あんどう けん
安藤 健
組織人事コンサルタント
株式会社人材研究所 ディレクター／デジタルハリウッド大学 特任准教授
採用・育成・評価／報酬制度構築など、人と組織に関わる経営課題を一貫して支援しています。組織行動・心理学の知見を企業現場の意思決定に落とし込むことを強みとし、大手企業の新卒・中途採用では外部面接官も務めています。
株式会社人材研究所の紹介ページ ／ デジタルハリウッド大学 教員紹介 ／ YouTube「心理学でわかる職場サバイバル術」
経歴
株式会社人材研究所 ディレクター（人事コンサルタント）。青山学院大学 教育人間科学部 心理学科卒業。採用・育成・評価／報酬制度構築など、人と組織に関わる経営課題を一貫して支援しています。これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトに従事し、大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務も担当しています。
また、大学で「ビジネス心理学」を担当する教育者としての実績を持ち、組織行動・心理学の知見を、企業現場の意思決定やマネジメント支援に落とし込むことを強みとしています。
執筆・監修・登壇の実績も多数あります。『日経ビジネス電子版』では人事・マネジメント系のコラム連載「安藤健の人事解体論」を担当。書籍では『人材マネジメント用語図鑑』（共著）や『あたらしい「自己分析」の教科書』などの著作があります。
経済産業省や自治体などが主催するセミナーでの登壇実績もあり、若手採用・定着、面接コミュニケーションなどをテーマにした講演も行っています。
資格
- 日本ビジネス心理学会 上級マスター
- LEGO SERIOUS PLAY トレーニング修了認定 LSPファシリテーター
著書
- 『転職はタイミングが10割』（東洋経済新報社）
- 『人材マネジメント用語図鑑』（共著／ソシム）
- 『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）
- 『これで採用はうまくいく ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術』（共著／秀和システム）
連載・取材コラム
大学講師・所属
- デジタルハリウッド大学 特任准教授（2022年度〜）
- 株式会社三桂 文化人（2025年度〜）
安藤健が監修した記事
OUTSIDEMAGAZINEで安藤健が監修した記事の一覧は、以下のページでご覧いただけます。
