Beyond Career（ビヨンドキャリア）の評判は？口コミから分かるメリット・デメリットと賢い使い方

IT業界でのキャリアアップや転職を考えたとき、どの転職エージェントを選ぶかは非常に重要な判断です。

特に、IT・ハイクラス転職に特化したBeyond Career（ビヨンドキャリア）は、有力な選択肢の一つです。

ただ、いざ利用するとなると「本当に自分に合っているのか」「悪い評判や噂はないか」など、リアルな声が気になります。

そこでこの記事では、当サイトが独自に集めた口コミをもとに、Beyond Careerの評判を徹底解説します。

良い評判から分かるメリットはもちろん、注意すべきデメリットや、サービスを最大限活用するためのポイントまで、詳しく見ていきましょう。

調査方法：インターネットアンケート
調査期間：2025年6月12日～2025年6月17日
調査対象：Beyond Career利用者の男女
※アンケートより一部抜粋

Beyond Career（ビヨンドキャリア）はIT・デジタル領域でキャリアアップしたい経験者におすすめの転職エージェント

Beyond Career（ビヨンドキャリア）は、IT・デジタル領域での実務経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指す方におすすめの転職エージェントです。

現職以上のポジションや年収を狙う方を、力強く後押ししてくれます。

特に、下記のような方には、満足度の高いサポートが期待できるでしょう。

一方で、未経験からのIT転職や、すぐに転職先を決めたい方には不向きな側面も。自分の状況に合うかどうか、まずは下の表でチェックしてみてください。

おすすめな人	おすすめできない人
・IT・デジタル領域での実務経験がある人 ・年収800万円以上を目指している人 ・じっくり腰を据えてキャリア相談がしたい人 ・企業の事業戦略に関わる仕事がしたい人	・未経験からIT業界に挑戦したい人 ・とにかく早く転職先を決めたい人 ・幅広い業界の求人を比較検討したい人 ・担当者からの手厚いサポートが不要な人

Beyond Career（ビヨンドキャリア）の良い評判・口コミ5選

当サイトが独自に実施したアンケート調査から、Beyond Careerに関する特に評価の高かった5つの評判・口コミを紹介します。

それぞれ詳しく解説していきます。

良い評判①：IT・SaaS業界の専門性が高く、担当者の知識が豊富

Beyond Careerは、IT・SaaS業界に特化した転職エージェントです。その専門性の高さが、利用者から高く評価されています。

業界知識が豊富な担当者が、専門職ならではの悩みやキャリアプランにも的確なアドバイスをくれます。

また、企業ごとの特徴を踏まえた模擬面接など、実践的な選考対策も強み。業界を深く理解しているからこそ、質の高いサポートが実現できています。

良い評判②：キャリア相談が丁寧で、精神的な安心感を持って進められる

Beyond Careerのもう一つの魅力は、「キャリア相談の丁寧さと安心感」です。

目先の転職だけでなく、利用者のペースに合わせてじっくり向き合ってくれる「伴走型」の支援が特徴。転職活動中に抱えがちな不安や焦りを理解し、精神的にリラックスして活動に取り組めるようサポートしてくれます。

キャリアの方向性に悩んでいたり、現職に課題を感じていたりする場合でも安心です。親身なカウンセリングを通じて、利用者の気持ちに寄り添った支援を提供してくれます。

良い評判③：紹介される求人の質が高く、魅力的な企業が多い

「紹介される求人の質が高い」という口コミも多く見られました。

IT・SaaS業界に特化しているため、急成長中のベンチャー企業など、他では見つからないような魅力的な求人に出会える可能性が高いです。

丁寧なカウンセリングで利用者の希望を深く理解した上で、キャリアや性格に合った企業を厳選して提案してくれます。

条件面だけでなく、働きがいや企業の将来性といった点でも満足度の高い転職が期待できるでしょう。

良い評判④：選考対策が実践的で、自信を持って本番に臨める

手厚い選考対策も、Beyond Careerが評価される理由の一つです。

通過率を上げるための履歴書・職務経歴書の添削はもちろん、企業ごとに合わせた面接対策が非常に実践的。過去の傾向から想定される質問を細かく指導してくれるため、自信を持って本番に臨めます。

書類作成から面接本番まで、一貫したサポートがあるのは心強いポイント。転職活動の進め方に不安がある人でも、安心して活動に集中できます。

良い評判⑤：自己理解が深まり、長期的なキャリア設計を支援してくれる

Beyond Careerの利用は、単なる転職活動に留まりません。「自己理解が深まった」という声が多く見られます。

丁寧なカウンセリングを通じて、これまで曖昧だった自分の気持ちや価値観を言語化するサポートをしてくれます。「何のために働くのか」という根本的な問いに向き合うことで、納得感のある長期的なキャリアプランを描くことができます。客観的な市場価値も把握できるため、ブレないキャリアの軸を築けます。

Beyond Career（ビヨンドキャリア）の悪い評判・口コミ5選

もちろん、Beyond Careerには良い評判だけでなく、ネガティブな評判や口コミも見られました。

実際に利用者からは、以下のような声が挙がっています。

悪い評判の多くは、IT・SaaS業界の特化型エージェントであることの裏返しや、担当者との相性の問題が原因のようです。

悪い点を鵜呑みにするのではなく、その背景まで理解することが、自分に合うサービスか見極める上で重要になります。

悪い評判①：IT業界以外や、地方・大手企業の求人が少ない

Beyond Careerは、IT・SaaS業界やベンチャー企業に特化したエージェントです。

そのため口コミにもあるように、IT以外の業界を希望する方や、大手企業を視野に入れている方には求人が合わない可能性があります。

また、求人は首都圏に集中しているため、地方の求人が少ないという声や、勤務地のミスマッチを指摘する声も見られました。

悪い評判②：応募へのプレッシャーが強く、連絡が多すぎると感じる場合がある

サポートの手厚さは、Beyond Careerの大きな強みです。

ただ、その熱量が「連絡が多くてプレッシャーに感じる」「応募を急かされている気がする」といった、利用者との温度差を生んでしまうケースもあるようです。

もしペースが合わないと感じたら、「連絡は週2回にしてほしい」「自分のペースで考えたい」など、正直に希望を伝えることが大切です。

悪い評判③：求人の質は高いが、紹介数が少なく選択肢が限られる

Beyond Careerは、量より質を重視するスタンスです。

カウンセリングを通じて、利用者に合いそうな求人を厳選してくれます。その結果、「紹介される求人数が少ない」「選択肢が限られる」と感じる方もいるようです。

幅広い選択肢の中から自分で比較検討したい、というタイプの方には、少し物足りないかもしれません。

悪い評判④：サポートが手厚すぎて、課題が多く負担に感じる場合がある

Beyond Careerでは、自己分析やキャリアの棚卸しから、時間をかけて丁寧に行います。

そのため、「求人紹介までに時間がかかる」「課題が多くて負担」と感じる人もいます。すぐにでも転職したい方にとっては、少しペースが遅いと感じる可能性があります。

じっくり自分のキャリアと向き合いたい方には最適ですが、スピード感を重視するなら他のエージェントも検討した方が良いでしょう。

悪い評判⑤：担当者との相性によって、サポートの満足度が左右される

どの転職エージェントにも共通しますが、「担当者との相性」は満足度を大きく左右します。

Beyond Careerの口コミでも、担当者のペースやアドバイスの方向性について、ミスマッチを感じたという声が見られました。

こればかりは、実際に面談してみないと分かりません。もし話していて違和感があったり、ペースが合わないと感じたりした場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出るようにしましょう。

Beyond Career（ビヨンドキャリア）とは？IT・ハイクラス転職に特化したサービス

公式サイト：Beyond Career

Beyond Career（ビヨンドキャリア）は、IT・デジタル領域とハイクラス転職に特化したエージェントです。

特に、現職で経験を積み、キャリアをさらに加速させたいと考えている30代〜50代の方に向いています。コンサルティングファームやSaaS業界への転職に強みを持ち、年収アップの実績も豊富です。

「転職」をゴールと考えるのではなく、あくまで自己実現のための一つの手段と捉え、長期的なキャリア設計をサポートしてくれます。

それぞれのおすすめポイントについて詳しく解説していきます。

サービス概要
サービス名	Beyond Career
運営会社	Beyond Technologies株式会社
タイプ	ハイクラス×IT特化型
求人の閲覧	不可 ※登録後に直接ご紹介
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://beyond-career.com/

アドバイザーの専門性について

Beyond Careerのアドバイザーは、単なる転職エージェントではありません。

10年以上にわたり、国内外のコンサルティングファームやメガベンチャーで、組織・採用コンサルティングを手掛けてきたシニアスタッフが直接サポートしてくれます。

企業の経営層やCxOとの強固な関係性を活かし、一般には出回らない非公開情報を多数保有。最新の技術動向はもちろん、「組織文化」や「求められる人材」といった内部情報まで踏まえた、的確なアドバイスが期待できます。

キャリアカウンセリングについて

Beyond Careerが最も大切にしているのは、「転職はゴールではなく、自己実現のための一手段」という考え方です。

そのため、ハンズオン型の1on1カウンセリングを通じて、まず経験や価値観をじっくり整理するところから始めます。少数精鋭だからこそできる、一人ひとりに向き合った「伴走型」の支援が最大の魅力。

転職を具体的に考えていない段階でも問題ありません。「これからどうキャリアを築きたいか」という、中長期的なストーリーを一緒に描いてくれます。

面接対策について

Beyond Careerでは、非常に実践的な面接対策が受けられます。

Big4系の外資系コンサルティングファームなどで、実際に面接官や採用決裁者を務めた経験を持つスタッフが、直接指導を担当。企業の視点から「求める人物像」を的確に捉え、具体的なアドバイスをしてくれます。

カウンセリングで引き出した一人ひとりの強みをもとに戦略を練るため、内定獲得率を高めるだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。

Beyond Careerの転職支援実績

Beyond Careerの支援による、キャリアアップと年収アップの事例を紹介します。

年代	転職前	転職後
50代	日系大手SIer（年収1,200万円）	日系総合コンサル（年収1,500万円）
50代	外資大手コンサル（年収1,100万円）	日系ITコンサル（年収1,300万円）
40代	日系総合コンサル（年収1,200万円）	外資総合コンサル（年収1,400万円）
40代	日系大手SIer（年収1,100万円）	日系DXコンサル（年収1,300万円）
30代	日系事業会社 SE（年収700万円）	日系SaaS系 エンジニア（年収850万円）
30代	日系SIer（年収600万円）	外資系SaaS（年収750万円）

日系SIerからコンサルティングファームやSaaS企業へ転職し、150万円〜300万円もの年収アップを実現している点が特徴です。

Beyond Careerの支援は、単に高年収の求人を紹介するだけではありません。専門的な知見と丁寧なカウンセリングによって、一人ひとりの経験やスキルが最大限評価される環境を見つけ出してくれます。

自分の市場価値を正確に把握し、キャリアの可能性を広げたい方にとって、心強いパートナーとなるはずです。

Beyond Career（ビヨンドキャリア）を利用するメリット

これまでの評判や口コミから、Beyond Careerを利用する具体的なメリットを3つに整理しました。

単なるサービス紹介ではなく、「利用者のキャリアにどう貢献するのか」という視点で解説します。

Beyond Careerを利用するメリット

それぞれのメリットについて解説します。

メリット①：キャリアの棚卸しと市場価値の正確な把握ができる

Beyond Careerの最大のメリットは、専門家との対話を通じて、自身を深く理解できる点です。

IT・SaaS業界に精通したコンサルタントとの1on1面談を通じて、これまでの経験やスキルを客観的に整理してくれます。「自身の経歴を次にどう活かせるか」を、親身に相談に乗ってくれるでしょう。

最新の市場動向や企業が求める人物像と照らし合わせることで、自身の市場価値を正確に把握できるのも大きな強み。「キャリアの考え方を根本から見直すきっかけになった」という口コミも見られました。

メリット②：年収アップを含めたキャリアアップが期待できる

ハイクラス向けの求人が中心のため、年収アップを伴うキャリアアップが期待できます。

公式サイトでも年収アップ率120%という実績が紹介されており、実際に年収800万円〜1,500万円の求人が中心です。

また、個人では言い出しにくい年収や条件面の交渉を、すべて代行してくれるのも心強いポイント。企業の経営層と直接パイプを持つコンサルタントが交渉するため、個人で進めるよりも有利な条件を引き出せる可能性があります。

メリット③：企業の内部情報やリアルな働き方を知ることができる

入社後のミスマッチを防げるのも、大きなメリットの一つ。

Beyond Careerは企業の採用コンサルティングも手掛けているため、求人票だけでは分からない「リアルな情報」を豊富に保有しています。

事業の具体的なフェーズやチームの雰囲気、企業文化まで含めて教えてくれるため、安心して選考に進めます。「IT業界のブラックな労働環境を避けたい」といった、デリケートな相談ができるのもBeyond Careerならではのメリットです。

Beyond Career（ビヨンドキャリア）を利用する際の注意点・デメリット

Beyond Careerには多くのメリットがある一方、事前に知っておくべき注意点も存在します。

ここでは構造的なデメリットとして3つのポイントに整理しました。対策もあわせて解説します。

注意点①：IT・デジタル領域の経験者でないと求人紹介は難しい

まず、Beyond Careerの求人はIT・デジタル領域のハイクラス層に限定されています。

異業種からIT業界を目指す場合や、社会人経験が浅い場合は、サービスのメインターゲットから外れる可能性があります。実際に「IT業界以外の求人は全くない」という口コミも見られました。

ただし、「メーカー営業からSaaS業界へ転職できた」という事例もあります。自身の経歴で可能性があるか知りたい場合は、まず一度キャリア相談をしてみるのが良いでしょう。

注意点②：手厚いサポートゆえに、スピーディーな転職には向かない場合がある

Beyond Careerは、中長期的なキャリア形成をじっくり支援するスタイルです。

キャリアの棚卸しや丁寧なカウンセリングに時間をかけるため、「すぐにでも転職したい」というスピード感を最優先する方には、ペースが遅いと感じられるかもしれません。

実際に、「求人紹介までに少し時間がかかった」「自己探究の比重が大きい」といった声もありました。

もしスピード感を重視する場合は、初回の面談で「3ヶ月以内の転職を目指している」など、具体的な期間を伝えておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。

注意点③：担当コンサルタントとの相性や、ペース配分が合わない可能性

これはどのエージェントにも共通しますが、担当者との相性によって満足度は大きく変わります。

Beyond Careerのコンサルタントは経験豊富ですが、その熱量が「連絡が多くてプレッシャー」「少し急かされている気がする」といったミスマッチに繋がる可能性も。

もしペースが合わないと感じたら、無理に合わせる必要はありません。「連絡はメール中心にしてほしい」「週に一度の連絡でお願いしたい」など、希望のコミュニケーションペースを具体的に伝えてみましょう。

それでも改善しない場合や、根本的に話が噛み合わないと感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ることをおすすめします。

Beyond Career（ビヨンドキャリア）の利用の流れ【5ステップ】

公式サイトへの登録から内定・入社までの具体的な流れを、5つのステップで解説します。

各ステップで何をすべきか、どのようなサポートが受けられるのかを知ることで、利用開始後のイメージが掴みやすくなります。

ステップ1：公式サイトから無料登録

まずは公式サイトの登録フォームから、無料登録を行います。入力は5分程度で完了します。

このとき、事前に職務経歴書を準備しておくと、その後の面談がスムーズに進むのでおすすめです。

登録が完了すると、担当者から面談日程を調整するための連絡が届きます。

ステップ2：コンサルタントとのキャリア面談（1on1）

次に、担当コンサルタントとのキャリア面談です。形式はオンラインか対面かを選べ、時間は60分〜90分ほど。

面談では、これまでの経験や希望条件はもちろん、将来のキャリアビジョンや大切にしたい価値観まで、深くヒアリングしてくれます。

面談を有意義な時間にするため、事前に「転職で実現したいこと」を少しでも言語化しておくと良いでしょう。

ステップ3：求人紹介・応募

面談でのヒアリング内容に基づき、非公開求人を含む厳選された求人が紹介されます。

紹介された求人に対して、すぐに応募を決める必要はありません。納得できるまでコンサルタントと話し合い、方向性をすり合わせることが可能です。

応募したい企業が決まったら、推薦状の作成や応募手続きは、すべてコンサルタントが代行してくれます。

ステップ4：選考対策・面接

書類選考が通過したら、次は面接に向けた選考対策です。

応募企業に合わせて、職務経歴書の添削や、実践的な模擬面接などを実施してくれます。企業の視点を熟知した元面接官から、具体的なフィードバックをもらえるのが大きな強み。

面接日程の調整なども全て代行してくれるため、在職中で忙しい場合でも、選考対策に集中できます。

ステップ5：内定・条件交渉・入社

無事に内定が出た後も、サポートは続きます。

年収や入社日といった条件交渉は、すべてコンサルタントが代行。個人では難しい交渉も、有利に進めてくれる可能性があります。

内定を承諾するかどうかも、焦らずに判断できます。現職との退職交渉に関するアドバイスを受けながら、円満な退職と入社までをしっかりサポートしてくれます。

Beyond Career（ビヨンドキャリア）を最大限活用するための5つのポイント

Beyond Careerは、手厚いサポートが魅力のエージェントです。

そのポテンシャルを最大限に引き出すために、利用者側で意識しておきたい5つのポイントを紹介します。

利用する際は、ぜひ5つのポイントを意識してみてください。

ポイント①：経歴や希望を正直かつ具体的に伝える

初回の面談では、これまでの経歴やスキルを正直に伝えることが何よりも重要です。

嘘や誇張は、入社後のミスマッチに繋がる一番の原因。コンサルタントは客観的な事実をもとに、最適なキャリアプランを提案してくれます。

希望条件も、具体的に伝えるのがポイント。「年収を上げたい」だけでなく、「なぜ上げたいのか」「そのために何ができるか」まで深く伝えることで、提案の質は格段に上がります。

実際に利用者からは、「これまでの経歴をどう活かせるか親身に相談に乗ってくれた」といった口コミもありました。

言いにくい現職への不満なども正直に話すことで、より深いサポートが期待できるでしょう。

ポイント②：「転職で実現したいこと」の優先順位を決めておく

転職を考える際、「年収」「仕事のやりがい」「ワークライフバランス」など、様々な希望があるはずです。

全ての条件を満たす求人は、なかなか見つかりません。面談の前に、「これだけは絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を自分の中で整理し、優先順位をつけておきましょう。

軸が明確であればあるほど、コンサルタントも的確な提案がしやすくなります。

ポイント③：推薦文の内容は事前に確認させてもらう

転職エージェントは、企業に求職者を紹介する際、「推薦文」を提出します。

この推薦文は、書類選考の通過率を左右する重要な要素です。面談で伝えた自身の強みやキャリアプランが、的確に推薦文に反映されているかを確認するため、提出前に一度内容を見せてもらうようにお願いしましょう。

もし内容にズレがあれば、その場で修正を依頼できます。企業側の期待値との認識のズレをなくすことが、入社後のミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。

ポイント④：連絡はこまめに、主体的に行う

コンサルタントからの連絡を待つだけの受け身の姿勢では、良い結果は生まれにくいです。

良い求人が出た時に優先的に紹介してもらうためにも、こまめに連絡を取り、転職活動への意欲を示すことが大切。「この求人について、もう少し詳しく知りたい」など、疑問点は積極的に質問しましょう。

主体的な姿勢が、コンサルタントとの良好な関係構築にも繋がります。

ポイント⑤：他の転職エージェントも併用し、選択肢を最大化する

Beyond Careerは、IT・ハイクラス領域に特化した優れたエージェントですが、万能ではありません。

求人が特定の領域に集中しているため、視野を広げる意味でも、他の転職エージェントを併用することをおすすめします。例えば、より多くの求人を網羅している大手総合型エージェントや、他の領域に強みを持つ特化型エージェントを一緒に利用するのが有効です。

複数のサービスから情報やアドバイスを得ることで、客観的な視点を持ちながら、転職活動を有利に進められます。

Beyond Career（ビヨンドキャリア）と併用がおすすめの転職エージェント3選

Beyond Careerは、IT・ハイクラス領域に特化した非常に質の高いエージェントです。

しかし、求人が特定の領域に集中しているため、幅広い選択肢の中から比較検討したい場合は、他の転職サービスを併用するのがおすすめです。

それぞれのエージェントの強みを理解し、どう使い分けるかを以下の表にまとめました。

エージェント名	特徴	主な対象者	Beyond Careerとの使い分け
ランスタッド	外資系・ハイクラス	グローバル志向の方	国内ベンチャーに加え、外資系の選択肢を確保
LIBER	IT業界特化	技術志向のIT人材	キャリア視点に加え、技術視点での求人を確保
パソナキャリア	大手総合型・ハイクラス	幅広い業界を見たい方	IT領域を軸に、他業界のDX求人なども広く探す

それでは、各エージェントの詳細を見ていきましょう。

randstad（ランスタッド）｜ハイクラス・外資系転職のグローバルリーダー

全体の公開求人数	4,753件
エンジニア向けの公開求人数	1,051件
年収700万円以上の公開求人数	4,339件 ※エンジニア向けは1,015件

Beyond Careerが国内のIT/SaaS、特にベンチャーやスタートアップに強みを持つのに対し、ランスタッドは外資系企業やグローバル企業の求人に圧倒的な強みを持ちます。

特筆すべきは求人の質。公開求人のうち9割以上が年収700万円以上のハイクラス案件で占められており、高い専門性が求められるポジションが豊富です（※2025年12月時点）。

Beyond Careerではカバーしきれない大手外資系IT企業や海外ポジションといった選択肢を補完できるため、併用価値は非常に高いのが特徴です。

サービス概要
サービス名	randstad（ランスタッド）
運営会社	ランスタッド株式会社
タイプ	ハイクラス総合型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	あり
対応地域	全国・海外
料金	完全無料
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

 

LIBER（リーベル）｜IT業界に特化したベテラン揃いの専門エージェント

全体の公開求人数	非公開
エンジニア向けの公開求人数	非公開
年収700万円以上の公開求人数	非公開

Beyond Careerがコンサル・SaaS業界のキャリア支援に強い一方で、LIBERはより広範なIT業界（大手SIer、Web系、事業会社IT部門など）に精通しています。

最大の特徴は、コンサルタント全員がIT業界出身である点です。現場を熟知しているからこそ、技術的な裁量権や開発環境、エンジニアとしてのキャリアパスといった、より専門的で深い話がしやすいのが魅力です。

実際に、NTTデータや野村総合研究所といった大手企業から長年にわたり「内定率No.1」エージェントとして表彰されるなど、そのマッチング精度の高さは折り紙付き。

Beyond Careerのキャリア視点に加え、LIBERの技術視点でのアドバイスを得ることで、多角的な判断が可能になります。

サービス概要
サービス名	LIBER（リーベル）
運営会社	株式会社リーベル
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	不可 ※登録後に直接ご紹介
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
対応地域	首都圏中心
料金	完全無料
公式サイト	https://www.liber.co.jp/

パソナキャリア｜顧客満足度の高い大手総合ハイクラスエージェント

全体の公開求人数	49,519件
エンジニア向けの公開求人数	10,791件
年収700万円以上の公開求人数	30,767件 ※エンジニア向けは8,330件

Beyond CareerがIT・SaaSという「領域」に特化しているのに対し、パソナキャリアは公開求人数49,519件（2025年12月時点）と非常に多く、幅広い業界をカバーする「大手総合型」の強みがあります。

転職者の61.7%が年収アップに成功している実績に加え、そのサポート品質はオリコン顧客満足度調査で7年連続No.1に輝くなど、量の多さだけでなく質の高さも魅力です。

パソナキャリアを併用することで、Beyond Careerでは出会えないような、事業会社のCIO/CTO候補や、異業種（製造業、金融など）のDX推進ポジションといった多様な求人を見つけられる可能性があります。

Beyond Careerをキャリア相談の主軸にしつつ、パソナキャリアで求人の選択肢を幅広く確保するという使い分けが有効です。

サービス概要
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
タイプ	総合型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

Beyond Career（ビヨンドキャリア）に関するよくある質問（FAQ）

Beyond Careerの利用を検討する際によくある質問と、その回答をまとめました。

気になる疑問を解消しておきましょう。

Q.Beyond Career（ビヨンドキャリア）の利用は本当に無料ですか？

はい、完全に無料です。

Beyond Careerをはじめとする転職エージェントは、採用が成功した企業側から報酬を受け取るビジネスモデルです。そのため、求職者側が利用料を請求されることは一切ありません。

キャリア相談だけでも無料で利用できるので、気軽に登録して問題ありません。

Q.転職を迷っている段階でも相談できますか？

はい、もちろん可能です。

Beyond Careerはむしろ、転職意欲が固まっていない段階でのキャリア相談を歓迎しています。無理に転職を勧められることは決してありません。

まずは自分の市場価値を知りたい、キャリアの方向性を整理したい、といった目的での利用も非常に有効です。

Q.地方在住でも利用できますか？

はい、利用できます。

コンサルタントとの面談はすべてオンラインで完結するため、全国どこにお住まいでもサポートを受けることが可能です。

ただし、紹介される求人は首都圏や主要都市に集中する傾向があります。地方での転職を希望する場合は、希望する勤務地の求人状況を事前に確認しておくと良いでしょう。

まとめ：Beyond Careerの評判を理解し、賢く活用してキャリアアップを実現しよう

この記事では、Beyond Careerの評判について、良い点・悪い点の両面から詳しく解説しました。

Beyond Careerは、IT・ハイクラス領域に特化した、非常に専門性の高い転職エージェントです。目先の転職だけでなく、長期的な視点でキャリアと向き合いたい方にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

一方で、求人の領域が限定的であったり、サポートのペースが合わなかったりする可能性もあります。

まずは無料のキャリア相談を利用して、自身の市場価値を確かめるところから始めてみてみることをおすすめします。コンサルタントと話してみることで、今後のキャリアを考える上で、新たな気づきが得られることもよくあります。