dodaの評判・口コミは？ひどい・電話がしつこい真相を利用者16人の独自調査で解説

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の転職サービスです。非公開求人を含む約32万件もの豊富な求人数に加え、転職サイト・転職エージェント・スカウトの3つの機能が集約されている使いやすさが魅力です。

しかし、「電話がしつこい」「エージェントがひどい」といった悪い評判・口コミを目にして、登録を迷っていませんか？

この記事では、実際にdodaを利用した16人への独自アンケートなどをもとに、良い評判・悪い評判の真相を解明します。dodaを最大限に活かすコツも解説するので参考にしてください。

dodaの悪い評判・口コミ6つ｜「ひどい」と噂される理由

dodaに「しつこい」「ひどい」という噂があるのは、電話などの連絡の多さや求人の締切の早さに不満を抱く人がいるためのようです。

実際、利用者16人への独自アンケートを見ると、不満の内容は大きく以下の5つに分かれました。

なお、グラフに出た5つのほか、「エージェント経由の書類選考が通らない」という意見もみん評の口コミで複数見られました。それぞれどのような点に注意が必要なのか、実際の口コミと対処法を合わせて見ていきましょう。

悪い評判・口コミ①：「電話がしつこい」「通知が多い」など連絡頻度が高い

dodaの悪い評判で目立ったのが、「連絡がしつこい」という声です。

メール通知やスカウトが多く、本当に必要な情報を見逃しやすいという不満の声が多く寄せられました。システムから自動送信されるメールが大量に届くため、重要な連絡が埋もれてしまうこともあるようです。また、登録直後や求人紹介のタイミングでは、電話連絡も増える傾向にあります。

さらに、dodaのエージェントサービスでは、求職者一人ひとりに専任でつくキャリアアドバイザーに加え、企業1社ごとに採用プロジェクト担当が配置されています。応募先が増えるほど連絡してくる相手も増えるため、より連絡の多さを負担に感じやすいと考えられます。

対処法

連絡の多さを負担に感じたら、以下を実践してみてください。

キャリアアドバイザーからの電話が多くて面倒に感じる場合は、連絡可能な曜日と時間帯をあらかじめ伝えておきましょう。

また、届いても開封していない配信メールや不要なアプリの通知は、設定を見直せば減らせます。具体的な方法は、記事内の「連絡通知設定を見直して重要連絡のみ受け取る」も参考にしてください。

連絡方法や頻度を見直しても負担を感じるときは、スカウト型転職サイトのビズリーチを検討しましょう。ビズリーチでは、企業やヘッドハンターが職務経歴書を見て、関心を持った求職者にスカウトを送ります。希望と大きく異なる求人の連絡を避けられ、興味のある求人に絞ってやり取りできます。

悪い評判・口コミ②：求人数や応募締切の早さに不満を感じる場合がある

「他社より求人数が少ない」という声も聞かれました。転職決定数No.1（※）のリクルートエージェントと比較すると、公開求人約82万件・非公開求人約24万件に対し、dodaは約32万件（非公開求人を含む）のため、求人量が気になる人もいるようです。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

加えて、人気求人には応募者が集中しやすく、早い段階で募集が締め切られることもあります。特にエージェント経由の求人は、企業ごとに推薦枠が設けられている場合があり、応募が集まると受付が終了するケースもあります。そのため、「応募枠がすぐに埋まる」「締切が早い」といった口コミも見られました。

また、「求人によっては情報が不足している」という声も寄せられています。

対処法

求人数に物足りなさを感じるときは、dodaだけに絞らず、他社サービスを併用してより多くの求人から探しましょう。また、人気求人に応募する際は締切に遅れることがないよう、スピード感を持って進めることが重要です。

転職活動では、複数企業に並行して応募するケースが多いため、締切や必要書類を把握したうえで、優先順位を付けて行動する必要があります。

求人票に書かれていない情報があるときは、事前に調査・質問し、納得したうえで応募を判断しましょう。

とにかく数を網羅したい人や地方求人・ニッチな職種を希望する人は、リクルートエージェントの併用がおすすめです。複数のサービスを組み合わせることで、希望の求人に出会える確率が上がります。

悪い評判・口コミ③：条件やスキルによっては紹介される求人が少ない

dodaの公開求人は勤務地によって数が大きく変わります。1万件を超えるのは、東京・大阪・愛知・神奈川・埼玉・福岡・千葉・兵庫・静岡の9都府県だけです。東京は約10万4,000件ですが、青森と秋田は約3,400件、最も少ない高知は約3,000件でした。政令指定都市を抱える新潟でも約5,300件、熊本でも約5,100件です（2026年10月時点）。

「地方求人は限定的」「細かく条件を設定すると求人数が激減する」という声は、この偏りが背景にあります。

また、エージェントから紹介される求人は企業の募集要件に合うかどうかで決まるため、経歴や希望条件によって紹介数に差が出るようです。

対処法

紹介される求人が少ない原因は求職者によって異なります。まずは状況を整理し、原因に合った対策を取りましょう。

条件を緩めるときは、譲れないものから順に並べておくと判断しやすくなります。勤務地を隣県まで広げる、仕事内容が近い職種も含める、といった調整でも候補の数は変わります。

また、経歴や希望条件の入力が足りないと、企業の募集要件と照らし合わせる材料が不足します。実績や保有資格は具体的に書いておきましょう。カウンセリング前に埋めておきたい項目は、記事内の希望条件や転職意欲を「本音」で詳しく伝えるで解説しています。

もし「紹介が少ない」と感じたら、doda以外のサービスも検討しましょう。転職サイト・エージェントの数が多くて何を選べばよいのか分からないときは、下記の「おすすめ転職サイト診断」を活用してください。

悪い評判・口コミ④：希望条件に合わない・ブラックな求人も混ざる

dodaは求人数の多さが強みですが、紹介される求人がすべて希望条件に合うとは限りません。

中には、希望する給与や働き方と合わない求人や、労働条件を慎重に確認したい求人が含まれることもあります。

また、登録した経験や希望条件をもとに求人を自動で提案する仕組みもあるため、希望と異なる職種や、想定していなかった業界の求人が届くこともあります。紹介された求人が必ずしも自分の希望を細かく反映しているとは限らないため、条件に合わない場合は無理に応募する必要はありません。

対処法

希望と異なる求人を減らすには、条件や求人情報の確認が必要です。

転職先の条件には優先順位をつけて、キャリアアドバイザーに具体的に伝えてください。それでも合わなかった求人は理由まで伝え、求人の精度を上げることが大切です。

また、紹介されたからといって安易に応募せず、気になる点があればキャリアアドバイザーに質問し、しっかりと見極める意識を持ちましょう。

ブラックな求人を見極めるには、企業の内情に詳しいマイナビ転職エージェントを併用するのもおすすめです。リアルな職場の雰囲気や年収水準を知っておくことで、入社後のミスマッチを回避できます。

悪い評判・口コミ⑤：「アドバイザーの対応がひどい」と感じる場合がある

dodaでは、キャリアアドバイザーによって対応の質やサポートの手厚さに差が出ることがあります。口コミからは、担当との相性だけでなく、業界知識や企業情報の把握、社内での情報共有など、さまざまな面で不満を感じている人がいることが分かります。

キャリアアドバイザーの役割は求人を紹介するだけでなく、転職理由やこれまでの経験を整理し、希望に合う職場を見極めることにもあります。そのため、知識やヒアリング力によって、求人提案の方向性や転職活動の進めやすさが変わる可能性があります。

対処法

キャリアアドバイザーに不満を感じる場合、我慢して同じ相手に相談し続ける必要はありません。希望条件や相談内容を改めて伝え、それでも対応が改善されない場合は、担当の変更も検討しましょう。

担当の変更は、マイページの「登録情報設定」内の「変更申請」から手続き可能です。変更を希望する理由を記入してください。手続きの方法は、「担当のキャリアアドバイザーが合わない場合は変更を依頼する」でも解説しています。

キャリアアドバイザーとの相性はサービスごとにも異なるため、doda以外の転職エージェントも視野に入れましょう。転職の条件や悩みなど同じ内容を伝え、それぞれのエージェントの提案内容・対応のスピード感を比べると、より自分に合うキャリアアドバイザーが見つかりやすくなります。

悪い評判・口コミ⑥：エージェント求人は書類選考に通りづらいと感じる

「社内の書類選考で落ちてしまった」「エージェント経由では通らなかった書類が、直接応募では通過した」といった口コミも複数見られました。

dodaに掲載されている求人には、自分で応募する「直接応募」と、キャリアアドバイザーを通じて応募する「エージェント経由」の2種類があります。

エージェント経由の場合、doda社内で企業の募集要件と応募者の経験やスキルを照らし合わせ、推薦する人材を選考します。求人によっては推薦できる人数に限りがあるため、募集要件との適合性などを踏まえて、企業に書類を送る前に推薦を見送ることもあります。そのため、求職者から見ると選考のハードルを高く感じやすいようです。

対処法

書類選考になかなか通らないときは、以下のポイントを見直してみてください。

応募書類を作成するときは、企業が求める人物像を意識し、自分の経験や強みが伝わる内容にすることが大切です。志望動機や自己PRは使い回さず、応募先に合わせて具体的なエピソードや実績を盛り込みましょう。

応募前には、募集要件を満たしているかも確認しておきましょう。スキルや経験があっても、要件から外れていれば書類に目を通してもらえません。

強みや実績を効果的にアピールするには、転職決定数No.1のリクルートエージェントを活用しましょう。幅広い年代・経験値の求職者を支援してきた経験をもとに、採用者の傾向や見られるポイントを的確にアドバイスしてくれます。

dodaの良い評判・口コミ5つ｜豊富な求人と親身なサポートが魅力

独自アンケートでは、dodaを使って良かった点も聞いています。不満はどの項目も4〜5人だったのに対し、良かった点では半数以上が挙げた項目が3つありました。

最も多かったのは求人数の多さで、16人中14人が挙げました。次いで書類添削・面接対策が10人、相談のしやすさが8人と続きます。利用者の実際の口コミとあわせて、具体的に評価されているポイントを見てみましょう。

良い評判・口コミ①：dodaにしかない独占求人や年収アップ求人がある

dodaは、一般には公開されていない「非公開求人」や、doda独自の「独占求人」を多数保有しています。

利用者からは、「入社してから、dodaにしか求人を掲載していなかったと知った」という声もあるように、他のサービスでは出会えない企業を紹介してもらえる可能性があります。

また、求人の質を評価する口コミもあり、「年収が100万円アップした」という事例も見られました。今より良い条件で働ける職場を探したい人にとって、求人の選択肢が広いことは大きなメリットです。

dodaは非公開求人を含む約32万件（2026年10月時点）の豊富な求人を扱っています。幅広い求人を見ることで、希望に合致する求人に出会える確率が高まります。

良い評判・口コミ②：書類添削・面接対策で突破率が格段に上がった

dodaのサポートで特に評価が高いのが、選考通過率を上げるための履歴書・職務経歴書の添削と対策です。

利用者からは「書類の突破率が格段に上がった」という声が多く聞かれました。応募する業界・職種や企業に詳しいキャリアアドバイザーに添削してもらうことで、企業が求める人物像を意識したアピールがしやすくなります。

面接前には、企業が重視するポイントや、自分の経験や強みをどう伝えるとよいかについてもアドバイスを受けられます。事前に伝え方を整理できるため、本番でも自信を持って話せるようになります。

dodaでは、「自己PR発掘診断」「履歴書作成ツール」「レジュメビルダー」など、書類作成を手助けしてくれるツールを利用できます。履歴書や職務経歴書の書き方が分からない人はぜひ利用してください。ツールと添削サポートの両方を活用して、自分で気付いていない改善点や強みを効果的にアピールしましょう。

良い評判・口コミ③：アドバイザーが強引ではなく利用しやすい

dodaのキャリアアドバイザーについては、「頼りになった」「希望条件を丁寧にヒアリングしてくれた」など、対応を評価する口コミが見られました。

転職活動では、希望と異なる求人を勧められたり応募を急かされたりなど、不安に感じる場面もあります。しかしdodaの利用者からは、求職者の意思を尊重し、親身になって相談に乗る姿勢が高く評価されています。

もし、キャリアアドバイザーとのやり取りが合わない場合は、エージェントサービスを使わず、求人サイトから直接応募する方法もあります。自分に合った使い方を選べる点もメリットです。

強引なキャリアアドバイザーの場合、求人に気になる点や企業への要望があっても相談しにくく、入社後の後悔につながりかねません。dodaでは、キャリアカウンセリングで希望や状況を丁寧にヒアリングしてくれます。多数の求職者をサポートしてきた経験をもとに、一人ひとりにあった提案をしてくれるので納得できる転職先を選びやすいのが魅力です。

良い評判・口コミ④：連絡の時間帯に配慮があり、日程調整も任せられる

dodaの利用者からは、面接日程の調整や連絡する時間帯への配慮など、働きながらでも転職活動を進めやすかったという口コミが寄せられています。応募先とのやり取りや日程調整を任せられるため、自分で対応する手間を減らせます。

また、LINEで連絡を取れる点も好評です。「LINEでやり取りできたのでスムーズだった」という声も複数あり、仕事の合間など、空いた時間を使って転職活動を進めやすいのも魅力です。

dodaのエージェントサービスでは応募書類の提出・面接の日程調整・条件交渉を代行してくれます。企業との調整を任せて浮いた時間を、求人の比較や面接準備に回せるのがポイントです。

良い評判・口コミ⑤：転職の不安に寄り添い丁寧にサポートしてくれる

dodaは、転職が初めての人や、経験の浅い若手の転職支援に注力しています。口コミでも、第二新卒や異業種への転職を目指す人から、サポートを評価する声が寄せられています。

何から始めればよいか分からない場合でも、キャリアアドバイザーに相談しながら求人探しや選考準備を進められます。応募書類の添削や面接対策を受けられるため、転職活動に慣れていない人も準備を進めやすいようです。

さらに、求職者から企業に伝えにくい年収の希望や入社日の調整についても、キャリアアドバイザーを通じて相談できます。条件交渉を一人で進めることに不安がある人にとっても、心強いサポートです。

本業と転職活動を両立するためには、不安や負担を減らすことが重要です。dodaなら求人探しから選考対策、条件交渉まで一貫して相談できるため、一人で悩み続ける場面が少なく、スムーズに転職活動を進められます。

dodaとは？サービス内容と3つの強み

dodaは求人数約32万件（2026年10月時点、非公開求人を含む）・会員数約1,099万人（2026年6月末時点）を誇る国内最大級の転職支援サービスです。

dodaの基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
電話番号	0120-122-151
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304785
サービス形態	求人検索・エージェント・スカウト
会員数	約1,099万人（2026年6月末時点）
求人数	約32万件（非公開求人を含む）
主な対象	全国、幅広い年代・職種
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの魅力は、求人数の多さだけではありません。転職サイト・転職エージェント・スカウト型転職サイトの3つの機能を使い分けられるうえ、国内630社以上の提携エージェントからスカウトも届きます。書類添削・面接対策・書類作成ツール・セミナーなどのサポートも充実しているのが特徴です。

dodaの3つの強みを具体的に解説します。

強み①求人検索・サポート・スカウト機能を併用できる

dodaの強みは、求人検索・サポート・スカウト機能をまとめて使える点です。

3つの機能は、転職活動の状況や希望に合わせて自由に使い分けられます。

たとえば、自分のペースで求人をじっくり探して、選考対策や企業とのやり取りはエージェントのサポートを受けるという使い分けが可能です。「応募依頼する」ボタンを押すと、エージェントサービス経由で応募できます。

さらに、スカウトサービスを利用すれば、経験・スキルに合った求人が見つかりやすくなったり、視野に入れていなかった意外な企業からオファーが届いて選択肢が広がったりします。求人を見る時間が取れない人でも、すきま時間に届いたオファーを確認しながら転職活動を進められるのがポイントです。

「キャリアアドバイザーのカウンセリングはいらない」「すべて自力で進めたい」という場合には、求人検索や直接応募のみの利用も可能です。3つの機能はすべて無料なので、試しながら自分に合うサービスを選んでください。

強み②業界トップクラスの求人数！幅広い業界・職種から選べる

dodaの求人数は約32万件と豊富で、業界トップクラスの規模です。

営業・エンジニア・事務・販売・建築など、幅広い職種の求人を検索できるため、経験・スキルを活かした転職はもちろんのこと、異業種・異職種への転職も検討しやすいのが特徴です。

第二新卒歓迎や未経験歓迎求人も充実しています。第二新卒歓迎の求人は約18万5,000件あり、公開求人の6割以上を占めます。業種未経験歓迎の求人も約8万6,000件あります（2026年10月時点）。

dodaの求人特集ページでは、「残業20時間未満」「上場企業」「U・Iターン歓迎」など、テーマ別に求人がまとめられ、希望に合う求人を探しやすくなっています。

また、「マッチング成立」機能も便利です。「気になる」に追加した求人は、登録した職種や勤務地が企業の応募歓迎条件と合うと「マッチング成立」として通知されます。企業が歓迎する条件に自分が当てはまるか分かるので、応募を迷っている求人の判断材料になります。

強み③転職活動に役立つイベント・セミナーに参加できる

dodaでは、自己分析・書類の作成・面接対策の方法を学べる転職イベント・セミナーを開催しています。

年間の参加者数は6万人以上で、参加者満足度も89％を誇ります。現地またはオンラインでの開催のほか、無料のセミナー動画も配信されています。

参加するには、会員登録とエージェントサービスの登録が必要です。公式サイト「doda転職イベント・セミナー」の参加したいイベントページから、締切日までに申し込んでください。

企業と直接話せる転職フェアも実施しています。求人票には書かれていない企業の魅力や社風、仕事内容など詳しい情報を知ることができます。

dodaの転職フェアの参加者からは「キャリアの悩みに対してアドバイスをもらえた」「スキルの需要があることを知れた」（転職フェア「参加者の声」から）など満足の声が寄せられています。企業と面談することで、転職の軸が明確になったり応募の判断材料になったりします。

dodaを最大限に活用する5つのコツ

「連絡がしつこい」「キャリアアドバイザーがひどい」といったデメリットを回避し、dodaを活用して内定獲得を目指すコツを紹介します。

①連絡通知設定を見直して重要連絡のみ受け取る

「しつこい」と感じる原因の一つが、自動配信メールや通知の多さです。配信・通知設定を見直せば、重要な連絡だけを受け取れます。

マイページの設定から簡単に停止できるので、dodaに登録したら不要なメルマガやお知らせメールの配信設定を変更しましょう。

dodaアプリのプッシュ通知を停止したい場合は、個別または一括で設定できます。

キャリアアドバイザーからの電話連絡が不要な場合は、dodaカスタマーセンターの「お問い合わせフォーム」から停止を依頼してください。「電話連絡は不要」と記載して送信すれば、メール連絡のみに切り替えることが可能です。

アドバイザーからの連絡がしつこいと感じる場合は、希望の曜日や時間帯を伝えておくのも大切です。連絡頻度や通知設定を自分に合う形へ整えれば、仕事や生活のリズムを崩さずに転職活動を続けやすくなります。

②担当のキャリアアドバイザーが合わない場合は変更を依頼する

「この人とは合わない」「対応がひどい」と感じたら、我慢せずに変更を依頼しましょう。

会員専用ページの「登録情報設定＞変更申請」から手続き可能です。変更を希望する理由を具体的に記載し、申請してください。

直接本人に伝える必要がないため、気まずさを感じることもありません。担当が変わって提案の内容や質が変わることはよくあります。

なお、変更希望を出しても不利に働くことは一切ないので、遠慮せずに活用しましょう。

キャリアアドバイザーとの相性が悪いと、希望条件や悩みを十分に伝えられず、紹介される求人にもズレが生じやすくなります。転職活動が長引く原因にもなるので、早めの担当変更が必要です。相性の良いキャリアアドバイザーにサポートしてもらい、納得できる求人を選びましょう。

③希望条件や転職意欲を「本音」で詳しく伝える

キャリアアドバイザーのマッチング精度を上げるには、求職者側の情報を正確に伝える必要があります。

dodaでは、登録した内容が「Web履歴書」にまとめられます。入力した項目数から「あなたの完成度」が表示されるので、カウンセリング前に埋めておけば、面談で経歴の確認に時間を取られずに済みます。

特に重要なのが「転職意欲」のアピールです。「良い求人があればすぐにでも転職したい」と伝えておくことで、優先的にサポートしてもらえる可能性が高まります。

また、紹介された求人が希望と違う場合は、そのままにせず「なぜこの求人は違うのか」を伝えることで、次回以降の紹介の精度が上がります。

転職の条件が曖昧なために、欲しい求人を紹介されていない可能性があります。dodaでは、登録後にキャリアカウンセリングが実施されます。カウンセリングを受ける前に、絶対に譲れない条件を考えておきましょう。

④サイト機能（直接応募）とエージェント機能を使い分ける

dodaを最大限に活用するためには、希望する転職活動の進め方に合わせて、サイト機能とエージェント機能を切り替えましょう。

検索機能だけ使いたい人や、最後まで自分のペースで進めたい人は、「直接応募」がおすすめです。

一方で、企業の詳しい情報を知りたい人・手間のかかる作業はキャリアアドバイザーに任せたい人は、エージェント機能の利用が向いています。サイトに掲載されていない豊富な非公開求人からも紹介を受けられるため、選択肢が広がります。

エージェントサービスを利用するなら、転職決定数No.1のリクルートエージェントも検討してみましょう。豊富な支援実績をもとに、選考で評価されやすいポイントや効果的なアピール方法についてアドバイスを受けられます。公開求人も約82万件と多く、dodaと併用することで応募先の選択肢をさらに広げられます。

サイト機能を軸に他のサービスとも見比べたい人は、以下の記事を参考にしてください。年代や職種、経験値別におすすめの転職サイトを紹介しています。

⑤書類添削・面接対策などのサポートを積極的に活用する

dodaを利用するなら、求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策などのサポートも積極的に活用しましょう。自分では気づきにくい強みを整理し、応募企業に合わせた伝え方を身につけることで、選考に向けた準備を進めやすくなります。

履歴書や職務経歴書の添削では、基本的な書き方から、応募企業に合わせたアピール内容の調整までサポートを受けられます。「自分の強みが分からない」「経験をどう言葉にすればよいか分からない」という人も、キャリアアドバイザーと相談しながら、経験や実績が伝わる書類に仕上げられます。

面接官経験のある専任講師によるマンツーマンの模擬面接では、回答内容だけでなく、声の大きさや表情、しぐさなども含めてアドバイスを受けられます。企業が重視するポイントを踏まえて練習できるため、本番に向けて受け答えを見直す機会になります。

模擬面接で指摘された点を講座で復習したり、苦手な部分を重点的に練習したりと、自分に合った方法で対策を進めましょう。

面接で落ちやすい人や緊張しやすい人ほど、反復練習が欠かせません。転職エージェントの模擬面接を活用し、本番を想定した環境で練習しましょう。

dodaがおすすめな人・おすすめしない人

dodaの評判と特徴を踏まえて、おすすめな人とおすすめしない人の特徴を整理しました。自分に当てはまる項目があるかチェックしてみましょう。

dodaは自分のペースで効率的に転職活動したい人におすすめ

仕事と転職活動を両立したい人や、幅広い求人から自分に合う転職先を探したい人には、dodaが向いています。約32万件の求人を扱っており、今の経験を活かしたキャリアアップはもちろん、未経験の職種へのチャレンジも検討できます。

「doda会員レポート（2026年7月）」によると、2026年上半期にdodaへ新規登録した人の約6割が20〜34歳であり、若手・中堅層に多く利用されていることがわかります。

転職が初めてで、何から始めればよいか分からない人にも適しています。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策に加え、転職活動の進め方や条件交渉についても相談できるため、求人探しから選考までサポートを受けられます。

また、LINEやアプリのチャットで効率的に連絡を取れるため、通勤中や休憩時間などの隙間時間を活用して転職活動をスムーズに進められます。

「転職するか迷っている」「まずは情報収集から」というスタンスでも利用できます。dodaなら、求人は自分のペースでじっくり探して、書類や面接対策はエージェントに任せるといった使い分けもおすすめです。

こまめな連絡を負担に感じる人にdodaのエージェント機能は向かない

こまめな連絡や通知を負担に感じる人には、dodaが合わない場合があります。求人紹介やメルマガなどが届くため、最小限のやり取りだけで転職活動を進めたい人は、通知・配信設定を変更してください。

また、自分から情報を取りに行くのが苦手で、「全てキャリアアドバイザーにお任せしたい」という人には不向きかもしれません。求人数が多く、ある程度の選別作業が必要になるためです。

さらに、年収600万円以上や管理職・専門職などのハイクラス転職を目指す人は、物足りなさを感じるかもしれません。ハイクラス層には、年収600万円以上の求人を約12万1,000件そろえたdoda Xのほうが候補を見つけやすくなります。

ハイクラス層に特化した転職も視野に入れている場合は、doda Xやビズリーチといったスカウト型サービスを併用するのがおすすめです。求職者と企業の希望がマッチした厳選求人が届くため、「連絡は最小限にしたい」「自分から動くより待ちたい」という人にも向いています。

dodaの利用の流れ

dodaの登録から内定までは、大きく5つのステップで進みます。全体の流れを把握して、安心して活動をスタートさせましょう。

ステップ1：Webから会員登録（職務経歴の入力）

まずは公式サイトから、氏名や連絡先、職務経歴などの基本情報を入力して登録します。

登録時の入力内容が、後に届く求人の精度に直結します。希望する職種・勤務地・年収などは、できるだけ具体的に入力することが重要です。

エージェントのサポートを希望する場合は、「エージェントサービスを利用する」にチェックを入れるのを忘れないでください。

なお、転職活動の期間は平均2〜3か月程度です。余裕を持ってスタートしましょう。

ステップ2：キャリアカウンセリング（面談）の日程調整

登録後、希望や状況をヒアリングするため、キャリアカウンセリングの案内が届きます。原則としてオンラインまたは電話で行われるため、在職中でも無理なく調整できます。

なお、登録からカウンセリング実施まで2週間程度かかる場合があります。登録情報によっては、より専門性の高い「提携エージェント（パートナーエージェント）」を案内されることもあります。

提携エージェントとは、dodaが契約している外部の転職エージェントです。国内630社以上、7,800人以上のキャリアアドバイザーが在籍しており、職種・業種や地域に特化したエージェントも含まれます。一般の求人サイトに載らない非公開求人を扱っている点も特徴です。

ステップ3：キャリアアドバイザーとの面談・求人紹介

担当アドバイザーと面談を行い、これまでの経歴や今後の希望をすり合わせます。

dodaは登録時のWeb履歴書がそのまま面談資料になるため、職務経歴と希望条件をできる限り埋めておくと、面談をスムーズに進めやすくなります。

面談後、豊富な求人情報の中から、経験やスキル、志向性に合った求人を厳選して紹介してもらえます。自分では見つけられなかった「非公開求人」に出会えるチャンスです。

ステップ4：書類選考・面接対策・企業面接

応募したい企業が決まったら、履歴書や職務経歴書の作成に進みます。

職務経歴書の作成が初めてで何を書けばよいのか分からない人は「レジュメビルダー」を活用してください。ガイドに沿って項目に入力するだけで、簡単に職務経歴書が完成します。

完成した書類は、キャリアアドバイザーに添削してもらいましょう。企業が求める人物像に合わせてアピールすることで、採用担当者に強みや適性が伝わりやすくなります。書類選考の通過にもつなげられます。

書類選考（通常1〜2週間）を通過すると、いよいよ面接です。面接は1〜3回程度行われ、希望に応じて模擬面接などの対策も実施してくれます。

ステップ5：内定・条件交渉・入社

無事に内定が出たら、入社日の調整や年収交渉をエージェント経由で行います。

自分では言い出しにくい条件についても、キャリアアドバイザーが企業との間に入って調整してくれるので安心です。

円満退職のためのアドバイスなど、退職交渉の進め方も相談できます。

「自分の経歴でもらえる年収はどのくらい？」「高い年収を提示してマイナスな印象を与えないかな」といった不安がある人は、適性年収を確認しておきましょう。dodaの「年収査定」では、プロフィールを入力すると最短3分で適性年収を算出してくれます。

dodaと併用がおすすめの転職エージェント

転職活動のリスクを減らすには、複数のエージェントを併用するのがおすすめです。dodaだけではカバーしきれない求人やサポートの質を補える、以下の4社から自分の状況に合わせて選びましょう。

dodaと併用がおすすめの転職エージェント
サービス名	公開求人数	おすすめな人・特徴
リクルートエージェント	約82万件	とにかく求人数を網羅したい人
マイナビ転職エージェント	約15万件	20代・第二新卒で手厚い支援が欲しい人
ビズリーチ	約6万4,000件	年収600万円以上のハイクラス層
ハタラクティブ	約6,500件	経歴に自信がない20代・フリーター

各サービスの特徴やおすすめの人を詳しく解説します。

リクルートエージェント｜求人の“見逃し”を防ぐ登録必須の業界最大手

リクルートエージェントは、転職決定数No.1を誇る国内最大級のサービスです。（※）

最大の魅力は、他社を圧倒する求人数の多さです。公開求人は約82万件、非公開求人は約24万件保有しており、選択肢を広げたい人におすすめです。北海道から九州まで全国17拠点を展開しており、地域密着型の企業やU・Iターン採用を行う企業の求人も扱っています。

リクルートエージェントでは独自に情報収集して企業レポートや求人票を作成しているため、企業のリアルな情報を確認でき、入社後のミスマッチのリスクを減らせるのもポイントです。

また、面接対策サポートも充実しており、キャリアアドバイザーとの模擬面接に加え「AI面接練習」も提供しています。面接の雰囲気を掴める「AI面接練習LIVE」と苦手な質問だけ繰り返し練習できる「シーン別練習」の2つのモードがあり、目的に合った練習が可能です。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

リクルートエージェントは、未経験歓迎・年収アップ・地方求人に加え、営業・事務・IT・専門職など幅広い職種を扱っているのが強みです。さまざまなニーズに対応できるので、dodaの悪い評判で見られた「希望によっては求人が少ない」というマイナス面もカバーできます。

リクルートエージェントのサービス概要
公開求人数	約82万件
対応エリア	全国・海外
サービス形態	エージェント
対象者	幅広い業種・職種・年代
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
事業許可番号	13-ユ-317880
公式サイト	https://www.r-agent.com/

マイナビ転職エージェント｜定着率98.6％を誇る高品質なマッチング

マイナビ転職エージェントは、20代・第二新卒の転職支援に力を入れているサービスです。

求職者と企業の双方に丁寧なヒアリングを行い、希望条件や採用ニーズを踏まえて求人を提案しているため、入社後90日の定着率は98.6％（※）を誇ります。

応募書類の添削や模擬面接は回数無制限で受けられ、夜間や土曜日の相談にも対応しています。初めての転職で不安がある人も、納得いくまで選考対策に取り組めます。3か月以内の入社決定率は82.5％（※）で、手厚いサポートを受けながら早期に転職活動を進めたい人に適したサービスといえます。

未経験から正社員転職を目指す人には、未経験歓迎求人が76％以上を占める「マイナビジョブ20's」もおすすめです。適性診断や丁寧なカウンセリングを通じて、自分では気づきにくい強みや適性を整理し、向いている仕事を探せます。

※2023年10月1日〜2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社した人の90日の定着率および3か月以内の入社決定率

マイナビ転職エージェントは2026年オリコン顧客満足度「転職エージェント」で4年連続総合1位を獲得しています。「利用のしやすさ」「担当者の対応」でも1位に選ばれているため、サポートの質を重視して転職エージェントを選びたい人におすすめです。

マイナビ転職エージェントのサービス概要
公開求人数	約15万件
対応エリア	全国
サービス形態	エージェント
対象者	幅広い業種・職種、20代～30代の転職に強い
運営会社	株式会社マイナビ
事業許可番号	13-ユ-080554
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

ビズリーチ｜年収600万以上なら必須。待つだけで市場価値がわかるスカウト体験

ビズリーチは、これまでの経験やスキルを活かして年収アップやキャリアアップを目指す人に向いているハイクラス転職サイトです。企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分では見つけられなかった求人や、新しいキャリアの可能性が広がります。

導入企業数は累計45,800社以上、登録ヘッドハンター数は9,500人以上です（2026年7月末時点）。また、年収1,000万円以上の求人が5割以上を占めており（2026年1月末時点）、経営幹部や管理職、専門性を活かせるポジションなど、高年収の求人を探したい人にも適しています。

職務経歴書を登録しておけば、企業やヘッドハンターからスカウトを受け取れるため、働きながら無理なくハイクラス転職の可能性を探れます。すぐに転職する予定がなくても、スカウトを通じて自身の市場価値を把握できます。

dodaのエージェント機能と併用することで、より高待遇なオファーを狙えます。dodaでは、キャリアアドバイザーから求人の紹介を受け、ビズリーチでは企業やヘッドハンターからのスカウトを待つことで、キャリアの可能性を広げられます。

ビズリーチのサービス概要
公開求人数	約6万4,000件（年収1,000万円以上が5割以上）
対応エリア	全国・海外
サービス形態	エージェント、スカウト
対象者	年収600万円以上のハイクラス転職
運営会社	株式会社ビズリーチ
事業許可番号	13-ユ-302647
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ハタラクティブ｜経歴に自信がない20代へ。未経験から正社員を目指すなら

ハタラクティブは、正社員未経験やフリーターの就職支援に特化したサービスです。

経歴よりも人柄を重視する企業の求人が多く、保有求人の約8割が「未経験OK」求人です。dodaで「紹介できる求人がない」と感じた人でもハタラクティブなら豊富な選択肢が見つかります。

また、キャリアの第一歩を支えるサポート体制も整っています。専任のアドバイザーがマンツーマンで履歴書添削や面接対策を行うため、内定率80％・入社後の定着率92％という実績を残しています。

「転職するか迷っている」「やりたいことが不明確」な状態でも、丁寧なヒアリングと面接対策で親身にサポートしてくれるのが魅力です。26万人以上をサポートした実績があるので、ブランクがある人や社会人経験ゼロの人の心強い味方になります。

ハタラクティブのサービス概要
公開求人数	約6,500件
対応エリア	首都圏・主要都市
サービス形態	エージェント
対象者	未経験・フリーター・第二新卒
運営会社	レバレジーズ株式会社
事業許可番号	13-ユ-302698
公式サイト	https://hataractive.jp/

未経験や第二新卒で転職を考えているなら、以下の記事も参考にしてください。

dodaに関するよくある質問（FAQ）

最後に、dodaを利用する上でよくある疑問に回答します。登録前に不安な点は全て解消しておきましょう。

dodaエージェントサービスは料金がかかりますか？

求職者はすべての機能を「完全無料」で利用できます。

dodaなどの転職エージェントは、人材を採用した企業から紹介手数料（成功報酬）を受け取るビジネスモデルです。求職者が料金を請求されることは一切ありません。

記事内で紹介した転職エージェントはすべて無料です。まずは登録してどんな求人があるかチェックしてみましょう。

dodaとdoda X（旧iX）の違いは何ですか？

対象とする層と求人の専門性が大きく異なります。

dodaは、幅広い年代・職種を対象とした国内最大級の総合転職サービスです。豊富な求人の中から、自分に合った仕事を探したい人に向いています。

一方、doda Xは、リーダーや管理職、専門職といったハイクラス層に特化したサービスです。年収600万円〜2,000万円以上の求人が中心で、ヘッドハンターからのスカウトを軸に転職活動を進めるのが特徴です。

現在の年収が600万円以上で、さらなるキャリアアップを目指すのであれば、両方に登録して選択肢を広げるのがおすすめです。

0120-122-151などの番号はdodaですか？

「0120-122-151」はdoda（パーソルキャリア株式会社）からの公式な着信です。詐欺などではありませんのでご安心ください。

キャリアカウンセリングの案内は、0120-102-503・0120-933-296・0120-921-737からも届きます。キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当から、別の番号でかかってくる場合もあります。

電話連絡は、主に登録後の本人確認・面談日程の調整・転職活動の状況確認といった目的です。

「電話がいらない」「電話がしつこい」と感じる場合は、キャリアアドバイザーに「今後の連絡はメールでお願いします」と伝えるか、お問い合わせフォームから要望を送りましょう。

今すぐ転職しなくてもdodaに登録して大丈夫ですか？

問題ありません。情報収集だけの利用も歓迎されています。

「良い求人があれば検討したい」というスタンスで登録し、市場価値を確認するために使う人も多数います。まずはサイトで求人を眺めるだけでもOKです。

dodaはキャリアカウンセリング（面談）なしでも利用できますか？

求人を自分で検索・応募するだけであれば、キャリアカウンセリング（面談）なしでも利用できます。

非公開求人の紹介や選考サポートを受けたい場合は、エージェントサービスに申し込みキャリアカウンセリング（面談）で職務経歴や転職の希望を伝えてください。

求人検索とエージェント機能を自由に利用できるのがdodaの強みです。自力の検索・応募が大変な場面ではキャリアアドバイザーに頼りましょう。

dodaの「マッチング成立」とは？意味ないって本当ですか？

dodaの「マッチング成立」とは、「気になる」をした求人の応募歓迎条件と、求職者の登録情報が合致した際に届く自動通知です。

選考通過や内定を確約するものではないため、通知が届いても選考に通らないケースもあります。

ただし、「意味ない」というわけではなく、マッチング成立は応募を検討する際の判断材料として活用できます。通知が届いたら、求人の仕事内容や募集要項を確認してみましょう。

dodaで紹介された求人には必ず応募しないといけませんか？

紹介された求人に応募する義務は一切ありません。

興味が持てない求人は、気兼ねなく断って大丈夫です。その際は「給与面が希望と合わない」「この業務内容には惹かれない」など、なぜ興味がないのかを正直に伝えましょう。

具体的な理由を伝えることで、キャリアアドバイザーが求職者の希望をより深く理解し、次に紹介してくれる求人の精度が格段に上がります。

最終的に応募するか、転職するかを決めるのは求職者自身です。遠慮せずに希望を伝え、納得したうえで転職活動を進めましょう。

紹介求人が希望に合わない場合は、ほかの転職エージェントにも登録して、求人を比較してみてください。エージェントによって、得意分野が異なります。求人の網羅性を重視するなら、地方から都市圏までラインナップが充実しているリクルートエージェントで求人を探しましょう。

dodaなら会社や上司にバレずに転職活動できますか？

会社や上司にバレずにdodaで転職活動することは可能です。

会員専用ページの「企業ブロック設定」から現在の勤務先や関連会社など転職活動を知られたくない企業を登録し、情報を見られないようにしましょう。

「ブロック済みの企業」に表示されていれば完了です。

特に重要なのが「勤務先会社名」です。初期設定で公開になっている場合があるため、必ず「非公開」に変更してください。

なお、dodaは2027年1月（予定）からスカウトサービスの企業ブロック機能が変更されます。これまでは「直近の勤務先会社名」が自動でブロックされていましたが、変更後は自分で登録した企業のみが対象となるため、現在の勤務先を企業ブロック設定に登録しておきましょう。

また、エージェントサービスでは、2026年8月6日以降、ブロックした企業の求人が紹介される場合があります。登録情報が企業に公開されるわけではありませんが、紹介を避けたい場合は「職種ブロック機能」も活用してください。

勤務先を企業ブロック設定に登録し、勤務先会社名を「非公開」に設定することで、身バレのリスクを抑えられます。

dodaの退会方法は簡単ですか？

Web上で簡単に退会手続きが可能です。会員専用ページにログインし、「登録情報設定」から退会申し込みを進めると、1～2週間程度で手続きが完了します。電話での引き止めなどもありません。

ただし、退会すると選考中の応募もすべてキャンセルとなるため注意が必要です。

もし活動を一時的に休みたいだけであれば、退会せずにサービスの利用を休止する設定も可能です。会員専用ページ「登録情報設定」の「サービス利用状況」から、不要なサービスを停止してください。

dodaは一度退会しても再登録できますか？

いつでも再登録が可能です。

ただし、一度退会すると職務経歴書などの登録データはリセットされるため、改めて情報を入力する必要があります。もちろん、何度利用しても料金がかかることはありません。

また、もし退会ではなくサービスの利用を「休止」している状態であれば、もっと簡単に活動を再開できます。その場合は、会員ページにログイン後、「登録情報設定」からサービス利用状況を更新しましょう。

まとめ：dodaの悪い評判は対処できる！迷っている段階から動き出そう

dodaは求人紹介からサポート、スカウトまで1つのサービスで利用できるのが大きな強みです。

求人数は約32万件と豊富で、提携する630社以上の転職エージェントからスカウトが届くこともあります。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、条件交渉まで任せられるため、仕事を続けながらでもスムーズに転職活動を進められます。

dodaの「電話がしつこい」という点は、連絡方法をメールに指定するか、連絡がつきやすい曜日・時間をエージェントに伝えることで解決できます。

完全無料のため、転職を迷っている人・転職時期が未定の人でも気軽に利用できます。

まずは「どんな会社があるか見てみるだけ」という軽い気持ちで大丈夫です。キャリアの可能性を広げる第一歩として、まずはdodaに登録してみましょう。