経理に強い転職エージェントおすすめ15社比較｜20代・30代・40代・ハイクラス別比較

「経理に強いエージェントを探しているけど、どれを選べばいいか分からない」

近年、転職エージェントを利用しての転職が一般化し、BEET-AGENTのような経理職に特化したエージェントサイトも数多く登場しています。転職エージェントごとに特徴があるため、どの転職エージェントに登録しようか迷われている方も多いのではないでしょうか。

一口に経理転職といっても、状況は人それぞれです。未経験から経理を目指す20代、年収アップを狙う30〜40代の経験者、公認会計士資格を活かしてBIG4から事業会社に移りたい方、IPOを目指すスタートアップの経理責任者を狙うハイクラス層——それぞれが必要とするエージェントは、まったく違います。

本記事では、

• 経理特化型（BEET-AGENT・ヒュープロ・MS Agent・WARCエージェントなど）
• 総合型で経理実績が厚い3社（リクルートエージェント・doda・ワークポート）
• 資格・ハイクラス特化型（ハイスタ会計士・JAC・ビズリーチなど）

経理職に人気のおすすめ転職エージェントを15社を評判と口コミと一緒に紹介します。あわせて、経理向けの転職エージェントの選び方や転職成功ポイントなどを解説するので、転職を検討している方は参考にしてください。

経理職に強いおすすめ転職エージェント15社を徹底比較

経理への転職には、転職エージェントを利用することが一番の近道です。

経理は業務範囲が広いため、身につくスキルが多岐にわたり、それを活かせるキャリアパスも多様な反面、転職時に迷いや失敗が生じやすいのが実情です。

そのため、経理の転職に詳しい転職エージェントからのアドバイスは重要な「道しるべ」になります。転職エージェント選びは、転職成功のカギといっても過言ではありません。

転職エージェントは、スキルアップや、これからのキャリアステップを考える時、転職活動を開始するという選択肢に最適なサービスです。

今回は、経理に強いおすすめの転職エージェント15社を紹介します。

経理の転職エージェントに登録する際は、1社でけでなく2・3社登録することがおすすめです。

各転職エージェントの特徴を比較して自身に合った転職エージェントをみつけましょう。

BEET-AGENT｜経理特化・年収600万円以上のステップアップ求人を狙う

BEET-AGENTは、経理・管理部門に特化した転職エージェントで、年収600万円以上のステップアップ求人を狙いたい経理経験者におすすめです。

非公開求人を含む4,000件以上の経理求人を保有しており、一般の転職サイトでは出会えない年収600万〜1,200万円超のポジションに直接アクセスできるのが強みです。上場企業経理部・IPO準備企業・リモート可・フレックス可の求人が中心です。

担当アドバイザーは、各企業の経理部門の働き方の実態まで事前にヒアリング済み。求人票だけでは見えない職場情報まで踏み込んで説明してもらえるため、転職後のミスマッチを避けたい経理経験者ほど活用しやすいエージェントです。

面談形式は対面・オンライン・電話から選べるので、在職中でも動きやすいのが実用的。まずはキャリア相談から始められます。

BEET-AGENTのおすすめポイント

• 経理・管理部門特化の非公開求人4,000件以上。年収600万〜1,200万円超のポジションが揃う
• アドバイザーが企業の経理部門の実態を事前ヒアリング済み。職場環境のミスマッチが起きにくい
• 対面・オンライン・電話から面談形式を選択可。在職中の転職活動でも無理なく進められる

BEET-AGENTの評判

ハイスタ会計士｜公認会計士資格を活かして事業会社の経理へ

公式サイト：https://hi-standard.pro/cpa/

ハイスタ会計士は、公認会計士資格を活かして事業会社の経理ハイクラスポジションに移りたい人におすすめの転職エージェントです。

監査法人・会計事務所からの脱却を考えている会計士が、事業会社の経理財務・経営企画・CFO候補求人に直接アクセスできるのが特徴です。求人は完全非公開ですが、大手企業の経理ポジション・管理職・IPO準備中企業の有資格者求人を中心に扱っています。

USCPA・会計士試験合格者の転職支援も得意で、「資格はあるけど事業会社への転職ルートが見えない」という人ほど相談に行く価値があります。年収1,000万円前後・残業20時間以内・WLB重視の求人が揃っており、監査法人の繁忙期から働き方を変えたい人にも対応しています。

キャリア相談だけでも情報収集として使えて、すべて無料。転職時期がまだ未定でも気軽に登録できます。

ハイスタ会計士のおすすめポイント

• 公認会計士・USCPA・会計士試験合格者に特化。資格を評価してくれる企業の求人を保有
• CFO候補・経理マネージャー・IPO準備企業など、事業会社のハイクラスポジションが中心
• 完全無料。キャリア相談だけでも利用でき、転職時期が未定でも情報収集から始められる

ハイスタ会計士の評判

MS Agent｜管理部門・士業の専門エージェントで非公開求人にアクセスする

MS Agentは、管理部門・士業領域の専門エージェントで非公開求人にアクセスしたい人におすすめです。

経理・財務・人事・法務をはじめとする管理部門全職種に特化した老舗エージェントで、30年の実績と26,000人以上の転職実績、公開求人だけで経理職1,800件以上、非公開求人は全体の90%を占めます。

担当アドバイザーも管理部門出身者が多く、経理業務の専門用語から会社の内情・市場動向まで踏み込んだ情報を得られるのが強みです。「担当者が経理をわかっていない」という不満を抱いた経験がある人ほど、このエージェントとの差を実感しやすいでしょう。

ほぼ未経験から経理へ転職した事例もあり、経験年数を問わず対応しています。無料転職セミナーへの参加も可能なので、転職時期がまだ先の人も情報収集の入口として使いやすいです。

MS Agentのおすすめポイント

• 30年の実績・26,000人以上の転職実績。管理部門・士業の転職支援実績No.1エージェント
• 非公開求人が全体の90%。公開求人で見えない経理・財務ポジションに直接アクセスできる
• 無料転職セミナーに随時参加可能。転職時期が未定の段階から活用できる

MS Agentの評判

ジャスネットキャリア｜経理・会計の業務内容で求人を絞り込める専門エージェント

公式サイト：https://career.jusnet.co.jp/

ジャスネットキャリアは、経理・会計の業務内容で求人を絞り込みたい人におすすめの専門エージェントです。

1996年創業で業界30年近くのパイプを持ち、外資系企業・上場企業・国内大手のほか、税理士法人・コンサルティング会社まで幅広い経理求人を保有しています。

他エージェントと違うのは、求人を「日常業務」「月次決算」「英文経理」「管理会計」など、やりたい業務内容のカテゴリで検索できる点。「決算業務だけに絞りたい」「英文経理スキルを活かしたい」という具体的な希望を持つ人が条件を整理しやすい仕組みです。

経理・財務分野に特化したアドバイザーが担当し、未経験者の経理転職もサポート。ワークライフバランス重視の転職先の選び方など、キャリア相談の質の高さを評価する声が多く見られます。

ジャスネットキャリアのおすすめポイント

• 経理・会計の業務内容（月次決算・英文経理・管理会計など）で求人を絞り込める独自検索機能
• 1996年創業30年近くのパイプで外資系・上場企業・税理士法人など幅広い求人を保有
• 経理・財務特化アドバイザーが担当。未経験からのキャリアチェンジ実績もあり

ジャスネットキャリアの評判

ツインプロ｜経理職への転職を最短ルートで実現できる

公式サイト：https://twin-pro.jp/

ツインプロは、経理職への転職を最短で目指したい人におすすめの転職エージェントです。

最大の特徴は「面接確約求人」を保有している点。経理職は書類選考の段階で多くの応募者が脱落しますが、ツインプロなら面接から勝負できるため、最短ルートでの転職が可能です。

また、年収600〜800万円超の高待遇求人や残業少なめ・年間休日125日以上の大手ホワイト企業求人を保有。利用者の90%以上が年収アップを実現しており、年収増加額の平均は124万円（2025年7月入社実績）にのぼります。

さらに、平均5〜6回の面談を通じて価値観やキャリア展望を深く理解したうえで求人を提案。経理・会計業界に精通したアドバイザーが書類添削から面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

特に、大手ホワイト企業への転職を本気で狙いたい方や、年収アップを実現したい経理経験者に向いているエージェントです。

ツインプロのおすすめポイント

• 年収600〜800万円超の高待遇求人や大手ホワイト企業求人を保有
• 面接確約求人で書類選考の壁を突破。最短ルートで内定を目指せる
• 利用者の90%以上が年収アップ。平均年収増加額は124万円

ツインプロの評判

JACリクルートメント｜外資・グローバル企業の経理でハイキャリアを目指す

JACリクルートメントは、外資・グローバル企業の経理転職でハイキャリアを目指したい人におすすめの転職エージェントです。

ハイクラス・ミドルクラス層向けの求人を中心に扱い、外資系企業・グローバル展開する日系企業での経理・財務ポジションに強みを持つのが特徴。年収アップやマネジメント職への転換を狙う転職に向いています。

経理の未経験者には向きません。外資系での即戦力採用が前提なので、国内での経理経験を一定年数積んでからが実力を発揮しやすいです。「将来的に外資経理を目指したい」段階でも、相談を通じてハイクラス層に求められるスキルセットを把握でき、英文レジュメ添削も受けられるため、グローバルキャリアの準備として活用する価値があります。

40代でマネジメント経験を積むために転職した事例や、3年のブランクから外資アカウンティングのマネージャーへ復帰した事例など、経歴の複雑な転職のサポート実績も豊富。すぐに転職しなくても、キャリアの方向性を確認する使い方から始められます。

JACリクルートメントのおすすめポイント

• 外資系・グローバル企業の経理財務求人が充実。英文レジュメ添削など英語対応サポートあり
• ハイクラス・ミドルクラス向けの質の高い求人。年収アップ・マネジメント職への転換に強い
• 将来の外資転職に向けたキャリア相談にも対応。今すぐ動かなくても方向性を確認できる

JACリクルートメントの評判

REXアドバイザーズ｜会計士・税理士の資格と30〜50代の経理経験を活かす

公式サイト：https://www.career-adv.jp/

REXアドバイザーズは、会計士・税理士資格と30〜50代の経理経験を活かして次のキャリアを探したい人におすすめです。

公認会計士・税理士・経理・財務の転職に特化しており、経験が豊富な中堅〜シニア層のサポートに特に強みを持ちます。

求人数は465件とコンパクトですが、精度の高さが強み。担当者は各求人の実情を深く把握しており、年収800万円以上のハイクラス求人・フレックス・ハイブリッド勤務・副業可能ポジションが揃っています。「表面的な求人票の紹介ではなく、各社の実情に踏み込んだ情報提供をしてもらえた」という評価が目立ちます。

20代の有資格者からキャリアアップを狙う場合も対応しており、年齢に関わらず「資格と実務経験を組み合わせてどう転職するか」を一緒に考えてくれるのが強みです。キャリアカウンセリング・求人紹介ともに無料なので、情報収集から始めるのにも使いやすいです。

REXアドバイザーズのおすすめポイント

• 公認会計士・税理士・経理財務に特化。資格と実務経験を組み合わせた転職提案が得意
• 30〜50代の経験豊富な経理担当者の紹介実績が豊富。年齢の壁を感じにくいサポートを受けられる
• 内定・入社後のフォローまで一貫対応。転職後に「話が違った」という状況になりにくい

REXアドバイザーズの評判

ヒュープロ（Hupro）｜税理士・会計事務所・事業会社経理を幅広く比較したい

ヒュープロ（Hupro）は、税理士・会計事務所・事業会社の経理求人を幅広く比較したい人におすすめの転職エージェントです。

税理士・会計業界専門の公開求人数が業界トップクラスで、士業系事務所から上場企業・IPO準備企業まで幅広いポジションが揃っています。

特徴は求人の範囲の広さ。税理士法人・会計事務所への転職だけでなく、有資格者が事業会社の経理に移るルートやプライム上場・IPO準備企業の有資格者求人まで対応しているため、士業としてのキャリアの幅を広げたい人が選択肢を比較するのに使いやすいサービスです。

一方で、未経験からの経理転職には不向きという口コミもあります。経験者向けの求人が多いため、有資格者・実務経験者の方が紹介精度は高い傾向で、スピード内定が得意なため転職を急ぐ段階での活用にも向きます。

ヒュープロ（Hupro）のおすすめポイント

• 税理士・会計業界専門の公開求人11,221件。士業事務所から上場企業まで幅広く比較できる
• スピード内定が得意。転職活動の期間を短縮したい人に向いている
• IPO準備中企業の有資格者求人・プライム上場企業の経理部門など成長フェーズの企業求人が豊富

ヒュープロ（Hupro）の評判

ビズリーチ｜年収800万円以上のハイクラス経理スカウトで市場価値を測る

ビズリーチは、年収800万円以上のハイクラス経理スカウトを待ちながら自分の市場価値を測りたい人におすすめのスカウト型転職サイトです。

職務経歴書を登録しておくだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組み。掲載求人の3分の1以上が年収1,000万円超のポジションです。

最大の特徴は、届くスカウトの内容と条件から「今の自分の経歴が市場でどう評価されているか」を客観的に把握できる点。経理部長・CFO候補・M&A担当・IPO準備責任者など、非公開でスカウトを通じてのみ出回る重要ポジションへのアクセスルートにもなっています。在職中でも「待ち」の姿勢で情報収集できるため、多忙な経理職でも無理なく続けられます。

一部機能の利用には有料プランが必要です。経歴によっては審査に通らないケースや、スカウトがほとんど来ないケースもあります。ただ、すぐに転職するつもりがなくても登録してスカウトを眺めておくだけで経理市場の感覚がつかめるため、今のタイミングで一度試してみる価値があります。

ビズリーチのおすすめポイント

• 掲載求人の3分の1以上が年収1,000万円超。CFO候補・経理マネージャーのハイクラス求人が豊富
• スカウトの内容で自分の経理スキルの市場評価を客観的に確認できる。転職検討中の段階でも活用可能
• 経理・財務特化ヘッドハンターを自分で検索してコンタクトを取れる。信頼できるパートナーを選べる

ビズリーチの評判

WARCエージェント｜成長企業の管理部門特化・平均年収800万円のハイクラス求人

公式サイト：https://agent.warc.jp/

WARCエージェントは、成長企業の管理部門・経理ハイクラス求人に特化したエージェントです。

取扱い求人の平均年収は800万円・取扱企業1,100社以上・IPO準備中企業500社・求人の33%が年収1,000万円以上と、経理専門エージェントの中でも高年収帯に強みがあります。「上場前後の経理責任者ポジションを狙いたい」経験者にとって有力な選択肢で、CFO候補・経理マネージャークラスの案件が揃っています。

最大の特徴は、会計士・コンサル経験者がキャリアアドバイザーを務めること。経理業務の専門用語から企業内の意思決定構造まで深く把握したうえで求人を提案してくれるため、「業務の深さを分かってもらえないアドバイザーに時間を取られた」という経験のある人ほど満足度が高い傾向があります。

VC（ベンチャーキャピタル）との戦略的提携により、上場前の有望企業との接点が他社より多いのも見逃せないポイントです。ただしハイクラス・スタートアップ寄りの求人が中心なので、大手安定志向や未経験者は経理特化型の別エージェントとの併用がおすすめです。

WARCエージェントのおすすめポイント

• 取扱い求人の平均年収800万円・求人の33%が年収1,000万円以上のハイクラス経理ポジション
• IPO準備企業500社の経理求人を保有。スタートアップのCFO候補・経理マネージャーを狙える
• 会計士・コンサル出身のアドバイザーが担当。経理業務への理解が深く、提案の精度が高い

WARCエージェントの評判

アガルートキャリア｜独占求人と採用内部情報が強み・経理ハイクラス特化エージェント

公式サイト：https://agaroot-career.jp/

アガルートキャリアは、経理・財務領域の独占求人と採用内部情報の質の高さが強みのハイクラス特化エージェントです。

法律資格スクール「アガルートアカデミー」のグループ会社が運営しており、企業採用担当者との独自接点を活かして求人票には載らない採用内部情報を持つのが特徴です。

取り扱いは年収600万円以上の経理・財務ポジションに絞り込まれており、総合商社・自動車メーカー・外資系・上場準備中スタートアップまで独占求人を中心に保有しています。「名前を知っている企業への転職が叶った」という声が多く聞かれます。

最大のメリットは、アガルートアカデミーの資格対策事業で蓄積した企業・人事担当者との関係から得られる採用内部情報。選考通過のポイントや配属予定部署の実態まで具体的に教えてもらえるため、ブラックボックスになりがちな経理ハイクラスの選考で大きなアドバンテージになります。2020年スタートと歴史は浅めですが、設立当初から経理・財務特化に絞り込んだことで案件の質は高い水準を維持しています。

アガルートキャリアのおすすめポイント

• 年収600万円以上の経理・財務求人に絞り込み。経験を積んだ経理担当者のステップアップに最適
• アガルートグループの情報網を活かした採用内部情報・選考通過ポイントの質が高い
• 総合商社・外資系・上場前スタートアップなど、他エージェントにない独占求人を多数保有

アガルートキャリアの評判

マイナビ転職 会計士｜公認会計士・USCPA専門、BIG4から事業会社経理への転職に強い

公式サイト：https://cpa.mynavi.jp/

マイナビ会計士は、公認会計士・試験合格者・USCPAの転職支援に特化した転職エージェントです。

「BIG4監査法人から事業会社の経理に移りたい」「会計士資格を活かしてCFO候補を狙いたい」という資格ホルダーに向いたサービス。公開求人は約1,100件ですが、非公開求人を含めるとさらに大きな規模です。

監査法人・会計事務所への求人だけでなく、事業会社の経理マネージャー・CFO候補・連結決算責任者など、資格を活かしたハイクラスポジションを多数保有しています。監査法人出身者が事業会社でどのスキルを評価されるか、年収交渉でどこまで踏み込めるかまで、会計業界を熟知したアドバイザーが助言してくれるのが最大のメリットです。

USCPA・会計士試験合格者（未登録可）・BIG4出身者の事業会社移行に実績あり。「この層は会計士エージェントに絞るべき」という意見が転職コミュニティでも多く聞かれます。公認会計士資格を持っていない経理担当者にはやや向かないため、資格の有無で使い分けるのがおすすめです。

マイナビ会計士のおすすめポイント

• 会計士求人数は業界最多級。公認会計士・USCPA資格を活かしたハイクラス転職に直結する
• 事業会社のCFO候補・経理マネージャー・連結決算責任者など、資格ホルダー向けポジションが豊富
• BIG4→事業会社経理の転職に強い。監査法人出身者が評価されるポイントを的確に言語化してくれる

マイナビ会計士の評判

リクルートエージェント｜経理求人3万件以上・未経験からハイクラスまで全層対応の総合型

リクルートエージェントは、経理転職において最初に登録すべき総合型エージェントです。

業界最大級の求人量（全体100万件以上・経理関連だけで約3万件）で、未経験向けの経理事務から年収1,000万円超の経理マネージャーまで全層をカバーしています。

経理特化型エージェントでは出会えない大手・東証プライム上場企業の経理ポジションが豊富なのが強み。業界・企業規模・年収帯ともに選択肢の幅が広いため、「まず経理転職の全体像を把握したい」段階での活用にも向きます。

最大のメリットは、登録者専用サイト「Personal Desktop」で膨大な公開・非公開求人を自分で検索できる点。経理求人を年収・業界・勤務地・リモート可不可で絞り込んで確認でき、アドバイザーの提案を待つだけでなく能動的に動けるのが特徴です。1977年から人材紹介事業を続けてきたノウハウは、面接対策・書類添削の質にも反映されています。

ただし担当アドバイザーによって経理領域の専門性に差がある点は正直に触れておきます。経理の専門知識まで踏み込んだ提案を求める場合は、本サービスを「求人量・大手求人へのアクセス」として使い、経理特化型と組み合わせるのが王道の活用法です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

• 経理関連求人だけで3万件以上。大手・上場企業の経理ポジションが経理特化型より圧倒的に多い
• 専用サイト「Personal Desktop」で非公開求人も24時間自分で検索・確認できる
• 転職支援40年超のノウハウを活かした面接対策・書類添削の品質。はじめての転職でも安心

リクルートエージェントの評判

doda｜求人検索とエージェント機能を1アプリで切り替え

dodaは、求人検索サイトとエージェントサービスを1つのアプリ内で自由に切り替えられる転職サービスです。

顧客満足度トップクラス・経理関連の公開求人約2万件と業界2位クラスで、第二新卒・若手経理担当者の転職に強みがあります。総合型・専門商社・メーカー・ITなど幅広い業種の経理求人が揃っており、未経験向けのアシスタントから連結決算・外資系経理まで対応しています。

最大のメリットは、1つのサービス内で「自分で求人を探す」と「キャリアアドバイザーに相談する」を状況に応じて切り替えられる点。「今日は求人を眺めたいだけ」「今週は面接対策をアドバイザーにお願いしたい」という使い方が1アプリで完結します。忙しい経理担当者でも無理なく続けられる仕組みです。

さらに「年収査定」「キャリアタイプ診断」といった自己分析ツールが会員限定で無料公開されています。現在の年収が経理市場で適正か、自分の強みがどの企業に評価されやすいかを客観的に把握できるため、転職するか迷っている段階でも使い始めやすいエージェントです。

dodaのおすすめポイント

• 1アプリで「自分で探す」と「エージェントに任せる」を切り替え可。情報収集から本格転職まで対応
• 高い顧客満足度。第二新卒・若手の経理転職に実績が厚い
• 「年収査定」「キャリアタイプ診断」など自己分析ツールが無料。転職の方向性が固まる前でも使える

dodaの評判

ワークポート｜全国47都道府県に拠点・地方在住者と未経験経理転職に20年以上の実績

ワークポートは、全国47都道府県に拠点を持つ総合型転職エージェントです。

20年以上の転職支援実績を持ち、特に地方在住者の転職と未経験からの職種チェンジに強み。経理転職においては「地元で経理の仕事を見つけたい」「未経験から経理にチャレンジしたい」層に向いています。

求人数は137,047件（2026年8月3日時点）。IT・営業・経理・施工管理の4分野で特に多くの転職決定実績を出しており、経理未経験向けのポジションから地方の中堅・地域密着型企業の経理求人まで保有しているため、地方転職特有の「東京求人ばかり紹介される」不満が起きにくいエージェントです。

最大のメリットは、独自サービス「コンシェルジュ」による一気通貫サポート。求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで、同じ専任担当者が一貫してサポートしてくれるため、「何度も担当者が変わって情報を一から説明し直す」転職サービスあるあるが起きにくく安心感が高いです。

ハイクラス求人や経理深耕職（連結決算・開示業務・CFO候補）は専門エージェントに比べると見劣りします。「地元で経理に転職したい」「未経験から経理にチャレンジしたい」という明確な軸がある人には心強い1社です。

ワークポートのおすすめポイント

• 全国47都道府県に拠点。「地元で経理に転職したい」地方在住者の転職に対応できる数少ない総合型
• 未経験転職に20年以上の実績。簿記資格取得タイミングや面接アピール方法まで具体的に支援
• 専任コンシェルジュが求人紹介から入社まで一気通貫でサポート。担当者が変わらないため安心感が高い

ワークポートの評判

[20代・30代・40代別]経理に強い転職エージェントおすすめTOP3社

経理の転職で本当に合うエージェントは、年代によって変わります。20代はポテンシャル、30代は実務の専門性、40代はマネジメント実績が評価の中心になるためです。doda転職求人倍率は2025年度も2倍以上で推移しており、経理を含む管理部門は売り手市場が続いています。

ここまで紹介したエージェントの中から、各年代に最適な3社を市場の実態とあわせて絞り込みます。どの年代でも、まずは経理・管理部門に特化したBEET-AGENTを軸に置くのがおすすめです。

20代におすすめの経理転職エージェント3選｜未経験・第二新卒も狙える

20代は、経理のキャリアで最もポテンシャル採用が効く時期です。dodaの調査では、20代の転職決定年収は2019年度同期比で13%上昇し、若手の採用ニーズが非常に高い状態が続いています。

簿記2級と若さを武器に、未経験から経理に入るルートも十分に現実的です。なお、20代の平均年収は365万円が一つの目安です。

サービス名	保有求人数	強み
BEET-AGENT	約4,000件	経理・財務特化／両面型でキャリアの土台づくり
ヒュープロ	会計業界トップクラス	会計特化／スピード内定、未経験・若手に強い
マイナビエージェント	若手向け求人多数	20〜30代前半／初めての転職に手厚い

BEET-AGENT｜経理キャリアの土台を相談できる

BEET-AGENTは、経理・財務を中心とした管理部門特化の転職エージェントです。両面型（一人のエージェントが企業側と求職者側の双方を担当する形式）を採用し、求人企業の内部事情や評価基準まで把握したうえで紹介します。保有する管理部門求人は非公開もあわせて約4,000件です。

20代での使い方は、経理キャリアの方向性を相談することに価値があります。管理部門は即戦力採用が中心で、20代や未経験の採用を見送る企業も一定数あります。

だからこそ、経理に詳しい担当者に「今の自分が応募できる範囲」「簿記や実務経験をどう積めば次が開けるか」を整理してもらうと、遠回りを避けられます。

経理経験を数年積んだ第二新卒〜20代後半であれば、年収アップを伴う紹介も受けやすくなります。

ヒュープロ｜未経験・若手の応募先を一気に広げる

ヒュープロは、株式会社ヒュープロが運営する士業・管理部門特化の転職エージェントです。税理士・会計業界を専門とする公開求人数は業界トップクラスで、会計事務所から事業会社の経理まで幅広く扱います。AIによるマッチング機能で、スキルと条件に合う求人がスピーディーに届くのが特徴です。

20代にとっての強みは、未経験・若手が応募できる母集団の大きさと内定までの早さです。在職中でも効率的に動けるため、経理未経験から会計事務所や中小企業の経理に挑戦したい20代が、応募先の選択肢を一気に広げられます。

マイナビエージェント｜初めての転職を手厚く支える

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する総合型の転職エージェントです。20代〜30代前半の若手から評価が高く、初めて転職する人への丁寧なサポートに定評があります。

経理特化ではありませんが、メーカー・IT・金融など幅広い業種の若手向け経理求人を扱うため、業界の選択肢を残したまま進めたい人に向いています。応募書類の添削や面接対策といった基礎サポートが手厚く、転職活動そのものに不安がある20代の心強い味方になります。

3社の使い分けとしては、BEET-AGENTで経理としての方向性を固め、ヒュープロで応募できる求人の母数を確保し、マイナビエージェントで初めての転職の進め方を支えてもらう流れが効率的です。複数登録で求人と担当者を比較すると、ミスマッチを避けやすくなります。

30代におすすめの経理転職エージェント3選｜実務経験を活かしてキャリアアップ

30代の経理転職は、実務経験者の採用が主軸です。dodaの調査では、30代転職者で決定年収600万円以上の割合が22%まで拡大し、2019年度同期比で11ポイント増えています。

連結決算・開示・税務などの専門性をどう示すかで、年収レンジが大きく変わります。30代の平均年収は454万円が目安です。

サービス名	保有求人数（目安）	強み
BEET-AGENT	管理部門 約4,000件	経理・財務特化／両面型でミスマッチなく年収・役割アップ
ハイスタ会計士	非公開求人中心（会計特化）	30〜50代／専門性を正当評価、マネージャー候補に強い
MS-Japan	公開経理2,918件＋（非公開90%）	管理部門・士業特化30年の網羅性

BEET-AGENT｜経験を年収・役割アップに変える本命

30代は、BEET-AGENTの本領が発揮される年代です。経理職の年収ボリュームゾーンは500〜800万円で、公認会計士資格があると1000〜1500万円程度まで上乗せされる傾向があります。

両面型で企業の評価基準を把握しているため、今の経験のどこが評価され、どの求人なら年収が上がるかを踏み込んで相談できます。実際に、経理部門の転職で年収540万円から660万円へ上がった事例もあります。原則すべて非公開求人のため、表に出ないキャリアアップ求人にアクセスできるのも30代に向いています。

ハイスタ会計士｜専門性を正当に評価してもらう

ハイスタ会計士は会計・経理特化の転職エージェントです。30〜50代の経験者紹介を得意とし、マネージャーや将来の幹部候補などハイポジションの支援に強みがあります。

30代で、専門性を正当に評価してほしい、連結・開示のスキルを次に活かしたい人に向いています。企業担当と求職者担当が両面型でヒアリングを行うため、これまでのスキルが正しく評価される企業とマッチングしやすくなります。主要都市での対面サポートを受けられる点も、じっくり相談したい30代に向いています。

3社の使い分けとしては、BEET-AGENTで非公開のキャリアアップ求人にアクセスし、MS-Japanで選択肢を網羅し、ハイスタ会計士で専門性を評価してくれる企業を見極める組み合わせが効果的です。

MS-Japan｜選択肢を網羅できる管理部門の老舗

MS-Japanは、株式会社MS-Japanが運営する管理部門・士業特化の老舗エージェントです。30年の実績とのべ26,000人以上の転職支援を持ち、公開されている経理求人だけで1,800件以上、非公開求人は全体の90%を占めます。

30代が網羅的に選択肢を見たいときの軸になります。求人数が多く、今の年収を維持・向上できるポジションを幅広く比較できます。担当者が管理部門出身で経理に詳しいため、会社ごとの経理部門の役割の違いや市場の実情まで聞けるのも利点です。

40代におすすめの経理転職エージェント3選｜管理職・ハイクラス・CFO候補

40代の経理転職は、マネジメント実績と専門性が評価の中心です。dodaの調査では、40代転職者で決定年収800万円以上の割合が10%に達し、2019年度同期比で5ポイント増えています。

一方で転職前後の年収は下がる傾向もあり、ミスマッチを避ける見極めが重要です。40代の平均年収は517万円が目安です。

サービス名	保有求人数（目安）	強み
BEET-AGENT	管理部門 約4,000件 （年収600〜2,000万円）	経理・管理部門特化／ベンチャー・IPO準備企業の管理職求人
JACリクルートメント	公開求人 約7,800件（ハイクラス中心）（2026年7月22日時点）	外資・グローバル／CFO・経理部長、両面型
WARCエージェント	管理部門求人中心（IPO準備企業500社超と取引）	経理部長〜マネージャー／IPO経験の元CFOが在籍

BEET-AGENT｜ベンチャー・IPO準備企業の管理職求人に強い

40代では、BEET-AGENTが扱う年収600〜2,000万円の管理部門求人が選択肢になります。とくにベンチャー企業やIPO準備中企業の優良求人が豊富で、部門立ち上げやIPO準備など、経験豊富な40代が価値を発揮できるポジションに出会えます。

両面型で企業の体制や評価基準を把握しているため、年齢で足切りされやすい40代でも、経験が正しく評価される求人に絞って紹介を受けられます。スペシャリスト枠から管理職・マネージャー候補まで、幅広いポジションを扱う点も40代に向いています。

JACリクルートメント｜外資・CFO・経理部長クラスを狙う

JACリクルートメントは、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するハイクラス・ミドルクラス特化の転職エージェントです。公開求人は約7,800件で、そのうち年収600万円以上が約9.6割を占めます。利用者の多くは30歳以上で、経理を含む管理部門の支援実績が豊富です。

40代でCFOや経理部長クラス、外資系・グローバル企業の経理を目指すなら有力な選択肢です。企業と求職者を同じコンサルタントが担当する両面型のため、経営層に響く職務経歴書の作成から面接対策まで一貫して任せられます。英文レジュメの添削にも対応しており、グローバルキャリアの準備にも使えます。

WARCエージェント｜IPO・部長クラスを同じ目線で相談できる

WARCエージェントは、株式会社WARCが運営する管理部門特化の転職エージェントです。経理部長から経理マネージャークラスの求人を扱い、IPO経験のある元CFOがキャリアパートナーとして在籍しています。IPO準備中企業を含むベンチャー企業との取引が多いのも特徴です。

40代で、IPOや組織立ち上げに関わりたい、経理部門の管理職ならではの悩みを同じ目線で相談したい人に向いています。少数精鋭の組織では経験豊富な管理職人材のニーズが高く、これまでの経理経験を経営に近いポジションで活かせます。

3社の使い分けとしては、BEET-AGENTでベンチャー・IPO準備企業の管理職求人を押さえ、JACリクルートメントで外資・ハイクラスの選択肢を広げ、WARCエージェントでIPO・部長クラスの専門相談を受ける3社併用が効果的です。年齢を理由に選択肢を狭めず、経験を評価する企業に出会う確率を高められます。

経理職が転職エージェントを選ぶ際の５つの比較ポイント

経理の人が転職する場合には、転職エージェントサイトを利用することをおすすめします。

ただ、転職エージェントはたくさんあり、それぞれの強みが異なります。次のような5つのポイントを網羅した転職エージェントを選ぶことで、経理の転職がうまくいきやすいです。

経理職を専門とした転職エージェントサイトを選ぶ

転職活動をする際に、大手の転職エージェントを利用するのが一般的に多いですが、経理専門の転職エージェントを利用すると、よりよい条件の求人にたどり着けるかもしれません。

経理の仕事は専門性が高いため、経理の転職事情や業務内容に対する理解が深いアドバイザーを選ぶことが大切です。

理解度を判断するには、経理に特化した求人情報やノウハウを持っているかどうか、求職者のスキルや経験を適正に評価してくれるかどうかといった点をチェックしましょう。

これらのポイントを満たすエージェントは経理の転職市場に精通しており、自分に合った求人を紹介してくれる可能性が高いです。また、経理の仕事に対するモチベーションや志向性を把握し、適切なアドバイスやサポートをしてくれるでしょう。

経理求人の数と質

まずチェックするべきは、経理求人の数と質です。経理求人は年間を通して安定してありますが、自分のスキルやキャリアに合ったものは限られています。

そこで、転職エージェントのサービスやネットワークを活用して、自分にぴったりの求人を見つけることが重要です。

ポイントは求人の質を見極めることです。多数の求人情報が欲しい人は求人の数が多いエージェントを選ぶ方法がありますが、数が多いだけで質がよくなければ意味がありません。給与や条件面だけでなく業務内容や転職後のキャリアパスなども判断し、求人の質を見極めましょう。

キャリアアドバイザーの対応が丁寧

転職活動は、時間とエネルギーを使います。キャリアアドバイザーが頼りなかったり高圧的だったりすると、さらに気力が削がれるもの。無駄な体力は使うべきではありません。

もし合わないな、と感じるようであれば、キャリアアドバイザーやエージェントを思い切って変えるのも悪くありません。最初は質と相性のよいキャリアアドバイザーを見つけることを目標に活動してみてはいかがでしょうか。

手厚い転職サポートを受けられる

転職エージェントに登録すると、転職に関するさまざまなサポートを無料で受けられます。例えばキャリア相談、面接対策、職務経歴書の添削、給与の交渉、求人紹介などのサービスを受けられます。

特に転職経験が少ない方はエージェントの力を借りたほうがよい条件で仕事につきやすいでしょう。ただしエージェントの質はバラバラなので、見極めが必要です。

実際に使ってみるのが一番よいのですが、キャリアカウンセリングを受けてそのときの手応えで決めるのもよいでしょう。

経理人材を求める企業とのパイプの有無

経理のスキルや経験は業界や企業によって求められるレベルが異なるため、転職時に自分に合った企業を見つけることが難しい場面があります。

そこで、転職エージェントを選ぶときのポイントのひとつとして経理を求める企業とのパイプがあるかどうかをチェックしましょう。

経理を求める多くの企業とのパイプがあるエージェントは、人材ニーズや採用動向を詳細に把握しているため、求職者のスキルやキャリアプランに応じて最適な企業を紹介してくれる可能性が高いでしょう。

経理が転職エージェントを利用する７つのメリット

経理に就職したい方は、特に経理特化や経理に強い転職エージェントの利用をおすすめします。

経理特有の悩みや問題点を共有できるからです。こちらでは経理に強い転職エージェントを使う7つのメリットを紹介します。

非公開の経理求人に応募できる

転職エージェントでは、転職サイトでは出ることのない非公開案件と出会えるのが大きな強みです。

転職エージェントには「ライバル企業に知られたくない求人」や「欠員による急募」などの案件が集まります。転職サイトだけに登録していると機会損失をする恐れがあるので、エージェント登録もセットで動くのが安全です。

また、条件が良い求人が多いのも非公開求人の特徴ですので、ぜひ転職エージェントには登録しておきましょう。

経理職のキャリアプランの相談に乗ってもらえる

キャリアプランの相談に乗ってもらえることもメリットです。

経理としてのキャリアの方向性や将来性に不安があるとき、転職エージェントは経理の市場動向や求人情報をもとに合ったキャリアプランを提案してくれるのが大きな価値です。

また、キャリアカウンセリングを通じて求職者の強みや弱みを客観的に分析し、スキルアップやキャリアチェンジの方法をアドバイスしてくれることもあります。

経理の転職市場や成功ポイントがわかる

特に未経験職種への転職には具体的な指標が必要で、転職エージェントからのアドバイスが重要な「道しるべ」になるのが実情です。未経験から経理職に転職する際に最も重要なのは、転職エージェントに登録することと言っても過言ではありません。

そして特に大事な「転職に適した時期」「転職するために必要なスキル」といった貴重なアドバイスを貰えるので、積極的に転職エージェントを利用しましょう。

経理に詳しい担当によるアドバイスを受けることができる

転職エージェントの一番のメリットは、担当のアドバイザーがつくことです。

転職未経験の方にとって、一人で転職活動をすることは不安が多いはず。転職エージェントなら面接対策や自己PRの添削などをサポートしてくれ、エージェントによっては退職交渉の代行まで対応してくれます。

就職先が決まったときは、自分の代わりに年収交渉を代行してくれるのも大きなメリットです。

特に、経理経験者の担当の場合は、経理の事情を理解してくれます。「成長しているのか分からない」「仕事の成果がみえにくい」といった経理特有の悩みを共有できるのは大きな強みです。

未経験者が経理へ転職を希望する際も、「売掛金の管理」「試算表の作成」など経理の業務内容に精通している担当だと応募者の状況に合わせた求人を紹介してくれます。これによって、転職の際のミスマッチを減らすことにもなります。

応募先とのやり取りを代行してくれるから転職活動が効率化する

転職活動は履歴書・職務経歴書の事前送付や面接の日程調整、条件交渉など多くの手間がかかるもの。一人でこなすには負担が大きい部分です。

しかし、転職エージェントに依頼すれば、これらの作業をプロのコンサルタントがサポートしたり代わりに行ってくれます。転職活動にかかる時間や労力を大幅に削減でき、よりスムーズかつ効率的に進められるのが大きなメリットです。

企業の情報を教えてもらえる

経理に強い転職エージェントの利用で有利なポイントは、企業の情報を知っていることです。

1. この会社は穏やかな雰囲気
2. 少しピリピリしているけれど人事評価が適切

といった点は、相手方の経理とのパイプを持っているからこそ分かる情報です。転職後に「思っていた職場と違った」という失敗を減らせるのは、エージェント利用の大きな価値といえます。

応募書類の添削や面接対策で選考通過率がアップする

転職エージェントは求職者の経歴やスキルを最大限にアピールできるよう、履歴書や職務経歴書の添削を行ってくれるのが強みです。

面接では、企業の求める人物像や質問内容に合わせて、具体的な回答例やアドバイスを提供してくれます。これらのサポートにより、求職者は自信を持って面接に臨めるようになり、選考通過率が高まるのが期待できます。

経理が転職エージェントを利用する3つのデメリット

転職活動全体のサポートを受けられる転職エージェントですが、人によってはデメリットになってしまうことがあります。

マイペースに転職活動を進められない

転職エージェントは複数の求職者と同時にやりとりしているため、自分のペースに合わせた対応とは限らないのが現実です。連絡を欲しい時間帯には連絡がなく、忙しくて対応が難しい時間帯に連絡がくることもあります。

また、じっくり検討してから応募を決めたいのに、担当者によっては早く決断を迫られることもあります。マイペースで進められないこと、キャリアアドバイザーとの相性が悪いことで、ストレスや転職への不安が増す可能性もある点は理解しておきましょう。

紹介された求人にしか応募できない

転職エージェントを使った場合、応募できるのは紹介された求人のみになる点には注意が必要です。

たとえば、自分のスキルや経験では通常は応募できないレベルの求人にチャレンジしたい場合、自己応募なら自由でもエージェント経由では難しくなるのがその一例です。

これはエージェントが求職者にマッチする求人、つまり、ある程度採用可能性が高い求人を紹介しているためです。しかし、自分のアピールに自信がある方などは、物足りない印象を受けるかもしれません。

希望と異なる求人を勧められる場合がある

転職エージェントを使うと、希望と異なる求人を勧められる場合があるのも頭に入れておきたい点です。これは、転職エージェントが自社の契約企業の求人を優先的に紹介するためです。

通常、転職エージェントを利用する際に求職者側に料金はかからず、エージェントは契約企業から成功報酬を受け取るというビジネスモデルです。

そのため求職者よりも契約企業の希望が優先されてしまうケースが少なくありません。また、エージェントと求職者の意思疎通がうまくいっていない場合、エージェントが適切な求人を見つけることが難しいケースもあります。

経理に強い転職エージェントを効果的に活用する方法とは？

ここからは転職エージェントの活用法を解説します。前章で紹介した選び方のポイントに加え、以下の点を意識することでエージェントの利用効果を最大化できます。

2～3社の転職エージェントに登録する

転職エージェントは最初からひとつに絞る必要はなく、2〜3社の転職エージェントに登録するのが基本です。

複数の転職エージェントに登録することで求人情報の幅が広がり、1社では紹介できない非公開求人や独占求人にもアクセスできる可能性が高まります。さらに、複数のエージェントからアドバイスやフィードバックをもらうことで、自分の市場価値や交渉力を正しく評価できます。

さらに自分に合った転職エージェントを見つけやすくなります。複数の転職エージェントとやり取りすることで自分と相性のよい転職エージェントを見極めることができます。

経理特化型の転職エージェントから1社は選ぶ

転職エージェントを複数登録するときは、経理・管理部門特化型から少なくとも1社は選ぶようにしましょう。

経理特化型のエージェントは経理の専門知識や市場動向に精通しており、求職者のキャリアやスキルに合った求人を紹介してくれます。

その専門性を活かしたアドバイスや面接対策なども行ってくれるため、選考通過率も高く、転職活動をスムーズに進められます。

また一般的な転職エージェントよりも経理の求人数が多く、幅広い業界や規模の企業と提携しています。そのため、求職者の希望や条件に合った求人を見つけやすくなります。

エージェントと定期的に連絡をとり、転職意欲をアピールする

転職エージェントとは定期的に連絡をとることが大切です。

連絡する際には、転職活動の進捗や転職先に対する希望や不安などを伝えましょう。

これによりエージェントは求職者の転職意欲を感じとるため、ほかの求職者よりも優先的に求人を紹介してもらえるなど、より適切なサービスを受けられるようになります。

転職エージェントに嘘やごまかしをせず、転職活動の現状と希望を明確に伝える

転職エージェントを最大限に活用するには、担当者に嘘やごまかしをしないことも大切です。

現状と希望を明確に伝えることで、自分に合った求人や企業を紹介してもらえる可能性が高まります。反対に嘘やごまかしをすると、担当者の信頼を失ったり、不適切な求人や企業に紹介されたりするリスクがあります。

経理としてのスキルや経験を正確に伝えるとともに転職の理由や動機、希望する年収や勤務条件を明確に伝えることが大切です。

転職エージェントに任せきりにしないで、自分でも情報収集をする

経理の転職を成功させるためには、転職エージェントに頼るだけでは不十分です。転職エージェントはあくまでサポーターであり、転職活動の主体は求職者自身です。

転職エージェントからのアドバイスや紹介を受けた求人が必ずしも最適解とは限らないため、転職エージェントに任せきりにせず、自分でも積極的に情報収集することが重要です。

経理が転職エージェントを使う際によくある質問

経理の転職で転職エージェントを活用する際に、次のような質問が寄せられます。

経理の転職で転職エージェントは何社登録したらいいですか？

転職エージェントは1社だと情報が偏ってしまいます。かといって多すぎると管理ができなくなるので良くありません。

初めのうちは「大手2社と経理特化型1社」など、気になるエージェントに3社ほど登録してみることをおすすめします。

登録すると大企業の経理職の紹介を受けました。未経験の私でも大丈夫でしょうか？

転職エージェントでよくあるのが大企業の求人を見せて求職者からの連絡を待つことです。実際にやり取りしてみると「あれはあくまでサンプルです」と言って違う求人を紹介される場合もあります。

とはいえエージェントはあなたの素質やポテンシャルを見て、それに合致する求人を持ってきています。臆せずに受けてみましょう。

転職エージェントを使えば必ず書類選考は通りますか？

転職エージェントは、あなたの経歴や資格などを見て求人を斡旋します。求人を紹介してもらったからといって必ず書類選考を通過して面接にたどり着けるとは限りません。

実際に採用するのは企業であり、書類選考通過を保証するものではありません。

転職エージェントから連絡が来なくなったが、どうすればいいですか？

転職エージェントから連絡がこなかった場合は、案内できる求人が無くなった可能性があります。念の為自分からエージェントに連絡を取ってみて、良い返事が無ければ新しい転職エージェントに登録しましょう。

【2026年】経理職の転職市場動向

ここで、経理の転職事情について解説します。

求人数や採用動向、転職活動時期、応募条件などを確認しましょう。

経理の需要と求人数

経理職の求人数は2026年も増加トレンドが続いており、20〜40代の経理経験者の採用ニーズが高止まりしています。背景にあるのは、団塊世代の大量退職と「2040年問題」（労働人口の急減）で、多くの企業が経理部門の体制強化を急いでいます。

主要転職エージェントの経理求人数を見ても、以下のような規模感があります。

エージェント	経理関連求人数
リクルートエージェント	3万件超（全体約100万件中）
doda	7,000件超（全体約28万件中）
MS Agent	3,000件超（非公開求人90%）
BEET-AGENT	5,500件超（公開1,500超+非公開4,000件以上）
WARCエージェント	1,100件超

主要転職エージェントの経理求人数（各社公式サイト調べ）

とくにIPO準備企業・スタートアップでは上場準備に対応できる経理人材が不足しており、年収800万円以上のオファーも珍しくない状況です。

経理はどの業界でも共通してある職種なので、一般的に年間を通して求人があります。

特に、決算期や税務申告期には会計業務が多忙になり、人手不足やスキル不足を感じる企業が多くなるため、経理求人も増える傾向があります。

ただし、経理の求人は欠員補填のための募集が中心で件数自体は多くなく、企業ごとに1〜2人の募集なので応募枠が埋まると募集がすぐに締め切られることもあります。

経理職におすすめの転職タイミングは繁忙期の直後！

国税庁の決算月別法人の表からもわかる通り、日本には3月決算企業が多く、繁忙期を終えた4月に即戦力として入社してもらう前提で採用活動を行う企業が多いのが実情です。

この時は他社と差別化を図るために求職者に有利な条件が出されている場合が多いです。

• 1月～2月募集の場合は、4月入社
• 6月～7月募集の場合は、9月入社
• 10月～11月募集の場合は、1月入社

3月決算の次に8月決算と12月決算が多く、1年のうちで3回転職のタイミングがあります。逃しても転職はできますが、閑散期になるため募集自体が少なくなる点は意識しておきましょう。

経験が浅い方や未経験の方だと、より募集が多い時期の方が難易度は低い

即戦力採用が基本なので経理経験者が有利

経理の仕事は専門性が高く、即戦力として活躍できる人材が求められているのが採用の前提です。

そのため経理の転職では経験者が有利な傾向にあります。特に、決算や税務に加えて予算管理や財務分析などの戦略的な業務にも携われる経験者は、多くの企業から求められています。

また海外に事業展開する企業では、国際会計基準や外国為替の知識を持つ経理担当者が必要とされる場面があります。

経理求人を見ると、応募条件として実務経験は3年以上に設定しているケースが多いです。また簿記2級またはそれと同等の知識・スキルがあることを応募条件に掲げているケースもよくあります。

経理未経験での転職は対策が必須

経理未経験から転職するのは難しい面はあるものの、必ずしも転職できないわけではなく、未経験から成功させる人もいるのが実態です。

未経験で採用されるには、年齢が若いうちにチャレンジすることが大切です。若いとポテンシャルを期待されて採用される場合があるため、経理に興味がある方ははやめに動きだしましょう。

また経験が少ない場合は、担当業務が細分化されている企業を狙うことも必要です。

少ない経験でもその業務にマッチすれば採用される可能性があります。ただし基本的には規模が大きい企業が対象となり、採用基準が高いため、資格の取得や筆記試験対策などできるだけの準備が欠かせません。

経理の転職を成功させるための６つのポイント

経理の転職を成功させるためには、知っておきたポイントが6つあります。それそれ詳しく解説するので、おさえておきましょう。

業界と企業を希望する理由を明確にする

転職活動では、なぜその業界や企業に興味があるか、どのような価値を提供できるかを具体的に伝えることが求められるのが基本です。

希望する理由を明確にすることで、志望度や適性をアピールできます。自分の希望を整理してそれに合った業界・企業を選ぶことで、転職先でのパフォーマンスやキャリアアップの可能性が高まるのもメリットです。

スキルや経験を具体的に伝える

転職活動では、保有スキルや経験を具体的な事例や成果とともに示すことが大切です。

これにより企業側は応募者が自社で働く姿をイメージしやすく、効果的なアピールにつながります。

たとえば、どんな報告書や分析資料を作成したのか、どのような問題に対処したか、どのような改善策を提案したかなど具体的な内容を伝えましょう。

自分の強みや付加価値、弱みや改善点を整理する

自分の強みや付加価値、弱みや改善点を整理することも欠かせません。

強みや付加価値とは、どのようなスキルや経験があるか、これまでにどのような成果や貢献をしてきたかといったことです。これらは、応募先に対して自分の価値をアピールする材料になります。

弱みや改善点とは、自身が業務を遂行するにあたりどのような課題があるか、課題を改善するためにどのようなスキルや知識を身につけるつもりなのかといったことです。これらは、応募先に対して自分の成長意欲や向上心を示す材料となります。

応募先のビジョンや方針に共感できるかを見極める

経理は会社の財務状況や経営戦略に関わる部門なので、自分の価値観やキャリアプランと合致する企業を選ぶ必要があるのが他の職種と違う点です。

ビジョンや方針を確認するには、企業HPで会社の理念や目標をチェックする、面談で質問するといった方法が有効です。応募先のビジョンや方針に共感できるかを見極めることで、自分に合った企業への転職が実現しやすくなります。

スキルや経験不足なら資格の取得を検討する

スキルや経験が不足していると感じる場合は、資格の取得を検討しましょう。

資格は経理の専門知識や実務能力を証明するもので、転職市場での競争力を高められます。

また、資格を取得する過程で経理の最新の動向や知識を学ぶことができ、自分のスキルをアップデートすることにもつながります。

経理の転職で評価されやすい資格としては、日商簿記検定やFASS検定が代表的。公認会計士や税理士などの国家資格は特に高く評価されます。

簿記は３級から１級までありますが、１級は専門性を証明する客観的な資格としては最高峰といえます。

保有しているだけで書類通過率は格段にあがりますので、余裕があればチャレンジしましょう。

転職エージェントに相談してフォローしてもらう

応募先への効果的なアピール方法や自己分析のやり方は、転職エージェントからアドバイスを受けられます。

転職支援のプロからのアドバイスを受けることで、自分ひとりで活動を進めるよりも採用担当者の心に刺さるアピールにつながります。

とくに、未経験から経理職に転職するための最短は転職エージェントを利用することです。担当アドバイザーと相談したうえで方向性を決定し、二人三脚で転職活動を進められます。

経理の転職における注意点

ここからは、経理が転職活動を進めるうえでの注意事項を解説します。

繁忙期の転職活動は避ける

経理は決算期を中心に繁忙期がある程度決まっているため、繁忙期を避けることが大切です。

繁忙期に転職すると現職の引き継ぎが十分にできない可能性が高く、今の職場に迷惑をかけてしまうのが大きなリスクです。

繁忙期は業務量が多く、時間的に余裕がないため、引き継ぎ資料の作成や後任者への説明がおろそかになりがちです。これは、自分の評価や信頼を下げるだけでなく、後からトラブルの原因にもなります。

また転職先でも、新しい職場での仕事に対応しづらいというデメリットがあります。繁忙期は皆が忙しいため周囲からのサポートも期待できず、業務内容や社内ルールを覚えるのに時間がかかります。

先輩や上司とのコミュニケーションも取りづらく、孤立感やストレスを感じる可能性もあるでしょう。志望先の繁忙期を事前に確認し、計画的に転職活動を進めることが大切です。

大企業と中小企業の経理業務の違いを理解する

大企業と中小企業の違いを理解したうえで、自分の適性や希望にあわせて転職先を選ぶのが鉄則です。

大企業では経理部門の規模が大きく専門性の高い仕事を任される一方、中小企業では規模が小さく幅広い業務を担当することが多いのが両者の違いです。

また大企業では安定した給与や福利厚生、キャリアアップの機会がありますが、競争が激しく、高い結果を求められます。一方、中小企業では柔軟な働き方や自分の裁量で仕事を進められることがありますが、給与や福利厚生の面では大企業に見劣りしますし、キャリアパスが限られることがあります。

自身の経理スキルレベルと合わない企業には応募しない

応募先は、自分のスキルレベルにマッチしていることが重要です。レベルが合わないとそもそも採用されづらく、仮に転職できても自分の能力に見合わない仕事はストレスや不満を生み、キャリアアップの妨げになります。

たとえば高い専門性があるにもかかわらず簡単な帳簿処理しか任されない企業に転職した場合、やりがいや成長の機会を感じられません。

反対に、経理経験が少ないのに高度な財務分析や予算管理を求められる企業に転職した場合、仕事についていけずに失敗や責任を負う可能性が高まります。どちらの場合も、自分のスキルレベルと企業のニーズがマッチしていないため、経理としての価値を発揮できません。

条件だけでなく職場の雰囲気や文化もチェックする

転職した後の満足度は、給与や待遇などの条件面だけでなく、職場の雰囲気や文化にも大きく影響されるのが実感値です。

たとえば経理が自社の業績や予算について積極的に発言できるかどうか、経理部長や上司とのコミュニケーションが円滑かどうかなどは、仕事のやりがいや成果に直結します。

また経理部門の雰囲気がよく、経理部員同士の連携や協力が取れていれば仕事がやりやすく、精神的なストレスもためにくいのが大きな違い。条件だけでなく職場の雰囲気や文化もチェックすることをおすすめします。

応募先の会計ソフトや会計基準などを事前に確認しておく

応募先の会計ソフトや会計基準などを事前に確認しておくことも重要です。会計ソフトは市販・自社開発などさまざまな種類があり、操作方法や機能が異なるため、現職で使い慣れたものとは違う場合があります。

会計基準については国際会計基準（IFRS）や日本会計基準（J-GAAP）などがあり、それぞれ適用されるルールや処理方法が異なるため知識や経験が必要になります。

これらの点を事前に調べておくことで、転職後の仕事にスムーズに対応できるようになり、面接でも自分のスキルや適性をアピールできます。

応募先のワークライフバランスについても確認しておく

経理は繁忙期や決算期には残業が多くなりがちな職種ですが、それでも自分のライフスタイルに合った働き方ができるかどうかは、転職後の満足度に大きく影響します。

応募先のワークライフバランスを確認する方法としては、求人情報や企業HPで残業時間や休日出勤の状況、有給休暇の取得率などをチェックする方法があります。

面接時に直接担当者や現場の人に聞いてみるのもよいでしょう。働き方の風土や環境についても聞くとより参考になります。面接などで聞きづらい場合は転職エージェントを通じて情報を提供してもらうとよいでしょう。

経理の転職で評価されるスキル

経理に転職する前にどんなスキルが必要か分かれば、事前に準備ができます。

実は、経理知識以外にも意外な能力が必要です。こちらでは、経理に求められるスキルを紹介します。

コミュニケーション能力や調整力

どの職種でもコミュニケーション能力はある程度求められますが、経理も例外ではありません。経理はパソコンに向かってする仕事と思われがちですが、業務遂行にはコミュニケーション能力や調整力も重要です。

上司への報告や、経費を提出する営業社員に内訳を確認する場面、そして社内外の人と折衝や調整が必要になる場面などもあります。

経理は、会社の資金を管理するという極めて重要な業務を中立的な立場で行う必要があります。

1. 無駄な経費が使われていないか
2. 従業員が不正に資金を利用していないか

という点を把握し、場合によっては経営陣にアドバイスをする必要もあります。その際、正しい情報をわかりやすく伝えるコミュニケーション能力が必要です。

もちろん経理業務を行う上での本質的なスキルではないですが、サラリーマンとして最低限のコミュニケーション力はあるに越したことはありません。

コツコツと取り組む姿勢

経理の業務は地道なものが多く、伝票の入力や現預金管理などルーチンワークが日課で変化が少ない毎日になりがちです。

縁の下の力持ちの存在で企業の成長に携われる立場

謙虚さ

未経験からスタートした場合は、実務について何も分からない状態のため、先輩に素直にアドバイスを求める謙虚な姿勢が求められるのが現実です。経理は税法の改正や会計基準の変化に対応する必要があります。

専門知識を求められる職人的な職種であり、経験値が重要です。いち早く成長し、経理業界の多様な変化についていくためにも欠かせません。この能力に関しては心がけ次第で変えることができるので、ぜひ気をつけてください。

諦めないマインド

経理職は専門知識の塊で、未経験から始めると最初のうちはかなり苦労するのが実情です。法律の知識も然りですが、会計入力や現金の管理も経験が浅いうちは難しく感じます。

経理はルーチンワークが多いので経験を積めば慣れてきますが、専門性の高さは自分の努力次第でしか補えません。そのためにも継続は唯一成功への道なので、諦めずに努力するマインドが大切です。

マネジメント経験

マネジメント経験がある経理人材は高い評価を受けられる可能性があり、より高いポジションや待遇を狙えるのがメリットです。

マネジメント経験をアピールするには実績や成果を示すことが大切です。

たとえば部下の業務を効率的に指導してチームワークを促進したプロジェクトについて述べたり、他部門や上層部とのコミュニケーションをスムーズに行った経験について示したりといったことが考えられます。

英語力

経理の仕事では、国際的な取引や会計基準の適用など、英語力が必要な場面が多くあるのが今の現実です。

英語力があれば、海外の顧客やパートナーと円滑にコミュニケーションができるだけでなく、最新の情報や知識をキャッチアップすることもできます。

また英語力はグローバルな視点を持ち、柔軟に対応できる能力の証明にもなります。転職で英語力をアピールするには、英語での業務経験や成果、英語での自己紹介や志望動機などを準備しておくとよいでしょう。

経理職の転職に関するよくある質問

最後に、経理の転職に関するよくある質問に対して回答していきます。

未経験から経理への転職は何歳まで可能ですか？

どのような企業で経理職を希望するかによりますが、年齢の制限は基本的にありません。ただし40代を超えるとマネジメント経験が求められることがあります。

求人数は景気に左右されますので、転職エージェント数社に登録して状況を確認することをおすすめします。

一般事務に向いていないので経理職に転職したいです。大丈夫ですか？

経理の仕事内容はほぼデスクワークです。もしデスクワークが辛くて「一般事務に向いていない」とのことでしたら、経理は難しいかもしれません。無理に経理にこだわらず別の職種も視野に入れてみましょう。

経理に関する資格を取得していないと転職活動は不利ですか？

経理の転職活動では、資格よりも実務経験が評価されます。そのため、資格をもっていなくても実務経験があれば転職活動は十分におこなえます。

未経験で経理に転職をしたい場合には、資格取得をすることで、経理に関する知識がある人材として評価されて採用されやすくなるかもしれません。

まとめ

企業が経理に求める水準は高く、経理の転職は経験者であっても簡単ではありません。

求人は安定してあるものの数が多いとはいえないため、求人を見つけるだけでも苦労する場合があります。経理の転職では、転職エージェントのサポートを受けながら活動を進めることが、結果的に最短ルートです。