リメディの評判・口コミを徹底調査！「怪しい」などの悪い口コミは本当？

リメディ（Remedy）は、M&A仲介やコンサル業界をはじめ、メガベンチャー・外資などのハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

しかし、ネット上では「怪しい人が担当になった」「ビズリーチのほうが求人が多かった」といった悪い口コミ・評判も多く見られます。

この記事では、リメディの口コミ・評判を独自にアンケートを実施し徹底調査しました。また、利用が向いている人の特徴や併用がおすすめなエージェントも解説するのでぜひご覧下さい。

調査方法：インターネットアンケート
調査期間：2024年4月1日～2026年1月20日
調査対象：リメディ利用者の男女
※アンケートより一部抜粋

【結論】リメディ（Remedy）はM&A・コンサル業界を目指す20代〜30代におすすめ

結論、リメディはM&A仲介や戦略コンサルなど「難関業界への転職」を本気で狙う人におすすめのエージェントです。

単なる求人紹介ではなく、「キャリアの格上げ」に特化しているのが特徴。PEファンドや外資コンサルなど、年収・市場価値ともに大きくジャンプできる求人を多数保有しています。

ハイクラス特化の転職サポート力も魅力。20〜30代の初めての転職活動にはもちろん、40〜50代の転職でも十分満足できる専門的なサポートを受けられるでしょう。

リメディ（Remedy）の良い評判・口コミ5選

リメディを実際に利用した人の評判を調査しました。

特に目立ったのは、「年収アップ幅」と「選考対策の質」に関する高評価。以下で、具体的な口コミを5つ紹介します。

良い評判・口コミ①：M&A・コンサル業界への内定実績が豊富

「未経験からM&A仲介に転職できた」「難関コンサルの内定が出た」など、具体的な成功体験が多数報告されています。

ケース面接やフェルミ推定など、一般的なエージェントでは対応が難しい対策も手厚くサポートしてくれます。

過去の質問データや合格者の傾向を熟知しているため、「何を聞かれるか」を具体的にイメージした上で選考に臨めます。

良い評判・口コミ②：ヘッドハンターが業界出身者で話が通じる

「担当者の業界知識が豊富だったので、実務レベルの話ができて安心できた」という声が多く見られました。

表面的なマッチングではなく、カルチャーフィットまで見てもらえるのが強み。

ビジネスモデルの詳細や激務度合いなど、入社後のリアルな情報を隠さず教えてくれます。

「入ってから後悔した」というミスマッチを防ぎたい人には心強い存在です。

良い評判・口コミ③：年収200万〜500万円アップの提示があった

「現年収600万円から1,000万円超えのオファーをもらえた」など、大幅な年収アップを実現した事例が目立ちます。

提示される求人の質が高く、経営幹部候補や専門職など好条件案件が豊富。

「自分の市場価値が予想以上に高いことに気づけた」というポジティブな感想も多く寄せられています。

年収アップを最優先に考えている人にとって、登録する価値は十分にあるでしょう。

良い評判・口コミ④：面接対策が実践的で厳しいがためになる

「模擬面接が本番以上に緊張感があった」「フィードバックが鋭くて目が覚めた」という声が多く見られました。

リメディは、論理的思考力のチェックや志望動機の深掘りなど、本質的な部分を徹底的に鍛えてくれます。

「厳しい指摘のおかげで、本番の面接官の質問には余裕を持って答えられた」という感謝の声も。

M&A仲介やコンサルなど、選考難易度の高い業界を目指すなら、この厳しさは大きな武器になるでしょう。

良い評判・口コミ⑤：深夜や土日でもレスポンスが早く熱量が高い

「現職が忙しくても、夜間や土日に面談対応してもらえた」という柔軟性を評価する声も目立ちます。

LINEやメールの返信も早く、選考のスピード感を損なわない対応力も好評。

エージェント自身がハードワーカーであり、同じ熱量で伴走してくれるという信頼感につながっています。

「自分のキャリアを本気で考えてくれている」と感じられるのは、転職活動において大きな安心材料です。

リメディ（Remedy）の悪い評判・口コミ3選

良い口コミだけでなく、ネガティブな意見も紹介します。

調査の結果、「求人紹介がなかった」「連絡頻度が合わない」といった不満が中心でした。

傾向として、リメディのターゲット層から外れている求職者にとっては、厳しい対応に感じられる側面があります。

悪い評判・口コミ①：キャリアやスキル不足だと求人を紹介されない

「紹介できる案件がないと断られた」という声も見られました。

リメディはハイクラス特化のエージェントなため、一定の学歴・職歴・年収基準を満たさないと、求人を紹介してもらえないケースがあります。

「誰でもウェルカム」な総合型エージェントとは異なり、選別型のサービスであることは理解しておきましょう。

逆に言えば、基準を満たしていれば質の高いサポートが受けられるということでもあります。

もし「自分にはまだ早いかも」と感じた場合は、幅広い求人を扱う総合型エージェントの利用がおすすめです。

＼幅広い求人を掲載／
サービス	リクルートエージェント	マイナビ転職エージェント	doda
公開求人数	約73万件	約11万件	約27万件
公式サイト	詳細を見る>>	詳細を見る>>	詳細を見る>>

まずは総合型エージェントで経験を積み、キャリアアップした段階でリメディに再登録するのも一つの戦略です。

こちらの記事もおすすめ：【2026年1月】転職エージェントおすすめ比較ランキング70選！年代・業種別口コミ評判

悪い評判・口コミ②：スカウト連絡や着信が熱心すぎると感じる

「電話が多い」「連絡頻度が高い」という声もチラホラあります。

熱意の裏返しではありますが、マイペースに転職活動を進めたい人にはプレッシャーに感じるかもしれません。

また、「スカウトメールが届いたので応募したら、実際にはハードルが高かった」というギャップへの不満も見られました。

対策としては、初回面談で「連絡はメール中心で」「週◯回程度でお願いしたい」と希望を伝えておくのがおすすめです。

悪い評判・口コミ③：地方の求人は少なく首都圏に集中している

「地方の求人が少ない」という不満も見られました。

東京・大阪などの大都市圏以外では、紹介できる案件が限られるケースがあります。

ハイクラス求人自体が都市部に集中しているという市場構造が背景にあり、リメディに限った話ではありません。

地方勤務希望やUターン転職を考えている場合は、地域密着型のエージェントと併用するのがおすすめです。

リメディ（Remedy）株式会社とは？怪しいスカウトの正体も解説

結論から言うと、リメディは怪しいサービスではありません。

有料職業紹介事業の許可を持つ正規の人材紹介会社なので、安心して利用できます。

リメディは、M&A仲介・戦略コンサル・PEファンドなど、難関業界への転職支援に特化したエージェントです。

「怪しい」と言われることがありますが、一般公開されていない非公開求人を扱う「ヘッドハンティング型」のスタイルが馴染みのない人にはそう見えるだけ。

ビズリーチなどのプラットフォーム経由でスカウトを送っているため、突然連絡が届いて驚く人も多いようです。

「キャリアの格上げ」を狙う20代後半〜30代のビジネスパーソンをメインターゲットとしており、厳選された求人と、業界出身者による実践的なサポートが強みです。

リメディ　会社概要
会社名	リメディ株式会社
事業内容	ヘッドハンティング事業 エージェント事業
事業許可番号	13 - ユ - 312160
本社所在地	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町 1 - 22 - 2 VORT神保町Ⅳ 601
公式サイト	https://remedy-tokyo.co.jp/

リメディ（Remedy）の利用がおすすめな人の特徴

リメディは「本気でキャリアを上げたい人」に特化したエージェントです。

以下の特徴に当てはまる場合、リメディのサービスを最大限に活用でき、転職成功率が飛躍的に高まります。

自分のキャリアを次のステージに引き上げたい人は、ぜひチェックしてみてください。

M&A・コンサル業界へ挑戦し、年収を大幅に上げたい人

引用：公式サイト

現在の年収600万円〜800万円から、1,000万〜1,500万円クラスへのジャンプアップを狙う人に向いています。

「年功序列より成果主義」を好み、実力で稼ぎたいというマインドセットがあれば相性抜群です。

リメディが保有する「成果報酬型」や「高年収帯」の求人は、まさにこうしたタイプの人を求めています。

「今の会社にいても給料は上がらない」と感じているなら、一度相談してみる価値があります。

難関企業の選考を突破するための「実践的な面接対策」を求めている人

独学や一般的なエージェントでは対策しきれない「ケース面接」や「フェルミ推定」に不安がある人におすすめです。

企業ごとの「過去問」や「好まれる回答パターン」を把握し、万全の状態で選考に臨みたい人にも向いています。

「絶対に落ちたくない」第一志望の企業がある場合、リメディの情報網と対策ノウハウは強力な武器になります。

選考対策に本気で取り組みたい人には、心強いパートナーです。

リメディ（Remedy）の利用をおすすめできない人

残念ながら、リメディのサービスとは相性が悪い人もいます。

無理に登録しても、お互いに時間の無駄になってしまうことも。以下に該当する場合は、別のエージェントを検討するのがおすすめです。

向いていない人の特徴	向いていない理由
安定・ワークライフバランス重視の人	M&A・コンサルは成果報酬型で激務傾向。 安定志向とは相性が悪い
ポテンシャル採用・教育を期待する人	即戦力を求める求人が中心。 手厚い研修制度を期待する人には不向き
地方勤務を希望する人	ハイクラス求人は首都圏に集中。 地方での転職支援は難しい

M&A仲介やコンサルは「激務高給」の世界です。

自走できる人材が求められるため、「育ててもらいたい」というスタンスの人には厳しい現実があります。

上記に当てはまる場合は、dodaやリクルートエージェントなど総合型のサービスを検討しましょう。

ミスマッチを避けることが、結果的に転職成功への近道です。

リメディ（Remedy）と併用がおすすめの転職エージェント5選

リメディは「特化型」のエージェントなので、機会損失を防ぐためには、「網羅型」のエージェントと併用するのがセオリー。

実際、転職成功者は平均して3〜4社のエージェントを利用しているというデータもあります。

役割分担としては、「攻め」のリメディと「守り」の大手エージェントを使い分けるのがおすすめです。

MyVision｜コンサル業界特化の比較対象として

求人数	非公開

コンサル転職に特化したエージェントで、特に未経験からのコンサル転職に強みがあります。

リメディと同じ領域をカバーしているため、相性の良い担当者を見つけるために併用登録がおすすめ。

独自の選考対策資料など、リメディとは別の視点からの情報収集にも役立ちます。

複数の情報源を持つことで、より精度の高い対策が可能になります。

サービス概要
運営会社	株式会社MyVision
得意領域	コンサル業界（BIG4、総合、戦略）
対応エリア	全国（オンライン面談可）
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

doda X｜大手企業のハイクラス求人を網羅

求人数	93,710件

dodaのハイクラス版で、大手企業の管理職や専門職求人が豊富です。

リメディが扱っていない「事業会社」のハイクラス求人をカバーできるのが強み。

コンサルやM&Aだけでなく、より安定志向の選択肢も確保しておきたい場合に適しています。

「攻め」と「守り」のバランスを取りたい人におすすめです。

サービス概要
運営会社	パーソルキャリア株式会社
得意領域	大手企業・事業会社のハイクラス求人
対応エリア	全国
公式サイト	https://doda-x.jp/

ビズリーチ｜スカウトの可能性を広げるプラットフォーム

求人数	184,824件

ハイクラス転職の定番プラットフォームです。

登録してスカウトを待つだけで、自分の市場価値がわかります。

リメディ以外のヘッドハンターや企業からの直接スカウトも受け取れるため、選択肢の幅が広がります。

リメディと併用することで、自分のキャリアの可能性を俯瞰できるのが大きなメリットです。

サービス概要
運営会社	株式会社ビズリーチ（Visional）
得意領域	ハイクラス全般
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

アクシスコンサルティング｜コンサル業界への転職実績が豊富

求人数	非公開

コンサルティング業界に特化した老舗エージェントです。

BIG4や戦略ファームへのパイプが太く、「未経験からコンサル」「ポストコンサル」のキャリアパス支援に定評があります。

リメディと比較検討することで、自分に合う担当者（メンター）を見つけやすくなります。

複数のコンサル特化エージェントに登録しておくことで、情報の抜け漏れを防げます。

サービス概要
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
得意領域	コンサル業界（BIG4、戦略、総合）
対応エリア	全国（オンライン面談可）
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

JACリクルートメント｜30代以上のハイクラス・管理職に強い

求人数	42,319件

外資系や海外進出企業、国内大手の管理職ポジションに強みを持つエージェントです。

コンサルタントの質が高く、企業担当と求職者担当が同一（両面型）のため、情報の解像度が高いのが特徴。

リメディと同様に「質」を重視しますが、より幅広い業界をカバーできる点で併用がおすすめです。

30代以上で管理職を目指す人には、特に相性が良いエージェントです。

サービス概要
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント（東証プライム上場）
得意領域	外資系・管理職・専門職
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

リメディ（Remedy）の登録から内定・入社までの流れ

実際にリメディを利用する際のステップを解説します。

全体を通して「スピーディー」に進むことが多いですが、じっくり相談したい場合もペースを調整できます。

各ステップでのポイントや注意点を押さえておきましょう。

ステップ1：公式サイトから登録・面談日程調整

公式サイトの入力フォームはシンプルで、1分程度で完了します。

登録後、担当者から連絡があり、初回面談（オンラインまたは電話）の日程を決める流れです。

職務経歴書が未完成でも、まずは相談ベースで登録してOK。

「まだ転職を決めていない」という段階でも、気軽に登録できます。

現職が忙しい場合は、夜間や土日の面談も調整可能です。

ステップ2：キャリアカウンセリング・求人紹介

初回面談では、これまでの経歴や将来の希望を深掘りしてくれます。

その場で求人を紹介されることもあれば、後日厳選して提案されることも。

ここで「本音」をさらけ出すことが、良い求人を引き出すコツです。

「年収は○○万円以上」「激務は避けたい」など、遠慮なく伝えましょう。

担当者との相性が合わないと感じたら、変更を申し出ることもできます。

ステップ3：書類添削・面接対策・選考

応募企業が決まったら、職務経歴書のブラッシュアップから始まります。

書類選考を通過したら、面接ごとの対策（模擬面接）を実施。

企業ごとの「過去問」や「好まれる回答パターン」をもとに、実践的なフィードバックをもらえます。

面接日程の調整や、企業へのプッシュも担当者が代行してくれるので、現職が忙しくても安心。

「落ちたくない」本命企業への対策は、特に手厚くサポートしてもらえます。

ステップ4：内定・条件交渉・入社

内定が出たら、年収や入社日の交渉をリメディが代行してくれます。

自分では言いづらい条件面の交渉も、エージェントを通せばスムーズです。

退職交渉のアドバイスも受けられるため、円満退社がしやすくなります。

入社後も定期的なフォロー連絡があり、長期的な関係が続くのも特徴。

「入社して終わり」ではなく、キャリアのパートナーとして伴走してくれます。

リメディ（Remedy）の利用についてよくある質問

利用前に解消しておきたい疑問点をQ&A形式でまとめました。

お金の不安やサービスの対象者に関する質問を中心にピックアップしているので、ぜひ参考にしてみてください。

Q. サービス利用に費用は一切かからない？

相談から内定、入社まで完全無料で利用できます。

リメディは「成功報酬型」のビジネスモデルを採用しており、求職者から費用を取ることはありません。

後から請求されることも絶対にないので、安心して利用できます。

「やっぱり転職をやめたい」となった場合も、途中退会は自由。

違約金やペナルティは一切発生しません。

Q. 転職するか決めていなくても相談していい？

「まずは話を聞いてみたい」「自分の市場価値を知りたい」という段階でも利用歓迎です。

無理に転職を勧められることはなく、長期的なキャリア相談として対応してくれます。

場合によっては「今の会社に残った方がいい」というアドバイスをもらえることも。

転職活動を本格的に始める前の「情報収集」として使うのもおすすめです。

Q. 激務な企業ばかり紹介されるのではないか？

M&A仲介やコンサルは、ハードワークな傾向があるのは事実です。

ただし、業界の中でもワークライフバランスを整えつつある企業は増えています。

リメディでは、実際の残業時間や働き方についても包み隠さず教えてくれます。

入社後のギャップがないよう、リアルな情報をもとに判断できる環境が整っているので、「稼ぎたいけど、家庭も大事にしたい」という希望も遠慮なく伝えてください。

まとめ：まずはリメディ（Remedy）の無料相談で「自分の市場価値」を確認しよう

リメディは、M&A・コンサル業界への転職を本気で考える人にとって、心強いパートナーです。

業界特化の知見と、実践的な選考対策で、難関企業の内定獲得をサポートしてくれます。

まずは無料相談で、自分の市場価値を客観的に確認してみてください。

「今の自分に、どんな選択肢があるのか」を知ることが、キャリアアップの第一歩です。