【2026年1月】第二新卒におすすめの転職エージェントの比較ランキング28選｜未経験もOK！評判も徹底比較

第二新卒で転職を考えているなら、転職エージェントを使うのがおすすめです。

転職エージェントを活用することで、経験・スキル不足を補う自己PRや、短期離職の理由の伝え方など丁寧にサポートしてくれます。

しかし、「未経験の求人はない」「事務職は給料が低いブラック求人ばかり」「第二新卒は転職エージェントを使わないほうがいい」など悪い口コミや評判も多く、どの転職エージェントを使うべきか迷いますよね。

この記事では、第二新卒向けの転職エージェント17社を徹底比較。さらに業界特化のエージェントを加えた計28社を紹介します。失敗しない選び方・活用術まで解説します。自分に合うエージェントを見つけて、納得のいく転職を実現しましょう。

第二新卒に強い転職エージェントのおすすめ人気ランキング17選

おすすめの登録パターンは「総合型1社＋特化型1〜2社」の組み合わせです。

総合型で幅広い選択肢を確保しつつ、特化型で手厚いサポートを受けることで、内定獲得の可能性がグッと高まります。

この記事では、以下3つの基準をもとに17社を厳選しました。

1位：リクルートエージェント｜非公開含め90万件以上の求人から選択可能

公開求人数	732,795件（非公開：215,653件）
第二新卒歓迎	63,912件
未経験歓迎	61,975件

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1（※）を誇る業界最大手のエージェントです。

最大の魅力は、圧倒的な求人数にあります。公開求人だけで73万件以上、非公開求人も21万件以上を保有しており、第二新卒歓迎の求人だけでも6万件を超えています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているのも強みの一つ。希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してくれるため、自分では見つけられない優良企業に出会えます。

書類添削や面接対策はもちろん、独自に分析した業界・企業情報の提供など、転職サポートも充実しています。「選択肢を広げたい」という人にとって、まず登録しておきたい1社です。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計）

サービス概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国
主要対象者	全年代（第二新卒〜シニアまで）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの口コミ・評判

第1回独自アンケート調査	第2回独自アンケート調査
調査期間：2024年3月26日～2024年4月15日 調査対象：リクルートエージェント利用者 調査方法：インターネットによるアンケート	調査期間：2025年6月12日～2025年6月22日 調査対象：リクルートエージェント利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：リクルートエージェントの評判・口コミを徹底解説！「ひどい」・「使えない」は本当？

2位：マイナビ転職エージェント｜20代支持率No.1で定着率98.6%を実現

公開求人数	非公開

マイナビ転職エージェントは、20代・第二新卒から圧倒的な支持を集める転職エージェントです。

最大の強みは、転職後の定着率98.6%（※1）という実績にあります。キャリアアドバイザーと企業担当のリクルーティングアドバイザーが綿密に連携し、求職者と企業の両面からマッチングを行うため、入社後のミスマッチを防げます。

さらに、手厚いサポート体制も魅力です。職務経歴書の添削や模擬面接は利用回数・期間に制限がなく、夜間や土曜（10:00〜17:00）の相談にも対応しています。

3ヵ月以内の入社決定率は82.5%（※2）と高く、「じっくり相談しながら、納得のいく転職をしたい」という第二新卒に最適です。

※1.2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の90日の定着率
※2.2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の3ヵ月以内の入社決定率

サービス概要
サービス名	マイナビ転職エージェント
運営会社	株式会社マイナビ
タイプ	総合型
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国
主要対象者	20代〜30代
料金	完全無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

マイナビ転職エージェントの口コミ・評判

第1回独自アンケート調査	第2回独自アンケート調査
調査期間：2024年3月26日～2024年4月15日 調査対象：マイナビ転職エージェント利用者 調査方法：インターネットによるアンケート	調査期間：2025年8月12日～2025年8月14日 調査対象：マイナビ転職エージェント利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：マイナビ転職エージェントの評判・口コミはひどい？利用者の口コミを徹底調査

3位：doda｜求人検索とエージェント相談を1アカウントで完結

公開求人数	267,620件
第二新卒歓迎	36,007件
未経験歓迎	51,461件

dodaは、転職サイトとエージェント機能を併用できるハイブリッド型サービスです。

「職業紹介優良事業者」として厚生労働省から認定を受けており、信頼性の高さも魅力の一つ。自分で求人を探しながら、プロのサポートも受けたいという人に最適です。

サポート体制はキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2名体制。専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートし、採用プロジェクト担当が企業の採用ニーズや職場環境など非公開情報を提供してくれます。

電話やメールに加えてLINEでのやり取りにも対応しており、忙しい20代でも気軽に相談できます。

項目	詳細
サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
タイプ	総合型（求人サイト＋エージェント）
対応雇用形態	正社員・契約社員・派遣
対応地域	全国
主要対象者	全年代
料金	完全無料
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2025年8月12日～2025年8月20日 調査対象：doda利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：dodaの評判・口コミは悪い？「ひどい」「電話がしつこい」は本当？登録の流れも解説

4位：第二新卒エージェントneo｜訪問済み企業のみ紹介でブラック排除

公開求人数	598件
第二新卒歓迎	594件
未経験歓迎	388件

第二新卒エージェントneoは、ネオキャリアが提供する20代限定の就職・転職支援サービスです。

最大の特徴は、紹介企業の質へのこだわりにあります。すべての紹介企業に実際に訪問し、おすすめできると判断した企業のみを厳選。「またブラック企業に入ってしまうかも」という不安を払拭できます。

サポート体制も手厚く、専任の就活アドバイザーがキャリアカウンセリングから書類添削、人事目線での模擬面接まで一貫して対応。面接後のフィードバックもあるため、次回の選考に活かせます。

内定後の研修も用意されており、社会人デビューや職歴に自信がない人でも安心して新しいスタートを切れます。

サービス概要
サービス名	第二新卒エージェントneo
運営会社	株式会社ネオキャリア
タイプ	第二新卒・既卒特化型
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（首都圏・関西・東海が中心）
主要対象者	第二新卒・既卒（20代）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

第二新卒エージェントneoの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2025年12月04日～2025年12月10日 調査対象：第二新卒エージェントneo利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

5位：マイナビジョブ20's｜第二新卒特化で未経験OK求人75%以上

公開求人数	非公開

マイナビジョブ20'sは、マイナビグループが提供する20代若手社会人のための無料転職支援サービスです。

最大の特徴は、全求人が20代向けである点。登録者の79%以上が25歳以下で、初めての転職や第二新卒に特化したサポートを受けられます。未経験OK求人が75%以上を占めており、キャリアチェンジを目指す人にも最適です。

注目すべきは、世界中で年間数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を無料で受けられること。自分でも気づかなかった隠れた強みを発見でき、どのような仕事が自分に合うのかを客観的に分析できます。

入社後の定着率は95.2%（※）と高く、専門キャリアアドバイザーによるカウンセリング・書類添削・面接対策のサポートで、ミスマッチのない転職を実現しています。

※2023/10/1~2024/9/30に入社された方の3ヶ月の定着率

サービス概要
サービス名	マイナビジョブ20's
運営会社	株式会社マイナビ
タイプ	20代特化型
対応雇用形態	正社員・契約社員・派遣・パート/アルバイト
対応地域	全国
主要対象者	20代（第二新卒・既卒）
料金	完全無料
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20'sの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2025年9月04日～2025年9月15日 調査対象：マイナビジョブ20's利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

6位：Re就活エージェント｜求人12万件以上から経歴不問のポテンシャル採用を紹介

公開求人数	13,353件
未経験歓迎	962件
第二新卒歓迎	1,042件

Re就活エージェントは、20代を採用している優良企業だけを厳選して紹介する転職エージェントです。

最大の強みは、取り扱い求人数12万件以上という圧倒的な選択肢の多さにあります。スキルや実績に加えて、ポテンシャルを評価する求人も多数保有しており、経歴に自信がない人でも門前払いされる心配がありません。

サポート面では、年収50〜100万円アップする転職のお手伝い実績を持つプロのキャリアアドバイザーが在籍。気づいていない強みを明確にし、市場価値を高める面談を行ってくれます。

履歴書・職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策、次に繋がる面接フィードバックなど、内定獲得に向けた徹底サポートも魅力です。

サービス概要
サービス名	Re就活エージェント
運営会社	株式会社学情
タイプ	20代特化型
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国
主要対象者	20代（第二新卒・既卒）
料金	完全無料
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/agent/

Re就活エージェントの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2023年12月28日～2024年1月10日   調査対象：Re就活エージェント利用者   調査方法：インターネットによるアンケート

7位：ハタラクティブ｜未経験から正社員へ就職成功率80.6%

公開求人数	5,723件
未経験歓迎	4,720件

ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒など経歴に自信がない人でも正社員を目指せる転職支援サービスです。

最大の強みは、就職成功率80.6%（※1）という高い実績にあります。支援実績は18万人以上（※2）を誇り、未経験から正社員就職を目指す人を数多くサポートしてきました。

サポート体制も充実しています。履歴書添削や面接対策は1社ずつ丁寧に実施。面接対策では質問ごとに答え方をレクチャーし、面接の練習も一緒に行ってくれます。

不採用だった場合は企業に理由をヒアリングし、次回に活かせるフィードバックを提供。求人票には載っていない企業の詳細情報も教えてもらえるため、入社後のミスマッチを防げます。

※1.2023年12月~2024年1月時点の面接実施した求職者数の内、内定が出た求職者の割合
※2.2023年12月〜2024年1月時点

サービス概要
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
タイプ	未経験・フリーター特化型
対応雇用形態	正社員
対応地域	首都圏・関西・名古屋・福岡
主要対象者	フリーター・既卒・第二新卒
料金	完全無料
公式サイト	https://hataractive.jp/

ハタラクティブの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2025年9月04日～2025年9月08日 調査対象：ハタラクティブ利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

8位：キャリアスタート｜年収アップ率83%で内定率86%の実績

公開求人数	非公開

キャリアスタートは、新卒・第二新卒・既卒・フリーターなど20代を中心とした若手向けの転職支援サービスです。

最大の強みは、年収アップ率83%という実績にあります。高待遇案件の求人を多数保有しており、前職年収300万円以下の方でも年収アップを実現した事例が豊富です。

内定率86%という高い数字を支えているのは、徹底した面接トレーニング。選考予定の企業や求職者の特徴に合わせたトレーニングを実施し、平均1ヵ月での内定獲得実績もあります。

入社後の定着率は92%。当人の希望だけでなく、性格やスキル、特性を見極めながら求人を紹介し、企業へのインタビューや調査を徹底することで入社前後のギャップを取り除いています。

サービス概要
サービス名	キャリアスタート
運営会社	キャリアスタート株式会社
タイプ	第二新卒・既卒・フリーター特化型
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（上京サポートあり）
主要対象者	20代（第二新卒・既卒）
料金	完全無料
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2025年11月17日～2025年12月01日 調査対象：キャリアスタート利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

9位：ビズリーチ｜企業からのスカウトで自分の市場価値を可視化

公開求人	182,779件

ビズリーチは、即戦力人材にスカウトが届くハイクラス転職サイトです。

最大の特徴は、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く点にあります。スカウトを受け取ることで、企業があなたに感じる可能性やキャリアの選択肢が明確になり、自身の市場価値を把握できます。

年収1,000万円以上の求人が4割以上を占め、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向け高年収求人を多数掲載。他では出会えない希少な求人に出会える可能性があります。

登録ヘッドハンター数は9,300人以上（2025年10月末時点）。一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターに相談でき、転職のプロフェッショナルからアドバイスを受けられます。

第二新卒でもポテンシャルを評価されれば、思いがけない優良企業からスカウトが届くことがあるでしょう。

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
タイプ	スカウト型
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	年収600万円以上（ポテンシャル層も可）
料金	基本無料（有料プランあり）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの口コミ・評判

第1回独自アンケート調査	第2回独自アンケート調査
調査期間：2023年11月17日～2023年12月06日 調査対象：ビズリーチ利用者 調査方法：インターネットによるアンケート	調査期間：2025年6月12日～2025年6月22日 調査対象：ビズリーチ利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：【2026年1月】ビズリーチの評判・口コミを徹底解説！「ひどい」「最悪」って本当？

10位：ジェイック 就職カレッジ®︎｜無料講座受講後に書類選考なしで最大20社と面接

公開求人数	非公開

※1.2005/5～2025/4の当社「就職カレッジ」等主催の面接会参加人数
※2.2023/2～2023/7に入社した人材の3か月定着率

ジェイック 就職カレッジ®︎は、フリーター・離職中・未経験・第二新卒に強い就職支援サービスです。

最大の特徴は、無料の就職講座を受講することで、書類選考なしで最大20社と面接できる点にあります。紹介企業はすべてジェイックが取材済みで、安心して働ける企業ばかりです。

就職講座では、面接対策やビジネスマナーなど社会人に必須のスキルが身につきます。「何が原因で履歴書や面接で落ちているか分からない」という悩みを解消し、就職成功率を高められます。

入社後も1年間の活躍支援研修でサポートが継続。就職がゴールではなく、定着・活躍までを見据えた支援により、入社後定着率92.1%を実現しています。

サービス概要
サービス名	ジェイック 就職カレッジ®︎
運営会社	株式会社ジェイック
タイプ	カレッジ型（研修付き）
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（研修拠点あり）
主要対象者	フリーター・既卒・第二新卒・中退者
料金	完全無料
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/

ジェイック 就職カレッジ®︎の口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2025年11月18日～2025年12月02日 調査対象：ジェイック 就職カレッジ®︎利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

11位：ワークポート｜全国47都道府県に拠点あり・対面相談が可能

公開求人数	130,387件
未経験歓迎	19,305件
第二新卒歓迎	2,752件

ワークポートは、転職支援20年以上の実績を持つ総合型転職エージェントです。

最大の強みは、全国47都道府県すべてに拠点を展開している点にあります。どのエリアにお住まいでも対面で相談でき、「大切なことだから直接会って相談したい」という要望に応えてくれます。

求人数は13万件以上と豊富で、大手企業やベンチャー企業、地方の優良企業など幅広い選択肢を保有。非公開求人も含め、これまで出会えなかった新しい選択肢を提案してくれます。

サポート体制も充実しており、応募書類の添削、企業への推薦状作成、面接企業ごとの過去の質問事例をもとにした面接対策など、きめ細やかなフォローで内定獲得率を高めます。

サービス概要
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
タイプ	総合型
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国（47都道府県に拠点あり）
主要対象者	全年代（20代〜30代中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

ワークポートの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2025年10月04日～2025年10月31日 調査対象：ワークポート利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：ワークポートの評判は悪い？口コミでわかる「しつこい」の真相と賢い活用術を紹介

12位：type転職エージェント｜一都三県特化で転職後の定着率97.4%

公開求人数	37,244件（非公開：24,018件）
未経験歓迎	1,309件
第二新卒歓迎	266件

type転職エージェントは、一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）の転職に強いエージェントです。

最大の強みは、転職後の定着率97.4%（※）という高い実績にあります。今後のキャリアプランやライフプランまで踏まえた提案により、入社後のギャップを最小限に抑え、納得感のある転職を実現しています。

サポートの手厚さも特徴の一つ。求人票に記載のない独自情報を提供し、過去の選考傾向をもとにした対策や、苦手分野を克服するためのサポートを実施してくれます。

「自分に合う求人が分からない」「書類選考が通過できない」「転職後の短期離職が不安」といった悩みを持つ人に、的確なサポートを提供してくれます。

※無期雇用就職者の離職者(6か月以内)の割合より算出(計測期間:2023年4月1日～2024年3月31日)

サービス概要
サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
タイプ	総合型（首都圏特化）
対応雇用形態	正社員
対応地域	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）
主要対象者	全年代
料金	完全無料
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2023年10月31日～2023年11月29日 調査対象：type転職エージェント利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：type転職エージェントの評判は？断られる？口コミからわかる実態と上手な活用法を解説

13位：リクルートダイレクトスカウト｜レジュメ登録だけで企業オファーが届く

公開求人数	564,749件
未経験歓迎	96,068件
第二新卒歓迎	23,604件

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型転職サービスです。

最大の特徴は、手軽にレジュメを作成できる点にあります。経験や能力、希望条件を選んでいくだけでレジュメが完成。レジュメが完成すると、企業やエージェントからスカウトを受け取れるようになります。

リクルートダイレクトスカウトがレジュメや求人情報を分析し、あなたに興味を持った企業やエージェントがスカウトを送信します。自分では見つけられなかった求人や、思いがけない企業からのオファーが届く可能性があります。

企業やエージェントとのやりとりはチャット形式で、気兼ねなくコミュニケーションを取りながら互いの理解を深められます。

サービス概要
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	スカウト型
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	全年代（ハイクラス層中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2024年3月26日～2024年4月15日 調査対象：リクルートダイレクト利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ「スカウト来ない・バレる」って本当？仕組みから使い方まで徹底的に解説

14位：リクナビNEXT｜135万件以上の求人を自分のペースで検索・応募

公開求人数	1,354,000件以上
未経験歓迎	1,659件
第二新卒歓迎	3,485件以上

リクナビNEXTは、日本最大級の求人数を誇る転職サイトです。

最大の強みは、135万件以上という圧倒的な求人数にあります。エージェントを介さず自分で求人を検索・応募できるため、「まずは自分のペースで情報収集したい」という人に最適です。

企業からのオファー機能も魅力の一つ。登録した条件や職務経歴書に興味を持った企業から直接オファーが届くため、自分では見つけられなかった求人に出会える可能性があります。

職務経歴書の作成もスムーズ。質問に答えるだけで詳細な職務経歴書が完成し、AIが職務要約の作成をサポートしてくれます。エージェントと併用して使うのがおすすめです。

サービス概要
サービス名	リクナビNEXT
運営会社	Indeed Japan株式会社
タイプ	転職サイト（自己応募型）
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国
主要対象者	全年代
料金	完全無料
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2024年3月07日～2024年3月14日 調査対象：リクナビNEXT利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

15位：ミイダス｜適性診断と面接確約スカウトで効率的に転職活動

公開求人数	非公開

ミイダスは、独自の「可能性診断」によって自分にフィットした会社からスカウトが届く転職アプリです。

最大の特徴は、充実した診断機能にあります。「コンピテンシー診断（特性診断）」では適性が高い職種やマネジメント資質、相性の良い上司・部下などを分析。「バイアス診断ゲーム」では認知バイアスを診断し、コントロールするためのコツをアドバイスしてくれます。

市場価値診断では、登録データをもとに「類似ユーザーの年収実績」「興味がある企業数」を算出。自分の市場価値を客観的な数値で把握できます。

面接確約スカウトが多数届くため、書類選考なしですぐに選考に進めるのも魅力。優良企業447,743社（2025年3月時点）が利用しており、効率的に転職活動を進められます。

サービス概要
サービス名	ミイダス
運営会社	ミイダス株式会社
タイプ	スカウト型アプリ
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	全年代
料金	完全無料
公式サイト	https://miidas.jp/

ミイダスの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2024年3月07日～2024年3月14日 調査対象：リクルートエージェント利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

16位：エンワールド｜国内外資系企業の約9割と取引で英語力を活かせる

公開求人数	1,343件
未経験歓迎	38件
第二新卒歓迎	12件

エンワールドは、外資系・日系グローバル企業への転職支援に特化した人材紹介会社です最大の強みは、日本国内にある約9割（※）の外資系企業と取引している点にあります。

知名度の高いグローバル企業から注目されているスタートアップ企業まで、豊富な求人ラインナップを保有しています。

ハイスペックな英語力を求める求人も多数扱っており、英語スキルを存分に発揮しながらグローバルな活躍を望めます。

「入社後活躍」を企業ミッションに掲げ、目の前の転職だけでなく長期的なキャリアを見据えた求人紹介を実施。一人ひとりと密に連携し、目標・要望・経験スキルを把握するカウンセリング力が特徴です。

コンサルタントは27カ国（※）の国籍にまたがるプロフェッショナル集団。業界・職種・企業情報に精通した専任担当がチームでサポートしてくれます。

サービス概要
サービス名	エンワールド
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
タイプ	外資系・グローバル特化型
対応雇用形態	正社員・契約社員・派遣社員
対応地域	全国
主要対象者	ハイクラス・グローバル人材
料金	完全無料
公式サイト	https://www.enworld.com/

エンワールドの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2025年2月04日～2025年2月13日 調査対象：リクルートエージェント利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：エンワールド・ジャパンの評判・口コミ「やばい・しつこい」は本当？登録方法や特徴を徹底解説

17位：ランスタッド｜正社員から派遣まで雇用形態を柔軟に選べる

公開求人数	4,564件
未経験歓迎	138件
第二新卒歓迎	14件

ランスタッドは、世界60年の実績を持つグローバルNo.1（※）の総合人材サービス会社です。

最大の強みは、正社員・契約社員・派遣・副業など、雇用形態にとらわれない柔軟な働き方を提案できる点にあります。

一人ひとりが希望するキャリアを実現させるため、候補者と企業のニーズに合わせたワンストップサービスを提供しています。

外資系企業を中心に語学力を活かした求人を多数保有。コンサルタントはバイリンガル対応が可能で、海外本社とのやり取りも任せられます。

年収800万円から1,500万円のハイクラス派遣求人も取り扱っており、キャリアとスキルをプロジェクト単位で活かしたい人にも対応可能です。

目先のメリットだけでなく、5年後・10年後を見据えた最適なキャリアプランを提案。長期的な視点で転職活動をサポートしてくれます。

サービス概要
サービス名	ランスタッド
運営会社	ランスタッド株式会社
タイプ	総合型
対応雇用形態	正社員・契約社員・派遣・紹介予定派遣
対応地域	全国
主要対象者	全年代（ハイクラス・グローバル人材中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドの口コミ・評判

第1回独自アンケート調査	第2回独自アンケート調査
調査期間：2024年7月04日～2024年7月24日 調査対象：ランスタッド利用者 調査方法：インターネットによるアンケート	調査期間：2024年11月25日～2024年12月06日 調査対象：ランスタッド利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：ランスタッドの評判はやばい・最悪？口コミをもとに特徴や利用するコツを解説

【IT・エンジニア】第二新卒におすすめの転職エージェント

第二新卒市場で最も需要が高いのがIT業界です。

「手に職をつけたい」「将来性のある分野で働きたい」という人に、ITエンジニアへの転職は最適な選択肢といえます。

未経験からエンジニアを目指す場合、研修制度の有無を重視して選ぶのがポイント。入社後にしっかり学べる環境があれば、文系出身でも十分活躍できます。

ここでは、IT・エンジニア転職に強いエージェントを4社紹介します。

レバテックキャリア｜年間7,000回以上の企業訪問でリアルな内部情報を把握

公開求人数	48,650件
未経験歓迎	6,022件
第二新卒歓迎	699件

レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナー経験者向けの専門エージェントです。公開求人は4.8万件以上あり、自分のスキルに合った企業が見つかるでしょう。

年間7,000回以上の企業訪問（※）によるリアルな内部情報を把握しているのが最大の強みです。マネジメント方法やチーム雰囲気、残業時間、キャリアアップ体制など、求人票には載らない詳細な情報を知ることができます。

技術知識が豊富なキャリアアドバイザーがテクニカルヒアリングで強みを引き出し、職務経歴書の添削や企業別対策で内定率を高めます。年収交渉にも強いため、経験を活かした条件での転職が実現できるでしょう。

新卒でSIerなどに入社し、既にプログラミング経験がある第二新卒なら、大幅な年収アップが期待できます。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
対応雇用形態	正社員・フリーランス・派遣
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア・デザイナー（経験者向け）
公式サイト	https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2024年8月07日～2024年8月16日 調査対象：レバテックキャリア利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：レバテックキャリアの評判は？利用者の口コミをもとに特徴を解説

Geekly｜ゲーム・Web業界の独占求人が豊富で他社では出会えない企業に出会える

公開求人数	36,590件
未経験歓迎	1,932件
第二新卒歓迎	3,456件

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。公開求人36,590件の中から、第二新卒歓迎の案件は3,000件以上と豊富に揃っています。

細分化されたIT職種に精通した専門性の高いキャリアアドバイザーが100名以上（2025年10月時点）在籍しており、あなたのキャリア志向を正確に理解した上で提案してくれます。

ゲーム・Web業界への転職なら、Geeklyの独占求人が多く、他社では出会えない企業との出会いが期待できます。

書類選考率1.5倍、転職成功率1.2倍（※）という実績が示す通り、選考突破率が高いのも強みです。職務経歴書の添削から面接対策まで、丁寧にサポートしてくれるため、働きながらでも効率よく転職活動を進められます。

サービス概要
サービス名	Geekly
運営会社	株式会社ギークリー
対応雇用形態 対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（東京・大阪中心）
主要対象者	IT・Web・ゲーム業界の経験者・第二新卒
公式サイト	https://geekly.co.jp/

Geeklyの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2024年8月07日～2024年8月16日 調査対象：リクルートエージェント利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：Geekly（ギークリー）の評判や口コミは本当に悪いの？利用に向いている人についても解説

ビズリーチIT｜ハイクラス求人が豊富でスカウトから自分の市場価値がわかる

公開求人数	39,774件

ビズリーチITは、スカウト型のハイクラス転職サイトです。企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分の市場価値をリアルに知ることができます。

年収1,000万円以上の案件が全体の40%以上（2025年1月末時点）を占めており、経営幹部や管理職などプロフェッショナル人材向けのキャリアが豊富です。どんな企業からスカウトが来るのかで、自分のキャリアの選択肢が見えてきます。

優秀なヘッドハンター9,300人以上（2025年10月時点）が在籍しており、転職のプロフェッショナルに相談できるのも強みです。40,000社以上の厳選された企業と直接コンタクトが取れるため、効率的な転職活動が実現できます。

サービス概要
サービス名	ビズリーチIT
運営会社	株式会社ビズリーチ
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア（経験者・ハイクラス向け）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチITの口コミ・評判

第1回独自アンケート調査	第2回独自アンケート調査
調査期間：2024年8月07日～2024年8月16日 調査対象：ビズリーチIT利用者 調査方法：インターネットによるアンケート	調査期間：2024年10月02日～2024年10月15日 調査対象：ビズリーチIT利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

 UZUZ（ウズキャリ）｜ブラック排除で入社3ヶ月後の定着率96%を実現

公開求人数	非公開

UZUZ（ウズキャリ）は、IT未経験者や第二新卒向けのオーダーメイド型就業支援サービスです。一人ひとりの個性や悩みに合わせたサポートを行っています。

最大の強みは、入社3ヶ月後の定着率です。ただ求人を紹介するのではなく、キャリア教育まで含めた精度の高いマッチングを実現しているため、入社後のミスマッチが非常に少なくなっています。

サポートスタッフは「就業に悩んだ過去」を持つ人ばかり。短期離職経験者だからこそ、同じ目線で悩みを理解してくれます。

サービス概要
サービス名	UZUZ（ウズキャリ）
運営会社	株式会社UZUZ
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	IT未経験者・第二新卒
公式サイト	https://uzuz.jp/

UZUZ（ウズキャリ）の口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2025年3月31日～2025年4月06日 調査対象：UZUZ（ウズキャリ）利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

【女性】第二新卒におすすめの転職エージェント

結婚・出産など人生のターニングポイントを見据え、長く働ける環境を探している女性の第二新卒向けのエージェントを紹介します。

女性特有のキャリアの悩みに寄り添うアドバイザーを選ぶことで、自分の人生設計に合った企業が見つかります。

type女性の転職エージェント｜年間15,000名の女性支援実績で79%が年収アップ

公開求人数	37,159件
未経験歓迎	1,891件
第二新卒歓迎	369件

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化したエージェントです。

最大の強みは、女性に寄り添ったキャリアカウンセリングにあります。豊富なノウハウを持ち、利用者の約79%（※）が年収アップを実現しています。

キャリアアドバイザー自身が転職経験や子育て経験を持っているのも特徴の一つ。「女性の気持ちに寄り添った」サポートを強みとしており、ライフイベントを見据えたキャリア提案が可能です。

求人に記載されていない女性の管理職比率や産育休の取得率など、気になる情報もエージェントが確認。女性が活躍中の大手企業や優良ベンチャーの求人を多数保有しており、長く働ける職場を見つけられます。

※ 年収UP希望者の年収UP率(2021年10月1日～2025年3月31日/自社調べ)

サービス概要
サービス名	type女性の転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
タイプ	女性特化型
対応雇用形態	正社員・契約社員・パート/アルバイト
対応地域	首都圏中心（一都三県）
主要対象者	女性（20代〜30代中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/

type女性の転職エージェントの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2023年10月31日～2023年11月20日 調査対象：type女性の転職エージェント利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

パソナキャリア｜親身で丁寧なサポートが評判で顧客満足度94.56%

公開求人数	50,082件
未経験歓迎	6,607件
第二新卒歓迎	349件

パソナキャリアは、プライム市場上場企業が運営するハイクラス転職に強い転職エージェントです。

最大の強みは、顧客満足度94.56%（※）という高い評価にあります。「知人に勧めたい」と回答した方からは「親身で丁寧」「初めてでも安心できる」「人間味がある」という声が寄せられており、転職者に寄り添うサポートが特徴です。

国内上場企業との強いパイプを持ち、非公開求人割合は60%（※）、独占求人は常時1,200件以上（※）を保有。1,000万円以上の求人割合が40%と、キャリアアップを目指す人にも対応しています。

面接対策サービスを受けると採用面接の通過率が20%UP、書類添削で書類通過率が12%UPする（※）など、手厚いサービスが内定獲得率を高めます。

※2024年5月時点の実績

サービス概要
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
タイプ	総合型（ハイクラス強い）
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（47都道府県に拠点）
主要対象者	全年代
料金	完全無料
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：20243年10月31日～2024年11月01日 調査対象：パソナキャリア利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

関連記事：パソナキャリアの評判・口コミ「門前払い・やばい」は本当？断られた・ひどいを独自調査で解説

【飲食業界】第二新卒におすすめの転職エージェント

飲食業界への転職、または飲食業界内でのキャリアアップを目指す第二新卒向けのエージェントを紹介します。

長時間労働のイメージが強い業界だからこそ、ホワイト企業を見極められるエージェント選びが重要です。

フーズラボ｜飲食特化で求人45,000件以上からホワイト企業を厳選

公開求人数	45,429件
未経験歓迎	22,478件
第二新卒歓迎	26,490件

フーズラボは、飲食業界に特化した転職求人サイトです。最大の強みは、飲食業界のあらゆる業態・職種を網羅した業界最大級の求人数にあります。

キッチンからホール、店長候補から本部スタッフまで幅広い職種をカバー。第二新卒歓迎26,490件、未経験歓迎22,478件（2026年1月時点）と若手向け求人も豊富に揃っています。

応募した内容はリアルタイムで直接企業に届き、すぐにメッセージのやりとりが始まるためスムーズに転職活動を進められます。

スカウト機能も充実しており、プロフィールを登録しておくだけで企業からアプローチが届くため、多忙な方でも手間なく仕事を探せるのが魅力です。

Web上で簡単に作成できる職務経歴書だけで応募可能。効率的な転職活動を実現したい人に最適なサービスといえるでしょう。

サービス概要
サービス名	フーズラボ
運営会社	株式会社クオレガ
タイプ	飲食業界特化型
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国
主要対象者	飲食業界志望者
料金	完全無料
公式サイト	https://foods-labo.com/

フーズラボの口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2025年4月23日～2025年4月28日 調査対象：フーズラボ利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

ショクエージェント（旧コジジョブ）｜1日体験入社で職場確認でき早期離職率12.3%と業界最低水準

公開求人数	非公開

ショクエージェント（旧コジジョブ）は、飲食業界に特化した転職エージェントです。運営元は飲食店総合支援会社で、顧客数4,000店舗以上を抱えており、業界を熟知しているからこそのネットワークが強みです。

スタッフが実際の労働環境を事前に確認し、他では扱わない非公開求人の中から最適な職場を紹介してくれます。1日体験入社ができるお店も紹介可能なので、入社前に職場の雰囲気を確認できます。

キャリアアドバイザーは転職支援実績のノウハウを活かし、面接対策から職務経歴書作成までサポート。スタッフが長く活躍できる環境を見極めているため、早期離職率は12.3%と低い傾向です。

サービス概要
サービス名	ショクエージェント（旧コジジョブ）
運営会社	株式会社フードコネクション
対応雇用形態	正社員・管理職
対応地域	全国
主要対象者	飲食業界の転職者・第二新卒
公式サイト	https://shoku-agent.jp/

ショクエージェント（旧コジジョブ）の口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2024年12月26日～2025年1月07日 調査対象：ショクエージェント（旧コジジョブ）利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

【看護・介護・保育】専門職の第二新卒におすすめの転職サイト

看護師・介護職・保育士といった専門職は、総合型より業界特化型のほうが求人数が圧倒的に豊富です。

次の職場では長く働きたい第二新卒の方に向けて、職場の人間関係や残業の実態など非公開情報を教えてくれるサービスを厳選して紹介します。

看護roo!（看護ルー）転職｜求人23万件以上でリアルな口コミから職場環境を事前確認

公開求人数	234,628件
常勤	63,581件
非常勤	33,268件

看護roo!転職は、看護師の転職に特化した定番サイトです。公開求人23万件以上（2026年1月時点）と業界最大級の求人数を誇り、常勤・非常勤など多様な雇用形態から職場を探せます。

特徴的なのは「転職すべき?」という迷いの段階からサポートしてくれる点です。LINEで気軽に相談でき、求人の探し方から転職時期、条件交渉まで幅広くサポートしてくれます。

求人に掲載されていない「実際の働きやすさ」や「給与条件」など、リアルなクチコミが公開されているところも評価が高いポイントです。

サポートも充実しており、キャリアアドバイザーが聞きづらい条件交渉を代行してくれるため、好条件での入職が期待できます。

サービス概要
サービス名	看護roo!転職
運営会社	株式会社クイック
対応雇用形態	正社員・非常勤
対応地域	全国
主要対象者	看護師・准看護師
公式サイト	https://www.kango-roo.com/career/

看護roo!転職の口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2024年2月22日～2024年3月04日 調査対象：看護roo!利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

レバウェル介護｜職場の人間関係を重視したマッチングで長く働ける環境が見つかる

公開求人数	113,207件
未経験歓迎	約35,477件
無資格OK	16,361件

レバウェル介護は、介護職に特化した転職エージェントです。公開求人113,207件の中から、未経験歓迎が約35,477件、無資格OKが16,361件と、キャリアが浅い人でも応募できる求人が豊富に揃っています（2026年1月時点）

介護の仕事は一人ではできないため、給与などの労働条件だけでなく職場の雰囲気や一緒に働く人との相性を重視した転職サポートを行っています。気の合う仲間と働くことでストレスを軽減し、長期的に働ける環境を見つけられます。

職場の雰囲気や有休消化率など、リアルな情報を事前に共有してくれるため、入社後のギャップも少ないでしょう。面接対策と面接同行フォローも行っており、人生を通したキャリアアドバイスと就職後のお悩み相談まで、トータルなサポート体制を整えています。

サービス概要
サービス名	レバウェル介護（旧：きらケア）
運営会社	レバウェル株式会社
対応雇用形態	正社員・非常勤
対応地域	全国
主要対象者	介護職・ケアワーカー（未経験可）
公式サイト	https://job.kiracare.jp/

レバウェル介護（旧：きらケア）の口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2024年3月15日～2024年4月01日 調査対象：レバウェル介護利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

保育士バンク!｜写真や動画と口コミで園の雰囲気を詳しく把握できる

公開求人数	39,172件
未経験歓迎	10,261件
ブランクOK	8,561件

保育士バンク!は、保育士・幼稚園教諭専門の転職支援サービス。公開求人39,172件と業界最大級で、未経験歓迎10,261件、ブランクOKが8,561件がそろっています。キャリアが浅い人や復職希望者でも応募できる求人が充実しており、選択肢が広がります。

元保育士が多数在籍し、保育業界に精通したアドバイザーがフルサポート。全国11拠点で2万箇所以上（※）の提携園を持つため、圧倒的な求人数から自分に合った職場が見つかります。

写真や動画、入職者からの口コミなど、保育士バンク!でしか見られない園の詳細情報が充実しており、職場の雰囲気を詳しく把握した上で応募できるのも強みです。

サービス概要
サービス名	保育士バンク!
運営会社	株式会社ネクストビート
対応雇用形態	正社員・パート
対応地域	全国
主要対象者	保育士・幼稚園教諭
公式サイト	https://www.hoikushibank.com/

保育士バンク!の口コミ・評判

独自アンケート調査
調査期間：2024年04月24日～2024年05月01日 調査対象：保育士バンク!利用者 調査方法：インターネットによるアンケート

そもそも「第二新卒」とは？既卒・フリーターとの違い

第二新卒とは、学校卒業後おおむね3年以内の若手人材を指す言葉です。

厚生労働省の定義によると、学校（高校、専門学校、短大、高専、大学、大学院）卒業後、おおむね3年以内の者が該当します。学校卒業後すぐに就職する新卒者は除きますが、職務経験の有無は問いません（参照：厚生労働省「若年者雇用を取り巻く現状」）。

一般的には25歳前後の若手ビジネスパーソンがメインターゲットです。

似た言葉に「既卒」「フリーター」がありますが、意味合いは異なります。

既卒は学校を卒業後、一度も正社員として就職した経験がない人を指す言葉です。フリーターはアルバイトやパートで生計を立てている人を意味します。

区分	定義	正社員経験
新卒	学校を卒業した年度に就職する人	なし
第二新卒	学校卒業後おおむね3年以内の人	問わない
既卒	卒業後、正社員経験のない人	なし
フリーター	アルバイト・パートで生計を立てている人	なし

第二新卒の強みは、正社員経験がある場合、基本的なビジネスマナーや社会人としての振る舞いが身についている点にあります。

企業にとっては「教育コストが低い」「新卒より早く戦力化できる」「柔軟性が高い」という三拍子が揃った人材といえるでしょう。

厚生労働省の調査によると、新卒3年以内の離職率は大卒で34.9%、短大等で44.6%、高卒で38.4%に上ります（参照：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」）。

約3人に1人が3年以内に離職している計算となり、第二新卒の採用ニーズは年々高まっています。企業からは「金の卵」として需要が急増中です。

第二新卒が転職エージェントを利用するメリット

短期離職から再スタートを切る第二新卒にとって、転職エージェントの存在は欠かせません。

一人での活動では企業情報の収集から面接対策、給与交渉まで手が回らないため、プロの手を借りましょう。「もう同じ失敗をしたくない」という不安も払拭できます。

非公開求人やホワイト企業を紹介してもらえる

転職エージェントを使う最大のメリットは、非公開求人にアクセスできることです。

一般には公開されていない優良企業の求人が、エージェント経由でのみ紹介されることがあります。特に「第二新卒歓迎」の非公開求人は、競争率が低く内定を取りやすい傾向があります。

さらに重要なのが、ブラック企業を事前に回避できる点です。エージェントは企業の実態（離職率、残業時間、社風）を把握しており、労働条件が厳しい企業を教えてくれます。

転職エージェントを利用することで、「前職と同じ失敗は繰り返したくない」という第二新卒の不安を解消することができます。

書類添削・面接対策により内定率が格段に上がる

第二新卒の最大の課題は「早期離職理由の説明」です。

「3年以内に辞めた」という事実をどうポジティブに伝えるか、一人で考えるのは難しいポイントです。

エージェントは、ネガティブな退職理由をポジティブに変換する添削を得意としています。「逃げ」ではなく「挑戦」として伝えるための言い回しを、プロが一緒に考えてくれます。

さらに、応募企業ごとに「過去にどんな質問が出たか」「どんな回答で落とされたか」というデータを持っています。傾向を踏まえた模擬面接で練習をするため、本番で焦らず回答できるようになるでしょう。

プロの客観的なアドバイスで、自分では気づかない強みを発見できるのも大きなメリットです。

年収交渉や入社日の調整を代行してもらえる

年収の引き上げや入社日の調整を、自分から企業に伝えるのは気が引けるという第二新卒者は少なくありません。

エージェントを利用すれば、代わりに交渉を行ってくれるため、精神的な負担が軽減されます。適正年収を根拠にプッシュしてもらうことで、一人での交渉より有利な条件を引き出せるケースも多くあります。

在職中に転職活動をしている場合、現職との退職交渉や入社日の調整もサポートしてもらえます。内定辞退の連絡も任せられるため、気がかりな手続きはすべてプロに任せることで転職活動に集中できるでしょう。

第二新卒が転職エージェントを利用するデメリット・注意点

転職活動において、メリットの多いエージェントですが、構造上のデメリットや注意点も理解しておく必要があります。

エージェントも「ビジネス」である以上、利益を優先した動きをすることがあります。すべてを鵜呑みにせず、主体的に判断する姿勢が大切です。

デメリットを理解したうえで、上手に活用するのが賢い使い方です。

担当者によっては「希望しない求人」を押し売りされる

エージェントの担当者にはノルマがある場合があります。

ノルマを達成するため、内定が出やすい求人（人気が低い案件）を強引に勧めてくる担当者もいるでしょう。

自分の希望とかけ離れた求人ばかり紹介される場合は、はっきりと「この系統の求人は希望していません」と伝えることが重要です。

改善されない場合は、担当者の変更を申し出るか、別のエージェントへの切り替えも検討しましょう。複数の相談先を持つことで、主体的に転職活動を進められます。

自分のペースで活動できず急かされることがある

エージェントによっては、「早く応募しましょう」「この求人は締め切りが近いです」と急かしてくることがあります。じっくり考えたい人にとっては、プレッシャーを感じるかもしれません。

対策は、初回の面談で「転職時期の希望」を明確に伝えることです。「3ヶ月以内に決めたい」「半年かけてじっくり探したい」「時期は未定」など、自分のスタンスを最初に共有しておけば、担当者もペースを合わせてくれるでしょう。

地方や未経験職種では「紹介なし」と断られる場合がある

保有求人がない地域や、ハードルが高い職種を希望した場合、「紹介できる求人がありません」と断られることがあります。

1社に断られたからといって、諦める必要はありません。エージェントによって得意な領域は異なります。総合型で対応できなければ特化型に、特化型で断られたら別の特化型に問い合わせてみましょう。

経歴や希望によっては、ハタラクティブやジェイックなど「未経験特化型」への切り替えが有効なこともあります。

複数のエージェントに声をかけることで、自分を受け入れてくれる窓口が必ず見つかります。諦めずに探し続けることが、転職成功の鍵といえるでしょう。

登録前にチェック！第二新卒向け転職エージェントの選び方

登録してから「合わなかった」と後悔しないためにも、公式サイトで求人数や対応エリア、得意な職種などを見極めてから登録しましょう。ここでは、自分に合う転職エージェントの選び方を紹介します。

「総合型1社＋特化型1〜2社」の組み合わせにする

転職エージェントには、大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類があります。

総合型は、業界・職種を問わず幅広い求人を保有しています。リクルートエージェント、doda、マイナビ転職エージェントなどが代表例です。求人数が多く、選択肢を広げたい人に適しています。

一方、特化型は、特定の領域に絞った求人を保有しています。第二新卒エージェントneo、UZUZ、type女性の転職エージェントなどが代表例です。サポートが手厚く、専門的なアドバイスを受けられます。

タイプ	メリット	デメリット
総合型	求人数が豊富、選択肢が広い	サポートがやや効率重視
特化型	サポートが手厚い、専門性が高い	求人数が限定される

最適な活用法は、「総合型1社＋特化型1〜2社」の併用です。

総合型だけでは、第二新卒向けの求人が埋もれて見つけにくくなるリスクがあり、特化型だけでは選択肢が狭まります。両社のメリットを活かすことで、転職成功率を最大化できます。

公式サイトの求人検索と「歓迎」の記載を確認する

登録前に、「自分向けの求人があるか」を確認するのが大切です。

多くのエージェントは、登録前でも求人検索ができます。「未経験」「第二新卒」などのキーワードで検索し、実際にどれくらいの求人がヒットするか確認しましょう。

トップページに「第二新卒歓迎」「未経験OK」といった文言があれば、若手支援に力を入れている証拠です。

一方、検索結果が極端に少ない場合は、登録しても紹介を受けられる可能性は低いでしょう。時間を無駄にしないためにも、事前チェックは欠かせません。

サポート体制の手厚さとリアルな口コミを調べる

「サポートが手厚い」といっても、サポート内容はエージェントによって異なります。

具体的に確認したいのは、「面接対策の時間」「書類添削の有無」「担当者の専門性」などです。公式サイトに具体的な記載があるか、確認しましょう。

SNSや口コミサイトで、同年代の利用者の声を参考にするのも有効です。「第二新卒 ○○エージェント 口コミ」で検索すれば、リアルな評判が見つかります。

特に特化型エージェントは、アドバイザーの質が転職成功を左右します。良い担当者に当たるかどうかで、転職活動の結果が大きく変わるでしょう。

口コミで「担当者が親身」「サポートが丁寧」という声が多いエージェントは、登録を前向きに検討できます。

第二新卒が転職エージェントを使い倒す7つのコツ

エージェントを「ただ登録するだけ」では、その価値を最大限に引き出せません。主体的に動くことで、紹介される求人の質や内定率は大きく変わります。

ここでは、エージェントをパートナーとして最大限活用するための7つのコツを紹介します。

推薦文を「面接前」に見せてもらいチェックする

エージェントは、応募時に「推薦文」を企業に提出しますが、応募前に推薦文を見せてもらうことができます。

修正が必要な部分があれば、具体的に指摘して修正を依頼しましょう。推薦文の質が上がれば、書類選考通過率も向上します。

過去の「質問事例」と「不採用理由」を聞き出す

エージェントは、過去の受験者のデータを蓄積しています。応募前に、担当者から情報を引き出しておきましょう。

「前職を3年以内に辞めた理由」は、第二新卒ならほぼ確実に聞かれる質問です。過去の回答事例と不採用理由を知っておけば、面接で適切に対応できます。

 退職理由を「ポジティブ変換」してもらう

「人間関係が悪かった」「仕事がつまらなかった」「給料が安かった」といった理由を、そのまま企業に伝えるとネガティブな印象を与えてしまいます。

エージェントに添削を依頼すれば、ポジティブな言い回しに変換してくれます。「逃げ」ではなく「挑戦」として伝えるための表現を、一緒に考えてもらいましょう。

ポジティブ変換の例
退職理由（ネガティブ）	ポジティブな表現
人間関係が悪かった	チームで成果を出せる環境で働きたい
仕事がつまらなかった	より専門性を高められる業務に挑戦したい
給料が安かった	成果が正当に評価される環境を求めている

同じ理由でも、企業側が求める前向きなメッセージに変換することで印象が変わります。エージェントと一緒に、応募企業に響く退職理由を作成しましょう。

次が決まるまで現職は辞めずに活動する

転職活動は、在職中に進めるのがおすすめです。退職してから動き始めると、収入が途絶えた焦りから「とりあえず内定が出たところに決める」という妥協につながりやすくなります。

また、離職期間が長引くほど書類選考で不利になり、面接でも「この期間は何をしていたのか」と突っ込まれる原因になります。

働きながらの転職活動は大変ですが、エージェントに「在職中なので日程調整をお願いしたい」と伝えれば、面接のスケジュールも柔軟に対応してもらえます。

短期離職を繰り返さないためにも、次が決まるまでは辞めずに動きましょう。

 担当者からの連絡は「即レス」を徹底する

エージェントの担当者は、複数の求職者を同時にサポートしています。

「優先的に対応してもらえる人」になるためには、レスポンスの速さが重要です。連絡が早い人は「転職意欲が高い」と判断され、良い求人を優先的に紹介してもらえます。

一方、返信が遅いと「やる気が低い」と判断され、後回しにされる可能性があります。

求人紹介や面接日程の連絡には、できるだけ当日中に返信することを心がけましょう。迅速なレスポンスが、エージェントとの信頼関係構築にもつながります。

嘘はつかず「本音」を共有する

担当者には、できるだけ本音を伝えましょう。年収の下限、避けたい業界や職種、前職を辞めた本当の理由など、言いにくいことも正直に共有したほうがマッチングの精度が上がります。

隠し事があると、紹介される求人がズレたり、入社後に「思っていたのと違う」というミスマッチにつながりかねません。担当者は選考官ではなく、あなたの味方です。

不利に思える情報も含めて伝えることで、より的確なアドバイスやサポートを受けられます。

複数のエージェントから同じ求人に応募しない

複数のエージェントを併用する場合、同じ企業に重複して応募しないよう注意が必要です。

別々のエージェント経由で同じ求人に応募してしまうと、企業側に「自己管理ができない人」という印象を与えてしまいます。

最悪の場合、両方の選考を辞退させられることもあります。どのエージェント経由でどの企業に応募したかは、スプレッドシートなどで記録しておくと安心です。応募前に求人名と企業名を確認するクセをつけましょう。

第二新卒の転職エージェントに関するよくある質問（Q&A）

第二新卒の転職活動でよくある疑問に、Q&A形式で回答します。不安を解消して、自信を持って転職活動を始めましょう。

担当者と相性が悪かったら、変更をお願いできる？

変更できます。希望と違う求人ばかり紹介される、連絡のペースが合わない、話がかみ合わないなど、相性の問題は遠慮せず伝えて大丈夫です。

電話やメール、公式サイトの問い合わせフォームから「担当者を変更していただけませんか」と連絡すれば対応してもらえます。

詳しい理由を説明する必要はなく、「別の視点からアドバイスをもらいたい」程度で問題ありません。

担当者が変わるだけでサポートの質が大きく変わることもあるので、合わないと感じたら早めに相談しましょう。

転職活動を始めるのに「ベストな時期」はある？

求人が増えるのは、1〜3月と9〜10月です。

1〜3月は4月入社に向けた採用が活発になり、9〜10月は下半期のスタートに向けた採用が増える時期となります。

ただし、第二新卒は通年で採用されているため、時期を待つ必要はありません。転職を考え始めたら、まずはエージェントに登録して情報収集を始めましょう。

大手企業への第二新卒転職は可能？

可能ですが、難易度は高めです。大手企業の若手採用はほとんどが新卒枠で、第二新卒向けの募集は限られています。

ただし、欠員補充や事業拡大のタイミングで中途採用を行うケースもあり、その多くは非公開求人としてエージェント経由で募集されます。

大手を狙うなら、リクルートエージェントやdodaなど求人数の多い総合型に登録し、非公開求人にアクセスできる状態をつくっておくことが重要です。「なぜ大手でなければいけないのか」を明確に言語化しておくと、面接でも説得力が増します。

転職エージェントはなぜ無料で利用できるの？

求職者ではなく、採用する企業側から報酬を受け取るビジネスモデルだからです。転職が決まると、企業からエージェントに年収の約30%が紹介手数料として支払われます。

つまり、エージェントは求職者からお金をもらわなくても事業が成り立つ仕組みになっています。求職者側の費用負担は一切ないので、安心して利用してください。

何社くらい登録するのが平均的？

2〜3社が一般的です。おすすめは「総合型1社＋特化型1〜2社」の組み合わせ。総合型で幅広い求人にアクセスしつつ、特化型で手厚いサポートを受けることで、効率よく転職活動を進められます。

ただし、5社以上になると連絡や日程調整が煩雑になり、管理しきれなくなる可能性があります。自分でコントロールできる範囲にとどめておきましょう。

合わなかったら退会（利用停止）してもいい？

もちろん退会できます。Webフォームやメールで手続きできるエージェントがほとんどで、違約金などは発生しません。

ただし、退会する前に「担当者の変更」を検討してみてください。同じエージェントでも担当者が変わるとサポートの質がガラッと変わることがあります。それでも合わないと感じたら、遠慮せず退会して問題ありません。

転職サイトと転職エージェントの違いは？

自分で転職先を探すか、プロに任せるかの違いです。

転職サイトは求人を自分で検索して応募するスタイルで、マイペースに進めたい人に向いています。一方、転職エージェントは担当者が求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。

項目	転職サイト	転職エージェント
求人の探し方	自分で検索	担当者が紹介
書類添削	なし	あり
面接対策	なし	あり
年収交渉	自分で行う	代行してくれる
向いている人	マイペースに活動したい人	サポートを受けたい人

第二新卒の場合、短期離職の伝え方や自己PRの作り込みが重要になるため、プロのサポートが受けられるエージェントの利用がおすすめです。どちらも無料で使えるので、併用するのも一つの手です。

まとめ｜第二新卒の転職成功は「総合型×特化型」の併用が鍵

本記事では、第二新卒向けのおすすめ転職エージェントと、正しい選び方・活用術を紹介しました。

成功の鍵は、「総合型1社＋特化型1〜2社」など複数のエージェントを併用し、担当者とのコミュニケーションを大切にすることです。

短期離職理由の説明や面接対策など、一人では難しいポイントをプロのサポートで乗り越えることがキャリアアップに繋がります。

紹介された求人から自分の適性を見極め、プロのアドバイスを参考にしながら主体的に活動し、理想のキャリアを実現しましょう。

まずは気になるエージェントに登録し、第一歩を踏み出してみてください。