マイナビ転職IT AGENTの評判は？口コミ調査でわかった年収UP額と注意点を解説

転職エージェント選びは、キャリアを左右する重要な決断です。

特に、マイナビ転職IT AGENTのような大手サービスとなると、登録前にリアルな実態を知っておきたいものでしょう。

そこでこの記事では、サービスのリアルな実態を明らかにするために、当サイトが独自にマイナビ転職IT AGENTを利用したITエンジニアへアンケート調査を実施しました。

良い評判はもちろん、悪い評判の真相、リアルな年収アップ額、そしてどんな人が使うべきでないかまで、利用者の本音をもとに徹底解説します。

この記事を読めば、マイナビ転職IT AGENTが自分に合うサービスなのかを客観的に判断でき、後悔しないための具体的なアクションプランまで見えてきます。

【アンケート概要】
調査期間：2024年2月6日～2025年10月31日
方法：インターネットによるアンケート
調査対象：マイナビ転職IT AGENTを利用したことがある男女
※ユーザーアンケートより抜粋

【結論】マイナビ転職IT AGENTは20代はもちろん、年収UPを狙う30代・40代こそ利用したいエージェント

マイナビ転職IT AGENTは、20代の初めての転職はもちろん、本格的なキャリアアップを目指す30代・40代のITエンジニアにもおすすめできる転職エージェントです。

マイナビ転職IT AGENTが選ばれる理由は、大きく3つあります。

実際に当サイトが実施したアンケート調査でも、30代・40代の利用者が多く、「年収480万円から650万円になった（+170万円）」「550万円から700万円になった（+150万円）」など、大幅な年収アップを実現していました。

一方で、「担当者によって専門性に差がある」「首都圏以外の求人が少ない」といった声もあり、特定の技術領域をとことん追求したい方や、地方での転職を最優先に考えている方には不向きな側面もあります。

この特性を理解した上で、マイナビ転職IT AGENTでキャリアの軸となる求人を探しつつ、弱点を補うために他の転職エージェントを併用するのが賢い選択と言えるでしょう。

マイナビ転職IT AGENTとは？基本情報を解説

マイナビ転職IT AGENTは、人材大手「株式会社マイナビ」が運営する、IT・Webエンジニア専門の転職エージェントです。

長年、人材業界をリードしてきたノウハウを活かし、IT業界に特化した質の高いサポートを提供してくれます。

求人は、大手SIerからWeb系の優良企業まで幅広く保有。特に首都圏や関西圏の求人に強く、登録者だけが紹介してもらえる「非公開求人」が多いのも魅力です。

誰もが知る「マイナビ」が運営しているため、サービス利用の安心感は抜群。初めて転職エージェントを使う方でも、信頼して相談できるでしょう。

サービス概要
サービス名	マイナビ転職IT AGENT
運営会社	株式会社マイナビ
料金	完全無料
住所	〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

マイナビ転職IT AGENTの良い評判・口コミ8選

マイナビ転職IT AGENTを実際に利用した人は、どう感じているのでしょうか。

当サイトが独自に行ったアンケート調査から、特に多く寄せられた8つのポジティブな評判をご紹介します。

ご自身の状況と照らし合わせながら、一つずつ見ていきましょう。

良い評判①：書類添削や面接対策など、サポートが非常に手厚い

マイナビ転職IT AGENT利用者から最も多くあった口コミは、「サポートの手厚さ」です。

自分では当たり前だと思っていたスキルや経験も、プロの視点から見れば大きなアピールポイントになることがあります。

客観的なアドバイスで強みを言語化し、企業ごとに響く職務経歴書に最適化してくれるため、書類選考の通過率が格段に上がります。

初めての転職で何から手をつけていいか分からない方でも、安心して活動を進められるでしょう。

良い評判②：担当者がIT業界に詳しく、専門的なキャリア相談ができる

担当者の「専門性の高さ」も、多くの方がメリットとして挙げています。

技術的な話がスムーズに通じるのはもちろん、業界のトレンドや今後のキャリアパスについて深く相談できるのは大きな価値です。

目先の転職で終わらない、5年後・10年後を見据えたキャリア形成のパートナーとして、頼りになる存在と言えます。

良い評判③：親身なヒアリングで、希望に沿った求人を提案してくれる

機械的に求人を送ってくるのではなく、一人ひとりの価値観や希望を丁寧にヒアリングしてくれる、という声が多く見られました。

まだ自分の中で言語化できていないキャリアの悩みや、希望条件の優先順位を一緒に整理してくれます。

年収や技術だけでなく、「働きやすさ」といった定性的な面まで考慮してくれるため、入社後のミスマッチが起こりにくいのが特徴です。

良い評判④：年収交渉を代行してもらい、希望額以上で転職できた

マイナビ転職IT AGENTでは、自分では言い出しにくい「年収交渉」を、プロが代行してくれる点も高く評価されています。

企業の給与テーブルや業界の年収相場を熟知したプロが交渉することで、個人の市場価値を最大化してくれるのです。実際に今回のアンケートでも、「年収480万円→650万円（+170万円）」「年収550万円→700万円（+150万円）」といった、100万円以上の大幅な年収アップに成功した事例が複数見られました。

利用者の年収アップ事情については「マイナビ転職IT AGENT利用者のリアルな転職実績」で詳しく解説しています。

良い評判⑤：非公開求人を含め、求人の選択肢が豊富である

大手ならではのネットワークを活かした、豊富な求人数も強みです。

求人が多いということは、単に選べる数が増えるだけではありません。一般には出回らない「非公開求人」に出会えるチャンスや、様々な求人を比較検討することで「自分の客観的な市場価値」を測れるというメリットもあります。

良い評判⑥：レスポンスが早く、スピーディーに転職活動を進められた

「対応がスピーディーだった」という口コミも複数見られました。

働きながらの転職活動は時間が限られています。人気求人はすぐに募集が締め切られることもあるため、迅速なレスポンスは機会損失を防ぐ上で非常に重要です。また、疑問や不安をすぐに解消できるため、精神的な負担も軽くしてくれます。

良い評判⑦：地方在住者向けのリモート案件も紹介してもらえた

マイナビ転職IT AGENTの求人は首都圏に多い傾向がありますが、地方在住者やリモートワーク希望者に対しても、条件に合う案件を提案してもらえたという声がありました。

もちろん選択肢は首都圏より限られるかもしれませんが、全国に拠点を持つマイナビならではのネットワークで、地方の優良求人やフルリモート求人を探してくれます。

理想の働き方を諦める前に、まずは一度相談してみる価値はあるでしょう。

良い評判⑧：「マイナビ」のブランド力で信頼できる企業が多かった

転職は、人生における大きな決断だからこそ、「信頼」が重要です。

誰もが知る「マイナビ」が運営しているという安心感は、大きなメリットとなります。また、紹介される企業も、マイナビの厳しい基準をクリアした、いわゆる「ちゃんとした企業」が多い傾向にあります。

労働環境に問題のある企業を避けたいと考える人にとって、心強いフィルターとなってくれるでしょう。

マイナビ転職IT AGENTの悪い評判・口コミ5選

一方で、マイナビ転職IT AGENTにはネガティブな評判も一部見られました。

登録してから後悔しないためにも、事前にデメリットを把握し、対策を考えておくことが重要です。

利用者のリアルな声から、具体的な注意点と対策を一つずつ見ていきましょう。

悪い評判①：担当者によってスキルや対応に差がある

「担当者との相性が悪かった」といった声は、どの転職エージェントでも必ず見られます。

アドバイザーも人間である以上、スキルや経験、そして担当者との相性にばらつきがあるのは事実です。

もし「話が噛み合わない」「専門知識が足りない」と感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出るようにしましょう。貴重な時間を無駄にする必要はありません。

悪い評判②：希望と異なる求人や、スキルに合わない求人を紹介された

マイナビ転職IT AGENT利用者からは、希望と違う求人を紹介された、といった口コミも一定数見られました。

対策としては、初回の面談で「譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を明確に伝えることが重要です。希望しない求人が届いた際には、「こういった求人は紹介しないで欲しい」ときっぱり伝える姿勢も必要になります。

悪い評判③：求人が首都圏に集中しており、地方の案件は少ない

マイナビ転職IT AGENTの求人が首都圏に集中している点は、明確なデメリットと言えます。

利用者からの口コミを見ても、「希望エリアの求人が少なかった」といった声が多く見られました。

悪い評判④：担当者の専門性が低く、深いキャリア相談には物足りない

担当者の質のばらつきの中でも、特に「専門性」に物足りなさを感じたという声もありました。

マイナビ転職IT AGENTは幅広い職種に対応している分、特定の技術領域やキャリアパスに関する深い知見は、担当者によって差があるようです。

より専門的なアドバイスを求めるなら、エンジニアのキャリアパスに精通した「レバテックキャリア」や、IT・Web・ゲーム業界に特化した「Geekly」のような転職エージェントも併用し、多角的な視点を取り入れるのがおすすめです。

悪い評判⑤：連絡の頻度やタイミングが合わない場合がある

担当者からの連絡が多すぎると感じる場合、それはサポートが熱心であることの裏返しとも考えられます。

もし自身のペースと合わないと感じたら、例えば「連絡は週2回、メールでお願いします」というように、希望の頻度や手段を具体的に伝えるのが有効です。

また、人気求人はすぐに募集が終了してしまうため、気になる案件があれば早めにアクションを起こす意識も大切になります。

マイナビ転職IT AGENT利用者のリアルな転職実績【独自調査】

ここでは、当サイトが独自に実施したアンケート調査の結果をもとに、マイナビ転職IT AGENT利用者のリアルな転職実績をご紹介します。

「どんな年代の人が使っているのか」「年収はどれくらい上がったのか」といった、気になるポイントをデータで見ていきましょう。

自身のキャリアと重ね合わせながら、転職成功の可能性を判断する材料としてみてください。

【アンケート概要】
調査期間：2024年2月6日～2025年10月31日
方法：インターネットによるアンケート
調査対象：マイナビ転職IT AGENTを利用したことがある男女
※ユーザーアンケートより抜粋

【利用者の年代】中心はキャリアアップを目指す30代

当サイトのアンケート調査の結果、マイナビ転職IT AGENTは20代はもちろん、キャリアアップを目指す30代・40代に中心的に利用されていることが分かりました。

「マイナビ」というブランド名から20代向けのイメージが強いかもしれませんが、実際の利用データを見ると、より幅広い層に支持されている実態が見えてきます。

年代	合計人数
20代	1人
30代	9人
40代	6人
50代	4人

今回の調査で最も多かったのは30代で9名、次いで40代が6名。この2つの年代で、実に全体の75%を占めていました。

30代は専門性を高めたり、初めてマネジメントに挑戦したりと、キャリアの方向性を定める重要な時期です。

また40代は、これまでの経験を活かしてより上位のポジションを目指したり、安定した環境で腰を据えたいと考える年代でもあります。

マイナビ転職IT AGENTの手厚いサポート体制や、大手・安定企業の求人が多いという特徴が、こうしたキャリアの転換期にいるエンジニアのニーズと合致していることがわかります。

【年収UP額】100万円以上の大幅アップを実現した事例も多数

今回の調査では、回答者の多くが年収アップに成功していました。特に、年収が100万円以上と大幅にアップした事例も珍しくありません。

利用者	転職前の年収	転職後の年収	年収UP額
40代男性	450万円	700万円	+250万円
30代男性	480万円	650万円	+170万円
30代男性	550万円	700万円	+150万円
30代男性	480万円	620万円	+140万円
30代女性	350万円	480万円	+130万円

大幅な年収アップという調査結果は、手厚いサポートの賜物と言えます。

担当アドバイザーがキャリアの棚卸しを丁寧に行い、自分では気づけなかった強みやスキルを言語化してくれます。その上で、業界の給与水準を熟知したプロが年収交渉を代行してくれるため、これほど大きな年収アップが実現するのです。

もし今の職場で「自分のスキルや経験が正当に評価されていない」と感じるなら、一度相談してみる価値は十分にあります。

【利用者の職種】SE・WebエンジニアからPMまで幅広く活用

マイナビ転職IT AGENT利用者の職種は、多岐にわたっていました。

システムエンジニアが5名と最も多く、次いでWebエンジニア（4名）、プロジェクト・プロダクトマネージャー（4名）が続く結果となっています。

職種	利用人数
システムエンジニア （SE）	5名
Webエンジニア	4名
プロジェクト・プロダクトマネージャー	4名
プログラマ	1名
サーバーエンジニア	1名
開発リーダー	1名

開発の最前線でコードを書く方から、プロジェクト全体を管理するマネジメント層まで、様々なキャリアステージのエンジニアが利用していることがわかります。

特定の職種に偏りすぎていないため、自身の経験を活かせる求人や、目指したいキャリアパスに合った求人が見つかりやすいでしょう。

【使用技術】Java・PythonからモダンなJSフレームワークまで多彩

利用者の技術スタックも、特定の言語やフレームワークに偏りがなく、非常に多彩な結果となりました。

Web開発のフロントエンドで主流のJavaScript/TypeScriptが最も多く、バックエンドではPython、Javaが強いようです。

SIerなどで使われるエンタープライズ系の技術から、Web業界で人気のモダンな技術まで、幅広いスキルセットを持つエンジニアに活用されていることが分かります。

マイナビ転職IT AGENTの利用が向いている人・向いていない人の特徴

ここまで見てきた評判や特徴をまとめると、マイナビ転職IT AGENTを最大限に活用できる人と、そうでない人の特徴が見えてきます。

登録後に「思っていたのと違った」とならないよう、自身がどちらのタイプに近いかを確認してみてください。

向いている人	向いていない人
向いている人	向いていない人
・手厚いサポートを受けたい人 ・大手・安定企業に興味がある人 ・転職活動に不安がある人 ・年収400万〜600万円からキャリアアップしたい人 ・首都圏・関西圏で求人を探している人	・サポートは不要で、自分のペースで進めたい人 ・スタートアップ・ベンチャー志向が強い人 ・転職経験が豊富で、自分なりの戦略がある人 ・年収800万円以上のハイクラス転職を狙う人 ・地方での転職を最優先に考えている人

【向いている人】大手・安定志向で、手厚いサポートを求めるIT経験者

マイナビ転職IT AGENTは、特に以下のような方にフィットしやすいサービスです。

利用者からの口コミ評判でも高評価だった「手厚いサポート」は、特に転職経験が少ない20代〜30代前半の方にとって、大きな安心材料となります。

大手ならではの求人ネットワークを活かし、安定した環境で着実にステップアップしたいというニーズに、しっかりと応えてくれるでしょう。

【向いていない人】ハイクラス・専門性を追求する方や地方希望者

一方で、以下のような方には、他の転職サービスの方が合っている可能性があります。

もちろん相談してみる価値はありますが、マイナビ転職IT AGENTは幅広い層に対応している分、特定の領域に特化したサービスではありません。

より専門性の高いキャリア相談をしたいなら「レバテックキャリア」を、年収800万円以上のハイクラス転職を狙うなら「ビズリーチIT」を併用するなど、目的別に使い分けるのが賢明です。

マイナビ転職IT AGENTを利用するメリット・デメリット

ここまでの評判をまとめると、マイナビ転職IT AGENTを利用する上でのメリットとデメリットが見えてきます。

メリット	手厚いサポートで転職成功率を高められる
デメリット	担当者との相性次第で活動が停滞する可能性がある

それぞれ、具体的に見ていきましょう。

【メリット】手厚いサポートを受け、大手・優良企業への転職成功率を高められる

マイナビ転職IT AGENTを利用するメリットは、主に以下の5点です。

一人で転職活動を進める場合、応募できるのは基本的にWebサイトで公開されている求人のみです。しかし、本当に条件の良い求人ほど、実は水面下で動いています。

それが、マイナビ転職IT AGENTが多数保有する「非公開求人」です。

大手マイナビは、多くの優良企業と長年の取引実績があります。そのため、応募が殺到するような人気ポジションや、企業の重要戦略に関わる求人が、非公開でマイナビ転職IT AGENTに集まりやすいのです。

こうした採用本気度が高い「優良案件」にアクセスできる点は、他にはない大きな魅力と言えるでしょう。

【デメリット】担当者との相性次第で、転職活動が停滞する可能性がある

一方で、マイナビ転職IT AGENTを利用する際には注意すべき点もあります。

特に「担当者との相性」は、どの転職エージェントにも共通する課題です。もし「話が噛み合わない」「提案の質が低い」と感じた場合は、我慢せずに担当変更を申し出ることが、転職成功の鍵となります。

また、求人が首都圏に偏っているため、地方での転職を希望する場合は選択肢が限られます。

ハイクラス転職を狙う場合も同様で、これらのケースでは他の特化型エージェントと併用することで、デメリットを補うのが賢明な戦略です。

年代・経験別！マイナビ転職IT AGENTの賢い活用戦略

マイナビ転職IT AGENTは、年代や経験年数によって、効果的な活用法が少し異なります。

ここでは、3つの層に分けて、サービスの強みを最大限に引き出すための戦略を解説します。

ご自身の状況に近い項目を参考に、転職活動のヒントにしてみてください。

20代・経験が浅い方向けの活用法

実務経験が1〜2年と浅い20代の方は、まず「キャリアの棚卸し」を徹底的に行いましょう。

これまでの業務内容をただ羅列するのではなく、どんな工夫をしたか、どんな成果を出したかを具体的に言語化することが重要です。

アドバイザーに壁打ち相手になってもらい、自分の強みを客観的に整理してもらうのがおすすめです。

面談では、現時点でのスキルだけでなく、今後の学習意欲やポテンシャルをしっかりとアピールしましょう。

「研修制度が充実している企業」や「若手でも多様な業務を経験できる企業」を紹介してもらうよう依頼するのも有効です。

20代後半〜30代・中堅層向けの活用法

実務経験が3年以上ある中堅層の方は、「希望条件の明確化」が成功の鍵です。

なぜ転職したいのか、現職の何に不満があるのか、そして転職によって何を実現したいのかを、アドバイザーに具体的に伝えましょう。

「年収」「担当工程」「技術領域」「働き方」など、譲れない条件と、妥協できる条件を整理しておくことが重要です。

希望が明確に伝われば、アドバイザーも精度の高い提案がしやすくなります。大手・優良企業の非公開求人を中心に紹介してもらえるよう、積極的にコミュニケーションを取りましょう。

40代・ベテラン向けの活用法

豊富な経験を持つ40代以上の方は、「自身の市場価値」を正しくアピールすることが何よりも重要です。

単なる技術力だけでなく、「マネジメント経験」や「特定分野での高い専門性」といった、年齢に見合った強みを職務経歴書に落とし込みましょう。

ただし、年収や役職といった条件に固執しすぎると、かえって選択肢を狭めてしまう可能性もあります。

ある程度の柔軟な姿勢を持つことも大切です。

マイナビ転職IT AGENTで安定企業を探しつつ、「ビズリーチIT」のようなハイクラス向けサービスも併用し、多角的に求人を探す戦略がおすすめです。

マイナビ転職IT AGENTの登録から内定獲得までの流れ【5ステップ】

マイナビ転職IT AGENTの利用開始から内定・入社までの具体的な流れを5つのステップで解説します。

全体の流れを把握しておけば、スムーズに転職活動を進められます。

特に重要なのが、ステップ2の「キャリア面談」です。ここで自身の経歴や希望をどれだけ具体的に伝えられるかが、その後の求人提案の質を大きく左右します。

ステップ①：公式サイトから3分で登録完了

まずは公式サイトの登録フォームに、基本情報や簡単な職務経歴、希望条件などを入力します。スマホからでも3分程度で完了する手軽さです。

この時点では、詳細な職務経歴書を準備する必要はありません。まずは登録を済ませ、プロに相談できる状態にすることが第一歩です。

ステップ②：アドバイザーとのキャリア面談

登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、面談の日程を調整します。面談は電話やWeb、対面で実施されます。

面談では、これまでの経歴の棚卸しや、今後のキャリアプラン、希望条件などをアドバイザーとすり合わせていきます。

ここで伝えた内容をもとに求人を探してくれるため、最も重要なステップと言えるでしょう。

事前に話したいことや、譲れない条件などをメモしておくとスムーズです。

ステップ③：希望に沿った求人紹介

面談の内容をもとに、アドバイザーが厳選した求人を紹介してくれます。

Webサイトには掲載されていない「非公開求人」も、このタイミングで提案されることがあります。

紹介された求人に対して、どこが魅力的で、どこが希望と違うのかを正直にフィードバックすることが重要です。

フィードバックを重ねることで、提案の精度がどんどん高まっていきます。

ステップ④：書類添削・面接対策を経て応募

応募したい企業が見つかったら、いよいよ選考に進みます。

マイナビ転職IT AGENTでは、プロの視点で職務経歴書を添削し、より魅力的な書類にブラッシュアップしてくれます。

さらに、企業ごとに合わせた面接対策も実施。

よくある質問への回答練習や、自身の強みを効果的に伝える方法など、具体的なアドバイスをもらえるため、自信を持って本番に臨めます。

ステップ⑤：条件交渉を経て内定・入社

無事に内定が出た後も、サポートは続きます。

年収や入社日など、自分では言いにくい条件交渉を代行してくれます。

内定企業との間にエージェントが入ることで、希望をスムーズに伝えられるのは大きなメリットです。

また、現職の円満退社に向けたアドバイスなど、入社まで一貫してサポートしてくれます。

マイナビ転職IT AGENTと併用したいエージェント3選

転職の成功確率を最大限に高めるには、複数の転職エージェントを併用するのがほぼ必須です。

それぞれの転職エージェントの強み・弱みを理解し、使い分けることが重要になります。

マイナビ転職IT AGENTで安定企業を探しつつ、以下の3社を併用することで、より多角的に求人を探せるでしょう。

レバテックキャリア｜スキルアップと年収UPを両立させる最大手

求人数	48,279件
年収別の求人数	600万円以上：40,736件 800万円以上：26,002件
職種別の求人数	アプリケーションエンジニア：2,220件 サーバーサイドエンジニア：9,269件 サーバーエンジニア：2,709件 ネットワークエンジニア：1,465件 インフラエンジニア：1,378件 セキュリティエンジニア：1,219件 フロントエンドエンジニア：2,640件 社内SE：2,751件 セールスエンジニア：2,010件 ITコンサル：3,433件
リモート求人数	フルリモート：5,605件 一部リモート：8,941件

レバテックキャリアは、エンジニアとクリエイターに完全特化した、業界最大級の転職エージェントです。

保有するエンジニア求人は全体で約4.8万件あり、特にモダンな技術を扱うWeb系求人も約1.2万件と豊富で、スキルアップを目指すならまず登録しておいて損はありません。

一番の魅力は、長年の実績に裏打ちされた圧倒的な内定率の高さ。企業ごとに採用ポイントをまとめた独自資料を活用し、「勝てる」選考対策を実施してくれます。

マイナビ転職IT AGENTがカバーしきれないモダンなWeb系求人も豊富なため、併用することで、より専門性の高いキャリアの選択肢を確保できるでしょう。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
タイプ	IT・Web特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉など
対応地域	全国（地方求人は少なめ）
利用者層	20代〜30代のIT人材
料金	完全無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly（ギークリー）｜IT・Web・ゲーム業界特化。職種別の専門チームが強み

求人数	37,489件
年収別の求人数	600万円以上：33,066件 800万円以上：21,320件
職種別の求人数	システムコンサルタント：2,223件 インフラエンジニア：4,900件 社内SE：2,056件 データサイエンティスト：1,061件 スマホアプリ系エンジニア：767件 セキュリティエンジニア：972件
リモート求人数	フルリモート：1,762件 一部リモート：25,586件

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界の求人に完全特化した転職エージェントです。

約3.7万件の求人を保有し、そのうち約2.7万件がリモート可と、柔軟な働き方を実現しやすいのが特徴です。

Geekly最大の強みは、職種別の専門チーム制。例えば「インフラエンジニアチーム」のように、その道に精通したコンサルタントがサポートしてくれます。ニッチなスキルも正当に評価し、専門性を深めるキャリアを提案してくれるでしょう。

マイナビ転職IT AGENTではカバーしきれないゲーム業界の求人なども豊富なため、併用することで、より専門的で希少な選択肢を確保できます。

サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
タイプ	IT・Web・ゲーム業界特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉、年収診断など
利用者層	20代〜30代のIT人材
対応地域	主に首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ビズリーチIT｜市場価値が分かる。年収800万円以上のハイクラス転職なら

求人数	151,098件
年収別の求人数	600万円以上：146,985件 800万円以上：126,494件
職種別の求人数	SE（システムエンジニア）：49673件 フロントエンドエンジニア：5834件 インフラエンジニア：13459件 スマホアプリエンジニア：3245件 社内SE：14486件 サーバーエンジニア：14402件 ネットワークエンジニア：6341件 データベースエンジニア：4624件 セールスエンジニア：2328件 データサイエンティスト：8614件
リモート求人数	フルリモート：非公開 一部リモート：97568件

ビズリーチITは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く、国内最大級のハイクラス転職サイトです。

ITエンジニア向け求人は約15万件と圧倒的で、そのうち約12.6万件が年収800万円以上と、質の高さが際立ちます。

職務経歴書を登録しておけば、あとは待つだけで優良企業や一流のヘッドハンターから声がかかります。「技術的な裁量権」や「ストックオプション」など、より深い情報を含む質の高いスカウトが多いのも特徴です。

マイナビ転職IT AGENTでは出会えない経営幹部候補などの希少なポジションも豊富なため、併用することでキャリアの天井をさらに引き上げることができるでしょう。

サービス概要
サービス名	ビズリーチIT
運営会社	株式会社ビズリーチ
タイプ	ハイクラス総合型 ※IT部門
求人の閲覧	可能
エージェント機能	なし ※ヘッドハンターがサポート
スカウト機能	あり
サポート内容	ヘッドハンターによるサポート、企業からの直接スカウト
利用者層	30代〜40代の即戦力IT人材
対応地域	全国
料金	基本無料   ※有料プランあり Web決済：5,478円（税込）/30日 App Store決済：5,500円（税込）/30日
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

マイナビ転職IT AGENTに関するよくある質問（FAQ）

マイナビ転職IT AGENTに関するよくある質問にお答えします。登録への最後の不安や疑問を、ここで解消しておきましょう。

Q.マイナビ転職IT AGENTの利用に料金はかかりますか？

A. すべてのサービスを無料で利用できます。

マイナビ転職IT AGENTは、採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルです。そのため、転職希望者は登録から入社まで、一切費用をかけずに手厚いサポートを受けられます。

Q.マイナビ転職IT AGENTは相談だけでも利用可能ですか？

A. はい、情報収集やキャリア相談だけの利用も可能です。

すぐに転職する予定がなくても、自分の市場価値を知るためや、今後のキャリアプランの壁打ち相手として活用できます。

面談の際にその旨を正直に伝えれば、アドバイザーも状況に合わせたサポートをしてくれるでしょう。

Q.マイナビ転職IT AGENTは未経験でも利用できますか？

A. IT業界の実務経験がない場合は若干厳し目ではありますが、経験が浅い20代向けのサポートは手厚く、利用価値は十分にあります。

口コミにも「実務経験1年でも、ポテンシャルを評価してくれる求人を紹介してくれた」という声がありました。

もちろん経験豊富な方向けの求人が中心ですが、研修制度が充実している企業や、若手の育成に積極的な企業の求人も保有しています。これまでの経験を整理し、今後の成長意欲を伝えることで、キャリアアップの道筋が見えてくるはずです。

Q.マイナビ転職IT AGENTとマイナビエージェントの違いは？

A. IT業界への専門性に違いがあります。

	マイナビ転職IT AGENT	マイナビエージェント
得意領域	IT・Web業界に特化	全業界・全職種
アドバイザー	IT業界出身者が多く、専門性が高い	幅広い業界知識を持つ
求人の質	エンジニア向けの求人が豊富	幅広い職種の求人を保有

IT業界内でキャリアアップを目指すなら、アドバイザーの専門性が高く、求人も特化している「マイナビ転職IT AGENT」を選ぶのがおすすめです。

Q.アドバイザーから連絡が来ない・遅い場合はどうすればいいですか？

A. まずは1週間ほど待ってみて、それでも連絡がなければ、こちらから連絡してみましょう。

連絡が遅れる原因としては、担当者が多忙なケースや、紹介できる求人を探している最中である可能性が考えられます。

もし、こちらから連絡しても対応が改善されない場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出てください。

Q.マイナビ転職IT AGENTの退会・登録解除は簡単にできますか？

A. はい、担当アドバイザーへのメール連絡や、公式サイトのフォームから簡単に手続きできます。

退会手続きを行えば、個人情報も適切に削除されるので安心です。もちろん、また利用したくなった際には、いつでも再登録が可能です。

まとめ：評判を理解し、マイナビ転職IT AGENTで後悔しない転職を

本記事では、マイナビ転職IT AGENTの評判について、独自のアンケート調査を基に徹底解説しました。

マイナビ転職IT AGENTは、「手厚いサポートを受けながら、大手・安定企業へキャリアアップしたい」と考える20代・30代、そして経験を活かした転職を考える40代のITエンジニアにとって、非常に心強いパートナーとなってくれるでしょう。

一方で、「担当者との相性」や「求人の地域的な偏り」といった注意点があるのも事実です。

これらのメリット・デメリットを正しく理解した上で、他のエージェントも併用しながら賢く活用することが、転職を成功させるための鍵となります。

まずは無料登録して、どんな求人があるのか、どんなアドバイスがもらえるのかを、自身の目で確かめてみると良いでしょう。