ハイクラス転職が気になるものの、「実際は難しいのではないか」「失敗したくない」と考えているのではないでしょうか。
そこで今回は、ハイクラス転職が難しいとされている理由や求められる条件やスキルについてお伝えします。
転職を成功させるコツやおすすめの転職エージェントなども合わせて解説します。本記事の内容を参考にし、難しいとされているハイクラス転職を成功させましょう。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | 年収800万円以上も目指せるハイクラス特化転職サービス |
| BEET | 管理部門・バックオフィスの管理職やCXO求人が豊富 |
| NO-LIMIT | 弁護士など法曹業界出身者の転職支援を専門におこなう |
| ビズリーチ | 登録するだけでハイクラス求人のスカウトが届く |
| type転職エージェントハイクラス | 年収800～1,500万円以上の求人を多数取り揃える |
| ランスタッド | グローバルや外資系企業に強いコンサルタントが在籍 |
| doda X | 年収600万円以上を目指す方向けのハイクラス転職サービス |
上場企業等での社外役員経験や非常勤監査役経験を持つ専門家をご紹介。社外役員兼務社数4社以下、経験年数10年以上、女性社外役員など、700名以上のプロフェッショナルとマッチングが可能です。
そもそもハイクラス転職とは
これは一般的な転職とは異なり、高い専門性やスキル、経験が求められます。具体的には、業界の深い理解、高度な専門知識、リーダーシップ、マネジメント能力などが要求されます。
そのためハイクラス転職は決して容易なものではありません。またハイクラスの求人は非公開であることが多く、ハイクラス層向けの転職エージェントを利用して転職することが一般的です。
次の章では、ハイクラス転職がなぜ難しいとされるのか、その実態を詳しく解説します。
【実態】ハイクラス転職は難しいとされている理由
ハイクラス転職がなぜ難しいとされているのか、理由は以下の通りです。
実際にそれぞれの内容について見ていきましょう。
ハイクラスの求人数が少ない
ハイクラス転職が難しいとされている大きな理由のひとつは、ハイクラスの求人数が少ないということです。
- 管理職や上位層のポジションの数が限られている
- ポジションに空きが出るタイミングは、そのポジションの人が辞めた時や新規事業が始まる時など、限られた状況下のみである
- 空きが出ても社外から新たに採用するより、自社内から適任者を見つけた方がコストがかからず、業務上も効率的である
上記のような背景から、ハイクラスの求人数は少ない傾向にあります。それによりハイクラス転職が難しいとされています。
企業が求めるレベルが高く、選考のハードルが高い
ハイクラス転職が難しいとされている理由のひとつは、企業が求めるレベルが高く、選考のハードルが高いことです。
ハイクラス転職に該当するポジションは、一般的な転職市場よりも高度なスキルや経験が求められます。その企業やプロジェクトにとって重要な役割を担うためです。
企業が求める条件が厳しく設定されているため、求職者の持つスキルや経験にマッチするのが難しくなっています。たとえ豊富なスキルを持っていたとしても、企業が求める人物像に合わない場合には採用には至りません。
ハイクラス転職を成功させるためには、自身のスキルと経験を高め、企業が求める条件をしっかりと把握することがポイントです。
企業がハイクラス層の転職に求める条件・スキル
企業がハイクラス層の転職に求める条件・スキルは以下の通りです。
上記は、企業が高い年収に見合う成果を期待しているため、特に重要視されます。実際にそれぞれの内容について見ていきましょう。
専門性
ハイクラス層の転職において、企業が特に求める条件のひとつは「専門性」です。
特定の業界や職種における深い知識や経験を指し、具体的な業績や成果が評価されることが多いです。
例えば、以下のような専門性が挙げられます。
- 金融業界: 金融商品に関する知識、ファイナンシャルアドバイザー資格
- IT業界: プログラミング言語に関する知識、情報セキュリティに関する知識
- コンサルティング業界: 問題解決能力、分析力
- 医療業界: 医療知識、医師免許
- 製造業: 生産管理に関する知識、品質管理に関する知識
専門性は、候補者が入社後すぐに活躍できるという企業側の確信に繋がります。そのため、採用の際に重視されるポイントでしょう。
マネジメント経験
ハイクラス層の転職において、企業が特に求める条件のひとつが「マネジメント経験」です。
マネジメント経験があると、以下のようなスキルが身につきます。
- チーム目標設定
- メンバー育成・指導
- コミュニケーション能力
- 意思決定能力
- 問題解決能力
マネジメント経験があると、チームやプロジェクトを率いて成果を出せる能力を持っているか、企業側が把握できます。そのため、採用の際に重要視されています。
ハイクラス転職を成功させるコツ
実態は難しいとされているハイクラス層への転職を成功させるコツがあります。内容は以下の通りです。
それぞれの内容について、詳しくみていきましょう。
自分のスキルや強み・実績を把握する
ハイクラス転職を成功させるコツのひとつ目は「自分のスキルや強み・実績を把握する」ことです。
自身のスキル、強み、そして実績を明確にし、それらを効果的にアピールすることが重要です。技術的スキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力などのソフトスキルも評価の対象となります。
また、具体的な成功事例や成果を挙げることで、自己PRの説得力が増します。
自己理解とアピールが、ハイクラス転職を成功させる鍵となるでしょう。
知人に推薦（リファラル採用）してもらう
ハイクラス転職を成功させるコツの2つ目は「知人に推薦（リファラル採用）してもらう」ことです。
信頼できる知人からのリファラルは、企業に対してあなたの信頼性と実績を直接証明することになります。
このためには、自己の価値を正確に伝え、知人があなたを推薦しやすいようにすることが大切です。信頼性の高い推薦は、企業側からの評価を一段と高め、転職成功につながるでしょう。
ハイクラスの転職に強い転職エージェントを利用する
ハイクラス転職を成功させるコツの3つ目は「ハイクラスの転職に強い転職エージェントを利用する」ことです。
転職エージェントは、適切な求人の紹介、履歴書や面接の準備サポート、条件交渉のアドバイスなど、転職活動の各段階で専門的な支援をしてくれます。
特に、高収入や専門性を求めるハイクラスポジションの非公開求人の情報提供は、転職エージェントならではのメリットです。適切な転職エージェントを選び、サポートを活用することで、理想の転職を実現できるでしょう。
次の章ではハイクラス転職を目指す際におすすめの転職エージェントをご紹介します。
ハイクラス転職を目指す際におすすめの転職エージェント
ハイクラス転職を目指す際におすすめの転職エージェント以下の通りです。
それぞれ詳しく解説していきます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトの特徴
- 年収800万〜2,000万円のハイクラスな求人を取り扱う
- エグゼクティブレベルの求人も取り扱っている
- 豊富な経験を持つヘッドハンターが、転職活動をサポート
公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/
リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイキャリア向けに特化したスカウト型転職サービスです。
株式会社リクルートが運営し、300社以上のヘッドハンターや企業が登録者に合致する高年収の非公開求人を提案してくれます。
このサービスの最大の魅力は、自ら求人を探す必要がなく、専門家から直接声がかかる点です。さらに、完全無料で、年収800万円以上の優良求人の紹介、ヘッドハンターによる個別サポートなど、ハイクラスな転職を目指す方に最適な環境が整っています。
ただし、利用には年収やスキルなどの条件があり、すべての人がスカウトを受けられるわけではないため、その点は注意が必要です。
ハイレベルな転職を効率的に実現したい方は、リクルートダイレクトスカウトに登録してみるといいでしょう。
| サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 約20万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
ビズリーチ
ビズリーチの特徴
- 日本最大級のハイクラス向けのスカウト型転職サービス
- 約20万件の求人のうち3分の1以上が年収1,000万円以上の求人
- 独自基準を満たした厳選された企業やヘッドハンターからスカウトが届く
公式サイト：https://www.bizreach.jp/
ビズリーチは、日本最大級のスカウト型転職サービスです。導入社数累計27,500社以上、227万人以上の登録者数を誇り、数多くの転職成功例を生んでいます。
年収1,000万円以上の高年収求人や、ビズリーチ独自に厳選された企業の非公開案件にアクセスできる点が魅力です。スカウト型サービスにより、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、転職活動がより効率的におこなえます。
管理職や経営幹部、外資系企業などのハイクラス求人が豊富です。企業やヘッドハンターが自分のスキルや経験を考慮した求人を紹介してくれるので、自分にマッチしたハイクラス求人をお探しの方はぜひチェックしてみてください。
| サービス名 | ビズリーチ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公開求人数 | 11万件以上 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
BEET-AGENT
BEET-AGENTの特徴
- 上場企業・IPO準備中企業など厳選されたハイクラス案件を保有
- 管理部門・バックオフィス人材に特化している
- 独自のノウハウに基づいた市場価値診断を受けられる
公式サイト：https://beet-agent.com/
BEET-AGENT（ビートエージェント）は、年収600万円〜2,000万円以上を目指す管理部門・バックオフィス人材の転職支援専門の転職エージェントです。
上場企業やIPO準備企業、ベンチャースタットアップなど、選りすぐりの案件を豊富に取り揃えています。経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ひとりのキャリアプランに合わせた求人を紹介し、転職活動をトータルでサポートしてくれます。
独自の市場価値診断で自信を持って次のステップに進めるよう、求職者のスキルや経験を客観的に評価してくれるのも魅力です。管理部門・バックオフィス人材で、ハイクラス転職を成功させたい人は、確実に利用すべきサービスです。
| サービス名 | BEET-AGENT |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アシロ |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 4,000件以上 |
| 対応地域 | 東京、埼玉、神奈川、千葉、大阪、京都 |
NO-LIMIT
NO-LIMITの特徴
- 弁護士・法務人材に強い業界特化型
- 弁護士業界における豊富なネットワーク
- 大手企業から中小企業まで、幅広い企業の求人情報を保有
公式サイト：https://no-limit.careers/
NO-LIMIT（ノーリミット）は、弁護士の転職支援・求人紹介を専門におこなう転職エージェントです。
弁護士の転職市場に特化したNO-LIMITは、大手から中小企業まで、幅広い求人を保有しています。保有する9割が非公開求人であるため、転職サイトだけでは見つからない、自分にぴったりの求人を紹介してもらえます。
弁護士業界におけるネットワークが豊富であること、法律事務所、企業内弁護士の内情や情勢に詳しいことも魅了のひとつです。
弁護士業界の知識が豊富なアドバイザーが、キャリアプランを一緒に考え、希望に沿った転職を叶えてくれます。弁護士業界でハイクラス転職を目指す方におすすめのサービスといえるでしょう。
| サービス名 | NO-LIMIT |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アシロ |
| 公開求人数 | 360件以上 |
| 非公開求人数 | 600件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
JACリクルートメント
JACリクルートメントの特徴
- 管理職・技術/専門職のハイクラスに特化
- 転職支援実績は約43万人と豊富
- 海外転職のサポートも強み
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
JACリクルートメントは、管理職や技術・専門職向けのハイクラス転職を専門とする、東証プライム市場上場の転職エージェントです。
1975年の設立以来、約43万人の転職支援実績があり、国内外に約1,200名の専門コンサルタントが在籍しています。キャリアプランの策定から面接対策、内定後のフォローに至るまで、転職活動の全過程を経験豊富なコンサルタントがサポートしてくれます。
特に非公開求人が豊富で、他では出会えない高品質な案件を紹介してもらえます。また、グローバルネットワークを駆使して海外転職のサポートも強みのひとつです。
ハイクラスに特化しているので、JACリクルートメントに登録すれば、年収1,000万円以上を目指せるでしょう。
| サービス名 | JACリクルートメント |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
| 公開求人数 | 1万件以上 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
ハイクラス転職をする際の注意点
ハイクラス転職をする際の注意点は以下の通りです。
それぞれの内容を詳しくみていきましょう。
企業研究を徹底し、入社後に求められる成果を確認する
ハイクラス転職をする際の注意点ひとつ目は「企業研究を徹底し、入社後に求められる成果を確認する」ことです。
企業のビジョンや文化、自身が携わる予定のプロジェクトや部門の理解は、適切なマッチングと転職後の成果に直結します。
特に、自身の役職と企業戦略の整合性を確認し、具体的な成果に向けた戦略を立てることで、入社後の業績への影響を最大化できるでしょう。
転職先の上司や部下になる人たちを把握する
ハイクラス転職をする際の注意点2つ目は「転職先の上司や部下になる人たちを把握する」ことです。
マネジメント業務を担う上で、上司や部下との人間関係の構築が求められます。また経営層との、経営に対する考え方やビジョンが自分に合うかも重要です。
入社前に、直接会話を通じて相性を見極めたり、転職エージェントを活用して情報収集するといいでしょう。
ハイクラス転職によくある質問
ハイクラス転職によくある質問を2つピックアップしました。
ハイクラス転職に関する疑問がある方は、ぜひ参考にしてみてください。
ハイクラス層の年収相場は？
ハイクラス層の年収相場は、明確な定義はありませんが、一般的には年収800万円以上とされています。
年代別の年収相場
- 20代：年収800万円以上
- 30代：年収1000万円以上
- 40代・50代以上：年収1500万円以上
年収は業界や職種、企業規模などによって変わりますが、これはあくまで目安です。
年収だけでなく働く環境や自己成長の機会、ワークライフバランスも考慮に入れることが重要です。年収に固執しすぎると長期的なキャリアパスを見失うリスクもあるため、バランスを意識しましょう。
ハイクラスとエグゼクティブの違いは？
ハイクラス人材とエグゼクティブ人材は共に高いスキルや経験を持つ人材を指しますが、違いは役職と影響範囲にあります。
- ハイクラス
-
管理職や専門職として部署やプロジェクトに影響を及ぼします。
- エグゼクティブ
-
役員クラスやCレベル（CEO、CFO、COOなど）の経営者層を指し、企業全体の意思決定に関与します。
一般的にはエグゼクティブは、ハイクラス人材よりも高い地位の役職を指し、経営に近い傾向があります。
まとめ
本記事では、ハイクラス転職の実態と成功のコツ、おすすめの転職エージェント、注意点を詳しく解説しました。また企業が求める条件やスキル、よくある質問も取り上げました。
ハイクラス転職は、求人数の少なさや、企業が求める条件が厳しいことから、一般的に難しいとされています。
本記事でお伝えした成功のコツや転職エージェントを活用し、ハイクラス転職を成功させましょう。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | 年収800万円以上も目指せるハイクラス特化転職サービス |
| BEET | 管理部門・バックオフィスの管理職やCXO求人が豊富 |
| NO-LIMIT | 弁護士など法曹業界出身者の転職支援を専門におこなう |
| ビズリーチ | 登録するだけでハイクラス求人のスカウトが届く |
| type転職エージェントハイクラス | 年収800～1,500万円以上の求人を多数取り揃える |
| ランスタッド | グローバルや外資系企業に強いコンサルタントが在籍 |
| doda X | 年収600万円以上を目指す方向けのハイクラス転職サービス |
