SE（システムエンジニア）向け転職エージェントおすすめ18選！年収アップにつながる選び方【2026年10月最新】

SE（システムエンジニア）で転職を検討しているものの、転職エージェントの利用に不安を感じていませんか？

「年収は上がるのか」「技術の話が通じる担当者に当たるのか」と、転職エージェントの利用を迷っている人は少なくありません。

そこで本記事では、年収交渉の実績と技術に強い担当者がつくかを軸に、SE向け転職エージェント18社を比較しました。

SE求人数の実測や転職先別のおすすめも載せているので、読み終える頃には自分に合う2〜3社を選べます。

SE（システムエンジニア）に強い転職エージェント18選

SE（システムエンジニア）の求人は、総合型とIT特化型で件数も得意分野も大きく違います。

そこで18社のSE求人数を当サイトで実測し、得意分野とおすすめな人を一覧にしました。まず上位5社を表示しているので、気になるサービスがあれば詳細を確認してみてください。

紹介する18社には、担当者がつくエージェント型と、企業やヘッドハンターからスカウトが届くスカウト型の両方を含めています。SEの求人は担当者の紹介だけでなくスカウト経由でも動くので、進め方の違いで選べるように並べました。

サービス名	SEの求人数	得意分野	特徴	おすすめな人
レバテックキャリア	30,000件	Web系・自社開発	エージェント型 3人に2人が年収70万円以上UP（2023年1月〜2024年3月実績）。 年間7,000回以上の企業訪問で現場の内情を把握。	Web系への転身や年収UPを本気で狙う人
ギークリー（Geekly）	22,000件	Web系・ゲーム	エージェント型 応募から内定まで平均約30日の短期決着。 職務経歴書の作成代行を無料・回数無制限で受けられる。	すぐに転職したい・多くのSE求人から比較検討したい人
テックゴー	非公開	Web系・ITコンサル	エージェント型 利用者の平均年収UP額138万円（2025年6〜7月内定承諾者）。 年収交渉成功率100%（2026年10月時点）。	交渉でいくら上がるかを実額で確かめたい経験者
ウィルオブテック	6,200件	Web系・SIer	エージェント型 求職者担当と企業担当の専属2名体制で選考対策。 社員面談や質問会で入社前に働き方を確認できる。	入社前に企業の内情まで確かめてから決めたい人
ユニゾンキャリア（経験者） ユニゾンキャリア（未経験）	非公開	Web系・SIer	エージェント型 IT業界に精通したアドバイザーが在籍し、入社後定着率約97%。 経験1〜3年のSES・客先常駐から自社開発への転職支援に強い。	SES・客先常駐から自社開発に転職したい人
キッカケエージェント	19,000件 ※全求人がITエンジニア向け	Web系・社内SE	エージェント型 入社後定着率98.49%の厳選マッチング。 エンジニア経験者のアドバイザーに実務目線で相談できる。	今転職すべきかから経験者の担当に相談したい人
ビズリーチ	8,100件	管理職・PM	スカウト型 年収1,000万円以上の求人が5割以上（2026年1月末時点）。 職務経歴書を登録すると企業とヘッドハンターからスカウトが届く。	年収1,000万超えのハイクラス・管理職狙いの人
マイナビ転職ITエージェント	非公開	SIer・大手ベンダー	エージェント型 SIerエンジニア出身のアドバイザーが顔出しで在籍。 大手SIer・事業会社の非公開求人を紹介。	大手SIerや安定企業で着実にキャリアを積みたい20〜30代
Findy	非公開	Web系・モダン技術	スカウト型 GitHubの公開リポジトリからスキル偏差値と適正年収を算出。 偏差値をもとに企業からオファーが届く。	GitHubやOSSに公開コードがあり技術力で評価されたい人
レバテックダイレクト	2,400件	Web系・自社開発	スカウト型 担当者を通さず企業と直接やり取りできる。 レバテックが持つIT求人に自分のペースで応募できる。	面談確約のスカウトだけを受け取って選びたい人
Green	15,000件	Web系・ベンチャー	スカウト型（自分から応募も可） 写真やインタビューで会社の雰囲気がよくわかる。 「気になる」やカジュアル面談から、直接人事とやり取り可能。	応募前にカジュアル面談で社風を確かめたい人
社内SE転職ナビ	11,000件 ※全求人が社内SE向け	社内SE・情シス	エージェント型 「客先常駐なし」の求人に特化。 納期に追われない生活や、社内システムの企画・運用を希望する人に。	客先常駐を辞めて、安定した社内SEになりたい人
ランスタッド	730件	外資系・グローバル	エージェント型 年収800万円以上の外資系・グローバル企業の求人が中心。 外資IT・SIer・ITコンサルの領域別に専任コンサルタントが在籍。	英語力を活かして外資系・高年収企業に行きたい人
パソナキャリア	5,400件	PM・上流／高年収	エージェント型 年収800万円以上の求人が約半数。SE求人の約8割が年収700万円以上（2026年10月時点）。 47都道府県に拠点があり地方でも相談しやすい。	PMや上流工程で年収800万円以上を狙う人
リクルートエージェント	72,000件	総合・全国	エージェント型 業界最大手でIT・Webエンジニア専任チームが在籍。 面接力向上セミナーや企業レポートなど選考対策が手厚い。	地方在住や大手の選考対策を固めたい人
doda X	28,000件	ハイクラス	スカウト型 掲載求人はすべて年収600万円以上。 約7,400人のヘッドハンターからスカウトが届く（2026年10月時点）。	現年収600万円以上で、待ちのスカウトで年収を上げたい人
マイナビジョブ20's IT	非公開	20代・第二新卒	エージェント型 20代専門×IT専任アドバイザーの二段構え。 客先常駐から社内開発など、経験1〜3年のIT内キャリアチェンジに対応。	経験の浅さに不安がある20代のSE
doda	34,000件	総合・Web系	エージェント型＋スカウト型 求人検索・エージェント・スカウトを1登録で併用可能。 面接確約オファーや年収査定など機能が豊富。	求人は自分で探し、書類と面接だけプロに頼みたい人

※SEの求人数は、各サービスの開発系職種の分類・検索条件をもとにした当サイト実測の参考値です。

サービスごとに得意分野や強みが異なるため、気になるエージェントを2〜3社あわせて登録すると、紹介される求人の幅が広がり比較しやすくなります。例えば、IT特化型のレバテックキャリアで企業の内情を聞きながら総合型のリクルートエージェントで求人の数を確保すると、見落としと比較不足を同時に防げます。

転職先の方向性がある程度決まっている人は、以下を目安にしてみてください。

IT職種全般で比較したい人は、下記のIT転職エージェントの比較記事もご確認ください。

レバテックキャリア｜3人に2人が年収70万円以上アップ

全体の求人数	56,000件
SE（システムエンジニア）の求人数	30,000件
年収700万円以上のSE求人数	20,000件

レバテックキャリアは、応募先ごとの過去の質問例やお見送り理由をもとに模擬面接をしてくれるIT・Webエンジニア特化型で最大級の転職エージェントです。

過去の質問例やお見送り理由は、年間7,000回以上の企業訪問でキャリアアドバイザーが企業から直接聞き取っています。

求人票には載らない「その企業が面接で何を重視して見ているか」まで分かるため、書類や面接で何をアピールすれば通るのかが不安な人も、落ちる原因を選考の前に潰せます。

企業が何を評価するかが分かると、自分の経歴のどこを推せば年収を上げられるかも見えてきます。
実績は、利用者の3人に2人が70万円以上の年収アップです（※2023年1月〜2024年3月実績）。

求人の選択肢も広く、SE（システムエンジニア）の求人はPG・SE 11職種の合計で30,000件です（2026年10月時点）。年収を上げたうえで、リモートワーク可や土日祝日休みなど働き方の希望も諦めずに選べます。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	56,000件
対応地域	全国
公式サイト	レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアを実際に利用した人の詳しい口コミは、以下の記事で紹介しています。

ギークリー（Geekly）｜職務経歴書の作成代行で平均約30日内定

全体の求人数	35,000件
SE（システムエンジニア）の求人数	22,000件
年収700万円以上のSE求人数	17,000件

ギークリー（Geekly）は、職務経歴書の添削だけでなく作成代行まで無料で引き受けてくれるIT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

応募から内定までは平均約30日で、在職中の転職活動が長引いて本業との両立に疲れる前に決め切れます。

書類の作成代行では、キャリアアドバイザーが面談の内容から職務経歴書を書き上げてくれます。
書類を書く時間が取れず応募に進めない人でも、面談を受けた時点で応募に必要な書類が揃います。

スピードを優先しても、選択肢は狭まりません。ギークリーのSE求人は22,000件で、そのうち年収700万円以上が17,000件と半分以上を占めます。早く決めるために年収を妥協する必要がありません。

サービス概要
サービス名	ギークリー（Geekly）
運営会社	株式会社ギークリー
公開求人数	35,000件
対応地域	おもに関東・関西エリア（オンライン面談可能）
公式サイト	ギークリー（Geekly）公式サイト

ギークリー（Geekly）を実際に利用した人の詳しい口コミは、以下の記事で紹介しています。

テックゴー｜年収交渉成功率100%で平均138万円アップを実現

全体の求人数	10,000件以上
SE（システムエンジニア）の求人数	非公開
年収700万円以上のSE求人数	非公開

テックゴーは、市場相場と本人のスキルから適正年収を判断し、その額を根拠に企業へ年収アップ交渉をしてくれるIT・Web特化型の転職エージェントです。

自分から希望額を切り出しにくい人でも、根拠のある金額をアドバイザーが代わりに交渉するので、提示額に納得して入社を決められます。

交渉を担当するアドバイザーは、メガベンチャーのIT部門やITコンサル、大手エージェントの出身者です。氏名と前職つきで公開されているので、どんな経歴を持つ人が交渉を担当するのかを事前に知った状態で相談できます。

※年収アップ実績は2025年6〜7月に内定承諾し年収アップを実現した人の平均実績、年収交渉の成功率は2025年9月時点の実績です。

テックゴーは、企業がエンジニアのどの経験に高い年収を払うかのデータを蓄積しています。
経歴のうち提示額に反映されていない部分を見つけ、根拠つきで年収アップを交渉できるのが強みです。

サービス概要
サービス名	テックゴー
運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	10,000件以上
対応地域	全国（主に首都圏）
公式サイト	テックゴー公式サイト

ウィルオブテック｜専属2名体制で企業の内情を確かめられる

全体の求人数	8,600件
SE（システムエンジニア）の求人数	6,200件
年収700万円以上のSE求人数	5,000件

ウィルオブテックは、応募先の現場の実情を確かめてから入社を判断できるITエンジニア特化の転職エージェントです。

求職者担当と企業担当の専属2名体制で、企業側の情報が求職者まで届く仕組みになっています。

残業の実態やコードレビューの文化は、面接で聞くと評価に響きそうで踏み込みにくい話題です。確かめないまま内定を受ける人も少なくありません。その点ウィルオブテックでは、面接で聞きにくいことを、選考とは別に設定される社員面談・質問会で直接確かめられます。

実際に、転職後の定着率は97%にのぼります（※2025年7月時点）。
面接では聞けない残業や開発体制の実態を内定を受ける前に知っておきたい人は、ウィルオブテックの利用が向いています。

面接では聞けない残業や開発体制の実態を、内定を受ける前に知っておきたい人には、ウィルオブテックが向いています。社員面談で聞きにくいことまで確かめてから決められるので、面接の印象だけで入社を判断せずに済みます。

サービス概要
サービス名	ウィルオブテック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公開求人数	8,600件
対応地域	全国
公式サイト	ウィルオブテック公式サイト

ウィルオブテックを実際に利用した人の詳しい口コミは、以下の記事で紹介しています。

ユニゾンキャリア｜入社後定着率約97%でミスマッチの少ない転職

全体の求人数	非公開
SE（システムエンジニア）の求人数	非公開
年収700万円以上のSE求人数	非公開

ユニゾンキャリアは、企業の人事や現場のエンジニアに直接ヒアリングした内部情報をもとに応募先を選べる、IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

経験者は案件比率や常駐先の割合まで分かった状態で応募先を選べるため、SESを抜けたのにまた客先常駐、という同じ環境への逆戻りを避けられます。過去の支援データに基づく年収交渉まで受けられ、実務経験者の年収アップ率は約93%です（※1）。

未経験なら、研修制度が充実した企業を中心に紹介してもらえます。研修の実態まで聞いてから選べるので、入社後に「聞いていた研修と違う」と早々に辞める事態を防げます。文系や短期離職・中退があっても対象で、入社後定着率は約97%にのぼります（※2）。

ユニゾンキャリアの紹介先は自社開発・SIerなどの優良企業に絞られ、大量応募や同意なしの応募はしない方針です。
スキルシートの添削と、企業に合わせた模擬面接も受けられます。

※1 2025年1月〜8月の内定承諾者のうち、エンジニア実務経験者で応募時より年収が上がった人の割合。※2 2025年1月〜8月入社者の3か月以上継続率。

サービス概要
サービス名	ユニゾンキャリア
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
公開求人数	非公開
対応地域	Web面談・電話・LINE（対面拠点の案内なし）
公式サイト	ユニゾンキャリア公式サイト

ユニゾンキャリアを実際に利用した人の詳しい口コミは、以下の記事で紹介しています。

キッカケエージェント｜量より質の厳選紹介で入社後定着率98.49%

全体の求人数	19,000件
SE（システムエンジニア）の求人数	19,000件 ※掲載求人はすべてITエンジニア向け
年収700万円以上のSE求人数	15,000件

キッカケエージェントは、30〜40社の同時応募をせず、面談で聞き取った将来像に合う求人だけを厳選して紹介するITエンジニア特化の転職エージェントです。勢いで内定を受けて後から迷いたくない人でも、納得した求人だけで選考を進められます。

面談ではスキルや年収だけでなく、将来やライフプランから逆算して提案を組み立てるのが特徴です。エンジニア経験のあるキャリアアドバイザーも在籍しているので、担当した工程や技術が言葉どおりに伝わり、今は動くべきでないと判断すれば現職に残る選択肢も正直に伝えてくれます。

応募前には「実際の質問」「評価ポイント」のリストを共有してもらえるので、応募数が少なくても1社ずつ対策に時間をかけて通過を狙えます。

※1 2025年4月〜2026年4月の実績。※2 2025年1月1日〜12月31日の入社者465人中、半年以内の退職が7人。※3 2025年の20〜30歳内定承諾者対象・減少や維持を含む全データの平均。

前の職場でミスマッチを経験し、次は入社後に後悔したくない人にキッカケエージェントは向いています。
厳選した求人を1社ずつ確かめて選ぶので、入社後に「また辞めることになる」不安を抱えずに働けます。

サービス概要
サービス名	キッカケエージェント
運営会社	株式会社キッカケクリエイション
公開求人数	19,000件
対応地域	首都圏・大阪中心
公式サイト	キッカケエージェント公式サイト

キッカケエージェントを実際に利用した人の口コミは、以下の記事で紹介しています。

ビズリーチ｜届くスカウトの年収帯で自分の市場価値が分かる

全体の求人数	65,000件
SE（システムエンジニア）の求人数	8,100件
年収700万円以上のSE求人数	5,700件

ビズリーチは、経歴を読んだ企業やヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス特化の転職サイトです。

今の年収が実力に見合っているか判断できない人でも、届くスカウトの年収帯で自分の相場が分かります。

相場が分かるのは、スカウトが企業の担当者だけではなく、各転職エージェントのヘッドハンターからも届くからです。ヘッドハンターはそれぞれ別の企業から依頼を受けた求人を持っているので、エージェントを何社も登録しなくても、ビズリーチだけで転職市場全体の相場感をつかめます。

スカウトに返信するまで選考は始まりません。届いたスカウトを見ながら、誰にサポートしてもらうかを選べるのも強みです。

これまでの経験と実績を武器に年収を上げたいSE経験者に、ビズリーチは向いています。
相場どおりの年収で評価された企業に移れるので、待遇を理由に転職を繰り返さずに済みます。

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	65,000件
対応地域	全国
公式サイト	ビズリーチ公式サイト

ビズリーチを実際に利用した人の詳しい口コミは、以下の記事で紹介しています。

マイナビ転職ITエージェント｜3か月以内入社84.6%・定着率99.2%

全体の求人数	非公開
SE（システムエンジニア）の求人数	非公開
年収700万円以上のSE求人数	非公開

マイナビ転職ITエージェントは、3か月以内の入社決定率84.6%・入社後90日の定着率99.2%（※）をIT・Webエンジニアに絞って公開しているIT・Web専門の転職エージェントです。

※決定率・定着率は2023年10月1日〜2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社した人の実績。

IT業界専任のキャリアアドバイザーが書類添削から年収交渉まで引き受けてくれるので、はじめての転職で何から手をつければよいか分からない人でも、内定まで担当者と一緒に進められます。

キャリアアドバイザーには、前職がSIerのエンジニアで要件定義から導入までを経験した人がいて、顔写真と経歴つきで紹介されています。現場を知る担当者が選考から条件交渉まで受け持つため、入社後の配属と自分の経験のずれに悩む心配がありません。

入社後定着率の高さは、はじめての転職でもミスマッチの少ない転職を見込める根拠です。

マイナビ転職ITエージェントの面談は来社・Web・電話から選べ、夜間や土曜の相談も受け付けています。
面接の日程調整や給与の条件交渉は担当者が企業と直接やり取りするので、在職中で平日の昼に動けなくても選考が止まりません。

サービス概要
サービス名	マイナビ転職ITエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	マイナビ転職ITエージェント公式サイト

マイナビ転職ITエージェントを実際に利用した人の詳しい口コミは、以下の記事で紹介しています。

Findy｜GitHubの開発履歴で企業からオファーが届く

全体の求人数	非公開
SE（システムエンジニア）の求人数	非公開
年収700万円以上のSE求人数	非公開

Findyは、GitHubの開発履歴からスキル偏差値と適正年収を算出し、その数字を見た企業からオファーが届くIT・Webエンジニア特化の転職サービスです。

職務経歴書で技術力をうまく書けないSEでも、書いてきたコードそのもので評価されます。

偏差値の元になるのは、公開リポジトリのコミット量や他プロジェクトへの貢献度、他の開発者からのコード支持です。開発言語ごとの偏差値も出るので、得意な言語を求める企業に見つけてもらえます。

転職を急がない段階でも、ユーザーサクセス面談で求人紹介やキャリアの相談だけを何度でも無料で受けられるので、偏差値を見てから考える時間を取っても急かされません。

Findyの掲載企業は、自社サービスを開発するテック企業を中心に800社以上あります（2024年7月時点）。
オファーはこの企業側から届くので、SESや受託が多い求人サイトで自社開発の求人を探し回る手間がありません。

サービス概要
サービス名	Findy
運営会社	ファインディ株式会社
公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	Findy公式サイト

レバテックダイレクト｜届くスカウトの95%が面接・面談確約

全体の求人数	7,900件
SE（システムエンジニア）の求人数	2,400件
年収700万円以上のSE求人数	1,300件

レバテックダイレクトは、経歴を見て興味を持った企業から直接スカウトが届くITエンジニア特化のスカウト型転職サイトです。

届くスカウトの95%は、企業が1通ずつ選んで送る面接・面談確約のスカウトです（※2026年1月〜3月実績）。テンプレートの一斉送信ではないので、返信した時点で書類選考を飛ばして面接の日程調整に進めます。

運営元が同じレバテックキャリアとの違いは、キャリアアドバイザーが付くか、自分で企業とやり取りするかの1点です。専門チームが取材した企業の内情は、レバテックダイレクトでも確かめられます。

レバテックダイレクト経由で転職した人の3人に2人が年収アップし、平均は77万円の実績があります（※2025年10月〜2026年3月実績）。
確約スカウトから面接へ進んでも、年収の条件を落とさずに決められます。

サービス概要
サービス名	レバテックダイレクト
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	7,900件
対応地域	全国
公式サイト	レバテックダイレクト公式サイト

Green｜応募前のカジュアル面談で職場の雰囲気を確かめられる

全体の求人数	28,000件
SE（システムエンジニア）の求人数	15,000件
年収700万円以上のSE求人数	11,000件

Greenは、企業の採用担当者と応募前にカジュアル面談で話せる、IT・Web業界特化の転職サイトです。転職するか決めきれない人でも、話を聞くだけの段階から始められます。

面談の入口になるのが、採用担当者から届く面談オファーです。「まずは話を聞いてみたい」という返信から、求人票に書かれていない開発体制や入社後の役割を聞くことができます。

求人票には、ほぼすべての企業がオフィスや社内の写真を載せています。求人票の条件と職場の雰囲気を、応募する前に同じ画面で見比べられるのがGreenの特徴です。

Greenの転職成功者の90%以上は、企業からのスカウトに応募しています（2026年10月時点）。
届いた面談オファーに返信し、マッチするか確かめてから応募することが内定に近づくコツです。

サービス概要
サービス名	Green
運営会社	株式会社アトラエ
公開求人数	28,000件
対応地域	全国
公式サイト	Green公式サイト

Greenを実際に利用した人の詳しい口コミは、以下の記事で紹介しています。

社内SE転職ナビ｜社内SEの求人だけなので比べる軸が絞れる

全体の求人数	11,000件
SE（システムエンジニア）の求人数	11,000件 ※掲載求人はすべて社内SE・情シス向け
年収700万円以上のSE求人数	8,500件

社内SE転職ナビは、自社開発・情シス・IT戦略・DX推進など社内IT部門の求人だけを扱う、社内SE特化の転職エージェントです。

求人が社内SEに絞られているので、条件で絞り込んだあとに「実は常駐案件だった」候補が混ざりません。比べるのは自社開発か情シスか、事業会社の規模はどうかといった、社内SEとしての働き方の違いだけで済みます。

ITに精通したコンサルタントが面談で希望を聞き取り、経験と志向に合う求人を選びます。SESやSIerから情シスへ移る支援を前面に出しているので、常駐先の経験をどう社内SEの職務に言い換えるかまで相談できます。

社内SE転職ナビの紹介人材の定着率は98.9%です（※）。
社内SEの求人だけを比べて選ぶので、入社後に役割と経験のずれで悩みにくいことが、この数字の背景にあります。

※2025年1月〜12月に入社した人の3か月以上継続率。

サービス概要
サービス名	社内SE転職ナビ
運営会社	アイムファクトリー株式会社
公開求人数	11,000件
対応地域	全国
公式サイト	社内SE転職ナビ公式サイト

ランスタッド｜外資系・グローバル企業の非公開求人を紹介してもらえる

全体の求人数	4,300件
SE（システムエンジニア）の求人数	730件
年収700万円以上のSE求人数	700件

ランスタッドは、世界最大級の人材サービス企業が運営し、外資系・グローバル企業の求人をIT・テクノロジー専任のコンサルタントが紹介してくれる転職エージェントです。

世界39の国と地域で事業を展開するグループの日本法人のため、他の求人サイトにはない外資系求人に出会うことができます。

英語で働く人向けの窓口もあり、PythonやJavaなど使えるプログラミング言語をもとに求人を紹介する体制です。

IT・テクノロジー業界のチームには、領域ごとの担当コンサルタントが在籍しています。SIerから外資系IT企業へ移りたい、データ職で年収を上げたいといった希望を、その領域を得意とする担当者に相談できる体制です。

ランスタッドは、企業から依頼される求人の約80%が非公開です。
公開求人で外資系IT企業が見つからなくても、非公開求人まで含めれば応募先の選択肢を広げられます。

サービス概要
サービス名	ランスタッド
運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	4,300件
対応地域	全国
公式サイト	ランスタッド公式サイト

パソナキャリア｜年収800万円以上の求人が約半数

全体の求人数	54,000件
ITエンジニアの求人数	11,000件
SE（システムエンジニア）の求人数	5,400件
年収700万円以上のSE求人数	4,400件

パソナキャリアは、年収800万円以上の求人が約半数を占めるハイクラス向けの転職エージェントです。今の年収から一段上のレンジを狙いたいSEでも、高年収の求人に絞って候補を出してもらえます。

SEの求人5,400件のうち、年収700万円以上は4,400件と約8割を占めます（2026年10月時点）。候補の大半が高年収帯なので、年収の条件を先に固めてから応募先を選べます。

パソナキャリアで転職した人の年収アップ率は61.7%です（公式サイト実績）。応募先ごとの対策で通過率を上げ、内定後の交渉まで任せられるので、高年収の求人に応募して終わりになりません。

実務経験を武器に年収800万円以上を狙う人には、パソナキャリアが向いています。
高年収帯の求人に選考対策と交渉をそろえて入った会社なら、待遇に見合わない働き方を強いられる心配がありません。

サービス概要
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	54,000件
対応地域	全国
公式サイト	パソナキャリア公式サイト

パソナキャリアを実際に利用した人の口コミは、以下の記事で紹介しています。

リクルートエージェント｜業界最大級のIT・Web求人72,000件

全体の求人数	約80万件
SE（システムエンジニア）の求人数	72,000件 ※IT・Webエンジニア職の総数
年収700万円以上のSE求人数	43,000件

リクルートエージェントは、公開求人約80万件・非公開求人約29万件を持つ業界最大級の転職エージェントです。

IT・Webエンジニアの求人だけで72,000件、年収700万円以上に絞っても43,000件あります（2026年10月時点）。勤務地や働き方の条件を重ねても選択肢が減らないので、希望を削って妥協する消去法の転職を避けられます。

候補が多くても、自分でひとつずつ読み比べる必要はありません。IT・Webエンジニア領域を専任するキャリアアドバイザーが、面談で聞き取った経験と希望に沿って求人を厳選するので、紹介してもらう時点で比較に入れます。

リクルートエージェントの転職決定数は業界No.1です（※）。
求人数の多さが、実際に転職を決めた人数にも表れています。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」の有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」就職者数・2025年度実績・2026年5月時点

サービス概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	約80万件
対応地域	全国
公式サイト	リクルートエージェント公式サイト

リクルートエージェントのIT・Webエンジニア向けサポートを実際に使った人の口コミは、以下の記事で紹介しています。

doda X｜年収600万円以上の求人だけから提案が届く

全体の求人数	121,000件 ※すべて年収600万円以上
SE（システムエンジニア）の求人数	28,000件 ※SEを含むIT・Webエンジニア職
年収700万円以上のSE求人数	非公開

doda Xは、年収600万円以上の求人だけをヘッドハンターが提案してくれるハイクラス特化の転職サービスです。

職務経歴書を登録すると、経歴を読んだ約7,400人のヘッドハンター（※2026年7月時点）から求人の提案が届きます。登録時の審査はないので、経歴書の完成度で入り口から弾かれずに、届く提案で自分の市場価値を確かめられます。

SEを含むIT・Webエンジニア職の求人は28,000件です（2026年10月時点）。業種や働き方で絞っても、年収の条件を別に確かめる手間はかかりません。

提案された求人に応募したあとの手続きは、ヘッドハンターが代行します。

現年収を大きく超えるポジションを狙う人には、doda Xが向いています。
現職の忙しさはそのままに高年収の求人だけから選んだ1社なので、入社後は新しい待遇で力を発揮できます。

サービス概要
サービス名	doda X
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	121,000件
対応地域	全国
公式サイト	doda X公式サイト

マイナビジョブ20's IT｜求人がすべて20代・第二新卒向け

全体の求人数	非公開
SE（システムエンジニア）の求人数	非公開
年収700万円以上のSE求人数	非公開

マイナビジョブ20's ITは、20代・第二新卒向けの求人だけを紹介するマイナビジョブ20'sのIT特化サービスです。

求人はすべて20代・第二新卒向けです。経験年数に不安がある20代も、若手向けの求人に絞って応募先を探せます。

求人の選び方や経験の伝え方に迷ったときは、20代のIT転職を専門に担当するアドバイザーに相談できます。面接での回答も一緒に整理できるため、経験が浅くても自分の強みを伝える準備ができます。

経験の伝え方だけでなく、働き方や担当業務を変えたい場合も相談できます。

登録者の77%以上が25歳以下で、転職後の定着率は94.6%です（※）。
マイナビジョブ20's ITなら、はじめての転職でも入社後に経験不足を隠しながら働く必要がありません。

※登録者はマイナビジョブ20's全体。定着率は2024年10月1日〜2025年9月30日入社者の3か月定着率。

サービス概要
サービス名	マイナビジョブ20's IT
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	マイナビジョブ20's IT公式サイト

doda｜1つの登録で自分で探しながら書類添削と面接対策だけ任せられる

全体の求人数	320,000件 ※非公開求人を含む
SE（システムエンジニア）の求人数	34,000件
年収700万円以上のSE求人数	25,000件

dodaは、求人検索とエージェント、スカウトを1つの会員登録で使える転職サービスです。

担当者からの紹介を待つだけでなく、自分で求人を比較して応募先を選べます。 書類や面接の準備に不安があればエージェントサービスも利用できるため、求人探しから選考準備まで一人で抱えずに進められます。

各サービスは利用状況に合わせて停止・再開できます。求人検索を続けながらスカウトの受け取りを止めるなど、使うサービスを調整できる仕組みです。

自分で探して選んだ企業にも、dodaのエージェント経由で書類添削や面接対策を受けて応募できます。
SEとして担当した開発や設計の経験を整理し、応募先に強みが伝わるよう担当者と準備できます。

サービス概要
サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	320,000件 ※非公開求人を含む
対応地域	全国
公式サイト	doda公式サイト

dodaのエージェントやスカウトを実際に使った人の口コミは、以下の記事で紹介しています。

SE（システムエンジニア）向け転職エージェントの選び方

18社を見比べても、どれに登録すれば年収が上がるのかは決めきれないものです。SEの転職では、担当者に技術が伝わるかと求人の数で、紹介される企業の条件が大きく変わります。ここでは年収アップにつながる転職エージェントの選び方を5つの基準で説明します。

技術が分かるIT特化型の転職エージェントを選ぶ

SE（システムエンジニア）の転職では、担当者がIT業界に特化している転職エージェントを選ぶと、経歴の伝わり方が変わります。総合型の担当者は言語や開発環境を経歴から読み取れないことがあり、希望とずれた求人が届きやすいためです。

レバテックキャリアのように、面談で「自分では大したことはない」と思っていたスキルを聞き出して企業への推薦状にまとめてくれるIT特化型なら、書類の段階から実力どおりに評価されます。

例えば、レバテックキャリアの公式サイトには、以下のような求人があります。

求人票に言語やクラウド環境まで書かれているため、応募前に自分の経験が活きる現場かを判断できます。SIerや客先常駐で身につけた技術を経歴書でうまく言葉にできない人は、レバテックキャリアを軸に選ぶと実力に見合う条件の企業から評価されます。

SE（システムエンジニア）の求人数を確認する

SE（システムエンジニア）の求人数は、総数と年収700万円以上の件数を分けて確認してください。総数が多くても高年収帯が薄い転職エージェントでは、年収を上げる転職の候補が絞られてしまうためです。

主要な転職エージェントのSE求人数は、次のとおりです。

サービス名	SE求人数	うち年収700万円以上
リクルートエージェント	72,000件	43,000件
doda	34,000件	25,000件
レバテックキャリア	30,000件	20,000件
ビズリーチ	8,100件	5,700件
マイナビ転職ITエージェント	非公開	非公開
ギークリー（Geekly）	22,000件	17,000件
キッカケエージェント	19,000件	15,000件
社内SE転職ナビ	11,000件	8,500件

総数はリクルートエージェントが最多です。ただし年収700万円以上の割合で見ると、キッカケエージェントと社内SE転職ナビはSE求人の4件に3件が該当し、総数の多い大手より高年収帯に寄っています。年収アップが目的なら、総数の多い1社に高年収帯の厚い1社を足す形で登録先を選べます。

年収アップの実績を金額で公開しているかを確認する

転職エージェントを選ぶときは、年収アップの実績を金額で公開しているかを確認してください。「年収アップに強い」と書いてあるだけでは、登録後にいくら上がるのかを見積もれないためです。

年収アップ率だけの公開では、自分の年収がいくら上がるかは見積もれません。
レバテックキャリアとテックゴーのように実額を出している転職エージェントなら、上がり幅を根拠に登録先を決められます。

目指す転職先（社内SE・Web系・SIer）に合う得意分野で選ぶ

SEの転職先は、社内SE・Web系・SIerで求人の出どころが分かれます。転職エージェントにはそれぞれ得意分野があるため、目指す転職先に特化したサービスを1社登録しておくと、探し漏れがありません。

得意分野を見分けるには、職種ごとの相談窓口があるかを見てください。例えばマイナビ転職ITエージェントは、職種別の無料個別相談会を開いています。

SIerでエンジニアを経験したキャリアアドバイザーも在籍しているため、目指す先で今の経験がどう評価されるかを応募前に確かめられます。

マイナビ転職ITエージェントの相談会はWeb・電話・来社から選べ、平日は20時開始の回まで、土曜は隔週での開催です。
目指す先を決めきれていない人でも、在職中のまま方向を絞り込めます。

エージェント型とスカウト型を2〜3社併用する

転職サービスは最初から2〜3社に登録しておくと、使い心地や出会える求人を同時に比べられます。特に転職エージェントは、担当者との相性や紹介される求人の傾向が、実際に面談を受けるまで分かりません。

1つのサービスに絞って合わなかった場合、他のサービスに登録し直す手間があります。最初から複数に登録しておけば、続けるサービスを選ぶだけで済みます。

例えば、以下のように異なるタイプの転職サービスを併用する形が基本です。

レバテックキャリアで企業ごとの選考対策を受けながら、レバテックダイレクトに職務経歴書を登録してスカウトを待つ形にすると、応募中の選考が止まらないまま条件の良い打診も届きます。自分で探す求人と向こうから来る求人の両方を比べられるので、条件を妥協せずに転職先を決められます。

SE（システムエンジニア）への転職で転職エージェントを利用するメリット

SEは求人サイトで自分で応募もできるので、転職エージェントを挟む意味があるのかと感じる人も少なくありません。ただ、技術面接の傾向や年収交渉は、企業とのやり取りを重ねている担当者でないと情報が集まりません。SEが転職エージェントを使うと何が変わるのかを、3つのメリットで説明します。

技術を理解した担当者に自分のスキルを企業へ伝えてもらえる

SEの経歴は、言語や担当工程が分からない相手には正しく伝わりません。IT特化型の転職エージェントに登録すると、技術を理解した担当者が経歴を企業向けの言葉に直してくれます。

レバテックキャリアでは、担当者と現役エンジニアの2段階で経歴を企業向けに仕上げます。書類から面接まで、受けられるサポートは次の3つです。

SESや客先常駐で経験が細切れになり、経歴書で実力を伝えきれない人もいます。
レバテックキャリアに経歴の言語化から任せると、書類の通過率と提示年収の両方が上がります。

企業ごとの技術面接の傾向をもとに対策できる

SEの技術面接は企業ごとに聞かれる内容が違い、自力で傾向をつかむには時間がかかります。転職エージェントを使うと、担当者が企業とのやり取りで集めた選考傾向をもとに対策できます。

リクルートエージェントでは、企業ごとの選考傾向や社風をまとめた企業レポートを担当者から受け取れるのが特徴です。登録者限定の面接力向上セミナーとAI面接練習もそろっているので、集めた傾向を練習に移すまでに時間はかかりません。

在職中で企業研究に割く時間がない人でも、情報収集にかけていた時間をそのまま対策に回せるので、手応えのないまま応募数だけ増える状態を避けられます。

年収交渉を代行してもらい上がり幅を実績で確かめられる

転職エージェントに登録すると、内定後の年収や待遇の交渉を担当者が企業と直接行ってくれます。求職者が自分で希望年収を切り出すと、提示のタイミングを誤って印象を下げることがあるためです。

テックゴーは、内定後に市場相場と本人のスキルから適正年収を判断し、その額を根拠に企業へ年収アップ交渉をします。

実績は年収交渉の成功率100%（※2025年9月時点実績）、内定承諾者の年収アップ額は平均138万円です（※2025年6〜7月に内定承諾し年収アップを実現した人の平均）。

交渉を自分で切り出す気まずさを避けつつ現年収を上げたい人は、テックゴーに根拠つきの交渉を任せると、提示額に納得して新しい職場に入れます。

エンジニアとしてのキャリアプランを相談できる

ひとりで進める転職は、今の経験がどの職種で評価されるのかを判断しにくいです。

転職エージェントを利用すると、SEとして今後どの職種を目指すかのキャリアプランごと、転職の専門家であるキャリアアドバイザーに相談してから応募先を選べます。

レバテックキャリアなどのキャリアアドバイザーに先に相談しておけば、PMや社内SEといった次のキャリアまで見据えて求人を選べるので、入社後に目指す方向とのずれで悩みにくくなります。

SE（システムエンジニア）への転職で転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントに登録すると連絡が増えるのではないか、担当者と合わなかったらどうするのか、と不安に感じる人も少なくありません。

デメリットは仕組み上避けられないものもありますが、選び方と使い方で大半は解消できます。ここではSEが感じやすい3つのデメリットと、それぞれの対処法・向いている転職エージェントを説明します。

頻繁に連絡が来る場合がある

転職エージェントに登録すると、担当アドバイザーから頻繁に連絡が来る場合があります。

現在の仕事が忙しく、メールやチャットメッセージに対応する時間がない人にとっては、転職エージェントの利用が負担になる可能性があります。

連絡の多さを抑える方法は、初回面談で「連絡はメール中心・電話は平日18時以降」のように希望の手段と時間帯を伝えておくことです。多くの転職エージェントで対応してもらえる範囲です。

ただしエージェント型は、担当者が求人を紹介して選考を進める仕組みなので、連絡が完全になくなることはありません。

連絡に追われずに進めたい人には、担当者を介さず企業から直接スカウトが届くレバテックダイレクトが向いています。自分から返信しない限り選考は始まらず、届くスカウトの95%は面接・面談確約なので（※2026年1月〜3月実績）、在職中でも自分のペースで会う企業を選べます。

担当者との相性が良くない可能性がある

担当アドバイザーとの相性が良くない可能性があることも、転職エージェントを利用するデメリットのひとつです。

担当者との相性は、面談を受けるまで分かりません。合わないと感じたら多くのサービスで問い合わせ窓口から担当変更を依頼できますが、自分から合わないと伝えるのは気まずく、変更の連絡自体もひと手間です。

その気まずさごと避けたい人は、最初からレバテックキャリアとギークリー（Geekly）の2社に登録しておく方法があります。同じ経歴で両社の面談を受けると、技術の理解度や、提案がどこまで具体的かを比べられます。担当者を替える手続きではなく、続ける相手を選ぶだけで済むのが利点です。

年齢や経歴によっては求人を紹介してもらいにくい

転職エージェントを利用する場合、求職者の年齢や経歴によっては求人紹介を受けにくい可能性もあります。

とくに、特定の年齢層に強みを持つ転職エージェントへ登録した場合、対象年齢から大きく外れると十分なサポートを受けられない点に注意が必要です。

また、ハイクラス求人を扱う転職エージェントでは、エンジニア経験のない求職者に求人を紹介しにくい傾向があります。

年齢や経歴で断られる不安は、自分の状態に合う転職エージェントを選べば避けられます。
経験1〜3年の20代は、保有求人がすべて20代・第二新卒向けのマイナビジョブ20's ITに登録すると、経験年数の長い応募者と同じ土俵で比べられる心配がありません。

30〜40代で腰を据えて働きたい人には、事業会社の社内SE求人だけを扱う社内SE転職ナビが合います。経験を年収に変えたい人は、登録時の審査がなく掲載求人の全件が年収600万円以上のdoda Xに職務経歴書を登録すると、経歴書の完成度で入り口から弾かれずに届く提案で市場の反応を確かめられます。

連絡の頻度・担当者との相性・年齢の壁は、最初から自分に合う転職エージェントを選んでおけば避けられる問題です。SEの経験を年収に変えたい人は、技術が分かる担当がつく以下の3社から登録先を選んでみてください。

SE（システムエンジニア）が転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントへの登録から利用する流れを、5つのステップで紹介します。

転職エージェントの登録・利用は無料です。登録後は数日以内（日数はサービスによって異なります）に担当者からメールまたは電話で連絡が届き、初回面談の日程調整からスタートします。

登録から内定後の交渉まで無料で利用できるのは、転職エージェントが採用した企業から報酬を受け取る仕組みのためです。費用を負担するのは採用に成功した企業側なので、面談や書類添削の回数で求職者に料金が発生することもありません。

担当者との初回面談では希望条件だけでなく、これまで担当した工程や使った言語まで聞き取られます。レバテックキャリアのテクニカルヒアリングのように強みを引き出す面談なら、自分では気づかなかったスキルまで推薦状に載る形です。

紹介された求人は、開発環境と残業時間、評価方針まで求人票で見比べてから応募先を決めてください。

職務経歴書は担当者の添削を受けて作成しますが、ギークリー（Geekly）なら作成代行まで無料で任せられます。面接前には応募先の過去の質問例をもとにした模擬面接を受けておくと、技術面接の質問に詰まりにくくなります。

複数の企業から内定が出たら、想定年収と労働条件を比べたうえで、希望年収の交渉は担当者に依頼してください。テックゴーのように市場相場と本人のスキルから適正年収を出して交渉する転職エージェントなら、上がり幅の見込みを持って回答できます。

SE（システムエンジニア）の転職事情｜年収相場・評価されるスキル・将来性

SE（システムエンジニア）として次の職場を選ぶ前に、年収の相場と評価されるスキル、将来性を押さえておくと判断がぶれません。ここでは5つの視点で転職事情を説明します。

SE（システムエンジニア）の仕事内容と転職で変わる担当工程

SE（システムエンジニア）は、顧客へのヒアリングからシステムの設計、実際の開発まで幅広い業務を担当します。

おもな仕事内容は、以下の通りです。

システムエンジニアのキャリアパスとして、プロジェクトマネージャー（PM）やエンジニアマネージャー（EM）へ進むことも可能です。

その場合は、マネジメント業務がおもな仕事となります。

担当する工程の割合は求人票だけでは読み取れないことが多く、入社後に下流ばかりだったと分かる例もあります。レバテックキャリアは企業訪問で現場の情報を集めているため、チームのスキル感や任される工程まで登録後に教えてもらえる体制です。

要件定義から関わりたいSEは、応募前に工程の実態を確かめてから選考へ進めます。

SE（システムエンジニア）の年収相場

厚生労働省の職業情報提供サイトとスキルレベル別の調査から、SE（システムエンジニア）の年収相場を整理すると次のとおりです。

区分	年収
システムエンジニア（基盤システム）の平均	889万円
システムエンジニア（受託開発）の平均	578.5万円
設計・構築：ITSSレベル1〜2	420〜620万円
設計・構築：ITSSレベル5以上	600〜950万円

上流工程を任されるほど年収が上がる構造で、経験年数だけでは差がつきません。

相場より上を狙うなら、テックゴーが候補になります。内定後に市場相場と本人のスキルから適正年収を判断し、企業の評価軸を知るアドバイザーがその額で交渉する仕組みです。

年収アップ額は20代で平均120万円、30代で平均160万円にのぼります。要件定義やマネジメントの経験を交渉材料に整理してもらえるので、相場の平均値で妥協せずに転職先を選べます。

参考：システムエンジニア（受託開発）の年収｜厚生労働省 job tag

相場より上の求人を探すなら、年収700万円以上のSE求人を多く持つ次の3社が候補です。

SE（システムエンジニア）への転職で役立つスキル

SE（システムエンジニア）の転職で企業が求人票に書くことが多いスキルは、次の5つです。

SE（システムエンジニア）は顧客や他部署との打ち合わせが多く、求人票でも折衝経験を必須条件にする企業が目立ちます。

要件定義で顧客の要望を仕様に落とした経験は、上流工程の求人で特に評価されます。

スキルは持っているだけでは評価されず、書類の通過率を分けるのは職務経歴書での見せ方です。
ギークリー（Geekly）は職務経歴書の作成代行を無料で行っているので、設計や要件定義の経験を採用側の言葉に直してもらえます。
自分では小さいと思っていた実績も、選考の材料になります。

SE（システムエンジニア）への転職で役立つ資格

SE（システムエンジニア）の転職で評価されやすい資格は、次の4つです。

なお、システムエンジニアへの転職において、資格の取得は必須ではありません。

資格より優先されるのは実務経験で、経験の浅い20代のSEは何を勉強するかの順番で迷いがちです。マイナビジョブ20's ITはIT専任のキャリアアドバイザーが、何から始めるかの段階から一緒に整理してくれます。

資格の勉強に時間を割く前に、志望する求人で本当に求められる知識を絞り込めます。

SE（システムエンジニア）の将来性

SE（システムエンジニア）は求人が求職者を上回る状態が続いており、将来性のある職種です。

IT人材の不足が続いており、企業側が採用の手を緩めていないためです。

厚生労働省が運営する職業情報提供サイトによると、システムエンジニア（受託開発）の有効求人倍率は2.54倍です（令和7年度）。求職者にとって有利な状況が続いています。

企業側が人材を探している状態なので、SEは企業から声がかかる側に回れます。レバテックダイレクトに経歴を登録しておけば、今すぐ転職しない段階でも自分のスキルにどんな企業が反応するかを確かめられる状態です。企業が1通ずつ送るスカウトのみなので、一斉配信に埋もれずに市場価値を測れる仕組みです。

参考：システムエンジニア（受託開発）の有効求人倍率｜厚生労働省 job tag

企業からのスカウトで自分の市場価値を確かめたい人は、次の3社から選べます。

SE（システムエンジニア）の転職に関するよくある質問

SE（システムエンジニア）が転職エージェントを使う前に迷いやすい7つの質問に、当編集部のアンケート結果も交えて答えます。

まとめ｜SE（システムエンジニア）の転職エージェントはIT特化型2社の併用から始める

この記事では、SE（システムエンジニア）に強いおすすめの転職エージェントを紹介しました。

SE（システムエンジニア）の転職では、IT特化型のレバテックキャリアとギークリー（Geekly）の2社を軸にすると、技術の話が通じる担当者から求人を紹介してもらえます。レバテックキャリアは企業訪問で得た現場情報を、ギークリー（Geekly）は職務経歴書の作成代行を強みにしています。

2社で紹介の幅と書類の質を確保したうえで、目的に応じてもう1社を足してください。社内SE志望なら社内SE転職ナビ、経験の浅い20代ならマイナビジョブ20's ITが受け皿になります。

年収アップを任せたいならエージェント型、求人を自分のペースで選びたいならスカウト型と、進め方に合わせて以下から選んでください。
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