営業職向け転職エージェントおすすめ比較19選【2026年最新】未経験者向けや選び方まで徹底解説

転職エージェントは、一般には出回らない非公開求人の紹介や、企業ごとの実践的な選考対策を通じて転職活動をサポートしてくれるサービスです。

しかし、「転職エージェントって実際どうなの？」「営業に強い転職エージェントの選び方がわからない」と悩む声も少なくありません。

本記事では、営業職におすすめの転職エージェントを厳選し、特徴や強みを19社徹底比較。未経験・20代・30代向けの正しい選び方から、内定率を高める活用のコツまで端的に解説します。

営業職に強い転職エージェントおすすめ人気ランキング19選【徹底比較】

本記事では、以下3点を基準に、営業転職におすすめの転職エージェントを19社厳選して紹介します。

SQiL Career Agent｜IT営業・技術営業転職に強い。営業求人46,000件以上の特化型エージェント

※2026年3月時点

SQiL Career Agentは、営業経験を活かして年収アップを狙いたい人におすすめの転職エージェントです。

平均年収アップ額は77万円、面談回数は平均14.5回（2024年1月〜2025年3月実績）。1回の面談で完結するエージェントではなく、納得できるまで並走してくれる点が特徴です。

最大の強みは「営業スキルの視える化」。運営会社の株式会社セレブリックスは、12,700以上の営業支援実績を持つ専門会社です。営業職を手法・顧客属性・プロセス別に細分化し、各スキルをデータで定義しています。

面談では担当者の感覚ではなくこのデータをもとに強みを整理してくれるため、「自分が市場でどう評価されるか」が具体的に見えてきます。

サービスの特徴

項目	詳細
サービス名	SQiL Career Agent
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	営業職経験者・IT営業・SaaS営業への転職希望者
運営会社	株式会社セレブリックス
有料職業紹介事業許可番号	13－ユ－309538
公式サイト	https://sqil-career.com/

マイナビ転職 営業AGENT｜マイナビ運営の営業転職エージェント。営業職専任チームが徹底サポート

求人カテゴリ	公開求人数	非公開求人数
営業職全体の求人数	27,731件	2,960件
IT・通信業界の営業	2,820件	545件
インターネット・広告業界の営業	2,200件	376件
不動産・建設業界の営業	4,988件	342件
リモートワーク可の営業	7,281件	1,192件
年収1,000万円以上の営業	3,657件	559件

マイナビ転職 営業AGENTは、幅広い業界の営業求人から自分に合ったポジションを探したい人におすすめの転職エージェントです。

営業職の公開求人数は27,731件。IT・通信からインターネット・広告、不動産・建設まで業界別に求人を絞り込めます。リモートワーク可の営業求人が7,281件、年収1,000万円以上の求人が3,657件と、働き方やキャリアの方向性に合わせて探しやすい設計です。

一番の強みは「営業職専任チーム」によるサポートです。業界に精通したキャリアアドバイザーが担当し、応募先に合わせた書類添削・面接対策を個別に対応してくれます。マイナビグループが持つ企業ネットワークを活かした独占求人も保有しており、一般公開されていない案件にアクセスできるのも魅力です。

項目	詳細
サービス名	マイナビ転職 営業AGENT
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	営業職経験者・営業職への転職希望者
運営会社	株式会社マイナビ
有料職業紹介事業許可番号	13－ユ－080554
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/sales/

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hape Agent｜営業転職未経験でも内定率が高い。書類選考通過率90%超の特化型エージェント

hape Agentは、販売職・サービス職などから営業職へのキャリアチェンジを目指す未経験者におすすめの転職エージェントです。

一番の強みは、未経験でも「通る書類」を作れるサポート体制です。業界別に用意された300種類以上の書類テンプレートと、企業ごとの面接データベースを組み合わせることで、書類選考通過率は90%以上。自分のキャリアに自信がない人でも、担当者が強みを引き出した推薦文を作成してくれます。

未経験転職に強い理由は、カウンセリングの深さにもあります。初回ヒアリング60分・案件紹介60分・面接対策90分と時間をかけてじっくりサポート。「なぜIT営業に転職できるのか」を自分の言葉で話せる状態で面接に臨めるようになり、面接後3人に1人が内定を獲得という実績があります。

独自プラットフォーム「Direct Search」では16,000件以上の営業求人を24時間確認でき、在職中でも無理なく活動を続けられます。

項目	詳細
サービス名	hape Agent
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	営業職経験者・営業職への転職希望者
運営会社	株式会社hape
有料職業紹介事業許可番号	13－ユ－306492
公式サイト	https://agent.hape.co.jp/

マーキャリNEXT CAREER｜IT営業・SaaS転職エージェント。書類選考通過率90%・一次面接突破率61%

※2026年3月時点

マーキャリNEXT CAREERは、SaaS企業の営業職へのキャリアチェンジを目指す人におすすめの転職エージェントです。

一番の強みは、アドバイザー自身がSaaS業界に精通している点です。総合型エージェントと異なり、担当者がSaaS企業の採用背景・組織構造・評価軸を熟知しているため、「なぜこの会社のIS（インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス）ポジションに転職できるのか」を具体的に言語化してもらえます。

選考通過率の高さも数字で裏付けられています。書類選考通過率90%、一次面接突破率61%は、企業ごとの採用傾向を踏まえた個別対策の積み重ねによるものです。

BtoC営業から法人営業へのチェンジ、広告営業からカスタマーサクセスへの転身など、異業種からの成功事例も豊富です。「SaaS転職＝ハードルが高い」と感じている方にとって、業界理解のあるアドバイザーとのキャリア相談は大きなメリットです。

項目	詳細
サービス名	マーキャリNEXT CAREER
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（オンライン面談対応）
主要対象者	SaaS企業の営業・マーケティング職へのキャリアチェンジ希望者
運営会社	株式会社エムエム総研
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-306424
公式サイト	https://next.mar-cari.jp/

リクルートエージェント｜営業転職エージェント最多水準。営業求人18万件超

※2026年3月時点

リクルートエージェントは、選択肢を広げたい営業職の転職希望者におすすめの転職エージェントです。

一番の強みは、業界最多水準の求人数。営業職においても、IT/通信製品営業・建築/土木/プラント営業・ルート営業など、職種カテゴリを問わず幅広い求人を保有しています。公開・非公開あわせた総求人数は約97万件で、他のエージェントが持っていない地方求人やニッチ業界の案件にもアクセスしやすいのが特徴です。

非公開求人約22万件という規模も見逃せません。一般の求人サイトには出回らない好条件のポジションが含まれており、「求人票を見ていても希望に近い求人が見つからない」という状態を打開できます。各業界に精通したキャリアアドバイザーが担当し、業界別の面接傾向や企業の採用基準といった非公開情報も提供してくれます。

営業転職においてリクルートエージェントは「守りの1社」として登録しておく価値があります。特化型エージェントを中心に使いながら、リクルートエージェントを選択肢の網として並行活用することで、見落としていた求人を拾いやすくなります。

リクルートエージェントの評判・口コミ

項目	詳細
サービス名	リクルートエージェント
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国・海外
主要対象者	営業職経験者・営業職への転職希望者
運営会社	株式会社リクルート
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-317880
公式サイト	https://www.r-agent.com/

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doda｜法人営業転職エージェント求人5.9万件。求人広告営業志望者もおすすめ

※2026年3月時点

dodaは、転職サイト・エージェント・スカウトの3機能を1つのサイトで使いたい法人営業転職者におすすめの転職エージェントです。

一番の強みは、法人営業の求人網羅性です。IT営業9,834件・機械/装置営業10,704件・広告/メディア営業3,915件・人材/求人広告営業5,038件と、業種ごとに豊富な求人を保有しています。

さらに、転職サイトとエージェントを同じサイトで使えるのも、dodaの特徴です。登録情報やキャリア履歴を一元管理できるため、サービスをまたいで入力し直す手間がありません。自分のペースで求人を検索しながら、キャリアアドバイザーによる書類添削・模擬面接・企業とのやり取り代行も並行して受けられます。

スカウト機能では匿名で登録情報を公開でき、書類選考なしで面接に進める「面接確約オファー」が届くチャンスもあります。在職中でも勤務先を「企業ブロック設定」に登録すれば、情報漏洩のリスクを避けながら活動できるので安心です。

dodaの評判・口コミ

項目	詳細
サービス名	doda（デューダ）
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国・海外
主要対象者	営業職経験者・法人営業へのキャリアチェンジ希望者
運営会社	パーソルキャリア株式会社
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda.jp/

JACリクルートメント｜海外営業転職エージェント満足度8年連続No.1。外資系・グローバル求人特化

※2026年3月時点

JACリクルートメントは、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層が海外営業・外資系・管理職への転職を目指す際におすすめの転職エージェントです。

一番の強みは、コンサルタントの情報解像度の高さです。170を超える業界・職種別の専門チームを配置し、企業の経営幹部や部門責任者と直接リレーションを築いています。求人票ではつかめない採用の背景や組織の課題まで把握しているため、「なぜ今このポジションが空いているか」を面接前に知ることができます。

海外営業求人は485件と、総合型エージェントの中でも高水準です。TOYOTA・Salesforce・Prudential・SIEMENSなど、グローバル展開する日系・外資系企業との太いパイプがあり、海外出張や赴任を伴うポジションも豊富に保有しています。

企業を担当するコンサルタントが求職者にも直接情報を提供する体制のため、情報の正確性も強み。日系SIerから外資系IT企業へ転職して年収850万→1,500万円にアップした事例、管理職として課長から部長へ年収1,100万→1,500万円を実現した事例など、キャリアアップの実績が公式サイトに掲載されています。

JACリクルートメントの評判・口コミ

サービスの特徴

項目	詳細
サービス名	JACリクルートメント
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国・海外
主要対象者	年収600万円以上のミドル・ハイクラス層
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010227
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

パソナキャリア｜海外営業転職エージェント求人が約1,000件。女性の営業転職にも強い

※2026年3月時点

パソナキャリアは、海外営業や女性の営業職転職で、年収アップを目指したい人におすすめの転職エージェントです。

一番の強みは、利用者の61.7%が年収アップに成功している転職実績。海外営業・IT営業など条件の高い求人へのマッチング精度が高く、年収交渉もアドバイザーが代行してくれます。

女性の転職支援にも注力しており、ライフイベントを考慮したキャリアプランの相談や、女性管理職・総合職求人の紹介実績も豊富です。「結婚・出産後もキャリアを続けたい」「営業職でもワークライフバランスを取りたい」という希望に、アドバイザーが親身に対応してくれます。

海外営業求人は984件と、総合型エージェントの中でも十分な規模です。IT（インターネット）業界の営業求人も1,902件と豊富で、「グローバル環境で働きたい」「IT商材の営業にシフトしたい」という両方のニーズに対応できます。

パソナキャリアの評判・口コミ

サービスの特徴

項目	詳細
サービス名	パソナキャリア
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	営業職経験者・女性の転職希望者・海外営業志望者
運営会社	株式会社パソナ
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010444
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

マイナビジョブ20's｜20代・第二新卒の未経験営業への挑戦を支援

※2026年3月時点

マイナビジョブ20'sは、20代・第二新卒の初めての転職活動におすすめの転職エージェントです。

登録者の79%以上が25歳以下で、全求人が20代向け。未経験OK求人が全体の75%以上を占めています。そのうち法人向け営業求人は1,868件で未経験歓迎・ポテンシャル採用枠が中心のため、スキルより意欲で評価される企業を探しやすい環境です。

サポート面では、年間数千万人が受検する適性診断を無料で受けられるのが特徴です。自分でも気づいていない強みを言語化したうえで求人を絞り込めるため、「どんな営業職が自分に合うか分からない」という段階からでも活用できます。

マイナビジョブ20'sの評判・口コミ

項目	詳細
サービス名	マイナビジョブ20's
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	20代・第二新卒・未経験転職希望者
運営会社	株式会社マイナビ
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-080554
公式サイト	https://j20.mynavi.jp/

UZUZ（ウズウズ）｜定着率96%。ワークライフバランスを実現し給与水準も高い優良求人を厳選

※2026年3月時点

UZUZは、ブラック企業を避けて営業職でキャリアを立て直したい20代におすすめの転職エージェントです。

最大の特徴は、11年間で3,000社以上を直接訪問して構築した優良求人ネットワーク。厳しい基準を満たした求人のみを紹介しており、求人サイトには出回らない非公開求人も多数保有しています。転職事例でも年収100〜200万円超のアップ報告が複数あります。

サポート面では、創業以来5万人以上の就職・転職を支援してきた内定獲得ノウハウを専任アドバイザーが提供。短期離職・既卒・職歴複数といったバックグラウンドにも対応しており、書類通過率の低い未経験者でも選考突破に導きます。

紹介できる営業職は、不動産営業・ITソリューション営業・メーカー営業・Web広告営業など。就職・転職実績にはIT・SaaS系企業も多く名を連ねており、無形商材・IT商材の営業職を目指す20代にも対応できる求人ラインナップです。

UZUZの評判・口コミ

サービスの特徴

項目	詳細
サービス名	UZUZ（ウズウズ）
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	20代・第二新卒・既卒・短期離職経験者
運営会社	株式会社UZUZ
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-305514
公式サイト	https://uzuz.jp/service/career-support/sales/service-introduction/

ハタラクティブ｜利用者の8割が大企業に就職。未経験からでも営業職で安定雇用へ

※2026年3月時点

ハタラクティブは、未経験から正社員の営業職を目指したい方におすすめの転職エージェントです。

未経験OK求人が全体の約8割を占め、営業職だけで1,999件、そのうち未経験OKは1,242件。スキルより人柄を重視する企業が中心のため、「フリーター・既卒・ブランクあり」といった経歴からでも応募しやすい求人が揃っています。

注目すべきは、利用者の8割が大企業への就職に成功している点です。営業×大手企業の求人は491件と、未経験でも大手正社員を狙える選択肢が現実的にあります。

サポート面では、書類通過率96%以上・内定率80.6%という実績が特徴。性格や経歴のヒアリングから履歴書添削・面接対策までマンツーマンで対応しており、LINEで気軽に相談できる点も初めての転職活動には安心材料になります。

ハタラクティブの評判・口コミ

項目	詳細
サービス名	ハタラクティブ
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	20代・フリーター・既卒・第二新卒・ブランクあり
運営会社	レバレジーズ株式会社
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-302698
公式サイト	https://hataractive.jp/

アサインエージェント（ASSIGN AGENT）｜営業転職のキャリアアップを逆算設計。厳選案件7,126件

※2026年3月時点

アサインエージェントは、長期的なキャリアアップを軸に転職先を選びたい20代〜30代向けの転職エージェントです。

最大の特徴は、7項目からなる「オーダーメイドのキャリアプラン資料」を提供する点です。将来像・必要なスキル・キャリア市場での強み・ロールモデルなどを整理したうえで、逆算して応募企業を絞り込みます。「とりあえず年収を上げたい」ではなく長期的な視点で転職先を選びたい人に向いています。

紹介案件は7,126件。ORIX・KEYENCE・楽天・三井不動産などのナショナルクライアントから、CyberAgent・mercari・SmartHRなどの上場メガベンチャー、Timee・LayerX・safieなど急成長スタートアップまで幅広くカバー。平均6.4回の面談を経て転職支援に進むため、マッチング精度が高いのが特徴です。

エージェントは寄稿・登壇実績のあるキャリアのプロが専任で担当し、選考対策資料の作成や模擬面接まで一貫してサポートします。

アサインエージェントの評判・口コミ

項目	詳細
サービス名	アサインエージェント（ASSIGN AGENT）
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	20代〜30代・ハイクラス転職希望者
運営会社	株式会社アサイン
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-308560
公式サイト	https://a-ssign.com/

9Eキャリア｜IT営業・インサイドセールス・カスタマーサクセス職に特化。年収アップ実績83%以上

※2026年3月時点

9Eキャリアは、インサイドセールス・カスタマーサクセスへの転職を検討している人におすすめの、営業職特化の転職エージェントです。

最大の特徴は、カスタマーサクセス・インサイドセールス・SaaS/AI業界営業など、将来性の高い職種に領域を絞った特化型エージェントであるところ。業界初の取り組みとして、優良スタートアップからメガベンチャーまで他社では取り扱いのない求人を多数保有しています。

担当1人あたりの求職者数を最大15名以下に抑えており、業界標準（30〜40名）の半分以下の手厚さでサポートを受けられます。一人のキャリアアドバイザーが企業・求職者の両面を担当するため、企業のリアルな情報が得られてミスマッチが起きにくいのが強みです。

書類作成・企業別面接対策の伴走サポートに加え、企業から直接「会いたい」と声がかかるスカウト機能も備えています。選択肢を広げながら営業職への転職活動を進めたい人に向いているエージェントです。

サービスの特徴

項目	詳細
サービス名	9Eキャリア
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	インサイドセールス・カスタマーサクセス転職希望者
運営会社	株式会社９E（キュウイー）
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-312336
公式サイト	https://www.9e-career.com/

セールスキャリアエージェント｜代理店営業経験者におすすめ。営業職転職支援実績5,000名。

※2026年3月時点

セールスキャリアエージェントは、営業職でのキャリアアップ・年収アップを目指す営業経験者におすすめの、少数精鋭型の転職エージェントです。

最大の強みは、全業界の優良企業の社長・取締役クラスと直接リレーションシップを持っている点です。採用コンサルティングも手がけているため企業の内部情報を表裏なく把握しており、「求人票には載らないリアルな職場実態」を提供できます。初年度から年収500万円を超える求人が中心で、ランク別に最上級クラスの5〜10社を厳選して紹介してもらえます。

サポート面では、求職者の意向と性質を深くヒアリングしたうえで、現在から5年後を見据えたキャリアプランを提案。履歴書・職務経歴書の添削から各社の選考突破アドバイスまで、過去のデータに基づいた実戦的な面接対策が受けられます。

人材紹介業界専門誌「日本人材ニュース」のベスト100社に12年連続で選出された実績もあり。マイナビ転職エージェントアワードも3年連続で受賞しており、5,000名以上を転職支援してきた実力派エージェントです。

項目	詳細
サービス名	セールスキャリアエージェント
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	営業経験者・代理店営業・法人営業経験者
運営会社	株式会社セールスキャリアエージェント
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-306945
公式サイト	https://www.sales-career-agent.co.jp/

MARS CAREER（マーズキャリア）｜年収アップ率80%。20代営業職の内定率にコミット

※2026年3月時点

マーズキャリアは、20代の営業職転職で年収アップを叶えたい人におすすめの転職エージェントです。

最大の特徴は、サポートに関わるエージェント全員が営業経験者である点です。求職者の市場価値や強みをプロ目線で見抜き、書類作成・最大5回の面接対策・年収交渉まで一貫して行います。専門性の高いサポートで、最終面接通過率82%と高水準です。

求人は注目ベンチャーから大手上場企業まで広範囲。WEB系上場企業のカスタマーサクセス（年収400〜750万円）、M&A仲介コンサルタント（平均年収2,000万円以上）など、高収入ポジションも揃っています。

営業未経験向けの求人も充実。コンサル・WEBマーケ・企画提案営業など職種転換を検討している20代にも対応できます。未経験から年収700万円超を狙えるポジションも含まれており、キャリアの幅を広げたい人にも選択肢が豊富です。

項目	詳細
サービス名	MARS CAREER（マーズキャリア）
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	20代・営業職転職希望者・営業未経験者
運営会社	株式会社ZEROGRA
有料職業紹介事業許可番号	27-ユ-303883
公式サイト	https://marscareer.online/

OSUMITSUKI｜「おためし面接」で選考スキップが可能。最終面接から応募できる営業特化サービス

※2026年3月時点

OSUMITSUKIは、書類選考や1次面接をスキップして転職活動をスピーディーに進めたい営業職におすすめの転職サービスです。

最大の特徴は、「おためし面接」という独自の選考フローです。オンラインで企業の決裁者と面談し、合格企業をその場で確認できる仕組みで、1次面接をすべてスキップしていきなり最終面接から応募できます。おためし面接の結果は企業に伝わらないため、不合格になる心配がなく、何度でも挑戦できます。

200社以上の企業が参加しており、1人あたり平均40ポジション・最大150ポジションの合格企業が提示されます。本当に受かる可能性がある企業だけに絞って応募できるため、内定率は通常比7倍とされており、平均3社への応募で内定が出ています。

OSUMITSUKIの評判・口コミ

サービスの特徴

項目	詳細
サービス名	OSUMITSUKI
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	営業職転職希望者・在職中の市場価値確認希望者
運営会社	PortRay株式会社
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-314535
公式サイト	https://lp2.p-osumitsuki.com/

PROSELL AGENT｜ BtoBビジネスの営業支援会社が運営。未経験からインサイドセールス・カスタマーサクセスへ

※2026年3月時点

PROSELL AGENTは、未経験からの営業職転職や、業界・職種転換を検討している人におすすめの転職エージェントです。

求人数は51,000件と総合型に匹敵する規模で、フリーター・既卒・第二新卒にも対応。エージェントが作成する「推薦文」で人柄・意欲・ポテンシャルを企業に伝えられるので、書類選考通過率97.5%を誇ります。

運営会社のプロセルトラクションは、多種多様なBtoB営業・マーケティング支援を手がけてきた実績を持ちます。そのため企業ごとの営業組織や採用要件への理解度が高く、営業職の評価軸をデータ化・可視化しているのが他社にはない強みです。

サポートは書類作成・面接対策・入社後フォローまで一気通貫。担当1人あたりの支援者数をあえて少なく設定しており、志望動機や転職理由を一緒に考える伴走型の支援が受けられます。無理な転職を勧めない姿勢で、まだ転職を決めていない段階からの相談にも対応しています。

こんな人におすすめ

サービスの特徴

項目	詳細
サービス名	PROSELL AGENT
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	営業職経験者・異業種への転換希望者・営業未経験者
運営会社	株式会社プロセルトラクション
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-315142
公式サイト	https://prosell-traction.com/prosellagent/

イノセル｜書類通過率83%・定着率97.7%の質重視型サポートの営業職転職エージェント

※2026年3月時点

イノセルは、営業職転職でキャリア戦略から入社後の活躍まで一貫して支援してもらいたい人におすすめの転職エージェントです。

支援の質が高く、書類通過率83.0%は業界平均の約3倍。1社あたり最大20時間の取材と入社後1年で活躍している人の実態ヒアリングを義務付けており、求人票に載らない内情を把握しているため定着率は97.7%にのぼります。

「入社後の活躍」をゴールとしている姿勢も特徴的。初回面談の60分は企業紹介をほぼ行わず、価値観やキャリアビジョンの深掘りを実施します。入社後も、営業ノウハウの相談や、マネジメントの相談などに無料で対応してくれるので、営業職として長くキャリアを築きたい人に適したエージェントです。

連絡方法は、電話やメールだけでなく、SNSなど柔軟に対応可能。個々に合った連絡方法を使いスピード感をもって対応してくれるので、転職活動のストレスが最小限で済みます。

サービスの特徴

項目	詳細
サービス名	イノセル
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	営業職・管理職クラスの転職希望者
運営会社	株式会社イノセル
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-309462
公式サイト	https://inosell.co.jp/

セールスラダー｜営業転職エージェントの選び方に迷う20代・30代向け。「話すだけ」の転職活動

セールスラダーは、書類作成・面接対策をプロに丸ごと任せてストレスなく営業転職を進めたい人におすすめの転職エージェントです。

最大の特徴は、「話すだけ」で書類が完成するコンサルティング型の支援スタイル。1人あたり60分以上の対話で強みを言語化し、完全オーダーメイドの履歴書・職務経歴書を翌朝納品します。

面接対策も企業ごとの傾向を独自リサーチしたうえで無制限に対応。平均10回以上の模擬面接を実施するケースも多く、書類から面接まで一気通貫で対策できます。

目的に応じた求人提案も強みです。総合商社からM&A仲介へ年収750万→2,500万円、金融営業からメーカー営業へ年収420万→550万円など多様なキャリアチェンジ実績があります。LINEでの即レス・夜間・土日対応で、忙しい営業職でも活動を進めやすい設計です。

項目	詳細
サービス名	セールスラダー
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（オンライン対応）
主要対象者	20代〜30代・営業職転職希望者・初めての転職者
運営会社	株式会社キャリアラダー
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-312876
公式サイト	https://careerladder.jp/salesladder/

営業職に強い転職エージェントの4つの選び方

転職エージェントは登録さえすれば同じサポートが受けられるわけではありません。

エージェントごとに「得意な業界」「対象とする年齢層」「サポートの深さ」が異なります。合わないエージェントに登録すると、求人紹介が少ない・担当者が営業職に詳しくない、という状況になりかねません。

以下で、選び方の4つの軸を紹介します。

①営業職の「求人数」と「業界の選択肢」が十分あるか

注目すべきは「総求人数」ではなく「営業職の求人数」です。

求人総数が30万件でも、そのうち営業職が2,000件しかなければ選択肢は限られます。一方、営業専門エージェントなら総数は少なくても、IT営業・SaaS営業・広告営業など職種別に豊富な求人を持っているケースがあります。

志望業界が決まっている場合は、「IT営業 求人数」「海外営業 求人数」のように業種ごとの保有件数を確認するのが確実です。

サービス名	営業職求人数	強い業界カテゴリ
doda	59,621件（公開）	IT・機械・広告・人材営業
マイナビ転職 営業AGENT	27,731件（公開）	IT・不動産・リモート・年収1,000万以上
JACリクルートメント	4,851件（営業） / 485件（海外）	外資系・グローバル・ハイクラス
パソナキャリア	8,807件（営業） / 984件（海外）	海外営業・IT・女性向け

②エージェントのサポート対象に自分の年齢層や職歴が合致しているか

エージェントには「得意な年齢層」と「対象とする経験値」があります。

ハイクラス向けに第二新卒が登録しても年収帯が合わず、未経験歓迎に即戦力層が登録しても求人が少ない、といったミスマッチが起きやすいです。

自分の年齢・経験年数・現年収がそのエージェントの「ターゲット層」に入っているかを、登録前に公式サイトで確認しましょう。

サービス名	主な対象層	特徴
SQiL Career Agent	営業経験者・IT営業経験者	営業職専門スキルデータベースで経験を言語化・年収アップ平均77万円
セールスキャリアエージェント	代理店営業・法人営業経験者	初年度年収500万円超の求人中心・経営層との直接パイプ
JACリクルートメント	35歳以上・管理職志向	対象年収800〜2,000万円以上・海外営業485件
MARS CAREER	20代・営業未経験者	未経験から年収700万円超のポジション保有・全員が営業経験者のエージェント
ハタラクティブ	20代・フリーター・既卒	未経験OK求人が全体の約8割・利用者の8割が大企業に就職

③書類作成代行や模擬面接など、選考通過率が高まるサポートが受けられるか

一般的な履歴書添削と、営業職に特化したサポートは別物です。

営業職の書類で有効なのは「売上達成率」「担当顧客数」「新規開拓の手法」など、数字とプロセスを組み合わせた記述。汎用の添削では、重要な部分が「一生懸命取り組みました」という抽象表現のまま提出されてしまいます。

模擬面接も同様です。「なぜIT営業に転職するのか」を論理的に話せるよう、営業職特有の質問を想定したロープレを受けられるかどうかを事前に確認しておきましょう。

サービス名	書類サポート	面接対策	通過実績
hape Agent	業界別300種類のテンプレート	企業別面接データベース活用	書類通過率90%以上
セールスラダー	60分対話→翌朝納品	無制限（平均10回以上）	2年以内離職者0
イノセル	強み言語化から作成	入社後活躍を軸とした対策	書類通過率83.0%
MARS CAREER	営業経験者が作成代行	最大5回・年収交渉まで	最終面接通過率82%
SQiL Career Agent	平均14.5回の面談で作り込む	営業職専門スキルデータベース活用	平均年収アップ77万円

④口コミやレビューで、担当者の専門性や態度に満足している声があるか

担当者の質はサービスの満足度を左右する最大の要因です。

特に確認したいのは「無理やり求人を勧められた」「希望を無視された」「連絡が途絶えた」という声が目立たないかどうかです。口コミサイトやGoogleレビューで「希望通り」「親身に対応」「専門性が高い」という言葉が多いサービスを選ぶと、転職活動中のストレスを大きく減らせます。

サービス名	担当者の専門性	信頼性を示す指標
セールスキャリアエージェント	経営層と直接パイプを持つコンサルタント	日本人材ニュースベスト100社12年連続
PROSELL AGENT	BtoB営業支援会社が運営	定量・定性両面からの強み分析
マーキャリNEXT CAREER	SaaS業界特化のアドバイザー	みんなのキャリアAWARD最優秀賞
9Eキャリア	担当求職者数15名以下に限定	Google口コミ評価4.9
イノセル	企業取材最大20時間実施	定着率97.7%

営業職に強い転職エージェントを利用する5つのメリット

転職サイトで自力応募するのと、エージェント経由で動くのとでは、結果に大きな差が出ることがあります。

以下で、営業職転職においてエージェントを使うべき具体的な5つのメリットを紹介します。

年収交渉を代行してもらえる

自分から「年収を上げてほしい」と言い出すのは、営業職でも難しいものです。

エージェントは客観的な市場データと紹介実績を根拠に、企業の採用担当と直接交渉してくれます。自己応募では提示額をそのまま受け入れるしかない場面でも、エージェント経由なら数十万〜100万円単位で変わるケースがあります。

たとえばSQiL Career Agentでは、支援実績における平均年収アップ額が77万円。エージェントに交渉を代行してもらうことで、提示額よりも良い条件で入社できたという声は少なくありません。

営業特化の職務経歴書添削で書類通過率が上がる

一般的な添削と、営業職特化の添削は内容がまったく異なります。

営業職で書類を通過させるには「売上達成率」「担当社数」「新規開拓の手法」といった数字とプロセスをセットで記述する必要があります。自分では「普通の実績」と思っていた経験でも、プロの目線で言語化し直すと「即戦力」に見える書類に変わります。

書類選考の業界平均通過率は20〜30%（イノセル公式サイト）。一方、hape Agentの書類選考通過率は90%以上・イノセルは83.0%と、エージェントによる添削の精度が選考結果に直結することがわかります。

優良企業の非公開求人を紹介してもらえる

好条件の求人ほど、一般公開されない傾向があります。

企業が競合他社に採用計画を知られたくない場合や、応募が殺到するのを防ぎたい場合、求人はエージェント経由の非公開ルートで出されます。例えば、リクルートエージェントの非公開求人は約22万件、マイナビ転職 営業AGENTでは営業職だけでも2,960件が非公開です。転職サイトで検索しているだけでは、好条件の優良求人にはアクセスできません。

登録して初めてスタートラインに立てる求人が、相当数存在します。

求人票に載らない企業の裏情報がわかる

求人票だけでは職場の実態については判断できません。

エージェントは実際に企業を訪問し、採用担当・現場社員から直接ヒアリングしています。実際の残業時間・ノルマの水準・配属チームの雰囲気など、ブラック企業を見分けるための情報を事前に確認できます。

イノセルのように1社あたり最大20時間の企業取材を行うエージェントもあり、求人票には載らないリアルな情報を入社前に把握できるのが大きな強みです。

面接日程の調整を丸投げできる

顧客対応・移動・商談報告が続く営業職にとって、転職活動の日程調整は大きな負担です。

エージェントを利用すれば、企業との連絡窓口をすべて代行してくれるため、自分は面接に集中するだけでOK。調整が減った分の時間を、企業研究や面接対策に充てられるのも実質的なメリットです。

LINEで即レス対応・夜間や土日も相談可能なエージェントを選べば、在職中でも転職活動のストレスをさらに下げられます。

営業転職エージェント利用の注意点

エージェントは無料で使えますが、仕組みを理解しておかないと十分に活用できない可能性もあります。

以下で、登録前にしっておきたい注意点を3つ紹介します。

担当者の質にバラつきがある

キャリアアドバイザーも人によって経験値・得意分野・相性が異なります。

「担当者が営業職を理解していない」「求人を流すだけで深掘りがない」と感じた場合は、遠慮なく担当変更を申し出て構いません。多くのエージェントでは、問い合わせページや面談時に「担当者の変更を希望したい」と伝えるだけで対応してもらえます。主導権は常に求職者にあるので、遠慮する必要はありません。

担当者との相性が合わないと感じたら、別のエージェントに並行登録して比較するのも有効な対処法です。

転職を急かされる場合がある

成果報酬型の構造上、内定承諾を急かすエージェントも存在します。

「この求人は枠がすぐ埋まります」「今が転職のタイミングです」という言葉に流されないためには、事前に自分の軸を決めておくことが重要。無理な誘導を避けるために、最初に「希望条件に合う企業があれば転職する」というスタンスを明確にすることも有効です。

判断に迷ったときは、「回答期限に関わらず1週間は検討する」と自分でルールを決めておくと、その場の雰囲気に流されにくくなります。

紹介される求人に偏りが出る可能性がある

エージェントごとに得意な業界・企業規模・職種が異なります。

1社だけに絞ると、そのエージェントが取引していない優良企業の求人を見落とすリスクがあります。たとえば、リクルートエージェントやdodaのような総合型エージェントは求人数は豊富ですが、SaaS・インサイドセールス特化の求人は少ない場合があります。逆に、SQiL Career Agentやhape Agentのような特化型は、深い情報を持つ一方で他業界の選択肢が限られます。

総合型1社と特化型1社を組み合わせて登録するのが、求人の偏りを防ぐうえで現実的な方法です。

営業職に強い転職エージェントを使いこなす5つのコツ

登録して待つだけでは、エージェントを半分しか活用できていません。

担当者も多くの求職者を同時に抱えています。優良求人を優先的に紹介してもらうには、「この人は動ける」「信頼できる」と思ってもらえる行動が必要です。以下の5つを実践するだけで、サポートの質と紹介される求人の量が変わります。

1. 初回面談で「転職意欲の高さ」と「時期」を明確に伝える

「いい求人があれば」というスタンスで面談に臨むと、担当者の優先度が下がります。

エージェントは多くの内定者を出したいため、転職意欲が高く、動けるタイミングが明確な求職者を優先してサポートします。そのため、初回面談では「3ヶ月以内に転職したい」と具体的な時期を伝えることが有効。担当者が動きやすくなり、非公開求人の紹介にもつながりやすくなります。

「まだ迷っている」という場合でも、「条件が合えば3ヶ月以内に動ける」と伝えるだけで、受け取られ方が変わります。

2. 経歴やスキルは正直に伝え、ネガティブな情報も隠さない

短期離職・ブランク・前職のトラブルを隠すと、後から発覚した際にエージェントとの信頼関係が崩れます。

紹介が止まるリスクがあるだけでなく、入社後に職歴の齟齬が発覚すれば雇用上のトラブルにもなりかねません。ネガティブな転職理由は、担当者に正直に話すことでポジティブな言い換えを一緒に考えてもらえます。例えば「前職でノルマ未達が続いた」も、「数字に向き合いながら改善策を模索した経験」など、前向きな表現で言語化できればマイナスになりにくくなります。

ネガティブな経歴の相談はエージェントにとっては珍しくありません。担当者は慣れているので、遠慮なく打ち明けてサポートを受けましょう。

3. 推薦文を確認させてもらい、自分の強みが伝わっているかチェックする

エージェント経由の推薦文は、内定への強力な後押しになる一方で、内容が薄いと書類で落とされやすくなるというリスクもあります。

推薦文を作成してくれるエージェントの場合は、面談後に「推薦文を確認させてください」と一言伝えましょう。

読んで「自分の言葉と違う」「強みが伝わっていない」と感じたら、遠慮なく修正を依頼してください。推薦文は選考の入口であり、ズレを放置すると通過率に直接影響します。

4. レスポンスは即座に行い、熱意とビジネススキルをアピールする

返信が遅い求職者は、優良求人に出会いにくくなります。

理由は2つあります。

1つ目は、人気求人は応募枠が少なく先着順で締まることがあるから。

2つ目は、レスポンスが遅いと「熱意がない」「仕事が雑な人」という印象を与えてしまい、担当者の優先度が下がるからです。

在職中で日中対応が難しい場合は、「夜21時までに返信します」と最初に伝えておくと担当者が動きやすくなります。

5. 応募済み企業をリスト化して、重複応募を避ける

同じ企業に重複して応募するのは避けましょう。

重複応募が発覚すると、企業とエージェント双方に不信感を与え、最悪の場合は選考が中止になります。

応募した企業名・日時・経由したエージェント名をスプレッドシートで管理し、新しい求人を紹介された際に必ず照合する習慣をつけましょう。

自己応募した企業がある場合も、担当者に最初から共有しておくと安全です。

営業職向け転職エージェント利用の流れ【7STEP】

転職活動の全体像を把握しておくと、各フェーズで何を準備すべきかが明確になります。

事前に流れを把握し、在職中でもスムーズに進められるよう準備しましょう。

【STEP1】公式サイトから申し込み・登録

登録は公式サイトから行います。

一般的には、基本的な氏名や連絡先の入力のみ求められ、所要時間は5〜10分程度です。折り返し転職エージェントから連絡があるため、面談の日程を調整しましょう。

備考欄がある場合は「平日12時〜13時、または19時以降に連絡希望」のように、希望の連絡時間帯を書いておくと、在職中でもスムーズに連絡が取れます。

【STEP2】キャリアアドバイザーとの面談

面談はオンラインまたは対面で、所要時間は60〜90分程度が一般的です。

「給与を上げたい」「ノルマがきつい」「残業が多すぎる」といった本音をそのまま伝えて、担当者にミスマッチのない求人を紹介してもらいましょう。「転職理由をきれいに見せなければ」と考える必要はありません。

具体的なプランがない場合、「今のスキルと経験で、年収どのくらいを狙えますか？」と単刀直入に聞いて、市場価値を見極めるのも有効。担当者は日々多くの営業職の転職を支援しているため、現実的な数字を教えてもらえます。

【STEP3】求人紹介・応募企業の選定

面談後、担当者から求人が届きます。マッチする求人があれば、面談の場で紹介してもらえることもあります。

紹介された求人に必ず応募しなくてはいけない、ということはありません。希望とズレている場合は、遠慮なく「こういう理由で合わない」とフィードバックを返しましょう。修正を重ねるほど、紹介精度が上がっていきます。

複数のエージェントを並行して応募すれば、紹介される求人を比較検討しやすくなります。

【STEP4】企業説明会参加

エージェントによっては、複数企業が参加する合同説明会や個別の企業説明会を開催しています。

求人票だけではわからない社風・現場の雰囲気・採用担当者の人柄を事前に確認できる場です。

説明会で直接質問できた内容は、後の志望動機や逆質問にも活用できます。参加できる説明会がある場合は積極的に活用しましょう。

【STEP5】書類作成・添削・提出

職務経歴書はプロの手を借りて仕上げるのが近道です。「売上達成率」「担当顧客数」「新規開拓の手法」など、数字とプロセスをセットで記述することで、選考通過率が上がります。

企業に推薦文を出してもらう場合は、内容を確認させてもらいましょう。内容が薄いと書類通過率に直接影響するため、「自分の強みが伝わっているか」を必ずチェックしてください。

【STEP6】面接対策・面接

営業職の面接で頻出するのは「数字で語れるか」「なぜこの業界・職種か」の2点です。

担当者との模擬面接では、企業ごとの質問傾向をもとにした対策を受けられます。ネガティブな経歴も、担当者と一緒にポジティブな言い換えを準備しておくと面接本番で焦らずに済みます。

面接後は「どんな質問が来たか」「どう答えたか」を担当者に共有し、企業からのフィードバックも積極的にもらいましょう。繰り返すことで選考対策の精度が上がります。

【STEP7】内定・条件交渉・入社

内定が出たら、年収・入社日・業務内容の確認を担当者経由で行います。

年収交渉はエージェントに代行してもらうのが有効です。自分では言い出しにくい金額交渉も、担当者が市場データを根拠に企業と直接やり取りするので成功確率が高まります。現職への退職交渉が不安な場合も、退職の切り出し方や引き継ぎのタイミングについて相談できます。

営業の転職エージェントに関するよくある質問（Q&A）

営業職志望者向けの転職エージェントに関するよくある質問に回答します。

Q. 転職エージェントと転職サイトの違いは？

転職サイトは求人を自分で検索・応募する「セルフサービス型」、転職エージェントはキャリアアドバイザーが求人紹介から内定まで伴走する「代行型」です。

項目	自分で検索	転職エージェント
求人の探し方	自分で検索	担当者が紹介
書類添削	なし	あり
面接対策	なし	あり
年収交渉	自分で交渉	代行あり
非公開求人	なし	あり

営業職の転職では、職務経歴書の数字の見せ方や企業ごとの面接傾向が合否を分けます。専門的なアドバイスを受けられるエージェントの活用が有効です。dodaのように転職サイトとエージェントの両機能を1つのIDで使えるサービスもあります。

Q. 営業未経験でも転職エージェントは利用できますか？

利用できます。未経験者こそ、書類添削・面接対策のサポートが必要なため、エージェントを活用する価値が高いといえます。

未経験歓迎の求人を多く持つエージェントとして、20代・第二新卒に特化したマイナビジョブ20'sやハタラクティブが選択肢になります。「営業経験がない＝紹介してもらえない」ということはなく、ポテンシャル採用枠の求人が中心のエージェントを選べば十分にサポートを受けられます。

Q. 転職エージェントはなぜ無料で利用できるのですか？

転職が成立した際に、採用企業からエージェントへ「紹介手数料」が支払われる仕組みになっているためです。一般的に理論年収の30〜35%が相場とされており、求職者に費用は一切かかりません。

裏があるわけではありませんが、エージェントには「転職を成立させたい」インセンティブがある点は理解しておきましょう。転職を急かされると感じたら、「希望条件に合う企業があれば動く」と最初に伝えておくと、不要な誘導を避けやすくなります。

Q. 転職エージェントに断られた・門前払いされた場合はどうすればいい？

断られる主な原因は、紹介できる求人がないためです。年齢・職歴・希望条件がエージェントの得意領域と合っていないと、求人紹介が届きにくくなります。

対策は2つあります。

1つ目は、リクルートエージェントやdodaなど求人数の多い総合型に並行登録すること。

2つ目は、登録情報を充実させることです。職務経歴が未入力・希望条件が曖昧な状態だと担当者の優先度が下がり、実質的に放置されるケースもあります。

経歴に不安がある場合は、ハタラクティブやUZUZなど経歴不問のエージェントを選ぶと紹介を受けやすくなります。

Q. 地方在住でも営業職の転職エージェントは使えますか？

利用できます。リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型は全国対応しており、地方求人も豊富に保有しています。

地方の優良企業を網羅したい場合は、地域特化型のエージェントやハローワークを併用すると選択肢が広がります。面談はオンラインで完結するエージェントも多いため、地方在住でも活動しやすい環境です。

Q. 今すぐ転職する気がなくても登録・相談していいですか？

問題ありません。「自分の市場価値を知りたい」「良い求人が出たときだけ連絡をもらいたい」というスタンスでの利用も歓迎されます。

転職市場の相場感やキャリアの棚卸しは、実際に動く前に把握しておくと判断がしやすくなります。早めに接点を持っておくことで、いざ転職を決めたときに素早く動ける準備が整います。

Q. 転職エージェントに放置された・連絡が来ない場合は？

放置される原因は主に3つです。①紹介できる求人がない、②担当者が多忙、③登録情報が不十分で優先度が下がっている。

まずは担当者に直接連絡を入れ、状況を確認しましょう。

それでも改善しない場合は、担当変更を依頼するか別のエージェントに切り替えるのが現実的な対処法です。最初から2〜3社に並行登録しておけば、1社に放置されても転職活動が止まりません。

Q. 営業から営業以外の職種に転職できますか？

十分に可能です。営業で培った「提案力」「数値管理」「顧客折衝力」は、マーケティング・カスタマーサクセス・企画職・人事など多くの職種で評価されます。

ただし、未経験職種への転換はエージェントのサポートが特に重要です。職務経歴書で営業スキルをどう転用できるかを言語化してもらうことで、書類通過率が上がります。幅広い職種の求人を持つdodaやリクルートエージェントが選択肢を広げやすいエージェントです。

Q. 50代・60代でも営業転職エージェントは利用できますか？

利用できます。ただし、20代・第二新卒に特化したエージェントはサポート対象外になる場合があるため、JACリクルートメントやリクルートエージェントなどミドル・シニア層の支援実績があるエージェントを選びましょう。

管理職・マネジメント経験がある場合はハイクラス特化型が有利です。営業部長・拠点長クラスのポジションは非公開求人に集中しているため、エージェント経由でないとアクセスしにくい案件が多くあります。

Q. 転職エージェントは何社登録すべきですか？

2〜3社の併用がおすすめです。1社だけでは求人に偏りが出やすく、比較検討ができません。5社以上になると面談・連絡管理が煩雑になり、本来の転職活動に集中できなくなる恐れがあります。

おすすめの組み合わせは「総合型1社（リクルートエージェントまたはdoda）＋営業特化型1〜2社（SQiL Career AgentやJACリクルートメントなど）」です。求人の幅と専門性を両立できる組み合わせです。

Q. 転職エージェントにはどこまで本音を話すべきですか？

基本的にすべて正直に話すのがおすすめです。エージェントは企業の採用担当ではないため、ネガティブな理由を伝えても選考に不利にはなりません。むしろ転職理由を隠すと、ミスマッチな求人を紹介されるリスクが高まります。

ただし、企業への推薦文にネガティブな表現がそのまま書かれないよう「推薦文を確認させてください」と依頼しておくと安心です。本音を伝えたうえで、面接用のポジティブな言い換えを担当者と一緒に考えるのがベストな活用法です。

まとめ｜営業職の転職エージェントは併用して選択肢を増やすのが成功の鍵

営業職の転職を成功させるには、1社だけに頼らず複数のエージェントを使い分けることが重要です。併用することで、求人の質・量・サポート力を同時に満たすことができます。

「ノルマがきつい」「給与が上がらない」「長時間労働から抜け出したい」という現状は、適切な環境へ移ることで解決できます。今の職場が当たり前ではなく、営業スキルを正当に評価してくれる企業は確実に存在します。

まずは気になるエージェントに1社登録してみて、最初の一歩を踏み出しましょう。