M&A転職エージェントのおすすめを徹底比較！ハイクラス・未経験向けの22選

M&A業界への転職で、どのエージェントを選べばよいか迷っていませんか。たしかに、M&Aの選考は専門性が高く、独力での対策は難しいですよね。求人の多くは非公開で、書類やケース面接の準備にも工夫がいります。

本記事では、M&A業界に強い転職エージェントを一覧で比較しました。特化型から大手総合型まで、各社の強みを幅広く紹介しています。

年収アップをねらう経験者にも、未経験で挑戦したい方にも役立つ内容です。選び方や複数併用のコツ、活用の手順もわかりやすく解説します。後悔しない転職に向けて、自分に合う1社を一緒に見つけていきましょう。

M＆A業界向けの転職エージェントおすすめ22選

M&A転職エージェントは特化型から大手系列まで数十社あり、各社の強みを数字で見極めるとサービスを比較しやすくなります。本記事では業界実績・求人数・選考対策などで実績のある22社を厳選し、以下の表に各社の数字でわかる強みをまとめました。

気になるサービスが見つかったら、後段の詳細解説と選び方のセクションを照らし合わせて登録先を絞り込んでみましょう。

1. MyVisionコンサルティング｜平均年収UP額156万円の実績を持つコンサル転職の専門家

MyVisionコンサルティングは、コンサルティング・M&A業界への転職に特化したエージェントです。平均年収UP額156万円という実績を持ち、20〜30代のキャリアアップを支援しています。

MyVisionコンサルティングに登録する魅力は、全員がコンサル業界出身のアドバイザーから直接サポートを受けられる点です。アドバイザーがコンサル業界の現場を経験しているため、ケース面接の指導や面接後のフィードバックの精度が高く、内定獲得まで実践的に伴走してもらえます。

求人面では、保有求人の90%以上が非公開または独占案件で、他のエージェントでは出会えないコンサルファームやM&A・FASのポジションにアクセスできます。最大20回の個別面接対策と300ページ以上の独自対策資料の提供で、未経験者でも書類選考から最終面接まで安心して臨めます。

未経験からM&A・コンサル業界に挑戦したい方や、年収100万円以上のアップを狙う方は、MyVisionコンサルティングへの登録を検討してみましょう。

サービス名	MyVisionコンサルティング
運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	非公開
非公開求人数	全体の90%以上が非公開・独占求人
得意領域	戦略コンサル、総合コンサル、ITコンサル、M&A・FAS、PEファンド
サポート内容	職務経歴書添削、ケース・Webテスト対策、個別面接対策(最大20回)、独自対策資料(300ページ以上)の提供
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

2. ムービンストラテジックキャリア｜国内初のM&A業界専門で30年連続No.1の実績

ムービンストラテジックキャリアは、M&A・コンサル業界への転職で30年連続No.1の支援実績を誇るエージェントです。1996年に国内初のM&A・コンサル業界特化型として創業し、29年以上にわたって業界の転職支援を続けてきました。

ムービンに登録する魅力は、業界出身のキャリアコンサルタントから現場視点のアドバイスを受けられる点です。元コンサルタントだからこそ知る各社の文化や評価基準を踏まえて、求職者の経歴に合わせた選考戦略を提案してもらえます。

実績の厚みも見逃せません。マッキンゼー100名以上・BCG300名以上の転職支援、日本M&AセンターやBig4系FASへの紹介実績が豊富です。過去数十万件の選考データに基づくファーム別のケース面接対策と書類添削の精度の高さでも定評があります。

M&A業界の選考は一般企業とは異なり、ケース面接や財務テストなど独自の対策が必要です。業界に精通したプロから支援を受けたい方は、ムービンストラテジックキャリアへの登録を検討してみましょう。

サービス名	ムービンストラテジックキャリア
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開(M&A・コンサルティング業界の求人が中心)
得意領域	M&A、コンサルティング、PEファンド、ベンチャーキャピタル、ポストコンサル
サポート内容	職務経歴書添削、ケース面接対策、業界・企業情報の提供、キャリア相談
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

3. AXIS Agent｜PEファンド・M&A投資ポジションの非公開求人を常時100件以上保有

AXIS Agentは、M&Aの買い手側であるPEファンドや投資ポジションを狙う方におすすめのエージェントです。100社を超えるPEファンド・ベンチャーキャピタルと取引があり、投資プロフェッショナルや投資先企業のCxOなどの非公開求人を常時100件以上そろえています。

AXIS Agentの魅力は、FASや投資銀行からM&Aの投資サイドへ移る道が開けている点です。公式サイトでは、上場企業で予算・業績管理を担うFAS担当（年収850万円）から国内大手PEファンドのアソシエイト（年収1,500万円）へ、投資銀行のM&Aアドバイザリー（年収1,100万円）から日系PEファンドのアソシエイト（年収1,300万円）へ移った事例が公開されています。

事業会社側のM&Aポジションも扱っています。案件のソーシングからデューデリジェンス、買収後のPMIまで担う事業開発ポジション（年収700〜2,000万円）のような求人があり、コンサルやFASでの経験を買収実務に持ち込めます。取り扱い求人の約78%は非公開のため、こうしたポジションは登録後の紹介で届く形です。

コンサル業界に20年以上特化してきた実績（BIG4コンサルタントの3人に1人が登録／2026年5月時点）が、ファンドや事業会社とのつながりを支えています。平均3年以上の中長期で伴走する方針のため、いま転職しない選択も含めて相談できる点も強みです。FAS・投資銀行・コンサルからM&Aの投資サイドへ進みたい方は、AXIS Agentへの登録を検討してみましょう。

サービス名	AXIS Agent（アクシスコンサルティング）
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	全体の約78%が非公開求人（PE・VC領域は常時100件超）
得意領域	PEファンド・VC、M&A・投資ポジション、コンサルティング、事業会社のCxO・企画職
サポート内容	長期的なキャリア相談、書類添削、ケース面接対策
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

4. リクルートダイレクトスカウト｜年収800万円以上の求人23万件超を保有するスカウト型

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス転職に特化したスカウト型の転職サイトです。職務経歴書を登録するだけで企業や約5,000名のヘッドハンターから直接スカウトが届き、在職中でも効率的に活動を進められます。

リクルートダイレクトスカウトの魅力は、業界トップクラスの求人量です。公開求人数は約61万件で、年収800万円以上のハイクラス求人だけでも約23万件以上を保有しています。M&A・コンサル・PEファンドなどキャリアアップに直結するポジションのラインナップも広いです。

実績面では、転職決定者の平均年収が925万円以上を記録しています。経歴を登録すれば、自分で求人を探す手間をかけずに優良企業からのオファーが届く仕組みです。

自分の市場価値を客観的に知りたい方や、想定外の企業からの提案も見たい方に向いています。ハイクラス転職を効率的に進めたい方は、リクルートダイレクトスカウトへの登録を検討してみましょう。

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	約63.8万件
非公開求人数	非公開（スカウトでのみ紹介）
得意領域	全業種、ハイクラス（管理職・専門職など）
サポート内容	企業・ヘッドハンターからのスカウト、求人紹介
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

5. doda X｜約7,600人のヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組み

doda Xは、総合転職サービスdodaのハイクラス特化型サービスで、M&A業界の年収アップを狙う経験者におすすめのエージェントです。職務経歴書を登録するだけでスカウトが届き、在職中でも効率的に転職活動を進められます。

doda Xの魅力は、約7,600人のヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト基盤の規模です。企業・ヘッドハンター・キャリアアドバイザーの3方向からアプローチがあり、書類選考なしで面接に進める「面接確約オファー」を受け取れる場合もあります。

求人面では、11万件以上の公開求人を保有しており、年収800万円以上のハイクラス案件のラインナップも豊富です。M&A業界に精通したヘッドハンターから非公開ポジションのスカウトも届き、表に出ない好条件案件への接点が広がります。

dodaエージェントサービスを併用すれば、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫したサポートを無料で受けられる点も強みです。スカウトと検索を併用しながらM&A業界のキャリアアップを目指す方は、doda Xへの登録を検討してみましょう。

サービス名	doda X
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約12.1万件
非公開求人数	非公開（ヘッドハンターからのスカウトで紹介）
得意領域	M&A、コンサル、金融、IT、メーカーなどハイクラス領域全般
サポート内容	ヘッドハンター・企業からのスカウト、ハイクラス専門転職エージェント
公式サイト	https://doda-x.jp/

6. リメディ｜難関M&A仲介への内定実績No.1を誇る業界特化型エージェント

リメディは、難関M&A仲介への内定実績No.1を誇るM&A業界特化型のエージェントです。未経験者でも安心して挑戦できるサポート体制を整え、年収1,000万円を超える非公開求人も多数保有しています。

リメディの魅力は、Bain・BCG・Deloitteなど各業界のトップ企業出身者で構成されたヘッドハンター陣による手厚い支援です。書類添削から面接対策、条件交渉まで一気通貫でサポートし、週末や深夜でも迅速に対応する体制が整っています。

求人面では、6,000件以上の非公開求人に加えて社長や幹部経由の特別選考ルートを保有しており、一般的なルートでは出会えないチャンスへのアクセスが可能です。経営層への直接ヒアリングを通じた解像度の高い求人紹介で、年収450万円から1,080万円のアップ実績も生み出してきました。

短期的な内定獲得だけではなく、入社後を見据えた長期キャリア設計まで伴走してもらえる点も強みです。未経験から難関M&A仲介を本気で狙う方は、リメディへの登録を検討してみましょう。

サービス名	リメディ
運営会社	リメディ株式会社
公開求人数	優良求人を直接紹介
非公開求人数	6,000件以上
得意領域	M&A仲介、コンサルティング、FAS、ファンド、不動産
サポート内容	書類添削、面接対策、キャリア設計、条件交渉
公式サイト	https://remedy-tokyo.co.jp/

7. ヤマトヒューマンキャピタル｜M&A・PEファンド領域で求人6,000件以上が強み

ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A・PEファンド領域に特化した転職エージェントです。非公開求人を6,000件以上保有し、未経験者から経験者まで幅広いキャリア層を支援しています。

ヤマトヒューマンキャピタルの魅力は、書類通過率86%・内定率60%超という選考突破率の高さです。M&A業界出身のコンサルタントが、企業の特色や面接官の個性まで把握した上で履歴書・職務経歴書の作成と面接対策を支援します。

実績面では、転職1年後の平均年収アップ率が186%に達しており、年収面の伸びを期待できる水準です。M&A仲介・FAS・PEファンド・VCといった経営×ファイナンス領域の求人ラインナップも厚く、CHROや経営幹部などの上位ポジションも揃います。

地方の事業承継案件まで幅広く対応している点も特徴的です。M&A・PEファンドへの転職を本気で考えている方は、ヤマトヒューマンキャピタルへの登録を検討してみましょう。

サービス名	ヤマトヒューマンキャピタル
運営会社	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
公開求人数	約2,900件
非公開求人数	6,000件以上
得意領域	M&A仲介、FAS、PEファンド、VC
サポート内容	書類添削、面接対策、ケース面接対策、オリジナル分析資料の提供
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/

8. STRATEGY CAREER｜M&A転職後の決定年収が平均880万円を超える支援力

STRATEGY CAREERは、M&A・FAS・PEファンドのハイクラス転職に特化したエージェントです。M&A業界に絞った専門支援を強みとし、難関M&A仲介会社で内定数・内定率No.1の実績を持っています。

STRATEGY CAREERの魅力は、M&A転職後の決定年収が平均880万円を超える支援力です。各M&A企業との特別選考ルートを保有し、年収1,000万円超のハイクラスポジションを中心に紹介してくれます。

選考対策では、キャリアアドバイザーと現役M&Aアドバイザーのメンターによる2名体制が特徴です。大手コンサル監修の動画教材50本以上と企業価値評価（バリュエーション）などの専門面接対策で、業界未経験者でも実践レベルの準備が整います。

M&Aブティックファームや大手FAS、事業会社のM&A企画担当など扱う求人の幅も広いです。M&A業界の選考を専門的に攻略しながら年収アップを狙う方は、STRATEGY CAREERへの登録を検討してみましょう。

サービス名	STRATEGY CAREER（明光キャリアパートナーズ）
運営会社	株式会社明光キャリアパートナーズ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開求人多数
得意領域	M&A、FAS、PEファンド、コンサルティングファーム、事業会社の経営企画
サポート内容	書類添削、専門面接対策(企業価値評価など)、キャリアプラン相談、年収交渉
公式サイト	https://meiko-career.jp/lp3/engineer/

9. キャリアインキュベーション｜エグゼクティブ転職に強く平均決定年収1,400万円のサポート

キャリアインキュベーションは、経営人材・プロフェッショナル人材の転職に特化したエージェントです。2000年の創業以来、コンサルティングファームやPEファンド、投資銀行といった領域で豊富な実績を積み上げてきました。

キャリアインキュベーションの魅力は、平均決定年収1,400万円というエグゼクティブ層に特化した支援力です。転職決定者の70%以上が年収1,000万円超を達成しており、顧客満足度も90%以上と高い評価を獲得しています。

求人面では、BCG・ベイン・A.T.カーニーなど戦略系ファームとの取引実績が豊富です。PEファンドの投資プロフェッショナルや事業会社のM&A担当・経営企画など、企業の根幹に関わるポジションも多数保有しています。業界専任10〜20年のコンサルタントによる中長期視点のキャリア設計も魅力です。

単なる求人紹介に留まらず、入社後の活躍まで見据えた伴走型のサポートを受けられます。CxOや経営幹部・PEファンドのプロフェッショナル職を視野に入れる方は、キャリアインキュベーションへの登録を検討してみましょう。

サービス名	キャリアインキュベーション
運営会社	キャリアインキュベーション株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	登録後紹介
得意領域	コンサルティング、PEファンド、投資銀行、事業会社経営幹部
サポート内容	キャリア相談、求人紹介、選考対策、セミナー開催
公式サイト	https://career-incubation.co.jp/

10. M&Aキャリア｜難関企業への内定率51%を誇るM&A完全特化のノウハウ

M&Aキャリアは、M&A仲介業界に完全特化した転職支援サービスです。エムホールディングス株式会社が運営し、難関企業への内定率51%という業界トップクラスの選考突破力を誇ります。

M&Aキャリアの魅力は、書類通過率63%という一般平均の3倍に達する選考対策力です。M&A業界に詳しいエージェントが応募書類の添削から面接対策、企業ごとの選考傾向まで踏まえて支援してくれます。

求人面では、業界特化だからこそ集まる非公開求人や高年収ポジションを保有しており、表に出ない好条件案件にもアクセスが可能です。金融業界・法人営業・コンサルタント・士業などの経験を活かした未経験者向けの紹介ルートも整っています。

業界の特徴や企業ごとの違い、選考で見られるポイントを相談しながら進められる点も特徴です。難関M&A企業への内定を本気で狙う方は、M&Aキャリアへの登録を検討してみましょう。

サービス名	M&Aキャリア
運営会社	エムホールディングス株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
得意領域	M&A仲介業界
サポート内容	求人紹介、応募書類の添削、面接対策、キャリア相談
公式サイト	https://mholdings.co.jp/m-career/

11. Right Brothers｜回数無制限の模擬面接と企業別の個別対策が魅力

Right Brothersは、転職者の95%以上が業界未経験者というM&A未経験特化のエージェントです。回数無制限の模擬面接と企業別の個別対策で、60%を超える高い内定率を実現しています。

Right Brothersの魅力は、日本M&Aセンター出身の代表をはじめ業界を熟知したコンサルタントによるサポートです。書類添削から企業ごとの面接対策まで踏み込んで支援するため、未経験者でも実践レベルの選考準備が整います。

求人面では、大手・中堅・ホワイト・少数精鋭まで幅広いM&A仲介企業をカバーする点も強みです。年収5,000万円を実現した転職事例も生まれており、他業界からの年収アップ実績も多数あります。

「配属は会社が決める」という常識を覆し、配属部署や上司を自分で選べるプラットフォームも特徴的です。誰と働くかを軸にM&A業界へ挑戦したい未経験者の方は、Right Brothersへの登録を検討してみましょう。

サービス名	Right Brothers
運営会社	Right Brothers株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開（M&A業界の求人が中心）
得意領域	M&A仲介
サポート内容	書類添削、面接対策、配属部署・上司選択サポート
公式サイト	https://right-b.com/

12. Career Ladder｜M&A仲介特化で1社平均30回の面談シミュレーション

Career Ladderは、M&A仲介業界に特化した転職エージェントです。1社平均30回以上の面談シミュレーションで、未経験者の選考突破を徹底的にサポートしています。

Career Ladderの魅力は、専任アドバイザーによる週1回程度のマンツーマン面談です。自己分析・書類添削・企業研究・模擬面接を通じて内定獲得まで伴走する仕組みで、選考対策の質と量を両立しています。

業界とのつながりも厚く、M&A仲介業界トップクラスの30社以上とのコネクションを持つ点も強みです。M&A業界出身のアドバイザーが現場視点で支援するため、求人票だけではわからない企業ごとの選考傾向まで把握できます。

土日や早朝深夜でも対応してもらえる点も特徴的です。M&A仲介への挑戦を考えている未経験者の方は、Career Ladderへの登録を検討してみましょう。

サービス名	Career Ladder（キャリアラダー）
運営会社	株式会社キャリアラダー
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開（M&A仲介業界の求人が中心）
得意領域	M&A仲介
サポート内容	書類添削、面接対策(平均30回以上)、キャリア相談、企業研究サポート
公式サイト	https://careerladder.jp/

13. ユニークボックス｜中小・ベンチャーM&A特化でスピーディーなマッチング

ユニークボックスは、中小・ベンチャーM&Aに特化した少数精鋭の転職エージェントです。大手にはないフットワークの軽さで、求職者と企業をスピーディーにマッチングしてくれます。

ユニークボックスの魅力は、転職者の未経験者率90%・早期離職率0%という実績です。書類選考通過率は93%に達しており、未経験者でも選考を突破できる仕組みが整っています。

アドバイザーは全員が大手M&A仲介会社出身で、業界の現場視点で伴走してくれる点も強みです。M&A業界の良い面だけではなく厳しさや大変さも包み隠さず伝えるため、入社後のミスマッチを防げます。

地方の事業承継案件や経営に近い距離で働ける中小M&Aの求人も豊富です。大手では出会えない案件に挑戦したい未経験者の方は、ユニークボックスへの登録を検討してみましょう。

サービス名	ユニークボックス（UNIQUE BOX）
運営会社	ユニークボックス株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開（M&A仲介業界の求人が中心）
得意領域	M&A仲介
サポート内容	書類添削、面接対策、キャリア相談、業界のリアルな情報提供
公式サイト	https://unique-box.jp/

14. NewMA｜M&A業界経験者が初めての挑戦をパーソナライズで支援

NewMAは、M&A業界出身のキャリアアドバイザーが未経験者の挑戦をパーソナライズで支援する転職エージェントです。M&A仲介やFA(フィナンシャル・アドバイザー)など専門職の非公開求人を多数保有しています。

NewMAの魅力は、業界経験者だからこそできるスキルの棚卸しと強みの可視化です。経歴をM&A業界でどう活かせるかを具体的に指導してくれるため、未経験者でも書類選考通過率を引き上げられます。

求人面では、年収2,000万円超のハイクラス案件もラインナップに含まれる構成です。求人票だけではわからない各社の社風や働きがい・厳しさも包み隠さず伝えてもらえるため、入社後のミスマッチも抑えられます。

企業別の面接対策に加えて、M&Aの実務に必要な思考力や専門知識のインプットまでカバーしている点も特徴です。M&A業界へ初めて挑戦したい方は、NewMAへの登録を検討してみましょう。

サービス名	NewMA
運営会社	NewMA株式会社
公開求人数	優良求人を直接紹介
非公開求人数	多数保有（年収2,000万円超の求人あり）
得意領域	M&Aアドバイザリー、M&Aコンサルタント、事業会社の経営企画など
サポート内容	職務経歴書添削、企業別面接対策、キャリア相談、専門知識のインプット支援
公式サイト	https://newma.co.jp/

15. M&A BEGINNERS｜M&A業界に初めて挑む方向けの伴走型エージェント

M&A BEGINNERSは、M&A業界への未経験挑戦者を伴走型で支援する転職エージェントです。書類通過率60%以上・平均5.2回の面接対策で、業界経験ゼロからの選考突破を後押ししています。

M&A BEGINNERSの魅力は、現役M&Aコンサルタントによる実践的なノウハウ提供です。M&Aの基礎知識から企業研究、ケーススタディを用いた面接対策まで一貫してサポートし、短期間で選考通過レベルまで引き上げてくれます。

年収面では、専門商社出身者が530万円から2,200万円、外資系ITセールスが860万円から4,000万円へ飛躍した事例も生まれました。年収2,500万円を超える非公開のハイクラス求人も扱っており、未経験からの年収アップも狙える環境です。

内定獲得だけではなく、入社後にインセンティブを得るためのノウハウまでカバーしてくれます。M&A業界に初めて挑む方は、M&A BEGINNERSへの登録を検討してみましょう。

サービス名	M&A BEGINNERS
運営会社	株式会社ZEROGRA
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開求人多数
得意領域	M&A仲介、M&Aコンサルティング
サポート内容	書類添削、平均5.2回の面接対策、現役コンサルによる実践的ノウハウ提供
公式サイト	https://manda-beginners.com/

16. ビズリーチ｜年収1,000万円超の求人が4割以上のハイクラス転職サイト

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したスカウト型の転職サイトです。年収1,000万円超の求人が全体の4割以上を占めており、即戦力人材のキャリアアップを支援しています。

ビズリーチの魅力は、9,300人以上のヘッドハンターと40,000社以上の企業から直接スカウトが届く仕組みです。経歴を登録するだけで、企業の採用担当者やヘッドハンターが自分の市場価値を判断してアプローチしてきてくれます。

求人面では、M&Aファーム・投資銀行・PEファンドなど経営課題を解決できる即戦力ポジションが豊富です。CxOクラスの求人も多く、経営層を視野に入れたキャリアアップにも対応しています。

レジュメを公開しなくても利用できる仕組みのため、在職中でも安心して活動を進められる点も特徴です。M&A業界でハイクラス転職を狙う方は、ビズリーチへの登録を検討してみましょう。

サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約64,700件
非公開求人数	非公開（企業・ヘッドハンターからスカウトで紹介）
得意領域	ハイクラス（管理職、専門職、経営層、M&A、コンサル、PEファンドなど）
サポート内容	企業・ヘッドハンターからのスカウト、ヘッドハンターによる転職支援
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

17. JACリクルートメント｜M&A・PEファンド求人を保有する両面型のグローバル支援

JACリクルートメントは、M&A・PEファンド・FAS領域のハイクラス転職に強い両面型エージェントです。海外11カ国以上の拠点を持ち、グローバル企業への転職支援にも対応しています。

JACリクルートメントの魅力は、企業担当と求職者担当を一人のコンサルタントが兼任する両面型のスタイルです。企業の事業戦略や求める人物像を深く理解した上で、求人票には載らない採用背景まで踏まえた精度の高いマッチングを実現します。

求人面では、公開求人数22,472件のうち事業会社のM&A推進担当・Big4 FAS・投資銀行部門など専門性の高いポジションが豊富です。年収1,000万円以上での転職成功実績も多く、英語対応の面接対策で外資・グローバル企業の選考にも備えられます。

30〜50代を中心とした経験豊富な層への支援に強みを持っている点も特徴です。M&A経験を活かしてグローバル企業や経営層に近いポジションを狙う方は、JACリクルートメントへの登録を検討してみましょう。

サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
公開求人数	約61,500件
非公開求人数	非公開
得意領域	M&A、経営企画、財務、金融（投資銀行）、コンサルティング（FAS）
サポート内容	書類添削、面接対策（英語対応可）、キャリア相談、年収交渉
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

18. コンコードエグゼクティブグループ｜M&A・コンサル業界の内定率No.1を獲得した実績

コンコードエグゼクティブグループは、M&A・コンサル業界への転職で内定率No.1を獲得しているハイクラス特化のエージェントです。日本ヘッドハンター大賞の初代MVPに選ばれた権威性も誇ります。

コンコードエグゼクティブグループの魅力は、独自のキャリア戦略メソッドです。東京大学の教科書に採用された理論的な裏付けがあり、短期的な転職だけではなく中長期視点でのキャリア設計をサポートしてくれます。

紹介先の幅広さも強みです。コンサルファーム・外資系事業会社・投資銀行・PEファンド・スタートアップまで対応しており、M&A業界の周辺領域を含めて自分に合うポジションを見つけられます。

コンサル出身者や東大・京大出身者を中心とするビジネスリーダー層の登録が多い点も特徴です。M&A・コンサル業界へキャリアアップしたいエグゼクティブ層の方は、コンコードエグゼクティブグループへの登録を検討してみましょう。

サービス名	コンコードエグゼクティブグループ
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
得意領域	コンサルティング、PEファンド、投資銀行、外資系事業会社、スタートアップなど
サポート内容	キャリア戦略相談、求人紹介、選考対策、中長期キャリア設計支援
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/

19. ASSIGN｜20-30代ハイエンド層向けのAI診断によるマッチング精度

ASSIGNは、20〜30代のハイエンド転職に特化したエージェントです。累計70万人のキャリアデータを活用したAI診断で、価値観や強みに合った企業を提案してくれます。

ASSIGNの魅力は、ビズリーチ年間総合MVPの受賞実績に裏付けられたマッチング精度です。最初の面談でスキル・価値観を丁寧に把握した上で、3〜4社を厳選して紹介してくれるため、入社後のミスマッチを抑えられます。

紹介実績の厚みも強みです。楽天グループやサイバーエージェント、NTTデータなど大手企業の紹介事例があり、転職決定時の平均年収は約850万円に達しています。

3回以上の手厚い面接対策と書類添削で、未経験からM&A・コンサル業界へ挑戦する第二新卒の選考も後押ししてくれる点が特徴です。価値観に合うM&A企業を見つけたい20〜30代の方は、ASSIGNへの登録を検討してみましょう。

サービス名	ASSIGN（アサイン）
運営会社	株式会社アサイン
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開（M&A・コンサルなどハイクラス求人が中心）
得意領域	M&A、コンサルティング、IT
サポート内容	キャリア診断、書類添削、面接対策（3回以上）
公式サイト	https://assign-inc.com/

20. KOTORA｜登録者数125,700人を持つ金融・コンサル特化のエージェント

KOTORAは、2002年創業の金融・コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。登録者数135,500人・有効求人企業数2,800社の規模を持ち、ハイクラス転職の老舗として豊富な実績を積み上げてきました。

KOTORAの魅力は、デロイト・PwC・EY・KPMGなどBIG4やPEファンド・投資銀行との独自ネットワークです。M&Aアドバイザリーや投資銀行、FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）など専門性の高いポジションへの紹介にも対応しています。

サポート面では、各業界出身のコンサルタントが在籍しており、金融・コンサル領域の深い知見に基づいた支援が特徴です。書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫して任せられる体制が整っています。

近年では未経験者向けのM&A転職支援サービスも展開しており、若手のキャリアチェンジ層にも対応可能です。公認会計士・税理士・USCPAなどの資格を活かしてFAS・M&Aアドバイザリーを目指す方は、KOTORAへの登録を検討してみましょう。

サービス名	KOTORA（コトラ）
運営会社	株式会社コトラ
公開求人数	約40,100件
非公開求人数	非公開
得意領域	金融、コンサルティング、IT、製造業、経営幹部
サポート内容	書類添削、面接対策、キャリア相談、年収交渉
公式サイト	https://www.kotora.jp/

21. ヒュープロ｜公認会計士・税理士・経理職の転職に特化したサービス

ヒュープロは、公認会計士・税理士・経理職の転職に完全特化した転職支援サービスです。会計・税務・経理職に絞った求人ラインナップで、資格保有者のキャリアアップを支援しています。

ヒュープロの魅力は、業界知識を踏まえた質の高いキャリア相談です。会計・税務領域に詳しい担当者が、保有資格や実務経験を活かせる転職先を整理して提案してくれます。

求人面では、会計事務所・税理士法人・監査法人・FAS・事業会社経理など幅広い転職先に対応している点も強みです。BIG4系FASなどM&Aアドバイザリー業務に関わるポジションも保有しており、会計・財務領域からM&A業界への入り口にもなります。

資格を活かしながらM&A・FAS領域へキャリアを広げたい方に向いている点も特徴です。公認会計士・税理士・USCPAなどの資格でM&Aアドバイザリー業務を目指す方は、ヒュープロへの登録を検討してみましょう。

サービス名	ヒュープロ
運営会社	株式会社ヒュープロ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
得意領域	会計事務所、税理士法人、監査法人、FAS、事業会社経理
サポート内容	書類添削、面接対策、キャリア相談、求人紹介
公式サイト	https://hupro-job.com/

【関係記事】ヒュープロ（Hupro）の評判はひどい？口コミの真相から活用術まで徹底解説

22. キャリアサファリ｜未経験者の挑戦からハイキャリア層まで支える支援体制

キャリアサファリは、M&A仲介会社「M&Aベストパートナーズ」をグループに持つ業界特化型の転職エージェントです。未経験者からハイキャリア層まで幅広く対応し、M&A・損害保険業界の転職支援で確かな実績を積み上げてきました。

キャリアサファリの魅力は、グループ企業ならではの業界知見と独自コネクションです。業界の最新動向や企業の内部情報に精通した担当者が、現場視点で選考対策とキャリア設計をサポートしてくれます。

実績面では、M&A総合研究所からベストヘッドハンターアワードを受賞しているほか、複数のM&A仲介会社から最多転職支援者数として表彰された経歴も豊富です。損害保険業界でも大手企業からNo.1の紹介実績を獲得しており、業界内で確かな存在感を放っています。

YouTubeチャンネルでの業界情報発信と土日祝のサポート対応も特徴的です。10年後の未来を見据えた長期キャリア設計を希望する方は、キャリアサファリへの登録を検討してみましょう。

サービス名	キャリアサファリ
運営会社	株式会社キャリアサファリ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
得意領域	M&A、損害保険、コンサルティング、IT
サポート内容	書類・面接対策、キャリア相談、年収交渉、YouTubeでの情報発信
公式サイト	https://career-safari.com/

M&A転職エージェントの選び方

M&A業界向けの転職エージェントは特化型から大手系列まで数十社あり、選び方を間違えると書類選考にすら通らないリスクもあります。ここでは、M&A業界の選考突破に直結する4つの選び方を以下の観点から整理しました。

1つでも当てはまらない項目があれば、登録先を見直してみましょう。

M&A業界の非公開求人の保有数で選ぶ

M&A転職エージェントを選ぶ際は、非公開求人の保有数を確認しましょう。M&A業界の好条件求人は多くが非公開で流通しており、公開求人だけ見ていると選択肢を大きく狭めてしまいます。

マッキンゼーやBCGなどの有名ファームや大手M&A仲介会社の中には、応募の殺到を避けるためエージェント経由でしか採用しない企業も少なくありません。経営層に近いハイクラスポジションほど、水面下で動いているのが現状です。

具体的な比較ポイントとして、各エージェントの公開求人数と非公開求人の保有状況を見比べることをおすすめします。以下の主要エージェントの保有状況を参考にしてみてください。

サービス名	M&A公開求人数	非公開求人
MyVisionコンサルティング	非公開	保有求人の90%以上が非公開・独占
AXIS Agent	非公開	保有求人の約78%が非公開
ヤマトヒューマンキャピタル	363件	6,000件以上
リメディ	非公開	6,000件以上
M&A JOB BOARD	147件	非公開求人多数
NewMA	非公開	非公開求人多数（年収2,000万円超含む）

数字を比較してから、自分の志望領域に合う登録先を絞り込みましょう。表で「非公開」と記載されているエージェントもあります。登録後の面談で「M&A求人の保有件数」や「非公開比率」を直接聞いてみましょう。

M&A業界への内定実績と年収UP実績で選ぶ

エージェントの実力を客観的に判断するには、M&A業界への内定実績と年収UP実績が指標になります。具体的な数字を公表しているエージェントほど信頼性が高い登録先です。

リメディ	M&A業界内定率94.7%
STRATEGY CAREER	難関M&A仲介で内定率No.1
コンコードエグゼクティブグループ	M&A・コンサル業界で内定率No.1
MyVisionコンサルティング	平均年収UP額156万円
ヤマトヒューマンキャピタル	平均年収UP率186%
キャリアインキュベーション	平均決定年収1,400万円
M&A BEGINNERS	年収4,000万円実現例あり

ただし、多くのエージェントは数字を公開していません。気になる会社があれば、登録後の面談で「直近1年のM&A業界への内定者数」「平均年収アップ額」「自分と近い経歴の人の決定年収」を具体的に質問してみましょう。答えに具体性があるかどうかも、エージェントを選ぶ判断材料になります。

M&A業界出身のアドバイザーの在籍で選ぶ

M&A転職エージェントを選ぶ際は、M&A業界出身のアドバイザーが在籍しているかを確認しましょう。業界経験のないアドバイザーは求人票以上の情報を持たないため、書類添削・面接対策・年収交渉の精度に差が出ます。

業界出身者なら、各社の現場の評価基準・カルチャー・選考傾向・ケース面接の出題傾向まで把握できる立場です。求人票には書かれていない内情を踏まえたアドバイスが受けられるため、選考突破率を高められます。

業界出身者をアドバイザーに揃えている主要エージェントは以下のとおりです。

ムービンストラテジックキャリア	業界出身者中心のコンサルタント
ユニークボックス	全員が大手M&A仲介会社出身
Right Brothers	日本M&Aセンター出身の代表＋業界出身エージェント
M&A JOB BOARD	アドバイザー全員がM&A業界経験者
NewMA	M&A業界出身のキャリアアドバイザー

ただし、公式サイトに「業界出身者」と書かれていても、自分の担当になる予定のアドバイザーがそうとは限りません。登録後の初回面談で、担当者の経歴や業界経験を直接確認するのも判断材料になります。

志望領域（仲介・FAS・PE）への対応力で選ぶ

M&A業界には「仲介」「FAS（財務アドバイザリー）」「投資銀行（IBD）」「PEファンド」「事業会社M&A担当」など複数の領域があります。領域ごとに必要なスキルや選考プロセスが異なり、エージェントの得意領域も違うため、志望領域への対応力で登録先を選びましょう。

志望領域	強みを持つ代表エージェント
M&A仲介	Right Brothers・Career Ladder・M&A BEGINNERS・ユニークボックス
FAS	MyVisionコンサルティング・リメディ・KOTORA・ヒュープロ
PEファンド	コンコードエグゼクティブグループ・キャリアインキュベーション・ヤマトヒューマンキャピタル
投資銀行	JACリクルートメント・KOTORA・コンコードエグゼクティブグループ
事業会社M&A担当	AXIS Agent・NewMA・ヤマトヒューマンキャピタル

複数の領域を視野に入れている場合は、得意領域が異なる2〜3社を併用するのも一つの方法です。志望領域がまだ固まっていない方は、複数領域に対応するエージェントの面談で、自分の経歴に合う領域を相談してみてください。

M&A業界に強い転職エージェントを選ぶ4つのメリット

M&A業界の転職は専門性が高く、独力で進めるには限界があります。M&A業界に強いエージェントを使うことで得られる4つのメリットは、以下のとおりです。

自分の状況に当てはまる項目を見つけて、エージェント選びの判断材料にしてみてください。

M&A業界の非公開求人を紹介してもらえて、選択肢が広がる

M&A業界に強い転職エージェントを使う最大のメリットは、非公開求人を紹介してもらえる点です。M&A業界では好条件求人の多くが非公開で流通しており、公開求人だけでは選択肢が狭まります。

マッキンゼーやBCGなどの有名ファーム、大手M&A仲介会社は、応募の殺到を避けるためエージェント経由でのみ採用を行うケースが少なくありません。経営戦略に関わるハイクラスポジションほど、表に出ない比率が高くなります。

実際の数字を見ると、AXIS Agentは保有求人の約78%が非公開、MyVisionコンサルティングは90%以上が非公開・独占求人です。ヤマトヒューマンキャピタルとリメディはいずれも非公開求人を6,000件以上保有しています。

独力で求人を探していると、水面下の好条件案件には届きません。M&A業界に強いエージェントに登録するだけで、見えなかった選択肢が広がります。

M&A業界特有の選考対策を受けられて、内定率が上がる

M&A業界に強い転職エージェントを使うと、業界特有の選考対策を受けられるため、内定率が上がります。M&Aの選考はケース面接・財務モデリングテスト・フェルミ推定など独特な形式で、独学での対策が難しい領域です。

業界に強いエージェントは、過去の出題傾向や評価基準を熟知しています。過去数十万件の選考データに基づくムービンストラテジックキャリアのファーム別対策や、MyVisionコンサルティングの最大20回の個別面接対策が代表的です。Right Brothersは回数無制限の模擬面接、Career Ladderは1社平均30回の面談シミュレーションも提供しています。

選考対策の手厚さは、内定実績に直結する判断材料です。M&Aキャリアは書類通過率63%(一般平均の3倍)・内定率51%、M&A BEGINNERSは書類通過率60%以上という数字を公表しています。

独力で対策を進めても、出題傾向のわからないテストに太刀打ちするのは困難です。業界に精通したエージェントの支援を受けて、選考突破率を引き上げましょう。

年収交渉をプロに任せられて、年収UPを実現できる

M&A業界に強い転職エージェントを使うと、年収交渉をプロに任せられるため、独力よりも高い年収を引き出せます。個人で交渉する場合、業界の年収相場を知らずに低めの提示を受け入れてしまうケースが少なくありません。

業界に強いエージェントは、年収相場と各社の交渉余地を把握しています。客観的な市場価値や類似事例のデータをもとに企業側と交渉するため、自力で交渉するよりも高い年収を引き出せるのが強みです。

実際の数字を見ると、以下のような事例が公表されています。

MyVisionコンサルティング	平均年収UP額156万円
ヤマトヒューマンキャピタル	平均年収UP率186%
STRATEGY CAREER	決定年収平均880万円超
リクルートダイレクトスカウト	転職決定者の平均年収925万円以上

年収交渉は、現職と取引先との関係を気にする立場では言い出しにくい場面が多くあります。エージェントが間に入ることで、関係性を保ったまま納得のいく条件を引き出せる仕組みです。

M&A業界の最新動向や内情を知れて、企業選びの判断材料が増える

M&A業界に強い転職エージェントを使うと、求人票には載らない業界の最新動向や企業の内情を知れるため、企業選びの判断材料が増えます。M&A業界は転職市場の流動性が高く、求人票だけでは見えない内情を踏まえた判断が必要です。

業界出身のアドバイザーが在籍するエージェントでは、現場視点の生情報を得られます。ムービンストラテジックキャリア・リメディ・ユニークボックス・NewMAなどが、業界経験者の担当によるリアルな情報を提供する代表的なエージェントです。

公式サイトや求人票では出てこない、各企業のカルチャー・案件規模・働き方の実態・離職率・上司の人柄まで、面談の中で具体的に聞けます。キャリアサファリのようにYouTubeチャンネルで業界の生情報を発信しているエージェントもあり、登録前から情報収集が可能です。

転職後のミスマッチを防ぐには、求人票以上の情報が判断軸になります。業界に強いエージェントを通じて多角的に内情を把握しながら、納得のいく企業を選びましょう。

M&A業界に強い転職エージェントを利用する流れ

M&A業界の転職エージェントは、登録から内定までの流れを押さえておくとスムーズに進められます。M&A業界の選考は段階が多く、流れを理解しないまま登録すると初回面談で強みを整理できないケースが多いです。

各ステップで押さえるべきポイントを順に解説します。

公式サイトから無料会員登録を完了する

M&A業界への転職を進めるには、希望する転職エージェントの公式サイトから無料会員登録を完了します。登録を済ませない限り担当アドバイザーがつかず、面談予約も求人紹介も始まりません。

入力フォームには氏名・連絡先・現在の職務経歴・希望年収・転職希望時期などを記入します。所要時間は5〜10分程度で、スマホからでも対応可能です。

登録段階では、詳細な職務経歴書が完成していなくても問題ありません。空欄や暫定値で先に登録を済ませ、面談前までに整える流れで進められます。

ムービンストラテジックキャリア・MyVisionコンサルティング・リメディなど主要エージェントはすべて無料で利用でき、複数社の同時登録も可能です。まずは2〜3社に登録し、面談の機会を確保しましょう。

キャリア面談で経歴と志望領域を整理する

登録完了後は、担当のキャリアアドバイザーとの面談で経歴と志望領域を整理します。面談内容を基に求人紹介が始まるため、整理の精度が紹介求人の質に直結する仕組みです。

面談はオンラインまたは対面で、所要時間は1時間程度となります。伝える内容は経験・スキル・希望年収・働き方に加え、M&A仲介・FAS・PEファンドなどの志望領域です。

業界出身のアドバイザーが在籍するエージェントでは、強みの活かし方を業界視点で助言してもらえます。Career Ladderは平均30回以上の面談で、納得いくまでキャリアの棚卸しが可能です。リメディは深夜・週末の相談にも対応しており、在職中の方でも面談時間を確保しやすくなります。

紹介された求人に応募して書類選考を受ける

面談内容を基にアドバイザーが求人を複数紹介してくれた後は、興味のある企業に応募し、書類選考に進みます。紹介求人の多くは一般公開されていない非公開求人や、特定エージェントしか扱わない独占求人です。

MyVisionコンサルティングは保有求人の90%以上、AXIS Agentは約78%が非公開求人で占められています。経営戦略に関わるポジションや好条件の案件が多く、個人応募では出会えない案件にアクセスが可能です。

応募時は履歴書と職務経歴書をアドバイザーが添削し、M&A業界向けの書き方に整えてもらえます。ヤマトヒューマンキャピタルは書類通過率86%、M&A BEGINNERSは60%以上の通過実績で、添削の精度が反映された数字です。

ケース面接や財務テストなどの選考対策を繰り返す

書類選考通過後は、面接へ進みます。M&A業界の面接は志望動機や自己PRに加え、企業価値評価(バリュエーション)を問うケース面接や財務モデリングテストが課されるケースが多いです。

対策はアドバイザーとの模擬面接で進めます。過去の質問傾向・面接官の特徴・評価ポイントを共有してもらい、本番形式の反復練習で精度を高める流れです。

MyVisionコンサルティングは最大20回の個別面接対策、Right Brothersは回数無制限の模擬面接、M&A BEGINNERSは平均5.2回の対策を実施しています。独学では用意できない実務想定のケース問題に何度も触れることで、本番に対応できる状態に仕上がります。

内定獲得後に年収交渉と入社日調整を任せる

最終選考を通過し内定が出た後は、年収・役職・入社日の交渉と調整をアドバイザーに任せます。個人では切り出しにくい条件面も、客観的な市場価値や過去の実績データを基に交渉してもらえる仕組みです。

交渉対象は年収だけではなく、役職・入社日・有給消化・残業時間の上限など、入社後の働き方に関わる条件まで含まれます。リクルートダイレクトスカウトは転職決定者の平均年収925万円、ヤマトヒューマンキャピタルは平均年収増加率186%、MyVisionコンサルティングは平均年収UP額156万円の実績です。

個人交渉では届かない金額帯まで引き上げられた結果であり、任せた方が有利な条件を引き出せます。

M&A業界に強い転職エージェントを活用する5つのコツ

M&A業界の転職エージェントは、受け身で使うよりも主体的に動いた方が転職の質が上がる仕組みです。担当者からの連絡を待つだけでは、好条件の非公開求人を逃したり、自分の強みが正しく伝わらないまま選考が進む場面が出てきます。

主体的に動くためのポイントは、以下の5つです。

5つのコツを順番に見ていきましょう。

志望領域（仲介・FAS・PE）を業界用語で明確に伝える

M&A業界に強い転職エージェントには、志望領域を業界用語で具体的に伝えましょう。「M&A業界に行きたい」ではなく「FASのアドバイザリー業務」「PEファンドの投資チーム」と伝えるほど、紹介求人の精度が上がります。

M&Aは領域ごとに業務内容と必要スキルが異なる業界です。仲介は中小〜中堅企業の譲渡支援、FASはデューデリジェンス・バリュエーション・PMIが中心の業務となります。PEファンドは投資先選定とバリューアップ、投資銀行はクロスボーダー案件、事業会社M&A室は自社の戦略立案が業務軸です。

業界用語で伝えるほど、アドバイザーは「セルサイドDD経験者向け」「LBOファンド志望者向け」など適切な求人を引き出してくれます。逆に「M&Aに興味あり」だけでは、希望と外れた仲介求人が大量に届く事態になりかねません。

M&Aの専門知識を押さえておく

転職エージェントに登録する前に、M&Aの専門知識をひととおり押さえておきましょう。業界用語が分からないまま面談に臨むと、アドバイザーが基礎説明に時間を割く形となり、本来聞きたい求人情報や選考対策の時間が削られます。

書籍や業界メディアで概要をつかむと、面談時の会話精度が上がります。

エージェント独自の学習コンテンツを活用するのも一案です。MyVisionコンサルティングは300ページ超の独自資料を提供し、キャリアサファリはYouTubeチャンネルで業界解説を発信しています。事前に知識を入れておくほど、ケース面接や財務テストでも落ち着いて対応できるようになります。

数字で表せる実績を職務経歴書で具体化する

職務経歴書では、数字で表せる実績を必ず具体化しましょう。M&A業界は再現性のある成果を重視する業界で、「営業を頑張った」「マネジメント経験あり」といった抽象表現では書類選考を突破しづらいです。

具体化すべき数字には、売上額・案件数・年成長率・コスト削減率・部下人数・PMI主導案件数・M&A関連の取扱規模などが挙げられます。書き方の例は以下のとおりです。

業務範囲と成果を数値で示すと、アドバイザーが添削する際の手がかりも増えます。ヤマトヒューマンキャピタル86%、M&A BEGINNERS 60%以上の書類通過率は、数値化された職務経歴書を前提とした実績です。提出前に「数字に直せる箇所はないか」を一度見直してみましょう。

自分から週1回以上アドバイザーに連絡する

担当者からの返信を待つだけではなく、自分から週1回以上アドバイザーに連絡しましょう。連絡頻度が高い候補者は転職意欲が高いと判断され、新着の非公開求人を優先的に紹介してもらえます。

非公開求人は応募が殺到し、数日で募集が締め切られるケースが珍しくありません。連絡が滞ると担当者の優先順位リストから外れ、好条件の案件情報が回ってこない事態に陥ります。

連絡する内容は、求人希望条件の追加・修正、応募中企業の選考状況の共有、業界情報の質問などです。リメディやCareer Ladderは土日・深夜でも対応するため、平日忙しい方でもタイミングを選んで連絡できます。

週1回の状況共有を習慣にすると、担当者との信頼関係が深まり、優先的に求人を紹介してもらえる体制が整う仕組みです。

複数のエージェントを併用する

M&A業界の転職活動では、複数のエージェントを併用しましょう。1社だけでは保有求人や非公開求人が偏り、本来出会えるはずの好条件案件を見逃します。

組み合わせは、M&A特化型（リメディ・MyVisionコンサルティングなど）とスカウト型（ビズリーチ・doda Xなど）が定番です。特化型は業界出身者の専門サポート、スカウト型は幅広いオファーが届きます。

スカウト型はヘッドハンター登録数が多く、ビズリーチは9,300人、doda X約7,600人、リクルートダイレクトスカウト5,000名の規模です。職務経歴書を登録するだけで市場価値を客観視でき、担当者との相性が合わない場合の保険にもなります。

3社程度の併用が、求人の幅と対応力の両方を確保するラインです。

M&A転職に関するよくある質問

M&A業界の転職エージェントについて、よく寄せられる質問を5つまとめました。気になる項目から順に確認してみてください。

M&A業界には未経験でも転職できる?

M&A業界は未経験でも転職可能です。多くの転職エージェントが未経験者の支援に注力しています。

Right Brothersは転職者の95%以上、ユニークボックスは90%が業界未経験者の実績です。M&A BEGINNERSは未経験者特化型で平均5.2回の面接対策を実施しています。ヤマトヒューマンキャピタルは書類通過率86%の実績で、未経験者の内定獲得を後押しします。

転職エージェントは何社登録するのがおすすめ?

M&A転職では、2〜3社の転職エージェントに登録するのがおすすめです。エージェントごとに、保有する非公開求人や得意領域が異なります。

1社だけでは、出会える求人の幅が狭くなりがちです。例えば、M&A業界特化型を1社とハイクラス・スカウト型を1社、組み合わせる方法があります。特化型は専門的な選考対策に強く、スカウト型は求人の幅が魅力です。ただし登録先が増えすぎると、応募管理や日程調整の負担が大きくなります。

最大でも4社程度が、連絡を取りきれる現実的な目安です。まずは特化型とスカウト型を1社ずつ、登録から始めてみましょう。

経歴が浅いと門前払いされる?

経歴が浅いと、一部のエージェントで断られる場合があります。

ハイクラス特化型は即戦力を前提とするため、紹介できる求人がないと判断されやすいからです。「現時点で紹介できる求人がありません」と、登録を断られるケースもあります。ただし、断られた後にとれる選択肢は3つです。

まず、求人の幅が広いスカウト型に登録する方法があります。次に、未経験者向けエージェントの活用も有効です。現職で実績を積んでから、再登録する道も残ります。経歴の浅さだけで、あきらめる必要はありません。

まずは登録できるスカウト型から、行動してみましょう。

戦略コンサル・商社・金融から転職するメリットは?

戦略コンサル・商社・金融の出身者は、M&A業界で歓迎されます。3業界で培った専門性が、M&A業務に直結するからです。

戦略コンサル出身者は、ケース面接や論理的思考に強みを持ちます。商社出身者の強みは、事業を見る目と交渉力です。金融出身者は、財務分析やバリュエーションの知識を活かせます。

出身業界の経験が評価され、内定率も高まりやすい傾向です。年収交渉でも、実績を根拠に有利に進めやすくなります。まずは出身業界の強みを、職務経歴書で具体的に整理してみましょう。

在職中にM&A転職エージェントは利用できる?

M&A転職エージェントは、在職中でも利用できます。平日夜や土日の面談、Web面談に対応するエージェントもあるからです。

メールでのやり取り中心なら、現職への支障を抑えられます。在職中に動く利点は、主に3つです。

1つ目は、情報を管理し、現職に知られず進められます。2つ目は、在職中のほうが市場価値を高く評価されやすい点です。3つ目は、収入を保ちながら、じっくり活動を続けられます。

まずは土日やWeb面談に対応するエージェントを、選んでみましょう。

まとめ：M&A転職は「業界特化型エージェントの複数併用」がおすすめ

M&A業界は専門性が高く、独力での選考対策には限界があります。業界に精通したエージェントの併用が、転職成功への近道です。

特化型エージェントなら、非公開求人の紹介や職務経歴書の添削を受けられます。ケース面接など、M&A特有の選考でも対策が手厚いのは利点です。年収や待遇の交渉も、プロに任せれば有利に進められます。

おすすめは、特化型とスカウト型を組み合わせる方法です。特化型で専門的な支援を受け、スカウト型で市場価値を確かめられます。

登録先は、連絡を取りきれる3〜4社までに絞ると安心です。まずは特化型1社の無料相談から、転職活動を始めてみましょう。