セールスエンジニア転職エージェントおすすめ12選【徹底比較】

セールスエンジニアの転職を成功させる鍵は、自身の経歴やキャリアプランに合った、最適な転職エージェントを選ぶことです。

とはいえ、「どのエージェントが自分に合っているのか」「そもそも違いが分からない」と感じる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、セールスエンジニアの転職に強みを持つおすすめの転職エージェント12社を、「特化型」「総合型」「ハイクラス向け」に分類し、求人数や年収アップ実績で徹底比較。

「後悔しない選び方」や「自身の市場価値を最大化する活用術」まで、分かりやすく解説します。

この記事を最後まで読めば、利用すべき転職エージェントが明確になり、自信を持って転職活動の第一歩を踏み出せるはずです。

セールスエンジニア向け転職エージェントおすすめ12選比較一覧表

セールスエンジニアへの転職を目指すなら、「IT業界に強い転職エージェント」の活用が必須です。

以下に、本記事で紹介するエージェントの特徴を一覧でまとめました。まずは全体像を把握し、気になるサービスから詳細をチェックしてみてください。

サービス名	タイプ	セールスエンジニア求人数	年収800万円以上の求人数	スカウト機能	特徴
レバテックキャリア	IT・Web特化型	2,022件	900件		・利用者の3人に2人が年収70万円以上UP ・ITエンジニアのキャリアアップ支援に特化
Geekly	IT・Web・ゲーム特化型	595件	362件		・平均年収UP額80万円・IT/Web/ゲーム業界の独占求人に強い
hape Agent	営業職特化型	非公開	非公開		・ITセールス職への転職支援に特化 ・SaaS業界など成長企業に強い
type転職エージェントIT	首都圏特化型	312件	9件		・首都圏のIT転職に特化 ・転職後の定着率98.1%
リクルートエージェントIT	総合型 ※IT部門	6,403件	2,583件		・業界No.1の圧倒的な求人数 ・SaaSから大手事業会社まで業界を網羅
dodaエンジニアIT	総合型 ※IT部門	1,278件	954件		・エージェントとスカウトを使い分け可能 ・転職活動を効率化するツールが充実
JACリクルートメント	ハイクラス総合型	232件	204件		・管理職・専門職のハイクラス転職に特化 ・SE求人の6割超が年収1,000万円以上
マイナビIT転職 AGENT	総合型 ※IT部門	非公開	非公開		・20代〜30代若手のIT転職に強い ・転職後の定着率99.2%
パソナキャリア	総合型	1,211件	593件		・顧客サポート満足度7年連続1位 ・年収アップ率61.7%の高い交渉力あり
ビズリーチIT	ハイクラス特化型 ※IT部門	2,242件	1,782件		・30代の平均年収880万円の実績 ・年収1,000万円以上の求人が豊富
Beyond Career	ハイクラス特化型	非公開	非公開		・成長企業（SaaS・ベンチャー）に特化 ・5年後、10年後を見据えたキャリア相談に強い
randstad（ランスタッド）	ハイクラス特化型	36件	36件		・SE求人は全て年収1,000万円以上 ・英文レジュメ添削など専門サポートが充実

エンジニア経験を活かすなら、レバテックキャリアやGeeklyなどの「特化型」が第一候補。技術スキルを正しく評価してもらえます。

営業経験がベースの方は、hape Agentのような「営業特化型」も検討を。求人数を広げたいなら、リクルートエージェントITやdodaとの併用がおすすめです。

年収700万円以上を狙うなら、ビズリーチITやJACリクルートメントなど「ハイクラス型」の活用も視野に入れましょう。スカウト機能があるサービスなら、自分の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進められます。

【特化型】セールスエンジニアにおすすめの転職エージェント4選

自身の専門性を活かし、キャリアアップを実現したいセールスエンジニアの転職には、特化型エージェントの利用がおすすめです。

キャリアアドバイザーが業界出身者であることも多く、技術と営業の双方を理解した上で、市場価値を正しく判断してくれます。

ひとくちに特化型といっても、「レバテックキャリア」や「Geekly（ギークリー）」のようなIT業界全般に強い転職エージェントから、「hape Agent」のように営業職からの転身に特化したエージェント、「type転職エージェントIT」のように首都圏エリアでの転職に強みを持つ転職エージェントまで様々です。

サービス名	おすすめな人
レバテックキャリア	エンジニア経験を活かし、高年収を目指す人
Geekly（ギークリー）	IT/Web/ゲーム業界でスピード重視の転職をしたい人
hape Agent	営業経験を武器にキャリアチェンジしたい人
type転職エージェント	首都圏で納得のいく転職をしたい人

ご自身の経歴や希望と照らし合わせながら、最適なパートナーを見つけていきましょう。

レバテックキャリア｜高年収を目指すITエンジニアのキャリアアップに特化

求人数	48,335件
セールスエンジニア求人数	2,022件
年収別セールスエンジニア求人数	500万円以上：1,832件 600万円以上：1,651件 700万円以上：1,243件 800万円以上：900件 900万円以上：591件 1,000万円以上：非公開

レバテックキャリアは、高年収を目指すセールスエンジニアにおすすめの転職エージェントです。

IT・Web業界に特化した48,335件の求人中、セールスエンジニア（プリセールス／技術営業）求人は2,022件あり、年収800万円超のハイクラス案件が900件含まれています。SaaS企業、自社プロダクト、大手SIerなど幅広い選択肢が魅力です。

アドバイザーは「コーディングは必須か」「営業数字はどこまでか」といった役割の線引き、技術的な裁量権の大きさなど、求人票にない詳細情報を深く把握。

単なる紹介に留まらず、プロダクトマネージャーなど将来のキャリアパスも見据えた、質の高い支援が期待できます。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
タイプ	IT・Web特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉など
対応地域	全国（地方求人は少なめ）
利用者層	20代〜30代のIT人材
料金	完全無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly（ギークリー）｜IT・Web・ゲーム業界へのスピーディーな転職に特化

求人数	36,639件
セールスエンジニア求人数	595件
年収別セールスエンジニア求人数	500万円以上：576件 600万円以上：546件 700万円以上：460件 800万円以上：362件 900万円以上：212件 1,000万円以上：157件

Geekly（ギークリー）は、首都圏でスピーディーな転職を望むIT人材向けの特化型エージェントです。

IT・Web・ゲーム分野の求人を36,639件保有し、うちセールスエンジニア（プリセールス／技術営業）の求人は595件。年収800万円超のハイクラス案件も362件と豊富です。取引先には大手事業会社から急成長SaaS企業まで含まれ、多様なキャリア選択が可能です。

アドバイザーは企業ごとに「技術と営業のどちらを重視するか」といったカルチャーを熟知。転職成功率を20%向上させるプロの書類添削も強みで、「コーディング必須か」といった役割の線引きや、想定される年収レンジなど、具体的な情報に基づいた質の高いサポートが期待できます。

サービス概要
サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
タイプ	IT・Web・ゲーム業界特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉、年収診断など
利用者層	20代〜30代のIT人材
対応地域	主に首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

hape Agent（エイプエージェント）｜営業経験を活かすITセールスへの転職に特化した支援を提供

求人数	16,000件以上
セールスエンジニア求人数	非公開
年収別セールスエンジニア求人数	非公開

hape Agent（エイプエージェント）は、営業経験を武器にセールスエンジニアとしてのキャリアを築きたい人に最適な、営業職特化型の転職エージェントです。

常時16,000件以上もの営業求人を扱い、特に急成長中のSaaS企業など、技術と営業の連携が求められるITセールス領域に強みを持ちます。「インセンティブ比率の高い求人」など、営業視点での提案も期待できるでしょう。

最大の魅力は、営業としての強みを言語化する手厚いサポート体制。初回60分の丁寧なカウンセリングで、これまでの実績を「技術的な課題解決能力」として再定義し、書類通過率90%以上を誇る職務経歴書を作成してくれます。

「開発経験はないが、顧客折衝能力には自信がある」という人に、最適なキャリアを提案してくれる転職エージェントです。

サービス概要
サービス名	hape Agent（エイプエージェント）
運営会社	株式会社hape
タイプ	営業職特化型
求人の閲覧	可能 ※「いい求人net」で閲覧可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
サポート内容	書類添削、面接対策（90分）、キャリアカウンセリング（60分）など
利用者層	20代〜30代の営業職経験者
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://agent.hape.co.jp/

type転職エージェントIT｜一都三県での納得できるIT転職に特化

求人数	公開求人：8,865件 非公開求人：29,872件
セールスエンジニア求人数	公開求人：312件 非公開求人：1,306件
年収別セールスエンジニア求人数	500万円以上：176件 600万円以上：64件 700万円以上：24件 800万円以上：9件

type転職エージェントITは、首都圏のIT転職に特化した丁寧な支援が魅力のエージェントです。

セールスエンジニア（プリセールス）の非公開求人を1,306件保有しており、三菱UFJ銀行などの大手事業会社からSIerまで、安定したキャリアを築ける求人が中心です。

この転職エージェントの真価は、数字だけでは測れない「納得感」の追求にあります。求人票にない独自情報を提供し、「技術的な裁量権はどれくらいか」「顧客との関わり方はどうか」といった、入社後の働き方を具体的にイメージさせてくれます。

目先の転職で終わらせず、その後のキャリアまで見据えた手厚いサポートで、転職後の定着率98.1%という高い実績を誇っています。

サービス概要
サービス名	type転職エージェントIT
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
サポート内容	書類添削、企業別面接対策、キャリアプラン相談、年収交渉など
利用者層	20代〜30代のIT人材
対応地域	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）
料金	完全無料
公式サイト	https://type.career-agent.jp/service/it.html

【総合型】選択肢を広げたいセールスエンジニアにおすすめの転職エージェント5選

キャリアの選択肢を広げたいセールスエンジニアには、総合型の転職エージェントの活用がおすすめです。

特化型エージェントに比べて求人数が圧倒的に多く、思わぬ優良企業や異業種の求人に出会える可能性があります。

サービス名	おすすめな人
リクルートエージェントIT	キャリアの選択肢を最大限に広げたい人
dodaエンジニアIT	企業からのスカウトも受けながら活動したい人
JACリクルートメント	30代以上でキャリアアップを目指す経験者
マイナビIT AGENT	初めての転職で手厚いサポートを受けたい人
パソナキャリア	親身で丁寧なサポートを重視する人

それぞれの特徴について詳しく解説していきます。

リクルートエージェントIT｜IT専門チームがサポートする業界最大手

求人数	公開求人：167,923件 非公開求人：44,677件
セールスエンジニア求人数	公開求人：6,403件 非公開求人：2,629件
年収別セールスエンジニア求人数	500万円以上：5,185件 600万円以上：4,739件 700万円以上：4,212件 800万円以上：2,583件 900万円以上：1,767件 1,000万円以上：1,188件

リクルートエージェントITは、キャリアの選択肢を最大限に広げたいセールスエンジニアに、まず登録をおすすめしたい転職エージェントです。

業界No.1の求人数は圧巻で、セールスエンジニア（プリセールス含む）だけでも公開・非公開合わせて約9,000件。そのうち2,500件以上が年収800万円超と、ハイクラス層の期待にも応えられる質の高い求人が豊富です。SaaS、SIer、事業会社まで幅広い選択肢があります。

最大の強みは、実績No.1だからこそ持つ膨大な転職支援データ。IT専門のアドバイザーは、「どのような経歴のセールスエンジニアが、どの企業で評価され活躍しているか」といった過去事例を熟知しています。

豊富な実績データに基づき、自身の市場価値を客観的に把握した上で、最適なキャリアパスを提案してくれるでしょう。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェントIT
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	総合型 ※IT部門
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし ※「リクルートダイレクトスカウト」の利用が必要
サポート内容	書類添削、面接対策、独自に分析した企業情報の提供、年収交渉など
利用者層	全年代
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

dodaエンジニアIT｜技術職に特化した専門サイトでキャリアを切り拓く

求人数	267,320件
セールスエンジニア求人数	1,278件
年収別セールスエンジニア求人数	500万円以上：1,254件 600万円以上：1,141件 700万円以上：1,005件 800万円以上：954件 900万円以上：688件 1,000万円以上：443件

dodaエンジニアITは、自身の市場価値を測りながら、専門家の支援も受けられる転職エージェントです。

26万件を超える豊富な求人のうち、セールスエンジニア（プリセールス／技術営業）の求人は1,278件。大手メーカーのDX推進部門や、Webサービス企業、SIerまで、多様な業界の技術営業職がバランス良く揃っています。

最大の強みは、IT専門アドバイザーに相談しつつ、スカウト機能で市場価値を測れる点。

例えば、SaaS企業からプロダクトマネージャーとしてスカウトが届くなど、セールスエンジニアの経験を活かせる多様なキャリアパスを発見できる可能性があります。

主体的に動きながら、プロの視点も取り入れたい人に最適です。

サービス概要
サービス名	dodaエンジニアIT
運営会社	パーソルキャリア株式会社
タイプ	総合型 ※IT部門
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉、スカウト機能、レジュメビルダーなど
利用者層	20代〜30代のITエンジニア
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://doda.jp/engineer/

JACリクルートメント｜ミドル・ハイクラス転職に強みを持つ、実績豊富な総合型

求人数	29,750件
セールスエンジニア求人数	232件
年収別セールスエンジニア求人数	500万円以上：229件 600万円以上：225件 700万円以上：218件 800万円以上：204件 900万円以上：178件 1,000万円以上：142件 1,500万円以上：38件 2,000万円以上：16件

JACリクルートメントは、30代以上の経験豊富なセールスエンジニアが、次のキャリアステージを目指す際に最適な転職エージェントです。

セールスエンジニア求人は232件と少ないですが、6割以上にあたる142件が年収1,000万円を超えており、外資系SaaS企業や大手コンサルティングファームなど、高年収が期待できる案件に厳選されています。

最大の強みは、コンサルタントが企業と直接対話する「両面型」であること。企業の事業戦略を深く理解しているため、「求められる技術レベル」や「インセンティブ体系」など、他では得られない詳細な情報を提供してくれます。

時には候補者のスキルに合わせて、企業が新しいポジションを創出することもあるほどです。

サービス概要
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
タイプ	ハイクラス総合型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	英文レジュメ添削、英語面接対策、キャリアコンサルティングなど
利用者層	30代〜50代のミドル・ハイクラス層
対応地域	全国・海外
料金	完全無料
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

マイナビIT転職 AGENT｜大手ならではの求人数と丁寧なサポート体制が強み

求人数	非公開
セールスエンジニア求人数	非公開
年収別セールスエンジニア求人数	非公開

マイナビIT転職 AGENTは、初めての転職で不安を抱える20代〜30代の若手層に最適な転職エージェントです。

大手マイナビグループのネットワークを活かし、IT・Webエンジニアの豊富な非公開求人を保有。セールスエンジニアの求人も多数あり、大手事業会社から成長中のベンチャーまで幅広く紹介してくれます。

最大の強みは、その丁寧なサポート体制。キャリアアドバイザーは業界知識が豊富で、「エンジニア経験をどう営業力としてアピールするか」といったキャリアチェンジ特有の悩みにも丁寧に対応してくれます。

その結果、転職後の定着率99.2%という高い実績を誇っており、安心して相談できる転職エージェントです。

サービス概要
サービス名	マイナビIT転職 AGENT
運営会社	株式会社マイナビ
タイプ	総合型 ※IT部門
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
サポート内容	書類添削、面接対策、キャリア相談（夜間・土曜相談可）
利用者層	20代〜30代前半のIT人材
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

パソナキャリア｜顧客満足度の高さが特徴 親身で手厚いサポートに定評

求人数	49,960件
セールスエンジニア求人数	1,211件
年収別セールスエンジニア求人数	500万円以上：971件 600万円以上：897件 700万円以上：796件 800万円以上：593件 900万円以上：387件 1,000万円以上：282件

パソナキャリアは、一人ひとりに寄り添ったサポートを求めるセールスエンジニアにおすすめの転職エージェントです。

セールスエンジニア求人は1,211件と厳選されており、そのうち593件が年収800万円以上。取引先にはトヨタ自動車やパナソニックなど、大手メーカーのDX関連ポジションも含まれ、安定したキャリアを築きたい方に適しています。

最大の強みは、顧客満足度94.56%を誇る、コンサルタントによる手厚いサポート体制です。書類通過率を12%向上させる丁寧な添削や、実践的な1on1模擬面接で、内定まで徹底的に伴走してくれます。

年収交渉や円満な退職の相談といった、最後まで気を抜けない部分も親身にサポートしてくれるのが、多くの人に選ばれている理由です。

サービス概要
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
タイプ	総合型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
サポート内容	書類添削（通過率12%UP）、面接対策（通過率20%UP）、年収交渉、退職相談など
利用者層	全年代 ※特に30〜45歳の実績多数
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

【ハイクラス向け】専門性を活かしたいセールスエンジニアにおすすめの転職エージェント3選

年収800万円以上のさらなる高みを目指す、経験豊富なセールスエンジニアには、ハイクラス向け転職エージェントの利用がおすすめです。

経営層に近いポジションや、より専門性の高い求人に特化しており、質の高いキャリアアップが期待できます。

サービス名	おすすめな人
ビズリーチIT	自分の市場価値を確かめたい即戦力人材
Beyond Career	スタートアップやベンチャーで挑戦したい人
ランスタッド	外資系企業でグローバルに活躍したい人

それぞれの特徴について詳しく解説していきます。

ビズリーチIT｜IT業界特化の即戦力人材向けスカウトサービス

求人数	10万件以上
セールスエンジニア求人数	2,242件
年収別セールスエンジニア求人数	500万円以上：2,198件 600万円以上：2,151件 700万円以上：2,001件 800万円以上：1,781件 900万円以上：1,269件 1,000万円以上：923件

ビズリーチITは、自身の市場価値を確かめ、キャリアの選択肢を広げたいセールスエンジニア向けのハイクラススカウト型の転職サイトです。

セールスエンジニアの求人は2,242件あり、そのうち923件が年収1,000万円以上の求人です。大手SaaS企業やグローバルメーカーなど、質の高い求人が豊富。実際に、30代の転職後平均年収は880万円、40代では990万円という実績が、質の高さを物語っています。

届くスカウトの内容を見ることで、「自分のスキルがどの企業で、どのくらいの年収で評価されるのか」を客観的に把握できるのが最大の魅力。

プロダクトマネージャーや事業開発など、思いもよらなかったポジションの打診もあり、自身のキャリアの新たな可能性を発見できるのでおすすめです。

サービス概要
サービス名	ビズリーチIT
運営会社	株式会社ビズリーチ
タイプ	ハイクラス総合型 ※IT部門
求人の閲覧	可能
エージェント機能	なし ※ヘッドハンターがサポート
スカウト機能	あり
サポート内容	ヘッドハンターによるサポート、企業からの直接スカウト
利用者層	30代〜40代の即戦力IT人材
対応地域	全国
料金	基本無料   ※有料プランあり Web決済：5,478円（税込）/30日 App Store決済：5,500円（税込）/30日
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

Beyond Career（ビヨンドキャリア）｜裁量権の大きい成長企業に特化

求人数	非公開
セールスエンジニア求人数	非公開
年収別セールスエンジニア求人数	非公開

Beyond Career（ビヨンドキャリア）は、裁量権の大きい環境で、事業成長に直接貢献したいセールスエンジニアにおすすめの転職エージェントです。

IT/デジタル領域の成長企業に特化しており、ユニコーンを含むメガベンチャーや、革新的な技術を持つスタートアップの求人が中心。「技術的な裁量権が大きい」「ストックオプションがある」など、ハイクラス人材の挑戦意欲を掻き立てるポジションを多く扱っています。

最大の強みは、コンサルファーム出身者による質の高い1on1カウンセリング。「5年後、10年後のキャリア」から逆算し、自身の市場価値を再定義してくれます。

経営層との強いリレーションを活かし、非公開情報に基づいた深いレベルの企業提案が期待できるでしょう。

サービス概要
サービス名	Beyond Career（ビヨンドキャリア）
運営会社	Beyond Technologies株式会社
タイプ	ハイクラス特化型
求人の閲覧	不可 ※登録後に直接ご紹介
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
サポート内容	1on1キャリアカウンセリング、面接対策、非公開情報の提供
利用者層	20代後半〜40代のIT・コンサル経験者
対応地域	主に首都圏
料金	完全無料
公式サイト	https://beyond-career.com/

randstad（ランスタッド）｜外資系・グローバル案件が豊富な世界最大級の総合人材エージェント

求人数	4,718件
セールスエンジニア求人数	36件
年収別セールスエンジニア求人数	1,000万円以上：36件 1,200万円以上：30件 1,500万円以上：21件 2,000万円以上：9件 2,500万円以上：2件

randstad（ランスタッド）は、語学力を武器に外資系セールスエンジニア転職におすすめのハイクラス向けエージェントです。

保有する求人の多くは非公開で、質にこだわっているのが特徴。セールスエンジニアの公開求人は36件と少ない、そのすべてが年収1,000万円以上。中には年収1,500万円、2,000万円を超える経営層に近いポジションもあり、キャリアの頂点を目指せます。

世界最大級のネットワークを持つコンサルタントは、外資系ならではの報酬体系（インセンティブやRSU）や、日本法人における役割の線引きなど、求人票にない深い情報に精通。英文レジュメの添削はもちろん、将来のグローバルなキャリアパスまで見据えた、質の高いコンサルティングが期待できます。

サービス概要
サービス名	randstad（ランスタッド）
運営会社	ランスタッド株式会社
タイプ	ハイクラス特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	なし
サポート内容	英文レジュメ添削、英語面接対策、キャリアコンサルティング
利用者層	語学力のあるミドル・ハイクラス層
対応地域	全国・海外
料金	完全無料
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

セールスエンジニア向け転職エージェントの選び方

セールスエンジニアの転職エージェント選びで失敗しないためには、明確な基準を持つことが大切です。

どのエージェントに登録するか決める上で、特に重要となるポイントは以下の3つ。

これらの視点を基に、自分に合った転職エージェントを見極めていきましょう。

選び方①：セールスエンジニアの求人数で選ぶ

まず基本となるのが、セールスエンジニアの求人数が多い転職エージェントを選ぶことです。

求人数の多さは、良質なキャリアを選択できる可能性の高さに直結します。多くのエージェントは非公開求人も多数保有していますが、まずは公開されている求人数を一つの目安にすると良いでしょう。

エージェント名	セールスエンジニア公開求人数
リクルートエージェントIT	6,403件
レバテックキャリア	2,022件
dodaエンジニアIT	1,278件
パソナキャリア	1,211件
Geekly（ギークリー）	595件
type転職エージェント	312件
JACリクルートメント	232件
ランスタッド	36件

まずは選択肢の幅を確保するためにも、求人数の多い「リクルートエージェントIT」に登録しつつ、アドバイザーの専門性が高く求人数も申し分ない「レバテックキャリア」などの特化型転職エージェントを併用するのがおすすめです。

選び方②：利用者の口コミや評判で選ぶ

公式サイトの情報だけでは分からない、リアルな使用感を知ることも重要です。実際にサービスを利用した人の口コミを参考にすることで、より客観的な判断ができます。

特に、セールスエンジニアのような専門職の転職では、「キャリアアドバイザーの専門性」や「紹介される求人の質」に関する評判は必ずチェックしましょう。

この記事の各転職エージェント紹介でも、当サイトが実施した独自アンケートの口コミを参考に解説していますので、ぜひ参考にしてください。

選び方③：スカウト機能の有無で選ぶ

自身の市場価値を客観的に知りたいなら、スカウト機能のあるサービスを選ぶのも一つの手です。

職務経歴書を登録しておくだけで、スキルや経験に興味を持った企業やヘッドハンターから、直接オファーが届きます。

どのような企業から、どのくらいの年収で声がかかるかを見ることで、自身の市場価値を客観的に測ることが可能。

プロダクトマネージャーや事業開発など、セールスエンジニアの経験を活かせる、思いもよらなかったキャリアパスを発見できることも、スカウト機能ならではの魅力です。

サービス名	主なスカウト元	スカウト機能の特徴
ビズリーチIT	企業ヘッドハンター	ハイクラス向け。経営層に近いポジションのスカウトが多いのが特徴。
dodaエンジニアIT	企業エージェント	エージェント機能と併用可能で、幅広い業界からスカウトが届く。
JACリクルートメント	コンサルタント	ハイクラス層向け。コンサルタントが非公開案件を打診する形式。
レバテックキャリア	企業ヘッドハンター	スキルにマッチした企業から直接声がかかることがある。
Geekly（ギークリー）	企業ヘッドハンター	IT/Web業界の成長企業から、直接アプローチが届くことが多い。

スカウト機能を活用するなら、まずは「ビズリーチIT」に登録して、自身の市場価値の軸を作ると良いでしょう。

その上で、特に30代後半以上で、外資系企業や管理職へのキャリアアップを具体的に考えているなら、「JACリクルートメント」の併用が効果的です。

また、より専門性の高いサポートを受けながら能動的に活動したい場合は、「レバテックキャリア」にも登録しておくことをおすすめします。

セールスエンジニアとしての市場価値を最大化する転職エージェント活用術5選

転職エージェントは、ただ登録して待っているだけでは、その価値を最大限に引き出すことはできません。

受け身でいるのではなく、「使いこなすパートナー」として主体的に活用することが、転職成功の鍵を握ります。

これから紹介する5つのコツを実践すれば、転職エージェントを強力な味方に変え、自身の市場価値を最大化できるでしょう。

コツ①：「技術軸」と「顧客軸」双方の求人を掴むポートフォリオ戦略

セールスエンジニアのキャリアは多岐にわたるため、意図的に複数のタイプの求人を得られるよう、戦略的にエージェントを併用するのがおすすめです。

例えば、レバテックキャリアのようなIT特化型で「技術軸」の専門性を深める求人（最新技術を扱うSaaS企業など）を探しつつ、リクルートエージェントITのような総合型で「顧客軸」の選択肢を広げる（異業種の大手事業会社など）、といったポートフォリオが有効です。

片方に偏ると、キャリアの可能性を狭めてしまう可能性があります。複数の視点から情報収集することで、「自身の技術は他業界でも通用するのか」「この業界ではどの程度の年収が期待できるのか」といった客観的な物差しを持つことができます。

コツ②：技術力と営業実績を「課題解決ストーリー」として言語化する

自身のスキルをアピールする際は、単に技術や実績を羅列するだけでは、本当の価値は伝わりません。

STARメソッド（状況・課題・行動・結果）のフレームワークを使い、自身の経験を「課題解決ストーリー」として言語化しましょう。

悪い例	良い例
〇〇という製品の導入を担当し、売上に貢献しました。	【状況】顧客は〇〇という課題を抱えていました。 【課題】私は製品導入で△△を実現する必要がありました。   【行動】そこで、自身の□□の技術知識を活かし、製品を××のようにカスタマイズして提案した。   【結果】結果、顧客の工数を30%削減し、年間1,000万円のコスト削減に貢献。 これが評価され、追加受注にも繋がった。

このように語ることで、単なる製品説明ではなく、ビジネス課題を技術で解決できる人材であることを明確に示せます。

コツ③：推薦文を最強の武器に。「技術と営業のハイブリッド人材」と明記させる

転職エージェントが企業に提出する「推薦文」は、客観的な評価として非常に強力な武器になります。

面談の際には、先ほどの「課題解決ストーリー」を具体的に伝え、「技術部門と営業部門の『共通言語』となり、プロジェクトを円滑に推進できるハブ人材である」といった、専門的な言葉で自身の価値を推薦文に落とし込んでもらうよう、積極的に依頼しましょう。

提出前には必ず内容を確認させてもらい、「定量的な実績」「顧客からの定性的な評価」などが盛り込まれているかチェックし、自身の価値が最大限に伝わるよう、一緒に作り上げる意識を持つことが大切です。

コツ④：「即レス」ではなく「的確なレスポンス」で、プロジェクト遂行能力を示す

キャリアアドバイザーとのやり取りでは、単に返信が早い「即レス」を心がけるだけでは不十分です。

例えば、「おすすめの求人をいくつか紹介してください」という依頼に対し、「AとBの2軸で、それぞれ3社ずつお願いします」と返すなど、常に意図を明確にし、整理された回答を心がけましょう。

この一連のコミュニケーションは、セールスエンジニアに必須の「プロジェクト遂行能力」や「顧客対応能力」をアピールする絶好の機会です。

アドバイザーを「プロジェクトメンバー」と捉え、主体的に巻き込んでいく姿勢が、より質の高いサポートを引き出します。

コツ⑤：職種理解度が低い担当者は、遠慮なく変更を申し出る

担当者との相性、特に「職種への理解度」は、転職活動の質を大きく左右します。

以下のような言動が見られる担当者には、注意が必要です。

もし「話が噛み合わない」と感じたら、ためらわずに担当者の変更を申し出ましょう。

ミスマッチを感じたまま時間を浪費することこそ、転職活動における最大のリスクです。「他のコンサルタントの方のご意見も伺ってみたく…」など、角の立たない伝え方で問題ありません。

転職エージェント利用の基本的な流れ【登録から内定まで5ステップ】

転職エージェントの利用は、登録から内定まで簡単な5つのステップで進みます。

転職活動全体にかかる期間は、早い人で1ヶ月、平均的には2〜3ヶ月程度が目安。まずは全体像を把握し、スケジュール感をイメージしましょう。

ステップ1：公式サイトからの登録

まずは、気になる転職エージェントの公式サイトから登録します。

入力は5分程度で完了するので、少しでも興味があれば登録してみるのがおすすめです。

この段階では、詳細な職務経歴書は不要な場合がほとんどで、氏名や連絡先、簡単な経歴などを入力すればOKです。

登録が完了すると、後日エージェントから面談日程の案内が届きます。

ステップ2：キャリアアドバイザーとの面談

次に、キャリアアドバイザーとの面談（キャリアカウンセリング）が行われます。

面談は、これまでの経歴を整理し、今後のキャリアプランを明確にするための重要な機会です。

時間は60〜90分程度で、形式は対面・電話・Webから選べます。

決して「面接」ではないので、リラックスして正直に希望や懸念点を話すことが、良い求人紹介に繋がります。

ステップ3：求人紹介・応募

面談の内容をもとに、キャリアアドバイザーがマッチする求人を厳選して紹介してくれます。

気になる求人があれば、「職場の雰囲気」や「平均残業時間」といった、求人票だけでは分からない内部情報を確認できるのが転職エージェントのメリットでもあります。

応募する企業が決まれば、プロの視点で応募書類を添削してもらい、書類通過率を高めることができるでしょう。

ステップ4：書類選考・面接

面接日程の調整や企業とのやり取りは、すべてエージェントが代行してくれます。

企業ごとにカスタマイズされた面接対策（過去の質問例、回答のポイントなど）を受けられるため、万全の準備で本番に臨むことが可能。

面接後には、企業からのフィードバックをもらえることもあります。客観的な評価を知ることで、次の選考に活かせるのも大きなメリットです。

ステップ5：内定・入社

内定が出た後も、サポートは続きます。

給与や入社日など、自分では言いにくい条件交渉も、プロである転職エージェントが代行するので、有利な条件を引き出しやすくなります。

また、現職を円満に退職するための交渉に関するアドバイスなど、入社まで一貫したサポートを受けられるのも心強い点です。

セールスエンジニアへの転職でよくある質問

セールスエンジニアへの転職を考える際によくある質問とその回答をまとめました。

転職活動を始める前の、最後の疑問や不安をここで解消しておきましょう。

まとめ｜最適なエージェント選びで、セールスエンジニアとしてのキャリアを始めよう

この記事では、セールスエンジニアにおすすめの転職エージェントと、その選び方・活用術を解説してきました。

どの転職エージェントに相談すべきか、自分に合ったサービスの選び方について、判断軸が明確になったのではないでしょうか。

もし、まだどの転職エージェントに登録するか迷う場合は、以下の2〜3社に登録してみるのがおすすめです。

転職活動で最も重要なのは、最初の一歩を踏み出すこと。

ほとんどの転職エージェントは無料で相談できるので、まずはキャリアの棚卸しも兼ねて、気軽に話を聞いてみることから始めてみると良いでしょう。