アサイン（ASSIGN）の評判・口コミ「やばい」は本当？エージェントや求人の詳細を徹底解説

ハイクラス転職にチャレンジしようと考える際に、アサインの利用を検討する方もいるでしょう。

アサイン（ASSIGN）の良い評判・口コミ

アサイン（ASSIGN）に寄せられている良い口コミを紹介します。

豊富な種類の求人を紹介してもらえた

豊富な種類の求人から理想の職場を紹介してもらえたという口コミです。

アサインは、IT業界やコンサル業界など、数多くの求人を取り扱っています。

自身のキャリアやスキルを活かした転職を行いたいという方は、アサインがおすすめです。

サポートが手厚くこちらの話をしっかりと聞いてくれた

担当者のサポートが素晴らしかったと評価しています。

アサインは、面談時のカウンセリングを重要視しているため、希望にあった求人が見つかりやすいという強みがあります。

また、キャリアプランの提案も受けることができます。

模擬面接が転職活動に役立った

模擬面接が転職活動の役に立ったとの口コミです。

アサインのエージェントは、選考基準や業界事情に精通しています。

そのため、利用者の強みに合わせた選考対策をおこなってもらえます。

アサイン（ASSIGN）の悪い評判・口コミ

アサイン（ASSIGN）には良い口コミが多い反面、良くない口コミも見られました。

地方では求人の数に限りがある

アサインは、地方での転職活動には不向きだという口コミです。

業種や職種によっては、地方での求人が少ないケースがあります。

求人が少ない場合は、他の転職エージェントを併用することも検討しましょう。

40代以降の方の利用は向いていない

40代以降の利用には向いていないとの口コミです。

アサインは、20代・30代向けの求人をメインに取り扱っている転職エージェントです。利用者の年代によっては求人が見つかりにくいおそれがあります。

電話連絡が頻繁に来てストレスを感じた

電話連絡が頻繁に来ることを不満に感じています。

エージェントからの連絡が多すぎると、現職に支障をきたしてしまうかもしれません。

連絡の頻度や方法は、あらかじめエージェントとすり合わせておくことが重要です。

アサイン（ASSIGN）の強み4選

アサインを利用して転職活動を行う強みとして、次の4点が挙げられます。

アサインの強みを理解すれば、より効率的な転職活動ができるでしょう。

20代から30代のハイエンド求人が豊富である

アサインでは、20代〜30代のハイクラス求人を豊富に取り扱っています。

一般的なハイクラス転職では、キャリアが長く専門性が高い方をターゲットにしているケースが多いですが、アサインでは若い段階からハイクラス転職を狙うことができます。

また、若い利用者が多いため、年代に合わせたサポートが受けられる点も魅力の1つです。

コンサル転職に強いエージェントからサポートが受けられる

アサインは、コンサル転職に精通したエージェントからのサポートが受けられます。

アサインにはコンサル経験があるエージェントが多く在籍しており、コンサル企業の内部情報や業界の動向などを知ることができます。

さらに、アサインでは面接対策や志望動機の作成に力を入れているため、コンサル転職に適した模擬面接も受けられます。

コンサル業界への転職を目指す方におすすめの転職エージェントです。

なお、コンサル求人はエージェントによって扱う案件も選考対策のノウハウも異なります。アサインとあわせてコンサル特化型のエージェントにも登録しておくと、紹介される求人の幅と対策の層を厚くできます。

転職に成功した人の体験談を多く掲載している

アサインでは、ホームページ上に転職者インタビューを数多く掲載しています。実際に転職を成功させた方の体験談を読むことで、転職活動の参考になるでしょう。

転職者インタビューでは、転職を考えたきっかけや転職活動時にどのような選考対策を講じたのか、将来の目標などが語られています。

転職者インタビューから「今の自分には何が足りないのか」「どのようなスキルを磨けば良いのか」など、転職活動を成功させるヒントが見つかるかもしれません。

スキルアップを目指せる動画が配信されている

アサインのホームページでは、転職者インタビューだけでなく、転職活動に役立つ情報が手に入るキャリアセミナーが配信されています。

キャリアセミナーでは「転職軸から考える業界の紹介」や「面接力向上セミナー」など、実用的な知識が得られます。

エージェントのサポートと並行して動画の内容を理解することで、より効果的な転職活動を行うことができるでしょう。

アサイン（ASSIGN）のデメリット

アサイン（ASSIGN）を利用して転職活動を行う際は、以下の2点に注意してください。

それぞれの注意点を見ていきましょう。

40代・50代の転職には向いていない

1つ目の注意点として、40代・50代の転職には向いていないことが挙げられます。アサインは20代〜30代向けの求人を多く取り扱っており、若手求職者の長期的なキャリア支援をおこなっているためです。

40代以降の年代でハイクラス転職を検討している方は、この記事の最後に紹介する転職エージェントを併用をおすすめします。

求人が公開されていない

求人が公開されていないことも、アサインを利用する上での注意点です。

転職エージェントに登録する前に、事前に求人情報を確認したいと考える方もいますが、アサインではそれができません。

アサインでは、ホームページに募集中の求人情報が掲載されておらず、「ご紹介企業例」として数社が掲載されているのみですが、公式サイトにはナショナルクライアントから急成長スタートアップまで7100以上の案件数とあります。

「どのような求人があるのかを確認してから登録したい」という方にとって、不向きな転職エージェントです。

アサイン（ASSIGN）の利用に向いている人の3つの特徴

ここでは、転職時にアサイン（ASSIGN）の利用が向いている方の特徴を3点紹介します。

コンサル業界やIT業界などへのキャリアアップを目指す人

アサインはハイクラス転職に特化した転職エージェントです。特に、コンサル・IT業界でキャリアアップしたい方にアサインが向いています。

コンサル業界へ未経験で飛び込むのは、第二新卒〜30代がメインと言われています。

早い段階で難関であるコンサル業界にチャレンジしたい方は、アサインへの登録を検討してみてください。

また、未経験からのコンサル転職では、ケース面接をはじめとする特有の選考対策が合否を分けます。アサインに加えてコンサル特化型のエージェントも併用し、ファームごとの選考情報を集めておきましょう。

キャリアプランを明確に描きたい人

アサインの転職サポートでは、目先の転職だけでなく長期的なキャリアプランの相談ができます。

初回面談時に一人ひとりの話をじっくりと聞き、これまでのキャリアやスキルを棚卸しした上で、最適なキャリアプランを提案してもらえるのです。

また、アサインではAIを活用したキャリア支援もおこなっています。

利用者の価値観や経歴からAIがキャリアの選択肢を可視化して、最適なキャリアシナリオを提示します。

エージェントだけでなく、AIによるサポートも受けられる点がアサインの強みだと言えるでしょう。

手厚い転職サービスを受けたい人

アサインは、手厚い転職サポートを受けたい方にもおすすめの転職エージェントです。

アサインでは、キャリアプランの提案から求人の紹介、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策まで、転職に関するトータルサポートが受けられます。

また、アサインは高い転職支援実績を保有しています。対外的な評価を受けている転職エージェントからサポートを受けられる点も、アサインの強みです。

アサイン（ASSIGN）を活用して転職活動を行うコツ

ここからは、アサインを上手に活用して転職活動を行うコツを紹介します。

求人票に掲載されていない情報を提供してもらう

アサインでは、1人のエージェントが利用者と企業の双方と連絡を取る「両面型サポート」を採用しており、インターネットや求人票で公開されていない企業の内部情報を把握しています。

アサインを利用する際は、このような内部情報を提供してもらいながら転職活動を進めましょう。

たとえば、企業の選考基準や実際の労働環境、人間関係などの情報をエージェントが把握しているケースがあります。

これらの情報を入手すれば、選考を有利に進めたり入社後のミスマッチを回避したりすることができるでしょう。

給与などの条件交渉を代行してもらう

アサインを利用して内定を獲得した後は、エージェントに給与や入社時期、勤務地などの条件交渉を代行してもらいましょう。

条件交渉に慣れたエージェントに交渉してもらうことで、企業からの評価が下がる心配がなくなります。

交渉が発生しそうな場合に、あらかじめエージェントに希望を伝えておくと良いでしょう。

入社後のアフターサービスを活用する

アサインは長期的なキャリア支援を目指しているため、入社後も定期的なサポートが受けられます。

そのため、「1度だけの転職だけでなく計画的にキャリアアップを実現したい」という方は、アサインのアフターサービスを有効活用してください。

アサインのアフターサービスでは、目指すキャリアを実現するための面談や、セミナー・交流会への案内などが受けられます。

戦略的にキャリアプランを描くためにも、入社後のアフターサービスを上手に利用することをおすすめします。

ダイレクトスカウトサービスを活用する

アサインを利用する際はエージェントからの紹介だけでなく、ビズリーチやdodaX、リクルートダイレクトスカウトといった、企業からオファーが届くダイレクトスカウトサービスを併用しましょう。

エージェントから紹介されなかった好条件の求人が、ダイレクトスカウトサービスで届く可能性があります。また、ダイレクトスカウトサービスで届くオファーから、自身の市場価値が測れます。

少しでも多くの選択肢から転職先を見つけられるよう、ダイレクトスカウトサービスを活用してキャリアアップを目指しましょう。

サービス名	特徴
ビズリーチ	会員の7割が思いもよらぬ企業やポジションのスカウトが届いたと回答
doda X	スカウト・ハイクラス向け転職サービス両方の機能を使える
Direct type	ITエンジニア専門のスカウト型転職サイト
Green	IT/Web業界最大級の求人数を誇る転職サイト
リクルートダイレクトスカウト	年収800万円以上を希望するハイクラス向けスカウトサービス

アサイン（ASSIGN）と併用するべき転職エージェント６選

複数の転職エージェントを併用することで、より効率的な転職活動が行えます。ここでは、アサインと併用するべき転職エージェントを6つ紹介します。

ここに挙げた6社以外まで視野を広げて選びたいなら、主要エージェントをまとめて比べられる記事から入ると全体像がつかめます。

doda X

doda Xは、ハイクラス層を専門とする転職サービスです。

職務経歴書を登録すると企業・ヘッドハンターからの2方向からスカウトが届き、ASSIGNとは異なる視点からキャリアの提案を受けられます。

予想外の求人に出会えることもあり、選択肢を広げられるでしょう。

また、doda Xが保有するハイクラス求人に自ら応募依頼ができ、dodaハイクラス専門キャリアアドバイザーサポートサービスを通じて応募書類の提出や面接日程の調整などのサポートを無料で受けられます。

ASSIGNで若手ハイエンド層向けのキャリア設計を進めながら、doda Xで幅広い求人とスカウトチャンスを確保する併用が効果的です。

登録や利用はすべて無料なので、まずは職務経歴書を登録して、どのような企業から声がかかるかを確かめてみるのがおすすめです。

※doda Xは転職エージェントでは無く、個別でdoda Xの担当者が付くことはありません。

実際に利用した人の口コミはdoda Xの評判・口コミで詳しく紹介しています。

BEET-AGENT

BEET-AGENTは、法務・経理・人事といった管理部門・士業の求人に特化した転職エージェントです。

アサインが20代・30代のハイクラス転職を幅広く支援するのに対し、BEET-AGENTは経理財務・法務・人事といった管理部門に領域を絞っています。管理部門でのキャリアアップを軸に据えるなら、併用する価値があります。

IPO準備中のベンチャーから大手企業まで求人を扱っており、年収1,000万円を超えるハイクラス求人も掲載されています。

実際に利用した人の口コミはBEET-AGENTの評判・口コミで詳しく紹介しています。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス転職に特化した転職エージェントです。国内の転職支援サービスの中でも屈指の知名度を誇る転職エージェントで、登録者数は247万人（2024年4月末時点）を誇ります。

ビズリーチは、登録している求職者にオファーが届く「ヘッドハンティング型」の転職エージェントです。自身の経歴を登録してスカウトが来るのを待ち、スカウトの中から気になる求人に応募する流れとなります。

スカウトを受け取ることで、自身の市場価値がわかることがビズリーチのメリットです。「今すぐ転職する気はないけど市場価値を知りたいから登録している」という方も多くいます。

また、ビズリーチは求人数が豊富で幅広い点も強みです。公開求人だけでも6万件以上あり、自身のキャリアやスキルに自信がある方は、年収アップの機会が多く得られる求人が豊富に揃っています。

実際に利用した人の口コミはビズリーチの評判・口コミで詳しく紹介しています。

MyVisionコンサルティング

ハイクラス転職に特化したMyVisionコンサルティングは戦略ファーム出身のエージェントが多く在籍しています。

コンサルや事業会社、ベンチャー企業など多くの企業との強固なコネクションをもっており、ハイクラス転職を後押ししてくれるでしょう。

各企業の選考内容を熟知したエージェントが面接対策をおこない、内定確率を大幅に向上させることができます。

早朝や深夜でも面接対策に対応してくれるため、現職が忙しく転職活動に時間を取れない方でもスムーズな転職が叶うでしょう。

実際に利用した人の口コミはMyVisionコンサルティングの評判・口コミで詳しく紹介しています。

リメディ

リメディは、ハイクラス転職を希望する方向けの転職エージェントです。公開求人数は6,000件以上で、外資系コンサルティングファームやメガベンチャー、急成長中スタートアップなど、他の転職エージェントでは見つかりにくい求人情報を取り扱っています。

リメディでは外資系コンサルや不動産ファンドなど、各業界のトップ企業出身者がヘッドハンターとして在籍しており、利用者の転職サポートを行っています。希望の業界出身者による履歴書・職務経歴書の添削や面接対策のサポートを受けられる点がリメディの大きなメリットです。

また、リメディは転職後を見据えたキャリア設計にも力を入れています。目の前の転職だけでなく「将来的にどのようなキャリアを描きたいのか」「どのような仕事の適性があるのか」などを一緒に考えながら、キャリア設計の相談に応じてもらえます。

実際に利用した人の口コミはリメディの評判・口コミで詳しく紹介しています。

JACリクルートメント

他を圧倒する求人数を誇るJACでは、ハイクラス向けの求人が多数保有されています。公開求人数約6.0万件のうち、年収800万円以上の求人は約4.6万件あり、希望条件に合う求人を見つけられるはずです。

業界・職種に精通したコンサルタント複数人からサポートを受けられるのが特徴であり、管理職・専門職への転職を有利に進められるでしょう。

実際に利用した人の口コミはJACリクルートメントの評判・口コミで詳しく紹介しています。

まとめ

アサイン（ASSIGN）は、若手の求職者に向けたハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

20代から30代のハイエンド求人が豊富で、コンサル転職に強いエージェントからサポートを受けられる特徴があります。

コンサル・IT業界でキャリアアップを目指す方や、将来のキャリアプランを明確に描きたい方におすすめの転職エージェントと言えます。

ハイクラス転職に挑戦したいと考えている方は、この記事で紹介したアサインの評判や強みを参考に、転職活動に臨んでみましょう。

サービス名	特徴
ビズリーチ	スカウト型ハイクラス転職サービス。 スカウトを通じて自身の市場価値わかる。
MyVisionコンサルティング	面接対策が充実のハイクラススカウト転職サービス。 企業規模問わず求人を幅広く保有。
doda X	ハイクラス向けの転職サービス