ウィルオブテックの評判は本当に悪い？やばいの真相と年収UP実績を徹底解説

ウィルオブテックは、IT・Web業界の経験を活かして年収やキャリアの向上を目指したい人向けの転職エージェントです。

2名体制のサポートで書類・面接対策・年収アップに強みがある一方で、公開求人は東京都に集中しており、地方や特定職種では選択肢が限られるという声があります。

そこで本記事では、ウィルオブテックの利用経験者にアンケート調査を行い、リアルな口コミ・評判と転職後の年収アップ金額をまとめました。

この記事を読むことで、ウィルオブテックが自身に合うサービスなのかを客観的に確認できます。

【アンケート概要】
調査期間：2024年1月5日～2025年10月31日
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：ウィルオブテックを利用したことがある男女17名

【結論】ウィルオブテックは年収とキャリア両方を高めたいITエンジニアにおすすめ

ウィルオブテックは、年収とキャリアの両方を高めたいと考えるITエンジニアにおすすめの転職エージェントです。

求職者担当と企業担当の2名体制で、求人紹介だけでなく市場価値の評価と長期的なキャリアプランの設計まで一緒に進めてくれます。

結果として、利用者の年収アップ成功率は88%・転職先企業の就業継続率は97%と、年収アップと新しいキャリアのスタート両方で高い実績があります（2025年7月時点）。

※ウィルオブテック公式サイトより（2026年10月時点）

実際の利用者からは「親身なサポートで安心して転職できた」といった声が多く、丁寧なサポートやミスマッチの少なさ、スピード感が好評です。一方で、「地方の求人が少ない」「選考に時間がかかる」といった口コミもありました。

人によっては希望条件が細かくなり、選考に時間がかかることもあります。「ウィルオブテックはやばい」「評判が悪い」と言われるのは、求職者の希望条件とのミスマッチが理由です。

ウィルオブテックでは、担当者と納得いくまで細かく条件のすり合わせができます。
相談は無料なので、年収とキャリア両方を高めたい人の最初の相談先に向いています。

ウィルオブテックの良い評判・口コミ

実施したアンケート調査から、ウィルオブテックに関する良い評判・口コミを紹介します。

利用者からは、「サポートの手厚さ」「提案の質」「専門性の高さ」を評価する声が見られました。

良い評判①：2名体制のサポートが手厚く、キャリアプランまで相談できる

アンケートで最も声が上がったのは、「2名体制」のサポートへの評価です。

担当が2人いることで、キャリアの相談と企業側の採用ニーズの両面からアドバイスを受けられた点が口コミの共通点です。

単に求人を紹介するだけではなく、ITエンジニアとして今後どう成長していくかまで親身に相談に乗ってくれる姿勢が、利用者から評価されています。

初めての転職で、エンジニアとしての進む方向に迷っている人には、ウィルオブテックの2名体制サポートがおすすめです。

良い評判②：書類添削や面接対策で的確なアドバイスがもらえる

ウィルオブテックは、ITエンジニア転職に特化した具体的な選考対策への満足度が高いです。

特に、GitHubのリポジトリの見せ方といった専門的なアドバイスや、転職市場を熟知しているからこその面接の想定質問・企業情報の共有といったきめ細やかなサポートが評価されています。

想定質問が具体的なのは、企業担当が過去の選考で重視された点を企業から聞いているからです。自分の強みをどう伝えればよいか迷っている人にとって、選考通過の強い後押しになります。

GitHubの見せ方まで踏み込んだ書類・面接対策を、登録するだけで無料で受けられます。

良い評判③：希望に沿った提案で、ミスマッチが少ない

口コミでは、希望条件に合ったミスマッチの少ない求人を紹介してもらえたという声がありました。

ウィルオブテックは、大量の求人からやみくもに応募を促すのではなく、ヒアリングを通じてマッチング度の高い企業を厳選して紹介する方針です。

細かくすり合わせた希望条件から、ミスマッチの少ない求人だけを提案してくれるため、効率的に転職活動を進められる点が評価されています。

転職をゴールにするのではなく、転職先とのミスマッチを減らすことを重視したサポート方針が、この口コミの背景です。

在職中で求人を見比べて検討する時間を作りにくい人でも、効率よくスピーディに応募先を選べます。

良い評判④：ベテラン層・経験者のキャリアの棚卸しに強い

30代〜50代の経験者・ベテラン層からもキャリアの棚卸しや経験の言語化を評価する声がありました。

ウィルオブテックは、候補者を年齢や経歴で一括りにせず、一人ひとりの状況に合わせたキャリアの棚卸しやキャリアチェンジをサポートします。

「どうなりたいか」という個人の希望に加え、これまで培った経験や強みを細かく整理し、最適なポジションを紹介する方針です。40〜50代を積極採用するPM求人も扱っており、ベテランエンジニアが経験を活かせる転職先も検討できます。

また、エンジニアだけでなく、現職が異業種の場合でもキャリアチェンジの幅広い選択肢を用意しています。

年齢や高いスキル故に的確なサポートを受けられないかもと不安のある人は、ウィルオブテックでこれまでの経験がどう評価されるかを確かめてみましょう。

良い評判⑤：価値の言語化がうまく、年収アップにつながった

年収アップを経験した利用者からは、市場価値を高める具体的な支援を評価する声が見られました。

利用者からは、ポートフォリオをはじめとした技術面の見せ方や長年の経験を企業に伝わる言葉にするアドバイスが、企業へのアピールに役立ったという声がありました。

口コミの回答者	転職前の年収	転職後の年収	年収アップ額
50代男性	1,200万円	1,300万円	+100万円
30代女性	420万円	480万円	+60万円

ウィルオブテックでは、スキルの棚卸しで話した経験を採用側の評価軸に当てて推薦してくれるため、評価されていなかった経歴も年収の根拠に変わります。

ウィルオブテックの悪い評判・口コミ

ウィルオブテックには良い評判がある一方で、ネガティブな評判も存在します。

アンケート調査では、主に「求人の範囲」「担当者との相性」「連絡のスピード」に関する声が見られました。

これらの悪い評判は、ウィルオブテックがどんなサービスなのかを事前に知っておくことで回避できます。

悪い評判①：地方の求人が少なく、首都圏に集中している

利用者からの「地方の求人が少ない」という口コミは、実際のデータでも裏づけられます。

2026年11月時点の公開求人は8,600件で、そのうち関東エリアが6,400件でした。

エリア	公開求人数
北海道・東北	180件
関東	6,400件
上信越・北陸	80件
東海	450件
関西	760件
中国・四国	180件
九州・沖縄	600件

首都圏の中でも、東京都が5,900件と全体の約70%を占めています。地方や首都圏郊外の求人数は少ないため、期待していたほどではなかったと悪い口コミにつながっているのです。

ただし、首都圏以外の人がウィルオブテックを使えないということではありません。

ウィルオブテックには、「フルリモートOK」の求人が760件、「一部在宅勤務OK」の求人が3,600件あります。気になる求人があれば、応募前にリモート勤務が可能かどうか、募集要項を確認してみましょう。地方在住でも、選択肢が残る場合があります。

悪い評判②：希望条件に合う求人が少ない

アンケートでは、希望に合う求人が少なかったという意見も多く挙げられました。

SES企業ばかり紹介されたという口コミもあり、客先常駐を希望していないエンジニアから「ウィルオブテックはやばい」という悪い評判が出ています。

この口コミは、公開求人の内訳を見ると理由がわかります。

希望条件・職種	公開求人数
SES・SIer・NIer	3,300件
自社製品・自社サービスの企業	1,900件
サーバーサイドエンジニア	1,400件
社内SE	170件
ネットワークエンジニア	160件
データベースエンジニア（DBA）	20件
未経験OK	310件

SES・SIer・NIerの求人が公開求人の約4割を占めるため、希望を伝えないままだと客先常駐の求人が混ざりやすい構造です。一方で自社製品・自社サービスの企業も約1,900件あり、社内SE・ネットワーク・データベースは3桁以下と、職種によって厚みの差が目立ちます。

企業形態や職種の希望は、初回面談で明確に伝えておくとずれを防げます。例えば「SES企業ではなく、自社開発・事業会社に絞ってほしい」と伝えておけば、ミスマッチする客先常駐の求人は紹介されません。

また、ウィルオブテックは保有求人の7割が非公開です。
公開求人8,600件の中に希望する職種が少なくても、非公開で保有しているケースがあります。

悪い評判③：担当者との相性や対応に不満を感じるケースがある

担当者とのコミュニケーションに関する声もいくつか見られました。

連絡のスピードが遅いと感じることもあれば、逆に連絡が頻繁すぎてプレッシャーに感じるなど、担当者とのペースやスタイルの不一致が不満につながっています。

担当者との相性は、転職活動の進めやすさに影響する要素の一つです。合わないと感じたときは、希望する連絡手段や頻度を担当者に相談してみましょう。相手が2人いる分、どちらの連絡が負担なのかを切り分けて伝えるのがコツです。

それでも改善しない場合は、担当者の変更を依頼するか、マイナビ転職ITエージェントのような別の転職エージェントに切り替えるのがおすすめです。

悪い評判④：選考プロセスに時間がかかることがある

選考のスピード感に関する口コミも見られました。

ウィルオブテックが扱う求人には専門性の高いポジションも多いため、一部の求人は企業が選考を慎重に進めることがあります。

早めの転職・内定を実現したい人は、初回面談時に「〇月〇日までに内定を取りたい」と期限を先に伝えましょう。ゴール日から逆算したスケジュールで企業に交渉してもらえるため、選考が滞りがちな場合でも、担当者にペースアップを依頼しやすくなります。

ウィルオブテックは「最短1か月・平均2か月半で内定」をトップに掲げています。
2名体制を活用して、企業側の選考状況を確認しやすい点はメリットです。

ウィルオブテック利用者のリアルな実態【独自調査】

ここでは、利用者に実施したアンケート結果から、ウィルオブテックのリアルな実態を分析します。

実際にどんな人が利用して、どんな結果を得ているのかを客観的なデータで見ることで、これから始まるご自身の転職活動をイメージしやすくなります。

【利用者の年代】20代から50代まで幅広い

アンケートの回答者は20代から50代まで幅広く、最も多いのは20代で7名でした。

利用者の年代	人数
20代	7名
30代	4名
40代	5名
50代	1名

ウィルオブテックが幅広い年代のエンジニアに利用されていることがわかります。

【技術スタック】Web系の技術を持つ人が多い

アンケートに回答した利用者は、JavaScriptやAWSなどWeb系で使われる技術を持つ人が多くいました。

詳細な技術スタックを回答した利用者7名が、転職時に使えた技術は次のとおりです。

分類	回答のあった技術（括弧内は回答者数※複数回答）
言語	Python（7）、JavaScript（4）、SQL（3）、TypeScript（2）、HTML/CSS（2）、Java、C++/C#、Ruby、Kotlin、Swift、Shell Script
フレームワーク	Spring（3）、Django（3）、React Native（3）、Nuxt.js、Express.js、SwiftUI
インフラ	AWS（6）、Docker（4）、Linux（4）、GCP（2）、Alibaba Cloud（2）、Azure、OCI、Nginx、Windows Server

ウィルオブテックの公開求人は、サーバーサイドを中心にWeb系の職種が多いです。
Web系の技術を持つ人は応募先を探しやすくなります。

【年収】平均アップ額は約97万円

今回の調査では、平均年収アップ額は約97万円でした。（年収データを回答した7名の平均）

利用者	転職前の年収	転職後の年収	年収アップ額
20代・男性	350万円	480万円	+130万円
20代・女性	380万円	500万円	+120万円
30代・女性	420万円	520万円	+100万円
50代・男性	1,200万円	1,300万円	+100万円
30代・男性	450万円	550万円	+100万円
20代・男性	350万円	420万円	+70万円
30代・女性	420万円	480万円	+60万円

年収アップ幅は60万円から130万円で、回答者7名全員が年収アップに成功しています。公式サイトにある「利用者の年収アップ成功率は88%」を裏付ける結果です（2025年7月時点）。

300〜400万円台→500万円への年収アップが中心ですが、回答者の50代男性は1,200万円→1,300万円と、ハイクラス層での年収アップに成功しています。

ウィルオブテックは、経験やスキルを踏まえた年収アップ交渉が強みです。
リクルーティングアドバイザーが選考で重視されるポイントや配属予定チームの事情を企業から直接聞いているため、「企業がどの経験を評価するか」を把握したうえで交渉に入れます。

担当が1人のエージェントでは根拠にしにくい部分を数字で示し、提示額への上乗せを求められる仕組みです。

ウィルオブテックとは？基本情報と4つの特徴を解説

ウィルオブテックは、ITエンジニアの転職に特化した転職エージェントです。

大きな特徴の一つが、元エンジニアを含む転職のプロによる「徹底的なサポート体制」です。個々の市場価値を企業目線で客観的に評価し、長期的なキャリアプランの実現までサポートしてくれます。

特に強みなのが、求職者担当と企業担当が連携する「2名体制」です。CAはキャリアの相談に、RAは企業側のリアルな情報提供に、それぞれの立場から転職をサポートしてくれます。

サービス概要
サービス名	ウィルオブテック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
住所	〒160-0022 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
公開求人数	8,600件／保有求人の約7割が非公開
人材派遣許可番号	派13-080490
職業紹介許可番号	13-ユ-080459
電話番号	03-6894-2030
料金	完全無料
公式サイト	ウィルオブテック公式サイト

特徴①：AI開発スキル診断｜30分でAI活用力を可視化

ウィルオブテックの「AI開発スキル診断」は、株式会社ハイヤールー（HireRoo）と連携して2026年7月に始まったAI協働型のコーディング診断です。

特徴は、ClaudeやCodexといった生成AIを使いながら、実務に近い課題に取り組める点です。従来のコーディングテストのように「AI使用禁止」の環境で正誤を測るのではなく、AIへの指示内容（プロンプト設計）や試行錯誤のプロセスまで分析され、詳細なスキルレポートとして受け取れます。

職務経歴書や面接だけでは伝わりにくい「実際の進め方」を客観データで示せるため、強みを言語化するのが苦手な人ほど、面談で伝える材料になります。

特徴②：求職者担当(CA)と企業担当(RA)の2名体制

ウィルオブテックは、求職者を担当するキャリアアドバイザー(CA)と、企業を担当するリクルーティングアドバイザー(RA)の2名がつく体制です。アドバイザーには元エンジニアも含まれ、技術の話が通じやすいのも特徴です。

RAは企業の採用現場に直接入っているため、求人票だけでは分からない配属チームの雰囲気や働き方を、企業に確認してもらえる場合があります。

CAには今後のキャリアパスや職務経歴書の見せ方を、RAには配属予定チームの構成や過去の選考で重視されたポイントを聞けます。

口コミでも「2名体制のサポートが手厚い」という声が多いです。

一方で「選考に時間がかかった」という口コミもあります。在職中に進める場合は、初回面談で選考期間の目安を聞いておくと、予定を立てやすくなります。

特徴③：選考企業との社員面談・質問会｜入社前に現場を確認できる

ウィルオブテックは希望に応じて、選考中の企業の社員との面談や質問会を開催しています。求人票や面接だけでは分からない開発体制・チーム構成・技術選定の裁量などを、入社を決める前に現場の社員から直接聞ける仕組みです。

希望の条件で入社しても職場環境が合わず早期退職する人が少なくない、という課題への取り組みです。入社前に現場を見ておくことが、定着率の高さにつながっています。

面談では、面接では聞きにくい残業の実態・レビュー文化・技術選定の裁量・チームの年齢構成といった点を、可能な範囲で確認しておきましょう。

特徴④：約7割が非公開求人/エンジニア以外のIT職種にも対応

ウィルオブテックの公開求人は8,600件ですが、保有求人の約7割は非公開求人です。非公開求人には、企業側の採用戦略などを理由に一般公開されていない求人が含まれます（2026年11月時点）。

また、公開求人のうちPM・リーダー候補などの役職付き求人は600件以上で、エンジニア職だけでなくIT業界の営業・コンサルタント・マーケター・クリエイティブ系も扱っています（2026年10月時点）。

「エンジニアは続けたいが働き方を変えたい」「技術の知見を活かして別職種へ移りたい」といった相談ができる点は、エンジニアとしてのキャリアに悩んでいる人の選択肢を増やすきっかけにもなります。

ウィルオブテック公開求人を見て「希望に合う求人が少ない」と感じた場合でも、条件を具体的に伝えることで、マッチする非公開求人を提案してもらえます。

ウィルオブテックの利用が向いている人・向いていない人

これまでの評判やサービスの特徴を踏まえ、ウィルオブテックがどのような人に合うのか、逆にどのような人には不向きなのかをまとめます。

ウィルオブテックの利用が向いている人

ウィルオブテックは、特に以下のような方にフィットしやすいサービスです。

ウィルオブテックの強みは、担当が2人つき、企業側の情報まで取れる点です。

「自分のスキルは正当に評価されているのか」といった漠然とした不安に対し、プロの視点からキャリアの棚卸しを手伝ってくれます。また、元エンジニアを含むアドバイザーが在籍しているため、技術的な話が通じやすいのも特徴です。

丁寧なヒアリングをもとに、希望に合う求人を提案してもらえるため、一社一社とじっくり向き合いたい方に向いています。

職務経歴書の書き方から年収交渉まで幅広くサポートしてくれるため、初めての転職で進め方が分からない人にも合うサービスです。

東京で経験を活かして転職したい人は、キャリア相談で自分に合う求人の方向性を整理する入り方が合っています。

ウィルオブテックの利用が向いていない人

一方で、以下のような場合は、他のサービスを検討した方が良いかもしれません。

サービスの特性上、上記のような方には不向きな側面があります。公開求人8,600件のうち東京都が5,900件と全体の約70%を占めるため、幅広い選択肢から自分で選びたい人は、求人数が物足りなく感じられることもあります（2026年11月時点）。

ただし、ウィルオブテックが合わないからといって、IT転職そのものをあきらめる必要はありません。

「地方で探したい」「もっと多くの求人を比較したい」など、ウィルオブテックでは満たしにくい希望があるなら、その希望に強いサービスを使えば解決できます。希望別のおすすめは次のとおりです。

転職の希望	おすすめの転職サービス
地方・地元で探したい	リクルートエージェント ⇒公開求人72,000件（ITのみ） 全国に拠点があり地方求人が豊富
求人の数・職種の幅が欲しい	レバテックキャリア ⇒公開求人62,000件。 社内SE・ネットワーク・DBなど職種の在庫が厚い
とにかく早く決めたい	ギークリー（Geekly） ⇒応募から内定まで平均約30日。平均年収アップ額85万円
在職中で連絡ペースを選びたい	マイナビ転職ITエージェント ⇒夜間・土曜の面談に対応。転職後の定着率99.2％

どれか1社に絞る必要はありません。
ウィルオブテックに足りない部分だけを他社で補うのが、もっとも失敗の少ない使い方です。

ウィルオブテックで年収アップを目指す攻略法

ウィルオブテックは手厚いサポートが魅力ですが、ただ登録して待っているだけではその価値を最大限に引き出すことはできません。

キャリアアドバイザーを良き「パートナー」として捉え、主体的にサービスを活用する姿勢が重要です。

5つとも初回面談までに準備できると、アドバイザーの提案の精度と選考のスピードアップの両方に役立ちます。

攻略法①：初回面談の前に「AI開発スキル診断」を受けてレポートを持ち込む

初回面談の前に、「AI開発スキル診断」を受けてそのレポートを面談に持ち込みましょう。

「AI開発スキル診断」は登録前でも受けられ、約30分でスキルレポートが手元に残ります。診断の中身は特徴①で紹介したとおりです。

このレポートを初回面談に持ち込めば、「経歴書に書ききれなかった強み」をアドバイザーと最初から共有できます。経験や強みを企業に伝わる言葉にする「価値の言語化」の支援も、材料がある分だけ精度が高いです。

あわせて、以下の項目を整理しておくと面談がスムーズです。

伝えるべき項目	内容例
転職理由	なぜ転職したいのか？ （例：年収、キャリア、人間関係）
希望条件	譲れない条件と、妥協できる条件は何か？ （例：年収、勤務地、働き方）
キャリアプラン	5年後、10年後にどんなエンジニアになっていたいか？
強み・スキル	これまでの経験で、どんなスキルが身についたか？
懸念点・不安	転職活動において、何が不安か？ （例：スキル不足、年齢）

初回面談で希望条件やキャリアの方向性を具体的に伝えることで、その後の求人提案やサポートを受けやすくなります。
「自分は何ができるのか」を客観的に示せると、提案の精度はさらに上がります。

攻略法②：CAとRAで質問を振り分けて「2名体制」を使い切る

ウィルオブテックの強みである「2名体制」を最大限に活かすには、それぞれの役割を理解し、質問相手を使い分けるのが有効です。

CAはキャリア相談の専門家、RAは企業の内部情報に精通した専門家です。それぞれの立場を踏まえて質問を使い分けると、求人票に出ない情報まで引き出せます。

質問する相手	確認すべき項目
CA （キャリアアドバイザー）	今後のキャリアパスの可能性 市場価値を上げるためのスキルアップ戦略 職務経歴書でのアピールポイント
RA （リクルーティングアドバイザー）	配属予定チームの文化や雰囲気 リアルな労働環境（残業時間、リモート比率など） 企業側が求める人物像やスキル

この振り分けで聞くと、求人を受けるかどうかを判断する材料がそろいます。

さらに一歩踏み込むなら、RAには可能な範囲で、過去の選考傾向や企業が重視するポイントを確認してみましょう。企業担当だからこそ持っている情報は、面接対策の材料になります。

2名体制を活用して、それぞれの立場から情報を確認できます。

攻略法③：気になる企業には「社員面談・質問会」の開催を自分から依頼する

ウィルオブテックは、希望に応じて選考企業の社員との面談や質問会を開いています。ただし自動で設定されるものではないため、「選考中のA社について、現場のエンジニアと話す機会は作れますか？」と自分から聞くのが前提です。

選考が進んでからの依頼だと日程が合わないこともあるため、応募を決めた時点で希望を伝えておくと調整がつきやすくなります。確認したい項目は特徴③のとおりです。

攻略法④：企業への推薦内容を提出前に確認させてもらう

応募先が決まったら、アドバイザーが企業に送る推薦内容を提出前に見せてもらうのがおすすめです。

ウィルオブテックでは企業担当のRAが候補者の経歴や強みを企業に伝えます。推薦文に書かれた強みと自分が面接で話すつもりの強みがずれていると、質問と準備した答えが食い違いがちです。

「どのように推薦してもらえますか」と一言添えるだけで、強みが正しく伝わっているかを提出前にすり合わせられます。推薦文はアドバイザーが自分の経歴のどこを評価しているかの答えでもあり、そのまま面接の自己PRの下書きになります。

攻略法⑤：「最短1か月・平均2か月半」から逆算し、初回面談でゴール日を決める

ウィルオブテックは公式サイトで「最短1か月・平均2か月半で内定」「転職支援の進行満足度89%」を公表しています。裏を返せば、ゴール日を共有していないと2名体制でのすり合わせに時間がかかり、想定より長引くことがあります。

初回面談で「◯月入社を目標にしたい」と明言し、書類提出・一次面接・最終面接の目安日をカレンダーに落としてもらいましょう。同時に、連絡手段と頻度もこの場で決めておくと、「連絡が来ない」「連絡が多すぎる」というミスマッチを先回りで防げます。

ウィルオブテックの登録から内定・入社までの流れ5ステップ

ここでは、ウィルオブテックに登録してから、内定・入社するまでの基本的な流れを解説します。

ステップ1：公式サイトから無料登録（約60秒）

まずは公式サイトの登録フォームから、会員登録を済ませましょう。

申込フォームは全6問です。①エンジニア経験の有無 → ②現在の年収 → ③希望勤務地 → ④生年月日 → ⑤氏名 → ⑥電話番号・メールアドレス の順に選んでいくだけで、60秒ほどで完了します。職務経歴書は、この時点では不要です。

なお、1問目の「エンジニア経験の有無」では「経験なし」も選択できるため、IT実務が浅い方でも申し込み自体は可能です。

登録が完了すると、担当アドバイザーから面談日程の調整に関する連絡が入ります。

ステップ2：キャリアアドバイザーとの初回カウンセリング（面談）

次は、キャリアアドバイザーとの初回カウンセリング（面談）です。

所要時間は60分〜90分ほどで、オンラインか対面かを選べます。面談で聞かれるのはこれまでの経歴やスキルと転職で実現したいことで、事前に書き出しておくと話が早く進みます。

今後のサポート方針が決まる場です。
転職理由・譲れない条件・5年後にどうなっていたいかは、遠慮せず本音で伝えたほうが提案の精度が上がります。

ステップ3：求人の紹介・社員面談/質問会・応募

カウンセリング後は、アドバイザーが求人を紹介してくれます。

応募したい企業が決まれば、アドバイザー経由で応募手続きに進みます。職務経歴書の添削といった具体的なサポートが始まるのもこの段階です。

ウィルオブテックは「量より質」を重視し、希望条件から求人を厳選して紹介するスタイルです。紹介された求人に気になる点があれば、納得できるまで質問や相談を重ねられます。

選考中の企業については、希望すれば社員面談や質問会を開いてもらえます。
求人票では分からない開発体制やチームの雰囲気を確かめるのは、この時点が最適です。

紹介された求人は、マイページからも確認できます。

ステップ4：書類選考・面接

応募後は、書類選考と面接のフェーズに移ります。

面接の日程調整や企業との連絡は、すべてアドバイザーが代行してくれます。在職中で忙しい人でも、負担を抑えながら選考を進めやすい体制です。

面接対策は、企業担当のRAが持つ過去の選考情報をもとに行われます。「この企業は設計思想の深掘りが多い」といった傾向を踏まえた模擬面接まで依頼できるため、対策の時間が取りにくい在職中の方ほど活用価値があります。

面接後にはアドバイザーと振り返りを行い、次の選考に向けて改善を重ねる流れです。

ステップ5：内定・条件交渉・入社

無事に内定を獲得した後も、サポートは続きます。

個人では言い出しにくい年収や入社日といった条件面の交渉は、すべてアドバイザーが代行してくれます。

複数の内定が出た場合に、どちらの企業を選ぶべきかといった相談にも乗ってくれる体制です。

入社を決めた後も、現職の円満退職に向けたアドバイスから入社手続きのサポートまで続きます。

登録は約60秒で済むので、内定までの流れがイメージできたら、まずは無料登録から始めましょう。

ウィルオブテックと他のIT転職エージェント比較

ウィルオブテックは魅力的なサービスですが、他の転職エージェントにもそれぞれ強みがあります。

ここでは、代表的なIT転職サービスと比較し、ウィルオブテックの立ち位置を明確にします。

自分の目的や状況に合わせて最適なサービスを選ぶことが重要です。足りない部分を補う形で複数のサービスを併用する選び方もあります。

サービス名	公開求人数	年収800万円以上の求人数	スカウト機能	こんな人におすすめ
ウィルオブテック	8,600件	5,700件		キャリア相談から始めたい人
レバテックキャリア	62,000件	31,000件		多くの求人から比較したい人
ギークリー（Geekly）	36,000件	21,000件		スピードを重視したい人
テックゴー	10,000件	非公開		年収交渉を重視したい人
リクルートエージェント	72,000件	非公開		地元も含め全国で探したい人
マイナビ転職ITエージェント	33,000件	非公開		在職中で夜間・土曜に相談したい人

レバテックキャリア｜62,000件の求人網羅力で選択肢を広げる

求人数	62,000件
年収別の求人数	600万円以上：47,000件 800万円以上：31,000件
職種別の求人数	アプリケーションエンジニア：2,300件 サーバーサイドエンジニア：10,000件 サーバーエンジニア：3,400件 組込・制御エンジニア：6,300件 データベースエンジニア：380件 フロントエンドエンジニア：2,700件 社内SE：3,200件 セールスエンジニア：2,600件 ネットワークエンジニア：1,700件 インフラエンジニア：1,300件 セキュリティエンジニア：1,400件 マークアップエンジニア：70件 QAエンジニア：1,000件 PM：7,100件 PMO：670件 ITコンサル：2,900件
リモート求人数	フルリモート：4,400件 一部リモート：40,000件

※1 レバテックサービス全体における2026年4月時点での累積登録者数 ※2 2023年1月～2024年3月の実績。内定承諾者のうち、応募時年収と転職後年収の差分が70万円以上の割合

レバテックキャリアは、62,000件の公開求人を年収帯と職種で絞り込み、自分で見比べて選びたい経験者におすすめの転職エージェントです。

求人の半数以上が年収800万円以上で、職種は約59種類・スキルは90項目から検索できます。求人票には開発環境や配属後のキャリアパスまで書かれているため、応募する前に「自分の経験がどう評価される職場か」を見比べられるのが、入社後のギャップを減らす材料です。

ウィルオブテックで手薄だった社内SEは3,200件、ネットワークエンジニアは1,700件と、まとまった数がそろっています。厳選型のウィルオブテックで提案を受けながら、求人の数が足りない職種だけをレバテックキャリアで補えば、選択肢を狭めずに済む組み合わせです。

希望職種の求人が少ないと感じたら、同じ職種の件数と年収帯をレバテックキャリアで確かめてみると、応募先を増やすかどうかの判断材料がそろいます。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
タイプ	IT・Web特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	姉妹サービス「レバテックダイレクト」が対応
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉など
対応地域	全国（地方求人は少なめ）
利用者層	20代〜30代のIT人材
料金	完全無料
公式サイト	レバテックキャリア公式サイト

ギークリー（Geekly）｜IT・Web・ゲーム業界のスピード転職に特化

求人数	36,000件
年収別の求人数	600万円以上：32,000件 800万円以上：21,000件
職種別の求人数	システムコンサルタント：2,500件 インフラエンジニア：4,800件 社内SE：2,000件 データサイエンティスト：580件 セキュリティエンジニア：1,100件 AI・機械学習エンジニア：1,400件 ゲームプログラマ：270件 IT営業：4,600件 セールスエンジニア：540件
リモート求人数	フルリモート：1,100件 一部リモート：24,000件

※1 2026年3月時点 ※2 2025年10月時点の実績比較（いずれもギークリー公式サイト）

ギークリー（Geekly）は、応募から内定までの期間が平均約30日で、1か月以内に転職先を決めたい人におすすめの転職エージェントです。

速さを支えているのが書類作成代行で、初回面談で話した経歴をもとに担当者が職務経歴書を書き上げます。

登録から応募までの停滞が消えるため、在職中で書類を作る時間が取れない人でも、面談の翌週には選考に入れる速さです。

ウィルオブテックの「最短1か月・平均2か月半」より内定までの期間が短いので、期限が決まっている人はギークリーを先に動かし、ウィルオブテックではじっくり条件を詰める使い分けが向いています。

「◯月までに決めたい」と期限がはっきりしている人は、ギークリー（Geekly）で書類作成から選考までを一気に進めると、転職活動が長引きません。

サービス概要
サービス名	ギークリー（Geekly）
運営会社	株式会社ギークリー
タイプ	IT・Web・ゲーム業界特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉、年収診断など
利用者層	20代〜30代のIT人材
対応地域	首都圏・関西が中心（オンライン面談で全国対応）
料金	完全無料
公式サイト	ギークリー（Geekly）公式サイト

テックゴー｜平均138万円の年収アップを実現する交渉力

求人数	10,000件以上
年収別の求人数	非公開 ※年収800万円以上のハイクラス案件が中心
職種別の求人数	非公開
リモート求人数	非公開

※ 2025年5月〜7月に内定承諾をし、年収アップを実現した人の平均実績

テックゴーは、内定後の年収交渉で提示額の上積みを狙いたいITエンジニアにおすすめの転職エージェントです。

交渉の根拠になるのが、内定後に市場相場と本人のスキルから担当者が割り出す適正年収です。

企業の提示額とのずれを数字で示して交渉するため、経歴のうち評価に反映されていない部分が年収に上乗せされ、平均138万円の年収アップにつながっています。

企業ごとに過去3年分の面接データを蓄積しており、模擬面接は回数の制限なく受けられます。企業が面接で何を重視しているかが分かるので、対策を手探りで進めずに済み、年収交渉の前提となる内定にも近づけるという仕組みです。

年収を一番の目的にしている人は、ウィルオブテックで選んだ求人と並行してテックゴーにも相談しておくと、提示額をそのまま受け入れずに済みます。

サービス概要
サービス名	テックゴー
運営会社	株式会社MyVision
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	不可※登録後にご紹介
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、回数無制限の模擬面接、年収交渉、週末1Day選考会など
利用者層	20代〜30代のITエンジニア経験者
対応地域	全国（求人は首都圏中心）
料金	完全無料
公式サイト	テックゴー公式サイト

リクルートエージェント｜全国に拠点があり、地方在住でもIT専門の支援を受けられる

求人数	72,000件（IT求人のみ）
年収別の求人数	600万円以上：約54,000件 800万円以上：約29,000件 1,000万円以上：約13,000件
リモート求人数	リモート可能：約36,000件

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

リクルートエージェントは、地方やUターン・Iターンも含めて、全国から求人を探したい人におすすめの総合型転職エージェントです。

IT・Web領域に特化したアドバイザーがつき、ITエンジニア向けだけで72,000件の求人を扱います。全国の拠点で対面か電話を選べ、土日や平日夜の面談にも対応しているため、地元で働きながら転職活動を進められる体制です。

ウィルオブテックは公開求人8,600件のうち東京都が5,900件と、首都圏に寄った求人構成です。地方の求人はリクルートエージェントで探し、首都圏の求人はウィルオブテックの2名体制で詰める分担にすれば、地域で選択肢を諦める場面がなくなります。

首都圏以外で転職先を探している人は、リクルートエージェントで希望の都道府県のIT求人がどれだけあるかを先に見ておくと、転職活動の計画が立てやすくなります。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	総合型（IT専門チームあり）
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉など
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	リクルートエージェント公式サイト

マイナビ転職ITエージェント｜夜間・土曜の面談に対応、転職後の定着率99.2%

求人数	IT・WEBエンジニアの求人総数：約33,000件
非公開求人数	約10,000件

※1 2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の90日の定着率 ※2 同期間に入社された方の3ヵ月以内の入社決定率

マイナビ転職ITエージェントは、平日夜間と土曜の面談に対応し、在職中で日中に動けない人に向く転職エージェントです。

面談の時間帯を自分の都合に合わせて選べるため、連絡の手段と頻度も最初から希望どおりに設計できます。

ウィルオブテックの悪い評判に挙がった「平日に急かされる」「返事が遅い」というすれ違いが起きにくく、入社後の定着率99.2%と3か月以内の入社決定率84.6%という実績が、その裏付けです。

20代・第二新卒などIT実務経験が浅い人の受け皿としても使えるので、ウィルオブテックの求人が経験者向けに寄っていると感じた場合の併用先になります。

在職中で面談の時間が取りにくい人は、マイナビ転職ITエージェントで夜間や土曜の面談枠を先に押さえておくと、転職活動が止まりません。

サービス概要
サービス名	マイナビ転職ITエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	一部可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉など
対応地域	全国（求人は首都圏中心）
利用者層	20代〜30代の若手エンジニア・第二新卒
料金	完全無料
公式サイト	マイナビ転職ITエージェント公式サイト

ウィルオブテックに関するよくある質問（Q&A）

ウィルオブテックに関するよくある質問をまとめました。

登録前の小さな疑問や不安は、ここで解消しておきましょう。

運営会社「ウィルオブ・ワーク」がやばいと言われる理由は？

「やばい」と検索される背景は、運営会社ウィルオブ・ワークが手がける派遣事業の口コミとの混同です。

ウィルオブ・ワークは、ウィルオブテックのほかに販売やコールセンターなどの派遣事業を展開しています。派遣は現場ごとの不満が運営会社の評判として残りやすく、検索結果にはその口コミが先に並びがちです。

一方のウィルオブテックは、ITエンジニアの正社員転職に特化した別のサービスです。運営会社は東証プライム上場のウィルグループの一員で、個人情報保護の第三者認証であるプライバシーマーク（JIS Q 15001）も取得しています。

派遣事業の口コミと切り分けて見れば、評判の実態はこの記事で紹介した利用者の声のとおりです。

ウィルオブテックとウィルオブ・ワークの違いは何ですか？

「ウィルオブ・ワーク」は、株式会社ウィルオブ・ワークが運営する総合人材サービスのブランド名です。

一方、ウィルオブテックは、その中でITエンジニア領域に特化したサービスを指します。

エンジニアの転職であれば、IT領域に特化したウィルオブテック側に相談するのが自然です。

ウィルオブテックの利用料金は本当に無料ですか？

はい、完全に無料です。

ウィルオブテックは、採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者がコンサルティング料や紹介料を請求されることは一切ありません。

「AI開発スキル診断」や、診断後のキャリア相談・求人紹介もすべて無料です。

ウィルオブテックは未経験でも利用できますか？

申し込み自体は、未経験でも可能です。

公式の申込フォームは1問目が「エンジニア経験の有無」で、「経験なし」を選択できます。

求人検索にも「未経験OK」の区分があり、2026年10月時点で約310件です。「開発系エンジニア（未経験）」「インフラ系エンジニア（未経験）」というカテゴリも用意されており、愛知・愛媛・香川・福岡など地方の未経験求人も含まれます。

ただし、公開求人8,600件のうち未経験OKは約4%で、サービスの中心はあくまで実務経験者向けです。

IT業界が完全に未経験で、研修や書類対策から手厚く見てほしい場合は、20代・第二新卒に強い「マイナビ転職ITエージェント」を併用する選択肢もあります。

※2026年10月時点、公式サイトの求人検索より

ウィルオブテックは相談だけでも利用できますか？

はい、もちろん可能です。すぐに転職するつもりがなくても、「キャリア相談」や「情報収集」の目的で利用できます。

転職の意思が固まっていない段階なら、まずは「AI開発スキル診断」だけを受けて、その結果をもとに相談する入り方もできます。

ウィルオブテックのAI開発スキル診断は、誰でも受けられますか？

はい、誰でも無料で受けられます。

「AI開発スキル診断」は会員登録不要・完全無料で、所要時間は約30分だけです。診断後にキャリア相談へ進むかどうかは任意のため、「今の自分の市場価値だけ知りたい」という段階でも利用できます。

ウィルオブテックは他の転職エージェントと併用してもいいですか？

はい、併用しても問題ありません。

むしろウィルオブテックは東京の求人が中心のため、地方で探したい場合や求人数を増やしたい場合は、他社との併用が現実的です。

併用していることをアドバイザーに伝えても、不利になることはありません。

ウィルオブテックに登録したあとは、どんな連絡が来ますか？

まず、面談日程の調整について連絡が入ります。

その後はキャリアアドバイザー（CA）から求人の紹介や選考状況の共有があり、連絡の手段と頻度は初回面談で希望を伝えて決められます。

ウィルオブテックに登録したのに連絡が来ないときはどうすればいいですか？

3営業日以上経っても連絡がない場合は、登録情報の不備（電話番号・メールアドレスの誤り）か、案内メールが迷惑メールフォルダに振り分けられている可能性があります。先に迷惑メールフォルダと受信拒否設定を見直すと、原因の多くはここで見つかります。

それでも連絡がない場合は、マイページにログインして状況を確認するか、公式サイトの申込フォームから再度登録してみましょう。

選考中も、ウィルオブテックは求職者担当（CA）と企業担当（RA）の2名体制で企業側との条件調整が入るため、連絡が空く時期があります。
やり取りのたびに「次のご連絡はいつ頃いただけますか」と確認しておくと、待つ不安を減らせます。

ウィルオブテックのマイページにログインできないときはどうすればいいですか？

ログインできない場合は、①登録時と違うメールアドレスを入力していないか・②パスワード再設定メールが迷惑メールフォルダに入っていないかの2点を確認すると解決することが多いです。

それでも解決しない場合は、担当アドバイザーに直接連絡すればアカウントの状況を確認してもらえます。

ウィルオブテックで紹介された求人は断ってもいいですか？

はい、断って問題ありません。

ウィルオブテックで紹介された求人に応募するかどうかは本人が決めるもので、断ったからといってその後のサポートが悪くなることはありません。

希望と違う理由を具体的に伝えると、次の提案の精度が上がります。

ウィルオブテックの担当キャリアアドバイザーは変更できますか？

はい、変更の申し出は可能です。担当者本人に伝えづらい場合は、公式サイトの問い合わせ窓口から「担当を変更してほしい」と連絡すれば対応してもらえます。

変更を申し出たことで、選考が不利になることはありません。「連絡は週1回メールで」「提案は自社開発企業に絞って」など、合わなかった理由を具体的に添えると、次の担当とのミスマッチも防げます。

担当との相性は転職の成否を大きく左右する要素です。我慢して続けるより、早めに申し出たほうが結果的に早く決まります。

ウィルオブテックの退会方法を教えてください。

担当のキャリアアドバイザーに、メールや電話で退会したい旨を伝えれば手続きしてもらえます。

退会手続きに回数や条件の制限はなく、個人情報の削除を希望する場合はその旨も合わせて伝えられます。

まとめ｜ウィルオブテックの評判を理解し、最高のキャリアを掴もう

本記事では、ウィルオブテックの評判について利用者のリアルな口コミを基に解説しました。

ウィルオブテックの強みは、2名体制のサポートと、AI開発スキル診断・社員面談という入社前に判断材料をそろえる仕組みにあります。

「手厚くサポートしてほしい」「自分の市場価値をきちんと言語化したい」という人には、2名体制とAI開発スキル診断を持つウィルオブテックは有力な選択肢です。

一方で、公開求人の約70%が東京都に集中しており、サーバーサイド以外の専門職は選択肢が少なめです。もし希望条件の求人が少ないと感じるなら、無理にウィルオブテック1社で進める必要はありません。複数の転職エージェントを併用して、それぞれの強みをいいとこ取りするのもおすすめです。

ウィルオブテックを利用するかどうかは、カウンセリングを受けてから判断しても問題ありません。
まずは無料カウンセリングで、自分の市場価値やキャリアの選択肢について相談してみましょう。