リクルートエージェントITの評判は？利用者の口コミをもとに年収UP実績、未経験の現実について徹底解説

リクルートエージェントITは、国内最大級のIT転職エージェントですが、「本当に自分に合っているのだろうか」「悪い評判はないのか」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、当サイトが実施したアンケート調査の結果をもとに、利用者のリアルな口コミや年収実績を交えながら、リクルートエージェントITの実態に迫ります。

サービスのメリット・デメリットはもちろん、未経験の現実や後悔しないための賢い使い方まで、登録前に知りたいことがすべて分かります。

【アンケート概要】
調査期間：2024年10月30日～2025年10月31日
方法：インターネットによるアンケート
調査対象：リクルートエージェントITを利用したことがある男女
※ユーザーアンケートより抜粋

【結論】リクルートエージェントITは年収700万円以上を目指す20代〜40代のITエンジニアにおすすめ

結論から言うと、リクルートエージェントITは、現職以上の年収を目指す20代〜40代のIT経験者におすすめのエージェントです。

国内最大級の求人数を活かした年収アップ実績には定評があり、当サイトの独自調査でも、転職後に年収が100〜200万円以上アップした事例が多数見られました。

キャリアアップを目指す20代・30代はもちろん、当サイトの独自調査では利用者の約半数が40代以上という結果も出ています。

また、実務未経験であっても、20代で「独学やスクールでの学習経験」があれば、ポテンシャル採用の枠を狙えるチャンスも十分にあります。

一方で、「担当者の質に差がある」「機械的な紹介に感じる」といった、大手ゆえの懸念点があるのも事実です。特に、一人ひとりに寄り添った手厚いサポートを期待する方には、不向きな側面もあります。

この特性を理解した上で、リクルートエージェントITの強みを活かしつつ、他のIT特化型転職エージェントと併用するのが賢い使い方と言えるでしょう。

リクルートエージェントITとは？基本情報と特徴を解説

リクルートエージェントITは、人材業界最大手の「株式会社インディードリクルートパートナーズ」が運営する、IT・Webエンジニア専門の転職エージェントです。

「リクルートエージェント」という総合転職支援サービスの中のIT専門部門であり、総合力と専門性を両立しているのが大きな特徴。転職支援実績No.1を誇るノウハウを活かし、多くのITエンジニアの転職を成功に導いています。

豊富な求人の中から、より良い条件やキャリアを模索したいIT経験者にとって、まず登録を検討したいサービスと言えるでしょう。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェントIT
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	総合型 ※IT部門
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし ※「リクルートダイレクトスカウト」の利用が必要
サポート内容	書類添削、面接対策、独自に分析した企業情報の提供、年収交渉など
利用者層	全年代 ※特に20代〜40代
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

特徴①：業界最大級の求人数と職種の幅広さ

リクルートエージェントITの強みは、なんといっても業界トップクラスの求人数です。

2026年1月時点で、公開求人は168,364件。さらに、一般には出回らない非公開求人も53,193件保有しており、豊富な選択肢の中から自分に合った企業を探せます。

IT系職種	公開求人数
アプリエンジニア	76,316件
サーバ・インフラエンジニア	33,747件
ネットワークエンジニア	32,783件
社内SE	17,016件
セキュリティエンジニア	26,752件

大手ならではの求人網を活かし、開発の最前線でコードを書くエンジニアから、プロジェクトを管理するマネジメント層まで、様々なキャリアステージに対応しています。

今のスキルを活かすだけでなく、キャリアチェンジの選択肢が見つかるのも大きな魅力です。

特徴②：IT業界に精通した専門キャリアアドバイザーのサポート

もう一つの大きな特徴は、リクルートエージェントITでは、IT業界に精通した専門アドバイザーの手厚いサポートを受けられることです。

公式サイトでは、IT・ハイキャリア領域を担当するコンサルタントの実績や得意分野が公開されています。

引用：リクルートエージェントIT

SIerや事業会社の出身者、年間トップクラスの実績を持つコンサルタント、国家資格であるキャリアコンサルティング技能士の保有者など、まさにプロフェッショナルが揃っているのが特徴です。

AI・クラウドといった先端技術領域から、DX推進、年収800万円以上のハイクラス転職支援まで、それぞれの得意分野を活かしてサポートしてくれます。

技術トレンドや開発環境、エンジニア特有のキャリアパスを深く理解しているため、専門的な内容もスムーズに相談が可能。応募書類の添削や面接対策、年収交渉といった実践的なサポートも一貫して行ってくれます。

リクルートエージェントITの良い評判・口コミから分かるメリット5選

リクルートエージェントITの利用者からは、多くのポジティブな声が寄せられています。

当サイトの独自アンケート調査や利用者のSNSから見えてきた、具体的なメリットは以下の5つです。

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

良い評判①：他社を圧倒する求人数の多さで選択肢が広がる

リクルートエージェントITの最大のメリットは、他社を圧倒する求人数の多さです。

利用者からの口コミを見ても、「求人数の多さ」を評価する声が最も多く見られました。

また、複数の転職エージェントを比較した結果、最終的にリクルートエージェントを選んだといった声もあり、選択肢の幅広さが大きな決め手になっていることが分かります。

転職エージェント	求人数
リクルートエージェントIT	168,364件
ビズリーチIT	100,000件以上
dodaエンジニアIT	49,569件
レバテックキャリア	48,591件
Geeky（ギークリー）	36,528件
パソナキャリア	11,001件
キッカケエージェント	6,843件
Cloud Link（クラウドリンク）	6,728件
ウィルオブテック	5,777件
paiza転職	5,110件
type転職エージェントIT	4,397件
テックゲート転職	1,548件
randstad（ランスタッド）	931件

たくさんの求人を比較検討できるため、自分の市場価値を客観的に把握したり、思いもよらなかったキャリアの可能性に気づけたりするのも、求人数が多い大手ならではのメリットです。

良い評判②：自分では見つけられない質の高い非公開求人に出会える

一般には公開されていない「非公開求人」に出会えるのも、リクルートエージェントITの大きな強みです。

実際にITエンジニア向けの非公開求人は53,193件あり、全IT系求人の約24%を占めています（※2026年1月時点）。

非公開求人の多くは、企業の重要な経営戦略に関わる募集がほとんどで、「新規事業の立ち上げメンバー」や「CTO/VPoEなどの経営層に近いポジション」、「年収1,000万円を超えるハイクラス求人」など、一般には出回らない求人です。

キャリアアドバイザーとの面談で経歴やスキルをしっかり伝えることで、このような質の高い非公開求人の紹介に繋がります。

良い評判③：IT業界に詳しい専門家の的確なアドバイスが心強い

IT業界に精通した、専門性の高いキャリアアドバイザーからの的確なアドバイスは、転職活動を進める上で非常に心強い存在です。

技術的な話がスムーズに通じるのはもちろん、エンジニア特有のキャリアパスを深く理解した上で、的確なアドバイスをもらえます。

転職の意思がまだ固まっていなくても、問題ありません。「まずはキャリアの壁打ち相手が欲しい」といった、考えを整理するための相談だけでも歓迎してくれます。

【リクルートエージェント】「ささやくふたり　暖簾越しのメッセージ篇」30秒

漠然としたキャリアプランでも、プロとの対話を通じて具体的な方向性を見つけられるのは、専門家が揃うリクルートエージェントITならではの強みです。

良い評判④：丁寧な書類添削や面接対策で通過率が上がる

手厚い選考サポートによって、選考の通過率が上がることもリクルートエージェント利用者から多く挙がっていたメリットです。

特に、職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策が役に立ったという声が目立ちました。

自分一人では気づきにくい強みやアピールポイントを客観的な視点で言語化してくれます。過去の豊富な転職支援実績に基づいたサポートを受けられるため、書類選考や面接の通過率を大きく高めることが可能です。

良い評判⑤：年収交渉を任せられ、年収UPなどの理想の転職が実現できる

年収UPをはじめとした理想の転職が実現できるのも、リクルートエージェントITを利用する大きなメリットです。

自分では言い出しにくい年収や条件面の交渉は、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

業界の給与水準を熟知したプロが交渉するため、個人で交渉するよりも有利な条件を引き出せる可能性が高いです。

年収アップはもちろん、入社日の調整なども含めてサポートしてくれるため、安心して選考に集中できたという声が多く見られました。

リクルートエージェントITの悪い評判・口コミから分かるデメリット5選

リクルートエージェントITには多くのメリットがある一方で、悪い評判があるのも事実です。

ここでは、実際の利用者の口コミから分かるデメリットと、それぞれの具体的な対策を5つに分けて解説します。

事前にデメリットを理解し、賢くサービスを使いこなしましょう。

悪い評判①：担当者の質にばらつきがあり、対応が事務的な場合もある

悪い評判の中で最も多かったのが、「担当者の質にばらつきがある」といった声です。

業界最大手のリクルートエージェントITは、非常に多くのアドバイザーが在籍しています。そのため、残念ながら担当者個人の経験やIT知識のレベル、あるいは相性の善し悪しが出てしまうのは避けられません。

また、多くの求職者を抱えているため、担当者によっては一人ひとりに十分な時間をかけられず、対応が事務的になってしまうケースもあるようです。

もし話が噛み合わない、対応が不誠実だと感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。

担当者変更は公式サイトの問い合わせフォームや、担当者に直接メールで依頼できます。合わない担当者のために、大切な転職活動の時間を無駄にする必要はありません。

悪い評判②：希望条件とズレた求人を紹介されることがある

希望とは違う求人が大量に送られてくる、というミスマッチに関する口コミも見られました。

担当者のスキル不足という側面もありますが、多くの場合、初回面談で伝えた希望条件が曖昧なことが原因です。

転職エージェントからの紹介求人の精度を高めるには、「譲れない条件（MUST）」と「できれば叶えたい条件（WANT）」を明確に分けて伝えることが重要です。

そして、興味のない求人が届いた際は、なぜ興味がないのかを具体的にフィードバックしましょう。これを繰り返すことで、紹介内容は着実に改善されていきます。

悪い評判③：連絡の頻度が合わず、ストレスに感じることがある

リクルートエージェントIT利用者からは、担当者とのコミュニケーションの頻度が合わず、ストレスに感じたといった口コミも見られます。

「連絡が遅い」という不満がある一方で、「連絡が多すぎる」という真逆の口コミがあるのが特徴です。

これは、担当者が多くの求職者を抱えていて多忙であったり、逆に熱心すぎるあまり連絡が多くなってしまったりするケースが考えられます。

ストレスなくやり取りするため、初回の面談時に希望の連絡手段（メール中心、など）と、連絡を入れてほしい時間帯（平日の夜間、など）を明確に伝えておくことをおすすめします。

悪い評判④：転職を急かされたり、応募を強く勧められる

リクルートエージェントITのキャリアアドバイザーにも営業目標があるため、ときに転職を急かされたり、特定の求人への応募を強く勧められたりするケースがあるようです。

もちろん、キャリアの可能性を広げるための提案である場合も多いですが、自分のペースを乱されると感じる人もいます。

もし流されそうになったら、「一度持ち帰って検討します」と伝え、冷静に判断する時間を作りましょう。興味のない求人には、「今回は見送ります」ときっぱり断って問題ありません。

悪い評判⑤：経験が浅いと応募できる求人が限られる

リクルートエージェントITは、基本的に実務経験者向けのサービスです。そのため、経験が浅い場合や未経験からの挑戦では、紹介される求人が限られてしまうという現実があります。

利用者からの口コミを見ても、「経験者向けだと感じた」といった声が多く見られました。

もし20代の方で実務経験が浅い、あるいは未経験からITエンジニアを目指すのであれば、20代・第二新卒の転職支援に特化した「マイナビ20's IT（マイナビジョブ20's IT）」を併用するのが現実的な選択肢となります。

リクルートエージェントIT利用者のリアルな転職実績【独自調査】

ここでは、当サイトが独自に実施したアンケート調査をもとに、リクルートエージェントIT利用者のリアルな転職実績をご紹介します。

「どんな年代の人が使っているの？」「年収は本当に上がるの？」といった、気になるポイントをデータで見ていきましょう。

自身のキャリアと重ね合わせながら、転職成功の可能性を判断する材料にしてみてください。

【年代】利用者の中心はキャリアアップを目指す30代・40代

当サイトの調査では、20代はもちろんですが、キャリアアップを目指す30代・40代が中心に利用していることが分かりました。

年代	人数
20代	6人
30代	9人
40代	13人
50代以上	2人

今回の調査で最も多かったのは40代で13名、次いで30代が9名。この2つの年代で、全体の7割以上を占めています。

一般的に転職エージェントは若手向けと思われがちですが、40代が最多となった背景には、PL/PMやITコンサル、管理職といった「上流工程」の求人が他社を圧倒して豊富であることが挙げられます。

現場の技術職からマネジメントへのシフトなど、ベテラン層のニーズに合致した選択肢が多いため、高い支持を得ていると考えられます。

30代は専門性を高めたり、マネジメントに挑戦したりと、キャリアの方向性を定める重要な時期です。また40代は、これまでの経験を活かしてより上位のポジションを目指す年代でもあります。

リクルートエージェントITの豊富な求人や、ハイクラス向けのサポート体制が、こうしたキャリアの転換期にいるエンジニアのニーズと合致していることが分かります。

【年収UP額】200万円の大幅アップを実現した事例も

今回の調査では、回答者の多くが年収アップに成功していました。

リクルートエージェントIT利用前と利用後の年収を回答した12名のうち、11名が年収アップを実現しており、平均アップ額は約85万円という結果に。

年代・性別	転職前の年収	転職後の年収	年収UP額
40代男性	800万円	1,000万円	+200万円
30代男性	500万円	700万円	+200万円
30代女性	550万円	700万円	+150万円
40代男性	620万円	760万円	+140万円
40代女性	380万円	480万円	+100万円
40代男性	850万円	950万円	+100万円
50代男性	480万円	560万円	+80万円
30代女性	430万円	510万円	+80万円
30代男性	480万円	560万円	+80万円
40代男性	380万円	450万円	+70万円
30代女性	450万円	520万円	+70万円
50代男性	300万円	320万円	+20万円

最大で200万円の大幅な年収アップに成功した事例もありました。この結果は、豊富な求人数とプロの交渉力があってこそと言えます。

キャリアアドバイザーがキャリアの棚卸しを丁寧に行い、自分では気づけなかった強みやスキルを言語化。その上で、業界の給与水準を熟知したプロが年収交渉を代行してくれるため、これほど大きな年収アップが実現するのです。

もし今の職場で「自分のスキルや経験が正当に評価されていない」と感じるなら、一度相談してみる価値は十分にあります。

【職種】WebエンジニアからITコンサルまで幅広く活用

リクルートエージェントIT利用者の職種は、非常に多岐にわたっていました。

今回のアンケートで職種についての回答があった15名の内訳は以下の通りです。

職種	人数
Webエンジニア（フロント/バック/フルスタック）	7名
インフラエンジニア（サーバ/クラウド/SRE）	4名
システムエンジニア（SE）	2名
SIerのプロジェクトマネージャー	1名
ITコンサルタント	1名

Webエンジニアやインフラエンジニアといった開発職が中心ですが、プロジェクトマネージャーやITコンサルタントといった上流工程の職種の方にも活用されているようです。

また、単に同じ職種で転職するだけでなく、キャリアチェンジやキャリアアップを実現している方が多いのも特徴です。

例えば、「オンプレミス中心のインフラエンジニア → クラウドエンジニア」への転身や、「SIerのPM → ITコンサルタント」へのキャリアアップ、さらに「フロントエンド → バックエンド」へと専門領域を広げた事例もありました。

開発の最前線からマネジメント層まで、自身の経験を活かすだけでなく、目指したいキャリアパスに合った求人が見つかりやすいサービスです。

リクルートエージェントITが向いている人・向いていない人の特徴

リクルートエージェントITは、豊富な求人数を誇る一方で、「担当者の質にばらつきがある」「IT経験者向け」といった評判も見られます。

こうしたメリット・デメリットを踏まえると、サービスの利用がおすすめな人と、そうでない人の特徴は明らかです。

向いている人	向いていない人
・豊富な求人の中から比較検討したい方 ・自分の市場価値を客観的に知りたい方 ・IT業界での実務経験が3年以上ある方 ・年収500万円以上からのキャリアアップを目指す方 ・担当者と対等に情報交換できる方	・丁寧なサポートを期待している方 ・転職活動の進め方が全くわからない方 ・IT業界の実務経験が1年未満の方 ・頻繁なコミュニケーションが苦手な方 ・特定のニッチな技術領域に絞って探している方

【向いている人】豊富な情報からキャリアを選びたい実務経験3年以上のIT経験者

リクルートエージェントITの豊富な情報量を活かせるのは、ある程度経験を積んだITエンジニアです。

以下のような方に特におすすめします。

業界最大級の求人数は、キャリアの選択肢を広げたい経験豊富なエンジニアにとって大きな武器になります。

担当者からの提案を待つだけでなく、「こんな求人はないか」と積極的にコミュニケーションを取り、サービスを「使いこなす」意識を持つことで、理想のキャリアアップを実現できるでしょう。

【向いていない人】IT業界の経験が浅く手厚いサポートを求める人

一方で、手厚いサポートを期待する方や経験の浅い方には、リクルートエージェントITは不向きです。

以下のような方は、他のサービスを検討した方が良いでしょう。

実際に、利用者からは「経験者向けの求人が多く、応募できるものが限られていた」といった声が目立ちます。

大手エージェントは即戦力を求める企業の求人が中心のため、経験が浅いとサポートが手薄になる傾向があります。

もし「未経験からIT業界に入りたいが、まだ何も勉強していない」という段階なら、まずは未経験特化型のスクール紹介付きエージェントを優先すべきです。逆に、「独学は進めているが、実務経験だけがない」という20代なら、挑戦する価値は十分にあります。

また、総合型であるがゆえに、モダンなWeb技術や特定のニッチな領域に特化した求人は、専門エージェントに比べて少ない場合も。

Web業界での高年収案件や、より専門性の高い求人を深く探したいのであれば、「レバテックキャリア」のような特化型エージェントとの併用をおすすめします。

リクルートエージェントITを最大限に活用する10のコツ

リクルートエージェントITは、受け身で使うのではなく、主体的に「使いこなす」意識を持つことで、その価値を最大限に引き出せます。

転職を成功させるための具体的なコツは以下の10個です。

これらのポイントを実践すれば、担当者が頼れる味方になり、転職の成功確率が大きく高まるはずです。

コツ①：初回面談前に経歴と希望条件を整理しておく

まず、初回面談の前に、これまでの経歴と希望条件を整理しておくことが重要です。

可能であれば、職務経歴書（レジュメ）は事前に完成させておきましょう。同時に、希望する職種、業界、年収、働き方といった条件を書き出し、優先順位をつけておきます。

事前の準備をしっかり行うことで、面談の質が格段に向上し、初回から精度の高い求人紹介を受けられる可能性が高まります。

コツ②：転職意欲の高さを具体的に伝える

面談では、転職意欲の高さを具体的に伝えることを意識しましょう。

「良いところがあれば」といった曖昧な伝え方ではなく、「3ヶ月以内の転職を目指しています」のように、具体的なスケジュール感を伝えます。

本気度が高いと担当者に判断されることで、サポートの優先度が上がり、質の高い非公開求人を紹介してもらいやすくなります。

コツ③：希望条件は「MUST（絶対）／WANT（できれば）」で伝える

希望条件を伝える際は、「これだけは譲れない条件（MUST）」と「あれば嬉しい条件（WANT）」に分けて伝えるのが有効です。

例えば、「勤務地が都内であることはMUST」「フルリモートはWANT」といった具合です。

アドバイザー側も提案の軸が明確になるため、より希望に近い求人を探しやすくなるのです。

コツ④：スキルや経歴は正直かつ具体的に伝える

自分のスキルや経歴は、正直に、そして具体的に伝えることが大切です。

できないことを「できる」と偽ってしまうと、入社後に苦しむことになります。

プロジェクトでの役割や実績を伝える際は、「〇〇の改善で売上を10%向上させた」など、具体的な数値を交えて説明しましょう。

正直に話すことで担当者との信頼関係が生まれ、本当に自分に合った最適な求人を紹介してもらえます。

コツ⑤：「合わない」と感じたら担当者の変更を申し出る

担当者との相性は、転職活動の成否を大きく左右します。

もし「合わない」と感じたら、我慢する必要は一切ありません。メールや電話で、丁寧に担当者の変更を依頼しましょう。

変更を申し出ることは決して失礼なことではなく、より良いサポートを受けるための正当な権利です。

コツ⑥：担当者からの連絡には24時間以内に返信する

担当者からの連絡には、可能な限り24時間以内に返信することを心がけましょう。

迅速なレスポンスは、転職意欲の高さを示す最も分かりやすい指標になります。良い求人はすぐに募集が締め切られてしまうため、スピード感が重要です。

すぐに応募を判断できない場合でも、「内容を確認し、〇日までにご連絡します」といった一次返信をするだけでも印象は大きく変わります。

コツ⑦：紹介された求人へのフィードバックは必ず行う

紹介された求人へのフィードバックは、必ず行うようにしましょう。

興味がない求人だとしても、なぜ興味がないのか、「技術スタックが希望と違う」「事業内容に関心が持てない」など、理由を具体的に伝えることが大切です。

このフィードバックを繰り返すことで、担当者が学習し、求人紹介の精度がどんどん上がっていきます。

コツ⑧：推薦文は必ず自分で内容を確認する

担当者が応募企業に提出する「推薦文」は、選考に影響を与える重要な書類です。

企業に提出する前に、「どのような内容で推薦していただけるか、事前に確認させてください」と伝え、必ず自分で内容をチェックしましょう。

自分のアピールしたい点とズレがないかを確認し、必要であれば追記や修正を依頼することが可能です。

コツ⑨：他の転職エージェントの選考状況も正直に共有する

複数の転職エージェントを利用している場合、他社の選考状況も正直に共有することをおすすめします。

他社の選考が進んでいることを伝えることで、担当者が企業へのプッシュを強めてくれたり、年収交渉の材料にしてくれたりする場合があります。

また、同じ企業に複数のエージェントから応募してしまう「重複応募」は、企業からの心証を損ねるため絶対に避けるべきです。

コツ⑩：面接後はなるべく早く感想をフィードバックする

面接が終わったら、なるべく早く担当者に感想をフィードバックしましょう。

面接で聞かれたこと、うまく答えられなかった質問、企業の雰囲気などを具体的に伝えます。

その情報が、次の面接への対策になったり、合否確認の際に企業側へプッシュする材料になったりします。担当者との密な連携が、転職成功への近道です。

リクルートエージェントITの登録から内定までの流れ

ここでは、リクルートエージェントITに登録してから、内定、そして入社するまでの具体的な流れを6つのステップで解説します。

全体の流れを掴んでおくことで、スムーズに転職活動を進めることができます。

ステップ1：公式サイトからサービス申込み（約5分）

まずは公式サイトから転職支援サービスに申し込みます。登録は無料で、画面の流れに沿って入力すれば5分ほどで完了します。

このとき入力する職務経歴や希望条件は、後の求人紹介の精度に大きく影響します。

初回面談をスムーズに進めるためにも、可能な限り正確に入力しておきましょう。

申込み後、7日以内に担当者から電話かメールで連絡が来ます。

ステップ2：キャリアアドバイザーとの面談

次に、専門のキャリアアドバイザーとの面談が行われます。

面談は、対面または電話で実施され、これまでの経歴やスキル、転職で実現したいことなどを詳しくヒアリングされます。

この初回面談が、今後のサポートの質を左右する最も重要なステップです。

「活用のコツ」で解説した準備を活かし、本気度や希望をしっかり伝えることで、より質の高いサポートが期待できます。

ステップ3：求人紹介・書類添削

面談内容をもとに、キャリアアドバイザーが求人を提案してくれます。

紹介された求人の中から、興味のあるものを選んで応募します。もちろん、興味がなければ断っても問題ありません。

並行して、応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削も行ってくれます。過去の転職成功者のデータをもとに、企業の人事担当者に響く書き方をアドバイスしてくれるのは心強いポイントです。

ステップ4：応募・書類選考

応募する企業が決まったら、キャリアアドバイザーが企業に推薦してくれます。

応募後は、登録者専用のマイページ「Personal Desktop」で選考状況を確認できます。

書類選考の結果は、担当者を通じて連絡が来ます。

ステップ5：面接対策・面接

書類選考を通過すると、いよいよ面接です。

希望すれば、企業ごとの特徴に合わせた面接対策や模擬面接も実施してくれます。

過去に聞かれた質問や面接の雰囲気といった、個人では得られない情報を提供してくれるのも大きなメリットです。

面接日程の調整などもすべて代行してくれるため、在職中で忙しい方もスムーズに選考を進めることが可能です。

ステップ6：内定・入社準備

無事に内定が出た後も、サポートは続きます。

給与や役職、入社日など、自分では言いにくい条件交渉をすべて代行してくれます。

また、円満退社に向けた、現職への退職交渉の進め方についてもアドバイスがもらえます。

入社日まで、必要な手続きなどをしっかりサポートしてくれるので安心です。

リクルートエージェントITと併用をおすすめする転職エージェント3選

リクルートエージェントITは求人数が豊富ですが、弱点を補い、転職の成功確率をさらに高めるには、他のエージェントとの併用が効果的です。

ここでは、特におすすめの3サービスを、リクルートエージェントITと比較しながら見ていきましょう。

転職エージェント	求人数	年収700万円以上の求人数	特徴
リクルートエージェントIT	168,364件	115,149件	業界最大手の求人数。幅広い職種・年代に対応。
レバテックキャリア	48,591件	34,400件	Web系・高年収に特化。アドバイザーの技術理解度が高い。
Geekly	36,528件	26,147件	IT/Web/ゲーム業界特化。マッチングのスピードが速い。
ビズリーチIT	10万件以上	10万件以上	ハイクラス向けスカウト型。自分の市場価値が分かる。

レバテックキャリア｜高年収のWeb・ITエンジニア向け

公開求人数	48,591件
年収700万円以上の公開求人数	34,400件
リモート案件数	フルリモート：5,628件 一部リモート：34,298件
職種別の求人数	アプリケーションエンジニア：2,221件 サーバーサイドエンジニア：9,318件 サーバーエンジニア：2,724件 ネットワークエンジニア：1,471件 組み込み制御エンジニア：5,005件 インフラエンジニア：1,378件 セキュリティエンジニア：1,224件 フロントエンドエンジニア：2,644件 社内SE：2,759件 QAエンジニア：899件 ゲームプログラマー：359件 PM・PMO：8,740件 ITコンサル：5,688件 デザイナ－：6,333件

レバテックキャリアは、Web・IT業界のエンジニア転職に特化したエージェントです。

保有するIT専門求人は48,591件。そのうち34,400件が年収700万円を超えるハイクラス案件で、特にサーバーサイドエンジニアの求人が豊富です。

希望企業への転職成功率96%、登録者の3人に2人が年収70万円アップを実現するなど、高い実績も魅力。

アドバイザーの技術的な専門性が非常に高く、年間7,000回以上の企業訪問を通じて得た、開発現場のリアルな情報を提供してくれます。

リクルートエージェントITで幅広い求人を比較しつつ、レバテックキャリアではモダンなWeb技術を扱う企業の求人や、より深い内部情報を得る、といった使い分けがおすすめです。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	キャリア相談、書類添削、面接対策、年収交渉、入社日調整など
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly（ギークリー）｜IT・Web・ゲーム業界のスピード転職

公開求人数	36,528件
年収700万円以上の公開求人数	26,147件
リモート案件数	フルリモート：1,714件 一部リモート：25,014件
職種別の求人数	システムコンサルタント：2,200件 インフラエンジニア：4,795件 社内SE：1,971件 データサイエンティスト：1,041件 セキュリティエンジニア：976件 AI・機械学習エンジニア：1,051件 ゲームプログラマ：284件 Webマーケティング1,739件 IT営業：4,374件

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

公開求人数は36,000件以上あり、インフラエンジニア（約4,800件）やIT営業（約4,300件）といった求人も豊富に扱っています。

ITエンジニアの転職では平均80万円の年収アップを実現しており、スピード感のあるマッチングも魅力。また、独自の「年収診断」を利用すれば、IT人材10,000人のデータから算出した自身の市場価値を把握できます。

リクルートエージェントITで幅広い求人を見つつ、よりスピーディーな選考を希望する場合や、特定の分野で多くの求人を比較したい場合にGeeklyを併用するのがおすすめです。

サービス概要
サービス名	Geekly
運営会社	株式会社ギークリー
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり ※一次面談確約サービス
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉、キャリア相談など
対応地域	首都圏中心
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ビズリーチIT｜スカウトで狙うハイクラス転職

公開求人数	10万件以上
年収別の公開求人数	700万円以上：10万件以上 1,000万円以上：83,393件
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ビズリーチITは、経営幹部や管理職、専門職などのハイクラス層に特化した国内最大級の転職サイトです。

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リクルートエージェントITでは主体的に求人を探しつつ、ビズリーチITでは「どんなスカウトが届くか」を待つ。この両軸での活動が、キャリアアップの可能性を最大化します。

サービス概要
サービス名	ビズリーチIT
運営会社	株式会社ビズリーチ
求人の閲覧	可能
エージェント機能	なし ※ヘッドハンターによるサポートあり
スカウト機能	あり
サポート内容	ヘッドハンターによるキャリア相談や面接対策など
対応地域	全国
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

リクルートエージェントITに関するよくある質問【FAQ】

リクルートエージェントITを利用する際によくある質問とその回答をまとめました。

Q.リクルートエージェントITは無料で利用できますか？

はい、完全無料で利用できます。

リクルートエージェントITは、採用する企業側から成功報酬として手数料を受け取るビジネスモデルです。

そのため、転職希望者は求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まですべてのサポートを追加料金なしで受けられます。

Q.リクルートエージェントITの運営会社はどこですか？

リクルートエージェントITは、人材業界最大手の「株式会社インディードリクルートパートナーズ」が運営しています。

人材業界最大手であるリクルートグループの一員です。長年の実績と信頼性があり、個人情報の取り扱いなどセキュリティ面でも安心して利用できるサービスと言えます。

リクルートエージェントITは「リクルートエージェント」の違いは何？

「リクルートエージェントIT」は独立したサービスではなく、総合転職エージェントである「リクルートエージェント」内のIT専門部門を指します。

一番の違いは、担当するキャリアアドバイザーの専門性の高さです。

IT部門の担当者は、技術や市場動向に精通しているため、より専門的なキャリア相談や的確な求人紹介が期待できます。

登録する窓口は「リクルートエージェント」で共通しており、経歴や希望職種に応じて自動的にIT専門の担当者に振り分けられる仕組みです。

Q.リクルートエージェントITは相談だけでも利用可能ですか？

はい、今すぐに転職を考えていなくても、キャリア相談のみの利用が可能です。

「今後のキャリアについて悩んでいる」「自分の市場価値を知りたい」といった、情報収集目的での利用も歓迎してくれます。

ただし、「良い求人があればすぐにでも転職したい」というスタンスでいる方が、アドバイザーからのサポートの優先度が上がり、質の高い非公開求人を紹介してもらいやすくなる傾向があります。

Q.リクルートエージェントITは未経験でも利用できますか？

登録自体は可能ですが、リクルートエージェントITは基本的にIT業界での実務経験者向けのサービスです。

未経験や経験が浅い場合は紹介される求人が極端に少なかったり、サポート自体を断られたりする可能性があります。

IT未経験からの転職を目指す場合は、経験が浅い方向けのサポートが手厚い転職エージェントの利用をおすすめします。

Q.リクルートエージェントITは簡単に退会・解約できますか？

はい、簡単に退会できます。

担当アドバイザーへの電話・メール連絡、またはサービス内の専用フォームから手続きが可能です。

退会すれば求人紹介や連絡が止まり、登録した個人情報も削除されるので安心です。

まとめ｜リクルートエージェントITの評判を理解し、後悔のないIT転職を実現しよう

本記事では、リクルートエージェントITのリアルな評判と、転職を成功させるための具体的な使い方を解説しました。

リクルートエージェントITは、業界最大級の求人数を誇り、高い年収アップが期待できるという大きなメリットがあります。

その一方で、「担当者の質にばらつきがある」「IT経験者向け」といったデメリットも存在します。

重要なのは、これらの特性を理解した上で、受け身ではなく主体的にサービスを「使いこなす」意識を持つことです。

登録したからといって、必ずしもすぐに転職する必要はありません。まずは無料登録して、キャリア相談から始めてみるのが良いでしょう。