ムービンストラテジックキャリアの評判「冷たい・ひどい・断られた」は本当？口コミを徹底調査

「ムービンは冷たい、ひどいって口コミは本当？」そのような疑問をお持ちではありませんか？

たしかに利用を検討している方であれば実際どうなのか不安になりますよね。

この記事では、ムービンの口コミ・評判を徹底調査し、「冷たい」と言われる理由とその真相を解説します。

利用者のリアルな口コミだけでなく、他社との比較、「門前払い」を回避するコツまで紹介します。コンサル転職を検討している方が知りたい情報をまとめているのでぜひ最後までご覧下さい。

【結論】ムービンストラテジックキャリアは「本気でコンサルを目指す人」におすすめ

結論、ムービンストラテジックキャリアは「本気でコンサル業界への転職を目指す人」におすすめのエージェントです。

最大の強みは、25年以上の実績に裏打ちされた「業界No.1の支援力」。コンサル特化型エージェントの草分け的存在であり、独自のノウハウを持っています。

特に向いているのは、学歴や職歴に一定の自信があり、厳しい指摘も成長の糧にできる20〜30代。

一方で、未経験やスキル不足の場合は「紹介不可」となる可能性もあります。ただ、これは「無理な転職をさせない」という誠実さの裏返しでもあります。

自身の市場価値を確かめる意味でも、まずは相談してみる価値があるでしょう。

ムービンストラテジックキャリアとは？

ムービンストラテジックキャリアは、日本初のコンサル業界特化型エージェントです。

2002年の設立以来、戦略コンサルやBig4への転職支援を専門に行ってきました。 コンサル各社から圧倒的な信頼と地位を築いており、業界内での知名度はトップクラス。

最大の特徴は、キャリアアドバイザー自身が「元コンサルタント」であること。 BCGやマッキンゼーなど、トップファーム出身者がアドバイザーとして在籍しています。

一般的な転職エージェントとの違いは、業界の「裏事情」を熟知している点。

各ファームの社風や評価制度、プロジェクトのアサイン傾向まで、内部にいた人間だからこそ知り得る情報を提供してくれます。

また、コンサル転職で避けて通れない「ケース面接」の対策にも強みがあります。 フェルミ推定やビジネスケースの解き方を、実務経験に基づいて具体的に指導してくれるのが魅力です。

ムービンストラテジックキャリアのサービス概要
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
設立	2002年
事業者番号	13-ユ-040418
求人数	非公開
対応エリア	全国（首都圏中心）、海外
主な紹介先	戦略系、総合系、IT系ファーム、監査法人、PEファンドなど
詳細	https://www.movin.co.jp/

ムービンストラテジックキャリアの良い評判・口コミ5選

ここでは、ムービンの良い評判・口コミを5つ紹介します。

実際に利用して内定を勝ち取ったユーザーからは、支援の質を評価する声が多く寄せられています。

良い評判・口コミ①：元コンサルタントによる実践的な面接対策

「ケース面接の対策レベルが他社とは段違い」という口コミが多く見られます。

コンサルタントの質が高く、業界の専門知識に長けているので安心してサポートをお願いできます。

特に面接や応募書類の作成に対するサポートには力を入れているようで、納得いくまで何度でも付き合ってもらえます。

またスキルや年齢に応じたキャリア相談会を頻繁に開催して転職アドバイスを行っているのも評価できるポイントです。

HISAYOさん　★★★☆☆3.0　(引用：みん評)

履歴書・職務経歴書の作成や、面接対策まで転職活動の全てにおいて阿部涼汰さんにサポートしていただきました。
結果的に希望する会社に入ることができました。
手続き的なものだけでなく、電話などで定期的に相談にのっていただきました。

他社と比較すると業種に特化していることもあり、話している中で齟齬がなく進めることができたと感じています。 転職活動が負担になりすぎることなく終えられたことを感謝しています。

masaさん　★★★★★5.0　(引用：Google)

担当者自身がコンサル業界出身者のため、論理的思考力へのフィードバックが的確。 「この論点が抜けている」「構造化が甘い」といった、具体的な指摘をもらえます。

模擬面接の質も高いのが特徴。

実際の面接で聞かれる質問パターンや、評価されるポイントを熟知しているため、本番さながらの緊張感で練習できます。

他社エージェントでは「頑張ってください」で終わるところを、ムービンでは「ここを直せば通過率が上がる」と具体的に教えてくれます。

良い評判・口コミ②：業界No.1の情報量と非公開求人の多さ

長年の実績があるため、各ファームのパートナー（役員クラス）と太いパイプを持っています。

転職を考え始めたとき、業界のことがある程度分かっていたからこそ、本サイトを利用することにしました。それにはちゃんと理由があります。

第一に、キャリアコンサルタントの多くがコンサルティング会社出身であるということ。とにかくこの業界は独特な世界。他の業種では使わない言葉や慣行が多いのです。それを理解しているキャリアコンサルタントがいることは、このサイトの大きな強みだと言えます。

第二に、業界はもちろん、コンサル各社の動向分析をしっかりと行っていること。コンサルティング会社にはそれぞれに強い領域があり、それが各社のカラーを生み出しています。
当然、そのカラーは採用にも影響しています。求められるスキルや人材像が分からなければ、転職するにしても何をPRすべきか分かりません。

各社の動向分析を通じて得た求められる人材の情報まで提供してくれます。
これは、私が転職するにあたり本当に重宝したことです。 元コンサルも納得の情報の量と質でした。

狐さん　★★★★★5.0　(引用：みん評)

初めての転職活動で不安もありましたが、ムービンさんのキャリアコンサルタントの方が非常に親身に対応してくださり、安心して進めることができました。

業界知識も豊富で、こちらの希望や価値観を丁寧にくみ取った上で最適な選択肢を提案してくれました。

プロフェッショナルなサポートに感謝しています。

たつめろさん　★★★★★5.0　(引用：Google)

一般の転職サイトには出ない「極秘プロジェクト」や「ハイクラス求人」を紹介してもらえることも。

また、求人票だけでは分からない企業の内部事情も詳しく教えてくれます。
「社風」や「激務度合い」など、入社後のミスマッチを防ぐための情報も豊富です。

良い評判・口コミ③：無理な転職を勧めない誠実な対応

「今のスキルでは通用しない」と正直に伝えてくれる点が信頼できる、という声もありました。

巽さんには親身に寄り添ってサポートしていただきました。

漠然としていた自分のキャリアの方向性を整理し、何を重視して転職すべきかを明確にすることができたおかげで、ブレずに進められました。

結果として、自分に合った会社と出会うことができました。本当にありがとうございました。

たやのぶゆきさん　★★★5.0　(引用：Google)

売上のために大量に応募させるようなことはしません。求職者のキャリアプランに合う企業だけを厳選して提案してくれます。

場合によっては、「今は現職に留まるべき」とアドバイスしてくれることも。
長期的な視点でキャリアを考えてくれる姿勢が評価されています。

良い評判・口コミ④：コンサル業界への転職成功率が圧倒的に高い

支援実績No.1を裏付けるように、「他社で落ちたがムービン経由で受かった」という事例も少なくありません。

業界知識も乏しいところからスタートしたが、総合系やIT系の違い等基礎から詳しく説明してもらえた。

どの企業に応募するかについても、希望転職時期を見据えながらある程度マッピングした上で優先順をつけてくれ、志望度と相手先の難易度、面接の傾向に応じてかなり手厚く事前面談や練習に付き合ってもらえた。

会社として蓄積したノウハウが膨大であり、ほとんどのコンサルのほぼ全ての受験フェーズに対し、事前に相当程度質問内容やケースの傾向を知ることができる（まだまだ利用しきれていないと思うくらいだった）。

製造業さん　★★★★★5.0　(引用：みん評)

ビスリーチに登録して複数のエージェントと話したがイマイチ感覚が掴めず、中には即応募を急がせるなど危機感を感じ、コンサル転職で検索したムービン社に相談。

コンサル業界のこと、選考のことを細かく丁寧に教えてもらい当方も腹落ちしたのでムービン社で転職活動始めました。

希望通り外資戦略コンサルに受かり、さすがムービンだと感じています。 相談して良かった。

tac spdさん　★★★★★5.0　(引用：Google)

過去の膨大な選考データに基づいた「必勝パターン」を持っています。
各ファームの面接官の癖や好みを把握しているため、的を射た対策が可能です。

本気で内定を取りたい人にとって、これほど心強いパートナーはいません。

良い評判・口コミ⑤：土日や夜間の対応も柔軟でスピード感がある

「現職が激務でも、夜遅くや土日に面談対応してくれた」という口コミも多数。

現職が忙しかったこともあり時に面談は深夜や土日に及んだが、担当者の健康が心配になるようなハードワークぶり、かつ責任感の強さを感じ非常に信頼が持てた。

書類、面接、ケース、どれをとっても対策の質はこれまで利用したあらゆる転職支援サービスを凌駕していた。
柔軟な日程調整や相手先からのフィードバックの質の高さもあり、応募先とのパイプの太さも伺えた。

製造業さん　★★★★★5.0　(引用：みん評)

コンサル業界未経験で不安も多かったですが、どんな内容でも、いつでも質問していいですよと繰り返し言ってくださったおかげで、とても安心して転職活動を進めることができました。

また、平日休日問わず、昼夜も問わずレスポンスが早くスムーズに準備を進めることができました。

コンサル業界への転職を希望するすべての方におすすめしたいエージェントです。

Satoさん　★★★★★5.0　(引用：Google)

コンサル志望者は現職も忙しい人が多いため、この柔軟さは大きなメリットです。 平日の業務後や週末を活用して、効率的に転職活動を進められます。

レスポンスの早さも評価されています。

メールへの返信が迅速で、ビジネスパーソンとしてのレベルの高さを感じるという声も。 無駄のない進行で、限られた時間を最大限に活用できます。

ムービンストラテジックキャリアの悪い評判・口コミ4選

一方で、「冷たい」「厳しい」といったネガティブな口コミも見られます。

ここでは、そんなムービンの悪い評判・口コミを紹介します。

悪い評判・口コミ①：スペックによっては「紹介できる求人がない」と断られる

登録段階で「紹介できる求人がない」とお断り（門前払い）されるケースがあります。

学歴、職歴をお伝えした時点でビジネスパートナーにはならないと判断されたのかな、と。

情報収集で話を聞きたく連絡しましたが、見下されているように感じもう話したくないと感じました。

電話は向こうからぶつ切り、事後メールなし。 タイトル通り不愉快でした。もう利用することはありません。

とくめいさん　★☆☆☆☆1.0　(引用：みん評)

コンサル業界は採用基準が高いため、学歴や職歴が基準に満たない場合は支援を受けられません。

連絡が来ない、あるいは定型文で断られることに不満を感じる人もいるでしょう。ただ、これは「可能性の低い選考を受けさせない」という方針でもあります。

対策としては、職務経歴書を「実績数値メイン」に書き直して再挑戦することがおすすめです。

それでも難しい場合は、未経験者の支援に強い「アクシスコンサルティング」などを併用し、チャンスを広げましょう。

悪い評判・口コミ②：担当者の対応がドライ・冷たいと感じる

「共感」よりも「論理」を重視するスタイルのため、冷たく感じる人がいます。

最初に難しいと判断された場合、後の対応が大きく変わります。  

電話はかかってくることはなく、事前対策もこちらから急かしてようやく重い腰を上げる始末（といっても大した情報提供はなく会社概要とか調べればわかる情報ばかり）。  

Youtube動画などで決まった顔をして話していた人だったが期待はずれ。  

とくめいさん　★☆☆☆☆1.0　(引用：みん評)

面談で詰められるような話し方をされ、萎縮してしまったという声も。
「悩みを聞いて励ましてほしい」という、手取り足取りの優しいサポートを期待するとギャップを感じるでしょう。

精神的なケアや励ましが欲しい場合は、親身なサポートが売りの「MyVision」などをサブとして利用し、心のバランスを取るのがおすすめです。

悪い評判・口コミ③：こちらの希望よりも合格可能性を優先される

「もっとレベルの高い企業を受けたい」と言っても、現実的なラインを提示されることがあります。

コンサルティング業務に特化した就職エージェントですが、噂では聞いていましたが、もともとのキャリアがしっかりしたものを持っている人や、高学歴な人向けなのかなと思いました。

他業種からの転職で、学歴も超一流ではない私は、その時点で弾かれてしまったのか、あまり魅力的な求人はなかったように思います。高学歴な人にはもっと魅力的な、大手の求人がくるようです。

ようするに少数精鋭な感じがしました。結局、他のエージェントにも登録して転職が決まりました。私のように、他エージェントとの併用で転職を決める人も多かったようです。

とうきょうさん　★★★☆☆3.0　(引用：みん評)

「受からない企業を受けても時間の無駄」というスタンスをとる担当者もいます。
キャリアプランへの介入度合いが強く、自分の意志を尊重されていないと感じる場合もあるようです。

悪い評判・口コミ④：担当者によって質のバラつきがある

優秀なアドバイザーが多い一方、相性が合わない場合もあります。

はっきり言って最悪です。詳細は割愛しますが、対応が杜撰です。

他の方のクチコミも閲覧していただいたら分かりますが、エージェントのレベルが知れますね。。
全くお勧めしません。

田中直哉さん　★☆☆☆☆1.0　(引用：Google)

20代後半でコンサル転職を考えはじめ、こちらのエージェントに相談しました。

様々なレビューがありますが、ムービンの担当者によるのだと思います。

私の担当をしてくださったコンサルタントは的確にアドバイスをくださいましたし、職務経歴書の要約、日々のレスポンスの速さ全てにおいて満足出来ました。

りさん　★★★★★5.0　(引用：Google)

担当者が忙しすぎて連絡が遅れるケースや、ベテラン担当者だと威圧感を感じることも。
人間同士なので、相性の問題はどうしても発生します。

話が噛み合わないと感じたら、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。

「別の視点からの意見も聞きたい」と伝えれば、角を立てずに担当を変えてもらえます。無理して合わせる必要はありません。

ムービンストラテジックキャリアが「冷たい・厳しい・断られた」と言われる3つの理由

ここでは、ムービンが「冷たい・厳しい・断られた」と言われる理由について解説します。

「冷たい」という評判の正体は、コンサル業界特有の「合理性」と「選抜基準」にあります。

ムービンが意地悪なわけではなく、業界のリアリティを反映しているに過ぎません。

理由1：コンサル業界自体が「論理」と「成果」を最優先する業界だから

コンサルタントは、感情よりも事実（ファクト）を重視する職業です。

「結論から話す」「無駄を省く」というコミュニケーションが当たり前の世界。 この業界標準のスタイルが、一般的な感覚では「冷たい」と映ることがあります。

ムービンの担当者も、まさにこのコンサル流のコミュニケーションを取ります。

つまり、担当者とのやり取りに違和感を覚えるなら、入社後はさらに苦労する可能性が高い。 ある意味、「業界適性を事前にチェックできる場」とも言えます。

理由2：合格率を高めるための「選別（スクリーニング）」が厳しいから

コンサルファームの採用基準は、一般企業と比べて極めて高く設定されています。

ムービンは、企業との信頼関係を損なわないよう、可能性の低い候補者は紹介しない方針です。 「誰でもウェルカム」ではない姿勢が、拒絶された側には厳しく映っている可能性があります。

ただ、これは紹介エージェントとしては当然のこと。 「通過見込みのない候補者を送り続ける」エージェントは、いずれ企業からの信頼を失います。

厳しいスクリーニングがあるからこそ、ムービン経由の候補者は企業側からも信頼されるのです。

理由3：利用者のキャリアを守るために「無理な転職」は止めたいから

コンサル業界には「up or out（昇進か退職か）」という厳しい文化があります。

スキル不足のまま入社しても、早期に退職を迫られる可能性が高い。 結果として、キャリアに傷がつき、転職市場での評価も下がります。

「今の実力では厳しい」とハッキリ伝えるのは、実は誠実さの裏返しです。

実際に、Googleの口コミでもこんな声がありました。

コンサル受けるなら、まずはムービンとなっているのは最初にコンサル特化のエージェントとして設立され、コンサル各社から圧倒的な信頼と地位を築いていて、合格のノウハウの蓄積も圧倒的。

エージェントさんが1ヶ月で対応できる求職者のキャパがあるため、冷たいと言っている人は単純になんとなくコンサルであったり、MBBを目指すにあたり学歴や能力的が難しい可能性がある方だったのだろうと思います。

やはり多すぎる求職者に対してはより熱意と可能性のある求職者の方に時間を取るのは仕方がないこと。 私はとても真摯に丁寧に対応してもらいました。本当に素晴らしいエージェントです。

きあさん　★★★★★5.0　(引用：Google)

つまり、「冷たい」と感じる対応は、可能性が低い候補者へのスクリーニングである可能性が高いということ。

逆に言えば、熱意とポテンシャルがある人には、真摯に向き合ってくれます。 甘い言葉で転職させて終わりのエージェントより、長期的には信頼できるでしょう。

ムービンストラテジックキャリアを利用する3つのメリット

ここでは、ムービンを選ぶ最大のメリットを3つ紹介します。

特にコンサル未経験者にとっては、この3つが内定獲得を左右する決定的な要素になるでしょう。

メリット①：元コンサルタントによる本質のフィードバック

ムービンの最大の強みは、「思考プロセスそのもの」を鍛えてもらえることです。

一般的なエージェントの履歴書添削は、誤字脱字や表現の修正がメインですが、ムービンでは、「なぜその結論に至ったのか」「論理の飛躍はないか」といった、コンサルタントとしての思考力を徹底的に指導してくれます。

模擬面接でのフィードバックも実践的で、担当者自身が元コンサルタントのため、「実際の面接官がどこを見ているか」を熟知しています。

入社後にも役立つロジカルシンキングが自然と身につくのは、大きなメリットです。

メリット②：過去25年以上のデータに基づく選考情報の精度

ムービンは25年以上にわたり、膨大な選考データを蓄積しているため、「面接官個人レベル」の情報が手に入ります。

コンサル転職は、同じファームでも面接官によって見るポイントが違います。 「〇〇さんはケースの計算精度を重視する」「△△さんはコミュニケーション力を見る」といった情報を知っているかどうかで、準備の質が大きく変わります。

さらに、過去の不採用事例から「何をすると落ちるのか」まで分析しています。

他の候補者より一歩リードした状態で面接に臨みたいなら、この情報精度は大きな武器になります。

メリット③：キャリアプランに合わせた長期的な支援

目先の転職だけでなく、将来のポストコンサル（事業会社役員など）も見据えた提案をしてくれます。

「今この経験を積めば、将来こういう選択肢が広がる」という視点でアドバイスをもらえるのが特徴です。

数年単位での付き合いになることも多く、キャリアのパートナーとして信頼できます。
内定が出ても、納得できなければ無理に承諾を迫ることはありません。

「とりあえず内定」ではなく「入社後も活躍したい」人にとって、心強いパートナーになるでしょう。

ムービンストラテジックキャリアを利用する3つのデメリット

メリットの裏返しとして、利用前に覚悟しておくべきリスクもあります。

ここでは、そんなムービンを利用する上でのデメリットを紹介します。

デメリット①：利用にあたっての審査ハードルが高い

登録しても、面談に進めない可能性があります。

ムービンはコンサルファームへの紹介を前提としているため、学歴や職歴の審査が厳しめ。 目安としてはGMARCH以上の学歴、かつ現職での明確な成果が求められます。

他社エージェントでは「とりあえず面談」となるケースでも、ムービンでは「ご紹介できる求人がありません」と断られることも。

正直、自分の市場価値を突きつけられる怖さはあります。 ただ、逆に言えば「面談に進めた時点で一定の評価を受けている」という証拠でもあります。

デメリット②：手厚い精神的ケアは期待できない

「悩みを聞いてほしい」「励ましてほしい」というニーズには応えにくいエージェントです。

ムービンの担当者は、あくまでビジネスライクで合理的。 「一緒に頑張りましょう」という精神的サポートより、「ここを直せば通過率が上がる」という具体的な指摘が中心になります。

自走できる人には最高の環境ですが、背中を押してもらいたいタイプには厳しく映るかもしれません。

ただ、実際の口コミには「親身に相談に乗ってくれた」「精神的なサポートもしてくれた」といった口コミもあるので、担当者による場合も多いです。

「まずは気軽に相談したい」という段階なら、総合型エージェントと併用するのも一つの手でしょう。

デメリット③：コンサル以外の求人は限定的

コンサル業界に特化しているため、一般事業会社の求人数は大手に劣ります。

転職活動を進める中で「コンサル以外も見てみたい」と思っても、ムービン単体では対応しきれません。

幅広い業界を比較検討したい場合は、リクルートエージェントやdodaとの併用が必須。

「コンサル一本で行く」と決めている人には問題ありませんが、まだ迷いがある人は複数登録を前提に考えておきましょう。

ムービンストラテジックキャリアの利用がおすすめな人

ムービンは万人向けのエージェントではありません。 「合う人には最高、合わない人には厳しい」という特性があります。

では、どんな人がムービンを使いこなせるのか。 成功しやすいマインドセットと属性を3つの観点から解説します。

向いている人	向いていない人
厳しい指摘を成長の機会と捉えられる	励ましや共感を重視したい
高学歴・大手企業での実績がある	学歴・職歴に自信がない
第二新卒でコンサルに本気で挑戦したい	短期離職をネガティブに捉えがち
20代後半〜30代前半でキャリアアップ志向	転職を急いでいない・迷っている
コンサル一本で考えている	幅広い業界を比較したい
自走できる・主体的に動ける	手取り足取りサポートしてほしい

厳しい指摘を成長の機会と捉えられる人

「耳の痛いフィードバックも歓迎」というスタンスの人は、ムービンと相性抜群です。

ムービンの担当者は、遠慮なく改善点を指摘してきます。 「この回答では落ちます」「論理が飛躍しています」といった、ストレートな言葉が飛んでくることも。

感情的にならず、「なぜそう言われたのか」を論理的に受け止められる人なら、短期間で大きく成長できます。

逆に、「否定された」と落ち込んでしまうタイプには厳しい環境。 本気でコンサルタントになりたいという強い意志がある人にこそ、ムービンの厳しさは「最高の成長環境」になります。

高学歴・ハイスペックな経歴を持つ人

旧帝大・早慶・海外大卒、または大手企業での顕著な実績がある人は、ムービンをフル活用できます。

コンサルファームは、書類選考の段階で学歴や職歴を厳しくチェックします。 ムービンも同様に、紹介先企業の採用基準を満たす候補者を優先的にサポートする傾向があります。

英語力やIT・金融などの専門性があれば、さらに有利。 「基礎スペックを満たしている」という自信があるなら、ムービンの高度なサポートを最大限に活かせます。

学歴や職歴に不安がある場合は、まずは総合型エージェントで自分の市場価値を確認してからでも遅くありません。

第二新卒でコンサル業界に挑戦したい人

社会人1〜3年目で「このままでいいのか」と感じている第二新卒層にも、ムービンは有力な選択肢です。

近年、コンサルファームは第二新卒の採用を積極化しています。 特にBig4（デロイト・PwC・EY・KPMG）を中心に、ポテンシャル重視の枠が拡大中。 ムービンはこうしたファームとの太いパイプを持っているため、第二新卒でも書類通過の可能性が高まります。

ただし、第二新卒であっても「なぜコンサルか」「前職で何を学んだか」を論理的に語れることが前提。 ムービンの厳しい面接対策を通じて、短い職歴でも説得力あるストーリーに仕上げてもらえるのは大きなメリットです。

「新卒で入った会社が合わなかった」で終わらせず、コンサルへの挑戦を前向きに語れる人なら、ムービンのサポートが活きます。

20代後半〜30代前半のキャリアアップ志向層

20代後半〜30代前半のキャリアアップ志向層は、コンサル業界で最も需要が高い「ゴールデンゾーン」です。

現職である程度の実績を積み、次のステージを求めていることや、 体力があって激務にも耐えうるポテンシャルがある場合は、 コンサルファームの求める人材像にマッチしています。

ムービンは、この層に対して特に手厚いサポートを提供しています。 「今の会社では成長の限界を感じている」「年収もキャリアも一気に上げたい」という人には、最適な選択肢です。

35歳以上でも、マネジメント経験や専門性があればチャンスはありますが、ポテンシャル採用が中心の20代後半〜30代前半が最も有利なのは事実です。

ムービンストラテジックキャリアで「門前払い」を回避する3つのコツ

登録を断られず、質の高いサポートを引き出すためにはコツがあります。

ここでは、質の高いサポートを引き出すための具体的なアクションを3つ紹介します。

コツ①：職務経歴書を作り込み、実績を数値でアピールする

登録時の情報で「この人は市場価値がある」と思わせることが重要です。

ムービンの担当者は、登録情報を見て「面談する価値があるか」を判断しています。 曖昧な表現ではなく、具体的な数値と成果を盛り込むことで、書類の説得力が大きく変わります。

たとえば「売上に貢献した」ではなく「前年比120%の売上を達成」。 「業務改善を行った」ではなく「工数を30%削減するプロセスを構築」などです。

成果だけでなく、どんなプロセスで達成したかも重要です。 論理的な思考力が伝わる書き方を意識すると、「会ってみたい」と思わせるフックになります。

コツ②：転職意欲の高さと「コンサルへの熱意」を伝える

「良いところがあれば転職したい」というスタンスでは、優先順位を下げられる可能性があるため注意しましょう。

エージェントも限られた時間の中で動いています。 「情報収集目的かもしれない」と思われると、熱心にサポートしてもらえなくなるリスクがあります。

「絶対にコンサルタントになりたい」という強い意志を最初から伝えることが重要。

具体的には、「3ヶ月以内に転職したい」「今年中に内定を取りたい」など、期限を明確にするのが効果的です。

 熱意と本気度が伝われば、担当者も「この人を受からせたい」と全力でサポートしてくれます。

コツ③：担当者の指摘を素直に受け入れ改善する

フィードバックへの反応速度と修正力は、担当者が見ている重要なポイントです。

ムービンの面接対策では、厳しいダメ出しが飛んでくることもあります。 ここで感情的になったり、言い訳をしたりすると、「コンサルに向いていない」と判断されかねません。

指摘を受けたら、まずは素直に受け止めることや、 次の模擬面接までに修正・改善した姿を見せることが大切です。

この「素直さ」と「吸収力」は、コンサルタントとしての資質評価にも直結します。 担当者は「この人なら入社後も成長できる」と感じれば、より力を入れてサポートしてくれるようになります。

ムービンストラテジックキャリアと併用がおすすめの転職エージェント

ムービンは審査が厳しいため、「登録したけど面談に進めなかった」というリスクがあります。

リスクヘッジとして、他のエージェントとの併用がおすすめ。 それぞれの強みを活かして使い分けることで、転職成功の確率を最大化できます。

タイプ	エージェント名	特徴
コンサル特化	MyVision	20〜30代向け・親身なサポート
コンサル特化	アクシスコンサルティング	未経験者へのサポートが手厚い
若手ハイクラス	ASSIGN	ポテンシャル採用・幅広いキャリア提案

そこで、ここではムービンと併用がおすすめのエージェントを紹介します。

MyVision｜2025年最も利用されたコンサル特化エージェント

20代〜30代で「親身なサポート」を求める人におすすめです。

2025年最も利用されたコンサル特化の転職エージェントなので、コンサル転職を考えているなら登録しておくのがおすすめ。

また、求人数も豊富です。戦略ファームからBig4、シンクタンクまで200社・1,000ポジション以上の紹介先を保有しています。

利用者の7割がコンサル未経験者からの転職成功という実績も魅力。 ITエンジニアからコンサル、営業・企画職からコンサルとキャリアアップしたい人にもおすすめです。

MyVisionの詳細
運営会社	株式会社MyVision
設立	2022年6月
本社	東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 17階
従業員数	254名
資本金	1億円
求人数	200社・1,000ポジション以上
対応エリア	全国（オンライン面談可）
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

AXIS Agent｜未経験からのコンサル転職に強い

https://www.axc.ne.jp/

未経験からコンサルを目指す人、特にITエンジニア出身者におすすめのエージェントです。

創業から20年以上の実績があり、コンサル業界への転職支援に特化。 ムービンと比べて「温かみがある」「丁寧に寄り添ってくれる」という口コミが多く見られます。

書類通過率の高さにも定評あり。

「ムービンでは厳しいと言われたけど、アクシス経由で内定が出た」という声もあります。 厳しさよりも伴走型のサポートを求める人には、相性の良いエージェントです。

Axis Agentのおすすめポイント   未経験者・第二新卒へのサポートが手厚いITコンサル・エンジニア出身者の支援実績が豊富書類添削の質が高く、通過率に定評あり

Axis Agentの詳細
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
設立	2002年4月
本社	東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
拠点	東京本社、大阪オフィス
求人数	非公開（約77%が非公開求人）
対応エリア	全国（オンライン面談可）
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

ASSIGN（アサイン）｜20代・若手ハイクラス向け

https://assign-inc.com/

「コンサル以外の選択肢も視野に入れたい」20代におすすめのエージェントです。

2016年設立で、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援を提供しています。 従業員数350名、エージェント数280名と、急成長を続けています。

7,100件以上の案件を保有し、コンサルだけでなく営業職や企画職へのキャリアチェンジも提案可能。

ビズリーチ「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー」受賞など、対外的な評価も高いです。

 アプリを使った自己分析やスカウト機能も充実しており、「自分の市場価値を客観的に知りたい」人にも向いています。

ASSIGNの詳細
運営会社	株式会社アサイン
設立	2016年12月
本社	東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36階
拠点	東京本社、大阪オフィス
従業員数	350名（エージェント280名）
資本金	1,000万円
求人数	7,100件以上（非公開含む）
対応エリア	全国（オンライン面談可）
公式サイト	https://assign-inc.com/

ムービンストラテジックキャリアの登録から内定までの流れ

ムービンを利用した転職活動は、5つのステップで進みます。

特に「面談・対策」に時間をかけるのがムービンの特徴です。

ステップ1：公式サイトから会員登録

まずは公式サイトのWEBフォームから基本情報を入力します。

入力項目は、氏名・連絡先・学歴・現在の職種・年収など。 5分程度で完了しますが、ここでの情報が「面談に進めるかどうか」の判断材料になります。

職務経歴書や履歴書をすでに作成している場合は、添付しておくとスムーズ。 担当者が事前に目を通してくれるため、初回面談の質が上がります。

登録後、通常は1週間以内に担当者から連絡が届きます。 連絡が来ない場合は、スペックが基準に満たなかった可能性もあるため、他のエージェントも並行して検討しましょう。

ステップ2：キャリアアドバイザーとの初回面談

初回面談では、これまでの経歴と転職理由を深掘りされます。

対面またはオンラインで、60〜90分程度のキャリアカウンセリングを実施。 単なるヒアリングではなく、「なぜコンサルを目指すのか」を論理的に説明する場でもあります。

「コンサルに向いているか」「どのファームが合っているか」をプロの目で判断してもらえるのがメリットです。

ここで担当者との相性も確認できます。 違和感があれば、早い段階で担当変更を申し出るのも一つの手です。

ステップ3：求人紹介と書類添削・応募

面談の結果をもとに、希望と適性に合った求人をピックアップしてもらいます。

ムービンはコンサル特化のため、一般には出回らない非公開求人も紹介可能。「このファームは今採用を強化している」といったリアルタイムの情報も教えてもらえます。

書類添削は、かなり細かく入ります。

「この表現では論理性が伝わらない」「成果を数値で示すべき」など、何度も修正が入ることも。厳しく感じるかもしれませんが、この工程が書類通過率を左右します。

ステップ4：筆記試験・ケース面接対策

コンサル転職のハードルとなる、筆記試験とケース面接の対策を行います。

筆記試験は、GMATやSPIに似たWebテスト形式が多く、対策本や過去問を準備しており、各ファームの出題傾向も教えてもらえます。

ケース面接対策は、ムービンの真骨頂です。

模擬面接を通じて、「どこで論理が飛躍しているか」「構造化が甘い部分」を徹底的に指摘してくれます。

フィードバックを受けて修正し、次の模擬面接で再チェック。この繰り返しで思考の癖を矯正していきましょう。

ステップ5：企業面接・内定・条件交渉

準備が整ったら、いよいよ企業との面接に進みます。

面接日程の調整はすべてムービンが代行。 忙しい現職との両立も、担当者がうまく調整してくれます。

面接後は、担当者から詳細なフィードバックをもらえるのもポイント。

「面接官の反応はどうだったか」「次の面接で何を改善すべきか」を具体的に教えてもらえるため、回を重ねるごとに精度が上がります。

内定後は、年収交渉や入社日の調整も代行してくれます。 自分では言いにくい条件交渉も、プロに任せることで有利に進められるでしょう。

ムービンストラテジックキャリアに関するよくある質問

ここでは、ムービンに関するよくある質問を紹介します。

Q. 学歴フィルターはありますか？Fランでも登録できますか？

A. 明確なフィルターはありませんが、実質的にGMARCH・関関同立以上が目安です。

ただし、職歴に特筆すべき成果があれば、学歴をカバーできる可能性もあります。
完全に登録不可ではありませんが、紹介される求人は限られるでしょう。

Q. 30代・40代の未経験でも利用できますか？

A. 30代前半まではチャンスがありますが、後半以降は厳しくなります。

即戦力性が問われるため、マネジメント経験や高い専門スキルが必須です。
ポテンシャル採用は難しく、事業会社での企画・推進経験などが評価されます。

Q. サービスは本当に無料ですか？

A. 完全無料です。求職者から費用を取ることは一切ありません。

採用が決まった企業から報酬を受け取るビジネスモデル（成功報酬型）です。
途中で退会しても、違約金などは発生しないので安心してください。

Q. 退会方法は簡単ですか？しつこく引き止められませんか？

A. 担当者にメールか電話一本連絡するだけで退会可能です。

しつこい引き止めがあるという評判はほとんどありません。
気になる場合は、個人情報の削除依頼も同時に行っておくと安心です。

まとめ：ムービンストラテジックキャリアの厳しさは本気度の証

ムービンストラテジックキャリアの「冷たい」「厳しい」という評判は、むしろ「質の高さ」の証です。

コンサル業界は、入社後も「up or out」の厳しい世界。 中途半端な準備で入社しても、早期退職を迫られるリスクがあります。

ムービンの厳しさは、そのリアルを事前に体感できる「予行演習」ともいえるでしょう。

担当者からの指摘に耐えられないなら、入社後はさらに苦労する可能性が高いです。 逆に、厳しいフィードバックを成長の糧にできる人にとっては、これ以上ない成長環境になります。

25年以上の実績、元コンサルタントによる面接対策、面接官個人レベルの情報精度で、 他社にはない武器を手に、万全の準備で選考に臨めます。

「自分の経歴で本当にコンサルに行けるのか」と迷っているなら、まずは登録してみることをおすすめします。