type女性の転職エージェントの評判・口コミ「首都圏ばかり・急かされる」は本当？type転職エージェントとの違いも解説

type女性の転職エージェントは、女性の転職を専門に支える転職エージェントです。担当した女性のキャリアカウンセリングは、年間15,000名以上です。

一方で「首都圏の求人ばかり？」「応募を急かされる？」といった口コミを見て、登録を迷っている人も多いのではないでしょうか？

この記事では、利用者アンケートと求人の実測をもとに評判の真相を調べました。type転職エージェントや女の転職typeとの違い、向いている人、使い方のコツまで紹介します。

【アンケート概要】
調査方法：インターネットを利用した独自アンケート
調査期間：2023年10月31日〜2026年7月23日（期間内に複数回実施）
調査対象：type女性の転職エージェントの利用経験がある人

【結論】type女性の転職エージェントは首都圏で長く働ける会社を探す女性におすすめ！

type女性の転職エージェントは、首都圏で長く働ける会社を探す女性におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、年収アップと働きやすさを両立しやすいこと。年収アップを希望して利用した人の約79％が年収アップを実現しています（*type女性の転職エージェント調べ）。独自調査で年収を上げた例は、260万円から330万円、420万円から500万円などです。

担当者は、女性の管理職比率や産休・育休の取得率など、求人票に出ない情報まで企業に確かめてくれます。求人の中身も、休日の多い求人が中心です。

MAGAZINE編集部の実測では、約37,800件のうち年間休日120日以上の求人が約32,200件あり、全体の8割を超えていました。

将来の働き方まで相談できるのは、転職や子育てを経験したアドバイザーも在籍しているからです。

首都圏で長く働ける会社を探す人は、残業や産休・育休の実績を担当者に確かめてもらってから応募しましょう。

一方で、type女性の転職エージェントの求人は東京都が中心です。職種もITエンジニアが約半数を占め、事務・オフィスワークの求人は923件です。

地方で探す人は、全国の求人を自分でも検索できるdodaの併用が向いています。一般事務の求人を多く比べたい人はリクルートエージェント、IT以外の業界も比べたい人はマイナビ転職エージェントを併用してください。

サービス名	type女性の転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
本社	東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
設立	1993年7月8日
求人数	約37,800件 （うち非公開求人 約27,000件）
主な勤務地	東京都が中心（47都道府県すべてに求人あり）
キャリアカウンセリング	年間15,000名以上（2024年実績）
面談方法	電話・オンライン（平日夜・一部の土曜も可）
料金	無料
許可番号	有料職業紹介事業　13-ユ-040429
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/

type女性の転職エージェントの良い評判・口コミ

利用者アンケートの良い評判で多かったのは、女性のライフイベントに理解がある担当者と、働きやすさを確かめてから選べる求人への声でした。

メリット①：結婚や出産まで見据えてキャリアを相談できる

type女性の転職エージェントでは、結婚や出産を見据えた働き方まで相談できたという声が目立ちます。

女性の転職では「今の年収を上げたい」と「数年後に産休・育休を取りたい」が同時に悩みになりがちです。将来の話を面談でしたら選考で不利にならないか、気になる人も少なくありません。

面談で話した内容は、そのまま企業に伝わるものではないので安心です。担当者には、転職や子育てを経験したアドバイザーも在籍しています。将来を見据えた会社選びを、担当者と一緒に進められます。

提案の土台は、年間15,000名以上の女性のキャリアカウンセリングで積み上げたノウハウです。独自のキャリアアドバイザー認定制度「CARAT」で、担当者の支援の質もそろえています。

数年後の働き方まで見据えて会社を選びたい人は、面談で次のように聞いてみましょう。自分と近い立場で転職した人の話を聞くと、応募先の選び方が具体的になります。

メリット②：休日や残業の少なさで、働きやすい求人を選べる

type女性の転職エージェントでは、休日や残業の少なさを条件に求人を選べたという声がありました。

子育てと両立したい人ほど、求人票の「残業少なめ」「休日多め」という言葉だけでは応募を決めきれません。残業が月に何時間までか、休みが年に何日あるかまで知りたいところです。

type女性の転職エージェントの求人検索では、年間休日120日以上や月残業20時間以内といった条件で求人を絞り込めます。

求人検索の条件	求人数	全体に占める割合
土日祝休み	約35,300件	約94％
年間休日120日以上	約32,200件	約85％
フレックス	約22,600件	約60％
月残業20時間以内	約14,000件	約37％
転勤なし	約12,700件	約34％
リモート勤務応相談	約3,900件	約10％

年間休日120日以上の求人は全体の約85％で、休日の多い会社を中心に比べられます。残業を月20時間以内に抑えた求人も、約14,000件です。

働きやすさを重視する人は、面談で「残業は月20時間以内」「年間休日120日以上」のように条件を数字で伝えましょう。数字で伝えるほど、紹介される求人が希望に近づきます。

メリット③：離職率や産休・育休の実績など、求人票に出ない内情を聞ける

type女性の転職エージェントでは、離職率や産休・育休の取得実績のように、求人票に載らない職場の内情まで聞けたという声がありました。

求人票の条件だけで選んだ時に起こりがちなのが、入社後に「女性の管理職が1人もいない」「育休を取った人がいない」と気づくケースです。

女性の管理職比率や産休・育休の取得率など、気になる情報は担当者が企業に確かめてくれます。面接の前に、応募先の企業を担当する社員と話す時間を設けてもらえることもあります。

転職後の定着率は97.4％です（*無期雇用で入社した人のうち6か月以内に辞めなかった人の割合。type転職エージェントとして公表）。応募前に職場の実態を確かめて、入社後のギャップを減らせます。

入社後のギャップを避けたい人は、面談で次のように聞いてみましょう。数字で聞くほど、担当者も企業に確かめやすくなります。

メリット④：面接で聞かれる質問の傾向まで教えてもらえる

type女性の転職エージェントでは、面接で聞かれる質問の傾向から当日の服装まで、具体的に教えてもらえたという声がありました。

女性の転職面接では、結婚や出産の予定、産休・育休の希望をどこまで話すかで迷いがちです。在職中だと、応募先ごとに想定質問を調べる時間も取りにくくなります。

面接対策は、応募する企業ごとに受けられます。女性の転職を年間15,000名以上支援してきた担当者に、産休・育休の希望をどう伝えるかも相談できるのが心強い点です。

質問の傾向と伝え方を準備してから、面接に臨めます。

面接に不安がある人は、応募が決まった時点で「この会社の面接で必ず聞かれることは何ですか」と担当者に聞いておきましょう。産休・育休の希望をいつ伝えるかも同じタイミングで相談しておけば、当日の受け答えに迷いません。

メリット⑤：これまでの実績を評価されて、年収アップにつながる

type女性の転職エージェントでは、これまでの実績を企業に伝えてもらい、年収が上がったという声が目立ちます。実際に、年収アップを希望して利用した人の約79％が年収アップを実現しています。

女性の転職では、産休・育休の前に年収を上げておきたい一方で、年収の希望を自分から言い出しにくいものです。

担当者は、職務経歴や作品などの実績を推薦状にまとめ、応募書類と一緒に企業へ届けます。内定のあとは、言い出しにくい年収や入社日の交渉も担当者が代わりに行います。

求人の年収帯も高めで、年収500万円以上の求人が全体の約6割です。独自調査で利用者が答えた年収の変化は、次のとおりです。

回答者	職種の変化	年収の変化
30代女性	会社員 → 現場系の会社員	300万円 → 450万円
30代女性	営業 → 営業	420万円 → 500万円
30代女性	販売スタッフ → カスタマーサクセス	260万円 → 330万円
30代女性	クリエイティブ → クリエイティブ	400万円 → 460万円
20代女性	販売 → 事務	280万円 → 340万円
30代女性	一般事務 → 営業事務	340万円 → 390万円
40代女性	事務 → 事務	380万円 → 430万円
40代女性	システムエンジニア → システムエンジニア	450万円 → 500万円
20代女性	事務職 → 事務職	500万円 → 550万円

年収を上げたい人は、面談で売上や担当した案件の数など、実績を数字で伝えましょう。担当者が推薦状に書ける材料が増えます。

メリット⑥：販売・接客から、未経験の職種に挑戦できる

type女性の転職エージェントでは、販売や接客の仕事から、事務やカスタマーサクセスなど未経験の職種に移れたという声がありました。

販売・接客の経験は、自分では「オフィスの仕事に生かせる経験がない」と思いがちです。

担当者は面談で接客の経験を聞き取り、応募先で評価される強みとして整理してくれます。未経験の職種への転職を得意とするキャリアアドバイザーも在籍しています。職種も業界も未経験でよい求人は、約3,000件です。

今の経験が評価される職種を、応募前に教えてもらえます。

未経験の職種に移りたい人は、面談で「今の経験を生かせる職種はどれですか」と聞いてみましょう。営業事務やカスタマーサクセスなど、接客の経験を生かせる職種の求人を一緒に見られます。

type女性の転職エージェントの悪い評判・口コミ

type女性の転職エージェントのデメリットとして、利用者アンケートで挙がったのは次の5つです。求人の偏りは併用で、連絡や担当者への不満は伝え方で減らせます。

デメリット①：首都圏の求人が中心で、地方では選択肢が少ない

type女性の転職エージェントの悪い口コミで多いのが、「勤務地が遠い」「地方では選択肢が少ない」という声です。地元を離れられない人や、家族の事情で引っ越せない人は、不便を感じやすいところです。

東京都を勤務地に含む求人は約31,200件で、全体の8割を超えます。

勤務地	求人数
東京都	約31,200件
大阪府	約3,800件
神奈川県	約2,700件
愛知県	約1,700件
福岡県	約1,000件
千葉県	約1,000件
埼玉県	888件
北海道	549件
宮城県	407件
宮崎県	27件

東京都に偏るのは、type女性の転職エージェントがtype転職エージェントと同じ求人を扱っているためです。type転職エージェントは、一都三県の転職に強いサービスです。

ただし、47都道府県すべてに求人はあります。大阪府・愛知県・福岡県なら、それぞれ1,000件以上の中から紹介を受けられます。

対処法

困りごと	対処法
地方の求人を多く比べたい	全国の求人を扱う総合型のエージェントを併用する
大阪や名古屋で働きたい	「大阪府内で」のように勤務地を指定して紹介を頼む
在宅で働きたい	リモート勤務の日数を担当者から企業に確かめてもらう
将来は首都圏に戻る予定	転居できる時期を面談で伝えておく

担当者には「大阪府内で、通勤1時間以内の求人を探してほしい」「週3日以上リモートで働ける求人に絞ってほしい」のように伝えましょう。勤務地と働き方を具体的に伝えるほど、少ない求人の中から合うものを探してもらいやすくなります。

それでも地方の求人を多く比べたい人は、type女性の転職エージェントに登録したままdodaを併用しましょう。住んでいる地域の求人を自分でも検索しながら、担当者にも相談できます。

デメリット②：IT系の求人が多く、ほかの職種は少なめ

職種の偏りについては、「IT系以外の職種はやや少ない」「数は大手より少ない」という声がありました。希望の職種がIT以外の人ほど、紹介される求人の少なさを感じやすくなります。

職種ごとの件数を見ると、ITエンジニア・システムエンジニアが約18,600件で全体の約半数です。一方、事務・オフィスワークの求人は923件にとどまります。

職種	求人数
ITエンジニア・システムエンジニア	約18,600件
マーケティング・企画・管理・経営	約8,700件
営業	約6,800件
専門職（コンサルタント・金融・不動産など）	約3,000件
Webエンジニア・クリエイター	約1,400件
事務・オフィスワーク	923件
販売職・接客業・サービス業	569件

偏りが出るのは、扱う求人がtype転職エージェントと共通だからです。type転職エージェントが得意とするのは、ITエンジニアや営業職の転職です。

ただ、経理や総務などの管理部門の仕事は、職種の区分では「マーケティング・企画・管理・経営」に入ります。一般事務だけに絞らなければ、事務系の選択肢は広がります。

対処法

困りごと	対処法
一般事務の求人を多く比べたい	総合型のエージェントを併用して件数を確保する
事務系なら職種にこだわらない	経理・総務の求人も紹介してほしいと伝える
IT系の求人ばかり届く	「IT企業の事務職なら検討する」と条件を具体的にする
接客の経験を生かしたい	営業事務やカスタマーサクセスも候補に入れてもらう

担当者には「一般事務だけでなく、経理や総務の求人も紹介してほしい」「IT企業でも、事務職なら検討したい」のように伝えましょう。事務系の仕事の幅を伝えておくと、限られた求人の中から候補を集めてもらえます。

一般事務の求人を多く比べたい人は、リクルートエージェントを併用しましょう。事務職の公開求人だけで約17,500件あります（*2026年10月時点）。

デメリット③：連絡や選考のペースが早く、急かされると感じることがある

連絡や選考の進め方では、「選考のペースが早い」「連絡が早くて慌ただしい」という声がありました。在職中だと、仕事の合間に返事を求められ、落ち着いて考えられないのが負担です。

在宅勤務ができる求人や人気企業の求人は、応募が集まって早く締め切られることがあります。担当者から早めに声がかかるのは、締め切りの早い求人を逃さないためでもあります。

ただし、すべての連絡にすぐ返さなくても大丈夫です。連絡の時間帯や手段、転職したい時期を伝えておけば、自分の生活に合わせて進めてもらえます。

対処法

困りごと	対処法
勤務中に連絡が来る	「連絡は19時以降に」と時間帯を伝える
電話が負担	「連絡は基本メールで」と手段を頼む
面談の日程が合わない	マイページから都合の良い日程を選ぶ
応募を急かされる	「3か月後の入社を目安に考えている」と時期を共有する
選考が早く進みすぎる	内定の回答期限を、応募する前に確かめてもらう

担当者には「平日は19時以降、休日は午後なら電話に出られます」「応募するかは2日ほど考えてから返事をします」のように伝えましょう。最初の面談で一度伝えておくのが、その後の連絡を自分のペースに合わせるコツです。

面談は平日の夜や一部の土曜にも受けられます。日程はマイページからも選べます。急かされるのが不安な人も、転職したい時期を最初に伝えたうえで、type女性の転職エージェントに相談してみてください。

デメリット④：希望と少しずれた求人も紹介されることがある

紹介される求人については、「希望と少しずれた求人が混ざる」「勧められる仕事が希望と合わない」という声もありました。合わない求人を1件ずつ確かめていると、求人を見るのが面倒になり、良い求人まで見落とします。

ずれた求人が届くのは、担当者が条件に近い求人まで広げて提案することがあるためです。広げた理由の説明が足りないと、「希望を無視された」と感じます。

興味がない求人は、断って大丈夫です。紹介された求人への感想を伝えるほど、担当者は次の提案を希望に近づけられます。

対処法

困りごと	対処法
希望と違う求人が届く	譲れない条件を3つに絞り、「絶対」と「できれば」に分けて伝える
断るのが気まずい	「今回は残業の少なさを優先したい」と理由を添えて断る
何度もずれた求人が届く	条件を伝え直し、改善しなければ担当者の変更を頼む
求人票と仕事内容の差が心配	担当者に、実際の業務内容を企業へ確かめてもらう

断るときは「この求人は残業が多いので対象外です」「次回からは年収450万円以上の求人だけにしてください」のように伝えましょう。理由を添えて断ると、次の提案の精度が上がります。

希望とずれた求人は、感想を伝えれば担当者が絞り直してくれます。条件が固まりきっていない人も、まずは紹介を受けてみてください。

デメリット⑤：担当者によって対応に差があると感じることがある

担当者についての悪い口コミで目立つのが、「相性によって提案内容や連絡頻度に差がある」「コミュニケーションの遅れや不明瞭な情報があった」という声です。在職中は動ける時間が限られるので、担当者の返事を待つ間に、転職活動が止まってしまいます。

担当者の得意な領域は、IT・Web、営業、販売・サービス、事務・管理などに分かれています。希望の職種と得意分野がずれた担当者だと、提案や説明が浅く感じられがちです。

独自のキャリアアドバイザー認定制度「CARAT」で支援の質を保っていますが、相性の差まではなくせません。ただし、担当者の変更は可能で、合わないと感じたまま続ける必要はありません。

対処法

困りごと	対処法
提案が希望とずれる	どこがずれているかを具体的に伝える
連絡が遅い	選考の進み具合を共有する頻度を決めておく
相性が合わない	希望する担当者像を添えて、メールで担当者の変更を頼む
1社だけでは不安	総合型のエージェントも併用して、担当者を比べる

担当者の変更は、メールで「事務やマーケティング職の転職支援に詳しい方に担当してほしいです」のように、希望する担当者像まで伝えましょう。連絡の遅れには「選考の進み具合を週1回メールで共有してほしい」と頼んでおくと安心です。

担当者を比べるなら、総合型の転職エージェントを1社足すのが近道です。dodaは求人を自分でも検索でき、担当者の提案と見比べられます。マイナビ転職エージェントの担当は、業界ごとの専任アドバイザーです。リクルートエージェントには、公開求人が約82万件あります。

担当者を比べながら進めたい人は、次の3社も候補に入れて、type女性の転職エージェントと同じ条件を伝えてみましょう。

type女性の転職エージェントとtype転職エージェント・女の転職typeの違い

type女性の転職エージェント・type転職エージェント・女の転職typeは、どれも株式会社キャリアデザインセンターが運営しています。担当者がついて求人を紹介してくれるのは、type女性の転職エージェントとtype転職エージェントです。女の転職typeは、自分で応募する女性向けの転職サイトです。

	type女性の転職エージェント	type転職エージェント	女の転職type
サービスの形	転職エージェント	転職エージェント	転職サイト
担当者	つく	つく	つかない
対象	女性	性別を問わない	女性
紹介される求人	type転職エージェントと同じ	type女性の転職エージェントと同じ	掲載求人に自分で応募
登録	どちらか一方から1アカウント		別に登録

type転職エージェントとの違い：女性向けの窓口で、求人とサポートは同じ

type女性の転職エージェントとtype転職エージェントは、同じサービスです。どちらから登録しても、紹介される求人やサポートの内容は変わりません。

登録は1人1アカウントまでです。type転職エージェントに登録したことがある人がtype女性の転職エージェントから登録しようとすると、エラーが表示されます。すでにtype転職エージェントを使っている女性は、登録し直さずにそのまま相談して大丈夫です。

違いは、女性向けの情報の探しやすさです。type女性の転職エージェントのサイトには、ワークライフバランスを整えたい人やワーママのITエンジニア向けの相談会、首都圏×事務職などの求人特集がまとまっています。

なお、type転職エージェントは性別を問わず使える転職エージェントで、男性が登録するのはtype転職エージェントのほうです。type転職エージェントの評判は、次の記事で詳しく紹介しています。

女の転職typeとの違い：担当者がつくか、自分で応募するか

女の転職typeは、自分で求人を探して応募する女性向けの転職サイトです。type女性の転職エージェントは、担当者が求人を紹介し、応募から条件交渉までを代わりに進めてくれます。

扱う求人も別です。女の転職typeに載っている求人は、type女性の転職エージェントでは紹介してもらえません。反対に、type女性の転職エージェントの求人の約7割は、登録して面談を受けた人だけに紹介される非公開求人です。

こんな人	向いているサービス
産休・育休の実績や職場の雰囲気を確かめてから応募したい	type女性の転職エージェント
年収や入社日の交渉を任せたい	type女性の転職エージェント
担当者とやり取りせず、自分のペースで探したい	女の転職type
気になる求人に今すぐ自分で応募したい	女の転職type

働きやすさを人に確かめてから決めたい人は、type女性の転職エージェントが向いています。

【実測】type女性の転職エージェントの求人を条件別に数えた結果

MAGAZINE編集部は2026年10月28日に、type女性の転職エージェントの公式サイトの求人検索で、勤務地・職種・業界・年収・こだわり条件を1つずつ指定して求人数を数えました。件数は、検索結果に表示される公開求人と非公開求人の合計です。

1つの求人に複数の勤務地や職種が設定されていることがあるため、条件ごとの件数を足しても全体の約37,800件とは一致しません。数えた条件は全部で100通りです。

公開・非公開：求人の約7割は、登録しないと見られない非公開求人

全体の約37,800件のうち、非公開求人は約27,000件で、全体の約7割を占めます。サイトで誰でも見られる公開求人は、約10,800件です。

区分	求人数	割合
公開求人	約10,800件	約28％
非公開求人	約27,000件	約72％
合計	約37,800件	100％

東京都の求人に絞っても、公開求人約8,600件に対して非公開求人は約22,700件あります。サイトの検索だけで判断した場合、見ているのは条件に合う求人の3割ほどです。

非公開求人は、登録して面談を受けたあと、担当者から紹介されます。サイトで希望の求人が見つからなかった人も、登録すれば候補が増える可能性があります。

業界：IT・通信が最も多く、Web・広告とコンサルが続く

業界別では、IT・通信が約13,800件で最も多く、Web・広告・メディアが約7,600件、コンサルティングが約5,100件と続きます。求人の多くはIT・Web・コンサルの3業界です。

業界	求人数
IT・通信	約13,800件
Web・広告・メディア	約7,600件
コンサルティング	約5,100件
人材・アウトソーシング・コールセンター	約2,900件
メーカー（電気・電子・機械）	約2,300件
金融	約2,200件
サービス・小売・外食	約1,000件
メーカー（化学・素材・食品）	689件
不動産・建設	682件
商社・流通	603件
医療・医薬	246件

異業種からIT業界に移りたい人には、選べる会社の多さが強みになります。

年収：年収500万円以上の求人が約6割を占める

年収で絞ると、年収400万円以上が約33,200件、年収500万円以上が約24,100件ありました。年収500万円以上だけで、全体の約6割です。

年収	求人数	全体に占める割合
400万円以上	約33,200件	約88％
500万円以上	約24,100件	約64％
600万円以上	約13,900件	約37％
700万円以上	約6,700件	約18％
800万円以上	約3,500件	約9％
1,000万円以上	約1,100件	約3％

年収800万円以上の求人も約3,500件あり、管理職やITの専門職を目指す人も候補を探せます。未経験の職種に移る人は、年収400万円未満の求人が少ないぶん、希望の職種と年収を担当者に伝えて探してもらいましょう。

都道府県別：東京都以外で1,000件を超えるのは5府県

勤務地別では、東京都が約31,200件で突出しています。東京都以外で1,000件を超えるのは、大阪府・神奈川県・愛知県・福岡県・千葉県の5府県です。

一方で、四国4県や宮城県を除く東北5県をはじめ、26県は100件に届きません。住んでいる県の件数を見てから、併用するかどうかを決めるのがおすすめです。

こだわり条件：上場企業や転勤なしの求人も1万件以上

働き方や会社の条件では、学歴不問が約22,400件、上場企業が約13,400件、転勤なしが約12,700件ありました。

こだわり条件	求人数
学歴不問	約22,400件
上場企業	約13,400件
転勤なし	約12,700件
社宅・住宅補助	約7,300件
業界未経験OK	約4,100件
副業応相談	約3,000件
職種・業界未経験OK	約3,000件
面接1回	約1,200件
パパママ社員活躍中	約1,100件

子育てをしながら働く社員がいる会社を探すなら、パパママ社員活躍中の約1,100件が目安になります。件数が少ない条件ほど、担当者に「子育て中の社員がいる部署か」まで確かめてもらいましょう。

type女性の転職エージェントがおすすめな人・おすすめしない人

type女性の転職エージェントが合うかどうかは、働きたい場所と職種でほぼ決まります。

おすすめな人に1つでも当てはまるなら、type女性の転職エージェントの最初の面談で「譲れない働き方」と「転職したい時期」を伝えてみましょう。約37,800件の求人から、働き方の条件に合う会社を担当者が絞り込んで提案します。

type女性の転職エージェントの求人は約7割が非公開求人で、登録した人だけに紹介されます。年収500万円以上の求人も、全体の約6割です。

また、担当者は企業担当と連携し、産休・育休の取得率や女性の管理職比率など求人票に出ない情報を確かめてくれます。応募のときは推薦状を添えてもらえ、面接対策も応募先ごとです。

一方で、求人の8割以上は東京都を勤務地に含みます。事務・オフィスワークの求人も多くありません。担当者を通して進めるサービスなので、自分のペースだけで探したい人には不向きです。

おすすめしない人に当てはまる場合も、ほかの転職サービスと併用すれば弱みを補えます。地方の求人を探す人や、自分のペースで応募まで進めたい人はdoda、一般事務の求人を多く比べるなら事務職の公開求人が約17,500件あるリクルートエージェントが候補です。（*2026年10月時点）

どのサービスを足すか迷う人は、診断を試してみてください。いまの年収と、年収アップ・働きやすい職場といった目指す方向から、自分に合う登録先がわかります。

type女性の転職エージェントを使いこなすコツ

type女性の転職エージェントは、最初の面談で聞いた条件をもとに求人を紹介します。面談の前に、次の3つを押さえておきましょう。

最初の電話面談で、譲れない条件を3つに絞って伝える

最初の面談では、譲れない条件を3つに絞って伝えましょう。条件が多いままだと、担当者はどれを優先して求人を選べばよいか判断できません。

条件を「絶対に譲れない」と「できれば叶えたい」に分けて伝えると、担当者は紹介する求人を選びやすくなります。連絡してよい時間帯と手段も、同じ面談で伝えておきましょう。

応募書類はマイページで下書きしてから添削を頼む

応募書類は、マイページの作成機能で下書きしてから、担当者に添削を頼みましょう。項目を埋めるだけで履歴書や職務経歴書の形になるので、書類を一から作る時間を減らせます。

添削を受ける方法は、担当者に希望を伝えるだけです。応募先が決まってから頼むと、その会社に合わせて志望動機や自己PRを直してもらえます。

転職するか迷っているなら、テーマ別の転職相談会から始める

転職するかどうか決めきれていない人は、テーマ別の転職相談会から始めましょう。相談会はオンラインで開かれ、転職のタイミングや働き方の悩みから相談できます。

相談会のテーマ	こんな人に
20代初めての転職相談会	20代で初めて転職する人
ワークライフバランスを整えたい人のための転職相談会	残業を減らしたい人
転職のタイミングに悩んでいる人のための転職相談会	いつ動くか決めきれない人
ワーママITエンジニア向けの転職相談会	子育てとITの仕事を両立したい人
転職しようか迷っている人のための転職相談会	今の働き方に不安がある人
年収アップを目指す人のための転職相談会	年収を上げたい人

相談の結果、今は転職しないと決めても大丈夫です。自分に合うテーマを選べば、何を相談するか決まっていなくても話を進めてもらえます。

type女性の転職エージェントの登録から入社までの流れ

type女性の転職エージェントは、登録から入社まで6つのステップで進みます。面談は電話かオンラインで受けられるので、在職中でも進められます。

type女性の転職エージェントと併用したい転職エージェント3社

type女性の転職エージェントは、首都圏の求人と働きやすさの確認に強い一方で、地方や一般事務の求人は多くありません。弱みを補うなら、求人の幅が広い総合型の転職エージェントを1〜2社組み合わせましょう。

doda：地方の求人も自分で探したい人向け

dodaは、地方の求人も自分で探したい人におすすめの転職サービスです。

最大の魅力は、気になった求人に自分で応募まで進められること。求人サイトと転職エージェントが一体なので、地元の求人を自分で探してその日のうちに応募しつつ、担当者にも相談できます。公開求人は約28.8万件です。

type女性の転職エージェントで首都圏の働きやすい求人を紹介してもらい、地元の求人はdodaで探すと、勤務地の選択肢を減らさずに進められます。

サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
サービスの形	求人サイト・転職エージェント・スカウトの一体型
公開求人数	約28.8万件
料金	無料
許可番号	13-ユ-304785

リクルートエージェント：事務職を含め多くの求人を比べたい人向け

リクルートエージェントは、事務職を含めて多くの求人を比べたい人におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、一般事務の求人もまとめて紹介してもらえること。公開求人は約82万件あり、事務職の公開求人だけでも約17,500件あります。

type女性の転職エージェントと併用すれば、一般事務の求人も含めて希望に合う求人の数を増やせます。

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
サービスの形	総合型の転職エージェント
公開求人数	約82万件
料金	無料
許可番号	13-ユ-317880

マイナビ転職エージェント：IT以外の業界も比べたい人向け

マイナビ転職エージェントは、IT以外の業界も比べたい人におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、IT以外の業界の求人も紹介してもらえること。公開求人が約15.6万件あり、業界ごとの専任アドバイザーが業界の事情も踏まえて紹介してくれます。

type女性の転職エージェントの求人はIT・Web業界が中心です。ほかの業界の求人はマイナビ転職エージェントで集めると、業界を絞らずに比べられます。

サービス名	マイナビ転職エージェント
運営会社	株式会社マイナビ
サービスの形	総合型の転職エージェント
公開求人数	約15.6万件
料金	無料
許可番号	13-ユ-080554

type女性の転職エージェントのよくある質問

登録の前に確かめておきたい、退会・ログイン・料金・面談などの質問にまとめて答えます。

Q. type女性の転職エージェントの退会方法は？

マイページにログインし、画面の一番下にある「サービスの退会」から「退会する」を押すと退会できます。選考中の企業がある場合は、退会の前に担当者へ辞退の意向を伝えておきましょう。

Q. type女性の転職エージェントにログインできない時は？

type転職エージェントと同じメールアドレスとパスワードでログインできます。2つは同じサービスで、マイページも共通です。パスワードを忘れた時は、ログイン画面から再設定しましょう。

Q. type女性の転職エージェントの料金はいくらですか？

登録から面談、求人の紹介、書類の添削、面接対策、条件交渉まで、すべて無料で使えます。費用は、採用した企業が転職エージェントに支払います。

Q. 登録しても連絡が来ない時はどうすればいいですか？

まず、迷惑メールフォルダ、電話の着信履歴、登録したメールアドレスの入力間違いを確認しましょう。紹介できる求人がある場合は、登録から1週間以内に電話かメールで連絡が届きます。

1週間を過ぎても連絡がない場合は、希望条件や職務経歴をマイページで見直し、必要に応じて運営窓口へ登録状況を確認してください。希望する勤務地や職種を少し広げると、求人を紹介してもらえる可能性があります。

Q. 登録を断られることはありますか？

登録手続きはできますが、経歴や希望条件に合う求人がない場合は、面談や求人紹介の案内が届かないことがあります。type女性の転職エージェントの面談は、紹介できる求人があることを前提に実施されるためです。

案内が来ない場合は、勤務地・職種・年収などのうち、広げられる条件がないか見直してマイページを更新しましょう。「一般事務だけでなく営業事務も検討する」「東京都内だけでなく神奈川県も含める」のように条件を広げると、紹介できる求人が見つかることがあります。

Q. 面談はオンラインや電話でできますか？

できます。面談は電話かオンラインなので、自宅からでも参加しやすいです。時間は30〜60分ほどが目安で、職務経歴書が完成していなくても受けられます。

Q. 土日や夜でも相談できますか？

面談の枠は平日と一部の土曜日で、平日は10時〜19時30分に始まる枠から選べます。仕事のあとに相談したい人は、平日の遅めの時間か土曜の枠を、日程調整の連絡で伝えましょう。

Q. type女性の転職エージェントの拠点はどこですか？

運営会社の本社は、東京都港区赤坂にあります。面談は電話かオンラインが中心なので、東京以外に住んでいる人も本社まで出向かずに相談できます。

Q. type女性の転職エージェントの運営会社はどこですか？

運営会社は、株式会社キャリアデザインセンターです。1993年に設立され、転職サイト『type』『女の転職type』の運営や転職フェアの開催も手がけています。

人材紹介事業の許可番号は13-ユ-040429で、社員数は768名です（*2025年9月30日時点）。

Q. 利用者の年齢層は？

type女性の転職エージェントが公式に公開している転職事例は23〜39歳で、20代・30代の事例が中心です。20代向けには「20代初めての転職相談会」も開かれています。

ただし、公開事例だけで利用者全体の年齢構成を判断することはできません。年齢だけで利用できるかを判断せず、これまでの経験や希望する職種、勤務地を登録して、紹介可能な求人があるか確認しましょう。

Q. 40代でも使えますか？

使えます。独自調査では、40代の利用者が事務職で年収を380万円から430万円に、システムエンジニアで450万円から500万円に上げていました。

ただし、40代向けの求人が一律に多いわけではありません。紹介される求人の数は、これまでの実務経験や希望する職種、勤務地によって変わります。

面談では、担当してきた業務や実績を数字で伝え、「これまでの経験を生かせる職種を中心に紹介してほしい」と頼みましょう。

Q. 地方に住んでいても使えますか？

使えます。47都道府県すべてに求人があり、大阪府・愛知県・福岡県はそれぞれ1,000件以上です。

ただし、求人の8割以上は東京都を勤務地に含みます。四国や東北など求人が100件に届かない県で探す人は、全国の求人を扱うdodaも併用しましょう。

Q. 男性も使えますか？

男性は、type転職エージェントから登録して使えます。type転職エージェントとtype女性の転職エージェントは同じサービスなので、紹介される求人やサポートの内容は変わりません。

Q. すぐに転職するつもりがなくても相談できますか？

相談できます。転職するかどうかの相談から受け付けており、「転職しようか迷っている人のための転職相談会」もその1つです。今の働き方に不安がある段階で話を聞いておくと、動くべき時期を決めやすくなります。ただし、経歴や希望に合う求人がない時は、面談まで待つことがあります。

Q. 年収800万円以上の求人はありますか？

あります。公式の求人検索で数えたところ、年収800万円以上の求人は約3,500件、年収1,000万円以上は約1,100件でした（*2026年10月時点）。条件に合う非公開求人は、面談のあとに担当者から紹介されます。

Q. 内定を辞退したい時はどうすればいいですか？

担当者に辞退したい理由を伝えれば、企業への連絡は担当者が代わりに行います。複数の内定で迷っている時も、条件を比べながら担当者に相談できます。

Q. type女性の転職エージェントにアプリはありますか？

あります。アプリ「転職 はtype転職エージェント」で、転職活動をアプリ1つで進められます。対応するのはiPhoneとAndroidの両方です。応募書類の作成機能もそろっています。登録は公式サイトから済ませ、そのあとアプリにログインすると使いやすいです。

まとめ：type女性の転職エージェントは首都圏で長く働ける会社を相談しながら探したい女性に合う

type女性の転職エージェントは、結婚や出産まで見据えてキャリアを相談できる、女性向けの転職エージェントです。求人の8割以上は年間休日120日以上で、産休・育休の取得率や女性の管理職比率は担当者が企業に確かめてくれます。

一方で、求人は東京都とIT業界に偏っています。地方や一般事務で探す人は、dodaやリクルートエージェントを併用して求人の幅を補いましょう。

登録したら、最初の面談で譲れない条件を3つと、転職したい時期、連絡してよい時間帯を伝えてください。首都圏で長く働ける会社を探すなら、まずtype女性の転職エージェントに相談するのがおすすめです。