hape Agent（エイプエージェント）の評判・口コミ「担当者がひどい・連絡が来ない」は本当？口コミ400件以上から解説

hape Agent（エイプエージェント）は、営業職の転職に特化した転職エージェントです。運営は2013年設立の株式会社hapeで、支援の中心は20代・30代の営業職です。

一方で「担当者の対応がひどい？」「連絡が来なくなる？」といった口コミを見て、登録を迷っている人も多いのではないでしょうか？

この記事では、Googleマップのクチコミと利用者の声、noteの体験記をあわせて約400件読み込み、hape Agentの評判の真相を調べました。良い評判と悪い評判の中身、悪い評判への対処法、向いている人、使いこなすコツまで紹介します。

【口コミの調査概要】
調査方法：Googleマップ（株式会社hape本社）のクチコミ217件（★1〜2の31件すべてを含む）、hape Agent公式サイト「ご利用者様の声」187件、利用者がnoteに書いた体験記
確認日：2026年10月28日
調査対象：hape Agentを利用した人の口コミ

【結論】hape Agentは、営業職の選考を対策したい20〜30代におすすめ！

hape Agentは、営業職への転職で選考を担当者と対策したい20〜30代におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、応募先ごとに受けられる選考対策。書類選考の通過率は90%以上です。面接まで進んだ人のうち、3人に1人が内定しています。

さらに、面接対策に90分をかける手厚さも魅力の一つ。初回のヒアリングと求人の紹介にも、それぞれ60分をとります。応募先の企業をよく知る担当者がいるので、企業ごとに重視される点を聞いてから面接の練習ができます。

求人は営業職に絞って16,000件以上。登録後に使えるDirect Searchで、非公開求人を含めていつでも探せます。利用者の声187件のうち62件は営業経験がない人の声で、販売・接客や事務から営業職に移る人の利用も目立つのが特徴です。

営業職で次の会社を探す人は、最初の面談で「今の営業で続けたいこと」と「変えたいこと」を伝え、合う求人を絞ってもらいましょう。

一方で、hape Agentの紹介の中心は営業職の求人です。Googleマップの低評価には、連絡が途切れた、担当者の言葉づかいが気になったという声もあり、担当者によって対応に差が出ます。

営業以外の職種も比べたい人や、求人を多く見比べたい人は、営業職の求人だけで約64,400件を扱うリクルートエージェントを併用しましょう。（*2026年10月時点）

サービス名	hape Agent（エイプエージェント）
運営会社	株式会社hape
本社	東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル4階
設立	2013年11月5日
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・宮城
主な利用者	20代・30代の営業職と、営業職を目指す人
求人数	Direct Searchで見られる営業求人16,000件以上 （求人数の表記は25,000件超）
面談方法	オンライン・電話・対面
サポートの時間	初回ヒアリング60分・求人紹介60分・面接対策90分
料金	無料
許可番号	有料職業紹介事業　13-ユ-306492
公式サイト	https://agent.hape.co.jp/

hape Agent（エイプエージェント）の良い評判・口コミ

良い評判で多かったのは、応募先ごとの面接対策と、営業の経験を書類で伝えるサポートへの声です。利用者の声187件のうち、約50件が面接対策に触れていました。

メリット①：応募先ごとに、企業が重視する点を聞いて面接対策できる

hape Agentでは、応募先の企業を知る担当者から、面接で重視される点や面接官の特徴まで聞けたという声があります。

営業職の面接は、同じ「営業」でも業界が違えば評価される経験が変わります。会社ごとに何を話せばいいかがわからないまま受けると、どの面接でも同じアピールになりがちです。

hape Agentでは、求職者を担当するキャリアアドバイザーと、企業を担当するリクルーティングアドバイザーがチームで支援します。企業担当は各企業と太いパイプを持っているので、重視される点を聞いてから練習できます。

面接対策の時間は90分で、過去の面接結果のデータをもとに練習するのが特徴です。面接の前にも、受かるための作戦会議をしてもらえます。

面接で何を話せばいいか毎回迷う人は、応募先が決まった段階で、hape Agentの面談で次のように聞いてみましょう。会社ごとの答えを知ってから練習すると、本番で話す内容を絞れます。

メリット②：営業の経験を推薦文で伝えてもらえるので、書類選考が通りやすい

書類選考で落ち続けていた人が、hape Agentに相談してから通るようになったという声があります。

営業の職務経歴書で印象を左右するのが、売上の達成率や担当した顧客の数など、数字の見せ方です。自分では当たり前に思う経験ほど、強みとして書き出すのは難しい作業です。

hape Agentは、業界別・営業経験別にそろえた300種類以上の職務経歴書のテンプレートを使い、応募先に合わせて書類を整えます。応募の際は担当者が推薦文を書くので、自分では気づかない強みまで伝わります。

書類選考の通過率は90%以上です。書類で落ちる不安が大きい人ほど、応募の前に添削を受ける価値があります。

書類で落ち続けている人は、hape Agentの面談で「この経験は数字でどう書けばいいですか」「推薦文では私のどの経験を伝えてもらえますか」と聞いてみましょう。推薦文で伝わる強みがわかれば、面接で話す内容もそろいます。

メリット③：求人ごとに「なぜ合うのか」まで説明してもらえる

求人を大量に送るのではなく、合いそうな会社を絞って理由まで説明してくれる点も評価されています。

在職中の転職で難しいのが、届いた求人を1件ずつ調べる時間の確保です。条件のずれた求人が多いと、見比べるだけで疲れてしまいます。

hape Agentが掲げるのは「数より質」。初回のヒアリングで聞いた転職理由や将来の希望をもとに求人を選びます。求人の紹介にも60分をかけるので、求人票に載らない内容を含めて会社の特徴まで聞いて応募先を選べます。

求人を見比べる時間がとれない人は、hape Agentの面談で「この会社が私に合うと考えた理由は何ですか」と聞いてみましょう。理由に納得できた会社だけに応募すれば、1社ずつの準備に時間を使えます。

メリット④：販売・接客の経験を、営業で評価される強みに言い換えてもらえる

販売や接客から営業に移った人からも、未経験でも面接に自信が持てたという声が寄せられています。

営業未経験の応募では、「なぜ営業なのか」「前の仕事の何が営業で活きるのか」を必ず聞かれます。接客で身につけた力を営業の言葉に置き換えるのは、未経験の人ほど難しい作業です。

hape Agentのキャリアアドバイザー38名は、全員に営業の経験があります（*2026年10月時点）。カウンセリングでは経歴やスキルを細かく分けて聞き取るので、接客経験を営業の強みに言い換えてもらえるのが心強い点です。

前の仕事の経験をどう話せばいいか分からない人は、hape Agentの面談で「接客のどの経験が営業で評価されますか」と聞いてみましょう。答えをもとに志望動機を組み立てると、未経験でも話の軸がぶれません。

メリット⑤：オンライン面談で、働きながらでも相談を進めやすい

働きながら転職活動を進める人からは、仕事のあとに面談や面接対策を受けられたという声があります。

営業職は日中に外出や商談が入り、平日の昼に面談の時間をとるのは簡単ではありません。面談のたびに休みをとっていては、転職活動そのものが続かないのが悩みどころです。

hape Agentは、現職で忙しい人や遠方の人のためにオンライン面談に対応しています。移動がいらないぶん、自宅からでもじっくり相談できるのが利点です。利用者の声187件のうち9件は、仕事終わりや遅い時間に面接対策を受けられたことに触れていました。

平日の昼に時間をとれない人は、hape Agentから面談の案内が届いた時に「平日は19時以降なら話せます」と都合を伝えておきましょう。最初に時間帯をすり合わせておけば、面接対策の日程も組みやすくなります。

メリット⑥：転職回数や短期離職など、経歴の不安も伝え方から一緒に考えてもらえる

転職回数の多さや短期離職、年齢など、経歴に不安がある人からも、伝え方を一緒に考えてくれたという声が寄せられています。

経歴の不安は、隠すより理由と次にどう活かすかを話すほうが、面接では好印象です。とはいえ、自分の短期離職を前向きに言い換える作業は一人では進みません。

hape Agentの初回の面談は60分で、転職の経緯や将来のキャリアまで聞き取るのが特徴です。応募先には推薦文を添えるので、経歴の背景を推薦文で補ってもらえるのが強みです。

転職回数や短期離職が気になる人は、hape Agentの面談で「この経歴をどう説明すれば前向きに伝わりますか」と聞いてみましょう。答えを推薦文と面接の両方にそろえれば、経歴の不安を強みの話に変えられます。

hape Agent（エイプエージェント）の悪い評判・口コミ

運営会社hapeの本社のGoogleマップの評価は★4.6（クチコミ332件）で、★1〜2の低評価は31件でした。31件のうち、本文がある求職者の口コミ21件を読むと、多かった不満は次のとおりです。

不満の内容	件数
連絡が遅い・途切れる	11件
担当者の態度・言葉づかい	8件
応募を強くすすめられる・希望と違う求人	4件
スカウトの送り方（送り主・量）	3件
紹介できる求人がない・少ない	3件
推薦文の中身	1件

悪い口コミの多くは、担当者とのやり取りで起きています。伝え方の工夫で減らせるものもあれば、担当者の変更や併用で備えておきたいものもあります。

デメリット①：選考の途中で、連絡が途切れることがある

hape Agentの悪い口コミで最も多いのが、連絡への不満です。低評価21件のうち11件が、返信が数日来ない、不採用のあと連絡が途絶えたといった内容でした。

在職中の転職で連絡が途切れると、結果待ちのまま次の応募も動かせません。限られた時間で進めている人ほど、待つだけの期間が負担になります。

口コミを見ると、連絡が途切れやすいのは、不採用が続いた時や紹介できる求人が見つからない時です。次の提案がないまま、やり取りが止まってしまうことがあります。

連絡が途切れても、こちらから聞けば止まっている理由はわかるので、待ち続ける必要はありません。

対処法

困りごと	対処法
返信が数日来ない	「◯日までに返事がほしい」と期限を添えて送る
選考の結果が届かない	結果が出る予定日を、応募の時に聞いておく
不採用のあと連絡が途絶えた	「次に応募できる求人はありますか」とこちらから聞く
連絡の手段が合わない	電話・メールなど、つながりやすい手段を最初に伝える
何度聞いても返事がない	担当者の変更を相談する

担当者には「選考の結果が出たら、合否にかかわらず連絡をください」「次の求人の目安を週に1回は教えてください」と伝えておきましょう。連絡の約束を最初に決めておくと、返事を待つ時間が減ります。

連絡を待つ間も転職活動を止めないためには、総合型の転職エージェントを1社あわせて使っておくと安心です。

デメリット②：担当者によって、対応の丁寧さに差がある

担当者の接し方への不満も目立ちます。低評価21件のうち8件が、言葉づかいが軽い、冷たい態度をとられたなど、担当者の態度についての声でした。

担当者は自分の経歴を預ける相手なので、信頼できない担当者には本音を話せません。話せないまま進めば、合わない求人の紹介が続く心配も出てきます。

hape Agentのキャリアアドバイザーは38名で、営業経験の長さは1年から24年までさまざまです。担当者によって話し方や進め方が違うのは、利用者の口コミからも読み取れます。

反対に、★5のクチコミの多くは担当者の名前を挙げたお礼です。満足度は担当者で大きく変わるため、合わないまま我慢して続ける必要はありません。

対処法

困りごと	対処法
言葉づかいが気になる	「もう少し丁寧に話してほしい」と率直に伝える
提案が浅いと感じる	「営業経験の長い方に相談したい」と希望を伝える
相性が合わない	担当者の変更を相談する
最初から相性を外したくない	面談の案内が来た時に、担当者の希望（指名）を伝える

変更をお願いする時は「IT業界の法人営業に詳しい方を希望します」のように、希望する担当者像まで伝えましょう。hape Agentは担当者の指名も受け付けているので、気になる担当者がいれば名前を挙げて相談しましょう。

担当者の質を比べながら進めたい人は、営業職の公開求人が約38,200件あるマイナビ転職 営業AGENTにも登録しておくと、1社の担当者に転職活動を左右されません。

デメリット③：希望と違う求人でも、応募を強くすすめられることがある

「とにかく受けてください」「まずは応募数を増やしていきましょう」と、応募を強くすすめられたという声もあります。

在職中は、面接に使える時間が限られるもの。応募が増えるほど1社の対策は薄くなります。

面接の機会を増やす進め方は、行動量を増やしたい人には後押しになります。一方で、本命を決めてじっくり選びたい人には負担です。

興味がない求人は、断って問題ありません。応募するかどうかを決めるのは自分です。

対処法

困りごと	対処法
希望と違う求人が届く	譲れない条件を3つに絞り、「絶対」と「できれば」に分けて伝える
応募数を増やそうと言われる	「本命の数社に絞って対策したい」と方針を伝える
断るのが気まずい	「今回は◯◯を優先したい」と理由を添えて断る
同じ方向の求人が続く	条件を伝え直し、変わらなければ担当者の変更を相談する

断る時は「この求人はルート営業が中心なので、新規開拓を続けたい私には合いません」のように理由を伝えましょう。理由がわかると、次に届く求人の精度が上がります。

応募の方針を最初に伝えておけば、hape Agentの手厚い面接対策を、本命の会社に集中して使えます。

デメリット④：スカウトの送り主と、面談の担当者が違うことがある

転職サイトに届いたスカウトをきっかけに使い始めた人からは、送り主と面談の担当者が違った、オファーが多すぎるという声もあります。

スカウトの文面を読んで「この人に相談したい」と返信した人ほど、面談に別の人が出ると話が違うと感じるはずです。

hape Agentのスカウトは、ビズリーチなどの転職サイトに届くことがあります。送り主がそのまま担当する例もある一方で、面談に別の人が出てきたという口コミも見られるのが実際のところです。

スカウトに返信しなくても、hape Agentの公式サイトから直接申し込めます。担当者の指名も受け付けているので、相談したい人がいれば面談の案内が来た時に伝えましょう。

対処法

困りごと	対処法
送り主と面談の担当が違った	面談の最初に「スカウトをくださった方に相談したい」と伝える
オファーが多すぎる	転職サイトのスカウト設定で、受け取る数や種類を絞る
担当者を自分で選びたい	面談の案内が来た時に、担当者の希望を伝える
興味のない求人のオファーが届く	返信しなくてよい。気になる時だけ返信する

スカウトに返信する時は「スカウトをくださった◯◯さんに担当していただけますか」と最初に聞いておくと、誰が担当するかをはっきりさせられます。

デメリット⑤：営業職以外の仕事は探しにくい

求人の幅については、紹介できる企業がないと言われた、ほかのエージェントより求人が少ないという声があります。

影響が大きいのは、営業から別の職種に移りたい人や、地方で探す人です。営業以外を望むと選べる求人が限られます。

hape Agentは営業職に特化しており、紹介する求人も営業職が中心になります。登録フォームで選べる希望勤務地も、首都圏・関西・東海・福岡・宮城の5つです。

Direct Searchで見られる営業求人は16,000件以上で、営業職の求人が約64,400件あるリクルートエージェントと比べると、選べる数は少なくなります。それでも、営業職を5つのエリアで探すなら、応募先ごとに面接対策まで受けられるのがhape Agentの強みです。

対処法

困りごと	対処法
営業以外の職種も比べたい	総合型の転職エージェントを併用する
5つのエリア以外で働きたい	全国の求人を扱う転職サイトで、自分でも探す
紹介できる求人がないと言われた	希望条件のどこを広げれば紹介できるかを聞く
書類を出す前に見込みを知りたい	面談の前に「紹介できる求人はありそうか」を確かめる

紹介が止まった時は「業界と年収のどちらを広げれば、紹介できる求人が増えますか」と聞きましょう。条件の優先順位を一緒に見直せます。

営業以外の職種も比べたい人は、リクルートエージェントを併用しましょう。5つのエリア以外で働きたい人は、全国の求人を自分で検索できるdodaも候補です。

デメリット⑥：推薦文に、話していない内容が書かれていたという声もある

Googleマップには、推薦文に本人が話していない労働環境が書かれていた、という口コミもありました。推薦文の中身に触れた低評価は、この1件です。

推薦文は、企業が書類と一緒に読む資料です。事実と違えば面接で信頼を失いかねません。

hape Agentの推薦文は、応募の際に担当者が書き、書類選考の通過を後押しするためのものです。口コミでは、本人が一度も話していない労働環境まで書かれ、面接で説明することになったとされています。ほかの低評価と同じく、運営会社からの返信は謝罪と社内教育の徹底を約束する内容です。

推薦文の中身に不安があっても、応募の前に確かめる方法はあります。

対処法

困りごと	対処法
推薦文の中身を知りたい	応募の前に「推薦文を見せてください」と頼む
事実と違う表現がある	その場で直してもらう
面接で推薦文について聞かれた	事実を落ち着いて説明する

最初の面談で「推薦文と職務経歴書は、提出前に一度見せてください」と伝えておきましょう。内容が事実と違った時は、担当者に伝えて直してもらいましょう。担当者に言いにくい時は、運営会社の窓口（info@hape.co.jp）にも相談できます。

【独自集計】hape Agentの利用者を数字で見る

hape Agentを使った人の年齢や経歴、評価の内訳を、MAGAZINE編集部が数えました。対象は公式サイト「ご利用者様の声」全24ページの188件（重複1件を除く187件）と、Googleマップに表示される株式会社hape本社のレビュー（クチコミ）332件の評価の内訳です。

集計日：2026年10月28日

利用者の年齢：20代が約74%を占める

年齢	件数	割合
20〜24歳	45件	約24%
25〜29歳	94件	約50%
30〜34歳	38件	約20%
35歳以上	10件	約5%

利用者の声は、20代が139件で、全体の約74%を占めます。年齢は21〜37歳で、平均は27.3歳でした。

30代前半の声も38件あり、営業経験を積んだうえでの転職にも使われています。35歳以上の声は10件と少ないため、30代後半からは総合型の転職エージェントと並べて使うと安心です。

営業経験：約3人に1人が、営業経験なしから転職

営業経験	件数	割合
なし	62件	約33%
1〜3年	70件	約37%
4〜6年	35件	約19%
7年以上	20件	約11%

最も多いのは営業経験1〜3年の人で、営業未経験からの転職も62件ありました。前職は販売・サービス、接客、事務、公務員など幅広く、営業職への最初の転職にも使われています。

転職先の業界：IT・通信・Webが最も多い

転職先の業界	件数
IT・通信・Web	57件
人材	45件
メーカー	27件
商社	10件
建築・不動産	8件
広告・メディア	7件
コンサルティング	5件
金融	4件
サービス・小売・教育など	15件
その他	9件

転職先は、IT・通信・Webの営業が57件で最も多くなりました。人材とメーカーを合わせると、上位3つの業界で全体の約7割です。

IT業界の法人営業や、人材業界の営業に移りたい人は、同じ道をたどった利用者が多いぶん、担当者に前例を聞きながら進められます。

Googleマップの評価：332件のうち★5が294件

評価	件数	割合
★5	294件	約89%
★4	7件	約2%
★3	0件	0%
★2	2件	約1%
★1	29件	約9%

Googleマップの評価は★4.6で、★5のクチコミは担当者の名前を挙げたお礼が中心です。低評価は1割ほどで、中身は悪い評判の章で紹介した連絡と担当者の態度に集中しています。

なお、低評価の口コミには、口コミを書いてほしいという主旨のメールが届いたという記述もありました。満足した人ほど投稿しやすい点は、少し割り引いて見ておきましょう。

hape Agentのサービスの特徴

hape Agentの特徴は、営業職に絞った求人と、面談にかける時間の長さ、営業経験のあるアドバイザーです。

求人数：Direct Searchで見られる営業求人は16,000件以上

公式サイトの表記	載っている場所	数字の意味
営業求人案件16,000件以上	トップページ	Direct Searchの営業求人
15,000件超の営業求人案件	特徴のページ	同上（非公開を含む）
求人数25,000件超	各ページ下の登録案内	定義の記載なし

hape Agentの求人数は、公式サイトの中でも書かれている場所によって数字が違います。営業求人として説明があるのは、トップページの16,000件以上と特徴のページの15,000件超です。

非公開求人は、キャリアアドバイザーとの面談のあと、Direct Searchで見られるようになります。公開求人は、hapeが運営する営業職の求人サイト「いい求人net」に載っています。

面談の時間：初回のヒアリングに60分かける

hape Agentは、一般的な大手エージェントで平均10分ほどとされる初回ヒアリングに、60分をかけます。転職の経緯や将来のキャリアに加え、学生時代に打ち込んだことまで聞き取るのが特徴です。

求人の紹介に60分、面接対策に90分をかけるのも特徴です。面接対策は、応募する企業ごとに受けられます。

アドバイザー：38名全員が営業経験者

営業経験	人数
1〜5年	10名
6〜9年	11名
10年以上	17名

hape Agentのキャリアアドバイザー38名は、全員に営業の経験があります。営業経験10年以上の人が17名いて、最も長い人は24年です。

担当するエリアは関東が27名で最も多く、関西7名、東海6名、九州6名、東北5名が続きます（兼任を含む）。

Direct Search：24時間見られる会員制の求人サイト

Direct Searchは、hape Agentに申し込んだ人だけが使える会員制の転職サイトです。非公開求人を含む営業求人を、24時間いつでも検索できます。

求人情報を音声で聞けるほか、企業の動画も見られるので、移動中や休憩中にも求人を比べられます。気になる求人には、その場でエントリーも可能です。

受賞歴：GOOD AGENT RANKINGの営業部門で1位を7回獲得

hape Agentは、リクナビNEXTと提携する転職エージェントの表彰「GOOD AGENT RANKING」の営業部門で、2019年度から2022年度にかけて1位を7回獲得しています。最新の2023年度下半期も営業部門2位でした。

dodaと提携する650社以上の転職エージェントの中からは、「顧客満足度が高いエージェントTOP10」（doda Valuable Partner Award 2024）にも選ばれています。

hape Agentがおすすめな人・おすすめしない人

hape Agentが合うかどうかは、営業職で転職するかどうかと、選考の対策にどれだけ時間をかけたいかでほぼ決まります。

おすすめな人に1つでも当てはまるなら、hape Agentの最初の面談で「今の営業で続けたいこと」と「変えたいこと」を伝えてみましょう。担当者が営業職の求人から経験が評価される会社を絞って提案します。

hape Agentの強みは、応募先ごとの面接対策と推薦文です。書類選考の通過率は90%以上で、企業とつながりの深い担当者から応募先ごとの情報を聞けます。

一方で、紹介する求人は営業職が中心です。担当者を通して進めるサービスなので、自分で求人を探して応募まで進めたい人には向きません。

おすすめしない人に当てはまる場合も、ほかの転職サービスと併用すれば弱みを補えます。営業以外の職種も比べたい人はリクルートエージェント、地方の求人を自分で探したい人はdodaが候補です。

どのサービスを足すか迷う人は、診断を試してみてください。いまの年収と目指す方向から、自分に合う登録先がわかります。

hape Agentを使いこなすコツ

hape Agentの選考対策を活かすコツは、初回の面談で伝える中身と、面談や面接のあとの動き方にあります。

初回面談で「営業の何を続けて、何を変えたいか」を伝える

最初の面談では、希望の条件より先に「今の営業で続けたいこと」と「変えたいこと」を伝えましょう。商材・顧客・営業スタイルのどれを変えたいかで、紹介される業界は大きく変わるはずです。

hape Agentは初回のヒアリングに60分をかけるので、売上の実績や評価された工夫まで話す時間があります。話した実績は、推薦文で強みを伝える材料になります。

職務経歴書は、面談を受けてから一緒に作る

職務経歴書が手元になくても、面談は受けられます。書類がそろうのを待たずに、先に相談を始めましょう。

hape Agentでは、担当者が面談で経歴や強みを引き出し、書類の作成まで無料で手伝ってくれます。営業職の職務経歴書は数字の見せ方で印象が変わるので、見せ方まで相談しながら仕上げられるのが心強い点です。

書類づくりで手が止まっている人は、面談で「まだ職務経歴書がないので、一緒に作ってほしい」と伝えましょう。面談で話した実績が、そのまま書類の材料になります。

面接のあとは、企業からのフィードバックを次の面接に活かす

面接を受けたら、結果にかかわらず「企業からどんな評価があったか」を担当者に聞きましょう。企業担当は採用担当者とやり取りしているので、面接で評価された点や足りなかった点を聞ける場合があります。

落ちた理由がわかれば、次の面接の練習で直す点がはっきりするはずです。面接対策の時間も、同じ失敗を繰り返さない準備に使えます。

hape Agentの登録から入社までの流れ

hape Agentは、申し込みから入社まで6つのステップで進みます。面談はオンライン・電話・対面から選べるので、在職中でも始めやすいサービスです。

登録フォームで聞かれること	選択肢の例
入社の希望時期	すぐに／3ヵ月以内／6ヵ月以内／1年以内／情報収集段階
経験社数	1社〜5社以上／就業経験なし
希望勤務地	東京・千葉・埼玉・神奈川／大阪・京都・兵庫／愛知・岐阜・三重／福岡／宮城
営業経験の年数	なし／1年未満／2年以上〜10年以上
今の年収	250万円未満〜1,500万円以上
業種	直近の業種と希望の業種（希望なしも選べる）
本人の情報	生年月日・性別・名前・電話番号・メールアドレス

入社の希望時期は「情報収集段階」も選べるので、すぐに転職するか決めていない人も申し込めます。

hape Agentと併用したい転職エージェント3社

hape Agentは営業職の選考対策に強い一方で、営業以外の求人は多くなく、担当者によって対応に差があります。年収・担当者・求人の幅のどれかで比べられるサービスを、1〜2社組み合わせましょう。

ベストウィン：年収を上げて営業職で転職したい人向け

ベストウィンは、年収を上げて営業職に転職したい人におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、年収アップの実績。2025年11月に内定を承諾して年収が上がった営業職の人は、平均で124万円年収が上がっています（*ベストウィン調べ）。紹介先の企業は100社以上で、業界を問わず営業職の求人を扱います。

hape Agentで面接対策を固めつつ、年収アップの実績があるベストウィンでも求人を比べると、条件の良い内定を選びやすくなります。

サービス名	ベストウィン
運営会社	株式会社MyVision
本社	東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー24階
得意な職種	営業職
料金	無料
許可番号	13-ユ-314719

マイナビ転職 営業AGENT：大手の営業職専門の窓口で比べたい人向け

マイナビ転職 営業AGENTは、大手の転職エージェントで営業職の求人を比べたい人におすすめです。

最大の魅力は、営業職の求人の多さ。営業職の公開求人は約38,200件あり、非公開求人も紹介してもらえます（*2026年10月時点）。マイナビの中で営業職を専門に担当するチームが、独占求人や非公開求人も紹介します。

hape Agentと担当者の対応を比べながら進めたい人や、大手の求人の量も確保したい人に向いています。

サービス名	マイナビ転職 営業AGENT
運営会社	株式会社マイナビ
営業職の公開求人数	約38,200件
面談方法	来社・Web・電話
料金	無料
許可番号	13-ユ-080554

リクルートエージェント：営業以外の職種も比べたい人向け

リクルートエージェントは、営業以外の職種も含めて求人を多く比べたい人におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、求人の多さ。営業職だけで約64,400件の求人を扱っています（*2026年10月時点）。公開求人は全体で約82万件です（*2026年9月29日時点）。

hape Agentで営業職の選考を対策しながら、リクルートエージェントで営業以外の職種も見ておくと、選択肢を狭めずに進められます。

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
営業職の求人数	約64,400件（非公開求人を含む）
公開求人数	約82万件
料金	無料

hape Agent（エイプエージェント）のよくある質問

登録の前に確かめておきたい料金・退会・求人数・運営会社などの質問に答えます。

Q. hapeエージェント・エイプエージェントとhape Agentは同じサービスですか？

同じサービスです。hape Agentは「エイプエージェント」と読み、「hapeエージェント」と書かれることもあります。

表記が違っても、申し込み先や受けられる転職支援の内容は変わりません。

Q. hape Agentの料金はいくらですか？

hape Agentは、求職者は無料で利用できます。紹介の手数料は、採用した企業が負担する仕組みです。

初回面談から求人紹介、書類作成、面接対策まで費用はかかりません。

Q. hape Agentの退会方法は？

公式サイトでは退会の手順が見当たりません。サービスの利用をやめたい時は、担当者に「利用を終えたい」と伝えましょう。個人情報の利用停止などの問い合わせ窓口は、電話（03-5468-7280）とメール（info@hape.co.jp）です。

Q. hape Agentの求人数は何件ですか？

登録後に使えるDirect Searchで見られる営業求人は16,000件以上です（2026年10月時点）。公式サイトには「求人数25,000件超」という表記もあります。

数字の定義が統一されていないため、営業求人として明確に説明されている16,000件以上を目安にしましょう。

Q. 営業未経験でも使えますか？

営業未経験でも使えます。hape Agent利用者の声187件のうち、62件は営業経験がない人の声でした。販売・接客、事務、公務員などから営業職へ転職した例が確認できます。

初回面談では、接客で工夫したことや目標の達成経験、顧客への提案経験などを聞き取り、営業職で評価される強みに言い換えてもらえます。職務経歴書の作成や、応募先ごとの面接対策も受けられるため、営業向けの自己PRが思いつかない人にも向いています。

面談では「今の経験を生かしやすい営業職はどれですか」と聞き、法人営業・個人営業、扱う商材などの違いから説明してもらいましょう。

Q. 40代でも使えますか？

公式サイトでは、利用できる年齢の上限は確認できません。ただし、公式サイトに掲載された利用者の声は21〜37歳で、20代が約74％を占めています。35歳以上の利用者の声も10件にとどまるため、支援の中心は20代・30代前半と考えたほうがよいです。

40代で利用する場合は、これまでの営業経験やマネジメント経験、得意な業界などを具体的に伝え、紹介可能な求人があるか確認してください。求人の幅を確保するため、年代・職種を広く扱うリクルートエージェントなどの総合型エージェントも併用するのがおすすめです。

Q. 地方に住んでいても使えますか？

面談はオンラインや電話でも受けられるため、拠点の近くに住んでいなくても相談できます。ただし、登録フォームで選べる希望勤務地は、首都圏・関西・東海・福岡・宮城の5エリアです。

この5エリアへの転職や、将来の転居を考えている人は利用できます。反対に、それ以外の地域だけで求人を探したい人は、紹介される求人が限られる可能性があります。

地元の求人を多く比べたい場合は、全国の求人を扱うdodaやリクルートエージェントを併用しましょう。転居予定がある人は、面談で希望勤務地と転居できる時期を伝えてください。

Q. 面談はどんな方法で受けられますか？

面談はオンライン・電話・対面から選べます。受付時間は公式サイトで見当たらないため、面談の案内が届いた時に、仕事のあとなど希望の時間帯を伝えましょう。

職務経歴書が完成していなくても、初回面談で経歴を話しながら書類作成の相談を始められます。

Q. すぐに転職するつもりがなくても相談できますか？

相談できます。登録フォームの入社希望時期では「情報収集段階」を選べるため、転職するかどうかを決める前から利用できます。

初回面談では、今の会社に残る場合も含めて、営業として続けたいことや変えたいことを整理してもらえます。職務経歴書が完成していなくても面談を受けられ、紹介された求人に必ず応募する必要もありません。

「自分の経験で応募できる求人を知りたい」「年収相場だけ確認したい」といった段階でも、相談内容を最初に伝えておきましょう。

Q. 営業職以外の仕事も紹介してもらえますか？

hape Agentは営業職に特化した転職エージェントで、紹介の中心は営業職の求人です。営業以外の職種も比べたい人は、総合型の転職エージェントを併用しましょう。

Q. 担当者は指名できますか？

指名できます。経験や希望に合わせて担当者が決まりますが、希望があれば指名も受け付けています。登録フォームに指名の欄はないため、面談の案内が来た時に伝えましょう。

職種を営業に絞りきれていない人は、営業以外も扱うリクルートエージェントなどを並行して利用すると比較しやすくなります。

Q. hape AgentとDirect Search、いい求人netの違いは？

どれも株式会社hapeのサービスです。hape Agentは担当者がつく転職エージェントで、Direct Searchは申し込んだ人が使える会員制の求人サイトです。いい求人netでは、20代・30代の営業職向けの公開求人を探せます。

Q. hapeからスカウトが届いたら、返信したほうがいいですか？

営業職で転職を考えているなら、返信して面談を受けてみる価値はあります。返信しなくても公式サイトから直接申し込めます。担当者の希望がある人は、面談の案内が来た時に伝えましょう。

なお、スカウトの送り主と面談担当者が異なる場合もあるため、返信時に担当者の名前も確認しておきましょう。

Q. 運営会社の株式会社hapeはどんな会社ですか？

株式会社hape（エイプ）は、2013年11月に設立された人材紹介の会社です。営業職の転職支援に特化しており、本社は東京都渋谷区、資本金は1,000万円です。

Q. 株式会社hapeは上場していますか？

2026年10月時点の会社概要には、株式の上場についての記載が見当たりません。

上場の有無を重視する場合は、利用時点の会社概要や公表情報をあらためて確認してください。

Q. 株式会社hapeの評判と、hape Agentの評判は同じですか？

同じではありません。「株式会社hape 評判」で検索すると、hapeで働く社員の口コミと、Googleマップなどの利用者の口コミの両方が出てきます。転職サービスとしての評判は、利用者の口コミで確かめましょう。

Q. Googleマップの評価が高いのはなぜですか？

★4.6・332件の評価のうち、★5は294件です。★5の口コミの多くは担当者の名前を挙げたお礼で、低評価の口コミには口コミの投稿をお願いするメールが届いたという記述もありました。良い評判と悪い評判の両方を読んで判断しましょう。

まとめ：hape Agentは、営業職の選考を担当者と一緒に対策したい人に合う

hape Agentは、営業職に特化した転職エージェントです。書類選考の通過率は90%以上で、応募先ごとに企業が重視する点を聞いてから面接対策を受けられます。

一方で、紹介する求人は営業職が中心で、連絡や言葉づかいは担当者によって差があります。営業以外の職種も比べたい人はリクルートエージェント、地方の求人も探したい人はdodaを併用しましょう。

登録したら、最初の面談で「今の営業で続けたいことと変えたいこと」「連絡の時間帯」「推薦文を提出前に見せてほしいこと」を伝えてください。営業職で次の会社を選ぶなら、まずhape Agentに相談するのがおすすめです。