MyVisionの評判や口コミを徹底調査！利用するメリットや登録の流れも解説

Myvisionは、コンサル業界に強い特化型の転職エージェントです。

コンサル特化型の転職エージェントとして業界No.1の転職支援実績を誇る最大手で、実際に検討している人も多いでしょう。しかし、「未経験からでもコンサルに転職できた」「年収が上がった」という口コミがある一方で、「しつこい」「強引」という悪い口コミ・評判も見られます。

この記事では、実際にMyVisionを利用した人の口コミ・評判を徹底調査。他社と比較したメリット・デメリットを解説します。さらに、MyVisionを利用する流れや活用するコツも紹介します。

• 2026/04/30 更新・追加 「やめとけ・怪しい」と言われる理由の解説、コンサル特化エージェント4社の比較表、併用エージェント5社の刷新（アクシスコンサルティング・コトラ・JACリクルートメント追加）を行いました。

【結論】MyVision（マイビジョン）は20代・30代のコンサル転職におすすめ

MyVisionは、20代後半〜30代でコンサル業界を目指す人におすすめの転職エージェントです。コンサル業界に特化したサービスとしては国内有数の規模で、これまでに8,000名以上のキャリアカウンセリング、1,000名以上のコンサルファームへの転職支援実績を持ちます。

強みは200社超のコンサルファームとの直接コネクションを活かした求人の豊富さ。さらに、ケース面接・フェルミ推定への実戦対策も充実しています。

コンサル未経験から転職したい人にもおすすめです。営業・エンジニア・マーケティング職・企画職からコンサルといった、コンサル未経験からのコンサル転職実績が豊富です。

一方で、社会人経験が浅い人や、コンサル以外の業界も広く見たい人には不向き。リクルートエージェントやマイナビ転職、年収600万円以上を目指すならビズリーチを選ぶのもおすすめです。

MyVision（マイビジョン）の良い評判・口コミ5選

実際にMyVisionを利用して内定を獲得したユーザーからは、専門性の高さやサポートの手厚さを評価する声が多く寄せられています。 特に、「他社では対策しきれなかった部分を補えた」「自分では見つけられない求人があった」という点が好評です。 具体的な口コミを見ていきましょう。

コンサルファーム200社以上とのコネクション

MyVisionの最大の魅力は200社以上のコンサルティングファームとのコネクションと、それによる情報提供や選考対策が圧倒的な点です。

著名な戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンクをはじめ、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームに対して、求人紹介や情報収集が可能です。

コンサル出身者から面接対策を受けられる

「担当者が元コンサルタントだったため、模擬面接のレベルが非常に高かった」という口コミが目立ちます。

コンサル転職の最大の壁は、論理的思考力を問われる「ケース面接」です。 一般的なエージェントでは表面的なアドバイスになりがちですが、MyVisionでは現役レベルの視点でフィードバックを受けられます。

「本番さながらの緊張感で練習できたおかげで、当日は落ち着いて対応できた」という声もあり、選考通過率を上げるための強力な武器となります。 論理構成の甘さや、振る舞いまで指導してもらえるので、レベルの高いコンサル業界でも評価される面接力を身につけられます 点は、大きなアドバンテージです。

コンサル未経験歓迎の求人多数

「未経験からでも挑戦できるコンサル求人を紹介してもらえた」という声も多く聞かれます。

MyVisionは、各ファームが求める「ポテンシャル採用」の基準を熟知しています。 そのため、営業職や企画職、エンジニアなど、異業界からのキャリアチェンジ実績も豊富です。

「自分には無理だと思っていたが、活かせるスキルを言語化してくれた」という評価もあり、可能性を広げたい人に適しています。 「なぜコンサルなのか」という志望動機を、未経験者の視点から説得力ある言葉に落とし込むサポートも手厚いです。

迅速かつ熱心にサポートしてくれる

「レスポンスが早く、転職活動がスムーズに進んだ」という口コミも多数あります。

コンサルティング業界はスピード感を重視する傾向がありまです。 その文化がエージェント側にも根付いており、そのため、求人紹介や日程調整の対応が非常にスピーディーです。

また、「夜遅くや休日でも対応してくれた」という声もあり、現職が忙しい人でもストレスなく活動できるサポート体制が整っています。 人気求人はすぐに埋まってしまうことも多いため、このスピード感は転職活動において大きな武器になります。

独自の非公開求人やハイクラス案件を保有している

「一般の求人サイトには載っていない独占案件を紹介してもらえた」という評判も見受けられます。

MyVisionはコンサルティングファームとの太いパイプを持っており、急募案件や幹部候補などの非公開求人を多数保有しています。 これにより、年収アップやキャリアアップを実現したユーザーが少なくありません。

自分の市場価値よりも高い評価をしてくれる企業と出会えるチャンスがあるのも、化型エージェントならではのメリットです。 特に、戦略系ファームや急成長中のブティック系ファームなど、独自のネットワークがないと出会えない求人を紹介してもらえる可能性があります。

MyVision（マイビジョン）の悪い評判・口コミ4選

一方で、ネガティブな口コミも存在します。 良い面ばかりでなく、懸念点もしっかり把握した上で利用を検討しましょう。 主な不満点は、「紹介のハードル」や「コミュニケーションのドライさ」に関するものです。

登録初期をピークに紹介求人が減少していく

「最初は求人があったが、徐々に紹介が減っていった」「紹介できる案件がないと断られた」という口コミが見られます。

これは、業界特化エージェントは求人数が少ない傾向にあることが原因です。

業界特化エージェントは求職者サポートや企業とのつながりを重視することで求職者と企業のマッチングを実現させているため、求人数が大手エージェントよりも劣ることが多いです。

マイナビ転職エージェントやリクルートエージェントなどの大手エージェントであれば、コンサル求人に限らず幅広い求人を提案してくれるため、求人数に不満を抱きにくいでしょう。ネームバリュー重視で求人掲載する企業も多いため求人のストックも十分にあります。

数と質の両方を重視するなら、コンサル特化サポートのMy Visionと大手エージェントの併用が安心と言えますね。

キャリアやスキルが足りないと転職先が見つかりにくい

MyVisionは著名なコンサルファームの求人や高待遇の求人情報を多く取り扱っています。しかし、その分求職者に求められる条件が厳しい傾向にあります。

コンサル未経験可の求人もある一方で、案件の実績やマネジメント経験が不足していると理想の求人に出会うのが難しいことを認識しておきましょう。

担当者によっては対応が事務的・冷たいと感じる

「連絡が淡々としていて冷たく感じた」「事務的な対応だった」という声もあります。

コンサルタント出身者は論理的・効率的なコミュニケーションを好む傾向があります。 そのため、親身な寄り添いや感情的な共感を期待すると、ギャップを感じるかもしれません。

逆に言えば、「無駄なやり取りを省きたい」「正確な情報だけが欲しい」という人にとっては、非常に相性の良いエージェントといえます。 感情的なサポートよりも、結果にコミットする姿勢の表れとも捉えられます。

希望しない企業への応募を勧められることがある

「志望していない領域の求人を提案された」というケースもあるようです。

これには、「求職者の適性を見抜いた上での提案」である場合と、単なるミスマッチの場合があります。 プロの視点から見て、キャリアの可能性を広げるための提案であれば検討の余地があります。

もし納得できない場合は、遠慮せずに「なぜこの企業なのか？」と意図を確認しましょう。 その上で希望に合わないと感じれば、きっぱりと断っても問題ありません。 自分の意思をしっかり持つことが重要です。

MyVisionは「やめとけ・怪しい」と言われる理由は？

MyVisionを検索すると、関連キーワードに「やめとけ」「怪しい」が並びます。「やめとけ」と評価される理由のほとんどは、利用者の経歴や使い方とサービスのミスマッチで説明できる内容です。背景にある3つの構造的な理由と、その実態を順に解説します。

理由①：コンサル転職エージェントとしては後発だから

MyVisionは2020年設立で、コンサル特化エージェントの中では後発組にあたります。1996年創業のムービン、2002年創業のアクシスコンサルティングと比較すると、運営年数で大きく劣るのが事実。「老舗のほうが安心」と考える層から「やめとけ」と評価される最大の要因がここにあります。

ただし実績面では十分な水準に達しています。8,000名以上のキャリアカウンセリングと1,000名以上のコンサルファームへの転職支援を行い、200社以上のコンサルファームと直接コネクションを持ちます。後発ながらコンサル業界出身のADを中心にチームを編成しており、ケース面接・フェルミ推定対策のノウハウも社内に揃っています。「後発＝実績不足」とは言い切れません。

戦略ファームの最新動向や直近の選考フォーマットへの対応力でいえば、むしろ後発のMyVisionのほうが情報が新しいケースも見られます。老舗の安心感を取るか、最新動向の鮮度を取るかで使い分けるのが現実的です。

理由②：担当者との相性に善し悪しがあるから

口コミには「コンサル業界に詳しい担当者にあたって助かった」という声がある一方、「担当者の知識が浅く、希望と異なる求人を勧められた」という声も見られます。コンサル経験を持つADの数は有限なため、求職者全員に最上位クラスの担当者をつけられるわけではないのが実情です。

これはMyVisionに限らずコンサル特化エージェント全般で起こる構造的な問題。対策はシンプルで、合わないと感じた時点で担当者の変更を申し出るのが正解です。MyVisionは変更依頼への対応もスムーズで、メールやチャットで「他のADに代わってほしい」と伝えれば、別の担当を再アサインしてもらえます。遠慮せず、初回〜2回目の面談で違和感があれば即リクエストするのが結果的に近道です。

理由③：連絡が多く、しつこいと感じるから

「電話やメールの連絡頻度が高い」「短期間で何度も求人を送ってくる」という口コミも一定数あります。コンサル業界の選考はスピードが命で、求人の出入りも激しいため、ADがこまめに連絡してくる構造になっているのが背景です。

こちらも対策可能で、初回面談で「連絡はメール中心で」「平日18時以降は控えてほしい」と希望を伝えればコントロールできます。MyVision側もミスマッチを避けたいので、希望を出したあとは過剰連絡が止まるケースが大半。「熱心なサポートの裏返し」とポジティブに捉えるか、自分のペースを守るかは使い手次第ですが、希望を出さずに我慢する必要はありません。

評判から分かるMyVision（マイビジョン）に向いている人

ここまでの評判から、MyVisionと相性の良い人の輪郭が見えてきます。以下のいずれかに当てはまるなら、MyVisionは登録しておく価値の高いエージェントです。

コンサル未経験でもコンサルに活かせる実績がある人

MyVisionの強みは、コンサル未経験者の支援実績が豊富な点。事業会社の営業・ITエンジニア・マーケ・人事などの職種で、数字で語れる実績を持つ人なら、未経験からでもコンサル転職を目指せます。

「売上目標◯%達成」「新規プロジェクトを立ち上げて◯円の売上を作った」「業務改善で◯時間削減した」など、定量的な成果を1〜2個はっきり言える人は、MyVisionでポテンシャル評価を得やすい層です。

マネジメント経験がある人

コンサル業界では、クライアントとの折衝やプロジェクト推進力が問われます。3〜5名規模でもチームをまとめた経験、複数部署を巻き込んで仕事を進めた経験がある人は、それだけで通過率が一段上がります。

正式な役職がついていなくても問題ありません。後輩指導・プロジェクトリーダー・部門横断プロジェクトの取りまとめなど、人を動かして成果を出した経験を整理できる人は、MyVisionの強みであるコンサル特化の選考対策と相性が良い層です。

コンサルでの実務経験がある人

すでにコンサル業界で1〜3年のキャリアを積んでいる人にも、MyVisionは有力な選択肢です。戦略・総合・IT・FAS・シンクタンクと幅広い領域に200社以上のコネクションを持つため、現職より上位ファームへのステップアップや領域転換の提案を受けやすくなります。

コンサル経験者は、面接で問われるケース・フェルミ推定の型を一度通っているぶん、MyVisionの実戦的な対策と組み合わせると短期間で次の選考に入れます。アクシスコンサルティングと併用して、ポストコンサル含めた幅広い案件を見るのも王道のパターンです。

評判から分かるMyVision（マイビジョン）が向かない人

反対に、以下のいずれかに当てはまる人は、MyVision以外のサービスを軸にしたほうが転職活動全体の効率が上がります。

社会人経験が浅い人

コンサルファームの中途採用は、応募時点で「成果」と「再現性のある経験」が問われます。社会人経験3年未満で、定量的な実績やマネジメント体験がまだ蓄積されていない人は、MyVision経由でも紹介求人がほぼ出てこない可能性が高いです。

このタイプは、まず事業会社で2〜3年の実績を積み、PL・KPI・マネジメント体験を蓄積してから登録するほうが結果的に近道です。

職歴的にコンサル業務に結びつきにくい人

コンサル業界が評価するのは、論理的思考・数字を扱う経験・クライアントワークやプロジェクト推進の実績です。これらと結びつきにくい職歴の人は、紹介できる求人がそもそも少なくなります。

たとえば飲食店スタッフ・事務作業・建築現場などの職歴は、定量実績や提案経験を作りにくいため、コンサル業務との接続がしづらい領域。一方で、営業・ITエンジニア・マーケティング・人事といった職種は、数字や仕組みを扱う経験がそのままコンサル業務につながりやすく、未経験からでも提案が通りやすくなります。

コンサルとの接続が薄い職歴の人は、まずは現職で「数字で語れる成果」「人を動かした経験」を1〜2個積み上げてからMyVisionに登録する方が、結果的に最短ルートになります。

コンサル以外の業界も含めて広く検討したい人

MyVisionはコンサル業界に完全特化したエージェントです。事業会社・スタートアップ・ハイクラス全般を横断して比較検討したい人や、まだ志望業界が固まりきっていない人には、提案の幅が物足りなく感じられるはずです。

このタイプは、まずスカウト型で市場全体を眺めてから、コンサルへの志望度が固まったタイミングでMyVisionに登録するのが現実的です。

MyVisionが合わない場合に併用候補となるのは以下の総合型・ハイクラス型エージェントです。経歴の市場価値を客観視しつつ、コンサル以外の選択肢も広く確認できます。

• ビズリーチ｜年収1,000万円超の求人が3分の1以上。スカウトで市場価値を可視化したい人向け
• リクルートエージェント｜業界最大級の求人数。経歴の棚卸しと総合的な提案を受けたい人向け
• JACリクルートメント｜外資系・管理職クラスに強い。年収800万円以上を視野に入れる人向け

MyVisionとは？

MyVision（マイビジョン）は、コンサルティング業界への転職に特化した人材紹介エージェントです。

最大の特徴は、キャリアアドバイザーの多くが外資系戦略ファームや大手総合系ファーム出身者であること。

単なる求人紹介にとどまらず、業界の内部事情やリアルな働き方に精通したプロフェッショナルがサポートを行います。

「未経験からコンサルを目指す方」から「ポストコンサルのキャリアを模索する方」まで、コンサル業界に関わる全ての求職者に対応しています。

My Vision　サービス概要
運営会社	株式会社MyVision
本社所在地	〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 17階
利用料金	完全無料
専門領域	戦略、総合、IT、シンクタンク、FASなど
求人の特徴	非公開求人・独占求人多数あり
主な対象者	20代〜30代後半（未経験・経験者問わず）

MyVisionと他のコンサル特化エージェントの違い

コンサル業界の転職エージェントは、MyVision以外にもアクシスコンサルティング・コトラ・ムービンといった老舗が顔を揃えます。MyVisionに登録する前にそれぞれの特徴を把握しておくと、自分の経歴・志向に合う使い分けが見えてきます。

4社比較表で違いを一目で確認

エージェント	強み	主な対象者	領域	運営年数
MyVision	コンサル全方位＋未経験対応の実績	20代後半〜30代後半（未経験〜中堅）	戦略／総合／IT／FAS／シンクタンク	2020年〜
アクシスコンサルティング	現役コンサルの転職支援に強い・ポストコンサル支援	コンサル経験者中心（20代〜40代）	戦略／総合／IT／PEファンド	2002年〜
コトラ	金融×コンサル領域・経営層〜エグゼクティブ	金融出身者・経営層クラス	金融／コンサル／経営層／PE・VC	2002年〜
ムービン	コンサル特化の老舗・ケース面接対策の蓄積	コンサル志望者全般	戦略／総合／IT／FAS	1996年〜

MyVision vs アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、現役コンサルタントの転職とポストコンサル（コンサル→事業会社）の支援に強い老舗です。未経験からコンサルを目指すならMyVision、すでにコンサルでキャリアを積んでいるならアクシスコンサルティング、という棲み分けが現実的。両方に登録して案件の幅を広げる人も多くいます。

MyVision vs コトラ

コトラは金融業界とコンサル業界を横断して扱う特化エージェントで、経営層・エグゼクティブクラスの求人にも強みがあります。金融出身者がコンサルへの転職を検討するならコトラ、事業会社からコンサルへ進むならMyVisionのほうが提案の幅が合います。

MyVision vs ムービン

ムービンは1996年設立のコンサル特化の老舗で、ケース面接対策のノウハウが社内に長く積まれています。MyVisionとの違いは支援スタンスで、ムービンは経験者の戦略ファーム転職に厚く、MyVisionは未経験〜若手のキャリアアップにより踏み込んでいる傾向があります。両社の併用は鉄板の組み合わせの1つです。

MyVision（マイビジョン）で内定を獲得するための活用術4選

MyVisionをはじめとした転職エージェントは、ただ登録するだけでは不十分です。 こちらの熱意を伝え、機能を使い倒すことで、転職成功率は格段に上がります。

コンサル企業の市場や応募企業の情報を詳しく聞く

転職では、業界ごとに採用基準や対策すべきポイントなどが異なります。

コンサル業界向けの選考対策はコンサル特化のエージェントに頼み、専門的な対策や選考突破の術を身につけるのがおすすめです。

その点MyVisionの担当者は戦略・総合・IT・シンクタンクといったカテゴリや、外資系・日系といった区分を問わず幅広いファームの出身者が情報交換しているため、コンサル業界や掲載企業のあらゆる情報が網羅的に蓄積されています。

スキルやポテンシャルがあっても企業が採用したいと思えるアピールができないと意味がないので、選考フェーズや選考担当者に合わせて個別に細かく対策のアウトプットを依頼しましょう。

初回面談で最低限確認しておきたいのは以下の5点。事前に質問リストを作って臨むと、限られた時間で必要な情報を引き出せます。

• 志望ファームの直近3年の中途採用人数
• 離職率と退職理由の傾向
• 面接フォーマット（ケース／フェルミ／ビヘイビアの配分）
• 合格率と合格者の経歴傾向
• 選考担当パートナーが求める人物像

コンサル特化の職務経歴書の添削と模擬面接を徹底的に依頼する

MyVisionはコンサル特化の書類添削や面接対策に特化しています。

コンサル転職における職務経歴書は、コンサル業界向けに「論理的」かつ「成果重視」で書く必要があります。そのため、企業の情報収集と同様に応募企業や選考フェーズ・選考担当者に合わせて個別に対策することが望まれます。

書類を一度書いて終わりではなく、担当者に何度も添削を依頼し、ブラッシュアップを重ねるのも重要です。 模擬面接も同様に、フィードバックをもとに修正を繰り返し、万全の状態で本番に挑みましょう。

模擬面接の目安は、戦略ファーム志望なら最低5回。1回目は基礎フォーマットの確認、2〜3回目は頻出ケース対応、4〜5回目は本番想定のスピード勝負まで段階的に質を上げていきます。フェルミ推定の頻出パターンとして「日本国内のコンビニの売上推計」「都内タワマンの月間電気使用量」のような市場規模・需要量を分解する型は外せないので、初回面談で対策可否を確認しておきましょう。

担当者と合わない場合は早めに変更を申し出る

担当者との相性は、転職活動のモチベーションを左右する重要な要素です。 もし「話が噛み合わない」「アドバイスが的確でない」と感じたら、早めに担当者の変更を申し出ましょう。「別の視点のアドバイスも聞いてみたい」と伝えれば、角を立てずに変更を依頼できます。

メールで依頼する場合の文例は以下の通り。

○○様

いつもお世話になっております。
キャリアの方向性を別の視点からも整理してみたく、可能でしたら担当者の変更をお願いしたいと考えております。
これまでのサポートには感謝しておりますが、いったん体制を見直すことで、より自分に合った提案を受けられるのではと思っております。
ご検討のほど、よろしくお願いいたします。

気を遣いすぎる必要はありませんが、これまでの感謝を一言添えるとスムーズです。

他エージェントと併用する

MyVisionはコンサル特化ですが、それゆえに求人の幅が限定されることもあります。 リスクヘッジとして、求人数の多い大手エージェントなどを併用するのが賢い戦略です。

複数のエージェントから情報を得ることで、業界全体の動向を把握でき、より良い条件での転職が可能になります。 大手で幅広い求人を網羅しつつ、MyVisionで本命企業の対策を練る。この「いいとこ取り」が成功への近道です。

具体的な併用パターンの例は以下です。自分の現在地と目標に合わせて組み合わせを選んでください。

• 未経験からコンサルを目指す20代後半〜30代：MyVision＋ビズリーチ（市場価値把握用）＋リクルートエージェント（経歴の棚卸し）
• すでにコンサル経験がある現役層：MyVision＋アクシスコンサルティング（ポストコンサル支援）＋ムービン（戦略ファーム特化）
• 金融出身でコンサル転職を考える30代：MyVision＋コトラ（金融×コンサル領域）＋JACリクルートメント（外資ハイクラス）

MyVisionを利用して転職活動を行う流れ

MyVisionを利用する際の基本的な流れは以下の通りです。 登録から内定まで、スムーズに進められるよう全体像を把握しておきましょう。

1. Web登録（公式サイトから1分で完了）
2. カウンセリング（オンライン・電話）
3. 求人紹介・応募
4. 選考対策・面接
5. 内定・入社（年収交渉含む）

MyVisionに登録する

まずは公式サイトから会員登録を行います。 氏名、連絡先、直近の職歴などを入力するだけなので、1分程度で完了します。

マイビジョンでは、経歴や志向性に合わせて、最適なエグゼクティブコンサルタントをアサインしてくれます。
公式サイトの「エグゼクティブコンサルタント紹介」を確認して希望のコンサルタントがいれば、登録時にその旨を記載しましょう。

登録後、担当者から面談日程の調整連絡が届きます。 現在はオンラインでの面談が主流なので、地方在住の方でも気軽に登録可能です。

面談・カウンセリングを受ける

キャリアアドバイザーと1対1で面談を行います。

 エージェントとの面談・ヒアリングでは、これまでのキャリアやスキルを整理するところから始まります。これまでの経歴や、今後のキャリアプラン、希望条件などを伝えましょう。

今の時点で「まだ転職するか迷っている」という状態でも問題ありません。

キャリアの棚卸しをすることで自身の強みが発見できるでしょう。面談をスムーズに進められるよう、経歴や希望条件などを事前に整理しておくと良いでしょう。

また、希望条件や転職の目的を確認し、今後のスケジュールも明確にしていきます。

求人の紹介を受ける

面談の内容に基づき、あなたの希望やスキルに合った求人が紹介されます。 MyVisionならではの「非公開求人」や、各ファームの特色に合わせた提案を受けられます。

気になる企業があれば、応募の意思を伝えましょう。無理に応募を急かされることはありません。

マイビジョンでは200社/1000ポジション以上のコンサルファームと取引しているため、それぞれのファームの内情や最新の採用意向を含め、気になる企業情報を全て求職者に教えてくれます。

ちなみに、複数の転職エージェントに登録している場合は、求人応募の重複を避けなければいけないため、エージェントにサービスを併用している旨を伝えておきましょう。

履歴書の添削や面接対策を受ける

応募企業が決まったら、書類作成と面接対策に入ります。 ここがMyVisionの最大の強みです。

コンサル流の職務経歴書の書き方や、ケース面接の模擬練習など、徹底的なサポートを受けられます。

MyVisionのエージェントによる面接対策では、志望動機の添削や「想定頻出問答集」の提供、模擬面接などのサポートが受けられます。

コンサルに特化した面接対策で実践力を高め、面接の突破を目指しましょう。

面接・選考を受ける

書類選考を通過したら、いよいよ企業との面接です。 日程調整はすべてエージェントが代行してくれるので、求職者は選考対策に集中できます。

ここで重要なのが、面接後にはマイビジョンの担当者を通じて企業からのフィードバックをもらうことです。

不採用ならその原因、選考通過でも懸念点を聞いて次回の選考に向けた対策をすることで改善点を洗い出すことができます。

内定を獲得し入社する

最終面接を通過すれば、内定獲得です。 この時、自分では言い出しにくい「年収交渉」や「入社日の調整」も、エージェントが代行してくれます。

現職の退職手続きに関するアドバイスも受けられるので、スムーズに入社準備を進められます。 納得いく条件で合意できれば、いよいよ入社となります。

MyVision（マイビジョン）に関するよくある質問

最後に、MyVisionを利用する際によくある疑問に回答します。 不安を解消して、納得した状態でサービスを利用しましょう。

MyVisionの利用に費用はかかりますか

マイビジョンの利用は完全無料です。 相談から求人紹介、面接対策、内定後のサポートまで、求職者は一切費用がかかりません。

エージェントは、紹介した企業から紹介手数料を受け取る仕組み（成果報酬型）で運営されています。 そのため、安心して質の高いサポートを受けられます。

MyVisionを使わないほうがいいのはどんな人ですか

既卒やフリーターなど、ビジネスでの実績やスキルが乏しい人はMyVisionの利用には不向きです。MyVisionで取り扱う求人は、高待遇であったりハイポジションのものが多数なためです。

また、「手取り足取り、全てを優しくサポートしてほしい」という受け身の姿勢が強い人も、効率重視な対応に合わない可能性があります。

MyVisionはコンサル未経験でも利用できますか

マイビジョンはコンサルティング未経験でも利用可能です。

一定の実績をビジネスで残す必要はありますが、それを満たしていれば求職者の志向をしっかり応募企業にアピールする選考対策をおこなってくれます。

実際、製造業から外資系戦略ファームに転職したり、エンジニアから外資系総合ファームに転職した事例などがあります。

MyVisionのキャリアアドバイザーが合わない時の対処法を教えてください

担当キャリアアドバイザーに直接変更希望を申し出るか、問い合わせフォームから変更希望のメールを送りましょう。

メールや問い合わせフォームから、「別の担当者の意見も聞いてみたい」と伝えればOKです。

担当者との相性は転職活動の成果に直結します。 我慢して時間を無駄にするよりも、自分に合うパートナーを見つけることを優先しましょう。

MyVisionで実際にどれくらい年収は上がりますか？

MyVisionの公表データでは、転職決定者の平均年収UP額は122万円です。コンサルファームの年収水準は事業会社より高いため、未経験からの転職でも年収アップが起こりやすい構造があります。ただし、現職の年収・志望ファームのレベル・経験年数で変動するため、初回面談で具体的な水準を確認してください。

退会・登録解除はどうやればいいですか？

担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」とメールで伝えれば対応してもらえます。MyVision側の専用フォームはなく、担当者経由が基本です。退会後の個人情報は規定に基づいて削除されます。再登録は時間を空ければ可能です。

30代後半・40代でも利用できますか？

登録自体は可能ですが、紹介求人の中心は20代後半〜30代前半です。30代後半以降は、戦略ファームよりIT・総合系・経営層クラスの求人が多くなります。40代以上なら、MyVisionと並行してコトラ・JACリクルートメントといったハイクラス特化型を併用するのが現実的です。

MyVision（マイビジョン）と併用がおすすめの転職エージェント

コンサル転職は枠が限られる選考のため、MyVision1社に絞るのではなく、複数のエージェントを併用してリスクを分散させるのが鉄則です。おすすめの併用エージェントは以下の5社。それぞれの強みが異なるため、組み合わせることで転職活動を有利に進められます。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、現役コンサルタントの転職支援とポストコンサルのキャリア構築に特化した老舗エージェントです。2002年からコンサル業界に専門特化しており、戦略・総合・IT・PEファンドまで幅広い案件を扱います。

MyVisionが未経験〜若手のコンサル入口を得意とする一方、アクシスコンサルティングはすでにコンサルでキャリアを積んだ層への提案力が強み。両方に登録して案件の幅を広げる利用者が多いです。

すでにコンサル業界で1〜3年の経験があり、次のステップを描きたい人はぜひ登録してみてください。

コトラ

コトラは、金融×コンサル領域に特化したハイクラスエージェントです。経営層・エグゼクティブクラスの求人に強みがあり、PE・VC・経営企画ポジションまで横断して扱います。

MyVisionの提案する事業会社→コンサルのキャリアパスに加えて、金融出身者のコンサル転職や、コンサル→PE/事業投資へのキャリアチェンジを検討する場合は、コトラの併用が有効です。

金融業界出身の人や、年収1,000万円以上のハイクラス案件をコンサルと並行して見たい人におすすめです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・外資系領域に強い大手転職エージェントです。外資系コンサルや日系大手の管理職クラスの非公開求人を多数保有しており、年収800万円以上のレンジを中心に取り扱います。

MyVisionがコンサル業界の専門家として案件を絞り込むのに対し、JACリクルートメントは外資コンサル＋日系大手の管理職をまたいだ提案が可能。コンサル一択ではなく、外資・大手も含めて検討したい人に向きます。

30代後半以降の管理職クラスや、英語を使った外資ポジションを視野に入れる人はぜひ登録してみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する業界最大級の転職エージェントで、求人数・サポート体制ともに非常に優れた総合力を持っています。

さらに、職務経歴書の添削や面接対策、面接力診断ツールなど、転職成功に向けたサポートも充実しており、すべて無料で受けられます。

求人数がどのサービスよりも多いので、コンサル求人とできるだけ多く出会いたい人は登録しておきましょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。2026年1月現在で18万4,00件以上の公開求人を取り扱っていて、国内最大規模の求人数を誇ります。

ビズリーチの特徴として、経歴やスキル、資格を登録しておくだけで企業の担当者やヘッドハンターからオファーが届く「スカウトシステム」が挙げられます。

企業やヘッドハンターが利用者の履歴書を閲覧してスカウトメールを送り、メールを受け取った利用者が興味があるスカウトにのみ返信するという仕組みです。

利用者の中には、自分の市場価値を把握するためにビズリーチに登録している方もいます。

ビズリーチでは、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めています。そのため、「これまでのキャリアを活かして高待遇の企業へ転職したい」という方におすすめの転職エージェントです。

【まとめ】MyVisionはコンサル転職に最適なエージェント

MyVisionは、コンサル業界への転職を本気で目指す20代後半〜30代にとって、まず登録しておきたい1社です。コンサルファーム200社以上とのコネクション、ケース面接・フェルミ推定への実戦対策、平均年収UP122万円。実績数字で見ても実力が確かなサービスです。

一方で、社会人経験が浅い人やコンサル以外も広く見たい人には別の選択肢のほうが向きます。MyVision単体ではなく、アクシスコンサルティングやコトラなどコンサル特化型をもう1社、総合型をビズリーチかリクルートエージェントから1社、計3社の並走が現実的です。

コンサル転職は募集枠が限られる選考で、登録のタイミングが選考結果を左右します。気になった時点で登録しておき、初回面談で自分との相性を確認するところから始めてみてください。