【2026年3月】ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトおすすめ31選！年代・目的別に徹底比較

年収600万円以上を目指すなら、ハイクラスに強い転職エージェントを利用するのがおすすめです。ハイクラス求人は一般的な転職サイトでは公開されておらず、転職エージェントが非公開求人として保有していることが多いからです。

しかし、CMでも話題の「ビズリーチ」やdoda系列の「doda X」など、転職エージェントは無数にあります。また、20代・30代・40代と年齢によっても評判のエージェントは異なるので、どのサイトに登録すればいいか迷ってしまいますよね。

本記事ではハイクラスに強いおすすめの転職エージェント31選を徹底比較して、ランキング形式でご紹介。さらに、転職にかかる期間や流れ、転職を成功させるためのコツを解説します。

【総合型】ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントおすすめ14選

ハイクラス転職に強いエージェント・スカウト型転職サイトを幅広く探したい方向けに、総合型のおすすめサービスを12社紹介します。

doda X｜年収600万円以上のハイクラス転職を目指す人におすすめ

doda Xは、35年の歴史を持つ転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアが提供するハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

一番の魅力は豊富な求人数。年収600万円以上の公開求人数は9.4万件以上、年収1,000万円以上の求人数も約4万件とトップクラスに豊富です。大手転職エージェント「doda」の強みを活かした非公開求人も豊富なので、求人数で不満を感じにくいでしょう。

スカウト型の転職サイトなので、待つだけで転職活動が進むのも魅力です。在職中の人も、今すぐ転職するつもりがない人にも向いています。また、自ら求人を探して直接応募することも可能。スカウト型転職サイトと転職サイトが1つにまとまったようなサービスなので、複数登録の手間がかかりません。

登録審査がなく完全無料で利用できるため、まずは自身の市場価値を確認したいという方にもおすすめです。また、転職エージェントのように登録後電話がかかってくることがないのも嬉しいポイントです。

サービス名	doda X
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	10万1,875件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://doda-x.jp/

ビズリーチ｜スカウト型ハイクラス転職サイトの最大手

圧倒的な知名度を誇るビズリーチは、求人のうち3分の1以上が年収1,000万円以上（※）という、ハイクラス層のための転職サービスです。

登録すると、企業の採用担当者からの直接オファー、またはヘッドハンターによるスカウトを受けられます。ヘッドハンターからは求人紹介や書類添削のサポートが受けられるため、初めてハイクラス転職に挑戦する方にも最適なサービスといえるでしょう。

また、会員の7割が思いもよらぬスカウトが届いたと回答しており、自分のスキルと経験にマッチした幅広い企業からスカウトが届くので、転職の視野を広げることができるでしょう。

（※）ビズリーチの公式サイトを参照

サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	18万1,679件以上
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	高待遇の求人を多数保有 質の高いスカウトが届く 自分の市場価値を測れる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ASSIGN（アサイン）｜20代〜30代の若手ハイクラス転職に特化

ASSIGN(アサイン)は、20代〜30代の若手×ハイクラス転職を目指す人におすすめです。

20代〜30代向けのハイクラス求人が豊富なので、企業側・求職者側のミスマッチを抑えられるのが魅力です。コンサル・営業職・企画職など、未経験からのハイクラス転職に強く、年収100〜200万アップという例も少なくありません。

また、エージェントのサポート力も特徴。単なる求人紹介ではなく、「5年後・10年後にどうなりたいか」という視点で、一人ひとりに合ったキャリアプランを一緒に設計してくれます。価値観や強みを可視化したうえで、専任エージェントが丁寧に伴走してくれるため、内定獲得率の高さにも定評があります。

サービス名	ASSIGN（アサイン）
運営会社	株式会社アサイン
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	・若手ハイクラス特化 ・AIキャリア診断 ・長期キャリア設計
対応地域	全国（首都圏中心）
公式サイト	https://assign-inc.com/

リクルートダイレクトスカウト｜年収800万〜2,000万円のハイクラス向け

リクルートダイレクトスカウトでは、仕事で多忙なハイクラス人材のための仕組みが充実しています。

職務経歴書を登録すると、採用担当者からのオファーやヘッドハンターからのスカウトが届き、効率的に転職活動を進められるのがメリットです。条件を伝えるだけで求人を探してもらえるうえ、非公開求人の紹介を受けられる可能性もあり、期待を上回る好待遇な仕事に出会えるかもしれません。

年収800万円〜2,000万円の求人も多数取り扱いがあるため、年収アップを目指す方にもおすすめです。

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	57万8,571件以上
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	キャリアアップ・年収アップを目指せる 時間をかけずに転職活動ができる マッチ度の高い求人を教えてもらえる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

JACリクルートメント｜年収800万円以上のハイクラス向け

他を圧倒する求人数を誇るJACでは、ハイクラス向けの求人が多数保有されています。公開求人数約2.9万件のうち、年収800万円以上の求人が２万件以上。

マネジメントや業界スペシャリストポジションを中心に、外資・エグゼクティブクラスなど幅広い求人が存在。また、オリコン顧客満足度では、ハイクラス・ミドルクラス転職で8年連続No.1の実績(2019〜2026年)があり、ハイクラス転職を手厚くサポートしてもらえるでしょう。

サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
公開求人数	2万8,869万件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	多くの求人の中から選べる 自分のペースで転職活動を進められる 徹底してサポートしてもらえる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

ミドルの転職｜30代・40代向けにスカウトが届く転職サイト

ミドルの転職は、30代・40代・50代のミドル層に特化したスカウト型転職サイトです。エン・ジャパンが運営しており、大手・上場・外資系・グローバル企業のハイクラス求人を多数掲載しています。

年収1,000万円以上の求人は33,000件以上と充実しており、キャリアアップや年収アップを目指すミドル層にとって選択肢が豊富です。WEB履歴書は匿名公開のため、在職中でも安心してスカウトを待つことができます。

サービス名	ミドルの転職
運営会社	エン・ジャパン株式会社
公開求人数	32万7,847件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	・30〜50代向けのハイクラス求人が豊富 ・在職中でも安心の匿名機能 ・年収1,000万円以上の求人が豊富
対応地域	全国（首都圏中心）
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/

ミイダス｜市場価値診断とスカウトで可能性を広げる

ミイダスは、「自分の市場価値を知りたい」「まずは情報収集から始めたい」という方におすすめです。

経歴やスキルを入力するだけで、AIが「想定年収」を算出してくれる市場価値診断があるため、転職するかどうか迷っている段階でも、客観的な指標を得られます。

届くスカウトは「面接確約」のみ。書類選考なしで面接に進めるため、忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。自分のスキルが意外な業界で高く評価されるという気付きが得られることもあるでしょう。

サービス名	ミイダス
運営会社	ミイダス株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	経歴入力だけで想定年収がわかる市場価値診 届くスカウトはすべて「面接確約」 意外な業界からのオファーでキャリアの可能性が広がる
対応地域	全国
公式サイト	https://miidas.jp/

リクルートエージェント｜業界最大手の求人数！地方求人や異業界転職にも強い

リクルートエージェントは、公開求人数75万件以上と圧倒的な求人数の多さを誇ります。年収1,000万円以上の求人もあるため、年収やキャリアを上げたい方にもおすすめです。

また、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、業界ならではの悩みの相談をすることもできます。

業界を変えた転職を考えている方や初めて転職する方はひとまず登録しておきたい転職エージェントです。

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	約75万件
非公開求人数	約22万件
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/

LHH転職エージェント（旧Spring・アデコ）｜職種別専門コンサルタントが支援

LHH転職エージェントは、外資系企業やグローバル企業への転職を目指す方におすすめです。

世界最大級の人材サービス企業アデコグループが運営。JACリクルートメントと同様に、求職者と企業の両方を一人のコンサルタントが担当する「360度式」を採用しています。

企業の内情を深く把握したうえで求人を紹介してくれるため、入社後のミスマッチが少ないのが特徴。職種別の専門コンサルタントが、専門性の高いマッチングを実現してくれます。

サービス名	LHH転職エージェント
運営会社	アデコ株式会社
公開求人数	18,766件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	世界最大級アデコグループの信頼性とネットワーク 求職者・企業両面担当の360度式コンサルティング 外資系・グローバル企業の求人に強み
対応地域	全国
公式サイト	https://jp.lhh.com/

パソナキャリア｜女性管理職や丁寧なサポートに定評あり

パソナキャリアは、ハイクラス・管理職の転職支援に特化した転職エージェントです。約5万件（※1）の求人のうち、国内大手・優良企業の求人が約92％（※2）、国内上場企業の求人が約7割（※2）を占めており、安定した企業への転職を望む方にうってつけのサービスといえます。

また、保有求人の年収帯は600万円〜1,200万円がもっとも多く、年収アップの成功率が61.7％（※2）と高い点も魅力です。

全都道府県に拠点があり、専任のコンサルタントから、マッチ度の高い求人提案や履歴書の添削・面接対策などのサポートを受けられます。

（※1）2026年1月時点
（※2）パソナキャリアの公式サイトより

サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	2万3,380件以上
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	年収800万円以上の求人も紹介可能 手厚い転職支援を受けられる 30代～50代でハイクラス転職を目指している方におすすめ
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

type転職エージェントハイクラス｜一都三県のハイクラス転職に特化

type転職エージェントハイクラスは、首都圏を中心に、1万件以上のハイクラス・エグゼブティブ求人を保有する転職エージェントです。20年以上にわたって蓄積してきた企業データと転職ノウハウをもとに、ハイクラス層に特化したコンサルタントが転職を支援してくれます。

一人のコンサルタントが求職者・企業の両面を担当しており、鮮度の高い情報の共有にも期待できるでしょう。

面接満足度が83％（※）と高く、とくに紹介求人数と質の高い情報提供、キャリアに関するアドバイスで高評価を得ているサービスです。

（※）type転職エージェントハイクラスの公式サイトより

サービス名	type転職エージェントハイクラス
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	37,268件
非公開求人数	24,064件
おすすめポイント	ハイクラスに特化したアドバイスを受けられる ハイクラスや役員に挑戦したい 年収をアップさせたい
対応地域	東京、神奈川、埼玉、千葉を中心に全国／海外
公式サイト	https://type.career-agent.jp/service/middle/

リメディ｜難関ハイクラス領域に特化した転職エージェント

リメディは、M&A仲介・戦略コンサル・不動産ファンドなどの難関ハイクラス領域に特化した転職エージェントです。

外資系コンサルやM&A仲介会社出身のヘッドハンターが在籍しており、業界の内情に精通した深い情報提供と徹底した選考対策が強みです。

年収1,000万円以上のハイクラス求人を15,000件以上保有しており、難関企業への内定実績も豊富なため、ハイレベルな転職を目指す方に向いているエージェントです。

サービス名	リメディ
運営会社	リメディ株式会社
公開求人数	1万5,000件以上
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	M&A・戦略コンサル・不動産ファンドに強い 業界出身ヘッドハンターによる徹底サポート 年収アップできるハイクラス求人が豊富
対応地域	全国／海外
公式サイト	https://remedy-tokyo.co.jp/

コトラ｜金融・コンサル特化型の転職エージェント

コトラは、金融、コンサルティング、IT・Web系、製造業を中心に求人を取り扱う転職エージェントです。

経営層やエグゼクティブの転職サポートをおこなっており、管理職への転身やキャリアアップを叶えられるでしょう。

コンサルタントによる丁寧なサポートが特徴で、キャリアコンサルティングをもとに最適な求人を紹介してもらえます。

別途人事ソリューションサービスも展開しているとあって、企業とのつながりが深く、職場の雰囲気や面接官の特徴などの情報共有を受けられるのもポイントです。

サービス名	コトラ
運営会社	株式会社コトラ
公開求人数	3万8,173件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	管理職・経営層へのキャリアアップを目指せる ハイクラス求人への転職支援に強い 業界専門知識が高いサポートが受けられる
対応地域	東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪、福岡／海外
公式サイト	https://www.kotora.jp/

フォースタートアップス｜成長産業・ベンチャー幹部求人に特化

スタートアップやベンチャー企業でCxO・経営幹部を目指す方におすすめです。

「ヒューマンキャピタリスト」と呼ばれる専門アドバイザーが、成長産業を支える人材と企業のマッチングを支援。単なる転職支援ではなく、日本の産業成長に貢献するという理念のもと、質の高いマッチングを実現しています。

上場前のスタートアップ求人も多く、ストックオプション付きのポジションも紹介可能。転職と同時に将来的な資産形成も視野に入れられます。

サービス名	フォースタートアップス
運営会社	フォースタートアップス株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	スタートアップ・ベンチャーのCxO/幹部候補に特化 成長産業に精通した「ヒューマンキャピタリスト」が伴走 ストックオプション付き求人で資産形成も狙える
対応地域	全国（首都圏中心）
公式サイト	https://www.forstartups.com/

【コンサル業界】ハイクラス向け転職エージェントおすすめ3選

コンサル業界への転職は、求人の非公開率が高く、自力での活動には限界があります。コンサル業界に特化したエージェントを活用することで、より精度の高い求人紹介や選考対策が期待できます。

ここでは、コンサル案件に強いハイクラス向けエージェントを厳選して3社紹介します。

MyVision│コンサル業界特化・年収2,000万円以上

My Visionはコンサル特化の転職支援をおこなう転職エージェントです。

求職者のうち、未経験からコンサルに転職した方は7割にのぼります。（※）

コンサル出身者による充実した選考対策を経て、1日選考会での内定獲得を目指すことができます。現職が忙しく、転職活動に長い時間を充てられない方におすすめです。

サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

AXIS Agent｜コンサル特化型×独立支援に強い転職エージェント

AXIS Agentは、「生涯のキャリアパートナー」として、その場限りの関係で終わらない転職エージェントを目指しているコンサルティング業界特化の転職支援サービスです。現役コンサルタントの4人に1人が登録し、創業から20年間で10,000人以上の現役コンサルタントを支援してきた実績があります。

戦略コンサルやITコンサルのキャリア支援に強みを持ち、PE・VC業界や事業会社のCxOレベルの転職も支援しています。転職支援期間は平均3年以上の中長期にわたるサポートが可能で、転職だけではなく、独立支援やフリーランス案件の紹介も行っているのが特徴です。

サービス名	AXIS Agent
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開（全体の約78%）
おすすめポイント	コンサル業界に特化 平均3年間の転職サポートを受けられる 独立に関するサポートも受けられる
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

ムービン・ストラテジック・キャリア｜コンサル転職のパイオニア

ムービン・ストラテジック・キャリアは、日本初のコンサルティング業界特化型の転職エージェントです。

国内に多数あるコンサルファームのうち、約95％（※）が網羅されており、企業規模を問わず幅広い求人の紹介に期待できます。

25年にわたって培われてきたノウハウと、コンサル出身のエージェントの知見をもとにした転職支援が特徴で、ほかでは得られないような転職のアドバイスや求人の提案を受けられるでしょう。

業界内の転職だけでなく、未経験からもハイクラス・エグゼクティブへの転職を支援してもらえます。

（※）ムービン・ストラテジック・キャリアの公式サイトを参照

サービス名	ムービン・ストラテジック・キャリア
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	コンサルティング業界に特化した転職エージェント 国内95％のファームの求人を網羅 転職支援実績が豊富で、企業からの信頼も厚い
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

【管理部門・士業系】ハイクラス向け転職エージェントおすすめ5選

管理部門・士業系のハイクラス転職は、専門性の高さゆえに求人数が限られ、総合型エージェントでは対応しきれないケースも少なくありません。ここでは、この領域に強い転職エージェントを3社厳選して紹介します。

MS-Japan｜管理部門・士業特化の決定版

MS-Japanは、経理・財務・人事・法務など管理部門で転職を考えている方におすすめです。

管理部門・士業領域に特化して30年以上の実績を持つ老舗エージェント。上場企業の管理職ポジションや、会計事務所・法律事務所のハイクラス求人を豊富に保有しています。

CFO、管理部長、経理部長など、経営に近いポジションを狙うなら登録必須。専門性の高いアドバイザーが、管理部門ならではのキャリアパスを踏まえた提案をしてくれます。

サービス名	MS-Japan
運営会社	株式会社MS-Japan
公開求人数	1万967件
非公開求人数	非公開（全体の約90%）
おすすめポイント	管理部門・士業領域で30年以上の支援実績 上場企業の管理職・経営幹部ポジションが豊富 経理・財務・人事・法務・経営企画に精通したアドバイザー
対応地域	全国（東京・大阪・名古屋中心）
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

BEET-AGENT｜管理部門・年収800万円以上の転職

管理部門・バックオフィスの経験者がハイクラス転職を狙うなら、BEET-AGENTがおすすめです。

ハイクラス特化というよりは職種特化の転職エージェントですが、管理部門・バックオフィスに特化している分、管理部長やCFO候補など特定の分野に特化したハイクラス求人が集まっています。

対応職種には、法務・知財・経理・財務・経営企画・IR・広報・人事・内部監査・情報システムなどが含まれます。該当する職種でハイクラス転職を狙う方は、はじめに登録しておきたい転職エージェントです。

経歴や条件しだいにはなりますが、フルリモート・フルフレックス求人も保有しています。働き方も含めて、アドバイザーにキャリア相談をしてみましょう。

サービス名	BEET-AGENT
運営会社	株式会社アシロ
公開求人数	697件以上
非公開求人数	4,000件以上
おすすめポイント	管理部門やバックオフィス人材に特化 特定分野のハイクラス求人が豊富 企業の内情を聞けるため、入社後のミスマッチが少ない
対応地域	東京、埼玉、神奈川、千葉、大阪
公式サイト	https://beet-agent.com/

No-Limit弁護士｜弁護士・CLOクラスの転職

No-Limit弁護士は、法曹業界出身者のハイクラス転職を支援する転職エージェントです。

弁護士・裁判官・判事の法曹三者から、企業の法務部員や知財担当者まで、転職活動をサポートしています。

苦労して資格や知識を得ても、やりたい業務ができなかったり思うように稼げなかったりと不満や不安が噴出しやすい業界のため、No-Limit弁護士では業界に詳しい専門アドバイザーを育成しています。

専門職に特化したエージェントはまだまだ少ないため、実績と経験があるエージェントに相談するだけで安心感があります。

弁護士資格や法務の実務経験がある方は、No-Limit弁護士に登録してみてください。

サービス名	No-Limit弁護士
運営会社	株式会社アシロ
公開求人数	411件以上
非公開求人数	600件以上
おすすめポイント	法曹業界の転職に特化 担当アドバイザーの転職ノウハウが豊富 士業事務所から大手・ベンチャー企業まで多様な求人を保有
対応地域	東京、埼玉、神奈川、千葉、大阪
公式サイト	https://no-limit.careers/

ハイスタ会計士｜公認会計士特化型の転職エージェント

ハイスタ会計士は、公認会計士またはUSCPAの資格を保有するハイクラス人材の転職支援に特化した転職エージェントです。

Big4監査法人・税理士法人など会計業界のトップ企業から、事業会社の管理部門統括・CFO候補、会計・財務系コンサルティングファームのハイレイヤー求人まで、資格を最大限に活かせるハイクラス求人を保有しています。

ただ条件にあわせた求人を紹介されるだけでなく、公認会計士のキャリアに精通したアドバイザーが選考対策・条件交渉まで対応してくれます。

ハイクラス転職の成功確率を高めたいなら、専門性が高いハイスタ会計士を選ぶと良いでしょう。

サービス名	ハイスタ会計士
運営会社	株式会社アシロ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	公認会計士とUSCPAの転職に特化 監査法人から会計事務所、事業会社、コンサルティングファームの「公認会計士向け」求人を厳選して保有 会計業界に精通したキャリアアドバイザーが担当
対応地域	東京、埼玉、神奈川、千葉、大阪、愛知、福岡など主要都市がメイン
公式サイト	https://hi-standard.pro/cpa/

ハイスタ税理士｜税理士に強い転職エージェント

ハイスタ税理士は、税理士資格を保有するハイクラス人材の転職支援に特化した転職エージェントです。

税理士法人・会計事務所に限らず、事業会社やコンサルティングファームで活躍したい人の転職支援もおこなっています。

これまでの税理士の転職方法は紹介・リファラルが中心でしたが、紹介は断りづらかったり相手方に都合よく選考が進んでしまったりするデメリットがあります。

税理士専門の転職エージェントを活用することで、応募先の幅を広げたり、紹介のデメリットを払しょくすることができます。

サービス名	ハイスタ税理士
運営会社	株式会社アシロ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	税理士の転職に特化 紹介では出会えない、非公開求人にアクセスできる Big4税理士法人から中小事務所、事業会社の税務まで多様な求人を保有
対応地域	東京、埼玉、神奈川、千葉、大阪、愛知、福岡など主要都市がメイン
公式サイト	https://hi-standard.pro/tax/

【IT・Webエンジニア】ハイクラス向け転職エージェント・サイト6選

ITエンジニアのハイクラス転職では、エンジニア専門のスカウトやエージェントを利用するのがおすすめです。ここでは、ITエンジニアにおすすめのハイクラス転職サイトと転職エージェントを紹介します。

レバテックキャリア｜ITエンジニア特化・ハイクラス求人50,000件以上

レバテックキャリアは、ITエンジニアのハイクラス転職にほぼ必須と言えるエージェントサービスです。3人に2人が年収70万円UP、転職成功率96%という圧倒的な実績がその理由です。

最大の強みは、業界を熟知したプロによる徹底した「企業別対策」にあります。年間7,000回以上の企業訪問で得たリアルな情報に基づき、市場価値を最大化する書類添削や模擬面接を実施するため、内定率が飛躍的に向上します。

求人票では分からない開発環境やカルチャーも事前に把握でき、入社後のミスマッチを防止。ハイクラス転職を成功させ、理想のキャリアを築きたい方におすすめの転職エージェントです。

サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	5万420件 ※「ITエンジニア」の求人件数
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	3人に2人が年収70万円UP、転職成功率96% IT専門アドバイザーによる徹底した企業別対策 年間7,000回以上の企業訪問で得たリアルな内部情報の提供
対応地域	全国
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化・内定までのスピード感が強み

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化したハイクラス向けの転職エージェントです。ITエンジニアの平均年収80万円UPという実績を持ち、専門性を活かしたキャリアアップを強力に支援します。

最大の強みは、働きながらでもスムーズに活動できる「圧倒的な効率性」。プロによる書類添削や作成サポートにより手間を最小限に抑えられ、在職中の転職成功率は86%を記録。忙しい現役エンジニアでも、機会を逃さず活動できます。

大手企業からメガベンチャーまで、Geeklyだけの独占求人も多数保有しているので、現在の仕事を続けながら、効率的に理想のキャリアや年収アップを実現したい方に最適なサービスです。

サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
求人数	2万1,101件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	ITエンジニアの平均年収80万円UPの実績あり 在職中の転職成功率86%で働きながら効率的に活動可能 IT/Web/ゲーム業界の独占・非公開求人を多数保有
対応地域	首都圏中心（東京・千葉・神奈川・埼玉）
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ウィルオブ・テック｜2名体制のサポートで内定率の高さが魅力

ウィルオブ・テックは、ITエンジニアで年収アップ・キャリアアップを目指す方におすすめです。

最大の特徴は、求職者1名に対して2名の担当者がつくサポート体制。キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携し、求人紹介から条件交渉まで手厚くフォローしてくれます。

非公開求人も豊富で、大手SIerや事業会社のPL・PM案件に強みを持っています。「マネジメント経験を活かしたい」「年収を上げたい」というエンジニアに向いています。

サービス名	ウィルオブ・テック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公開求人数	5,795件
非公開求人数	非公開（全体の約70%）
おすすめポイント	専任2名体制による手厚いサポート 大手SIer・事業会社のPL/PM求人が豊富 年収アップを実現する条件交渉力
対応地域	全国（首都圏中心）
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

ビズリーチIT｜年収800万円以上のスカウトが届く転職サイト

ビズリーチITは、国内最大級のスカウト型のハイクラス転職サービスです。30代の転職後平均年収880万円、40代では990万円という高水準の実績を誇り、8割以上の登録者がスカウトをきっかけに転職を成功させています。

最大の特徴は、多くの転職サービスが無料である中、あえて「有料プラン」を設けている点。これは、一般には出回らない年収1,000万円以上の求人が4割以上を占めるなど、情報の質と希少性が極めて高いことの証と言えます。費用を払ってでも得る価値のある、本物のハイクラス求人にアクセス可能です。

現在、登録完了と同時に有料の全機能が1週間無料で開放されます。経営幹部やCTOといった、普段は見られないシークレット求人や一流ヘッドハンターからのスカウトをすべて確認できるため、コストゼロで最高峰の求人に出会えます。無料期間を活用しない手はありません。

サービス名	ビズリーチIT
運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	3万8,591件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	30代平均年収880万円、40代平均990万円の実績あり 「あえて有料」で提供される最高品質の求人情報 経営幹部やCTOなど、普段は見られないシークレット求人に出会える
対応地域	全国
利用料金	基本無料 ※有料プラン Web決済：5,478円（税込）/30日 App Store決済：5,500円（税込）/月
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

Findy｜技術力で評価されるスカウト型転職サイト

Findy（ファインディ）は、GitHub連携で算出された「スキル偏差値」を武器に戦う、実力主義のハイクラス向けのエンジニア転職サービスです。

最大の特徴は、コードの解析結果に基づき、メルカリやSmartHRといった人気テック企業から直接オファーが届く仕組み。経歴書の文字だけでは伝わらない技術力が数値として正当に評価されるため、書類選考スキップなどの好条件で選考に進めます。

「自身のスキルがどこまで通用するか」がオファーという形でダイレクトに返ってくるため、技術志向のエンジニアが市場価値を確かめ、キャリアを切り拓くのに最適なプラットフォームです。

サービス名	Findy
運営会社	ファインディ株式会社
求人数	非公開※人気のテック企業800社以上の求人保有
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	実力がそのままスカウトの質に繋がる GitHub連携で「スキル偏差値」と「適正年収」を算出 人気テック企業からのオファーで書類選考スキップも可能
対応地域	全国（フルリモート求人多数）
公式サイト	https://findy-code.io/

Direct type｜カルチャーフィットを重視したスカウトが届く転職サイト

Direct type（ダイレクトタイプ）は、年収UP率127％のスカウト型の転職サービスです。転職後の年収が平均1.27倍になるという驚異的な実績に加え、スカウト受信率は97.8%を誇り、登録者のほとんどがキャリアアップの機会を手にしています。

最大の特徴は、エンジニア市場で需要の高い「モダンな求人」が豊富な点です。PMやテックリードといった上流工程から、生成AI活用、クラウド構築、ゲーム開発など、最先端技術や特定領域に特化したハイクラス求人が多数。自身のスキルセットを評価した企業から直接オファーが届くため、効率的に市場価値を把握できます。

性格診断や「カジュアル面談」機能も充実しており、ミスマッチを防ぎながら、納得感のある企業と出会いたいハイクラスエンジニアに最適な転職サービスです。

サービス名	Direct type（ダイレクトタイプ）
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
求人数	1,600件以上
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	年収UP率127%、スカウト受信率97.8%の実績あり 生成AI、クラウド、PMなどモダンで高単価な求人が豊富 相性診断やカジュアル面談でミスマッチを防止
対応地域	首都圏中心（東京・千葉・神奈川・埼玉）
公式サイト	ttps://directtype.jp/

【外資系企業】ハイクラス向け転職エージェントおすすめ3選

外資系企業への転職を目指すなら、外資系に強いエージェントの利用がおすすめです。ここでは、外資系に転職したい人におすすめのハイクラス転職エージェントを紹介します。

ランスタッド｜年収800万円以上のハイクラス外資系求人が豊富

オランダに本拠地があり、世界各国で人材サービスを展開している「ランスタッド」では、とくに外資系の求人を多く取り扱っています。製薬・医療・製造業などの各分野に精通したコンサルタントが専任でつき、5年後、10年後と、長期的な視野でキャリアの提案をしてくれるのが特徴です。

また、年収800万円〜3,000万円以上の高年収求人の取り扱いが多く、年収アップにも期待できます。求人の約80％（※）は非公開とされており、日系グローバル企業や外資系企業でのエグゼクティブ・管理職を目指す方は、登録すると希望に合う求人に出会えるかもしれません。

（※）ランスタッドの公式サイトを参照

サービス名	ランスタッド
運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	4,426件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	外資系・日系グローバル企業へ転職したい ハイクラス転職を目指したい 年収は1,000万円以上ほしい
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

ロバート・ウォルターズ｜英語サポートが充実した外資系転職エージェント

イギリス・ロンドン発祥のロバート・ウォルターズは、20年以上にわたり、外資系・日系グローバル企業のスペシャリスト転職を支援してきたエージェントです。

高収入求人の多さが魅力で、年収800万円〜2,000万円の求人も多数保有されています。

質の高いサポートでも好評を博しており、登録すると、業界・職種に特化したコンサルタントからスキルや経験に合った求人の提案を受けられます。

管理職や専門職でグローバルに活躍したいハイクラス人材や、英語力を活かした転職を望む方は、まず登録しておきたいエージェントといえるでしょう。

サービス名	ロバート・ウォルターズ
運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
公開求人数	1,809件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	外資系に転職したい ハイクラスに挑戦したい 年収をアップさせたい
対応地域	関東・関西を中心に全国
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

エンワールドジャパン｜国内外資系企業の約9割と取引実績がある転職エージェント

英語力を活かした転職を目指すなら、エンワールド・ジャパンの利用がおすすめです。エンワールド・ジャパンでは、外資系や日系グローバル企業を専門として、ハイクラス層の転職を支援しています。

国内外資系企業のうち、約87％以上（※）と取引の実績があり、多岐にわたる企業との出会いに期待できるでしょう。経営幹部、マネジメント、スペシャリストの求人を中心としており、年収1,000万円以上の好条件求人の紹介も受けられるかもしれません。

経験豊富なコンサルタントから、目の前の転職だけでなく、長期的なキャリア形成を見据えた提案が受けられるのもメリットです。

（※）エンワールド・ジャパンの公式サイトより

サービス名	エンワールド・ジャパン
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数	1,363件
非公開求人数	非公開
おすすめポイント	外資系に転職したい 長期的なキャリア支援をしてほしい ハイクラスの契約社員・派遣社員で働きたい
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.enworld.com/

ハイクラス転職は仲介が当たり前？エージェントが多い3つの理由

ハイクラス転職では、転職サイトで自分で求人を探すよりも、エージェントを通じた転職が一般的です。なぜハイクラス転職にはエージェントが向いているのか、3つの理由から解説します。

理由1：経営戦略に関わる「非公開求人」がメインだから

ハイクラスポジションの求人は、経営戦略や組織再編に関わるケースも多く、情報が外部に漏れることを避けるために非公開で採用活動がおこなわれることがほとんどです。

転職サイトに掲載されている求人はごく一部に過ぎず、ハイクラス求人の多くはエージェントを通じてのみアクセスできます。

理由2：企業側が採用リスクを下げるため「プロの推薦」を求めるから

管理職や経営幹部クラスの採用は、ミスマッチが起きた際の損失が大きく、企業側も慎重にならざるを得ません。

そのため、候補者のスキルや人柄を事前に把握しているエージェントからの推薦を重視する傾向があります。エージェントの信頼性が、選考を有利に進めるうえでの重要な要素になります。

理由3：高度なスキルの言語化やシビアな年収交渉が必要だから

ハイクラス転職では、これまでのキャリアや専門スキルを企業に伝わる形で言語化する力が求められます。また、年収交渉も数百万円単位になることがあり、個人での交渉は難易度が高いのが特徴です。

エージェントが間に入ることで、スキルの適切なアピールと有利な条件での交渉が期待できます。

ハイクラス転職を成功に導く「エージェント」と「スカウト型サイト」の使い分け

ハイクラス転職を効率よく進めるには、転職エージェントとスカウト型転職サイトの役割の違いを理解したうえで使い分けることが重要です。それぞれの特徴を把握し、目的に応じて活用しましょう。

	転職エージェント	スカウト型転職サイト
求人の探し方	コンサルタントが提案	企業・ヘッドハンターからオファーが届く
非公開求人	多数あり	限定的
サポート内容	書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫	基本的に自己対応
向いている使い方	本格的に転職活動を進めたいとき	市場価値の把握・良い求人があれば動きたいとき
登録のタイミング	転職意欲が高まったとき	転職を考え始めた早い段階から
ベストな使い方	メインの転職活動の軸として活用	エージェントと並行して登録・スカウトを待つ

転職エージェント：非公開求人の直接紹介と選考のフルサポート

転職エージェントは、コンサルタントが求職者のキャリアや希望をヒアリングしたうえで、非公開求人を含む求人を直接紹介してくれるサービスです。

書類添削や面接対策、年収交渉まで一貫してサポートが受けられるため、転職活動を効率的に進めたい方や、ハイクラス求人へのアクセスを広げたい方に向いています。

スカウト型転職サイト：自身の市場価値の把握とヘッドハンターとの接点作り

スカウト型転職サイトは、経歴やスキルを登録しておくと企業やヘッドハンターから直接オファーが届くサービスです。

どのような企業から評価されるかを通じて自身の市場価値を客観的に把握でき、自分では気づかなかったポジションや求人との出会いにも期待できます。在職中でも受け身で転職活動を進められる点が強みです。

以下の記事ではスカウト型の転職サイトについてより詳しく解説しているので、ぜひ合わせてご覧ください。

【年代別】ハイクラス転職を目指すうえで知っておきたい転職市場のリアル

ここでは20代から50代までそれぞれ年代別でハイクラス転職を目指すうえで知っておきたい転職事情を紹介します。年代ごとにアピールすべき点や気を付ける点が異なるため、ぜひ参考にしてください。

20代でのハイクラス転職はポテンシャルのアピールが重要

20代はスキルや経験以上にポテンシャルが求められる年代です。

外資系企業などハイクラス求人は、年代よりもスキルや経験が求められる要素ではあります。

しかし、20代の場合は今後の伸びしろを期待したうえで採用する企業もあります。ただ全くの未経験では採用される可能性は低いため、今までの業務経験からポータブルスキルを活かせることをアピールしましょう。

30代が最もハイクラス転職を実現しやすい

優秀な30代の方であれば役職についている方もおり、スキルや経験を身に付けている年代のため、最もハイクラス転職を成功させやすい年代でしょう。

ハイクラス求人は30代後半以上を募集の対象としていることが多く、20代では応募できない求人にも応募することができます。

20代よりも専門スキルやマネジメント経験があると評価されて、即戦力として採用される可能性が高いでしょう。また40代よりも今後の企業の中核を担う人材として期待されるため、他の年代よりも30代はハイクラス転職市場において重宝されます。

ハイクラスポジションは一般公開されずに、転職エージェントが非公開求人として保有していることが多いのが現状です。

そのため、30代でハイクラス転職を成功させるためには転職エージェントに登録して、あなたの今までの経験やスキルを最大限生かせるポジションへ転職しましょう。

⇒30代ハイクラス向けの転職エージェント10選｜キャリアアップを成功させるコツを解説

40代でのハイクラス転職は管理・役職ポジションが多い

40代は今までの様々な業務経験から専門的スキルやマネジメント経験が評価され、企業が求めている人物像と一致しやすい年代です。

しかし、40代に募集が多い求人は役員や管理職などのポジションが多く、求人数があまり多くありません。年功序列型の企業の場合、管理職のポジションを中途採用することは少ないでしょう。

そのため、必ずしも転職活動をしているときに希望しているポジションの求人があるとは限りません。40代でハイクラス転職を成功させるためには、日頃から求人をチェックして、転職エージェントと良好な関係を築いておくことが大切です。

⇒40代ハイクラス向けおすすめ転職エージェント13選｜求められるスキルや成功のコツを解説

50代でのハイクラス転職は年収が下がる可能性も

50代は役員などにハイクラス転職できるケースもありますが、一般的には年収が下がる傾向にあります。

厚生労働省の調査によれば、50代前半で転職後給料が下がった割合は、36%、50代後半だと39%と約4割の人が転職で年収が下がっていることがわかります。

年収アップを目指す方は、年収が下がる可能性があることを理解しつつ、転職活動を進めましょう。年収を上げることが最優先の方は、ハイクラス向けの求人数が多い転職エージェントを活用するのがおすすめです。

参考：令和４年　雇用動向調査結果の概要｜厚生労働省

ハイクラス転職でエージェント・サイトを利用するメリット

ハイクラス向けの転職エージェントは、手厚いサポートと専門性のある知識により、転職者の転職活動を手助けしてくれる魅力的なサービスです。

ここでは、転職エージェントを利用することで受けられるメリットについて詳しく解説します。

ハイクラスに特化したサポートを受けられる

ハイクラス向けの転職エージェントは、プロのキャリアコンサルタントが在籍しています。

そのため、一般的な転職エージェントとは比較しても、ハイクラス転職に特化した専門的なアドバイスやサポートが受けられる点がメリットです。

キャリアコンサルタントは、転職者のキャリアについて深く理解し、その経験やスキルを最大限に活かす努力をしています。

面接対策や職務経歴書の添削など、転職活動を成功させるための手厚いサポートが受けられるため、転職活動に自信のない方は積極的に利用を検討しましょう。

非公開求人を紹介してもらえる

ハイクラス向け求人の多くは情報漏洩の観点から、重要なポジションや新規プロジェクトの人員を非公開で募集しています。

転職エージェントは複数企業と提携しているため、非公開求人情報を転職者に紹介してくれます。

そのため、ハイクラス求人が多い非公開求人を知るためには転職エージェントへの登録が必要不可欠です。

自分の市場価値が分かる

転職エージェントを利用することで、自分の市場価値を客観視できます。

エージェントは、転職者のキャリアやスキルを元に、どの程度の給与やポジションが適切か判断してくれます。

また、スカウト型転職サイトであれば自分に届くスカウトで、自分の市場価値が分かるでしょう。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用することで、自分のスキルや経験が他の企業でも高く評価されるのかについて知ることができるのです。

また、求人への応募前でも、想定される年収などを教えてくれるため、転職活動の方針を立てる際に役立ちます。

年収交渉を代行できる

年収交渉がうまくいくかどうかは、ハイクラス転職において重要です。

しかし、自己PRや交渉が苦手な場合、最適な条件を引き出すことが難しく、年収アップできない可能性があります。

転職エージェントは、転職者の代わりに年収交渉をおこなってくれるため、年収アップの交渉を依頼できます。自分では交渉するのが苦手な方は転職エージェントに交渉を依頼しましょう。

企業からスカウトが届く

スカウト型のハイクラス転職サイトを利用すると、企業からスカウトが届きます。

転職者のプロフィールや希望条件をみた企業が、直接スカウトを送ってくれるのです。

各企業は直接スカウトをおこなうことで、優れた人材を見逃すリスクを減らすことができます。

企業が選考前にあなたに興味を持ってくれているため、採用されやすいのもスカウト型のサービスを利用するメリットです。

書類の添削を受けられる

ハイクラス転職を成功させるには、書類選考を通過するための優れた自己アピールが必要です。

転職エージェントでは、転職者の経歴やスキルを最大限に生かすために職務経歴書の添削をしてくれます。

ハイクラス転職を成功させるためには、職務経歴書で今までどのような経験をしてきたのかをアピールすることが大切です。

自分一人で作成するのではなく、転職エージェントに添削してもらいましょう。

面接対策をしてもらえる

転職エージェントでは、面接対策のサポートも受けることができます。

面接は転職活動において重要なステップであり、採用担当者との直接的なやりとりとなるため事前の準備が欠かせません。

転職エージェントでは、模擬面接を通じて、転職者の改善点や面接でのアドバイスをしてくれます。

また、求人企業の特徴や事前に聞かれる質問などの情報を共有してくれるため、心強いサービスです。

ハイクラス転職でエージェント・サイトを利用する注意点

ハイクラス転職を成功させるために、転職エージェントを利用することは欠かせませんが、利用するにあたってのデメリットも存在します。

ここでは、ハイクラス向け転職エージェントを利用する際に起こりうるデメリットについて詳しく見ていきましょう。

条件に合う求人が紹介されないことがある

ハイクラス転職エージェントは、経験やスキルがある年収600万円以上の人向けの求人が多く取り揃えています。

しかし、年収が600万円未満の方やスキルや経験がない方はハイクラス向けの転職エージェントを利用しても、求人が紹介されないかもしれません。

もしハイクラス向けの転職エージェントに登録しても、自分の希望にあった求人が紹介されない場合は、他の転職エージェントを利用しましょう。

相性が合わない担当者がつくことがある

転職エージェントの利用者は、担当キャリアアドバイザーにサポートを受けますが、担当者の質や相性には個人によって差があります。

ハイクラスの転職を成功させるためには、信頼できるアドバイザーとの連携が重要ですが、中には相性の合わない担当者に当たることもあります。

また、質の悪い担当者からのサポートでは、希望に合う求人を見つけることが難しく、転職活動が長引く可能性があります。

不満がある場合は遠慮せずに担当者の変更を依頼しましょう。

また複数の転職エージェントを利用して、自分と相性が合うキャリアアドバイザーを見つけるのもおすすめの方法です。

スカウトメールが大量に届くことがある

ハイクラス転職エージェントを利用すると、企業やヘッドハンターからのスカウトメールが大量に届くことがあります。

ハイクラス人材に対する引き合いが発生するため、メールボックスがスカウトメールで埋まってしまうなんて事例も少なくありません。

大量のスカウトメールによって重要な情報や求人を見落とす可能性があり、転職活動に支障をきたすことも考えられます。

​​スカウトメールのうち、本当に興味があるものや信頼できるヘッドハンターからのものだけをチェックするように設定しておきましょう。

ハイクラス向け転職エージェント・サイトを最大限活用するポイント

ハイクラス転職を成功させるには、おさえておきたいいくつかのポイントが存在します。以下で、ハイクラス転職を成功させるために必要なポイントを詳しく解説します。

希望条件を絞りすぎない

ハイクラス向けの転職活動を成功させるためには、希望条件を絞りすぎないことが大切です。

求人情報の選択肢を広げることで、思わぬ転職先と出会える可能性が高まります。また、求人情報は日々変動するため、新着の求人を見逃さないようにすることも重要です。

譲れる条件と優先順位を設定し、柔軟なアプローチで求人情報を探しましょう。

スキルや経験の棚卸をする

自身のスキルや経験を詳細に棚卸しすることもハイクラス転職を成功させるためのポイントとなります。

転職エージェントと面談を行う前に棚卸をしておきましょう。自分で身につけているスキルや経験を理解できていれば、転職エージェントとの認識の齟齬をなくすことができ、自分の希望にピッタリの求人を紹介してもらうことができます。

またスキルを棚卸することで企業の事業やビジョンに対して、自分のスキルや経験がどの程度貢献できるのかを具体的に伝えられることができます。企業にとって必要な人材であることをアピールできれば、転職成功への一歩を踏み出せます。

自分一人でスキルの棚卸ができるか不安な方は、転職エージェントに相談しながら進めましょう。

経歴やスキルを正直に伝える

転職エージェントを活用する際は、自身の経歴やスキルは正直に伝えましょう。

もし嘘のスキルや経歴を伝えて転職活動していることが担当者にバレてしまうと、信頼を失ってしまい転職のサポートを受けられない可能性があります。

また偽りの経歴で入社できたとしても、企業が求めている人物像にマッチしていないため、企業としてはギャップが大きくなってしまいます。最悪の場合懲戒解雇や損害賠償を受ける可能性もあります。

嘘の経歴で転職活動をしても、求職者・転職エージェント・転職先すべてにとってメリットがなく、デメリットしかないため、正直にスキルや経験を伝えましょう。

担当者とこまめに連絡する

転職エージェントを最大限活用するためには、キャリアアドバイザーから手厚いサポートしてもらうことが大切です。連絡の返信が早いと、キャリアアドバイザーに転職の意欲が高いことが伝わります。

キャリアアドバイザーは転職の成功率が高い求職者を優先的にサポートするため、こまめに連絡を取りましょう。

転職への意欲をアピールする

担当者とこまめに連絡する以外に転職意欲を伝える方法のひとつが「今すぐに転職したい」と面談時に伝えることです。

半年後に転職したい求職者では、転職する可能性が低く、キャリアアドバイザー自身の営業成績につながりません。3カ月未満に転職したい求職者のほうが優先的に求人を紹介してもらえたり、面接対策を受けれたりするでしょう。

ハイクラス転職を成功させるためには、転職エージェントが保有している非公開求人を紹介してもらえるかが重要です。転職の意欲を伝えて優先的にサポートしてもらいましょう。

相性が合わない担当者は変更する

転職エージェントを利用していると担当者との相性が合わないことがあります。例えば、自分にあった求人だけを紹介してほしいと思っていても、希望とは異なる求人を紹介する担当者がサポートにつくこともあります。

そんなときは無理にサポートしてもらうのではなく、別のキャリアアドバイザーに変更を依頼しましょう。変更する方法はキャリアアドバイザーに直接伝えるか、問い合わせファームから変更可能です。

変更依頼をするときはどこがダメなのか具体的な理由まで伝えると相性が合うキャリアアドバイザーに変更してもらえるでしょう。

年収交渉を依頼する

ハイクラス転職を目指す方のなかには、年収アップが目的な方も少なくありません。そんな方は今まで多くのハイクラス人材の年収交渉をしてきた転職エージェントに依頼するのがおすすめです。

求職者自身ではどれくらいが年収交渉する余地があるのか判断するのは簡単なことではありません。またあまり年収交渉しすぎてしまうと、入社前に印象を悪くしてしまう可能性があります。

しかし、転職エージェントに希望の年収を伝えるだけで転職エージェントが年収交渉を代行してくれます。年収アップを目指していない方でも、転職エージェントに依頼することで年収アップを実現できるかもしれません。

転職エージェントを複数利用する

ハイクラス転職では、複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントによっては、得意な業界があり、それぞれ異なる求人情報を保有しています。

総合型のエージェントは、幅広い多くの求人情報を提供するのに対して、業界に特化したのエージェントは、より転職者のニーズにあった特定の領域に特化した求人をリサーチする反面、提供できる求人数が少ない傾向にあります。

そのため、双方のエージェントをあわせて利用することで、幅広い選択肢から自分に合った転職先を見つけやすくなります。

スカウト型の転職サイトも利用する

ハイクラス転職では、スカウト型の転職サイトも積極的に利用することをおすすめします。

スカウト型のサイトでは、自分のプロフィールと合致する求人情報が見つかった際、自動的にスカウトメールが届きます。転職者自身で求人を探す必要がないため、効率的に転職活動がおこなえることが利点です。

転職エージェントとスカウト型のサイトを併用して、多くの求人にふれることがハイクラス転職を成功させるポイントとなります。

関連記事：スカウト型転職サイトおすすめ20選を徹底比較

ハイクラス転職を成功させるサービスの利用手順

ハイクラス転職を成功させるには、各ステップで適切な準備と行動が求められます。ここでは、エージェント登録から入社までの流れと、各フェーズで意識すべきポイントを解説します。

STEP1. サイト登録・職務経歴書の入力

まずはエージェントやスカウト型転職サイトに登録し、職務経歴書を入力します。

ハイクラス転職では職務経歴書の完成度が選考結果を大きく左右するため、担当企業名・役職・実績を具体的な数字を交えて記載することが重要です。

複数のサービスに登録する場合も、職務経歴書の内容は統一しておくと管理がしやすくなります。

STEP2. 担当コンサルタントとの面談・キャリアの棚卸し

登録後はコンサルタントとの面談がおこなわれます。これまでの職歴やスキル、転職の目的や希望条件を整理したうえで臨むことで、より精度の高い求人紹介につながります。

ハイクラス転職では「何ができるか」だけでなく「何を成し遂げたか」を具体的に伝えることが重要です。面談前にキャリアの棚卸しをしておくと、コンサルタントへの情報共有がスムーズになります。

STEP3. 求人紹介・スカウトの受信

面談の内容をもとにコンサルタントから求人が紹介されるほか、スカウト型転職サイトでは企業やヘッドハンターからオファーが届きます。

紹介された求人はすぐに応募を決めるのではなく、企業の事業内容やポジションの詳細をコンサルタントに確認しながら慎重に見極めることが大切です。

複数の選択肢を比較することで、自身の市場価値も把握しやすくなります。

STEP4. 書類選考・面接対策

エージェント経由の場合は、職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策をコンサルタントがサポートしてくれます。スカウト型サイト経由でもヘッドハンターからのオファーであれば同様のサポートが期待できます。

一方、企業からのダイレクトスカウトの場合はサポートがないため、自分で準備を進めるか、別途エージェントに相談してサポートを依頼する必要があります。

STEP5. 内定・年収交渉・退職交渉のサポート

エージェントやヘッドハンター経由の場合は、年収交渉や退職交渉もサポートしてもらえます。

ハイクラス転職では年収交渉の余地が大きいケースも多く、交渉力のあるエージェントを活用することで最終的なオファー条件が変わることもあります。

企業からのダイレクトスカウトで選考が進んでいる場合は、条件交渉は自己対応となるため、事前に希望条件を整理しておくことが重要です。

ハイクラス向けの転職エージェントに関するよくある質問

最後にハイクラス転職を目指す方によくある質問にお答えします。

ハイクラスの定義とは？

ハイクラスの明確な定義はありません。しかし一般的には、年収600万円以上を指すことが多いです。

また「ハイクラス」「エグゼクティブ」という単語は、転職エージェントによって定義が異なることがあるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

未経験からハイクラス転職は可能？

未経験からハイクラス転職は簡単なことではありませんが、他業種で培った武器となるスキルや経験を企業側へアピールすることで、成功できる可能性はあります。

スカウトでハイクラス転職を目指すことはできる？

ハイクラス向けの求人はスカウト型の転職サイトが保有していることが多く、スカウトを利用してハイクラス転職を目指すことは十分可能です。

以下の記事でハイクラス転職を目指す方におすすめのスカウト型の転職サイトを紹介していますので、参考にしてください。

関連記事：スカウト型転職サイトおすすめ20選を徹底比較

ハイクラス向けの転職エージェントは20代でも利用できる？

ハイクラス向け転職エージェントは20代でも利用できますが、実績や経歴が求められます。職歴や経歴が求められる企業への転職は難しいかもしれません。

しかし、年齢関係なく採用される外資系企業であれば20代でも転職することはできるでしょう。

50代でのハイクラス転職は難しい？

スキルや経験があれば、50代でもハイクラス転職は可能です。しかし、30代や40代と比べると転職しにくい傾向にあります。

そのため、50代で転職を成功させるためには、経験やスキル以外の人脈などをアピールすることが大切です。

ハイクラス転職で失敗しないためのコツは？

ハイクラス転職で成功するためには、企業に対して自身の経歴やスキルを存分にアピールしつつ、複数の転職エージェントを利用して多くの求人にふれることが重要です。

とくにハイクラス転職は非公開求人であることが多いため、転職エージェントを利用するのをおすすめします。

まとめ｜ハイクラス転職はエージェントとサイトの併用が成功のカギ

本記事ではハイクラス転職を成功させるためにおすすめの転職エージェント・スカウト型転職サイト、転職のコツや注意点を解説しました。

ハイクラス転職の求人は非公開であることが多く、転職エージェントを活用することで非公開求人へのアクセスや選考サポートが受けられます。

一方、スカウト型転職サイトへの登録は自身の市場価値を把握したり、思わぬ求人との出会いにつながることもあるため、早い段階から並行して活用するのがおすすめです。

希望する業界や職種に特化したエージェントとスカウト型サイトを組み合わせることで、転職活動の選択肢を広げることができます。

いずれのサービスも無料で登録できるため、複数のサービスに登録して自分に合った転職活動のスタイルを見つけましょう。