Greenの評判・口コミ【独自調査28名】やばい・気持ち悪いといわれる理由

転職サイト「Green」は、IT/Web業界のベンチャー・スタートアップ求人に特化した転職サイトです。

エージェントが間に入らず企業と求職者が直接やり取りして選考を進める仕組みで、自分のペースで転職活動を進めたいIT/Web人材から支持されています。

しかし「やばい」「気持ち悪い」といった口コミを目にして、登録をためらっている人も多いのではないでしょうか？

この記事では、実際にGreenを利用した28名を対象に行った独自アンケートをもとに、良い評判・悪い評判を調査してまとめました。「やばい・気持ち悪いといわれる理由の真相」「未経験でも使えるか」「他サービスとの違い」など、登録前に気になる疑問についても解説しています。

【結論】GreenはIT/Web業界のベンチャー・スタートアップに転職したい20代～30代におすすめ

Greenは、IT/Web業界のベンチャー・スタートアップ求人に特化した転職サイトです。

キャリアアドバイザーによるサポートはなく、求職者が企業と直接メッセージでやり取りして選考を進めるダイレクトリクルーティング型のサービスです。

実際に利用した28名への独自調査では、約8割が転職後に年収アップを実現しており、平均年収アップ額は約75万円でした。異業種からIT転職した事例も5名確認されており、ポテンシャル採用を積極的に行うベンチャー・スタートアップ求人が多いGreenならではの結果といえます。

口コミでは「IT系の求人が豊富」「企業と直接やり取りできてスピーディー」「電話営業がなくて助かった」という声が多く見られました。一方で「地方の求人が少ない」「書類添削などのサポートがない」という声も寄せられており、自走力のある求職者向けのサービスといえます。

Greenとは？運営会社は東証プライム上場の株式会社アトラエ

Greenを運営するのは、東証プライム上場の株式会社アトラエです。2003年設立で、IT/Web業界に特化した転職サービスとして20年以上の実績があります。

有料職業紹介事業許可（13-ユ-300686）を取得しており、厚生労働省が認可した適正な職業紹介事業者として運営されています。

サービス概要
サービス名	Green
運営会社	株式会社アトラエ
代表者	代表取締役CEO 新居 佳英
設立	2003年10月24日
所在地	〒106-0045 東京都港区麻布十番1丁目10番10号 ジュールA 8F
電話番号	03-6435-3210
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-300686
公式サイト	https://www.green-japan.com/

Greenの良い評判・口コミからわかるメリット

Greenを実際に利用した28名を対象に行った独自アンケートでは、良い評判として「IT/Web系の求人が豊富」「企業と直接やり取りできる」「求人票の情報量が多い」といった声が多かったです。

調査期間：2024年4月24日〜2025年10月31日 方法：インターネットによるアンケート 調査対象：Greenを利用したことがある男女 有効回答数：28名 ※ユーザーアンケートより抜粋

メリット①：IT・Web業界やベンチャー・スタートアップの求人が豊富

GreenはIT/Web業界のベンチャー・スタートアップ求人に特化した転職サイトで、掲載求人の大半がベンチャー・スタートアップ志向の求職者向けに集まっています。

大手総合型の転職サイトでは埋もれがちなスタートアップ初期フェーズの求人も多く、大手求人サイトでは出会いにくい企業を見つけやすいのが特徴です。

JavaScriptやTypeScript、Go、Pythonなどモダンな技術スタックを採用した企業が集まっており、エンジニアが求人票を読むだけで開発環境のイメージをつかみやすくなっています。

裁量のある環境や技術的に挑戦できるフェーズの企業を探している方には、大手転職サイトと比べて選択肢の幅が広くなります。

メリット②：企業の採用担当者と直接やり取りでき選考がスピーディー

「企業と直接やり取りできてスピーディーだった」という口コミが複数寄せられていました。

Greenでは企業の採用担当者と求職者が直接メッセージでやり取りして選考を進めます。求職者と企業との間にエージェントが入らないため、アドバイザーへの報告・相談のタイムラグがなく、企業側の温度感や意向をリアルタイムで把握しながら動けます。

在職中の転職活動では次のステップの見通しが立てにくく、停滞感が出やすいです。Greenでは連絡がサイト内のメッセージで完結するため、自分のタイミングで返信しながら複数社の選考を並行して進めやすく、スケジュール管理のしやすさを評価する声も多かったです。

メリット③：写真や社員の声で職場の雰囲気がわかりミスマッチが少ない

Greenの求人票は、テキスト情報だけでなくオフィスの写真、社員インタビュー、技術スタック、開発体制などのコンテンツが充実しています。

引用：Green

求人票を読むだけで「実際に働くイメージ」をある程度つかめるため、カジュアル面談前から企業との相性を判断しやすくなっています。

入社後のミスマッチを防ぐ観点でも有効で、独自調査でも「職場の雰囲気や社風がわかって選びやすかった」という声が複数ありました。エージェントなしの自己応募型サイトでも、情報量の多さによって納得感を持って応募できるのがGreenの強みのひとつです。

メリット④：スカウトや「気になる」機能で思わぬ企業から声がかかる

「思わぬ企業から声がかかった」という口コミが寄せられていました。

Greenには「気になる」とスカウトの2つの接触手段があります。「気になる」は求職者・企業のどちらからも送ることができ、気軽に接点を作れます。スカウトは企業がプロフィールを見て自発的に送ってくるもので、自分では探し切れていなかった企業から声がかかることがあります。

届いたスカウトや「気になる」の数で、いまの自分のスキルへの市場の反応をリアルタイムで確認できる点も便利です。プロフィールを充実させるほど企業からの反応が増えるため、登録後はまず全項目を埋めるのが得策です。

メリット⑤：しつこい電話・メール営業がなく自分のペースで転職活動を進められる

しつこい連絡や無関係な求人紹介がなかったことへの評価が目立ちました。

エージェント型の転職サイトでは登録後に電話やメールが頻繁に届くことが多いですが、Greenはそうした電話・メール接触がほぼありません。

連絡はすべてサイト内のメッセージ機能で完結するため、在職中でも自分のタイミングで確認・返信できます。

転職を急いでいない人や、情報収集フェーズにある人にとっては余計なプレッシャーなく使える点が助かります。ただしその分、進捗管理や企業への返信対応はすべて自分で行う必要があるため、能動的に動ける人向けの転職サイトといえます。

Greenの悪い評判・口コミからわかるデメリット

Green利用者からの悪い評判は、「地方の求人が少ない」「サポートがない」「スカウトの質にばらつきがある」に集中していました。

多くはGreenがダイレクトリクルーティング型のサービスである仕組みから来るもので、手厚い支援を求める人や地方在住の人には合いにくい面があります。

デメリット①：地方の求人が少なく首都圏・都市部に偏っている

「地方の求人が少なかった」という声が複数寄せられていました。Greenの求人は首都圏・関西圏のITベンチャーが中心で、東京都への集中が顕著です。

都道府県	求人数
東京都	21,789件
神奈川県	4,243件
埼玉県	3,241件
千葉県	3,210件
大阪府	3,860件
兵庫県	1,426件
秋田県	490件
青森県	493件

地方在住者には選択肢が限られるため、地方勤務や地元企業への転職を希望する場合は、地方求人にも強い「リクルートエージェントIT」や「ワークポート」などの転職サイトの併用を推奨します。

なお、フルリモート可（※2026年6月時点で2,849件）の求人に絞って検索すると選択肢が広がるため、勤務地条件をリモート可で絞り込む使い方も有効です。

デメリット②：キャリアアドバイザーによる手厚いサポートはない

「サポートがなく、すべて自分で進める必要があった」という声が寄せられていました。

Greenにはキャリアアドバイザーがおらず、書類添削・面接対策・年収交渉はすべて自分で行う必要があります。

転職経験が少ない人や書類作成に不安がある人は、エージェント機能のある転職サイトとの併用がおすすめです。転職活動を自走できる経験者ほど、エージェントなしの仕組みをうまく活かせるサービスといえます。

各転職サービスのエージェント機能の有無については以下で詳しく解説していますので、ご確認ください。

デメリット③：希望と合わないテンプレート的なスカウトが届くことがある

Greenのスカウトは企業が独自に条件を設定して送るため、希望職種・条件と合わない一斉送信型が混じることがあります。

プロフィールの希望条件を詳細に入力しておくと、条件に近いスカウトの割合が上がります。スカウトは参考情報として捉え、自分から検索・応募する動きと並行させると良いでしょう。

スキルに自信がある方には、GitHubの実績をもとにスカウトが届く「Findy」との併用もおすすめです。

デメリット④：大手企業・安定志向の求人が少ない

利用者からは、「大手企業の求人が少ない」といった声が寄せられていました。

GreenはベンチャーやスタートアップのIT求人に特化しており、大手メーカー・公務員・安定志向の求人はほぼありません。

大手企業・上場企業への転職を希望する場合は、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントが適しています。Greenはベンチャー・スタートアップに絞って使い、大手企業の求人は別サービスで探すという使い分けが効果的です。

デメリット⑤：求人情報が更新されていない・古い情報が残っていることがある

「求人情報が古いまま残っていることがあった」という声が寄せられていました。

企業側の更新頻度によっては、募集を終了しているにもかかわらず求人票が残っているケースがあります。

応募前に求人票の更新日を確認し、古い掲載の場合は企業に直接メッセージで状況を問い合わせるのが確実です。返信が遅い・来ない場合は別の求人に切り替える判断も必要です。

【独自調査】Greenを利用して転職した28名のリアルな実態

Greenを利用して転職した28名への独自アンケート結果をもとに、年収変化・職種変化・内定期間の3つの観点でデータを公開します。

全体的な傾向として、回答者の多くが転職後に年収アップを実現しており、異業種からIT業界への転職事例も複数見られました。自走型の転職サイトながら、在職中の転職活動で一定の成果が出ていることが確認できます。

調査期間：2024年4月24日〜2025年10月31日 方法：インターネットによるアンケート 調査対象：Greenを利用したことがある男女 有効回答数：28名 ※ユーザーアンケートより抜粋

利用者の転職前後の年収変化【平均約75万円アップ】

独自調査28名のうち、転職前後の年収を回答した16名のデータをまとめました。

年代・性別	年収変化	変化
20代・男性	800万円→1,000万円	+200万円
30代・女性	450万円→600万円	+150万円
30代・女性	450万円→600万円	+150万円
30代・男性	550万円→700万円	+150万円
20代・女性	550万円→700万円	+150万円
30代・男性	450万円→580万円	+130万円
20代・男性	450万円→550万円	+100万円
20代・男性	420万円→510万円	+90万円
30代・男性	450万円→530万円	+80万円
30代・女性	400万円→460万円	+60万円
30代・女性	200万円→250万円	+50万円
30代・女性	360万円→400万円	+40万円
40代・男性	250万円→280万円	+30万円
20代・女性	300万円→300万円	±0
20代・女性	400万円→320万円	-80万円
30代・女性	450万円→350万円	-100万円

Green利用者16名中13名の年収アップを確認できました。年収ダウンは2名で、変化なしは1名という結果です。平均年収変化は約+75万円で、アップ幅が大きかったのは+150万円帯が中心です。

年収が下がってしまった2名は転職後の年収が320〜350万円と低めですが、いずれも異業種からITへのキャリアチェンジで、新分野への参入コストとして年収ダウンを受け入れた形です。

Greenはスタートアップ初期フェーズの求人も多く、まずは現場経験を積むことを優先した転職にも対応しやすい環境といえます。

利用者の転職前後の職種変化【18名中5名が異業種からIT転職】

独自調査28名のうち、転職前後の職種・業種を詳しく回答した18名の事例を整理しました。

異業種→IT転職の事例
年代・性別	転職前の業界・職種	転職後の業界・職種
30代・女性	医療（治験CRA）	IT（フルスタックエンジニア）
30代・男性	物流（現場管理）	IT/SaaS（フルスタックエンジニア）
20代・女性	人材業界（コンサルタント）	IT（ディレクター）
30代・女性	給食業界（栄養士）	IT（社内SE）
20代・男性	食品（製造）	IT（システムエンジニア）

IT業界内でのステップアップ事例
年代・性別	転職前職種	転職後職種
20代・男性	Webデザイナー兼マークアップ	フロントエンドエンジニア
30代・女性	フロントエンドエンジニア（広告業界）	バックエンドエンジニア（IT業界）
30代・男性	フロントエンドエンジニア（広告業界）	フルスタックエンジニア（IT業界）
20代・男性	バックエンドエンジニア（SES）	フルスタックエンジニア（自社開発）
30代・女性	Webデザイナー（広告業界）	UI/UXデザイナー（IT業界）

異業種からのIT転職では、医療・物流・給食・食品といったバックグラウンドがバラバラな点が目立ちます。Greenはエンジニアポジションだけでなく社内SEやディレクターなどIT周辺職種の求人も豊富なため、エンジニアとしての実務経験がない段階でも接点を作りやすい環境があります。

IT業界内のステップアップでは「フロントエンド→フルスタック」「SES→自社開発」というキャリアチェンジが複数見られました。

ベンチャー・スタートアップ求人が中心のGreenは、より幅広い技術領域に関わりたい・開発の上流から携わりたいというエンジニアに向く求人が集まりやすい傾向があります。

内定までにかかった期間【最短2週間・最多は約2ヶ月】

独自調査28名のうち、内定までの期間を回答した17名の結果をまとめました。

期間	人数
1ヶ月未満（最短2週間）	2名
1〜2ヶ月未満	3名
約2ヶ月	8名
約3ヶ月	3名
約6ヶ月	1名

内定までの期間で最も多かったのは約2ヶ月で、17名中8名が該当します。最短2週間のケースは登録前から志望企業を絞り込んでいた事例で、一方で6ヶ月かかった回答者は条件面を慎重に見極めながら活動を続けた結果でした。

Greenはエージェントが進捗を管理する仕組みがないため、内定までの期間は求職者の動き方に大きく左右されます。早い段階から複数社に「気になる」を送ってスカウトを集め、カジュアル面談を積み重ねていくことがスピーディーな転職活動の成功に繋がります。

Greenが「やばい」「気持ち悪い」と言われる理由

Greenの評判を検索すると「やばい」「気持ち悪さ」といったキーワードが候補に表示されます。

登録前に不安を感じる人も多いですが、2つの評判はそれぞれ異なる原因を持っており、サービスの品質とは切り分けて考える必要があります。

結論から言うと、「気持ち悪い」という言葉はGreen自身が過去に展開した広告コピーが一人歩きしたもので、「やばい」という評判はダイレクトリクルーティング型という仕組みを知らずに登録したことによるミスマッチが主な原因です。

「やばい」はサポートなしの仕組みを知らずに登録したミスマッチが原因

「やばい」という声は、書類添削や面接対策のようなサポートを期待して登録した人が、エージェント機能なしの仕組みにギャップを感じたケースがほとんどです。

Greenはキャリアアドバイザーがいないダイレクトリクルーティング型の転職サイトで、書類添削・面接対策・年収交渉のサポートはありません。

エージェント機能なしの仕組みへのギャップから、「やばい」という評判につながっているのが実態です。

仕組みを理解したうえで使えば、IT/Web業界の転職活動で十分に活かせるサービスといえます。

「気持ち悪い」はGreen自身の広告コピーが起源

「気持ち悪い」という言葉が広まった背景には、サービスへの不満とは別の事情があります。過去にGreenが展開したエンジニア向け広告「（コードの）気持ち悪さに気づいた方へ」というコピーが、文脈を失って一人歩きしたのが起源とされています。

この広告は「技術的に成長したからこそ、今の職場のコードや開発環境の問題に気づけた。それは環境を変えるサインだ」という意図のもので、サービスへの批判ではありません。

「Green」というサービス名と「気持ち悪い」という言葉の組み合わせが一人歩きし、ネガティブな意味で検索されるようになったのが実態です。

Greenの使える機能を紹介

Greenはキャリアアドバイザーによる書類添削・面接対策・年収交渉の代行はありません。

企業との直接メッセージのやり取りを軸に、求人検索・スカウト・「気になる」・カジュアル面談の4つの機能が転職活動の主な手段になります。

機能	詳細
求人検索・条件保存	職種・技術・勤務地などの条件で絞り込み・保存可能
「気になる」	正式応募前に企業へ興味表明できる ※企業からも送れる
スカウト	企業から直接オファーが届く ※通常・熱量の高いスカウトの2種類
カジュアル面談	企業からの「気になる」に「話を聞いてみたい」で応答可能

実際に機能を使ってみたのでそれぞれ解説していきます。

求人検索・条件保存機能

Greenの求人検索機能は、職種・勤務地・年収などの条件を細かく組み合わせて検索できます。「フルリモート」「週に1回以上のリモート」などの働き方条件にも対応しており、希望に近い求人を効率よく絞り込めます。

引用：Green

検索条件を保存しておくと、条件に合った新着求人が通知されるため、定期的にサイトをチェックしなくても新着を逃しにくいです。登録後はまず希望条件を細かく設定しておくと、転職活動が効率的になります。

「気になる」機能

「気になる」は、正式な応募をする前に企業へ興味を伝えられる機能です。

求職者から企業へ送るだけでなく、企業から求職者に送ることもできます。応募するほどの確信はなくても「少し気になる」という段階で接点を作れるため、複数社と並行してやり取りを始めやすいです。

引用：Green

「気になる」を送る際は職務経歴や自己PRを充実させたプロフィールを提示しておくと、企業からの反応が得られやすくなります。プロフィールが薄いと企業側に判断材料がなく、反応が返ってきにくいため、送る前にプロフィールを整えておくのが先決です。

スカウト機能

Greenのスカウトには2種類あり、一斉送信型の通常スカウトと、企業が求職者のプロフィールを精読したうえで送る「熱量の高いスカウト」があります。

引用：Green

熱量の高いスカウトは企業が具体的にスキルや経歴を確認して提案してきているため、書類選考なしで面接確約になるケースが多いです。届いたスカウトのメッセージが自分のスキルや希望に具体的に触れているかどうかが、2種類を見極めるポイントになります。

カジュアル面談機能

企業から届いた「気になる」に対して「話を聞いてみたい」を選択することで、カジュアル面談に進めます。正式な選考とは異なり、採用の場ではなく企業の雰囲気や仕事内容を確認するための場として設定されています。

引用：Green

カジュアル面談では、選考に進む前に社風・開発体制・チームの雰囲気などを直接確認できるため、入社後のミスマッチを減らせます。志望度がまだ高くない段階でも気軽に利用できる点が特徴で、「応募する前にもう少し企業を知りたい」という人に活用しやすい機能です。

Greenがおすすめの人・おすすめでない人の特徴

Green利用者から寄せられた口コミを考慮して、Greenが向いている人・向いていない人の特徴をまとめました。登録前の判断材料としてご確認ください。

【おすすめな人】IT/Web志向で自分のペースで転職したい人

Greenは、IT/Web業界のベンチャー・スタートアップへの転職を検討しており、自分のペースで動ける人が最も効果を出しやすい転職サイトです。

Greenは自分のペースで企業を探して転職活動を自走できる人ほど強みを発揮するサービスです。

スカウト機能や「気になる」機能を活用することで複数社と並行してやり取りできるため、在職しながら効率的に転職活動を進めたい人にも向いています。

Greenの求人票には社内の雰囲気・働く環境・開発体制まで詳しく掲載されており、カジュアル面談でさらに深掘りしてから応募を決めることもできます。

【おすすめでない人】個別サポート・地方・スキルスカウト・大手志向で探す人

Greenの仕組み上、サポートや地方求人を必要とする人には別の転職サイトが向いています。

おすすめでない人の特徴	おすすめ転職サイト
書類添削・面接対策・年収交渉を任せたい人	IT/Web特化で選考対策・年収交渉まで一貫サポートの「レバテックキャリア」
地方・郊外で仕事を探している人	全国47都道府県に拠点があり地方求人も充実の「ワークポート」
スキルをもとにした精度の高いスカウトが欲しい人	GitHubのスキルをもとにスカウトが届く「Findy」
大手・上場企業・安定志向の求人を探している人	大手・上場企業の求人が豊富な総合型エージェント「リクルートエージェントIT」
完全未経験でIT業界に転職したい人	未経験からのIT転職を専任アドバイザーがサポートする「ユニゾンキャリア」

Greenはキャリアアドバイザーによるサポートがなく、求人も首都圏・関西圏のベンチャーが中心です。

ただし、GreenとFindyやレバテックキャリアなどの転職サイトを並行して使う方法もあります。Greenでベンチャー求人を幅広く探しつつ、書類添削や面接対策はエージェントに任せるという使い分けなら、両方の強みを活かせます。

Greenを利用する流れ（登録〜内定までの5ステップ）

Greenはエージェントを介さない自己応募型のため、登録から内定まで全てのステップを自分で進めます。Green側からの電話連絡などはなく、すべて求職者対企業間でやり取りを行うため自分のペースで活動を進められます。

それぞれの流れについて解説します。

①Webサイト・アプリから無料会員登録

メールアドレスまたはGoogle・Yahoo! Japan IDアカウントで登録できます。所要時間は3〜5分程度で、登録完了後すぐに求人検索が可能です。スマートフォンアプリも提供されており、通勤中や休憩時間でも使えます。

②プロフィール入力とスカウト受信設定

登録後はプロフィールを充実させることがスカウト受信の起点になります。スキル・職務経歴・希望条件を入力し、「現在転職活動中」のステータスをオンにするとスカウトが届きやすくなります。現職や取引先企業はブロック設定しておくことで職場バレを防げます。

③求人検索・「気になる」・応募

職種・技術スタック・勤務地などの条件で求人を絞り込めます。気になる企業には「気になる」を送ると、企業側からスカウトが届くことがあります。

応募時はメッセージを添えると採用担当者に読まれやすく、選考通過率が上がります。スカウト経由でそのまま応募することも可能です。

④カジュアル面談・書類選考・面接

まずカジュアル面談で社風や業務内容を確認し、双方の合意を経て書類選考・面接へと進みます。

書類作成や面接対策はすべて自分で対応する必要があります。対策に不安がある場合は、レバテックキャリアなどの転職エージェントを並行して活用すると、書類添削や模擬面接のサポートを受けられます。

⑤内定・条件交渉・入社

内定後の年収交渉は自分で行います。交渉の際は他社の内定状況や市場相場を根拠として提示すると話を進めやすくなります。

条件に合意できたら入社日を設定し、現職の退職手続きと並行して進めてください。年収交渉に不安がある場合は、他社サービスの転職エージェントを併用して代行してもらう方法もあります。

Greenで内定を獲得するための活用術

Greenはエージェントが間に入らないため、使い方の知識が成果に直結します。アドバイザーのサポートがない分、登録直後からの動き方を自分で把握しておく必要があります。

それぞれの活用術について解説します。

プロフィールを充実させてスカウトの質を上げる

Greenでは企業が求職者のプロフィールを見てスカウトを送る仕組みのため、記入率がスカウトの量と質に直結します。

スキルセクション・職務経歴・希望条件・自己PRの4項目を優先して入力してください。

スキルは具体的な技術名（JavaScript・Python・Dockerなど）を記載するほど、求める技術に合った企業からのスカウトが届きやすくなります。「現在転職活動中」のステータスをオンにするだけでスカウト数が増えたという声も多く、登録直後に設定しておくことをおすすめします。

求人票の写真や社員の声で企業の実態を確認する

Greenの求人票には、テキストだけでなくオフィスの写真・社員インタビュー・技術スタック・開発体制が掲載されています。

応募前に確認しておきたいのは「技術スタック」「開発体制（人数・フェーズ）」「社員インタビューの内容」の3点です。

技術スタックから実際の開発環境を把握でき、社員インタビューからは職場の雰囲気や評価制度のリアルを読み取れます。カジュアル面談前の段階で確認しておくと、面談で踏み込んだ質問がしやすくなります。

応募・スカウト時にメッセージを添えて志望を伝える

Greenでは応募時にメッセージを添えられますが、書かずに応募する人も少なくありません。メッセージの有無が選考通過率に影響します。

メッセージの基本構成は「現在の職種・経験年数」「志望理由（1〜2文）」「カジュアル面談の希望」の3点です。長文は不要で、3〜5文でまとめるのが読まれやすく、採用担当者も返信しやすくなります。スカウトへの返信でも同じ型が使えます。

ブロック企業設定で在職中の職場バレを防ぐ

在職中の転職活動で心配になりやすいのが職場バレです。Greenには特定の企業にプロフィールを表示しないブロック機能があります。

引用：Green

設定はプロフィール画面の「公開設定」から企業名で検索してブロックするだけです。現職だけでなく取引先や関連会社もブロックしておくと安心です。スカウトも届かなくなるため、転職先候補から外したい企業がある場合はブロックを使わずに非公開設定だけにする選択肢もあります。

エージェント機能のある転職サイトと併用して選択肢を広げる

Greenは自己応募型のため、書類添削・年収交渉・地方求人の充実といったサポートは期待できません。

サポートを求める場合はエージェント機能のある転職サイトとの併用が有効です。IT転職のサポートが特に充実しているのは「レバテックキャリア」で、書類添削から年収交渉まで一通りカバーしてくれます。完全未経験や第二新卒のIT転職には「ユニゾンキャリア」が対応しており、専任アドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進められます

Greenと他の転職サイト5社比較

Greenと合わせて検討しておきたい転職サイトを、タイプ・求人数・サポート内容で比較します。

サポートの手厚さ・求人の幅・スカウトの精度など、それぞれ異なる強みがあるため、転職の状況に合わせて使い分けてください。

転職サイト	タイプ	求人数	エージェント機能	スカウト機能	特徴	おすすめな人
Green	IT特化型	28,996件	×	〇	IT/Webベンチャー・スタートアップ特化	自分のペースでIT転職を進めたい人
レバテックキャリア	IT特化型	52,279件	〇	〇	利用者の3人に2人が年収70万円UP	年収アップ・キャリアアップを狙う経験者
ワークポート	総合型	30,679件	〇	×	全国47都道府県に拠点あり	地方・郊外でIT転職を検討している人
Findy	IT特化型	非公開	〇	〇	GitHubスキルをもとにスカウトが届く	技術力でスカウトを受けたいエンジニア
リクルートエージェントIT	総合型 ※IT部門	81,245件	〇	×	業界最大規模の求人数	大手・上場企業への転職を視野に入れている人
ユニゾンキャリア	IT未経験特化型	5,000件以上	〇	×	未経験からのエンジニア転職に特化	完全未経験からITエンジニアを目指す人

レバテックキャリアとGreenの違い

サービス名	レバテックキャリア	Green
タイプ	IT特化型	IT特化型
エージェント機能	〇	×
スカウト機能	〇	〇
公開求人数	52,279件	28,996件
年収700万円以上の求人数	36,996件	20,211件
リモート求人数	フルリモート：4,592件 一部リモート：37,008件	フルリモート：2,849件 一部リモート：14,554件

レバテックキャリアはIT/Web業界に特化した転職エージェントです。

公開求人52,279件のうち36,996件が年収700万円以上で、ハイクラス求人の割合は約7割にのぼります。Greenの公開求人28,996件に対して約1.8倍の規模があり、年収700万円以上の求人数もGreenの20,211件を大きく上回ります。

最大の違いはエージェント機能の有無で、Greenが書類作成から年収交渉まですべて自己対応なのに対し、レバテックキャリアはアドバイザーが一貫してサポートします。

実際に利用者の3人に2人が年収70万円以上のアップを実現しており、選考対策や年収アップに不安がある人はレバテックキャリアとの併用がおすすめです。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
年収別の求人数	500万円以上：46,919件 600万円以上：43,487件 700万円以上：36,996件 800万円以上：28,077件 900万円以上：20,198件 1,000万円以上：非公開
サポート内容	キャリア相談、書類添削、面接対策、年収交渉、入社日調整など
利用者層	20代後半〜30代のIT経験者
対応地域	全国（首都圏中心）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

ワークポートとGreenの違い

サービス名	ワークポート	Green
タイプ	総合型	IT特化型
エージェント機能	〇	×
スカウト機能	×	〇
公開求人数	30,679件	28,996件
年収700万円以上の求人数	15,935件	20,211件
リモート求人数	フルリモート：780件 一部リモート：802件	フルリモート：2,849件 一部リモート：14,554件

ワークポートは全国求人を網羅する総合型転職エージェントです。

公開求人数はGreenとほぼ同規模ですが、求人の傾向が大きく異なります。Greenは首都圏のベンチャー・スタートアップ求人が中心なのに対し、ワークポートは全国47都道府県に拠点を持ち地方・郊外での転職にも対応できます。

またGreenにはないエージェント機能があり、書類添削・面接対策・年収交渉をアドバイザーに任せながら転職活動を進められます。フルリモート求人はGreenでも十分にあるため、地方で対面サポートを受けながら転職活動したいかたの併用におすすめです。

サービス概要
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
年収別の求人数	500万円以上：22,547件 700万円以上：15,935件 1,000万円以上：5,389件
サポート内容	キャリア相談、書類添削、推薦状作成、面接対策、面接フィードバック、年収交渉、入社後フォローなど
利用者層	20代〜40代のITエンジニア全般
対応地域	全国
利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

Findy（ファインディ）とGreenの違い

サービス名	Findy	Green
タイプ	IT特化型	IT特化型
エージェント機能	〇 ※ユーザーサクセス面談	×
スカウト機能	〇	〇
公開求人数	非公開	28,996件
年収700万円以上の求人数	非公開	20,211件
リモート求人数	非公開 ※多数あり	フルリモート：2,849件 一部リモート：14,554件

FindyはGitHubのコード実績や活動量をもとに企業からスカウトが届くIT特化型の転職サイトです。

GreenとFindyはどちらもスカウト機能を持ちますが、スカウトの仕組みが根本的に異なります。Greenのスカウトが職務経歴・希望条件をもとに届くのに対し、FindyはGitHubの活動実績をもとに、メルカリやマネーフォワードなどの人気テック企業が評価してアプローチするため、技術力が高いエンジニアほどスカウトの質が上がります。

加えてGreenにはないエージェント機能として、ユーザーサクセス面談を活用すると添削サービスや年収交渉などのサポートも受けられます。スカウトを受けながらエージェントのサポートも1つのサービスで完結させたい人にはFindyとの併用がおすすめです。

サービス概要
サービス名	Findy（ファインディ）
運営会社	ファインディ株式会社
年収別の求人数	非公開
サポート内容	スキル偏差値算出、年収予測、発信力レベル診断、ユーザーサクセス面談（キャリア相談・求人紹介）など
利用者層	20代〜30代のハイスキルなIT/Webエンジニア
対応地域	全国（フルリモート求人多数）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://findy-code.io/

リクルートエージェントITとGreenの違い

	リクルートエージェントIT	Green
タイプ	総合型 ※IT部門	IT特化型
エージェント機能	〇	×
スカウト機能	×	〇
公開求人数	81,245件	28,996件
年収700万円以上の求人数	48,190件	20,211件
リモート求人数	フルリモート：2,323件 一部リモート：41,809件	フルリモート：2,849件 一部リモート：14,554件

リクルートエージェントのIT領域は業界最大規模の求人数を誇る総合型の転職エージェントです。

公開求人81,245件はGreenの約2.8倍、年収700万円以上の求人48,190件もGreenの2倍以上の規模があります。

GreenがIT/Webベンチャー・スタートアップに特化しているのに対し、リクルートエージェントITは大手・上場企業から中小まで幅広い規模・業種の求人を保有しています。「スタートアップには興味があるがリスクが心配」「大手やSIerも選択肢に入れたい」といった人が、Greenと並行して使うことで選択肢を大幅に広げられます。

大手企業の安定志向の求人も含めて比較検討したい人にはリクルートエージェントITとの併用がおすすめです。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェントIT
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
年収別の求人数	500万円以上：71,913件 600万円以上：60,824件 700万円以上：48,190件 800万円以上：33,504件 900万円以上：24,284件 1,000万円以上：15,433件
サポート内容	キャリア相談、書類添削、面接対策、年収交渉、業界・企業情報の提供など
利用者層	20代〜40代のITエンジニア全般
対応地域	全国
利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/job_search/oc-technology/

ユニゾンキャリアとGreenの違い

	ユニゾンキャリア	Green
タイプ	IT特化型	IT特化型
エージェント機能	〇	×
スカウト機能	×	〇
公開求人数	5,000件以上	28,996件
年収700万円以上の求人数	非公開	20,211件
リモート求人数	非公開	フルリモート：2,849件 一部リモート：14,554件

ユニゾンキャリアは完全未経験からのIT転職に特化した転職エージェントです。

公開求人は5,000件以上で、未経験者向けの求人を中心に保有しています。専任アドバイザーが書類作成・面接対策を一貫してサポートし、IT業界未経験でも転職活動を進めやすい環境が整っています。

Greenにもポテンシャル採用を積極的に行うベンチャー・スタートアップ求人が多く、ある程度の自走力があればIT未経験でも内定を得られるケースがあります。

ただし、IT業界が完全に初めてで何から手をつければよいかわからない人には、未経験転職の実績が豊富なユニゾンキャリアの方が向いています。何から始めてよいか迷っている人はユニゾンキャリアとの併用がおすすめです。

サービス概要
サービス名	ユニゾンキャリア
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
年収別の求人数	非公開
サポート内容	キャリア相談、業界説明、書類添削、面接対策、年収交渉、入社後サポート
利用者層	20代〜30代前半のIT未経験者
対応地域	主に首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://unison-career.jp/

Greenの評判に関するよくある質問

Greenの利用を検討している人から多く寄せられる質問をまとめました。費用・職場バレ・年代・未経験の可否など、登録前に確認しておきたい点について解説します。

Q.Greenの利用に費用はかかりますか？

Greenは求職者に対して完全無料で利用できます。

登録・求人検索・企業へのメッセージ・スカウトの受信まですべて無料です。GreenはIT/Web企業から採用掲載料を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を負担する仕組みがありません。安心して登録してください。

Q.Greenを利用すると今の会社にバレますか？

基本的には会社にバレる仕組みはありませんが、プロフィールを公開設定にすると現職の採用担当者に見られるリスクがあります。

Greenには特定の企業にプロフィールを非表示にするブロック機能があるため、現職や取引先企業をブロック設定しておくことで職場バレをほぼ防げます。

Q.Greenは40代でも転職できますか？

Greenへの登録・利用に年齢制限はありません。

ただしGreenはIT/Webベンチャー・スタートアップ向けの求人が中心で、20〜30代の即戦力・ポテンシャル採用を対象にした求人が多い傾向があります。

40代での転職では、現職でのマネジメント経験や専門スキルを活かせるポジションへの応募が有効です。大手・上場企業の求人も視野に入れる場合はリクルートエージェントITとの併用もおすすめします。

Q.GreenはIT/Web未経験でも利用できますか？

Greenへの登録に実務経験は必要なく、IT/Web未経験でも利用できます。

ただしGreenはIT実務経験者向け求人が中心のため、未経験可求人の数は限られます。

プロフィールに学習実績（ポートフォリオ・スクール修了など）を詳しく記入すると応募の通過率が上がります。未経験からのIT転職を専門サポートしてほしい場合はユニゾンキャリアとの併用がおすすめです。

Q.Greenを退会する方法は？

退会はマイページの「設定」→「退会」から手続きできます。

退会後はプロフィール・メッセージ履歴などのデータが削除されます。再登録は可能ですが、過去のデータは復元できないため注意してください。退会前に選考中の企業がある場合は、先に選考の辞退連絡を済ませておくことをおすすめします。

【まとめ】GreenはIT/Web業界を自分のペースで目指す人に最適な転職サイト

GreenはIT/Web業界のベンチャー・スタートアップ求人に特化した転職サイトです。エージェントが間に入らないため、企業と直接やり取りできます。Greenからの電話・メール営業もなく、在職中でも自分のペースで転職活動を進めやすいのが特徴です。

Greenを利用して転職した28名を対象に行ったアンケートでは、回答者の約8割が転職後に年収アップを実現しており、異業種からIT転職の事例も複数確認されています。

書類添削・面接対策・年収交渉のサポートが必要な人はレバテックキャリア、地方での転職を希望する人はワークポート、完全未経験からのIT転職を目指す人はユニゾンキャリアとの併用がおすすめです。まずは無料で登録して、求人の質とスカウトの反応を確認してみてください。