経営企画に強い転職エージェントおすすめ18選！特化型・ハイクラス・未経験別に比較

「経営企画の転職に強いエージェントはどこ？」そのようにお悩みではありませんか？

経営企画の求人は非公開が多く、エージェント選びを間違えると求人にたどり着けないまま時間だけが過ぎてしまうリスクがあります。

そこで本記事では、経営企画におすすめの転職エージェント18社を特化型・ハイクラス・未経験・スカウト型の4タイプ別に紹介します。

エージェントの選び方や活用するコツ、経営企画の年収相場や求められるスキルについても解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

経営企画向け管理部門特化の転職エージェントおすすめ6選

経営企画の転職では、管理部門に特化したエージェントを最低1社は登録しておくのがおすすめです。

経営企画の求人は、一般的な総合型エージェントでは取り扱いが少ない傾向があり、ポジション自体が少数精鋭で、求人の多くが非公開だからです。

ここでは、経営企画経験者がまず登録すべき特化型エージェント6社を紹介します。

サービス名	公開求人数	経営企画の求人数	非公開求人
MS Agent	11,166件	615件	あり
BEET-AGENT	702件	44件	4,000件以上
WARC AGENT	1,047件	183件	あり
アガルートキャリア	2,922件	177件	あり
SOICOエージェント	非公開	非公開	非公開
管理部門キャリア	901件	93件	あり

MS Agent┃管理部門・士業特化で30年以上の支援実績

経営企画の転職で、まず1社登録するならMS Agentがおすすめです。

MS Agentは管理部門・士業に特化した転職エージェントとして35年以上の支援実績があり、経営企画の求人数・アドバイザーの専門性ともに業界トップクラス。

実際に、MS Agentの求人の90％が非公開求人とされている中で、経営企画の公開求人を614件保有しています。それに加えて、一般の転職サイトには出回らない経営企画の非公開求人を保有。

さらに、MS Agentのアドバイザーは管理部門の業務に精通しています。中計策定やM&A、予算管理といった経営企画特有の経験を正しく理解した上で、求人を提案してくれます。

サービス概要
運営会社	株式会社MS-Japan
公開求人数	11,166件
経営企画の求人数	614件＋非公開
非公開求人の割合	約90%
対応地域	東京・横浜・名古屋・大阪
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

BEET-AGENT┃管理部門経験者向け・IPO準備企業の求人が豊富

IPO準備企業や上場企業の経営企画ポジションを狙うなら、BEET-AGENTがおすすめです。

BEET-AGENTは管理部門の実務経験者だけを対象にしたエージェントであり、企業の事業戦略に直結する希少性の高いポジションを厳選して紹介しています。

BEET-AGENTの求人は年収600万〜1,000万円以上が中心。経営企画のほか、CXO候補・内部監査・IRなど、管理部門のリーダー・ミドルクラス向けの求人を幅広く取り扱っています。

さらに、BEET-AGENTは企業側と求職者側を同じ担当者が対応する「両面型」を採用しています。

企業の管理部門体制や評価基準、年収・働き方まで把握した上で求人を提案してくれるため、入社後のギャップが起きにくいのが強みです。

サービス概要
運営会社	株式会社アシロ（東証グロース上場）
公開求人数	702件
経営企画の求人数	44件
非公開求人数	約4,000件以上
対応地域	全国（首都圏中心）
公式サイト	https://beet-agent.com/

【関連記事】BEET-AGENTの評判・口コミとは？管理部門の転職におすすめしたいポイントを徹底解説

WARC AGENT┃IPO・スタートアップの経営企画求人に特化

IPO準備企業やメガベンチャーの経営企画を目指すなら、WARC AGENTがおすすめです。

WARC AGENTは成長企業の管理部門に特化したエージェントであり、一般には出回らないコンフィデンシャル求人を多数保有しています。

WARC AGENTの運営元であるCPAキャリアサポート株式会社には、公認会計士を中心とした管理部門出身のプロフェッショナルが多数在籍。経営企画の実務を深く理解した上で、CFO・管理部長・経理財務・経営企画など幅広い職種のキャリア支援を実施しています。

WARC AGENTは求人カテゴリを「経営企画（全般）」「経営企画（IPO準備）」「経営企画（M&A・PMI）」「経営企画（管理会計）」のように細分化し、目指す経営企画の領域に合ったポジションをピンポイントで探せるのが特徴です。

サービス概要
運営会社	CPAキャリアサポート株式会社
公開求人数	1,047件
経営企画の求人数	183件
転職支援実績	累計13,000人以上
対応地域	全国
公式サイト	https://agent.warc.jp/

アガルートキャリア┃管理部門・士業に特化した転職支援

理部門の転職で年収アップを最優先したいなら、アガルートキャリアがおすすめです。

最大の魅力は、年収アップ実績の高さです。転職支援者の年収アップ率は約80%、平均アップ額は約102万円と、利用者のほとんどが年収アップに成功しています。書類添削から面接対策まできめ細かくサポートしてくれるため、選考の通過率を高めたい方にも向いています。

非公開求人・独占求人の豊富さも強みです。総合商社・大手メーカーから上場予定のスタートアップまで、大手エージェントでは扱っていない求人を多数保有。経営企画のほか、経理財務・人事・事業開発など管理部門の幅広い職種に対応しています。

サービス概要
運営会社	株式会社ファンオブライフ
公開求人数	2,923件
経営企画の求人数	176件
平均年収アップ額	約102万円
対応地域	全国
公式サイト	https://agaroot-career.jp/

SOICOエージェント┃スタートアップ管理部門の転職に強い

IPO準備企業の経営企画・CFO候補ポジションを狙うなら、SOICOエージェントがおすすめです。

SOICOは累計数千社のスタートアップに対して資本政策やストックオプションの支援を行ってきたファイナンスのプロ集団。経営陣から直接求人の依頼を受けられる独自のネットワークを持っています。

SOICOエージェントはIPOを目指す企業の経理・財務・経営企画・CFOといったハイクラス人材の転職支援に特化。一般のエージェントでは出回らないクローズドな求人や独占求人を保有しており、上場企業の管理部門経験者やIPO準備経験者に向いています。

SOICOのアドバイザーはストックオプションや株式報酬制度に精通しています。スタートアップ特有の報酬設計まで踏まえたキャリア相談ができるのは、ファイナンス支援を本業とするSOICOならではの強みです。

サービス概要
運営会社	SOICO株式会社
公開求人数	非公開
経営企画の求人数	非公開
得意領域	IPO準備企業の経理・財務・経営企画・CFO
対応地域	全国
公式サイト	https://www.soico.jp/corporate_career/

管理部門キャリア┃管理部門全般の転職を幅広くサポート

経営企画だけでなく管理部門の他職種も比較しながら転職先を決めたいなら、管理部門キャリアがおすすめです。

最大の魅力は、経営企画はもちろん経理・人事・総務・法務・広報・IRなど管理部門8職種以上を網羅していること。約2,500社以上の企業ネットワークから、経営企画と隣接職種の求人を比較しながら選べるため、「経営企画一本で絞り切れない」段階の方でも幅広く検討できます。

サポートの質の高さも魅力の一つです。面談満足度は96%と高水準で、アドバイザーは管理部門の具体的な業務内容を把握した上で求人を提案してくれます。面接対策や職務経歴書の添削も無料で受けられるため、初めての転職活動でも安心です。

独自の非公開求人も多数保有しています。公開求人だけでは出会えない経営企画ポジションに出会える可能性があるため、他のエージェントと併用するサブの選択肢としてもおすすめです。

サービス概要
運営会社	株式会社メディアハウスホールディングス
公開求人数	901件
経営企画の求人数	93件
取引社数	約2,500社以上
面談満足度	96%
対応地域	全国
公式サイト	https://kanri-career.mediahouse.co.jp/

【ハイクラス向け】経営企画への転職エージェントおすすめ5選

年収800万円以上の経営企画ポジションを目指すなら、ハイクラス特化型のエージェントに登録しておくのがおすすめです。

ハイクラス向けエージェントは、マネージャー以上の管理職ポジションやCxO候補など、一般のエージェントでは取り扱いが少ない高年収帯の求人を集中的に保有しています。

年収交渉の実績も豊富なため、現年収からのアップを狙いやすいのが強みです。

ここでは、経営企画のハイクラス転職に実績のあるエージェント5社を紹介します。

サービス名	公開求人数	経営企画の求人数	非公開求人
JACリクルートメント	50,287件	1,414件	あり
type転職エージェントハイクラス	11,450件	138件	26,352件
パソナキャリア	50,987件	2,905件（財務・会計含む）	あり
ランスタッド	4,362件	非公開	あり
LHH転職エージェント	19,595件	856件	あり

JACリクルートメント┃経営企画・外資系にも強い

外資系やグローバル企業の経営企画ポジションに挑戦したいなら、JACリクルートメントがおすすめです。

最大の魅力は、経営企画の求人数の多さです。経営企画カテゴリだけで1,414件の求人を保有しており、その多くが外資系企業やグローバル展開する日系企業のハイクラスポジションを扱っています。年収600万円以上の求人を中心に取り扱っているため、現職からの年収アップも狙いやすくなります。

「両面型」のサポート体制も強みの一つです。1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当するため、経営層から直接ヒアリングした採用背景の本音まで共有してもらえます。求人票だけではわからない組織課題や評価基準を踏まえて応募できるのは、経営企画転職では大きなアドバンテージです。

オリコン顧客満足度調査の「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で8年連続No.1を獲得（2019年〜2026年）。190の専門チームに分かれたコンサルタントから、職務経歴書の添削や面接対策で経営企画に特化したアドバイスを受けられるのも安心です。

サービス概要
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
公開求人数	50,287件
経営企画の求人数	1,414件
コンサルタント数	1,400名以上
海外拠点	12ヵ国・36拠点
対応地域	全国・海外
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

【関連記事】JACリクルートメントの評判・口コミ「ばれる・門前払い」は本当？最悪や登録拒否も独自調査で解説

type転職エージェントハイクラス┃首都圏のハイクラス・管理職転職に強い

首都圏で経営企画の管理職ポジションを狙うなら、type転職エージェントハイクラスがおすすめです。

一番の強みは、首都圏のハイクラス求人の充実度。求人総数37,805件のうち非公開求人が26,354件を占めており、公開されていない経営企画の管理職ポジションに出会いやすいのが特徴です。年収800万円〜1,500万円以上の求人を中心に取り扱っているため、現職からの大幅な年収アップも狙えます。

実績面でも信頼性が高く、利用者の約8割が年収アップに成功しています。コンサルタントは企業の経営層と直接交流しており、求人票だけでは分からない採用背景や組織課題まで共有してもらえるのも安心です。

1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型」を採用しており、面談満足度は83%と高い水準にあります。転職者のキャリアを第一に考えた丁寧なカウンセリングが期待できます。

サービス概要
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	11,451件
経営企画の求人数	138件
非公開求人数	26,354件
対応地域	首都圏（一都三県）中心
公式サイト	https://type.career-agent.jp/service/middle/

パソナキャリア┃年収800万円以上の求人が全体の半数

経営企画の転職で年収800万円以上を目指すなら、パソナキャリアがおすすめです。

取り扱う求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、年収アップ率は61.7%。取引先企業は30,000社以上にのぼり、国内上場企業の約7割と取引実績があります。

パソナキャリア限定の求人も1,200社以上保有しており、他のエージェントでは出会えないポジションにアクセスできるのが強みです。

コンサルタントは業界専任で約400名が在籍しており、経営企画を含む管理部門の転職にも精通しています。書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれるため、在職中で忙しい方でも効率よく転職活動を進められます。

サービス概要
運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	50,987件
経理・財務・会計の求人数	2,905件
非公開求人数	約31,000件（全体の61.0%）
パソナキャリア限定求人	1,200社以上
対応地域	全国47都道府県・海外
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

【関連記事】パソナキャリアの評判・口コミ「門前払い・やばい」は本当？断られた・ひどいを独自調査で解説

ランスタッド┃外資系・グローバル企業の経営企画求人が充実

外資系・グローバル企業の経営企画ポジションを狙うなら、ランスタッドがおすすめです。

最大の魅力は、年収800万円以上のハイクラス求人の充実度です。公開求人約5,000件のうち約4,000件が年収800万円以上で、年収2,000万円超のエグゼクティブ求人も約500件を保有しています。一般のエージェントでは出会えない独占非公開求人も豊富で、現職からの大幅な年収アップを狙えます。

外資系特有の選考対策が手厚いのも強みです。コンサルタントは外資系企業の文化や採用プロセスを熟知しており、英文レジュメの作成支援やコンピテンシー面接の対策にも対応してくれます。

英語面接が初めての方や、外資系企業への転職に不安がある方でも、専門のサポートを受けながら安心して選考に臨めるのが特徴です。

サービス概要
運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	非公開
経営企画の求人数	非公開
国内拠点	92拠点
対応地域	全国・海外
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

【関連記事】ランスタッドの評判はやばい・最悪？口コミをもとに特徴や利用するコツを解説

LHH転職エージェント┃アデコグループの基盤でグローバル求人を保有

グローバル企業の経営企画ポジションで、年収も働き方もこだわりたいなら、LHH転職エージェントがおすすめです。

最大の魅力は、年収アップだけではなく役割・成長・企業文化まで踏まえたマッチング。公開求人は19,591件で、求人カテゴリに「経営企画・事業企画」が設けられているため、管理部門の経験を活かした転職先を探しやすいのが特徴です。紹介求人の約60%が非公開求人で、外資系・グローバル企業のハイクラスポジションが豊富に揃っています。

「360度式」と呼ばれる独自のサポート体制も強みです。1人のコンサルタントが企業と求職者の両面を担当するため、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や採用背景まで踏み込んだ情報を共有してもらえます。

業界・職種ごとに専門チームで構成されており、経験や価値観、働き方まで丁寧にヒアリングした上で求人を提案してくれるのも特徴です。書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫したサポートを受けられるため、在職中で忙しい方にも向いています。

サービス概要
運営会社	アデコ株式会社
公開求人数	19,591件
経営企画の求人数	856件
対応地域	全国（東京・大阪・名古屋に拠点）
公式サイト	https://www.lhh.com/ja-jp/individuals

【関連記事】LHH転職エージェント（旧Spring・アデコ）の評判と口コミ「登録拒否」って本当？

【未経験・中途向け】経営企画におすすめの転職エージェント3選

未経験から経営企画を目指すなら、求人数の多い総合型エージェントに登録しておくのがおすすめです。

経営企画の求人は経験者向けが中心で、未経験歓迎の求人は限られています。

総合型エージェントであれば母数が多い分、未経験でも応募できる経営企画の求人に出会える確率が高まります。

経理・営業企画・事業企画など隣接職種からのキャリアチェンジ実績も豊富なため、転職の進め方をアドバイザーに相談できるのも強みです。

ここでは、未経験から経営企画を目指す方におすすめの総合型エージェント3社を紹介します。

サービス名	公開求人数	経営企画の求人数	非公開求人
リクルートエージェント	74万件	1,000件以上	26万件
doda	274,384件	5,090件	あり
マイナビエージェント	129,690件	-	あり

リクルートエージェント┃求人数業界最大級で経営企画の選択肢が広い

未経験から経営企画を目指すなら、まずリクルートエージェントに登録しておくのがおすすめです。

リクルートエージェントは公開・非公開合わせて約100万件という業界最大級の求人数を持っており、経営企画の求人も幅広く取り扱っています。非公開求人だけでも約25万件を保有しているため、一般の転職サイトには掲載されない経営企画のポジションにも出会いやすいのが特徴です。

キャリアアドバイザーは各業界に精通しており、応募書類の添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。面接日程の調整や企業との連絡も代行してもらえるため、在職中で忙しい方でも効率よく進められます。

サービス概要
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約74万件
経営企画の求人数	1,000件以上
非公開求人数	約25万件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.r-agent.com/

【関連記事】リクルートエージェントの評判・口コミは「ひどい」「使えない」って本当？最大限に活用するポイントも徹底解説

doda┃経営企画の求人・未経験歓迎の絞り込みが可能

経営企画の求人を自分で探しながらプロのサポートも受けたいなら、dodaがおすすめです。

dodaは求人検索・エージェント・スカウトの3つの機能を1つのアカウントで使い分けられるサービスです。公開求人数は約27万件。経営企画を含む幅広い職種の求人を取り扱っています。「職種未経験歓迎」で絞り込むこともできるため、未経験から経営企画を目指す方にも使いやすいのが特徴です。

エージェントサービスを利用すれば、専任のキャリアアドバイザーから非公開求人の紹介や書類添削・面接対策を受けられます。スカウト機能を設定しておけば在職中でも企業から直接オファーが届くため、忙しい方でも効率よく転職活動を進められます。

サービス概要
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	274,384件
経営企画の求人数	5,090件
非公開求人数	あり
対応地域	全国
公式サイト	https://doda.jp/

【関連記事】dodaの評判・口コミは悪い？「ひどい」「電話がしつこい」は本当？登録の流れも解説

マイナビ転職エージェント┃20代・30代の経営企画キャリアチェンジに強い

20代・30代で経営企画へのキャリアチェンジを目指すなら、マイナビエージェントがおすすめです。

マイナビエージェントは20代・30代の転職支援に強みを持っており、はじめての転職でも応募書類の添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

公開求人数は約13万件。非公開求人も多数保有しています。経営企画単体の求人数は公開されていませんが、「経営／企画／管理／事務」カテゴリで幅広い求人を取り扱っているのが特徴です。

キャリアアドバイザーは業界・職種ごとに専任で配置されており、経理・営業企画・事業企画など隣接職種から経営企画へのキャリアチェンジ相談にも対応してくれます。3ヵ月以内の入社決定率も高く、スピーディーに転職活動を進めたい方にも向いています。

サービス概要
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	129,684件
非公開求人数	あり
対応地域	全国
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

【関連記事】マイナビ転職エージェントの評判・口コミはひどい？利用者の口コミを徹底調査

経営企画への転職におすすめのスカウト型転職サイト4選

在職中で忙しい方や、自分の市場価値を把握したい方は、スカウト型の転職サイトに登録しておくのがおすすめです。

スカウト型はレジュメを登録しておくだけで、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みです。

経営企画は非公開ポジションが多い職種のため、スカウト経由で思わぬ好条件の求人に出会えるケースも少なくありません。

転職エージェントとは異なり、自分から求人を探す手間がかからないのが強みです。

エージェントと併用して登録しておくことで、求人の取りこぼしを防げます。

ここでは、経営企画の転職に活用できるスカウト型転職サイト4社を紹介します。

サービス名	公開求人数	経営企画の求人数	非公開求人
ビズリーチ	62,576件	1,928件	あり
リクルートダイレクトスカウト	639,264件	8,517件	あり
doda X	108,286件	2,303件	あり
ミドルの転職	348,232件	3,314件	あり

ビズリーチ┃年収1,000万円以上の求人が全体の5割以上

経営企画の転職で自分の市場価値を把握しながら動きたいなら、ビズリーチがおすすめです。

最大の魅力は、ハイクラス求人の質と量です。経営企画カテゴリだけで1,928件の求人を保有しており、年収1,000万円以上の求人が全体の5割以上を占めています。経営幹部・管理職などハイクラスポジションが中心のため、現職からの大幅な年収アップを狙えます。

スカウトの質の高さも強みです。41,800社以上の厳選企業と9,700人以上のヘッドハンターが在籍しており、レジュメを登録しておくだけで、優良企業から直接スカウトが届きます。

どんな企業が自分に興味を持っているかを客観的に把握できるため、自分の市場価値を測りながら転職活動を進められるのも特徴です。スカウトを待つだけなので、在職中で忙しい方にも向いています。

サービス概要
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	62,576件
経営企画の求人数	1,928件
導入企業数	41,800社以上
ヘッドハンター数	9,700人以上
対応地域	全国・海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

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リクルートダイレクトスカウト┃経営企画の公開求人約8,000を保有

経営企画の求人を幅広く比較しながらスカウトも受けたいなら、リクルートダイレクトスカウトがおすすめです。

経営企画カテゴリだけで約8,500件の公開求人を保有しており、スカウト型サービスの中でも経営企画の求人数はトップクラス。レジュメを登録しておくだけで、企業やエージェントから直接スカウトが届きます。

経験や能力、希望条件を選んでいくだけでレジュメが完成するため、忙しい方でもすぐに転職活動を始められるのが特徴です。

企業やエージェントとのやり取りはチャット形式で行えます。気になるスカウトに返信するだけで選考に進めるため、在職中で電話対応が難しい方にも向いています。

サービス概要
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	639,264件
経営企画の求人数	8,517件
対応地域	全国・海外
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

【関連記事】リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ「スカウト来ない・バレる」って本当？仕組みから使い方まで徹底的に解説

doda X┃ヘッドハンター約7,600人からのスカウト型サービス

ヘッドハンターと企業の両方からスカウトを受けたいなら、doda Xがおすすめです。

doda Xは約7,600人のヘッドハンターに加え、企業からも直接スカウトが届く仕組みです。2方向からのアプローチで好条件の求人に出会いやすく、求人数は約10万件、経営企画カテゴリでは約2,300件を保有。

年収600万〜2,000万円台のハイクラス求人が中心で、大手企業から成長企業まで幅広い業種の求人が揃っているのが特徴です。

スカウトを待つだけではなく、自分で求人を検索して応募依頼することもできます。dodaのハイクラス専門キャリアアドバイザーによるカウンセリングも利用できるため、転職活動を多角的に進めたい方に向いています。

サービス概要
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	108,286件
経営企画の求人数	2,303件
ヘッドハンター数	約7,600人
対応地域	全国・海外
公式サイト	https://doda-x.jp/

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ミドルの転職┃30代・40代の経営企画経験者に特化したスカウト型

30代・40代の経営企画経験者がスカウトを受けながら転職活動を進めたいなら、ミドルの転職がおすすめです。

ミドルの転職は30代〜50代のミドル世代に特化した転職サイトで、経営企画カテゴリだけで約3,300件の求人を保有。求人数は約35万件にのぼり、年収1,000万円以上の求人も約3万件を掲載しています。

経営幹部・管理職・CxOなどハイクラスポジションの求人が充実しており、経営企画の経験を活かしたキャリアアップを狙いやすいのが特徴です。

WEB履歴書を登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届きます。匿名で公開されるため、現職にバレる心配なく転職活動を進められます。

サービス概要
運営会社	エン・ジャパン株式会社
公開求人数	348,232件
経営企画の求人数	3,314件
年収1,000万円以上の求人	34,992件
対応地域	全国
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/

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経営企画向けの転職エージェントの選び方

経営企画の転職では、どのエージェントに登録するかで出会える求人が変わります。

経営企画はポジション数が限られており、求人の多くが非公開です。

自分に合わないエージェントに登録してしまうと、そもそも求人にたどり着けないまま時間だけが過ぎてしまうリスクがあります。

エージェントを選ぶ際は、以下の6つのポイントをチェックしてみてください。

それぞれの選び方を順番に確認していきましょう。

経営企画求人の保有数（公開＋非公開）で選ぶ

経営企画のエージェント選びでは、経営企画の求人を何件保有しているかを最初に確認してください。

経営企画は募集枠が少なく、求人の大半が非公開のため、保有数が少ないエージェントに登録しても紹介される求人がほとんどないケースがあります。

まずは各エージェントの公式サイトで、経営企画の公開求人数を確認してみましょう。

サービス名	経営企画の求人数
リクルートダイレクトスカウト	約8,500件
doda	約5,000件
JACリクルートメント	約1,400件

求人数が多いサービスが必ずしもベストとは限りません。特化型エージェントは公開求人が少なくても、非公開求人の質が高いケースがあります。

公開求人数が確認できないエージェントは、面談時に「経営企画の非公開求人は何件くらいありますか」と直接聞いてみてください。

特化型／総合型／スカウト型の使い分けで選ぶ

経営企画の転職では、特化型・総合型・スカウト型の3タイプを併用するのがおすすめです。

なぜなら、3タイプはそれぞれ強みが異なるため、1タイプだけに絞ると求人の取りこぼしが起きやすいからです。

特化型エージェントは経営企画の業務を理解したアドバイザーが在籍しており、求人の質が高い反面、求人数は限られます。

総合型エージェントは求人の母数が多く、未経験からのキャリアチェンジにも対応しているのが強みです。

スカウト型は登録しておくだけで企業やヘッドハンターからオファーが届くため、在職中で忙しい方に向いています。

本記事で紹介した18社のタイプ分類は以下のとおりです。

タイプ	サービス名
特化型	・MS Agent ・BEET-AGENT
ハイクラス	・JACリクルートメント ・type転職エージェントハイクラス
総合型	・リクルートエージェント ・doda
スカウト型	・ビズリーチ ・doda X

迷った場合は、特化型1社、総合型1社、スカウト型1社の計3社に登録してみてください。

紹介される求人やアドバイザーの質を比較しながら、自分に合うエージェントを絞り込めます。

自分の年収帯・経験年数に合う対象層で選ぶ

エージェントごとに得意とする年収帯や経験層は異なるため、自分に合ったサービスを選ぶのが大切です。

自分の年収帯に合わないエージェントに登録すると、紹介される求人がミスマッチになりやすいからです。

たとえば、年収500万円台の方がJACリクルートメントなどのハイクラス特化型に登録しても、紹介される求人の応募条件を満たせない可能性があります。反対に、年収1,000万円以上を目指す方がマイナビエージェントだけに登録すると、ハイクラス求人の選択肢が限られてしまいます。

年収帯・経験年数ごとのおすすめエージェントは以下のとおりです。

年収帯・経験	おすすめエージェント
・未経験 ・年収400万〜550万円	・リクルートエージェント ・doda
・経験者 ・年収550万〜750万円	・MS Agent ・BEET-AGENT
・ハイクラス ・年収800万円以上	・JACリクルートメント ・ビズリーチ

自分の年収帯と経験年数を照らし合わせて、まず該当するエージェントから登録してみてください。

担当アドバイザーの専門性（管理部門経験者か）で選ぶ

経営企画の転職では、管理部門の業務に詳しいアドバイザーが在籍しているかを確認してから登録するのがおすすめです。

経営企画の業務は中計策定・M&A・予算管理など専門性が高く、業務内容を理解していないアドバイザーだと的外れな求人を紹介されるリスクがあります。

管理部門出身のアドバイザーが多いエージェントを選べば、経営企画の実務を理解した上で求人を提案してくれるため、スキルや経験を正当に評価したマッチングを受けやすくなります。

サービス名	アドバイザーの特徴
MS Agent	管理部門・士業特化で35年以上の支援実績、業界知識が豊富
BEET-AGENT	企業と求職者を同じ担当者が対応する両面型で情報の精度が高い
WARC AGENT	公認会計士・管理部門出身のキャリアパートナーが多数在籍

初回面談で「経営企画の転職支援実績は何件くらいありますか」「管理部門出身のアドバイザーはいますか」と質問してみてください。回答の具体性で、アドバイザーの専門性を判断できます。

IPO準備企業／外資系／スタートアップなど自分の志向に合うかで選ぶ

経営企画の転職では、自分がどの企業フェーズで働きたいかを明確にしてからエージェントを選ぶのがおすすめです。

経営企画の業務内容は企業フェーズによって異なり、エージェントごとに得意とするフェーズも違います。

例えば、IPO準備企業の経営企画では上場に向けた内部統制の整備や資本政策の立案が求められます。

大手上場企業では中期経営計画の策定やIR対応が中心になり、外資系企業ではグローバル本社との連携や英語でのレポーティングが必要です。

自分の志向がまだ定まっていない場合は、まず管理部門特化型のエージェントに相談してみてください。

キャリアの方向性を整理した上で、志向に合った求人を提案してもらえます。

非公開求人の質と量で選ぶ

経営企画の転職では、非公開求人をどれだけ紹介してもらえるかがエージェント選びの決め手です。

経営企画は少数精鋭のポジションのため、好条件の求人ほど非公開で募集されるケースが多いです。

また、非公開求人の質はエージェントによって差があります。公式サイトで「非公開求人あり」と記載されていても、経営企画の非公開求人が何件あるかは登録して面談を受けるまで分かりません。

2〜3社のエージェントに登録して、実際に紹介される非公開求人の内容を比較してみてください。

求人の年収帯やポジション、企業の規模感を見比べることで、自分に合うエージェントを判断できます。

経営企画向けの転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントの利用は無料で、登録から内定まで6つのステップで進みます。

経営企画の転職が初めての方でも、アドバイザーが各ステップをサポートしてくれるため安心です。

全体の流れを把握しておくと、転職活動をスムーズに進められます。

それぞれの流れを順番に紹介します。

STEP①：転職エージェントに会員登録する

まずは公式サイトから、氏名・職務経歴・希望条件を入力して会員登録を行います。

登録は基本無料で、5〜10分程度で完了します。

経営企画の転職では、登録時の職務経歴をできるだけ詳しく入力しておくのがポイントです。

中計策定・予算管理・M&Aなど、経営企画で担当した業務を具体的に記載しておくと、アドバイザーからの求人提案の精度が上がります。

STEP②：キャリアアドバイザーと面談する

会員登録が完了すると、キャリアアドバイザーとの面談日程の調整に進みます。

面談ではこれまでの経歴や希望条件をヒアリングされるため、事前に自分の希望を整理しておくとスムーズです。

経営企画の転職では、希望する領域を具体的に伝えることがポイントです。

「経営企画」と一口に言っても、M&A・FP&A・IPO準備・IR・中計策定など業務内容は幅広く分かれています。

「IPO準備に携わりたい」「管理会計の経験を活かしたい」など、自分が目指す方向性を具体的に伝えるほど、紹介される求人の精度が上がります。

面談はオンライン・電話・対面から選べるエージェントがほとんどです。

在職中で時間が取りにくい方は、オンライン面談を活用してみてください。

STEP③：求人を紹介してもらう

面談が終わると、アドバイザーが経歴や希望条件に合った経営企画の求人を選定して紹介してくれます。

非公開求人はこの段階で初めて紹介されるため、面談時に「非公開求人も紹介してほしい」と伝えておくのがポイントです。

紹介された求人が希望に合わない場合は、遠慮なくフィードバックしてください。

「年収帯が合わない」「企業フェーズが違う」など具体的に伝えるほど、次に紹介される求人の精度が上がります。

STEP④：応募書類を作成して応募する

応募する求人が決まったら、職務経歴書と履歴書を作成します。

アドバイザーが応募書類の添削をサポートしてくれるため、一人で悩む必要はありません。

応募手続きや企業とのやり取りもアドバイザーが代行してくれるのが強みです。

経営企画の転職では、職務経歴書に実績を数字で記載できるかどうかで選考の通過率が変わります。

「予算管理の対象規模」「コスト削減の金額」「関わったM&A案件の件数」など、具体的な数字を盛り込んだ職務経歴書に仕上げてください。

STEP⑤：面接対策を受けて選考に進む

書類選考を通過したら、アドバイザーと一緒に面接対策を行います。

経営企画の選考では、通常の面接に加えてケース面接や課題プレゼンが課されるケースが多いです。

アドバイザーは企業ごとの面接傾向や過去の質問例を把握しているため、事前に対策しておくことで通過率を高められます。

面接日程の調整はアドバイザーが企業と直接やり取りして代行してくれます。

在職中で日程調整が難しい方でも、負担なく選考を進められるので安心してください。

STEP⑥：内定・年収交渉・入社

内定を獲得したら、アドバイザーが年収交渉と入社日の調整を代行してくれます。

経営企画はポジションによって年収レンジが広く、同じ「経営企画」でもメンバークラスとマネージャークラスでは数百万円の差が出るケースも珍しくありません。

年収交渉をアドバイザーに任せることで、自分では切り出しにくい条件面の交渉をプロが代わりに進めてくれるのが強みです。

現職の退職手続きや引き継ぎスケジュールについてもアドバイザーに相談できます。

入社日の調整を含め、円満退職から新しい職場でのスタートまで一貫してサポートを受けてください。

経営企画向けの転職エージェントを活用するコツ

転職エージェントは登録しただけでは成果が出ません。

使いこなすことで、経営企画の転職成功率は大きく変わります。

ここでは、経営企画の転職でエージェントを最大限活用するための5つのコツを紹介します。

登録前にポイントを押さえておくだけで、エージェントから受けられるサポートの質が変わります。

コツ①：特化型と総合型の転職エージェントを最低1社ずつ併用する

経営企画の転職では、特化型と総合型のエージェントを最低1社ずつ併用して登録するのがおすすめです。

特化型は経営企画の質の高い求人を厳選して紹介してくれる一方、求人数は限られるため、総合型で母数を広げておく必要があります。

1社だけに依存すると、他のエージェントにしかない求人を取りこぼすリスクがあります。比較材料が少ないまま転職先を決めてしまい、「もっと良い求人があったのでは」と後悔するケースも珍しくありません。

タイプごとのおすすめエージェントは以下のとおりです。

タイプ	おすすめエージェント
特化型	・MS Agent ・BEET-AGENT
総合型	・リクルートエージェント ・doda
スカウト型	・ビズリーチ ・リクルートダイレクトスカウト

特化型と総合型の2軸で動くことで、転職活動の精度とスピードの両方を上げられます。スカウト型も併用すれば、求人の取りこぼしをさらに防げます。

コツ②：職務経歴書に経営企画の実績を数字で盛り込む

経営企画の転職では、職務経歴書に実績を数字で記載できるかどうかで選考の通過率が変わります。

採用担当者は「何をやったか」よりも「どんな成果を出したか」を見ているからです。業務内容を羅列するだけでは、経営企画としての実力が伝わりません。

職務経歴書に数字を盛り込む際は、以下のような書き方を意識してみてください。

書き方	NG例	OK例
予算管理	予算管理を担当	年間予算●億円の策定・管理を担当
コスト削減	コスト削減に貢献	コスト年間●万円削減を達成
売上実績	売上向上に寄与	売上前年比●%達成
M&A	M&A案件に参画	M&A●件のデューデリジェンスを主導

表中の「●」部分には、ご自身の実績値を当てはめてください。数字が入るだけで、採用担当者が経営企画としての実力を具体的にイメージできます。

コツ③：複数の転職エージェントに登録して担当者の質を比べる

経営企画の転職では、最低2〜3社のエージェントに登録して担当者の質を比較するのがおすすめです。

担当アドバイザーとの相性は、転職活動の進み具合に直結します。経営企画の業務を理解していないアドバイザーに当たると、的外れな求人ばかり紹介されて時間を無駄にしてしまうリスクがあるからです。

複数社に登録したら、以下のポイントでアドバイザーの質を比べてみてください。

比較ポイント	チェック内容
業界知識	中計策定・M&A・予算管理など経営企画の業務を理解しているか
提案の具体性	求人紹介時に企業の採用背景や組織課題まで説明してくれるか
レスポンスの速さ	質問や求人紹介への返信が翌営業日以内に届くか

「合わない」と感じた場合は、担当変更を依頼するか、別のエージェントに切り替えてください。遠慮して合わないアドバイザーのまま続けるのが、転職活動で一番もったいないパターンです。

コツ④：転職エージェントに非公開求人の紹介を積極的に依頼する

経営企画の転職では、面談時に「非公開求人も紹介してほしい」と自分から伝えるのがおすすめです。

経営企画は非公開求人の割合が高い職種です。アドバイザーからの紹介を待っているだけでは、好条件の求人を逃してしまうケースも珍しくありません。

アドバイザーは求職者の希望条件や温度感を見ながら求人を紹介しているため、「非公開求人も積極的に見たい」と明確に伝えておけば、優先的に非公開案件を共有してもらえる確率が高まります。

希望する年収帯やポジション、企業フェーズを具体的に伝えるほど、紹介される非公開求人の精度も上がります。面談前に自分の希望条件を整理しておいてください。

コツ⑤：希望条件の優先順位を決めてから転職エージェントの面談に臨む

エージェントとの面談前に、希望条件の優先順位を決めておくのがおすすめです。

優先順位が曖昧なままだとアドバイザーに希望が正確に伝わらず、紹介される求人がブレて転職活動が長期化するリスクがあるからです。

年収・ポジション・企業規模・勤務地・企業フェーズなど、経営企画の転職で検討すべき条件は多岐にわたります。すべてを同じ優先度で伝えてしまうと、アドバイザー側もどの条件を軸に求人を選べばいいか判断できません。

「絶対に譲れない条件」は2〜3つに絞り、「できれば叶えたい条件」と分けて面談で伝えてください。優先順位が明確なほど、アドバイザーから紹介される求人の精度が上がります。

経営企画の転職市場動向

経営企画の転職を検討している方は、まず市場の現状を把握しておくと、エージェントとの面談や求人選びで判断しやすくなります。

ここでは、経営企画の転職市場を「求人数」「年収」「転職難易度」の3つの観点から整理します。

経営企画を含む管理部門の転職求人数は増加傾向経営企画の転職時の平均年収は530万〜688万円経営企画の転職難易度は高い

それぞれ公的データや公式サイトの数値をもとに整理しました。

経営企画を含む管理部門の転職求人数は増加傾向

経営企画を含む管理部門の求人数は、近年増加傾向が続いています。背景には、DX推進・M&A・海外展開といった経営課題の高度化があります。

経営戦略とデータ活用を結びつけられる人材へのニーズが高まっており、経営企画の中途採用枠を広げる企業が増えているのが現状です。

実際に各転職エージェントの公式サイトで「経営企画」の求人を検索すると、数百〜数千件の公開求人がヒットします。非公開求人を含めると、中途採用の選択肢はさらに広がります。

経営企画の転職を検討している方は、まず複数のエージェントで公開求人数を比較してみてください。求人数の多いサービスほど、自分に合うポジションに出会える確率が高まります。

経営企画の平均年収は530万〜688万円

求人ボックス 給料ナビによると、経営企画の平均年収は全国で約530万円です。ただし経営企画の年収は地域によって大きな差があります。最も高い東京都は688万円、最も低い滋賀県は373万円で、差は315万円にのぼります。

給与幅も397万〜1,233万円と広く、勤務先の規模やポジション、求められるスキルによって年収は大きく変わるのが特徴です。経営企画の仕事の地域別給料平均年収は以下のとおりです。

地域	平均年収
東京都	688万円
関東（全体）	498万円
東海	448万円
甲信越・北陸	437万円
九州・沖縄	433万円
北海道・東北	428万円
関西	425万円
四国	423万円
中国	417万円

マネージャークラス以上になると年収800万〜1,200万円が目安になってきます。年収アップを狙うなら、ハイクラス特化型のエージェントを活用してみてください。

経営企画の転職難易度は高い

経営企画の転職難易度は、他の管理部門と比べても高い傾向にあります。経営企画は少数精鋭の組織で運営されるケースが多く、欠員が出にくい部署だからです。

中途採用の公募枠自体が限られており、転職サイトに求人が出回りにくい構造があります。経営企画のポジションは社内のジョブローテーションで埋まるケースも多く、外部からの中途採用枠はさらに絞られるのが現状です。

経理や営業企画など隣接部署からの異動で補充されてしまうことも珍しくありません。だからこそ、経営企画の中途採用求人を効率よく見つけるには、非公開求人を多く扱うエージェントの活用が欠かせません。

公開されていないポジションにアクセスするために、特化型エージェントへの登録を検討してみてください。

経営企画の転職で評価されやすいスキル

経営企画の転職では、実務経験に加えてスキルを言語化できるかどうかで選考の通過率が変わります。経営企画の業務は中計策定・予算管理・M&A・IRなど多岐にわたるのが特徴です。

採用担当者は「何を経験したか」だけでなく「どのスキルを使って成果を出したか」を見ています。ここでは、経営企画の転職で評価されやすい5つのスキルと、有利に働く資格を紹介します。

職務経歴書や面接でアピールする際の参考にしてみてください。

財務・会計スキル

経営企画の転職で最も評価されやすいのが、財務・会計スキルです。予算管理・予実管理・管理会計は経営企画の基盤となる業務であり、採用担当者が真っ先に確認するスキル領域でもあります。

PL（損益計算書）・BS（貸借対照表）・CF（キャッシュフロー計算書）を読み解く力は経営企画には必須です。KPI設計や投資判断に必要な財務知識を持っていれば、即戦力として高く評価されます。

職務経歴書では「年間予算●億円の策定・予実管理を担当」「KPI設計により営業利益率を●%改善」など、具体的な数字とセットで記載してみてください。数字が入るだけで、採用担当者にスキルの深さが伝わります。

データ分析スキル

経営企画の転職では、データをもとに意思決定を支えられるかどうかが評価のポイントです。

市場調査・競合分析・社内データの分析は、経営企画が戦略を立案する上で欠かせない業務です。数字を読み解き、経営陣が判断しやすい形に整理して提示する力が求められます。

ExcelやTableau・Power BIなどのBIツールを使ったデータ可視化のスキルも、近年の採用で評価が高まっています。ツール名を職務経歴書に記載しておくだけで、採用担当者の目に留まりやすくなるのが特徴です。

職務経歴書では「BIツールを活用し、月次KPIダッシュボードを構築」「市場調査データを分析し、新規事業の参入判断に貢献」など、具体的な業務と成果をセットで記載してみてください。

論理的思考スキル

経営企画の転職では、論理的に戦略を組み立てられるかどうかが選考で問われます。

経営戦略の立案にはSWOT分析・3C分析・PEST分析などのフレームワークを使いこなす力が欠かせません。フレームワークを「知っている」だけではなく、実務で「使って成果を出した」経験があるかを採用担当者は見ています。

仮説を立てて検証し、施策に落とし込むプロセスを自力で回せるかも評価のポイントです。経営企画は正解のない課題に向き合う場面が多いため、論理的な思考プロセスを持っている人材が高く評価されます。

職務経歴書では「SWOT分析をもとに中期経営計画の素案を策定」「3C分析を活用し、新規事業の参入戦略を立案」など、使用したフレームワークと成果をセットで記載してみてください。

プレゼンテーションスキル

経営企画の転職では、経営陣に対して分かりやすく提案できるプレゼンテーション力が評価されます。経営会議での提案資料作成や経営陣へのプレゼンは、経営企画の主要業務の一つです。

経営企画担当者には、複雑なデータや市場環境を整理し、意思決定を促す形にまとめる力が求められます。採用担当者は「資料が作れるか」だけではなく、「プレゼンを通じて予算承認や新規事業の立ち上げに繋げた経験があるか」を見ている傾向があります。

職務経歴書では「取締役会向けに中期経営計画の提案資料を作成・プレゼンを実施」「経営会議で●件の施策提案を行い、●件が採用」など、提案の場と成果をセットで記載してみてください。

コミュニケーションスキル

経営企画の転職では、経営陣と現場をつなぐ調整力が高く評価されます。

経営企画担当者は、経営陣の方針を現場に落とし込み、現場の声を経営陣に伝える橋渡し役を担います。全社横断でプロジェクトを推進する場面が多いため、部門を超えた調整力が欠かせません。

利害関係者との折衝や合意形成のプロセスは、経営企画の成果に直結するのが特徴です。どれだけ優れた戦略を立てても、関係部署の協力を得られなければ施策は前に進みません。

職務経歴書では「全社横断プロジェクトで●部門の調整を担当し、計画通りに施策を実行」「経営陣と現場の間に入り、●件の合意形成を主導」など、関わった部門数や調整の規模をセットで記載してみてください。

経営企画の転職に有利な資格

経営企画の転職では資格は必須ではありませんが、保有していると選考で有利に働く資格があります。経営企画の採用では実務経験が最も重視されます。

ただし、財務・会計や経営全般の知識を資格で証明できれば、書類選考の通過率を高める材料になるのが特徴です。経営企画の転職で評価されやすい資格は以下のとおりです。

ただし、資格だけで採用が決まるわけではありません。あくまで実務経験を補強する材料として活用してください。

経営企画転職エージェントのよくある質問

経営企画の転職やエージェントの活用について、よく寄せられる質問をまとめました。気になる項目を参考にしてみてください。

経営企画は未経験でも転職できる？

はい、未経験からでも経営企画への転職は可能です。ただし難易度は高めです。経営企画の求人は経験者向けが中心で、未経験歓迎の求人は全体の一部に限られます。

ただし、経理・財務・コンサル・営業企画など隣接職種からのキャリアチェンジであれば、実績次第で採用される可能性は十分あります。未経験から経営企画を目指す方は、求人数の多い総合型エージェントに登録して選択肢を広げてみてください。

経営企画の転職はなぜ難しい？

経営企画の転職が難しい理由は、募集枠の少なさと非公開求人の多さの2つです。

経営企画は少数精鋭で運営される部署が多く、欠員が出にくい構造があります。ポジションが空いても社内のジョブローテーションで補充されるケースが多いため、外部に公開される求人は限られます。

また、経営企画の求人は非公開で募集されることが多く、一般の転職サイトだけでは求人にたどり着けません。非公開求人を多く扱う特化型エージェントへの登録が、経営企画の転職では欠かせないステップです。

経営企画と事業企画の違いは？

経営企画は全社戦略、事業企画は特定の事業の戦略を担当するという点で役割が異なります。

	経営企画	事業企画
担当範囲	会社全体	特定の事業・サービス
主な業務	中期経営計画策定・予算管理・M&A・IR	事業の成長戦略・マーケティング・収益改善
レポートライン	経営陣・取締役会	事業部長・事業責任者

転職市場では、求人タイトルが「経営企画」「事業企画」「経営管理」「事業管理」「FP&A」など分散しています。エージェントに相談する際は「経営企画」だけに絞らず、隣接職種も含めて希望を伝えてみてください。

転職エージェントと転職サイトはどう使い分ける？

転職エージェントはプロのサポート付きで非公開求人も紹介してもらえるサービス、転職サイトは自分のペースで求人を探せるサービスです。

転職エージェントはアドバイザーが求人を選定して紹介してくれるため、書類添削・面接対策・年収交渉までサポートを受けられます。転職サイトはサポートがない分、自分のタイミングで自由に求人を探せるのが強みです。

経営企画は非公開求人が多い職種のため、エージェントへの登録は欠かせません。加えてスカウト型の転職サイトにも登録しておけば、企業やヘッドハンターからのオファーも受けられるため、求人の取りこぼしを防げます。

派遣から経営企画への転職は目指せる？

はい、派遣から経営企画への転職を目指すことは可能です。ただし派遣から直接正社員ポジションに就くのは難易度が高いのが現実です。

派遣で経営企画のアシスタント業務を経験し、実績を積んでから正社員転職を目指すルートはあります。予算管理の補助やデータ集計など、経営企画に近い業務を派遣で経験しておけば、転職時のアピール材料にできます。

ただし、派遣から経営企画の正社員へ直接転職できる求人は多くありません。まず経理や管理部門の正社員として実績を積み、社内異動や転職で経営企画を目指すルートも選択肢に入れてみてください。

転職エージェントは複数登録しても大丈夫？

はい、問題ありません。むしろ2〜3社に併用登録するのがおすすめです。複数のエージェントに登録することで、紹介される求人の幅が広がり、担当アドバイザーの質も比較できます。

1社だけに絞ると、他のエージェントにしかない非公開求人を逃してしまうリスクがあるからです。ただし、同じ求人に複数のエージェントから応募しないよう注意してください。企業側に重複応募が伝わると、選考に悪影響が出るケースがあります。

経営企画の転職に資格は必要？

いいえ、経営企画の転職に資格は必須ではありません。経営企画の採用では実務経験が最も重視されます。ただし、日商簿記2級・中小企業診断士・MBAなどを保有していれば、書類選考で有利に働くケースがあります。

特に未経験から経営企画を目指す場合は、資格がスキルの証明材料になるのが強みです。資格の取得を検討している方は、自分の経歴で不足しているスキル領域を補える資格を選んでみてください。

経営企画の転職に英語力はどの程度必要？

国内企業の経営企画であれば、英語力が必須でないケースも多くあります。ただし、外資系企業やグローバル展開する日系企業では、ビジネスレベルの英語力が求められます。

経営陣への英語でのレポーティングや海外子会社との連携が発生するポジションでは、英語力が選考の必須条件です。目安としてはTOEIC700〜800点以上が一つの基準です。

英語力があるとハイクラス求人の選択肢が広がるため、外資系やグローバル企業を視野に入れている方はTOEICスコアを職務経歴書に記載しておいてください。

まとめ：経営企画転職エージェントは特化型と総合型の併用がおすすめ

経営企画の転職では、特化型と総合型のエージェントを併用して登録するのがおすすめです。経営企画の求人は非公開が多く、1社だけに絞ると求人の取りこぼしが起きやすい職種です。

自分の経験・年収帯に合ったエージェントを2〜3社選んで登録してみてください。

経営企画の経験者はMS AgentやBEET-AGENTなどの特化型、年収800万円以上を目指す方はJACリクルートメントやパソナキャリア、未経験から経営企画を目指す方はリクルートエージェントやdodaが向いています。

まずは気になるエージェントに登録して、キャリア面談を受けるところから始めてみてください。アドバイザーと話すことで、自分の市場価値や経営企画への転職の可能性が具体的に見えてきます。