ミイダスの評判は悪い？しつこい・悪質と言われる真相と口コミを徹底解説

ミイダスは、自分の市場価値（適正年収）を無料で診断できる転職アプリです。

しかし、ネット上には「しつこい」「悪質」「ひどい」「やばい」といった悪い評判・口コミも多く見られます。年収診断が過剰に高く出るという声もあり、「本当に使って大丈夫なの？」と気になっている人も多いはず。

本記事では、ミイダスの良い評判と悪い評判、そしてミイダスが「悪質・しつこい」と言われる理由を検証しました。また、診断の精度や会社にバレないか、退会方法、向いている人まで、登録前の疑問をまとめて解消します。

記事の後半では編集部が実際にミイダスの市場価値診断を使ってみた結果も公開していますので、あわせてご覧ください。

【口コミ調査の概要】
調査方法：GooglePlayおよびApp Storeの公開レビューを収集
収集期間：2026年6月
調査対象：ミイダスのアプリストア公開レビュー962件（Google Play 462件／App Store 500件）。本文では代表的な良い評判13件／悪い評判9件を引用
※出典は各口コミに明記しています。

【結論】ミイダスは「無料で市場価値を知りたい・転職を迷う人」におすすめ

結論、ミイダスは「今すぐ転職するか迷っている人」におすすめです。

一番の魅力は、何と言っても独自の市場価値診断・コンピテンシー診断機能です。診断の精度はかなり高く、市場価値診断は「やや高め」に出ますが、コンピテンシー診断はかなり的を射ていると感じました。転職時の参考にする分には十分でしょう。

気になる点は、スカウトの連絡が少ししつこく感じる点と、未経験の希望しない求人からのスカウトが来る点の2つ。必要に応じて無視すればいいのでそこまで気になりませんが、人によっては煩わしく感じるかもしれません。

サービス名	ミイダス（MIIDAS）
運営会社	ミイダス株式会社（パーソルグループ）
利用企業数	447,743社
主な機能	市場価値診断／コンピテンシー診断／バイアス診断ゲーム／面接確約スカウト
対応エリア	全国
利用料金	無料（求職者）
公式サイト	https://miidas.jp/

ミイダスとは？特徴と仕組みをわかりやすく解説

ミイダスは、3つの無料診断と面接確約スカウトを中心にしたスカウト型転職アプリです。特徴について順番に解説していきます。

運営はパーソルグループ｜利用企業は約44.7万社

ミイダスは、dodaやシェアフルを有するパーソルグループに属するミイダス株式会社が運営しています。

2019年4月に設立されたミイダスは、利用企業数は447,743社（2025年3月時点）にのぼり、累計100万人以上のユーザーが利用しているとされています。

運営母体が東証プライム上場のパーソルホールディングス傘下である点は、個人情報の取り扱いやサービスの継続性という観点でも安心できますね。

3つの無料診断と「面接確約スカウト」が中心

ミイダスの特徴は、市場価値診断・コンピテンシー診断・バイアス診断ゲームの3つ。

さらに、書類選考なしで面接に進める「面接確約スカウト」があるのも魅力です。

ミイダスの料金｜求職者は無料、企業向けは有料

求職者（個人）は、市場価値診断・コンピテンシー診断・スカウトの受け取りまで、すべての機能を無料で使えます。

一方で採用する企業側は、成果報酬型や定額制などの有料プランで利用しています。検索で見かける「料金表」「費用」「成果報酬」は企業向けの料金体系で、転職目的で使う個人には関係ありません。

ミイダスの良い評判・口コミ

まずは利用者のリアルな良い口コミ・評判から見ていきます。良い評判では、市場価値が数字でわかる点と、無料診断で自己分析できる点が目立ちます。

良い評判①｜市場価値（適正年収）が数字でわかる

もっとも多かった口コミは、「自分の適正年収・市場価値が数字でわかって、転職の判断材料になった」という内容です。とくに20代〜30代前半で「年収が同世代より低いと気付いて、本気で転職活動を始めるきっかけになった。」という声が目立ちました。

ミイダスで市場価値診断をする一番のメリットは、年収に関する不安や迷いを取り除けることです。実際に自分の年収がいくらになるのか不安な状態で転職活動をすると、精神的に辛いだけでなく、相場より低い年収の企業に転職することになりかねません。自分の市場価値を知っておけば、一つベンチマークができるので、転職活動を精神的にラクに、効果的に進めやすくなります。

良い評判②｜コンピテンシー診断で強み・適職がわかる

コンピテンシー診断は、行動特性や強み、向いている職場環境がわかります。自己分析が苦手な人でも、客観的なデータで自分の適職を言語化できるのが人気のポイント。「なんとなく今の仕事が合わない」という違和感の理由を数値で表してくれるので、自分にあった仕事を見つけやすいのが魅力です。

診断結果は転職活動だけでなく、面接での自己PRや、現職でのキャリアの見直しにも使えます。診断結果を見て「自分は安定志向だから、急成長フェーズのベンチャーより落ち着いた環境が向いている」といった気づきを得る人も多く、転職の軸を固める材料になります。

良い評判③｜面接確約スカウトで転職活動がスムーズに進む

面接確約スカウトは、書類選考をスキップして面接から始められるため、在職中でまとまった時間が取れない人に好評です。エージェント経由ではなく企業から直接スカウトが届く点も「無駄なやり取りがない」と支持されています。

一般的な転職活動では、応募から書類選考の結果が出るまでに1〜2週間かかることも珍しくありません。その待ち時間を短縮できるのは、複数社を並行して受ける人にとって大きなメリットです。

良い評判④｜登録が手軽で転職の第一歩になる

「履歴書の準備はできてないけど、情報収集は始めたい」という人にもミイダスはおすすめです。診断だけでも気軽に始められる手軽さがミイダスの魅力なので、「そもそもまだ転職するかどうか迷っている」という方にもおすすめです。

実際に「気軽に登録したら年収アップの転職につながった！」という20代の声も複数ありました。

良い評判⑤｜パーソル運営＋業界分析が無料の安心感

無料でありながら有料アプリ級の業界分析レポートまで閲覧できる点、そして大手パーソルグループ運営という安心感も、ミイダスが選ばれる理由になっています。

日経バリューサーチの業界レポートは本来、法人向けに提供される有料サービスです。それを無料登録だけで読めるのは、転職先の業界研究をしたい人にとって大きなメリット。市場価値診断・コンピテンシー診断・バイアス診断・業界分析と、これだけの機能が0円で使える転職アプリは多くありません。

良い評判をまとめると、アプリストアレビューでは「無料で自己分析と市場価値把握ができる」点がミイダス最大の強みとして評価されています。

「診断で現在地を知る」目的なら、登録して損のないサービスといえます。

ミイダスの悪い評判・口コミ

次に、ミイダスの悪い評判です。アプリストアレビューを整理すると、ミイダスに対する不満は診断年収とのギャップ・通知の多さ・求人の質・サポート不足に集まっています。

悪い評判①｜診断年収が高すぎて実際のオファーとギャップがある

もっとも多いミイダスの不満は、「診断の想定年収が高く出るのに、実際のスカウトはそれより低い」という点です。

これは診断が学歴・職歴から「可能性の幅」を広めに見積もるためで、ミイダス特有のクセとして知っておくと良いでしょう。

悪い評判②｜希望と違うスカウトが届く・質にばらつきがある

スカウトは自動マッチングで届くため、希望と離れた求人が混ざることがあります。とくに専門職・クリエイティブ系では「ピンとくる求人が少ない」と感じる人もいました。なお、受け取り条件を絞り込むと精度は上げられます。

逆に、営業・事務・販売といった求人数の多い職種では、マッチするスカウトが届きやすい傾向があります。自分の職種が登録企業の多い領域かどうかでミイダスへの満足度が変わる点は理解しておきましょう。希望条件を3〜5項目に絞り、こまめに更新することで、的外れなオファーはかなり減らせます。

悪い評判③｜メール通知がしつこい・大量に届く

ミイダスが「しつこい」と感じる原因の多くは、初期設定のまま全通知がオンになっているからです。設定を変えれば解決できる問題で、ミイダス自体が悪質というわけではありません。登録初日に通知を週1回へ変えるだけでも、受信量は大幅に減らせます。

悪い評判④｜個別サポートがない

ミイダスにはキャリアアドバイザーによる面談や書類添削がありません。診断とスカウトに特化している分、応募書類の準備や面接対策は自分で行う必要があります。

とくに初めての転職では、職務経歴書の書き方や面接の受け答えに不安を感じる人が多いものです。この点は、リクルートエージェントやパソナキャリアなど担当者が付く転職エージェントサービスを1〜2社併用すれば、無料で補えます。転職エージェントでは書類添削や面接対策、企業との日程調整まで代行してもらえます。

ミイダスが「しつこい・悪質・ひどい・やばい」と言われる理由の真相

ミイダスが悪質なサービスというより、通知の多さ・自動スカウトのミスマッチ・診断年収への期待値ギャップが悪い評判につながっています。求職者に電話営業が頻繁に来るわけではなく、設定を見直せば避けられる不満も多いです。

検索される不安	実際の理由	対処法
しつこい	メール通知・スカウト通知が多い／企業向け営業の口コミと混同されている	通知頻度を下げる・希望条件を絞る
悪質	診断年収と実際のオファーに差があり、期待外れに感じる人がいる	診断結果は参考値として使う
ひどい	希望と違うスカウトや、エージェントのような手厚い支援がない点に不満が出る	求人紹介や添削は転職エージェントを併用する
やばい	会社バレ・個人情報・診断結果の高さへの不安が先行している	ブロック設定を使い、個人が特定される書き方を避ける

「しつこい」と言われる理由は通知の多さと企業向け営業の混同

「しつこい」と言われる主な理由は、求職者に届くスカウトメール・通知の多さと、企業向け営業電話の口コミが混同されていることです。求職者への連絡はアプリ内通知とメールが中心で、求職者に電話勧誘が頻繁に来るサービスではありません。

企業の採用担当者向けには営業連絡の口コミがありますが、診断目的で使う求職者には基本的に関係ありません。一方で、登録初日からスカウトメールや通知が多く届き、「しつこい」と感じる人はいます。

「悪質」と言われる理由は診断年収とスカウト条件の期待値ギャップ

「悪質」と感じる人がいるのは、診断年収と実際のオファーに差が出たり、自動スカウトが希望条件とずれたりするためです。ミイダスは担当者が求人を個別に選ぶエージェントではなく、条件が合致した企業からスカウトが届く仕組みです。

市場価値診断も、学歴・職歴・スキルから幅を持って算出されるため、年収が上振れして見えることがあります。これは内定年収を保証する数字ではなく、条件が揃えば到達しうる可能性の幅として見るのが現実的です。

診断結果は「可能性の上限」と捉え、現実的な相場は転職エージェントとの面談で確認するのがおすすめです。数字をそのまま鵜呑みにしなければ、自己分析や年収交渉の材料になります。

「ひどい」と言われる理由は希望と違うスカウトやサポート不足

「ひどい」という不満は、希望と違うスカウトが届いたり、転職エージェントのような個別サポートを受けられなかったりする点から出やすいです。ミイダスは求人紹介や書類添削を任せるサービスではなく、市場価値診断とスカウト確認に強いサービスです。

そのため、応募書類の添削や面接対策まで任せたい人は、ミイダス単体だと物足りなく感じます。ミイダスで市場価値や適性を把握し、求人選びや選考対策は転職エージェントで補うと、サービスの役割を分けて使えます。

「やばい」と言われる理由は会社バレや個人情報への不安

「やばい」と検索される背景には、会社にバレないか、個人情報が見られないか、診断年収が高すぎて怪しくないかという不安があります。結論から言うと、通常のミイダスの使い方で在職中の会社にバレる可能性は低いです。

ミイダスには、特定の企業に自分の情報を見せない「ブロック機能」があり、現在の勤務先や取引先を登録しておけばスカウト対象から除外できます。ただし、登録情報が詳細すぎると個人が特定される可能性はゼロではありません。在職中の人は、勤務先のブロック設定をしたうえで、職務経歴の書き方に注意するとより安心です。

つまり、ミイダスの悪い評判は「サービス自体が危険」というより、使い方や期待値のズレから生まれているものが中心です。市場価値診断や自己分析ツールとして使い、求人紹介や選考対策は転職エージェントで補うと、ミイダスのメリットだけを活かしやすくなります。

ミイダスの3つの無料診断でわかること

ミイダスの強みは、市場価値・行動特性・思考のクセを無料で可視化できる3つの診断です。順番に解説していきます。

市場価値診断｜想定年収を数字で把握できる

市場価値診断は、蓄積された年収・転職データをもとに、自分の想定年収を算出する機能です。約5分の入力で結果が出るため、転職を迷っている方でも気軽に現在の市場価値を確認できます。ただし、診断結果の年収は高めに出やすいので、あくまでも参考値として捉えましょう。

診断では、同年代・同職種の年収分布の中で自分がどの位置にいるかもわかります。たとえば「30代・営業職の中で上位30%程度」といった形で相対的な立ち位置がわかるため、転職で年収アップを狙えるかどうかの判断材料になります。

コンピテンシー診断｜自分の強みと向いている環境がわかる

コンピテンシー診断は、行動特性・パーソナリティ・上司との相性まで多角的に可視化する診断です。質問数が多く20〜30分ほどかかりますが、その分精度が高いと評価する声が多く、自己分析ツールとして単体でも使う価値があります。

結果は、ストレス耐性やマネジメント適性など複数の指標でスコア化されます。20代で自分の強みがまだ言語化できていない人や、40代でマネジメント職への適性を確かめたい人まで、年代を問わず転職の方向性を考える土台になります。転職活動だけでなく、現職での働き方を見直すきっかけにする人も少なくありません。

バイアス診断ゲーム｜意思決定のクセを把握できる

バイアス診断ゲームは、無意識の思考のクセ（バイアス）を明らかにする診断です。意思決定の傾向がわかるため、面接での自己PRや、転職先選びで失敗しやすいポイントの把握に役立ちます。

3つの診断は、それぞれ単体でも受けられますが、市場価値診断とコンピテンシー診断の2つを受けておくと、スカウトの精度が上がります。所要時間は合計で30〜40分ほど。一度入力すれば結果は保存されるので、転職を本格的に考えるタイミングで見返すこともできます。

ミイダスの求人の探し方と質｜「検索」ではなくスカウト型

ミイダスは、診断と登録情報をもとに、企業から面接確約スカウトやオファーが届く「スカウト型」の転職アプリです。

届くオファーの質は、登録ユーザーの職種傾向に左右されます。営業・事務・サービス系は届きやすい一方、IT・専門職や高年収帯は数が限られがちです。「求人サイトのように検索したい」「特定業界の求人を多く見たい」場合は、リクルートエージェントやdodaなど求人検索・紹介に強いサービスを併用するとカバーできます。

スカウト型のサービスはミイダス以外にも複数あり、届くスカウトの傾向や強い年収帯はサービスごとに異なります。自分に合うものを見比べてから選びたい人はスカウト型転職サイトおすすめ比較もあわせてご覧ください。

ミイダスがおすすめな人

ここまでの評判を踏まえると、ミイダスは自分の市場価値を知りたい人や、転職を迷っている情報収集段階の人におすすめです。

自分の市場価値を客観的に知りたい人

ミイダスの最大の強みは、無料で市場価値と適職を数字・データで把握できること。現在の年収が適正かどうか判断できず迷っている人にとって現状把握に最適です。約5分の市場価値診断と20〜30分のコンピテンシー診断を受けるだけで、転職すべきか・現職に留まるべきかの判断材料が揃います。

転職するか迷っている情報収集段階の人

「転職するか決めていないが、転職できるかどうか、自分自身の可能性は知りたい」という段階の人にも向いています。診断だけでも使えるため、エージェントに会う前のリスクのない第一歩として活用できます。今回の良い評判では、アプリストアレビュー上でも若手〜中堅層の「最初の一歩」として使いやすい点が支持されていました。

在職中で効率よく転職活動したい人

面接確約スカウトを使えば、書類選考を待たずに面接へ進めます。在職中で時間が取りにくい人ほど、選考スピードの速さが効いてきます。

ミイダスが向いていない人

以下の条件に当てはまる人はミイダス単体だと物足りなさを感じます。

手厚いサポートを受けながら転職したい人

ミイダスにはキャリアアドバイザーの面談や書類添削がありません。応募書類の準備や面接対策を二人三脚で進めたい人は、担当者が付く転職エージェントのほうが安心です。診断はミイダス、サポートはエージェント、と分けるのがおすすめです。

ハイクラスで高年収を狙いたい人

ミイダスはハイクラス求人に特化しているわけではありません。年収800万円以上のポジションを狙うなら、ハイクラス特化のスカウトサービスや、専門エージェントを軸にしたほうが効率的です。

目安として、現年収が600万円を超えている人は、ビズリーチやJACリクルートメントなどハイクラス向けのサービスをメインに使うのがおすすめです。ミイダスはあくまで「市場価値を測るサブツール」として併用する位置づけにすると、時間を無駄にしません。

専門職・クリエイティブ職の人

デザイナーやクリエイティブ系の人が「無関係な職種からのオファーばかりだった」と感じるケースがありました。こうした職種は、業界特化型のエージェントやスカウトサービスのほうがマッチ精度は高くなります。ミイダスは市場価値の確認と自己分析に絞って使うのが賢明です。

今すぐ確実に転職先を決めたい人

ミイダスはスカウトを待つ仕組みのため、「来週までに応募先を固めたい」といった急ぎの転職には不向きです。期限がある人は、求人を紹介してくれる転職エージェントを併用しましょう。

【年代別】ミイダスは何歳まで使える？20〜50代の評判

結論、ミイダスは20代〜50代まで使えます。ただし、年代によっておすすめ度と使い方は変わります。

年代	おすすめ度	ミイダスの使い方
20代	高い	自己分析・適職診断・初めてのスカウト確認に使う
30代	高い	市場価値を測り、年収アップできるか見極める
40代	併用前提でおすすめ	強みやマネジメント適性を整理し、専門エージェントと併用する
50代	診断目的ならおすすめ	市場価値の確認に絞り、求人探しは50代向けサービスを主軸にする

20代〜30代はミイダスを転職活動の入口として使いやすく、40代以降は診断結果を自己分析やエージェント相談の材料にする使い方が現実的です。

20代｜転職の第一歩として相性が良い

20代は、自己分析・適職診断・面接確約スカウトを転職の入口にできるため、ミイダスの利用がおすすめです。市場価値診断や適職診断によって、未経験職種へのキャリアチェンジを考える材料も得られます。

また、ミイダスは第二新卒や経験年数が浅い人向けの求人も豊富。第二新卒でもポテンシャル次第で面接確約スカウトも届きます。「いきなりエージェントは早い」という人の最初の一歩におすすめです。

30代｜市場価値を測り、年収アップを狙えるか見極める

30代は、現年収と市場価値を比べ、年収アップを狙えるか判断したい人におすすめです。「このままの年収・キャリアでいいのか」と立ち止まる年代でも、勢いで会社を辞める決断は重いものです。ミイダスなら登録するだけで市場価値（適正年収）を無料で数字にできるので、動く前に「転職すべきか、今の会社に残るべきか」の判断材料が手に入ります。

20代より職歴やスキルが積み上がっているぶん、診断結果に納得感が出やすいのも30代の強み。今より高い年収を提示されることも多く、書類選考なしの面接確約スカウトを使えば、在職中でも効率よく可能性を試せます。

診断で「市場価値が思ったより高い」と出たら、それを活かして好条件を狙うべきです。30代で年収アップ・キャリアアップを本気で目指すなら、ミイダスで現在地を測りつつ、30代向けのハイクラス転職エージェントの併用も検討しましょう。

40代｜強みを言語化し、エージェント併用で幅を広げる

40代は、ミイダス単体ではなく専門エージェントとの併用前提で使うのがおすすめです。ミイダスのコンピテンシー診断で自分の強みを客観的に言語化しておくと、職務経歴書や面接で「何ができる人か」を具体的に伝えられます。

ただ、40代は希望に合うオファーが絞られやすく、診断で出た年収がそのまま提示されるとは限りません。ミイダスで市場価値を測りつつ、好条件を狙うなら専門の転職エージェントを併用するのが現実的です。年収やポジションにこだわるなら、40代向けのハイクラス転職エージェントもあわせて検討しましょう。

50代｜市場価値の確認に絞り、専門エージェントを主軸にする

50代は、求人探しの主軸にするより、市場価値の確認と自己分析の材料としてミイダスを使うのが現実的です。「50代からの転職は厳しい」「現実は地獄」といった不安の声が多い年代だからこそ、まずミイダスで自分の市場価値を客観的な数字で把握しておくことが、無理のない転職の第一歩になります。

ただし、ミイダスは求人紹介の手厚さの面で50代を十分にはカバーしきれません。ミイダスは市場価値を確認するツールと割り切り、50代に強い転職サイト・エージェントを主軸に併用するのが現実的です。

ミイダスの診断結果は年収交渉や自己分析の材料として活きます。まずは50代向けのおすすめ転職サイトから、自分に合うものを探してみましょう。

ミイダスを賢く使う活用のコツ

ミイダスを使うなら、診断結果を交渉材料にし、応募や面接対策はエージェントで補うのがコツです。

コツ①｜診断結果は「交渉材料」として使う

市場価値診断の想定年収は、転職エージェントとの面談で年収相場をすり合わせる材料になります。診断結果は、一つの交渉材料として使うのがおすすめです。

たとえば診断で想定年収600万円と出たなら、現年収450万円との差である150万円分を「伸びしろ」として面談で提示できます。客観的なデータがあると交渉のトーンが変わり、希望年収を伝えるときの説得力が増します。

コツ②｜通知設定を最初に整える

ミイダス登録直後にメール・通知設定を見直し、受信頻度と希望条件を絞っておくと「しつこい」というストレスはほぼ解消します。最初のひと手間で、本当に必要なスカウトだけを受け取れます。受信頻度は「1日1回」か「週1回」に変更でき、希望条件は3〜5項目に絞るのが目安です。

コツ③｜転職エージェントと併用する

ミイダスで市場価値と適職を把握し、実際の応募・書類添削・面接対策はエージェントに任せるのがおすすめです。

転職エージェントは2〜3社の併用が一般的です。ミイダスの診断結果（市場価値や適職データ）を面談に持ち込むと、キャリアアドバイザーとの認識合わせがスムーズになり、より精度の高い求人提案を受けやすくなります。

ミイダスの登録から利用までの流れ

ミイダスの登録は約5分で完了し、職歴入力から診断・スカウト受け取りまでアプリ内で進められます。

ミイダスの退会・登録解除のやり方

退会はマイページの「設定」から手続きでき、引き止めの電話などはありません。スカウトを止めたいだけなら、退会せずに通知設定をオフにする方法もあります。まずは通知設定の見直しから試すのがおすすめです。

なお、退会すると診断結果や登録データは削除され、再登録しても以前の結果は引き継げません。転職を一区切りした後も「半年後・1年後にまた市場価値を測りたい」と考えるなら、退会せずに通知だけオフにして残しておくほうが便利です。

ミイダスと併用したい転職エージェント3選

転職成功者の多くは平均2〜3社のエージェントを併用しているといわれます。ミイダスで自分の市場価値（たとえば想定年収600万円）という客観データを持ったうえで複数社に相談すれば、年収交渉を有利に進めやすくなります。下の3社はいずれも登録・利用が無料です。

サービス名	特徴	こんな人に
リクルートエージェント	業界最大級の求人数	選択肢を最大化したい人
doda	サイトとエージェントの両機能	自分でも探しつつ相談したい人
パソナキャリア	手厚い面談・年収交渉に定評	丁寧なサポートを受けたい人

リクルートエージェント｜業界最大級の求人数

リクルートエージェントは、幅広い業界・職種を網羅する業界最大級の転職エージェントです。ミイダスの診断で方向性を決めたあと、実際の求人にあたるなら、まず押さえておきたい1社です。

営業・企画・ITからメーカー、管理部門まで対応領域が広く、地方求人も豊富。公開求人だけで約750,000件、さらに非公開求人も多数抱えています。最大のメリットは、非公開求人を含む圧倒的な求人数で選択肢を最大化できることです。書類添削・面接対策などのサポートも標準で受けられます。

20代の初めての転職から30〜40代のキャリアアップまで、対応年代の幅が広いのも特徴です。「まず求人の全体像を知りたい」という人が最初に登録する1社として、ミイダスの診断結果と組み合わせやすいサービスです。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約750,000件
対応エリア	全国・海外
対応年代	20代〜50代
利用料金	無料

doda｜サイトとエージェントを1つで使える

dodaは、ミイダスと同じパーソルグループが運営する総合転職サービスです。求人サイトとエージェントの両方の機能を1つのIDで使えるのが特徴で、自分で求人を探しつつ、必要なときだけ相談できます。

対応領域は営業・IT・メーカー・サービスと幅広く、公開求人は279,160件と豊富です。最大のメリットは、自分のペースで探す自由度と、エージェントサポートの手厚さを両立できること。ミイダスとの相性もよく、最初の併用先として選びやすい1社です。

同じパーソルグループなので、ミイダスで把握した市場価値の感覚をそのまま引き継いで相談できるのもメリットです。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	281,321件
対応エリア	全国・海外
サービス形態	転職サイト＋エージェント（一体型）
利用料金	無料

パソナキャリア｜手厚い面談と年収交渉に強い

パソナキャリアは、丁寧な面談とサポートの手厚さに定評がある転職エージェントです。ミイダスにない「人によるサポート」を最も補ってくれるため、初めての転職や、じっくり相談したい人に向いています。

幅広い職種に対応し、公開求人は51,919件。数で勝負するタイプではありませんが、最大のメリットは、親身なキャリア相談と年収交渉のサポートを受けられることです。ミイダスの診断結果を持ち込んで「この市場価値をどう活かすか」を相談すると良いでしょう。

とくに30代以降で年収交渉を重視したい人や、初めての転職で進め方から相談したい人におすすめです。

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	52,903件
対応エリア	全国
強み	面談の手厚さ・年収交渉サポート
利用料金	無料

編集部がミイダスを実際に使ってみた結果を公開

「ミイダスの市場価値診断の結果が気になる！」という方も多いと思います。そこで、編集部がミイダスに登録し、診断結果がどのように表示されるかを実際に確認しました。以下の画像は、入力の流れと最終的な年収結果がわかる画面に絞って掲載しています。

Sさんの診断結果

Sさんの画像では、基本プロフィールから職歴・経験職種の入力、最終的な年収結果までを抜粋しています。性別や居住地、学歴などを入れた後、雇用形態・勤務先規模・担当してきた職種を選んでいく流れです。

厳選した画像だけでも、入力項目はそれなりにある一方、ほとんどが選択式で進められることがわかります。自分の学歴・職歴・経験業務を入れたらどんな数字になるのか、気になる人は一度試してみるとイメージしやすいでしょう。

診断結果は、現在年収400万円ほどに対して、最終的なスカウト年収実績が685万円と表示されました。単純計算で約285万円アップになりました！もちろん保証額ではありませんが、「今の経歴だとどのくらい上振れの可能性があるのか」を見る材料としてはわかりやすい結果でした。

今回は入力の流れと年収結果が伝わる画面に絞りましたが、診断後は求人カードも表示されます。

Tさんの診断結果

Tさんの画像は、学歴・経験社数・経験職種・Webマーケティング領域の経験内容・最終結果に絞っています。勤務先で関わった事業や職種を選ぶと、画面上部の市場価値が変わっていく流れが見られます。

市場価値の表示は、入力途中で475万円から700万円台へ変わり、最終結果は700万円でした。職務経験を入れていくほど数字が動くので、「自分の経験ならどこまで伸びるのか」を想像しやすいですね。

二人とも、およそ700万円前後の結果で、現在の年収から200万円ほど年収がアップしたようでした。

「自分の場合はどういう結果になるだろう？」と感じた方はまずは気軽に無料登録して診断を受けてみましょう。

ミイダスの評判に関するよくある質問

まとめ｜ミイダスは「市場価値の把握＋エージェント併用」で活きる

ミイダスは、無料で市場価値と適職を把握できる、転職の第一歩に最適な診断アプリです。「悪質・しつこい」という評判の多くは企業向け営業や通知設定の話で、求職者には電話も来ないため、登録のリスクは小さいと言えます。

一方、診断年収は高めに出やすく、個別サポートもありません。だからこそ「ミイダスで現在地を知り、応募と交渉は転職エージェントに任せる」併用が、もっとも失敗しない使い方です。まずはミイダスの無料診断で、自分の市場価値を確かめてみてください。

今回見てきたように、アプリストアレビューの良い評判・悪い評判のどちらにも共通するのは「診断ツールとしての価値は高いが、応募サポートは別で補う必要がある」という点です。

25〜34歳で年収300〜500万円の人が現在地確認に使い、リクルートエージェントやパソナキャリアなど1〜2社と併用する。この使い方なら、ミイダスの強みを活かしつつ弱点をカバーでき、納得感のある転職活動につながります。

スカウトを待つだけでなく自分でも求人を探して比較したい人は、転職サイトおすすめ比較ランキングをご覧ください。