不動産に強い転職エージェントランキング24選【2026年最新・徹底比較】選び方・評判を解説

不動産業界への転職には、業界に強みがある転職エージェントを使うのが有効です。

しかし、「結局どれを選べばいいの？」「未経験でもサポートしてもらえる？」などと悩んでいる人も少なくありません。

本記事では、不動産業界に強い転職エージェント24社を徹底比較し、ランキング形式で紹介。

自分に合ったエージェントの選び方や効果的な活用法まで解説します。

不動産に強い転職エージェントのおすすめ人気ランキング24選【2026年7月最新】

不動産業界への就職・転職に強いエージェント24社を、以下の5軸で比較調査しました。

1位：RSG不動産転職｜収入UP率99.4%。求人1.5万件超で未経験でも転職成功へ

求人数	15,000件以上
公開求人数	8,307件
不動産営業の公開求人数	974件
未経験可の公開求人数	1,494件

RSG不動産転職は、不動産・建設業界で転職したい全ての人におすすめの転職エージェントです。「不動産・建築業界の最優秀転職エージェント」として3年連続No.1を獲得しており、経験者の年収アップはもちろん、未経験からの転職実績も豊富です。（※みんなのキャリアAWARD 2022〜2024）

最大の魅力は、常時15,000件以上という業界トップクラスの求人数。保有求人の6割が一般には出回らない非公開求人で、好条件の案件に出会いやすい環境が整っています。

利用者の収入UP率は99.4%、最大で4.7倍となった事例も報告されています。プロのキャリアコンサルタントが企業側としっかり条件交渉してくれるので、年収1,000万円超えも現実的な選択肢です。

担当コンサルタントは不動産・建設業界の出身者が中心。専門用語がそのまま通じるため話が早く、企業ごとの内情や働き方も熟知しています。書類添削・面接対策も業界特化ならではの視点で実施してくれるので、未経験から不動産業界へのキャリアチェンジも安心して任せられます。

サービス概要

項目	詳細
サービス名	RSG不動産転職
運営会社	株式会社RSG
タイプ	不動産・建設特化型
求人の閲覧	可能（RSG転職ナビ）
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
取引企業数	2,000社以上
求人数（非公開含む）	15,000件以上
公開求人数	8,307件
未経験可の公開求人数	1,494件
年収帯別の公開求人数	年収600万円以上：1,469件 年収800万円以上：327件
職種別の公開求人数	不動産営業：974件 施工管理：3,902件 不動産管理（PM・BM・AM）：94件（2026年7月27日時点）
年収アップ実績	収入UP率99.4％、平均1.2倍～4.7倍の年収UP
対応地域	全国（特に関東・関西）
主要対象者	20代〜40代・経験者および未経験者
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-308379
公式サイト	https://rsg-c.jp/

2位：リアルエステートWORKS｜3人に2人が上場企業内定。不動産営業職から未経験可求人まで多数

公開求人数	8,357件
不動産営業の公開求人数	786件
未経験可の公開求人数	2,119件

リアルエステートWORKSは、上場企業やホワイト企業への転職を目指す方におすすめの不動産特化型エージェントです。求人は8,357件を保有しており、不動産営業職を中心に、不動産管理（PM・BM・AM）、管理・事務職、建築・設計職まで幅広くカバーしています。

最大の強みは、内定者の3人に2人が「上場企業またはそのグループ会社」に決まっているという実績。実際に、賃貸仲介営業から大手財閥系の売買仲介（平均年収1,200万円）へ転職した事例や、売買仲介から上場企業の物件仕入れ職（固定給600万円＋インセンティブ・土日休み）へ転職した事例も公開されています。

未経験可の公開求人は2,119件と全公開求人の約25%。実際に、ウェディングプランナーから不動産管理（プロパティマネジメント）へキャリアチェンジし、年収550万円・土日祝休み・残業なしを実現した事例もあります。

サポート体制は一人の担当者が面談から入社まで一貫して担当する「一気通貫制」を採用。強みと企業の社風を深く理解したうえで提案してくれるので、入社後のミスマッチが起きにくいのが特徴です。

サービス概要

項目	詳細
サービス名	リアルエステートWORKS
運営会社	株式会社アップベース
タイプ	不動産特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
取引企業数	非公開
公開求人数	8,357件
未経験可の公開求人数	2,119件
年収1,000万円以上が狙える求人	1,604件（2026年7月27日時点）
職種別の公開求人数	不動産営業職：786件 施工管理：719件 不動産管理（PM・BM・AM）：866件 （施工管理・不動産管理は2026年7月27日時点）
転職実績	内定者の3人に2人が上場企業またはそのグループ会社に内定
対応地域	全国（首都圏・関西・東海中心）
主要対象者	20代〜30代・経験者および未経験者
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-312361
公式サイト	https://realestateworks.jp/

3位：宅建Jobエージェント｜利用者の35%が未経験。不動産業界に興味がある全ての人におすすめ

求人数	非公開求人含む3,000件以上
未経験可の求人数	多数（登録者の35%が業界未経験）
不動産営業の求人割合	52％

宅建Jobエージェントは、未経験可求人や、宅建求人を豊富に扱う不動産業界特化型のエージェントです。利用者数・累計支援実績・選考通過率&面接通過率でいずれもNo.1を獲得しており、累計利用者数は約10万人。不動産特化型エージェントとしては国内最大級の規模を誇ります。

最大の強みは、未経験者の転職支援に対するノウハウの厚さ。登録者の約35%が業界未経験からスタートしています。宅建資格がなくても利用でき、人柄や意欲を評価してくれる「ポテンシャル採用」の企業を多数紹介してくれます。もちろん、宅建資格を保有している方には資格を正当に評価してくれる企業を優先的に提案してくれるので、資格を活かした年収アップも狙えます。

紹介できる職種の幅広さも魅力です。公式サイトによると、紹介実績の内訳は以下のとおり。

営業職だけでなく、不動産管理や事務職の紹介も多いのが特徴です。「営業はきつそうだけど、不動産業界には興味がある」という方でも、管理や事務など自分に合った職種を相談できます。

口コミでは「ブラック企業が出てこなかった」という声も多く見られました。年収交渉の代行にも対応しており、LINEで気軽に相談できる手軽さも好評です。

サービス概要

サービス名	宅建Jobエージェント
運営会社	株式会社ヘイフィールド
タイプ	不動産特化型
求人の閲覧	登録後に閲覧可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
取引企業数	非公開
求人数（非公開含む）	3,000件以上
未経験可の公開求人数	多数（登録者の35%が業界未経験）
職種別の紹介割合	売買仲介・販売営業：31% 賃貸営業：21% 不動産管理：18% 事務：15% 仕入れ・開発：13%
転職実績	利用者数No.1・累計支援実績No.1・選考通過率&面接通過率No.1（※2）
対応地域	全国（首都圏・関西・東海・福岡中心）
主要対象者	20代〜40代・経験者および未経験者
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-311453
公式サイト	https://takken-job.com/

4位：LHH転職エージェント｜年収平均101万円UP。全国＆海外の好待遇求人が豊富

求人情報数	64,265件（※2026年6月時点）
非公開求人数	1,200件以上（※2026年6月時点）
未経験可の公開求人数（不動産・建設系）	338件
不動産営業の公開求人数	356件
海外案件	200件以上（※2026年6月時点）
取引社数	6,520社（※2026年6月時点）

LHH転職エージェントは、年収アップを本気で狙う経験者・有資格者におすすめのエージェントです。世界60の国と地域で事業を展開するAdecco Groupが運営しており、転職エージェントランキングでは4年連続No.1を獲得（NPS®ネット・プロモーター・スコア調査／2024年10月）。国内外の大手企業とのコネクションが強く、他社では出会えない独自求人を多数保有しています。

最大の強みは、年収アップの実績。転職者の年収が平均101万円UPしており、3人に2人が年収アップに成功しています。Panasonic Homes、旭化成ホームズ、伊藤忠都市開発、阪急阪神不動産、積水ハウス、オープンハウスグループなど大手不動産・建設企業への転職支援実績も豊富です。

不動産領域では、不動産開発・不動産管理・アセットマネジメント・プロパティマネジメント・用地仕入・不動産営業といった幅広い職種に対応。施工管理や設計の経験を活かして不動産デベロッパーへキャリアチェンジしたいという方にも対応しており、実際にスーパーゼネコンの意匠設計から大手総合デベロッパーの企画・事業推進に転職し、年収950万円→1,000万円を実現した事例もあります。

サポート体制は「360度式コンサルティング」を採用。企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当するため、企業のカルチャーや内部事情まで踏まえたうえで求人を提案してくれます。全国＋海外（200件以上）に対応しているため、地方在住者や海外勤務を視野に入れている方にも選択肢が広がります。

サービス概要

サービス名	LHH転職エージェント（建設・不動産）
運営会社	アデコ株式会社（Adecco Group）
タイプ	建設・不動産特化型
求人の閲覧	登録後に紹介
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	非公開
取引企業数	6,520社
求人数（非公開含む）	64,265件
公開求人数（不動産・建設系）	3,613件
未経験可の公開求人数（不動産・建設系）	338件
年収帯別の公開求人数（不動産・建設系）	年収600万円以上：3,152件 年収800万円以上：1,871件
職種別の公開求人数	不動産営業：356件 施工管理：1,330件 不動産管理（BM・PM）：197件
転職実績	年収平均101万円UP・3人に2人が年収アップ成功 （※2024年4月自社調べ）
対応地域	全国＋海外（200件以上）
主要対象者	経験者・有資格者中心（20代〜50代）
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	非公開
公式サイト	https://lhh.com/jp/ja/career/construction-real-estate/

5位：Prime Career（プライムキャリア）｜20代〜50代活躍。未経験もブランクも徹底サポート

求人数	非公開
不動産営業の公開求人数	314件
未経験可の公開求人数	1,667件（2026年7月27日時点）

Prime Careerは、PM・BM・AM・FMなど不動産管理系の職種をピンポイントで探したい方に最適な、業界特化型の転職エージェントです。

最大の特徴は、職種分類の細かさ。PMだけでも賃貸管理・オフィスビル・商業施設と分かれており、AM、BM、FMまで個別に検索できます。「漠然と不動産管理に興味がある」段階から「PM賃貸管理に絞りたい」という具体的な希望まで、幅広いニーズに対応可能です。

不動産営業では年収510万〜2,100万円の高インセンティブ案件から、大手上場企業の管理職候補ポジションまで揃っています。施工管理も建築・設備・土木と幅広くカバーしており、施工管理から不動産デベロッパーへの転身を考える方にもキャリア相談しやすい環境です。

対象年齢の幅広さも大きな魅力。公式サイトの転職成功事例には、30代の初転職・40代の6ヵ月越しの転職成功・50代の5年ブランクからの現場復帰が掲載されています。年齢やブランクに不安を抱える方でも、年代に応じたアドバイスで着実に内定まで導いてくれます。

サービス概要

サービス名	Prime Career（プライムキャリア）
運営会社	ジャパニアス株式会社（東証グロース市場・証券コード9558）
タイプ	不動産・設備・建設特化型
求人の閲覧	公式サイトで検索可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
公開求人数	非公開
対応職種	39種類（不動産・設備・建設を細分化）
職種別の公開求人数	不動産営業（新規・リプレイス等）：314件 施工管理（建築300件＋設備162件＋土木24件）：486件 不動産管理（PM190件＋AM14件＋BM47件＋FM7件）：258件 （施工管理・不動産管理は2026年7月27日時点）
対応地域	全国
主要対象者	20代〜50代（未経験・ブランクも対応）
認証	Pマーク・ISMS認証取得
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	14-ユ-300146
公式サイト	https://prime-career.jp/

6位：いえらぶ不動産転職｜3,713件の公開求人から絞込検索可能。LINEでプロに転職相談も

公開求人数	3,713件
不動産営業	261件（2026年7月27日時点）
未経験者歓迎求人	2,117件

いえらぶ不動産転職は、未経験から不動産業界へ飛び込みたい20代〜30代に向いている、業界特化型の転職サイトです。

最大の特徴は、不動産テック企業「いえらぶGROUP」ならではの情報網。同社の基幹システム「いえらぶCLOUD」を導入している不動産会社から直接求人を集めているため、求人票だけでは分からない社風や業務フローの実態を把握しています。

さらに、未経験者歓迎の求人が2,117件以上と豊富で、賃貸仲介・売買仲介・事務職など幅広い職種をカバー。「不動産業界に興味はあるけれど、何から始めればいいか分からない」という段階から利用しやすい設計になっています。

また、選考通過率がアップするサポートも充実しています。マッチングメール・電話相談・LINE相談の3つから自分に合った方法を選べるため、「まずは情報収集だけ」というライトな利用も可能です。

一方で、PM・AM・FMなど管理系専門職の求人は限定的な傾向にあります。不動産管理系で専門性の高いポジションを探している方は、Prime CareerやLHH転職エージェントとの併用を検討してみてください。

サービス概要

サービス名	いえらぶ不動産転職
運営会社	株式会社いえらぶGROUP
タイプ	不動産業界特化
求人の閲覧	公式サイトで検索可能
エージェント機能	あり（LINE・電話・メール）
スカウト機能の有無	なし
公開求人数	3,713件
未経験可の公開求人数	2,117件
職種別の公開求人数	不動産営業：261件 施工管理（建築271件＋土木99件＋内装38件＋電気設備10件）：418件 不動産管理（不動産管理102件＋PM29件）：131件 （職種別内訳は2026年7月27日時点）
対応地域	全国（首都圏・関西中心）
主要対象者	20代〜30代・未経験OK
対応雇用形態	正社員・契約社員・業務委託・パート
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-306964
公式サイト	https://www.ielove.co.jp/career/

7位：TonTon｜未経験からの年収100万円UPの転職実績も。不動産会社が創った特化型エージェント

求人数	2,824件

TonTonは、「稼げる不動産営業」になりたい未経験者に向いている、不動産会社発の業界特化型エージェントです。

最大の魅力は年収アップ実績。公式サイトには以下のような転職成功事例が掲載されています。

年齢・性別	転職前	転職後	年収UP額
36歳男性	契約書作成（派遣） 年収350万円	契約書作成（正社員）　 年収450万円	+100万円
29歳女性	IT営業 年収250万円	不動産事務 年収350万円	+100万円
34歳男性	売買仕入れ営業 年収700万円	不動産売買営業 年収950万円	+250万円

未経験スタートでも年収100万円以上アップした実績が複数。独自ルートで仕入れた「稼げる優良求人」を優先的に紹介してくれます。

運営元の株式会社TonTonは創業12周年を迎えた不動産会社で、仲介・売買・賃貸管理を自社で手がけています。業界の当事者だからこそ求人企業の社風や働き方をリアルに把握し、マッチング精度の高い提案が可能です。

サービス概要

サービス名	TonTon（トントン）
運営会社	株式会社TonTon
タイプ	不動産業界特化型（不動産会社運営）
求人の閲覧	非公開（エージェント経由で紹介）
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
求人数	2,824件
転職実績	未経験スタートでも年収100万円以上アップ
主要対象者	20代〜30代・未経験OK
対応雇用形態	正社員
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	非公開
公式サイト	https://tonton-inc.com/lp/recruit/

8位：SFX Management｜設立20周年の不動産金融特化型。非公開求人でキャリアアップ

公開求人数	非公開（会員限定）

SFX Managementは、不動産金融・ファンド業界でキャリアアップを目指す経験者に向いている、業界特化型の転職エージェントです。

2005年の設立以来、不動産金融・ファンド業界に絞って人材紹介を行ってきた老舗です。外資系・日系の不動産投資会社、投資銀行、ファンド会社、REIT会社と太いパイプを構築し、非公開求人を多数保有しています。2023年には「日経転職版 AGENT AWARDS OF EXCELLENCE 2022」で表彰されました。

担当するコンサルタントは不動産金融業界の人材紹介に23年以上携わったベテラン。自身も外資系・日系企業での勤務経験と複数回の転職経験があり、業界事情を熟知しています。内定まで一人のコンサルタントが一貫してサポートしてくれるため、信頼関係を築きながら進められます。

取扱職種はアクイジションやAMなど投資判断系から、PM・財務経理・コンプライアンスなど管理部門まで、フロント〜バックを幅広くカバー。M&A・企業再生分野の求人もあります。

なお、不動産営業や未経験者向けの求人は扱っていないため、営業職メインで探している方はリアルエステートWORKSやTonTonとの併用がおすすめです。

サービス概要

サービス名	SFX Management
運営会社	SFX Management株式会社
タイプ	不動産金融・ファンド業界特化型
求人の閲覧	会員限定（ID・パスワード必要）
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
求人数	非公開（会員限定）
取扱職種	アクイジション・AM・PM・ソーシング・DD・クロージング・財務経理・コンプライアンス等
転職実績	日経転職版 AGENT AWARDS OF EXCELLENCE 2022 表彰
対応地域	東京都心部中心
主要対象者	不動産金融業界経験者・ハイクラス
対応雇用形態	正社員
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13―ユー301676
公式サイト	https://www.sfx.co.jp/

9位：住まキャリ｜住宅・不動産業界に特化した専門支援。ハウスメーカーから工務店まで全国の優良求人を網羅

公開求人数	2500件以上
年間新規実績	3000件以上

住まキャリは、ハウスメーカーや工務店などの住宅・不動産業界を志望するならまず登録すべき特化型エージェントです。

最大の特徴は、業界に精通した圧倒的な専門性。運営元の株式会社ユナイテッドマインドジャパンは、業界に特化した組織コンサルティングも手掛けており、累計3000名以上の豊かな人材紹介実績を誇ります。現場を知り尽くしたアドバイザーが介在するため、商習慣や業務内容を正確に捉えた精度の高いマッチングが期待できます。

求人面では、大手からローカル企業まで2500件以上の求人を保有。さらに、AIを活用した「業界特化型の書類作成サポート」など、独自のテクノロジーで効率的な選考対策を支援してくれる点も魅力です。

住宅・不動産以外の求人は扱っていないため、総合型エージェントで選択肢を広げつつ、住宅業界の深い情報を得る手段として住まキャリを併用するのがおすすめです。

サービス概要

サービス名	住まキャリ
運営会社	株式会社ユナイテッドマインドジャパン
タイプ	住宅・不動産業界特化型
求人の閲覧	2500件以上
エージェント機能	あり（業界専任アドバイザーによる個別サポート）
スカウト機能の有無	なし
求人数	非公開
転職実績	年間3000名以上の新規相談
主要対象者	住宅・不動産業界の経験者、および同業界への転職希望者
対応雇用形態	正社員、派遣
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13－ユ－306757
公式サイト	https://www.unitedmind.jp/house-hr/

10位：リクルートエージェント｜不動産・建設業界だけで求人12万件超。未経験からハイクラスまで全年代に対応

公開求人数	約750,000件（総合）
不動産業界	公開16,678件＋非公開1,025件
不動産営業・販売	公開12,503件＋非公開442件
AM・PM・不動産管理	公開1,682件＋非公開215件
未経験歓迎	公開16,678件＋非公開1,025件

リクルートエージェントは、幅広い選択肢を確保したい人がまず登録しておきたい転職支援の最大手の転職エージェントです。

圧倒的なのが求人数の多さ。不動産業界だけで公開・非公開合わせて約17,700件を保有しています。大手ゼネコンから地場の優良工務店、不動産デベロッパーまであらゆる企業規模の選択肢を網羅。営業・販売系が約13,000件、AM・PM・不動産管理系が約1,900件と、職種の幅も広くカバーしています。

年齢や経験を問わず利用できるのも強みです。未経験歓迎の求人も不動産業界だけで17,000件以上あり、未経験から施工管理に挑戦したい若手にも対応。一方で、年収600万円以上の不動産求人が公開・非公開合わせて約11,900件、年収800万円以上でも約7,500件と、ハイクラス帯の求人も豊富に揃っています。

一方で、不動産業界に特化したコンサルタントが担当するとは限らない点には注意が必要です。まずはリクルートエージェントで市場の全体像を把握し、特化型エージェントで専門的なサポートを受ける「併用パターン」がおすすめです。

サービス概要

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	総合型（業界最大手）
求人の閲覧	公式サイトで検索可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
公開求人数	約750,000件（不動産業界：16,678件）
職種別の公開求人数	不動産営業・販売：公開12,503件＋非公開442件 AM・PM・不動産管理：公開1,682件＋非公開215件
年収帯別の不動産求人数	年収600万円以上：公開11,038件＋非公開838件 年収800万円以上：公開6,919件＋非公開611件
転職実績	転職決定数No.1（2025年度実績）(※2)
対応地域	全国・海外
主要対象者	全年代・全職種
対応雇用形態	正社員・契約社員
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-317880
公式サイト	https://www.r-agent.com/

11位：不動産キャリアエージェント｜求人の47%が年収600万〜1,000万円。大手上場企業からベンチャーまで非公開求人多数

公開求人数	14,333件
不動産営業求人数	2,404件
未経験歓迎求人数	2,107件

不動産キャリアエージェントは、年収アップ・キャリアアップを目指す不動産業界経験者に向いている、業界特化型の転職エージェントです。

14,333件の求人のうち47%が年収600万〜1,000万円帯と、高収入案件の比率が高いのが最大の特徴。上場企業の非公開求人から注目のベンチャー企業、地域密着の賃貸仲介会社からデベロッパーまで幅広い企業を紹介しています。

担当エージェントは不動産業界に精通しており、賃貸管理からアセットマネージャーまで幅広い職種に対応。業界の将来予測や企業の成長性まで踏まえた提案を行うため、単なる年収アップだけでなく中長期的なキャリア形成を見据えた転職が可能です。未経験・第二新卒歓迎の求人も扱っており、経験者以外にも門戸は開かれています。

運営元のスラッシュ株式会社は求人サイト「不動産キャリア」も運営しており、求人データベースの厚みはエージェント単体より幅広い点も強みです。ただし、不動産業界以外の求人は一切扱っていないため、他業界も視野に入れている方はリクルートエージェントとの併用がおすすめです。

サービス名	不動産キャリアエージェント
運営会社	スラッシュ株式会社
タイプ	不動産業界特化型
求人の閲覧	求人サイト「不動産キャリア」で検索可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	あり
公開求人数	14,333件
職種別の公開求人数	不動産営業：2,404件 不動産管理・PM・BM：518件 施工管理・設備管理：494件 未経験歓迎：2,107件
年収帯別の求人数	年収600万円以上：937件 年収800万円以上：277件
求人の年収帯	47%が年収600万〜1,000万円
対応地域	全国
主要対象者	20代〜40代・経験者優遇（未経験も対応）
対応雇用形態	正社員
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-306798
公式サイト	https://fudosan-career.net/

12位：REMEDY（リメディ）｜ハイクラス求人No.1。年収2,000万円以上を狙える独占求人多数

求人数	約15,000件（非公開）

REMEDY（リメディ）は、建設・不動産業界で大幅な年収アップを目指すプロフェッショナル特化型の転職エージェントです。

最大の特徴は、独自のパイプによる非公開求人の質です。
保有する約15,000件の求人は、その多くが年収800万円〜2,000万円クラスの案件です。大手デベロッパーや外資系ファンド、PM/CM会社など、一般の転職サイトには出てこないポジションに強みを持っています。

担当アドバイザーは全員が建設・不動産業界の出身者です。スーパーゼネコンや大手デベロッパーでの実務経験があるため、専門用語や現場の苦労を説明する必要がありません。過去の経験を「経営視点」や「マネジメント能力」として職務経歴書に落とし込むことで、市場価値を最大化し、ワンランク上の内定を引き寄せます。

ハイクラス求人に特化しているため、未経験者や経験が浅い方への求人紹介は難しい傾向にあります。自身のスキルに自信があり、キャリアの「格」を上げたい方には、最強のパートナーとなるでしょう。

サービス概要

サービス名	REMEDY（リメディ）
運営会社	リメディ株式会社
タイプ	建設・不動産業界ハイクラス特化型
求人の閲覧	完全非公開（アドバイザーからの紹介のみ）
エージェント機能	あり（専任担当制）
スカウト機能の有無	なし
保有求人数	約15,000件（非公開含む）
職種別の求人傾向	デベロッパー・発注者支援・PM/CM・AM・建設コンサルなど
実績	難関M&A仲介会社における内定率No.1 ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェントNo.1 など
求人の年収帯	年収800万円〜2,000万円クラスが中心
対応地域	全国（首都圏・関西圏の都市部が中心）
主要対象者	20代後半〜40代・業界経験者（ハイクラス）
対応雇用形態	正社員
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-312160
公式サイト	https://remedy-tokyo.co.jp/

13位：doda｜不動産関連求人64,434件超。営業から施工管理まで幅広くカバー

公開求人数	283,700件（全体）
非公開求人数	23,741件（2026年7月27日時点）
不動産関連の公開求人数	64,434件
不動産営業求人数	59,290件（2026年7月27日時点）
不動産×未経験歓迎の公開求人数	15,807件

dodaは、「自分のペースで求人を探したいが、プロのサポートも受けたい」といういいとこ取りをしたい方におすすめの転職エージェントです。

最大の特徴は、「転職サイト」「エージェントサービス」「スカウト」の3機能を1つのアカウントで併用できる点。
「自分で求人を検索して応募する」ことも、「プロのエージェントに非公開求人を紹介してもらう」ことも、さらには「企業からのスカウトを待つ」ことも可能。
自分のペースで進めたい時はサイト機能を使い、忙しい時やプロのアドバイスが欲しい時はエージェントに頼るなど、状況に合わせて「攻め」と「守り」を使い分けられるのが強みです。

さらに、不動産・建設業界の求人だけでも49,000件以上（2026年6月時点）を保有。大手デベロッパーから地場の優良企業、未経験歓迎の営業職からハイクラスな施工管理まで、あらゆる選択肢を網羅しています。

また、登録するだけで使える「年収査定」や「転職タイプ診断」などのツールも充実。本格的に活動を始める前に、まずは自分の市場価値を確認する目的での利用もおすすめです。

サービス概要

サービス名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
タイプ	総合型（サイト・エージェント・スカウト一体型）
求人の閲覧	検索可能（非公開求人は紹介のみ）
エージェント機能	あり（併用可）
スカウト機能の有無	あり
保有求人数	約295,000件（非公開含む）
職種別の求人傾向	営業・企画・事務・技術・不動産専門職など全方位
求人の年収帯	全レンジ対応（未経験〜ハイクラス）
対応地域	全国 / 海外
主要対象者	全年代・全職種
対応雇用形態	正社員・契約社員
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda.jp/

14位：マイナビ転職エージェント｜不動産・建設業界の専任チームが在籍。若手未経験からデベロッパーまで幅広くサポート

公開求人数	148,898件
不動産関連の公開求人数	2,534社（2026年7月27日時点）
不動産営業の公開求人数	6,421件
不動産×未経験歓迎の求人数	7,302件

マイナビエージェントは、はじめての転職や20代・30代で不動産業界に挑戦したい人におすすめの転職エージェントです。若手支援に強い体制が整っており、不動産営業や管理、施工管理など幅広い職種に対応しています。

特徴的なのが、不動産・建設業界の専任チームが在籍し、業界特有の働き方や選考ポイントまで踏まえた提案が受けられる点です。未経験から挑戦できる求人も多く、管理会社や仲介、デベロッパー関連職種まで選択肢が豊富。大手ならではの豊富な経験値から、キャリアの方向性に合わせて提案してもらえます。

さらに、専任アドバイザーが書類添削や面接対策を丁寧に実施。企業の社風や働き方まで踏まえたマッチングにより、定着率は98.6％という高水準です。入社後まで見据えた支援体制に定評があります。

また、3カ月以内の入社決定率は82.5％。マイナビグループだからこそのパイプを駆使し、スピーディーな転職活動を叶えてくれる転職エージェントです。

サービス概要

サービス名	マイナビ転職エージェント
運営会社	株式会社マイナビ
タイプ	総合型（不動産・建設専任チームあり）
求人数	143,974件
不動産・建設公開企業数	2,534社（2026年7月27日時点）
職種別の求人数	施工管理：7,685件＋非公開 621件 不動産営業：6,421件＋非公開 359 件 不動産×未経験歓迎：7,302件＋非公開 247 件 （施工管理・非公開求人数は2026年7月27日時点）
転職実績	定着率98.6％ 3カ月以内の入社決定率82.5％ オリコン顧客満足度総合1位（4年連続）
対応地域	全国
主要対象者	20代〜30代・第二新卒・初めての転職
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-080554
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

15位 ビズリーチ｜不動産ハイクラス求人6,800件超。30代以降の管理職・経験者向けのスカウト型

公開求人数	64,498件
不動産関連求人	6,876件（2026年7月27日時点）
不動産×年収1,000万円以上求人	5,704件（2026年7月27日時点）
不動産営業求人	3,163件（2026年7月27日時点）

ビズリーチは、年収アップや管理職ポジションを狙う30代〜50代の不動産経験者におすすめのスカウト型転職サービスです。即戦力として評価される人材に向けて、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組み。市場価値を確認しながら転職活動を進めたい人に向いています。

求人数は不動産関連だけでも6,800件以上。そのうち80％以上が年収1,000万円以上を狙える求人です。デベロッパーの開発職、アセットマネジメント、管理職ポジションなど、ハイクラスの案件も多数。営業から企画、管理職までキャリアの幅を広げやすい環境を紹介してくれます。

 導入企業は累計40,000社以上、登録ヘッドハンターは9,300人以上。優良企業や一流ヘッドハンターと直接やり取りできるため、条件交渉や選考もスムーズに進みます。忙しい中でも効率よく転職活動を進められる点が魅力です。

年収アップやポジションアップを目指す不動産経験者にとって、選択肢を広げてくれる心強いサービスです。

サービス概要

サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
タイプ	ハイクラス向けスカウト型転職サービス
求人の閲覧	可能（会員登録後）
エージェント機能	あり（ヘッドハンター経由でサポート）
スカウト機能	あり（企業・ヘッドハンターから直接届く）
導入企業数	40,000社以上（累計）
登録ヘッドハンター数	9,300人以上
総求人数	63,778件
不動産関連求人数	6,875件（2026年7月27日時点）
年収帯別求人数	年収600万円以上：1,920件（2026年7月27日時点） 年収1,000万円以上：4割以上
営業系不動産求人	3,163件（2026年7月27日時点）
主要対象者	30代〜50代・管理職・即戦力人材
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（首都圏中心）
料金	登録無料（有料プランあり）
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-302647
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

16位 パソナキャリア｜年収800万円以上求人が豊富。30代〜40代のハイクラス転職に強い

公開求人数	53,208件
不動産関連求人	3,443件
不動産営業	658件
施工管理	767件（2026年7月27日時点）
不動産×年収800万円以上	1,327件（2026年7月27日時点）

パソナキャリアは、年収アップやポジションアップを目指す30代〜40代の不動産経験者におすすめの転職エージェントです。ハイクラス求人を中心に扱っており、管理職や専門職へのステップアップを狙う人に向いています。

最大の魅力は、求人の量と質のバランス。不動産領域だけでも3,443件以上の求人を保有し、その約61.0％が非公開のハイクラス案件です。さらに、パソナキャリア限定求人も1,200件以上あり、好条件のポジションに出会える可能性があります。

また、全国47都道府県に拠点がある希少なエージェントです。首都圏だけでなく、地方でのキャリアアップやU・Iターンも相談しやすい体制。ひとりあたり平均7.4社に応募しており、求職者の要望に対して多くの選択肢を提示できることがわかります。

累計転職支援実績は59万人、コンサルタントは400名規模。取引企業は30,000社以上で、上場企業求人も多く、条件重視の転職に心強い一社です。

サービス概要

サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
タイプ	ハイクラス向け総合型転職エージェント
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
取引企業数	30,000社以上
累計転職支援実績	59万人以上
コンサルタント数	400名
総求人数	52,718件
不動産関連求人数	3,443件
職種別の求人数	不動産営業：658件 施工管理：767件（2026年7月27日時点）
不動産×年収800万円以上	1,327件（2026年7月27日時点）
主要対象者	30代〜40代・経験者
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010444
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

17位：JACリクルートメント｜ 建設・不動産業界の求人1,500件超

不動産関連の公開求人数	1,512件
不動産営業求人	477件
施工管理求人	629件
不動産×年収600万円以上	1,471件
不動産×年収800万円以上	1,143件

JACリクルートメントは、年収800万円以上のポジションを狙う不動産経験者に向いたハイクラス転職エージェントです。管理職や専門職など、即戦力向けの求人が中心です。

建設・不動産業界の求人は3,900件超。不動産関連だけでも1,500件以上あり、営業や施工管理などの主要職種で選択肢がそろっています。年収600万円以上が1,400件超、800万円以上も1,100件超と、高年収帯の厚みが特徴です。

コンサルタントは1,400名以上在籍し、業界に精通した担当者が複数名体制でサポート。企業の採用責任者と直接やり取りしているため、採用背景やポジションの詳細まで踏まえた提案が受けられます。

日系大手や外資系企業、メガベンチャーのハイクラス求人も豊富。条件アップや役職付きポジションを狙う不動産経験者にとって、提案の精度と求人の質が魅力のエージェントです。

サービス概要

サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
タイプ	ハイクラス・ミドルクラス向け（管理職・専門職に強い）
求人の閲覧	あり
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
建設・不動産業界の求人	3,900件超
職種別の求人数	不動産求人：1,512件 不動産営業：477件 施工管理：629件
求人の年収帯	年収600万円以上：1,471件 年収800万円以上：1,143件
対応地域	全国＋海外案件（外資・グローバルも対応）
主要対象者	30〜50代中心／管理職・専門職・業界経験者
対応雇用形態	正社員
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010227
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

18位：リクルートダイレクトスカウト｜不動産営業職の求人20,684件超。スカウト型でハイクラス求人を紹介

不動産営業の求人数	20,684件
不動産管理の求人数	3,405件
施設管理の求人数	3,614件

リクルートダイレクトスカウトは、年収アップやポジションアップを目指す不動産経験者におすすめのスカウト型転職サービスです。企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みで、効率よく好条件の求人に出会えます。

強みは圧倒的な求人数の多さです。特に、不動産営業は20,684件超と選択肢が豊富に揃っています。不動産専門職や管理職など、年収800万円以上の高年収求人も豊富です。

レジュメを登録するだけで企業側からスカウトが届くため、忙しい人でも転職活動を進めやすいのが特徴。自分の市場価値を把握しながら、条件の良いオファーを待てるサービスです。

サービス概要

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	ハイクラス向けスカウト型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	あり
職種別求人数	不動産営業：20,684件 不動産管理：3,405件 施設管理：3,614件 （職種別内訳は2026年7月27日時点）
年収帯別求人数	年収600万円以上：382,235件 年収800万円以上：230,200件
対応地域	全国
主要対象者	20代後半〜50代の経験者
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-317880
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

19位：スッキリ転職｜不動産業界に特化。未経験から年収1,000万円超の実績多数

求人数	非公開

スッキリ転職は、不動産営業で高収入を目指したい人におすすめの業界特化型の転職エージェントです。未経験からでも年収1,000万円超を実現した事例が多数あり、営業職で稼ぎたい人から支持を集めています。

最大の強みが、キャリアチェンジで高収入を実現できる提案力です。異業種からの転職でも、数年で年収1,000万円以上に到達した実績があるのが特徴。成果主義の不動産営業に挑戦したい人にとって、現実的なキャリアアップを目指せる環境です。

サポート体制は、一人のカウンセラーが企業と求職者の両方を担当する一貫型。分業制ではないため、双方のニーズを深く理解したうえでマッチングが進みます。

独自の企業ルートを持っており、条件交渉や配属先の相談がしやすいのも強み。未経験から営業力を身につけ、収入を大きく伸ばしたい人に向いているサービスです。

サービス概要

サービス名	スッキリ転職
運営会社	株式会社エクスクルーズ
タイプ	不動産業界特化型
求人の閲覧	非公開（担当者から紹介）
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
求人数	非公開
職種別の求人傾向	不動産営業中心
実績	未経験から年収1,000万円超の事例多数
求人の年収帯	成果次第で年収1,000万円以上可
対応地域	全国（オンライン面談対応）
主要対象者	20代〜30代中心・未経験可
対応雇用形態	正社員
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-311494
公式サイト	https://xcluz.co.jp/jobchange/

20位：ハタラクティブ｜8割以上が未経験OKの求人。20代のフリーター・第二新卒から不動産業界への正社員就職を支援

項目	詳細
公開求人数	6,466件
不動産・建設の公開求人数	445件（2026年7月27日時点）
不動産・建設×未経験可の求人数	465件（2026年7月27日時点）

ハタラクティブは、20代のフリーターや既卒、第二新卒など、社会人経験に自信がない人におすすめの就職支援エージェントです。スキルや経歴に不安がある人でも、正社員就職を目指せるサポート体制が整っています。

公開求人数は6,465件で、そのうち不動産・建設分野の求人は445件。さらに未経験可の求人が425件と、ほとんどが未経験から挑戦できる内容となっています。非公開求人も豊富で、好条件の案件に出会える可能性があります。

フォロー体制はキャリアアドバイザーがマンツーマンで対応。求人紹介から履歴書添削、面接対策、入社後フォローまで一貫してサポートします。書類通過率96%以上、内定率80%以上という実績に加え、利用者の8割が大企業に就職している点も強みです。

カウンセリングから平均2〜3週間で内定を獲得するケースもあり、「早く正社員になりたい」という人にも向いているサービスです。

サービス概要

サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
タイプ	20代特化型就職支援エージェント
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
公開求人数	6,466件
職種別求人数	不動産・建設：445件 不動産・建設×未経験可：425件 不動産・建設×大手企業：188件 （職種別内訳は2026年7月27日時点）
内定率	80%以上
書類通過率	96%以上
大企業就職率	80%
対応地域	全国（都市部中心）
主要対象者	20代のフリーター・既卒・第二新卒
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-302698
公式サイト	https://hataractive.jp/

21位：type転職エージェント｜不動産・建設の非公開求人500件以上。年収アップ率約80%・定着率97.4%の納得転職を実現

不動産・建設の求人数	142件（非公開522件）
不動産営業の求人数	80件（非公開135件）
不動産管理	11件 （非公開22件）
不動産仲介	32件（非公開188件）
不動産ディベロッパー	13件（非公開140件）

type転職エージェントは、年収アップや働き方改善を目指す不動産・建設業界の転職希望者におすすめの転職エージェントです。約5人に4人が年収アップを実現しており、条件改善を目指す転職に強みがあります。

不動産・建設領域では、公開142件・非公開522件の求人を保有。営業・管理・仲介・ディベロッパーなど幅広い職種に対応しており、経験を活かしたキャリアアップを目指せます。

大きな特徴は、転職後の定着率97.4%という高い実績。企業の内情や働き方など、求人票に載らない情報まで共有してくれるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのが強みです。

専任アドバイザーが書類添削や面接対策、条件交渉まで一貫してサポート。納得感のある転職を実現したい人に向いているサービスです。

サービス概要

サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
タイプ	総合型（首都圏・営業職・ハイキャリアに強み）
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
求人総数	37,116件
非公開求人数	23,243件
職種別の求人数	不動産・建設：公開142件/非公開522件 不動産営業：公開80件/非公開135件）
転職実績	年収UP率約80%/入社後の定着率97.4％
対応地域	主に一都三県（全国求人あり）
主要対象者	20代〜40代・経験者中心
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-040429
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

22位：エンエージェント｜不動産・建設・設備業界の求人2,000件以上。未経験からミドル層まで対応

不動産・建設・設備業界	2,177件
不動産営業の求人数	308件
不動産系専門職（AM・PM・フロントなど）の求人数	128件
施設・設備管理の求人数	587件

 エンエージェントは、未経験からキャリアアップを目指す人まで幅広く対応した転職エージェントです。不動産・建設・設備分野でも2,100件以上の求人を扱っており、営業や管理系、専門職まで選択肢がそろっています。

最大の特徴は「セカンドオピニオン型」の転職支援。独自の適性テストとカウンセリングを通じて、強みやキャリアの方向性を整理しながら、納得感のある転職をサポートしてくれます。

不動産営業は308件、AM・PMなどの専門職も128件、施設・設備管理は587件と、職種別の求人も豊富。未経験歓迎の案件から経験者向けの専門職まで幅広く紹介してもらえます。

書類添削や面接対策、企業への推薦まで一貫して支援してくれるため、初めての転職やキャリアチェンジを考えている人にも心強いサービスです。

サービス概要

サービス名	エンエージェント
運営会社	エン株式会社
タイプ	総合型転職エージェント
求人の閲覧	可能（エン転職）
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	あり（エン転職経由）
業界別求人数	不動産・建設・設備：2,177件
職種別の求人数	不動産営業：308件 不動産専門職：128件 施設・設備管理：587件
実績	若手〜ミドル層まで幅広く転職支援実績あり
対応地域	全国
主要対象者	20代〜40代の未経験者・経験者
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-080296
公式サイト	https://enagent.com/

23位：ワークポート｜不動産業界の求人3,177件超。全国47都道府県すべてに拠点を展開

不動産業界の求人数	3,177件（2026年7月27日時点）
不動産営業の求人数	4,350件
不動産管理の求人数	710件（2026年7月27日時点）
年収700万円以上×不動産求人	4,724件（2026年7月27日時点）

ワークポートは、地方在住でも対面で相談しながら転職活動を進めたい人におすすめの転職エージェントです。全国47都道府県すべてに拠点を展開しており、どこに住んでいても直接相談しやすい環境が整っています。

不動産業界の求人は3,177件と豊富で、営業職だけでも4,350件を保有。不動産管理の求人も710件あり、営業以外の職種も選択肢が広いのが特徴です。さらに、年収700万円以上の求人が4,724件と高年収帯の求人も多く、収入アップを目指す人にも向いています。

人材紹介20年以上の実績があることも強みです。転職市場の動向や企業ごとの選考ポイントなど、プロならではの情報提供を受けられます。公開求人だけでなく非公開求人も含めて提案してもらえるため、自分では見つけにくい好条件の求人に出会える可能性があります。

キャリアアドバイザー（転職コンシェルジュ）がマンツーマンで対応し、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まで一貫してサポート。初めての転職でも安心して進められるサービスです。

サービス概要

サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
タイプ	総合型転職エージェント
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
保有求人数	137,047件
業界求人数	不動産業界：9,924件
職種別の求人数	不動産営業：4,350件 不動産管理：710件（2026年7月27日時点）
年収700万円以上の求人	4,724件（2026年7月27日時点）
実績	転職支援人数100万人以上
対応地域	全国（47都道府県すべてに拠点）
主要対象者	20代〜40代の未経験者・経験者
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-040590
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

24位：ランスタッド｜世界最大級の人材サービス企業。派遣から年収1,000万円超のハイクラス専門職まで幅広く対応

総求人数	4,067件
不動産・金融専門職	88件（2026年7月27日時点）
不動産・金融専門職×年収800万円以上	76件（2026年7月27日時点）

ランスタッドは、派遣から正社員、ハイクラス転職まで幅広く検討したい人におすすめの総合型転職エージェントです。世界最大級の人材サービス企業が運営しており、外資系企業や専門職の求人にも強みがあります。

総求人数は4,067件あり、不動産・金融専門職は88件。そのうち年収800万円以上の求人が76件と、高年収帯のポジションを狙えるのが強みです。専門性を活かして収入アップを目指したい人にも向いています。

さらに、雇用形態の選択肢の幅広さも特徴。正社員はもちろん、派遣・紹介予定派遣など、ライフスタイルに合わせて選択できます。中には年収800万円から1500万円といった高収入の派遣職も。まずは派遣で経験を積み、その後正社員を目指すといった段階的なキャリア設計も可能です。

外資系や専門職、ハイクラス求人まで幅広い案件を扱っているため、「まずは選択肢を広げたい」「年収アップを狙いたい」という人におすすめのエージェントです。

サービス概要

サービス名	ランスタッド
運営会社	ランスタッド株式会社
タイプ	総合型人材サービス（派遣・正社員・ハイクラス対応）
求人の閲覧	可能（検索型）
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
総求人数	4,067件
職種別の求人傾向	不動産・金融専門職88件、うち年収800万円以上76件（2026年7月27日時点）
実績	世界39の国と地域で事業展開する世界最大級の人材サービス企業
求人の年収帯	派遣・一般職から年収1,000万円超のハイクラスまで幅広い
対応地域	全国・海外
主要対象者	20代〜50代の幅広い求職者
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・正社員・契約社員など
料金	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010554
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/tenshoku/

不動産転職エージェントの選び方4つのポイント

不動産業界の転職では、エージェントの質が結果を大きく左右します。以下の4つのポイントを押さえて選びましょう。

ポイント	確認すべきこと
①不動産関連求人の数	業界求人の保有数が多いか
②条件交渉力	年収アップの実績データがあるか
③アドバイザーの業界経験	不動産出身のアドバイザーが在籍しているか
④利用者の評判	口コミサイトで利用者の満足度が高いか

おすすめの進め方は、4つのポイントを軸に「特化型1社」+「総合型1社」の計2〜3社に絞り込むこと。

実際に面談してみて、アドバイザーとの相性を確認してから本格的に利用するエージェントを決めるのが失敗しないコツです。

①不動産関連求人が豊富なエージェントなら、希望条件に合う企業が見つかりやすい

不動産業界の求人を多く保有しているエージェントほど、「売買」「賃貸」「管理」「仕入れ」など、希望する職種に合った求人が見つかる確率が上がります。

特に不動産特化型エージェントは、業界の求人数が圧倒的に多い傾向にあります。

以下は、主要エージェントの不動産業界の求人数をまとめた比較表です。
※2026年8月3日時点 各社公式サイトより（変動あり）

エージェント名	タイプ	不動産関連の求人数	備考
RSG不動産転職	特化型	15,000件以上（非公開含む）／公開8,307件	未経験可1,494件
リアルエステートWORKS	特化型	公開8,357件	未経験可2,119件
宅建Jobエージェント	特化型	3,000件以上（非公開含む）	登録者の35%が未経験
LHH転職エージェント	総合型	64,265件（全体）／不動産・建設系3,613件（2026年7月27日時点）	未経験可338件（2026年7月27日時点）
Prime Career	特化型	不動産営業314件／未経験可1,667件（2026年7月27日時点）	総数は非公開

最低でも1社は、不動産業界の求人数が多いエージェントに登録しておくのがおすすめです。求人数の多さは、そのまま選択肢の広さに直結します。

非公開求人の存在も見逃せません。好条件の求人ほど非公開になる傾向があり、登録しないと閲覧できない求人が多数あります。

気になるエージェントがあれば、まず登録して「自分の希望条件に合う求人がどれくらいあるか」を確認してみましょう。公開求人だけを見て判断するのはもったいないです。

②条件交渉をしてくれるエージェントを選べば、年収アップが叶いやすい

年収交渉は、転職エージェントを使う最大のメリットの一つです。

自分で企業と交渉するよりも、エージェント経由のほうが50万〜100万円高い年収を引き出せるケースも珍しくありません。年収アップの実績を公表しているエージェントは、成果にコミットしている証拠です。

以下は、主要エージェントの年収アップ実績をまとめた比較表です。
※2026年6月時点 各社公式サイトより

エージェント名	タイプ	年収アップ実績・関連データ
RSG不動産転職	特化型	収入UP率99.4%、平均1.2倍〜最大4.7倍
LHH転職エージェント	総合型	年収平均101万円UP、3人に2人が年収アップ成功
TonTon	特化型	未経験から年収100万円UP実績あり（最大+250万円の事例）
不動産キャリアエージェント	特化型	求人の47%が年収600万〜1,000万円帯

実績データを見ると、RSG不動産転職の収入アップ率99.4%は突出しています。不動産業界に特化しているエージェントでは、業界相場を熟知した交渉が可能です。

また、年収交渉を成功させるためには、自分自身の準備も大切です。

押さえておきたいのは以下の3点。

他社の内定や条件提示があると、エージェントの交渉材料が増えます。「エージェント任せ」ではなく、自分でも準備しておくことで年収アップの確率はぐっと上がります。

③不動産業界出身のアドバイザーがいるエージェントなら、専門的な情報が得られる

不動産業界出身のアドバイザーは、職種ごとの年収相場・インセンティブ体系・キャリアパスを正確に把握しています。

たとえば「賃貸仲介から売買仲介に移るとどれくらい年収が変わるか」「仕入れ職の一般的なインセンティブ構造はどうか」といった質問にも、実体験に基づいた回答が得られます。業界未経験のアドバイザーとは、情報の精度がまったく違います。

以下のエージェントでは、業界経験があるアドバイザーがいることが明記されています。
※各社公式サイトより

エージェント名	タイプ	アドバイザーの業界経験に関する記載
リメディ	特化型	アドバイザー全員が建設・不動産業界出身。スーパーゼネコン・大手デベロッパーでの実務経験あり
RSG不動産転職	特化型	不動産・建設業界出身者が中心。専門用語がそのまま通じる
SFX Management	特化型	23年以上の不動産金融業界経験を持つバイリンガルコンサルタントが担当
TonTon	特化型	運営元が不動産会社（仲介・売買・賃貸管理を自社運営）

ただし、「特化型だから安心」と油断するのは禁物。アドバイザーにも個人差があります。

初回面談で以下の3つの質問をぶつけてみてください。アドバイザーの力量を見極める判断材料になります。

具体的な数字や根拠を交えて回答できるアドバイザーなら信頼できます。逆に、曖昧な返答しか返ってこない場合は、担当者の変更を申し出ましょう。遠慮は不要です。

口コミ・評判が良いエージェントを選べば、優良企業を紹介してもらいやすい

エージェントに登録する前に、必ずやっておきたいのが口コミチェックです。

確認先はGoogle口コミ・X（旧Twitter）・みん評など。公式サイトだけでは見えないサービスの実態が分かります。

特に注意したいのは、以下のような口コミが複数件見られるケースです。

ただし、口コミの読み方にはコツがあります。

極端な悪評は、担当者との相性が悪かっただけのケースも少なくありません。見るべきポイントは「同じ不満が複数人から出ているかどうか」です。

1件だけの低評価なら個人差の範囲。同じ指摘が3件以上あれば、サービス自体の傾向として判断できます。

ブラック企業を紹介されないための自衛策も押さえておきましょう。初回面談で以下の3つを質問してみてください。

具体的な数字で答えられるアドバイザーは、企業の内情をしっかり把握している証拠。逆に曖昧な返答しか返ってこない場合は、別のエージェントも検討しましょう。

承知しました。H2は導入だけにして、数字・表はすべてH3に寄せます。

不動産業界の転職事情

不動産業界への転職を考えるなら、まず押さえておきたいのが「市場動向」と「職種別の年収差」です。

業界全体の求人数は増加傾向にあり、経験者・未経験者ともにチャンスが広がっています。一方で、職種によって年収レンジが大きく異なるため、「どの職種を狙うか」は非常に重要なポイントです。

不動産業界は売り手市場が続いている

現在、不動産業界は慢性的な人手不足が続いており、経験者・未経験者ともに求人が豊富な状態です。

dodaの業界別マーケットレポート（2025年12月発行）によると、不動産営業職の求人数は前3カ月比で104%と増加。一方で登録者数は97%とやや減少しており、「求職者が企業を選べる市場」になっています。

背景には、①都市部の大規模再開発、②住宅需要の底堅さ、③高齢化による人材の入れ替わりの3つがあります。

若手から中堅層の人材不足が深刻化しているため、完全な未経験者の採用枠も拡大しています。また、新卒採用だけでは補えない不足を、中途採用枠として第二新卒を加えるケースも増加傾向です。

さらに、2026年度の建設投資額は約81.7兆円、前年比約5.7%増と予想されています（建設経済研究所）。今後も活発な市場が続くことが予想されるため、業界全体の求人ニーズは引き続き高くなる見通しです。

こうした背景から、不動産業界は売り手市場で、転職しやすい環境と言えます。ただし企業選びを誤ると激務・高離職の職場に入るリスクもあるため、不動産業界に精通したエージェントの活用がおすすめです。

職種ごとに年収レンジが大きく異なる

不動産業界で年収を上げたいなら、「会社を変える」だけでなく「職種を変える」視点が重要です。

同じ業界でも、職種によって年収レンジには大きな差があります。

職種	年収レンジ（目安）	特徴
賃貸仲介営業	300万〜500万円	未経験から挑戦しやすい。成約単価は低め
売買仲介営業	400万〜800万円	インセンティブ次第で1,000万円超も可能
不動産管理（PM・BM）	350万〜600万円	安定した働き方が魅力。土日休みの企業も多い
デベロッパー	500万〜1,200万円	大手なら30代で年収1,000万円超も
AM（アセットマネジメント）	600万〜1,500万円	不動産×金融の専門性が求められるハイクラス領域

賃貸仲介の営業経験がある人は、売買仲介への転身で年収が1.5倍〜2倍になることもあります。管理会社での経験がある人なら、PMやBMのポジションでキャリアアップも可能です。

自分のスキルや経験がどの職種に転用できるかは、不動産業界に精通したエージェントに相談すれば的確に判断してもらえます。「今の年収が妥当なのか」を知るだけでも、登録する価値は十分にあるでしょう。

不動産に強い転職エージェントを利用するメリット

不動産業界に転職したい人は、業界に強い転職エージェントの活用が有利です。

不動産に強い転職エージェントを使うメリットは、大きく4つに整理できます。

メリット	内容
企業研究の深さ	離職率・残業実態・評価基準など、求人票に載らない内部情報を教えてもらえる
求人提案の精度	職種別のKPIや適性を踏まえた、ミスマッチの少ない提案を受けられる
選考対策の質	企業ごとの評価ポイントに合わせた面接対策・書類添削をしてもらえる
非公開求人へのアクセス	一般には出回らない好条件の求人を紹介してもらえる

メリット①：不動産業界の内情や最新情報を教えてもらえるので企業研究に役立つ

不動産業界に強いエージェントを使う最大のメリットは、求人票だけでは分からない「企業の内情」を教えてもらえることです。

不動産業界に精通したアドバイザーほど、企業との取引実績が多くなるので、情報の鮮度と精度も高くなります。

面談では、以下の質問をぶつけてみてください。アドバイザーの回答の具体性で、信頼できるかどうかが分かります。

確認項目	質問例
募集背景	「この求人は増員ですか？欠員補充ですか？」
離職理由	「直近1年で退職した方の主な理由は？」
残業実態	「繁忙期の月平均残業時間はどのくらいですか？」
休日運用	「土日休みとありますが、実際の取得率は？」
評価基準	「活躍している人に共通する特徴は何ですか？」
教育体制	「入社後の研修やOJTの期間・内容を教えてください」

具体的な数字やエピソードで答えてくれるアドバイザーは、企業との関係が深い証拠です。

メリット②業務内容の正確な知識があるのでミスマッチの少ない求人を提案してもらえる

不動産に強い転職エージェントなら、評価指標を理解しているアドバイザーが在籍しています。

不動産業界では、職種ごとに評価基準がまったく異なるため、基準を理解し自身の強みとマッチした求人を紹介できるエージェントを利用することが重要です。

職種	主なKPI・求められる力	向いている人
売買仲介	反響対応・クロージング力・成約数	数字へのこだわりが強い人
賃貸仲介	来店対応・回転率・顧客満足度	コミュニケーション力が高い人
仕入れ営業	情報収集・交渉力・物件の目利き	地道なリサーチが苦にならない人
PM・管理	調整力・継続提案・テナントリレーション	マルチタスクが得意な人
デベロッパー	プロジェクト推進・関係者調整・企画力	長期スパンで成果を出せる人

提案の精度をさらに上げるには、自分の側からも情報を渡すことが重要です。

「得意な営業スタイル（新規開拓/反響/法人/高単価）」「避けたい条件（歩合比率が高すぎる、土日出勤が多い等）」を初回面談で明確に伝えておくと、的外れな求人を紹介されるリスクが大幅に下がります。

メリット③企業ごとに特化した対策ができるので選考通過率があがる

 不動産特化型エージェントを利用すれば、企業ごとの「評価ポイント」に合わせた対策ができ、選考通過率を確実に高められます。

不動産業界は企業によって「好まれる人物像」や「評価基準」が大きく異なります。
例えば「足で稼ぐ行動力」を評価する会社もあれば、「論理的な提案力」を重視する会社もあります。
こうした「企業のクセ」を知らずに、見当違いのアピールをして不採用になるケースは少なくありません。

エージェントなら、過去の膨大なデータから「その会社でよく聞かれる質問」や「絶対に言ってはいけないNGワード」を熟知しています。
職務経歴書の添削においても、単に実績を並べるだけでなく、応募先の社風に合わせて「どの強みを強調すべきか」を細かく調整可能。

つまり、企業の「好み」に合わせて自分を最適化できるため、自分一人で対策するよりも遥かに効率的かつ確実です。

エージェントによる選考対策のメリット
対策項目	具体的なサポート内容
書類添削	企業が好む「キーワード」や「実績の書き方」を反映させる
模擬面接	過去の質問例に基づいた実践練習とフィードバック
人物像共有	「体育会系」「スマート系」など、社風に合った振る舞いを助言
NG回避	その企業で嫌われる「地雷回答」を事前に防ぐ

メリット⓸非公開求人を紹介してもらえるのでより良い条件で転職できる

非公開求人にアクセスできることは、特化型エージェントを使う大きなメリットです。

非公開にされる理由は主に3つ。「急募で選考を絞りたい」「競合他社に採用戦略を知られたくない」「条件が良すぎて応募が殺到するのを防ぎたい」。いずれの場合も、エージェント経由でしかたどり着けない求人です。

ただし、「非公開＝良い求人」とは限りません。

条件が良い求人ほど要件も厳しくなりやすいですし、非公開であること自体に特別な価値があるわけではありません。大事なのは、紹介された求人の「質」を自分で見極めることです。

見極めポイント	確認すべきこと
募集背景	増員か欠員か。欠員なら前任の退職理由も確認
評価制度	固定給とインセンティブの比率、昇給の基準
休日運用	年間休日数だけでなく、実際の取得率や振替の有無
残業実態	月平均残業時間と繁忙期のピーク

年収だけに目を奪われず、休日・固定給・評価制度・裁量の範囲まで含めて比較することが、転職後の満足度を大きく左右します。

不動産に強い転職エージェントを利用するデメリット

不動産特化型のエージェントには、メリットだけでなくデメリットもあります。

デメリットは大きく2つ。「視野が狭くなりやすいこと」と「求人数が限られること」です。

視野が狭くなると、不動産業界以外の選択肢が考えられなくなり、可能性を狭めてしまいます。
一方で、アクセスできる求人数が少なすぎると、地域や条件によっては選択肢が大幅に減ってしまい、内定のために妥協する必要が出てくるかもしれません。

ただし、デメリットはエージェントの使い方で回避可能です。

ここでは、不動産に強いエージェントを使うデメリットについて詳しく解説し、対策についてもお伝えします。

デメリット①不動産業界と他の業界の比較検討ができない

最初から特化型エージェントに絞ると、「不動産業界以外」の選択肢が消えてしまうリスクがあります。

不動産特化型エージェントは、当然ながら「不動産業界に転職する前提」で提案しがち。「そもそも不動産業界を続けるべきか」「他業界に転職したほうが希望条件を叶えやすいのではないか」という比較は、特化型だけでは難しい面があります。

たとえば「ノルマがきつい」「休日が少ない」という不満を抱えている場合、不動産業界内で会社を変えれば解決するのか、それとも業界自体を変えたほうがいいのか。この判断は、他業界の求人相場を知らないとできません。

対策はシンプルで、総合型エージェントを1社併用するだけです。不動産特化型で「業界内の深い情報」を得つつ、総合型で「業界外との比較」ができれば、納得感のある判断ができます。

組み合わせに迷ったら、特化型はRSG不動産転職、総合型はdodaの組み合わせがおすすめです。

タイプ	おすすめ	強み
特化型	RSG不動産転職	・求人15,000件以上 ・収入UP率99.4% ・業界出身アドバイザー
総合型	doda	・不動産求人64,434件 ・業界最大級の母数で比較がしやすい

デメリット②総合型転職エージェントに比べて求人数が限られる

特化型エージェントは求人の"質"に強みがある反面、"量"では総合型に劣ります。

条件が厳しい人（勤務地が限られる、年収帯が高い等）ほど、紹介できる求人が少なくなるケースがあります。同じ企業ばかり提案される、地方の求人が見つからない、という声が出やすいのもこのタイプです。

対策はやはり「特化型1社＋総合型1社」の併用。任意でスカウト型を組み合わせるのも有効です。

登録パターン	目的
不動産特化型（1社）	業界の深い情報と質の高い求人を確保
総合型（1社）	求人数の母数と他業界比較を確保
スカウト型（任意）	自分の市場価値を把握＋受け身で求人を受け取る

ハイクラス求人も視野に入れたい場合は、スカウト型のビズリーチを加えておくと市場価値の確認にも使えます。

登録しすぎると、連絡対応に追われて本来の転職活動に集中できなくなるので、多くても3～4社の登録にとどめるのがおすすめです。

不動産転職エージェントを利用する5つの流れ

不動産転職エージェントの利用は、登録から入社まで5つのステップで進みます。内定までの目安期間は平均2〜3ヶ月です。

ステップ	内容	所要期間の目安
手順1	登録・面談（キャリアカウンセリング）	1〜3日
手順2	求人紹介・応募書類の作成	1〜2週間
手順3	企業面接・選考	2〜4週間
手順4	内定・条件交渉（年収・入社日）	1〜2週間
手順5	退職交渉・入社	1〜2ヶ月

各ステップのポイントを順番に解説します。

手順1：登録・面談（キャリアカウンセリング）

まずはエージェントの公式サイトから無料登録します。

入力項目は氏名・連絡先・職歴・希望条件で、所要時間は3〜5分。登録後1〜3営業日以内に担当者から連絡が届きます。

面談は対面・電話・オンライン（Zoom等）から選べます。所要時間は30分〜1時間程度。

面談で聞かれるのは主に以下の3つです。

「今すぐ転職したいわけではない」という段階でも問題ありません。情報収集目的の登録も歓迎されているので、「まずは自分の市場価値を知りたい」くらいの気持ちで相談してみましょう。

手順2：求人紹介・応募書類の作成

面談後、希望条件に合った求人が紹介されます。

非公開求人は登録者限定で紹介されるため、質の高い案件に出会いやすいのがメリット。紹介された求人は断っても問題ありません。「なぜ合わないか」をフィードバックとして返すと、次の紹介精度が上がります。

応募書類（職務経歴書・履歴書）の添削サポートも受けられます。不動産業界では書き方にコツがあるので、積極的に活用しましょう。

業界経験者は、具体的にどういった物件を扱ったのか、どんな実績があるのかを明確に記載してください。

履歴書に書くべき項目	記載のポイント
取扱物件の種別	居住用/投資用/事業用など、商材の専門性を示す
仲介件数・売上実績	年間の成約数や売上を具体的な数字で記載
宅建資格の保有	保有していれば必ず明記。未取得でも取得予定があれば記載
営業スタイル	反響型/紹介型/飛び込みなど、得意なスタイルを明示

応募は1社に絞らず、3〜5社に同時応募するのが効率的です。書類選考の通過率は平均20〜30%と言われているため、母数を確保して面接の機会を増やしましょう。

手順3：企業面接・選考

エージェントは、企業ごとの面接傾向やよく聞かれる質問を事前に共有してくれます。

不動産業界の面接で頻出する質問は以下の3つです。

頻出質問	面接官が見ているポイント
「転職を考えた理由は？」	転職に前向きな動機があるか
「前職の営業実績を教えてください」	数字で語れるか、再現性があるか
「宅建資格の取得意欲はありますか？」	業界で長く働く覚悟があるか

RSGやリアルエステートWORKSなど、模擬面接サービスを提供しているエージェントもあります。本番前にフィードバックをもらい、回答を磨いておくと通過率が上がります。

面接日程の調整はエージェントが代行してくれるので、在職中で忙しい人も安心です。複数社の面接を同時期に集中させると、比較検討がしやすくなります。

手順4：内定・条件交渉（年収・入社日）

内定後の年収交渉・入社日調整は、エージェントが代行してくれます。

自分では言い出しにくい「年収の上乗せ」や「入社日の後倒し」も、エージェント経由なら角が立ちません。不動産特化型エージェントは業界の相場を熟知しているため、適正な交渉ラインを把握しています。

年収交渉を成功させるコツは、他社の選考状況やオファー金額を正直に共有すること。エージェントはその情報をもとに企業と交渉するため、隠すよりもオープンにしたほうが有利に働きます。

内定を複数もらった場合は、エージェントと一緒に比較検討しましょう。年収だけでなく、以下の項目も含めた総合判断がおすすめです。

手順5：退職交渉・入社

転職先が決まったら、現職の退職交渉に入ります。

退職交渉のスケジュール目安は、退職希望日の1〜2ヶ月前に上司へ申し出ること。退職の伝え方やタイミングについても、エージェントがアドバイスしてくれます。

引き留めにあった場合の対処法も相談可能です。転職先の入社日が決まっている場合は、感謝を伝えつつも毅然とした態度で進めましょう。

入社後のフォロー（定着支援）があるエージェントでは、転職先での不安やトラブルを相談できます。特に未経験からキャリアチェンジした人は、入社後もエージェントに相談できる仕組みがあると心強いでしょう。

不動産転職エージェントを最大限に活用する4つのコツ

エージェントは「登録するだけ」では成果が出ません。主体的に活用することで、紹介される求人の質と量が大きく変わります。

押さえておきたいコツは以下の4つです。

コツ	ポイント
①特化型と総合型を併用する	求人の質と量を両立できる
②連絡には即レスする	転職意欲の高さが伝わり優先対応される
③経歴・希望条件は正直に伝える	ミスマッチと経歴詐称リスクを防ぐ
④合わない担当者は変更する	遠慮して時間を無駄にしない

コツ1：不動産特化型と総合型を併用すれば、求人の質と量を両立できる

エージェントは1社に絞らず、「特化型＋総合型」で併用するのがおすすめです。

特化型は業界知識の深さとニッチ求人が魅力。総合型は求人数の多さと他業界との比較ができる点が強みです。片方だけでは補えない部分を、もう片方でカバーできます。

また、エージェント経由の転職活動では担当者との相性も重要。1社だけだと、担当者と合わなかったときに行き詰まります。複数社に登録して比較検討し、最も信頼できるエージェントをメインに据えるのが得策です。

基本の「特化型1社＋総合型1社」の2社登録に加えて、余裕があればスカウト型を加えると転職チャンスを最大化できます。

求職者属性別おすすめの組み合わせ
属性	特化型	総合型	スカウト型
経験者（年収UP狙い）	RSG不動産転職	doda	ビズリーチ
未経験（業界チャレンジ）	宅建Jobエージェント	doda	—
ハイクラス（年収800万〜）	リメディ	JACリクルートメント	ビズリーチ

コツ2：担当者からの連絡には即レスして転職意欲の高さをアピールする

エージェントの担当者は、複数の求職者を同時に抱えています。

限られた時間の中で優先的にサポートするのは、転職意欲が高い人。レスポンスが早いだけで「この人は本気だ」と判断され、良い求人を優先的に回してもらいやすくなります。

求人紹介への回答は24時間以内が理想。「忙しくてすぐに確認できない」という場合でも、「確認して明日中に返信します」と一報入れるだけで印象が変わります。

また、初回面談で「良い求人があればすぐにでも転職したい」と伝えておくと、担当者の優先度が上がります。

ただし、実際にすぐ転職する必要はありません。「意欲は見せつつ、納得できる求人が出るまで待つ」というスタンスで問題ないです。焦って妥協するよりも、条件に合う求人をじっくり待つほうが結果的に満足度の高い転職になります。

コツ3：経歴やスキル・希望条件は正直かつ正確に伝える

エージェントには、経歴もスキルも正直に伝えるのが重要です。

経歴を盛って伝えた場合、入社後にバレれば懲戒解雇の対象になるリスクがあります。エージェントは味方なので、隠す必要はありません。

希望条件も、優先順位をつけて正確に伝えましょう。優先順位が明確になるほど、紹介される求人の精度が上がります。

弱点（未経験・短期離職歴・資格なし等）も隠さず伝えてください。エージェントはフォローの仕方を一緒に考えてくれますし、面接での伝え方もアドバイスしてもらえます。

たとえば「前職を1年で退職した」という事実も、「新しい環境に挑戦する行動力がある」など、マイナスにならない伝え方を考えてくれます。

コツ4：担当者と相性が合わない場合は変更を申し出る

担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮せず変更を申し出ましょう。

担当者の変更は、どのエージェントでも対応可能です。相性が合わないまま転職活動を続けると、的外れな求人を紹介され続けたり、面接対策の質が下がったりと、時間を無駄にするリスクがあります。

変更を依頼する際は、以下のような伝え方が角が立ちません。

「現在ご担当いただいている○○様には丁寧にご対応いただき感謝しております。ただ、別の視点からもアドバイスをいただきたく、可能であれば担当者の変更をお願いできますでしょうか。」

最後に、信頼できる担当者の特徴を3つ押さえておきましょう。

この3つが揃っている担当者に出会えたら、メインのエージェントとして信頼して任せてよいでしょう。

不動産に強い転職エージェントに関するよくある質問【Q＆A】

不動産転職を検討する中で、「特化型と総合型の違いは？」「未経験でも使える？」「ブラック企業を避けられる？」といった疑問を抱く方は多いです。

ここでは、不動産業界の転職エージェントに関するよくある質問をまとめました。

Q1.不動産に強い転職エージェントとは何が違うのですか

不動産特化型のエージェントは、業界構造や職種ごとの評価基準に精通しています。

たとえば「売買仲介と賃貸仲介では求められるスキルが違う」「仕入れ営業は数字の作り方が独特」といった、業界経験者でなければわからない情報を持っています。企業ごとの選考ポイントや社風まで把握しているため、面接対策の精度も高くなります。

一方、総合型は求人数の多さと業界横断の比較が強み。「不動産以外の選択肢も見ておきたい」「他業界の年収水準と比べたい」という場合には、総合型のほうが向いています。

比較項目	特化型	総合型
業界知識の深さ	◎	△
求人数の多さ	△	◎
他業界との比較	×	◎
非公開求人の質	◎	○
面接対策の精度	◎	○

どちらが優れているという話ではなく、役割が違います。特化型で業界の深い情報を得つつ、総合型で選択肢を広げるのが理想的な使い方です。

なお、dodaや不動産キャリアのように転職サイト機能を併せ持つサービスもあります。「まずは自分で求人を検索したい」という方は、転職サイトとエージェント機能を両方使えるサービスから始めるのもおすすめです。

Q2.転職エージェントは何社くらい登録すべきですか

おすすめは「不動産特化型1社＋総合型1社」の2社併用です。

1社だけだと、担当者との相性が合わなかったときにリカバリーが難しくなります。かといって4〜5社に登録すると、連絡対応だけで手一杯になり、肝心の転職活動に集中できません。

2社であれば情報量と対応負荷のバランスがちょうどよく、紹介される求人やアドバイスを比較しながら進められます。余裕があれば、ビズリーチなどのスカウト型を1社加えると、自分の市場価値を客観的に確認できます。

Q3.不動産業界向け転職エージェントは未経験でも利用できますか

未経験でも利用できます。ただし、登録するエージェントと確認すべきポイントを押さえておくことが大切です。

登録エージェントは、未経験からのキャリアチェンジサポートに長けているエージェントを選ぶことが重要。応募求人は、教育体制や研修制度が整っている企業を選ぶことで、入社後のギャップを防げます。

エージェントとの面談では、以下の3点を必ず確認しましょう。

「未経験歓迎」と書かれていても、実態は完全歩合に近い給与体系だったというケースもあります。求人票だけで判断せず、エージェント経由で内情を確認するのが安全です。

Q4.不動産業界向け転職エージェントの評判や口コミは信用できますか

口コミは参考にはなりますが、そのまま鵜呑みにするのは危険です。

転職エージェントの口コミは、担当者との相性や転職時期によって評価が大きく変わります。同じエージェントでも「丁寧にサポートしてくれた」という声と「対応が雑だった」という声が混在するのはよくあること。

見るべきは個別の評価ではなく、口コミ全体の「傾向」です。

「求人の質が高い」という声が多ければ、求人開拓に力を入れているエージェントだとわかります。逆に「連絡がしつこい」という声が目立つ場合は、積極的なサポートスタイルだと判断できます。

最終的には、自分で面談を受けて判断するのが確実です。

Q5.不動産業界向け転職エージェントのランキングは参考になりますか

ランキングは「候補を絞る」段階では参考になります。

ただし、ランキング上位のエージェントが自分に合うとは限りません。求人数が多くても地方には対応していなかったり、ハイクラス特化で未経験者には向いていなかったりすることもあります。

ランキングを見るときは、順位よりも「自分の経験・年収帯・希望条件に合っているか」を基準にしてください。経験者なら業界特化型の評価を、未経験者なら未経験向け求人の充実度を優先して見るのがポイントです。

Q6.非公開求人は本当に条件が良いのですか

公開求人より条件が良い傾向にあるのは事実です。

ただし、非公開求人のすべてが好条件とは限りません。

非公開にする理由は主に2つ。「競合他社に採用動向を知られたくない」「応募が殺到すると選考コストがかかる」というケースです。人気企業やハイクラスポジションほど非公開にする傾向があります。

しかし、離職率が高くて常に募集しているため非公開にしているというケースがあるのも事実。

非公開求人を紹介された際は、募集背景・評価制度・離職率の3点を必ず確認しましょう。

Q7.不動産業界向け転職エージェントを使えばブラック企業を避けられますか

エージェントを使うだけでブラック企業を完全に避けられるわけではありません。ただし、自力で転職活動するよりもリスクを大幅に下げられます。

不動産特化型のエージェントは、企業の内部事情や離職率、営業ノルマの実態まで把握していることが多いです。「求人票には書かれていない情報」を事前に知れるのが、エージェントを使う最大のメリットといえるでしょう。

エージェント面談では遠慮せず、以下の点を質問してください。

こうした質問にあいまいな回答しか返ってこない場合は、エージェント側も企業の内情を把握できていない可能性があります。別のエージェントや違う方法で調査してみることをおすすめします。

Q8.年収600万円以上を目指す場合、転職エージェント利用は有効ですか

不動産営業の経験がある方であれば、年収600万円以上は十分に狙える水準です。

売買仲介や仕入れ営業、アセットマネジメントといった職種は、賃貸仲介と比べて年収レンジが高く、経験者であれば600万〜800万円の提示も珍しくありません。

また、エージェントとの面談では、「年間売上○件・○億円」「顧客単価○万円」など、数字で伝えられる実績を整理しておくと、高年収の求人を紹介されやすくなります。

特化型エージェントは職種ごとの年収相場を熟知しているので、「今の実績で、どの職種ならいくら狙えるか」を具体的にアドバイスしてもらえます。

Q9.地方でも不動産に強い転職エージェントは使えますか

利用は可能ですが、地方では求人数が限られる点は理解しておく必要があります。

不動産特化型エージェントの求人は、東京・大阪・名古屋などの大都市圏に集中しがちです。地方での転職を考える場合は、全国対応の総合型エージェント（dodaやリクルートエージェント）を併用して、求人の母数を確保するのが現実的な進め方です。

また、オンライン面談に対応しているエージェントを選ぶのもポイント。地方在住でも、来社不要で面談や求人紹介を受けられます。

Q10.転職エージェントはやめとけと言われる理由は何ですか

「やめとけ」と言われる主な理由は、「急かされた」「希望と違う求人を紹介された」という経験談が多いからです。

エージェントは求職者の入社が決まると企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデル。担当者によっては、早く成約させたいがために、希望条件に合わない求人を強引に勧めるケースもゼロではありません。

ただし、使い方を間違えなければ、エージェントは強力な味方になります。

対策はシンプルで、「複数社に登録して比較する」「希望条件と優先順位を明確に伝える」「合わない担当者は変更する」の3つを実践するだけです。1社だけに依存しなければ、急かされても冷静に判断できます。

まとめ：不動産特化型と総合型エージェントを併用して転職を成功させよう

不動産に強い転職エージェントは、業界知識の深さと企業の内情把握に強みがあります。総合型エージェントは、求人数の多さと他業界との比較検討に優れています。どちらか一方ではなく、両方を併用することで求人の質と量を両立できます。

エージェント選びで迷ったら、まずは「特化型1社＋総合型1社」の2社に登録するところから始めてみてください。面談を受けてみれば、自分の市場価値や目指すべき方向性が具体的に見えてきます。

登録は無料で、3〜5分あれば完了します。「転職するかどうか迷っている」という段階でも、相談だけで利用できるので、気軽に一歩を踏み出してみましょう。