【2026年最新】マイナビ転職エージェントの評判は？利用者50人の口コミでわかったメリット・デメリット

「マイナビ転職エージェントの評判はひどいって本当？」そのようにお悩みではありませんか？

ネット上で「利用を断られた」「連絡がしつこい」といった悪い評判・口コミを見ると登録を迷ってしまいますよね。

この記事では、実際にマイナビ転職エージェントを利用した50人にアンケートを実施し、利用者のリアルな評判・口コミを徹底分析しました。

公式の実績や独自の調査結果をもとに、メリット・デメリットから向いている人、上手な使い方まで詳しく解説します。

失敗のリスクを減らして転職活動を成功させるために、ぜひ最後までご確認ください。

【結論】マイナビ転職エージェントは20代・30代におすすめ！丁寧なサポートと公式の実績が魅力

マイナビ転職エージェントは、「20代・30代」で、初めての転職やキャリアチェンジを考えている人におすすめの転職エージェントです。

項目	マイナビ転職エージェントの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約155,000件 ※登録すると非公開求人も紹介可
主な対象	20代・30代（第二新卒含む）
利用料金	無料
面談の方法	対面・Web・電話（夜間や土曜も相談可）
サポート期間	期間の制限なし（書類添削・模擬面接の回数制限もなし）
公式の実績	オリコン顧客満足度 転職エージェント 4年連続 総合1位（2026年） 入社後の定着率98.6%／3か月以内の入社決定率82.5%

※定着率・入社決定率：2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社した人の90日定着率／3か月以内の入社決定率（マイナビ転職AGENT公式サイトより）
※オリコン顧客満足度：2026年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 第1位（2026年1月5日発表）

最大の魅力は、一人ひとりに時間をかける丁寧なサポートです。各業界の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーが、書類添削から面接対策、年収交渉まで、回数や期間の制限なく支えてくれます。

公式によると、マイナビ経由で入社した人の90日後の定着率は98.6%。サポートの手厚さが、入社後のミスマッチの少なさにもつながっています。

2026年のオリコン顧客満足度調査では、転職エージェント部門で4年連続の総合1位を獲得。「担当者の対応」「利用のしやすさ」の項目でも1位に選ばれています。

公開求人は約155,000件あり、未経験歓迎の求人から経験を活かせる求人まで、キャリアチェンジにも経験を活かした転職にも対応できます。

【独自調査】利用者50人に聞いたマイナビ転職エージェントの評判

編集部では2024年から2026年にかけて4回、マイナビ転職エージェントの利用者計50人にアンケートを行いました。

自由回答で寄せられた「良かった点」「悪かった点」を分類すると、次のような結果になりました。

良かった点で最も多かったのは、「担当者が親身・丁寧で相談しやすい」（50人中27人）です。

書類添削・面接対策（15人）、求人数・求人の幅（15人）が続き、「初めての転職でも安心して進められた」という声が目立ちました。

悪かった点は、「連絡が多い」と「担当者の当たり外れ」がそれぞれ11人、「連絡が遅い・来ない」が10人でした。

連絡が「多い」と「少ない」の両方の不満があることから、担当者との連絡の取り方で満足度が大きく変わるサービスだといえます。

年収の変化を回答した20人のうち、13人（65%）が転職で年収アップを実現しました。

上がった人の平均アップ額は約53万円で、290万円→360万円（30代男性・営業サポート）、450万円→520万円（20代男性・営業）といった回答がありました。

一方で、働き方を優先して年収が下がった人も5人いたため、「年収」と「働きやすさ」のどちらを優先するかを担当者と共有しておくことが大切です。

マイナビ転職エージェントの良い口コミ・評判5つ

ここからは、独自調査で寄せられた「良かった」という声を5つのテーマに分けて紹介します。

口コミには、回答者の性別・年代・現在の職種と、回答があった人は転職前後の年収も記載しています。

良い口コミ・評判①：担当者が親身・丁寧で、初めての転職でも相談しやすい

独自調査で最も多かった良い評判が、担当者の丁寧さ（50人中27人）です。

口コミにある「正直な希望を話すことができた」という声のとおり、マイナビ転職エージェントのキャリアアドバイザーは、転職理由や不安をじっくり聞いたうえで求人を提案してくれます。

本音を話せる相手がいると、年収や働き方の希望を遠慮なく伝えられるので、自分に本当に合う求人が届きやすくなります。

その結果として、入社後の「こんなはずじゃなかった」も起こりにくくなります。

公式によると、マイナビ経由で入社した人の90日後の定着率は98.6%。

初めての転職で何から始めればいいか分からない人ほど、話を聞いてくれる担当者がいる安心感は大きいでしょう。

良い口コミ・評判②：書類添削・面接対策が丁寧で、自信を持って選考に臨めた

書類添削・面接対策を評価する声は、50人中15人でした。

口コミにある「職務経歴書の作成で頭を抱えていた」「書類選考に通りやすくなった」という声のとおり、プロの添削を受けると、自分では気づかない強みが言葉になります。

公式によると、職務経歴書の添削や模擬面接には、利用回数や期間の制限がありません。

納得いくまで何度でも見直せるので、「書類で落ち続けて自信をなくす」という悪循環を断ち切れます。

面接対策では、企業ごとに過去の選考で重視されたポイントまで教えてもらえることもあります。

準備したうえで本番に臨めれば、面接で実力を出し切りやすくなり、本命の企業から内定をもらえる可能性も上がります。

良い口コミ・評判③：求人の幅が広く、非公開求人や中小企業の優良求人に出会えた

求人の幅や数を評価する声は50人中15人、非公開求人・求人の質を評価する声は7人でした。

マイナビ転職エージェントの公開求人は約155,000件。サイトで見られるのは一部で、登録すると非公開求人も紹介してもらえます。

口コミにあるように、知名度は高くなくても、働きやすさや安定性に優れた中小企業の求人に出会えるのが特徴です。

「大手企業の名前しか知らない」という状態で転職先を探すと、選択肢はどうしても狭くなります。

担当者から中小企業の優良求人も含めて提案してもらえれば、ブランドではなく「自分が長く働けるか」で会社を選べるようになります。

良い口コミ・評判④：20代・第二新卒や未経験からの転職に強い

「20代・未経験でも転職しやすい」という声は50人中10人から寄せられました。

マイナビ転職エージェントは、ポテンシャル採用に積極的な企業の求人を多く扱っており、異業種・異職種へのキャリアチェンジを考える人や、経験に自信がない人にとって心強いサービスです。

口コミのように、店舗販売員から正社員へ、店長から法人営業へといった、これまでと違う職種への転職で年収アップを実現した人もいます。

担当者は、求人を紹介するだけでなく、「今回の転職がステップアップになるか」まで考えて提案してくれます。

未経験の分野でも、前職の経験をどう活かせるかを一緒に整理してもらえるので、新しい職場でも早く活躍しやすくなります。

良い口コミ・評判⑤：サポート期間に制限がなく、自分のペースで納得して決められた

サポート期間を気にせずに進められたという声もありました。

公式によると、マイナビ転職エージェントは転職支援の期間に制限を設けていません。

「3か月以内に決めないと」と焦る必要がないので、在職中で忙しい人や、「良いところがあれば転職したい」という人も、自分のペースで相談を続けられます。

内定後の返答期限や入社日の調整も担当者に任せられるため、複数の内定を比べたり、今の職場の引き継ぎを済ませたりしてから、納得して次の職場に移れます。

焦って決めないことが、転職後に長く働けることにつながります。

マイナビ転職エージェントの悪い口コミ・評判7つ｜「ひどい」「しつこい」と言われる理由と対策

丁寧なサポートに定評のあるマイナビ転職エージェントですが、ネット上では「ひどい」「しつこい」といったネガティブな評判も見られます。

ここでは独自調査で寄せられた不満を7つに分け、なぜそうなるのか（原因）と、自分でできる対策をセットで解説します。

悪い口コミ・評判①：担当者の当たり外れがあり、知識や対応に差がある

担当者の当たり外れや相性への不満は、50人中11人から挙がりました。

良い評判で最も多かったのも担当者の丁寧さだったことを考えると、担当者によって満足度が大きく分かれるサービスだといえます。

キャリアアドバイザーは一人ひとり経験や得意な業界が違うため、自分の業界に詳しくない担当者に当たると、「相談に乗ってくれなかった」「対応が機械的だった」と感じることがあります。

ただし、希望の業界や地域によっては、代わりの担当者を用意するのが難しい場合もあります。

相談先が1つだけだと、担当者との相性がそのまま転職活動の質を左右してしまうので、ほかのエージェントにも登録して、相談できる相手を増やしておきましょう。

たとえばdodaは自分で求人を探しながら相談でき、リクルートエージェントは求人数が多く幅広い提案を受けられます。

主要3社の違いは以下で比較できます。

悪い口コミ・評判②：電話やメールが多く、しつこいと感じる

連絡の多さへの不満は、50人中11人と、担当者の当たり外れと並んで最も多い声でした。

こまめに連絡をくれるのは、丁寧なサポートの裏返しでもあります。

ただ、求人紹介のメールや進み具合の確認が重なると、在職中の人ほど「仕事中に連絡が気になる」「通知が多くて疲れる」と感じやすくなります。

それでも連絡の多さが負担なら、自分のペースで求人を探せるサービスを中心にするのも一つの方法です。

dodaは転職サイトとエージェントが一体になっていて、担当者からの連絡を待たずに、自分の見たいタイミングで求人を検索・応募できます。

悪い口コミ・評判③：登録後や選考中に連絡が来ない・遅い

「連絡が多い」とは反対に、「連絡が来ない・遅い」という不満も50人中10人から挙がりました。

公式FAQによると、登録後の連絡は通常5営業日以内。1週間を過ぎても連絡がない場合は、公式サイトから問い合わせるよう案内されています。

また、希望条件に合う求人が手元にない場合は、面談の案内が難しいこともあるとされています（悪い口コミ・評判⑦）。

選考中に連絡が減るのは、担当者が多くの求職者を同時に担当しているためです。応募した企業に落ちたあとや、返信が遅れたあとは、担当者が「転職の意欲が下がったのかも」と判断して連絡の優先度を下げてしまうこともあります。

連絡を待つ時間を減らすには、求人の数が多いエージェントにも並行して登録しておくのが確実です。

リクルートエージェントは公開求人だけで約82万件あり、1つのエージェントの連絡が止まっても、ほかのルートで求人の紹介を受け続けられます。

悪い口コミ・評判④：希望と違う求人を紹介される

「希望と違う求人を紹介される」という声は、50人中9人でした。

担当者は、経歴から「内定が出やすそうな求人」や「可能性を広げられる求人」も含めて提案します。

そのため、販売経験から営業職、事務経験から別の事務職など、経験が近い職種をすすめられやすいのが実情です。

紹介を待つだけでなく、自分でも求人を探せる状態にしておくと、希望とのズレに振り回されずに済みます。

dodaなら、エージェントの紹介を受けながら、自分の希望条件で求人を検索して直接応募することもできます。

悪い口コミ・評判⑤：応募や内定承諾を急かされる

「応募や決断を急かされた」という声は、50人中6人でした。

転職エージェントは、求職者が入社したときに企業から受け取る紹介手数料で運営されています。

そのため、担当者は「早く転職が決まりそうな人」を優先し、応募や内定承諾を前に進めようとする傾向があります。企業の内定にも返答期限があるため、担当者が回答を急ぐよう求めるのはそのためです。

良い口コミ⑤にあるように、内定承諾の返答期限を担当者に交渉してもらえたという声もあります。

急かされたと感じたら、遠慮せず「もう少し考えたい」と伝えるほうが、結果的に納得して入社先を選べます。

悪い口コミ・評判⑥：ハイクラス・管理職向けの求人は少なめ

「ハイクラス・キャリアアップの求人が少ない」という声は、50人中8人でした。

口コミにある「若ければ若いほど良い求人がたくさんある」という声のとおり、マイナビ転職エージェントの求人は20代～30代前半のポテンシャル層向けが中心です。

一方で、良い口コミでは40代の利用者からも「サポートが手厚かった」「面接対策をしっかりしてもらえた」という声が多く、年代そのものより「どんな求人を狙うか」で向き不向きが分かれます。

年収800万円以上の管理職や専門職を目指すなら、JACリクルートメントやビズリーチといったハイクラス向けのサービスを併用しましょう。

マイナビ転職エージェントで書類や面接の準備を整えつつ、ハイクラス向けのサービスで高年収の求人を探すという使い分けができます。

悪い口コミ・評判⑦：条件によっては「紹介できる求人がない」と断られる

希望する条件によっては、「紹介できる求人がない」と言われたり、紹介される求人が極端に少なかったりすることもあります。

公式のFAQでも、紹介できる求人を保有していない場合は、面談の案内が難しいことがあるとされています。

登録後しばらく連絡がない、面談の日程が決まらない、といった場合は、希望条件と手元の求人が合っていないサインかもしれません。

特に、地方での転職やベンチャー企業、ハイクラスの求人を希望する場合は、求人が少ないと感じやすい傾向があります。

これはマイナビ転職エージェントの得意な領域から外れているということで、あなた自身の市場価値がないわけではありません。

一つのエージェントにこだわらず、求人数の多いリクルートエージェントや、自分でも求人を探せるdodaに相談先を広げましょう。

サービスによって扱う求人が違うので、断られた条件でも、ほかのエージェントなら紹介を受けられることがあります。主要3社の違いは以下で比較できます。

マイナビ転職エージェント（旧マイナビエージェント）とは？特徴と公式の実績

マイナビ転職エージェント（公式名称：マイナビ転職AGENT）は、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

2025年12月に「マイナビAGENT（マイナビエージェント）」から名称が変わりました。

20代・30代の若手層の支援に強く、「初めての転職」や「第二新卒」の転職を得意としています。書類添削や模擬面接に時間をかけてくれるため、他社と比べてサポートが丁寧だという声が多く見られます。

転職経験が少なく、何から始めればいいか分からない人でも安心して利用できるでしょう。

全国に拠点があり、地方の求人も扱っています。ただし、求人の数は都市部ほど多く、職種や地域によっては少ないと感じることもあります。

「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」の求人が豊富なので、キャリアに自信がない人でも、応募できる求人を見つけやすいのが魅力です。

マイナビ転職エージェントとマイナビエージェントの違い｜2025年12月に名称変更

「マイナビエージェント」と「マイナビ転職エージェント」は、同じサービスです。2025年12月17日に、サービス名が「マイナビAGENT」から「マイナビ転職AGENT」に変わりました。

期間	サービス名	スカウトサービス
～2025年12月16日	マイナビAGENT （マイナビエージェント）	マイナビAGENTスカウト
2025年12月17日～	マイナビ転職AGENT （マイナビ転職エージェント）	マイナビ転職AGENTスカウト

名称変更の目的は、総合転職サイト「マイナビ転職」との連携を強めることです。運営会社やサービスの内容は変わらず、以前に登録した人もそのまま利用できます。

マイナビ転職との連携によって、紹介を受けられる求人の幅も広がるとされています。

公式の実績｜オリコン顧客満足度4年連続1位・定着率98.6%

実績	内容
オリコン顧客満足度	2026年 転職エージェント 総合1位（4年連続） 「担当者の対応」「利用のしやすさ」でも1位
入社後の定着率	98.6%（入社90日後）
3か月以内の入社決定率	82.5%
認定・認証	職業紹介優良事業者認定、優良募集情報等提供事業者認定（2022年度～）、プライバシーマーク

オリコン顧客満足度調査は、実際に転職エージェントを利用して転職した人の評価をもとにした調査です。

そのなかで4年連続の総合1位、さらに「担当者の対応」でも1位に選ばれていることは、独自調査で最も多かった「担当者が親身・丁寧」という声とも一致します。

入社90日後の定着率98.6%は、転職した人のほとんどが、入社後3か月たっても同じ職場で働き続けているということ。

求人を紹介するだけでなく、社風や働き方まで踏まえてマッチングしているからこそ、入社後のミスマッチが起きにくいのです。3か月以内の入社決定率82.5%という数字からも、時間をかけすぎずに転職先が決まっていることが分かります。

また、厚生労働省の委託事業である「職業紹介優良事業者認定制度」で、優良な事業者として認定されています。

個人情報の扱いやサービスの質について、第三者の基準をクリアしているので、初めてエージェントを使う人でも安心して登録できます。

マイナビ転職エージェントの独自の機能と特化サイト

機能・サービス	内容
キャリアアドバイザーのサポート	求人紹介、書類添削、模擬面接、面接日程の調整、年収・入社日の交渉を代行。添削・模擬面接は回数や期間の制限なし
AIによるおすすめ求人	登録情報をもとに、AIがおすすめの求人を提案
マイナビ転職AGENTスカウト	経歴を登録しておくと、企業からスカウトが届く
転職相談会	キャリアアドバイザーに転職の相談ができるイベント
業界・職種別の特化サイト	IT・Webエンジニア、ものづくり、金融、営業、クリエイティブ、販売・サービス、不動産・建設、MR・メディカル、管理部門、女性のキャリア、第二新卒など
専門職・地域の特化サイト	会計・税務、エグゼクティブ、保育、介護、看護、薬剤師、コメディカル、医師／関西・東海・九州

とくに便利なのが、業界・職種ごとの特化サイトです。IT・Webエンジニアや営業、管理部門など、職種に詳しい専任のアドバイザーが担当するため、「業界の話が通じない」という不満が起きにくくなります。

自分の職種に特化サイトがある場合は、そちらから登録するのもおすすめです。

担当者からの紹介に加えて、AIのおすすめ求人や企業からのスカウトも届くので、自分では探しきれなかった求人に出会えるルートが増えます。

面談の方法と全国の拠点

面談は、対面・Web・電話から選べます。公式によると、夜間や土曜日（10:00～17:00）の相談にも対応しており、在職中でも仕事の後や休日に面談を受けられます。

休日の面談の可否は拠点によって異なります。

エリア	主な拠点
首都圏	銀座オフィス （東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー）
関西	大阪支社 （大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA）
その他	北海道・宮城・名古屋・福岡ほか

拠点から遠い地域に住んでいる人も、Webや電話の面談でサポートを受けられます。

オフィスに行かなくても全国どこからでも相談できるので、UターンやIターンの転職にも利用できます。

サービス概要
運営会社	株式会社マイナビ
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
得意な年齢層	20代・30代（第二新卒含む）
求人エリア	全国対応（都市部の求人が中心）
強みのある求人	未経験歓迎・第二新卒・中小優良企業
利用料金	完全無料
職業紹介許可番号	13-ユ-080554
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

マイナビ転職エージェントを最大限活用する4つのコツ

マイナビ転職エージェントは、使い方次第で得られるサポートの質が変わります。

ここでは、「良い求人を優先的に紹介してもらう」「断られるリスクを減らす」といった、担当者を味方につけるための具体的なコツを4つ紹介します。

悪い口コミで多かった「担当者の当たり外れ」「連絡が来ない」「希望と違う求人」も、このコツで防ぎやすくなります。

コツ①：職務経歴書・プロフィールは「詳細」に入力する

登録時のプロフィール情報は、できるだけ詳細に入力しましょう。

情報量が少ないと、「紹介できる求人がない」と機械的に判断されてしまうことがあります。たとえ些細なスキルや経験でも、アドバイザーにとっては重要な判断材料です。

しっかり入力しておくことで、「この人なら良い求人を紹介できそうだ」と認識してもらえ、サポートの優先度も上がります。

経歴が詳しく分かれば、企業からのスカウト（マイナビ転職AGENTスカウト）も届きやすくなるので、受け取れる求人のルートも増えます。

コツ②：「転職時期」は「すぐにでも」を選択して意欲を見せる

転職希望時期の選択肢では、「すぐにでも」を選んでおくのが得策です。

エージェントなどの人材紹介会社は、転職決定による成功報酬で運営されています。

そのため、「良いところがあれば」という人よりも、「意欲が高く、早期に決まりそうな人」を優先してサポートする傾向があります。

まずは「自分はアクティブな求職者だ」と認識してもらうことが、良いサポートを得るための第一歩です。

ただし、本当は時間をかけたい場合は、面談で「良い求人があればすぐに動きたいが、比較はしっかりしたい」と伝えておきましょう。

意欲を伝えつつ自分のペースも共有しておけば、急かされすぎることもありません（悪い口コミ・評判⑤）。

コツ③：希望条件（勤務地・職種）を最初は限定しすぎない

登録する際、希望条件をあまり限定しすぎないようにしましょう。

条件を細かく設定しすぎると、マッチする求人がゼロになり、「紹介できる案件がない」と判断されてしまうことがあります。

まずは「幅広く検討したい」というスタンスで登録し、紹介された求人の中から興味のあるものを選んでいく方が、結果的に良い出会いに繋がる可能性が高まります。

公式のFAQでも、紹介できる求人がない場合は面談の案内が難しいことがあるとされています。

最初は条件に幅を持たせておくほど、「紹介できる求人がない」と断られるリスクを減らせます（悪い口コミ・評判⑦）。

コツ④：担当者へのレスポンスは「即レス」を心がける

担当者からの連絡には、できるだけ早く返信することを心がけましょう。

レスポンスが早い求職者は、アドバイザーにとって「転職意欲が高い」と判断されやすくなります。

急募の好条件案件など、優先度の高い求人を回してもらえる可能性も高まるでしょう。

簡単な返信でも構いません。スピーディーな対応は、信頼関係を築く上での基本であり、「やる気」をアピールする最も簡単な方法です。

マイナビ転職エージェントがおすすめな人・おすすめできない人

ここまでの評判を踏まえ、マイナビ転職エージェントの利用が向いている人の特徴を整理しました。

年齢や経歴といったスペックだけでなく、「性格的な相性」も重要です。自分がどちらのタイプに近いか、チェックしてみてください。

おすすめな人	・キャリアに自信がなく「伴走」してほしい人 ・20代～30代前半で丁寧なサポートを望む人 ・自分の強みをプロに言語化してほしい人
おすすめできない人	・自分のペースで大量に応募したい効率重視の人 ・年収800万円以上の即戦力求人のみを狙う人 ・こまめな連絡を煩わしいと感じる人

おすすめな人：キャリアに自信がなく「伴走」してほしい人

マイナビ転職エージェントは、20代から30代前半で、初めての転職やこれからのキャリアに漠然とした不安を抱えている方におすすめです。

「自分にどんな強みがあるかわからない」「一人で転職活動を進めるのは心細い」と感じている方も多いでしょう。

マイナビ転職エージェントなら、プロの視点であなたのキャリアを棚卸しし、アピールできる強みを具体的に言語化してくれます。

独自調査でも、良かった点で最も多かったのが「担当者が親身・丁寧で相談しやすい」（50人中27人）でした。

まるで伴走者のように支えてくれるので、システム的な効率よりも「人による丁寧さ」や「相談できる安心感」を重視する人に最適です。

自分の強みを理解したうえで求人を選べると、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じにくくなります。

公式の入社後の定着率98.6%という数字は、こうした丁寧なマッチングの結果といえるでしょう。

おすすめできない人：自分のペースで大量に応募したい効率重視の人

自分のペースで効率的に転職活動を進めたい方には、マイナビ転職エージェントは不向きかもしれません。

「相談よりも、まずは求人リストを自分で見たい」「こまめな連絡は煩わしい」と感じるタイプの方は、手厚いサポートが逆にストレスになる可能性があります。

ただし、連絡の手段や頻度は自分で指定できます。面談で「連絡はメールで、求人は週1回まとめて」と伝えておけば、マイナビ転職エージェントのサポートを受けながら、自分のペースも守れます。

それでも「求人は自分で見て決めたい」という人は、dodaのように、転職サイトとエージェントが一体になったサービスを中心にするのがおすすめです。

自分で求人を検索しながら、必要なときだけ担当者に相談できます。

また、年収800万円以上のハイクラス求人は少なめです。

ある程度のキャリアがあり、即戦力として年収アップを狙う場合は、JACリクルートメントやビズリーチなど、ハイクラス向けのサービスを併用しましょう。

マイナビ転職エージェントと併用がおすすめのエージェント4選

ここでは、マイナビ転職エージェントと併用がおすすめな転職エージェントを紹介します。

転職活動の成功率を高めるためには、複数のエージェントを併用するのが一般的です。

マイナビ転職エージェントの公開求人は約155,000件と豊富ですが、リクルートエージェントやdodaと比べると総数は控えめで、ハイクラス求人も少なめです。

強みの異なるサービスをいくつか登録しておけば、マイナビの丁寧なサポートを受けながら、求人の取りこぼしも防げます。それぞれの特徴を理解して、上手に使い分けましょう。

項目	マイナビ転職エージェント	doda	リクルートエージェント	ビズリーチ	JACリクルートメント
公開求人数	約15.5万件	約29万件	約82万件（業界最大級）	約6.5万件	約6.1万件
得意な年齢層	20代～30代前半	20代～30代	全年齢対応	30代～40代	30代後半～50代
得意な年収帯	300万～600万円	300万～700万円	300万～800万円	800万～2,000万円	600万～1,500万円
サービス形態	エージェント型	サイト＋エージェント型	エージェント型	スカウト型	エージェント型
サポートの手厚さ	◎（丁寧・じっくり）	○（バランス型）	△（効率重視）	△（自走型）	◎（専門性が高い）
こんな人におすすめ	初めての転職で丁寧なサポートが欲しい人	自分で探しつつ相談もしたい人	とにかく多くの求人を見たい人	市場価値を知りたいハイキャリア層	管理職・外資系を狙う人
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

doda｜探す・相談するを両立！ハイブリッド型で「効率的な転職」を実現

公開求人数	約29.1万件

dodaは、自分の強みがわからず、どんな仕事が向いているか迷っている人におすすめのサービスです。

「転職サイト」と「エージェント」両方の機能を備えているため、自分のペースで求人を探しつつ、プロのサポートも受けられます。

非公開求人を含む約319,000件の中から、自分に合った仕事を探せるでしょう。

特に「キャリアタイプ診断」などの自己分析ツールを利用すれば、自分の隠れた強みや適性を客観的なデータとして把握することができます。

また、企業から直接オファーが届くスカウトサービスも充実。「面接確約オファー」が届くこともあるため、書類選考が苦手な方でもチャンスを広げられます。

マイナビ転職エージェントで書類や面接の準備を丁寧に進めつつ、dodaで自分でも求人を検索すると、紹介を待つ時間を減らしながら、比べられる求人の数を増やせます。

サービス概要
サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
主な対象者	20代～30代
職業紹介許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda.jp/

リクルートエージェント｜業界最大級の求人数！選択肢を最大化する「登録必須」エージェント

公開求人数	約820,000件
非公開求人数	約240,000件

リクルートエージェントは、「とにかく多くの求人を見て、選択肢を最大化したい」という方にまず登録をおすすめしたい、転職決定数No.1のサービスです。（※）

業界最大級の求人数を誇り、マイナビ転職エージェントでは見つからなかった求人に出会える可能性も十分にあるでしょう。

業界・職種や地域を問わず幅広い求人を扱っているので、選択肢を広げたいときに頼りになります。

また、各業界に精通したアドバイザーが、企業の情報や選考のポイントを教えてくれます。

書類添削や面接対策に加えて、AIを相手に面接の練習ができる「AI面接練習」も無料で使えるため、経験が浅い人でも安心して転職活動をスタートできます。

マイナビ転職エージェントで丁寧なサポートを受け、リクルートエージェントで求人の数を確保するという併用なら、サポートの手厚さと選択肢の広さを両立できます。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

サービス概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
主な対象者	20代～50代（全年代）
職業紹介許可番号	13-ユ-317880
公式サイト	https://www.r-agent.com/

ビズリーチ｜年収1,000万円超えを狙う！スカウトで「市場価値」を把握

公開求人数	約64,700件

ビズリーチは、経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材を対象としたハイクラス転職サイトです。公開求人における年収1,000万円以上の割合は5割以上となっています。

最大の特徴は、職務経歴書を登録すると、興味を持った企業やヘッドハンターから直接「スカウト」が届くシステムです。

利用者側から応募するだけでなく、届いたスカウトの内容を通じて、自身の市場価値や想定年収、キャリアの選択肢を客観的に把握できます。

導入企業は累計45,800社以上。企業と直接やり取りができるため効率的な活動が可能です。

さらに、独自の審査基準を満たした9,500人以上のヘッドハンターによるサポートも受けられます。

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
主な対象者	30代～50代（ハイクラス）
職業紹介許可番号	13-ユ-302647
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

JACリクルートメント｜管理職・年収800万円以上を狙う「専門特化」エージェント

公開求人数	約61,500件

JACリクルートメントは、管理職や専門職、経営幹部層などのハイクラス転職に特化したエージェントです。

最大の特徴は、企業と求職者の双方を同じ担当者が受け持つ「両面型」の体制。コンサルタントが直接企業から得た、社風や事業戦略などの詳細情報に基づき、精度の高いマッチングを行います。

各業界出身のコンサルタントが、高度なスキルや経歴を正しく評価し、提案につなげてくれます。

年収800万円以上を狙うなら、マイナビ転職エージェントと併用して、ハイクラス求人の選択肢を確保しておきましょう。

また、英国発祥の背景から外資系や海外進出企業にも強く、英文レジュメ作成のアドバイスや条件交渉の代行など、実務的なサポート機能も充実しています。

サービス概要
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
主な対象者	30代～50代（ハイクラス）
職業紹介許可番号	13-ユ-010227
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

「マイナビ転職」や他のマイナビサービスとの違い

ここでは、マイナビ転職エージェントと他のマイナビサービスとの違いを解説します。

株式会社マイナビは複数の転職支援サービスを展開しており、それぞれ「利用の仕組み」や「取り扱う求人」が異なります。

目的や現在のキャリア状況に合わせて、最適なサービスを使い分けることが重要です。

サービス名	形式・特徴	対象・求人の傾向
マイナビ転職エージェント	【エージェント】 専任担当者がつき、非公開求人の紹介や選考対策、年収交渉を代行する。	・20代～30代中心 ・経験者採用がメイン ・一般公開されていない求人も紹介
マイナビ転職	【転職サイト】 担当者はつかず、掲載されている求人を自分で検索して直接応募する。	・全年齢・全職種 ・あらゆる求人が掲載企業と直接やり取りするためスピード感がある
マイナビジョブ20's	【エージェント】 20代・第二新卒に特化したサポート。 未経験からのキャリア形成に強い	・20代・第二新卒 ・「未経験歓迎」や「ポテンシャル採用」の求人が中心

マイナビ転職｜自分のペースで進める「求人検索サービス」

「マイナビ転職」は、利用者自身がWebサイト上で求人を検索し、直接企業に応募する転職サイトです。

活動のペースを自分でコントロールできるため、面談などの調整は不要。「まずは情報収集だけしたい」「じっくり求人を見比べたい」という方に適しています。

また、若手からミドルまで幅広い世代に向けた総合情報サービスとして、Web検索以外の機能も充実しています。

リモートワークなどの条件検索はもちろん、企業と直接話せる「転職フェア」や動画・SNSによるノウハウ発信など、多角的な手段で転職活動を支援します。

マイナビ転職エージェント（マイナビ転職AGENT）は、2025年12月の名称変更でマイナビ転職との連携を強めています。

自分でマイナビ転職の求人を見ながら、気になる求人の相談や応募書類の準備はマイナビ転職エージェントに任せるという使い分けもできます。

マイナビジョブ20's｜20代の未経験・既卒に特化！「ポテンシャル採用」が中心

「マイナビジョブ20's」は、20代・第二新卒・既卒に特化したエージェントです。

全求人の76%以上が「未経験OK」で、経験よりもポテンシャルを重視する案件が中心。「マイナビ転職エージェント」で紹介が難しかった場合でも、こちらではマッチする求人が見つかる可能性があります。

専門アドバイザーによる書類・面接サポートに加え、信頼性の高い適性診断ツールを利用可能。客観データに基づいて自分の強みや適職を分析できます。

マイナビ転職エージェントの登録から内定までの流れ5ステップ

ここからは、実際にマイナビ転職エージェントを利用する際の流れを5つのステップで解説します。

登録から内定まで、すべてのサービスは無料で利用できます。全体の流れを掴んで、スムーズに転職活動を始めましょう。

ステップ1：Web公式サイトから会員登録

まずは公式サイトの「転職支援サービスお申し込み」から登録を開始します。

プロフィールや職務経歴、希望条件などを入力してください。

登録が完了すると、通常5営業日以内に、マイナビ転職エージェントから面談日程を調整するための連絡がメールまたは電話で届きます。

1週間を過ぎても連絡がない場合は、公式サイトから問い合わせましょう。

サービスはすべて無料ですので、安心して申し込みましょう。

ステップ2：キャリアアドバイザーと面談（カウンセリング）

次に、キャリアアドバイザーと1対1で面談を行います。初回の面談は電話またはWeb（オンライン）で行い、夜間や土曜日（10:00～17:00）の相談にも対応しています。

面談では、これまでの経験やスキルを一緒に整理し、キャリアの棚卸しを進めていきます。

自分では当たり前と思っていた経験が、客観的に見ると大きな強みであることも少なくありません。

転職の目的や希望条件を明確にし、あなたに合ったサポートの方向性を決める重要なステップです。

ステップ3：求人紹介・応募企業選定

面談で明確になった希望条件や強みをもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。

一般には公開されていない「非公開求人」も多数提案されるのが特徴です。

求人票だけでは分からない企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった深い情報も教えてもらえます。

紹介された求人は、必ず応募する必要はありません。応募を急かされたと感じたら「比較してから決めたい」と伝え、じっくり検討して、納得のいく求人だけを選びましょう。

ステップ4：書類選考・面接対策・面接

応募する企業が決まれば、キャリアアドバイザーが応募手続きを代行します。

また、応募書類の添削や、企業に合わせた模擬面接も回数の制限なくサポートしてもらえます。

面接が苦手な人でも、自信を持って本番に臨めるでしょう。

面倒な日程調整もすべて任せられるので、在職中でもスムーズに選考を進められます。

ステップ5：内定・年収交渉・入社

面接を突破し、内定が出た後もサポートは続きます。

自分からは言い出しにくい年収などの条件交渉や、入社日の調整もキャリアアドバイザーが代行。

現職を円満に退職するための交渉術や、引継ぎについてのアドバイスももらえるので、安心して新しい職場へと進めます。

マイナビ転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）

最後に、マイナビ転職エージェントに関するよくある質問をまとめました。

不安要素をゼロにしてから登録に進みましょう。

マイナビエージェントとマイナビ転職エージェントは同じサービス？

はい、同じサービスです。2025年12月17日に、サービス名が「マイナビAGENT（マイナビエージェント）」から「マイナビ転職AGENT（マイナビ転職エージェント）」に変わりました。

運営会社やサービスの内容は変わらず、以前に登録した人もそのまま利用できます。

詳しくは「マイナビ転職エージェントとマイナビエージェントの違い」で解説しています。

マイナビ転職エージェントは本当に無料で利用できる？

相談から求人紹介、内定・入社に至るまで、利用者が費用を負担することは一切ありません。

完全無料で利用可能です。

エージェントは、人材を採用した企業から「紹介手数料」を受け取るビジネスモデルで運営されています。

そのため、求職者がサービス料を支払う必要はなく、後から料金を請求されることもありません。

書類添削や模擬面接も回数・期間の制限なく無料で受けられるので、ほかのエージェントと併用しても費用は一切かかりません。

今すぐ転職しなくても登録して相談だけできる？

直近での転職を考えていない場合でも、情報収集やキャリアプランの相談のみで利用可能です。

「良い求人があれば検討したい」というスタンスでの登録も歓迎されており、まずは話を聞くだけでも自分の市場価値を把握するきっかけになります。

「転職すべきかどうか」という段階から相談を受け付けており、キャリアアドバイザーが現状や将来の要望を踏まえた上で、適切な提案を行います。

公式によると、転職支援の期間に制限はありません。

今すぐ転職するつもりがなくても、早めに相談しておけば、良い求人が出たときにすぐ動けます。

会社や上司に転職活動がバレることはない？

基本的に、会社や上司に知られることなく活動可能です。

登録した個人情報は厳重に管理されており、外部に漏れることはありません。

会社のパソコンやメールアドレスで連絡を取らない、在職中であることを担当者に伝えておく、といった点に気をつければ、在職中でも安心して転職活動を進められます。

マイナビ転職エージェントの電話番号は？問い合わせ先は？

マイナビ転職エージェントの公式サイトには、問い合わせ用の電話番号は掲載されていません。

登録内容の変更や担当者の変更、「登録したのに連絡が来ない」といった問い合わせは、公式サイトのお問い合わせフォームから行います。

登録後の連絡は、登録サポートからメール・電話・SMSで届きます。知らない番号からの着信が気になる場合は、届いたメールの署名で担当者の連絡先を確認しておくと安心です。

電話に出られないときは、メールで都合の良い時間帯や連絡方法を伝えておけば、行き違いを防げます。

登録後の連絡が届く時期の目安は、「登録したのに連絡が来ないのはなぜ？」で解説しています。

マイナビ転職エージェントからの電話やメールがしつこいときは止められる？

止められます。連絡の多さは、こまめに求人を届けようとする丁寧なサポートの裏返しでもありますが、負担に感じるなら遠慮せず担当者に伝えましょう。

公式FAQによると、初回面談のあとは、担当のキャリアアドバイザーとメールやチャット（LINE WORKS）で連絡を取り合えます。

「電話ではなくチャットで」「求人は週1回まとめて」と伝えておけば、仕事中に電話が鳴ることを気にせず、自分のペースで転職活動を続けられます。

しばらく転職活動を休みたい場合は「活動休止」、利用をやめる場合は「退会（個人情報削除）」を選べます。詳しい対策は「悪い口コミ・評判②」で解説しています。

登録したのに連絡が来ないのはなぜ？

公式FAQによると、登録後の連絡は通常5営業日以内です。

1週間を過ぎても連絡がない場合は、公式サイトから問い合わせましょう。

また、希望する条件に合う求人を保有していない場合は、面談の案内が難しいこともあるとされています。

条件に幅を持たせて登録し直す、ほかのエージェントにも登録しておくなどの対策は、「悪い口コミ・評判③」で解説しています。

マイナビ転職エージェントに断られたのはなぜ？断られたときの対処法は？

登録自体はできますが、経験やスキル、希望条件によっては、面談などのサービスの提供が難しい場合があると公式FAQに記載されています。

紹介できる求人を保有していない場合が主な理由で、あなた自身の市場価値がないという意味ではありません。

公式FAQでは、「ご経験内容やご希望、ご年齢とご経験のバランス」によって求人の紹介ができない場合があるとも説明されています。

つまり、断られるかどうかは、そのときマイナビが持っている求人と、あなたの希望や経歴が合うかどうかで決まります。

断られたときは、まず希望条件に幅を持たせて相談し直すのが近道です。

それでも難しい場合は、扱う求人が違うほかのエージェントに相談先を広げましょう。

同じ条件でも、別のエージェントなら紹介を受けられることがあります。

断られたときの対策や、相談先の広げ方は「悪い口コミ・評判⑦」で解説しています。

マイナビ転職エージェントの面談では何を聞かれる？所要時間や準備は？

面談では、これまでの経験やスキル、転職したい理由、希望する条件（職種・勤務地・年収など）、転職の時期を聞かれます。

選考ではないので、うまく話そうとする必要はありません。

公式FAQによると、初回の面談は電話またはWeb（オンライン）で行われます。

事前に履歴書・職務経歴書の作成と面談前アンケートへの回答をお願いされますが、マイページで書類のサンプルを見たり、自動で作成したりすることもできます。所要時間は、公式の転職相談会の案内で1時間程度（60～90分ほど）とされています。

面談で不安や本音まで話しておくほど、担当者は「あなたに合う求人」を絞り込みやすくなります。

準備が完璧でなくても大丈夫なので、まずは今の状況を話すところから始めてみましょう。

面談は土日や平日夜でも対応してもらえる？

平日夜間や土曜日にも面談枠が用意されており、対応可能です。

在職中で忙しい場合でも、仕事終わりや休日を活用してスケジュールを合わせられます。

公式によると、土曜日の相談は10:00～17:00です。休日の面談の可否は拠点によって異なるため、面談の日程を調整するときに担当者へ確認しましょう。

応募の代行や日程調整も任せられるので、忙しい人でもスムーズに活動できます。

面談の服装はスーツじゃないとダメ？

基本的には服装自由であり、ラフな服装でも全く問題ありません。

仕事帰りに立ち寄る人が多いため、スーツやビジネスカジュアルの利用者が多い傾向にありますが、面談は選考の場ではありません。

リラックスして本音で話せることが重視されています。

ただし、紹介された企業との「採用面接」に進んだ際は、原則としてスーツの着用が必要です。

服装を気にせず、仕事帰りや自宅からでも気軽に相談できるので、「まずは話を聞いてみたい」という段階でも面談を申し込みやすいでしょう。

電話面談やオンライン面談だけでも利用できる？

電話やWebを活用したオンラインでの面談も可能です。

オフィスへ足を運ぶ必要がないため、遠方に住んでいる場合や、仕事が忙しく時間が確保しにくい場合でも利用可能です。

対面同様、専門のキャリアアドバイザーにじっくり相談できるため、効率的に転職活動を進められます。

登録後に担当者を変更することはできる？

担当者の変更は可能です。

もし相性が合わないと感じた場合は、専用のお問い合わせフォームから申請できます。その際、変更理由の記載が必要です。

変更理由には、「〇〇業界の求人に詳しい方に相談したい」「連絡はメール中心で進めたい」など、次の担当者に求めることを具体的に書きましょう。希望が伝わるほど、自分に合う担当者に引き継いでもらいやすくなります。

ただし、希望する業界・職種や居住エリアによっては、代わりの担当者を配置することが難しいケースもあります。

担当者が変わると、同じサービスでも受けられるサポートの質が大きく変わることがあります。

独自調査でも「担当者によって差がある」という声が多かったので、合わないと感じたら早めに相談しましょう。

マイナビ転職エージェント（旧マイナビエージェント）の退会方法は？いつでも退会できる？

いつでも専用の申請フォームから退会（個人情報の削除）手続きが可能です。

退会すると登録情報は完全に抹消され、「マイナビ転職AGENTスカウト」も同時に退会となります。無理な引き止めや違約金などは一切発生しません。

公式FAQに沿った退会の手順は、以下のとおりです。

なお、他社で内定が出て転職活動を終える場合、面談済みの人は担当のキャリアアドバイザーに終了を伝えれば大丈夫です。

完全に退会するのではなく「サービスの利用を一時的に停止する（活動休止）」という選択も可能です。

連絡を止めたいだけなら、活動休止にしておけば、また転職したくなったときに担当者へ連絡するだけで再開できます。

ただし、選考中の求人が残っている状態で退会する場合は、事前に担当者へ選考辞退の連絡が必要です。

なお、転職サイトの「マイナビ転職」やサーチサイトの「マイナビスカウティング」は別のサービスのため、利用をやめる場合はそれぞれで退会の手続きが必要です。

過去に退会しても再登録・再利用することはできる？

一度退会した場合でも、再利用や再登録は可能です。

再開の手順は過去の利用状況によって異なります。以前の担当者と面談済みで連絡先が分かる場合は、直接連絡することで再開できます。

担当者の連絡先が不明な場合や、まだ面談を行っていない場合は、Webサイトから改めて新規登録してください。

サポート期間に制限がないので、「前回はタイミングが合わなかった」という人も、転職を考え直したときにもう一度相談できます。

40代・50代でも利用できる？

年齢制限はなく登録自体は可能です。求人は20代・30代向けが中心のため、40代・50代向けの求人は限られる傾向にあります。

一方で、独自調査では40代の利用者からも「キャリアアドバイザーの支援が手厚かった」「模擬面接など面接対策をしっかりしてもらえた」という声が寄せられています。

豊富な管理職経験などがあれば紹介を受けられるケースもありますが、より多くの選択肢を得るためには、管理職やベテラン層の支援に強い他社エージェント（JACリクルートメントなど）と併用しましょう。

地方在住でもサポートしてもらえる？

マイナビ転職エージェントは全国に拠点を持つ総合型エージェントで、地方在住でもWebや電話の面談でサポートを受けられます。

希望するエリアを伝えれば、その地域の求人（非公開求人を含む）を紹介してもらえます。

ただし、求人の数は都市部ほど多く、職種や地域によっては少ないこともあるため、地方で転職する場合はほかのエージェントとの併用もおすすめです。

Uターン・Iターンなど、地方への転職を検討している場合も相談できます。

まとめ：マイナビ転職エージェントは20代・30代の転職におすすめ

マイナビ転職エージェントは、20代・30代の初めての転職やキャリアチェンジを、丁寧に支えてくれる転職エージェントです。

オリコン顧客満足度で4年連続の総合1位、入社後の定着率98.6%という公式の実績に加え、独自調査でも50人中27人が「担当者が親身・丁寧」と評価していました。

一方で、「連絡が多い」「担当者によって差がある」といった声もありますが、連絡の手段を最初に決める、合わなければ担当者を変えるといった使い方の工夫で避けられます。

求人の数を増やしたい人はdodaやリクルートエージェントを、ハイクラス求人を狙う人はJACリクルートメントなどを併用しましょう。

すべてのサービスは完全無料で利用でき、「まずは情報収集や相談だけしたい」という場合も歓迎されています。

気軽に登録し、プロのアドバイスを受けてみることから始めてみてはいかがでしょうか。

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