Greenとビズリーチを比較！違い8項目でどっちがおすすめか解説【2026年11月】

IT業界の転職で、「Green（グリーン）とビズリーチはどっちがいい？」と迷う人は少なくありません。

Greenは、IT・Web業界の企業の採用担当者と直接・カジュアルに話せる求人サイトです。正式に応募する前に面談だけ受けられるので、決心がつく前でも企業の中身を確かめられます。

ビズリーチは、企業とヘッドハンターの両方からスカウトが届くハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。返信しない限り選考が始まらないので、届いた求人の条件を見てから動くかどうかを決められます。

※本文の求人数は2026年11月時点の公式サイトの公開求人です。

【アンケート概要】
調査方法：インターネットアンケート（ランサーズ・クラウドワークス）
調査期間：2023年4月〜2024年4月
調査対象：Green・ビズリーチ利用者の男女（有効回答：Green31件・ビズリーチ40件）

【結論】企業と直接・カジュアルに話したいならGreen、経歴に値がつくか確かめたいならビズリーチ

IT・Web業界で応募を急がずに企業と直接話したい人はGreen、年収600万円以上の経験を武器にスカウトで市場価値を確かめたい人はビズリーチが向いています。

IT・Web業界で、カジュアル面談から企業と直接話したい人はGreen

Greenは、応募するかを決める前に企業の採用担当者と話したい人がまず使いたい転職サイトです。

求人に「気になる」を押すと、興味を持った企業から面談の案内が届きます。正式な応募ではないので、志望動機を固める前に採用担当者と話せます。

面談の前に職場の写真や社員の紹介を読めるのも特徴です。写真と面談で雰囲気を確かめてから応募先を絞れるので、入社後に聞いていた環境と違うという食い違いが起きにくくなります。

ただし、書類の添削機能はありません。書類に不安がある人は、無料で職務経歴書の作成代行を受けられるギークリーを併用するのがおすすめです。作成した書類をGreenに登録するだけで良いので、手間を省いて質の高いスカウトを待てます。

経験を武器に、市場価値と年収の相場を確かめたい人はビズリーチ

ビズリーチは、これまでの経験・実績を武器に転職したい人が、今の経歴にいくらの値がつくかをスカウトで確かめられる転職サイトです。

企業とヘッドハンターは職務経歴書を読んでからスカウトを送る仕組みです。届いた求人の年収帯を見比べれば、応募も面談もしないうちから自分の経歴がどの帯で評価されるかが分かります。

選考は自分がスカウトに返信してから始まります。勝手に応募される心配がないので、在職中に職務経歴書を登録して届く内容だけ見る使い方も可能です。

ただし、登録後に会員審査があり、経験や年収によっては使えない人もいます。IT・Web業界で経験を積んでいる途中の人は、審査のないGreenで実績を作ってから登録する順番が現実的です。

Greenとビズリーチの違いを8項目で比較

8項目で比べると、登録のしやすさ・料金・企業の中身を直接確かめる仕組みはGreenが上です。ビズリーチが上なのは、求人数と年収帯・スカウトが届く相手の幅・書類のAIサポートの3つです。

比較項目	Green	ビズリーチ
対象者と年収帯	◎ 年収を問わず登録できる	◯ 年収600万円以上が中心
求人数と内訳	◯ 約28,000件・IT/Web中心	◎ 約269,000件・IT技術職約54,000件
スカウトの仕組み	◯ 「気になる」＋面談オファー	◎ 企業＋ヘッドハンター9,500人以上
登録のハードル	◎ 審査なし	◯ 登録後に審査
料金	◎ 全機能が無料	◯ 無料＋有料プラン
企業の中身を知る方法	◎ カジュアル面談・写真	◯ ヘッドハンターに相談
書類・AIサポート	◯ アップロードで自動反映	◎ 添削AI・自動作成
現職バレ対策	◯ ブロック企業・受信オフ	◯ ブロック・社名ぼかし

【対象者と年収帯】IT・Web経験者なら年収を問わないGreen、年収600万円以上の経験者が中心のビズリーチ

対象で比べると、年収を問わずIT・Web業界の経験者が使えるのはGreenです。

Greenの求職者はIT・Web系の人材が5割以上で、25〜39歳が約7割を占めます（※2022年5月〜2023年5月のGreen採用実績）。年収の条件はありませんが、未経験職種への挑戦はハードルが高い場合があると案内されています。

ビズリーチは経営幹部・管理職・専門職の転職に向けたサービスで、年収600万円以上の求人が公開求人の9割です。20代でも登録はできますが、登録後の審査を通ってから使い始める形になります。

現在の年収	Green	ビズリーチ
450万円未満	◎ IT・Web経験があれば登録可	△ 審査で対象外になる可能性
500〜600万円	◯ 経験者向け求人の中心層	◯ 登録して届く内容を確かめる
600万円以上	◯ 年収で絞り込める	◎ 公開求人の9割がこの帯

年収を問わずIT・Web業界で探すならGreen、年収600万円以上の経験を評価してもらうならビズリーチが向いています。

【求人数と内訳】公開求人はビズリーチが約269,000件で多く、IT・Web業界に絞って探せるのはGreen

求人数で比べると、総数はビズリーチが約10倍で、IT・Web業界だけを見比べやすいのはGreenです。

Greenの掲載企業はIT・Web業界が中心で、ベンチャーから上場企業まで並びます。業界が絞られているので、検索結果にIT以外の求人が混ざらず見比べる手間が少なくて済むのが利点です。

ビズリーチはIT以外も含む全業界の求人を扱い、年収600万円以上が公開分の9割です。IT技術職だけでもGreen全体の約2倍の数があるので、高年収帯の選択肢を数で比べられます。

求人数の内訳	Green	ビズリーチ
公開求人数	約28,000件	約269,000件
IT技術職の求人	IT・Web業界に特化	約54,000件
年収600万円以上	求人ごとに年収を表示	約246,000件

IT・Web業界に絞って見比べるならGreen、年収600万円以上の求人を数で比べるならビズリーチが向いています。

【スカウトの仕組み】「気になる」と面談オファーで企業と直接つながるGreen、企業とヘッドハンターの2系統から届くビズリーチ

スカウトの仕組みで比べると、企業と直接・軽く話せるのはGreen、届く相手の幅が広いのはビズリーチです。

Greenでは、求人に「気になる」を押すだけで企業に興味を伝えられます。企業側からも面談オファーが届き、正式な応募意志がなくても採用担当者と話せる仕組みです。

転職成功者の90%以上がスカウト経由なので、自分で探して応募するより届いたスカウトに返信した方が内定に近づきます。登録して待つだけでも、企業の反応から市場価値が見えてきます。

ビズリーチのスカウトは企業とヘッドハンターの2系統で、登録ヘッドハンターは9,500人以上です（※2026年7月末時点）。企業に直接返信する道と、ヘッドハンターに相談して求人を紹介してもらう道を同時に持てます。

どちらも返信するまで選考は始まりません。Greenはエージェントからの連絡も届きますが、設定で受信をオフにして企業からのスカウトだけに絞れます。

スカウトの違い	Green	ビズリーチ
送り主	企業 （エージェントは受信オフ可能）	企業＋ヘッドハンター
応募意志	不要 「気になる」・面談オファー	不要 返信するまで選考なし
ルール	「気になる」は直近30日に 1,000通まで	企業・ヘッドハンターに 5営業日以内の返信を依頼

企業の採用担当者とだけやり取りしたいならGreen、ヘッドハンターへの相談も使いたいならビズリーチが向いています。

【登録のハードル】誰でも登録できるGreen、登録後に会員審査があるビズリーチ

登録のしやすさで比べると、審査なしですぐに全機能を使えるGreenが上です。

Greenは登録・利用とも審査がなく、職務経歴書をアップロードすれば内容がプロフィールに自動で反映されます。入力に15分かかっていた作業が30秒〜1分で終わるので、登録した日のうちに「気になる」を押し始められます。

ビズリーチは誰でも登録できますが、登録後に独自の基準で審査があり、基準は公開されていません。承認されると、個人を特定する情報を除いたプロフィールが企業とヘッドハンターに公開されます。

独自調査でも、審査で保留になり利用できなかったという声がありました。経験や年収に自信がない段階なら、Greenで実務経験を積んでから登録する順番が現実的です。

すぐ使い始めたいならGreen、審査を通った会員同士の場で探したいならビズリーチが向いています。

【料金】どちらも無料で使え、ビズリーチには30日5,478円のプレミアムステージがある

料金で比べると、どちらも無料で登録・応募・スカウトへの返信ができ、有料プランがあるのはビズリーチだけです。

Greenは求職者側の機能が全て無料で、採用が決まったときに企業が成功報酬を支払う仕組みです。

ビズリーチも無料のスタンダードステージで求人の閲覧・応募とスカウトの閲覧・返信ができます。有料のプレミアムステージはWeb決済で30日5,478円（税込）で、キャリアコンシェルジュやシゴト観診断などプレミアム限定の機能が対象です。

1週間の無料体験は1回だけで、期間が終わると自動で更新されます。試す場合は体験を始めた日を控えておけば、更新前に続けるかどうかを決められます。

無料でできること	Green	ビズリーチ
求人の閲覧・応募	◯	◯
スカウトの閲覧・返信	◯	◯
カジュアル面談・面談オファー	◯	なし
キャリアコンシェルジュ・シゴト観診断	なし	有料（プレミアム）
料金	無料	無料 有料プランは30日5,478円

無料の範囲で始めるならどちらでも問題なく、有料機能まで検討する人はビズリーチの1週間無料体験で試す方法があります。

【企業の中身を知る方法】カジュアル面談と写真で確かめるGreen、ヘッドハンターに聞けるビズリーチ

企業の中身の確かめ方で比べると、自分で直接確かめるならGreen、ヘッドハンターを介して聞くならビズリーチという違いです。

Greenでは応募前のカジュアル面談が基本の進め方で、ほぼ全ての企業が社内の写真を多数載せています。選考が始まる前に採用担当者と話せるので、求人票には載らない開発体制や働き方をその場で聞けます。

ただし、カジュアル面談は企業側にとっても相性を見極める場です。志望動機を固めなくても構いませんが、担当した業務と使った技術は話せるように整理してから臨む方が次の選考に進みやすくなります。

ビズリーチでは、一定の基準を満たしたヘッドハンターが相談相手です。企業と直接の接点がなくても、業界に詳しいヘッドハンターから求人の中身を聞いたうえで応募を決められます。

職場の雰囲気を自分の目で確かめたいならGreen、ヘッドハンターの目を借りたいならビズリーチが向いています。

【書類・AIサポート】職務経歴書を自動反映するGreen、添削AIでスカウトを増やすビズリーチ

書類サポートで比べると、AIが中身まで直してくれるビズリーチが上です。

GreenはPDFやWordの職務経歴書をアップロードすると、内容がそのままプロフィールに反映されます。書類の中身を添削する機能はないので、何を書けば評価されるか分からない人は、職務経歴書の作成を代行するギークリーを併用するのがおすすめです。

ギークリーで作成した書類は、そのままGreenにもアップロードできます。

ビズリーチにはレジュメ添削AIとレジュメ自動作成機能があります。添削AIを使った人はスカウトの受信数が約2.5倍、返信数が約2.1倍という結果です（※2026年5月の公式リリース）。

2つの質問に答えるだけで職務経歴書の下書きを作る機能もあるので、書類をこれから作る人でも登録当日にスカウトを受け取れる状態まで進めます。

手元の書類で始めるならGreen、書類を直してスカウトを増やすならビズリーチが向いています。

【現職バレ対策】ブロック企業設定とエージェント受信オフができるGreen、企業名をぼかして登録できるビズリーチ

現職バレ対策で比べると、どちらも特定の企業に情報を見せないブロック設定があり、在籍企業名をぼかして登録できるのはビズリーチです。

Greenのブロック企業（情報非公開）設定では、指定した企業からプロフィールが見えません。現職と取引先を登録しておけば、在職中でもスカウトを受け取りながら探せます。エージェントからのメッセージ受信もオフにできるので、やり取りの相手を企業に絞れます。

ビズリーチの設定は企業ブロックとヘッドハンターブロックの2種類です。さらに在籍企業名を「国内大手IT系コンサルティング会社」のようにぼかして登録できるので、社名から個人が推測される心配を減らせます。

ただし、どちらの設定も知人の採用担当者が別の企業に移っている場合までは防げません。社名以外の経歴で特定されそうな人は、プロフィールの固有名詞を伏せて登録しましょう。

連絡相手を企業に絞って在職中に探すならGreen、社名を伏せてスカウトを受けるならビズリーチが向いています。

Greenとビズリーチの評判・口コミ【独自調査】

独自調査（2023年4月〜2024年4月）では、Greenは写真や面談で企業を確かめられる点と企業と直接やり取りできる点に、ビズリーチは市場価値が分かる点と自分のペースで進められる点に良い声が集まりました。

気になる点として多かったのは、Greenは地方・未経験向け求人の少なさ、ビズリーチはスカウトの多さと審査です。

Greenの良い口コミ

口コミで目立つのは、写真と面談で職場を確かめられた点と、企業の採用担当者と直接やり取りできた点です。Greenの企業ページは写真の掲載数が多く、「気になる」を押せば採用担当者から直接返信が届きます。

応募の前に相手の顔と職場が見えるので、志望度が固まっていない段階でも話を進めやすくなります。企業側の返信が面談の案内になるため、志望動機を書く前に会う約束まで進めるのが利点です。

登録したら、気になった求人3件ほどに「気になる」を押して、どの企業から面談の案内が届くかを確かめてみるのが一つの方法です。Greenなら、その反応から自分の経歴に興味を持つ企業の傾向が見えてきます。

Greenの悪い口コミ

Greenの悪い口コミで多いのは、地方と未経験向けの求人の少なさです。掲載企業がIT・Web業界の経験者採用を中心にしているため、地方在住や未経験の人には選べる数が限られます。

サポートがないという声は、キャリアアドバイザーが付かない求人サイトの構造によるものです。書類の添削や年収交渉を代わりに進める人はいないので、選考対策は自分で進めることになります。

対処法：条件検索で件数を先に確かめ、足りない分は併用先で補う

困りごと	対処
地方の求人が少ない	登録前に勤務地で絞り込んで件数を確かめ、47都道府県の求人を扱い電話・Web面談で全国から相談できるマイナビ転職ITエージェントを併用する
未経験向けの求人が少ない	未経験・異業種出身者を受け入れる企業の求人を紹介できるマイナビ転職ITエージェントで入り口を作る
募集が終わった求人が残っている	求人票の更新日を見て、気になる求人は「気になる」で企業に募集中か確認する
選考対策を任せたい	職務経歴書の作成代行があるギークリーを併用し、書類と年収交渉を任せる

地方・未経験の弱みは、マイナビ転職ITエージェントを最初から併用しておけば選べる数の不足を補えます。

IT専任のキャリアアドバイザーが面談で希望を聞いて求人を探すので、Greenで見つからなかった地域の求人も候補に入るためです。未経験・異業種出身者を受け入れる企業の求人も紹介してもらえ、面談は来社のほか電話・Webでも受けられる仕組みです。

在職中にGreenで企業と話しながら、未経験や地方の求人はマイナビ転職ITエージェントに探してもらう使い方なら、応募先が足りないまま止まりにくくなります。

ビズリーチの良い口コミ

口コミで目立つのは、届いたスカウトから自分の市場価値が分かったという声です。ビズリーチでは企業とヘッドハンターが職務経歴書を読んでスカウトを送るので、どの年収帯の求人を持つ相手が興味を持ったかが登録するだけで見えてきます。

返信するまで選考が始まらないため、今の会社に残るかどうかを届いた条件を見てから決められます。自分のペースで進められたという声は、この仕組みによるものです。

転職するか迷っている段階なら、ビズリーチに職務経歴書を登録して届くスカウトの年収帯を、今の年収と比べる材料にしてみるのも一つの方法です。

ビズリーチの悪い口コミ

ビズリーチの悪い口コミで最も多いのは、スカウトの数が多すぎて確認が追いつかないという声です。ヘッドハンターの数が多いぶん、経歴を読まずに送られる定型文のスカウトも混ざります。

審査で利用できなかった人と、無料会員の機能制限への不満も見られます。審査基準は公開されていないので、年収や経験年数のどこで判断されたかは利用者にも分かりません。

対処法：受信設定で量を減らし、選考対策は仕組みの違うサービスで補う

困りごと	対処
スカウトが多すぎる	ヘッドハンターブロックと受信設定で量を減らし、自分の職種や使用技術に触れているスカウトだけに返信する
審査で利用できなかった	審査のないGreenで企業とやり取りしながら実務経験を積み、年収が上がってから登録し直す
無料会員の機能制限が気になる	無料でも求人の閲覧・応募とスカウトの返信はできるので、まず無料の範囲で届く内容を確かめる
選考対策まで任せたい	書類作成と年収交渉を代行するギークリーを併用し、ギークリー経由の応募で選考の準備を任せる

スカウトの量は設定で減らせても、書類と面接の対策は自分で進める必要があります。その部分は、職務経歴書の作成代行まで無料で引き受けるギークリーの併用で補えます。ビズリーチで届いたスカウトを比べながら、ギークリー経由の応募では書類作成と年収交渉を任せられる形です。

こうした選考対策の不安は、ITエンジニア向けの転職エージェントならどこでも補えます。以下のタイプ別の案内から、自分に合う1社を選べます。

Greenがおすすめな人

Greenがおすすめなのは、応募前に採用担当者とカジュアルに話したい人とIT・Web業界のベンチャー・成長企業を比べたい人、現職が忙しくメッセージだけでやり取りを進めたい在職中の人です。

応募を決める前に、採用担当者とカジュアルに話したい人

志望動機が固まる前に企業と話したい人には、面談オファーと「気になる」で選考前に採用担当者と会えるGreenが合います。面談は応募ではないので、話してから応募しない選択も可能です。

求人票を読むだけでは分からない開発体制や評価の方針を、応募前に本人から聞いて比べられます。独自調査でも、エントリー前に面談の機会を設けてもらいやすかったという声がありました。

ただし、面談は企業側にとっても見極めの場です。担当した業務と使った技術を3つほど話せるように整理しておくと、次の選考に進みやすくなります。

IT・Web業界のベンチャー・成長企業まで幅広く比べたい20〜30代

ベンチャーや成長企業も候補に入れたい人には、Greenが合います。採用が決まったときに企業が費用を払う成功報酬型なので、採用予算が限られる少人数の企業も求人を出せる構造になっています。

利用企業は10,000社を超え、求職者の25〜39歳が約7割です（※利用企業数は2026年11月時点、年齢の割合は2022年5月〜2023年5月の採用実績）。若手を採りたい企業の求人が集まる場なので、ベンチャー志向の20〜30代は候補を見つけやすいのが特徴です。

独自調査でも、大手媒体に載っていない求人を知れた、ベンチャー・スタートアップが多いという声がありました。希望と違う業種から連絡が届くこともあるので、希望しない業種はプロフィールの希望条件で外しておく方法があります。

現職が忙しく、メッセージだけで企業とやり取りを進めたい在職中の人

平日の日中に電話を受けられない在職中の人には、登録から面談の日程調整までメッセージで進められるGreenが合います。企業とのやり取りはサイト内のメッセージが基本なので、仕事の合間に返信するだけで選考が進む形です。

面接の日程調整もメッセージで済むので、就業中に電話を取れなくても選考が止まりにくくなります。独自調査でも、面接日時のやり取りをメッセージで進められたという声がありました。

ただし、連絡の催促や日程の代行をしてくれる人はいません。返信を忘れると選考がそこで止まるので、通知をオンにしておくか、日程調整まで任せたい人はキャリアアドバイザーが付くギークリーを足す方法があります。

応募前に企業と話してから決めたい人は、Greenを先に登録するのがおすすめです。

ビズリーチがおすすめな人

ビズリーチがおすすめなのは、年収600万円以上の経験を武器にする人と内定条件が相場に見合うか確かめたい人、応募の可否を自分で決めたい人です。

年収600万円以上の経験・実績を武器に転職したい人

管理職や専門職として実績を積んできた人には、公開求人の9割が年収600万円以上のビズリーチが合います。経験を評価する前提の求人が集まっているので、年収を下げない前提で次の職場を比べられます。

年収1,000万円以上の求人が5割を超えるため、今の年収より上の帯の求人を数で比べられます（※2026年1月末時点）。

独自調査でも、ある程度の経験やスキルがあり年収を上げたい人には合うという声がありました。一方で、一般事務や無資格の人には向かないという声もあるので、経験の浅い人はGreenから始める順番が向いています。

内定や現職の年収が相場に見合うかを確かめたい人

今の年収や提示された内定条件が相場に合っているか知りたい人には、スカウトの中身で市場価値を測れるビズリーチが合います。職務経歴書を登録しておくだけで、企業とヘッドハンターが興味を持った求人が届くので、その年収帯を今の年収と比べられます。

届いたスカウトの年収帯を今の年収と並べれば、転職で上がるのか今の会社が妥当なのかを数字で判断できる材料です。

独自調査でも、市場価値を客観的に知ることができたという声が複数ありました。転職しない結論になっても職務経歴書は残せるので、次に動くときに登録し直す手間がかかりません。

勝手に応募されるのが嫌で、応募の可否を自分で決めたい人

転職エージェントに応募を急かされた経験がある人には、スカウトに返信しない限り選考が始まらないビズリーチが合います。

応募するかどうかの判断が常に自分側にあるため、見送りたい求人は返信しないだけで済み、断りの連絡に気を使う場面がありません。

選考を始める相手を自分で選べるので、在職中でも手持ちの時間に合わせて応募数を調整できます。

ただし、ヘッドハンター経由で進める場合は、その後のやり取りはヘッドハンターのペースです。独自調査でも、やや強引に転職を進めてくる場合もあったという声があるので、急がない旨を最初のやり取りで伝えておく方法があります。

経歴に値がつくかを確かめてから動きたい人は、ビズリーチを先に登録するのがおすすめです。

Greenやビズリーチと比較されやすい転職サービス

Greenやビズリーチと比較されやすいのは、次の4社です。

ギークリー｜職務経歴書の作成代行から年収交渉まで任せられる

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界の求人を領域別のキャリアアドバイザーが紹介し、職務経歴書の作成を無料で代行する転職エージェントです。

最大の魅力は、面談で話した経歴をキャリアアドバイザーが書類に仕上げ、応募から内定まで平均約30日で進む点です（※2026年11月時点の公式サイトの数値）。書類を書く時間が取れない在職中でも、登録から応募までが止まりません。

Greenやビズリーチとの違いは、キャリアアドバイザーが付くかどうかです。Greenで企業と直接話しながら、書類と年収交渉を任せたい応募はギークリー経由で進める使い分けができます。

項目	詳細
サービス名	ギークリー
運営会社	株式会社ギークリー
サービスの形	IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェント
公開求人数	約36,000件
対象	IT・Web・ゲーム業界の経験者
料金	無料

ギークリーを実際に利用した人の詳しい口コミは、以下の記事で紹介しています。

レバテックダイレクト｜届くスカウトの95%が面接か面談の確約付き

レバテックダイレクトは、キャリアアドバイザーを介さずに企業から直接スカウトを受け取るIT特化のスカウト型求人メディアです。

最大の魅力は、届くスカウトの95%が面接か面談の確約付きである点です（※2026年1月〜3月の実績）。企業が候補者を選んで1通ずつ送る仕組みで、まとめて送る機能自体がありません。

Greenとの違いはスカウトの中身です。Greenは「気になる」から面談につなげる入り口の軽さが特徴で、レバテックダイレクトは届いた時点で面接か面談が確約されている重さが強みです。約60の職種と90のスキルで絞り込めるので、使う言語やクラウドで求人を探したいエンジニアに向いています。

項目	詳細
サービス名	レバテックダイレクト
運営会社	レバテック株式会社
サービスの形	IT特化のスカウト型求人メディア
公開求人数	約8,100件
対象	社会人経験のあるITエンジニア・デザイナー
料金	無料

レバテックダイレクトを実際に利用した人の詳しい口コミは、以下の記事で紹介しています。

リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス向けスカウト型

リクルートダイレクトスカウトは、登録した職務経歴書をもとに企業とヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。

最大の魅力は、登録時の審査がなく、年収800万円以上の求人を約254,000件から探せる点です（※2026年11月時点の公式サイトの公開求人）。職務経歴書はリクナビNEXTなどリクルートの転職サービスと共通なので、登録済みの人は入力し直さずに始められます。

ビズリーチとの違いは審査の有無です。ビズリーチの審査が不安な人はリクルートダイレクトスカウトでスカウトの入り口を先に持ち、届く内容に手応えを感じてからビズリーチを足す順番が向いています。

項目	詳細
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
サービスの形	ハイクラス向けのスカウト型転職サイト
公開求人数	約643,000件
対象	管理職・専門職として年収を上げたい人
料金	無料

マイナビ転職ITエージェント｜未経験・地方からも相談しやすい

マイナビ転職ITエージェントは、株式会社マイナビが運営するIT・Webエンジニア向けの転職エージェントで、IT専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から入社まで担当します。

最大の魅力は、転職後の定着率99.2%・3か月以内の入社決定率84.6%という実績です（※2023年10月1日〜2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社した人が対象・公式サイト掲載値）。応募書類の添削から面接日程の調整・条件交渉まで、IT専任のアドバイザーに任せられます。

Greenやビズリーチとの違いは、未経験と地方の人も相談先にできる点です。公式FAQでは、未経験・異業種出身者を受け入れる企業の求人を紹介できると案内しています。

勤務地は47都道府県から選べ、面談は来社のほか電話・Webでも受けられる体制です。Greenで求人が少なかった地方の人や、ビズリーチの審査が気になる未経験の人の受け皿になります。

項目	詳細
サービス名	マイナビ転職ITエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
サービスの形	総合型転職エージェントのIT専門窓口（IT専任アドバイザー）
公開求人数	約33,000件（うち非公開 約9,800件）
対象	IT・Webエンジニア（未経験・異業種からの相談も可）
料金	無料

Greenとビズリーチの登録から内定までの流れ

登録から内定までの流れは、どちらも登録・プロフィール作成・スカウトや応募・面談と選考・内定の5段階です。

違いは、Greenが登録した日から「気になる」や応募を始められる点と、ビズリーチが審査を経てからスカウトが届き始める点です。

Greenの登録から内定までの流れ

ビズリーチの登録から内定までの流れ

Greenとビズリーチに関するよくある質問

Greenとビズリーチの併用・料金・スカウト・審査・未経験・地方・退会について、検索されやすい疑問に答えます。

まとめ：企業と直接・カジュアルに話したいならGreen、経歴を武器に市場価値を確かめたいならビズリーチ

Greenとビズリーチで迷ったら、応募を急がずカジュアル面談で企業と話したい人はGreen、経験を武器に市場価値と年収の相場を確かめたい人はビズリーチが向いています。

登録のしやすさ・料金・企業の中身を直接確かめる仕組みではGreenが上回り、求人数と年収帯・スカウトが届く相手の幅・書類のAIサポートではビズリーチが上回ります。

Greenがおすすめな人	ビズリーチがおすすめな人
応募前に採用担当者とカジュアルに話したい	年収600万円以上の経験・実績を武器にしたい
IT・Web業界のベンチャー・成長企業を比べたい	内定や現職の年収が相場に見合うか確かめたい
現職が忙しくメッセージだけで進めたい	応募の可否を自分で決めたい

IT・Web経験者で現在の年収が500万円以上なら、2社に登録して届くスカウトを比べると、企業の中身も自分の市場価値も確かめられます。
どちらも無料で、合わなければ退会も可能です。

書類作成や年収交渉を任せたい人、IT未経験の人は、IT転職エージェントを目的別に比較した以下の記事でも選べます。