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ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。
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doda Xはヘッドハンティングと求人紹介の2つのサービスを受けられるハイクラス向けの転職サービスです。
doda Xのヘッドハンターは厳選された優秀な人材が多く、年収アップやキャリアアップできたとの口コミが多くみられました。
一方、SNSやネットでdoda Xの悪い評判を見かけると、利用していいのか迷ってしまうこともあるでしょう。
そこで、本記事ではdoda Xの口コミ・評判から利用するメリット・デメリット、利用するのがおすすめな人まで解説します。
サービス名 | 特徴 |
---|---|
ビズリーチ | 求人の3分の1が年収1,000万円以上 |
JACリクルートメント | 圧倒的な数のハイクラス向けの求人を保有 |
リメディ | 急成長スタートアップから日系大手、外資系企業まで幅広い求人を保有 |
関連記事:ハイクラスにおすすめの転職エージェント20選徹底比較|年代別の転職事情など解説
それではまず、doda Xの悪い口コミ・評判を紹介します。
弊社独自アンケートで得られたdoda Xの悪い口コミは以下のとおりです。
調査期間:2023/11/10~2023/11/17
調査対象:サービス利用者の男女
調査方法:ネットによる調査
※ユーザーアンケートより抜粋
doda Xに登録しましたが、スカウトが届いても自分が希望している仕事とは全く的外れのものが目立っていたので、正直何故スカウトが届いたのかすらも分からなくて不満でした。
(40代 男性)
キャリアチェンジを前提としていたので、当然ですが、年収が下がってしまう案件が多かったです。前職の年収が高かった分落差によるショックは大きかったかなと思います。
(30代 男性)
希望に合わない求人が紹介されたとの口コミも見られました。
ヘッドハンターやdoda Xの求人紹介担当者から求人を紹介してもらえますが、自身の希望とは合わない求人が紹介された場合は、希望条件が多すぎるかもしれません。
希望条件のなかで優先順位を立てることで、紹介してもらえる求人のマッチ度を上げることができます。
もし希望に合わない求人が紹介される場合は、転職活動の軸や希望条件を一度精査してみましょう。
doda Xに登録しましたが、ヘッドハンターの方からスカウトが届く事はほとんどありませんでしたし、やはりハイクラスなので条件が厳しく、少しでも条件に当てはまっていないと紹介すらしてもらえなかったのでハードルが高かったです。
(40代 男性)
doda Xはある程度スキルを持っている人でないと、スカウトがこなかったり、そもそも求人に応募できないというケースが結構あります。なので完全に未経験から転職したいという方にとっては不向きなのかもしれません。
(30代 男性)
離職後すぐに転職したく利用したが、正直20代では厳しいなというスキル内容のものが多く断念することが多かった事
(20代 男性)
doda Xはハイクラス向けの転職サービスであるため、年収が500万円以下の方やスキルや経験が身についていない方は求人を紹介してもらえない可能性があります。
実際、20代でdoda Xを利用した方で、申し込みができない求人が多かったとの口コミもありました。
もしdoda Xを利用して求人を紹介してもらえない場合は、求人数の多い転職エージェントを利用しましょう。
アドバイザーさんが忙しかったのか、メールやラインでの返信が遅い時があったことです。
ただ、希望の求人から内定をいただけたので、doda Xのサービス全体では満足しています。
(20代 男性)
doda Xは利用者が多いからか、担当者にメールをしても返信してもらえるまで時間がかかったり、電話をつないでも何分か待たされたりした。
(20代 男性)
エージェントとの連絡が途絶えたり、対応が遅れる場面があった
(20代 男性)
doda Xには4,000人以上のヘッドハンターが在籍していますが、担当するヘッドハンターによってはサポートの質が劣る可能性があります。
doda Xでは複数のヘッドハンターにサポートを依頼することができるので、もし相性が合わない場合は別のヘッドハンターへサポートを依頼しましょう。
もしくは、他の転職エージェントを利用するのも選択肢の一つです。
サービス名 | 特徴 |
---|---|
ビズリーチ | 求人の3分の1が年収1,000万円以上 |
JACリクルートメント | 圧倒的な数のハイクラス向けの求人を保有 |
リメディ | 急成長スタートアップから日系大手、外資系企業まで幅広い求人を保有 |
続いて、当サイト独自で行ったアンケートをもとにdoda Xを利用した人の良い評判・口コミを紹介します。
doda Xに登録しましたが、質の高い非公開求人が充実していて選択肢が広がりましたし、キャリアアップを目的としていた自分としては魅力的な求人が多くてとても利便性が高かったです。
(40代 男性)
離職後すぐにdoda Xを利用しましたが良い点はスピーディかつ600万以上の非公開の求人を紹介していただけた点個人ではたどりつけないような内容だったので活用して良かったなと感じました。
(20代 男性)
最大手の一つなので仕事の数が圧倒的に豊富であり、自分のスキルが生かせる転職先が見つかった。
(20代 男性)
doda Xには非公開求人が多く、自分の希望にマッチした求人と出会えることができたとの口コミが多くみられました。
ハイクラスへ転職するためには、非公開求人が多い転職エージェントを利用することが大切です。doda Xにはハイクラス向けの非公開求人が多く、年収アップやキャリアアップしたい方におすすめです。
主にキャリアチェンジを主として考えて利用しました。軸が明確ではなかったので、転職の軸を考えるところから面談がスタートし、その面談をもとに様々な企業を紹介していただきました。
(30代 男性)
doda Xで担当だったアドバイザーさんの職務経歴書の添削がとても丁寧だったことで、有利に転職活動を行うことができました。
(20代 男性)
doda Xには厳選されたヘッドハンターが在籍しており、転職をサポートしてくれます。
ヘッドハンターはそれぞれ得意とする業界や職種があり、専門的なアドバイスを受けることもできます。
転職したいけどまだはっきりと決まっていない方は、doda Xのヘッドハンターに相談するのがおすすめです。
doda Xの良かったところは、自分でも求人に対して応募できるし、スカウトを待つこともできるという二通りの転職活動を選択できるということです。doda Xに所属しているヘッドハンターの方たちは厳選されていることもあり、信頼できるのも良いところです。
(30代 男性)
スカウトとエージェントのサービスを利用できるのはdoda Xを利用するメリットです。
職務経歴書の内容を見てヘッドハンターからのスカウトを受けることができる一方で、自分自身で転職活動を進めることもできます。
スカウト型の転職サービスには転職が長引くデメリットがありますが、doda Xはエージェント型の転職サービスもあるため、転職時期を早められることもできます。
効率的に転職活動を進めたい方はdoda Xの2つのサービスを利用しましょう。
doda Xに登録しましたが、培ってきたスキルや知識を活かせる求人が見付かりましたし、その結果年収アップにも繋がる転職ができたので、スピーディーにキャリアアップする事ができ助かりました。
(40代 男性)
doda Xを利用したことで年収アップできたとの口コミも見られました。
doda Xでは年収600万円以上の求人が4万件以上あり、現年収よりも年収を上がる求人に出会えるチャンスがあります。
思わぬ業界や職種の求人からスカウトが届くこともあるので、doda Xを利用することでキャリアの幅を広げることもできます。
年収アップやキャリアアップを目的として転職活動をする場合、doda Xへの登録がおすすめです。
サービス名 | 特徴 |
---|---|
ビズリーチ | 求人の3分の1が年収1,000万円以上 |
JACリクルートメント | 圧倒的な数のハイクラス向けの求人を保有 |
リメディ | 急成長スタートアップから日系大手、外資系企業まで幅広い求人を保有 |
続いてdoda Xの利用がおすすめな人の特徴について解説します
doda Xは年収600万円以上のハイクラス転職したい方におすすめです。
転職を成功させるためには、どれだけ自分が希望している条件にマッチする求人数が多いのかが重要です。
2023年11月時点での年収600万円以上の求人は、41,594件あります。
引用:doda X公式サイト
現職の年収からアップさせたい人は、doda Xで今までの経験やスキルを活かせる求人が見つかるはずです。
優秀なヘッドハンターにサポートしてもらいたい方はdoda Xの利用がおすすめです。
ヘッドハンターはそれぞれ強みとしている業界や職種があり、専門的なアドバイスやサポートを受けることができます。
求人紹介や企業ごとの面接対策以外にも、キャリアの相談もできるため、今後のキャリアプランに悩んでいる方は話を聞いてもらいましょう。
参考:ヘッドハンティング企業一覧|doda X
doda Xは仕事が忙しくて転職活動の時間が作れない人にもおすすめの転職エージェントです。
doda Xでは、doda Xの求人紹介担当とヘッドハンターにサポートしてもらう2つの方法で転職活動を進められます。
自分でなかなか求人を探す時間がない方は、ヘッドハンターからのスカウトで効率的に転職活動を進めることができます。
また自分でも求人を探して選考に進むことはできるので、スキマ時間にも転職活動をすることもできます。
doda X公式サイト:https://doda-x.jp/
doda Xはスカウト型の転職サービス以外にも、キャリアコーチングなど幅広く転職に関するサービスを展開しています。
そこで、doda Xの具体的なサービスの特徴について解説します。
doda Xではヘッドハンティングと求人紹介の2つのサービスを受けることができます。
引用:doda X公式サイト
ヘッドハンティングサービスを利用すると、年収800万円以上のスカウトが届きます。
ヘッドハンターが求人へのエントリーや面接日の調整・選考結果の通知など応募から選考までトータルでサポートしてくれます。
引用:doda X公式サイト
求人紹介サービスではdoda Xの求人紹介からスカウト求人を受け取ることができるほか、自分でも求人を検索することができます。
ヘッドハンティングサービス・求人紹介サービス2つを利用することで、ヘッドハンターにキャリアを相談しながら、自分でも興味のある求人を探すことができます。
効率的に自分に合った企業を探したい方は2つのサービスを利用しましょう。
doda X公式サイト:https://doda-x.jp/
doda Xではハイクラスに特化した転職サービスを受けることができます。
扱っている求人も年収600万円以上が多く、年収アップやキャリアアップを目指す方におすすめです。
また新規事業や役員などのハイクラスポジションは、非公開求人として扱われるため、doda Xに登録しないとみることができません。
4万件以上のハイクラス求人を取り扱っているdoda Xを利用することで、希望に合った転職先が見つかるでしょう。
doda Xではキャリアコーチングという、専属のサポーターとの対話を通じて、キャリアへの新しい気づきや選択肢を増やすサポートもおこなっております。
第三者のサポートと対話することで、今まで自分では気が付かなった視点を得ることができ、キャリアを明確にすることができます。
期間は各30分×4回で費用は税込み19,800円となっています。
自分のキャリアについて相談できる相手を探している方は利用を検討してみてください。
続いてdoda Xのスカウトの種類であるプラチナスカウトとダイレクトスカウトの違いについて解説します。
プラチナスカウトとは、ヘッドハンターが保有している求人のなかでも特に重要なポジションに送られるスカウトです。
企業の戦略に関わるハイクラスポジションに相応しいと判断された人材にのみ送られるスカウトです。
プラチナスカウトが届いた場合は、どのようなスカウトなのか内容を一度確認しましょう。
ダイヤモンドスカウトは、doda Xが高く評価しているヘッドハンターしか送ることができないスカウトです。
企業の中核を担う重要なポジションであるため、送信する対象人数も限られており、プラチナスカウトよりも希少なスカウトでもあります。
ダイレクトスカウトが届いた場合は、一度ヘッドハンターにコンタクトを取って、求人の内容をヒアリングするのがおすすめです。
求職者の経歴やスキルにマッチしていると判断しているため、内定しやすい傾向にあります。
doda Xは年収600万円以上のハイクラス層におすすめの転職エージェントです。
しかし、利用する前にいくつか注意点があります。
どのような点に注意すればいいのか事前に理解しておきましょう。
doda Xではハイクラス層に強い転職エージェントであるため、現年収が低い方やスキルや経験が身についていない方は、希望している求人が見つからない可能性があります。
また大半の公開求人数は年収500万以上であるため、現年収が500万円以下の方はdoda Xも利用しても、ヘッドハンターからのサポートは受けられないかもしれません。
求人数が多く、年収による制限がない「リクルートエージェント」や「doda」を利用するのがおすすめです。
doda Xが保有している求人は東京などの首都圏が多く、地方の求人は少ない傾向にあります。
実際2023年11月時点で約4万件の公開求人数のうち、2.4万件が東京都の求人でした。
このように東京などの首都圏に求人が多いため、地方で転職をしたい方は希望条件に合う求人が見つからないかもしれません。
そのため、求人数が多いリクルートエージェントやdodaも利用しましょう。
doda Xを利用してもヘッドハンターからスカウトが届かない可能性もあります。
求職者の経歴やスキルにマッチした場合に、ヘッドハンターからスカウトが届きます。
どれだけスキルや経験があったとしてもマッチする求人がなければ、スカウトは届きません。
またスキルや経験が足りていない場合も、スカウトが届かない可能性があります。
doda Xを利用してスカウトが届かない場合は、一度職務経歴書の内容に誤りがないか確認して、内容を充実させましょう。
doda X公式サイト:https://doda-x.jp/
続いてdoda Xを利用して転職を成功させるために以下のポイントが大切です。
それぞれ詳しく解説します。
ヘッドハンターからのスカウトをもらえないとdoda Xを最大限活用することができません。
ヘッドハンターからスカウトをもらうためには、職務経歴書の内容を充実させることが重要です。
職務経歴書を見てどんな人材なのか判断するため、内容が経歴だけだと求職者のスキルが分かりません。
doda Xを最大限活用するためには、登録する職務経歴書の内容を詳細に入力しましょう。
doda Xを活用するうえで、ぜひ複数のヘッドハンターとやり取りしてください。
ヘッドハンターはそれぞれ異なる人材会社に属しており、得意とする分野や業界は異なります。
複数のヘッドハンターに相談することで、キャリアプランに対するアドバイスをもらえるでしょう。
また、自分との相性の良いヘッドハンターと出会える可能性も増えるため、ひとりではなく複数のヘッドハンターから意見を聞きましょう。
doda Xの求人紹介担当やヘッドハンターは、求職者が転職先に入社した時点で人材紹介料を報酬として受け取るビジネスモデルです。
そのため、転職意欲の高い求職者を優先的にサポートします。
優先的にサポートを受けるためには、すぐに転職したいという転職への意欲を伝えましょう。
転職するかどうか分からない状態では、サポートを後回しにされる可能性もあります。
転職希望時期以外にも、担当者との連絡のやりとりの早さでも転職意欲が高いのか低いのか判断されます。
サポートの優先度を下げられないためにも、転職への意欲があることを伝えましょう。
実際にdoda Xを利用した場合、本章で紹介している流れで転職活動が進んでいきます。
事前にどのような流れで進むのか理解しておきましょう。
まずは「doda X」の公式サイトから会員登録をしましょう。
氏名や生年月日といった基本情報と職歴や転職回数などの詳細情報を入力します。
基本情報を入力すれば、スカウトは受けることができますが、詳細情報をできるだけ細かく入力することでより多くのスカウトが届きやすくなります。
職務経歴書の内容を見たときに、どのような人材かイメージしやすくなるように詳細に記載しましょう。
またヘッドハンティングサービス・求人紹介サービスを利用するのか登録画面で選択することができます。
※企業スカウトサービスは2024年の3月からサービス開始
引用:doda X会員登録ページ
参考:企業スカウトサービスの仕組み|doda X
会員登録後は、求人紹介やスカウトが届くのを待ちましょう。
ヘッドハンターやdoda Xの求人紹介担当者から興味のあるスカウトが届いた場合は、返信をして選考へと進みましょう。
ヘッドハンティングサービスの場合は、ヘッドハンターとの面談をおこないます。
面談時には希望する職種や仕事内容などを正確に伝えましょう。
経歴やスキルを正直に伝えないと、自分に合わない求人を紹介される可能性があります。
求人紹介サービスを利用する場合は、doda Xの担当者を経由して選考が進みます。
書類選考に通過すれば、採用面接に進みます。
面接日の日程調整はヘッドハンターが代行してくれるため、日程調整をお願いしましょう。
選考に通過して内定が獲得できれば、入社手続きへと進んでいきます。
入社日の調整はdoda Xの求人紹介担当やヘッドハンターが代行してくれます。
伝えておきたいことがあれば、早めに伝えておきましょう。
doda Xと同じようにハイクラスに強い転職エージェントを3社紹介します。
複数の転職エージェントに登録することで、キャリアプランを深められたり、自分に合う求人に出会えたりなど、メリットがあるため、併用するのがおすすめです。
公式サイト:https://www.bizreach.jp/
ハイクラス転職に特化したビズリーチは、企業・ヘッドハンターからスカウトを受け取れる転職支援サービスです。スカウトを送れる対象者は、厳選された優良企業と一定レベル以上の一流ヘッドハンターに限定されており、質の高いサービスを提供しているのが特徴です。
登録後のマイページでは、スカウト数だけでなく、職務経歴書の閲覧数も確認できます。スカウトを受ける可能性を高めるためには、スキルや職務経歴書など、プロフィールを充実させるのがポイントです。
有料プランにアップグレードすると、全てのスカウトを閲覧できるようになり、公募求人以外の求人への応募が可能となります。
サービス名 | ビズリーチ |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
公開求人数 | 10万3,082件(2023年11月時点) |
非公開求人数 | 非公開 |
おすすめポイント | ・好待遇の求人を多数保有 ・質の高いスカウトが届く ・自分の市場価値を測れる |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
関連記事:ビズリーチの評判は?利用者の口コミをもとにメリット・デメリットを解説
公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
ハイクラス転職に特化したJACリクルートメントは、質が高い求人が豊富です。管理職や経営に携わる求人が多く、年収800万円から1,500万円以上が狙えます。
JACリクルートメントはロンドン発祥の日系転職エージェントで、海外に独自ネットワークを保有しています。こうしたインターナショナルな企業文化によって外資系やグローバル企業に強いのが特徴です。
外資系や海外企業へ挑戦したい方はリクルートダイレクトスカウトと併せて、ぜひ利用しましょう。
サービス名 | JACリクルートメント |
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運営会社 | 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント |
公開求人数 | 12,284件 |
非公開求人数 | 非公開 |
おすすめポイント | ・30代から50代のハイクラス求人を多数保有 ・グローバル企業に強い ・管理職・専門職のハイクラス転職に特化 |
対応地域 | 全国 |
公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
関連記事:JACリクルートメントの評判・口コミは?向いている人の特徴や強みを解説
公式サイト:https://remedy-tokyo.co.jp/
リメディは、日系大手企業はもちろん、外資系企業や急成長中のスタートアップ企業のハイクラス求人を保有している転職エージェントです。
各業界出身のアドバイザーがサポートしてくれるため、適切な対策をしたうえで選考に挑むことが可能となるでしょう。すでに転職したい業界が決まっている方は、リクルートダイレクトスカウトと併用するのがおすすめです。
また、求人票には記載されていない情報を多数保有しているため、企業の内情を把握して納得のいく転職が叶うでしょう。
サービス名 | リメディ |
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運営会社 | リメディ株式会社 |
おすすめポイント | ・6,000件以上のハイクラス求人をいつでも閲覧可能 ・経営者への直接ヒアリングにより詳細な求人情報を提供 ・急成長スタートアップから日系大手、外資系企業まで幅広い求人を保有 |
対応地域 | 全国/海外 |
公式サイト | https://remedy-tokyo.co.jp/ |
doda Xに関するよくある質問にお答えします。
doda Xは利用料金は一切かかりません。完全無料で転職活動を行うことができます。
2023年11月時点では、doda Xのアプリはありません。dodaにはアプリがありますが、doda Xにはアプリがないことを頭に入れておきましょう。
doda Xは電話での問い合わせには対応していません。不明点や疑問点がある場合はお問い合わせフォームから問い合わせしましょう。
ヘッドハンターランクとは、ヘッドハンターの評価がSランクやAランクのように可視化されている指標です。
Sランクのヘッドハンターは上位1%、Aランクは上位10%とランクを見ただけで評価が高いヘッドハンターなのか分かります。
doda Xを利用したからといって、利用していることがバレることはないでしょう。
企業やヘッドハンターには経歴やスキルなどの職務経歴書しか公開されず、個人情報は公開されません。
利用したからといって、情報が洩れることはないので安心して利用してください。
doda Xの退会方法は以下のとおりです。
マイページへログイン→登録設定→休会・退会手続き→退会をクリック
退会が完了すると、doda Xの全てのサービスが利用できなくなります。
今後利用する可能性がある場合は、退会ではなく休会を選択しましょう。
本記事では、doda Xの口コミや評判について解説しました。
doda Xを利用するとスカウトサービスを受けながら自分でも転職活動をすることができ、効率的に進めることができます。 ハイクラスへ転職を成功させるためにもぜひdoda Xを最大限活用しましょう。
doda X公式サイト:https://doda-x.jp/
サービス名 | 特徴 |
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ビズリーチ | 求人の3分の1が年収1,000万円以上 |
JACリクルートメント | 圧倒的な数のハイクラス向けの求人を保有 |
リメディ | 急成長スタートアップから日系大手、外資系企業まで幅広い求人を保有 |
上場支援、CGコードの体制構築などに長けた、専門性の高い「弁護士」を社外取締役候補としてご紹介。事業成長とガバナンス確保両立に、弁護士を起用したい企業様を支援している。
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