ウィルオブテックの評判は本当に悪い？やばいの真相と年収UP実績を徹底解説

転職エージェントを選ぶ上で、最も信頼できるのは「実際に利用した人からの正直な感想」です。

そこで当サイトでは、ウィルオブテックの実態を明らかにするため、17名の利用経験者への独自のアンケート調査を実施しました。

この記事では、そのアンケート結果から見えてきたリアルな情報だけを基に、以下の点を徹底解説します。

この記事を読むことで、ウィルオブテックが自身に合うサービスなのか、客観的に判断できるようになります。

【アンケート概要】

調査期間：2024年1月5日～2025年10月31日
方法：インターネットによるアンケート
調査対象：ウィルオブテックを利用したことがある男女
※ユーザーアンケートより抜粋

【結論】ウィルオブテックは「年収と専門性を高めたい」20代〜30代のITエンジニアにおすすめ

結論から言うと、ウィルオブテックは「年収とキャリア、両方を高めたい」と考えるITエンジニアにおすすめの転職エージェントです。

利用者からは「親身なサポートで安心して転職できた」といった声が多く、当サイトが実施したアンケート調査では利用者の平均年収UP額が約97万円にのぼるなど、着実に成果を出しています。

最大の強みは、元エンジニアを含むキャリアアドバイザー2名体制による手厚いサポート体制。単に求人を紹介するだけでなく、個々の市場価値を正しく評価し、「価値の言語化」を通じて長期的なキャリアプランの実現まで伴走してくれます。

特に、現在の年収が400万円を超えていて、さらなるステップアップを目指す20代〜30代のエンジニアを中心に、経験豊富な40代の方にも心強いパートナーになるでしょう。

一方で、「地方の求人が少なかった」「希望職種の求人が見つからなかった」といった声も見られます。

利用する際は、強みと弱みの両方を理解しておくことが大切です。

おすすめな人	おすすめできない人
・手厚いサポートで転職の不安を解消したい人 ・年収400万円以上で、さらに上を目指したい人 ・自分の市場価値を客観的に知りたい人 ・質の高い非公開求人に出会いたい人	・地方での転職を希望する人 ・とにかく多くの求人を比較したい人 ・担当者からの提案は不要で、自力で探したい人 ・IT業界未経験で、ポテンシャル採用を広く探したい人

ウィルオブテックの良い評判・口コミ

当サイトが実施したアンケート調査から、ウィルオブテックに関する良い評判・口コミを紹介します。

利用者からは、特に「サポートの手厚さ」「提案の質」「専門性の高さ」を評価する声が多く見られました。

実際の利用者の声を見ていきましょう。

良い評判①：2名体制のサポートが手厚く、キャリアプランまで親身に相談できる

利用者からは、ウィルオブテック最大の特徴である「2名体制」のサポートが高く評価されていることが分かります。

単に求人を紹介するだけでなく、長期的なキャリアプランまで親身に相談に乗ってくれる姿勢が、利用者にとって大きな安心感に繋がっているようです。

初めての転職で不安な方でも、安心して相談できる環境が整っていると言えるでしょう。

良い評判②：書類添削や面接対策が的確で、選考通過率が上がる

エンジニア転職に特化した、具体的な選考対策への満足度の高さがうかがえる口コミが目立ちます。

特に「GitHubの見せ方」といった専門的なアドバイスや、面接前に「想定質問・企業情報」を共有してくれるなど、きめ細やかなサポートが評価されています。

自分の強みをどう伝えれば良いか分からない方にとって、内定獲得の強力な武器になるでしょう。

良い評判③：希望に沿った提案で、ミスマッチが少ない

ウィルオブテックから紹介される求人の「質」に関する、ポジティブな声が多く見られました。

やみくもに応募を促すのではなく、丁寧なヒアリングを通じてミスマッチの少ない求人を厳選してくれるため、効率的に転職活動を進められる点が評価されています。

転職をゴールにするのではなく、「転職先での成功」まで見据えたサポートが期待できます。

良い評判④：ベテラン層や経験者へのサポート実績が豊富

ウィルオブテックは、若手だけでなく、豊富な経験を持つベテラン層の転職にも強みがあることが分かります。

年齢や経歴で一括りにせず、それぞれの状況に合わせたキャリアの棚卸しや、キャリアチェンジの支援まで、幅広く対応しているようです。

良い評判⑤：年収UPに繋がる「価値の言語化」サポートが的確

年収アップを実現した利用者からは、自身の市場価値を高めるための具体的な支援を評価する声が目立ちました。

実際に、今回アンケートにご協力いただいた7名の年収アップ事例を見ると、その成果は明らかです。

利用者	転職前の年収	転職後の年収	年収アップ額
20代男性	350万円	480万円	+130万円
20代女性	380万円	500万円	+120万円
30代女性	420万円	520万円	+100万円
50代男性	1,200万円	1,300万円	+100万円
30代男性	450万円	550万円	+100万円
20代男性	350万円	420万円	+70万円
30代女性	420万円	480万円	+60万円

年収アップを実現した利用者からは、自身の市場価値を高めるための「具体的な支援」を評価する声が目立ちました。

「GitHubの見せ方」といった技術的なアピール方法から、「長年の経験をどう価値として伝えるか」といった言語化のサポートまで、プロの視点からの助言が、企業からの高い評価に繋がっているようです。

単なる条件交渉だけでなく、求職者の価値を最大限に引き出す支援こそが、ウィルオブテックの強みと言えるでしょう。

ウィルオブテックの悪い評判・口コミ

ウィルオブテックには良い評判がある一方で、もちろんネガティブな評判も存在します。

当サイトのアンケート調査では、主に「求人の範囲」「担当者との相性」「連絡のスピード」に関する声が見られました。

事前に知っておくことで、利用後のミスマッチを防ぐことができます。

実際の利用者の声を見ていきましょう。

悪い評判①：地方の求人は皆無に近く、東京に集中している

利用者からの「地方の求人が少ない」という口コミは、実際のデータを見ても明らかです。

公開求人約5,750件のうち、約4,000件（約69%）が東京都に集中しています。

エリア	公開求人数
東京都	3,959件
神奈川県	280件
埼玉県	34件
千葉県	22件

首都圏の近隣県を見ても、神奈川県で約280件あるものの、千葉県は約20件、埼玉県では約30件と選択肢はかなり限られます。

この状況から、ウィルオブテックは東京での転職に極めて特化したサービスであり、地方や首都圏郊外で転職を考えている方には、正直なところ厳しいのが現状です。

地方での転職を検討している場合は、全国規模の求人を持つ「リクルートエージェントIT」などを併用するのがおすすめです。

悪い評判②：希望条件に合う求人が少ない

「希望に合う求人が少ない」という声の背景には、求人の職種に偏りがある可能性が考えられます。

実際の職種別求人数を見てみましょう。

職種	公開求人数
サーバーサイドエンジニア	1,174件
社内SE	146件
ネットワークエンジニア	100件
SRE	49件
データベースエンジニア	19件

サーバーサイドエンジニアの求人が1,000件を超えるなど、Web開発系のポジションは非常に豊富です。

一方で、社内SEやネットワークエンジニアは100件前後、データベースエンジニアに至っては20件を下回るなど、職種によって選択肢の数に大きな差があることが分かります。

「Web系やスタートアップ寄りの案件が多かった」といった口コミからも、特定の領域に強みを持つ転職エージェントであることがうかがえます。

ご自身の希望職種の求人が少ないと感じた場合は、より幅広い職種を扱う大手エージェントや、別の領域に特化したエージェントと併用するのが賢明です。

悪い評判③：担当者との相性や対応に不満を感じるケースがある

担当者とのコミュニケーションに関する声もいくつか見られました。

連絡のスピードが遅いと感じることもあれば、逆に連絡が頻繁すぎてプレッシャーに感じるなど、担当者とのペースやスタイルの不一致が不満に繋がっているようです。

担当者との相性は転職活動の成功を左右する非常に重要な要素です。

もし合わないと感じたまま活動を続けるのは大きなストレスになります。

まずは「連絡はメール中心にしてほしい」など希望を伝えてみましょう。それでも改善されない場合は、正直にサポートへ担当者の変更を申し出るのが最善です。良い転職の実現のためなので、気を使う必要はまったくありません。

悪い評判④：選考プロセスに時間がかかることがある

選考のスピード感に関する口コミも見られました。

ウィルオブテックが扱う求人には専門性の高いポジションも多いため、企業側の選考が慎重に進められるケースがあります。また、企業担当者との日程調整がスムーズに進まない場合も考えられます。

転職活動のスケジュールには、あらかじめ1〜2ヶ月ほどの余裕を持っておくと安心です。

また、「いつ頃までに結果が分かりそうか」といった目安を、事前にアドバイザーへ確認しておくことをおすすめします。

ウィルオブテック利用者のリアルな実態【独自調査】

ここでは、当サイトが実施したアンケート調査から、ウィルオブテック利用者のリアルな実態を分析します。

「実際にどんな人が利用して、どんな結果を得ているのか」を客観的なデータで見ていきましょう。

【利用者の年代】20代から40代が中心で幅広い層が活用

まずは、アンケートにご協力いただいた方の年代構成です。

利用者の年代	人数
20代	7名
30代	4名
40代	5名
50代	1名

今回の調査では、20代の利用者が最も多いものの、30代、40代も多く、特定の年代に偏らず幅広い層のエンジニアに活用されていることが分かります。

特にキャリアアップを目指す若手〜中堅層に強いことはもちろん、経験豊富なベテラン層にとっても価値のあるサポートが提供されていることがうかがえます。

【スキル・フレームワーク】Web系のモダンな技術スタックが中心

次に、詳細な技術スタックを回答いただいた利用者が、転職時に保有していた主なスキルやフレームワークを見てみましょう。

分類	主な技術
言語	JavaScript (TypeScript), Python, SQL
フレームワーク	React Native, Django (Python), Nuxt.js
インフラ	AWS, Docker, Linux

利用者の方々は、Web開発で需要の高いモダンな技術スタックを保有している傾向にありました。

この結果は、「ウィルオブテックの悪い評判②」で触れた「Web系やサーバーサイドの求人に偏りがある」という特徴と一致します。

Web系のキャリアを伸ばしたいエンジニアにとっては、自身のスキルを活かせる求人が見つかりやすい環境と言えるでしょう。

【年収事情】平均年収UP額は約97万円と高い水準

今回の調査で、年収データを開示してくださった7名の平均年収アップ額は、約97万円という非常に高い水準でした。

利用者	転職前の年収	転職後の年収	年収アップ額
20代・男性	350万円	480万円	+130万円
20代・女性	380万円	500万円	+120万円
30代・女性	420万円	520万円	+100万円
50代・男性	1,200万円	1,300万円	+100万円
30代・男性	450万円	550万円	+100万円
20代・男性	350万円	420万円	+70万円
30代・女性	420万円	480万円	+60万円

この結果は、ウィルオブテックの「価値の言語化」サポートによって、個々のスキルや経験が企業から正当に評価された結果と考えられます。

着実に年収アップを目指したいエンジニアにとって、ウィルオブテックは非常に頼りになるサービスと言えるでしょう。

ウィルオブテックとは？基本情報を解説

ウィルオブテックは、ITエンジニアの転職に特化した転職エージェントです。

一番の魅力は、元エンジニアを含むプロフェッショナルによる「徹底的なサポート体制」。個々の市場価値を客観的に評価し、長期的なキャリアプランの実現まで伴走してくれます。

特に、求職者担当と企業担当が連携する「二名体制」が強みで、技術を理解する元エンジニアのアドバイザーと、転職市場に精通したキャリアの専門家が、それぞれの視点から転職をサポートしてくれます。

サービス概要
サービス名	ウィルオブテック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
住所	〒160-0022 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
人材派遣許可番号	派13-080490
職業紹介許可番号	13-ユ-080459
電話番号	03-6894-2030
料金	完全無料
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

ウィルオブテックの利用が向いている人・向いていない人の特徴

これまでの評判やサービスの特徴を踏まえ、ウィルオブテックがどのような人に合うのか、逆にどのような人には不向きなのかをまとめます。

まずは結論として、以下の表でセルフチェックしてみてください。

向いている人	向いていない人
・手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人 ・経験を活かして年収・キャリアアップを目指したい人 ・キャリア相談を通じて自分の市場価値を知りたい人 ・求人の「量」よりも「質」を重視したい人 ・東京での転職を考えている20〜30代の経験者	・地方での転職を強く希望している ・サーバーサイド以外の専門職を第一に考えている ・とにかく多くの求人を自分で比較・検討したい ・自分のペースで、干渉されずに活動したい ・転職を非常に急いでいる

以下で、それぞれの特徴について詳しく解説します。

【向いている人】キャリア相談から始めたい20〜30代の経験者

ウィルオブテックは、特に以下のような方にフィットしやすいサービスです。

ウィルオブテックの強みは、何と言っても「伴走型」の手厚いサポート体制です。

「自分のスキルは正当に評価されているのか」といった漠然とした不安に対し、プロの視点からキャリアの棚卸しを手伝ってくれます。また、元エンジニアを含むアドバイザーが在籍しているため、技術的な話が通じやすいのも特徴です。

やみくもに大量の求人を送られるのではなく、丁寧なヒアリングに基づき厳選された求人のみを紹介してもらえるため、一社一社とじっくり向き合いたい方に向いています。

職務経歴書の書き方から年収交渉まで、転職活動の全プロセスをリードしてくれるため、初めての転職で右も左も分からないという方でも安心です。

【向いていない人】地方在住や多くの求人を比較したい人

一方で、以下のような場合は、他のサービスを検討した方が良いかもしれません。

サービスの特性上、上記のような方には不向きな側面があります。

求人の大半は東京に集中しているため、地方での転職はかなり厳しいのが実情です。求人職種もサーバーサイドに偏っており、データベースエンジニア等を希望する場合は見つかりにくい可能性があります。

また、幅広い選択肢から自分で選びたい方にとっては、求人数が物足りなく感じるでしょう。

二人三脚で進めるスタイルが基本なので、自分のペースで活動したい方には、サポートが干渉に感じられる場合も多いので注意が必要です。

ウィルオブテックを最大限に活用するための攻略法

ウィルオブテックは手厚いサポートが魅力ですが、ただ登録して待っているだけではその価値を最大限に引き出すことはできません。

キャリアアドバイザーを良き「パートナー」として捉え、主体的にサービスを活用する姿勢が重要です。

これから紹介する5つのポイントを実践すれば、転職活動の成功確率を格段に高めることができるでしょう。

攻略法①：初回面談でキャリアの希望や本音を正直に伝える

転職活動の成否は、初回面談で決まると言っても過言ではありません。今後のサポートの質を左右する、最も重要な場です。

スキルや経歴といった事実だけでなく、「これから何をしたいか」「逆に、何は避けたいか」「将来に対する漠然とした不安」など、感情面もオープンに話すことをおすすめします。

本音を伝えることで、アドバイザーは経歴書だけでは分からない人柄や価値観を理解し、よりマッチ度の高い求人を提案してくれます。

面談前には、以下の項目について考えを整理しておくと、スムーズに話を進めることができます。

伝えるべき項目	内容例
転職理由	なぜ転職したいのか？ （例：年収、キャリア、人間関係）
希望条件	譲れない条件と、妥協できる条件は何か？ （例：年収、勤務地、働き方）
キャリアプラン	5年後、10年後にどんなエンジニアになっていたいか？
強み・スキル	これまでの経験で、どんなスキルが身についたか？
懸念点・不安	転職活動において、何が不安か？ （例：スキル不足、年齢）

攻略法②：「2名体制」のメリットを理解し、的確な質問をする

ウィルオブテックの強みである「2名体制」を最大限に活かすには、それぞれの役割を理解し、質問相手を使い分けるのが有効です。

CAはキャリア相談の専門家、RAは企業の内部情報に精通した専門家です。それぞれの立場を理解した上で質問を使い分けることで、より質の高い情報を引き出すことができます。

例えば、以下のように使い分けるのがおすすめです。

質問する相手	確認すべき項目
CA（キャリアアドバイザー）	・今後のキャリアパスの可能性 ・市場価値を上げるためのスキルアップ戦略 ・職務経歴書でのアピールポイント
RA（リクルーティングアドバイザー）	・配属予定チームの文化や雰囲気 ・リアルな労働環境（残業時間、リモート比率など） ・企業側が求める人物像やスキル

キャリアの悩みはCAに、企業のリアルな情報はRAから、というように使い分けることで、ミスマッチのリスクを大きく減らせます。

攻略法③：連絡はこまめに返し、転職意欲をアピールする

キャリアアドバイザーは、常に複数の求職者を担当しています。そのため、どうしても転職意欲が高い人から優先的にサポートする傾向があります。

「良い求人があれば紹介してほしい」というスタンスよりも、「積極的に活動している」という姿勢を見せることが重要です。

具体的には、メールには24時間以内に返信するなど、レスポンスの速さを意識しましょう。

小さなことですが、こうした積み重ねが「この人は本気度が高い」という印象に繋がり、質の高い非公開求人などを優先的に紹介してもらえる可能性が高まります。

攻略法④：紹介された求人の「推薦理由」を深掘りする

アドバイザーから求人を紹介された際には、ただ受け取るだけでなく、「なぜこの求人を私に紹介してくれたのですか？」と質問することをおすすめします。

推薦理由を聞くことで、アドバイザーが自身の経歴やスキルのどこを評価しているのかが客観的に分かります。これは、自分では気づかなかった強みを発見する良い機会になり、自己分析を深める上で非常に有効です。

また、「企業のどのようなニーズと、自分のスキルが合致しているか」を具体的に言語化してもらうことで、そのまま面接対策にも活かすことができます。

攻略法⑤：推薦状の内容を提出前に確認させてもらう

ウィルオブテックを含む転職エージェントは、企業に応募する際に「推薦状」を添付することがあります。

この推薦状の内容は、書類選考の通過率に影響を与える重要なものです。

必須ではありませんが、可能であれば「どのような内容で推薦していただけるか、一度拝見してもよろしいでしょうか？」と確認してみることをおすすめします。

提出前に内容を確認させてもらうことで、自分の強みが正しく伝わっているか、アピールポイントにズレがないかなどをチェックできます。

アドバイザーとの目線合わせを行うことで、より強力な推薦を得られる可能性が高まります。

ウィルオブテックの登録から内定・入社までの流れ5ステップ

ここでは、ウィルオブテックに登録してから、内定・入社するまでの基本的な流れを解説します。

ステップ1：公式サイトから無料登録（約60秒）

まずは公式サイトの登録フォームから、簡単な情報を入力します。

氏名や連絡先、最終学歴など、基本的な項目のみなので60秒ほどで完了します。この時点では、詳細な職務経歴書の準備は不要です。

「まずは話を聞いてみたい」という方も、気軽に登録して問題ありません。登録が完了すると、担当のアドバイザーから面談日程の調整に関する連絡が入ります。

ステップ2：キャリアアドバイザーとの初回カウンセリング（面談）

次に、キャリアアドバイザーとの初回カウンセリング（面談）を行います。

所要時間は60分〜90分ほどで、オンラインか対面かを選ぶことができます。面談では、これまでの経歴やスキル、転職で実現したいことなどをヒアリングされます。

ここで今後のサポート方針が決まるため、「ウィルオブテックの攻略法①」で紹介したように、希望や本音を正直に伝えることが非常に重要です。

ステップ3：求人の紹介・応募

カウンセリングの内容に基づき、アドバイザーが厳選した求人を紹介してくれます。

ウィルオブテックは「量より質」を重視しているため、希望とズレた求人が大量に送られてくることはありません。

紹介された求人について、気になる点は納得いくまで質問・相談しましょう。応募したい企業が決まれば、アドバイザー経由で応募手続きに進みます。

この段階で、職務経歴書の添削といった具体的なサポートも始まります。

ステップ4：書類選考・面接

応募後は、書類選考と面接のフェーズに移ります。

面接の日程調整や企業との連絡は、すべてアドバイザーが代行。在職中で忙しい方も、負担を最小限に抑えながら選考を進めることが可能です。

また、企業ごとに過去の質問傾向などを踏まえた面接対策や、模擬面接といったサポートも受けられます。

面接後にはアドバイザーとの振り返りを行い、次の選考に向けて改善を重ねていきます。

ステップ5：内定・条件交渉・入社

無事に内定を獲得した後も、サポートは続きます。

個人では言い出しにくい年収や入社日といった条件面の交渉は、すべてアドバイザーが代行してくれます。

複数の内定が出た場合に、どちらの企業を選ぶべきかといった相談にも乗ってくれるので安心です。

最終的に入社を決めたら、現職の円満退職に向けたアドバイスや、入社手続きのサポートまで、丁寧に対応してくれます。

ウィルオブテックと他のIT転職エージェント比較

ウィルオブテックは魅力的なサービスですが、他の転職エージェントにもそれぞれ強みがあります。

ここでは、代表的なIT転職サービスと比較し、ウィルオブテックの立ち位置を明確にします。

自分の目的や状況に合わせて最適なサービスを選ぶことが重要です。場合によっては、複数のサービスを併用するのも賢い選択と言えるでしょう。

サービス名	求人数	年収800万円以上の求人数	スカウト機能	おすすめな人
ウィルオブテック	5,784件	3,687件	×	キャリア相談から始めたい20代〜30代
レバテックキャリア	50,139件	27,182件	△	ハイクラスを目指す30代〜40代
Geekly	36,867件	20,940件	◯	スピード重視の20代〜30代
テックゴー	非公開	非公開	◯	年収交渉力を重視する20代〜30代

レバテックキャリア｜圧倒的な求人網羅力で選択肢を広げる

求人数	50,139件
年収別の求人数	600万円以上：42,236件 800万円以上：27,182件
職種別の求人数	アプリケーションエンジニア：2,245件 サーバーサイドエンジニア：9,563件 サーバーエンジニア：2,826件 ネットワークエンジニア：1,489件 インフラエンジニア：1,365件 セキュリティエンジニア：1,239件 フロントエンドエンジニア：2,652件 社内SE：2,896件 セールスエンジニア：2,141件 ITコンサル：3,724件
リモート求人数	フルリモート：5,605件 一部リモート：8,941件

レバテックキャリアは、業界トップクラスの求人数と高い年収アップ実績で、ITエンジニアのキャリアアップを支援する転職エージェントです。

約5万件という求人数のうち、8割以上が年収600万円以上、半数以上が年収800万円以上と、質の高いハイクラス求人が中心。職種別に見ても、サーバーサイドエンジニアだけで9,000件を超えるなど、幅広い選択肢があります。

年間7,000回以上の企業訪問を通じて得た、現場のリアルな情報を提供してくれる点も強みで、ウィルオブテックの「伴走型」の手厚いサポートと、レバテックの「求人網羅力」を組み合わせることで、転職活動の選択肢を最大化できます。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
タイプ	IT・Web特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉など
対応地域	全国（地方求人は少なめ）
利用者層	20代〜30代のIT人材
料金	完全無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly（ギークリー）｜IT・Web・ゲーム業界のスピード転職に特化

求人数	36,867件
年収別の求人数	600万円以上：32,718件 800万円以上：20,940件
職種別の求人数	システムコンサルタント：2,234件 インフラエンジニア：4,841件 社内SE：2,103件 データサイエンティスト：1,070件 スマホアプリ系エンジニア：747件 セキュリティエンジニア：1,015件
リモート求人数	フルリモート：2,181件 一部リモート：25,371件

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

特にスピーディーなマッチングに定評があり、すぐにでも転職活動を本格化させたい方に向いています。

非公開求人を含む4.3万件以上の求人を保有し、年収アップの実績も平均80万円と非常に高いのが魅力。プロの目線で応募書類を添削し、魅力を最大限に引き出すサービスも強みです。

ウィルオブテックが「キャリア相談」からじっくり進めるスタイルなのに対し、Geeklyはより多くの選択肢の中から素早く最適なマッチングを目指すスタイルと言えます。

サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
タイプ	IT・Web・ゲーム業界特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、面接対策、年収交渉、年収診断など
利用者層	20代〜30代のIT人材
対応地域	主に首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

テックゴー｜年収交渉成功率100%で条件面の妥協をなくす

求人数	10,000件以上
年収別の求人数	非公開 ※年収700万円以上のハイクラス案件が中心
職種別の求人数	非公開
リモート求人数	非公開

テックゴーは、コンサル業界で高い実績を持つMyVisionが運営するハイクラスITエンジニア向け転職エージェントです。

ITエンジニア向け求人を10,000件以上保有しており、メガベンチャー・大手事業会社・コンサルファームなど紹介先は幅広く、独占選考ルートや面接確約求人も揃っています。

最大の魅力は、年収交渉成功率100%という条件交渉力の高さ。ウィルオブテックの「2名体制の伴走型サポート」と、テックゴーの「圧倒的な年収交渉力」を組み合わせることで、サポートの手厚さと条件面の両方を妥協せずに転職活動を進められます。

サービス概要
サービス名	テックゴー
運営会社	株式会社MyVision
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	不可※登録後にご紹介
エージェント機能	あり
スカウト機能	あり
サポート内容	書類添削、回数無制限の模擬面接、年収交渉、週末1Day選考会など
利用者層	20代〜30代のITエンジニア経験者
対応地域	全国（求人は首都圏中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://tech-go.jp/

ウィルオブテックに関するよくある質問（Q&A）

ウィルオブテックに関するよくある質問をまとめました。

登録前の小さな疑問や不安を、ここで解消しておきましょう。

Q.ウィルオブテックの利用料金は本当に無料ですか？

はい、完全に無料です。

ウィルオブテックは、採用が決まった企業から成功報酬として紹介料を受け取るビジネスモデルです。

そのため、求職者側がコンサルティング料や紹介料といった費用を請求されることは一切ありません。すべてのサポートを無料で受けられるので、安心して相談できます。

Q.ウィルオブテックは、相談だけでも利用できますか？

はい、もちろん可能です。

すぐに転職するつもりがなくても、「キャリア相談」や「情報収集」の目的で利用できます。

客観的なアドバイスをもらうことで、自身の市場価値を知るきっかけになったり、今後のキャリアプランを整理したりする良い機会になるでしょう。

無理に転職を勧められることはないので、まずは気軽に話を聞いてみることをおすすめします。

Q.「ウィルオブ・ワーク」との違いは何ですか？

「ウィルオブ・ワーク」は、株式会社ウィルオブ・ワークが運営する総合人材サービスのブランド名です。

一方、「ウィルオブテック（ウィルオブ・テックキャリア）」は、その中でITエンジニア領域に特化したサービスを指します。

運営会社は同じですが、エンジニアの転職であれば、専門性の高い「ウィルオブテック」に相談するのが正解です。

Q.運営会社「ウィルオブ・ワーク」がやばいと言われる理由は？

「ウィルオブ・ワーク」が「やばい」と言われるのは、主に同社が手掛ける「派遣事業」の口コミが原因のようです。

ウィルオブ・ワークはITエンジニアの正社員転職の他に、販売員やコールセンター等の派遣事業も幅広く展開。派遣という働き方の性質上、現場への不満が運営会社へのネガティブな評判として蓄積されやすい側面があります。

一方「ウィルオブテック」は、ITエンジニアの「正社員転職」を専門とする全く別のサービスです。

運営会社である株式会社ウィルオブ・ワークは、東証プライムに上場するウィルグループの一員であり、法令遵守や個人情報管理も徹底されています。

もし「連絡が頻繁でしつこい（やばい）」と感じる場合も、担当変更や連絡頻度の調整が柔軟にできるため、過度な心配は不要でしょう。

Q.ウィルオブテックは未経験でも利用できますか？

基本的には、IT業界での実務経験がある方を主な対象としています。

ウィルオブテックは経験を活かしたキャリアアップや年収アップの支援に強みを持っているため、多くの求人が即戦力となる実務経験を求めています。

ただし、求人の中にはポテンシャルを重視する第二新卒向けのものが含まれる場合もあります。

もしIT業界が全くの未経験という場合は、未経験者向けの研修が充実した他の転職エージェントも併用することをおすすめします。

Q.ウィルオブテックの退会方法を教えてください。

担当のキャリアアドバイザーに、メールや電話で退会したい旨を伝えれば手続きしてもらえます。

特に引き止められることもなく、スムーズに退会できます。個人情報の削除を希望する場合は、その旨も合わせて伝えましょう。

まとめ｜ウィルオブテックの評判を理解し、最高のキャリアを掴もう

本記事では、ウィルオブテックの評判について、利用者のリアルな口コミを基に解説しました。

ウィルオブテックは、手厚いサポートで年収とキャリアの双方を高めたいITエンジニアにとって、非常に心強いパートナーとなりうるサービスです。

最後に、本記事の要点を振り返っておきましょう。

メリット	デメリット
・専門性の高い2名体制の手厚いサポートがある ・市場価値を高め、年収UPに繋がる的確な支援が受けられる ・厳選された質の高い求人を提案してくれる	・求人の大半が東京に集中している ・サーバーサイド以外の専門職は求人が少なめ ・担当者との相性や連絡頻度にばらつきがある

転職活動は、一人で悩む時間が長いほど、不安が大きくなりがちです。

ウィルオブテックは、そうした不安に寄り添い、キャリアの可能性を一緒に考えてくれるパートナーです。最終的に利用するかどうかは、カウンセリングを受けてから判断すれば問題ありません。

まずは無料カウンセリングで、自身の市場価値やキャリアの選択肢について、プロの意見を聞いてみることから始めてみると良いでしょう。