採用戦略

「弁護士の採用がうまくいかない」と、採用に課題を抱えている企業・法律事務所も一定数おられることでしょう。昨今の弁護士は多様なキャリアを選択できるため、採用の...

企業内弁護士の採用にあたり、採用担当者を悩ませる要素のひとつが年収です。高度な法律知識とスキルをもつ弁護士を採用するには、年収はいくらが妥当なのか迷う採用担...

これから財務の採用をしようと考えている採用担当者は、財務の仕事をしっかり理解して、少しでも多く会社に貢献してくれる優秀な人を採用できるように準備をしておきま...

リファラル採用とは、自社社員に知人や友人を紹介してもらい、新たに社員を採用していく採用手法です。 転職サイトに掲載するなどの通常の採用手法よりも大幅にコストが...

新たに人事の採用を考えている方は、やはり優秀で長く会社に勤めてくれる人材を採用したいと考えていることでしょう。人事の採用を成功させるためには、どの部分に気を...

中途採用をしようとした場合、採用する人の給与の決め方に頭を悩ませてしまいますよね。特に中途採用であれば、年齢や職歴等もバラバラになってしまうため、一律で決め...

戦略人事とは、企業の経営戦略に基づいて、経営目的を達成することを目的とした人事戦略を計画・実行することを言います。 人事戦略を企業戦略に結び付け、人材の確保・...

これから労務担当者を採用しようと考えている方は、次の点を考えながら採用計画を立てていきましょう。 労務の採用状況を知る 労務担当者の平均給与を知る 労務の業務内...

法務は、会社内や取引先等との法律問題を未然に防いだり、トラブルや紛争が発生した場合に対処を行なったりします。名称からも分かるように、会社内の法律に関する部署...

広報は、会社の活動を社内外問わずに発信して、社員のモチベーションアップや会社のイメージUPなどを図ります。近年では、様々な発信がSNS等を通して炎上するなどの問題...

近年、企業に求められるコンプライアンスの高まりもあって、企業の拡大やガバナンス強化のために新たに内部監査人を採用したいと考え始める会社も増えてきています。 監...

IRとは「Investor Relations（インベスター・リレーションズ）」の略で、株主や投資家向けの広報のことを指します。そして、上場している株式会社には、そのIR活動を行...

企業内弁護士の採用ができる人材紹介サービス『NO-LIMIT』 弁護士の求職・求人支援に特化した転職支援サービス。70期台の若手弁護士から10年以上の経験を誇るベテラン弁...

常勤監査役は、コーポレートガバナンスの観点から非常に重要な機関ですよね。常勤監査役の採用にあたっても採用コストは削りがたい側面があります。 他方で、役員人材も...

今年改正会社法が施行され、上場企業における社外取締役の設置義務化に際して、既存の上場企業のほか、IPOを志向するベンチャー企業の中でも社外取締役に対する注目度が...

IPO時には、上場審査に通るために人事・労務面で上場基準に満たないところは改善する必要があります。具体的には人事・労務デューデリジェンスを行うことで問題点を洗い...