マイナビエージェントの利用を考えているものの、「担当者がひどい」「連絡がしつこい」といった悪い評判が気になり、登録を迷っていませんか？
この記事では、利用者のリアルな評判・口コミを徹底分析し、悪い評判が生まれる原因や具体的な対処法まで踏み込んで解説します。
さらに、担当者とのミスマッチを防ぎ、手厚いサポートを最大限に引き出すための具体的なコツも紹介。失敗のリスクを減らして転職活動を成功させるために、ぜひ最後までご確認ください。
調査方法：インターネットアンケート
調査期間：2024年3月26日～2025年8月14日
調査対象：マイナビエージェント利用者の男女
※アンケートより一部抜粋
おすすめ転職エージェント
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上場企業等での社外役員経験や非常勤監査役経験を持つ専門家をご紹介。社外役員兼務社数4社以下、経験年数10年以上、女性社外役員など、1,300名以上のプロフェッショナルとマッチングが可能です。
【結論】マイナビエージェントは20代・30代におすすめ！豊富な求人とサポートの質が魅力
マイナビエージェントは、「20代・30代」の転職希望者におすすめのエージェントです。
最大の魅力は、20代・30代の若手層に向けた手厚いサポート体制。実際の登録者データを見ても、34歳以下の若手層が全体の約76%を占めており、初めての転職からキャリアアップまで幅広く支援してくれます。
各業界に精通した専任アドバイザーが、求人に合わせた書類添削や面接対策を徹底的にサポート。キャリアチェンジから経験を活かした転職まで、マイナビだけの非公開求人も多数用意されています。
企業との情報連携が密で、入社後のミスマッチが少ない「定着率の高さ」も強みです。
一方で、40代以上のベテラン層や、年収800万円以上を目指すハイクラス層には不向きな側面もあります。自分の属性がターゲットに合致しているか、まずは確認してみてください。
マイナビエージェントとは？
マイナビエージェントは、人材業界大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
最大の特徴は、求職者と企業双方への丁寧なアプローチから生まれる「マッチング精度の高さ」です。
求職者担当のキャリアアドバイザーと、企業担当のリクルーティングアドバイザーが密に連携。多角的な情報をもとに提案してくれるため、入社後のミスマッチが少なく、90日以内の定着率は98.6%という高い実績を誇ります（参照：マイナビエージェント公式サイト）。
また、サポート体制も非常に充実しています。書類添削や模擬面接などの選考対策は、利用回数や期間に制限がありません。さらに夜間や土曜の相談にも対応してくれるため、働きながらでも安心して転職活動を進められます。
| サービス概要表 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 主な対象年齢 | 20代〜30代 |
| 特徴 | 親身なサポート・業界専任制 |
| 求人エリア | 全国 |
マイナビエージェントの良い口コミ・評判5つ
マイナビエージェントは、多くの利用者から高い評価を得ています。
特に「サポートの手厚さ」や「求人の質」に関して、「使ってよかった」という満足の声が多数寄せられました。
ここからは、実際の利用者が感じたリアルな体験談を紹介します。
良い口コミ・評判①：20代・第二新卒や未経験者へのサポートが手厚かった
若手向けの求人が多い 第二新卒や未経験に向いている。（40代・男性）
20、30代に適した案件が多くありました。若手には特に向くと実感しました。以前の仕事からみて今回の就職がステップアップの現場であるよう注視して案件を提示してもらえます。年収アップも考慮したものが来て助かりました。（30代・男性）
マイナビエージェントは、20代・30代の若手層や、未経験からの転職を非常に手厚くサポートしてくれます。
ポテンシャル採用に積極的な企業の求人を多数保有しているのが特徴。これまでの経験だけでなく、今後の可能性を評価してくれるため、異業種へのキャリアチェンジを目指す若手にとって、心強い味方となるでしょう。
提案される求人も、「今回の就職がステップアップになるか」「年収アップは可能か」といった視点で厳選してくれます。
初めての転職で不安な人でも、安心して任せられる体制が整っています。
良い口コミ・評判②：マイナビだけの「独占求人」や中小企業の優良案件が豊富だった
他の転職エージェントと比較して中小企業の求人が多いのも、マイナビエージェントの魅力と言えると思います。（30代・女性）
過去に利用した際に思ったのが、ここは非公開求人のクオリティの高さです。魅力的で条件が良い求人が非公開求人には豊富にあるので、この非公開求人のクオリティの高さがここを利用する最大のメリットだと思っています。（40代・男性）
求人自体が多くて他にはないような求人もあったりするので良いですね。視野が広がるし助かる部分が多いですね。（20代・男性）
大手サイトには載っていない「隠れた優良企業」に出会える可能性が高いのも特徴です。特に、中小企業の求人や非公開求人の質には定評があります。
「魅力的で条件が良い求人が豊富にある」という声の通り、知名度は低くても、経営が安定していたり社員を大切にする社風の企業を紹介してくれます。
「視野が広がる」という口コミもあり、ブランド名だけでなく「働きやすさ」を重視する人には最適なサービスと言えるでしょう。
良い口コミ・評判③：書類添削・面接対策が丁寧で、自信を持って選考に臨めた
サポート体制が手厚かったところがもっとも利用して良かったです。職務経歴書の作成で頭を抱えていましたが、サポートによってより良い職務経歴書を作れて書類選考に通りやすくなりました。（40代・男性）
履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、初めての転職にはとても心強いサポートだった。（30代・男性）
面接対策がしっかりしていたので面接に向けて安心して臨むことができましたね。（20代・男性）
キャリアアドバイザーのサポートが素晴らしくて、とても頼れました。模擬面接など面接対策をしっかりとしてくれたおかげで、自信をもって面接を受けることができ、年収の交渉までして頂けました。手厚い転職サポートに感謝しています。（40代・女性）
書類添削や面接対策といった選考サポートの手厚さにも定評があります。
「職務経歴書の作成で頭を抱えていた」という方でも、プロの添削によって「書類選考に通りやすくなった」という声が多数。自分では気づけない強みを客観的な視点で言語化し、通過率の高い書類作成をサポートしてくれます。
また、面接対策も充実しています。
「模擬面接など面接対策をしっかりとしてくれたおかげで、自信をもって面接を受けることができた」という口コミもあり、安心して本番に臨めるようになるでしょう。
「初めての転職で不安」という人にとって、特に心強いサポート体制と言えます。
良い口コミ・評判④：サポート期限が無期限のため、焦らずじっくり相談できた
他のエージェントではサポート期間が3か月でした。こちらはサポート期間に制限なしで、気にせず長い目で相談ができました。（40代・女性）
サポート期間が無期限で転職支援をしてくれるところです。他社の転職エージェントにおいては転職支援に期限が設けられていることもあったので慌ただしく転職活動をするはめになりましたが、ここはサポート期間が無期限なのでゆっくりと転職活動をすることができました。（40代・男性）
マイナビエージェントの大きな特徴の一つが、サポート期間に制限がないことです。多くの転職エージェントでは、「登録から3ヶ月」といった期限が設けられています。
しかし、マイナビエージェントなら、自分のペースでじっくりと活動を進めることが可能。「今すぐではないけれど、良いところがあれば考えたい」という方でも、焦らされることなく相談できます。
転職を急いでいない人でも、安心して利用できるのが大きな魅力です。
良い口コミ・評判⑤：こまめな連絡と親身なカウンセリングで孤独感がなかった
担当のキャリアアドバイザーが親身に話を聞いてくれて、自分の強みや希望をしっかり理解した上で求人を提案してくれました。（30代・女性）
担当キャリアコンサルタントの印象もよく、正直な希望をお話しすることができたのがよかったです。将来を左右する大きな決断だと思うので、誰かに相談できるのはとても心強かったのと、わたしの気持ちを汲んで的確なアドバイスをいただけたのでとても助かりました。（30代・男性）
こまめに連絡をくれますので、親身になってくれているという実感がとても湧きました。（40代・男性）
リモートでの面談時に、PCに不慣れな状態でご迷惑をおかけしてしまいましたが、担当の女性の方がとても親切で、こちらの操作の説明も一緒にしてくださいました。（30代・女性）
孤独になりがちな転職活動において、マイナビエージェントの親身なサポートは大きな支えになります。
「正直な希望を話せた」という口コミの通り、キャリアアドバイザーは利用者の気持ちを汲み取り、丁寧なヒアリングを徹底してくれます。PC操作に不慣れな方へ親切に説明するなど、一人ひとりに合わせた対応も高く評価されています。
こまめな連絡を通じて、常に気にかけてもらえているという安心感も得られるでしょう。
機械的なマッチングではなく、人対人の対話を重視したい人に最適なサービスです。
マイナビエージェントの悪い口コミ・評判5つ
手厚いサポートに定評のあるマイナビエージェントですが、一方でネガティブな評判も存在します。
実際の利用者アンケートでも、「連絡頻度が高い」「担当者と合わなかった」といった声がいくつか見られました。
ここからは、利用者が感じたリアルな不満点について、具体的に見ていきましょう。
悪い口コミ・評判①：担当者の当たり外れがあり、知識が浅いと感じた
担当者によって対応の差があり、業界知識が浅いと感じることがありました。（30代・女性）
キャリアアドバイザーとの相性が悪いと就活がスムーズに進まないなと感じました。（20代・女性）
良くも悪くも大手は抱えてる数が多いのでサポート力には欠けるように感じた。（20代・女性）
対応がたまに機械的である時があったのでその点は残念かなと思いましたね。もう少し寄り添って欲しかったですよ。（20代・男性）
担当者が相談にのってくれなかった。経歴書などのレジュメの相談にものってくれなかった。（30代・男性）
悪い評判の中でも、特に「担当者の質や相性」に関する声が多く見られました。
大手ならではのサポート力に期待する一方で、「相談に乗ってくれなかった」「対応が機械的だった」と感じる人もいるようです。
実際に、経験の浅いアドバイザーが担当になることもあります。もし「話が噛み合わない」「専門知識が足りない」と感じた場合は、公式サイトのフォームから遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。
自分に合う担当者を見つけることが、転職成功への一番の近道です。
悪い口コミ・評判②：連絡頻度が高く、急かされているようで疲れた
人によっては急かすように転職を促すので利用していて精神的に疲れたのはデメリットのように感じます。（30代・男性）
しっかりサポートしてくれようとしたのかもしれませんが、通知を見るのも億劫になるくらい頻繁で面倒になってしまいました。（30代・男性）
悪かった点としては、連絡頻度が非常に多いことです。レスポンスが早いことは嬉しいのですが、あまりにも通知が多く疲れてしまうときがありました。手厚いサポートとも言えるかもしれませんが、自分のペースで進めたかった私にとってはマイナスでした。（30代・男性）
求人紹介に関する連絡が多くて不満に感じました、特に不満だった点は深夜の時間帯以外は頻繁に連絡が来た事でした、正直忙しなくて不快な気分になりました。（40代・男性）
転職活動中や就職が決まった後の、営業電話やメールがとてもしつこいです。（30代・女性）
マイナビエージェントでは、連絡頻度の高さから「連絡がしつこい」と感じたり、応募を急かされたりすることに不満を感じる人もいるようです。
これは「手厚いサポート」の裏返しとも言えますが、「自分のペースで進めたかった」という方にとっては大きなストレスになるでしょう。
もしペースが合わないと感じたら、無理に合わせる必要はありません。面談の最初に「連絡は週に2回、メールでお願いします」など、希望の頻度や手段をはっきりと伝えておくことをおすすめします。
悪い口コミ・評判③：希望条件とずれた求人を提案され、現実は甘くないと言われた
希望条件に合わない求人を何度か紹介されたのが残念だった。（30代・男性）
販売をしていたということがあったので営業職を結構紹介されたので希望とは違いましたね。残念だなと思いました。（20代・男性）
販売をしていたということがあったので営業職を結構紹介されたので希望とは違いましたね。残念だなと思いました。（20代・男性）
担当者からしばしば条件が良い求人を紹介されることが多いですが、希望する職種ではないこともありました。（40代・男性）
紹介された求人の中でも、いまいち興味が湧かないと伝えているにも関わらず、面接だけどもといって応募をゴリ押ししてくることがあった。（30代・女性）
実際、諸事情により、働く時間が確保できずに、給与より休みを取得しやすい、融通の通る職場をお願いしました。しかし、現実は甘くないというニュアンスをつかれたことが残念でした。（40代・女性）
希望とは異なる求人を提案されたり、応募を強く勧められたりすることに不満を感じた、という声も見られました。
経歴から「受かりやすい」求人を提案されたり、時には厳しい現実を伝えられたりすることもあるようです。明らかに的外れな提案が続く場合は、あなたの希望が正しく伝わっていないのかもしれません。
「○○という理由で、この職種は希望していません」と、改めて譲れない条件をしっかりすり合わせることが大切です。
悪い口コミ・評判④：ハイクラス求人が少なく、40代以上の転職は難しい
ハイクラス求人が少ない 40代以上の転職は難しい。（40代・男性）
求人の質はそこまで高くはなかったところです。求人件数は多くても求人のクオリティとしてはいまいちな求人も多かったです。待遇面において求人を選ぶとなると苦労することもありました。（40代・男性）
求人の中には初心者向けの物が割と多くある。それだけに転職しやすいといえばそうだが、逆を言えばハイクラス向けのものが少ないことから、向上心が強い者には向かないかもしれない。（30代・男性）
利用した時は30代後半だったのですが、若ければ若いほど良い求人がたくさんある印象を受けました。（40代・女性）
求人に強みがなく、また求人の年収が全体的に低いように感じた。初めて転職する方や第二新卒の方はまず登録してみても良いかもしれない。専門職で経験を積んでいる方は、専門のエージェントサイトへ登録した方が良いと思う。（30代・男性）
マイナビエージェントは、ハイクラス層やベテラン層には不向きな側面があります。
「若ければ若いほど良い求人がたくさんある」という口コミの通り、求人は20代〜30代前半のポテンシャル層が中心です。そのため、「待遇面で満足できる求人が少ない」「キャリアアップに繋がる求人がない」と感じる方もいます。
年収800万円以上の管理職や専門職を目指すのであれば、JACリクルートメントといったハイクラス向けのエージェントを併用することをおすすめします。
悪い口コミ・評判⑤：条件によっては紹介できる求人がないと断られた
自分が希望する条件の求人が思ったよりも少なかった点が悪かったところです。（40代・男性）
ベンチャーが少ないようなイメージなのでもっと増やして欲しいですね。地方の求人も少ないイメージもありますね。（20代・男性）
希望する条件によっては、「紹介できる求人がない」と断られたり、紹介数が極端に少なかったりするケースもあります。
特に40代以上の方、地方での転職、ベンチャー企業を希望する場合などは、求人が少ないと感じる傾向があるようです。
紹介を受けられなかったり、数が少なかったりするのは、マイナビエージェントの得意領域から外れていることが原因です。あなた自身の市場価値がないわけではありません。
エージェントとの相性の問題ですので、一つに固執せず、求人数の多いリクルートエージェントなどへ相談先を広げてみましょう。
マイナビエージェントを最大限活用するコツ
マイナビエージェントは、使い方次第で得られるサポートの質が変わります。
ここでは、「良い求人を優先的に紹介してもらう」「断られるリスクを減らす」といった、担当者を味方につけるための具体的なコツを4つ紹介します。
職務経歴書・プロフィールは「詳細」に入力する
登録時のプロフィール情報は、できるだけ詳細に入力しましょう。
情報量が少ないと、「紹介できる求人がない」と機械的に判断されてしまうことがあります。たとえ些細なスキルや経験でも、アドバイザーにとっては重要な判断材料です。
しっかりと入力しておくことで、「この人なら良い求人を紹介できそうだ」と認識してもらえ、サポートの優先度も上がります。
「転職時期」は「すぐにでも」を選択して意欲を見せる
転職希望時期の選択肢では、「すぐにでも」を選んでおくのが得策です。
エージェントなどの人材紹介会社は、転職決定による成功報酬で運営されています。
そのため、「良いところがあれば」という人よりも、「意欲が高く、早期に決まりそうな人」を優先してサポートする傾向があります。
まずは「自分はアクティブな求職者だ」と認識してもらうことが、良いサポートを得るための第一歩です。
希望条件（勤務地・職種）を最初は限定しすぎない
登録する際、希望条件をあまり限定しすぎないようにしましょう。
条件を細かく設定しすぎると、マッチする求人がゼロになり、「紹介できる案件がない」と判断されてしまうことがあります。
まずは「幅広く検討したい」というスタンスで登録し、紹介された求人の中から興味のあるものを選んでいく方が、結果的に良い出会いに繋がる可能性が高まります。
担当者へのレスポンスは「即レス」を心がける
担当者からの連絡には、できるだけ早く返信することを心がけましょう。
レスポンスが早い求職者は、アドバイザーにとって「転職意欲が高い」と判断されやすくなります。急募の好条件案件など、優先度の高い求人を回してもらえる可能性も高まるでしょう。
簡単な返信でも構いません。スピーディーな対応は、信頼関係を築く上での基本であり、「やる気」をアピールする最も簡単な方法です。
マイナビエージェントがおすすめな人・おすすめできない人
ここまでの評判を踏まえ、マイナビエージェントの利用が向いている人の特徴を整理しました。
年齢や経歴といったスペックだけでなく、「性格的な相性」も重要です。自分がどちらのタイプに近いか、チェックしてみてください。
おすすめな人・合わない人
| おすすめな人・合わない人 | |
|---|---|
| おすすめな人 | ・キャリアに自信がなく「伴走」してほしい人 ・20代〜30代前半で丁寧なサポートを望む人 ・自分の強みをプロに言語化してほしい人 |
| おすすめできない人 | ・自分のペースで大量に応募したい効率重視の人 ・年収800万以上の即戦力求人のみを狙う人 ・連絡頻度が高いのを「うざい」と感じる人 |
おすすめな人：キャリアに自信がなく「伴走」してほしい人
特に、20代から30代前半で、初めての転職やこれからのキャリアに漠然とした不安を抱えている方におすすめです。
「自分にどんな強みがあるかわからない」「一人で転職活動を進めるのは心細い」と感じている方も多いでしょう。
マイナビエージェントなら、プロの視点であなたのキャリアを棚卸しし、アピールできる強みを具体的に言語化してくれます。
まるで伴走者のように親身なサポートで支えてくれるため、システム的な効率性よりも「人による丁寧さ」や「相談できる安心感」を重視する方に最適なサービスと言えます。
おすすめではない人：自分のペースで大量に応募したい効率重視の人
自分のペースで効率的に転職活動を進めたい方には、マイナビエージェントは不向きかもしれません。
「相談よりも、まずは求人リストを自分で見たい」「こまめな連絡は煩わしい」と感じるタイプの方は、手厚いサポートが逆にストレスになる可能性があります。
また、年収800万円以上のハイクラス求人は少なめです。
ある程度のキャリアがあり、即戦力としてさらなる年収アップだけを狙う場合は、他のハイクラス向けサービスを検討することをおすすめします。
マイナビエージェントの登録から内定までの流れ5ステップ
ここからは、実際にマイナビエージェントを利用する際の流れを、5つのステップで解説します。
登録から内定まで、すべてのサービスは無料で利用できます。全体の流れを掴んで、スムーズに転職活動を始めましょう。
ステップ1：Web公式サイトから会員登録
まずは公式サイトの「転職支援サービスお申し込み」から登録を開始します。
プロフィールや職務経歴、希望条件などを入力してください。
登録は3分ほどで完了し、完了後すぐにマイナビエージェントから面談日程を調整するための連絡が届きます。
サービスはすべて無料ですので、安心して申し込みましょう。
ステップ2：キャリアアドバイザーと面談（カウンセリング）
次に、キャリアアドバイザーと1対1で面談を行います。面談はWebや電話が中心ですが、希望すれば対面での実施も可能です。
面談では、これまでの経験やスキルを一緒に整理し、キャリアの棚卸しを進めていきます。自分では当たり前と思っていた経験が、客観的に見ると大きな強みであることも少なくありません。
転職の目的や希望条件を明確にし、あなたに合ったサポートの方向性を決める重要なステップです。
ステップ3：求人紹介・応募企業選定
面談で明確になった希望条件や強みをもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。
一般には公開されていない「非公開求人」も多数提案されるのが特徴です。求人票だけでは分からない企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった深い情報も教えてもらえます。
もちろん、応募を急かされることはありません。じっくり検討し、納得のいく求人だけを選びましょう。
ステップ4：書類選考・面接対策・面接
応募する企業が決まれば、キャリアアドバイザーが応募手続きを代行します。
その際、あなたの長所をまとめた「推薦状」も作成してくれるため、選考通過率の向上に期待できます。
また、応募書類の添削や、企業に合わせた模擬面接も回数無制限でサポート。面接が苦手な方でも、自信を持って本番に臨めるでしょう。
面倒な日程調整もすべて任せられるので、在職中でもスムーズに選考を進められます。
ステップ5：内定・年収交渉・入社
面接を突破し、内定が出た後もサポートは続きます。
自分からは言い出しにくい年収などの条件交渉や、入社日の調整もキャリアアドバイザーが代行。現職を円満に退職するための交渉術や、引継ぎについてのアドバイスももらえるので、安心して新しい職場へと進めます。
マイナビエージェントと併用がおすすめのエージェント4選
転職活動の成功率を高めるためには、複数のエージェントを併用するのが一般的です。
マイナビエージェントの弱点である「求人総数」や「ハイクラス求人」を補うためにも、強みの異なるサービスをいくつか登録しておくことをおすすめします。
それぞれの特徴を理解して、賢く使い分けましょう。
| おすすめ併用エージェント | |
|---|---|
| サービス名 | おすすめ理由 |
| サービス名 | おすすめ理由 |
| リクルートエージェント | 求人数No.1。選択肢を最大化できる |
| doda | 診断ツールが優秀。自分に合う求人がわかる |
| JACリクルートメント | ハイクラス・管理職狙いなら必須 |
| ビズリーチ | スカウト型。自分の市場価値を把握できる |
リクルートエージェント｜業界最多の求人数！選択肢を最大化する「登録必須」エージェント
公式サイト：https://www.r-agent.com/
| 公開求人数 | 760,222件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 216,880件 |
| SE・エンジニアの求人数 | 177,041件（非公開：46,463件） |
| 営業系の求人数 | 123,790件（非公開：74,829件） |
- 転職支援実績No.1という信頼と実績
- 業界最多の求人数で、非公開求人も多数保有
- 独自に分析した企業情報や充実した選考対策サポート
リクルートエージェントは、「とにかく多くの求人を見て、選択肢を最大化したい」という方にまず登録をおすすめしたい、転職支援実績No.1のサービスです。
業界最多の求人数を誇り、マイナビエージェントでは見つからなかった求人に出会える可能性も十分にあるでしょう。特に地方やニッチな職種のカバー率は随一で、あらゆる選択肢を検討できます。
また、各業界に精通したアドバイザーが、独自に分析した企業情報を提供してくれます。書類添削や面接対策も充実しており、特に登録者限定の「職務経歴書エディター」を使えば、ガイドに沿って入力するだけで質の高い書類が簡単に作成可能です。経験が浅い方でも、安心して転職活動をスタートできます。
- 選択肢をとにかく広げて、求人の見逃しを防ぎたい人
- 地方での転職を考えている人
- 実績豊富なアドバイザーから客観的なアドバイスが欲しい人
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | リクルートエージェント |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 主な対象者 | 20代〜50代（全年代） |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
doda（デューダ）｜探す・相談するを両立！ハイブリッド型で「効率的な転職」を実現
公式サイト：https://doda.jp/
| 公開求人数 | 264,049件 |
|---|---|
| SE・エンジニアの求人数 | 140,494件 |
| 営業系の求人数 | 57,262件 |
- 自分で探す「転職サイト」と相談できる「エージェント」の一体型
- 適性や強みがわかる「キャリアタイプ診断」などのツールが豊富
- 企業から直接オファーが届き、書類選考なしの場合もあるスカウトサービス
dodaは、自分の強みがわからず、どんな仕事が向いているか迷っている人におすすめのサービスです。
「転職サイト」と「エージェント」両方の機能を備えているため、自分のペースで求人を探しつつ、プロのサポートも受けられます。非公開求人を含む約10万件の中から、あなたに合った仕事を紹介してくれるでしょう。
特に「キャリアタイプ診断」などの自己分析ツールを利用すれば、自分の隠れた強みや適性を客観的なデータとして把握することができます。 また、企業から直接オファーが届くスカウトサービスも充実。「面接確約オファー」が届くこともあるため、書類選考が苦手な方でもチャンスを広げられます。
- 自分の強みや適性を客観的に知りたい人
- 相談しつつ、自分のペースでも求人を探したい人
- スカウト機能で効率的に転職活動を進めたい人
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | doda |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 主な対象者 | 20代〜30代 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
JACリクルートメント｜管理職・年収800万円以上を狙う「専門特化」エージェント
| 公開求人数 | 25,999件 |
|---|---|
| 年収800万円以上の求人数 | 17,959件 |
| 管理部門の求人数 | 2,660件 |
- 管理職・専門職・エグゼクティブなど、年収800万円以上のハイクラス転職に特化
- 企業担当と求職者担当を同一人物が行う「両面型（コンサルタント型）」のサポート体制
- 英国発祥のネットワークを活かした、外資系企業や海外進出企業の求人が豊富
JACリクルートメントは、管理職や専門職、経営幹部層などのハイクラス転職に特化したエージェントです。最大の特徴は、企業と求職者の双方を同じ担当者が受け持つ「両面型」の体制。コンサルタントが直接企業から得た、社風や事業戦略などの詳細情報に基づき、精度の高いマッチングを行います。
全求人の約75％が非公開求人で、JAC独自の独占案件も多数保有。各業界出身の専門家が、高度なスキルや経歴を正しく評価し提案につなげます。
また、英国発祥の背景から外資系や海外進出企業にも強く、英文レジュメ作成のアドバイスや条件交渉の代行など、実務的なサポート機能も充実しています。
- 管理職、専門職、技術職などでのキャリアアップ・年収アップを目指す人
- 企業の詳しい内部事情や風土を理解した上で、ミスマッチのない転職をしたい人
- 外資系企業への転職や、語学力を活かしたグローバルな活躍を希望する人
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 主な対象者 | 30代〜50代（ハイクラス） |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
ビズリーチ｜年収1,000万円超えを狙う！スカウトで「市場価値」を把握
公式サイト：https://www.bizreach.jp/
| 公開求人数 | 179,798件 |
|---|---|
| 経営・管理の求人数 | 38,140件 |
- 年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上を占めるハイクラス向けサービス
- 企業やヘッドハンターから直接オファーが届く「ダイレクトリクルーティング」方式
- 一定の審査基準をクリアした9,000人以上のヘッドハンターに相談が可能
ビズリーチは、経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材を対象としたハイクラス転職サイトです。公開求人における年収1,000万円以上の割合は4割以上となっています。
最大の特徴は、職務経歴書を登録すると、興味を持った企業やヘッドハンターから直接「スカウト」が届くシステムです。利用者側から応募するだけでなく、届いたスカウトの内容を通じて、自身の市場価値や想定年収、キャリアの選択肢を客観的に把握できます。
導入企業は累計38,100社以上。企業と直接やり取りができるため効率的な活動が可能です。さらに、独自の審査基準を満たした約9,000名のヘッドハンターによるサポートも受けられます。
- スカウトを通じて、自身の客観的な市場価値を把握したい人
- 年収1,000万円以上のハイクラス転職を目指す人
- 企業からのオファーを待ちながら、効率的に転職活動を進めたい人
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ビズリーチ |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 主な対象者 | 30代〜50代（ハイクラス） |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
「マイナビ転職」や他のマイナビサービスとの違い
株式会社マイナビは複数の転職支援サービスを展開しており、それぞれ「利用の仕組み」や「取り扱う求人」が異なります。目的や現在のキャリア状況に合わせて、最適なサービスを使い分けることが重要です。
| サービス名 | 形式・特徴 | 対象・求人の傾向 | おすすめな人 |
|---|---|---|---|
| マイナビエージェント | 【エージェント】専任担当者がつき、非公開求人の紹介や選考対策、年収交渉を代行する | ・20代～30代中心 ・経験者採用がメイン一般公開されていない好条件な求人が多い | ・プロに相談して進めたい ・書類添削や面接対策をしてほしい ・非公開求人を知りたい |
| マイナビ転職 | 【転職サイト】担当者はつかず、掲載されている求人を自分で検索して直接応募する | ・全年齢・全職種 ・あらゆる求人が掲載企業と直接やり取りするためスピード感がある | ・自分のペースで探したい ・とりあえず求人だけ見たい ・エージェントとの面談は面倒 |
| マイナビジョブ20's | 【エージェント】20代・第二新卒に特化したサポート。未経験からのキャリア形成に強い | ・20代・第二新卒 ・「未経験歓迎」や「ポテンシャル採用」の求人が中心 | ・社会人経験が浅い ・未経験職種に挑戦したい ・20代ならではの悩みを相談したい |
マイナビ転職｜自分のペースで進める「求人検索サービス」
「マイナビ転職」は、利用者自身がWebサイト上で求人を検索し、直接企業に応募する転職サイトです。活動のペースを自分でコントロールできるため、面談などの調整は不要。「まずは情報収集だけしたい」「じっくり求人を見比べたい」という方に適しています。
また、若手からミドルまで幅広い世代に向けた総合情報サービスとして、Web検索以外の機能も充実しています。リモートワークなどの条件検索はもちろん、企業と直接話せる「転職フェア」や動画・SNSによるノウハウ発信など、多角的な手段で転職活動を支援します。
マイナビジョブ20's｜20代の未経験・既卒に特化！「ポテンシャル採用」が中心
「マイナビジョブ20's」は、20代・第二新卒・既卒に特化したエージェントです。全求人の75％以上が「未経験OK」で、経験よりもポテンシャルを重視する案件が中心。「マイナビエージェント」で紹介が難しかった場合でも、こちらではマッチする求人が見つかる可能性があります。
専門アドバイザーによる書類・面接サポートに加え、信頼性の高い適性診断ツールを利用可能。客観データに基づいて自分の強みや適職を分析できます。
マイナビ転職キャリアパートナー｜サイト利用者が無料で使える「選考支援サービス」
「マイナビ転職キャリアパートナー」は、サイト会員向けの無料支援サービスです。通常は自分で行う活動に対し、専属スタッフによる書類添削や面接対策、企業との日程調整といったエージェント機能を追加で利用できます。
選考支援に加え、内定後の条件確認や入社日調整も代行。面接で聞きにくかった質問もスタッフ経由で確認できるため、入社前の不安を解消した上で意思決定が可能です。
マイナビエージェントのスカウト｜書類選考免除の「面接確約オファー」を待つだけ
登録した匿名レジュメに対し、企業や提携エージェントから直接オファーが届くサービスです。待っているだけで自分のスキルにマッチした案件に出会えるため、市場価値や新たな可能性を知るきっかけになります。
個人情報は応募するまで非公開のため、安心して利用可能。「書類選考免除」や「面接確約」といった特典付きオファーが届くこともあり、効率的に選考を進められます。
マイナビエージェントに関するよくある質問（FAQ）
最後に、マイナビエージェントに関するよくある質問をまとめました。不安要素をゼロにしてから登録に進みましょう。
マイナビエージェントは本当に無料で利用できる？
相談から求人紹介、内定・入社に至るまで、利用者が費用を負担することは一切ありません。完全無料で利用可能です。
エージェントは、人材を採用した企業から「紹介手数料」を受け取るビジネスモデルで運営されています。そのため、求職者がサービス料を支払う必要はなく、後から料金を請求されることもありません。
今すぐ転職しなくても登録して相談だけできる？
直近での転職を考えていない場合でも、情報収集やキャリアプランの相談のみで利用可能です。「良い求人があれば検討したい」というスタンスでの登録も歓迎されており、まずは話を聞くだけでも自分の市場価値を把握するきっかけになります。
「転職すべきかどうか」という段階から相談を受け付けており、キャリアアドバイザーが現状や将来の要望を踏まえた上で、適切な提案を行います。
会社や上司に転職活動がバレることはない？
基本的に、会社や上司に知られることなく活動可能です。登録した個人情報は厳重に管理されており、外部に漏れることはありません。
企業へ応募する際も、書類選考の段階では個人名などが伏せられた状態で提出されるなど、プライバシーに配慮されています。在職中でも安心して転職活動を進められる仕組みが整っています。
面談は土日や平日夜でも対応してもらえる？
平日夜間や土曜日にも面談枠が用意されており、対応可能です。在職中で忙しい場合でも、仕事終わりや休日を活用してスケジュールを合わせられます。
具体的な営業時間は拠点により異なりますが、平日は20:30頃まで、土曜日は9:30～17:30の間で対応。応募代行や日程調整などのサポートも含め、多忙な方でもスムーズに活動できる体制が整っています。
面談の服装はスーツじゃないとダメ？
基本的には服装自由であり、ラフな服装でも全く問題ありません。仕事帰りに立ち寄る人が多いため、スーツやビジネスカジュアルの利用者が多い傾向にありますが、面談は選考の場ではありません。リラックスして本音で話せることが重視されています。
ただし、紹介された企業との「採用面接」に進んだ際は、原則としてスーツの着用が必要です。
電話面談やオンライン面談だけでも利用できる？
電話やWebを活用したオンラインでの面談も可能です。現在は、音声だけでなく担当者の顔を見ながら安心して話せるWeb面談が推奨されています。
オフィスへ足を運ぶ必要がないため、遠方に住んでいる場合や、仕事が忙しく時間が確保しにくい場合でも利用可能です。対面同様、専門のキャリアアドバイザーにじっくり相談できるため、効率的に転職活動を進められます。
登録後に担当者を変更することはできる？
担当者の変更は可能です。もし相性が合わないと感じた場合は、専用のお問い合わせフォームから申請できます。その際、変更理由の記載が必要です。
ただし、希望する業界・職種や居住エリアによっては、代わりの担当者を配置することが難しいケースもあります。
退会したくなったらいつでも退会できる？
いつでも専用の申請フォームから退会（個人情報の削除）手続きが可能です。退会すると登録情報は完全に抹消され、「マイナビAGENTスカウト」も同時に停止されます。無理な引き止めや違約金などは一切発生しません。
完全に退会するのではなく「サービスの利用を一時的に停止する（活動休止）」という選択も可能です。
ただし、選考中の求人が残っている状態で退会する場合は、事前に担当者へ選考辞退の連絡が必要です。
過去に退会しても再登録・再利用することはできる？
一度退会した場合でも、再利用や再登録は可能です。
再開の手順は過去の利用状況によって異なります。以前の担当者と面談済みで連絡先が分かる場合は、直接連絡することで再開できます。担当者の連絡先が不明な場合や、まだ面談を行っていない場合は、Webサイトから改めて新規登録してください。
40代・50代でも利用できる？
年齢制限はなく登録自体は可能ですが、マイナビエージェントが保有する求人は20代・30代向けが中心であるため、40代・50代向けの紹介案件は限られる傾向にあります。
豊富な管理職経験などがあれば紹介を受けられるケースもありますが、より多くの選択肢を得るためには、管理職やベテラン層の支援に強い他社エージェント（JACリクルートメントなど）と併用しましょう。
地方在住でもサポートしてもらえる？
マイナビエージェントは全国に展開する総合型エージェントであり、地方在住でもWeb面談などを通じてサポートを受けられます。希望するエリアを伝えれば、全国の求人（非公開求人含む）から紹介が可能です。
Uターン・Iターンなど、地方への転職を検討している場合も相談できます。
まとめ：マイナビエージェントは20代転職の必須ツール
マイナビエージェントは、特に20代・30代の支援実績が豊富なサービスです。ターゲット層に合致していれば、豊富な求人数と丁寧なサポート体制というメリットを最大限に享受でき、ミスマッチも起きにくくなります。
「初めての転職」や「未経験職種へのキャリアチェンジ」を検討している方にとって、有力な選択肢の一つとなるでしょう。すべてのサービスは完全無料で利用でき、「まずは情報収集や相談だけしたい」という場合も歓迎されています。気軽に登録し、プロのアドバイスを受けてみることから始めてみてはいかがでしょうか。
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