20代向け転職サイトおすすめランキング18選！未経験・第二新卒・女性別の選び方【2026年8月】

20代の転職は、どの転職サイトに登録するかで結果が大きく変わります。

経験が浅くても、20代は意欲やポテンシャルで評価される年代。転職サイトに登録すれば、非公開求人やスカウトから自分の市場価値が分かり、在職中でも無料で書類添削や面接対策まで受けられます。

大事なのは、求人数の多い総合型と20代特化型を1社ずつ、計2〜3社を併用すること。これだけで、未経験でも応募できる求人がぐっと広がります。

本記事では、20代向けの転職サイトを総合型・ハイクラス・女性・未経験・IT別に徹底比較し、おすすめをランキングで紹介。失敗しない選び方や「やめとけ」と言われる理由の現実までまとめました。

• 2026/08/03 データ更新 求人数を2026年8月3日時点の最新データに更新しました。
• 2026/07/27 データ更新 求人数を2026年7月27日時点の最新データに更新しました。
• 2026/07/24 データ更新 全掲載サービスの公開求人数（総数・年収別・職種別・業種別）とランキング表を2026年7月24日時点の最新データに更新しました。
• 2026/06/19 追加 「20代向け転職サイトおすすめランキング」を公開しました。

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【2026年7月】あなたに合う20代向け目的別転職サイト早見表

「転職サイトはたくさんあって、どれを選べばいいか分からない」という人も多いのではないでしょうか。

そんなときは、下の早見表で自分に近いタイプを探すのが近道。総合型・20代特化・未経験・ハイクラス・女性・ITの目的別に、まず登録すべき1社をまとめました。

目的	サービス名	タイプ	理由	詳細
とにかく多くの求人を見たい・初めての転職	リクルートエージェント	総合型	・公開約75万件で選択肢が最多 ・非公開求人も多く市場価値が分かる	解説を見る
第二新卒で手厚くサポートしてほしい	マイナビジョブ20's	20代特化	・20代・第二新卒だけに特化 ・書類添削〜面接対策まで手厚い	解説を見る
フリーター・既卒から正社員になりたい	ハタラクティブ	未経験特化	・未経験・既卒・フリーターに強い ・学歴・職歴不問の求人が中心	解説を見る
経験を活かして年収を上げたい（20代後半）	ビズリーチ	ハイクラス	・スカウトで年収アップを狙える ・登録だけで市場価値を客観視できる	解説を見る
女性が長く働ける職場を探したい	type女性の転職エージェント	女性向け	・女性の転職支援に特化（20年以上） ・産育休・時短・両立の相談に対応	解説を見る
手に職をつけて年収を上げたい	レバテックキャリア	IT特化	・ITエンジニア53,436件で専門特化 ・年収アップの実績が豊富	解説を見る

【総合】20代におすすめの転職サイト人気ランキング

まずは、20代なら誰でも軸にしやすい総合型の転職サイトから紹介します。どれに登録するか迷ったら、この中から1社選んでおけば間違いありません。

総合型ランキングは次の5つの基準で評価しました。

サービス	公開求人数	20代向け	スカウト	サポート	タイプ
リクルートエージェント	約750,000件				総合エージェント
doda	283,791件				サイト＋エージェント
マイナビジョブ20's	6,777件				20代特化エージェント
マイナビエージェント	143,974件				20代・若手エージェント
リクナビNEXT	約1,729,000件				自己応募型サイト

1位：リクルートエージェント｜求人数約75万件で選択肢が最も多い

公開求人数

約750,000件

リクルートエージェントは、できるだけ多くの求人を見比べてから決めたい20代におすすめです。公開求人だけで約750,000件（2026年8月3日時点）と、転職エージェントのなかでも最大級の求人数を持っています。

職種はIT・営業・販売・事務・製造まで幅広く、業界も問わず網羅しています。地方の求人も多いので、Uターンや地方転職を考える人にも選択肢が見つかります。

特に強いのは、応募書類の添削と面接対策。転職支援実績の豊富なアドバイザーが、20代でアピールポイントがまだ少ない段階でも、経験をどう伝えるか一緒に整理してもらえます。約75万件の求人から未経験・第二新卒歓迎の求人を絞り込んで提案してくれるため、求人数の多さが実際に生きてきます。

非公開求人も多く、登録して相談するだけでも市場価値の把握に使えます。今すぐ転職する気がなくても、情報収集として登録しておいて損はありません。

運営会社	株式会社リクルート
対応エリア	全国・海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/

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年収別
400万円以上	333,233件
600万円以上	204,269件
800万円以上	95,503件
1,000万円以上	39,123件
職種別
営業	62,780件
エンジニア	72,323件
企画・マーケ	42,380件
事務	17,355件
クリエイティブ	9,133件
	※2026年8月3日時点

2位：doda｜サイトとエージェントを1つで使える20代人気No.1

公開求人数	283,791件
年収400万円以上	276,219件
年収600万円以上	208,250件

dodaは、自分で求人を探しながらプロにも相談したい20代におすすめです。求人検索型サイトと転職エージェントの両方が1つのサービスにまとまっているのが特徴で、登録すればどちらの使い方もできます。

公開求人は283,791件（2026年8月3日時点）。IT・営業・企画・事務など職種の幅が広く、20代向けの若手歓迎求人も多くそろっています。

最大のメリットは、企業や担当者から届くスカウト。プロフィールを登録しておけば、自分では見つけられなかった求人と出会えます。働きながらでも転職活動を進めやすい仕組みです。

応募書類の添削サポートもあり、選考の通過率を上げたい人にも向いています。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
対応エリア	全国・海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/

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年収別
400万円以上	279,495件
500万円以上	257,697件
600万円以上	210,611件
700万円以上	155,787件
800万円以上	139,851件
900万円以上	99,796件
1,000万円以上	64,457件
職種別
営業	62,971件
エンジニア	49,993件
企画・マーケ	16,619件
事務	13,246件
クリエイティブ	7,328件
業種別
IT・Web	74,415件
不動産	64,434件
金融・保険	11,542件
コンサル	11,368件（2026年7月時点）
広告・メディア	3,980件
	※2026年8月3日時点

3位：マイナビジョブ20's｜20代・第二新卒だけに特化した専門サービス

公開求人数	6,777件
年収400万円以上	1,546件
年収600万円以上	40件

マイナビジョブ20'sは、社会人経験が浅く、初めての転職に不安がある20代におすすめです。対象を20代・第二新卒・既卒だけに絞った完全特化型なので、紹介される求人が自分の年代に合っています。

未経験歓迎の求人が多く、大手・人気企業の案件もそろっています。経験が1〜2年でも応募できる求人が見つかりやすいのが強みです。

最大のメリットは、20代専用に設計されたサポート体系。適性診断で向き不向きを整理し、職務経歴書の書き方や短期離職の伝え方まで、一連の流れを一緒に組み立ててくれます。

求人数は大手総合型ほど多くないので、リクルートエージェントやdodaと併用して選択肢を補うのがおすすめです。

運営会社	株式会社マイナビ
対応エリア	全国（首都圏・関西・東海が中心）
対象	20代・第二新卒・既卒
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

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年収別
400万円以上	1,546件
500万円以上	187件
600万円以上	40件
700万円以上	9件
800万円以上	35件
900万円以上	8件
1,000万円以上	44件
職種別
営業	2,619件
エンジニア	879件
企画・マーケ	757件
事務	388件
クリエイティブ	70件
業種別
IT・Web	1,229件
不動産	1,203件
金融・保険	237件
コンサル	366件
広告・メディア	210件
	※2026年7月時点

4位：マイナビエージェント｜20代・若手特化で書類添削が丁寧な141,257件

公開求人数	143,974件
年収400万円以上	134,038件
年収600万円以上	94,811件

マイナビエージェントは、20代で初めての転職に臨む人やサポートを重視したい人におすすめです。業界・職種ごとに専任アドバイザーが対応し、20代・若手層の転職支援に強みを持つのが特徴です。

公開求人は143,974件（2026年8月3日時点）。IT/Web・営業・事務・製造など幅広い業種に対応しており、首都圏から地方まで全国の求人を扱っています。

強みは、担当者が求人紹介の前にヒアリングを行う進め方。業界への知識がまだ浅い20代でも、担当者が業界の実情を踏まえながら職種・企業を一緒に絞り込んでくれるため、初めての転職でもキャリアの方向性が決めやすくなります。

求人紹介のスピードが速く、急いで転職したい人にも対応しやすい。リクルートエージェントやdodaと並行して登録することで、紹介される求人の幅がさらに広がります。

運営会社	株式会社マイナビ
対応エリア	全国
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

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年収別
400万円以上	136,588件
500万円以上	118,783件
600万円以上	96,571件
700万円以上	71,537件
800万円以上	51,916件
900万円以上	35,194件
1,000万円以上	25,483件
職種別
営業	34,465件
エンジニア	31,131件
企画・マーケ	7,686件
事務	4,972件
クリエイティブ	3,225件
業種別
IT・Web	32,746件
不動産	22,505件
金融・保険	9,115件
コンサル	6,015件
広告・メディア	9,681件（2026年7月時点）
	※2026年8月3日時点

5位：リクナビNEXT｜自己応募型サイト最大級の約1,692,000件

公開求人数

約1,729,000件

リクナビNEXTは、自分のペースで求人を探したい20代におすすめです。エージェントに相談せず自分で企業を検索して直接応募できる転職サイトで、公開求人数は約1,729,000件（2026年8月3日時点）と転職サイトの中で最大規模を誇ります。

なお、リクルートエージェントとは別サービスです。リクルートエージェントはキャリアアドバイザーが伴走する転職エージェント型ですが、リクナビNEXTは求職者本人が求人を検索して応募する転職サイト型である点が異なります。

最大のメリットは、細かい条件での求人検索機能です。職種・業界・年収・勤務地・働き方など多角的なフィルタで絞り込めるので、自分にマッチした求人を探しやすい。スカウト機能も備えており、プロフィール登録だけで企業からオファーを受け取ることもできます。

エージェントのサポートは受けられないので、選考対策は自力で進める必要があります。リクルートエージェントやdodaと並行して使い、サポートと求人数を両立するのが効果的です。

運営会社	株式会社リクルート
対応エリア	全国
料金	無料
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

【ハイクラス】年収を上げたい20代後半におすすめの転職サイト

経験を活かして年収を上げたい20代後半には、スカウト型の転職サイトがおすすめです。

社会人経験を3年以上積んでいれば、プロフィールを埋めておくだけで企業やヘッドハンターから声がかかり、在職中でも「いまの自分にどんなオファーが来るか」を効率よく試せます。

ビズリーチ｜スカウト型でハイクラス求人64,040件

公開求人数	63,778件
年収600万円以上	39,895件

ビズリーチは、20代後半でキャリアアップや年収アップを狙っている人におすすめです。公開求人64,040件のうち年収600万円以上が39,895件と、ハイクラス求人の比率が高いのが強みです。

IT・エンジニア・営業など幅広い職種をカバーしており、IT/Web求人だけで24,831件と専門職の選択肢も豊富。年収を大幅に引き上げたい20代後半に向いています。

便利なのは、複数のヘッドハンターから同時にスカウトを受け取れる仕組み。自分では見つけられない非公開ポジションにも出会いやすく、エージェントの質を比較して選べます。

プロフィールを登録するだけで企業側から声がかかるので、在職中でも転職活動を進めやすい形です。まず市場価値を測る目的で登録するだけでも十分に活用できます。

運営会社	株式会社ビズリーチ
対応エリア	全国・海外
料金	無料（一部プレミアムプランあり）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

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年収別
600万円以上	39,895件（2026年7月時点）
1,000万円以上	36,909件
職種別
営業	12,556件
エンジニア	14,074件
企画・マーケ	2,925件
事務	5,511件
業種別
IT・Web	24,697件
不動産	3,169件
金融・保険	4,426件
コンサル	7,232件（2026年7月時点）
広告・メディア	996件（2026年7月時点）
	※2026年8月3日時点

リクルートダイレクトスカウト｜スカウト型で年収アップを狙う606,582件

公開求人数	612,394件
年収600万円以上	377,868件

リクルートダイレクトスカウトは、在職中に年収アップを狙って転職活動を進めたい20代におすすめです。606,582件の求人のうち年収500万円以上が475,376件と、ハイクラス寄りの求人が揃っているのが特徴です。

エンジニア107,258件・営業115,620件と専門職・営業職の求人数が多く、スキルを持つ20代後半のキャリアアップ転職に向いています。

特徴的なのは、「一球入魂スカウト」と呼ばれる本気度の高いオファーが届く仕組み。企業が求職者のプロフィールを見て本気で採用したい人だけに送るスカウトなので、通常の求人応募より選考が進みやすい傾向があります。

スカウトを待つ受け身型のサービスなので、転職を急いでいる場合はリクルートエージェントとの併用がおすすめ。まず市場価値を把握するためだけに登録しておくのも有効な使い方です。

運営会社	株式会社リクルート
対応エリア	全国
料金	無料
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

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年収別
500万円以上	480,239件
600万円以上	381,668件
800万円以上	229,708件
1,000万円以上	110,884件
	※2026年8月3日時点

AMBI｜20万件超の求人×若手スカウトで20代ハイクラスを狙える

公開求人数

208,912件

AMBIは、20代のうちにキャリアを一段上げたい人におすすめです。エン・ジャパンが運営するスカウト型サービスで、公開求人は208,526件と大規模なデータベースを持っています。

特徴はスカウト機能の精度の高さです。職務経歴などのプロフィールを登録しておくと、企業やヘッドハンターから直接オファーが届きます。自分では目に入らなかった求人と出会えるのが利点です。

スカウト対象が20〜30代前半に絞られているため、40代以上の転職者と同じ求人を奪い合わずに済みます。年齢が若いほどスカウトが届きやすく、20代のうちが最も使いやすいタイミングです。

ただし、サービスの性格上、ある程度の実績・スキルがないとスカウトの数が増えにくい面もあります。経験が浅い段階では、まず総合型でキャリアの軸を固めてからAMBIを使うと効果的です。

運営会社	エン・ジャパン株式会社
対応エリア	全国
対象	20代・30代前半のハイキャリア層
料金	無料
公式サイト	https://en-ambi.com/

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特徴
全公開求人	210,695件
対象	20代の若手ハイクラス
	※2026年8月3日時点

【女性向け】20代女性におすすめの転職サイト

20代女性には、女性の転職支援に特化した転職サイトがおすすめです。

結婚・出産といったライフイベントも見据えて「長く働けるか」で選ぶのが大切で、産休・育休の実績や時短・リモート求人など、女性が知りたい情報を確認しやすいサービスを紹介します。

type女性の転職エージェント｜女性の転職支援に特化・面接時のメイク指導まで対応

求人総数（非公開求人を含む）

34,738件

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化したエージェントです。20年以上にわたり女性のキャリア支援を行ってきた実績があり、女性ならではの悩み（産育休・時短・キャリアと家庭の両立）に寄り添った提案を受けられます。

面接時のメイクアップ指導など、女性に特化したサポートがあるのも特徴。初めての転職で不安が大きい20代女性でも、担当者がそばについて進められます。

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
対応エリア	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）中心
料金	無料
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/

Libz（リブズ）｜リモート・時短など柔軟な働き方の求人が多い

公開求人数

非公開

Libz（リブズ）は、リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方の求人に強い転職サービスです。「キャリアも家庭も諦めたくない」という20代女性の価値観に合う企業とマッチングしやすいのが特徴です。

働き方や価値観でのカルチャーマッチを重視しているため、条件面だけでなく「自分らしく働けるか」で会社を選びたい人に向いています。

サービス名	Libz（リブズ）
対応エリア	全国（フルリモート求人多数）
料金	無料
公式サイト	https://libz.jp/

doda woman career｜約28万件・産育休実績・時短など条件で絞り込みやすい

公開求人数

283,791件

doda woman careerは、転職サイト大手dodaの女性向けサービスです。約28万件の求人から、女性歓迎・産育休実績ありなどの条件で検索できます。求人数の多さと女性向けの探しやすさを両立したいなら最有力です。

サイトで自分で探しつつ、エージェントサービスで相談もできるため、「まず求人を眺めたい」「忙しくて自分のペースで進めたい」という20代女性に向いています。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
対応エリア	全国
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/woman/

【20代前半・第二新卒・既卒・未経験向け】はじめての正社員・キャリアチェンジ向け

「スキルも実績もない」「早期離職してしまった」。そんな引け目があっても大丈夫です。20代前半・第二新卒・既卒は、意欲や人柄を見て採用される求人が多いのが実情です。ここでは、未経験歓迎の求人が多く、書類や面接を一から支えてくれるサービスを紹介します。経験よりも「これからどうなりたいか」を一緒に整理してくれるサイトを選ぶのがコツです。

ハタラクティブ｜未経験・既卒・フリーターに特化した6,465件

公開求人数	6,465件
年収400万円以上	451件
年収600万円以上	48件

ハタラクティブは、職歴に自信がなく就職活動に踏み出せていない20代におすすめです。未経験・既卒・フリーターを対象に特化しており、経験やスキルがなくても相談できるのが強みです。

公開求人は6,465件（2026年8月3日時点）。営業・エンジニア・事務など未経験から入りやすい職種を中心に扱っており、規模は小さいながらも対象者に合った求人が揃っています。

最大のメリットは、適性診断を活用した職種選びのサポートです。「何の仕事に向いているかわからない」という状態から相談でき、進路の整理から書類・面接対策まで一貫して伴走してくれます。

求人数が少ないので、選択肢を広げるためにリクルートエージェントやdodaとの併用がおすすめ。ハタラクティブは「自分の方向性を決める場所」として使うと効果的です。

運営会社	レバレジーズ株式会社
対応エリア	全国
料金	無料
公式サイト	https://hataractive.jp/

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職種別
営業	2,171件
エンジニア	799件（2026年7月時点）
企画・マーケ	670件
事務	758件
クリエイティブ	61件
	※2026年8月3日時点

キャリアスタート｜未経験OK求人1,000件以上・面接対策が手厚い

公開求人数

非公開（未経験OK求人1,000件以上）

キャリアスタートは、社会人経験が乏しくても正社員として就職したい20代に向いています。対象は既卒・フリーター・未経験者が中心で、転職活動のやり方から一緒に組み立ててもらえます。

最大の強みは面接対策の徹底さです。担当アドバイザーが書類作成・面接練習を繰り返し伴走してくれるため、選考に不慣れな人でも本番に臨みやすい状態に整えられます。

紹介する企業を厳選しているため、求人数は大手総合型より少ない分、「入社後に後悔したくない」人には安心感があります。ただし、キャリアアップや年収増を主目的とする場合には向きません。dodaやリクルートエージェントと併用して選択肢を広げるのがおすすめです。

運営会社	キャリアスタート株式会社
対応エリア	全国
対象	既卒・フリーター・未経験
料金	無料
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

ジェイック｜集団面接形式で最大20社と一括面接・既卒/第二新卒特化

公開求人数

非公開

ジェイックは、正社員経験が少なく通常の選考に不安を感じている20代におすすめです。「就職カレッジ」という集団面接会を通じて、1日で最大20社の担当者と直接面接できる仕組みが独自の強みです。

就職前にビジネスマナーや社会人基礎研修を受けられるため、「面接の流れが分からない」「社会人経験がなくて何もアピールできない」という人でも対策を整えてから選考に入れます。求人数という概念より「何社と面接できるか」を軸にしているサービスです。

求人の職種は営業職が多く、IT・エンジニア系を希望する場合は選択肢が限られます。特定の職種にこだわりがある場合は、別サービスとあわせて検討するのがおすすめです。

運営会社	株式会社ジェイック
対応エリア	全国（主要都市）
対象	既卒・フリーター・第二新卒
料金	無料
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/

ワークポート｜136,806件・未経験ITへの転職支援に強い総合型

公開求人数

137,047件

ワークポートは、IT業界へのキャリアチェンジを考えている未経験の20代に向いています。公開求人136,806件を持つ総合型でありながら、IT業界への未経験転職支援に力を入れているのが特徴です。

担当コンシェルジュは求人紹介から面接後のフォローまでレスポンスが速く、「自分では探せない求人を多く紹介してもらえた」という声もあります。IT系以外の職種も幅広く扱っているため、職種が決まっていない20代の男女ともに使いやすい設計です。

連絡頻度の多さが気になるという口コミもあります。ペースが合わない場合は担当者に「週1回にしてほしい」と伝えれば調整してもらえます。IT系以外の職種も検討中なら、dodaと組み合わせて使うと選択肢が広がります。

運営会社	株式会社ワークポート
対応エリア	全国
対象	未経験IT転職・20代全般
料金	無料
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

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年収別
500万円以上	114,110件
700万円以上	65,715件
1,000万円以上	19,375件
職種別
営業	27,993件
エンジニア	30,117件
企画・マーケ	7,952件
事務	9,835件
クリエイティブ	2,625件
業種別
IT・Web	31,663件
不動産	9,942件
金融・保険	3,378件
コンサル	4,049件
広告・メディア	3,553件
	※2026年8月3日時点

【IT・エンジニア向け】手に職をつけて年収を上げたい20代向け

IT・エンジニアは慢性的な人手不足で、20代なら未経験歓迎の求人も多い職種です。すでに経験がある人は専門特化型で年収アップを、未経験の人は間口の広いサービスから挑戦するのがおすすめ。ここではIT・Web業界に強い3社を紹介します。

レバテックキャリア｜ITエンジニア53,260件・専門特化のサポート

公開求人数	58,592件
対象職種	ITエンジニア・Web系職種に特化

レバテックキャリアは、IT・Web業界への転職を考えるエンジニアに向いています。公開求人58,372件のうちほぼ全てがIT/Web系で、技術職以外の求人はほとんど含まれていません。

担当アドバイザーが技術領域の知識を持っているのが強みです。「エンジニアとして進むべきか別職種を狙うか」といったキャリア相談にも、技術の文脈で答えてもらえます。LINEで相談できるため、普段からやり取りしやすい点も評価されています。

IT未経験者には向きません。エンジニア・デザイナー・PM職として1社以上の実務経験がある20代が最も活用しやすいサービスです。IT以外の職種を並行して検討するなら、dodaなど総合型との併用をおすすめします。

運営会社	レバテック株式会社
対応エリア	全国
対象	ITエンジニア・Web系職種経験者
料金	無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

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職種・業界別
IT・Web	58,592件
エンジニア	53,436件
年収600万円以上	44,819件
	※2026年8月3日時点

Green｜IT/Web求人28,557件・カジュアル面談で気軽に試せる

公開求人数	28,424件
対象業界	IT・Web業界に特化

Greenは、IT・Web業界への転職をカジュアルに検討したい20代に向いています。28,557件の求人が揃い、求職者が企業にカジュアル面談を申し込める仕組みが特徴的です。

スカウト機能もあり、プロフィールを登録しておけば企業から直接オファーが届きます。検索機能は条件を細かく絞り込めるため、職種・使用技術・勤務地などを組み合わせて自分に合った求人を見つけやすい設計です。

エージェント型ではないため、書類添削や面接対策のサポートはありません。自分で動ける人、またはすでに転職活動の流れを理解している20代に向いています。サポートを重視する場合はリクルートエージェントと組み合わせて使うと補えます。

運営会社	株式会社アトラエ
対応エリア	全国
対象業界	IT・Web業界
料金	無料
公式サイト	https://www.green-japan.com/

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業界別
IT・Web	24,924件
	※2026年7月時点

type転職エージェント｜首都圏のIT・営業に強い11,415件

公開求人数

11,367件

type転職エージェントは、首都圏でIT・エンジニア・営業職への転職を考えている20代におすすめです。IT/Web求人4,764件・エンジニア求人5,402件と、首都圏のIT・技術系求人に強みを持つのが特徴です。

公開求人は11,348件（2026年8月3日時点）と規模は大きくないものの、首都圏の中小・ベンチャー企業の案件をそろえており、大手転職サービスには載っていない求人も取り扱っています。

最大のメリットは、年収交渉を含む条件面の調整サポートです。企業との面談日程調整から条件交渉まで担当エージェントが代行してくれるので、在職中でも手間を少なく進められます。

首都圏以外の求人は少ないため、地方での転職を検討している人には向きません。IT・営業職で首都圏転職を目指す人が、リクルートエージェントやdodaと並行して使うのが効果的です。

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
対応エリア	首都圏中心（全国一部対応）
料金	無料
公式サイト	https://type.jp/agent/

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職種別
営業	2,824件
エンジニア	5,325件
業界別
IT・Web	4,713件
	※2026年8月3日時点

20代向け転職サイトの公開求人数ランキング

「求人数＝選べる選択肢の広さ」です。ここでは主要サービスの公開求人数を多い順に並べました。ただし求人数の意味はサービスのタイプで変わるため、数字だけで順位を決めないのがコツです。

順位	サービス	公開求人数	タイプ
1	リクナビNEXT	約1,729,000件	自己応募型サイト
2	リクルートエージェント	約750,000件	総合エージェント
3	リクルートダイレクトスカウト	612,366件	スカウト型
4	doda	283,791件	サイト＋エージェント
5	AMBI	210,695件	20代ハイクラス
6	マイナビエージェント	143,974件	20代・若手エージェント
7	ワークポート	137,047件	総合エージェント
8	ビズリーチ	63,778件	ハイクラススカウト
9	レバテックキャリア	58,592件	IT特化
10	Green	28,424件	IT/Web
11	type転職エージェント	11,348件	首都圏IT・営業
12	マイナビジョブ20's	6,777件	20代・第二新卒特化
13	ハタラクティブ	6,465件	未経験・既卒特化

注意したいのは、1位のリクナビNEXTや3位のリクルートダイレクトスカウトは「自分で応募する求人サイト」「スカウトを待つDB」で、エージェントが保有する求人数とは数え方が違う点です。件数の絶対値だけで比べず、「自分は担当者に相談したいのか、自分で探したいのか」で選ぶのが基本です。20代特化のマイナビジョブ20'sやハタラクティブは件数こそ少なめですが、その分20代・未経験向けに絞り込まれているため、経験が浅い人にはむしろ探しやすくなっています。

職種別・年収別で見る20代向けの求人数

同じ「求人数が多いサイト」でも、職種や年収帯で得意・不得意が分かれます。自分の希望する職種・年収の求人が多いかどうかで選ぶと、ミスマッチが減ります。

職種別の公開求人数（営業・エンジニア・事務）

サービス	営業	エンジニア	事務
doda	62,971件	49,993件	13,246件
マイナビエージェント	34,465件	31,131件	4,972件
ワークポート	27,993件	30,117件	9,835件
マイナビジョブ20's	2,619件（2026年7月時点）	879件（2026年7月時点）	388件（2026年7月時点）
ハタラクティブ	2,171件	799件（2026年7月時点）	758件

営業・エンジニアは総合型のdodaやマイナビエージェントで母数が大きく、職種を問わず探したいなら総合型が有利です。一方で事務職はどのサービスも求人が少なめで人気が集中しやすいため、見つけたら早めに動くのがおすすめです。

年収別の公開求人数（年収アップを狙う20代向け）

20代の平均年収は365万円（2025年・doda調べ）ですが、各サービスには年収500万円以上の求人も多くあります。「20代のうちに年収を上げたい」人は、高年収求人の多さも見ておきましょう。

サービス	年収500万円以上	年収600万円以上
リクルートダイレクトスカウト	480,239件	381,668件
doda	257,697件	210,611件
マイナビエージェント	118,783件	96,571件
レバテックキャリア	48,379件	44,819件
ビズリーチ	−	39,895件（2026年7月時点）

高年収求人はスカウト型のリクルートダイレクトスカウトやビズリーチに集まりやすい傾向です。20代後半で経験を積んだ人は、こうしたスカウト型に登録しておくと、届くスカウトの年収から自分の市場価値を客観的に把握できます。

20代の転職は早すぎる？「やめとけ」と言われる理由

「20代で転職するのは早すぎる」「すぐ辞めると不利になる」と聞いて、不安になる人は少なくありません。まずはその不安の正体を整理します。

「やめとけ」と言われる3つの理由

20代の転職が不安視されるのは、主に「経験が浅く市場価値が低いのでは」「短期離職だと次が決まりにくいのでは」「年収が下がるのでは」という3点です。どれも事前に知っておけば対処できる話です。

データで見ると20代は売り手市場

実際の数字は逆の結果を示しています。厚生労働省によると、有効求人倍率は1.18倍（2026年3月・季節調整値）、新規求人倍率は2.15倍と、求職者より求人が多い状態が続いています。

転職市場で20代の応募は全体の約39%を占め、30代の34%と合わせると若手が7割以上を占めています。企業は20代の「伸びしろ」を積極的に採用しています。第二新卒・未経験歓迎の求人も多く、経験の浅さは大きなハンデになりません。

後悔しないために「在職中に複数比較」する

20代の転職で多い後悔は、焦って最初の内定に飛びついてミスマッチになるケースです。求人票だけで決めると「入社後にイメージと違った」となりやすくなります。

これを避けるには、在職中に2〜3社のサービスへ登録し、複数の求人を見比べてから決めること。収入が途切れる心配もなく、落ち着いて選べます。

20代の転職市場と平均年収の実態

転職を判断する材料として、20代の市場と年収の実態をデータで確認しておきましょう。

年代	平均年収
20代	365万円（男性392万円／女性341万円）
30代	454万円
40代	517万円

20代の平均年収は365万円です。男性は392万円、女性は341万円です。30代で454万円、40代で517万円と伸びていくため、20代のうちに年収の上がりやすい環境へ移ることが将来の差につながります。目標年収の目安は、現年収に100万円ほど上乗せした水準を一つの基準にすると現実的です。

求人側も追い風です。有効求人倍率は1.18倍（2026年3月）、新規求人倍率は2.15倍と売り手市場が続いています。20代の応募は転職市場全体の約39%を占め、企業が若手を積極的に求めていることが分かります。

20代向け転職サイトの選び方

20代の転職サイト選びは、年収やブランドの知名度で選ぶより「自分のタイプに合うか」で選ぶのが、失敗しないコツです。

経験の浅い20代は、求人数の多さとサポートの手厚さのバランスが特に重要。加えて、社会人2〜3年目までの20代前半と、実務経験が積み上がった20代後半では、評価のされ方も選ぶべきサービスも変わります。

登録前に押さえたいポイントを、優先度の高い順に解説します。

総合型と特化型を1社ずつ併用する

転職サイトは1社だけだと、紹介される求人が偏り、比較もできません。

20代におすすめなのは「求人数の多い総合型1社＋20代特化型1社」の組み合わせ。総合型で求人の母数を確保しつつ、20代特化型で、第二新卒・未経験向けの手厚いサポートを受けられます。

登録は2〜3社が目安。多すぎると連絡対応に追われ、少なすぎると比較できません。まずはこの2軸で1社ずつ選ぶところから始めましょう。

求人数の多さで選ぶ

求人数は、そのまま選択肢の広さに直結します。最低1社は求人数を重視して選びましょう。

リクルートエージェントの約750,000件、リクナビNEXTの約1,729,000件（いずれも2026年8月3日時点）など母数の大きいサービスを軸にすると、見落としが減ります。

なお、公開求人のほかに、登録者だけが見られる「非公開求人」も多数あります。20代は経験よりポテンシャルで評価されやすいため、まず登録して非公開求人を見られる状態にしておくのが得策です。

20代前半・第二新卒は未経験歓迎求人の多さで選ぶ

全体の求人数が多くても、20代向けや未経験歓迎が少なければ、応募できる求人は限られます。社会人経験3年未満の20代前半・第二新卒は、未経験歓迎の求人が多いかを最優先にしましょう。

「業界未経験OK」「職種未経験OK」の表記や、20代特化型のサービスを選ぶと、応募できる求人がぐっと増えます。経歴の長さより人柄と伸びしろを見るポテンシャル採用の枠は、20代前半が最も豊富です。

マイナビジョブ20’sやハタラクティブなど、第二新卒・既卒に特化したサービスなら、書類の書き方から面接まで、初めての転職を前提にサポートしてもらえます。

20代後半は年収アップを狙えるかで選ぶ

実務経験が3年を超えた20代後半は、未経験歓迎の枠にこだわる必要はありません。経験を評価してもらい、年収を上げる転職に切り替えるタイミングです。

求人数の多い総合型に加えて、ビズリーチやAMBIのようなスカウト型を1社足すと、企業からの声かけで自分の市場価値を測りながら、年収アップの選択肢を広げられます。

どのサービスに高年収の求人が多いかは「年収別の公開求人数」の章で比較しているので、今の年収より一段上の求人が多いサービスを軸に選んでください。

スカウト機能の有無で選ぶ

スカウト機能があれば、プロフィールを登録するだけで企業から直接声がかかります。

在職中で時間が取りにくい人は、待つだけで活動が進むスカウト型（ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト）を1社入れておくと効率的。

スカウトを増やすコツは、職歴やスキルをできるだけ具体的に埋めることです。20代は経歴が短くても、意欲や得意分野を書き込むほど、思わぬ企業から声がかかりやすくなります。

サポートの手厚さで選ぶ

初めての転職なら、書類添削や面接対策をしてくれるエージェント型を選びましょう。

20代特化型なら、職務経歴書の書き方から、短期離職や転職理由の伝え方まで相談できます。

一人で進める自信がない人ほど、エージェント型に選考全体を整えてもらうのが安心です。

担当アドバイザーとの相性で確認する

エージェント型では、担当アドバイザーとの相性が満足度を大きく左右します。

提案の質や連絡頻度が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出てOK。

複数社に登録しておけば、自分に合う担当者を比較して選べます。

20代から転職サイトを使うメリット

転職サイトに登録すると、すぐ転職しない場合でも次のようなメリットがあります。

• 求人の選択肢が一気に広がり、今の会社を客観視できる
• スカウトで自分の市場価値が分かる
• 在職中でも自分のペースで進められる
• 無料で書類添削や面接対策が受けられる

求人の選択肢が一気に広がり、今の会社を客観視できる

転職サイトに登録すると、今すぐ動く気がなくても、どんな求人・条件があるかがまとめて見えてきます。

給与・休日・働き方を他社と比べることで「今の会社の条件は普通なのか」を初めて相対化できます。

1社しか知らず視野が狭くなりがちな20代こそ、選択肢を並べるだけで判断材料が増えます。

自分の市場価値が分かる

スカウトで届く求人の年収を見れば、今の自分にどれくらいの需要があるかが分かります。

20代の平均年収は365万円（2025年・doda調べ。男性392万円・女性341万円）。30代454万円・40代517万円と上がるため、20代は年収アップの余地が大きい時期です。

複数サイトに登録して届くスカウトの相場を比べれば、自分の市場価値をより正確につかめます。20代は経験よりポテンシャルで評価されやすく、思わぬ好条件のスカウトが届くこともあります。

在職中に進められる

登録だけしておけば、働きながらスカウトを受けたり求人を眺めたりできます。退職してから探すより、収入を確保したまま落ち着いて選べるのが大きな利点です。

無料で書類添削・面接対策が受けられる

エージェント型を併用すれば、職務経歴書の添削や模擬面接を無料で受けられます。

20代は経歴が短い分、書類や面接での「見せ方」で評価が大きく変わります。初めての転職ほど、プロに選考全体を整えてもらうだけで通過率が上がりやすくなります。

20代が転職サイトを使うときの注意点

便利な転職サイトにも、使い方を誤ると遠回りになる落とし穴があります。ここでは20代が特につまずきやすい3つの注意点と、その回避策をまとめました。

求人が多すぎて選べなくなる

登録後の連絡が多く感じることがある

サイトだけだと選考対策が手薄になる

求人検索型サイトだけだと、書類添削や面接対策は自分で行うことになります。初めての転職で不安なら、エージェント型を1社併用して選考サポートを補いましょう。サイトとエージェントの併用が、この弱点をそのまま解消します。

20代が転職サイトを使いこなすコツ

2〜3社に登録して比較する

「求人数の多い総合型1社＋20代特化型1社＋スカウト型1社」のように、タイプの違うサービスを2〜3社併用しましょう。求人の重なりが少なく、担当者の質も比べられます。同じ求人でもサイトによって見え方が違うため、複数を並べるほど自分に合う1社が見えてきます。

プロフィールを埋めてスカウト率を上げる

スカウト型は、プロフィールの充実度で届く件数が大きく変わります。企業は「希望職種・勤務地・保有スキル」で検索してスカウトを送るため、この3項目は必ず埋めましょう。実績は数値を添えると強く、たとえば「法人営業3年・年間売上1.2億円」のように書くと目に留まりやすくなります。職歴が短い20代でも、担当業務・得意分野・意欲を具体的に書けば反応は増えます。さらにプロフィールは2〜4週間に一度更新すると検索上位に表示されやすく、こまめにログインしておくと好条件のスカウトを逃しません。

在職中に焦らず進める

退職してから探すと、収入が途切れて焦りが生まれます。在職中なら生活の不安がない分、条件をしっかり見比べられます。内定が出てから退職を申し出る順番を守りましょう。

在職中でも会社にバレないように設定する

在職中の活動で気になるのが「会社にバレないか」。多くの転職サイトには、現在の勤務先や関連企業に自分のプロフィールを見せない「ブロック設定」があります。ブロックは勤務先だけでなく、子会社・グループ会社・主要な取引先まで含めておくと安心です。ただし、そのサイトに未登録の企業はブロックできない点に注意。あわせて実名や顔写真の公開範囲を絞り、職務経歴に社内でしか通じない固有名詞を書かないようにすると、万一のときも個人が特定されにくくなります。

転職サイト登録から内定までの流れ

初めてでも迷わないように、登録から内定までの流れを5ステップで紹介します。

STEP1：公式サイトから無料登録する（約5分）

気になるサービスの公式サイトから、メールアドレスと基本情報を入力して登録します。どのサービスも登録から利用まで無料です。所要時間は5分ほどです。

STEP2：プロフィールと職歴を入力する（約15分）

職歴・希望条件・自己PRを入力します。ここを詳しく埋めるほど、スカウトの質と紹介求人の精度が上がります。

STEP3：求人検索・スカウト受信（随時）

自分で求人を検索したり、企業やエージェントからのスカウトを受け取ったりします。エージェント型なら、この段階で面談を行い求人を紹介してもらえます。

STEP4：応募・書類選考・面接（2〜4週間）

応募したら書類選考、通過後に面接へ進みます。エージェントを使えば、書類添削・面接対策・日程調整までサポートしてもらえます。

STEP5：内定・入社（1〜3か月）

内定が出たら、条件を確認して入社日を調整します。在職中の人は、内定承諾後に現職へ退職を申し出ましょう。年収交渉が苦手な人は、エージェントに代行してもらえます。

入社後を見据える：20代が早期離職で後悔しないために

転職は内定して終わりではありません。せっかく内定をもらっても、入社後すぐに「やっぱり違った」となっては、20代の限られた時間を無駄にしかねません。サイト選びと同じくらい、入社後の立ち回りが転職の成否を分けます。最後に、入社後に後悔しないための視点を3つだけお伝えします。

最初の3ヶ月は「聞く・小さく成果を出す」に徹する

新しい職場では、前職のやり方を持ち込みすぎないことが大切です。最初の3ヶ月は分からないことを素直に聞き、小さなタスクを着実にこなして信頼を貯める時期。ここで「使える人だ」と思ってもらえると、その後の仕事のしやすさが大きく変わります。

「合わない」をすぐ離職に直結させない

入社直後は誰でも違和感を覚えるものです。人間関係や社風の慣れない部分を、すぐ「失敗だった」と判断するのは早計。まずは半年ほどを目安に、区切りを決めて様子を見ましょう。20代は次のチャンスもありますが、短期離職を繰り返すと選考で説明が必要になるため、見極めは慎重に行うのがおすすめです。

それでも合わなければ、また転職すればいい

一方で、心身に支障が出るほど合わない職場に無理してとどまる必要はありません。在職中に転職サイトへ登録しておけば、いざというときの選択肢を常に持っておけます。20代は「合わなければまた動ける」のが最大の強み。一度の転職を完璧にしようと気負いすぎず、キャリアは少しずつ調整していくものと考えると気が楽になります。

20代の転職サイトに関するよくある質問

他の年代の転職サイトを探している方は、あわせてこちらもご覧ください。

まとめ｜20代は総合型＋20代特化型の2〜3社登録から始めよう

20代の転職は、求人数の多い総合型と、サポートの手厚い20代特化型を組み合わせて2〜3社に登録するのが成功の近道です。在職中に複数を見比べれば、焦らず自分に合う1社を選べます。

20代向けに限らず幅広いサービスから選びたい方は、【全年代版】転職サイトおすすめ比較ランキングも参考にしてください。