【2026年11月】スカウト型転職サイトのおすすめ人気ランキング22選【徹底比較】

「転職するか迷っている」「転職活動は面倒」と感じているなら、企業から声がかかるスカウト型転職サイトを使うのがおすすめです。

しかし、「本当にスカウトが届くの？」「希望に合わない企業だけ紹介されない？」と不安になり、登録するか迷っていませんか？

本記事では、おすすめのスカウト型転職サイト・スカウト型転職サービスを22社徹底比較しました。30代・40代のハイクラス層はもちろん、第二新卒〜20代で経歴に不安がある人に向けて、スカウトが来やすい転職サイトまで紹介します。

記事の後半では、スカウト型の転職サイトを使うメリット・デメリットや、選び方・活用法まで解説するので、「スカウト転職サイトはたくさんあって、どこを選べばいいかわからない」という方は、ぜひ参考にしてください。

スカウトは「自分の経験を評価してくれる企業」から届くものです。上手に使えば、入社後に期待される役割と自分の強みが一致した職場に出会いやすくなります。

• 2026/11/06 データ更新 求人数を2026年11月6日時点の最新データに更新しました。
• 2026/11/05 データ更新 求人数を2026年11月5日時点の最新データに更新しました。
• 2026/11/02 データ更新 求人数を2026年11月2日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/29 データ更新 求人数を2026年10月29日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/28 データ更新 求人数を2026年10月28日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/27 データ更新 求人数を2026年10月27日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/26 データ更新 求人数を2026年10月26日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/23 データ更新 求人数を2026年10月23日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/22 データ更新 求人数を2026年10月22日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/21 データ更新 求人数を2026年10月21日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/20 データ更新 求人数を2026年10月20日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/19 データ更新 求人数を2026年10月19日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/16 データ更新 求人数を2026年10月16日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/15 データ更新 求人数を2026年10月15日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/14 データ更新 求人数を2026年10月14日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/13 データ更新 求人数を2026年10月13日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/09 データ更新 求人数を2026年10月9日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/08 データ更新 求人数を2026年10月8日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/06 データ更新 求人数を2026年10月6日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/05 データ更新 求人数を2026年10月5日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/02 データ更新 求人数を2026年10月2日時点の最新データに更新しました。
• 2026/10/01 データ更新 求人数を2026年10月1日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/30 データ更新 求人数を2026年9月30日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/29 データ更新 求人数を2026年9月29日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/18 データ更新 求人数を2026年9月18日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/17 データ更新 求人数を2026年9月17日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/16 データ更新 求人数を2026年9月16日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/11 データ更新 求人数を2026年9月11日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/10 データ更新 求人数を2026年9月10日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/09 データ更新 求人数を2026年9月9日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/08 データ更新 求人数を2026年9月8日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/07 追加 ランキングを見直し、5位にMyVisionを追加しました。
• 2026/09/07 データ更新 求人数を2026年9月7日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/04 データ更新 求人数を2026年9月4日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/03 データ更新 求人数を2026年9月3日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/02 データ更新 求人数を2026年9月2日時点の最新データに更新しました。
• 2026/09/01 データ更新 求人数を2026年9月1日時点の最新データに更新しました。
• 2026/08/31 データ更新 求人数を2026年8月31日時点の最新データに更新しました。
• 2026/08/28 データ更新 求人数を2026年8月28日時点の最新データに更新しました。
• 2026/08/27 データ更新 求人数を2026年8月27日時点の最新データに更新しました。
• 2026/08/26 データ更新 求人数を2026年8月26日時点の最新データに更新しました。
• 2026/08/25 データ更新 求人数を2026年8月25日時点の最新データに更新しました。
• 2026/08/24 データ更新 求人数を2026年8月24日時点の最新データに更新しました。
• 2026/08/21 追加 マイナビ転職とAMBIに、2026年7月実施の独自アンケート調査による利用者の口コミを掲載しました。
• 2026/08/21 更新 おすすめランキングを見直し、マイナビ転職を6位、AMBIを7位に掲載順位を変更しました。
• 2026/08/21 データ更新 上位5社の比較表の求人数を2026年8月21日時点の最新データに更新しました。

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スカウト型転職サイトのおすすめ人気ランキング22選【徹底比較】

まずは、おすすめのスカウト型転職サイトをランキング形式で紹介します。

ハイクラス向けのスカウト転職サイトから、ITエンジニアや管理部門などに特化したスカウト型求人サイト、スマホで使える転職アプリまで幅広く比較しました。

スカウト型転職サイトは、得意とする年代やキャリア層、業界がそれぞれ異なります。どこに登録するか迷ったら、次の3社から始めるのがおすすめです。

スカウト型転職サイトには強みとしている年代やキャリア層、業界など様々なので、自分にあった転職サイトを選びましょう。

doda X

doda Xは、ハイクラス向けの転職サービスです。

登録して職務経歴書を公開すると、企業・ヘッドハンターの2方向からスカウトが届くため、多角的なキャリアチャンスを得られます。意外な求人の紹介を受けることもあり、新たな可能性の発見につながるかもしれません。

また、doda Xが保有するハイクラス求人に自ら応募依頼が可能。

応募後は、dodaハイクラス専門キャリアアドバイザーのサポートサービス（※）を通じて、応募書類の提出や面接日程の調整などのサポートを無料で受けられるため、自分のペースで転職活動を進めることが可能です。

（※）利用にはdodaエージェントサービスの登録が別途必要。マッチする求人がない場合、カウンセリングができない場合もあります。またハイクラス人材を対象としたキャリアカウンセリングをご案内できない場合もあります。

サービス名	doda X
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約12.2万件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	キャリアアップ・年収アップに期待できる 管理職やハイキャリアポジションの求人を保有 手間なく転職活動が進められる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://doda-x.jp/

条件別の公開求人数を見る

年収別
600万円以上	約12.2万件
700万円以上	約11.4万件
800万円以上	約10.8万件
900万円以上	約86,400件
1,000万円以上	約59,600件
職種別
営業	約22,400件
企画・マーケティング	約22,700件
クリエイティブ	2,481件
エンジニア	約28,100件
事務	約5,300件
業界別
金融・保険業界	約7,300件
IT・Web業界	約28,100件
エリア別
北海道	約3,000件
東北	約4,300件
関東	約75,400件
中部・東海	約17,200件
関西	約18,900件
中国・四国	約6,200件
九州	約6,600件
海外	540件

※2026年10月1日時点

ビズリーチ

ハイクラス転職に特化したビズリーチは、企業・ヘッドハンターからスカウトを受け取れる転職支援サービスです。

スカウトを送れる対象者は、厳選された優良企業と一定レベル以上の一流ヘッドハンターに限定されており、質の高いサービスを提供しているのが特徴です。

登録後のマイページでは、スカウト数だけでなく、職務経歴書の閲覧数も確認できます。スカウトを受ける可能性を高めるためには、スキルや職務経歴書など、プロフィールを充実させるのがポイントです。

年収600万円以上から年収1,000万円を目指す20代～40代に強いスカウト型の転職サイトです。

会員の7割が思いもよらぬ企業やポジションのスカウトが届いたと回答しており、自分の市場価値を診断してみたい方はまずは登録してみてください。

サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約64,800件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	好待遇の求人を多数保有 質の高いスカウトが届く 自分の市場価値を測れる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

条件別の公開求人数を見る

年収別
1,200万円以上	約20,500件
職種別
営業	約12,800件
企画・マーケティング	約3,000件
クリエイティブ	341件
エンジニア	約13,900件
事務	約5,700件
コンサル（職種：コンサルタント）	約5,300件
業界別
金融・保険業界	約4,500件
不動産業界	約3,200件
IT・Web業界	約24,700件
働き方
リモートワーク可能	約30,800件
エリア別
北海道	約3,300件
東北	約3,400件
関東	約46,700件
中部・東海	約9,200件
関西	約12,000件
中国・四国	約4,500件
九州	約6,200件
海外	約1,700件
一都三県	約40,700件
大阪・兵庫	約9,600件
名古屋	約6,200件
福岡	約5,100件

※2026年10月1日時点

doda

dodaの強みは、圧倒的な求人数の多さにあります。2026年8月21日時点で約28万件（※）の求人が保有されており、第二新卒〜ハイクラスまで求人が豊富。幅広い選択肢から自分に合う仕事を見つけられるはずです。

「転職サイト」×「転職エージェント」×「スカウトサービス」の3つのサービスを1社で済ませられるのも魅力。1社登録するだけで複数の転職サービスを併用する必要がありません。履歴書は匿名で公開されるうえ、特定の企業に対する非公開設定もでき、安心して利用できるのがポイントです。

スカウトサービス以外にも転職エージェントのサポートも受けられるため、転職活動の進め方がわからない20代～30代の方におすすめです。書類選考免除のオファーが届くこともあり、効率的に転職活動を進められるでしょう。

（※）公開求人・非公開求人の合計数

サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約29万件
非公開求人数	18,379件
おすすめポイント	多くの求人の中から選べる 自分のペースで転職活動を進められる 徹底してサポートしてもらえる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://doda.jp/

条件別の公開求人数を見る

年収別
400万円未満	約13.2万件（2026年10月1日時点）
400万円以上	279,495件
500万円以上	257,697件
600万円以上	210,611件
700万円以上	155,787件
800万円以上	139,851件
900万円以上	99,796件
1,000万円以上	64,457件
職種別
営業	62,971件
販売接客・カスタマーサービス	約29,300件（2026年10月1日時点）
クリエイティブ	7,328件
エンジニア	49,993件
事務	13,246件
コンサル（職種：コンサルタント）	7,836件
経営（CEO/CTO/COO/本部長等）	約39,100件（2026年10月1日時点）
物流・購買・貿易・店舗開発	約10,900件（2026年10月1日時点）
金融・不動産（運用・管理等）	約10,200件（2026年10月1日時点）
機械・電子系エンジニア	約53,100件（2026年10月1日時点）
化学・食品エンジニア	約9,200件（2026年10月1日時点）
建築・土木・設備	約47,600件（2026年10月1日時点）
医療職（医師・看護師等）	約1,000件（2026年10月1日時点）
医薬・化粧品	約3,900件（2026年10月1日時点）
教育・福祉	約3,700件（2026年10月1日時点）
業界別
金融・保険業界	11,542件
不動産業界	64,434件
商社	15,824件
IT・Web業界	74,415件
広告・メディア業界	3,980件
外資系	6,361件
働き方
残業20時間以内	約12.6万件（2026年10月1日時点）
リモートワーク可能	1,412件
未経験歓迎	81,643件
副業可能	約1,100件（2026年10月1日時点）
学歴不問	131,824件
管理職・マネージャー	7,193件
第二新卒歓迎	182,478件
女性向け	89,304件
エリア別
一都三県	132,611件（2026年7月16日時点）
大阪・兵庫	36,760件（2026年7月16日時点）
名古屋	12,184件（2026年7月16日時点）
福岡	13,907件（2026年7月16日時点）

※2026年10月1日時点

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、スカウト型の転職活動に特化した転職支援サービスです。25万件以上の求人を保有しているため、ハイクラス転職を目指す20代から50代まで幅広い年代におすすめです。

登録後にレジュメを公開するだけで、企業から、またはヘッドハンターからスカウトを受けられます。

とくに、ヘッドハンターからのスカウトに応じると、忙しい求職者に代わってスキルや経験が活かせる求人を探してもらえるため、仕事探しの手間が省けるのがメリットです。年収800万円〜2,000万円の求人や、好条件のポジションを紹介してもらえる可能性もあります。

また、ヘッドハンターのプロフィールをもとに、相性の良さそうな担当者を指名することも可能です。

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	約65.2万件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	キャリアアップ・年収アップを目指せる 時間をかけずに転職活動ができる マッチ度の高い求人を教えてもらえる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

条件別の公開求人数を見る

年収別
400万円以上	約60.7万件
500万円以上	約51.8万件
600万円以上	約41.9万件
700万円以上	約34.1万件
800万円以上	約25.8万件
900万円以上	約20万件
1,000万円以上	約12.6万件
1,200万円以上	約77,000件
2,000万円以上	約9,300件
職種別
営業	約12.4万件
企画・マーケティング	約68,400件
販売接客・カスタマーサービス	約11,700件
クリエイティブ	約17,300件
エンジニア	約11.8万件
コンサル（職種：コンサルタント）	約76,700件
経営（CEO/CTO/COO/本部長等）	約7,900件
物流・購買・貿易・店舗開発	約11,800件
金融・不動産（運用・管理等）	約9,900件
SE・ITエンジニア	約11.8万件
機械・電子系エンジニア	約73,100件
化学・食品エンジニア	約6,800件
建築・土木・設備	約10.8万件
医療職（医師・看護師等）	約14,300件
医薬・化粧品	約4,500件
教育・福祉	約6,100件
働き方
未経験歓迎	約11.8万件
エリア別
北海道	約16,400件
東北	約25,200件
関東	約40.8万件
中部・東海	約10.6万件
関西	約85,100件
中国・四国	約40,400件
九州	約41,800件

※2026年10月1日時点

MyVision

MyVisionは、AIが求人を提案するスカウト型の転職アプリです。経歴と仕事で大切にしたいことを登録すると、AIがキャリアプランの候補を示し、プランに合う求人が自動でおすすめされます。

掲載企業は大手・上場企業・メガベンチャーのみ。スカウトはキャリアプランに紐づく企業の人事から直接届き、外部のヘッドハンターは介しません。中小企業からのスカウトに埋もれる心配はないでしょう。

エージェントとの面談は必須ではなく、気になる企業へ自分のタイミングで直接応募できます。在籍企業の検索結果には表示されない設定になっているうえ、知られたくない企業を手動でブロックすることも可能です。

なお、同じ運営会社のコンサル特化型エージェント「MyVisionコンサルティング」とは別のサービスです。

サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	AIがキャリアプランと求人を提案 掲載は大手・上場企業・メガベンチャーのみ 面談なしで自分のペースで進められる
対応地域	全国
対応OS	iOS／Android／Web
公式サイト	https://public.platform.my-vision.co.jp/

レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、ITエンジニアやデザイナーをはじめとするIT専門職に特化したスカウト型転職サイトです。

公式サイトによれば、全スカウトメールの93%（※2022年7月1日～9月30日実績）が面接/面談確約の内容となっており、高品質なスカウトに期待できます。

また約60の職種・90のスキル（言語・フレームワーク・ツールなど）で細かく絞り込みができるため、自分に合った求人をピンポイントで見つけられるでしょう。運営会社のレバテックが19年にわたり、IT専門職を支援してきたデータを踏まえた求人とのマッチ度判定など、便利な機能が備わっているのも強みです。

サービス名	レバテックダイレクト
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	約8,000件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	ITエンジニア/デザイナーに特化 熱意のこもったスカウトが届く 企業の内部情報が充実
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://levtech-direct.jp/

条件別の公開求人数を見る

年収別
500万円以上	約7,600件
600万円以上	約6,600件
700万円以上	約5,100件
800万円以上	約3,500件
900万円以上	約2,600件
1,000万円以上	約1,600件
働き方
フルリモート可	0件
一部リモート可	0件
IT職種別
SE	約2,400件
AI・機械学習エンジニア	213件
ITコンサルタント	423件
QA・テストエンジニア	122件
アプリケーションエンジニア	623件
インフラエンジニア	約1,100件
クラウドエンジニア	460件
サーバーエンジニア	344件
サーバーサイドエンジニア	862件
セキュリティエンジニア	197件
ネットワークエンジニア	406件
フロントエンドエンジニア	457件
プリセールス	81件
プロジェクトマネージャー	約1,100件
社内SE	321件

※2026年10月1日時点

マイナビ転職

公式サイト：https://tenshoku.mynavi.jp/

マイナビ転職では、希望条件と職務経歴を登録すると、企業・転職エージェントからスカウトが受けられます。企業からのスカウトには3種類あり、希望職種関連の「希望マッチ」、経験職種に関連した「経験マッチ」、希望条件に合う「条件マッチ」に分かれているのが特徴です。

また、「年収800万円以上」といったプレミアム特典や、「書類選考免除」「マネージャー採用」などのスカウト特典を受け取れば、有利に転職活動を進められるかもしれません。スカウトでしか知り得ない「スカウト限定求人」では、好条件のオファーを受けられる可能性もあります。

サービス名	マイナビ転職
運営会社	株式会社マイナビ
求人数	約64,000件
おすすめポイント	スカウトの種類が豊富 スカウトだけの特典つき求人あり 応募書類の添削と面接アドバイスのサポートあり
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/

条件別の公開求人数を見る

年収別
400万円未満	約31,700件
400万円以上	約50,400件
500万円以上	約40,200件
600万円以上	約28,000件
700万円以上	約16,900件
800万円以上	約10,100件
900万円以上	約5,500件
1,000万円以上	約3,600件
職種別
営業	約16,600件
企画・マーケティング	約2,500件
販売接客・カスタマーサービス	約4,400件
クリエイティブ	約1,800件
事務	約9,600件
経営（CEO/CTO/COO/本部長等）	734件
建築・土木・設備	約14,700件
医療職（医師・看護師等）	657件
業界別
商社	約7,900件
IT・Web業界	約11,600件
広告・メディア業界	約3,900件
働き方
リモートワーク可能	約9,900件
未経験歓迎	約30,400件
副業可能	約4,200件
学歴不問	約28,200件
第二新卒歓迎	約36,600件

※2026年8月21日時点

AMBI

人材大手のエン・ジャパンが運営する、20代のハイキャリアのためのスカウト転職サービスAMBI（アンビ）は、特化型のスカウトサービスです。

企業・ヘッドハンターから「合格可能性」が届くため、自分の市場価値が分かります。まさに成長途上の若手ハイキャリアのためのサービスです。

スカウトは、自分で「興味あり」を送った求人から届きます。あらかじめ選定した企業のなかからスカウトが届くため、志望度も合格可能性も高い状態で選考に臨むことができます。

サービス名	AMBI
運営会社	エン株式会社
公開求人数	約22.3万件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	人材大手エン・ジャパン運営で安心 若手ハイキャリア特化型 興味がある求人から「合格可能性」が届く
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://en-ambi.com/

条件別の公開求人数を見る

年収別
400万円以上	約22.4万件
500万円以上	約16.2万件
600万円以上	約87,800件
700万円以上	約44,100件
800万円以上	約25,900件
900万円以上	約12,600件
1,000万円以上	約9,000件
職種別
営業	40,297件
企画・マーケティング	約9,100件
クリエイティブ	約4,600件
事務	17,291件
コンサル（職種：コンサルタント）	約11,800件
経営（CEO/CTO/COO/本部長等）	約7,900件
物流・購買・貿易・店舗開発	2,395件
SE・ITエンジニア	約59,600件
化学・食品エンジニア	2,222件
建築・土木・設備	約31,700件

※2026年10月1日時点

Findy

ハイスキルを有するエンジニアを対象としたFindyは、独自のAI技術を使ってエンジニアと企業をマッチする画期的な転職サービスです。

まず、FindyのアカウントをGitHubと連携すると、スキルの解析がおこなわれ、自身のスキルレベルが偏差値として数値化されます。スキル偏差値はプロフィールとともに企業に公開され、興味をもった企業から「いいね」が届き、「いいかも」を返すと企業とのマッチングが完了します。この段階で企業にGitHubが公開され、スカウトにつながる仕組みです。

GitHubを活用することで実際のスキル感を共有でき、マッチ度の高い転職を叶えられるでしょう。

サービス名	Findy
運営会社	ファインディ株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	AI技術により高精度なマッチングを実現 スキルを確認した企業からスカウトが届く スキル偏差値で自身のスキルレベルを把握できる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／リモート
公式サイト	https://findy-code.io/

条件別の公開求人数を見る

年収別
400万円以上	6,033件
600万円以上	5,963件
800万円以上	5,396件
1,000万円以上	4,066件
職種別
営業	−
企画・マーケティング	−
エンジニア（IT技術職）	非公開
事務・管理	−
クリエイティブ	−
コンサルタント	−
業界別
IT・Web	非公開
金融	−
働き方
リモートワーク可	1,329件
未経験歓迎	25件
管理職・マネージャー	445件

ASSIGN

転職アプリ「ASSIGN」は、20代〜30代のハイキャリア層に特化した転職サービスです。目の前の転職だけに捉われず、長期的なキャリア形成に重きを置いた支援が特徴で、求職者の価値観や強みを分析したうえで、活躍を見込める企業を紹介してもらえます。

登録すると、ASSIGNのエージェントや企業からスカウトを受け取ることも可能です。とくに、エージェントからのスカウトでは、価値観や経歴を前提に仕事のオファーを受けられるため、マッチ度の高い求人に出会えるでしょう。

AIによる強み診断やキャリアシナリオの提案など、多彩なサービスも魅力です。

サービス名	ASSIGN
運営会社	株式会社アサイン
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	求職者の価値観や強みを理解したうえでサポートを実施 企業・エージェントからオファーを受けられる AIによる強み診断やキャリアシナリオの提案
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://assign-inc.com/

Direct type

Direct typeは、ITエンジニア経験者に特化したスカウト型の転職サイトです。

大手・有名企業からスタートアップまで1,600件以上のIT求人が保有されており、フルリモートOKの求人も充実していますので、納得のいくスカウトが届きやすいでしょう。

さらにDirect typeでは登録項目がエンジニア目線で作られているため、経験職種や言語、希望技術・ツールなど、経験を的確にアピールすることが可能です。

自分の市場価値を知りたい方や、好条件のスカウトを受けたい方はぜひ登録してみてはいかがでしょうか。

サービス名	Direct type
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	約1,600件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	ITエンジニアに特化したサービス エンジニア職に強い「type」が運営 公式アプリが使いやすい（※iOS限定）
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://directtype.jp/

条件別の公開求人数を見る

年収別
400万円以上	−
600万円以上	−
800万円以上	−
1,000万円以上	−
職種別
営業	−
企画・マーケティング	−
エンジニア（IT技術職）	1,600以上
事務・管理	−
クリエイティブ	−
コンサルタント	−
業界別
IT・Web	1,600以上
金融	−
働き方
リモートワーク可	−
未経験歓迎	−
管理職・マネージャー	−

Green

Greenは、IT業界最大級の求人数を誇る転職支援サービスです。

スタートアップ企業から上場企業まで、幅広い企業の仕事があり、2026年10月1日時点で約2.8万件もの求人が保有されています。

さまざまな選択肢の中から、自分に合う求人を見つけられるでしょう。

Greenでは、採用担当者から直接オファーが届くスカウト機能が備わっており、60％以上（※）の方が実際にスカウトを利用して転職に至っています。

興味のある仕事があれば、企業から気軽に話を聞ける「カジュアル面談」を実施してもらえるのもメリットです。

（※）Greenの公式サイトより

サービス名	Green
運営会社	株式会社アトラエ
公開求人数	約28,400件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	IT業界最大級の求人数 写真多数で、職場のイメージをつかみやすい 採用につながりやすいスカウト機能
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.green-japan.com/

Geekly

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職支援サービスです。業界の主要企業と太いパイプを持っており、保有求人の多くが一般には出回らない「非公開求人」です。

スカウト型サイトを探している方にとってのGeeklyの魅力は、マッチング精度の高さにあります。

専門知識豊富なキャリアアドバイザーが、スキルや志向性を分析し、膨大なデータに基づいて「採用される可能性が高く、かつ希望に合う求人」をピンポイントで提案してくれます。

また、選考スピードが非常に速いことでも知られており、「すぐに転職先を決めたい」「現職が忙しいので効率的に進めたい」というエンジニアやクリエイターから高い支持を得ています。

年収アップの実績も豊富なため、自身の市場価値を確かめたいIT人材には必須のサービスと言えるでしょう。

サービス名	Geekly
運営会社	株式会社ギークリー
公開求人数	約35,700件
非公開求人数	登録者のみに開示
おすすめポイント	・IT・Web・ゲーム業界の独占求人を多数保有 ・年収アップの実績多数 ・書類選考の通過率や内定までのスピードが早い
対応地域	東京・神奈川・埼玉・千葉
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

条件別の公開求人数を見る

年収別
500万円以上	約34,500件
600万円以上	約32,100件
700万円以上	約26,000件
800万円以上	約21,100件
900万円以上	約14,200件
1,000万円以上	約11,300件
職種別
営業	約4,600件
企画・マーケティング	約1,700件
クリエイティブ	約2,300件
エンジニア	約22,800件
コンサル（職種：コンサルタント）	約2,600件
業界別
金融・保険業界	約2,000件
IT・Web業界	約15,000件
働き方
リモートワーク可能	約23,600件
管理職・マネージャー	約3,500件
エリア別
北海道	約1,400件
東北	約1,500件
関東	約27,700件
中部・東海	約3,200件
関西	約5,000件
中国・四国	約1,400件
九州	約2,200件
一都三県	約27,400件
大阪・兵庫	約4,300件
名古屋	約2,600件
福岡	約1,900件
東京都	約25,400件
大阪府	約4,000件
IT職種別
ITコンサルタント	約2,600件
itコンサル	約3,100件
IT職種別（年収600万円以上）
SES × 600万以上	約4,200件
社内SE × 600万以上	約1,800件
アプリケーションエンジニア × 600万以上	約6,000件
ITコンサルタント × 600万以上	約2,500件
SE × 600万以上	約20,900件
データサイエンティスト × 600万以上	976件
ネットワークエンジニア × 600万以上	約1,700件
プログラマー × 600万以上	約7,100件
saas × 600万以上	約5,600件
AIエンジニア × 600万以上	約1,300件
プロジェクトマネージャー × 600万以上	約2,900件
セキュリティエンジニア × 600万以上	約1,000件
データベースエンジニア × 600万以上	503件
マークアップエンジニア × 600万以上	407件
itコンサル × 600万以上	約3,000件
ゲーム業界
ゲーム業界	約1,700件
大手ゲームメーカー	392件
中堅	856件
インディー	304件
ゲームプログラマー	266件
ゲームプランナー / ディレクター	447件
UI/UXデザイナー	110件
サウンドクリエイター	33件
コンシューマー	343件
スマホアプリ	628件
VR/ARゲーム	460件

※2026年10月1日時点

MS Career

MS Careerは、管理部門・士業の転職支援に特化した転職サイトです。スカウト機能の利用を設定すると、企業や事務所から直接スカウトが届きます。スカウト後は採用担当者と直接やり取りできるため、選考通過の可能性が高く、スピーディーに転職を決められるかもしれません。

また、MS Agent、または厳選されたエージェントからもスカウトが受け取れ、非公開求人を含めたキャリアの提案を受けられるのがメリットです。

意外な視点からの提案は、自身の可能性に気づく良いきっかけになるでしょう。

転職活動に時間を割けない管理部門・士業の人材にとって、使い勝手の良いサービスといえます。

サービス名	MS Career
運営会社	株式会社MS-Japan
公開求人数	約18,800件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	管理部門・士業の方の転職を支援 企業・事務所から直接オファーが届く エージェントから仕事の提案を受けられる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://ms-japan.jp/

条件別の公開求人数を見る

年収別
400万円以上	約20,900件
600万円以上	約17,900件
800万円以上	約12,600件
1,000万円以上	約8,800件
職種別
事務	340件
コンサル（職種：コンサルタント）	1,351件
働き方
リモートワーク可能	約9,400件

※2026年10月1日時点

ミイダス

ミイダスは、独自の「可能性診断」をもとに、マッチ率が高い企業からスカウトが届く転職アプリです。

診断は2種類あり、志向性や仕事の適性、ストレス耐性などを測る「コンピテンシー診断」と、意思決定の癖を判定する「バイアス診断ゲーム」に分かれています。経歴情報だけでなく、診断結果も含めて企業からスカウトの判断をされるので、より活躍の可能性が高いオファーを受け取れるのがメリットです。

また、プロフィールを登録すると、転職後の想定年収や興味が見込める企業数などが分析され、自身の市場価値を把握できます。精度の高い転職活動をしたい方におすすめのサービスです。

転職できるのか不安な20代や30代におすすめのスカウト型の転職サービスです。

サービス名	ミイダス
運営会社	ミイダス株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	可能性診断に基づいたマッチ度の高いスカウト アプリで気軽に使える 自身の市場価値がわかる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://miidas.jp/

ミドルの転職

ミドルの転職は、30代〜40代のハイクラス人材のための転職サイトです。管理職やマネージャー、年収1,000万円以上などの求人が多数あり、豊富な実績をもつエージェントが転職成功まで支援してくれます。

ミドルの転職では、自分で求人を検索するのと並行して、企業・エージェントからのスカウトサービスも利用可能です。約12万件（※）もある非公開求人の中から、意外な仕事のオファーを受けられるかもしれません。

もちろん、職務経歴書は匿名で公開され、非公開企業の設定もでき、現在の職場に知られるリスクを軽減できるのがメリットです。

（※）ミドルの転職の公式サイトより

サービス名	ミドルの転職
運営会社	エン株式会社
公開求人数	約38.5万件
非公開求人数	約35万件以上
おすすめポイント	30代・40代のハイキャリア転職に特化 エージェントによる手厚い転職サポート 企業・エージェントからスカウトを受けられる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/

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年収別
600万円以上	約33.8万件
800万円以上	約13.1万件
1,000万円以上	約36,500件
職種別
営業	約51,300件
企画・マーケティング	約9,600件
クリエイティブ	約5,300件
エンジニア	約82,800件
コンサル（職種：コンサルタント）	約11,900件
業界別
金融・保険業界	約16,900件
IT・Web業界	約95,800件
働き方
管理職・マネージャー	約39,700件
エリア別
一都三県	約21.5万件
大阪・兵庫	約56,900件
名古屋	約39,700件
福岡	約21,000件

※2026年10月1日時点

リクナビNEXT

リクルートが運営するリクナビNEXTは、約164.3万件（※）もの求人数を誇る転職サイトです。登録すると、「オファーを待つ」機能で企業、または転職エージェントからスカウトが受け取れ、非公開求人を紹介される可能性もあります。

オファーには、「ベーシックオファー」と「ワイドオファー」の2種類が用意されています。ワイドオファーを利用すると、「Indeed」のサービスを利用する企業にも匿名レジュメが公開され、より幅広い企業からのスカウトに期待できるでしょう。多忙で転職活動に時間を割けない方こそ、利用する価値があるサービスといえます。

（※）2026年11月6日時点

サービス名	リクナビNEXT
運営会社	Indeed Japan株式会社
公開求人数	約171.4万件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	求人数が多い 待つだけで企業・転職エージェントからスカウトが届く Indeed PLUS利用企業からもオファーが届く
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

イーキャリア

公式サイト：https://www.ecareer.ne.jp/

幅広い業界・職種・雇用形態の求人が保有されているイーキャリアでは、スカウトサービスが充実しています。

職務経歴書を見た企業からオファーを受け取れる機能で、意外な企業からスカウトが届くケースもあるようです。企業の閲覧履歴がわかる「あしあと機能」を活用して職務経歴書を更新すれば、マッチ度の高いスカウトにつながるかもしれません。

また、「応募まではいかないけど、企業から話を聞いてみたい」という方には、ライトエントリー機能がおすすめです。求職者・企業の「いいね」がマッチングすると、チャットで気軽にやり取りができるようになります。

サービス名	イーキャリア
運営会社	SBヒューマンキャピタル株式会社
公開求人数	約31,000件 ※正社員の求人数
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	さまざまな業界・職種・雇用形態の求人を保有 転職成功のための機能が充実 企業からオファーが届くスカウト機能あり
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.ecareer.ne.jp/

条件別の公開求人数を見る

年収別
400万円以上	約24,400件
600万円以上	約9,400件
800万円以上	約2,300件
1,000万円以上	753件
職種別
営業	約4,200件
クリエイティブ	634件
エンジニア	約8,800件
事務	約3,400件
業界別
金融・保険業界	約1,500件
IT・Web業界	約9,900件
働き方
リモートワーク可能	193件

※2026年10月1日時点

N/thestory

公式サイト：https://n.thestories.jp/

N/thestory（ジストリー）は、看護師専門の転職マッチングアプリです。

アプリをダウンロードして質問に答えるだけで、5分でレジュメが作成できます。忙しい看護師さんでも隙間時間で登録できるサービスです。

現役看護師や人事・採用経験豊富なスタッフが在籍しており、チャット・オンライン・対面で気軽に相談できます。「勧誘・催促なし」のため、まずは登録して求人をのぞいてみてはいかがでしょうか。

サービス名	N/thestory
運営会社	株式会社thestory（ジストリー）
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	看護師専門アプリ 登録がかんたん 現役看護師を含む運営スタッフに相談ができる
対応地域	首都圏、京阪神、愛知、福岡エリア中心　拡大中
公式サイト	https://n.thestories.jp/

リーガルジョブボード

公式サイト：https://legal-job-board.com/

リーガルジョブボードは、弁護士、司法書士、弁理士、調査士などの士業に特化した転職サイトです。自分のペースで企業とやり取りする「直接応募」と、求人の紹介を受ける「エージェント機能」の2つの転職方法を利用できるのが特徴です。

また、スカウト機能をオンに設定すると、事務所から直接スカウトが届く可能性があります。氏名や経歴は非公開とされるため、個人情報の漏洩や所属事務所に知られるリスクを抑えられるでしょう。求人情報の「気になる」ボタンから、事務所に対する興味をアピールでき、スカウトにつながるケースもあるようです。

サービス名	リーガルジョブボード
運営会社	株式会社WILLCO
公開求人数	925件 ※弁護士の求人数
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	士業に特化した転職支援サービス 直接応募とエージェント機能を利用できる 企業から直接オファーが届くスカウト機能
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://legal-job-board.com/

人材ドラフト

公式サイト：https://www.jinzai-draft.com/

会計業界に特化した人材ドラフトでは、採用担当者から直接オファーが届くスカウトサービスを利用できます。思いも寄らない企業からスカウトを受けることもあり、転職の可能性を広くもちたい方におすすめです。資格や経験などのプロフィールを充実させるほど、オファーのマッチ度が高まるでしょう。

また、求人情報の「気になる」ボタンから企業への興味をアピールできるほか、エージェントサービスで転職サポートを受けられるのもメリットです。とくに、エージェントでは求職者の気持ちを尊重した転職支援に力を入れており、長期的な活躍が見込める仕事の紹介に期待できます。

サービス名	人材ドラフト
運営会社	株式会社人材ドラフト
公開求人数	約6,400件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	会計業界専門の転職支援サービス 企業から直接スカウトが届く 求職者に寄り添った転職サポート
対応地域	青森、福井、島根を除く全国／海外
公式サイト	https://www.jinzai-draft.com/

条件別の公開求人数を見る

年収別
400万円以上	約4,800件
600万円以上	約3,400件
800万円以上	約1,800件
1,000万円以上	917件
職種別
事務	300件
コンサル（職種：コンサルタント）	約2,600件
働き方
リモートワーク可能	433件

※2026年10月1日時点

ライフラリー

公式サイト：https://lp.liferary.jp/

「Liferary（ライフラリー）」は、キャリアへの「想い」を軸に、「共感」した企業の現場社員とつながれるサービスです。メガベンチャーからスタートアップまで、カルチャーやビジョンを重視する優良企業が多数利用しています。

ChatGPTで手軽にプロフィールが作成できるため、忙しくて職務経歴書の作成に時間をかけられない方におすすめです。登録しておくだけで、あなたの価値観に共感した企業からスカウトが届きます。気になる企業があれば、現場で働く社員のリアルな声を聞くこともできます。

サービス名	Liferary（ライフラリー）
運営会社	Scenario株式会社
求人数	非公開
おすすめポイント	「想い」と「共感」で企業の現役社員と直接つながれる メガベンチャーからスタートアップなどの優良企業が豊富 ChatGPTでプロフィール作成が簡単
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://lp.liferary.jp/

スカウト型転職サイト（スカウトサイト）の仕組みとは

「スカウトメールは怪しい」と思っている方は少なくありません。

しかし、中途採用でスカウトサイトを活用し、求める人材に企業から直接声をかける採用方法は広く使われています。

そこで、まずはスカウト型転職サイトの仕組みについて解説します。

転職サイトのスカウト機能の仕組み

転職サイトのスカウト機能は、企業から直接届くスカウトを指します。

転職サイトに登録後、職務経歴書にスキルや経歴を入力しておくことで、企業からスカウトが届きます。

一度職務経歴書を登録しておけば、あとは届いたスカウトを確認するだけです。仕事が忙しく、求人を探す時間を取りにくい方でも、転職活動を進められます。

スカウト機能を利用する流れ

スカウト機能を利用する流れは以下の通りです。

まず、転職サイトに登録し、自身の経歴やスキル、希望条件を詳細に入力します。この情報が企業や人材紹介会社によって検索され、マッチする候補者に対してスカウトメールが送信される仕組みです。

スカウトメールを受け取った後は、応募の意思があれば返信し、書類選考や面接を経て内定に至ります。

スカウト機能を活用することで、従来の求人検索や応募の手間を大幅に削減し、効率的に転職活動を進めることが可能です。

「スカウト型転職サイト」と「スカウト機能付き転職サイト」の違い

スカウト系の転職サイトには、「スカウト型転職サイト」と「スカウト機能付き転職サイト」の2種類があり、使い方に大きな違いがあります。

スカウト型転職サイトは、主に企業やヘッドハンターからのスカウトを受けることに特化しており、求人検索の手間を省略できます。

対して、スカウト機能付き転職サイトでは、スカウトを待つだけでなく、自分からも積極的に求人を検索し応募することができます。

自分のキャリアプランに応じて、いずれかのサイトを利用することが重要です。

たとえば、ビズリーチやdoda Xはスカウトを受け取ることを中心にしたサービスです。

一方、dodaは求人検索・エージェント・スカウトの3つの機能を1社で使えます。

迷ったら両方のタイプに登録しておくと、スカウトを待つ間も自分で求人を比較できます。

スカウト機能を利用できる転職サイト

スカウト機能を提供している転職サイトは複数存在し、それぞれ異なる特徴やサービスを提供しています。

代表的なサービスには、「リクルートダイレクトスカウト」「マイナビ転職エージェント」や「doda」「ミイダス」などがあり、それぞれでスカウト機能やサポート体制などが異なります。

自分の経歴やスキルに合ったスカウトを受け取るには、タイプの異なるサイトを2〜3社組み合わせるのが効果的です。

たとえば「ハイクラスのスカウト型（doda X）」「市場価値を測るスカウト型（ビズリーチ）」「求人検索もできる総合型（doda）」のように組み合わせると、届くスカウトの傾向を比べながら、自分の評価のされ方を立体的に把握できます。

職務経歴書は1社で作り込めば、他社にもほぼそのまま使えます。最初の1社でしっかり作成しておけば、登録の手間はそれほどかかりません。

転職サイトのスカウト方法の種類

仕事が忙しいビジネスパーソンにとって、スカウト型転職サイトは効率的に転職活動を進められる便利な手段です。

ここでは、スカウト型転職サイトにおけるスカウト方法の種類を紹介し、それぞれの特徴や利用する際の注意点を詳しく解説します。

ヘッドハンティング

ヘッドハンティングによるスカウトは、人材紹介会社のエージェントが、企業のニーズに合った候補者を積極的に探し出し直接連絡を取るスカウトです。

ヘッドハンティングによるスカウトのメリットは、専門的なアドバイスとサポートを受けられる点です。

エージェントは、転職希望者の経歴やスキルを詳細に分析し、マッチする企業を提示してくれます。また、面接の準備や条件交渉、入社後のフォローアップまで、転職活動のあらゆるサポートを受けることができます。

ただし、ヘッドハンティングによるスカウトを受けるためには、自身の経歴やスキルを適切にアピールする必要があります。

ヘッドハンターからのスカウトは、doda Xやビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなどで受け取れます。

ヘッドハンターは企業の内部事情や採用背景に詳しいことが多く、求人票ではわからない情報を聞けるのも利点です。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、企業の担当者が候補者のレジュメを直接確認し、マッチした人材に対してスカウトを送る方法です。

ダイレクトスカウトの魅力は、企業が直接候補者の能力や経験を高く評価していることです。

このため、書類選考の通過率が高く、面接に至るまでのプロセスがスムーズに進む可能性があります。

また、通常の求人応募とは異なり、企業側からの強い興味を受けているため交渉の余地も大きくなります。

しかし、全てのスカウトが自分のキャリアや希望に合っているわけではありません。

スカウトを受けた際には、企業が提示した条件やキャリアプランを慎重に確認し、自分にとって最適な転職先であるか判断することが大切です。

企業からの直接スカウトは、doda X・ビズリーチ・dodaのいずれでも受け取れます。

企業があなたの経歴を読んだうえで声をかけているため、入社後に期待される役割と自分の強みがかみ合いやすいのも魅力です。

スカウト型転職サイトからよくあるスカウトメール

スカウト型転職サイトから届くスカウトメールは、キャリアアップのチャンスを広げるきっかけになります。ただし、スカウトには種類があり、どれも同じ価値があるわけではありません。

ここでは、転職サイトから届く一般的なスカウトメールの種類とそれぞれの特徴について解説します。

自動送信のスカウト

自動送信のスカウトメールは、転職サイトに登録した求職者の情報に基づいて、コンピューターが自動的に送信するものです。

本メールは「オファーDM」とも呼ばれ、自動的かつ一斉に送られるため、条件が求職者の求めるニーズに合致しているとは限りません。

そのため、自動送信のスカウトを利用する際には、提案された求人が自分のキャリアプランや希望条件に適合しているか慎重に確認する必要があります。

また、応募者が多いため競争率が高く、採用される可能性が比較的低いこともあわせて覚えておきましょう。

企業からの直接スカウト

企業からの直接スカウトメールは、企業の採用担当者が求職者の経歴やスキルを直接確認し、企業が求めるニーズと合致した人材に対して送られます。

このタイプのスカウトは書類選考をスキップして面接に進むことが多いため、内定率が高くなる傾向にあります。

転職エージェントからのスカウト

転職エージェントからのスカウトは、求職者の経歴やスキルを踏まえ専門のエージェントが適切な求人を提案してくるもので、求職者の希望条件に合った求人であることが多いスカウト方法です。

求人情報の紹介だけでなく、面接対策から入社後のフォローアップまでトータルで転職支援をしてくれます。

仕事が忙しくて転職活動の時間が取れない方や、なんとなく転職を考えている方にとって助かるスカウトでしょう。

スカウト型転職サイトのスカウトが怪しい・やばいといわれる理由

スカウト型転職サイトを利用することで転職活動を効率的に進めることができますが、時には怪しいと感じられるスカウトも存在します。

ここでは、スカウトが怪しいといわれる理由について詳細に解説します。

プロフィールをほとんど入力していないのにスカウトが届くから

職務経歴やスキルをほとんど入力していないのに、スカウトメールが届くことがあります。これは、年齢や希望職種などの条件だけで機械的に一斉送信されたスカウトである可能性が高いです。

本来、質の高いスカウトは、職務経歴や専門スキルを読んだうえで送られるものです。一斉送信のスカウトは経歴を考慮していないため、求人の質が担保されていません。

プロフィールを充実させる前に届いたスカウトは、内容を慎重に確認してから判断しましょう。

いきなり最終面接のスカウトが届くから

転職サイトを利用していると、書類選考を介さずいきなり最終面接へと招待されるスカウトが届くことがあります。

このようなスカウトは、通常の採用プロセスを省略して、急速に採用を進めようとする企業や転職サイトの意図から送信されているものです。

企業が緊急に人材を必要としている、または不透明な採用基準をもつ企業からのスカウトである可能性が高いため、警戒が必要です。

企業の詳細な情報、職場環境、社員の評判などを入念に調べたうえで応募することをおすすめします。

ブラック企業のスカウトがある可能性があるから

スカウトメールのなかには、ブラック企業からのスカウトも存在します。離職率が高いブラック企業は社員の入れ替わりが激しいため、求職者に対して無差別にスカウトメールを送ることがあります。

このようなスカウトメールを受けた場合は、企業の評判や実際に働いている社員の口コミ、公式サイトの情報などを徹底的に調査することが重要です。

スカウトメールに対する返信は慎重におこない、自身のキャリア目標や希望する条件に適合しているか確認することが大切です。

こうした不安を減らしたい方は、スカウトを送れる企業が絞られているサービスを選ぶのも一つの方法です。

ビズリーチでは、スカウトを送れるのは厳選された企業と、一定の基準を満たしたヘッドハンターに限られています。

スカウト型転職サイトから質の高いスカウトを受けるポイント

転職市場で成功を収めるためには、スカウト型転職サイトを効果的に活用することが重要です。

ここでは、転職サイトから質の高いスカウトを受け取るための重要なポイントを解説します。

プロフィールの内容を詳細に記載する

プロフィールを詳細に記載することは、質の高いスカウトを受けるためにも重要です。

企業やヘッドハンターは、求職者のプロフィールをもとにスカウトをおこなっています。

プロフィールには、過去の職務経歴や具体的なスキル、達成した実績などを詳細に記載しましょう。

「営業売上社内No.1を達成」など、具体的な成果を示すことで、あなたに合ったスカウトが届きやすくなります。

たとえば「営業を5年担当」だけでは伝わらない強みも、「新規開拓で担当エリアの売上を前年比120%に伸ばした」と書けば、企業は入社後の活躍をイメージしやすくなります。

登録後は、スカウトの反応を見ながらプロフィールを更新していくのがコツです。

ビズリーチでは、マイページで職務経歴書の閲覧数も確認できます。

「閲覧はされているのにスカウトが少ない」なら実績の書き方を、「閲覧自体が少ない」なら職種名やキーワードを見直す、というように改善のヒントが得られます。

希望している業界や職種を入力する

希望する業界や職種をプロフィールに記載することも質の高いスカウトを受けるために必要不可欠です。

たとえば、「IT業界でマーケティング職を希望」「年収500万円以上でリモートワーク可能な職種を探している」など具体的な条件を明記することで、マッチする企業からのスカウトが届きやすくなります。

企業は登録された希望条件をもとにスカウトを送るため、希望する条件を具体的かつ詳細に記載することが重要です。

業界に特化した転職サイトを利用する

業界や職種に特化した転職サイトを利用することも、質の高いスカウトを受けるための効果的な方法です。

たとえば、年収アップを目指す方に適した「リクルートダイレクトスカウト」やIT業界に特化した「Green」など、目的に合った特化型の転職サイトを活用することで、自分のキャリアプランや希望にマッチした求人のスカウトを受けることができます。

特化型の転職サイトは、特定の業界や職種の採用担当者が多く利用しているため、より自分にマッチしたスカウトが届きやすくなります。

ただし、特化型だけでは選択肢が狭くなりがちです。

業界特化型に加えて、幅広い求人を扱うdodaや、ハイクラスのスカウトが届くdoda Xを併用すれば、専門性を活かせる求人と、思いがけない好条件の求人の両方に出会えます。

スカウト型転職サイトからのスカウトが怪しいか見分けるコツ

転職サイトからのスカウトは転職活動で重要な役割を果たしますが、すべてのスカウトメールの質が高いとは限りません。

質の高いスカウトとそうでないものを見分ける能力は、転職活動の成否に大きく影響します。

ここでは、スカウトが怪しい場合の見分けるコツについて紹介します。

テンプレの文言ではないか

転職サイトから届くスカウトの中には、自動生成された内容のものが含まれていることがあります。

一斉送信されるため、個々の求職者の特定のニーズやスキルを反映していません。

また、曖昧な文言を使っていたり、具体的な詳細情報が欠けていたりする場合は、自動生成された可能性が高いと判断できます。

自身の経歴やスキルに触れているか

質の高いスカウトは、あなたの経歴やスキルについて具体的に触れています。

たとえば、特定のプロジェクトでの業績や特定のスキルについて触れている場合は、スカウトを送る企業や転職エージェントは求職者のプロフィールを見ているはずです。

スカウトに具体的な業績やスキルが反映されている場合、スカウトは信頼性の高いスカウトであると判断できます。

希望条件とマッチしているか

スカウトの内容が希望条件と一致しているかどうかも、質の高いスカウトかどうかを見分けるコツです。

たとえば、希望する業界や職種、勤務地、年収などあなたが転職サイトに登録した希望条件とスカウトの内容が一致している場合、質の高いスカウトでしょう。

逆に、条件と乖離のあるスカウトの場合は、あなたのニーズやキャリアを理解していない可能性が高いため、返信しないほうがいいでしょう。

3つとも当てはまるスカウトは、企業があなたの経歴を読んだうえで送っている可能性が高く、返信する価値があります。

スカウト型転職サイトを利用するメリット

スカウト型転職サイトの価値は、応募の手間が減ることだけではありません。

企業から「あなたの経験がほしい」と声がかかるため、入社後に期待される役割と自分の強みがかみ合った職場に出会いやすくなることにあります。

スカウト型転職サイトを利用することで、自分のスキルや経験が転職市場でどのように評価されているのかを間接的に知ることができます。

他にもスカウト型の転職サイトを利用するメリットを解説します。

自分の市場価値がわかる

スカウト型転職サイトを活用する最大のメリットは、自分の市場価値が把握できることです。

経歴やスキルに基づいたスカウトが届くため、自分が転職市場でどれだけの価値があるかを客観的に判断できます。

たとえば、現職よりも高いポジションや年収のスカウトが届けば、あなたの経験は社外でも高く評価されているといえます。

逆に、スカウトが少なかったり条件が合わなかったりする場合も、「どんな経験を積めば評価が上がるか」を知る手がかりになります。

市場価値がわかると、「転職すべきか、今の会社で経験を積むべきか」を根拠を持って判断できます。焦って転職して後悔するのを防げるのも、大きなメリットです。

ビズリーチでは、会員の7割が「思いもよらぬ企業やポジションからスカウトが届いた」と回答しています。

スカウトを送れるのは厳選された企業とヘッドハンターに限られているため、届いたスカウトが、そのまま自分の市場価値の目安になります。

選考がスムーズに進む

スカウト型の転職サイトでは企業側から積極的にアプローチしてくるため、通常の応募よりも選考がスムーズに進みやすくなります。

スカウトを送った企業は、すでにあなたの経歴に興味を持っています。書類選考が免除されたり、面接の回数が減ったりすることもあり、現職が忙しい方でも無理なく選考を進められます。

さらに、企業があなたの経験を見たうえで声をかけているため、面接では「前職でどう成果を出したか」を具体的に話しやすく、入社後の役割についても率直にすり合わせやすくなります。

dodaでは、書類選考免除のオファーが届くこともあります。転職エージェントのサポートも同時に受けられるため、初めての転職で選考の進め方に不安がある方でも安心です。

非公開求人へアクセスできる

非公開求人にアクセスできる点も、スカウト型転職サイトの大きなメリットです。

新規事業の立ち上げメンバーや管理職などの魅力的なポジションは、競合に情報を知られないよう、スカウトを通じて限られた人にだけ紹介されることがよくあります。

通常の求人検索では見つけられないため、スカウトサービスに登録しておく必要があるのです。

アクセスが限られている分、応募者が少なく、選考で比較される相手が少ないのも利点です。

doda Xでは、企業からのスカウトに加えて、ヘッドハンターから非公開のハイクラス求人を提案されることもあります。

年収600万円以上の公開求人だけでも12万件以上あり、キャリアアップを狙う方の選択肢を大きく広げてくれます。

求人を探す必要がない

スカウト型転職サイトのメリットのひとつに、求人を探す必要がない点があげられます。

転職サイトでは自分で検索をして、自分の条件に合致する求人を見つけ出す必要があります。

しかしスカウト機能をもつ転職サイトを利用することで、企業からスカウトが届くため、求人を探す時間を減らすことができるのです。

浮いた時間を、届いたスカウトの企業研究や面接準備にあてれば、応募先の見極めにしっかり時間を使えます。「忙しさに追われて、よく調べないまま入社してしまった」という失敗を防ぎやすくなります。

キャリアの幅が広がる

スカウト機能を利用することで、自分では気づかなかった新たな職種や業界に出会う機会も増えます。

キャリアの選択肢を広げたいと考えている求職者にとって大きなメリットです。

IT業界で働いていた方がマーケティングのスキルを生かして異業種の企業からスカウトを受けるなど、専門分野に留まらず、新しい分野でのスカウトを受けることもあります。

自分のスキルや経験がさまざまな角度から評価してもらえるため、新しい分野での新たな可能性を発見するチャンスにも繋がります。

自分の希望だけで求人を探していると、どうしても経験した業界や職種の範囲に絞られがちです。スカウトは「あなたの経験を別の場所で活かせないか」という企業側の視点で届くため、自分では思いつかなかった、長く活躍できる道が見つかることもあります。

スカウト型転職サイトを利用するデメリット

さまざまなメリットがあるスカウト型転職サイトですが、デメリットも存在します。

スカウト型転職サイトにはどんなデメリットが存在するのか、事前に把握しておきましょう。

ただし、どのデメリットも、使うサービスの選び方や組み合わせ方で十分にカバーできます。

自分で企業とやり取りをしないといけない

スカウト型転職サイトのデメリットは、企業とのやり取りを自分でおこなう必要があることです。

転職エージェントであれば、面接の日程調整や条件交渉を担当者が代行してくれます。

一方、スカウト型のサイトでは、こうした作業を基本的に自分でこなさなければなりません。現職が忙しい方にとっては、日程調整のメールだけでも負担に感じることがあります。

この負担を減らすには、スカウトを受け取りつつ、選考の手続きをサポートしてもらえるサービスを選ぶのがおすすめです。

doda Xでは、気になる求人に応募したあと、dodaのハイクラス専門キャリアアドバイザーが、応募書類の提出や面接日程の調整などを無料でサポートしてくれます。

スカウト型の手軽さと、エージェントの手厚さを両立できるサービスです。

希望条件とマッチしたスカウトが届かない可能性がある

スカウト型転職サイトを利用するもうひとつのデメリットは、自分の希望条件に合致しないスカウトが届く可能性がある点です。

自動送信のスカウトは、希望と合わないことも珍しくありません。

不要なスカウトかどうか見極める必要があるため、利用者の手間がかかります。くわえて、本当に関心のあるスカウトを見逃してしまうリスクも伴います。

自分のキャリアや希望条件に応じて、適切なフィルタリングや優先順位付けをおこなうことがデメリットを最小限に抑えるコツです。

まずは希望条件を具体的に登録し、合わないスカウトには返信しない、とルールを決めておくと、見極めの手間を減らせます。

そもそも質の低いスカウトを受け取りたくない方は、スカウトを送れる企業が絞られているサービスを選ぶのも有効です。

ビズリーチでは、スカウトを送れるのは厳選された優良企業と、一定レベル以上のヘッドハンターに限られています。質の高いスカウトに絞って受け取りたい方に向いています。

転職活動が長引く可能性がある

転職活動が長引く可能性があることも、スカウト型転職サイトを利用するデメリットです。

必ずしも自分の希望にマッチした企業からスカウトが届くとは限りません。

転職サイトで自分から求人を探したり、転職エージェントに紹介を依頼したりする方法なら、自分のペースで応募先を増やせます。

一方、スカウト型は企業からの連絡を待つ受け身の活動になるため、希望に合うスカウトが届くまで時間がかかることもあります。

対策としては、転職したい時期が決まっている場合、スカウトを待つだけでなく、自分でも求人を探せるサービスを併用しましょう。

dodaなら、求人検索・エージェント・スカウトの3つの機能を1社で使えます。スカウトを待ちながら自分でも求人に応募でき、エージェントから紹介を受けることも可能です。

第二新卒歓迎の求人も豊富なため、20代の方でも選択肢を確保しやすいでしょう。

スカウト型転職サイトの選び方｜スカウトが来る転職サイトを見極めるポイント

スカウト型転職サイトは、選び方次第で届くスカウトの数も質も大きく変わります。

本章では、スカウトが来る転職サイトを選ぶための重要なポイントを解説します。

求人数が多いサイトを選ぶ

スカウト型転職サイトを選ぶ際、最も注目すべき点は保有する求人数です。

求人数が多いサイトほど、さまざまな業界や職種からのスカウトが増え、最適な職場と出会える可能性も高まります。

また、多様な業界や職種からのオファーは、自分の市場価値を把握することもできます。

求人数が多い反面、スカウトメールを受け取る量も増えることから、条件に合わないスカウトを効率よくフィルタリングすることも大切です。

たとえばdodaは公開・非公開合わせて約28.8万件以上の求人を保有しており、第二新卒からハイクラスまで幅広いスカウトに期待できます。

目指す年収やポジションに特化したサイトを選ぶ

あなたが目指す年収やポジションに特化した転職サイトを選ぶことも、効果的な転職活動をおこなうために重要です。

とくに高収入かつ役職となるポジションを目指す場合は、特化型の転職サイトを利用するべきです。

たとえば、doda Xやビズリーチのようなハイクラス特化型は、高年収の求人や上位ポジションのスカウトを多く扱っています。

doda Xは年収1,000万円以上の公開求人も5万件以上あり、経験豊富な専門職やマネジメント経験者に適しています。

逆に、初心者向けや幅広い層を対象とした転職サイトは、特定条件にマッチするスカウトが少ない場合があります。

したがって、自分のキャリアプランに合わせた転職サイトを選定しましょう。

転職したい業界や職種に強いサイトを選ぶ

転職したい特定の業界や職種に強みをもつ転職サイトを選びましょう。

業界に特化した転職サイトは、その業界や職種に関する深い知識と豊富なネットワークをもっており、専門性の高いスカウトを受けることができます。

たとえば、IT業界や医療業界といった特定の分野にフォーカスしたサイトは、その分野での転職成功率が高い傾向にあります。

また、特定の業界に強いサイトは、業界独特のキャリアパスや求められるスキルに関する具体的なアドバイスも受けることができるため、転職しやすくなるでしょう。

スカウト型転職サイトがおすすめな人

ここではスカウト型転職サイトがおすすめな人の特徴を解説します。

仕事が忙しくて転職活動の時間がない人

忙しい日々を過ごしている方々にとって転職活動は大きな負担になりますが、スカウト型転職サイトは大きな助けとなります。

転職サイトに登録しておくだけで、自分のスキルや経験に基づいたスカウトが企業から直接届くため、求人を探す時間の節約に繋がります。

また、スカウト機能がついている転職エージェントを利用することで、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接日程の調整といった転職活動に関わるさまざまなプロセスまでサポートを受けることができます。

応募後の手続きまで任せたい方には、書類提出や面接日程の調整を無料でサポートしてもらえるdoda Xが向いています。

転職できるか不安な人

転職の意思はあるものの「本当に自分が市場で求められているのか」といった不安を抱える人にとって、スカウト型転職サイトは判断基準のひとつになります。

届くスカウトの内容から、あなたの市場価値がどの程度かを判断できます。

スカウトを通して市場価値を確認し、転職の可能性を判断することができます。また、多様な企業からのスカウトを通じて、自分のスキルや経験がどのような業界や職種で需要があるのかを知ることもできます。

転職できるか不安な方はまずはスカウト型の転職サイトを利用することで、自身のキャリアパスについても考えるきっかけになります。

まずは自分の評価を知りたいという方は、ビズリーチでスカウトの数や職務経歴書の閲覧数を確認してみるとよいでしょう。

どんな業界や職種に転職するのか決まっていない人

転職先の業界や職種について具体的なイメージが固まっていない場合、スカウト型転職サイトの利用がおすすめです。

さまざまなスカウトを受けることで、これまで考えもしなかったような新たな業界からスカウトが届く可能性があります。

また、異なる企業からのスカウトを比較することで、自分の望む働き方やキャリアプランに最も適した選択肢を見つけ出すことも可能です。

幅広い業界の求人を扱うdodaなら、スカウトを受けながら自分でも求人を見比べられるため、方向性を考える材料を集めやすくなります。

スカウト型転職サイトの利用をおすすめしない人

ここでは、スカウト型転職サイトの利用をおすすめしない人の特徴について詳しく解説します。

スキルや経験が身についていない人

スキルや経験がまだ少ない場合、スカウト型転職サイトでは企業の目に留まりにくく、スカウトが届きにくいことがあります。

このような方は、スカウトを待つよりも、転職エージェントのサポートを受けながら自分から応募していくほうが効率的です。

dodaには第二新卒歓迎の求人が18万件以上、未経験歓迎の求人も8万件以上あり、エージェントに相談しながら、今の経験で挑戦できる求人を探せます。

スカウト機能もあるため、並行して登録しておけば、経験を積んだあとに届くスカウトの変化も確かめられます。

転職したい企業が決まっている人

すでに転職したい企業を具体的に決めている人は、スカウト機能を利用するよりも、直接その企業に応募する方が効果的です。

転職エージェントや求人サイトを活用して、直接その企業にアプローチすることを心がけましょう。

ただし、志望企業の選考を受けながらスカウト型にも登録しておけば、「同じ条件でほかにどんな選択肢があるか」を比べられます。志望先を決める前の比較材料として活用するのもおすすめです。

転職活動をサポートしてほしい人

スカウト型転職サイトでは、書類添削や面接対策を受けることはできません。

そのため、転職活動に関するアドバイスやサポートを求める人には、スカウト機能だけでは不十分な場合があります。

転職活動をサポートして欲しい人には、転職に関するあらゆる面でアドバイスをおこなってくれる転職エージェントの利用がおすすめです。

一般的なスカウト型転職サイトでは、書類添削や面接対策を受けることはできません。転職活動に関するアドバイスやサポートを求める人には、スカウト機能だけでは不十分な場合があります。

サポートを受けたい方は、スカウトとエージェントの機能を両方持つサービスを選びましょう。

dodaは求人紹介から書類添削、面接対策まで対応しています。doda Xでも、応募後はハイクラス専門のキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。

スカウト型転職サイトを利用する際の注意点

転職活動を成功させるためには、スカウト型転職サイトを上手に活用することが重要です。

しかし、やみくもに利用すると効率的に転職活動を進めることができないため、以下の注意点を留意しましょう。

スカウトの中身を必ず確認する

スカウトが届いたからといって、中身を確認しないままやみくもに応募する行為はおすすめできません。

スカウトには一斉送信されたものと、あなたのスキルや経験に合わせて送られたものがあり、求人内容もさまざまです。

スカウトの内容が希望条件とマッチしているか確認せず応募してしまうと、転職に失敗する要因となってしまいます。

スカウトの内容をしっかりと精査し、選考に進むべきか判断することが大切です。

スカウト型転職サイトだけ利用しない

スカウトを待っているだけでは、転職活動が長引いてしまう可能性があります。登録情報が不十分だと、スカウトがほとんど届かないこともあります。

そのため、スカウト型だけに頼らず、タイプの異なるサービスを組み合わせましょう。おすすめの組み合わせは次のとおりです。

進め方としては、まず1社で職務経歴書をしっかり作り込み、ほかのサービスにも同じ内容で登録するのが効率的です。同じ企業から複数のサービス経由で声がかかった場合は、応募をどちらか一方にまとめましょう。

複数のサービスで届くスカウトを比べることで、「どの企業からも評価されている強み」が見えてきます。その強みが活かせる職場を選べば、入社後も自信を持って活躍しやすくなります。

スカウト型転職サイト（スカウトサイト）に関するよくある質問

最後に、スカウト型転職サイト（スカウトサイト）によくある質問にお答えします。

スカウト型転職サイトと転職エージェントの違いは？

スカウト型転職サイトは、登録した職務経歴書を見た企業やヘッドハンターから声がかかるのを待つサービスです。

一方、転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーが希望に合う求人を紹介し、書類添削や面接対策、日程調整まで支援してくれます。

なお、エージェントのヘッドハンターからスカウトが届くサービスや、スカウトとエージェントの機能を1社で使えるサービスもあります。

たとえばdodaは求人検索・エージェント・スカウトの3つを1社で使えます。

doda Xでも、スカウトを受け取りながら、応募後はハイクラス専門のキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。

スカウト型転職サイトは無料で使える？

スカウト型転職サイトは、基本的に求職者は無料で利用できます。

登録からスカウトの受け取り、企業とのやり取りまで、費用はかかりません。

ただし、一部の機能が有料のサービスもあります。
たとえばビズリーチは、無料でも利用できますが、一部の機能は有料プランでの提供です。

有料プランの必要性は、無料で登録して届くスカウトの内容を見てから判断しても遅くありません。

スマホで使えるスカウト型転職アプリはある？

スマホで手軽に使えるスカウト型転職アプリも増えています。本記事で紹介したサービスでは、次のようなアプリがあります。

通勤時間などの隙間時間にスカウトを確認したい方は、アプリ対応のサービスを選ぶと、返信の遅れによるチャンスの取りこぼしを防げます。

エン・ジャパンが運営するスカウト型転職サービスは？

エン・ジャパンは総合型転職サイトの「エン転職」を運営していますが、スカウト型のサービスとしては、年代に合わせた次の2つがあります。

どちらも職務経歴書は匿名で公開され、ミドルの転職では特定の企業に対する非公開設定も可能です。

スカウトされた後の内定率はどれくらい？

自動送信型のスカウトは求職者関係なく送信されているため内定率が低いでしょう。

また転職エージェント経由のスカウトは、個人のスキルや経験をみてスカウトを送っているため、自動送信よりは内定率は高い傾向があります。

企業から直接送られるスカウトが登録した経歴や職務経歴書を確認しているため、最も内定率が高いといえるでしょう。

内定率を上げるには、企業から直接届いたスカウトや、あなたの経歴に具体的に触れているスカウトを優先して返信するのがポイントです。

スカウトされたのに落ちることはある？

スカウトによる求人提供であっても内定は保証されません。

スカウトはあくまで「話を聞いてみたい」という意思表示です。

面接でスキルや経験が求める水準に届いていない、または労働条件が合わないと判断されれば、不採用になることもあります。

スカウト経由の選考でも、企業研究や面接準備は欠かせません。面接対策に不安がある方は、エージェントのサポートを受けられるdodaやdoda Xを活用しましょう。

スカウト機能を使うと会社にバレる？

多くのスカウト型転職サイトでは、職務経歴書は匿名で公開され、企業には氏名などの個人情報が開示されない仕組みになっています。

さらに、特定の企業にプロフィールを公開しない「ブロック機能」を設けているサービスもあります。

たとえばdodaでは特定の企業に対する非公開設定が可能です。今の勤務先や取引先をあらかじめブロックしておけば、会社に知られるリスクを抑えられます。

ただし、職務経歴書の内容が具体的すぎると、読んだ人が推測できてしまう場合もあります。

社名や固有のプロジェクト名は伏せるなど、書き方にも気を配りましょう。

スカウトは必ず返さないとダメ？

スカウトに必ず返信する必要はありません。

気になるスカウトを受け取ったときのみ返信しましょう。

ただし、少しでも興味のあるスカウトには、辞退する場合でも一言返信しておくと、今後あらためて声をかけてもらいやすくなります。

オファーとスカウトの違いは？

一般的に、オファーは登録した条件にマッチした際に自動で届くメッセージ、スカウトは企業や転職エージェントが経歴を確認したうえで送るメッセージを指すことが多いです。

ただし、呼び方はサービスによって異なるため、送り主が経歴に触れているかどうかで判断するのが確実です。

経歴を読んだうえで送られるスカウトのほうが、採用につながる可能性は高まります。

スカウトサービスは複数使ってもいい？

スカウトサービスは複数使っても問題ありません。

複数のサービスを利用することで、多くの求人情報を受け取ることができ転職先の選択肢が増えます。

組み合わせに迷ったら、ハイクラスのスカウトが届くdoda X、市場価値を測れるビズリーチ、求人検索もできるdodaのように、タイプの異なるサービスを選ぶと比較しやすくなります。

中途採用をしていない企業からのスカウトは怪しい？

中途採用をしていない企業から届くスカウトは怪しいものではありません。

公開求人を出していないだけで、非公開求人を募集しているケースもあります。

大手企業や有名企業ではよく見られるケースであるため、あまり不信に思う必要はありません。

スカウトが来る転職サイトはどこ？

スカウトが来やすいかどうかは、そのサービスの求人数と、自分の年代や経歴がサービスの対象層と合っているかで決まります。

対象層が合っているサービスを選べば、スカウトの数だけでなく、自分の経歴を評価したうえで届く質の高いスカウトも増えやすくなります。

登録したけどスカウトがこないのはなぜ？　

スカウトがこない主な理由は、以下のとおりです。

まずは職務経歴書に実績を数字で書き足し、希望条件を少し広げてみましょう。

それでもスカウトが少ない場合は、サービスの対象層が合っていない可能性があります。

ハイクラス向けのサービスで反応が少ない方は、第二新卒からハイクラスまで幅広く扱うdodaを併用すると、スカウトの機会が増えやすくなります。

まとめ｜おすすめのスカウト型転職サイトで効率よく転職しよう

本記事では、おすすめのスカウト型転職サイトから、スカウトの仕組みや上手な活用法まで解説しました。

スカウト転職サイトを利用すれば、仕事が忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。自分の市場価値を知り、自分の経験を評価してくれる企業と出会えるのも大きな魅力です。

スカウトが来る転職サイトを選ぶには、自分の年代や経歴に合ったサービスを選ぶことが大切です。

どのサービスも登録は無料です。まずは職務経歴書を登録して、どんなスカウトが届くかを確かめるところから始めてみてください。