マイナビ転職エージェントの評判・口コミはひどい？利用者の口コミを徹底調査

「マイナビ転職エージェントの評判はひどいって本当？」そのようにお悩みではありませんか？

ネット上で「利用を断られた」「連絡がしつこい」といった悪い評判・口コミを見ると登録を迷ってしまいますよね。

この記事では、実際にマイナビ転職エージェントを利用した人にアンケートを実施し、利用者のリアルな評判・口コミを徹底分析し、メリット・デメリットまで徹底解説します。

失敗のリスクを減らして転職活動を成功させるために、ぜひ最後までご確認ください。

調査方法：インターネットアンケート
調査期間：2024年3月26日～2025年8月14日
調査対象：マイナビ転職エージェント利用者の男女
※アンケートより一部抜粋

【結論】マイナビ転職エージェントは20代・30代におすすめ！豊富な求人とサポートの質が魅力

マイナビ転職エージェントは、「20代・30代」の転職希望者におすすめのエージェントです。

最大の魅力は、20代・30代の若手層に向けた手厚いサポート体制。実際の登録者データを見ても、34歳以下の若手層が全体の約76%を占めており、初めての転職からキャリアアップまで幅広く支援してくれます。

業界・職種問わず各業界に精通した専任アドバイザーが在籍しているため、経歴を問わずおすすめです。最大手のノウハウを活かした書類添削や面接対策を受けられます。キャリアチェンジから経験を活かした転職まで、マイナビだけの非公開求人も多数用意されています。

マイナビ転職エージェントの良い口コミ・評判5つ

マイナビ転職エージェントは、多くの利用者から高い評価を得ています。

ここからは、実際の利用者が感じたマイナビ転職エージェントのリアルな体験談を紹介します。

良い口コミ・評判①：20代・第二新卒や未経験者へのサポートが手厚かった

マイナビ転職エージェントは、20代・30代の若手層や、未経験からの転職を非常に手厚くサポートしてくれます。

ポテンシャル採用に積極的な企業の求人を多数保有しているので、異業種・異職種へのキャリアチェンジをしたい人、経験に自身がない人にとっても心強い味方となるでしょう。

提案される求人も、「今回の就職がステップアップになるか」「年収アップは可能か」といった視点で厳選してくれます。初めての転職で不安な人でも、安心して任せられる体制が整っています。

良い口コミ・評判②：マイナビだけの「独占求人」や中小企業の優良案件が豊富だった

大手サイトには載っていない「隠れた優良企業」に出会える可能性が高いのも特徴です。特に、中小企業の求人や非公開求人の質には定評があります。

「魅力的で条件が良い求人が豊富にある」という声の通り、知名度は低くても、経営が安定していたり社員を大切にする社風の企業を紹介してくれます。

「視野が広がる」という口コミもあり、ブランド名だけでなく「働きやすさ」を重視する人には最適なサービスと言えるでしょう。

良い口コミ・評判③：書類添削・面接対策が丁寧で、自信を持って選考に臨めた

書類添削や面接対策といった選考サポートの手厚さにも定評があります。

「職務経歴書の作成で頭を抱えていた」という方でも、プロの添削によって「書類選考に通りやすくなった」という声が多数。自分では気づけない強みを客観的な視点で言語化し、通過率の高い書類作成をサポートしてくれます。

また、面接対策も充実しています。

「模擬面接など面接対策をしっかりとしてくれたおかげで、自信をもって面接を受けることができた」という口コミもあり、安心して本番に臨めるようになるでしょう。

「初めての転職で不安」という人にとって、特に心強いサポート体制と言えます。

良い口コミ・評判④：サポート期限が無期限のため、焦らずじっくり相談できた

マイナビ転職エージェントの大きな特徴の一つが、サポート期間に制限がないことです。多くの転職エージェントでは、「登録から3ヶ月」といった期限が設けられています。

しかし、マイナビ転職エージェントなら、自分のペースでじっくりと活動を進めることが可能。「今すぐではないけれど、良いところがあれば考えたい」という方でも、焦らされることなく相談できます。

転職を急いでいない人でも、安心して利用できるのが大きな魅力です。

良い口コミ・評判⑤：こまめな連絡と親身なカウンセリングで孤独感がなかった

孤独になりがちな転職活動において、マイナビ転職エージェントの親身なサポートは大きな支えになります。

「正直な希望を話せた」という口コミの通り、キャリアアドバイザーは利用者の気持ちを汲み取り、丁寧なヒアリングを徹底してくれます。PC操作に不慣れな方へ親切に説明するなど、一人ひとりに合わせた対応も高く評価されています。

こまめな連絡を通じて、常に気にかけてもらえているという安心感も得られるでしょう。

機械的なマッチングではなく、人対人の対話を重視したい人に最適なサービスです。

マイナビエージェントの悪い口コミ・評判5つ

手厚いサポートに定評のあるマイナビ転職エージェントですが、一方でネガティブな評判も存在します。

ここからは、利用者が感じたマイナビ転職エージェントのリアルな不満点について、具体的に見ていきましょう。

悪い口コミ・評判①：担当者の当たり外れがあり、知識が浅いと感じた

悪い評判の中でも、特に「担当者の質や相性」に関する声が多く見られました。

大手ならではのサポート力に期待する一方で、「相談に乗ってくれなかった」「対応が機械的だった」と感じる人もいるようです。

実際に、経験の浅いアドバイザーが担当になることもあります。もし「話が噛み合わない」「専門知識が足りない」と感じた場合は、公式サイトのフォームから遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。

自分に合う担当者を見つけることが、転職成功への一番の近道です。

悪い口コミ・評判②：連絡頻度が高く、急かされているようで疲れた

マイナビ転職エージェントでは、連絡頻度の高さから「連絡がしつこい」と感じたり、応募を急かされたりすることに不満を感じる人もいるようです。

これは「手厚いサポート」の裏返しとも言えますが、「自分のペースで進めたかった」という方にとっては大きなストレスになるでしょう。

もしペースが合わないと感じたら、無理に合わせる必要はありません。面談の最初に「連絡は週に2回、メールでお願いします」など、希望の頻度や手段をはっきりと伝えておくことをおすすめします。

悪い口コミ・評判③：ハイクラス求人が少なく、40代以上の転職は難しい

マイナビ転職エージェントは、ハイクラス層やベテラン層には不向きな側面があります。

「若ければ若いほど良い求人がたくさんある」という口コミの通り、求人は20代〜30代前半のポテンシャル層が中心です。そのため、「待遇面で満足できる求人が少ない」「キャリアアップに繋がる求人がない」と感じる方もいます。

年収800万円以上の管理職や専門職を目指すのであれば、JACリクルートメントやビズリーチといったハイクラス向けのエージェントを併用することをおすすめします。

悪い口コミ・評判④：条件によっては紹介できる求人がないと断られた

希望する条件によっては、「紹介できる求人がない」と断られたり、紹介数が極端に少なかったりするケースもあります。

特に40代以上の方、地方での転職、ベンチャー企業を希望する場合などは、求人が少ないと感じる傾向があるようです。

紹介を受けられなかったり、数が少なかったりするのは、マイナビ転職エージェントの得意領域から外れていることが原因です。あなた自身の市場価値がないわけではありません。

エージェントとの相性の問題ですので、一つに固執せず、求人数の多いリクルートエージェントなどへ相談先を広げてみましょう。

マイナビエージェントとは？若手支持率No.1の特徴

公開求人数

11万件以上

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

20代・30代の若手層に特化しており、「初めての転職」や「第二新卒」の支援に強みを持っています。

書類添削や模擬面接に時間をかけてくれるため、他社と比べてサポートが丁寧という声が多く見られます。 転職経験が少なく、何から始めればいいかわからない人でも安心して利用できるでしょう。

全国に拠点があり、地方求人にも対応。 特に「未経験歓迎」「第二新卒OK」の案件が豊富で、キャリアに自信がない人でも紹介してもらえる求人が見つかりやすいのが魅力です。

項目	詳細
運営会社	株式会社マイナビ
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
得意な年齢層	20代・30代（第二新卒含む）
求人エリア	全国対応（都市部に強み）
強みのある求人	未経験歓迎・第二新卒・中小優良企業
利用料金	完全無料
職業紹介許可番号	13-ユ-080554
電話番号	0120-252-868
公式サイト	https://www.mynavi.jp/

マイナビ転職エージェントを最大限活用するコツ

マイナビ転職エージェントは、使い方次第で得られるサポートの質が変わります。

ここでは、「良い求人を優先的に紹介してもらう」「断られるリスクを減らす」といった、担当者を味方につけるための具体的なコツを4つ紹介します。

職務経歴書・プロフィールは「詳細」に入力する

登録時のプロフィール情報は、できるだけ詳細に入力しましょう。

情報量が少ないと、「紹介できる求人がない」と機械的に判断されてしまうことがあります。たとえ些細なスキルや経験でも、アドバイザーにとっては重要な判断材料です。

しっかりと入力しておくことで、「この人なら良い求人を紹介できそうだ」と認識してもらえ、サポートの優先度も上がります。

「転職時期」は「すぐにでも」を選択して意欲を見せる

転職希望時期の選択肢では、「すぐにでも」を選んでおくのが得策です。

エージェントなどの人材紹介会社は、転職決定による成功報酬で運営されています。
そのため、「良いところがあれば」という人よりも、「意欲が高く、早期に決まりそうな人」を優先してサポートする傾向があります。

まずは「自分はアクティブな求職者だ」と認識してもらうことが、良いサポートを得るための第一歩です。

希望条件（勤務地・職種）を最初は限定しすぎない

登録する際、希望条件をあまり限定しすぎないようにしましょう。

条件を細かく設定しすぎると、マッチする求人がゼロになり、「紹介できる案件がない」と判断されてしまうことがあります。

まずは「幅広く検討したい」というスタンスで登録し、紹介された求人の中から興味のあるものを選んでいく方が、結果的に良い出会いに繋がる可能性が高まります。

担当者へのレスポンスは「即レス」を心がける

担当者からの連絡には、できるだけ早く返信することを心がけましょう。

レスポンスが早い求職者は、アドバイザーにとって「転職意欲が高い」と判断されやすくなります。急募の好条件案件など、優先度の高い求人を回してもらえる可能性も高まるでしょう。

簡単な返信でも構いません。スピーディーな対応は、信頼関係を築く上での基本であり、「やる気」をアピールする最も簡単な方法です。

マイナビ転職エージェントがおすすめな人・おすすめできない人

ここまでの評判を踏まえ、マイナビ転職エージェントの利用が向いている人の特徴を整理しました。

年齢や経歴といったスペックだけでなく、「性格的な相性」も重要です。自分がどちらのタイプに近いか、チェックしてみてください。

おすすめな人	・キャリアに自信がなく「伴走」してほしい人 ・20代〜30代前半で丁寧なサポートを望む人 ・自分の強みをプロに言語化してほしい人
おすすめできない人	・自分のペースで大量に応募したい効率重視の人 ・年収800万以上の即戦力求人のみを狙う人 ・連絡頻度が高いのを「うざい」と感じる人

おすすめな人：キャリアに自信がなく「伴走」してほしい人

マイナビ転職エージェントは、20代から30代前半で、初めての転職やこれからのキャリアに漠然とした不安を抱えている方におすすめです。

「自分にどんな強みがあるかわからない」「一人で転職活動を進めるのは心細い」と感じている方も多いでしょう。

マイナビ転職エージェントなら、プロの視点であなたのキャリアを棚卸しし、アピールできる強みを具体的に言語化してくれます。

まるで伴走者のように親身なサポートで支えてくれるため、システム的な効率性よりも「人による丁寧さ」や「相談できる安心感」を重視する方に最適なサービスと言えます。

おすすめではない人：自分のペースで大量に応募したい効率重視の人

自分のペースで効率的に転職活動を進めたい方には、マイナビ転職エージェントは不向きかもしれません。

「相談よりも、まずは求人リストを自分で見たい」「こまめな連絡は煩わしい」と感じるタイプの方は、手厚いサポートが逆にストレスになる可能性があります。

また、年収800万円以上のハイクラス求人は少なめです。

ある程度のキャリアがあり、即戦力としてさらなる年収アップだけを狙う場合は、他のハイクラス向けサービスを検討することをおすすめします。

マイナビ転職エージェントと併用がおすすめのエージェント4選

ここでは、マイナビ転職エージェントと併用がおすすめな転職エージェントを紹介します。

転職活動の成功率を高めるためには、複数のエージェントを併用するのが一般的です。

マイナビ転職エージェントの弱点である「求人総数」や「ハイクラス求人」を補うためにも、強みの異なるサービスをいくつか登録しておくことをおすすめします。それぞれの特徴を理解して、賢く使い分けましょう。

項目	マイナビエージェント	リクルートエージェント	doda	ビズリーチ	JACリクルートメント
公開求人数	11万件以上	73万件以上（業界最多）	26万件以上	18万件以上	4万件以上
得意な年齢層	20代〜30代前半	全年齢対応	20代〜30代	30代〜40代	30代後半〜50代
得意な年収帯	300万〜600万円	300万〜800万円	300万〜700万円	800万〜2,000万円	600万〜1,500万円
サービス形態	エージェント型	エージェント型	サイト＋エージェント型	スカウト型	エージェント型
サポートの手厚さ	◎（丁寧・じっくり）	△（効率重視）	○（バランス型）	△（自走型）	◎（専門性が高い）
こんな人におすすめ	初めての転職で丁寧なサポートが欲しい人	とにかく多くの求人を見たい人	自分で探しつつ相談もしたい人	市場価値を知りたいハイキャリア層	管理職・外資系を狙う人
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

リクルートエージェント｜業界最多の求人数！選択肢を最大化する「登録必須」エージェント

公開求人数	73万件以上
非公開求人数	20万件以上

リクルートエージェントは、「とにかく多くの求人を見て、選択肢を最大化したい」という方にまず登録をおすすめしたい、転職支援実績No.1のサービスです。

業界最多の求人数を誇り、マイナビエージェントでは見つからなかった求人に出会える可能性も十分にあるでしょう。特に地方やニッチな職種のカバー率は随一で、あらゆる選択肢を検討できます。

また、各業界に精通したアドバイザーが、独自に分析した企業情報を提供してくれます。書類添削や面接対策も充実しており、特に登録者限定の「職務経歴書エディター」を使えば、ガイドに沿って入力するだけで質の高い書類が簡単に作成可能です。経験が浅い方でも、安心して転職活動をスタートできます。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
主な対象者	20代〜50代（全年代）
職業紹介許可番号	13-ユ-317880
公式サイト	https://www.r-agent.com/

doda（デューダ）｜探す・相談するを両立！ハイブリッド型で「効率的な転職」を実現

公開求人数	26万件以上

dodaは、自分の強みがわからず、どんな仕事が向いているか迷っている人におすすめのサービスです。

「転職サイト」と「エージェント」両方の機能を備えているため、自分のペースで求人を探しつつ、プロのサポートも受けられます。非公開求人を含む約10万件の中から、あなたに合った仕事を紹介してくれるでしょう。

特に「キャリアタイプ診断」などの自己分析ツールを利用すれば、自分の隠れた強みや適性を客観的なデータとして把握することができます。 また、企業から直接オファーが届くスカウトサービスも充実。「面接確約オファー」が届くこともあるため、書類選考が苦手な方でもチャンスを広げられます。

サービス概要
サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
主な対象者	20代〜30代
職業紹介許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda.jp/

ビズリーチ｜年収1,000万円超えを狙う！スカウトで「市場価値」を把握

公開求人数	18万件以上

ビズリーチは、経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材を対象としたハイクラス転職サイトです。公開求人における年収1,000万円以上の割合は4割以上となっています。

最大の特徴は、職務経歴書を登録すると、興味を持った企業やヘッドハンターから直接「スカウト」が届くシステムです。利用者側から応募するだけでなく、届いたスカウトの内容を通じて、自身の市場価値や想定年収、キャリアの選択肢を客観的に把握できます。

導入企業は累計38,100社以上。企業と直接やり取りができるため効率的な活動が可能です。さらに、独自の審査基準を満たした約9,000名のヘッドハンターによるサポートも受けられます。

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
主な対象者	30代〜50代（ハイクラス）
職業紹介許可番号	13-ユ-302647
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

JACリクルートメント｜管理職・年収800万円以上を狙う「専門特化」エージェント

公開求人数	4万件以上

JACリクルートメントは、管理職や専門職、経営幹部層などのハイクラス転職に特化したエージェントです。最大の特徴は、企業と求職者の双方を同じ担当者が受け持つ「両面型」の体制。コンサルタントが直接企業から得た、社風や事業戦略などの詳細情報に基づき、精度の高いマッチングを行います。

全求人の約75％が非公開求人で、JAC独自の独占案件も多数保有。各業界出身の専門家が、高度なスキルや経歴を正しく評価し提案につなげます。

また、英国発祥の背景から外資系や海外進出企業にも強く、英文レジュメ作成のアドバイスや条件交渉の代行など、実務的なサポート機能も充実しています。

サービス概要
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
主な対象者	30代〜50代（ハイクラス）
職業紹介許可番号	13-ユ-010227
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

「マイナビ転職」や他のマイナビサービスとの違い

ここでは、マイナビ転職エージェントと他のマイナビサービスとの違いを解説します。

株式会社マイナビは複数の転職支援サービスを展開しており、それぞれ「利用の仕組み」や「取り扱う求人」が異なります。目的や現在のキャリア状況に合わせて、最適なサービスを使い分けることが重要です。

サービス名	形式・特徴	対象・求人の傾向
マイナビ転職エージェント	【エージェント】 専任担当者がつき、非公開求人の紹介や選考対策、年収交渉を代行する。	・20代～30代中心 ・経験者採用がメイン一般公開されていない好条件な求人が多い
マイナビ転職	【転職サイト】 担当者はつかず、掲載されている求人を自分で検索して直接応募する。	・全年齢・全職種 ・あらゆる求人が掲載企業と直接やり取りするためスピード感がある
マイナビジョブ20's	【エージェント】 20代・第二新卒に特化したサポート。 未経験からのキャリア形成に強い	・20代・第二新卒 ・「未経験歓迎」や「ポテンシャル採用」の求人が中心

マイナビ転職｜自分のペースで進める「求人検索サービス」

「マイナビ転職」は、利用者自身がWebサイト上で求人を検索し、直接企業に応募する転職サイトです。活動のペースを自分でコントロールできるため、面談などの調整は不要。「まずは情報収集だけしたい」「じっくり求人を見比べたい」という方に適しています。

また、若手からミドルまで幅広い世代に向けた総合情報サービスとして、Web検索以外の機能も充実しています。リモートワークなどの条件検索はもちろん、企業と直接話せる「転職フェア」や動画・SNSによるノウハウ発信など、多角的な手段で転職活動を支援します。

マイナビジョブ20's｜20代の未経験・既卒に特化！「ポテンシャル採用」が中心

「マイナビジョブ20's」は、20代・第二新卒・既卒に特化したエージェントです。全求人の75％以上が「未経験OK」で、経験よりもポテンシャルを重視する案件が中心。「マイナビ転職エージェント」で紹介が難しかった場合でも、こちらではマッチする求人が見つかる可能性があります。

専門アドバイザーによる書類・面接サポートに加え、信頼性の高い適性診断ツールを利用可能。客観データに基づいて自分の強みや適職を分析できます。

マイナビ転職エージェントの登録から内定までの流れ5ステップ

ここからは、実際にマイナビ転職エージェントを利用する際の流れを5つのステップで解説します。

登録から内定まで、すべてのサービスは無料で利用できます。全体の流れを掴んで、スムーズに転職活動を始めましょう。

ステップ1：Web公式サイトから会員登録

まずは公式サイトの「転職支援サービスお申し込み」から登録を開始します。

プロフィールや職務経歴、希望条件などを入力してください。

登録は3分ほどで完了し、完了後すぐにマイナビ転職エージェントから面談日程を調整するための連絡が届きます。

サービスはすべて無料ですので、安心して申し込みましょう。

ステップ2：キャリアアドバイザーと面談（カウンセリング）

次に、キャリアアドバイザーと1対1で面談を行います。面談はWebや電話が中心ですが、希望すれば対面での実施も可能です。

面談では、これまでの経験やスキルを一緒に整理し、キャリアの棚卸しを進めていきます。自分では当たり前と思っていた経験が、客観的に見ると大きな強みであることも少なくありません。

転職の目的や希望条件を明確にし、あなたに合ったサポートの方向性を決める重要なステップです。

ステップ3：求人紹介・応募企業選定

面談で明確になった希望条件や強みをもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。

一般には公開されていない「非公開求人」も多数提案されるのが特徴です。求人票だけでは分からない企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった深い情報も教えてもらえます。

もちろん、応募を急かされることはありません。じっくり検討し、納得のいく求人だけを選びましょう。

ステップ4：書類選考・面接対策・面接

応募する企業が決まれば、キャリアアドバイザーが応募手続きを代行します。

その際、あなたの長所をまとめた「推薦状」も作成してくれるため、選考通過率の向上に期待できます。

また、応募書類の添削や、企業に合わせた模擬面接も回数無制限でサポート。面接が苦手な方でも、自信を持って本番に臨めるでしょう。

面倒な日程調整もすべて任せられるので、在職中でもスムーズに選考を進められます。

ステップ5：内定・年収交渉・入社

面接を突破し、内定が出た後もサポートは続きます。

自分からは言い出しにくい年収などの条件交渉や、入社日の調整もキャリアアドバイザーが代行。現職を円満に退職するための交渉術や、引継ぎについてのアドバイスももらえるので、安心して新しい職場へと進めます。

マイナビエージェントに関するよくある質問（FAQ）

最後に、マイナビエージェントに関するよくある質問をまとめました。不安要素をゼロにしてから登録に進みましょう。

マイナビエージェントは本当に無料で利用できる？

相談から求人紹介、内定・入社に至るまで、利用者が費用を負担することは一切ありません。完全無料で利用可能です。

エージェントは、人材を採用した企業から「紹介手数料」を受け取るビジネスモデルで運営されています。そのため、求職者がサービス料を支払う必要はなく、後から料金を請求されることもありません。

今すぐ転職しなくても登録して相談だけできる？

直近での転職を考えていない場合でも、情報収集やキャリアプランの相談のみで利用可能です。「良い求人があれば検討したい」というスタンスでの登録も歓迎されており、まずは話を聞くだけでも自分の市場価値を把握するきっかけになります。

「転職すべきかどうか」という段階から相談を受け付けており、キャリアアドバイザーが現状や将来の要望を踏まえた上で、適切な提案を行います。

会社や上司に転職活動がバレることはない？

基本的に、会社や上司に知られることなく活動可能です。登録した個人情報は厳重に管理されており、外部に漏れることはありません。

企業へ応募する際も、書類選考の段階では個人名などが伏せられた状態で提出されるなど、プライバシーに配慮されています。在職中でも安心して転職活動を進められる仕組みが整っています。

面談は土日や平日夜でも対応してもらえる？

平日夜間や土曜日にも面談枠が用意されており、対応可能です。在職中で忙しい場合でも、仕事終わりや休日を活用してスケジュールを合わせられます。

具体的な営業時間は拠点により異なりますが、平日は20:30頃まで、土曜日は9:30～17:30の間で対応。応募代行や日程調整などのサポートも含め、多忙な方でもスムーズに活動できる体制が整っています。

面談の服装はスーツじゃないとダメ？

基本的には服装自由であり、ラフな服装でも全く問題ありません。仕事帰りに立ち寄る人が多いため、スーツやビジネスカジュアルの利用者が多い傾向にありますが、面談は選考の場ではありません。リラックスして本音で話せることが重視されています。

ただし、紹介された企業との「採用面接」に進んだ際は、原則としてスーツの着用が必要です。

電話面談やオンライン面談だけでも利用できる？

電話やWebを活用したオンラインでの面談も可能です。現在は、音声だけでなく担当者の顔を見ながら安心して話せるWeb面談が推奨されています。

オフィスへ足を運ぶ必要がないため、遠方に住んでいる場合や、仕事が忙しく時間が確保しにくい場合でも利用可能です。対面同様、専門のキャリアアドバイザーにじっくり相談できるため、効率的に転職活動を進められます。

登録後に担当者を変更することはできる？

担当者の変更は可能です。もし相性が合わないと感じた場合は、専用のお問い合わせフォームから申請できます。その際、変更理由の記載が必要です。

ただし、希望する業界・職種や居住エリアによっては、代わりの担当者を配置することが難しいケースもあります。

退会したくなったらいつでも退会できる？

いつでも専用の申請フォームから退会（個人情報の削除）手続きが可能です。退会すると登録情報は完全に抹消され、「マイナビAGENTスカウト」も同時に停止されます。無理な引き止めや違約金などは一切発生しません。

完全に退会するのではなく「サービスの利用を一時的に停止する（活動休止）」という選択も可能です。

ただし、選考中の求人が残っている状態で退会する場合は、事前に担当者へ選考辞退の連絡が必要です。

過去に退会しても再登録・再利用することはできる？

一度退会した場合でも、再利用や再登録は可能です。

再開の手順は過去の利用状況によって異なります。以前の担当者と面談済みで連絡先が分かる場合は、直接連絡することで再開できます。担当者の連絡先が不明な場合や、まだ面談を行っていない場合は、Webサイトから改めて新規登録してください。

40代・50代でも利用できる？

年齢制限はなく登録自体は可能ですが、マイナビエージェントが保有する求人は20代・30代向けが中心であるため、40代・50代向けの紹介案件は限られる傾向にあります。

豊富な管理職経験などがあれば紹介を受けられるケースもありますが、より多くの選択肢を得るためには、管理職やベテラン層の支援に強い他社エージェント（JACリクルートメントなど）と併用しましょう。

地方在住でもサポートしてもらえる？

マイナビエージェントは全国に展開する総合型エージェントであり、地方在住でもWeb面談などを通じてサポートを受けられます。希望するエリアを伝えれば、全国の求人（非公開求人含む）から紹介が可能です。

Uターン・Iターンなど、地方への転職を検討している場合も相談できます。

まとめ：マイナビエージェントは20代転職の必須ツール

マイナビエージェントは、特に20代・30代の支援実績が豊富なサービスです。

ターゲット層に合致していれば、豊富な求人数と丁寧なサポート体制というメリットを最大限に活用でき、ミスマッチも起きにくくなります。

「初めての転職」や「未経験職種へのキャリアチェンジ」を検討している方にとって、有力な選択肢の一つとなるでしょう。

すべてのサービスは完全無料で利用でき、「まずは情報収集や相談だけしたい」という場合も歓迎されています。気軽に登録し、プロのアドバイスを受けてみることから始めてみてはいかがでしょうか。