レバレジーズ株式会社の年収は？平均・職種別・年代別を出典付きで徹底解説

レバレジーズの年収を調べると、512万円・543万円・597万円・615万円と、サイトごとに数字がバラバラで「どれが本当なのか分からない」と感じた方は多いはず。

この記事は、その数字の出所を一つずつ明らかにしながら疑問に答えます。レバレジーズは非上場企業のため、有価証券報告書のような公式の平均年収は存在しません。

だからこそ、口コミサイトや求人データベースの推計値が「何をもとに、いつ集計されたのか」を切り分けることが欠かせません。

本記事では平均・職種別・年代別・初任給・賞与を出典付きで整理したうえで、額面と実質手取りの差、80時間の固定残業代やインセンティブの仕組み、離職率まで踏み込みます。

レバレジーズへの転職を検討している人が、年収の実態を正しく理解し、自分にとって妥当な選択かどうかを判断できる状態を目指します。

レバレジーズ株式会社とは｜グループ構造と事業内容

レバレジーズの年収を正しく読むには、まず「どの会社の話をしているのか」を押さえる必要があります。レバレジーズは複数の事業会社を束ねるグループ経営をとっており、法人によって年収水準が変わるためです。

ここでは年収の前提となるグループ構造と事業内容、基本的な会社概要を整理します。

「レバレジーズグループ」と「レバレジーズ株式会社」は別物

レバレジーズは、レバレジーズ株式会社（本体）を中心に、レバテック株式会社、レバウェル株式会社（旧・レバレジーズメディカルケア）、レバレジーズスタッフィング株式会社、レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社、ワークリア株式会社などが連なるグループ構成です。事業ポートフォリオを組みながらグループ経営で規模を拡大してきました。
[参照元]企業情報 | レバレジーズ株式会社

この構造を知らないと年収を読み違えます。実際、口コミサイトのOpenWorkでは「レバレジーズ」の平均年収が543万円と集計される一方、別法人の「レバレジーズキャリア」は455万円と、同じ集計元でも約90万円の差が出ています。年収データを見るときは、それが本体・グループ・特定の事業会社のどれを指すのかを必ず確認してください。

主な事業（IT・医療介護・若年層人材からM&Aまで）

レバレジーズの事業は人材サービスを軸に多角化しています。

• IT・エンジニア領域の「レバテック」
• 医療・介護・福祉領域の「レバウェル」
• 若年層の就職支援
• Webメディア事業
• M&Aアドバイザリー、コンサルティング、SaaS、海外事業まで

幅広く展開し、2025年時点でグループ全体の事業数は約50に達しています。毎年10以上の新規事業を生み出す「ポートフォリオ経営」が特徴で、これが後述する若手の昇進スピードと年収の伸びに直結しています。
[参照元]レバレジーズ株式会社｜こんな会社で働きたい

会社概要（設立・売上高・従業員数）

年収の背景となる企業規模を、基本情報として押さえておきます。

項目	内容
設立	2005年4月
代表取締役	岩槻 知秀
本社	東京都渋谷区渋谷（渋谷スクランブルスクエア）
上場区分	非上場（自己資本100%の独立資本経営）
売上高	グループで2023年度に1,000億円を突破、直近は約1,148億円規模
従業員数	グループで正社員約3,300名（2025年時点）
平均年齢	約26歳

[参照元]レバレジーズ株式会社｜INITIAL／レバレジーズの企業情報｜CFN

平均年齢が約26歳と非常に若い点は、平均年収を読むうえで重要です。年齢層が若い会社は管理職比率が低く、平均年収も相対的に低めに出やすいためです。

レバレジーズの平均年収はいくら？数字がバラつく理由

レバレジーズの平均年収は、調べるサイトによって512万〜615万円と100万円以上の幅があります。この章では、それぞれの数字の出所と、なぜここまでバラつくのかという構造的な理由を明らかにします。

結論を先に言うと、レバレジーズが非上場で公式な平均年収を公表していないことが、数字が定まらない最大の原因です。

口コミ・求人サイト別の平均年収（512万〜615万円）

主要な口コミ・年収データベースが示すレバレジーズ（本体）の平均年収は、次のとおりです。

データソース	平均年収の目安	集計のベース
OpenWork	543万円	社員クチコミ379人
エン ライトハウス	約512万円	社員クチコミ
OpenMoney	615万円（中央値551万円）	社員データ192人

いずれも社員のクチコミや登録データをもとにした推計値です。回答者の数・職種の偏り・集計時点が違えば、平均値も当然ずれます。実際、同じOpenWorkでも回答者252人の時点では537万円、379人に増えた時点では543万円というように、母数が変わるだけで数字は動きます。

なぜ「公式な平均年収」が存在しないのか

上場企業であれば、有価証券報告書に平均年間給与が記載され、それが「公式な平均年収」になります。しかしレバレジーズは非上場で有価証券報告書を作成する義務がなく、公式な平均年収は公表されていません。

採用の募集要項でも年収は非公開とされ、中途は個人のスキル・経験・市場価値で決まる「ターゲット年収制」がとられています。 [参照元]企業情報 | レバレジーズ株式会社

つまり、世に出回っている「レバレジーズの平均年収◯◯万円」はすべて第三者による推計であり、絶対的な正解ではありません。

数字を見るときは「どのサイトが、いつ、何人のデータで出したのか」までセットで確認することが、この会社の年収を読む唯一の正しい方法です。

会社側が示す数字との差（代表取締役ブログ）

一方で、会社側が発信している数字は口コミサイトより高めです。代表取締役・岩槻知秀氏の公式ブログでは、入社10年以内の社員の平均年収は約700万円、入社5年目で約650万円、入社8年目で約1,200万円という水準が示されています。

岩槻氏は、口コミサイトの数字が低めに出る理由を「評価が伸びていない層の投稿が集まりやすいため」と説明しています。

この会社側の数字と口コミの数字の差こそが、レバレジーズの年収の本質です。成果主義で個人差が非常に大きいため、平均値だけを見ても実態はつかめません。同じ「入社5年目」でも、成果を出した人と出せなかった人で年収は大きく分かれます。

平均年収から見た手取りの目安

額面の平均年収を543万円とした場合、税金や社会保険料を差し引いた手取りは概ね420〜430万円前後、月あたりの手取りはおよそ35万円が目安です。

ただし、この額面には後述する80時間分の固定残業代が含まれている点に注意が必要です。額面の数字がそのまま「余裕のある生活水準」を意味するわけではないため、実質でいくら残るのかという視点が欠かせません。

【職種別】レバレジーズの年収｜なぜ職種で差が出るのか

レバレジーズの年収は、職種によって100万円以上の差があります。同じ会社でも、成果がそのまま報酬に反映される職種と、専門性で安定的に高くなる職種では、年収の決まり方がまったく違うためです。

ここでは主要職種ごとの年収水準と、その差が生まれる理由を整理します。

ビジネス職（キャリアアドバイザー・営業）の年収とインセンティブ構造

OpenWorkの職種別集計では、営業職の平均年収は533万円、CA職（キャリアアドバイザー）も533万円、キャリアアドバイザー職は482万円です。レバレジーズの主力は人材紹介の営業であり、この層が社員数のボリュームゾーンを占めます。

営業職の年収が読みにくいのは、業績賞与による個人差が大きいためです。成果を出した人は同年代でも大きく上振れし、出せない人は平均を下回ります。平均値だけを見て「営業は533万円」と受け取ると、実態を見誤ります。

営業職を検討する場合は、平均ではなく「自分が成果を出せる環境か」で判断する必要があります。

エンジニア職・専門職の年収

エンジニア・SE職の平均年収は573万円で、営業職より高い水準です。専門性が評価されるため成果による振れ幅が営業ほど大きくなく、相対的に安定して高めに出ます。

技術レベルや等級で基本給が決まる仕組みのため、実力次第で年収1,000万円を超えるケースもあります。

マーケティング・企画・管理部門の年収

職種別で最も高いのは企画職の632万円、次いでマーケティング職の607万円です。事業の企画・推進を担うポジションは責任範囲が広く、年収も高くなります。

管理部門については、四半期ごとのコンピテンシー評価に対する満足度が高いという社員クチコミが見られます。

【年代別】レバレジーズの年収推移（20代・30代）

レバレジーズの年収の特徴は、若いうちから一気に伸びる点にあります。年功序列ではなく成果主義のため、20代後半〜30代前半で年収1,000万円に届く社員も存在します。

一方で平均年齢が約26歳と若く、上の年代のデータは限られます。ここでは年次別の年収目安を見ていきます。

年次別の年収目安（1年目〜10年目）

代表取締役・岩槻氏のブログや公式メディアで示された情報をもとに、各転職メディアが整理した年次別の年収目安は次のとおりです。数値は成果によって個人差が大きく、あくまで目安として捉えてください。

勤続年数	年収の目安
新卒1年目	約434万円
3年目	約551万円
6年目	約676万円
8年目	約1,226万円

入社10年以内の社員の平均年収は約650万円とされ、30歳で年収1,000万円に到達する社員は全体の約2割存在します。

7年目以降で1,000万円を超えるケースが出てくるという伸び方は、一般的な日系企業と比べて非常に速いペースです。ただし、これは成果を出し続けた社員のモデルであり、全員がこの通りに伸びるわけではない点に注意が必要です。

平均年齢が若く、上の年代のデータは限られる

レバレジーズは平均年齢が約26歳と若く、40代・50代の社員サンプルはそもそも多くありません。そのため年代別の年収データは20代・30代に厚く、40代以降は新規事業責任者などの限られたポジションが中心になります。

年齢を重ねれば自動的に上がる会社ではなく、ポジションと成果で決まる構造だと理解しておくことが大切です。

レバレジーズの初任給・新卒1年目の想定年収

レバレジーズは新卒の年収が業界内でも高水準です。2025年卒から初任給を大幅に引き上げ、新卒1年目でも想定年収500万円が現実的になりました。ここでは初任給の中身と、1年目の年収の受け取り方を確認します。

2025年卒から月給35万円に引き上げ（固定残業80時間分込み）

レバレジーズは2025年卒より、新卒初任給を月給28万円から35万円へと7万円引き上げました。学歴による初任給の差はありません。

この月給には月80時間分の固定残業代137,780円があらかじめ含まれており、賞与を合わせた1年目の想定年収は約500万円です。

新卒の年収は年々上がっています。代表ブログによれば2019年卒の実年収は約425万円（東京）でしたが、初任給引き上げ後は1年目から500万円規模になり、短期間で大きく改善しています。

1年目の手取りと賞与の受け取り方

1年目の賞与は、入社初年度の上半期分が12月、下半期分が翌年6月に支給されます。月給35万円に月20時間程度の残業を加えた場合、1年目の手取りは概ね380万〜400万円程度が目安です。

ただし月給の中身に80時間分の固定残業代が含まれている点は、後の章で詳しく扱います。額面500万円という数字だけで判断せず、実際の働き方と手取りをセットで見てください。

レバレジーズの賞与・昇給・評価制度の仕組み

レバレジーズの年収を左右するのが、成果主義に基づく評価制度と、それに連動した賞与・昇給です。評価のタイミングが多く、成果を出せば短期間で年収を上げられる一方、評価されなければ平均を下回ります。ここではその仕組みを解説します。

評価制度（成果＋コンピテンシー）と査定頻度

レバレジーズの評価は、業績などの結果だけでなく、目標達成に向けてどう行動したかというコンピテンシー（行動特性）も対象になります。そのため結果が出なかった期でも、取り組み次第で挽回の余地があります。

昇給に関わる査定の頻度も多く、入社2年目までは年4回、3年目以降も年2回行われます。この査定回数の多さが、若手でも早く年収を上げられる背景です。

賞与（年2回）の決まり方

賞与は6月と12月の年2回です。査定期間は、前年10月から3月までの成果が6月の賞与に、4月から9月までの成果が12月の賞与に反映されます。

全社一律で「◯か月分」と決まる形ではなく、個人の評価によって金額が変わります。成果を出している社員は大手企業以上の賞与を得ているケースもある一方、評価が伸びなければ賞与も抑えられます。

ここでも個人差が大きいことが、レバレジーズの賞与の特徴です。

レバレジーズの「額面」と「実質」｜固定残業代とインセンティブの読み方

レバレジーズの年収を語るうえで最も重要なのが、額面と実質の差です。求人票や口コミに並ぶ数字は、80時間分の固定残業代を含んだ額面であり、成果を出した人に引き上げられた平均でもあります。

ここを理解しないと、額面の高さを実際の生活水準や働きやすさと取り違えます。

月給には80時間分の固定残業代が含まれる

レバレジーズの給与には、月80時間分の固定残業代があらかじめ含まれています。2025年卒の新卒月給35万円のうち、固定残業代は137,780円です。逆算すると、固定残業を除いた基本給部分は約21万円になります。

残業が80時間を超えなければ支給額は変わらず、80時間を超えた分だけ追加で残業代が支払われます。

ここで押さえておきたいのが、月80時間という水準です。これは働き方改革の時間外労働の上限規制で、複数月の平均上限とされる「月80時間以内」に相当し、決して低い前提ではありません。額面の月給には、この水準まで働くことが織り込まれているという事実は、応募前に理解しておく必要があります。

実質時給で見るとどうなるか

同じ月給35万円でも、実際の残業時間によって実質の時給は大きく変わります。所定労働を月160時間とした場合、残業がほぼゼロなら実質時給は約2,190円ですが、固定残業の80時間をフルに働くと総労働時間は240時間となり、実質時給は約1,460円まで下がります。

額面が高く見えても、それが「余裕のある働き方」を意味するとは限りません。年収の数字だけでなく、自分が働く部署の残業実態をセットで確認することが欠かせません。

インセンティブ（業績賞与）で個人差が大きい

レバレジーズの平均年収が高めに出る背景には、成果を出した社員が平均を引き上げている面があります。これは平均値と中央値の差にも表れており、OpenMoneyの集計では平均615万円に対して中央値は551万円と、約64万円の開きがあります。

中央値のほうが「多くの社員の実感に近い数字」です。

つまり「平均◯◯万円だから自分もそのくらい」とは限りません。成果次第で平均を大きく上回ることも、下回ることもある。これがレバレジーズの年収の実質です。

レバレジーズの年収は高い？低い？業界・世代の中での位置づけ

レバレジーズの推計平均年収（512万〜615万円）が高いのか低いのかは、比較する相手によって答えが変わります。全国平均と並べると「やや高い程度」に見えますが、レバレジーズの平均年齢の若さを考えると評価は一変します。ここでは公的統計を使って正しく位置づけます。

全国平均との比較（正社員530万円）

国税庁の令和5年分の調査では、給与所得者全体の平均給与は460万円、正社員に限ると530万円です。この調査の対象者の平均年齢は47.0歳です。

レバレジーズの推計平均512万〜615万円は、正社員全体の平均と同等からやや上に位置します。 [参照元]令和5年分 民間給与実態統計調査｜国税庁

ただし、この比較には落とし穴があります。国税庁の平均は平均年齢47歳の全世代を含んだ数字であるのに対し、レバレジーズの平均年齢は約26歳です。年齢が20歳以上違う相手と平均年収を比べても、実態はつかめません。

同世代（20代）との比較こそ本質

年齢をそろえて比較すると、レバレジーズの年収の高さが見えてきます。国税庁の同じ調査で、20代前半の平均年収は約267万円、20代後半は約394万円です。

平均年齢が約26歳のレバレジーズが推計512万〜615万円という水準にあることは、同世代の平均を150万〜200万円以上上回ることを意味します。 [参照元]令和5年分 民間給与実態統計調査｜国税庁

レバレジーズの年収は「全体平均と比べれば普通」ですが、「同世代と比べれば明確に高い」というのが正確な評価です。若いうちから高い年収を得たい人にとって魅力がある、という理解が実態に合っています。

情報通信・人材サービス業界の中での位置

業種別で見ると、レバレジーズが属する領域は比較的高めです。国税庁の令和5年分では、情報通信業の平均給与は649万円で全業種の中でも上位です。

レバテックのようなIT人材領域はこの水準に近い層もあります。業種平均で見ると突出して高いわけではありませんが、平均年齢の若さと成果主義による伸びしろの大きさが、レバレジーズの年収の特徴です。
[参照元]令和5年分 民間給与実態統計調査｜国税庁

高年収の裏側｜残業時間・離職率・平均勤続年数から見る持続性

年収が高いことと、長く快適に働けることは別問題です。レバレジーズは成果主義で若手が伸びる一方、残業や離職の面では注意すべき特徴もあります。ここでは持続性の観点から、残業・離職率・勤続年数を確認します。

残業時間の実態

給与に80時間分の固定残業代が組み込まれている設計自体が、残業が一定量発生することを前提とした文化をうかがわせます。社員クチコミにも「残業が多い」「休日出勤も珍しくない」という声があります。

一方で、OpenWorkの総合評価は4.13と高く、上位1%にランクインしているという評価もあり、働きがいの面では高く評価されています。

年収の高さと引き換えに一定の忙しさがあるという、トレードオフのある環境だと理解しておくとよいです。

離職率・平均勤続年数

OpenWorkによると、レバレジーズの平均勤続年数は約6年です。正確な離職率は公開されていませんが、部署によっては若手の離職率が高いという声もあります。

これは成果主義の環境で向き不向きがはっきり出やすいためで、退職理由には「さらなるキャリアアップ」「起業・独立」といった前向きなものも多く含まれます。

なお、退職金制度はなく、代わりにライフプラン制度（企業型確定拠出年金）が採用されているため、勤続年数が短い状態で退職すると返還義務が生じる可能性があります。

「長く高く稼げるか」の見極め

レバレジーズの年収は、若いうちに一気に伸びる設計になっています。裏を返せば、平均年齢が若く上の年代のサンプルが少ないため、40代・50代まで働き続けた場合の年収カーブは未知数です。

実態としては、一つの会社で長く勤め上げるというより、数年で市場価値を高めて次のキャリアに進む人が多い環境です。年収の高さを、生涯にわたる安定と同じ意味で受け取らないことが大切です。

レバレジーズで年収1,000万円は目指せる？到達の目安

レバレジーズを検討する人が最も気にするのが「1,000万円に届くのか」です。結論として、届く人は一定数いますが、全員ではありません。ここでは到達の目安と、そのための現実的な条件を示します。

到達の目安（年次・割合）

代表ブログや公式メディアの情報をもとにした目安では、8年目の年収は約1,226万円、入社10年以内の平均は約650万円です。30歳で年収1,000万円に到達する社員は全体の約2割とされ、27歳で1,000万円、新卒1年目で800万円という実績も紹介されています。

年功序列の企業では考えにくいスピードで、20代のうちに1,000万円が視野に入ります。

現実的な条件

1,000万円に届くのは、営業や企画で高い成果を出し続けた人、あるいはマネジメントや新規事業責任者などの重いポジションを担った人です。成果主義である以上、同じ年次でも到達する人としない人に分かれます。

「30歳で約2割」という数字は、裏を返せば約8割は30歳時点で1,000万円に届いていないということでもあります。高年収の可能性がある一方で、届かないリスクも同時にある。この両面を理解したうえで検討することが重要です。

レバレジーズの福利厚生

レバレジーズはベンチャー企業としては福利厚生が充実しています。年収の額面だけでなく、こうした手当や制度も実質的な待遇の一部です。特徴的なのが「ご近所手当」で、自宅から会社までの距離が一定範囲内にある社員に支給されます。

家賃補助は、本社勤務者は2駅圏内で月2万円、支店勤務者は2km圏内で月1.3万円が目安です。このほか社員食堂を運営するグループ会社があるなど、働く環境への投資が手厚いのも特徴です。
[参照元]レバレジーズグループの採用情報（初任給/従業員/福利厚生）｜リクナビ2026

近距離手当や家賃補助は、通勤負担を減らして働きやすさを高める狙いがあります。年収を比較するときは、こうした手当を含めた実質の待遇で見ることが大切です。

レバレジーズの年収に関する口コミの傾向

年収の実態を知るには、社員クチコミの傾向を押さえるのが有効です。レバレジーズのクチコミは高評価と厳しい評価がはっきり分かれます。両方を知ったうえで判断してください。

高評価の口コミ

OpenWorkでのレバレジーズの総合評価は4.13と高く、上位1%にランクインしているという評価もあります。若いうちから裁量のある仕事を任され、成果を出せば年齢に関係なく年収が上がる点が評価されています。

評価のタイミングが多く、行動も評価対象になるため「頑張りが反映されやすい」という声が多く見られます。成長意欲の高い人にとって働きがいのある環境だという評価が中心です。

「やばい」「後悔」と言われる理由の実態

一方で「やばい」「後悔した」という声もあります。

その多くは、成果主義のプレッシャーと残業の多さに関するものです。月80時間分の固定残業代が含まれる給与体系のため、忙しい部署では長時間労働になりやすく、成果が出ないと精神的にきついという声があります。また、若手中心で勢いのあるカルチャーが合わない人には向きません。

ただし、これらは「年収が低い」という不満ではなく、「高年収と引き換えの働き方」に対する評価です。年収の高さと働き方のハードさはセットだと理解しておくことが、後悔を避ける最大のポイントです。

レバレジーズを含むハイクラス・専門職転職におすすめの転職エージェント

レバレジーズのような成長企業や、その先のハイクラス・専門職への転職を検討するなら、業界に精通した特化型の転職エージェントを併用するのが有効です。企業の内情や年収相場を把握したうえで、条件交渉まで代行してもらえるためです。

ここでは職種・専門性に応じたエージェントを紹介します。

BEET-AGENT（管理部門・バックオフィスの筆頭）

BEET-AGENTは、経理・財務、人事・労務、法務、経営企画、総務、内部監査、CFO・CXO候補といった管理部門・バックオフィス人材に特化した転職エージェントです。

年収600万〜1,000万円以上を目指すミドル〜ハイクラス層にフォーカスしており、IPO準備中企業や上場企業の非公開求人を多く扱います。

レバレジーズの管理部門を検討している人や、管理部門としてより良い条件を探したい人に適しています。

サービス名	保有求人数	強み	公式サイト
BEET-AGENT	公開・非公開あわせて約5,000件（2025年時点）	管理部門・バックオフィス特化。両手型で企業の内情に精通	https://beet-agent.com/

BEET-AGENTを利用するメリットは次のとおりです。第一に、紹介される求人がすべて管理部門・バックオフィス関連に絞られているため、ミスマッチが少なく効率的です。

第二に、キャリアアドバイザーと企業担当が一体となった両手型のため、求人票には出てこない管理部門の体制・評価基準・年収相場まで正確に把握でき、条件交渉が有利に進みます。第三に、書類添削や個別の面接対策を通じて、経験の少ない転職でも通過率を高められます。

ただし、実務経験3年以上のミドル〜ハイクラス向けが中心で、未経験や営業・コンサルなどのフロント職には不向きな点は理解しておいてください。

関連する専門職（弁護士・会計士・税理士）の方へ

弁護士・公認会計士・税理士といった資格を持つ方は、士業に特化したエージェントのほうが、資格を活かせる求人と正確な年収相場に出会えます。いずれも株式会社アシロが運営しており、業界出身のアドバイザーが両手型で対応します。

サービス名	保有求人・特徴	対象	公式サイト
No-Limit弁護士	保有求人の約9割が非公開。法律事務所500社超のネットワーク	弁護士・企業内弁護士（インハウス）・法務	https://no-limit.careers/
ハイスタ会計士	監査法人・事業会社・会計事務所の求人を専門紹介	公認会計士	https://hi-standard.pro/cpa/
ハイスタ税理士	税理士法人・事業会社の求人を専門紹介	税理士・科目合格者	https://hi-standard.pro/

[参照元]運営会社｜NO-LIMIT／運営会社｜BEET-AGENT

• No-Limit弁護士は、弁護士業界に精通したアドバイザーが法律事務所・インハウスの内情まで把握しており、企業法務未経験からのインハウス転職も支援しています。
• ハイスタ会計士・ハイスタ税理士は、資格や科目合格の状況に応じて、監査法人・税理士法人・事業会社の求人を紹介します。いずれも登録後に非公開求人を案内する形のため、情報収集の段階から相談しておくと選択肢が広がります。

なお、レバレジーズを含む営業職・企画職での転職を検討している場合は、こうした特化型エージェントに加えて、求人数の多い総合型サービスを併用すると比較の幅が広がります。

複数登録して相性の良い担当を見つけるのが、転職成功の定石です。

よくある質問（FAQ）

レバレジーズの残業時間・残業代はどれくらい？

給与には月80時間分の固定残業代が含まれています。2025年卒の新卒の場合、固定残業代は137,780円です。残業が80時間を超えなければ支給額は変わらず、80時間を超えた分だけ追加で残業代が支払われます。

部署によって残業時間には差があり、忙しい部署では長時間労働になりやすい傾向があります。

レバレジーズのボーナスはどれくらい？

賞与は6月と12月の年2回です。全社一律ではなく、個人の評価によって金額が決まります。2025年卒の新卒には固定65万円に業績賞与を加えた形が示されています。成果を出している社員は高い賞与を得る一方、評価が伸びなければ抑えられるため、個人差が大きいのが特徴です。

レバレジーズで年収1,000万円は可能？

可能ですが、全員ではありません。30歳で年収1,000万円に到達する社員は全体の約2割とされ、8年目の年収は約1,226万円という目安が示されています。

営業や企画で高い成果を出すか、マネジメント・新規事業責任者などのポジションを担うことが条件になります。

レバレジーズの離職率は高い？

正確な離職率は公開されていませんが、平均勤続年数は約6年で、部署によっては若手の離職率が高いという声もあります。

成果主義で向き不向きがはっきり出やすく、キャリアアップや独立を理由とした前向きな退職も多く含まれます。長く一社で働くというより、数年で市場価値を高めて次に進む人が多い環境です。

まとめ｜レバレジーズの年収を正しく読み、次の一歩につなげる

レバレジーズの年収は、調べるサイトによって512万〜615万円とばらつきますが、これは非上場で公式な平均年収が存在しないためです。

数字を見るときは、どのサイトが・いつ・何人のデータで出したのかをセットで確認することが欠かせません。同世代の平均（20代後半で約394万円）と比べればレバレジーズの年収は明確に高く、若いうちから稼ぎたい人には魅力があります。

一方で、月80時間分の固定残業代が含まれる給与体系のため、額面の高さがそのまま余裕を意味するわけではありません。年収の高さと働き方のハードさはセットだと理解することが、後悔しない判断の第一歩です。

そのうえで転職を具体的に進めるなら、企業の内情と年収相場を把握した特化型エージェントの併用が有効です。管理部門・バックオフィスならBEET-AGENT、弁護士ならNo-Limit弁護士、公認会計士・税理士ならハイスタ会計士・ハイスタ税理士が、あなたのキャリアと年収を一段引き上げる支援をしてくれます。