MyVisionの評判や口コミを徹底調査！利用するメリットや登録の流れも解説

Myvisionは、コンサル業界に強い特化型の転職エージェントです。

コンサル特化型の転職エージェントとしては、業界No.1の転職支援実績を誇る最大手で、実際に検討している人も多いでしょう。

しかし、「未経験からでもコンサルに転職できた」「年収が上がった」という口コミがある一方で、「しつこい」「強引」という悪い口コミ・評判も見られます。

この記事では、実際にMyVisionを利用した人の口コミ・評判を徹底調査。他社と比較したメリット・デメリットを解説します。さらに、MyVisionを利用する流れや活用するコツも紹介します。

MyVisionに登録して転職活動を成功させたいと思っている人は、この記事を最後まで読んで参考にしてください。

関連記事：ハイクラスにおすすめの転職エージェント20選徹底比較｜年代別の転職事情など解説

【結論】MyVision（マイビジョン）は20代・30代のコンサル転職におすすめ

結論から言うと、MyVisionは20代・30代でコンサル業界を目指す人におすすめできるエージェントです。 一番の理由は、「コンサル特化の選考対策の質」が圧倒的に高いためです。

MyVisionのキャリアアドバイザーは、多くがコンサルティングファーム出身者です。 そのため、業界特有の「ケース面接」や「論理的思考」を問われる選考に対し、実務レベルの具体的な対策をしてくれます。

未経験からコンサルタントへの転身を目指す人はもちろん、さらなるキャリアアップを狙う経験者にとっても、心強いパートナーとなるはずです。

MyVision（マイビジョン）の良い評判・口コミ4選

実際にMyVisionを利用して内定を獲得したユーザーからは、専門性の高さやサポートの手厚さを評価する声が多く寄せられています。 特に、「他社では対策しきれなかった部分を補えた」「自分では見つけられない求人があった」という点が好評です。 具体的な口コミを見ていきましょう。

コンサルファーム200社以上とのコネクション

MyVisionの最大の魅力は200社以上のコンサルティングファームとのコネクションと、それによる情報提供や選考対策が圧倒的な点です。

著名な戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンクをはじめ、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームに対して、求人紹介や情報収集が可能です。

コンサル出身者から面接対策を受けられる

「担当者が元コンサルタントだったため、模擬面接のレベルが非常に高かった」という口コミが目立ちます。

コンサル転職の最大の壁は、論理的思考力を問われる「ケース面接」です。 一般的なエージェントでは表面的なアドバイスになりがちですが、MyVisionでは現役レベルの視点でフィードバックを受けられます。

「本番さながらの緊張感で練習できたおかげで、当日は落ち着いて対応できた」という声もあり、選考通過率を上げるための強力な武器となります。 論理構成の甘さや、振る舞いまで指導してもらえるので、レベルの高いコンサル業界でも評価される面接力を身につけられます 点は、大きなアドバンテージです。

コンサル未経験歓迎の求人多数

「未経験からでも挑戦できるコンサル求人を紹介してもらえた」という声も多く聞かれます。

MyVisionは、各ファームが求める「ポテンシャル採用」の基準を熟知しています。 そのため、営業職や企画職、エンジニアなど、異業界からのキャリアチェンジ実績も豊富です。

「自分には無理だと思っていたが、活かせるスキルを言語化してくれた」という評価もあり、可能性を広げたい人に適しています。 「なぜコンサルなのか」という志望動機を、未経験者の視点から説得力ある言葉に落とし込むサポートも手厚いです。

迅速かつ熱心にサポートしてくれる

「レスポンスが早く、転職活動がスムーズに進んだ」という口コミも多数あります。

コンサルティング業界はスピード感を重視する傾向がありまです。 その文化がエージェント側にも根付いており、そのため、求人紹介や日程調整の対応が非常にスピーディーです。

また、「夜遅くや休日でも対応してくれた」という声もあり、現職が忙しい人でもストレスなく活動できるサポート体制が整っています。 人気求人はすぐに埋まってしまうことも多いため、このスピード感は転職活動において大きな武器になります。

独自の非公開求人やハイクラス案件を保有している

「一般の求人サイトには載っていない独占案件を紹介してもらえた」という評判も見受けられます。

MyVisionはコンサルティングファームとの太いパイプを持っており、急募案件や幹部候補などの非公開求人を多数保有しています。 これにより、年収アップやキャリアアップを実現したユーザーが少なくありません。

自分の市場価値よりも高い評価をしてくれる企業と出会えるチャンスがあるのも、特化型エージェントならではのメリットです。 特に、戦略系ファームや急成長中のブティック系ファームなど、独自のネットワークがないと出会えない求人を紹介してもらえる可能性があります。

MyVision（マイビジョン）の悪い評判・口コミ3選

一方で、ネガティブな口コミも存在します。 良い面ばかりでなく、懸念点もしっかり把握した上で利用を検討しましょう。 主な不満点は、「紹介のハードル」や「コミュニケーションのドライさ」に関するものです。

登録初期をピークに紹介求人が減少していく

「最初は求人があったが、徐々に紹介が減っていった」「紹介できる案件がないと断られた」という口コミが見られます。

これは、業界特化エージェントは求人数が少ない傾向にあることが原因です。

業界特化エージェントは求職者サポートや企業とのつながりを重視することで求職者と企業のマッチングを実現させているため、求人数が大手エージェントよりも劣ることが多いです。

マイナビエージェントやリクルートエージェントなどの大手エージェントであれば、コンサル求人に限らず幅広い求人を提案してくれるため、求人数に不満を抱きにくいでしょう。ネームバリュー重視で求人掲載する企業も多いため求人のストックも十分にあります。

数と質の両方を重視するなら、コンサル特化サポートのMy Visionと大手エージェントの併用が安心と言えますね。

キャリアやスキルが足りないと転職先が見つかりにくい

MyVisionは著名なコンサルファームの求人や高待遇の求人情報を多く取り扱っています。しかし、その分求職者に求められる条件が厳しい傾向にあります。

コンサル未経験可の求人もある一方で、案件の実績やマネジメント経験が不足していると理想の求人に出会うのが難しいことを認識しておきましょう。

担当者によっては対応が事務的・冷たいと感じる

「連絡が淡々としていて冷たく感じた」「事務的な対応だった」という声もあります。

コンサルタント出身者は論理的・効率的なコミュニケーションを好む傾向があります。 そのため、親身な寄り添いや感情的な共感を期待すると、ギャップを感じるかもしれません。

逆に言えば、「無駄なやり取りを省きたい」「正確な情報だけが欲しい」という人にとっては、非常に相性の良いエージェントといえます。 感情的なサポートよりも、結果にコミットする姿勢の表れとも捉えられます。

希望しない企業への応募を勧められることがある

「志望していない領域の求人を提案された」というケースもあるようです。

これには、「求職者の適性を見抜いた上での提案」である場合と、単なるミスマッチの場合があります。 プロの視点から見て、キャリアの可能性を広げるための提案であれば検討の余地があります。

もし納得できない場合は、遠慮せずに「なぜこの企業なのか？」と意図を確認しましょう。 その上で希望に合わないと感じれば、きっぱりと断っても問題ありません。 自分の意思をしっかり持つことが重要です。

評判から分かるMyVision（マイビジョン）がおすすめな人

ここまでの評判を分析すると、MyVisionが向いている人の特徴が見えてきます。 特に、20代後半〜30代のコンサル志望者や、自身の市場価値を客観的に知りたい人におすすめです。

一定以上の実績やマネジメント経験がある人

コンサル業界への転職、特にMyVisionに掲載されている非公開求人や特別選考に進みたい人は、コンサル業界の経験有無に関わらず一定以上の実績やマネジメント経験がある人が望ましいです。

現職がコンサルでなくても、数字を残した実績とコンサルを目指す明確な理由、入社後活躍できるキャリアビジョンがあればポテンシャルを評価してもらうことは可能です。

自身の市場価値や年収を上げたい上昇志向の人

MyVisionが扱う求人は、年収などの条件が良いハイクラス案件が中心です。 「今の環境では評価が見合っていない」「もっとレベルの高い環境で勝負したい」と考えている上昇志向の人に向いています。

自分のスキルが厳しいコンサル業界で通用するか試してみたい、という挑戦的な姿勢を持つ人にもおすすめです。 MyVisionが保有するハイクラス求人は、あなたのキャリアを次のステージへ引き上げるきっかけになるでしょう。

MyVision（マイビジョン）で内定を獲得するための活用術3選

MyVisionをはじめとした転職エージェントは、ただ登録するだけでは不十分です。 こちらの熱意を伝え、機能を使い倒すことで、転職成功率は格段に上がります。

コンサル企業の市場や応募企業の情報を詳しく聞く

転職では、業界ごとに採用基準や対策すべきポイントなどが異なります。

コンサル業界向けの選考対策はコンサル特化のエージェントに頼み、専門的な対策や選考突破の術を身につけるのがおすすめです。

その点MyVisionの担当者は戦略・総合・IT・シンクタンクといったカテゴリや、外資系・日系といった区分を問わず幅広いファームの出身者が情報交換しているため、コンサル業界や掲載企業のあらゆる情報が網羅的に蓄積されています。

スキルやポテンシャルがあっても企業が採用したいと思えるアピールができないと意味がないので、選考フェーズや選考担当者に合わせて個別に細かく対策のアウトプットを依頼しましょう。

コンサル特化の職務経歴書の添削と模擬面接を徹底的に依頼する

MyVisionはコンサル特化の書類添削や面接対策に特化しています。

コンサル転職における職務経歴書は、コンサル業界向けに「論理的」かつ「成果重視」で書く必要があります。そのため、企業の情報収集と同様に応募企業や選考フェーズ・選考担当者に合わせて個別に対策することが望まれます。

書類を一度書いて終わりではなく、担当者に何度も添削を依頼し、ブラッシュアップを重ねるのも重要です。 模擬面接も同様に、フィードバックをもとに修正を繰り返し、万全の状態で本番に挑みましょう。

担当者と合わない場合は早めに変更を申し出る

担当者との相性は、転職活動のモチベーションを左右する重要な要素です。 もし「話が噛み合わない」「アドバイスが的確でない」と感じたら、早めに担当者の変更を申し出ましょう。「別の視点のアドバイスも聞いてみたい」と伝えれば、角を立てずに変更を依頼できます。

他エージェントと併用する

MyVisionはコンサル特化ですが、それゆえに求人の幅が限定されることもあります。 リスクヘッジとして、求人数の多い大手エージェントなどを併用するのが賢い戦略です。

複数のエージェントから情報を得ることで、業界全体の動向を把握でき、より良い条件での転職が可能になります。 大手で幅広い求人を網羅しつつ、MyVisionで本命企業の対策を練る。この「いいとこ取り」が成功への近道です。

MyVisionを利用して転職活動を行う流れ

MyVisionを利用する際の基本的な流れは以下の通りです。 登録から内定まで、スムーズに進められるよう全体像を把握しておきましょう。

1. Web登録（公式サイトから1分で完了）
2. カウンセリング（オンライン・電話）
3. 求人紹介・応募
4. 選考対策・面接
5. 内定・入社（年収交渉含む）

MyVisionに登録する

まずは公式サイトから会員登録を行います。 氏名、連絡先、直近の職歴などを入力するだけなので、1分程度で完了します。

マイビジョンでは、経歴や志向性に合わせて、最適なエグゼクティブコンサルタントをアサインしてくれます。
公式サイトの「エグゼクティブコンサルタント紹介」を確認して希望のコンサルタントがいれば、登録時にその旨を記載しましょう。

登録後、担当者から面談日程の調整連絡が届きます。 現在はオンラインでの面談が主流なので、地方在住の方でも気軽に登録可能です。

面談・カウンセリングを受ける

キャリアアドバイザーと1対1で面談を行います。

 エージェントとの面談・ヒアリングでは、これまでのキャリアやスキルを整理するところから始まります。これまでの経歴や、今後のキャリアプラン、希望条件などを伝えましょう。

今の時点で「まだ転職するか迷っている」という状態でも問題ありません。

キャリアの棚卸しをすることで自身の強みが発見できるでしょう。面談をスムーズに進められるよう、経歴や希望条件などを事前に整理しておくと良いでしょう。

また、希望条件や転職の目的を確認し、今後のスケジュールも明確にしていきます。

求人の紹介を受ける

面談の内容に基づき、あなたの希望やスキルに合った求人が紹介されます。 MyVisionならではの「非公開求人」や、各ファームの特色に合わせた提案を受けられます。

気になる企業があれば、応募の意思を伝えましょう。無理に応募を急かされることはありません。

マイビジョンでは200社/1000ポジション以上のコンサルファームと取引しているため、それぞれのファームの内情や最新の採用意向を含め、気になる企業情報を全て求職者に教えてくれます。

ちなみに、複数の転職エージェントに登録している場合は、求人応募の重複を避けなければいけないため、エージェントにサービスを併用している旨を伝えておきましょう。

履歴書の添削や面接対策を受ける

応募企業が決まったら、書類作成と面接対策に入ります。 ここがMyVisionの最大の強みです。

コンサル流の職務経歴書の書き方や、ケース面接の模擬練習など、徹底的なサポートを受けられます。

MyVisionのエージェントによる面接対策では、志望動機の添削や「想定頻出問答集」の提供、模擬面接などのサポートが受けられます。

コンサルに特化した面接対策で実践力を高め、面接の突破を目指しましょう。

面接・選考を受ける

書類選考を通過したら、いよいよ企業との面接です。 日程調整はすべてエージェントが代行してくれるので、求職者は選考対策に集中できます。

ここで重要なのが、面接後にはマイビジョンの担当者を通じて企業からのフィードバックをもらうことです。

不採用ならその原因、選考通過でも懸念点を聞いて次回の選考に向けた対策をすることで改善点を洗い出すことができます。

内定を獲得し入社する

最終面接を通過すれば、内定獲得です。 この時、自分では言い出しにくい「年収交渉」や「入社日の調整」も、エージェントが代行してくれます。

現職の退職手続きに関するアドバイスも受けられるので、スムーズに入社準備を進められます。 納得いく条件で合意できれば、いよいよ入社となります。

MyVision（マイビジョン）に関するよくある質問

最後に、MyVisionを利用する際によくある疑問に回答します。 不安を解消して、納得した状態でサービスを利用しましょう。

MyVisionの利用に費用はかかりますか

マイビジョンの利用は完全無料です。 相談から求人紹介、面接対策、内定後のサポートまで、求職者は一切費用がかかりません。

エージェントは、紹介した企業から紹介手数料を受け取る仕組み（成果報酬型）で運営されています。 そのため、安心して質の高いサポートを受けられます。

MyVisionを使わないほうがいいのはどんな人ですか

既卒やフリーターなど、ビジネスでの実績やスキルが乏しい人はMyVisionの利用には不向きです。MyVisionで取り扱う求人は、高待遇であったりハイポジションのものが多数なためです。

また、「手取り足取り、全てを優しくサポートしてほしい」という受け身の姿勢が強い人も、効率重視な対応に合わない可能性があります。

MyVisionはコンサル未経験でも利用できますか

マイビジョンはコンサルティング未経験でも利用可能です。

一定の実績をビジネスで残す必要はありますが、それを満たしていれば求職者の志向をしっかり応募企業にアピールする選考対策をおこなってくれます。

実際、製造業から外資系戦略ファームに転職したり、エンジニアから外資系総合ファームに転職した事例などがあります。

MyVisionのキャリアアドバイザーが合わない時の対処法を教えてください

担当キャリアアドバイザーに直接変更希望を申し出るか、問い合わせフォームから変更希望のメールを送りましょう。

メールや問い合わせフォームから、「別の担当者の意見も聞いてみたい」と伝えればOKです。

担当者との相性は転職活動の成果に直結します。 我慢して時間を無駄にするよりも、自分に合うパートナーを見つけることを優先しましょう。

MyVision（マイビジョン）と併用がおすすめの転職エージェント

コンサル転職は倍率が高く、狭き門です。 そのため、MyVision1社に絞るのではなく、複数のエージェントを併用してリスクを分散させるのが鉄則です。 おすすめの併用エージェントは以下の3社です。 それぞれの強みが異なるため、組み合わせることで転職活動を有利に進められます。

リクルートダイレクトスカウト

• ハイクラス向けのスカウト型転職支援サービス
• 広い年齢層が対象
• 無料ですべてのサポートが利用可能

公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するスカウト型のハイクラス向け転職支援サービスです。

利用者が経歴やスキルを登録して、それに興味を持った企業やヘッドハンターがスカウトを送る仕組みです。その中で利用者が気になった求人があれば、そのスカウトに返信して選考に進みます。

リクルートダイレクトスカウトは幅広い年齢層に対応しているため、年代を気にせずに登録できます。また、登録にあたり審査がなく、登録をして経歴を公開すれば誰でもスカウトを受け取ることができます。

リクルートダイレクトスカウトは、利用料が一切かからない点も特徴の1つです。転職エージェントによっては月額料金がかかるところがありますが、リクルートダイレクトスカウトは無料ですべてのサービスが利用できます。

doda X

• キャリアアップ・年収アップに期待できる
• 管理職やハイキャリアポジションの求人を保有
• 書類添削や面接対策など手厚いサポートも受けられる

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

doda Xは、ハイクラス・エグゼクティブ層の転職に特化した転職エージェントです。doda Xの特徴は、ヘッドハンターからスカウトを受ける「ヘッドハンティングサービス」と、自身で気になる求人を検索し、応募以降のサポートを受けられる「求人紹介サービス」の2つが用意されていることです。

サイト上で公開されている約4万件の求人は全てハイクラス求人で、ヘッドハンターから年収800万円〜2,000万円の求人紹介を受けられる可能性もあります。スカウトを待つだけでなく、能動的に仕事探しをしたい30代の方は、登録してみるとよいでしょう。

マイナビエージェント

• 丁寧なサポートが最大の魅力
• 非公開求人も多数
• コンサル業界専任のエージェントが担当

公式サイト：https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する総合型の転職エージェントで、特に20代～30代の若手層や第二新卒の転職活動におすすめできるサービスです。

大手エージェントとしてのサポートや求人数の多さもありつつ、コンサル業界専任のアドバイザーから専門性の高い提案が受けられる点が強みです。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、丁寧で親身なサポート体制でも評判が高く、職務経歴書の添削や面接対策に加え、初めての転職で不安を抱える方にも寄り添ったアドバイスを提供してくれます。

コンサル未経験者や初めての転職をする20~30代はぜひ登録してみてください。

リクルートエージェント

• 人材業界最大手のエージェント
• 求人数最大級のサービスで応募数が担保できる

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する業界最大級の転職エージェントで、求人数・サポート体制ともに非常に優れた総合力を持っています。

さらに、職務経歴書の添削や面接対策、面接力診断ツールなど、転職成功に向けたサポートも充実しており、すべて無料で受けられます。

求人数がどのサービスよりも多いので、コンサル求人とできるだけ多く出会いたい人は登録しておきましょう。

ビズリーチ

• ハイクラス求人を豊富に取り扱っている転職エージェント
• 市場価値がわかるスカウトシステムを採用
• 年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。2024年11月6日現在で139,703件の公開求人を取り扱っていて、国内最大規模の求人数を誇ります。

ビズリーチの特徴として、経歴やスキル、資格を登録しておくだけで企業の担当者やヘッドハンターからオファーが届く「スカウトシステム」が挙げられます。

企業やヘッドハンターが利用者の履歴書を閲覧してスカウトメールを送り、メールを受け取った利用者が興味があるスカウトにのみ返信するという仕組みです。

利用者の中には、自分の市場価値を把握するためにビズリーチに登録している方もいます。

ビズリーチでは、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めています。そのため、「これまでのキャリアを活かして高待遇の企業へ転職したい」という方におすすめの転職エージェントです。

【まとめ】MyVisionはコンサル転職に最適なエージェント

MyVisionは、コンサル業界を目指す人にとって、強力なパートナーとなるエージェントです。 時には厳しいフィードバックがあるかもしれませんが、それは「本気で内定を取ってもらいたい」という熱意の裏返しでもあります。

「自分の経歴でコンサルに行けるか不安」 「何から始めればいいかわからない」 と迷っているなら、まずは無料相談を受けてみてください。

プロの視点からキャリアを分析してもらうことで、新しい可能性が見えてくるはずです。 そして、大手エージェントとうまく併用しながら、あなたにとって最高のキャリアを掴み取ってください。