リファラル採用とは？導入のメリットと成功するためのやり方・注意点まとめ

リファラル採用とは、自社社員に知人や友人を紹介してもらい、新たに社員を採用していく採用手法です。 転職サイトに掲載するなどの通常の採用手法よりも大幅にコストが抑えられやすい点が大きなメリットですが、一…

人事の採用を成功させる４つのポイント｜人事に向いている人や採用におすすめの人材紹介会社・求人媒体５選

新たに人事の採用を考えている方は、やはり優秀で長く会社に勤めてくれる人材を採用したいと考えていることでしょう。人事の採用を成功させるためには、どの部分に気をつけながら採用活動を進めていけば良いのでしょ…

中途採用の給与の決め方｜失敗しないために押さえる要点と失敗パターンも解説

中途採用をしようとした場合、採用する人の給与の決め方に頭を悩ませてしまいますよね。特に中途採用であれば、年齢や職歴等もバラバラになってしまうため、一律で決めることも難しく、さまざまな要素を加味して決め…

戦略人事とは｜一般的な人事戦略との違いや４つの役割・必要機能

戦略人事とは、企業の経営戦略に基づいて、経営目的を達成することを目的とした人事戦略を計画・実行することを言います。 人事戦略を企業戦略に結び付け、人材の確保・育成・評価・報酬などを計画的に実施し、企業…

労務の採用ポイントと具体的な方法｜仕事内容や給与相場・向いている人の特徴まで

これから労務担当者を採用しようと考えている方は、次の点を考えながら採用計画を立てていきましょう。 こちらの記事では、労務の採用をするにあたって、知っておくべき内容や採用を成功させるヒントについてご紹介…

法務に採用したい人とは？採用の傾向から平均年収まで徹底解説

法務は、会社内や取引先等との法律問題を未然に防いだり、トラブルや紛争が発生した場合に対処を行なったりします。名称からも分かるように、会社内の法律に関する部署で、採用する人も法務経験者や法律分野を勉強し…

広報採用のコツ｜知っておきたい広報に向いている人と採用の傾向

広報は、会社の活動を社内外問わずに発信して、社員のモチベーションアップや会社のイメージUPなどを図ります。近年では、様々な発信がSNS等を通して炎上するなどの問題も起こりやすくなっていますので、広報を…

内部監査の採用は難しい？採用の傾向と内部監査に向いている人

近年、企業に求められるコンプライアンスの高まりもあって、企業の拡大やガバナンス強化のために新たに内部監査人を採用したいと考え始める会社も増えてきています。 監査とは、監査法人に委託をして外部監査を行う…

プライベートエクイティ(PE)とは？目的や投資を受けるメリット・主な投資先企業まで

プライベートエクイティとは非上場企業の株式のことです。非上場企業の株式投資を「プライベート・エクエティ投資」といいます。 プライベート・エクイティ投資をする投資会社の目的は、投資した企業の企業価値を高…

中小企業における社外取締役の報酬額相場と決め方｜社外役員の必要性も解説

近年では社外取締役は大手のみならず、中小企業にも積極的な導入がなされるべきとされています。 中小企業においても、外部株主の関与や社外からの役員登用といった外部の利害関係者からの牽制機能が働く経営体制の…