リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ「スカウト来ない・バレる」って本当？仕組みから使い方まで徹底的に解説

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方は使わないと損ともいえるスカウト型転職サイトです。

しかし、その仕組みや特徴を正しく理解して使わなければ、効果を十分に発揮することはできません。

この記事では、独自アンケート調査により利用者の評判や口コミを徹底的に分析。「スカウトが来ない」や、逆に「スカウト来すぎる」「バレる」といった不安の真相から、市場価値を最大限に高める効果的な使い方まで、分かりやすく解説していきます。

サービス名	特徴
ビズリーチ	求人の3分の1が年収1,000万円以上
JACリクルートメント	圧倒的な数のハイクラス向けの求人を保有
リメディ	急成長スタートアップから日系大手、外資系企業まで幅広い求人を保有

関連記事：ハイクラスにおすすめの転職エージェント20選徹底比較｜年代別の転職事情など解説

【アンケート概要】
調査期間：2023/11/10~2023/11/17
調査対象：サービス利用者の男女
調査方法：インターネットによる調査
※ユーザーアンケートより抜粋

【結論】リクルートダイレクトスカウトは効率的に年収アップしたい人におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは、手間をかけずに年収アップを目指したい方に特におすすめなスカウト型転職サイトです。

魅力は、豊富なハイクラス求人数。公開求人数536,808件のうち、年収800万円以上の求人が約17万件以上を占めています（2025年8月時点）。

転職後の平均年収は925万円以上という実績データもあり、多くの利用者が年収アップを実現しています 。さらに、一度レジュメを登録すれば、あとはスカウトを待つだけなので、現職が忙しい方でも効率的に転職活動を進められる点も大きな魅力です。

気に入った求人があれば「気になるボタン」を押すと企業やエージェントに伝わるため、スカウトを受け取れる可能性が高まります。

リクルートダイレクトスカウトと併用がおすすめの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウトだけでも多くの求人に出会えますが、特徴の異なるサービスを併用することで、転職成功の可能性をさらに高めることができます。

ここでは、ハイクラス転職を目指すならぜひ登録しておきたい、おすすめのサービスを2つ紹介します。

	doda X	ビズリーチ	JACリクルートメント
おすすめの人	効率的にハイクラス転職したい方	質の高いハイクラススカウトを受け取りたい方	専門家のサポートを受けながらハイクラス転職を進めたい方
サービス形態	複合型 （スカウト・エージェント・転職サイト）	スカウト型	エージェント型
特徴	スカウト・エージェント・転職サイトの3つの機能で効率的	登録審査ありでスカウトの質が高い	コンサルタントによる手厚い支援

リクルートダイレクトスカウトとは？

リクルートダイレクトスカウトは、豊富な求人の中から効率的に年収アップを実現したい方に特におすすめのハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

最大の魅力は、ハイクラス求人の圧倒的な数。公開求人数は約53.6万件（2025年7月時点）。そのうち年収800万円以上の求人は約17万件以上を占めています。転職で年収アップを目指すなら、まず登録しておきたい転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトは、職務経歴書を登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。自分で求人を探す手間が省けるため、忙しいビジネスパーソンでも効率的に転職活動を進められます。在籍する約5,000名（2023年時点）のヘッドハンターが、あなたの経歴に合った非公開求人を紹介してくれる可能性もあります。

競合のハイクラス向けサービスには有料プランもありますが、リクルートダイレクトスカウトはすべての機能を完全無料で利用できます。豊富な求人の中から、費用をかけずにキャリアアップの選択肢を広げたいなら、登録は必須と言えるでしょう。

項目	詳細
公開求人数	536,853件
600万円以上の求人数	305,469件
800万円以上の求人数	172,701件
1000万円以上の求人数	81,636件
非公開求人数	スカウト経由で紹介
年収UP実績	転職後の平均年収925万円
得意領域	全業種（特にメーカー、IT/Web、コンサル、金融など） 経営幹部 管理職 専門職
サポート内容	ヘッドハンターによる求人紹介 キャリア相談 書類添削 面接対策 年収交渉
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
事業許可番号	13-ユ-300230
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトの良い口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウトの利用者からは、豊富なハイクラス求人や質の高いスカウトを評価する声が多く挙がっています。職務経歴書を登録しておくだけで、待っているだけで好条件のオファーが届くため、「効率的に転職活動ができた」という口コミも目立ちます。

具体的にどのようなメリットがあるのか、実際の口コミやサービスの特徴を交えながら詳しく見ていきましょう。

年収800万円以上の求人が約17万件。豊富なハイクラス求人で年収の向上が期待できる

ハイクラス求人が豊富な点が一番の魅力です。公開求人数約53.6万件のうち、年収800万円以上の求人が約17万件以上を占めています（2025年8月時点） 。

多くの選択肢の中から自身の経験やスキルに合った企業を探せるため、効率的に年収アップを目指すことが可能です。豊富な求人の中からスカウトが届くことで、キャリアの可能性を広げながら、より良い条件での転職を希望する方におすすめの転職サイトです。

本気度の高い一求入魂スカウトが届いた

リクルートダイレクトスカウトには、「一求入魂スカウト」という特別なスカウトがあります。

一求入魂スカウトは、ヘッドハンターが職務経歴書（レジュメ）を熟読し、「ぜひ会って話したい」と強く感じた候補者にのみ送る、熱意のこもったスカウトです。

送信できる数には限りがあるため、マッチングの精度が非常に高いのが特徴です。

自分では想定していなかった優良企業から突然オファーが届くこともあり、キャリアの可能性を大きく広げるきっかけになります。

スカウト型の転職サイトだから手間なく効率的な転職活動が実現する

リクルートダイレクトスカウトは、職務経歴書（レジュメ）を登録して待つだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く「スカウト型」の転職サイトです。

在職中で忙しい方も、自分で求人を探したり応募したりする手間をかける必要がありません。

通勤時間や休憩時間などの隙間時間を使って、届いたスカウトの中から興味のあるものだけを確認すれば良いため、自分のペースで効率的に転職活動を進めることができます。

手間をかけずに、質の高い情報を得たい方に最適なサービスです。

約5,000人のヘッドハンターの客観的な視点でキャリアの可能性が広がる

約5,000人（2023年時点）の優秀なヘッドハンターが在籍しており、多様な視点からキャリア提案を受けられる点も大きな魅力です。

自分一人で転職活動をしていると、どうしても過去の経験やスキルにとらわれがちです。

しかし、さまざまな業界や職種に精通したヘッドハンターがあなたの経歴を見ることで、自分では気づかなかった強みや、思いもよらないキャリアの可能性を見出してくれます。

客観的なアドバイスを通じて、キャリアの選択肢を広げたい方におすすめです。

企業からの直接スカウトもあるから選考がスピーディーに進む

リクルートダイレクトスカウトでは、ヘッドハンター経由だけでなく、企業の人事担当者から直接スカウトが届くケースもあります。

企業からの直接スカウトは、あなたの経歴に強く興味を持っている証拠であり、採用への熱意も高い傾向にあります。そのため、書類選考が免除されたり、一次面接がスキップされたりと、選考プロセスが通常よりもスピーディーに進む可能性が高いです。

できるだけ早く転職したいと考えている方にとって、大きなメリットと言えるでしょう。

AIレコメンド機能でマッチしたスカウトが届きやすい

リクルートダイレクトスカウトには、AIがあなたの職務経歴書（レジュメ）にマッチした求人を推薦してくれる機能が搭載されています。

AIが膨大な求人情報とあなたの経歴を分析し、親和性の高いスカウトを自動で選んでくれるため、希望に合わないスカウトが大量に届くといったミスマッチを防ぎます。

これにより、質の高いスカウトを受け取りやすくなり、よりスムーズで満足度の高い転職活動が実現します。

サービス名	特徴
ビズリーチ	求人の3分の1が年収1,000万円以上
JACリクルートメント	圧倒的な数のハイクラス向けの求人を保有
リメディ	急成長スタートアップから日系大手、外資系企業まで幅広い求人を保有

リクルートダイレクトスカウトの悪い口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウトは便利なサービスですが、利用者からはいくつかの改善を求める声も上がっています。特に、連絡の頻度やヘッドハンターの質に関する口コミが見られました。

担当者からの連絡が多い

利用者の中には「ヘッドハンターからのスカウトメールが多すぎる」「同じような内容の連絡が何度も来る」と感じる方がおり、やばいという口コミにもつながっています。

約5,000人ものヘッドハンターが登録しており、多くのヘッドハンターがあなたの経歴に興味を持つ可能性があるために起こります。特に登録初期は連絡が集中しやすい傾向があります。

もし連絡が多すぎると感じる場合は、興味のないスカウトには返信しない、特定のヘッドハンターをブロックするなど、調整することが可能です。

ヘッドハンターによってはサポート力が低いと感じた

「紹介される求人が希望とズレている」「業界知識が乏しい担当者もいる」といった、ヘッドハンターのサポート力に関する口コミも見られます。

リクルートダイレクトスカウトには多様なバックグラウンドを持つヘッドハンターが多数在籍しているため、スキルや経験にばらつきが生じます。機械的な対応に感じたり、相性が合わないと感じたりすることもあるかもしれません。

もし担当のヘッドハンターと合わないと感じた場合は、無理にやり取りを続ける必要はありません。他のヘッドハンターからのスカウトを待ったり、自分から優秀なヘッドハンターを探してアプローチしたりすることも有効です。

希望するスカウトが来ない

「登録したものの、待っているだけでは希望するスカウトが来ない」「エージェントばかりからスカウトメールが来る」という声もあります。

ハイクラス向けのサービスであるため、経歴やスキルが企業の求める水準に達していないと、スカウトが届きにくい場合があります。

スカウトが届きにくい場合は、若手ハイクラス向けの転職サイト「AMBI（アンビ）」や、30代以上の利用者が多い「パソナキャリア」の併用の検討をおすすめします。

また、職務経歴書（レジュメ）の情報が不足していると、ヘッドハンターがあなたの価値を正しく判断できず、スカウトを送りたくても送れない状況になっている可能性があります。希望条件を厳しく設定しすぎている場合も、対象となる求人が少なくなり、スカウトが来にくくなる原因の一つです。

リクルートダイレクトスカウトには、質問に答えるだけで簡単に職務経歴書（レジュメ）が作れる機能があります。内容をより密度の高いものにブラッシュアップし、具体的な成果やスキルを充実させることが重要です。

情報の厚みを持たせることで、ヘッドハンターが「この人にぜひ声をかけたい」と思える可能性が高まります。

スカウトなのに書類選考からスタートしなければいけない

「スカウト」という言葉の響きから、面接が確約されているように感じるかもしれませんが、リクルートダイレクトスカウトではほとんどのスカウトが、返信後に企業による書類選考からスタートします。

特にヘッドハンターからのスカウトは、「あなたの経歴に合うポジションがあるので、応募しませんか？」という「応募への招待状」に近いものです。ヘッドハンターは推薦しますが、最終的な合否を判断するのは採用企業のため、通常の応募と同様に書類選考が行われます。

ただし、企業から直接届く「GOLDスカウト」は例外で、書類選考がなく面談または面接が確約されています。この違いを知らないと、「スカウトされたのに落とされた」という不満を感じやすくなるようです。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人・おすすめできない人

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けのスカウトサービスという特性上、利用者の経歴や転職活動のスタイルによって、向き不向きが明確に分かれます。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトは、自身のキャリアや市場価値を活かして、効率的に年収アップを目指したい方に特におすすめです。

年収600万円以上

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円〜2,000万円の求人を豊富に保有しており、ハイクラス転職に特化しています。

現在の年収が600万円以上で、キャリアアップと共に大幅な年収向上を目指す方に適しています。

キャリアや実績に自信がある方

豊富な実務経験やマネジメント経験、専門的なスキルがある方は、ヘッドハンターの目に留まりやすく、質の高いスカウトを受けられる可能性が高まります。

特に30代〜50代でキャリアを築いてきたミドル層には多くのチャンスがあります。

忙しくて転職活動に時間を割けない方

レジュメを登録して待つだけでスカウトが届くため、働きながら効率的に転職活動を進めたい方におすすめです。

自分から求人を探す手間を省き、好条件のオファーを待ちたい方に最適です。

自分の市場価値を知りたい方

どのような企業から、どういった条件のスカウトが届くかによって、自身の市場価値を客観的に把握できます。今すぐの転職を考えていなくても、今後のキャリアプランを考える上で情報収集のツールとして役立ちます。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめできない人

一方で、リクルートダイレクトスカウトは、キャリア経験が浅い方や、手厚いサポートを求めている方には不向きな場合があります。

キャリアや実績に自信がない20代の方

サービスは20代でも利用可能ですが、基本的には即戦力となるハイクラス人材を対象としています。社会人経験が浅かったり、アピールできる実績が少なかったりすると、スカウトがほとんど届かない可能性があります。

手厚いサポートを求めている方

専任のキャリアアドバイザーがつくわけではないため、転職エージェントのような手厚いサポートは基本的に期待できません。

ヘッドハンターからの応募書類の添削や面接対策などはありますが、エージェントのキャリアアドバイザーのような伴走型の支援を求める方には不向きです。

すぐに転職したい方

スカウトを待つスタイルのため、自分のペースで積極的に応募して短期間で転職先を決めたい方には向いていません。

転職時期が決まっている方は、他の転職エージェントや転職サイトとの併用をおすすめします。

未経験の職種・業界へ挑戦したい方

求人の多くは、即戦力を求める経験者向けのハイクラス案件です。未経験者歓迎の求人は非常に少ないため、キャリアチェンジを考えている方には適しません。

【独自調査】リクルートダイレクトスカウトの求人数

リクルートダイレクトスカウトが保有する求人について、公開されている情報を元に調査しまとめました。

年収別の求人数

リクルートダイレクトスカウトの公開求人数536,853件のうち、年収800万円以上のハイクラス求人は約17.2万件以上を占めています。

さらに、年収600万円以上の求人も含めると、30.5万件とさらに多くの選択肢が存在します。

年収	求人数
600万円以上の求人数	305,469件
800万円以上の求人数	172,701件
1,000万円以上の求人数	81,636件
1,200万円以上の求人数	53,916件
1,500万円以上の求人数	17,478件
2,000万円以上の求人数	4,301件

勤務地別の求人数

リクルートダイレクトスカウトの求人は全国に対応していますが、その約6割が関東地方に集中しているのが特徴です。関東地方だけで31万件以上の求人があり、次いで中部地方と近畿地方がそれぞれ約7.6万件と、三大都市圏で全体の8割以上を占めています。

一方で、北海道・東北や九州・沖縄地方にもそれぞれ3万件近い求人があり、地方でのハイクラス転職やUターン・Iターンを希望する方にとっても豊富な選択肢があります。

地域	求人数
北海道・東北地方	28,981件
関東地方	318,241件
中部地方	76,820件
近畿地方	75,984件
中国地方	17,661件
四国地方	8,521件
九州・沖縄地方	30,031件

職種別の求人数

リクルートダイレクトスカウトは全職種に対応していますが、求人数は「営業職」と「IT」がそれぞれ約9.5万件以上と特に多くなっています。

次いで、「建築/土木/プラント専門職」「コーポレートスタッフ」「コンサルタント」「企画・マーケティング」といった専門職がいずれも5万件以上と豊富です。

職種	求人数
営業職	97,737件
企画/マーケティング/CS	50,855件
コーポレートスタッフ	53,391件
SCM/生産管理/購買/物流	8,860件
事務/受付/秘書/翻訳	20,391件
小売販売/流通	10,908件
サービス/接客	7,886件
飲食	8,938件
コンサル/士業/リサーチャー	51,266件
IT	95,396件
建築/土木/プラント専門職	72,497件

リクルートダイレクトスカウトはバレるって本当？

結論、リクルートダイレクトスカウトの機能を正しく利用すれば、現在の勤務先に転職活動がバレる可能性は非常に低いです。サービスは求職者のプライバシーを守るための仕組みを備えています。

登録情報は匿名でバレない

リクルートダイレクトスカウトに職務経歴書（レジュメ）を登録した際、氏名、生年月日、電話番号、メールアドレスなどの個人を特定できる情報は、ヘッドハンターや企業には公開されません。

情報は伏せ字で表示され、スカウトへの返信で個人情報を記載するなどしない限り、詳細な情報が開示されることはありません。

「企業ブロック認定」で今の職場にはレジュメを完全非公開にできる

リクルートダイレクトスカウトには、特定の企業に対してあなたの登録情報を一切見られなくする「企業ブロック設定」という重要な機能があります。

また、会員登録の際に現在勤務している会社名を入力すると、その企業は自動でブロックリストに追加されます。

さらに、現在の勤務先だけでなく、その親会社や子会社、取引先など、あなたの情報を見られたくない企業を手動で追加してブロックすることも可能です。

設定を事前に行うことで、ブロックした企業の人事担当者などがあなたのレジュメを閲覧することはできなくなり、身バレのリスクを大幅に下げることができます。

リクルートダイレクトスカウトのスカウトの種類

リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトは、すべてが同じなわけではありません。ヘッドハンターや企業の熱意や関心度を示す、いくつかの種類に分かれています。スカウトの違いを理解することで、どのスカウトに優先して対応すべきか判断しやすくなります。

送信元	スカウト名	特徴	書類選考	面接確約
ヘッドハンター	通常スカウト	職務経歴を見て送られる一般的なスカウト	あり
	FIT HUNTERスカウト	業界や職種に特化したヘッドハンターが送るスカウト	あり
	一求入魂スカウト	送信数に上限があり、ヘッドハンターが候補者を厳選して送る熱意の高いスカウト	あり
企業	GOLDスカウト	採用企業が特に興味を持った候補者に送る最上位のスカウト	なし

通常スカウト

通常スカウトは、あなたの職務経歴書を見たヘッドハンターから送られてくる、最も一般的なスカウトです。

あなたの経歴に興味を持ったヘッドハンターからの最初のコンタクトであり、ここからコミュニケーションが始まります。

このスカウトを通じて紹介される求人は書類選考があり、面接が確約されているわけではありません。

FIT HUNTER

FIT HUNTERスカウトは、あなたの経験した業界や職種を専門分野とするヘッドハンターから届く、専門性の高いスカウトです。

あなたのキャリアへの深い理解に基づいた、精度の高い求人紹介や有益な情報提供が期待できます。

このスカウトも書類選考があり、面接が確約されているものではありません。

一求入魂スカウト

一求入魂スカウトは、ヘッドハンターや企業が「特に会いたい」と感じた候補者にだけ送る、熱意の高い特別なスカウトです。

スカウトの最大の特徴は、送信できる数に上限が設けられている点です。送る側は候補者を厳選しており、一求入魂スカウトが届いた場合、あなたの経歴やスキルが市場で高く評価されている証となります。非公開の重要なポジションの求人を紹介される可能性も高まります。

面談や面接が確約されているわけではない点には注意が必要ですが、返信する価値が非常に高いスカウトです。

GOLDスカウト

GOLDスカウトは、採用企業が直接あなたに送る、最上位の特別なスカウトです。

企業があなたの経歴を見て「ぜひ会いたい」と強く判断した場合にのみ送られます。スカウトの最大の特徴は、書類選考がなく、返信すれば必ず面談または面接に進める「面接確約」である点です。

内定につながる可能性が最も高いスカウトと言えます。

リクルートダイレクトスカウトの効果的な使い方

リクルートダイレクトスカウトを最大限に活用し、転職成功の可能性を高めるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。ただ待つだけでなく、戦略的にサービスを使いこなしましょう。

職務経歴書（レジュメ）を充実させ、スカウトの質を高める

質の高いスカウトを受けるためには、職務経歴書（レジュメ）を充実させることが最も重要です。

ヘッドハンターはレジュメの情報をもとにあなたを判断するため、経歴やスキルが具体的で分かりやすく記載されているほど、興味を持ってもらいやすくなります。

特に、これまでの実績を具体的な数値で示すこと（例：「売上を前年比120%に向上」「5人のチームマネジメントを経験」など）が効果的です。

また、希望条件を詳細に記載しておくことで、ミスマッチの少ない、より希望に沿ったスカウトが届くようになります。

レジュメは一度書いたら終わりではなく、定期的に見直し、最新の情報に更新することを心がけましょう。

優秀なヘッドハンターを自分から探し、積極的に面談する

スカウトを待つだけでなく、自分から優秀なヘッドハンターを探してアプローチすることも有効な手段です。リクルートダイレクトスカウトには、ヘッドハンターを検索する機能があります。

ヘッドハンターのプロフィールページでは、得意な業界や職種、実績（決定年収など）を確認できます。自分のキャリアプランに合いそうなヘッドハンターや、高い実績を持つヘッドハンターを見つけたら、「面談を希望する」ボタンからコンタクトを取ってみましょう。

優れたヘッドハンターとの出会いが、思わぬキャリアの可能性を広げるきっかけになることがあります。

届いたスカウトには素早く返信し、意思を明確に伝える

興味のあるスカウトが届いたら、可能な限り早く返信することが重要です。ヘッドハンターは同時に複数の候補者とやり取りしているため、返信が早いと熱意が伝わり、優先的に対応してもらえる可能性が高まります。

返信する際は、ただ感謝を述べるだけでなく、スカウトされた求人のどこに興味を持ったか、今後の選考に進みたいかどうかといった意思を明確に伝えましょう。

もし興味がない場合でも、その理由を簡潔に伝えて断りの返信をすることで、ヘッドハンターとの良好な関係を保つことができ、将来的に別の良い求人を紹介してもらえる可能性につながります。

今すぐの転職でなくても、キャリアプランの相談や情報収集に活用する

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職を考えていない方でも、自身の市場価値の確認やキャリア相談のツールとして非常に役立ちます。

レジュメを登録しておくことで、どのような企業やヘッドハンターから、どういった条件のスカウトが届くかを知ることができ、自身の市場価値を客観的に把握できます。

また、気になるヘッドハンターと面談し、今後のキャリアプランについて相談したり、業界の最新動向について情報収集したりすることも可能です。

中長期的な視点でキャリアを考えるためのツールとして活用しましょう。

リクルートダイレクトスカウトを利用する際の注意点

ここではリクルートダイレクトスカウトを利用する際の注意点を3つ解説します。

すぐ転職したい人には向いていない

リクルートダイレクトスカウトは、すぐ転職したい方には向いていません。

ヘッドハンターや企業からスカウトが届くの待つスタイルのため、すぐ自分の希望にマッチした求人が紹介されるとは限りません。

スカウトが届かずに転職活動が長期化する可能性もあります。

もしすぐ転職活動を進めたい場合は、求人を紹介してもらえるリクルートエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。

ヘッドハンターの質が異なる

ヘッドハンターによっては、サポートの質が劣ることもあります。

自分の希望に合う求人を紹介してくれるなど親身にサポートしてくれるヘッドハンターがいる一方で、対応が悪いヘッドハンターもいるかもしれません。

ヘッドハンターはそれぞれ違う人材会社に所属しているため、リクルートダイレクトスカウトが教育をしているわけではありません。

もしヘッドハンターとの相性が悪い場合は、他のヘッドハンターへ相談してみましょう。

スカウトがこないことがある

リクルートダイレクトスカウトでは、年収が600万円未満の人やスキルや経験が足りていない方は満足いくサポートを受けられないかもしれません。

リクルートダイレクトスカウトの多くの求人が年収600万円以上のハイクラス求人です。

そのため、実際に利用してもスカウトが届かずに転職活動が進まないことが考えられます。

年収600万円未満の方は、リクルートダイレクトスカウト以外のなどの幅広い年収の求人を取り揃えている転職エージェントに登録しましょう。

サービス名	特徴
ビズリーチ	求人の3分の1が年収1,000万円以上
JACリクルートメント	圧倒的な数のハイクラス向けの求人を保有
リメディ	急成長スタートアップから日系大手、外資系企業まで幅広い求人を保有

【比較】リクルートダイレクトスカウトと主要スカウト型ハイクラス転職サイトの違い

リクルートダイレクトスカウトと並ぶ、主要スカウト型転職サイトにはどういった特徴があるのか、比較して解説します。

リクルートダイレクトスカウトとdoda X（デューダ X）の違い・比較

リクルートダイレクトスカウトとdoda Xは、どちらもハイクラス層を対象とした人気のスカウト型転職サイトですが、サービスの仕組みや求人の量・質に違いがあります。

求人数の多さを重視するならリクルートダイレクトスカウト、質の高いスカウトや転職サポートを求めるならdoda Xがおすすめです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	doda X
公開求人数	約53.6万件	約6.6万件
ヘッドハンター数	約5,000人	約7,300人
得意な年収層	800万～2,000万円	600万～2,000万円
サービスの特徴	求人数が圧倒的に多い	スカウト＋エージェント＋転職エージェントのハイブリッド型

最も大きな違いは、リクルートダイレクトスカウトがヘッドハンターと求職者をつなぐ「プラットフォーム」であるのに対し、doda Xはスカウト機能に加えてdoda X専任の担当者による転職サポート（エージェント機能）や、自分で求人を検索して応募する機能も備わっている点です。

スカウトを待つだけでなく、自ら積極的に動きたい方や、レジュメ添削などのサポートを受けたい方はdoda Xの方が向いていると言えます。

ハイクラス転職の成功率を最大限に高めたいのであれば、この2つのサービスを併用するのが最も効果的な戦略です。

「量のリクルートダイレクトスカウト」で求人の網羅性を確保しつつ、「質のdoda X」で秘匿性の高い求人や手厚いサポートを受けるといった戦略的な使い方が可能になります。

機会損失を防ぎ、理想的なキャリアアップを実現できる可能性が格段に高めていきましょう。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチとの違い・比較

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、共にハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。違いとしては、サービスの利用料金と登録時の審査の有無です。

完全無料で利用したい方はリクルートダイレクトスカウト、より質の高いサービスを求めて有料プランも検討できる方はビズリーチがおすすめです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
料金	完全無料	一部有料
登録審査	なし	あり
ヘッドハンター数	約5,000人	約8,400人
求人数	約53.6万件	約17.2万件
サービスの特徴	求人数が圧倒的に多い	審査制のためユーザーや企業の質が高い

最も明確な違いは、リクルートダイレクトスカウトが全ての機能を完全無料で利用できるのに対し、ビズリーチは無料プランと有料プランがある点です。

ビズリーチの無料プランでも企業からの「プラチナスカウト」を受け取ることは可能ですが、一部のスカウトへの返信や求人への応募には有料プラン（月額5,500円など）への登録が必要になります。

また、リクルートダイレクトスカウトには登録時の審査がありませんが、ビズリーチは登録時に独自の審査があり、サービスの質と利用者のレベルを一定に保っています。

ハイクラス転職の成功率を最大限に高めるには、最初から両方のサービスに登録しておくのが最も効果的です。登録自体はどちらも無料のため、迷う時間は非常にもったいないと言えます。

それぞれのサービスでしか出会えない優良企業やヘッドハンターが存在するため、両方に登録することで機会損失をなくし、受け取れるスカウトの数を最大化できます。

まずは無料登録し、届くスカウトの質や量を見極めながら、必要に応じてビズリーチの有料プランを検討するという使い方が最も賢い戦略です。

【比較】リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違い

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントは、どちらも株式会社リクルートが運営する転職サービスですが、その仕組みとサポート体制が全く異なります。

自分のペースで転職活動を進めたい方はリクルートダイレクトスカウト、専門家の手厚いサポートを受けたい方はリクルートエージェントがおすすめです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェント
サービス形態	スカウト型	エージェント型
転職活動のスタイル	「待ち」のスタイル （スカウトを待つ）	「二人三脚」のスタイル （アドバイザーと相談）
担当者の役割	ヘッドハンターが求人を紹介	専任のキャリアアドバイザーが転職活動全体を支援
求人の特徴	ハイクラス求人が中心	幅広い求人を保有し、非公開求人が豊富（約30万件）
主な利用者	自身の市場価値を知りたい方 自分のペースで活動したい方	転職のプロに相談したい方 手厚いサポートを受けたい方

リクルートダイレクトスカウトは、職務経歴書（レジュメ）を登録し、企業やヘッドハンターからのスカウトを「待つ」のが基本のスタイルです。ヘッドハンターは複数存在し、スカウトが来た中から自分で話を聞きたい相手を選ぶことができます。自分のペースで活動でき、どのようなスカウトが届くかで市場価値を測れるのがメリットです。

一方、リクルートエージェントは、登録後に専任のキャリアアドバイザーが担当につき、二人三脚で転職活動を進めていくのが特徴です。キャリア相談から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、転職活動のあらゆる面で手厚いサポートを受けられます。

また、リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人をメインのターゲットにしています。経営層や専門職など、高いレベルのポジションを目指す方に適しています。

対してリクルートエージェントは、ハイクラス層はもちろん、幅広い業界・職種の求人を保有しています。特に、一般には公開されていない非公開求人を約30万件も扱っており、思わぬ優良企業に出会える可能性があります

リクルートダイレクトスカウトに登録して市場価値を把握しつつ、どのような企業から声がかかるかを確認します。並行してリクルートエージェントにも登録し、キャリアアドバイザーに相談しながら、非公開求人を紹介してもらうことで、より網羅的で効果的な転職活動が可能になります。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの連携のやり方

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトには、2つのサービスアカウントを直接連携させる公式な機能は現在提供されていません。しかし、リクルートグループ共通の「レジュメ」に登録することで、実質的に連携に近い形で両方のサービスを活用することが可能です。

具体的な手順は以下の通りです。

まず、リクルートエージェントまたはリクルートダイレクトスカウトのどちらかに登録し、職務経歴やスキルなどをまとめた「レジュメ」を作成します。

レジュメを作成すると、そのレジュメはリクルートの求職活動支援サービス共通で利用することが可能です。リクルートエージェントでキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めつつ、リクルートダイレクトスカウト経由で企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ、という効率的な活動が可能になります。

リクルートダイレクトスカウトと併用したい転職エージェント

リクルートダイレクトスカウトと同じハイクラス向けの転職サービスを複数利用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。

そこで、おすすめのハイクラス向けの転職エージェントを3社紹介します。

ビズリーチ

ハイクラス転職に特化したビズリーチは、企業・ヘッドハンターからスカウトを受け取れる転職支援サービスです。スカウトを送れる対象者は、厳選された優良企業と一定レベル以上の一流ヘッドハンターに限定されており、質の高いサービスを提供しているのが特徴です。

登録後のマイページでは、スカウト数だけでなく、職務経歴書の閲覧数も確認できます。スカウトを受ける可能性を高めるためには、スキルや職務経歴書など、プロフィールを充実させるのがポイントです。

有料プランにアップグレードすると、全てのスカウトを閲覧できるようになり、公募求人以外の求人への応募が可能となります。

サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	10万3,082件（2023年11月時点）
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	好待遇の求人を多数保有 質の高いスカウトが届く 自分の市場価値を測れる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

関連記事：ビズリーチの評判は？利用者の口コミをもとにメリット・デメリットを解説

JACリクルートメント

ハイクラス転職に特化したJACリクルートメントは、質が高い求人が豊富です。管理職や経営に携わる求人が多く、年収800万円から1,500万円以上が狙えます。

JACリクルートメントはロンドン発祥の日系転職エージェントで、海外に独自ネットワークを保有しています。こうしたインターナショナルな企業文化によって外資系やグローバル企業に強いのが特徴です。

外資系や海外企業へ挑戦したい方はリクルートダイレクトスカウトと併せて、ぜひ利用しましょう。

サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社 ジェイエイシーリクルートメント
公開求人数	12,284件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	30代から50代のハイクラス求人を多数保有 グローバル企業に強い 管理職・専門職のハイクラス転職に特化
対応地域	全国
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

関連記事：JACリクルートメントの評判・口コミは？向いている人の特徴や強みを解説

リメディ│企業規模を問わずハイクラス求人を保有

リメディは、日系大手企業はもちろん、外資系企業や急成長中のスタートアップ企業のハイクラス求人を保有している転職エージェントです。

各業界出身のアドバイザーがサポートしてくれるため、適切な対策をしたうえで選考に挑むことが可能となるでしょう。すでに転職したい業界が決まっている方は、リクルートダイレクトスカウトと併用するのがおすすめです。

また、求人票には記載されていない情報を多数保有しているため、企業の内情を把握して納得のいく転職が叶うでしょう。

サービス名	リメディ
運営会社	リメディ株式会社
おすすめポイント	6,000件以上のハイクラス求人をいつでも閲覧可能 経営者への直接ヒアリングにより詳細な求人情報を提供 急成長スタートアップから日系大手、外資系企業まで幅広い求人を保有
対応地域	全国／海外
公式サイト	https://remedy-tokyo.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトの登録から内定までの流れ

リクルートダイレクトスカウトを実際に利用すると以下の流れで進んでいきます。

• 会員登録
• 職務経歴書の入力
• ヘッドハンターとの面談
• 書類選考・面接
• 内定・入社

利用する前に、どのような流れで進んでいくのか理解しておきましょう。

会員登録

まずは「リクルートダイレクトスカウト」の公式サイトから会員登録します。

会員登録が完了すると、リクルートダイレクトスカウトのサイトを見ることができます。

職務経歴書（レジュメ）の入力

職務経歴書は登録しなくてもリクルートダイレクトスカウトは利用できますが、ヘッドハンターからのスカウトを受けるためには職務経歴書を入力しておくのがおすすめです。

職務経歴書には、どのような人材か判断してもらうために経験やアピールポイントを具体的に記載しましょう。

ヘッドハンターとの面談

応募したいスカウトが決まった場合、ヘッドハンターとの面談をおこないます。

ヘッドハンターとの面談では、希望職種や勤務地、年収など条件を詳細に伝えることが大切です。

具体的に条件を伝えることで、自分に合った求人を紹介してくれます。

ヘッドハンターと良好な関係を築くことは、転職成功に欠かせないので、丁寧に対応しましょう。

書類選考・面接

選考に進む求人が決まったら、書類選考・面接の対策を行います。

書類の添削や面接対策などをしてくれるヘッドハンターもいるので、ぜひサポートを依頼しましょう。

企業ごとの面接での気を付けることを教えてくれるため、活用するのがおすすめです。

内定・入社

選考に通過して内定を獲得したら、転職活動は終了です。

入社の手続きと現職の退職の手続きをおこないましょう。ヘッドハンターによっては入社日の調整までおこなってくれるため、サポートを依頼しましょう。

リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問

最後にリクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問にお答えします。

リクルートダイレクトスカウトは料金がかかる？

リクルートダイレクトスカウトは利用料金はかかりません。

ビズリーチのように有料プランを設定している転職サービスもありますが、リクルートダイレクトスカウトは無料で利用できます。

リクルートダイレクトスカウトを使うと転職していることがバレる？

リクルートダイレクトスカウトを利用したからといって、転職していることがバレることはありません。

登録したレジュメは匿名化されるので、企業からは氏名や登録した企業がバレることはないでしょう。

リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ないのはなぜ？

リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない理由は、レジュメの内容が不足しているかもしれません。

職務経歴書をより詳細に入力してみましょう。もしレジュメの内容が充実しているのにも関わらず、スカウトが届かない場合は、ビズリーチを利用するのがおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトの一求入魂スカウトってなに？

一求入魂スカウトは、限られた求職者にしか送られないスカウトです。

求職者のスキルや経験を見たうえで、スカウトを送っているため、選考通過率が高いのが特徴です。

一求入魂スカウトが届いた場合は、一度スカウトの中身を確認してみることをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの担当者から電話がかかってくることはある？

ヘッドハンターから電話がかかってくることもあります。

電話を控えたい場合は、ヘッドハンターに電話を控える旨を伝えましょう。

リクルートダイレクトスカウトは50代でも使える？

リクルートダイレクトスカウトは50代でも利用できます。ただし、30代や40代と比較してしまうと、届くスカウトの量は減ってしまうでしょう。

そのため、企業が採用するメリットを伝えることが50代でリクルートダイレクトスカウトを利用するうえで大切です。

リクルートダイレクトスカウトを退会する方法は？

リクルートダイレクトスカウトの退会方法は、ログイン後「設定」→「退会する」から退会手続きができます。

退会するとレジュメやメッセージ履歴が消えてしまうため、あらかじめ注意しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトのアプリは無料で使える？

はい、リクルートダイレクトスカウトのアプリは、すべての機能を完全に無料で利用できます。

アプリのダウンロードはもちろん、会員登録からスカウトの受信、企業とのやり取り、転職成功に至るまで、求職者が費用を請求されることは一切ありません。

新着スカウトのプッシュ通知や、AIによる求人レコメンド、企業やヘッドハンターとのチャット機能など、転職活動を効率的に進めるための機能がすべて無料で提供されています。

企業ダイレクトとヘッドハンタースカウトの違いは？

企業ダイレクトとは、求職者の登録情報を見て企業の人事担当者が直接スカウトメールを送る企業スカウトを指します。

対して、ヘッドハンタースカウトは転職を支援するヘッドハンター（転職エージェント）から届きます。
企業からのスカウトは、企業への関心が高い場合に特に有効です。

一方で、ヘッドハンターからのスカウトは、非公開求人を含めて幅広い選択肢の中からキャリアを考えたい場合に役立ちます。

どちらのスカウトもキャリアアップの可能性を広げる良い機会ですので、届いた際には内容をしっかり確認してみましょう。

求人への応募方法は？

リクルートダイレクトスカウトでは、求人への直接応募はできません。

ただし、気になる求人は「気になるボタン」を押すことで、興味を持っているとアピールすることができます。

注意点として、一度押した「気になるボタン」は取り消すことはできないため、本当に興味のある企業にのみ気になるボタンを押すようにしましょう。

まとめ｜リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウトは、現在の年収が600万円以上で、さらなるキャリアアップを目指すハイクラス層にとって非常に有効な転職サイトです。

職務経歴書を登録するだけで、企業やヘッドハンターから質の高いスカウトが届くため、忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。

まずは無料で登録し、どのようなスカウトが届くのか、自身の市場価値を確かめてみることをおすすめします。

サービス名	特徴
ビズリーチ	求人の3分の1が年収1,000万円以上
JACリクルートメント	圧倒的な数のハイクラス向けの求人を保有
リメディ	急成長スタートアップから日系大手、外資系企業まで幅広い求人を保有