テックゴーの評判は？平均年収138万円UPの真相と利用者のリアルな口コミ

しかし、これほど高い実績を見ると、「本当なのだろうか？」「自分も本当に年収が上がるのか？」と、その実態が気になるのが正直なところでしょう。

その疑問に答えるため、当サイトでは実際にテックゴーを利用した経験者へ、独自のアンケート調査を実施しました。

この記事では、アンケート結果から見えてきたリアル声を基に、以下の点を徹底解説します。

この記事を最後まで読めば、テックゴーが自身のキャリアにとって本当に有益なサービスか、客観的に判断できるようになります。

【アンケート概要】

調査期間：2025年4月10日～2025年4月15日
方法：インターネットによるアンケート
調査対象：テックゴーを利用したことがある男女
※ユーザーアンケートより抜粋

【結論】テックゴーは「上流工程・年収重視」の20代〜30代経験者におすすめ

結論から言うと、テックゴー（TechGo）は、「年収とキャリア、両方を高めたい」と考える20代〜30代のITエンジニアにおすすめの転職エージェントです。

特に、今の職場で「自分のスキルが正当に評価されていない」と感じているなら、一度相談してみる価値はあります。

テックゴーが選ばれる理由は、大きく3つです。

実際に、公式サイトのデータでは20代で平均120万円、30代で平均160万円もの年収アップに成功しています。

当サイトが実施したアンケートでも、「回数無制限の模擬面接で自信がついた」という声や、「ITコンサルなど質の高い非公開求人に出会えた」といった満足の声が多く、年収500万円台から700万円超えも十分に狙えるという水準です。

一方で、「期待していたほど求人数は多くない」といった口コミもあり、実務経験が浅い方や、首都圏以外での転職を最優先に考えている方には不向きな側面もあります。

この特性を理解した上で、テックゴーでキャリアの軸となる「高待遇な求人」を狙いつつ、弱みを補うために他の転職エージェントを併用するのが、転職を成功させる賢い選択と言えるでしょう。

おすすめな人	おすすめできない人
・年収600万円以上を目指したい人 ・上流工程・ITコンサルに挑戦したい人 ・手厚い選考対策で内定率を上げたい人 ・自分の市場価値を客観的に知りたい人	・現状維持で満足している人 ・地方での転職を最優先に考えている人 ・多くの求人を比較検討したい人 ・手厚いサポートが不要な人

テックゴーと併用がおすすめの転職エージェント3選

より良い転職を実現するには、複数の転職エージェントを併用するのがほぼ必須です。

テックゴーはハイクラス求人に強い「攻め」の転職エージェント。一方で、より幅広い求人をチェックする「守り」の転職エージェントを組み合わせることで、思わぬ優良企業との出会いを逃さずに済みます。

ここでは、テックゴーと相性の良い3つのサービスを紹介します。

レバテックキャリア｜ITエンジニアなら登録必須の最大手

求人数	50,139件
年収別の求人数	600万円以上：42,236件 800万円以上：27,182件
職種別の求人数	アプリケーションエンジニア：2,245件 サーバーサイドエンジニア：9,563件 サーバーエンジニア：2,826件 ネットワークエンジニア：1,489件 インフラエンジニア：1,365件 セキュリティエンジニア：1,239件 フロントエンドエンジニア：2,652件 社内SE：2,896件 セールスエンジニア：2,141件 ITコンサル：3,724件
リモート求人数	フルリモート：5,605件 一部リモート：8,941件

レバテックキャリアは、業界トップクラスの求人数と高い年収アップ実績で、ITエンジニアのキャリアアップを支援する転職エージェントです。

約5万件という公開求人のうち、8割以上が年収600万円以上、半数以上が年収800万円以上と、質の高いハイクラス求人が中心。ITコンサルタントだけでも3,000件を超えており、テックゴーでキャリアの軸を探しつつ、レバテックで選択肢を広げることが可能です。

年間7,000回以上の企業訪問を通じて得た、チームの雰囲気や残業時間の実態といった「リアルな情報」を提供してくれる点も大きな強み。テックゴーの「ハイクラス特化型」のサポートと、レバテックの「求人網羅力」を組み合わせることで、転職活動の成功確率を最大化できます。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
タイプ	IT・Web特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉など
対応地域	全国（地方求人は少なめ）
利用者層	20代〜30代のIT人材
料金	完全無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly（ギークリー）｜IT・Web・ゲーム業界に特化

求人数	36,867件
年収別の求人数	600万円以上：32,718件 800万円以上：20,940件
職種別の求人数	システムコンサルタント：2,234件 インフラエンジニア：4,841件 社内SE：2,103件 データサイエンティスト：1,070件 スマホアプリ系エンジニア：747件 セキュリティエンジニア：1,015件
リモート求人数	フルリモート：2,181件 一部リモート：25,371件

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

公開されている求人は約3.6万件あり、ニトリやサイバーエージェントといった大手事業会社から、成長中のWeb系企業、ゲーム会社まで、幅広い選択肢の中から自分に合った企業を探せます。

こうした質の高い求人を背景に、利用者の平均年収アップ額が80万円という高い水準を誇ります。

また、専門性の高いキャリアアドバイザーが100名以上在籍しており、丁寧な書類添削や面接対策を受けられる点も強みです。

サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
タイプ	IT・Web・ゲーム業界特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉、年収診断など
利用者層	20代〜30代のIT人材
対応地域	主に首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ウィルオブテック｜2名体制の伴走型サポートで転職後の定着率97%

求人数	5,784件
年収別の求人数	600万円以上：5,163件 800万円以上：3,687件
職種別の求人数	フロントエンドエンジニア：116件 サーバーサイドエンジニア：1,172件 セキュリティエンジニア：47件 QAエンジニア：119件 データサイエンティスト：68件 クラウドエンジニア：212件 ネットワークエンジニア：101件 サーバーエンジニア：263件 社内SE：141件
リモート求人数	フルリモート：676件 一部リモート：3,209件

ウィルオブテックは、元エンジニアとキャリア専門家の2名体制で利用者をサポートする転職エージェントです。

求人数は約5,784件あり、うち年収800万円以上が3,687件と半数以上を占めるハイクラス案件が中心。約7割が非公開求人のため、登録することで好条件の案件にアクセスできます。

最大の魅力は、希望条件と職場環境の両軸でマッチングする点です。大量の求人を送付せず厳選した企業のみを提案し、選考企業との社員面談や質問会も開催してくれます。

テックゴーの「年収交渉力」と、ウィルオブテックの「ミスマッチを防ぐ伴走型サポート」を併用することで、条件面と働きやすさの両方を追求できます。

サービス概要
サービス名	ウィルオブテック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉、コーディングテスト、適性検査など
利用者層	20代〜30代のITエンジニア経験者
対応地域	全国（求人は首都圏中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

テックゴー（TechGo）とは？ITエンジニアの「キャリアアップ」特化型サービス

テックゴー（TechGo）は、ITエンジニアの「キャリアアップ」に特化した転職エージェントです。

開発現場から、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャー（PM）といった、より上流のポジションへのステップアップを力強く支援してくれます。

運営しているのは、IT・コンサル業界の転職支援で高い実績を誇る「株式会社MyVision」。保有するITエンジニア向け求人は10,000件以上。メガベンチャーや大手事業会社のほか、運営元の強みを活かしたITコンサルファームの求人が豊富なのが特徴です。

年収アップの実績は、数字にもはっきりと表れています。利用者は平均138万円の年収増を実現。年代別に見ても、20代で平均120万円、30代では平均160万円と、市場の相場を大きく上回ります。

この高い実績を支えているのが、現場を知り尽くしたアドバイザーの存在です。

元ITコンサルタントやメガベンチャー出身者などが、企業ごとの徹底した書類添削や面接対策を実施してくれます。難関と言われるITコンサルティングファームへの転職においても、高い内定率を誇ります。

サービス概要
サービス名	テックゴー（TechGo）
運営会社	株式会社MyVision
料金	完全無料
住所	〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 17階
電話番号	03-6843-7009
公式サイト	https://tech-go.jp/

テックゴーの良い評判・口コミ

テックゴーの利用経験者へアンケート調査を実施したところ、特に「選考通過率」と「待遇の質」において、多くの満足の声が寄せられました。

具体的な高評価ポイントは、以下の5つに集約されます。

実際に利用したユーザーの生の声を交えながら、一つずつ詳しく見ていきましょう。

良い評判①：選考対策が手厚く、自信を持って面接に臨める

テックゴーの大きな特徴が、「回数無制限の模擬面接」です。

自分一人では対策が難しい質問への切り返し方や、強みの伝え方を客観的な視点からアドバイスしてくれます。

実際に「自己PRが上達した」という声もあり、面接スキルそのものを高める良い機会になります。

良い評判②：担当者のサポートが熱心で、安心して活動できた

c単に面接対策の回数が多いだけでなく、その「熱量」や「親身な姿勢」に対する評価も高いようです。

一人ひとりに向き合い、何度も対策に付き合ってくれるサポートが、転職活動中の不安を和らげ、自信を持って選考に臨むための大きな精神的な支えになるでしょう。

良い評判③：高収入求人が充実しておりキャリアの選択肢が広がった

年収アップを期待する利用者にとって、満足度の高い結果につながっていることがわかります。

そもそも提示される求人の年収レンジが高いため、自然と高いレベルでの年収交渉が可能になります。

利用者は、キャリアの選択肢が広がり、「転職は正解だった」と実感できているようです。

良い評判④：ITコンサル・プライム案件など「上流」求人に強かった

テックゴーの求人の質は、運営元であるMyVisionの強みがそのまま反映されています。

MyVisionは、もともとITコンサル業界の転職支援で高い実績を誇る会社です。その強力なコネクションがあるため、ITコンサルタントへのキャリアチェンジ求人や、顧客と直接やりとりできる元請け企業のプロジェクト（プライム案件）を多数保有しています。

これらの求人を通じて、「言われたものを作る」下流工程から脱却し、要件定義や技術選定といった最上流からプロジェクトに関われるようになります。

開発スキルを活かしつつ、よりビジネスの根幹に近い領域で自身の市場価値を高めたい方にとって、魅力的な求人が見つかりやすい環境と言えるでしょう。

良い評判⑤：担当者のアドバイスが的確で有意義な活動ができた

アドバイザーの専門性の高さも、安心して転職活動を進められる理由の一つです。無理に転職を勧めるのではなく、長期的なキャリアにとって本当に有益かを一緒に考えてくれる。

その的確なアドバイスが、「有意義な活動だった」という満足感につながるのでしょう。

テックゴーの悪い評判・口コミ

テックゴーには注意すべき点もあります。

アンケート調査で見えてきた、リアルな悪い評判は以下の5つです。

利用してから後悔しないよう、これらのネガティブな側面についても正直に解説します。

悪い評判①：期待したほど求人数が多くないと感じた

大手総合エージェントのように、何百件もの求人が一度に送られてくるようなスタイルを期待すると、ギャップを感じる可能性があります。

テックゴーはハイクラス・上流工程の求人を厳選しているため、求人の「量」よりも「質」を重視しています。

そのため、「とにかく多くの選択肢の中から自分で選びたい」という方には、少し物足りなく感じる可能性があります。

悪い評判②：時間が経つにつれて求人紹介が減ってしまう

転職活動が長期化するにつれて、紹介のペースが落ちることがあるようです。

これは、むやみに求人を送るのではなく、「マッチする質の高い求人が出たタイミングで紹介する」というスタンスの裏返しでもあります。

口コミにあるように、他のエージェントと併用しながら、良い求人が出てくるのを待つのが賢い使い方と言えそうです。

悪い評判③：希望とのミスマッチや進捗のもどかしさを感じた

紹介される求人にズレがあったり、思ったより進行が遅いと感じたりするケースも見られます。

ミスマッチを防ぐには、最初の面談で「譲れない条件」や「将来のキャリアプラン」を具体的に伝えることが重要です。

また、進行の遅さは、企業とじっくり交渉している裏返しの場合もありますが、不安な場合は進捗状況を正直に確認してみましょう。

悪い評判④：担当者との相性によって満足度が左右される

担当者による対応の差も、注意すべき点です。

ITコンサル出身のアドバイザーも多いため、ロジカルでハッキリとした物言いが、人によっては「高圧的」に感じられる可能性があります。

また、人気転職エージェントであるがゆえに担当者が多忙で、連絡がスムーズにいかない場面もあるようです。これらは相性によるところも大きいので、もし合わないと感じたら、遠慮なく担当者の変更を申し出るようにしましょう。

悪い評判⑤：実務経験が浅いと応募できる求人が少ない

テックゴーは基本的に「経験者」のキャリアアップを支援するサービスです。

そのため、エンジニアとしての実務経験が1〜2年未満の場合、紹介される求人が限られてしまう可能性があります。

あくまで即戦力としての転職を前提としているため、経験の浅い方は、よりポテンシャルを重視してくれる他の転職エージェントも併用するのがおすすめです。

テックゴーの利用が向いている人・向いていない人の特徴

テックゴーの口コミを調査すると、サービスが合う人と合わない人がハッキリと分かれることが分かります。

ここでは、良い評判・悪い評判をもとに「向いている人」「向いていない人」それぞれの特徴をまとめました。

自分がどちらのタイプに近いか、チェックしてみてください。

向いている人	向いていない人
・現状の年収や評価に満足していない人 ・上流工程・ITコンサルに挑戦したい人 ・キャリアアップへの意欲が高い人 ・手厚い選考対策で内定率を高めたい人 ・自分の市場価値を客観的に知りたい人	・年収やポジションは現状維持でいい人 ・地方での転職を最優先に考えている人 ・求人の「量」を最優先する人 ・自分のペースで活動したい人 ・担当者からの連絡を負担に感じる人

それぞれの特徴について、詳しく見ていきましょう。

【向いている人】現状の評価に不満があり年収アップと上流移行を狙う人

以下のような方は、テックゴーのサポートと相性が良く、利用するメリットが大きいでしょう。

現在の職場で「自分のスキルはもっと評価されるべきだ」と感じている方にとって、テックゴーの年収交渉力は大きな武器になります。

「言われたものを作る」だけの日々から脱却し、よりビジネスに近い領域で活躍したいという高い意欲があれば、厳しいアドバイスや徹底した選考対策も成長の糧となるはずです。

市場価値を正しく知り、次のステージへ進みたいエンジニアに最適と言えます。

【向いていない人】現状維持を望む方や多くの求人を比較したい人

一方で、以下に当てはまる方は、他のエージェントを検討した方が良いかもしれません。

「とにかく多くの選択肢を比較検討したい」場合は、求人数の多い大手総合型エージェントの方が向いています。

また、キャリアプランが明確で「自分のペースで淡々と進めたい」方や、連絡を負担に感じる方にとって、テックゴーの熱心なサポートは少し窮屈に感じる可能性があります。

年収やポジションは現状維持でいい場合や、地方での転職を希望する場合も、紹介される求人が限られてしまうでしょう。

テックゴーが選ばれる3つの理由【実績平均＋138万円の秘密】

テックゴーが高い実績を出すのには、明確な理由があります。

平均138万円という驚異的な年収アップは、決して偶然ではありません。その秘密は、以下の3つの強みに集約されます。

一つずつ、詳しく見ていきましょう。

理由1：年収交渉成功率100%！20〜30代の年収大幅アップに強い

最大の強みは、やはり年収アップの実績です。

利用者は平均で138万円の年収増を実現しており、年代別に見ても20代で平均120万円、30代では平均160万円と、市場の相場を大きく上回ります。

個人のスキルだけでなく、テックゴーが持つ独自の交渉ノウハウが、この数字を可能にしています。

「今の年収は、スキルに見合っていないかもしれない」と感じている方にとって、これほど心強いサポートはありません。

理由2：求人1万件超＆独占ルートによる「戦略的」な企業選び

保有求人数も1万件以上と豊富です。しかし、注目すべきは「量」よりも「質」と「独自性」。

中にはテックゴーだけの独占選考ルートや、面接が確約された求人も含まれます。

一部の口コミでは「求人が少ない」という声も見られますが、それは誰にでも紹介するのではなく、厳選された質の高い非公開求人が中心だからです。ライバルが少ない環境で、優良企業への転職を目指せます。

理由3：元IT部門・コンサル出身者による「現場を知り尽くした」サポート

良い評判で特に多かったのが「面接対策の手厚さ」です。

テックゴーのアドバイザーには、メガベンチャーのIT部門出身者や元ITコンサルタントが在籍しています。

現場を知り尽くしているからこそ、企業が本当に求めている人物像を的確に把握。技術的な強みを、採用担当者に響く言葉で伝えるサポートをしてくれます。

この専門性の高さが、高い内定率の秘密です。

テックゴーを利用する流れ｜登録から入社まで5ステップ

テックゴーの利用開始から転職成功までの流れは、大きく5つのステップで進みます。

各ステップについて、詳しく見ていきましょう。

ステップ1：公式サイトから登録

まずは公式サイトの登録フォームから、基本情報を入力します。

希望の勤務地や連絡先などを入力するだけで、簡単に申し込みは完了です。

登録後、テックゴーの担当者から面談日程の調整に関する連絡が入ります。

ステップ2：キャリアアドバイザーとの面談

次に、専門のキャリアアドバイザーとの面談（カウンセリング）が行われます。

これまでの経歴やスキル、今後のキャリアに関する希望をヒアリング。ここで自分の考えを正直に伝えることが、最適な求人紹介につながる重要なポイントです。

ステップ3：求人紹介・応募

面談でのヒアリング内容を基に、キャリアアドバイザーが厳選した求人を紹介してくれます。

企業の強みはもちろん、社風やチームの雰囲気といった内部情報も詳しく教えてくれます。

興味のある求人が見つかったら、アドバイザーを通じて応募に進みます。

ステップ4：選考対策・面接

書類選考が通過したら、いよいよ面接です。

テックゴーの強みである、企業別の徹底した面接対策がここから始まります。

過去の質問例や評価されるポイントを踏まえた模擬面接を、納得いくまで何度も行ってくれます。

ステップ5：内定・入社

無事に内定が出た後も、サポートは続きます。

自分では言いにくい年収の交渉や、入社日の調整などをすべて代行してくれます。

円満に退職するためのアドバイスももらえるので、最後まで安心して任せることが可能です。

テックゴーに関するよくある質問

テックゴーを利用する上で気になる細かい疑問点について、Q&A形式でまとめました。

Q.テックゴー（TechGo）の運営会社はどこですか？

A.テックゴー（TechGo）の運営会社は「株式会社MyVision」です。

現場を知り尽くした専門性の高いアドバイザーが多数在籍していることで知られています。

Q.運営会社がコンサル特化ですが開発エンジニアの求人はありますか？

A.はい、豊富にあります。

保有求人10,000件以上の多くは、開発エンジニア向けのものです。

もちろん、開発経験を活かしてITコンサルタントを目指す求人も扱っていますが、テックリードや開発スペシャリストといった技術志向の方向けの求人も充実しています。

Q.エンジニアとしての実務経験がありませんが、サポートしてもらえますか？

A.原則として、実務経験者向けのサービスとなります。

テックゴーはキャリアアップを前提としているため、エンジニアとしての実務経験が1年以上あることが望ましいです。

ポテンシャルを評価する求人がゼロではありませんが、基本的には経験者向けのサービスと理解しておくと、ミスマッチが少ないでしょう。

まとめ：テックゴーは「自分の適正年収」を知るための最短ルート

この記事では、テックゴー（TechGo）の評判や口コミ、そしてサービスの特徴について詳しく解説してきました。

テックゴーは、平均138万円という高い年収アップの実績や、ITコンサル・上流工程へのキャリアチェンジを可能にする、専門性の高い転職エージェントです。

特に、回数無制限の模擬面接に代表される手厚い選考対策は、多くの利用者から高く評価されていました。

一方で、ハイクラス特化ゆえに「求人数が少ない」「担当者が高圧的に感じる」といった厳しい声があるのも事実。誰にでも合うサービスではなく、本気でキャリアアップを目指す経験者にこそ、その真価が発揮されると言えるでしょう。

もし、今の職場で「自分のスキルが正当に評価されていない」と感じているなら、一度相談してみる価値は十分にあります。

まずは無料のキャリア相談を通じて、自身の市場価値や、どれくらいの年収アップが見込めるのかを客観的に把握することが、キャリアを変えるための確かな第一歩になるはずです。