転機の評判・口コミは？ハイクラス転職サイトとしておすすめな理由を徹底解説

転機は、経営者との直接面談を実現する、ハイクラス向けの転職サイトです。「社長の“右腕”立候補」や「移籍検討条件リクエスト」など、他にはない独自の仕組みが注目を集めています。

ただ、独自性が高いだけに「実際に経営者と会えるの？」「サポート体制はどうなの？」と気になる方も多いでしょう。

本記事では、利用者のリアルな評判・口コミを徹底分析。良い評判だけでなく悪い評判への具体的な対策まで正直に解説します。

転機以外の転職サイトも視野に入れて選びたい方は、主要サービスをまとめて比較できる転職サイトおすすめ比較もあわせてご覧ください。

転機は「経営幹部や社長の右腕を目指すハイクラス転職」におすすめ

結論、転機は「年収800万円以上で、経営者の直下で活躍したい」40代・50代のハイクラス人材におすすめの転職サイトです。

一番の魅力は、人事部を通さず経営者と直接対話できる点。転機では初回の面談から社長や取締役と直接ビジョンを語り合えます。

紹介されるポジションも経営層などのハイクラス求人が中心。2024年の実績では、転機を通じて移籍した方のうち取締役以上が31.5%、部長職以上が53.7%です。

一方で、書類添削や面接対策といった選考対策は、ある程度自主的に行う必要があります。自身の経歴に自信があり、経営者と対等に語れる自走力を持つ方に向いたハイクラス向け転職サイトと言えるでしょう。

転機がおすすめな人	おすすめできない人
経営幹部・役員経験がある方 経営者と直接ビジョンを共有して入社先を決めたい人 年収800万〜2,000万円以上のポジションを狙いたい人 自身のペースで転職活動を進められる自走型の人	書類添削や面接対策など手厚いサポートが欲しい人 大量の求人から幅広く比較検討したい人 エンジニアリングや技術職に特化した転職を考えている人 実務経験が浅く、まずは経験を積みたい段階の人

転機とは？

転機は、レイサス株式会社が運営する、ハイクラス・エグゼクティブ人材に特化した転職サイトです。

運営会社のレイサス株式会社はレイスグループの一員で、同グループには転職エージェント「ロンザン」なども属しています。経営者との独自のネットワークを活かし、年収800万〜2,000万円の経営幹部ポジションを中心に紹介しています。

「社長の右腕立候補」「移籍検討条件リクエスト」「オファーによる面談」の3つの機能が特徴。企業との面談には担当エージェントが同席し、条件交渉も代行してくれます。

経営者と直接対話しながら、キャリアアップを見据えた転職を叶えたいハイクラス人材向けのサービスです。

サービス概要
サービス名	転機（てんき）
対象ポジション	取締役候補・CxO候補・事業責任者・部長職以上
取扱い求人の年収帯	800万円～2,000万円
対象年代	30代〜65歳
利用料金	無料（企業側の成功報酬型）
運営会社	レイサス株式会社
親会社	レイス株式会社
創業年	1997年10月1日
所在地	東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階
有料職業紹介事業許可	13-ユ-305910
公式サイト	https://ten-ki.jp/

転機の良い評判・口コミ4選

転機を実際に利用した方の評価が高かったのは、以下の4点です。

それぞれの詳細を、実際の口コミを交えながら解説します。

良い評判①：経営者との直接面談率93.6%で裁量あるポジションを獲得できる

転機では初回面談から経営者と直接対話できる機会が多く、裁量あるポジションを狙えます。

公式サイトによると、経営者との直接面談実施率は93.6%（2018年〜2022年の平均実績）。一般的な転職では人事→現場責任者→役員と段階を踏みますが、転機では最初から社長や取締役が面談に出てきてくれます。

経営者が直接採用を判断するため、入社後の裁量権も担保されやすいのがポイント。人事経由で伝言ゲームになるストレスがなく、ビジョンへの共感度を直接確かめたうえで入社を決められます。

「経営者と直接ビジョンを語り合いたい」方は、まず転機に登録してみましょう。

良い評判②：年収800万〜2,000万円超のハイクラス求人が豊富にある

転機が扱う求人は年収800万円以上のハイクラス案件なので、キャリアアップを叶えやすい環境です。

なかには2,000万円を超えるエグゼクティブ案件も掲載されています。

2024年の実績では、転機を通じて移籍した方のポジションは、取締役以上が31.5%、部長職以上が53.7%。半数以上が部長職以上のポジションへ転職しています。

募集ポジションも、副社長候補・取締役候補・海外事業責任者など経営直結型が中心。既存の給与テーブルに縛られないオファーが出やすいため、現年収から大幅なアップも狙えます。

「高年収のポジションで、キャリアの天井を突破したい」方にぴったりです。

良い評判③：独自機能「社長の“右腕”立候補」で攻めの転職活動ができる

転機の独自機能「社長の“右腕”立候補」を使えば、気になる企業に自分からアプローチが可能です。

姉妹サイト『社長名鑑』に掲載された社長のインタビュー動画を視聴し、経営ビジョンや人柄に共感したら、自ら「右腕」として名乗りを上げられます。一般的な転職サービスのように、出ている求人の中から選ぶだけではありません。

転機はオーナーや経営者との直接のネットワークが強み。応募者の経験や強みに合わせて「新規事業の立ち上げ」や「新拠点の開設責任者」など、既存の求人枠にはないポジションを創出できることもあります。

「待ちの姿勢ではなく、自分からキャリアを切り開きたい」という方は、まずインタビュー動画をチェックしてみてください。

良い評判④：移籍検討条件のリクエスト機能で希望条件を伝えやすい

転機の「移籍検討条件リクエスト」を使えば、希望条件をすり合わせた状態で選考をスタートできます。

「こんな会社で働きたい」「この年収帯なら移籍を検討する」などの希望を登録時に伝えると、エージェントが条件を満たした求人を探してくれます。あらかじめ求人を絞り込んでくれるので、無駄がありません。

条件が合わない案件を何度も断る手間がなくなるため、忙しい現職の合間でも効率的に活動を進められます。

「年収や条件面で妥協したくない」方は、リクエスト機能を活用してください。

転機の悪い評判・口コミ4選

転機は経営者と直接つながれる独自の強みがある一方で、すべての人に合うサービスではありません。

特に、マッチングの厳しさやサポート面でネガティブな声が見られました。

登録前に知っておくべき注意点を、口コミを交えて解説します。

悪い評判①：ハイクラス特化ゆえに経歴不足だと案件紹介がない

転機では、経歴やスキルが基準に満たないと判断された場合、案件の紹介を受けられません。

転機の公式サイトでは「現時点でご経歴やご要望に合う案件がない場合は、ご連絡を差し上げておりません」と記載されています。経営者が直接依頼している経営幹部ポジションの求人に限定しているため、即戦力になる人を厳選するのは不思議ではありません。

ただ求職者側からすると、「登録したのに何の連絡もない」状態は不安になるもの。門前払いではなく「今はマッチする案件がない」だけなので、レジュメを詳細に書き込んで経歴のアピール度を高めてオファーを待ちましょう。

「まだ経営幹部クラスの経歴には届かないかも」と感じる方は、より幅広いハイクラス求人を扱うdoda Xやビズリーチ、JACリクルートメントを並行して利用するのがおすすめです。

サービス名	おすすめな人	特徴
doda X	20代〜30代前半で年収アップを狙いたい人	企業・ヘッドハンターからのスカウト＋自ら応募依頼も可能
ビズリーチ	幅広い業種・ポジションから比較検討したい人	公開求人 63,975件、ヘッドハンター9,700人以上
JACリクルートメント	プロの伴走サポートを受けたい人	書類添削・面接対策・条件交渉まで一気通貫で対応

悪い評判②：求められるレベルが高く、能動的な姿勢が必要

転機では、企業側が求めるハードルが高いため、面談に向けた自己準備や能動的な動きが求められます。

転機は、エージェントが手取り足取り導いてくれるサービスではなく、候補者自身が経営者と対等に対話できる準備を整えることが前提です。「実績の抽象化」「経営課題と自分の経験の接続」といった高度な自己プロデュースが求められるため、選考対策に不安がある方はJACリクルートメントなど伴走型エージェントの併用を検討してください。

悪い評判③：求人の絶対数が絞られており選択肢が限られる

転機はハイクラスに厳選された案件のみを扱うため、求人の絶対数は他の大手サイトと比べて少ない傾向があります。

転機では、直接応募できるのは「社長の右腕立候補」に掲載されている企業のみ。それ以外の案件はエージェントからの紹介を待つ形です。

企業側からすれば、経営直結ポジションの採用情報を広く公開するリスクを避ける合理性があります。ただ求職者にとっては「市場にどんな案件があるのか」を比較検討しにくいのがデメリットでもあります。

「案件の全体像を把握してから判断したい」という方は、求人数18.5万件以上で求人検索もできるビズリーチを併用してみてください。自分が希望するポジションの報酬の相場などを把握できます。

悪い評判④：オファーの紹介ペースに波があり連絡が来ない時期がある

転機では、求人の紹介ペースに波があり、連絡が途絶える期間が発生することがあります。

転機は大量の求人を一斉に紹介するサービスではなく、候補者一人ひとりの経歴に合った案件を厳選するスタイルです。厳選マッチングだからこそ、紹介された案件の精度は高い傾向にあります。

一方、公式サイトにも「紹介できる案件が見つかり次第、面談についてご案内します」と記載されており、マッチする案件がなければ連絡自体がありません。

転機の連絡がなかなか来ない場合は、doda Xやビズリーチ、JACリクルートメントなど別のハイクラスサービスでルートを広げましょう最低でも2〜3社同時に登録しておくことで、チャンスを拾いやすくなります。

転機の3つの独自機能

転機での転職活動は、以下の3つの独自機能を通じて進めます。それぞれの仕組みと活用ポイントを解説します。

社長の"右腕"立候補

社長の"右腕"立候補は、姉妹サイト「社長名鑑」に掲載された経営者のインタビュー動画を転機上で視聴し、ビジョンや人柄に共感した経営者へ直接「右腕」として立候補できる仕組みです。

応募前に経営者の考え方を深く理解できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのが特徴。求人が出ていない企業でも、提案内容次第で新たなポジションが創出されるケースもあります。

移籍検討条件リクエスト

移籍検討条件リクエストは、「こんな会社で働きたい」「この年収帯なら移籍を検討する」といった希望を、エージェントに具体的にリクエストできる制度です。

条件に合う案件が見つかり次第紹介してくれるので、闇雲に求人を探し回る必要がありません。忙しい現職の合間でも、効率的に転職活動を進められます。

オファーによる面談

転機では、登録したレジュメをもとに、担当エージェントが経歴や要望に合う企業を選定し、案件を紹介してくれます。自分から探す手間がなく、条件に合った案件だけが届くのが魅力です。

いずれの方法でも、企業との面談には担当エージェントが同席し、条件交渉を代行してくれます。直接言い出しにくい年収やポジションの要望も、エージェント経由で伝えられるため、好条件での転職が叶いやすい仕組みです。

転機は何歳から利用できる？年代別の利用実態

転機に明確な年齢制限はありませんが、公式サイトの移籍実績を見ると、40代〜60代の事例が中心です。

年代別のマッチング傾向を、実際の移籍事例とともに解説します。

20代・30代前半は登録してもオファーが期待しにくい

20代・30代前半の方は、転機に登録してもオファーが届く可能性は低いと考えてください。

転機が扱うのは、取締役候補・事業責任者・CxOといった経営直結ポジションです。企業の経営者が直接依頼している案件のため、求められるのは「即座に組織を動かせる実績」であり、ポテンシャル採用は行われていません。

公式サイトの移籍実績にも、20代・30代前半の事例は掲載されていません。

20代・30代前半でハイクラス転職を目指すなら、doda Xの利用がおすすめです。29歳で年収600万円→1,000万円（ECサイト運営）、30歳で年収750万円→900万円（コンサルティング・SI）の転職成功事例があり、若手ハイクラス層にも対応しています。企業やヘッドハンターからスカウトが届くので、まずは登録して自身の市場価値を確かめてみてください。

30代後半はマネジメント経験があればチャンスあり

30代後半でも、事業責任者や数十名規模のマネジメント実績があれば、転機からオファーが届く可能性があります。

経営者から見ると、実績と若さを兼ね備えた「次世代の幹部候補」は非常に魅力的な存在です。現職で部門をゼロから立ち上げた経験や、売上を大きく伸ばした実績があれば、年齢を問わず評価されます。

実際、独自調査でも「管理職としてのキャリアを広げたいと思い転機を選んだ。紹介される求人がどれも役職や年収レンジが明確で、無駄な応募をしなくて済んだ」（30代・男性）という30代の利用者から声が寄せられています。  

ただし「管理職の肩書きがあるだけ」では不十分です。転機の登録レジュメには、管轄人数・売上規模・達成率など、具体的な数値実績を必ず記載してください。

「まだ経営幹部レベルの実績には届かないかも」と感じる30代後半の方は、転機と並行して他のハイクラスエージェントにも登録しておくのが賢明です。doda Xでは37歳で年収900万円→1,200万円（ITコンサルティング業界、 JACリクルートメントでも37歳で年収1,110万円（自動車・モビリティ業界）、といった転職成功事例があります。

40代・50代がボリュームゾーンで最も求人マッチ率が高い

40代・50代は、転機が最もターゲットとしているメイン層です。

公式サイトの移籍実績を見ても、大半が40代・50代の事例で占められています。

年代	移籍前ポジション	移籍後ポジション	年収変化
40代	専務取締役	取締役副社長	1,200万円 → 2,000万円
40代	副本部長	執行役員	1,450万円 → 1,710万円
50代	副部長	執行役員	1,800万円 → 2,880万円
50代	部長	IPO準備室長	1,300万円 → 1,700万円
50代	CTO	上席執行役員	1,300万円 → 1,700万円
50代	執行役員	専務執行役員	2,000万円 → 2,400万円

年収1,000万円超えのオファーが最も集中する年代であり、培った人脈・専門知識・組織改革の実績が経営者からダイレクトに評価されます。

「キャリアの頭打ちを感じている」「経営に近いポジションで勝負したい」という40代・50代の方にとって、転機は相性の良いサービスと言えるでしょう。

60代以上でも部長や役員クラスの年収アップ転職の実例がある

一般的な転職市場では選択肢が減ってくる60代でも、転機では豊富な経験が正当に評価されてキャリアアップに成功しています。

公式サイトには、60代の移籍実績が複数掲載されています。

年代	移籍前ポジション	移籍後ポジション	年収変化
60代	執行役員	常務執行役員	2,500万円 → 3,000万円
60代	部長	部長（プライム上場企業）	1,700万円 → 1,850万円

60代の事例では、法務部門の立ち上げや次期社長候補としての移籍など、長年の専門知見を活かしたポジションが目立ちます。既存の給与テーブルに縛られないオファーが出やすい転機の仕組みだからこそ、年齢に関係なく実力で年収アップを実現できています。

「年齢的にもう転職は無理かも」と感じている方こそ、まずは転機にレジュメを登録し、自身のキャリアがどう評価されるか確かめてみてください。

転機がおすすめな人4選

ここまでの特徴や評判を踏まえ、転機を最大限に活用できる人物像を整理しました。

1つでも当てはまる方は、まず転機に登録して自身の市場価値を確かめてみてください。

経営トップ直下で大きな裁量を持って働きたい人

「社長の右腕として、事業そのものを動かしたい」方は転機向きです。

転機で取り扱う求人は、大企業の歯車としての働き方に限界を感じている方、既存の枠組みを超えて経営に参画したい方にマッチします。

さらに、「社長の右腕立候補」を使えば、共感した経営者に直接アプローチが可能。面談の場で、自身のビジョンや事業への熱意をトップに直接伝えられます。

ハイクラス・エグゼクティブ転職を狙う40代以上の人

キャリアの集大成となるポジションを探している40代・50代に転機は強くおすすめできます。

年収1,000万〜2,000万円超の案件が中心で、移籍実績でも取締役以上が31.5%、部長職以上が53.7%。現実的にエグゼクティブポジションを狙える環境です。

一般的な転職市場では年齢がハンデになりがちですが、転機では豊富な経験と実績こそが「強み」として評価されます。

手間をかけず希望条件を満たす求人を見つけたい人

現職が忙しく、求人検索やエージェントとの頻繁なやり取りに時間を割けない方にも転機は向いています。

レジュメと「移籍検討条件リクエスト」を登録しておけば、条件に合う案件が見つかったときだけ連絡が届く仕組みです。案件紹介を目的とした頻繁な連絡は行われないため、営業電話に煩わされる心配がありません。

登録だけ済ませておき、自身の市場価値を静かに確認する使い方もできます。

経営者と直接話して自分に合う企業を見極めたい人

人事担当者のフィルターを通さず、経営トップの熱量やビジョンに直接触れて入社を決めたい方に転機はぴったりです。

経営者との直接面談実施率93.6%の実績が示す通り、入社前にトップと深い対話ができます。経営方針や組織のカルチャーを自分の目で確かめられるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのが強みです。

「雇われる」のではなく、会社を「共に創る」パートナーとして迎え入れてくれる企業を探している方に向いています。

転機以外のハイクラス転職サイトを検討すべき人

一方で、転機の仕組みが合わない方もいます。該当する場合は、別のサービスを活用した方が転職成功率は上がります。

手厚い選考サポートを希望する人

「キャリアの棚卸しから書類作成、面接対策まで、担当者に丁寧に伴走してほしい」という方には、転機は向いていない可能性があります。

転機でも転職サポートは提供されていますが、紹介される案件が経営幹部クラスである以上、コンサルタントから求められるレベルも非常に高くなります。自分で準備を進める主体性がないと、サポートを十分に活かしきれない可能性があります。

「キャリアの棚卸しから年収交渉まで、プロに伴走してほしい」という方は、JACリクルートメントの利用がおすすめです。ハイクラス領域に特化した専任コンサルタントが、書類作成から面接対策、条件交渉まで一貫してサポートしてくれます。

経験の浅い20代〜30代前半の若手層

特筆すべきマネジメント経験や事業立ち上げ実績がない若手層には、転機の利用はおすすめできません。

転機の案件は経営者が直接依頼している経営幹部ポジションに限定されており、企業側は即戦力を求めています。経歴が基準に満たない場合、登録しても案件紹介の連絡が来ない可能性が高いです。

20代〜30代前半でキャリアアップを目指すならdoda Xがおすすめです。29歳で年収1,000万円以上の転職事例もあり、若手ハイクラス層への支援にも強みがあります。まずはdoda Xで実績を積み、経営幹部レベルのキャリアが見えてきた段階で転機に登録するのが効率的な戦略と言えるでしょう。

転機でハイクラス転職を成功させる5つのコツ

転機は経営者との接点を作る力に優れたハイクラス向け転職サイトですが、選考対策や企業調査は自力で行う必要があります。

不足する要素を外部で補いながら、転機の強みを最大限に引き出す5つのコツを紹介します。

コツ①：職務経歴書は経営課題を解決できる実績を具体的に記載する

転機で質の高いオファーを受けるには、職務経歴書に「経営課題を解決できる実績」を具体的に記載することが重要です。

転機のエージェントはレジュメの内容をもとに、経営者へ推薦できる人材かどうかを判断しています。公式サイトにも「ご経歴やご要望に合う案件がない場合は、ご連絡を差し上げておりません」と記載されているため、レジュメの充実度が案件紹介の可否を左右すると考えられます。

具体的には、以下のポイントを意識しましょう。

単に「何をしたか」ではなく、「何を変えたか」「その経験を入社後にどう生かせるか」まで伝えることで、経営層向け求人で評価されやすい職務経歴書になります。

コツ②：「社長の“右腕”立候補」機能を活用し希望企業へ積極的にアプローチする

転機ではオファーを待つだけでなく、「社長の“右腕”立候補」で自ら仕掛ける戦略が有効です。

社長のインタビュー動画を視聴したら、単に「共感しました」で終わらせないのがコツ。応募先企業の経営課題を仮説立てし、「自分が右腕としてどう貢献できるか」を具体的に提案してください。

転機はオーナー経営者との直接ネットワークを持っているため、提案内容次第では既存の求人枠にないポジションが新設されるケースもあります。「新規事業の立ち上げ責任者」「海外展開のリーダー」など、自分の強みを活かせるミッションを自ら提案する攻めの姿勢が、他の候補者との差別化につながります。

コツ③：希望する年収やポジションなど譲れない条件を明確にしておく

転機の「移籍検討条件リクエスト」を使う前に、絶対に譲れないラインを自分の中で明確にしておいてください。

経営者との直接面談は、通常の面接よりも熱量が高く、ビジョンへの共感で気持ちが盛り上がりやすい場面です。雰囲気に流されて条件面を曖昧にしたまま入社を決めると、「思っていた裁量と違った」「年収が期待を下回った」という事態になりかねません。

リクエスト機能には、希望年収・希望ポジション・勤務地・ミッション内容を具体的に記載しておきましょう。面談にはエージェントが同席して条件交渉を代行してくれますが、交渉の土台となる「譲れないライン」は自分で設定しておく必要があります。

コツ④：口コミサイトを活用して企業の評判や内部情報を独自に調査する

転機で紹介してもらった企業は、自力でも情報収集して多角的に評価しましょう。提供してもらった企業情報のみで判断するのはリスクがあります。

社長のインタビュー動画では経営ビジョンを知れますが、現場の実態までは見えません。経営者が語るビジョンと、社内の実情に乖離がないかを確認するために、以下のソースを活用してください。

特にハイクラスポジションでは、入社後に「経営方針と合わなかった」というミスマッチは致命的です。面談前に最低でも上記3つのソースは確認しておきましょう。

コツ⑤：面接対策を補うために他のハイクラス転職エージェントと併用する

選考対策を希望するなら、伴走型エージェントと併用しましょう。

転機で経営者との面談機会を確保しつつ、書類添削・模擬面接・市場価値の客観的な把握などは他のエージェントを活用するのが効率的です。

おすすめの併用パターンは以下の通りです。

サービス	転機との役割分担
JACリクルートメント	書類添削・面接対策・条件交渉のサポートを受ける
ビズリーチ	幅広いハイクラス求人を閲覧し、選択肢を広げる
リクルートダイレクトスカウト	大手企業のスカウトを受け、市場価値を客観的に把握する

「転機で経営者にアクセスする力」と「伴走型エージェントの選考サポート力」を組み合わせれば、ハイクラス転職の成功率は大きく上がります。

転機を利用する2パターンの手順

転機での転職活動は、大きく分けて「社長の“右腕”立候補」と「オファーを受ける」の2パターンがあります。

自分から経営者にアプローチしたいなら「右腕立候補」、現職が忙しくオファーを待ちたいなら「オファー型」が向いています。

自身のスタイルに合ったパターンを確認してみてください。

パターン	スタイル	向いている人
社長の“右腕”立候補	攻めの転職活動	気になる経営者に自らアプローチしたい人
オファーを受ける	待ちの転職活動	条件に合う案件だけ効率的に検討したい人

社長の右腕に立候補する場合の流れ

自ら経営者にアプローチする「攻めの転職活動」ができるのが、社長の右腕立候補パターンです。

サイト内に掲載されている社長のインタビュー動画を視聴し、共感した経営者に直接名乗りを上げます。以下の4ステップで進みます。

ステップ1：公式サイトからの無料会員登録・レジュメ入力

転機の公式サイトから無料で会員登録を行い、職務経歴を入力します。

右腕立候補の通過率はレジュメの質に大きく左右されます。「管轄人数」「売上規模」「達成した成果」を数値で具体的に記載してください。「何をしたか」ではなく「何を変えたか」を書くのがポイントです。

ステップ2：気になる企業の社長へ「右腕立候補」として応募する

サイト内の「社長の“右腕”立候補」一覧ページから、気になる企業を探します。

社長のインタビュー動画を視聴し、経営ビジョンに共感したら応募へ。応募時には、自身の経験がその企業のどんな経営課題を解決できるのか、具体的に伝えることが重要です。

ステップ3：書類選考・経営者との直接面談

応募後、企業側でレジュメが審査されます。経歴やスキルがマッチすれば、経営者との直接面談へ進みます。

面談は一般的な面接とは異なり、経営課題に対する解決策を提示するプレゼンの場と考えてください。業界動向や競合分析を事前に準備しておくと、経営者との対話がスムーズに進みます。

ステップ4：内定・条件交渉・入社

面談後、採用条件の詳細を記載したオファーレターと採用条件通知書が届きます。

面談にはエージェントが同席しており、直接言い出しにくい条件交渉も代行してくれます。条件に合意したら内定承諾書に署名し、入社が決定。退職手続きや入社準備もエージェントがフォローしてくれます。

オファーを受ける場合の流れ

現職が忙しく、条件に合う案件だけを効率的に検討したい方に向いているのがオファー型です。

レジュメと希望条件を登録しておけば、マッチする案件が見つかったときだけエージェントから連絡が届きます。

ステップ1：公式サイトから無料会員登録・レジュメ入力

公式サイトから会員登録を行い、職務経歴を入力します。

オファーの量と質はレジュメの充実度で決まるため、登録時にできるだけ詳しく記入してください。同時に「移籍検討条件リクエスト」で、希望年収・希望ポジション・勤務地などの譲れない条件も設定しておきましょう。

ステップ2：レジュメを充実させてエージェントからの案件紹介を待つ

登録後、転機のエージェントがレジュメをもとに条件に合う案件を探してくれます。マッチする案件が見つかり次第、メールまたは電話で面談の案内が届きます。

レジュメは定期的に更新するのがおすすめです。直近の実績やスキルを追加すれば、エージェントの目に留まりやすくなります。

ステップ3：エージェントとの面談・経営者との面談

エージェントからの案内を受けたら、まず担当エージェントとの面談で企業の詳細やミッション内容の提案を受けます。

興味がある案件であれば、経営者との直接面談へ。面談にはエージェントが同席し、条件面の交渉もサポートしてくれます。

ステップ4：内定・条件交渉・入社

経営者との面談後、オファーレターと採用条件通知書が届きます。

条件面で気になる点があれば、エージェントが交渉を代行してくれます。合意すれば内定承諾書に署名して入社決定。現職の退職手続きや入社準備のフォロー、さらに入社後の定期的なフォローアップまで一貫してサポートを受けられます。

転機と併用がおすすめのハイクラス転職エージェント3選

転機のデメリットが気になる人は、以下の3社との併用をおすすめします。

自身の課題に合わせて、1〜2社を転機と組み合わせてください。

サービス名	タイプ	公開求人数	対応年収帯	転機との補完ポイント
doda X	スカウト型	約114,543件以上	600万〜2,000万円以上	20代～30代前半のハイクラス転職の実績
ビズリーチ	スカウト型	63,975件以上	600万〜2,000万円以上	圧倒的な求人数で市場価値を客観視
JACリクルートメント	エージェント型	約60,325件以上	800万〜2,000万円以上	書類添削・面接対策の伴走型サポート

doda X｜20代からハイクラス転職を狙える幅広い年収帯のスカウトサービス

doda Xは、20代から年収600万円以上のハイクラス転職を目指したい人におすすめのハイクラス向け転職サービスです。

転機は40代・50代の経営幹部経験者がメインターゲットですが、doda Xは年齢や経歴の幅が広いのが特徴。29歳で年収600万円→1,000万円、30歳で年収750万円→900万円といった若手ハイクラス層の転職成功事例もあり、「まだ経営幹部クラスの経歴はないが、年収アップを狙いたい」という方に向いています。

また、年収600万円以上の求人を約114,543件保有。企業やヘッドハンターからのスカウトに加え、自ら求人を探して応募依頼も出せます。さらに、dodaハイクラス専門キャリアアドバイザーの求人紹介やキャリアカウンセリングも受けられるので、転機で聞きにくいことも相談できるのが魅力です。

※doda Xは転職エージェントではなく、個別でdoda Xの担当者が付くことはありません。

サービス概要
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約12.1万件
対応エリア	日本全国
得意領域	IT・メーカー・コンサルなど幅広い業種のハイクラス求人
対応年収帯	600万円〜2,000万円以上
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda-x.jp/

ビズリーチ｜ヘッドハンターからのスカウトで自身の市場価値を客観視できる

ビズリーチは、スカウトの選択肢を最大化して市場価値を客観的に把握したい人におすすめのハイクラス向け転職サービスです。

ビズリーチの特徴は、管理職・スペシャリスト・グローバル人材向けまで幅広くカバーしている点。転機が経営幹部ポジションに絞ってエージェント経由で案件を厳選紹介するのに対し、求人の選択肢が桁違いに広いのが特徴です。

転機で経営幹部ポジションを狙いつつ、ビズリーチで幅広い選択肢から比較検討すると、ハイクラス転職の成功率が高まります。

サービス概要
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	63,975件以上
対応エリア	日本全国・海外
得意領域	管理職・スペシャリスト・グローバル人材
対応年収帯	600万円〜2,000万円以上
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-302647
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

JACリクルートメント｜外資系や国内大手企業の管理職案件に強くサポートが手厚い

JACリクルートメントは、プロの選考対策を受けながらハイクラス転職を進めたい人におすすめの転職エージェントです。

転機で不足している「プロの伴走サポート」を完全に補えるのが最大の強みです。業界特化の専任コンサルタントが書類添削から模擬面接、年収交渉まで一貫して支援してくれます。

転機で経営者との直接接点を確保しつつ、JACで選考対策と非公開求人の紹介を受け、ハイクラス転職の選択肢を広げましょう。

サービス概要
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
公開求人数	約60,900件
対応エリア	日本全国・海外
得意領域	外資系・国内大手の管理職・専門職
対応年収帯	600万円〜2,000万円以上
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010227
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

転機の評判・利用に関するよくある質問

転機の利用を検討するうえで、読者が抱きやすい疑問をQ&A形式でまとめました。

費用や退会方法、関連会社の噂など、登録前の不安はここで解消しておきましょう。

Q1. 転機の利用に費用はかかりますか？

A. 求職者は完全無料で利用できます。

登録から案件紹介、面談、内定・入社まで、一切費用はかかりません。

転機は企業側から採用手数料を受け取るビジネスモデルで運営されています。年収2,000万円超のエグゼクティブ案件であっても、求職者に費用が発生することはありません。

Q2. 在職中で今すぐ転職するつもりがなくても登録できますか？

A. 登録できます。情報収集や市場価値の把握を目的とした利用も可能です。

レジュメを登録しておき、条件に合うオファーが届いたときだけ検討もできます。

転機では案件紹介を目的とした頻繁な連絡は行われないため、多忙なエグゼクティブ層にはむしろ相性の良い活用法です。

Q3. 現在の勤務先に転職活動がバレる心配はありませんか？

A. バレるリスクは低いです。

転機では、氏名や詳細な個人情報は企業が面談を希望し、求職者本人が承諾するまで公開されません。

それでも勤務先への情報漏洩が心配な方は、事務局に「登録情報を特定の企業から見えないようにしたい」と依頼できます。

Q4. マネジメント経験が浅くても登録は可能ですか？

A. 登録自体は可能ですが、オファーが届く可能性は低いです。

転機が扱うのは、取締役候補・事業責任者・CxOといった経営直結ポジションが中心。企業側は即戦力の経営幹部を求めているため、マネジメント経験が浅い段階ではマッチする案件が見つかりにくいのが実情です。

経験が浅い場合は、JACリクルートメントなど幅広い年代・経歴に対応したハイクラスエージェントの利用をおすすめします。

Q5. 転機の退会方法を教えてください

A. マイページから退会手続きが可能です。

ログイン後、マイページの「基本情報」から退会手続きを行えます。

ただし、退会すると登録したレジュメや応募履歴などのデータはすべて削除されます。一時的に活動を休止したい場合は、退会ではなくスカウト受信設定をオフにする方法も検討してみてください。

Q6. 「ロンザン」や「レイノス」から連絡が来ましたが、転機と関係ありますか？

A. 関係があります。いずれも同じレイスグループの企業です。

転機を運営する「レイサス株式会社」と、「株式会社ロンザン」「レイノス株式会社」は、親会社のレイス株式会社を頂点とする同一グループに属しています。

転機に登録した情報はグループ各社で共同利用される旨がプライバシーポリシーに記載されています。グループ会社から案件の案内が届くケースがありますが、不要な場合は連絡時にその旨を伝えれば対応してもらえます。

まとめ｜転機の評判を理解して経営トップ直下のポジションを掴み取ろう

転機は、経営者と直接ビジョンを語り合える唯一無二のハイクラス転職サービスです。

経営者との直接面談実施率93.6%、移籍後の取締役以上31.5%・部長職以上53.7%の実績が示す通り、経営に近いポジションへの転職を実現する力を持っています。

一方で、選考サポートは手厚くない点や、求人のポジションが限定的な点をデメリットに感じる人もいます。プロのアドバイスを受けたい人や求人の幅を広げたい人は、伴走型のハイクラスエージェントとの併用が有効です。

おすすめの活用パターンは以下の通りです。

サービス	役割
転機	経営者との直接接点を確保し、経営幹部ポジションを狙う
doda X	20代・30代から狙えるハイクラス求人のスカウトを受ける
ビズリーチ	9,700人以上のヘッドハンターからのスカウトで市場価値を客観視する
JACリクルートメント	書類添削・面接対策・条件交渉の伴走サポートを受ける

まずは転機に登録してレジュメを充実させ、「社長の"右腕"立候補」で気になる経営者にアプローチしてみてください。同時にdoda X・ビズリーチ・JACリクルートメントにも登録し、スカウトの幅と選考対策を確保しておくのが、ハイクラス転職を成功させるコツです。