doda Woman Careerの評判・口コミ「しつこい・ひどい」は本当？dodaとの違いと女性活躍の求人9.2万件の内訳を解説

doda Woman Career（ウーマン・キャリア）は、パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」の女性向けサイトです。dodaの求人のうち「女性活躍」の条件が付いた求人を、事務職や在宅勤務など女性に人気の条件で探せます。

一方で、dodaには「電話やメールがしつこい」「担当者の対応がひどい」という口コミもあり、女性向けのサイトから登録しても同じなのか気になる人は多いはずです。

本記事では、dodaを利用した女性への独自調査とXやYahoo!知恵袋の口コミをもとに、doda Woman Careerの良い評判・悪い評判を紹介します。また、「女性活躍」の求人の特徴やdodaとの違い、利用時の注意点まで詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

なお、「とにかく女性におすすめの転職サイトを知りたい」という人は、以下のサイトから掲載中の求人を確認してみましょう。

【口コミの調査概要】
調査方法：インターネットによるアンケート、X（旧Twitter）の投稿、Yahoo!知恵袋の投稿
調査期間：2025年8月12日〜2026年7月23日調査 *期間内に複数回実施（XとYahoo!知恵袋は2026年10月30日に確認）
調査対象：dodaを利用した人の口コミと、doda Woman Careerから探せる「女性活躍」の求人

【結論】doda Woman Careerは、産休・育休の実績がある会社に移りたい女性におすすめ！

doda Woman Careerは、結婚や出産のあとも長く働ける会社に移りたい女性におすすめの転職サービスです。登録も担当者もdodaと同じで、違うのは「女性活躍」の条件が付いた求人に絞って探せることと、女性向けの読み物があることです。

最大の魅力は、産休・育休を取りやすい会社の求人が多いこと。「女性活躍」の求人91,933件のうち、産休・育休の取得実績がある求人は61.9%で、doda全体の50.5%を11.3ポイント上回ります。（*2026年10月30日時点）

従業員1,001名以上の大企業の求人が49.6%を占めるのも、女性活躍の求人の特徴です。doda全体では35.9%なので、大企業の求人に寄っているといえます。

面談の予約で、担当者に女性を希望できるのも安心材料です。日々の連絡はLINEでやり取りでき、面談は土曜日も予約できるため、仕事や家事の合間でも転職活動を進められます。

これから結婚や出産を考えている人は、面談の予約で女性の担当者を希望し、「産休・育休の取得実績がある会社を優先したい」と最初に伝えましょう。

一方で、dodaの悪い評判で多い「連絡がしつこい」「担当者と合わない」は、doda Woman Careerから登録しても同じように起こりえます。連絡はLINEに寄せたり時間帯の希望を伝えたりして減らせて、担当者は会員ページから変更を申し込めます。どちらも使い方で避けられる不満です。

ただし、女性活躍の求人は55.2%が1都3県を勤務地に含み、地方では選べる数が減ります。40代・50代の人も、経験や職種、勤務地によっては紹介を受けられる求人が限られます。

地方の人や40代・50代の人は、全国の求人を職種を問わず扱うリクルートエージェントも併用しましょう。公開求人は約82万件。doda Woman Careerの求人と比べながら、住んでいる地域や経験に合う求人を探せます。（*2026年9月29日時点・採用予定数）

サービス名	doda Woman Career（ウーマン・キャリア）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	「女性活躍」の求人91,933件 dodaの公開求人289,503件
サービス	求人検索・エージェントサービス・スカウトサービス
面談方法	オンライン（スマホ・タブレット）・電話
面談の受付	平日9:00〜19:30（予約の最終） 土曜10:00〜19:30（開始）
連絡手段	LINE（選考の重要な用件は電話）
料金	無料
許可番号	有料職業紹介事業　13-ユ-304785
公式サイト	https://doda.jp/woman/

doda Woman Careerの良い評判・口コミ6選

dodaの良い評判で多いのは、求人の多さと、書類や面接を整えてくれる担当者への声です。dodaを利用した女性への独自調査とXの投稿（いずれもdoda全体への声）では、次の6つが評価されていました。

良い評判①：働きやすさの条件ごとに、数万件の求人から選べる

doda Woman Careerは、働きやすさの条件で会社を選びたい女性にとって、候補を広く持てるサービスです。

女性の転職では、仕事内容や年収に加えて、産休・育休を取った人がいるか、残業が少ないかまで確認したいところ。条件を足すほど候補は減るため、もとの求人が多いほど比べやすくなります。

「女性活躍」の求人のうち、年間休日120日以上は80,841件、産休・育休の取得実績ありは56,891件、残業20時間未満は42,068件ありました。どの条件でも候補は数万件です。（*2026年10月30日時点）

エージェントサービスでは、担当者が選んだ求人が会員専用ページの「キャリアアドバイザー紹介求人」に届きます。自分で検索しただけでは目に留まらなかった求人とも出会えるため、比べる幅がさらに広がります。

面談では「産休・育休の取得実績があること」「残業は月20時間未満」など、譲れない条件に順位を付けて伝えましょう。

どの条件を優先するかが伝われば、数万件の中から合う会社を選んでもらいやすくなります。働きやすさを妥協せずに候補を広く見たい女性に、doda Woman Careerは合っています。

良い評判②：子育てや転居など、女性の事情まで相談に乗ってもらえる

doda Woman Careerでは、仕事内容だけでなく、子育てや住む場所など暮らしの事情まで含めて担当者に相談できます。

女性の転職では、時短勤務や保育園の送り迎え、パートナーの転勤など、働き方を左右する事情が重なりやすいもの。面接では聞きにくい話ほど、企業との間に入る担当者に先に相談できると安心です。

doda Woman Careerでは、面談の予約時に女性の担当者を希望できます。出産や子育てを見据えたキャリアの相談や、時短勤務・転勤なし・在宅勤務の希望にも応じてもらえます。（*希望に沿えない場合もあります）

面談では「子どもの送り迎えがあるので18時には退社したい」「2年以内に夫の転勤がありそう」など、事情を具体的に伝えましょう。

事情が分かれば、応募先に確認すべき点まで担当者と一緒に整理できます。暮らしと仕事を両立できる職場を探したい女性にとって、相談しやすい転職サービスです。

良い評判③：職務経歴書を添削してもらい、強みが伝わる書き方にできる

doda Woman Careerのエージェントサービスでは、キャリアアドバイザーに履歴書や職務経歴書を添削してもらえます。

事務や営業アシスタントのように、毎日の業務を正確にこなす仕事は、強みを言葉にしにくい職種です。ブランクや時短勤務の時期がある人は、その期間をどう書くかでも迷いやすくなります。

dodaは、キャリアアドバイザーのほかに、求人ごとに企業を担当する採用プロジェクト担当もいる体制です。応募先で評価されやすい経験を聞いてから書類を直せるため、強みの伝わる順に書き直せます。

例えば「受発注業務を担当」と書くより、「1日約50件の受発注を処理し、入力ミスを月0件に抑えた」と書くほうが、事務の正確さが伝わります。添削を頼む時は「この会社では、どの経験を一番前に書くべきですか？」と聞いてみましょう。

自分では当たり前に思える業務も、数字と順番を変えるだけで強みに見えます。書類にまとめるのが苦手な人は、今の職務経歴書を下書きのまま見てもらうところから始められます。

良い評判④：結婚や出産について聞かれた時の答え方まで準備できる

doda Woman Careerでは、面接で答えにくい質問への備えまで、担当者と一緒に進められます。

女性の面接では、結婚や出産の予定、残業や転勤への対応など、答え方に迷う質問を受けることがあります。正直に話しすぎて不利にならないか、隠すと入社後に困らないか、迷う人は多いはずです。

結婚や出産について聞かれたら、「制度を使いながら長く働きたい」と働き続ける意思を伝えるのが基本です。どこまで話すかは、応募先の社風を知る担当者と事前に決めておけば、本番で言葉に詰まりにくくなります。

入社日の調整や退職の進め方まで、内定のあとも相談先があるのは心強い点です。

ライフイベントの話をどう伝えるかで迷っている人ほど、面接の前に担当者と答え方を決めておく価値があります。

良い評判⑤：やりたい仕事に合う求人を選んで紹介してもらえる

doda Woman Careerでは、担当者が希望とスキルに合う求人を選んで紹介してくれます。

求人が多いサービスほど、自分で探すと検索結果を見るだけで疲れてしまいます。仕事や子育ての合間に転職活動をする人には、候補を絞ってもらえることが大きな助けです。

担当者が選んだ求人は、会員専用ページの「キャリアアドバイザー紹介求人」にまとまって届きます。紹介の対象は女性活躍の求人に限らず、dodaの全求人です。自分で探す時間を減らせます。

提案された求人が合わない時は「年収より残業の少なさを優先したい」のように、何を優先するかを言葉にして返しましょう。

断る理由を返すほど、次に届く求人は希望に近づきます。自分で求人を探す時間が取りにくい人に、doda Woman Careerは向いています。

良い評判⑥：LINEや面談で、こまめに相談しながら進められる

doda Woman Careerでは、LINEと面談を使い分けて、担当者にこまめに相談しながら転職活動を進められます。

在職中の人や子育て中の人は、日中に電話に出たり、長いメールを書いたりする時間を取りにくいもの。短いメッセージで日程や求人の相談ができれば、転職活動を止めずに済みます。

doda Woman Careerの連絡は、日々のやり取りがLINE、選考の重要な用件が電話です。昼休みや家事の合間に返信できます。面談は平日の9:00〜19:30（予約の最終）と、土曜日の10:00〜19:30（開始）に予約できます。

最初の面談で「平日の連絡はLINEで、電話は19時以降にしてほしい」と伝えておきましょう。

連絡の手段と時間帯を先に決めておけば、仕事中に電話が鳴って困ることも減らせます。スマホで手早く相談を重ねたい人に向いています。

doda Woman Careerの悪い評判・口コミ5選

doda Woman Careerの悪い評判は、dodaのエージェントサービスの仕組みや使い方で起こりやすいものが中心です。原因と対処法を知っておけば、多くは避けられます。

悪い口コミのテーマ	件数
連絡の頻度（多すぎる・来ない）	34件
担当者の対応	28件
書類選考が通らない	17件
希望と違う求人	11件

声はすべてdoda全体への声ですが、doda Woman Careerから登録した人にも同じことが起こりえます。dodaそのものの評判は、下の記事で詳しく紹介しているので参考にしてください。

悪い評判①：電話やメールの連絡がしつこいと感じることがある

dodaの悪い口コミで特に多いのが、電話やメールの連絡の多さです。不満を含む声82件のうち34件が連絡の頻度に触れていて、その多くは連絡が多すぎるという声でした。

在職中の人や子育て中の人にとって、日中の電話は出られないうえに、折り返す時間を取るのも負担になります。都合と合わない時間に連絡が来ることが、しつこさの正体です。

dodaでは、キャリアアドバイザーに加えて、求人ごとに企業を担当する採用プロジェクト担当からも電話やメールが届きます。そのため、応募や紹介が増えるほど連絡をくれる人も増え、電話やメールが重なりやすいのです。

すべての連絡にすぐ対応する必要はありません。連絡の手段と時間帯を伝えておけば十分です。

対処法

困りごと	対処法
仕事中に電話が来る	「電話は平日19時以降か土曜日に」と伝える
電話そのものが負担	「日々の連絡はLINEで」と頼む
求人のメールが多すぎる	採用プロジェクト担当からのメールだけ止める
急かされていると感じる	「3か月後を目安に転職したい」と時期を伝える
しばらく休みたい	「登録情報設定」からエージェントサービスを止める

頼む時は「平日の日中は会議が多いので、連絡はLINEでお願いします」「電話は土曜日の午前にまとめてほしいです」のように、理由と時間を添えると伝わりやすくなります。

エージェントサービスを止めると、選考中の応募は辞退の扱いになります。選考が進んでいる間は止めずに、連絡の手段を変えるのがおすすめです。

日々の連絡はLINEに寄せられて、時間帯の希望も伝えられるため、連絡の多さは使い方で減らせます。最初の面談で連絡の希望を伝えてから使い始めてください。

悪い評判②：担当者の対応がひどいと感じることがある

担当者の対応への不満も、不満を含む声82件のうち28件ありました。年齢や経歴に合わない助言をされた、進め方が早すぎるなど、担当者と合わなかったという声です。

女性の転職では、年齢やライフイベントの話も担当者に打ち明けることになります。事情を話しにくい担当者だと相談が苦しくなるため、相性の悪さはほかの不満より重く感じやすくなります。

dodaの担当者は、人によって経験や話し方がさまざまです。担当者と年代や経験の感覚がずれると、助言が的外れに聞こえることがあります。

担当者が合わないまま我慢して使い続ける必要はなく、dodaではキャリアアドバイザーの変更を申し込めます。

対処法

困りごと	対処法
話し方や態度が合わない	会員ページの「登録情報設定」から変更を申し込む
年代に合わない助言をされる	変更の理由に「同年代の転職に詳しい方を希望」と書く
女性の事情を話しにくい	変更の理由に「女性の担当者を希望」と書く
進め方が早すぎる	「応募は週に2社まで」とペースを伝える

変更を申し込む時は「子育てとの両立に理解のある、女性の担当者を希望します」のように、希望する担当者の姿まで書きましょう。担当者の変更を申し込んでも、dodaのサービスを使ううえで不利になることはありません。

ただし、求人ごとに企業を担当する採用プロジェクト担当は、変更の対象外です。応募先の担当者と合わない時は、キャリアアドバイザーに相談して間に入ってもらいましょう。

それでも担当者との相性が不安な人は、女性の転職に特化したチームが担当するマイナビ転職エージェント［女性の転職］も併用すると、相談先を比べられます。求人は199,456件あり、そのうち43,120件が非公開求人です。（*2026年10月30日時点）

悪い評判③：書類選考がなかなか通らないことがある

書類選考が通らないという声も、不満を含む声82件のうち17件ありました。何十社も応募して通過は数社だけで、年齢やライフイベントで判断されているのでは、と不安になる声です。

見送りの理由は結果の連絡からは分からないため、「年齢やライフイベントで判断されたのでは」と考えてしまう人もいます。理由が分からないと、直す場所も分からないまま応募を重ねてしまうのが、つらいところです。

dodaのエージェントサービスでは、応募を依頼したあと、選考基準に合う人だけが企業への応募手続きに進みます。応募画面の「書類選考中」は、doda担当者か企業担当者が書類を見ている段階です。そのため、企業に届く前に見送りになる場合もあります。

ライフイベントで見られることが心配な人は、応募先を産休・育休の取得実績がある求人に絞るのも1つの方法です。女性活躍の求人だけで産休・育休の取得実績ありが56,891件あり、出産のあとも働く社員がいる会社を選んで応募できます。（*2026年10月30日時点）

結婚や出産の予定は、応募書類に書く必要はありません。見送りが続いた時は、応募の数を増やす前に、担当者に足りなかった要件を聞いて書類を直しましょう。

対処法

困りごと	対処法
見送りの理由が分からない	「どの要件が足りなかったか」を担当者に聞く
ライフイベントで見られている気がする	産休・育休の取得実績がある求人に絞って応募する
何十社応募しても通らない	応募の前に「書類が通る見込み」を聞く
職務経歴書に自信がない	応募先ごとに添削を頼み、実績を数字で書く
エージェント経由だけで不安	直接応募できる求人も並行して探す

担当者には「書類で見送りが続いているので、職務経歴書のどこを直せばいいか教えてください」と頼みましょう。原因を一緒に探してもらえば、次の応募に活かせます。

doda Woman Careerなら、応募先を両立しやすい会社に絞りながら、応募先ごとに書類を直してもらえます。まずは添削を受けてから、応募先を選び直してみてください。

悪い評判④：希望と違う求人を紹介されることがある

希望と違う求人が届くという声も、不満を含む声82件のうち11件ありました。年収や雇用形態、勤務地など、伝えたはずの条件と合わない求人が混ざるという不満です。

子育てや家族の事情で勤務地や働き方を決めている人ほど、条件外の求人は見るだけで手間になります。合わない求人に埋もれて良い求人を見落とすことも心配です。

dodaでは、担当者が選んで送る求人のほかに、登録した条件をもとにしたおすすめの求人も届きます。求人が多いぶん、提案の幅も広くなりやすいためです。

興味のない求人は、断って問題ありません。断る理由を伝えることが、次の提案を希望に近づける一番の方法です。

対処法

困りごと	対処法
年収が下がる求人が届く	「年収400万円以上が必須」と下限を伝える
正社員以外の求人が来る	「正社員のみ」と雇用形態を条件に入れる
勤務地外の求人が多い	「福岡市内・通勤40分以内」と範囲まで伝える
おすすめのメールが多い	登録している希望条件を見直す
何度伝えても変わらない	担当者の変更を申し込む

断る時は「この求人は転勤があるので対象外です」「次回から年収400万円未満は除いてください」と、理由と次の条件を一緒に伝えましょう。

求人を提案してもらう進め方そのものが合わないと感じる人は、ほかの転職サービスと比べてみるのも手です。下の診断で、自分に合う登録先を探してみてください。

悪い評判⑤：連絡が来ない・放置されたと感じることがある

連絡の多さとは逆に、連絡が来ない・遅いという声もありました。面談の予約が取れない、返信が遅い、という不満です。

転職の時期をじっくり考えたい人ほど、途中で連絡が途切れると不安になります。連絡が途切れると転職の時期がずれるため、待つだけの状態は避けたいところです。

dodaのエージェントサービスは、申し込みから最短数日〜最長2週間ほどで、面談の案内がメールで届きます。ただし、経歴や希望の条件に合って紹介できる求人がない時は、案内が届かないことがあります。求人の動きが変わって紹介できるようになれば、改めて連絡が来るのを待つ形です。

待つだけでなく、こちらから面談を申し込むこともできます。専用の問い合わせフォームから申し込んだ場合の連絡は、1〜2週間ほどが目安です。

対処法

困りごと	対処法
申し込み後に案内がない	迷惑メールのフォルダとゴミ箱を確認する
面談の案内が来ない	問い合わせフォームから面談を申し込む
紹介が止まった	「一般事務だけでなく営業事務も」と条件を広げる
地方で紹介が少ない	女性活躍に限らずdodaの全求人から紹介してもらう
担当者の返信が遅い	返事がほしい日を添えて連絡する

「来月から本格的に応募したいので、条件に合う求人を週に3件ほど紹介してほしいです」と、時期と数を伝えると担当者も動きやすくなります。

首都圏で働く人は、首都圏の求人に強い女性専門のtype女性の転職エージェントも登録しておくと、1社の連絡が止まっても転職活動を続けられます。求人は公開と非公開をあわせて37,903件です。（*2026年10月30日時点）

doda Woman Careerとdodaの違い

doda Woman Careerは、dodaの女性向けの入口です。登録やサポートはdodaと同じで、違うのは求人の探し方と女性向けの読み物です。

登録とサポート：dodaと同じ会員として、エージェントやスカウトを使える

doda Woman Careerの登録ボタンから進む会員登録は、dodaの会員登録と同じです。別のアカウントを作る必要はありません。

登録すると、担当者が求人の紹介から面接対策まで支えるエージェントサービス、企業から声がかかるスカウトサービス、自分で応募する求人検索を使い分けられます。年収査定や転職タイプ診断、合格診断などのツールも、dodaの会員として使える機能です。

エージェントサービスの担当者は、dodaのキャリアアドバイザーです。面談の予約時には女性の担当者を希望できます。

女性向けの読み物：転職Q&Aや平均年収ランキングで情報を集められる

doda Woman Careerには、女性の働き方や転職の悩みに答える読み物があります。女性の働き方に絞った読み物がそろっているのが、doda本体との違いです。転職するか迷っている段階でも、情報を集めながら考えられます。

読み物	内容
女性のための転職Q&A	女性キャリアアドバイザーが回答
女性のモヤモヤを解消する100問100答	専門家や先輩女性が回答
はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断	20の質問でタイプが分かる
女性の平均年収ランキング	職種別・年代別の平均年収
女性の仕事満足度 職種ランキング	15,000人への調査
女性の人気企業ランキング	5,000人への調査
妊娠・出産・育児の制度	制度の使い方と注意点
転職イベント・セミナー	開催の予定を案内

女性の平均年収ランキングでは、2025年の女性の正社員の平均年収は370万円で、前年から4万円上がっています。自分の年収と相場を比べておけば、面談で希望年収を伝える時の目安になるので便利です。（*dodaの登録データ・2024年9月〜2025年8月）

使い分け：求人を広く比べるならdoda、女性の働き方から考えるならWoman Career

職種や勤務地を優先して、求人を幅広く比べたい人はdodaから探しましょう。「地方で転職先を探したい」「事務職の候補を増やしたい」「経験を活かせる管理職の求人も見たい」といった場合は、女性活躍の条件に絞らず検索すると選択肢が広がります。

一方で、結婚・出産後の働き方や、仕事と育児の両立を考えながら探したい人はWoman Careerが便利です。女性向けの転職Q&Aや平均年収ランキングで希望を整理し、事務職・在宅勤務・育児支援制度などの求人特集から候補を探せます。

例えば「育児と両立できる仕事に移りたいけれど、条件を決められない」段階ではWoman Careerで情報を集め、勤務地や勤務時間の希望が固まったらdoda全体でも検索する、という使い方ができます。女性活躍の求人だけでは候補が少ない時も、条件を広げて比較しましょう。

会員登録・エージェント・スカウトは共通なので、両方に登録する必要はありません。Woman Careerから登録しても、担当者には女性活躍に限らず希望に合う求人を相談できます。
目的に応じて使い分けながら、必要なサポートを受けたり、効率よく求人を探したりして、負担を抑えながら転職活動を進めていきましょう。

【独自集計】doda Woman Careerの「女性活躍」の求人91,933件の内訳

「女性活躍」の求人は、産休・育休の取得実績がある求人と大企業の求人の割合が、doda全体より高めでした。一方で、勤務地は首都圏に寄っていて、事務・アシスタントの求人は5,855件にとどまります。

doda Woman Careerから探せる「女性活躍」の求人を、公式の求人検索の絞り込みで条件ごとに数え、doda全体と比べた結果です。

（*2026年10月30日時点。1つの求人が複数の条件に当てはまるため、割合の合計は100%を超えます）

働きやすさ：産休・育休の取得実績がある求人が約6割

条件	女性活躍の求人	doda全体
年間休日120日以上	80,841件（87.9%）	82.8%
完全週休2日制	71,280件（77.5%）	70.6%
土日祝休み	59,924件（65.2%）	57.4%
産休・育休取得実績あり	56,891件（61.9%）	50.5%
残業20時間未満	42,068件（45.8%）	44.2%
転勤なし（勤務地限定）	37,277件（40.5%）	45.6%
フレックス勤務	29,029件（31.6%）	25.8%
原則定時退社	6,011件（6.5%）	5.3%
育児・託児支援制度	4,594件（5.0%）	4.2%

女性活躍の求人は、転勤なし以外の条件でdoda全体より割合が高めでした。差が一番大きいのは産休・育休の取得実績で、doda全体を11.3ポイント上回ります。

一方で、転勤なし（勤務地限定）の求人は40.5%で、doda全体の45.6%より低くなっています。転勤できない事情がある人は、面談の最初に「転勤なしが必須」と伝えておきましょう。

原則定時退社の求人も6,011件（6.5%）と少なめです。毎日定時で帰りたい人は、残業20時間未満の42,068件まで広げて探し、面談で残業の実態を確認するのがおすすめです。

キーワードで探すと、掲載内容に「時短勤務」という語を含む求人が20,579件、「在宅勤務」という語を含む求人が42,872件ありました。語を含むだけで制度があるとは限らないため、気になる求人は制度の有無と利用の実績を担当者に確認しましょう。

企業の規模：従業員1,001名以上の企業の求人が約半数

企業の規模	女性活躍の求人	doda全体
従業員1,001名以上	45,640件（49.6%）	35.9%
従業員101〜1,000名	30,942件（33.7%）	36.3%
従業員100名以下	11,345件（12.3%）	23.6%
上場企業	23,842件（25.9%）	19.9%
外資系企業	3,168件（3.4%）	2.2%

女性活躍の求人は、大企業に寄っています。従業員1,001名以上の企業の求人が約半数を占め、doda全体より13.8ポイント多くなっていました。

大企業の求人は応募が集まりやすく、選考の倍率も上がりやすい傾向です。書類の添削と面接対策を受けてから応募すると、準備不足で落ちることを減らせます。

待遇：固定給25万円以上の求人が76.9%

条件	女性活躍の求人	doda全体
固定給25万円以上	70,712件（76.9%）	73.2%
固定給35万円以上	23,639件（25.7%）	23.3%
退職金制度	61,540件（66.9%）	70.6%
社宅・家賃補助制度	36,288件（39.5%）	36.8%
研修制度充実	12,045件（13.1%）	10.2%
管理職・マネジャー	2,215件（2.4%）	2.6%

女性活躍の求人の76.9%は、「固定給25万円以上」の条件に当てはまる求人でした。doda全体の73.2%より少し高めです。

退職金制度がある求人の割合は66.9%で、doda全体の70.6%より少し低くなっています。管理職・マネジャーの求人も2,215件と少ないため、管理職を目指す人は女性活躍に限らず探しましょう。

社員の平均年齢：30代の職場の求人が35,530件で最も多い

社員の平均年齢	女性活躍の求人	doda全体
20代	3,055件（3.3%）	2.2%
30代	35,530件（38.6%）	31.9%
40代	23,598件（25.7%）	28.9%
50代以上	376件（0.4%）	0.8%

社員の平均年齢が30代の職場の求人は35,530件で、doda全体より6.7ポイント多くなっていました。40代の職場の求人も23,598件あります。

30代は、出産や子育てと仕事の両立が始まりやすい年代です。両立している先輩がいる職場で働きたい人は、面談で職場の年代や子育て中の社員の有無まで聞いておきましょう。

職種：事務・アシスタントの求人は5,855件

職種	女性活躍の求人	doda全体
営業職	21,601件	65,574件
技術職（SE・Webエンジニア）	17,917件	49,447件
企画・管理	13,951件	39,357件
販売・サービス職	12,858件	30,131件
事務・アシスタント	5,855件	13,328件
クリエイター・クリエイティブ職	2,544件	7,168件

女性に人気の事務・アシスタントは、女性活躍の求人で5,855件でした。doda全体の事務・アシスタント13,328件の約4割で、最も多い営業職の21,601件と比べると4分の1ほどにとどまります。

事務・アシスタントの5,855件のうち、職種未経験歓迎は3,099件、産休・育休の取得実績ありは4,017件でした。未経験から事務を目指す人にも候補があります。

事務職は人気が高く、応募が集中しやすい職種です。営業事務や経理事務など近い仕事まで広げ、女性活躍に限らずdodaの全求人からも紹介してもらうと、選べる求人が増えます。

未経験・第二新卒：職種未経験を歓迎する求人が24,079件

条件	女性活躍の求人	doda全体
第二新卒歓迎	57,000件（62.0%）	63.7%
学歴不問	38,687件（42.1%）	44.7%
業種未経験歓迎	30,646件（33.3%）	29.5%
職種未経験歓迎	24,079件（26.2%）	22.8%

未経験の仕事に挑戦したい人にも、候補は多くあります。職種未経験を歓迎する求人は24,079件で、割合はdoda全体の22.8%より高い26.2%でした。

一方で、第二新卒歓迎と学歴不問の割合は、doda全体よりわずかに低めです。職歴が短い人は、女性活躍の条件にこだわらず、dodaの全求人からも探しておくと候補を減らさずに済みます。

勤務地：1都3県を含む求人が55.2%

地域	女性活躍の求人	doda全体
1都3県	50,753件（55.2%）	135,773件（46.9%）
うち東京都	39,891件（43.4%）	103,623件（35.8%）
関西	14,571件（15.8%）	47,922件（16.6%）
東海	12,177件（13.2%）	41,319件（14.3%）
中国・四国	6,762件（7.4%）	21,228件（7.3%）
九州・沖縄	6,658件（7.2%）	21,969件（7.6%）
北海道・東北	6,071件（6.6%）	21,268件（7.3%）
北関東	5,465件（5.9%）	15,601件（5.4%）
甲信越・北陸	4,501件（4.9%）	15,800件（5.5%）

女性活躍の求人は、doda全体よりさらに首都圏に寄っています。東京都を勤務地に含む求人だけで39,891件あり、全体の4割を超える数です。

地方では、女性活躍の条件を外すと候補が3倍以上に増えます。例えば北海道・東北は、女性活躍の求人が6,071件に対し、doda全体では21,268件です。地方の人は、dodaの全求人からも紹介を受けるのが近道です。

応募方法：求人の約96%がエージェントサービスからの応募

応募方法	女性活躍の求人	doda全体
エージェントサービスの求人	88,114件（95.8%）	280,978件（97.1%）
企業に直接応募する求人	3,819件（4.2%）	8,525件（2.9%）

doda Woman Careerから探せる女性活躍の求人は、95.8%がエージェントサービスの求人でした。企業に直接応募できる求人は、3,819件しかありません。

doda Woman Careerの求人のほとんどは、エージェント経由で応募する求人です。エージェントサービスの求人は、「応募依頼」を出すとエージェントサービスへの申し込みも同時に済むため、気になる求人が見つかったらそのまま応募依頼を出せます。

doda Woman Careerがおすすめな人・おすすめしない人

おすすめな人に1つでも当てはまるなら、最初の面談で「産休・育休の取得実績がある会社を優先したい」「連絡はLINEでお願いしたい」と伝えて、doda Woman Careerを使ってみましょう。

doda Woman Careerから探せる「女性活躍」の求人は91,933件。そのうち産休・育休の取得実績ありが56,891件、従業員1,001名以上の企業の求人が45,640件あります。（*2026年10月30日時点）

担当者は、面談で希望と事情を聞いたうえで求人を選び、応募先ごとの書類の添削から面接対策、入社日の調整まで支えます。日々の連絡はLINEで、面談は土曜日も予約できるので、在職中でも進めやすい体制です。

一方で、担当者はdodaのキャリアアドバイザーで、人によって経験や話し方に差があります。女性活躍の求人は1都3県を含む求人が55.2%で、地方では選べる数が減るのも弱みです。

当てはまる場合も、女性の転職に特化したチームがあるマイナビ転職エージェント［女性の転職］、首都圏の求人に強い女性専門のtype女性の転職エージェント、全国の求人を扱うリクルートエージェントと併用すれば補えます。doda Woman Careerを軸に、もう1社を相談先に加えておきましょう。

doda Woman Careerで転職成功させるコツ

doda Woman Careerは、面談の前の準備と、求人の広げ方で使い勝手が変わります。悪い口コミの対処法とあわせて、次の4つを押さえておきましょう。

面談の前に、Web履歴書と職務経歴書を整えておく

面談の予約が終わったら、Web履歴書の更新と職務経歴書の作成、事前アンケートへの回答を済ませておきましょう。

経歴が担当者に伝わっていると、初回の面談から「どの求人なら通りそうか」という具体的な話に進めます。書類が空のままでは、面談の時間の多くが経歴の聞き取りで終わってしまうからです。

職務経歴書は下書きでもかまいません。ブランクや時短勤務の期間がある人は、その間の過ごし方や働ける時間の条件もメモしておくと、面談で伝えやすくなります。

「女性活躍」に絞らず、dodaの全求人からも紹介してもらう

地方で探す人や、職種を広げたい人は、「女性活躍」の条件に絞らず、dodaの全求人からも紹介してもらいましょう。

女性活躍の求人は91,933件で、dodaの公開求人289,503件の約3割です。北海道・東北では、女性活躍の求人が6,071件に対し、doda全体では21,268件あります。

女性活躍の条件が付いていない求人でも、産休・育休の取得実績や残業の少なさは担当者に確認できます。気になる会社は、実績を聞いてから応募するかどうかを決めましょう。

スカウトサービスにも登録して、企業からの声も比べる

担当者からの紹介だけでなく、スカウトサービスにも登録して、企業から届く声も比べてみましょう。

スカウトサービスは、登録した経歴を見た企業から直接オファーが届く仕組みです。自分では選ばなかった業界や職種の企業から声がかかると、今の経験がどこで評価されるかが見えてきます。

希望と合わないスカウトも届くため、職務経歴や希望の条件はできるだけ詳しく登録しておきましょう。1つの登録でエージェントとスカウトの両方を使えるのも、dodaの会員になる利点です。

女性のための転職Q&Aや診断で、相談したいことを整理しておく

何から相談すればいいか迷う人は、面談の前に、doda Woman Careerの「女性のための転職Q&A」や診断で悩みを整理しておきましょう。

女性のための転職Q&Aは、dodaの女性キャリアアドバイザーが質問に答える読み物です。モヤモヤ解消診断は20の質問に答えるだけで、仕事や暮らしで感じている引っかかりのタイプが分かります。

気になった答えや診断の結果をメモして面談に持っていくと、担当者に悩みを伝える時の材料になります。

doda Woman Careerの登録から入社までの流れ

doda Woman Careerのエージェントサービスの流れは、登録から入社までの6つのステップです。

面談の予約が終わったら、Web履歴書の更新と職務経歴書の作成、事前アンケートへの回答を済ませておくと、初回から具体的な求人の話を進めやすくなります。

doda Woman Careerと併用したい転職エージェント3社

doda Woman Careerの弱みは、首都圏に寄った求人と、担当者との相性の差です。女性の転職に強いエージェントをもう1社使えば、求人と担当者を比べながら進められます。

サービス	求人数	向いている人
マイナビ転職エージェント［女性の転職］	199,456件	女性に特化したチームに相談したい
type女性の転職エージェント	37,903件	首都圏で長く働きたい
リクルートエージェント	公開約82万件	全国の求人を比べたい

女性に特化したチームに相談したい人：女性の転職に特化したチームが担当

マイナビ転職エージェント［女性の転職］は、女性の転職に特化したチームが担当する転職エージェントです。女性の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーと、企業とのつながりが深いリクルーティングアドバイザーが組んで支えます。

求人は199,456件で、そのうち43,120件が非公開求人です。IT・通信、営業、事務・企画、販売・サービス、医療系など職種は幅広く、はじめての転職でも2回目以降の転職でも相談できます。（*2026年10月30日時点）

最大のメリットは、面談・書類の添削・模擬面接から入社後のトラブルの相談まで、女性の転職に特化したチームに任せられることです。doda Woman Careerの担当者と比べる相談先としても使えます。

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	199,456件（うち非公開43,120件）
面談方法	来社・電話・Web
料金	無料

女性の転職に特化したチームに、応募書類の添削や面接の準備まで相談したい人は、求人票では確認できない情報まで共有してくれやすいマイナビ転職エージェントのアドバイザーに相談してみましょう。

首都圏で長く働きたい人：首都圏の求人に強い女性専門エージェント

type女性の転職エージェントは、首都圏の求人に強い、女性専門の転職エージェントです。

求人は公開と非公開をあわせて37,903件あり、そのうち27,131件を登録しないと見られない非公開求人が占めます。（*2026年10月30日時点）

最大のメリットは、首都圏の求人を中心に、女性の転職を専門に扱うエージェントに相談できることです。1都3県で働く人は、doda Woman Careerと求人を比べる2社目に向いています。

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
求人数	37,903件（うち非公開27,131件）
強い地域	首都圏
料金	無料

首都圏で長く働きたい人は、女性専門のエージェントに求人や面接対策を相談できるtype女性の転職エージェントに問い合わせてみましょう。

全国の求人を比べたい人：全国の求人を職種を問わず扱う総合型エージェント

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する総合型の転職エージェントです。全国の求人を職種を問わず扱い、地方で転職したい人も相談できます。

求人は公開求人が約82万件、非公開求人が約24万件です。事務・アシスタントの求人だけでも17,487件あり、doda Woman Careerの事務の求人と比べながら探せます。（*求人数は2026年9月29日時点・採用予定数、事務・アシスタントは2026年10月30日時点）

最大のメリットは、地方や事務職のように候補が少なくなりやすい条件でも、選択肢を広げられることです。doda Woman Careerで女性活躍の求人が少ない地域の人は、リクルートエージェントにも登録しておきましょう。

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
求人数	公開約820,000件・非公開約240,000件（2026年9月29日時点・採用予定数）
対応エリア	全国
料金	無料

地方で事務職など全国の求人を比べたい人は、職種を問わず全国の求人を扱うリクルートエージェントの詳細をチェックしてみましょう。

doda Woman Careerのよくある質問

doda Woman Careerの登録や面談、退会について、よく聞かれる質問に答えます。

Q. doda Woman Careerは無料で使えますか？

はい、登録から入社まで無料で使えます。転職エージェントは、採用が決まった企業から手数料を受け取る仕組みのため、求職者が料金を払うことはありません。まずは登録して、面談で今の悩みを相談してみてください。

Q. doda Woman Careerの退会方法は？

会員専用ページにログインし、「登録情報設定」から退会を申し込みます。スマホの場合は、右上のメニューにある「登録情報設定」が入口です。

個人情報に関わる手続きのため、完了まで1〜2週間ほどかかることがあります。退会すると応募中の求人はすべて取り消しになるため、少し休みたいだけなら、退会せずにエージェントサービスだけを止める方法もあります。

Q. 女性のキャリアアドバイザーを指名できますか？

キャリアカウンセリングの予約の時に、女性の担当者を希望できます。希望に沿えない場合もあるため、面談のあとで合わないと感じたら、担当者の変更を申し込みましょう。

Q. 担当者を変更できますか？

はい、会員専用ページの「登録情報設定」から変更を申し込めます。申し込みの時は、変えたい理由と希望する担当者の姿を具体的に書きましょう。

変更を申し込んでも、dodaのサービスを使ううえで不利になることはありません。ただし、求人ごとに企業を担当する採用プロジェクト担当は変更の対象外です。

Q. 面談はオンラインで受けられますか？

はい、スマホやタブレットのオンラインか、電話で受けられます。オンラインでも、カメラをオフにしたまま受けられます。

予約できるのは、平日の9:00〜19:30（予約の最終）と、土曜日の10:00〜19:30（開始）です。日曜と祝日は予約できないため、平日に時間が取れない人は土曜日の枠を早めに押さえましょう。

Q. 面接の服装やメイクも相談できますか？

はい、希望すれば面接の身だしなみについても助言してもらえます。応募先の社風によって合う服装は変わるため、面接の日程が決まったら担当者に職場の雰囲気を聞いておきましょう。

Q. LINEで担当者とやり取りできますか？

はい、日々の連絡はLINEでやり取りできます。選考に関わる重要な用件は電話で連絡が来るため、電話に出られる時間帯は先に伝えておきましょう。

Q. 電話やメールの連絡を減らしたい時はどうすればいいですか？

担当者に「連絡はLINEで」「電話は19時以降に」と伝えましょう。求人のメールが多い時は、採用プロジェクト担当からのメールだけを止められます。

エージェントサービスそのものを止めると、選考中の応募は辞退の扱いになります。選考が進んでいる間は止めずに、連絡の手段と時間帯だけを変えましょう。

Q. 登録を断られることはありますか？

登録の手続きはできますが、経歴や希望の条件に合う求人がない場合は、キャリアカウンセリング（面談）を実施できないことがあります。面談は、求人の要件と経歴を見て、紹介できる求人がある人に案内されるためです。

案内がない間も、採用プロジェクト担当から求人の案内が届く場合があります。2週間ほどたっても面談の案内がない時は、迷惑メールのフォルダを確認したうえで、問い合わせフォームから面談を申し込むか、希望の条件を見直しましょう。

Q. 40代・50代の女性でも使えますか？

使えます。ただ、40代・50代で紹介を受けられる求人は、経験や職種、勤務地によって大きく変わります。

参考として、女性活躍の求人のうち、社会人経験10年以上を歓迎する求人は49,146件あり、全体の約半数です。（*2026年10月30日時点）面談の前に職務経歴書で実績を数字で示し、「管理の経験を活かしたい」など希望を具体的に伝えましょう。

Q. 地方に住んでいても使えますか？

はい、面談はオンラインか電話なので、住んでいる場所に関係なく受けられます。

女性活躍の求人は1都3県を勤務地に含む求人が55.2%で、北海道・東北は6,071件、九州・沖縄は6,658件です。地方で探す人は、女性活躍の条件に絞らず、dodaの全求人からも紹介を受けましょう。

Q. ブランクがあっても相談できますか？

はい、相談できます。正社員の経験がない人も利用でき、特別なスキルがなくても、今ある経験を整理して強みを見つけるところから担当者と進められます。

子育てなどでブランクがある人は、その間にしていたことや、働ける時間の条件を面談で具体的に伝えましょう。

Q. 時短勤務の求人はありますか？

はい、時短勤務が可能な求人も多数です。女性活躍の求人のうち、掲載内容に「時短勤務」という語を含む求人は20,579件、「在宅勤務」という語を含む求人は42,872件ありました。（*2026年10月30日時点）

語を含むだけで制度があるとは限らず、制度があっても使われているかは会社ごとに違います。気になる求人は、制度の有無と利用している人の実績を担当者に確認しましょう。

Q. 転勤なしの求人だけを紹介してもらえますか？

はい、転勤なしを条件にして求人を探してもらうことが可能です。女性活躍の求人のうち、転勤なし（勤務地限定）の求人は37,277件ありました。（*2026年10月30日時点）最初の面談で「転勤なしが必須」と伝えておくと、条件に合わない求人が届きにくくなります。

Q. 年収の高い求人や管理職の求人はありますか？

はい、どちらの求人も見つかります。女性活躍の求人のうち、固定給35万円以上の求人は23,639件、管理職・マネジャーの求人は2,215件でした。（*2026年10月30日時点）

管理職の求人は女性活躍の求人の2.4%と多くないため、管理職を目指す人は女性活躍に限らず、dodaの全求人からも紹介してもらいましょう。

Q. 女性向けの転職イベントはありますか？

doda Woman Careerのトップページに、転職イベントやセミナーの情報がまとまっています。開催の予定は時期によって変わるため、参加したい人は最新の案内を確認しましょう。

Q. すぐに転職するつもりがなくても相談できますか？

はい、相談だけでも利用できます。転職の時期が1年以上先でも、エージェントサービスに申し込めます。急かされると感じた時は「今は情報収集の段階です」と時期を伝えましょう。

Q. ほかの転職エージェントと併用してもいいですか？

はい、併用できます。担当者にほかのサービスも使っていると伝えておくと、選考の日程を調整してもらえます。

Q. 男性もdoda Woman Careerを使えますか？

doda Woman Careerは女性向けのサイトですが、会員登録はdodaと同じです。男性はdodaから登録すれば、同じエージェントサービスやスカウトを使えます。

まとめ：doda Woman Careerは、産休・育休の実績がある会社を担当者と探したい女性に合う転職サービス

doda Woman Careerは、dodaの求人のうち「女性活躍」の条件が付いた91,933件を探せる、dodaの女性向けサイトです。産休・育休の取得実績がある求人や大企業の求人の割合がdoda全体より高く、女性の担当者を希望して相談できます。

悪い評判で多い連絡の多さや担当者との相性は、連絡の手段を決めることと、担当者の変更で減らせます。首都圏以外で探す人は、女性活躍の条件に絞らずdodaの全求人からも紹介を受けましょう。

結婚や出産のあとも長く働ける会社に移りたい人は、doda Woman Careerに登録して、まずは女性の担当者に今の悩みを相談してみてください。