採用戦略
社外取締役やIPO準備を行う際に採用すべき管理部門人材の候補など。コーポレートガバナンスの強化、上場成功に欠かせない人材の採用戦略について解説します。
採用戦略の記事一覧
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採用戦略
優秀な企業内弁護士を採用したい|採用メリットや年収設定・採用方法を詳しく解説
企業内弁護士の採用ができる人材紹介サービス『NO-LIMIT』 弁護士の求職・求人支援に特化した転職支援サービス。70期台の若手弁護士から10年以上の経験を誇るベテラン弁... -
採用戦略
常勤監査役が採用できる人材紹介サービスおすすめ7選|常勤監査役の採用ポイントまで
常勤監査役は、コーポレートガバナンスの観点から非常に重要な機関ですよね。常勤監査役の採用にあたっても採用コストは削りがたい側面があります。 他方で、役員人材も... -
採用戦略
弁護士の採用がうまくいかない原因と7つの改善策|おすすめの人材紹介サービスまで
「弁護士の採用がうまくいかない」と、採用に課題を抱えている企業・法律事務所も一定数おられることでしょう。昨今の弁護士は多様なキャリアを選択できるため、採用の... -
採用戦略
IPOに向けた社外取締役の役割と選任ポイント|選び方や位置づけ・採用時期も解説
今年改正会社法が施行され、上場企業における社外取締役の設置義務化に際して、既存の上場企業のほか、IPOを志向するベンチャー企業の中でも社外取締役に対する注目度が... -
採用戦略
IPOにおける人事・労務が改善すべきポイントと責任者人材のポジション採用の必要性
IPO時には、上場審査に通るために人事・労務面で上場基準に満たないところは改善する必要があります。具体的には人事・労務デューデリジェンスを行うことで問題点を洗い...