マイナビスカウティングの評判は？口コミからコンサルタントの質やおすすめな人を紹介【2026年10月最新】

「マイナビスカウティングの評判は？」と、登録前に気になっていませんか。

せっかく登録しても、質の低いスカウトばかりでは時間の無駄。しつこい売り込みが増えるのも避けたいところです。

本記事では、利用者の口コミをもとにマイナビスカウティングの評判を徹底調査。

特徴や仕組み、ビズリーチなどの他の転職サイト・転職エージェントとの比較までを網羅的に解説します。

【アンケート概要】
調査方法：自社独自アンケート
調査期間：2024/12/06～2024/12/09
調査対象：マイナビスカウティングの利用者

【結論】マイナビスカウティングは、豊富な経験でハイクラス求人を狙う30・40代におすすめ

結論、マイナビスカウティングは、これまで積み上げた経験を武器に年収600万円以上を狙いたい30〜40代の経験者・管理職におすすめのサービスです。

掲載される企業は年収600万円以上のハイクラス求人が中心で、登録した経歴を見た企業やコンサルタントからスカウトが届く仕組みになっています。つまり、実務経験やマネジメント実績がそのまま評価されて声がかかる設計です。

とくに、長期のキャリアを持つ40代なら、その経験自体がスカウトを呼ぶ材料になります。

求人の年収帯	年収600万円以上のハイクラス求人が中心
主な対象	30〜40代の経験者・管理職
公開求人数	約19万件
スカウトの特徴	一括送信廃止・マッチ率表示
利用料金	完全無料

一方で、社会人経験が浅い人や、現在の年収が600万円に届かない人には向きません。その場合は、未経験者歓迎の求人を900件以上扱うリクルートエージェントなど、幅広い経験層に対応する総合型エージェントのほうが選択肢を広げられます。

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マイナビスカウティングの良い評判・口コミ5選

実際にマイナビスカウティングを使った人からは、「これまでの経験がそのまま評価された」と感じる声が多く集まりました。ここでは、アンケートで特に多かった良い評判を5つ紹介します。自分の状況と重なるものがあるか、見ながらチェックしてみてください。

良い評判①：大手・有名企業からもスカウトが届く

マイナビスカウティングは、マイナビグループの信頼性を背景に大手企業や優良企業が求人を掲載しています。テレビCMで名前を聞くような企業や上場企業からも、経歴を見た担当者が直接スカウトを送ってきます。

大手・有名企業への転職を考えるとき、「自分の経歴じゃ書類で落ちそう」と諦めがちです。しかしマイナビスカウティングなら、経歴を評価した企業側から声がかかる仕組みなので、書類選考のハードルを飛び越えて次の会社と話し始められます。

自分から求人を探さなくても、これまでの経験を活かせる企業から具体的なオファーを受け取れるため、新たな転職先の選択肢を広げられます。

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良い評判②：年収600万円以上のハイクラス求人が豊富

マイナビスカウティングは、年収600万円以上のハイクラス求人だけに絞って掲載しているサービスです。もともと下限が高く設定されているので、届くスカウトは自然と現年収と同等かそれ以上になりやすく、「前職より給与が上がった」という声も出やすい設計になっています。

年収アップを狙うなら、今より高い条件の求人がどれだけあるかが勝負です。求人サイトによっては年収帯が幅広く、フィルタをかけても希望条件に届かない案件が混ざってしまうことがあります。マイナビスカウティングなら最初から600万円以上のハイクラス層に的が絞られているので、「年収を下げずに次を探したい」40代の希望と噛み合います。

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良い評判③：サイトデザインが見やすく気軽に使える

マイナビスカウティングは、スマホ1台で登録から応募まで完結できる作りなのが特徴です。LINE連携で毎回のログインもスムーズなので、電車の待ち時間やお昼休みにスカウトを確認して、気になった1件だけそのまま返信、といった使い方ができます。

久しぶりに転職活動を始めると、ツールの使いにくさ自体でつまずくことがあります。入力欄が多くて途中で保存を諦めたり、ログインのたびにパスワードを思い出せなかったり。しかし、マイナビスカウティングは操作の手数が少ないので、通勤中や昼休みの5分でも活動を進められます。まとまった時間を取りにくい方でも、無理なく続けやすいはずです。

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良い評判④：コンサルタントのアドバイスが具体的

マイナビスカウティングの相談相手は、登録者自身が指名して選ぶコンサルタントです。プロフィールから得意分野や実績を確認できるので、自分の希望業界に詳しい人に絞って相談できます。

40代の転職では、求人を紹介してもらう以上に「今の自分の市場価値をどう見せるか」で結果が変わります。マネジメント経験を職務経歴書のどこで押し出すか、面接で数字をどう語るか。ここを一緒に組み立ててくれる相手がいると、書類通過率も面接の手応えも変わってきます。

同じ業界を長く見てきた人に相談できるのは、ジェネラリスト型の担当が付く一般的なエージェントとは違う強みです。

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良い評判⑤：いつでも求人に応募でき自分のペースで進められる

マイナビスカウティングは、届いたスカウトに返信するだけではなく、自分から求人を検索して応募もできます。夜中や早朝、休日の空き時間など、都合のいいタイミングでまとめて動けるので、仕事の状況に合わせて活動ペースを調整可能です。

30〜40代は、繁忙期や急な残業で予定が読めない時期もあります。スカウトを待つ「受け身」と、気になる求人に自分から動く「攻め」を状況で使い分けられるのがマイナビスカウティングの利点。

落ち着いた時期はスカウトを眺めるだけ、動ける時期は自分から応募する、と切り替えられます。転職活動が数か月止まってしまうと、そのままフェードアウトしやすいので、細く長く続けられる仕組みがあるのは在職中の人に向いています。

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マイナビスカウティングの悪い評判・口コミ3選

一方で、良い評判ばかりというわけではありません。登録前に知っておきたい注意点として、実際の利用者から挙がった悪い評判を3つ紹介します。あわせて、それぞれの背景や対処法もまとめました。

悪い評判①：職務経験が浅いとスカウトが届きにくい

マイナビスカウティングは年収600万円以上のハイクラス求人が中心のため、企業側もある程度の実務経験を前提にスカウトを送っています。社会人経験が浅い人・空白期間が長い人には、スカウトが届きにくいと感じる場面が出てきます。裏を返せば、経験を積んだ人ほど有利に働くサービス設計です。

もしスカウトの数が思ったより届かない場合は、まずプロフィールの書き込みを見直してみてください。担当業務・扱った案件規模・成果を数字で書き込むと、企業側の検索結果に引っかかりやすくなり、届くスカウトの数が変わります。

それでも増えないときや、20代・第二新卒で経験に不安がある人は、ポテンシャル採用に強い以下のサービスを併用するのが現実的です。

サービス	向いている人	特徴
マイナビ転職エージェント	20代・第二新卒	若手支援が手厚い。 初めての転職でも書類・面接対策まで伴走
リクルートエージェント	未経験からキャリアチェンジしたい人	業界最大級の求人数。 未経験歓迎案件も豊富

とくにマイナビ転職エージェントは、経験が浅くても書類選考を通過しやすいサポート体制が強みです。登録者の約85%が20〜30代の若手層で、若手支援に慣れた担当者が書類添削・面接対策まで基礎から伴走してくれます。

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悪い評判②：断ってもスカウトが繰り返し届くことがある

マイナビスカウティングは一括送信を廃止してマッチ率を表示する仕組みを取っていますが、それでも希望と違うスカウトが繰り返し届くことはあります。企業側の判断で送信されるので、完全にゼロにはできないのが実情です。ただ、届く数や種類は自分の設定でかなり減らせます。

希望と違うスカウトを減らす対処法は、以下のとおりです。

対処法	操作手順
プロフィールの希望条件を絞り直す	職務経歴書→希望条件
特定の紹介会社・企業をブロックする	各種設定→ブロック機能→紹介会社／採用企業のブロック
通知メールを止める	各種設定→メールマガジン（利用中／停止）
スカウトサービスを一時停止する	各種設定→スカウトサービス（紹介会社／採用企業を別々に停止可）

それでも「希望と違うスカウトを1件ずつ仕分けする時間がもったいない」と感じるなら、ビズリーチの併用が現実的です。

ビズリーチは審査制のスカウトサービスで、届くスカウトも質が担保されています。特にプラチナスカウトは、企業やヘッドハンターがあなたの経歴を見て厳選して送る仕組みで、闇雲な一斉送信スカウトが少ないのが特徴。マイナビスカウティングと併用すれば、「量」と「質」の両面から本命候補を絞り込めます。

無料プランのままでもプラチナスカウトの閲覧・返信は可能なので、費用をかけずに試せます。

＼審査を通った質の高いスカウトを受け取ろう／

悪い評判③：リモート・地方の求人が少ない

マイナビスカウティングは2024年1月にスタートした比較的新しいサービスで、求人の絶対数はまだ大手専業サイトに追いつききっていません。特にリモート求人と地方求人は選択肢が薄く、都市部・出社型のハイクラス求人が中心の構成です。

働き方や勤務地にこだわりがある場合は、リモート・地方に強い別のサービスと併用するのが確実です。マイナビスカウティングでハイクラス求人を押さえつつ、以下のサービスで希望の働き方の選択肢を広げるのが現実的な使い方になります。

サービス	公開求人数	特徴
マイナビスカウティング	19万件	ハイクラス求人中心。 都市部が多い
ビズリーチ	6万4千件	国内最大級のハイクラス求人数。 地方・リモート案件の絶対数も多い
リクルートエージェント	約78万件	業界最大級の求人数。 全国の地方拠点にも対応
Green	リモート求人千件以上	IT・Web業界特化。 リモート求人の掲載数が多い

とくにリクルートエージェントなら、リモート・地方求人の選択肢を一気に広げられます。公開・非公開合わせて業界最大級の約100万件を扱っており、都市部の求人だけでなく地方・在宅対応の案件も豊富にそろっています。また、全国17か所の拠点があるため、地方在住でも対面での面談を受けやすい体制も整っています。

マイナビスカウティングでハイクラス求人を押さえつつ、リクルートエージェントで働き方と勤務地の選択肢を広げる組み合わせなら、条件の妥協なく次の一社を選べます。

＼リモート・地方の求人まで含めて、選択肢を広げよう／

マイナビスカウティングとは？サービスの特徴と強みを解説

＼受け身と攻め、状況に合わせて使い分けられる／

公開求人数：19万件（2026年9月時点）

マイナビスカウティングは、株式会社マイナビが2024年1月に開始したミドル・ハイクラス向けの転職サービスです。年収600万円以上のハイクラス求人だけに絞って掲載しているのが特徴で、30代以上の経験者・管理職層を主な対象としています。

登録した職務経歴を見た企業やコンサルタントからスカウトが届く仕組みで、自分で求人を検索・応募もできます。スカウトは一括送信を廃止しマッチ率を表示する運用に切り替わっているので、届くのは数打ちの案件ではなく、経験と条件に見合った精度の高いスカウトが中心です。マイナビグループの信頼性を背景にした大手企業や優良企業のスカウトも多く、市場価値を測る用途にも使えます。

受け身のまま自分の市場価値を測れるので、在職中で時間が取りにくい人にも向いています。

マイナビスカウティングの基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約19万件
得意な年齢層	30代・40代（ミドル・ハイクラス層）
求人エリア	都市部中心 （地方・リモートは比較的少ない）
主なサービス	スカウト 求人検索・応募 コンサルタント検索 WEB履歴書
利用料金	完全無料
職業紹介許可番号	13-ユ-080554
公式サイト	https://scouting.mynavi.jp/

＼経歴を入力するだけで、年収600万円以上のスカウトが届く／

ここからは、マイナビスカウティングならではの以下のサービスを紹介します。

ビズキャラ性格診断で自分の適職タイプがわかる

マイナビスカウティングには、生年月日を入力するだけで受けられる「ビズキャラ性格診断」があります。「動物キャラナビ©個性心理學研究所」の分類をベースに、12匹・60種類の動物キャラクターで自分の仕事性格を診断してくれる無料ツールです。

自分のタイプは、仕事への向き合い方から適職まで言語化されます。キャリアの棚卸しに使える項目は以下の8つです。

自分のタイプが客観的に言語化されるので、キャリアの棚卸しに使えるのがポイントです。40代になると「これまでの働き方が本当に自分に合っていたのか」を立ち止まって考えたい場面が出てきます。そんなときに、他人の物差しで自分を測り直す入口として使えます。

登録前でも、ビズキャラ性格診断は試せます。診断で出たタイプをマイナビスカウティングに登録すると、仕事性格や適職に沿ったスカウトを受け取れます。タイプを知るだけで終わらせず、届く案件で適職との接点を確かめてみてください。

＼診断で出たタイプを活かして、合うスカウトが届く／

ライフプランとキャリア診断で転職後の生涯設計を試算できる

マイナビスカウティングには、SBIグループのウエルスアドバイザー株式会社と共同開発した「ライフプランとキャリア診断」があります。家族構成・職業・収入・将来の計画・転職で叶えたい年収などを入力すると、未来の収入と支出、資産の推移をグラフで確認できる無料の診断ツールです（2024年10月提供開始）。

このツールが優れているのは、「転職で年収が上がったら何年後に目標資産に届くか」までシミュレーションできる点。公式には「現在39歳・年収637万円の人が、転職で年収を700万円に上げた場合、64歳時点で資産3,200万円に到達する」といった試算例が示されています。

40代の転職は「今の年収を守るか」だけでなく、「老後までの資産形成にどう響くか」で判断が変わります。数字で先を見てから動けるので、勢いや不安に流されにくくなります。

診断で選んだ希望の職種・年収に合わせて、求人とキャリアアドバイザーの提案を受け取れます。シミュレーションで見えてきた希望年収と実際の求人条件を照らし合わせながら、自分に合った転職先を探せるのもメリットです。

＼希望の職種・年収に合う求人を、登録して確かめてみる／

選んだコンサルタントが希望に合った求人を紹介してくれる

マイナビスカウティングは、登録者自身が転職コンサルタントを選び、その相手から求人紹介を受けられる仕組みです。公式サイトでも「ハイクラス・専門領域に強い転職コンサルタントと理想のキャリアを実現していく転職サービス」と位置づけられており、選んだコンサルタントが希望に合った求人を紹介してくれる流れが基本の使い方になります。

紹介される求人には、一般には公開されていない非公開求人も含まれます。マイナビスカウティングには19万件超のハイクラス求人が掲載されていますが、企業側が公開したくない重要ポジション・幹部候補案件はそもそも表に出ないので、コンサルタント経由でないと出会えないケースが少なくありません。40代の管理職クラスなら、非公開求人にどれだけ触れられるかが年収アップ・キャリアアップの分かれ目です。

コンサルタントは希望条件をもとに候補が提示されるので、業界に詳しい人・自分の希望に合う人を自分で見極めて選べます。「担当を選べない」一般的なエージェントとは違う進め方ができるのは、マイナビスカウティングならではの強みです。

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マイナビスカウティングとマイナビ転職・マイナビ転職エージェントの違い

マイナビの3サービスは、名前は似ていますが役割がはっきり分かれています。

項目	マイナビスカウティング	マイナビ転職	マイナビ転職エージェント
サービスの種類	スカウト型	求人検索型 （転職サイト）	エージェント型
対象年齢	30代・40代中心	全年代	20〜30代中心
求人の年収帯	年収600万円以上のハイクラス	幅広い	幅広い
コンサル・担当者	あり （自分で選ぶ）	なし	あり （自動でつく）
こんな人に	経験を活かして年収アップを狙う経験者	自分のペースで求人を探したい人	初めての転職 若手 手厚いサポートがほしい人

マイナビスカウティング：30〜40代のハイクラス層向けのスカウト型

マイナビスカウティングは30〜40代のハイクラス層向けのスカウト型で、年収600万円以上の求人だけに絞られているのが特徴。

経歴を登録しておけば、コンサルタントや企業から声がかかるのを待つ使い方ができます。

マイナビ転職：全年代向けの求人検索型の転職サイト

マイナビ転職は全年代向けの一般的な転職サイトで、担当者はつかず、自分で求人を検索して応募する仕組みです。

年収帯も業種も幅広く、まずは相場観をつかみたい人に向いています。

マイナビ転職エージェント：20〜30代の若手支援に強いエージェント型

マイナビ転職エージェントは20〜30代の若手支援に強みがあり、担当者が求人紹介から書類添削・面接対策まで伴走してくれるタイプです。

初めての転職で不安が大きい人に向きます。

キャリアを積んだ40代はマイナビスカウティングを軸に使い分ける

キャリアを積んだ40代なら、まず選ぶべきはマイナビスカウティングです。

年収600万円以上のハイクラス求人に絞られているぶん、経験に見合った条件のスカウトが届きやすくなります。

マイナビ転職を並行して使えば求人の相場感を広く押さえられ、書類・面接対策まで手厚く相談したいときはマイナビ転職エージェントを追加する、という組み合わせが現実的です。

マイナビスカウティングの利用が向いている人・向いていない人

ここまでの評判を踏まえ、マイナビスカウティングの利用が向いている人と向いていない人の特徴を整理しました。

年齢や年収といったスペックだけでなく、転職活動の進め方の好みも重要です。自分がどちらのタイプに近いか、チェックしてみてください。

向いている人	向いてない人
十数年級のキャリアを持つ30〜40代の経験者・管理職 年収600万円以上のハイクラス求人を狙いたい人 自分の市場価値を測りたい人 自分で相談相手（コンサルタント）を選びたい人	社会人経験が浅い20代前半・第二新卒 現年収が600万円に届かない人 地方・フルリモート求人だけを探している人 自動で担当がつく手厚い伴走を望む人

マイナビスカウティングが向いている人

マイナビスカウティングは、キャリアを積んだ経験者や管理職層におすすめです。

年収600万円以上のハイクラス求人だけに絞られているので、これまで積み上げた実務経験やマネジメント実績が、そのまま企業側から評価されてスカウトが届きます。

マイナビスカウティングが向いていない人

一方で、社会人経験が浅い人・現在の年収が600万円に届かない人には、マイナビスカウティングの求人はハードルが高く感じられます。企業側もある程度の実務経験を前提にスカウトを送っているので、届く数が少なく「使えない」と感じる場面が出てきます。

また、マイナビスカウティングは自分で担当を選び、受け身でスカウトを待つスタイルが基本です。「担当が自動でついて、書類添削や面接対策まで密に伴走してほしい」と考える人には、サポートの厚みが物足りなく感じられます。

向いていない人におすすめの転職サービス

こういった希望に合うのは、以下のような別のサービスです。

サービス	向いている人	特徴
マイナビ転職エージェント	20〜30代・第二新卒・初めての転職	若手支援が手厚い。 担当者が書類・面接対策まで伴走
リクルートエージェント	幅広い年収帯で求人数を優先したい人	業界最大級の求人数。 地方求人・未経験歓迎案件も豊富
Green	フルリモート希望のIT・Web業界の人	IT・Web業界特化。 リモート求人の掲載数が多い

20代・第二新卒で初めて転職する人は、マイナビ転職エージェントで書類と面接の対策まで伴走してもらえます。

求人数を優先したい人は、地方求人や未経験歓迎も含めて探せるリクルートエージェントが向いています。フルリモートのIT・Webで働きたい人は、Greenでリモート求人から職場を探せます。

当てはまるサービスから登録してみてください。

＼自分に合うハイクラス求人があるか確かめてみる／

マイナビスカウティングを活用するコツ

マイナビスカウティングは、使い方次第でスカウトの質と数が変わります。ここでは、担当コンサルタントを味方につけて、経験に見合ったスカウトを引き寄せるためのコツを4つ紹介します。

業界に強いコンサルタントを選んでキャリアの選択肢を広げる

マイナビスカウティングでは、担当コンサルタントを自分で選べます。プロフィールの得意分野・実績・強みを見て、今の不安に合う人を指名できます。

不安の種類ごとに、プロフィールのどこを見て指名するかは以下のとおりです。

状況	コンサルタントを探す際の条件など
条件交渉が不安な場合	強み「条件交渉に自信」
面接が不安な場合	強み「面接トレーニングに自信」
職務経歴書に自信がない場合	強み「レジュメ指導に自信」
希望の業界で探したい場合	得意な業種＋紹介スタイル「業界・職種に特化」
平日に動きにくい場合	サポート内容「土日祝もOK」

同じ業界を長く見てきた相手なら、企業ごとの内情や年収の相場、選考で見られるポイントまで踏み込んで相談できます。

特に40代の場合、業界事情に精通したコンサルタントに相談すると、自分では気づいていなかった好条件のポジションを提案してもらえることがあります。

マッチ率を活用して転職の好機を逃さない

マイナビスカウティングのスカウトには、企業側とのマッチ率が表示されます。一括送信を廃止して配信量を制限しているぶん、届くスカウトは精度が高く、マッチ率の高いものほど選考が進みやすい傾向です。

届いたスカウトは、マッチ率の高い順に開いてみてください。一括送信を廃止し配信量を制限しているため、数値が高いスカウトほど経歴と求人条件が近く、選考に進みやすい相手から声がかかっています。

忙しくて全部返信する時間が取れないときも、マッチ率90%以上のスカウトは優先的にチェックするというルールを決めておくと好機を逃さずに済みます。

職務経歴を詳しく登録して好条件のスカウトにつなげる

企業やコンサルタントは、登録されたプロフィールを見てスカウトを送るかどうかを判断します。項目が空欄だらけだと「候補者情報が薄い」と見なされ、そもそも検索に引っかかりません。

担当した業務・扱った案件規模・具体的な成果を数字で書き込むと、企業側の検索結果に引っかかりやすくなり、届くスカウトの精度も上がります。精度が上がると、希望から外れた案件を読む時間が減り、経験を活かせる求人への返信に時間を使えます。

特にマネジメント経験がある人は、「部下◯人」「予算規模◯円」「売上◯％向上」など、数字で書ける実績を必ず入れておくのがおすすめです。

年収データで自分の市場価値を確かめる

マイナビスカウティングは、過去半年の会員情報をもとにした年収の中央値を公開しています。中央値は、年収を低い順に並べたときの真ん中です。平均と違い、一部の高年収に引っ張られません。

職種と勤務地を選べば、同じ条件の会員の中央値が出ます。求人票の提示額や全産業の統計ではありません。年収600万円以上の求人に限った会員の実データです。

未登録でも職種別の中央値は開けます。会員登録後は、登録した経歴に合わせた詳細まで閲覧可能です。（引用：マイナビスカウティング公式）

「自分の年収が業界平均よりだいぶ低かった」ということが分かれば、次の転職で狙う年収帯を強気に設定できます。希望年収をプロフィールに入れると、企業とコンサルタントから、設定した年収帯のスカウトが届く流れです。年収600万円以上、700万円以上といった条件でも求人を探せます。

希望年収を入れて、届くスカウトと求人を見てみてください。

＼希望年収を登録して、合うスカウトを受け取る／

マイナビスカウティングと併用がおすすめのエージェント

ここでは、マイナビスカウティングと併用がおすすめの転職サービスを紹介します。

30～40代のハイクラス転職を成功させるためには、複数のサービスを併用するのが一般的です。マイナビスカウティングは年収600万円以上のハイクラス求人に絞られているぶん、良質なスカウトが届きやすい反面、「求人の絶対数」「地方・リモート求人」「さらに上の年収帯」といった弱点があります。強みの異なるサービスをいくつか登録して弱点を補うことで、選択肢を広げられます。

それぞれの特徴を理解して、賢く使い分けましょう。

マイナビスカウティングと併用サービスの比較

項目	マイナビスカウティング	doda X	ビズリーチ	Green
公開求人数	約19万件	約11万件	約6万件	リモート求人1,000件以上
得意な年収帯	600万円以上	800万〜2,000万円	600万〜2,000万円	幅広い （IT・Web業界）
サービス形態	スカウト型	ハイクラス向け転職サービス	スカウト型	求人サイト＋スカウト

doda X：年収800万円以上のハイクラス向け

公開求人数	約11万件
ヘッドハンター数	約7,300名

doda X は、パーソルキャリアが運営するハイクラス向け転職サービスです。「年収600万円台までは今のサービスで十分だけれど、その上の800万円・1,000万円クラスも視野に入れたい」という30代～40代のキャリアアップ志向にフィットします。

強みは、企業とヘッドハンターの2方向からスカウトが届く点。ヘッドハンターは約7,300名（2025年4月時点）が在籍しており、経営層・管理職・専門職といったハイクラスポジションで、公開されていない希少求人にも触れられる可能性があります。ハイクラスの転職市場に精通したdodaの専任スタッフから、求人紹介やキャリアカウンセリングを受けることもできます。

キャリアを積んで、これまでの経験を活かしてさらに上の年収帯を狙いたい人には、マイナビスカウティングとdoda Xの併用が向きます。手元に入るのは、600万円以上のスカウトと800万円以上のヘッドハント案件です。企業・コンサルタントの打診とヘッドハンターの打診が揃い、一段上の年収を想像ではなく実物で選べます。

サービス概要
サービス名	doda X
運営会社	パーソルキャリア株式会社
サービス形態	ハイクラス向け転職サービス
主な対象者	年収600万〜2,000万円台のハイクラス層
職業紹介許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda-x.jp/

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ビズリーチ：求人数とヘッドハンターの多さが強み

公開求人数	約64,000件
年収1,000万円以上の求人	約37,000件
累計導入企業数	43,000件

ビズリーチは、即戦力人材向けのハイクラス転職サービスです。経営幹部・管理職・専門職などの求人を多く扱っており、年収アップやさらなるキャリアアップを目指す人に向いています。

なかでも特徴的なのが、高年収求人の豊富さです。掲載求人の5割以上が年収1,000万円以上となっており（2026年1月末時点）、累計43,900社以上の企業が導入しています。また、登録ヘッドハンター数は9,400人以上で、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取れます（いずれも2026年4月末時点）。

マイナビスカウティングとの違いは、転職活動の進め方にあります。マイナビスカウティングは、得意分野や実績などを確認してコンサルタントを選び、相談しながら求人を探せるのが特徴です。一方、ビズリーチは企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分では探していなかった企業やポジションから声がかかる可能性があります。

そのため、マイナビスカウティングでコンサルタントにキャリアや選考について相談しつつ、ビズリーチにも登録してスカウトを受け取る使い方がおすすめです。自分から求人を探すだけでなく、企業側からの打診も比較できるため、年収1,000万円以上を含めてハイクラス求人の選択肢を広げられます。

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
サービス形態	ハイクラス向けスカウト型転職サービス
主な対象者	経営幹部・管理職・専門職などの即戦力人材
職業紹介許可番号	13-ユ-302647
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

＼ヘッドハンターから届く条件を見てみる／

Green：IT・Web業界とリモート求人に強み

リモート求人数	1,000件以上
掲載企業例	Cyber Agent／DeNA／freee／楽天／Money Forward／SmartHR／ZOZO 他
特徴	フルリモート 週1リモート 副業可 フレックスの条件で検索可

Green は、IT業界・IT関連職の求人が国内最大級の転職サービスです。エンジニア・デザイナーなどのIT職はもちろん、IT企業のマーケティング・営業・人事・経理・法務といったバックオフィス系職種の求人も豊富にそろっています。マイナビスカウティングでは選択肢が薄いフルリモート・週1リモート・フレックスといった働き方の求人を、条件検索で一気に絞り込めるのが強みです。

もうひとつの特徴は、企業の採用担当者と直接メッセージでやり取りできる仕組み。30〜40代の転職では「実際にどんな会社なのか」「上司になる人はどんなタイプか」といった社風・人の情報が判断材料になります。Greenは書類選考の前にカジュアル面談を挟めるので、入社してから「思っていたのと違った」を防げるのが大きい。慎重に判断したい30〜40代とも相性がいいサービスです。

サービス概要
サービス名	Green
運営会社	株式会社アトラエ
サービス形態	IT特化の求人サイト＋スカウト
主な対象者	IT・Web職の求職者
職業紹介許可番号	13-ユ-300686
公式サイト	https://www.green-japan.com/

＼フルリモートで働けるIT・Web求人を見てみる／

マイナビスカウティングを利用する流れ

ここからは、実際にマイナビスカウティングを利用する際の流れを6つのステップで解説します。

登録から入社まで、すべて無料で利用できます。経歴を登録すればスカウトを待つだけで進む部分も多いので、忙しい在職中でも無理なく始められます。

全体の流れを掴んで、スムーズに転職活動をスタートしましょう。

＼まずは5分で登録してみる／

マイナビスカウティングに関するよくある質問

マイナビスカウティングについて検索で多く挙がる疑問を、6つにまとめて回答します。気になる項目から確認してみてください。

Q. 担当コンサルタントは変更できる?

はい、変更は可能です。マイナビスカウティングは担当を自分で選ぶサービスなので、別のコンサルタントを検索して指名し直せます。「性格が合わない」などの理由を伝える必要はありません。

やり取り中なら、希望の業界が違う、提案の方向がずれている、と伝えれば十分です。合わないまま続けていると、提案も選考も希望からずれて時間だけが減ります。早めに切り替えると、自分の転職活動が滞りにくくなります。

Q. マイナビスカウティングは、現職にバレずに利用できる?

はい。登録した職務経歴やプロフィールは、自分が選んだコンサルタントと、スカウトを送ってきた企業にだけ開示されます。

加えて、特定の企業に経歴を見せない「ブロック機能」があります。現職の会社を指定しておけば、社内の人事に登録が見つかる心配はありません。在職中でも、名前とメールだけで始められます。

Q. マイナビスカウティングは、年収600万円未満でも登録できる?

登録自体は可能です。会員登録は無料で審査もなく、現在の年収に関わらずアカウントを作れます。ただし掲載求人は年収600万円以上が中心。600万円に届かないと、スカウトは届きにくくなります。

まずはプロフィールの実績を数字で埋めてみましょう。書き込みが厚いほど、届くスカウトの数は変わってきます。それでも少ないときは、別サービスの併用が現実的です。向いているサービスは、以下のとおりです。

サービス名	選ぶ理由
マイナビ転職エージェント	20代・第二新卒向けの求人と、書類添削・面接対策のサポートが厚い。 年収600万円未満でも応募できる求人を扱いやすい
リクルートエージェント	求人数が業界最大級。 年収の下限がハイクラスに寄っていないので、600万円未満でも応募先を見つけやすい

マイナビスカウティングと併用して登録しておくと、スカウト待ちで止まらず、自分から応募できる求人が増えます。選考に乗れる件数が増えるので、今の年収のまま転職活動を続けやすいです。

Q. マイナビスカウティング登録後すぐにスカウトは届く?

スカウトが届くタイミングは、登録した経歴の内容次第です。企業やコンサルタントはプロフィールを見てスカウトを送るので、項目が埋まっているほど早く届きます。反対に、経歴が空欄だらけだと検索に引っかからないため、待っても動きは出にくいです。

また、マイナビスカウティングは一括送信を廃止し、配信量を絞っています。数打ちの大量スカウトは来ませんが、届く1通ずつの精度は高めです。登録直後にスカウトが少なくても、担当した業務や実績を数字で足していくと、届く数は増えていきます。

Q. マイナビスカウティングからのスカウトは断れる?

はい、断れます。気になるスカウトだけ返信すればよく、興味がなければ放置しても問題ありません。

「今回は見送ります」と一言添えて辞退もできます。断ったのに同じ企業から繰り返し届くときは、興味のない業界・職種をNGに設定してみてください。

特定の企業をブロックしたり、スカウト自体を一時停止したりする機能もあります。通知が多いと感じたら設定で頻度を下げて、無理のない範囲で続けていきましょう。

Q. マイナビスカウティングの退会方法は?

退会は、ログイン後のマイページから手続きできます。登録した経歴やスカウト履歴はすべて削除され、企業からの閲覧も止まる仕組みです。手続き自体は数分で終わり、費用は一切かかりません。

ただ、しばらく転職活動を止めたいだけなら、退会よりスカウトの一時停止が向いています。再開のときに経歴を入力し直さずに済むので、また動きたくなった段階でスムーズです。

まとめ：マイナビスカウティングは経験を活かして年収アップを狙う人におすすめ

マイナビスカウティングの評判は、経験を積んだ人からほど高評価でした。

とくに「登録した経歴が正当に評価された」「年収600万円以上の求人が多い」という声が目立ちます。反対に、職歴が浅い人や地方・リモート希望の人には、物足りなさが残るのも事実です。

マイナビスカウティングの利用が向いている人は、以下のとおりです。

マイナビスカウティングが向いている人	マイナビスカウティングが向いていない人
十数年級のキャリアを持つ30〜40代の経験者・管理職 年収600万円以上のハイクラス求人を狙いたい人 自分の市場価値を測りたい人 自分で相談相手（コンサルタント）を選びたい人	社会人経験が浅い20代前半・第二新卒 現年収が600万円に届かない人 地方・フルリモート求人だけを探している人 自動で担当がつく手厚い伴走を望む人

経歴を登録しておけば、受け身のままでも企業やコンサルタントから声がかかります。担当は自分で指名でき、希望年収の交渉もコンサルタントに任せられます。掲載求人は年収600万円以上が中心なので、経験を活かした年収アップの選考に進みやすいです。

またマイナビスカウティングの地方求人数やリモート求人の薄さは、以下のサービスで補えます。

サービス	補えるマイナビスカウティングの弱点	選ぶ理由
ビズリーチ	求人の絶対数と地方求人	国内最大級のハイクラス求人数（6.4万件）。 地方・リモート案件の絶対数も多い
Green	リモート求人	IT・Web業界特化。 フルリモート求人が1,000件以上と豊富

30〜40代の転職で年収アップを実現するには、これまでの経験を正当に評価してくれる場所を選ぶ必要があります。

マイナビスカウティングは掲載求人が年収600万円以上のハイクラス帯に絞られているため、経歴を登録するだけで自然と現年収以上のオファーが集まります。企業やコンサルタントが登録内容を見た上で直接スカウトを送ってくる仕組みなので、書類選考のハードルを飛び越えて、経験に見合った条件の選考に進めるのが特徴です。

まずは無料登録から、経験を活かせる次の一社を探してみてください。

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