転職エージェントおすすめ比較ランキング88選【2026年8月】年代・業種別口コミ評判

転職活動を効率的に進めるなら、転職エージェントを使うのがおすすめです。しかし、「結局どれがいい？」と迷う方も多いでしょう。

加えて、「転職エージェントは使うな」「転職エージェントはやめとけ」といった口コミがあり、不安に感じる方も多いはずです。

そこで、MAGAZINE編集部では2025年から2026年にかけて転職エージェントを利用した転職経験者4,698名への独自調査を実施。

独自調査データをもとに、本記事ではおすすめの転職エージェント88社を徹底比較。年代・年齢問わずおすすめできるTOP5社をはじめ、20代・30代など状況・業界別に頼れるエージェントをランキング形式で紹介します。

更新情報

• 2026/08/31 データ更新 全転職エージェントの公開求人数（総数・年収別・職種別・業種別・条件別）を2026年8月31日時点の最新データに更新しました。
• 2026/08/24 更新・追加 転職サービス利用者延べ4,698名への独自調査をもとに、転職エージェントの評判・口コミランキング（満足度・サポート・求人数・年収アップ実績）を新設しました。
• 2026/08/24 データ更新 「データで見る2026年の転職市場」の統計を最新版に更新しました（doda転職求人倍率2026年7月・令和7年賃金構造基本統計調査）。
• 2026/08/24 更新・追加 20代向け転職エージェントランキングにAMBI（アンビ）を追加しました。
• 2026/08/14 更新・追加 年代別・職種別など全29のランキングに比較表を追加しました。求人検索・スカウト・対応エリア・求人数を一覧で比べられます。
• 2026/07/28 データ更新 求人数を2026年7月28日時点の最新データに更新しました。
• 2026/07/27 データ更新 求人数を2026年7月27日時点の最新データに更新しました。
• 2026/07/23 データ更新 求人数を2026年7月23日時点の最新データに更新しました。
• 2026/07/17 更新・追加 各転職エージェントの口コミを最新のアンケート結果に更新し、利用者満足度・転職前後の年収の表記を追加しました。
• 2026/07/13 データ更新 公開求人数の推移セクション（グラフ・総数/職種別/年収別/条件別・毎日自動更新）を新設しました。
• 2026/07/01 データ更新 全転職エージェントの公開求人数（総数・年収別・職種別・業種別・条件別）を2026年7月時点の最新データに更新しました。

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過去の更新履歴を見る（アーカイブ）

• 2026/06/30 データ更新 全転職エージェントの公開求人数を最新データに更新し、年収別・職種別・条件別の求人数項目を全エージェントで統一しました。
• 2026/06/27 更新・追加 全転職エージェントの公開求人数を最新データに更新し、各社の基本情報に年収別・職種別・条件別の求人数を追加しました。
• 2026/06/16 更新・追加 おすすめの転職エージェントのランキングの更新をしました。
• 2026/06/10 更新・追加 看護・介護・薬剤師・医師におすすめの転職エージェントを追加・最新データに更新しました。
• 2026/06/08 データ更新 女性におすすめの転職エージェントを最新データに更新しました。
• 2026/06/04 データ更新 全転職エージェントの公開求人数を最新データに更新し、各社に職種別・業種別の求人数を追加しました。
• 2026/05/20 更新・追加
  記事の監修をしていただきました

  • 株式会社キャリア・ブレーン代表取締役 白根 陸夫様
• 2026/05/11 データ更新 ハイクラス・管理職におすすめの転職エージェントを最新データに更新しました。
• 2026/05/07 データ更新 若手ハイクラスにおすすめ転職エージェントを最新データに更新しました。
• 2026/05/01 データ更新 第二新卒におすすめの転職エージェントを最新データに更新しました。
• 2026/05/01 データ更新 全転職エージェントの求人数を最新データに更新しました。
• 2026/04/28 データ更新 50代向けのおすすめ転職エージェントを最新データに更新しました。
• 2026/04/28 データ更新 おすすめ転職エージェントの比較表を更新しました。
• 2026/04/27 データ更新 40代向けのおすすめ転職エージェントを最新データに更新しました。
• 2026/04/20 更新・追加 転職エージェント選びに迷ったらまず登録したいおすすめの3社を掲載しました。
• 2026/04/16 データ更新 30代向けのおすすめ転職エージェントを最新データに更新しました。
• 2026/04/14 データ更新 20代向けのおすすめ転職エージェントを最新データに更新しました。
• 2026/04/09 更新・追加
  記事の監修をしていただきました

  • 人事・戦略コンサルタント 松本 利明様
• 2026/04/02 データ更新 全転職エージェントの求人数を最新データに更新しました。
• 2026/03/25 更新・追加
  ランキングの追加を行いました。

  • 人事職の転職におすすめの転職エージェントを追加しました
• 2026/03/10 更新・追加
  ランキングの追加を行いました。

  • 50代向け転職エージェントランキングを追加しました
  • 女性向け転職エージェントランキングを追加しました
• 2026/03/03 データ更新 全転職エージェントの求人数を最新データに更新しました。
• 2026/02/18 更新・追加
  ランキングの見直しを行いました。
• 2026/02/04 データ更新 全転職エージェントの求人数を最新データに更新しました。
• 2026/02/01 追加 独自アンケート（回答数：100件）を実施し口コミを掲載しました。

おすすめ転職エージェントの比較表

こちらの項目では、本記事でご紹介する転職エージェントを比較しやすいようにまとめました。

【厳選比較】総合型転職エージェントおすすめランキングTOP5

こちらの項目では、転職エージェントを利用するならまずは登録しておきたい、総合的におすすめの転職エージェントを5つご紹介します。

マイナビ転職エージェント｜20代～30代のすべての転職希望者におすすめ

公開求人数	148,898件
非公開求人数	非公開

マイナビ転職エージェントは、株式会社マイナビが運営する総合型の転職エージェント。特に20代～30代の若手層や第二新卒の転職活動におすすめできるサービスです。

求人の多くが非公開求人になっており、マイナビにしかない優良求人が豊富。大手企業から成長中のベンチャーまで、幅広い選択肢の中から求人紹介を受けることができます。

特徴的なのは、キャリアアドバイザーの丁寧で親身なサポート体制です。職務経歴書の添削や面接対策に加え、初めての転職で不安を抱える方にも寄り添ったアドバイスを提供してくれます。

IT・営業・医療・金融などの分野ごとに専任のアドバイザーが担当するため、専門性の高い提案が受けられる点も強みです。比較的マイナーな業職種の方にもおすすめできます。

初めての転職からキャリアアップまで、総合的に安心して任せられるエージェントとして非常におすすめです。

ビズリーチ｜スカウトサービスだから、待っているだけで転職活動ができる

公開求人数	64,498件
非公開求人数	非公開多数（スカウト経由が中心）

ビズリーチは、ハイクラス層向けに特化した転職サービスで、年収600万円以上の求人を中心に、経営幹部や専門職など希少価値の高いポジションを多数保有しています。

特徴的なのは「スカウト型」の仕組みで、企業やヘッドハンターから直接オファーを受けられるため、自分の市場価値を客観的に知ることができます。

登録時に職務経歴を詳細に入力しておくことで、より質の高いスカウトを受けられるのも魅力の一つです。

また、求人の多くが非公開求人で、通常の転職エージェントでは出会えない求人に出会える可能性もあります。

特に、即戦力として活躍できる中堅〜ベテラン層の方にとっては、キャリアアップや年収アップを実現するうえで1番におすすめできる転職サービスといえるでしょう。

経験とスキルを活かしながらワンランク上の転職を目指す方には、総合的に非常におすすめのサービスです。

リクルートエージェント｜業界最大級の求人数。1社選ぶならまずはココ

公開求人数	780,000件
非公開求人数	約35万件

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する業界最大級の転職エージェントで、求人数・サポート体制ともに非常に優れた総合力を持っています。

公開求人数は78万件以上、非公開求人も20万件を超える水準で、あらゆる業界・職種に対応しており、未経験からハイクラス層まで幅広くカバーしてあります。

さらに、職務経歴書の添削や面接対策、面接力診断ツールなど、転職成功に向けたサポートも充実しており、すべて無料で受けられます。

全国に拠点を持ち、オンライン面談にも対応しているため、どこに住んでいても質の高い支援を受けられるのも大きな魅力です。

初めての転職で不安がある人から、キャリアアップを目指す経験者まで、幅広い用途に応えられる体制が整っており、「どのエージェントを選ぶべきか迷ったら、まずリクルートエージェントを選べば間違いない」といえる、総合的に最もおすすめのサービスです。

doda｜エージェント・スカウト・転職サイト一体型のワンストップが魅力

公開求人数	283,700件
非公開求人数	29,463件

doda（デューダ）は、パーソルキャリアが運営する総合型転職サービスで、「転職サイト」と「転職エージェント」の両方の機能を併せ持つ点が大きな特徴です。

公開求人数は28.4万件を超えており、自分で求人を検索・応募することも、エージェントから提案を受けることもできるため、柔軟な転職活動が可能です。

さらに、企業からのスカウト機能や、年収査定・キャリアタイプ診断など、自己分析に役立つコンテンツも充実しています。

特に「今すぐ転職するか迷っている」「自分に合う求人があるか試しに見てみたい」という方にとっては、登録のハードルが低く使いやすいサービスです。

業種・職種・年齢層を問わず幅広く対応しており、サポート体制も整っていることから、初めての転職にも安心して利用できます。

自分のペースで進めつつ、必要なときにプロの支援を受けたい方にとって、総合的に非常におすすめできる転職サービスです。

BEET-AGENT｜管理部門・バックオフィス職に特化した転職エージェント

BEET-AGENTは、人事・経理・法務などの管理部門・バックオフィス職に特化した転職エージェントです。専門領域に絞って求人を扱い、一般には公開されない非公開求人も多数保有しています。

この分野に精通したアドバイザーが、採用や労務、制度設計といった実務スキルを正しく評価してくれます。経験が伝わりやすく、希望に合うポジションを紹介してもらえます。

公開求人数は702件、非公開求人は4,000件以上。経営企画・IR・広報・内部監査・情報システムまで、バックオフィス全般の求人をカバーしています。

経歴や希望条件しだいでは、リモートワークやフレックスタイム制など、働き方を選べる求人を紹介してもらえることもあります。

管理部門・バックオフィスでキャリアを積んできた人や、これらの職種への転職を考えている人には、まず登録しておきたいおすすめのエージェントです。

20代向け転職エージェントおすすめ人気ランキング

こちらでは20代におすすめの転職エージェントを5つ紹介します。多くの方が初めての転職になり、未経験転職も多い20代では、次の内容を意識しながら転職エージェントを選んでみましょう。

リクルートエージェント｜第二新卒向け求人を含む20代向け多数

公開求人数	780,000件
非公開求人数	約35万件

リクルートエージェントは、初めての転職活動を迎える20代におすすめの転職エージェントです。

転職決定数は業界No.1で、約78万件の求人数をもとに20代の若手や第二新卒向けの求人も豊富に取り揃えています。（厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者無期雇用及び4ヶ月以上の有限雇用の合計人数）

さらに、キャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策など、転職初心者でも安心できるサポートが無料で受けられます。

全国に拠点があるだけでなく、オンライン面談にも対応しており、在職中で忙しい20代でもスムーズに転職活動を進めることが可能です。

doda｜第二新卒・未経験の求人充実

公開求人数	283,700件
非公開求人数	29,463件

doda（デューダ）は、第二新卒や未経験からの転職を目指す20代に特におすすめの転職サービスです。

公開求人数は約28.4万件と業界トップクラスで、特に「未経験歓迎」や「ポテンシャル採用」といった求人を多数取り扱っており、キャリアが浅い20代でも安心して利用できます。

さらに、自分で求人を検索・応募できる転職サイトの機能と、キャリアアドバイザーから提案を受けられるエージェント機能の両方を併せ持っているため、自由度の高い転職活動が可能です。

また、応募書類の添削や面接対策、キャリアタイプ診断など、自己分析や準備を支援するサービスも充実しており、転職活動に不安がある20代の方でも、一歩一歩着実に進められるサポート体制が整っています。

AMBI（アンビ）｜年収500万円以上を目指す20代向け

公開求人数	220,228件
非公開求人数	非公開

AMBI（アンビ）は、20代からハイクラス転職を目指せる若手特化型の転職サービスです。求人を検索して直接応募できるほか、職務経歴書を登録すれば企業やヘッドハンターからスカウトも届く仕組みです。

掲載求人は年収500万円以上の案件が中心で、うち年収600万円以上の求人も約8.4万件。大手企業からスタートアップまで、20代のうちから裁量を持って働けるポジションが揃っています。

特徴的なのは「合格可能性判定」機能です。気になる求人に対して企業やヘッドハンターが「興味あり」「応募歓迎」「面接確約」の3段階で評価してくれるため、応募前に自分の市場価値を客観的に把握できます。キャリアの浅い20代でも、手応えを確かめながら応募先を選べるのが心強いところです。

15分ほどで職務適性を可視化できる「ジブン分析」も用意されており、仕事価値観や得意・苦手な職務の整理に役立ちます。

求人検索・直接応募・スカウト受信・市場価値の把握・自己分析まで1つのサービスで完結するので、初めての転職でも効率よく進められます。

マイナビジョブ20’s｜20代完全特化

公開求人数	6,892件
非公開求人数	非公開

マイナビジョブ20’sは、20代向け転職エージェントとして、特に第二新卒や既卒など社会人経験が浅い方むけに転職支援をしています。

紹介される求人はすべて20代を対象としており、未経験歓迎の企業や若手育成に積極的な企業が中心になっており、はじめての転職や、正社員デビューを目指す人でも応募しやすい求人がそろっています。

また、専任アドバイザーが転職の基本から丁寧にレクチャーしてくれるため、「何を準備すればいいか分からない」という状態でも安心してスタート可能です。

自己分析の支援やキャリアカウンセリングにも力を入れており、自分に合った働き方を見つけたい20代にとっては、非常に心強いパートナーとなります。

「20代に合った求人だけを紹介してもらいたい」「安心して相談できる環境で転職したい」という方には、最もおすすめできるエージェントの一つです。

LHH転職エージェント｜年収アップしたい20代向け

公開求人数	20,406件
非公開求人数	非公開

LHH転職エージェントは、世界60カ国以上に展開する人材サービス企業「アデコグループ」が運営する、グローバル志向の20代におすすめの転職エージェントです。

外資系企業や日系グローバル企業への転職に強く、IT、営業、管理部門などハイスキル人材向けの求人が豊富に揃っています。

LHH転職エージェントでは、キャリアアドバイザーとリクルーターが連携してサポートする「チーム型支援体制」を採用しており、求職者の希望や適性に合った求人提案から企業との調整、条件交渉まで一貫して対応してくれます。

20代の方の中でも、成長意欲が高く、「経験を活かしてステップアップしたい」「英語力を活かせる職場に転職したい」という方にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。

type転職エージェント｜20代向けサポート充実

公開求人数	11,023件
非公開求人数	23,181件

type転職エージェントは、特に20代の若手転職希望者に対して手厚いサポートを提供している転職エージェントです。

初めての転職で不安を感じている人にも寄り添い、書類の添削や面接対策といった基本的な支援はもちろん、自分の適性や今後のキャリアプランについて丁寧にカウンセリングをおこなってくれます。

IT・Web業界や営業職、事務職など、20代から挑戦しやすい職種の求人を多数扱っており、未経験からでもスタートできる案件も豊富です。

求人の傾向として、首都圏を中心に展開しているため、対象地域の企業との距離が近く、内定獲得までの流れもスムーズです。

「どんな仕事が自分に合っているか分からない」「一人で転職を進めるのが不安」と感じている20代にとって、type転職エージェントは非常に心強くおすすめできるサービスです。

30代向け転職エージェントおすすめ人気ランキング

30代になると社会人経験が当たり前のように求められるようになり、転職活動において経験が求められる傾向が強くなります。

そのため、経験を活かしたキャリアアップ転職をする方も増えてくるため、「どのような目的で転職をするのか？」を明確にした上で転職活動を進めることをおすすめします。

リクルートエージェント｜30代向けの求人数・豊富な実績

公開求人数	780,000件
非公開求人数	約35万件

リクルートエージェントは、30代の転職者にとって非常に頼りになる総合型エージェントです。

30代は即戦力としての期待値が高まる一方で、キャリアの方向性を見直す重要なタイミングでもあります。リクルートエージェントは、管理職候補や年収アップを見据えたハイクラス求人を多数取り扱っており、キャリアアップを狙う30代に最適な選択肢を提示してくれます。

特に非公開求人の保有数が圧倒的で、公開されていない優良企業とのマッチングチャンスも豊富です。また、業界や職種をまたいだキャリアチェンジにも柔軟に対応しており、専門アドバイザーによる書類添削・面接対策などの支援も無料で受けられます。

一方で未経験歓迎の求人も多いため、30代でキャリアチェンジを考えている方にもおすすめできる転職エージェントです。

doda X｜30代後半ハイクラス層向けの実績豊富

公開求人数	118,233件
非公開求人数	28,640件

doda X（デューダエックス）は、30代のキャリアアップ転職を目指すビジネスパーソンにおすすめの「doda」のハイクラス転職支援サービスです。

管理職・専門職・経営層といった年収800万円以上の高年収帯の求人が中心で、一般の転職エージェントでは出会えない非公開案件や独自のルートによる求人が豊富に揃っています。

doda Xの最大の強みは、厳選されたヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。求職者が入力した職歴やスキル情報をもとに、条件に合った企業との橋渡しをおこなってくれます。

また、職務経歴書の提出なしでもスカウトを受け取れるため、時間のない30代でも効率的に転職活動を始められます。

今よりもステップアップを目指す人、戦略的にキャリアを築きたい人にとって、doda Xは非常に信頼できるハイクラス向けサービスといえるでしょう。

マイナビ転職エージェント｜転職を数回経験した方向けのキャリア相談が丁寧

公開求人数	148,898件
非公開求人数	非公開

マイナビ転職エージェントは、30代で転職経験のある方にとって使いやすいバランスの取れた転職支援サービスです。

第二新卒や若手向けのイメージもありますが、実際には経験者向けのキャリアアップ求人も豊富に揃っており、転職による年収・キャリアアップを目指す30代にもおすすめできます。

業界・職種ごとに専門アドバイザーが在籍しており、これまでの職務経歴を丁寧にヒアリングしたうえで、次のキャリアにつながる求人を的確に提案してくれます。

さらに、応募書類のブラッシュアップや、企業との条件交渉、面接後のフィードバックなど、一人ひとりに合わせた支援が受けられます。

転職活動の流れを一度経験している方にとっても、より納得度の高い選択ができるよう、細やかにサポートしてくれる強みがおすすめといえるでしょう。

自分の強みや経験を探りつつ、次のステージを見据える30代におすすめのエージェントです。

ビズリーチ｜30代ハイクラス転職・スカウトが欲しい方向き

公開求人数	64,498件
非公開求人数	非公開多数（スカウト経由が中心）

ビズリーチは、30代でハイクラス転職を目指す方におすすめの転職支援サービスの一つです。

登録者の多くが年収600万円以上の即戦力・マネジメント層で、掲載されている求人も経営幹部候補や管理職クラスなど、ワンランク上のポジションが中心となっています。

特に30代は、これまでのキャリアを武器に大きくステップアップするタイミングにあたり、ビズリーチのようなハイクラス専門のサービスを活用することで、年収アップやキャリアの広がりを現実のものにしやすくなります。

また、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取れる点も魅力で、受け身ではなく戦略的な転職活動が可能です。

職務経歴やスキルを充実させることで、より質の高いオファーにつながるため、意欲的に動きたい30代にはぴったりの環境です。

「ただの転職」ではなく「キャリアの跳躍」を目指す30代にビズリーチはおすすめです。

JACリクルートメント｜専門領域に強み

公開求人数	60,453件
非公開求人数	非公開

JACリクルートメントは、30代以降のミドル〜ハイクラス層におすすめの転職エージェントで、年収600万円以上の高年収案件を数多く扱っているのが大きな特長です。

特に、外資系企業や日系グローバル企業とのつながりが強く、英語力やマネジメント経験を活かしたい方にとっては非常に有力な選択肢となります。

JACの特徴的な仕組みとして、1人のコンサルタントが「企業」と「求職者」双方を担当する“両面型”スタイルを採用しており、企業のニーズを直接把握したうえでのマッチングが可能となっています。

求人票には載らないリアルな情報や、選考突破のための具体的なアドバイスが受けられるのも大きな魅力です。

キャリアの次の一手を丁寧に考えたい方や、選考過程での情報格差を減らして転職成功率を高めたい方にとって、JACリクルートメントは非常におすすめのサービスです。

40代向け転職エージェントおすすめ人気ランキング

40代の転職は「難しい」と言われがちですが、実際の市場はそれほど厳しくありません。人手不足を背景に、マネジメント経験や専門性を持つ40代を求める企業は増えています。とはいえ、これまでのキャリアの活かし方によって向くエージェントは変わります。キャリアアップを目指せる方はハイクラス向け、経歴に自信がない方は総合型で幅広くカバーできる転職エージェントがおすすめです。

ビズリーチ｜40代の平均転職後年収990万円の実績

公開求人数	64,498件
非公開求人数	非公開多数（スカウト経由が中心）

ビズリーチは、管理職や経営幹部などハイクラス転職を目指す40代に非常におすすめできる転職サービスです。

最大の魅力はキャリアアップが叶いやすい点。ハイクラス転職に強く、40代会員の転職後平均年収は990万円。さらに、掲載求人の5割以上が年収1,000万円超のプロフェッショナルポジションとハイクラス求人が多数揃っています。

累計41,800社以上の導入企業と9,700人以上の優秀なヘッドハンターが、これまでの経験・実績・リーダーシップを評価してスカウトを送ってくれます。「部長・課長クラスから役員候補へ」「スペシャリストからゼネラリストへ」といったキャリアステージの飛躍を狙う方にとって、ビズリーチは有益な情報を得られる環境です。

さらに有料プランでは、より質の高いスカウトを優先的に受け取ることも可能。主体的で戦略的な転職活動を行いたい40代にとって、ビズリーチは非常におすすめのハイクラス転職サービスです。

リクルートエージェント｜幅広い職種や条件に対応

公開求人数	780,000件
非公開求人数	約35万件

リクルートエージェントは、転職活動のハードルが上がりがちな40代でも安心して利用できる総合型の転職エージェントです。

業界最大級の求人数を保有しており、営業・企画・技術職・管理部門などあらゆる職種に対応しています。40代の年収アップ事例も豊富で、事業企画で812万円→1,094万円、社内SE/IT戦略で605万円→834万円、人事で505万円→681万円などの実績が公開されています。さらに上を目指したい方は、ハイクラス・高収入領域専門の「ハイキャリア・グローバル コンサルティングサービス」も利用可能です。

一方で、ブランクがある方や転職が久しぶりの方のフォローも丁寧です。書類添削や面接対策なども無料で受けられ、転職活動の進め方に不安がある方でも心強いサポートが得られます。

幅広い業界ネットワークを活かして、再挑戦・再スタートから年収アップ・ハイクラス転職まで支援してくれる対応力がリクルートエージェントの魅力。40代にとって総合的に非常におすすめできる転職エージェントです。

マイナビ転職エージェント｜専任アドバイザーのサポートを受けたい40代におすすめ

公開求人数	148,898件
非公開求人数	非公開

マイナビ転職エージェントは、40代の転職においてもおすすめできる転職エージェントです。

特徴的なのは、業界・職種別の専任アドバイザー制度。IT・WEBエンジニア、営業職、ものづくり・メーカー、金融など、それぞれの職種・分野に精通したアドバイザーが担当につきます。これまでのキャリアを踏まえて的確な提案を受けたい40代にぴったりです。

また、年代別のきめ細やかな転職サポートも強み。特に、キャリアの方向性に悩んでいる方や、転職にブランクがある方は、丁寧なカウンセリングで安心して相談できます。応募書類の添削や面接対策、内定後の条件交渉まで一貫してサポートしてくれます。

求人数の面では、ビズリーチやリクルートエージェントに比べると、ハイクラスや40代向けはやや少なめです。他の総合型エージェントと併用することで、業界や年代に特化したサポートを受けながら40代の転職活動をより有利に進められます。

50代向け転職エージェントおすすめ人気ランキング

50代の転職市場は、ここ数年で確実に動きやすくなっています。dodaは2026年にミドルシニア（45〜60歳）の転職決定者数が過去最多を更新すると予測しており、50代の転職者数も6年間で5.3倍に増えました（enミドルの転職 転職者分析レポート2025）。50代のエージェント選びで外せないのは、次の3つ。

• ハイクラス求人の保有数
• 50代の転職支援実績
• スカウト・非公開求人へのアクセス

スカウト型・両面型エージェント・ミドル特化プラットフォームと、タイプの異なる3社を紹介します。

ビズリーチ｜スカウト型で50代の経験が武器になる

公開求人数	64,498件
非公開求人数	非公開多数（スカウト経由が中心）

ビズリーチは管理職や経営幹部としてのキャリアを活かしたい50代におすすめです。

職務経歴書を登録しておけば、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組み。オファーが来るため、自分で求人を探し回る必要がなく、年齢を理由に落とされることもないのが大きな利点です。

9,700人以上のヘッドハンターが在籍しており、シニア層に強いヘッドハンターからのスカウトも期待できます。マッチ度が高ければ、面談・面接が確約されるプラチナスカウトが届くことも。現役で多忙な50代でも、待つだけで選択肢が集まってきます。

50代から年収アップを達成している事例も豊富です。「大手メーカーからベンチャー企業のマネージャー職に転身し年収1,000万円（50代男性）」や、「メーカーの商品企画からマーケティング職へ転職し年収950万円（53歳女性）」などの実績が公開されています。

無料プランでもプラチナスカウトの閲覧・返信は可能ですが、本気で転職を考える50代には有料プラン（月額5,478円）がおすすめ。全求人への応募が可能になるだけでなく、企業側に転職への本気度をアピールする効果も期待できます。

JACリクルートメント｜外資系企業や日系グローバル企業の転職サポート実績が豊富

公開求人数	60,453件
非公開求人数	非公開

JACリクルートメントは、年収800万円以上を維持しながら転職したい50代、外資系やグローバル企業を視野に入れている50代に向いています。

特筆すべきは、50代利用者の66.6%が転職後年収800万円以上という実績。さらに、そのうち約21%が「人生で初めての転職」というデータも公開されています。長期在籍で築いた実績を効果的にアピールし、キャリアアップに繋げるサポートが特徴です。

最大の強みは「両面型」のコンサルタント体制。1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、求人票には載らない社風や採用背景、企業の経営課題まで把握しています。50代以上のハイクラスポジションはほぼ非公開で、コンサルタントを通じてしか紹介されない案件が中心。世界11カ国34拠点のグローバルネットワークも持ち、外資系・海外勤務求人にも強みがあります。

enミドルの転職｜50代向け求人36万件超のミドル特化サイト

公開求人数	404,034件

enミドルの転職は、できるだけ多くの求人を比較して選びたい50代に向いています。

ミドル層向け求人数の多さに強みがあり、30～50代向け求人30万件以上と今回紹介する3社の中で圧倒的なボリューム。ミドル世代に完全特化しているため、年齢を理由に弾かれる心配がありません。

さらに、年収アップの実績も豊富。年収1,000万円以上の求人は3.7万件以上あり、50代が転職後に年収が上がった人は42%と約半数の方が年収アップを実現しています。

また、様々な動機に対応した転職が叶うところも特徴です。年収アップだけでなく、異業種への挑戦、介護や健康のための勤務地調整、ライフワークバランスの見直しなどに成功した転職体験談が豊富。50代転職体験レポートが1,000件以上公開されており、自分と似た境遇の事例から戦略を学べます。

第二新卒におすすめの転職エージェント比較ランキング

第二新卒とは、主に新卒から3年以内に転職をする若手の求職者のことです。採用時の扱いは中途採用の転職者として扱われますが、新卒のように丁寧に仕事を教えてくれ、ポテンシャル採用されやすい傾向にあります。

第二新卒での転職活動は、今後のキャリア形成にも大きく関わってくるため、キャリア相談やビジネス研修などが充実している転職エージェントがおすすめです。

リクルートエージェント｜第二新卒歓迎求人2.6万件超から選べる業界最大級のエージェント

公開求人数	780,000件
非公開求人数	約35万件

リクルートエージェントは、第二新卒の選択肢を広げてくれる業界最大級の総合型転職エージェントです。

求人数の多さは業界トップクラスで、公開求人約78万件、非公開求人約35万件を保有。第二新卒歓迎求人だけでも2.6万件以上あります。さらに要望に合わせた検索も可能で、「第二新卒歓迎×年収500万円以上」は950件、「第二新卒歓迎×高定着率」は764件、「第二新卒歓迎×ブランクOK」は665件と、条件を絞っても十分な選択肢が残るのが強みです。

転職サポートは専任のキャリアアドバイザーが担当してくれます。職務経歴書の作成や面接対策では、応募企業ごとの面接傾向や過去の質問例まで踏まえた具体的なアドバイスを受けられるので、内定獲得に繋がりやすい環境です。

在職中で時間が取りづらい場合も、転職の各ステップを専任アドバイザーが代行するため、転職活動を進めやすい体制です。 転職という選択肢も含め、キャリアを真剣に考えたい第二新卒なら、まず登録しておくべきエージェントと言えるでしょう。

マイナビ転職エージェント｜第二新卒・20代の手厚いサポートが強み

公開求人数	148,898件
非公開求人数	非公開

マイナビ転職エージェントは、第二新卒や20代の転職支援に強みを持つ総合型転職エージェントです。第二新卒の転職に特化したチームを編成しており、初めての転職でも安心して相談できる体制が整っています。

サポートは、求職者を担当する「キャリアアドバイザー」と、企業側を担当する「リクルーティングアドバイザー」の2名体制です。求職者の希望や強みを丁寧にヒアリングするだけでなく、応募企業の社風や採用基準を踏まえた書類添削・面接対策が受けられるため、第二新卒でも自信を持って選考に臨めます。

さらに、第二新卒向けの無料転職相談会や、「キャリアアップ」「未経験」「働き方」といったテーマ別の相談会も定期的に開催しています。情報提供が豊富で、真剣にキャリアを考えたい方にぴったりの環境が用意されています。

未経験職種へのキャリアチェンジや、「まだ自分の強みが分からない」という人でも、段階を追って転職の準備が進められ、焦らずじっくりと転職活動をしたい方にも向いています。20代向けの求人も多く、第二新卒にはとても使いやすいサービスです。

ビズリーチ｜ハイキャリア・ハイスペック層の第二新卒におすすめ

公開求人数	64,498件
非公開求人数	非公開多数（スカウト経由が中心）

ビズリーチは、ハイキャリア・ハイスペック層に特化した転職サービスです。登録後に審査がありますが、年齢に合わせた審査基準があるため、第二新卒であっても年収500万円以上の実績や、語学力・高学歴・専門スキルなどがあれば通過できる可能性があります。

最大の特徴は、スカウト型という点です。経歴やスキルに魅力があれば、若手でも企業やヘッドハンターから声がかかるため、自分の市場価値を客観的に把握できます。実際に、20代の転職実績も多数公開されており、第二新卒のポテンシャルを活かして転職を叶えた事例も確認できます。

求人面では、未経験可のハイクラス求人を200件以上保有。現職での経験を活かしながら、年収アップやキャリアアップを目指す第二新卒にも対応できます。非公開求人も多数あり、ビズリーチでしか出会えない高待遇の求人にアプローチできる可能性も広がります。

年収はやや高めですが、早い段階でキャリアの方向性を明確にし、自ら能動的に動ける第二新卒の方には、一歩先を行く選択肢としておすすめです。

20代後半のハイクラス向け転職エージェントおすすめ比較ランキング

若手のうちからハイクラス転職を目指すなら、専門性の高いエージェントの活用が不可欠です。

ここでは、20代・30代の若手ハイクラス層に特化したサービスから、幅広い業界の求人を扱う総合型まで、それぞれの強みを比較しながら紹介します。

自分のキャリアステージや目指す方向性に合わせて、最適なエージェントを選びましょう。

AMBI（アンビ）｜年収500万円以上の若手向け案件が豊富

公開求人数	220,228件
非公開求人数	非公開

AMBIは、20代・30代の若手ハイクラス人材に特化した転職サービスです。求人を検索して直接応募できるほか、職務経歴書を登録すれば企業やヘッドハンターからスカウトも届きます。

掲載求人は、大手企業からスタートアップ、行政などの、若手から裁量を任せられるポジションが中心。年収500万円以上の案件を多数掲載しており、うち年収600万円以上の求人は約8.4万件。年収アップにつながりやすい環境です。

最大の特徴は「合格可能性判定」機能。興味のある求人に対して企業やヘッドハンターが「興味あり」「応募歓迎」「面接確約」の3段階で評価してくれるため、応募前に自分の市場価値を把握できます。

職務適性を可視化する「ジブン分析」も有用です。15分ほどのテストで「仕事価値観」「人物タイプ（5分類）」「得意・苦手な職務」が分かり、キャリアを考える際に活用できます。

求人検索・直接応募・スカウト受信・市場価値の把握・自己分析までを1つのサービスで完結できるのが、AMBIの強みです。

ASSIGN（アサイン）｜20代・30代のハイクラス転職に強いエージェント

公開求人数	16,877件
非公開求人数	非公開

ASSIGNは、20代・30代の若手ハイクラス層に特化した転職エージェントです。これまでに4,000名以上の支援実績があり、JAPAN HEADHUNTER AWARDSで年間総合MVPを受賞しています。

最大の特徴は、目先の転職にとどまらない長期的なキャリア戦略を一緒に設計する点。将来像・必要なスキル・キャリア市場での強みなど7項目からなるオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成します。100万人分のキャリアデータをもとに素案が作成され、専任エージェントとの面談で自分仕様に仕上げていきます。

保有求人は16,877件以上。大手企業から上場メガベンチャー、急成長スタートアップまで、キャリアプランと照らし合わせて成長軌道に沿ったポジションを提案してくれます。

転職後も半年に一度の面談を設け、プランの見直しや次のアクションを整理。業界トップCXOが登壇するキャリアフォーラムへの招待など、継続的な成長機会が用意されている点も魅力です。

コトラ｜金融・コンサル業界で専門性を活かす若手ハイクラス転職

公開求人数	37,483件
非公開求人数	非公開

コトラは、金融・コンサル・IT・製造業に強みを持つハイクラス特化型の転職エージェントです。掲載求人数は3.3万件、登録者数は135,500人に上ります。

最大の特徴は、各業界の出身者で構成された専門チームによるサポート。求人票だけでは見えない業務内容、組織の実情、評価基準、キャリアの伸び方まで情報提供してもらえるので、入社後のギャップを抑えた意思決定につながります。

求人の年収帯はハイクラス層向けに厚く、20代でも年収800〜1,000万円帯の求人を17,000件以上保有。経験を活かして大幅な年収アップを実現したい方に適した環境です。

自己分析を支援する「コトラ価値診断」も無料で利用可能。25項目から価値観や強みを分析し、結果をグラフで可視化することで、応募書類や面接での自己PRにも活用できます。

書類添削や面接対策も、業界特有の評価ポイントに沿って実施。自分の経験をどの市場価値として伝えるべきかを整理し、納得感のある転職を支援しています。

ハイクラス・管理職におすすめの転職エージェント比較ランキング

すでに年収が高い方や管理職などの立場ある役職に就いている方は、ハイクラス向けの転職エージェントを使う頃で効率的に転職活動を進めていけやすいでしょう。

ハイクラス転職では、次の内容を気にしながら転職エージェントを選んでみることをおすすめします。

ビズリーチ｜ハイクラス転職を目指すならまずはおすすめ

公開求人数	64,498件
非公開求人数	非公開多数（スカウト経由が中心）

ビズリーチは、経営幹部・管理職・専門職などを目指す方に第一におすすめしたいハイクラス向けスカウト型転職サービスです。

年収800万円以上の求人が全体の3分の2以上、年収1,000万円以上の求人が全体の5割以上を占めており、好条件のポジションを狙う方に適しています。

強みは、キャリアを評価する相手と効率的につながれる点。導入企業数は累計41,800社以上、登録ヘッドハンターは9,700人以上で、企業とヘッドハンターの両者からスカウトが届きます。

転職の進め方は、届いたスカウトに返信する方法と、自分で求人を検索して応募する方法の2通り。忙しい在職中でも活動を進めやすい設計になっています

さらに、有料のプレミアムステージでは限定の非公開求人の閲覧や優先的なスカウト受信も可能となり、キャリアの可能性が一気に広がります。

doda X｜年収600万円以上を目指すハイクラス転職

公開求人数	118,233件
非公開求人数	28,640件

doda Xは、年収600万円〜2,000万円台のハイクラス求人を扱う転職サービスです。 2025年のオリコン顧客満足度®調査では、転職スカウトサービスランキングで第1位を獲得しています。

管理職や専門職など、ある程度のキャリア実績を持つビジネスパーソンを対象としており、大手企業の重要ポジションやベンチャー企業の幹部候補など、質の高い求人が揃っています。

エージェントによる伴走型サポートを受けたい方には、「ハイクラス専門転職エージェント（dodaエージェントサービス）」の併用がおすすめ*です。dodaのハイクラス領域×各業界専任のキャリアアドバイザーが、キャリアの棚卸しから求人紹介、応募書類の添削、面接日程調整、年収交渉、入社後のフォローまでを一貫してサポートします。*doda X会員登録時に「dodaエージェントサービス」の利用の選択ができます。

また、職務経歴書を登録すれば企業・ヘッドハンター・エージェントの3者からスカウトが届くほか、自分で求人を検索して応募することもできます。

リメディ｜M&A・コンサル・不動産業界の年収800万円以上の求人を多数保有

公開求人数	15,000件以上
非公開求人数	非公開

リメディは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントで、特にM&A、コンサルティング、不動産業界への転職支援に強みを持っています。

特徴は、各業界のトップ企業出身者がヘッドハンターとして在籍している点です。外資系コンサル、不動産ファンド、M&A仲介会社の出身者が、自身の業界知識と人脈を活かして転職をサポートします。営業色の強いエージェントとは異なり、求職者の利益を優先する姿勢を打ち出しています。

年収800万円以上の非公開求人を多数保有し、業界出身のヘッドハンターが求職者一人ひとりに寄り添ったサポートをおこなってくれます。

転職実績として、製造業の経営企画職（年収450万円）から戦略コンサル（年収1,080万円）、年収1,600万円から年収4,000万円＋ストックオプション約6億円のM&A仲介ポジションへの転職など、年収・職位ともに大きく飛躍したケースが公開されています。

転機｜年収2,000万円の経営層・役員クラスの移籍支援に強み

公開案件数	非公開（経営者から直接依頼された特別案件が中心）
非公開案件数	非公開

転機は、社長・取締役・事業責任者といったエグゼクティブ層に特化した移籍支援サービスです。経営者から直接依頼された非公開の特別案件を中心に、次期社長候補や取締役候補、新規事業責任者といったポジションを紹介しています。

特徴は、初回面談から経営者と直接対話できる点で、直接面談実施率は93.4%（2018年〜2025年の平均実績）にのぼります。条件交渉が必要な場合は担当エージェントが同席のうえ代行してくれるため、自分では言い出しにくい年収や待遇の交渉も任せられます。

移籍者の36.3%が取締役以上、57.6%が部長職以上に就任（2018-2025年実績）しており、年収2,000万円クラスの幹部・役員オファーも多数保有しています。「この条件なら移籍したい」という希望をリクエストできる仕組みもあり、納得のいくタイミングでキャリアを動かせるのも魅力です。

サービス名	転機
運営会社	レイサス株式会社
主なサービス内容	移籍先の紹介 経営者との直接面談 条件交渉の代行 移籍検討条件リクエスト　など
対象エリア	全国
公式サイト	https://ten-ki.jp/

女性向け転職エージェントおすすめ人気ランキング

女性の転職では、産休・育休制度や時短勤務の有無、女性管理職の比率など、男性とは異なるポイントをチェックする必要があります。

ここでは、女性の転職支援に実績のある3社を厳選しました。タイプが異なる3社なので、自分の状況に合わせて選んでください。

type女性の転職エージェント｜年収アップ率79%の女性完全特化型

公開求人数	11,126件

公開求人数	11,126件
非公開求人	約7割（約23,181件）

type女性の転職エージェントは、20代〜30代で初めての転職やキャリアアップを目指す女性におすすめです。

女性完全特化型のエージェントなので、産休・育休制度の実態や女性管理職比率といった、求人票だけでは分からない企業の内情も共有してくれます。求人総数は約37,000件で、うち約7割が非公開求人。IT・営業・事務・管理部門の求人に強く、東京・神奈川・大阪エリアが中心です。

アドバイザー自身が転職経験や子育て経験を持っているのも特徴の一つ。企業ごとの面接対策や書類添削が手厚く、選考通過率を高めてくれます。面談は平日夜や土曜にも対応しているため、在職中でも有給を使わずに相談できます。

年収UP率約79%、転職後の定着率約97%という実績は業界内でもトップクラス。年収を下げずに転職したい女性は、まず登録しておいて損はないサービスです。

パソナキャリア｜女性ハイクラス転職の支援後満足度97%

公開求人数	53,208件
非公開求人数	非公開

パソナキャリアは、30代〜40代で年収600万円以上のポジションを狙いたい女性に向いています。

公開求人は約5.3万件で、うち年収700万円以上の求人が3.7万件超とハイクラス層に厚みがあります。在宅・フレックス可の求人も全体の45%を占めており、ハイクラスと柔軟な働き方を両立できる求人が揃っています。さらに、女性管理職比率30%以上の企業に絞った求人検索にも対応しています。

最大の特徴は、女性管理職・リーダー層に特化した専門チーム「Women's Career Success」。ライフイベントとキャリアの両立や、理想のキャリア構築といった女性特有の悩みに対し、豊富な実績を持つチームが伴走します。実際に年収700万円以上の女性面談数は2年間で47%増、ハイクラス女性の転職実績は約2.3倍に伸びており、女性ハイクラス転職の支援力が年々高まっています。

年収アップ率は61.7%。女性の転職支援後の満足度97%という数字が、サポートの質の高さを裏付けています。

doda（Woman Career）｜約9万件の求人から女性向けを厳選

公開求人数	89,775件
非公開求人数	29,463件

doda（Woman Career）は、とにかく多くの求人を比較検討したい女性におすすめです。

最大の強みは、約8.6万件という業界トップクラスの求人数。フレックス勤務可能な求人だけで65,269件、月残業20時間以下に絞っても5,196件ヒットします。求人数が多いぶん、年収・勤務地・働き方の条件をかなり細かく指定しても、マッチする求人が見つかりやすいのが利点です。

doda内に女性専門サイトWoman Careerが併設されているのも大きな強み。産休・育休制度の解説や、女性管理職のインタビュー記事、約40万人の会員データに基づく年収ランキングなど、転職判断に役立つコンテンツが揃っています。求人検索と情報収集を同時に進められるサービスです。

女性の転職に精通したキャリアアドバイザーが、経験やスキルの言語化からキャリアチェンジ・時短勤務・ブランク復職の相談まで対応。書類作成から面接対策まで完全無料でサポートします。

ベンチャー・スタートアップ企業の転職におすすめ転職エージェント比較ランキング

ベンチャー企業やスタートアップ企業の転職を考えている方は、ベンチャー特化の転職エージェントもありますので、積極的に利用していきましょう。

フォースタートアップス｜ベンチャー・スタートアップ企業に特化した転職サービス

公開求人数	非公開

フォースタートアップス（for Startups）は、スタートアップ・ベンチャー業界に特化したハイクラス転職エージェントで、急成長企業の中核人材を求める求人を数多く取り扱っています。

特に、CxO・事業責任者・プロダクトマネージャーなど、経営に直結するポジションへのマッチングに強く、他のエージェントでは出会えない非公開案件も豊富です。

また、ただの転職支援にとどまらず、業界動向や資金調達の最新情報を提供するなど、長期的なキャリア戦略の設計にも力を入れている点が特徴です。

「変化の激しい環境で自らの価値を高めたい」「スタートアップで裁量を持って働きたい」と考える方にとって、非常に相性の良い転職エージェントです。

リクルートエージェント｜総求人数が多くベンチャー企業も充実

公開求人数	780,000件
非公開求人数	約35万件

リクルートエージェントは、日本最大級の求人数を誇る総合型エージェントですが、ベンチャー・スタートアップ系企業の求人も取り扱っている点が特徴です。

大企業からの転職希望者が「挑戦できる環境を求めてベンチャーを目指す」ケースにも対応しており、事業フェーズや社風などの詳細な情報提供を通じて、ミスマッチのない転職をサポートしてくれます。

特に、初めてベンチャーに挑戦する方にとっては、履歴書や面接でのアピール方法に悩むことが多いですが、リクルートエージェントでは個別に対策を行い、求職者が持つポテンシャルを最大限に引き出すサポートをしてくれます。

大手エージェントならではの情報量とサポート体制で、ベンチャー企業への転職も成功に導いてくれます。

ビズリーチ｜採用に積極的な企業から直接スカウトが届く

公開求人数	64,498件
非公開求人数	非公開多数（スカウト経由が中心）

ビズリーチは、ハイクラス層向けスカウト型転職サービスとして知られていますが、スタートアップ・ベンチャー業界にも強みを持っています。

特に、成長途中の企業が、優秀な人材確保を目的にCxO候補や事業開発リーダーを積極採用しており、ビズリーチ経由でスカウトをおこなうケースもあります。

ベンチャーにおいては「自ら選ぶ」よりも「企業に見出される」ことが、キャリアの広がりをもたらすこともあります。

実績を積んだ30代〜40代の方はもちろん、20代後半でもポテンシャルを評価されて声がかかることもあり、キャリア志向の高い方には絶好の環境です。

スカウト型だからこそ、まだ気づいていない自分の可能性や企業と出会えるチャンスがあります。

外資系企業の転職におすすめの転職エージェント比較ランキング

外資系企業への転職を考えている方は、ハイクラス向け転職エージェントや運営会社が外資系の転職エージェントを中心に選んでいきましょう。

ビズリーチ｜ハイクラス向け転職サービスで外資系にも強い

公開求人数	64,498件
非公開求人数	非公開多数（スカウト経由が中心）

ビズリーチはハイクラス人材向けのスカウト型転職サービスですが、外資系企業への転職を希望する方にも非常におすすめです。

掲載されている求人の中には、外資系の日本法人やグローバル展開する日系企業のポジションが多く含まれ、年収1,000万円を超えるマネージャーや専門職の求人も豊富です。

また、外資系に強いヘッドハンターやコンサルタントが多数在籍しており、選考プロセスの特徴や面接対策などの具体的なアドバイスも可能です。

語学力やグローバル経験を活かしてキャリアアップを目指したい方にとって、企業からのスカウトを待つだけでなく、主体的にアプローチできる環境が整っています。

外資系転職のファーストステップとしても、キャリアの次なる飛躍としても有効な選択肢です。

doda｜外資系企業も多く見つかる総合型転職エージェント

公開求人数	283,700件
非公開求人数	29,463件

doda（デューダ）は、国内最大級の総合転職サービスですが、実は外資系企業の求人も多数取り扱っており、外資系転職を検討する方にもおすすめです。

特に、IT・メーカー・医療・営業などの分野で、外資系グローバル企業や日本法人の求人が充実しており、日系企業との比較をしながら検討できるのが魅力です。

また、dodaの強みは「エージェントサービス」と「求人検索による自己応募」、「スカウト」の3つを同時に使えることです。

自分のペースで進めながらも、外資系のスピード感ある採用にも対応できます。

LHH転職エージェント｜外資系のアデコグループが運営

公開求人数	20,406件
非公開求人数	非公開

LHH転職エージェントは、世界60カ国以上で展開するアデコグループが運営する転職エージェントで、日系企業だけでなく、外資系企業や外資色の強いグローバル企業の求人にも強みを持っています。

特に、英語力を活かせるポジションや、外資系特有の採用スタイルに対応した面接対策など、外資転職に必要な準備もしっかりサポートしてくれます。

また、職種別にアドバイザーが分かれているため、専門性の高い業界においても、的確なアドバイスが得られる点が安心です。

外資系への転職に不安がある方でも、LHH転職エージェントのノウハウを活用することで、自信を持ってステップアップが可能です。

フリーターやニートにおすすめの転職エージェント比較ランキング

フリーターの方は、どうしても転職市場において不利な状況に置かれてしまいます。しかし、フリーター向けの転職エージェントも登場してきており、手厚いサポートや未経験者でも挑戦しやすい求人の紹介をしてくれるところもあります。

フリーターやニートで転職エージェントを使いたいと考えている方は、次のような転職エージェントから使ってみることをおすすめします。

就職カレッジ｜正社員経験がない方でも丁寧にサポート

公開求人数	非公開

「就職カレッジ」は、フリーターや正社員経験のない若年層に特化した就職支援サービスです。

無料の就職講座では、履歴書の書き方や面接対策、社会人としての基本的なマナーなどを学ぶことができ、初めての就職活動でも安心して臨めます。

また、書類選考をスキップし、最大20社の優良企業との面接会に参加できるため、効率的に就職活動を進めることが可能です。

高い就職成功率と入社後の定着率を誇り、入社後も1年間のアフターフォローがあるため、安心して働き続けられます。

社会人経験がなくても、就職カレッジの手厚いサポートで正社員への道を切り開くことができるでしょう。

えーかおキャリア｜20代の未経験転職に特化

公開求人数	16,400件
非公開求人数	非公開

「えーかおキャリア」は、20代のフリーターや正社員経験のない方に特化した転職エージェントです。

職歴や学歴に自信がない方でも、専任のキャリアアドバイザーが平均10時間以上をかけて、履歴書の作成や面接対策などをマンツーマンでサポートしてくれます。

その結果、高い内定獲得率を実現し、入社後1年の定着率も高水準です。

また、最短2週間での内定獲得が可能で、入社後のアフターフォローも充実しているため、初めての正社員就職を目指すフリーターの方にとって、今すぐおすすめしやすいサービスです。

マイナビジョブ20’s｜マイナビの20代特化転職支援サービス

公開求人数	6,892件
非公開求人数	非公開

マイナビジョブ20’sは、20代の若年層や未経験者に特化した転職エージェントで、フリーターや既卒など正社員経験のない方でも安心して利用できるのが大きな特徴です。

マイナビグループの強みを活かし、若年層向けの求人を多数取り扱っており、特にポテンシャル採用を行う企業とのマッチングに優れています。

自分にどんな仕事が向いているのかわからないという方でも、適性診断や丁寧なキャリアカウンセリングを通じて、自信を持って転職活動に取り組むことができます。

履歴書の書き方から面接対策まで一貫したサポートを提供してくれるため、初めての就職・転職でも安心です。

高卒の転職におすすめの転職エージェント比較ランキング

高卒で学歴に自信がないと感じている方でも、転職エージェントは十分に活用できます。学歴以外の「社会人経験」や「若さ」などを活かしながら最適なサポートをしてくれるおすすめ転職エージェントをご紹介します。

えーかおキャリア｜若手の職歴・学歴に自信がない方におすすめ

公開求人数	16,400件
非公開求人数	非公開

「えーかおキャリア」は、学歴や職歴にとらわれず、20代の若年層の転職支援に特化したエージェントです。

高卒の方や正社員経験がない方でも、平均10時間以上にわたる丁寧なサポートを通じて、安心して就職活動を進めることができます。

面接対策や履歴書の添削だけでなく、個人に合った企業選びまで、専任のキャリアアドバイザーが伴走してくれるのが強みです。

高い内定率と入社後定着率を誇っており、高卒でも安定したキャリアのスタートを切れる環境が整っています。

ハタラクティブ｜ポテンシャル採用の企業を多数掲載

公開求人数	6,466件
非公開求人数	非公開

ハタラクティブは、20代の若年層や高卒者、正社員経験のない方を対象にした転職エージェントです。

学歴や職歴に自信がない方でも、未経験歓迎の求人が豊富に揃っており、安心して転職活動を進めることができます。

専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。

また、高い就職成功率を誇り、最短2週間で内定を獲得できる実績もあります。高卒で転職を考えている方にとって、心強い味方となるでしょう。

就職カレッジ｜学歴・職歴に不安がある若年層向けサービス

公開求人数	非公開

「就職カレッジ」は、学歴や職歴に不安を感じている若年層の転職をサポートする就職支援サービスです。

高卒や正社員経験のない方でも安心して利用できる仕組みが整っており、特に20代前半の方が利用しやすくなっています。

社会人としての基礎から学べる無料の就職講座をはじめ、履歴書の作成や面接対策といった実践的な支援が受けられるのが特長です。

書類選考なしで最大20社との面接が可能な合同選考会を開催しており、経験や学歴に関係なく自分に合った企業と出会えるチャンスが広がります。

高卒でも正社員として安定したキャリアを築きたい方にとって、心強い味方となるサービスです。

コンサル業界の転職におすすめの転職エージェント比較ランキング

コンサル業界は高い専門性と実績が求められる一方、年収アップやキャリアアップのチャンスも大きい領域です。

ここでは、コンサルティングファームへの転職支援実績が豊富なエージェントや、業界特化型のサービスを比較しながら紹介します。

MyVisionコンサルティング｜戦略・総合・ITコンサルまで幅広く網羅

公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開

MyVisionコンサルティングは、コンサル業界への転職支援に特化したエージェントです。利用者の7割が未経験からのコンサル転職で、年収は平均122万円アップしています。

コンサル出身者や転職支援実績が豊富なコンサルタントが専任でサポートしてくれるため、未経験でも選考通過しやすいのが特徴です。

業界や企業の詳しい情報提供から、独自の面接対策資料・想定問答集を用いた準備、元コンサルタントによる模擬面接まで、実践的な選考対策を一貫して行っています。

戦略系・総合系・IT系など200社以上のコンサルティングファームとの強固なネットワークを持っているため、選択肢の広さも魅力です。個々の経験や将来のキャリアビジョンに応じた最適な求人を紹介してくれます。

ムービン｜コンサル転職のパイオニアで圧倒的な実績

公開求人数	非公開

ムービンは、1997年設立の日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。

世界三大戦略ファームのひとつBCG（ボストン・コンサルティング・グループ）出身者が創設し、29年以上にわたって累計1万名以上のコンサル転職を支援してきました。

最大の特徴は、戦略系・総合系ファームの出身者がキャリアコンサルタントとして在籍している点で、業界の内部事情に精通したプロが一人ひとりに合わせた戦略的なキャリア支援を行います。

過去数十万件の選考データをもとにした書類添削やケース面接対策は特に高く評価されており、ファームの採用責任者とのネットワークを活かした独自の選考ルートや非公開求人も保有しています。

戦略系から総合系、IT系まで国内ファーム約95%を網羅し、未経験からハイクラスまで幅広く対応します。

AXIS Agent｜現役コンサルによる選考対策が強み

公開求人数	非公開

AXIS Agentは、創業20年の実績を持つコンサル業界特化型の転職エージェントです。

BIG4コンサルタントの約30％が登録しており、これまでに累計1万人以上の現役コンサルタント、10万人以上の転職志望者を支援してきました。

特長は、転職支援にとどまらず、その後のキャリアまで視野に入れた中長期的な伴走体制にあります。平均支援期間は3年以上に及び、「生涯のキャリアパートナー」として継続的なサポートを行っています。

また、100社以上のPEファンドや大手ファームと取引があり、独自求人や非公開ポジションが全体の約78%を占めるため、他では出会えない選択肢も魅力です。

さらに、事業会社のCxO・部長クラスやPE/VCなどのハイクラス層への転身や、独立まで相談可能。AXIS Agentは、雇用に限定されない多様なキャリア選択を支援しています。

ITエンジニア・WEB業界の転職におすすめの転職エージェント比較ランキング

ITエンジニアやWEB業界に特化した転職エージェントは数多くあります。こちらでは、特におすすめの3つの転職エージェントをご紹介します。

レバテックキャリア

公開求人数	59,392件
非公開求人数	非公開

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントです。

専門知識を持つキャリアアドバイザーが、求職者のスキルや希望に合わせた求人を紹介し、書類添削や面接対策など、転職活動全般をサポートします。

また、企業との強固なパイプを活かし、職場の雰囲気や開発環境など、詳細な情報を提供することで、ミスマッチの少ない転職を実現してくれます。

特に、経験を活かしてキャリアアップを目指すITエンジニアやクリエイターにおすすめのサービスです。

Geekly

公開求人数	36,590件
非公開求人数	非公開

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、エンジニア、クリエイター、営業・マーケターなど、職種ごとの専門的なサポートを受けることができます。

公開求人数は約3.7万件（※2026年8月31日時点）で、大手からベンチャー企業まで幅広く取り扱っており、求職者の希望やスキルに合わせた最適な求人を紹介しています。

また、登録から内定までの平均日数は28日と迅速な転職支援を実現しており、転職後の定着率も97%と高水準です。これらの特徴から、GeeklyはIT・Web・ゲーム業界でのキャリアアップを目指す方にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。

テックゴー

公開求人数	10,000件
非公開求人数	非公開

テックゴーは、ITエンジニアに特化した転職エージェントです。

専門知識を持つキャリアアドバイザーが、求職者のスキルや希望に合わせた求人を紹介し、書類添削や面接対策など、転職活動全般をサポートします。

また、年収交渉成功率100%の実績を誇り、20代エンジニアで平均120万円、30代エンジニアで平均160万円の年収アップを実現。

メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなど幅広い求人に加え、独占選考ルートや面接確約求人など、他にはない求人も多数保有しています。

特に、年収アップとキャリアアップを同時に実現したいITエンジニアにおすすめのサービスです。

営業職の転職におすすめの転職エージェント比較ランキング

営業職の転職では、業界や商材によって求められるスキルが大きく異なります。ここでは、幅広い業界から選べる総合型と、特定領域に強い特化型まで、営業職の支援に実績のあるエージェントを比較しながら紹介します。

doda｜営業職の求人数が国内最大級で選択肢が豊富

公開求人数	283,700件
非公開求人数	29,463件

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界最大級の総合型転職サービスです。28.4万件以上の求人を保有し、IT・医療・不動産・金融など幅広い業界の営業職に対応しています。

最大の特徴は、自分で求人を検索できる「求人サイト」と、専任のキャリアアドバイザーがサポートする「エージェントサービス」を1つのプラットフォームで併用できる点です。

業界や商材を絞り込んで検索しつつ、気になる企業についてアドバイザーに相談するといった使い方ができます。

書類添削や模擬面接などのサポートは丁寧かつ実践的と評価が高く、営業職特有の実績の見せ方や年収交渉もサポートしてくれます。

また、北海道から福岡まで全国12拠点にオフィスを構えているため、地方の営業求人にも詳しく、地元企業の求人も豊富に扱っています。

スキルキャリアエージェント｜営業職に特化した徹底サポート

公開求人数	46,000件以上
非公開求人数	非公開

スキルキャリアエージェントは、営業支援会社セレブリックスが運営する営業職特化型の転職エージェントです。

営業職を53種類に細分化し、それぞれに求められるスキルを体系化している点が特長です。営業経験を構造的に棚卸しすることで、これまで想定していなかったキャリアの選択肢まで提示します。

営業から営業へのステップアップはもちろん、営業スキルを活かした異職種への転身にも対応。1,400社・12,700サービスに及ぶ営業支援実績から蓄積された採用要件への理解と、46,000件以上の求人データベースを掛け合わせることで、量と質の両面からマッチングを行います。

目先の転職支援にとどまらず、5年後・10年後を見据えたキャリア設計まで伴走してくれる転職エージェントです。

hape Agent｜営業職専門で高い内定率と満足度を誇る

公開求人数	非公開

hape Agentは、営業職に特化した転職エージェントです。

営業職の特性を熟知したコンサルタントが在籍し、成果の示し方や実績の言語化など、営業職ならではの観点から選考対策を行っています。職種理解に基づく支援が、書類通過率や内定獲得率の高さにつながっています。

さらに、独自システムにより常時16,000件以上の求人を保有し、IT・広告・人材・メーカー・商社など幅広い業界を網羅。営業職への深い理解と豊富な求人情報を掛け合わせ、精度の高いマッチングを実現しています。

営業経験者のキャリアアップはもちろん、未経験から営業職を目指す場合にも対応。条件面の調整まで含め、納得感のある転職を支援しています。

MARS CAREER（マーズキャリア）｜営業経験を活かして年収アップしたい20代におすすめ

MARS CAREER（マーズキャリア）は、営業経験を活かして年収アップしたい20代におすすめの転職エージェントです。一番の魅力は、年収アップ実績。アドバイザーが年収交渉まで対応し、年収アップ率99％、平均100万円アップを実現しています。

サポート体制も手厚く、履歴書の添削から最大5回の面接対策まで一貫して伴走。想定質問への回答例や企業ごとに意識すべきポイントまで指導してくれるため、書類作成や面接練習も安心して任せられます。

特に営業職の転職に強く、キャリア設計に基づいて厳選された求人を1件ずつ口頭で紹介してもらえるのも特徴です。

サービス名	MARS CAREER（マーズキャリア）
運営会社	株式会社ZEROGRA
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
主なサービス内容	求人紹介履歴書・職務経歴書の添削面接対策（最大5回）年収・条件交渉入社後フォロー など
対応地域	全国
公式サイト	https://marscareer.online/

口コミ・レビュー

不動産業界の転職におすすめの転職エージェント

不動産業界での転職をお考えの人は、不動産分野に強い転職エージェントを中心に探していきましょう。こちらでは、不動産分野に特化している3つの転職エージェントをご紹介します。

RSG不動産転職

公開求人数	8,307件
非公開求人数	非公開

RSG不動産転職は、不動産業界に特化した転職支援サービスで、業界出身のコンサルタントが在籍しています。

非公開求人を含む豊富な求人情報を保有し、年収アップの実績も多数あります。

職務経歴書の添削や面接対策など、充実したサポート体制が整っており、求職者一人ひとりの希望やスキルに合わせた最適な求人を紹介してくれます。

不動産業界でのキャリアがあり転職を考えている方は、まずは登録しておきたい転職エージェントです。

宅建Jobエージェント

公開求人数	非公開

宅建Jobエージェントは、不動産業界に特化した転職エージェントです。

不動産業界に関する幅広い求人を保有しており、未経験者や第二新卒者でも応募可能な求人もあります。

不動産業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などを徹底的にサポートし、求職者の希望に合った最適な求人を紹介します。

不動産業界での経験が浅い方や、不動産業界でのブランクがある方にも使いやすい転職エージェントです。

リメディ

公開求人数	15,000件以上
非公開求人数	非公開

リメディは、不動産・建設・M&A・コンサル業界に特化したハイクラス向けの転職エージェントです。

業界出身のヘッドハンターが在籍し、求職者のキャリアやスキルに応じた高精度なマッチングを提供しています。

年収1,000万円以上の非公開求人を多数保有しており、キャリアアップや年収アップを目指す方に最適です。

不動産業界の中でも経験やキャリアがあり、マネジメントやハイクラス転職を考えている方におすすめの転職エージェントです。

金融業界の転職におすすめの転職エージェント

金融業界での転職をお考えの方は、金融特化の転職エージェントやハイクラス向け転職エージェント、転職スカウトなどがおすすめです。

こちらでは金融業界の転職におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。

ビズリーチ

公開求人数	64,498件
非公開求人数	非公開多数（スカウト経由が中心）

ビズリーチは、金融業界への転職を目指す方におすすめのハイクラス向け転職支援サービスです。

年収600万〜1,500万円の求人を多数掲載しており、外資系投資銀行やファンド、保険会社などの求人も豊富に取り扱っています。

企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型転職サービスで、金融業界での経験をお持ちの方であれば良いスカウトも受けやすくなるでしょう。

登録しておくだけで優良企業や一流のヘッドハンターからのスカウトが多数届くため、忙しいビジネスパーソンでも効率的に転職活動を進めることができます。

マイナビ金融AGENT

公開求人数	9,390件
非公開求人数	24,677件（マイナビエージェント全体）

マイナビ金融AGENTは、総合型の大手転職エージェント「マイナビAGENT」が金融業界に特化して提供してうる転職支援サービスで、業界知識の高いキャリアアドバイザーが在籍しています。

非公開求人や独占求人を多数保有しており、年収1,000万円以上のハイクラス求人も豊富に取り扱っています。

履歴書添削や面接対策など、選考対策が充実しており、高い内定獲得率と転職後の定着率が期待できます。

金融業界への転職を検討している方にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。

パソナキャリア

公開求人数	53,208件
非公開求人数	非公開

パソナキャリアは、ハイクラスに特化した転職エージェントで、交渉力や提案力が高いキャリアアドバイザーが在籍しています。

非公開求人や独占求人を多数保有しており、600〜1,200万円の年収の求人が中心になっています。

履歴書添削や面接対策など、選考対策が充実しており、年収や条件交渉に関するスキル・ノウハウを持ったアドバイザーが多くいます。

また、全国に拠点を展開しており、地方での転職を目指す方やUターン・Iターン転職を希望する方でも利用しやすいサービスです。

アパレル業界の転職におすすめの転職エージェントランキング

アパレル業界での転職をお考えの方は、アパレル向けの転職エージェントもいくつかありますので、利用してみましょう。

こちらの項目では、アパレル転職におすすめの特化型転職エージェントや求人数が多くて使いやすい総合型の転職エージェントをご紹介します。

iDA

公開求人数	15,590件
非公開求人数	非公開

iDA（アイ・ディ・エー）は、アパレル・ファッション・コスメ業界に特化した転職支援サービスです。アパレル特化の転職サービスは数が少ないため、まずはこちらを登録しておくことがマストでしょう。

業界経験豊富なキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの希望やスキルに合わせた最適な求人を紹介し、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、転職活動をトータルでサポートします。

非公開求人を含む約15,590件以上の求人を保有しており、販売職からデザイナー・バイヤー・マーケティング職など、幅広い職種に対応しています。

リクルートエージェント

公開求人数	780,000件
非公開求人数	約35万件

リクルートエージェントは、求人数が多い総合型の転職エージェントで、アパレル関連の公開求人が約4,000件、非公開求人が約2,000件ありました。職種は販売職からバイヤー、MD、マーケティング職まで幅広い職種に対応しています。

小売やサービス業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、履歴書添削や面接対策など、転職活動をトータルでサポートしてくれます。

また、全国に拠点を展開しているため、首都圏以外で転職を考えている方にも利用しやすい転職エージェントです。

工場・製造業の転職におすすめの転職エージェント

工場への転職をお考えの方にも製造業向け転職エージェントがあります。転職エージェントを使えば、「夜勤がない」「連休が取りやすい」「福利厚生が充実」などのより条件が良い転職先を見つけられやすくなりますので、積極的に活用してみてください。

こちらでは、工場・製造業転職におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。

マイナビメーカーAGENT

公開求人数	36,228件
非公開求人数	24,677件（マイナビエージェント全体）

マイナビメーカーAGENTは、大手マイナビが運営する製造業・メーカー業界に特化した転職エージェントです。

業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、自分で求人を探すよりも良い条件を提案してくれることもあります。

マイナビ全体で非公開求人や独占求人を多数保有しており、高い年収アップ率や転職後の定着率を誇ります。

転職サポートでは、履歴書添削や面接対策などの選考対策が充実しており、求職者一人ひとりの希望やスキルに合わせた最適な求人を紹介してくれます。

また、全国に拠点を展開しており、地方での転職を目指す方やUターン・Iターン転職を希望する方でも利用しやすいサービスです。

リクルートエージェント

公開求人数	780,000件
非公開求人数	約35万件

リクルートエージェントは、圧倒的な求人数を保有しており、製造業での転職を目指す方にもおすすめの転職エージェントです。

メーカー関連の公開求人が約60,000件以上、非公開求人も約35,000件以上あるため、さまざまな地域・業界・条件での求人を見つけることができるでしょう。

大手運営ということもあり、転職サポートの経験やノウハウも保有しており、応募書類の添削や面接対策など、企業ごとの選考対策が充実しています。

年収や条件アップを狙った転職活動でも心強い存在になってくれるでしょう。

タイズ

公開求人数	8,896件
非公開求人数	非公開

タイズは、転職エージェントの中でも珍しい、製造業・メーカー業界に特化した転職エージェントです。

業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、非公開求人や独占求人などからあなたに適した転職先を提案してくれます。

タイズ特有の「アナログマッチング」が特徴的で、機会的に転職先が提案されるのではなく、丁寧なヒアリングと企業理解で、精度の高いマッチングを実現してくれて、求職者一人ひとりの希望やスキルに合わせた最適な求人を紹介します。

バックオフィス向け転職エージェントおすすめ人気ランキング

人事・経理・法務・総務は同じ管理部門でも、求人を持っているエージェントが分かれます。職種ごとに、実際にその職種の求人を扱っているところを3社ずつ挙げます。

人事・労務の転職におすすめの転職エージェント

まず管理部門に特化したエージェントを1社は入れてください。人事の求人は表に出ないものが多く、総合型だけだと選択肢がほとんど出てきません。

経理・財務の転職におすすめの転職エージェント

決算・連結・IPO準備のどこまでやったかで、紹介される求人が変わります。職務経歴書を出す前に、経験の棚卸しから付き合ってくれる相手を選ぶと早いです。

法務の転職におすすめの転職エージェント

弁護士資格の有無で使うエージェントが分かれます。有資格者なら法曹専門、無資格の企業法務なら管理部門特化が中心になります。

総務の転職におすすめの転職エージェント

総務は成果を数字で示しにくい職種です。実績を書類の上でどう見せるかまで踏み込んでくれるかどうかが、書類通過率を分けます。

医療・介護・保育の転職におすすめの転職エージェント

医療・介護・保育の職場は、夜勤の回数や人間関係といった働きやすさの部分が求人票からは読み取れません。職種ごとに、現場を見てきた担当がつくエージェントを3社ずつ挙げます。

看護師の転職におすすめの転職エージェント

夜勤の回数や病棟の人間関係は求人票に載らないため、現場の内情まで教えてくれる担当がつくかどうかで選ぶと早いです。

薬剤師の転職におすすめの転職エージェント

調剤薬局・ドラッグストア・病院のどれを選ぶかで年収も働き方も変わるので、複数の職場を横並びで見せてくれるところを選びます。

介護士・福祉系の転職におすすめの転職エージェント

無資格や未経験を受け入れる施設は担当者しか把握していないことが多いので、資格の有無を最初に伝えられる相手を選びます。

保育士の転職におすすめの転職エージェント

持ち帰り仕事や行事の多さは園ごとに差が大きいため、園の中を見てきた担当がいるかどうかを基準にします。

医師の転職におすすめの転職エージェント

常勤・非常勤・スポットでは探し方がまったく違うので、希望する勤務形態の求人をどれだけ持っているかで決めます。

歯科衛生士の転職におすすめの転職エージェント

求人の数そのものが少ない職種なので、医院を直接見てきた担当から非公開求人を出してもらうのが近道です。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士におすすめの転職エージェント

病院・クリニック・訪問リハビリで働き方が変わるため、3職種の求人をまとめて扱うエージェントが向いています。

士業におすすめの転職エージェント

士業の求人は表に出にくく、事務所ごとの内情も外からは見えません。有資格者と科目合格者を専門に扱うエージェントに絞って、税理士・公認会計士・弁護士の順に挙げます。

税理士の転職におすすめの転職エージェント

科目合格の段階でも応募できる事務所はあるので、合格科目を前提に求人を出してくれるところを選びます。

公認会計士の転職におすすめの転職エージェント

監査法人に残るか事業会社へ出るかで紹介される求人が変わるため、両方の選択肢を並べてくれる担当を選びます。

弁護士の転職におすすめの転職エージェント

法律事務所とインハウスでは評価される経験が違うので、両方の求人を扱うエージェントに相場を聞くところから始めます。

【独自調査】転職エージェントの評判・口コミランキング｜満足度・年収アップ実績を比較

ここからは、編集部がインターネットを通じて転職エージェントの利用経験者に実施した独自アンケートの結果を紹介します。利用した満足度・キャリアアドバイザーのサポート・求人数の評価を50点満点で答えてもらい、転職前後の年収もあわせて聞きました。

調査項目	内容
調査方法	インターネットを利用した独自アンケート調査
調査期間	2025年8月〜2026年7月（期間内に複数回実施）
調査対象	各転職エージェントの利用経験者（男女・20〜50代）
調査人数	延べ4,698人（2025〜2026年に実施した転職サービス利用者調査全体）
評価方式	満足度・サポート・求人数を50点満点で評価＋転職前後の年収を回答

求人数の評価1位はリクルートエージェント【50点満点中44.4点】

利用経験者に「希望条件に合う求人の数」を50点満点で評価してもらったところ、1位はリクルートエージェントの44.4点でした。2位のdoda（43.8点）と合わせて、保有求人数がそのまま利用者の体感評価に表れる結果です。

自由記述では、数の多さそのものより「条件に合う求人を比較できたか」への言及が目立ちました。

一方で、地方在住の回答者からは「住んでいる地域では求人が少なかった」という声もありました。地方で探す場合は、2位のdodaと2社登録して求人を照らし合わせるのが確実です。

まず1社選ぶなら、求人数の評価が最も高かったリクルートエージェントから登録するのが近道です。

年収アップ実績1位はMyVision【転職前後で平均+138万円】

転職前後の年収回答から1人ずつアップ額・アップ率を計算して平均したところ、アップ額の1位はコンサル特化のMyVision（平均+138万円）、アップ率の1位はリクルートダイレクトスカウト（+25.1%）でした。ハイクラス・特化型のエージェントが上位を占めています。

年収を上げたい転職なら、いま使っている総合型に加えて、アップ額1位のMyVision（コンサル転職向け）やスカウト型のリクルートダイレクトスカウトを1社足すのが調査結果からは有力です。

キャリアアドバイザーのサポート満足度1位はMyVision【46.2点】

キャリアアドバイザーのサポートを50点満点で評価してもらった結果です。1人あたりの支援に時間をかけやすい特化型・ハイクラス型が上位に入りました。

総合満足度は特化・ハイクラス型が上位【1位MyVision 45.3点】

利用した総合満足度のTOP5です。求人数では大手総合型が勝つ一方、満足度では求人を厳選して提案する特化・ハイクラス型が上位という構図がはっきり出ました。3位のリクルートダイレクトスカウトは満足度・求人数・年収アップのすべてで上位に入っています。

【結論】評判・口コミから見た使い分け：求人数の大手＋強み特化の2社併用がおすすめ

どこがいいか迷ったら、指標ごとに1位が違うことを前提に組み合わせるのが、今回の調査から導ける結論です。

選択肢を確保する「求人数の大手」を1社（リクルートエージェント・doda）、年収やサポートなど自分の目的に強い1社（MyVision・リクルートダイレクトスカウトなど）を足す2社併用なら、それぞれの弱点を補い合えます。

▶総合型のおすすめ転職エージェントランキングをもう一度見る

公開求人数の多い転職エージェント比較ランキング

転職エージェントの選び方に迷った方や、転職先について絞れていなくて特化型の転職エージェントが選べない方などは、総合的に求人数が多い転職エージェントから登録してみることをおすすめします。

総合型の転職エージェントであれば、さまざまな業界・職種の転職先が掲載されていますので、キャリア相談をしながら適した転職先を絞っていくような使い方もできます。

まず転職活動の第一歩を始めるために、まずは求人数が多い転職エージェントに登録してみてはどうでしょうか？

※2026年8月31日時点での総合的な求人数が多い転職エージェントは次の通りです。

公開求人数の推移

当サイトでは、掲載中の転職エージェント主要12社の公開求人数を独自に集計しています。直近約3カ月（2026年6月7日〜8月31日）では、リクルートエージェントが78万件前後で最大規模を維持する一方、マイナビエージェントが131,688件→148,898件（+13.1%）と最も高い伸びを示しました。AMBI（+9.9%）、doda X（+8.6%）も増加基調です。

軸別では、パソナキャリアが年収1,000万円以上（+19.0%）・年収800万円以上（+15.4%）を筆頭に年収帯で増加率が高く、マイナビエージェントも年収400万円以上（+13.2%）・年収800万円以上（+12.5%）で求人の積み増しが目立ちます。以下のグラフはタブとプルダウンで職種別・年収別・条件別の推移に切り替えられます。公開求人数は毎朝自動取得し、グラフ・数値は毎日自動更新しています（2026年7月13日より毎日取得に移行・それ以前は週次集計。最終更新：2026年8月31日）。

サービス名	起点値（2026年6月7日）	直近値（取得日）	増減率
リクルートエージェント	760,000件	780,000件（8/31）	+2.6%
リクルートダイレクトスカウト	594,532件	624,674件（8/31）	+5.1%
doda	275,494件	283,700件（8/31）	+3.0%
AMBI	200,365件	220,228件（8/31）	+9.9%
マイナビエージェント	131,688件	148,898件（8/31）	+13.1%
ワークポート	136,698件	138,223件（8/31）	+1.1%
doda X	108,886件	118,233件（8/31）	+8.6%
ビズリーチ	62,773件	64,498件（8/31）	+2.7%
JACリクルートメント	56,598件	60,453件（8/31）	+6.8%
レバテックキャリア	57,494件	59,392件（8/26）	+3.3%
パソナキャリア	51,065件	53,208件（8/31）	+4.2%
type転職エージェント	11,725件	11,023件（8/31）	-6.0%

データで見る2026年の転職市場

転職を考えたとき、最初に気になるのは「今は動いていい時期なのか」という点だと思います。直近の公的データを見ると、転職を後押しする状況が続いています。

数字が示しているのは、「求人が多く、転職で年収が上がりやすい」状態が続いているということです。ただし、これはあくまで全体の平均値です。条件のいい求人に出会えるか、年収交渉までうまく進められるかは、どの転職エージェントをどう使うかで変わります。自分に合うエージェントを選ぶことが、この追い風を生かす第一歩です。

登録する前に知っておきたい転職エージェントの基礎知識

転職活動を始める際、多くの方が利用を検討するものが「転職エージェント」です。

しかし、転職エージェントの仕組みや転職サイトとの違いを正しく理解している方は意外と少ないかもしれません。

ここでは、登録前に知っておくべき転職エージェントの基本情報をわかりやすく解説します。

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、求職者と企業の間に入り就職活動をサポートしてくれる人材紹介サービスです。

キャリアアドバイザーが一人ひとりの希望や経歴をもとに最適な求人を提案し、面接対策や条件交渉なども支援してくれます。自分一人では見つけにくい非公開求人に出会えることも大きな魅力です。

また、業界特化の転職エージェントでは、アドバイザーが業界知識を持ち合わせており、職業に応じた転職アドバイスを受けやすくなっています。

転職エージェントの仕組み

転職エージェントは、求職者から費用をもらうことはなく、無料で利用できます。その理由は、求職者が企業に入社した際に企業側から紹介料として報酬を受け取るビジネスモデルだからです。

エージェントはこの報酬を得るために、求職者の成功を全力でサポートしますので、信頼できるパートナーとして上手く付き合うことが転職成功のポイントです。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトの違いをまとめると次のとおりです。

	転職エージェント	転職サイト
応募方法	エージェント紹介を経由する	自分で応募する
求人数	非公開求人も豊富	公開求人が中心で多い
サイト登録	必要	一部不要
サポート	個別で充実	最小限
特徴	サポートが充実している 応募先の詳細を知れる 条件交渉等が可能	自分のペースで転職活動できる 求人数が多く幅広い

転職エージェントと転職サイトは、どちらも求人情報を提供するサービスですが、サポートの手厚さに大きな違いがあります。

転職サイトは自分で求人を検索・応募するのに対し、転職エージェントはキャリアアドバイザーが求人紹介から内定後のフォローまでおこなってくれます。

転職活動の手間を省き、効率よく転職したい方にはエージェントの利用がおすすめです。一方で、まだ転職活動に本腰を入れておらず、マイペースで進めたい方にはまずは転職サイトの利用から始めてみることがおすすめです。

総合型転職エージェントおすすめ5選
マイナビ転職エージェント	20～30代や第二新卒など若手の転職に強い。 手厚いサポートが受けられる。
リクルートエージェント	業界最大級の求人数であらゆる業界の求人を保有。 転職を考えるすべての方におすすめ。
ビズリーチ	年収600万円以上のハイクラス転職が対象。 登録したプロフィールをもとにスカウトを受けられる。
doda	転職サイトと転職エージェントの機能を併用できる。 自己分析や施工対策に役立つツールが充実。
type転職エージェント	一都三県の転職に特化。 IT・Web業界や営業、事務職の転職に強い。

スカウト型（逆求人型）と転職エージェントの違い・使い分け

転職のプロに支援してもらう方法は、大きく分けて2つのタイプがあります。

比較項目	転職エージェント（担当者型）	スカウト型（逆求人型）
進め方	担当アドバイザーが求人を紹介してくれる	企業やヘッドハンターから声がかかる
主なサービス	リクルートエージェント、マイナビ転職エージェント	ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda X
向いている人	転職が初めて／何から始めるか迷う人	自分の市場価値を知りたい／好条件を待ちたい人
サポート	書類添削・面接対策まで手厚い	基本は自分主導でスカウトを待つ

転職エージェント（担当者がつくタイプ）
リクルートエージェントやマイナビ転職エージェントのように、登録すると担当のアドバイザーがつき、希望に合う求人を紹介してくれる形式です。書類添削や面接対策まで一緒に進めてくれるので、転職が初めての人や、何から始めればいいか分からない人に向いています。

スカウト型（逆求人型）
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda Xのように、自分の経歴を登録しておくと、企業やヘッドハンターの側から声がかかる形式です。自分から探さなくても、市場で自分にどれくらい需要があるかが分かります。今の年収や役職に対して、他社からどんなオファーが届くかを知りたい人に向いています。

迷ったら、転職エージェントを1〜2社、スカウト型を1社の組み合わせがおすすめです。転職エージェントで着実に応募を進めつつ、スカウト型で想定外の好条件に出会う、という二段構えにできます。「登録したのに連絡が来ない」と感じる場合、転職エージェント1社だけに頼っているケースが多いので、タイプの違う2〜3社を併用するほうが結果的に近道です。

転職エージェントを利用する10のメリット

転職活動を成功させるにうえで、転職エージェントを活用するメリットは多くあります。

自己流での転職活動には限界がありますが、プロのサポートを受けることで、より効率的かつ戦略的に動けるようになります。

ここでは、転職エージェントを利用することで得られる10の具体的なメリットをご紹介します。

メリット1：プロの客観的意見を得られる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、数多くの転職支援実績をもとに、第三者の視点からあなたの強みや改善点を指摘してくれます。

自分では気づきにくいポイントを客観的に評価してもらえるため、自己分析の精度が高まり、選考の通過率向上にもつながります。

メリット2：応募書類選考時や面接時に手厚いサポートを受けられる

エージェントのアドバイザーは履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のアドバイスまで丁寧にサポートしてくれます。

志望企業に合わせたアピール方法や想定質問への準備など、個別対応してくれるため、書類通過率や面接突破率が高まります。初めての転職でも安心して臨めます。

業界特化の転職エージェントであれば、その業界に応じた選考対策も教えてくれるので非常に心強いです。

メリット3：非公開求人に巡り合うチャンスが増える

転職エージェントに登録することで、企業が一般には公開していない「非公開求人」への応募機会も得られるようになります。

非公開求人にアクセスできることで、競争が少ない好条件の求人や、大手企業のポジションに出会える可能性が高まります。

転職先の選択肢を広げる意味でも、転職エージェントの活用は有利です。

メリット4：給与・条件交渉を代理してくれる

年収や勤務条件の交渉は、自分では言い出しにくいものです。転職エージェントは、求職者に代わって企業と条件交渉をおこなってくれるため、希望を伝えやすく、より良い待遇を実現しやすくなります。

無理なく納得のいく条件で転職しやすくなることも、転職エージェントを使うメリットに挙げられるでしょう。

メリット5：効率的に転職活動を進められる

転職エージェントは希望に合った求人を探して提案してくれるため、求人検索にかかる手間が大幅に軽減されます。

また、書類提出や面接日程の調整なども代行してくれるので、在職中でも時間を有効に使いながら転職活動が進められます。

転職エージェントによっては、応募書類を代わりに作って送ってくれることまでしてくれるため、効率重視の方にもおすすめです。

メリット6：客観的に適性や強みを分析してくれる

自分の適性や強みを客観的に把握することは、キャリアの方向性を定めるうえで重要です。

転職エージェントのカウンセリングを通じて、過去の経験やスキルをもとに、どのような業界や職種に向いているのかを分析してもらえます。

転職すると決める前段階の、キャリア棚卸しに転職エージェントを役立てることもできます。

メリット7：企業との日程調整を任せられる

企業との面接日程の調整や連絡は、思った以上に煩雑です。

転職エージェントを利用すれば、応募先とのやり取りを代行してくれるため、スケジュール調整の負担が大幅に軽減されます。

仕事を続けながら転職活動を進めたい方には特に心強いサポートです。

メリット8：転職活動のモチベーション維持をサポートしてもらえる

転職活動は長期化することもあり、途中でモチベーションが低下することもあります。

そんな時、アドバイザーが状況に応じた励ましや適切なアドバイスをしてくれて、前向きに活動を続けるための支えになってくれます。

転職活動の中で一人ではない安心感を得られ、転職成功するまで続けられることも大きなメリットです。

メリット9：市場価値やキャリアプランを確認できる

転職エージェントとの面談を通じて、現在の自分の市場価値やキャリアの選択肢を客観的に把握できます。

転職すべきタイミングや、今後のキャリア戦略を見直すきっかけにもなり、今すぐ転職を考えていない人にとっても、将来に備えた情報収集が可能です。

また、スカウト機能が利用できる転職エージェントであれば、実際に企業側からのオファーも届くため、より具体的に転職先のイメージや自身の市場価値の確認をすることができます。

メリット10：内定獲得後も入社準備をフォローしてもらえる

内定が決まった後も、エージェントは入社日や必要書類の確認、退職手続きのアドバイスなど、入社までのサポートをおこなってくれます。

近年では「退職代行」といった有料のサービスも登場していますが、転職エージェントを利用すれば無料で「転職先の内定→退職」までをスムーズに進めやすくなります。（ただし、現職に退職を伝えることは自分でしなくてはなりません）

不安になりやすい入社直前の時期も、伴走してくれる存在がいることで安心して新しい職場へ踏み出せます。

総合型転職エージェントおすすめ5選
マイナビ転職エージェント	20～30代や第二新卒など若手の転職に強い。 手厚いサポートが受けられる。
リクルートエージェント	業界最大級の求人数であらゆる業界の求人を保有。 転職を考えるすべての方におすすめ。
ビズリーチ	年収600万円以上のハイクラス転職が対象。 登録したプロフィールをもとにスカウトを受けられる。
doda	転職サイトと転職エージェントの機能を併用できる。 自己分析や施工対策に役立つツールが充実。
type転職エージェント	一都三県の転職に特化。 IT・Web業界や営業、事務職の転職に強い。

転職エージェントを利用する5つのデメリット

転職エージェントは多くのメリットを持つ一方で、利用時に注意すべき点もあります。

アドバイザーに任せにしすぎたり、自分の希望と食い違いが生じたりすることもあるため、サービスの特性を理解しておくことが大切です。

ここでは、転職エージェントを活用する際に起こりうるデメリットとその対処法をご紹介します。

担当者との相性が合わないことがある

転職エージェントのサポートは、基本的に1人の担当アドバイザーが担います。

そのため、担当者との相性が悪いと、十分なサポートが受けられなかったり、信頼関係が築けなかったりする場合があります。

どうしても人と人とのコミュニケーションになるため、相性が合わないと感じられてしまうこともあり得るでしょう。

担当者の変更は可能なので、違和感を覚えたら運営会社のサポート窓口などに遠慮せずに相談してみましょう。

希望に合わない求人を紹介されることがある

初回のヒアリングで要望が正確に伝わっていないと、自分の希望とは異なる求人を紹介されることがあります。

紹介される求人のミスマッチを防ぐためにも、自分の希望条件やNG項目は明確に伝えることが大切です。

万が一合わない提案が続く場合は、担当者の見直しも検討してみましょう。

自分のペースで転職活動がしづらい

転職エージェントは積極的に求人提案をしてくれる一方で、人によってはその連絡頻度が負担に感じられることもあります。

ときには急かされているような印象を受け、自分のペースでじっくり転職活動を進めたい方にとってはストレスになることもあり得ます。

連絡頻度については、事前にアドバイザーに希望を伝えると良いでしょう。

対応が企業寄りに感じられることがある

転職エージェントは企業から報酬を得ているため、場合によっては求職者よりも企業側の立場に近い対応が見られることもあります。

すでに触れたデメリットである、希望に沿わない求人の紹介がされたり、頻繁に連絡されたりすることも、企業の要望を叶えようとしておこなわれていることが要因になっていることも多いです。

希望条件より企業都合を優先されるように感じた場合は、その意図や背景を確認し、自分の意思をしっかり主張することが大切です。

紹介される業種や職種に偏りがある場合も

転職エージェントによっては得意分野が限られており、自分が希望する業界や職種の求人が少ないこともあります。

特に専門職やニッチな分野、地方転職の場合は、対応できるエージェントが限られるため、複数社に登録して比較検討するのが有効です。

転職エージェントの利用が向いている人の特徴

転職エージェントは誰にとっても便利なサービスですが、特に向いている人の特徴があります。

転職に避ける時間が少ない方や転職に関する知識が少なく不安を抱える方にとって、転職エージェントのサポートは大きな力になります。

ここでは、転職エージェントの利用に向いている5タイプの方をご紹介します。

働きながら転職活動をしている人

在職中でなかなか転職活動の時間が取れない方にとって、転職エージェントのサポートは大きな助けになります。

求人のリサーチや面接日程の調整を代行してくれるため、限られた時間でも効率よく活動が可能です。現職をしながら無理なく転職活動を両立させたい人に向いているサービスです。

初めて転職活動をおこなう人

転職が初めての方は、何から始めればよいか分からず不安になるものです。転職エージェントなら、応募書類の作成から面接対策まで一貫したサポートを受けられるため、スムーズに活動を進められます。

転職が初めてでも、安心して挑戦できる環境が整っている転職エージェントは、非常に心強い存在に感じられるでしょう。

書類作成や面接対策などサポートを希望する人

上記と同様に、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策に自信がないという方にも、転職エージェントは心強い味方です。

プロのアドバイザーが添削やアドバイスをおこなってくれるので、選考突破の可能性が高まります。

転職エージェントは、具体的で実践的な転職サポートを求める方にもぴったりです。

今すぐ転職を考えている人

短期間で転職先を決めたい場合、自力で求人を探すよりもエージェントの利用が効率的です。

転職エージェントでは、希望条件を伝えるだけで、すぐにマッチする求人を紹介してもらえるため、スピード感のある転職が可能になります。

また、「今すぐ転職したい」と、転職意欲が高い方は、アドバイザー視点から見ても最適な組み合わせです。

すぐに転職先が決まるということは、転職エージェント側にとっての利益になりやすいため、積極的に優良求人を紹介してくれたり、短期間で選考対策のサポートに応じてくれたりします。その結果、短期間での転職も成功させやすくなるでしょう。

キャリアアップや年収アップを希望する人

より高い年収やポジションを目指す方にとって、転職エージェントは非公開求人や好条件の案件を紹介してくれる貴重な存在です。

自分では見つけづらいキャリアアップのチャンスに出会える可能性が広がります。

また、条件交渉も代理してくれる点も大きなメリットです。

総合型転職エージェントおすすめ5選
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転職エージェントの利用が向いていない人

転職エージェントは便利なサービスですが、すべての人に向いているとは限りません。自分のスタイルや希望によっては、かえって使いづらさを感じることもあります。

ここでは、転職エージェントの利用があまり向いていないとされる人の特徴と、注意点を紹介します。

自分のペースで転職活動を進めていきたい人

自分でじっくり求人を探したい、マイペースに転職活動を進めたいという方にとっては、転職エージェントからの提案や連絡が負担に感じることがあります。

担当者とのやり取りが発生するため、他人にペースを乱されたくない方には不向きといえるでしょう。

自分の判断で動きたい方は、自分で求人を探して応募するタイプの転職サイトを利用する方が合っているかもしれません。

転職エージェントに対して受け身な人

転職エージェントは無料で利用できるとはいえ、完全にお任せで進むわけではありません。

受け身の姿勢でいると、求人紹介が後回しにされてしまったり、担当者とうまくコミュニケーションが取れなかったりする可能性が高くなります。

エージェントを効果的に活用するには、希望や意思をはっきり伝え、自らも積極的に動くことが必要です。

あくまでもご自身の転職活動になりますので、任せっきりではなく自発的な姿勢を見せることも大事です。

受けたい企業が決まっている人

希望する企業がすでに明確に決まっていて、しかもその企業が1社のみという場合、転職エージェントを使う必要はあまりありません。

企業によっては直接応募の方が選考もスムーズに進むこともあります。

ただし、業界内の情報収集や他の選択肢を知る手段として、転職エージェントを併用することはおすすめできます。

失敗しない転職エージェントのおすすめの選び方

転職エージェントは数多く存在し、それぞれに強みや特色があります。

せっかく登録しても、相性が合わなかったり、希望に沿わない提案ばかり受けてしまったりしては意味がありません。

ここでは、自分に合った転職エージェントを選ぶために押さえておきたいポイントを紹介します。複数を比較しながら選ぶ姿勢が成功への第一歩です。

総合型の転職エージェントはできる限り登録しておく

総合型の転職エージェントは、業界や職種を問わず幅広い求人を扱っており、非公開求人も豊富に取り揃えています。

全国展開している大手であれば、求人数の多さに加え、キャリア相談や選考対策の体制もしっかり整っているため、初めて転職する方にも安心して利用できます。

迷ったらまずは総合型に登録し、全体像をつかむのがおすすめです。

上記でおすすめした「総合型のおすすめ転職エージェント」や「求人数が多い転職エージェントランキング」などを参考にしてみてください。

複数の転職エージェントに登録して利用しながら比較する

1社だけでなく複数の転職エージェントに登録しておくことで、求人の幅やサポート体制、担当者との相性を比較しやすくなります。

転職エージェントごとに得意分野や紹介される企業の傾向が異なるため、同じ条件でも異なる求人に出会える可能性があります。

自分に合う担当者を見つけるためにも、最初は2〜3社を同時に利用して様子を見るのが効果的です。

ただし、登録する転職エージェントが多すぎると今度は連絡等の管理が難しくなりますので、多くても管理できる範囲内の3社程度がおすすめです。

専門職の場合には業界特化の転職エージェントにも登録しておく

すでに転職先の方向性が決まっていて、看護師や保育士、介護士、ITエンジニアなど、専門性の高い職種の場合は、その業界に特化した転職エージェントの利用も重要になります。

業界特化型は職種ごとの採用事情や資格要件、キャリアパスに詳しく、ミスマッチの少ない求人提案が期待できます。

また、面接対策や書類添削もその職種に特化したノウハウをもとにおこなってくれるため、選考突破にも有利に働きます。

自分の目的に合ったサービスかを見極める

転職エージェントには、「キャリアアップ向け」「未経験者向け」「外資系に強い」など、提供しているサポートや対象層に違いがあります。

自分の転職目的や現在の立場に合ったエージェントを選ばなければ、期待通りの支援が受けられないこともあり得ます。

公式サイトの説明や初回面談の印象を通じて、自分の方向性と一致しているかを見極めることが重要です。

口コミや評判を確認してから登録する

転職エージェントごとに利用者の満足度やサポート内容は異なるため、実際に使った人の口コミや評判を確認することは大切です。

特に担当者の対応スピードや提案力、サポートの質に関するレビューは判断材料になります。

ネット上の評価だけでなく、身近な知人の体験談なども参考にすることで、信頼できるエージェントを選びやすくなりますので、身近に利用した人がいれば積極的に聞いてみましょう。

▶当サイトの独自調査による転職エージェントの評判・口コミランキングもあわせて参考にしてください。

転職エージェントの登録から内定までの流れ

転職エージェントを初めて利用する方にとって、登録から内定までの流れが見えにくく、不安に感じていることも多いでしょう。

ただし実際には、アドバイザーが一貫してサポートしてくれるため、思っている以上にスムーズに進められるので安心してください。

ここでは、転職エージェントを活用した転職活動の一般的な流れを7つのステップに分けて紹介します。

STEP1.転職エージェントに登録する

まずは転職エージェントの公式サイトから会員登録をおこないます。

氏名や連絡先、学歴・職歴、希望職種や勤務地などの基本情報を入力することで、アドバイザーによるサポートが開始されます。

登録は数分程度で完了し、後日担当者から連絡が入る流れとなります。登録に費用はかからず相談だけでも問題ありませんので、気軽に一歩を踏み出しましょう。

STEP 2.面談やカウンセリングを受ける

登録後は、キャリアアドバイザーとの面談やオンラインカウンセリングを通じて、これまでの経験や転職の目的、希望条件などを詳しく伝えます。

ヒアリングをもとに、あなたに合った求人の提案がおこなわれるため、できるだけ正直かつ具体的に希望を伝えることが大切です。

ヒアリングでは担当者との相性の確認もできる大事なステップです。

STEP 3.希望する求人を紹介してもらう

面談の内容を踏まえ、アドバイザーが希望条件に合う求人をピックアップして紹介してくれます。

自分では見つけにくい非公開求人や、企業の内部事情を知っているからこそ提案できる案件も多く、転職の選択肢が一気に広がります。

紹介された求人は、応募するかどうかを自由に判断できるため、無理に応募を勧められる心配はありません。

STEP 4.面接対策や書類作成のサポートを受ける

応募を希望する企業が決まったら、履歴書・職務経歴書の添削や、面接対策のサポートを受けられます。

企業ごとに異なる選考傾向に応じてアドバイスをもらえるため、通過率アップにつながります。

初めての転職やブランクがある方でも、安心して準備を進められる点が転職エージェントの強みです。

STEP 5.企業との面接をおこなう

応募企業からの書類選考を通過すると、いよいよ面接へと進みます。日程調整はエージェントが代行してくれるため、求職者は準備に集中できます。

面接では、自己紹介や志望動機、過去の実績などをアピールする機会となるため、事前の対策が重要です。

不安な場合は、模擬面接などの活用もおすすめです。

STEP 6.面接に対するフィードバックを受ける

面接後、エージェントを通じて企業からの評価やフィードバックを受け取ることができます。

自己評価だけでは分からない改善点や、次回の面接に活かせるポイントを把握できる貴重な機会です。

また、企業の選考状況についても逐一報告してくれるため、不安なく次のステップへ進めます。

STEP 7.内定・内定後のサポートを受ける

面接を通過して内定が出たあとは、入社条件の確認や年収交渉、入社日の調整などをエージェントが代行しておこなってくれます。

退職手続きや現職との調整に関するアドバイスも受けられるため、入社準備もスムーズに進みます。

入社後のフォローをおこなっているエージェントも多く、最後まで手厚く支援してくれる点が安心です。

総合型転職エージェントおすすめ5選
マイナビ転職エージェント	20～30代や第二新卒など若手の転職に強い。 手厚いサポートが受けられる。
リクルートエージェント	業界最大級の求人数であらゆる業界の求人を保有。 転職を考えるすべての方におすすめ。
ビズリーチ	年収600万円以上のハイクラス転職が対象。 登録したプロフィールをもとにスカウトを受けられる。
doda	転職サイトと転職エージェントの機能を併用できる。 自己分析や施工対策に役立つツールが充実。
type転職エージェント	一都三県の転職に特化。 IT・Web業界や営業、事務職の転職に強い。

事前に準備しておきたい転職エージェントの面談対策

転職エージェントでは、サービス利用を本格的に始める前にキャリアアドバイザーとの面談がおこなわれます。

面談では、職歴やスキル、希望する業種・職種、勤務地、年収などの条件をヒアリングされ、以降の求人紹介の精度を左右する重要な項目となります。

ここでは、初回面談をスムーズかつ効果的に進めるためのポイントをご紹介します。

企業面接ではないのでリラックスして臨む

転職エージェントとの面談は企業の選考ではないため、リラックスして臨んで問題ありません。

むしろ、本音で話すことが大切で、過去の失敗経験や不安に思っていることなども正直に伝えることで、より適切なサポートが受けられるようになります。

過度に緊張したり、着飾った受け答えをしたりする必要はありません。自然体で話すことで、アドバイザーとの信頼関係も築きやすくなります。

面談前に職歴、希望職種、年収など希望条件をまとめておく

面談をスムーズに進めるためには、事前に自身の職歴や経験、希望する職種や年収、勤務地などの条件を整理しておくことが重要です。

特に転職理由や今後のキャリアプランについては、言語化しておくとアドバイザーも意図を汲み取りやすくなります。

また、希望条件に優先順位をつけておくことで、現実的な提案が受けやすくなり、転職活動の方向性も明確になります。

選択できる場合にはビデオチャットを選ぶ

多くの転職エージェントでは、初回面談を電話かZoomやGoogle Meetなどのビデオチャットから選べるようになっています。

可能であればビデオチャットを選ぶのがおすすめです。顔を見ながら会話することで、相手の印象が伝わりやすく、信頼関係が築きやすくなります。

特に表情や雰囲気から伝わる情報は、言葉以上に大きな要素となることもあるでしょう。

賢く転職エージェントを利用するために覚えておきたい注意点

転職エージェントは非常に便利なサービスですが、上手に活用するためには注意しておくべきポイントも存在します。特に初めて利用する方は、担当者との接し方や情報の管理、転職活動の主体性を意識することが重要です。ここでは、エージェントを賢く使うために知っておきたい10の注意点をご紹介します。

注意点1：エージェントとの相性は人それぞれ

転職エージェントの担当者にも得意・不得意や人柄の違いがあります。相性が悪いまま進めると、適切な求人紹介やサポートが受けられず、転職活動がうまく進まないこともあります。

「なんとなく合わない」と感じた場合には、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。担当者との相性は転職結果にも直結する重要な要素です。

注意点2：希望条件を明確にしないとミスマッチが生じる

初回面談などではご自身が希望する条件や希望を明確に伝えるようにしましょう。希望条件がしっかり伝わっていないとミスマッチが生じやすくなります。

求人を紹介される際も、希望に沿っていなければ正直に伝え、何をどう希望するのかを明確に共有できるようにしましょう。

アドバイザー視点からも、本音を話してもらった方が効果的なアプローチがしやすくなるため、よりスムーズに転職活動が進みやすくなります。

注意点3：言われるままの応募はNG

転職エージェントから受けた提案を鵜呑みにして、希望に沿わない企業に応募してしまうのは避けるようにしましょう。

転職エージェントの提案がすべて自分に合っているとは限らないため、しっかりと自分の意思で応募先を選ぶことが大切です。

気になる点があれば遠慮なく質問し、納得のいく判断を心がけましょう。

注意点4：複数エージェント使用時の情報管理はしっかりと

複数のエージェントを併用する場合は、応募先企業が重複しないよう自分で管理する必要があります。

うっかり同じ企業に別ルートから応募してしまうと、企業側やエージェントに混乱を与えてしまいます。

紹介された求人は記録をつけておき、応募状況を整理しながら進めるのがトラブル防止の鍵です。

転職エージェントは便利なサービスですが、任せっきりは避けておきましょう。

注意点5：スカウトサービスを過信しすぎない

スカウトメールやオファーは一見魅力的に見えますが、必ずしもそのまま内定につながるわけではありません。

大量配信型のスカウトや、条件が合っていないケースも多いため、冷静に内容を見極める必要があります。

スカウトはあくまで「きっかけ」と捉え、自分の希望と照らし合わせて判断しましょう。

注意点6：断り方・辞退のタイミングには配慮を

紹介された求人や選考を辞退する場合は、できるだけ早めに丁寧に断るようにしましょう。エージェントはあなたのために企業と調整をおこなっているため、直前の辞退や曖昧な対応は信頼関係に影響します。

転職活動は長期戦になることもあるため、良好な関係を維持しておくことが将来のチャンスにつながります。

注意点7：エージェントの得意業界・職種を把握する

すべての転職エージェントがあらゆる業界に精通しているわけではありません。

それぞれ得意な分野や企業とのつながりに違いがあるため、自分が希望する業界や職種に強いエージェントを選ぶことが大切です。

公式サイトや事前の相談を通じて、どの分野に力を入れているかを把握しておきましょう。

注意点8：連絡や返信は早めに

転職エージェントからの連絡や求人提案に対して、返信を後回しにしていると、チャンスを逃してしまうことがあります。

特に人気のある求人はスピード勝負になることもあるため、可能な限り早めに対応するのがベストです。

レスポンスが早いことで、担当者との信頼関係も築きやすくなります。

一方で連絡が遅いと感じられる担当者は、変更を希望することも検討しましょう。

注意点9：キャリアプランが不明確だと紹介が無駄になる

自分がどんな方向に進みたいのかが明確でないままエージェントに登録すると、紹介される求人もばらつきが出やすくなります。

「今後どんな働き方をしたいか」「何を重視したいか」といったキャリアの軸を持っておくことで、エージェントの提案も的確になります。相談前にある程度自分で整理しておくのが理想です。

自分だけではうまく整理できない方は、キャリア相談にも積極対応してくれる転職エージェントやアドバイザーを頼ってみてください。

注意点10：担当変更の希望や退会の手続きも確認しておく

どうしても担当者との相性が合わないと感じたときや、転職活動を一時中断したい場合など、担当変更や退会の手続きが必要になることがあります。

いざという時に慌てないためにも、登録時や初回面談の際にその方法を確認しておくと安心です。

エージェントを無理に使い続ける必要はありません。必要なときに必要な分だけ活用する姿勢が大切です。

転職エージェントを有効に活用するためのポイント

転職エージェントをただ使うだけでは理想の転職は実現しません。大切なのは、サービスの仕組みや担当者との関係を正しく理解し、自発的に活用することです。

ここでは、転職エージェントをより効果的に利用するために押さえておきたい4つの具体的なポイントを紹介します。

小さな工夫が大きな成果につながりますので、利用の際は頭の片隅に入れておきましょう。

担当者に不満を感じたら早めに変更してもらう

転職エージェントの満足度や成果は、担当アドバイザーとの相性に大きく左右されます。

もし「話が噛み合わない」「対応が遅い」など不満を感じたら、我慢せず早めに担当変更を依頼しましょう。

サービス自体を変えるのではなく、担当者を変えるだけで転職活動がスムーズに進むこともあります。信頼できる担当者と出会うことが、成功の第一歩です。

「この担当者は良いかどうか」という視点を持っているだけでも、転職エージェントをさらに有効的に活用できます。

担当者に自分の職歴や希望をきちんと伝える

希望に合う求人を紹介してもらうためには、自分の職歴やスキル、転職理由、希望条件をできるだけ具体的に伝えることが重要です。

アドバイザーもその情報をもとにマッチする企業を探すため、情報があいまいだと提案の精度が下がってしまいます。

また、企業に対してのアピール文にも反映されるため、信頼関係を築きながら、正確かつ前向きに伝える姿勢を持ちましょう。

そのためにも、信頼できて本音で話せるアドバイザーを見つけることが大事になります。

転職時期は「良いところがあればすぐにでも」と伝えておく

転職エージェントとの面談時に「いつ頃の転職を希望しますか？」と聞かれた際には、具体的な時期よりも「良い案件があればすぐにでも動きたい」と伝えるのがおすすめです。

6ヶ月先や1年以内などの中長期プランよりも、優先順位を高くしてもらえる可能性が高くなります。

積極的で柔軟な姿勢を見せることで、魅力的な非公開求人に出会えるチャンスも広がります。

多くの転職エージェントでは、内定後の退職アドバイスもくれるため、現職の辞め方は転職先が決まってから具体的に決め出しても遅くはありません。

年収交渉は転職エージェント経由で行う

年収や待遇の交渉は、自分から企業に直接伝えるよりも、エージェントを通しておこなった方が、成功率が高まります。

多くの転職エージェントでは、求職者が入社することで企業から年収の30～40％にあたる紹介料を受け取る仕組みのため、年収が高いほうがエージェント側にもメリットがあるからです。

普段から企業との交渉もおこなっており、企業との繋がりのあるアドバイザーだからこそ交渉が成功しやすい背景もあります。

要望がある場合には、まずアドバイザーに報告・相談するようにしましょう。自分の要望を率直に伝え、プロに任せるのが賢いやり方です。

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マイナビ転職エージェント	20～30代や第二新卒など若手の転職に強い。 手厚いサポートが受けられる。
リクルートエージェント	業界最大級の求人数であらゆる業界の求人を保有。 転職を考えるすべての方におすすめ。
ビズリーチ	年収600万円以上のハイクラス転職が対象。 登録したプロフィールをもとにスカウトを受けられる。
doda	転職サイトと転職エージェントの機能を併用できる。 自己分析や施工対策に役立つツールが充実。
type転職エージェント	一都三県の転職に特化。 IT・Web業界や営業、事務職の転職に強い。

転職エージェントを利用するときにやってはいけないこと

転職エージェントは心強い味方ですが、使い方を誤るとせっかくのチャンスを逃してしまうこともあります。

特にアドバイザーと信頼関係を損なうような言動は、サポートの質や求人紹介に悪影響を及ぼす可能性があります。

ここでは、転職エージェントを利用する際に「やってはいけない」代表的なNG行動と、その理由について紹介します。

嘘の職歴や経歴を伝える

転職活動において、職歴やスキルの詐称は厳禁です。一時的に良く見せようとしても、後の面接や書類チェックで整合性が取れなくなり、信頼を失う原因となります。

転職エージェントも企業と信頼関係を築いたうえでサービスを提供しているため、事実と異なる情報を伝えることは紹介自体に影響を及ぼします。

小さなことでも誠実に伝える姿勢が、長い目で見てプラスに働きます。

「とりあえず登録しただけ」という態度を見せる

登録後にやる気のない態度や曖昧な受け答えをしていると、担当者は本気度を疑い、積極的なサポートを受けにくくなります。

エージェントは多くの求職者を担当しているため、前向きな姿勢を見せる人ほど優先的にサポートされやすくなります。

「良いところがあれば検討したい」といった柔らかい表現でも、前向きな意思表示をすることで印象が変わります。

面談に遅刻したり提出期限を守らなかったりする

面談への遅刻や書類提出の遅延など、約束事を守らない行動は信用を大きく損ないます。

転職エージェントはビジネスとして企業と求職者をつなぐ存在であり、時間を守る、連絡をこまめに返すといった基本的なマナーが重要です。

信頼される求職者であることが、良い求人紹介や手厚いサポートにつながると心得ておきましょう。

現職や前職の職場の不満について話す

面談時に現職や前職の不満を強調しすぎると、ネガティブな印象を与えてしまいます。

たとえ本音であっても、「文句が多い人」「環境のせいにしている人」と捉えられるリスクがあります。

退職理由を伝える際は、不満を感情的に語るのではなく、「〇〇を改善したくて」「もっと△△に挑戦したくて」など前向きな表現に言い換える工夫が効果的です。

転職エージェントに関するよくある質問

初めて転職エージェントを利用する方にとっては、不安や疑問が多いのも自然なことです。「料金はかかる？」「どこまで情報が共有されるの？」といった基本的な内容をあらかじめ知っておくことで、安心してサービスを利用できます。

ここでは、転職エージェントに関してよく寄せられる代表的な質問とその答えをまとめました。

転職エージェントは無料で利用できますか？

はい、転職エージェントのサービスはすべて無料で利用できます。無料で利用できる理由は、求職者ではなく企業側が紹介手数料を支払う仕組みになっているからです。

転職エージェントは、企業が求める人材を紹介することで報酬を得ているため、転職希望者は費用の負担を気にせず、面談や求人紹介、面接対策、条件交渉など幅広いサポートを受けることが可能です。

転職エージェントは土日でも使用できますか？

基本的に転職エージェントの営業時間は平日の日中が多いですが、一部のエージェントでは土日や夜間に面談を受け付けている場合もあります。

特に在職中で平日に時間が取れない方に配慮した対応が進んでおり、オンラインでの面談も柔軟に対応してもらえるケースが増えています。

登録時に希望の時間帯を伝えておくとスムーズです。

複数の転職エージェントに登録しても良いですか？

はい、複数の転職エージェントに同時登録して問題ありません。

それぞれが扱う求人や担当者の対応には違いがあるため、比較することでより自分に合ったサービスを見つけやすくなります。

ただし、同じ企業への応募が重複しないよう、自分でも応募状況をしっかり管理することが大切です。2〜3社の併用が一般的です。

転職する予定がなくても転職エージェントに登録しても良いですか？

実際に転職する予定がすぐにない場合でも、情報収集やキャリア相談を目的に転職エージェントを利用することは可能です。

「良い求人があれば検討したい」といったスタンスでも問題なく、将来の選択肢を広げる意味でも有効です。

ただし、現時点での希望や状況を正直に伝えておくことで、無理な提案を避けることができます。

転職エージェントの担当者は途中で変更してもらえますか？

はい、担当者との相性が合わないと感じた場合は、途中での変更も可能です。

転職エージェント側も信頼関係が大切だと理解しているため、遠慮せず相談して構いません。

「話しづらい」「提案が的外れ」といった違和感がある場合には、早めに申し出ることで転職活動のストレスを軽減できます。

転職成功するかどうかにも関わるため、早めに判断すべき重要な項目です。

キャリアアドバイザーに話したことは企業に筒抜けなのでしょうか？

基本的に、キャリアアドバイザーとの面談内容がそのまま企業に伝えられることはありません。

応募にあたって必要な情報のみが共有される仕組みになっており、個人的な相談内容や希望などは守秘義務のもとで管理されています。

不安な点があれば、事前に「これは伝えないでほしい」と伝えることで安心して利用できます。

転職エージェントと人材派遣会社の違いは何ですか？

転職エージェントは「正社員や契約社員としての採用」を前提とした求人紹介を行うのに対し、人材派遣会社は「派遣社員として企業に就業」する形になります。

つまり、雇用主が異なる点が大きな違いです。

「安定した雇用形態を希望する場合は転職エージェント」「柔軟な働き方を重視する場合は派遣会社」と、目的に応じて使い分けましょう。

転職エージェントとハローワークにはどのような違いがありますか？

転職エージェントもハローワークも、転職に関する相談を受け、求職者の適性や希望に合った求人を紹介するサービスという点では共通しています。

大きな違いは、転職エージェントが民間企業によって運営されているのに対し、ハローワークは厚生労働省などの公的機関が運営している点です。その他の特徴は以下の通りです。

転職エージェント	ハローワーク
利用は無料 全国の求人が探しやすい 業界や特徴に応じて選択肢がある 転職に関するサポートが充実 条件が良い非公開求人もある	利用は無料 地域求人に強みを持つ 職業訓練と連動しやすい 質が低い求人が多いケースもある

ハローワークは非営利で求人掲載の企業からも掲載料は受け取っていません。これは良いことのようにも聞こえますが、一方で「人材採用に費用をかけたくない」「採用費用を出す余裕がない」企業からの掲載も多くなるため、結果として転職者にとってよくない条件での求人に出会いやすい要因にもなっています。

ただ、地域求人が多くあったり、ハローワークで職業訓練を受けられたりする機会もありますので、地方求人がなかなか見つからない方や、未経験職に挑戦することに不安がある方などにはハローワークの利用がメリットとなることもあります。

参考：仕事をお探しの方へのサービスのご案内｜ハローワーク

どのような理由で転職することが多いですか？

厚生労働省の調査によると、よくある転職理由は以下の通りです。

転職理由（個人的理由）	男性	女性
給料等収入が少なかった	10.1%	8.3%
労働時間・休日等の労働条件が悪かった	8.6%	12.8%
職場の人間関係が好ましくなかった	9.0%	11.7%
会社の将来が不安だった	6.8%	5.1%
仕事の内容に興味を持てなかった	4.4%	4.0%

業界や職種によって異なりますが、多くの方は人間関係の悪化や収入、労働環境への不満を転職理由に挙げています。

転職活動をする際は、自分自身がどのような理由で転職しようと考えたのかを明確にして、その理由を避けられる転職先を見つけていくことが求められます。

※その他理由は除外しています

転職によって年収は上がりますか？

結論から言うと、転職したからといって必ず年収が上がるとは限りません。

厚生労働省によると、転職によって年収（賃金）が上がった人の割合は40.5％で、過去最高水準となっています。

	増減割合		増減率
増加	40.5%	1割以上増加	29.4%
		1割未満増加	11.2%
変わらない	28.4%	変わらない	28.4%
減少	29.4%	1割未満減少	7.6%
		1割以上減少	21.7%

転職を成功させるためには、「どのような目的で転職をし、その目的に合った転職ができたか」が重要です。

年収が上がらなくても転職を成功と捉えるケースは多くあります。例えば、「新しい職種に挑戦したかったため一時的に年収が下がった」「労働時間が短い会社に転職したため年収が減った」などの場合でも、転職に満足している方も多いです。

年収アップを目的とする方は、年収が上がる可能性の高い転職活動を意識して転職先を選びましょう。

一方で、キャリア形成や労働環境など年収以外の要素を重視する場合は、年収の許容範囲を広げ、最も重要な項目を優先して転職先を探すことをおすすめします。

当サイトの独自調査でも、年収アップ実績の上位サービスでは転職前後の平均で100万円以上のアップを確認できました。詳細は年収アップ実績ランキングをご覧ください。

転職エージェントではどのような求人が多いですか？

厚生労働省の調査によると、民間の人材紹介サービスで多く取り扱われている職業は以下の通りです。

引用：採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査報告書｜厚生労働省

多く扱われている職業は、医療・介護、サービス・保安、技術・専門職などです。

これらの職業は労働需要が高く、転職市場も活発なため、転職エージェントでよく取り扱われています。

特に医療・介護やITエンジニアなどの専門職には、それぞれに特化した転職エージェントも多数存在します。

まとめ｜自分に合った転職エージェントで理想のキャリアを切り拓こう

転職エージェントは、求人紹介だけでなく、キャリア相談・書類添削・面接対策・条件交渉までを無料でサポートしてくれる、非常に心強いサービスです。

ただし、エージェントにはそれぞれ得意分野があり、総合型・業界特化型・年齢層別など、特徴が大きく異なるため、それぞれの特徴を比較しながら、自分の希望や状況に合ったエージェントを選ぶことが、納得のいく転職への第一歩です。

この記事では、総合的におすすめの転職エージェントをはじめ、年代別・業界別・目的別に信頼できるサービスを幅広くご紹介しました。

特にリクルートエージェントは、求人数が業界最大級で幅広い業界・職種に対応しているため、とりあえず登録しておくだけでも、求人や有益な情報のリサーチができるため便利です。

また、複数の転職エージェントを併用することで、視野を広げつつ、担当アドバイザーとの相性も見極めやすくなります。

「どのサービスを選べばいいか迷う…」という方は、まずは2〜3社程度に登録してみるのがおすすめです。

転職は、人生のターニングポイントになる大切な決断です。焦らず、情報を集めながら、自分に合った職場と出会えるよう、じっくり進めていきましょう。 ぜひ本記事を参考に、理想のキャリアに一歩近づく転職活動をスタートしてください。