労務問題

顧客や取引先からの理不尽な暴言や過剰な要求に、従業員が一人で耐える時代は終わりを告げようとしています。 2025年6月に成立した改正労働施策総合推進法により、カス...

1987年以来、約40年ぶりとなる労働基準法の抜本的改正が議論されています。 2026年通常国会への法案提出が見送られたものの、働き方の多様化やテレワークの普及、過労死...

「今朝、突然退職代行業者から連絡があり、どう対応すればよいか分からない」 「部下が何の前触れもなく退職代行を使い、社内が混乱している」 このような状況に直面し...

2025年、私たちは「65歳までの雇用確保」や「育児支援の拡充」等の法改正への対応に追われました。 これらはすべて、会社と従業員が互いに信頼し合い、共に歩むという性...

「就業規則」は、賃金や労働時間などの労働条件、服務規律について定めた会社のルールブックです。会社を設立する場面では作成が、雇用する労働者の働き方に変化が生じ...

勤務間インターバル制度(きんむかんいんたーばるせいど)とは、勤務終了後一定時間以上の「休息時間」を設けることで、労働者の睡眠時間やプライベート時間を確保するも...