マスメディアンの評判は悪い？広告・Web業界の口コミと「使えない」の真相を解説

マスメディアンは、宣伝会議グループが運営する広告・Web・マーケティング・クリエイティブ業界に特化した転職エージェントです。

専門特化で評判が高い一方、検索すると「使えない」「やばい」「未経験だと厳しい」といった声も目に入り、登録するか迷っていませんか？

この記事では、マスメディアンを実際に利用した人の口コミを良い評判・悪い評判の両面から調査し、悪い評判の真相と、弱点を補う併用先まで解説します。

マスメディアンのような専門特化型だけでなく、総合型も含めて幅広く比較したい方は、転職エージェントおすすめ比較ランキングもあわせてご覧ください。

【調査概要】
調査方法：編集部による自社アンケート及び公開口コミサイト（みん評等）の収集
調査対象：マスメディアンの利用経験者
集計時点：2026年6月
※掲載した口コミは原文を尊重し、個人が特定されない範囲で一部表記を整えています。

【結論】マスメディアンは広告・Web・クリエイティブ経験者におすすめの転職エージェント

結論から言うと、広告・Web・マーケティング・クリエイティブ業界で経験を積んだ人には、マスメディアンは有力な選択肢です。宣伝会議グループならではの独占求人と、業界出身のキャリアアドバイザーによる専門サポートが強みになります。

一方で、地方での転職希望者や、とにかく多くの求人を比較したい人には単体ではやや不向きです。未経験歓迎求人も1,000件以上ありますが、口コミを見ると未経験者は選択肢が限られるのが実態のようです。

地方勤務希望者や未経験者、選択肢の広さを重視したい人は、リクルートエージェントなどの大手総合型を軸にしたほうが、選択肢が広がります。

専門性（広告・クリエイティブ特化）	★★★★★ 4.7
サポートの質（書類・面接・ポートフォリオ）	★★★★☆ 4.2
求人数の多さ	★★★☆☆ 3.2
対応エリア	★★★☆☆ 3.0
未経験への対応	★★★☆☆ 3.0

サービス名	マスメディアン
運営会社	株式会社マスメディアン（宣伝会議グループ）
公開求人数	約5,520件（正社員）
対応職種	マーケティング・クリエイティブ職（広告／Web／マスコミ／宣伝・広報）
対応エリア	東京・大阪・名古屋・福岡（首都圏中心）
利用料金	無料
許可番号	13-ユ-040475
公式サイト	https://www.massmedian.co.jp/

マスメディアンの良い評判・口コミ

まずは良い評判から見ていきます。

マスメディアンの良い評判として、専門性の高さ、独占求人、手厚いサポートに関する声が多く集まりました。とくに、「業界に話が通じる」「他にはない求人があった」という、専門特化だからこそのメリットを感じる人が多いようです。

良い評判①：広告・Web・クリエイティブ業界に特化していて専門性が高い

「業界に話が通じる」点が、マスメディアン最大の評価ポイントです。担当者の多くが広告・Web・マスコミ業界の出身で、職種名や専門用語を説明しなくても理解してもらえます。一般的な総合型エージェントで感じがちな「話が伝わらないもどかしさ」が少ないのは、経験者にとって大きな違いです。

運営元が業界誌『宣伝会議』を発行する宣伝会議グループという背景も大きいです。業界の動向や企業の内情に精通しているため、求人票だけでは分からない社風や評価基準まで踏まえた提案を受けやすくなります。職種への解像度が高いので、キャリアの相談そのものが深まります。

良い評判②：テレビ局・新聞社・出版など他にはない独占求人が見つかる

宣伝会議グループの企業ネットワークを背景に、一般の求人サイトには出てこない独占求人・非公開求人を保有しているのも強みです。テレビ局・新聞社・出版社・広告代理店といった、専門エージェントでなければ出会いにくい案件に届くのは、業界志望者にとって登録する価値そのものになります。

実際の口コミでも、転職サイトを横断しても出てこなかった案件に、ここで初めて出会えたという声がいくつも見られました。とくに出版・マスコミ系を志すなら、登録して求人を眺めるだけでも価値があります。

良い評判③：ポートフォリオ・書類添削・面接対策が手厚い

クリエイティブ職の選考で重要なポートフォリオまで一緒に相談できるのは、専門特化エージェントの強みです。応募先ごとに「どの実績を、どう見せるか」を組み立て、職務経歴書の書き方から面接時の身だしなみまで踏み込んでアドバイスしてくれます。

業界の評価基準を知り尽くしているからこそできるサポートで、自己流の応募で通過率が伸び悩んでいた人ほど、効果を実感しやすいでしょう。

良い評判④：面接同席や年収交渉など、担当者が親身にサポートしてくれる

面接同席や年収交渉の代行など、選考の場面ごとに伴走してくれる手厚さも評価されています。転職活動が初めての人ほど、業界の常識を踏まえたサポートが心強く働きます。

とくに、自分では言い出しにくい条件面の交渉や入社日の調整を任せられるのは、在職中で忙しい人にとって大きな助けになります。登録時の丁寧なヒアリングから内定後まで一貫して伴走してくれるので、希望条件を通しやすくなるのも魅力です。

良い評判⑤：年収アップ・キャリアアップにつながった

専門性を正しく評価してもらい、年収アップやキャリアアップにつながったという声も届いています。すでに業界での実績がある人ほど、その経験を高く買ってくれる企業とのマッチングが期待できます。

「34歳での転職でも経験を活かせた」「40代で年収が150万円アップした」といった声は、専門特化エージェントならではの成果です。一般的な総合型では埋もれがちな専門スキルを、正当に値付けしてくれる企業へつないでくれます。年齢よりも実績で評価されたい人に向いています。

マスメディアンの悪い評判・口コミ

次に、悪い評判も隠さず見ていきます。

不満の多くは「専門特化エージェントを、総合型と同じ感覚で使ってしまった」ことに原因があります。真相と仕組みを理解すれば、避けられる不満がほとんどです。

悪い評判①：大手転職サイトと比べて求人数が少ない

求人数が大手総合型に比べて少ないのは事実です。専門特化ゆえに、求人の母数が限られるのは止むをえません。そこから条件を絞り込むと紹介が一気に減ることもあります。

悪い評判②：未経験だと求人を紹介されない・「使えない」と感じる

マスメディアンは経験者向けが中心で、担当者も即戦力を優先しやすいため、完全未経験だと紹介が絞られることがあります。

ただし「求人そのものがない」わけではありません。公式の求人検索では、未経験者歓迎の求人が1,000件以上あります（2026年6月時点・公式調べ）。「使えない」と感じるかは、経験の有無と求人の選び方で変わります。

悪い評判③：担当者によって対応にバラつきがある・連絡がしつこい

担当者の質に差があるのは、どのエージェントにも共通する課題です。連絡の多さについても、人によって「丁寧」と感じるか「しつこい」と感じるかが分かれます。

悪い評判④：首都圏に求人が集中していて地方は少ない

マスメディアンの求人は、関東だけで約8割、関西を含めると約9割（関東4,760件／関西592件・2026年6月時点）と、首都圏・関西圏に集中しています。一方で、北海道・東北は8件、中国・四国は24件と、地方の勤務を希望すると選択肢が大きく減るのが実情です。

悪い評判⑤：希望と違う求人を紹介されることがある

希望と違う求人を紹介されることがあります。条件の伝え方が曖昧だと担当者の解釈とのズレが起きやすく、逆に絞り込みすぎると該当する求人が出てこなくなるためです。

悪い評判⑥：エージェント経由だと書類が通りにくい・内定がもらいにくい

エージェント経由だと書類が通りにくいことがあります。担当者が企業に推薦する前に、社内で候補者を絞る「推薦の見極め」が入るためです。ここで合わないと判断されると、書類は企業に届く前に止まります。担当者との相性が、選考結果を左右するのはこのためです。

とはいえ、これはマスメディアンに限った話ではなく、エージェント型サービス全般の構造です。大切なのは、1つの経路に依存しないこと。マスメディアンで手応えが薄ければ、他社経由や企業への直接応募も並行して試すと、1つのルートで止まっても挽回できます。

「使えない」「やばい」と検索される理由とマスメディアンの評判の真相

マスメディアンと一緒に検索される「使えない」「やばい」「バレる」というキーワードの真相を整理します。

「未経験だと使えない」の真相

「使えない」と言われる最大の理由は、求人が即戦力（経験者）向け中心だから。未経験者歓迎の求人もあり門前払いというわけではありませんが、完全未経験だと紹介が絞られやすいのが実情です。

未経験から挑戦するなら、求人の幅が広いリクルートエージェントなどの大手総合型や20代特化型を主軸に、マスメディアンは未経験歓迎求人と業界研究の窓口として併用するのが現実的です。個別相談会やセミナーは未経験でも参加でき、まずは関連職で経験を積んでから専門特化の転職を狙う、という二段構えも有効です。

「やばい」と言われる背景は専門特化ゆえのミスマッチ

「やばい」という声の多くは、求人数の少なさ・担当者との相性・地方の弱さに集約されます。いずれも総合型と同じ感覚で使うと感じやすいもので、専門特化の前提を理解してリクルートエージェントなどの大手と併用すれば、ほとんどは解消できます。

マーケティング・クリエイティブ職の転職市場そのものは堅調です。JACの統計によると、求人数は前年比1.5倍以上と増加しています（2023年1月～2025年7月分データ）。専門スキルを持つ人にとっては追い風であり、マスメディアンのような特化型を使う価値も高まっています。市場が動いているうちに、選択肢を確かめておく意味は大きいです。

「登録すると会社にバレる」心配はある？

エージェントは登録情報を許可なく外部へ公開しません。担当者に「現職に転職活動を知られたくない」と伝えておけば、推薦先の調整もしてもらえます。広告業界は横のつながりが狭いぶん、不安なら最初にこの一言を伝えておくと安心です。

非公開求人を中心に紹介してもらえば、現職や知人に見つかるリスクはさらに下がります。求人サイトに自分から登録して経歴を公開する方法と違い、エージェント経由は露出をコントロールしながら転職活動を進められるのが利点です。心配な点は、登録後の面談で遠慮なく確認しておきましょう。

マスメディアンの求人の特徴

マスメディアンの公開求人は、正社員で約5,520件（2026年6月時点）。広告・マーケ・クリエイティブに絞ったうえでの件数なので、専門領域では十分な厚みがあります。新着求人だけでも105件が公開されており（2026年6月時点）、毎週のように案件が入れ替わる鮮度の高さが特徴です。

職種別の公開求人数 

職種別の内訳は以下のとおりです。マーケティング・広報からクリエイティブ実務まで、専門領域を横断して求人が揃っています。

職種	公開求人数
営業・プロデューサー職	1,751件
インハウス（広報・マーケティング）職	1,338件
マーケティング・プランニング職	1,187件
クリエイティブ（Web・映像）職	1,020件
クリエイティブ職	630件
制作ディレクター・進行管理職	402件
コンサルタント職	370件
インハウス（クリエイティブ）職	319件
経営・CXO・コーポレート職	216件
IT・エンジニア職	93件

エリア別の公開求人数

エリア別の公開求人数は以下のとおりで、関東に大きく偏っているのが特徴です。

エリア	公開求人数
関東	4,760件
関西	592件
九州・沖縄	309件
東海	183件
北信越	36件
中国・四国	24件
北海道・東北	8件

関東だけで全体の約8割、関西を含めると約9割を占めます。一方で北海道・東北は8件、中国・四国は24件と、地方では求人が大きく限られるのが実情です。

地方での転職を考える場合は、リクルートエージェントのような全国対応の大手総合型エージェントとの併用が前提になります。

条件別の公開求人数（在宅・大手広告代理店）

働き方や応募先の規模で絞った条件別の求人数は次のとおりです。在宅・リモートワークの求人は正社員で2,915件（2026年6月時点）あり、正社員の公開求人の約53%を占めます。職種別では、デジタルマーケティング職で614件、Webデザイナー職で124件、グラフィックデザイナー職で91件を確認できました（2026年6月時点）。

電通・博報堂をはじめとする大手広告代理店の求人も83件あり、リモート可の案件や大手志向にも一定数で応えられる水準です。

年収レンジとハイクラス求人の傾向

マスメディアンは経験者向けの好条件求人を扱っているのが特徴です。利用者の口コミでは「年収が高い求人が多い」「年収150万円アップした」という声がありました。公開求人を年収別に見ると、ほぼすべてが400万円以上、約9割が500万円以上、約8割が600万円以上を占めます（正社員・2026年6月時点）。

年収（正社員）	公開求人数
400万円以上	5,487件
500万円以上	5,191件
600万円以上	4,415件
700万円以上	3,167件
800万円以上	2,258件
900万円以上	1,257件
1,000万円以上	917件

700万円以上が3,167件、1,000万円超のハイクラス求人も917件あり、口コミの「年収が高い求人が多い」「年収150万円アップした」という声を数字でも裏づける構成です。

さらに上の年収帯を狙うなら、マスメディアン単体ではなくビズリーチなどのスカウト型を併用すると、年収レンジの選択肢が広がります。スカウトの金額提示を見れば、自分の市場価値の相場観もつかめます。

雇用形態（正社員・契約社員）について

マスメディアンの求人は正社員が中心ですが、契約社員の求人も一定数あります。

雇用形態	公開求人数
正社員	5,520件
契約社員	392件

広告・制作の現場では、まずは契約社員で実績を積んでから正社員を狙う、といったキャリアの組み立ても一般的です。雇用形態にこだわりすぎず、キャリアの方向性から逆算して相談すると、選択肢が広がります。

マスメディアンがおすすめな人

ここまでの評判をふまえると、マスメディアンは次のような人に向いています。

広告・Web・マーケ・クリエイティブ業界の経験者

広告・Web・マーケティング・クリエイティブ業界での経験がある人には、まさに最適なエージェントです。担当キャリアアドバイザーの多くが業界出身で、職種や専門用語が前提から通じるため、「話が伝わらないもどかしさ」を感じにくいのが強みです。宣伝会議グループのネットワークを背景にした独占求人・非公開求人にも出会えます。

選考対策も専門特化ならではで、クリエイティブ職ならポートフォリオの見せ方、職種別の職務経歴書、面接対策まで踏み込んで相談できます。職種ごとのエージェントの選び方はクリエイティブ転職エージェントおすすめ比較もあわせて参考にしてください。

専門性を年収・キャリアアップにつなげたい人

現職の評価に納得できず、専門性をもっと高く買ってくれる環境を探している人にも向いています。公開求人は正社員で約5,520件、そのうち約9割が年収500万円以上の好条件求人です。即戦力を求める案件が多いため、実績がある人ほどマッチングの精度が上がります。

面接同席や年収交渉の代行まで担当者が伴走してくれるので、自分では言い出しにくい条件交渉も任せられます。専門性を正しく評価してもらい、年収アップにつなげたい経験者に向いたサービスです。

首都圏で転職を考えている人

求人は関東に集中しており、関東だけで全体の約8割（4,760件・2026年6月時点）を占めます。そのため、東京・神奈川など首都圏で働きたい経験者とは特に相性が良いエージェントです。

在宅・リモートワークの求人も正社員で2,915件あるため、首都圏の企業を中心にしつつ柔軟な働き方を狙うこともできます。勤務地を首都圏に絞って探すなら、登録して損はありません。

マスメディアンをおすすめしない人

一方で、次のような人にはマスメディアン単体では物足りない可能性があります。いずれも「合わない」で終わらせず、解決策とあわせて見ていきます。

業界未経験で初めて挑戦する人

マスメディアンは経験者向けの求人が主軸で、担当者も即戦力を優先しやすいため、完全未経験だと紹介が絞られがちです。

解決策は、総合型エージェントを主軸に置くことです。全国の求人を幅広く持つリクルートエージェントなどを軸にすれば、未経験歓迎の求人にも出会いやすくなります。そのうえで、20代や広告・マーケに近いスキルがあるなら、マスメディアンも情報収集の窓口として併用すると、専門職への入口が見えてきます。

地方での転職を希望する人

求人の多くが首都圏・関西圏に集中しているため、地方勤務を希望する人には選択肢が少なめです。北海道・東北は8件、中国・四国は24件と、エリアによっては大きく絞られます。

解決策は、リモート可の求人を狙うか、全国対応の大手と併用することです。マスメディアンにも在宅・リモートの求人が正社員で2,915件あるため、リモート前提なら地方在住でも探せます。勤務地を動かせない場合は、全国に求人を持つリクルートエージェントを主軸に据えるのが現実的です。地方の拠点網が広く、Uターン・Iターンにも対応しやすいエージェントです。

とにかく多くの求人を比較したい人

専門特化のぶん、総合型の大手と比べると求人の母数は多くありません。できるだけ多くの選択肢を一度に比較したい人には、単体では物足りなく感じられます。

解決策は、リクルートエージェントなど大手総合型を「量」の主軸に据え、マスメディアンを「専門求人の窓口」として併用することです。幅広い求人は大手で確保しつつ、業界の独占求人や専門サポートはマスメディアンで取りにいくと、量と質の両取りができます。

マスメディアンを最大限活用する5つのコツ

評判をふまえると、使い方次第で満足度が大きく変わります。登録前に押さえておきたいコツは次の5つです。

コツ①：転職意欲と希望条件を具体的に伝える

転職意欲が高い人ほど、優先的に求人を紹介してもらえます。希望条件は「譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けて伝えると、ミスマッチを防げます。

「転職時期は3ヶ月以内」「年収は最低でも現状維持」のように、具体的な数字で意欲と条件を示すのがコツです。逆に「いつかは」「条件が良ければ」と曖昧なままだと、紹介の優先順位が下がりがちです。本気度が伝わるほど、担当者も良い求人を回してくれます。

コツ②：経歴・スキルは正直に伝える

経歴を盛らず正直に共有したほうが、結果的に合う求人に届きます。実績は数字で具体的に伝えると、担当者も推薦しやすくなります。

「担当した広告の予算規模」「制作物の本数や成果」など、クリエイティブ・マーケ職は数字で語れる実績が評価されます。担当者が企業に推薦する材料になるため、面談前に自分の実績を棚卸ししておくと、紹介の精度が一段上がります。

コツ③：担当者と相性が合わなければ変更を依頼する

担当者の質には差があります。対応に不満があれば、遠慮なく変更を申し出ましょう。相性の良い担当者に出会えるかどうかが、転職活動の質を左右します。

担当変更は、問い合わせ窓口から伝えれば角が立たずに対応してもらえます。口コミでも「良い担当に当たれば推薦ポイントまで丁寧に教えてくれる」一方で「対応が適当な担当もいる」と評価が分かれていました。合わないまま我慢せず、早めに動くのが、満足度を上げる近道です。

コツ④：ポートフォリオ添削など専門サポートを使い倒す

マスメディアンの強みは専門サポートです。ポートフォリオ添削や業界別の書類アドバイスは、他社では受けにくい価値があります。受けられるサポートはすべて活用しましょう。

面接対策では、応募先企業ごとの傾向や過去の質問例まで共有してもらえることがあります。個別相談会やセミナーも定期的に開催しているので、転職を迷う段階の情報収集にも有効です。「サポートを使い倒す」前提で登録すると、専門特化のメリットを最大限に引き出せます。

コツ⑤：大手総合エージェントと併用する

求人数の少なさや地方の弱さは、リクルートエージェントなど大手エージェントとの併用で補えます。専門性はマスメディアン、求人量は大手と役割を分ければ、それぞれの強みだけを使えます。

転職活動では、2〜3社の転職エージェント・転職サイトを併用するのが一般的です。複数の担当者から提案を受ければ、紹介求人を比較でき、1社で選考が止まっても挽回がききます。マスメディアンに、ビズリーチやリクルートエージェントを1〜2社足すだけで、専門性と求人量のバランスが取れた転職活動になります。

マスメディアンの登録から内定までの利用の流れ

登録から内定までは、おおむね次の5ステップで進みます。登録自体は数分で完了し、その後の面談で希望をすり合わせていく流れです。在職中でも、面談はオンラインや電話で調整できるので無理なく進められます。

登録から内定までの期間は、早い人で1ヶ月ほど、じっくり進める人で3〜6ヶ月が目安です。在職中でも、面談から書類添削、面接対策までオンラインで完結できるため、働きながら無理なく進められます。まずは登録して面談を受け、自分に合う求人があるかを確かめるところから始めましょう。

マスメディアンと併用したい転職エージェント・転職サイト

マスメディアンの弱点である求人数・地方・未経験は、別のエージェントを併用すれば補えます。専門特化のマスメディアン＋総合力のある大手の組み合わせが基本です。目的別におすすめの5社を紹介します。

選び方の目安はシンプルです。年収アップを狙う経験者ならハイクラス向けのスカウト型、Web・IT領域を広げたいならIT特化型、とにかく求人量を確保したいなら総合型を1社。マスメディアンに足りない部分を補う1〜2社を選ぶと、転職活動の死角がなくなります。いずれも登録は無料なので、気になるものは早めに併用しておきましょう。

サービス名	タイプ	こんな人に
ビズリーチ	ハイクラススカウト	年収アップを狙う管理職・専門職
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラススカウト	幅広いスカウトを受けたい人
リクルートエージェント	総合型・求人数最大級	求人量を確保したい全ての人

ビズリーチ：年収アップを狙う経験者向けのハイクラススカウト

広告・マーケ・クリエイティブで実績を積み、年収アップを狙う人にはビズリーチがおすすめです。職務経歴を登録すると、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

マーケティング責任者やクリエイティブディレクターなど、管理職クラスのハイクラス求人が豊富です。最大のメリットは、自分の市場価値をスカウトの数と質で客観的に把握できること。マスメディアンの専門サポートと組み合わせれば、攻めと受けの両面で動けます。

運営会社	株式会社ビズリーチ
タイプ	ハイクラス・スカウト型
対応エリア	全国
料金	無料（一部有料プランあり）
主な対象	年収600万円以上を目指す経験者

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リクルートダイレクトスカウト：幅広いヘッドハンターからスカウトが届く

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けのスカウトサービスです。登録したレジュメをもとに、さまざまなヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。

提携するヘッドハンターの数が多く、業界や職種をまたいだ提案を受けられるのが強みです。最大のメリットは、自分では見つけにくい非公開のハイクラス求人に出会えること。マスメディアンの専門求人と並行して登録しておくと、選択肢が一気に広がります。

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	ハイクラス・スカウト型
対応エリア	全国
料金	無料
主な対象	幅広いヘッドハンターから提案を受けたい人

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リクルートエージェント：求人数を確保したい全ての人に

求人数の少なさを補う1社としてはリクルートエージェントが鉄板です。公開・非公開を合わせた求人数は業界最大級で、全国・全業種をカバーしています。

広告・マーケ・クリエイティブの求人も一定数あり、地方の案件も探せます。最大のメリットは、圧倒的な求人量で「選択肢が尽きない」こと。専門性のマスメディアン、求人量のリクルートエージェントという役割分担が、もっとも失敗しにくい組み合わせです。

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	総合型エージェント
対応エリア	全国
料金	無料
主な対象	求人量を最大化したい全ての人

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マスメディアンのログイン・退会方法

マスメディアンのログイン・退会方法を事前に確認しておきましょう。

ログイン方法とログインできないときの対処

マスメディアンのマイページには、公式サイトのログインページから登録済みのメールアドレスとパスワードでログインします。

ログインできないときは、まずパスワードの再設定を試しましょう。それでも解決しない場合は、登録時のメールアドレスが正しいかを確認し、担当者に問い合わせると確実です。

退会方法

退会は、担当のキャリアアドバイザーに連絡するか、公式サイトの問い合わせ窓口から手続きできます。転職が決まった場合や、いったん活動を止める場合も、その旨を伝えればスムーズに対応してもらえます。再登録も可能です。

「連絡をいったん止めたいだけ」という場合は、退会せずに連絡頻度を調整してもらう方法もあります。完全に退会すると登録情報や紹介履歴がリセットされるため、また使う可能性があるなら一時停止の相談がおすすめです。

マスメディアンに関するよくある質問

マスメディアンの利用に関して、よくある質問に回答します。

まとめ：マスメディアンは広告・クリエイティブ経験者の専門性を活かす転職に強い

マスメディアンは、広告・Web・マーケティング・クリエイティブ業界の経験者にとって、専門性を正当に評価してもらえる頼れるエージェントです。独占求人と業界出身のアドバイザーによるサポートが、最大の強みになります。

一方で、求人数は大手総合型に及ばず、地方求人が限られるのも事実です。未経験求人は1,000件以上ありますが、完全未経験では選択肢が限られます。そこで効くのが、専門性はマスメディアン、求人量はリクルートエージェントなどの大手総合型という併用です。評判の良し悪しに惑わされず、自分の状況に合うかどうかで判断してみてください。