医師転職エージェントのおすすめ比較ランキング20選！【選び方から使い方まで徹底解説】

「医師の転職エージェントってどれがいいの？」とお悩みではありませんか？

医師の転職は、一般職と比較するとかなり独特。自分に合ったエージェントを見つけるのは難しいですよね。

この記事では、医師の転職に特化したおすすめの転職エージェント20社を徹底比較します。

臨床経験を活かせる病院勤務に強い転職エージェントや、年収1,500万円以上の好条件求人に強い転職エージェント、産業医・美容クリニック・製薬企業など企業勤務に強い転職エージェントも紹介します。

また、キャリアプランに最適な一社を見つけるための「失敗しない選び方」から、転職成功率を最大化する「賢い活用術」まで解説します。

【2025年最新】医師向け転職エージェントおすすめ比較ランキング20選

医師向け転職エージェントの中から、求人数、サポートの質、実績を基に総合的におすすめできる20社をランキング形式でご紹介します。

評価基準

各社の公開求人数非公開求人の割合利用者満足度調査コンサルタントの専門性

また、各エージェントの特徴を詳しく解説するとともに、以下の項目を一覧で比較できる表もご用意しています。あなたに最適なエージェントを見つけるための参考にしてください。

1位：M3キャリアエージェント｜医師登録実績No.1で圧倒的な情報量

公開求人数：約45,000件

M3キャリアエージェントは、32万人以上の医師が登録する日本最大級のプラットフォームであり、その圧倒的な情報量と交渉力が最大の魅力です。

医療情報専門サイト「m3.com」のネットワークを活かした独占求人や非公開求人が多数存在し、常勤転職の成功実績も豊富です。多くの医師から支持されているという事実は、信頼性の高さを物語っています。

具体例として、年収2,000万円以上の高待遇求人や、都心部の人気クリニックの求人など、個人では見つけることが難しい質の高い案件に出会える可能性が高いでしょう。

M3キャリアエージェントのおすすめポイント

32万人以上の医師が登録する国内最大級のプラットフォーム医療情報サイト「m3.com」のネットワークを活かした独占・非公開求人が豊富年収2,000万円以上のハイクラス求人に強く、交渉力に定評がある

M3キャリアエージェントの口コミ

転職活動 とりあえず、3社登録したけど1週間で２社切ってＭ３キャリアさんに一本化しました✨ Zoomで話したというところはあるけど、担当者さんの質問力、プレゼン力、会話力全て段違い😳✨ この方となら失敗しても構わないぐらい尊敬できる担当者と出会えた✨ ここから一ヶ月で決めよう💊👊

@shin346283さん　(引用：X)

今日は来年度に向けた転職面談をm3と行った。この手の面談は初めての事だった為、新たな発見があった。 具体的には私のキャリア、臨床経験はそれなりに価値がある様で私が思っている以上に良い条件の職場を提示された。 更に具体的に調べ内容、待遇共に良い職場選びを納得いく形で辿り着きたい。

@mugiwarabouzu07さん　(引用：X)

サービス概要
年収1,200万円以上	約19,000件
当直なし	約4,000件
対応地域	全国
運営会社	エムスリーキャリア株式会社
公式サイト	https://career.m3.com/

※2025年10月時点

2位：医師転職ドットコム｜医療機関への直接訪問で得た内部情報が強み

公開求人数

約40,000件

医師転職ドットコムの強みは、コンサルタントが医療機関へ直接足を運び、現場のリアルな情報を収集している点にあります。

創業20年以上の実績からくる医療機関との強固な信頼関係が、情報の質と量を担保しています。そのため、求人票だけでは分からない内部事情まで把握した上でのマッチングが期待できます。

例えば、「院内の人間関係が良好な職場」「残業がほとんど発生しない病院」といった、働きやすさに直結する情報に基づいた求人紹介が可能です。

医師転職ドットコムの口コミ

いくつか登録したが他の医師転職サイトと比較するとスピードが圧倒的に早かった。登録したその日に連絡をもらい、次の日にはいくつか求人を紹介してもらえた。事情があり、早くに転職したいと考えていたので、迅速に対応してもらえたのはすごく助かった。医師の場合、じっくりと転職に取り組む人もいると思うが、スピードが求められる場合、少なくともここは対応が良い。

32歳 男性　(引用：クチコミランキング)

利用した医師向けの転職サイトの中では一番対応が良かったと思う。基本的に変な対応をするところはないが、きちんとこちらの要望をヒアリングしない担当者がいたり、とりあえず条件だけ良い求人を送ってきたりするところもあったが、メディウェルはこちらの要望をきちんとヒアリングした上で求人をチョイスしてくれていたので、あまりいろいろなところを受けることなく、良い病院を見つけることができた。医師の転職は時間がない場合も多いので、効率よく活動したいという人はメディウェルはおすすめできる。

34歳 男性　(引用：クチコミランキング)

サービス概要
サービス概要
年収1,200万円以上	約27,000件
当直なし	約14,000件
拠点	東京、札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡
運営会社	株式会社メディウェル
公式サイト	https://www.dr-10.com/

※2025年10月時点

3位：マイナビDOCTOR｜大手ならではの求人数と手厚いサポート体制

公開求人数：約21,000件 (非公開求人数：約36,000件)

マイナビDOCTORは、大手人材会社マイナビが運営しており、全国の豊富な求人と転職活動全般をカバーする手厚いサポート体制が魅力です。

全国に11の拠点を構え、都市部だけでなく地方の求人情報にも精通しています。多様なキャリアパスに対応できる独占求人も多く保有している点が強みです。

初めての転職で何から始めれば良いか分からない医師に対しても、応募書類の添削から面接対策、退職交渉のアドバイスまで、一貫して丁寧にサポートしてくれます。

マイナビDOCTORの口コミ

てらさん　★★★☆☆3.0　
医師である兄が再就職として利用し私も相談に乗りました。 マイナビドクターの特徴として他の医師向け転職サイトから比べると非公開求人が多いという印象を受けました。 非公開求人は公開求人より条件が良い傾向にあり、また求人が殺到しないというメリットがあるので大いに活用できるツールだと思いました。

(引用：ココシル)

ディスタンスさん　★★★☆☆3.0　(引用：ココシル)

ここで決めたわけではありませんが、比較をするという媒体があったという点ではよかったと思います。エージェントは頑張ってくれていましたが、案件として自分の希望するものが無かったのでそれは残念でした。未公開になっている案件もありました。

ディスタンスさん　★★★☆☆3.0

ここで決めたわけではありませんが、比較をするという媒体があったという点ではよかったと思います。エージェントは頑張ってくれていましたが、案件として自分の希望するものが無かったのでそれは残念でした。未公開になっている案件もありました。

(引用：ココシル)

※引用のため一部を抜粋しています

サービス概要
年収1,200万円以上	約18,000件
当直なし	約7,000件
拠点	東京、大阪、名古屋、福岡、横浜、埼玉、札幌演題、京都、神戸、岡山、広島
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://doctor.mynavi.jp/

※2025年10月時点

4位：民間医局｜12万人以上の医師が登録する歴史あるサービス

公開求人数：約16,800件

民間医局は、1997年のサービス開始以来、12万人以上の医師が登録する歴史と実績のある転職エージェントです。

常勤の転職支援はもちろんのこと、非常勤（スポット・アルバイト）の求人数が業界トップクラスであることが大きな特徴です。全国17の拠点網を活かした地域密着型のサポートにも定評があり、医師賠償責任保険といった付帯サービスも充実しています。

「週1日から働きたい」「子育てと両立しながらキャリアを続けたい」といった、医師一人ひとりの柔軟な働き方のニーズに応えてくれます。

民間医局の口コミ

30代後半 男性　★★★★★5.0

家族との時間を持ちたいと思い、週4勤務を条件に転職活動を行いました。 求人の質は良く、給与や労働時間について病院と交渉してもらえてありがたかったです。 週4勤務の希望が叶ったうえに年収1500万と、予定以上の高年収の病院に転職でき満足しています。

　(引用：キャリ評)

40代前半 女性　★★★★★5.0

以前にも何度かお世話になっている転職エージェントでしたが、良いことも悪いことも、包み隠さず誠実にやりとりしてくれるのでとても信頼できます。私に合うものをただ闇雲に紹介するのではなく、選びやすい量に絞って紹介してくれたのが良かったです。

(引用：キャリ評)

サービス概要
年収1,200万円以上	約16,000件
当直なし	約6,200件
拠点	全国17拠点
運営会社	株式会社メディカル・プリンシプル社
公式サイト	https://www.doctor-agent.com/

※2025年10月時点

5位：リクルートドクターズキャリア｜リクルートグループの信頼と実績

公開求人数：約11,000件

リクルートドクターズキャリアは、人材業界最大手のリクルートグループが運営する、信頼と実績のある医師専門の転職エージェントです。

40年以上の歴史で培ったノウハウと医療機関との強固なネットワークが最大の強みです。公開されている求人は一部で、登録後に紹介される質の高い非公開求人が大半を占めています。

キャリアアップを目指す医師からの支持が厚く、製薬会社やコンサルティングファームといった医療機関以外のキャリアチェンジに関する相談にも対応可能です。

リクルートドクターズキャリアの口コミ

40代前半 男性　★★★★☆4.5

面接で聞かれる内容を丁寧に確認してくれるなど、選考対策がとにかく手厚かった。 無理に転職を勧めることはなく、干渉度合いもちょうど良かったです。 転職して年収が300万円増え、仕事内容など一部マッチしないところもありますがおおむね満足しています。

(引用：キャリ評)

30代前半 男性　★★★★☆4.0

エージェントの方が礼儀正しく、話しやすい雰囲気で信頼感を持てました。 自分の希望に合う、合わない箇所をすべて公開してもらい、納得のいく職場選びができたと思います。また、迅速で的確な対応をしてもらい、とても満足です。

(引用：キャリ評)

サービス概要
年収1,200万円以上	約10,000件
当直なし	約4,000件
拠点	東京
運営会社	株式会社リクルートメディカルキャリア
公式サイト	https://www.recruit-dc.co.jp/

※2025年10月時点

6位：JMC｜コンサルタントの手厚いサポートに定評

公開求人数：約20,000件

JMCは、求職者一人ひとりの状況や希望に合わせた、きめ細やかで手厚いサポートが特徴の転職エージェントです。

保有求人の約8割が非公開求人であり、コンサルタントが求職者の希望を深くヒアリングした上で、最適な求人のみを厳選して提案するスタイルを取っています。

キャリアプランがまだ漠然としている段階でも、丁寧に相談に乗り、将来のキャリア形成を見据えた長期的な視点でのアドバイスを提供してくれます。

JMCの口コミ

30代前半 男性　★★★★☆4.0

夜間や時間外での仕事が多く、体力的に厳しく感じたため転職を決意しました。 JMCはレスポンスが早く、こちらの都合に合わせた対応をとってくれたためスムーズに転職を行うことができました。 転職先では精神的・身体的にも余裕ができ、満足しています。

(引用：キャリ評)

40代後半 女性　★★★★☆4.0

私の我儘な希望を否定的に捉える人材紹介会社も多い中、JMCの担当エージェントは、「長く勤めるために希望をもっと言ってください。」と前向きに受け入れてくれました。非公開求人も豊富に持っていましたが、方々の病院に直接問い合わせて、より私の希望に合う職場を積極的に探してくれたことが嬉しかったです。

(引用：キャリ評)

サービス概要
年収1,200万円以上	約19,000件
当直なし	約7,000件
拠点	東京、名古屋
運営会社	日本メディカルコネクション株式会社
公式サイト	https://dr-ar-navi.jp/

※2025年10月時点

7位：Dr.転職なび｜医療経営士の資格を持つスタッフが在籍

公開求人数：約13,000件

Dr.転職なびは、医療経営の専門家である「医療経営士」の資格を持つコンサルタントが在籍しており、経営的な視点からのキャリアアドバイスを受けられる点が大きな強みです。

病院経営の裏側まで熟知しているため、求職者のスキルや経験が活かせ、かつ経営が安定している最適な医療機関を提案してくれます。

将来的にクリニックの開業を考えている医師や、病院経営に携わりたいと考えている医師にとって、他社では得られない有益な情報を得られるでしょう。

Dr.転職なびの口コミ

40代 男性　★★★★★5.0

自分の経歴や今からやりたいことが明確になった。その過程で、希望職種が変わる経験をした。そして結果、一番自分に合っていると思う職種の仕事に就くことができました。 求人案件自体は、丁寧に書いてあるので、どのような仕事があるのかが、リアルにわかるので、働く姿が想像がしやすい。

(引用：コエテコキャリア)

30代 男性

今回の転職は、想像以上に大成功でした。 担当のコンサルタントが私の状況や譲れない条件に寄り添った提案をくれたおかげで、すべての条件を妥協することなく希望が叶う転職ができました。   勤務先や医局に退職意向を伝えるのは、たしかに簡単ではないことでした。でも、今まで積み重ねてきた「医師としての自信」をしっかり持った状態で動き出せば、きっと良い結果に繋がると思います。

(引用：公式サイト)

サービス概要
年収1,200万円以上	約12,000件
当直なし	約7,000件
拠点	東京、大阪
運営会社	株式会社エムステージ
公式サイト	https://tenshoku.doctor-navi.jp/

※2025年10月時点

8位：e-doctor｜業界トップクラスのスピーディーな対応

公開求人数：約17,000件

e-doctorは、登録から面接設定まで最短即日という、業界トップクラスのスピード対応が特徴の転職エージェントです。

求人情報の更新頻度が非常に高く、常に最新の募集状況をリアルタイムで把握しているため、迅速なマッチングが可能となっています。

急な退職でブランクを空けたくない場合や、すぐにでも次の職場を決めたいという、スピード感を重視する医師のニーズに応えることができます。

e-doctorの口コミ

該当する口コミは見当たりませんでした。

サービス概要
年収1,200万円以上	約17,000件
当直なし	約6,000件
拠点	東京
運営会社	株式会社リンクスタッフ
公式サイト	https://www.e-doctor.ne.jp/

※2025年10月時点

9位：DtoDコンシェルジュ｜開業まで見据えたトータルサポート

公開求人数：約1,000件

DtoDコンシェルジュは、転職支援だけでなく、新規開業や事業継承まで、医師のキャリアをトータルでサポートすることに強みを持つエージェントです。

グループ内に開業コンサルティング部門があり、その実績も豊富です。物件探しから資金調達、医療機器の選定、集患戦略までワンストップで支援する体制が整っています。

例えば、勤務医として臨床経験を積みながら、将来の開業準備を着実に進めたいと考えている医師にとって、最適なパートナーとなるでしょう。

DtoDコンシェルジュの口コミ

該当する口コミは見当たりませんでした。

サービス概要
年収1,200万円以上	約900件
当直なし	約500件
拠点	東京、大阪
運営会社	総合メディカル株式会社
公式サイト	https://www.dtod.ne.jp/

※2025年10月時点

10位：ドクタービジョン｜対面重視のカウンセリングでミスマッチを防止

公開求人数：約14,000件

ドクタービジョンは、電話やWebだけでなく、求職者と直接会う対面での面談を重視し、ミスマッチの少ない転職を実現しているエージェントです。

丁寧なカウンセリングを通じて、求職者のスキルや経験だけでなく、人柄や価値観まで深く理解することを大切にしています。全国に拠点を持ち、地方在住の医師でも直接会って相談できる体制を整えています。

「職場の雰囲気や人間関係を特に重視したい」といった、条件面だけでは測れない要望にも、親身なヒアリングで応えてくれます。

ドクタービジョンの口コミ

40代 男性

複数の要望に対して、一つひとつ対応してもらい、ここまで親身になっていただいたのは御社が初めてでした。実際に会ってから話を進めてくれるのは安心感がありました。

(引用：公式サイト)

30代 女性

求人票ではわからないような情報まで教えていただき、病院の詳細や実際に入職後のイメージがつきやすかったです。コンサルタントが医療機関から直接聞いた情報だったので信頼できました。

(引用：公式サイト)

サービス概要
年収1,200万円以上	約14,000件
当直なし	約7,000件
拠点	東京、札幌、仙台、埼玉、千葉、横浜、名古屋、京都、大阪
運営会社	株式会社メディカルリソース
公式サイト	https://www.doctor-vision.com/

※2025年10月時点

11位：ドクターキャスト｜社会保険労務士による専門的なサポート

公開求人数：約5,000件

ドクターキャストは、グループに社会保険労務士法人があり、労働条件や雇用契約について法的な側面から専門的なサポートを受けられる点が大きな魅力です。

転職において意外と見落としがちな、労働条件の細かな部分までプロの目でチェックしてくれます。これにより、入職後の「聞いていた話と違う」といったトラブルを未然に防ぐことができます。

給与体系や休日規定、当直の取り扱いなど、雇用契約書の内容について少しでも不安がある場合に、安心して相談できる頼れる存在です。

サービス概要
年収1,200万円以上	約4,000件
当直なし	約3,000件
拠点	東京、大阪
運営会社	株式会社メディカルキャスト
公式サイト	https://www.doctorcast.jp/

※2025年10月時点

12位：MedPeer Career｜会員医師のリアルな口コミ情報が閲覧可能

公開求人数：約56,000件

MedPeer Careerは、医師限定のコミュニティサイト「MedPeer」が運営する転職エージェントで、会員医師による医療機関のリアルな口コミを閲覧できるのが最大の特徴です。

実際にその医療機関で働いている、あるいは働いたことのある医師の生の声は、求人票だけでは決して分からない内部情報を知る上で非常に貴重な情報源となります。

例えば、「求人票では当直なしとなっているが、実態はどうなのか」「院内の雰囲気は？」といった具体的な疑問を、応募前に口コミで確認することができます。

サービス概要
年収1,200万円以上	約52,000件
当直なし	約14,000件
拠点	東京
運営会社	メドピア株式会社
公式サイト	https://career.medpeer.jp/

※2025年10月時点

13位：MRT｜スポット・アルバイトなど柔軟な働き方を提案

公開求人数：約12,000件

MRTは、常勤の転職支援に加え、週1回からの定期非常勤や単発のスポット求人を数多く扱っており、医師の柔軟な働き方をサポートしています。

Webサイトやアプリ上で簡単に仕事を探して応募できる利便性の高いシステムが整っており、空いた時間を有効活用したい医師から高い支持を得ています。

健康診断やワクチン接種、当直など、数時間単位のスポット求人も多数掲載されており、手軽に副収入を得たい場合に非常に便利です。

サービス概要
年収1,200万円以上	約2,000件
当直なし	約3,000件
拠点	東京
運営会社	MRT株式会社
公式サイト	https://medrt.com/

※2025年10月時点

14位：医師ジョブ｜15年以上の豊富な運営実績

公開求人数：約9,000件

医師ジョブは、15年以上の運営実績を誇る、経験豊富な転職エージェントです。長年にわたって築き上げた医療機関との信頼関係が強みです。

業界を熟知した経験豊富なコンサルタントが多数在籍しており、求職者一人ひとりに対して安定した質の高いサポートを提供しています。

全国の求人を網羅しており、特に地方の中小病院やクリニックなど、地域に根差した医療機関の求人も多く扱っているのが特徴です。

サービス概要
年収1,200万円以上	約8,000件
当直なし	約4,000件
拠点	東京
運営会社	株式会社メディカルジョブセンター
公式サイト	https://ishi-job.jp/

※2025年10月時点

15位：MCドクターズネット｜全国25拠点の地域密着型サポート

公開求人数：約2,000件

MCドクターズネットは、全国に25という業界最大級の拠点網を持ち、各地域に密着したきめ細やかなサポートを提供しているのが大きな特徴です。

特にUターン・Iターン転職に強く、地方での転職を希望する医師に対して、現地の最新の医療事情や求人動向を提供することができます。

「地元に戻って地域医療に貢献したい」「家族の都合で地方へ移住したい」といった医師の希望を、豊富な地域情報で力強くバックアップしてくれます。

サービス概要
年収1,200万円以上	約1,200件
当直なし	不明
拠点	全国25拠点
運営会社	株式会社メディカル・コンシェルジュ
公式サイト	https://mc-doctor.net/

※2025年10月時点

16位：メディカルトリビューンキャリア｜高年収・好条件の求人に強み

公開求人数：約9,000件

メディカルトリビューンキャリアは、医療従事者向けの人気情報サイト「メディカルトリビューン」が運営しており、特に高年収・好条件の求人に強みを持っています。

長年のメディア運営で培った独自のネットワークを活かし、他では見つからないような条件の良い非公開求人や独占求人を多数保有しています。

専門医資格を持つ医師や、マネジメント経験のある医師向けのハイクラス求人が豊富で、キャリアアップと年収アップを同時に目指す医師におすすめです。

サービス概要
年収1,200万円以上	約8,000件
当直なし	約5,000件
拠点	東京
運営会社	株式会社メディカルトリビューン
公式サイト	https://career.medical-tribune.co.jp/

※2025年10月時点

17位：RSG Doctor Agent｜オーダーメイドの求人提案が中心

公開求人数：非公開

RSG Doctor Agentは、保有求人の大半が非公開であり、登録者一人ひとりの希望やキャリアプランに合わせたオーダーメイドの求人提案を特徴としています。

コンサルタントが求職者との丁寧な対話を重視し、表面的な希望だけでなく潜在的なニーズまで引き出した上で、最適なマッチングを行うことを信条としています。

「まだ転職の意思は固まっていないが、良いところがあれば話を聞いてみたい」という情報収集段階の医師でも、気軽に相談しやすいエージェントです。

サービス概要
年収1,200万円以上	非公開
当直なし	非公開
拠点	東京
運営会社	株式会社RSG
公式サイト	https://rsg-c.jp/doctorag/lp/

※2025年10月時点

18位：美容医師求人ガイド｜美容クリニックへの転職に特化

公開求人数：非公開

美容医師求人ガイドは、その名の通り美容外科・美容皮膚科の求人に特化しており、美容医療分野でのキャリアを目指す医師に最適なエージェントです。

美容医療業界に精通したコンサルタントが、大手クリニックから個人経営のクリニックまで、幅広い求人の中から最適な職場を紹介してくれます。

未経験から美容医療の分野に挑戦したい医師向けに研修制度が充実したクリニックを紹介したり、さらなるスキルアップを目指す経験者向けに最新の施術を学べるクリニックを紹介したりと、状況に応じたサポートが可能です。

サービス概要
年収1,200万円以上	非公開
当直なし	非公開
拠点	東京
運営会社	株式会社エバーアド
公式サイト	https://www.macdvd.jp/promotion/

※2025年10月時点

19位：アポプラス産業医｜企業との太いパイプで好条件の産業医求人を提案

公開求人数：非公開

アポプラス産業医は、産業医の求人に特化した転職エージェントであり、大手企業や優良企業の求人を多数保有しています。

母体がCSO（医薬品販売業務受託機関）事業を展開しており、そこで培った数多くの企業との強いコネクションが、他にはない好条件の非公開求人の紹介につながっています。

企業の専属産業医だけでなく、複数の企業を掛け持つ嘱託産業医や、スポットでのメンタルヘルス面談など、多様な働き方を提案してくれるのも魅力です。

サービス概要
年収1,200万円以上	非公開
当直なし	非公開
拠点	東京
運営会社	アポプラスステーション株式会社
公式サイト	https://www.medical-job.jp/doctor/sangyoui.html

※2025年10月時点

20位：エムステージ産業医求職支援サービス｜全国トップクラスの産業医転職支援実績

公開求人数：非公開

エムステージ産業医求職支援サービスは、産業医の人材紹介において長年の豊富な実績があり、全国各地の企業求人を網羅しているのが強みです。

産業医の役割や仕事内容について深く理解した専門のコンサルタントが、企業の文化や求める人物像と、医師のスキルや経験を的確にマッチングさせ、ミスマッチのない転職を支援します。

転職支援だけでなく、産業保健分野でのキャリア形成について、専門的な視点から長期的なアドバイスを提供してくれる頼れる存在です。

サービス概要
年収1,200万円以上	非公開
当直なし	非公開
拠点	東京、札幌、仙台、名古屋、金沢、大阪、福岡
運営会社	株式会社エムステージ
公式サイト	https://sangyohokensupport.jp/lp/doctor02/

※2025年10月時点

【タイプ別】目的で選ぶ医師におすすめの転職エージェント

転職の目的によって、最適な転職エージェントは異なります。「年収を上げたい」「プライベートを大切にしたい」など、あなたの希望を叶えやすいエージェントを選びましょう。

各エージェントは得意とする分野や保有求人の特性が異なります。自分のニーズとエージェントの強みを合致させることが、転職成功への近道です。

ここでは「年収」「働き方」「産業医」「女性医師向け」と、4つのタイプ別におすすめのエージェントを紹介します。

【年収重視】高待遇・好条件を狙うならこの3社

年収アップを最優先するなら、非公開の高年収求人を多く持ち、医療機関との交渉力に優れたエージェントを選ぶべきです。

なぜなら、高年収求人は重要なポジションであることが多く、一般には公開されない傾向にあるからです。

また、プロによる条件交渉は、個人で行うよりも有利な条件を引き出せる可能性が高まります。

実際に、これらのエージェントを利用して現年収1,500万円から2,000万円へのアップに成功した事例も数多く報告されています。ここでは実績豊富な3社を紹介します。

M3キャリアエージェント

医師登録数No.1という圧倒的な実績は、医療機関からの信頼の証であり、質の高いハイクラス求人が集まる大きな理由となっています。

医療情報サイト「m3.com」の広範なネットワークを駆使し、他では見つからないような年収2,000万円以上の非公開求人を多数保有しています。

経験豊富なコンサルタントが、あなたの市場価値を正確に査定し、強気な条件交渉で年収アップを実現してくれるでしょう。

M3キャリアエージェントの年収別求人数
1,400万円以上	約20,000件
1,600万円以上	約17,000件
1,800万円以上	約14,000件
2,000万円以上	約9,000件

※2025年10月時点

医師転職ドットコム

20年以上の歴史の中で築き上げた医療機関との深いリレーションシップを背景に、条件の良い独占求人を安定して確保しているのが強みです。

コンサルタントは地域の給与相場や医療機関の懐事情まで熟知しており、粘り強い交渉で満足のいく年収を引き出してくれます。

特に地方の医療機関における高年収求人にも精通しており、地域を問わず年収アップを目指せるエージェントです。

医師転職ドットコムの年収別求人数
医師転職ドットコムの年収別求人数
1,400万円以上	約24,000件
1,600万円以上	約18,000件
1,800万円以上	約13,000件
2,000万円以上	約8,000件
2,200万円以上	約3,000件
2,500万円以上	約1,000件

※2025年10月時点

リクルートドクターズキャリア

人材業界のリーディングカンパニーであるリクルートが運営しており、そのブランド力とノウハウは他の追随を許しません。

特に、院長や部長クラスといった、高い専門性とマネジメント能力が求められる幹部候補ポジションの求人に強みを持っています。

現職以上の責任ある立場で、大幅な年収アップと共にキャリアを飛躍させたいと考える医師にとって、最適なパートナーとなるでしょう。

リクルートドクターズキャリアの年収別求人数
1,400万円以上	約9,000件
1,600万円以上	約8,000件
1,800万円以上	約6,000件
2,000万円以上	約4,000件

※2025年10月時点

【働き方重視】QOLを向上させたいあなたへのおすすめ3社

ワークライフバランスを重視し、QOL（生活の質）を向上させたいなら、非常勤や時短勤務の求人が豊富なエージェントが最適です。

常勤だけでなく多様な働き方の求人を扱うエージェントは、個々のライフステージや価値観に合わせた柔軟なキャリアプランを提案してくれます。

例えば、「週4日勤務」「当直なし」「残業少なめ」といった、プライベートの時間を確保しやすい求人を紹介してもらうことが可能です。

ここでは、柔軟な働き方を提案できる3社を紹介します。

民間医局

「働き方」を重視するなら、まず登録を検討すべき老舗エージェントです。

常勤転職はもちろんのこと、定期非常勤や単発のスポット求人数は業界でも群を抜いており、その選択肢の多さは随一です。

医師賠償責任保険といった付帯サービスも充実しているため、非常勤で複数の医療機関を掛け持つ場合でも安心して働くことができます。

民間医局の働き方別求人数
週4日勤務	約5,000件
当直なし	約6,000件
残業少なめ	約3,000件

※2025年10月時点

マイナビDOCTOR

大手ならではの幅広いネットワークを活かし、常勤から非常勤まで、全国の多様な働き方を網羅的に提案してくれます。

サイトの検索機能も充実しており、「当直なし」「ゆったり勤務」といったキーワードで、QOLを重視した求人を効率的に探すことが可能です。

産業医や製薬会社など、臨床以外の分野でワークライフバランスを整えたいというニーズにも応えてくれます。

マイナビDOCTORの働き方別求人数
週4日勤務	約7,000件
当直なし	約7,000件
残業少なめ	約200件

※2025年10月時点

MRT

空いた時間を有効活用し、柔軟に働きたい医師にとって非常に便利なプラットフォームです。

Webサイトや専用アプリ上で、数時間単位のスポット求人から週1回の定期非常勤まで、手軽に仕事を探して応募を完結させることができます。

まずは常勤の仕事と両立しながら副業として利用し、徐々に自分のペースに合った働き方を見つけていきたいという医師に最適です。

MRTの働き方別求人数
週4日勤務	約5,000件
当直なし	約4,000件
残業少なめ	約2,000件

※2025年10月時点

【産業医】専門性を活かしたキャリアならこの2社

産業医への転職は、臨床医とは異なる専門知識やスキルが求められるため、産業医求人に特化したエージェントの利用が成功への近道です。

特化型エージェントは、企業の産業保健体制や求める人物像を深く理解しており、一般的な転職エージェントにはない専門的な情報を提供してくれます。

大手企業の専属産業医や、複数の企業を掛け持つ嘱託産業医など、多様な求人の中からあなたの経験や希望に合ったキャリアを提案してもらえます。

ここでは、実績豊富な2社を紹介します。

エムステージ産業医求職支援サービス

産業医の人材紹介において全国トップクラスの実績を誇り、長年の経験で培ったノウハウが最大の強みです。

企業のニーズを深く理解した専門コンサルタントが、医師のスキルや経験、人柄まで考慮した上で最適なマッチングを行ってくれます。

転職支援だけでなく、産業保健分野で長期的にキャリアを形成していくための専門的なアドバイスも受けられる、頼れるパートナーです。

アポプラス産業医

母体がCSO（医薬品販売業務受託機関）事業を展開しているため、製薬会社をはじめとする数多くの企業と強固なネットワークを築いています。

そのコネクションを活かし、他では見つからないような大手・優良企業の好条件な非公開求人を多数保有しているのが大きな魅力です。

専属産業医だけでなく、嘱託やスポットでの多様な働き方も提案しており、専門性を活かしながら柔軟なキャリアを築きたい医師におすすめです。

【女性医師向け】ライフステージに合わせた働き方を実現するならこの2社

出産・育児といったライフイベントとキャリアを両立させたい女性医師には、女性医師の転職支援に実績のあるエージェントがおすすめです。

女性医師のキャリアに関する悩みに理解が深く、時短勤務や託児所ありの求人など、柔軟な働き方を実現できる求人を豊富に保有しています。

「院内保育所完備の病院」「育児に理解のある職場」など、女性医師ならではの希望条件に沿った求人を探すことができます。

サポートが手厚い2社を紹介します。

ドクタービジョン

女性コンサルタントも在籍しており、キャリアの悩みだけでなく、ライフプランに関わるデリケートな相談もしやすい環境が整っています。

産休・育休からのスムーズな復職支援にも力を入れており、ブランクがあることへの不安にも親身に寄り添ってくれます。

全国に拠点を持ち、地域に根差した「託児所あり」「時短勤務可能」な求人を丁寧に見つけ出してくれます。

JMC

一人ひとりの求職者に対して、時間をかけた丁寧できめ細やかなサポートを行うことを信条としています。

そのため、ライフプランの変化に合わせたキャリアの方向転換といった、複雑な要望にもじっくりと向き合ってくれます。

ただ求人を紹介するだけでなく、長期的な視点でキャリアプランを一緒に考えてくれるため、安心して将来を任せることができるでしょう。

医師向け転職エージェント4つの選び方

自分に合った転職エージェントを見つけるために押さえるべき4つの重要なポイントは「求人数の多さ」「大手と特化型の併用」「コンサルタントの質」「自身の目で確かめる」ことです。

転職は情報戦であり、質の高い情報を効率的に集めることが成功の鍵となります。

これらのポイントを押さえることで、入職後のミスマッチを防ぎ、満足のいく転職を実現できるでしょう。

選び方①：求人数の多さで選ぶ。まずは選択肢の広さを確保しよう

転職エージェントを選ぶ上で、まず確認すべきは求人数の多さです。選択肢の多さは、より良い条件の職場を見つけるための基本となります。

なぜなら、求人数が多ければ多いほど、自身の希望条件に合致する求人に出会える確率が高まるからです。

特に非公開求人を多く持つ大手エージェントは、思わぬ好条件の求人を提案してくれる可能性があります。

例えば、M3キャリアエージェントや医師転職ドットコムは、常時3万件以上の求人を保有しており、幅広い選択肢の中からじっくりと検討することが可能です。

主要エージェント5社の公開求人数比較（目安）
M3キャリアエージェント	約45,000件
医師転職ドットコム	約40,000件
マイナビDOCTOR	約21,000件
民間医局	約16,800件
医師ジョブ	約9,000件

選び方②：大手と特化型を併用すれば、情報網羅性と専門性を両立できる

最も効率的な方法は、幅広い求人を扱う「大手エージェント」と、特定の領域に強い「特化型エージェント」を2〜3社併用することです。

大手で網羅的に情報を集めつつ、特化型で専門的なアドバイスや独自の求人を得ることで、情報の偏りをなくし、多角的な視点で転職活動を進めることができます。

これにより、より客観的で納得のいく意思決定が可能になります。

例えば、キャリアの選択肢を広く探したい場合は「M3キャリアエージェント（大手）」に登録し、同時に産業医へのキャリアチェンジも検討しているなら「エムステージ（産業医特化）」にも登録するといった使い方が有効です。

選び方③：コンサルタントの専門性・サポート力も確認。質の高い担当者が成功の鍵

医療業界への知見が深く、親身にサポートしてくれる質の高いコンサルタントを見極めることが極めて重要です。コンサルタントは、あなたのキャリアを左右する重要なパートナーです。

質の高いコンサルタントは、あなたの希望を深く理解し、的確な求人を提案してくれるだけでなく、医療機関の内部情報を提供したり、有利な条件交渉を行ってくれたりします。

一方で、質の低い担当者に当たってしまうと、希望と異なる求人を一方的に紹介されるなど、ストレスの原因にもなりかねません。

見極めのポイントとして、初回の面談時に、こちらのキャリアプランを丁寧にヒアリングしてくれるか、業界の動向に詳しいかなどを確認しましょう。

もし合わないと感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を依頼することも可能です。

選び方④：口コミや評判を参考にしつつも、最終的には自分の目で確かめる

インターネット上の口コミや評判は、エージェントを選ぶ際の参考になりますが、それを鵜呑みにするのは危険です。

最終的には、自分自身で複数のエージェントと面談し、相性を確かめることが最も重要です。

なぜなら、担当者との相性には個人差が大きく、他人の評価が必ずしも自分に当てはまるとは限らないからです。

また、口コミは個人の主観に基づく情報であるため、客観性に欠ける場合もあります。

まずは無料登録をして、実際にコンサルタントと話してみてから、本格的にサポートを依頼するかどうかを判断しましょう。

医師転職エージェントを最大限に活用する5つの賢い使い方

転職エージェントを最大限に活用し、転職を成功させるには5つのコツがあります。

それは「複数登録」「正直な情報提供」「迅速な返信」「自分の目で確認」「積極的に頼る」ことです。

転職エージェントは便利なツールですが、受け身の姿勢でいては宝の持ち腐れになってしまいます。

主体的に活用する意識を持ち、転職の成功確率を飛躍的に高めましょう。

医師転職エージェントを最大限活用する使い方   2～3社に複数登録する経歴や希望条件を具体的に伝える担当者からの連絡にはすぐに対応する推薦コメントは鵜呑みにしないエージェントに任せられるサポートは積極的に頼る

活用術1：2〜3社に複数登録し、情報を多角的に比較検討する

1社に絞らず、タイプの異なるエージェントに2〜3社登録することで、より多くの求人を比較でき、担当者の質も見極められます。

各社でしか扱っていない独占求人が存在するため、複数登録は機会損失を防ぐ上で有効です。

また、複数のコンサルタントから客観的なアドバイスをもらうことで、自身のキャリアを多角的に見つめ直すきっかけにもなります。

例えば、A社からは年収重視の求人、B社からは働きやすさ重視の求人といったように、異なる角度からの提案を受けることで、自分でも気づかなかった新たなキャリアの可能性を発見できるかもしれません。

活用術2：経歴や希望条件は正直に、かつ具体的に伝える

コンサルタントには、これまでの経歴や転職理由、希望条件などを正直に、かつ具体的に伝えることが重要です。

正確な情報を提供することで、コンサルタントはあなたに最適な求人を見つけやすくなり、結果的に入職後のミスマッチを防ぐことができます。

項目	【OK例】具体的な伝え方	【NG例】曖昧な伝え方
年収	「現在の年収が1,600万円なので、1,800万円以上を希望します。2,000万円以上であれば、より前向きに検討します。」	「給与は高い方がいいです」 「なるべく好条件でお願いします」
勤務地	「通勤時間をドアtoドアで45分以内にしたいです。希望エリアは世田谷区・目黒区で、東急東横線沿線だと嬉しいです。」	「都内でどこか良いところ」 「自宅から近い場所がいいです」
働き方	「完全週休2日制（土日休み）が絶対条件です。当直なしの勤務を希望しており、オンコールは月2回までなら対応可能です。」	「休みが多いところがいいです」 「プライベートを重視したい」
キャリア	「消化器内視鏡の症例を年間500件以上経験できる環境を希望します。特にESD（内視鏡的粘膜下層剥離術）の技術を学びたいです。」	「スキルアップしたいです」 「何か専門性を身につけたい」

嘘の経歴や曖昧な希望は、後々のトラブルの原因となるため絶対にやめましょう。

活用術3：担当者からの連絡には迅速に返信する

担当者からの連絡には、可能な限り迅速に返信することを心がけましょう。迅速なレスポンスは、コンサルタントにあなたの転職意欲の高さを示すことにつながります。

コンサルタントは多くの医師を同時に担当しています。そのため、反応が早い求職者は「意欲が高い」と判断され、良い求人が出た際に優先的に紹介してもらえる可能性が高まります。

求人紹介のメールには、多忙だとは思いますが、遅くとも24時間以内には応募の意思や、もし見送る場合はその理由を添えて返信するのが理想です。

活用術4：推薦状は鵜呑みにせず自分の目で確かめる

エージェントから紹介された求人情報や推薦コメントは鵜呑みにせず、最終的には自分自身の目で確かめることが不可欠です。

推薦コメントは重要な参考情報ですが、エージェントの情報が常に100%正確とは限りませんし、情報の捉え方には個人差があります。

面接や施設見学の機会を最大限に活用し、自分の目で確かめることで入職後のギャップを防ぎます。

面接時には、実際に一緒に働くことになる同僚や上司と話す機会を設けてもらうよう、事前にコンサルタントに依頼しておくと良いでしょう。

活用術5：条件交渉など任せられる部分は積極的に頼る

年収や勤務条件など、個人では言い出しにくい交渉事は、転職のプロであるコンサルタントに積極的に任せましょう。

コンサルタントは、地域の給与水準や医療機関の採用背景といった豊富なデータを基に、客観的な立場で交渉を進めてくれます。

これにより、個人で交渉するよりも有利な条件を引き出せる可能性が高まります。

例えば、「あと年収を100万円上げてほしい」といった直接的な要望も、コンサルタントを介して伝えることで、角を立てずにスムーズに交渉を進めることができます。

医師転職エージェントを利用する4つのメリット

転職エージェントの利用には、「非公開求人の紹介」「条件交渉の代行」「手間の削減」「客観的なアドバイス」という、個人での転職活動では得られない4つの大きなメリットがあります。

これらのメリットは、多忙な医師が、自身の市場価値を最大化しながら、効率的かつ有利に転職活動を進めるための強力なサポートとなります。

実際に、エージェントを活用することで年収が100万円以上アップしたり、当直なし・週4日勤務といった希望通りの働き方を実現したりするケースも少なくありません。

メリット1：一般には出回らない非公開求人に出会える

転職エージェントは、Webサイトなどでは公開されていない「非公開求人」を多数保有しており、思わぬ好条件の職場に出会える可能性があります。

医療機関側が「応募が殺到するのを避けたい」「重要なポジションを極秘で募集したい」といった採用戦略上の理由で、求人を非公開にすることがよくあります。

例えば、有名クリニックの院長候補や、製薬会社のメディカルドクターといった希少価値の高い求人は、その多くが非公開で扱われています。

こうした求人に出会えるのは、エージェント利用者だけの特権です。

メリット2：多忙な医師に代わって条件交渉を行ってくれる

個人では直接言い出しにくい年収や勤務時間、役職などの条件交渉を、転職のプロであるコンサルタントがすべて代行してくれます。

コンサルタントは地域の給与相場や医療機関の採用事情を熟知しているため、客観的な根拠に基づいて、あなたに代わって有利な条件を引き出してくれます。

例えば、「先生のこれまでのご経験と、同地域の同年代の医師の年収データを基に、年収2,000万円を提示しましょう」といった、戦略的な交渉が可能です。

メリット3：履歴書添削や面接の日程調整など転職活動の手間を削減できる

多忙な診療の合間を縫って行う必要がある、応募書類の作成や面接日程の調整といった煩雑な作業を、すべて任せることができます。

医師の転職活動を熟知したプロがこれらの作業を代行することで、あなたは時間を有効活用し、本来最も注力すべき面接対策やキャリアプランの検討に集中できます。

特に、複数の医療機関に同時に応募する場合、面接日程が重ならないようコンサルタントが間に入ってスムーズに調整してくれるのは大きなメリットです。

メリット4：キャリアの専門家から客観的なアドバイスをもらえる

数多くの医師の転職を支援してきたコンサルタントから、自身のキャリアに関する客観的で専門的なアドバイスを受けられる点も大きなメリットです。

自分一人でキャリアを考えていると、視野が狭くなってしまうことがあります。

第三者の専門家と話すことで、自分では気づかなかったキャリアの可能性や、現在の市場価値を客観的に把握できます。

例えば、「先生のご経験であれば、臨床の現場だけでなく、産業医や製薬会社への転職という選択肢も非常に有望です」といった、視野を広げる提案を受けられることもあるでしょう。

医師転職エージェントを利用する2つのデメリット

転職エージェントは非常に便利ですが、「担当者との相性」や「自分のペースで進めにくい」といったデメリットも存在します。

しかし、これらは事前に対策することで十分に回避可能です。

デメリットを正しく理解し、エージェントを「利用する」という主体的な姿勢を持つことが、後悔しない転職につながります。

医師転職エージェントを利用するデメリット   担当者と相性が合わないことがある自分のペースで進めにくいことがある

デメリット1：担当者との相性が合わない場合がある

コンサルタントも人間であるため、知識や経験のレベルに差があったり、単純にコミュニケーションの相性が合わなかったりする場合があります。

担当者とのミスマッチは、転職活動の質を大きく左右する要因となり得ます。

例えば、連絡が遅い、希望を正確に理解してくれない、高圧的な態度を取るといったケースが考えられます。

このデメリットの解決法は、複数のエージェントに登録して担当者を比較検討するのが最も効果的です。

また、ほとんどのエージェントでは担当者の変更が可能なので、合わないと感じたらサポートデスクなどに遠慮なく変更を依頼しましょう。

デメリット2：自分のペースで転職活動を進めにくいことがある

熱心な担当者から頻繁に連絡が来たり、応募を急かされたりして、自分のペースを乱されてしまうと感じることがあります。

エージェント側にも売上目標があるため、一部の担当者は成果を急ぐあまり、求職者の意向を無視して転職を急がせようとすることがあります。

例えば、「この求人は人気なので、今すぐ応募しないと他の人に決まってしまいますよ」と、過度に応募を勧められるケースです。

この解決法は、初回の面談時に「まだ情報収集の段階です」「自分のペースでじっくり進めたいです」と、転職活動に対する温度感を明確に伝えておくことです。

それでも改善しない場合は、担当者の変更を検討しましょう。

医師転職エージェントの利用の流れ5ステップ

転職エージェントの利用は、基本的に「登録」「面談」「求人紹介・応募」「選考・面接」「内定・入職」という5つのステップで進みます。

この一連の流れを事前に把握しておくことで、今自分がどの段階にいるのかを理解でき、安心してスムーズに転職活動を進めることができます。

ステップ1：公式サイトから無料登録

まずは、気になる転職エージェントの公式サイトにアクセスし、登録フォームに必要事項を入力します。登録は無料で、3〜5分程度で完了します。

氏名、連絡先、現在の勤務状況、希望の診療科目といった基本情報を入力します。

登録後、数日以内にエージェントから電話かメールで連絡が来ます。

ステップ2：コンサルタントと面談・キャリア相談

次に、電話やWeb、あるいは対面でコンサルタントと面談を行います。これまでの経歴や転職を考えた理由、希望する条件などを詳しく伝えます。

ここでのヒアリングが、後に紹介される求人の質を左右する非常に重要なステップです。

キャリアプランが漠然としていても問題ありません。相談しながら方向性を固めていきましょう。

ステップ3：求人紹介・応募

面談でのヒアリング内容に基づき、コンサルタントからあなたの希望に合った求人がいくつか紹介されます。

非公開求人を含む、自分では見つけられない求人を紹介してもらえるのがエージェント利用の大きなメリットです。

興味のある求人があれば、コンサルタントを通じて応募します。

ステップ4：書類選考・面接

応募後は、書類選考と面接に進みます。応募書類の添削や、医療機関ごとの面接対策といったサポートを受けられます。

面接の日程調整は、すべてコンサルタントが代行してくれます。

過去の面接データに基づいた的確なアドバイスにより、選考の通過率を高めることができます。

ステップ5：内定・条件交渉・入職

無事に内定が出たら、給与や役職、勤務開始日といった最終的な条件交渉をコンサルタントに代行してもらいます。

すべての条件に納得できれば、内定を承諾し、入職となります。

現職の円満な退職に向けたサポートを受けられる場合もあります。

医師の転職エージェント利用に関するよくある質問

ここでは、転職エージェントの利用に関して、医師の先生方からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

「本当に無料なの？」「職場にバレない？」といった、利用前の不安や疑問を解消することで、安心して転職活動の第一歩を踏み出すことができます。

Q1. なぜ無料で利用できるのですか？

結論として、転職エージェントは、採用が決まった医療機関側から成功報酬として手数料を受け取るビジネスモデルだからです。

日本の法律（職業安定法）によって、求職者から手数料を徴収することは原則として禁止されています。

そのため、求職者である医師は、キャリア相談から求人紹介、条件交渉に至るまで、全てのサービスを無料で利用できます。

Q2. 転職活動をしていることが今の職場に知られることはありませんか？

結論として、許可なく現在の職場に情報が伝わることは一切ありませんので、ご安心ください。

転職エージェントには、法律（個人情報保護法および職業安定法）に基づく厳格な守秘義務があります。

あなたの登録情報や面談内容は厳重に管理されており、応募の許可を得た医療機関以外に情報が開示されることはありません。

Q3. 担当コンサルタントと合わない場合、変更は可能ですか？

はい、ほとんどの転職エージェントで担当者の変更が可能です。相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく変更を申し出ましょう。

担当者との相性は、転職活動の成否を大きく左右する重要な要素です。そのため、エージェント側も求職者からの変更依頼には柔軟に対応してくれます。

公式サイトの問い合わせフォームや、サポートデスクの電話番号から「担当者変更希望」の旨を伝えれば大丈夫です。

Q4. 非公開求人とは何ですか？なぜ紹介してもらえるのですか？

非公開求人とは、企業の採用サイトや一般的な求人サイトでは公開されていない、特別な求人のことです。

医療機関側が、急な欠員補充で急いでいる場合や、院長候補などの重要なポジションを極秘で募集したい場合などに、求人を非公開にします。

転職エージェントは医療機関と深い信頼関係を築いているため、こうした特別な求人情報を紹介してもらうことができるのです。

Q5. 複数回転職していると不利になりますか？

一概に不利になるとは言えません。重要なのは、転職理由に一貫性があり、キャリアアップにつながっていることを合理的に説明できるかどうかです。

多様な医療機関での経験は、医師としてのスキルや対応力を高めるポジティブな要素として捉えることも可能です。

コンサルタントに転職理由の伝え方を相談し、職務経歴書や面接で説得力のある説明ができるよう準備することが重要です。

Q6. 経歴に自信がないのですが、門前払いされることはありますか？

医師免許をお持ちであれば、経歴だけを理由に転職エージェントから「門前払い」、つまり登録を断られることはまずありませんのでご安心ください。

医師は極めて専門性が高く、常に需要がある「売り手市場」の職業です。転職エージェントは医師を紹介することで収益を得ているため、登録を断るメリットがありません。

ただし、希望条件が市場の相場と著しくかけ離れている場合（例：臨床経験が浅いのに年収3,000万円を希望するなど）は、「すぐに紹介できる求人はありません」と正直に伝えられる可能性はあります。

しかしその場合でも、キャリア相談を通じて現実的なキャリアプランを一緒に考えてくれるのが優れたエージェントです。

まとめ：最適な転職エージェントを見つけて理想のキャリアを実現しよう

この記事では、医師におすすめの転職エージェント20社と、その選び方や賢い使い方について解説しました。

あなたに合った転職エージェントを見つけることが、理想のキャリアを実現するための最も重要な第一歩です。

まずはこの記事を参考に、気になったエージェントの中から、総合力に優れた「M3キャリアエージェント」や、求人の質が高い「医師転職ドットコム」など、タイプの異なる2〜3社に登録し、無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。

最適なパートナーを見つけることで、年収アップやワークライフバランスの改善、新たなキャリアへの挑戦など、あなたの希望を叶えることができます。