20代ハイクラス転職におすすめの転職エージェント10社比較｜定義や必要なスキルも解説

20代のハイクラス転職に対して、疑問や不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。

実際に20代で高年収の転職が実現可能か気になりますよね。

本記事では、20代のハイクラス層におすすめの転職エージェントをはじめ、ハイクラス転職は可能なのか、ハイキャリア・高年収になるための方法、転職を成功させるためのポイントなどについて詳しく紹介します。

ぜひ最後までご覧ください。

【関連記事】ハイクラスにおすすめの転職エージェント20選徹底比較｜年代別の転職事情など解説

20代ハイクラス層におすすめの転職エージェント

転職エージェントは様々な種類があります。ここで、20代のハイクラス層に特におすすめの転職エージェントをみていきましょう。

• doda X
• ビズリーチ
• BEET-AGENT
• JACリクルートメント
• MyVision
• No-Limit
• リクルートダイレクトスカウト
• AMBI
• NewMA
• 外資就活ネクスト

それぞれの特徴を把握し、自分にぴったりの転職エージェントを見つけてください。

doda X

doda Xは年収800万円以上の、ハイキャリアな非公開求人が多い転職サービスです。doda Xの求人が豊富にあるため、他では見つからない特別な転職先を発見できます。

職務経歴書を登録すれば、企業・ヘッドハンター・キャリアアドバイザーの3方向からスカウトが届く「ヘッドハンティングサービス」「企業スカウトサービス」「dodaハイクラス専門キャリアアドバイザー」の利用が可能です。

また、自ら応募依頼ができるサービスも用意されています。

ハイクラスの転職市場に精通したdodaの専任スタッフから求人紹介やキャリアカウンセリングを受けることもでき、電話やメールなどの非対面でサービスの提供を受けられるため、無理にスケジュールを開ける必要がないので安心です。

20代の若いポテンシャルを求めている企業、これからキャリアを積んでいく第二新卒などを積極的に採用する企業も豊富にあります。「若さ」を武器に応募できる求人が多くあるため、希望に合った転職先をぜひ見つけてください。

サービス名	doda X
運営会社	パーソナルキャリア株式会社
公開求人数	101,042件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国

関連記事：doda Xの評判は悪い？利用者の口コミから分かる利用するメリット・デメリット

ビズリーチ

ハイクラス転職に特化したビズリーチでは、管理職や経営幹部などの役職求人が豊富です。自分が希望する企業を探して自ら応募も可能なので、理想の転職を実現できます。

ビズリーチに掲載されている求人のおよそ30％が年収1,000万円超えです。「これからもっとキャリアを積んでいきたい」「今以上の収入を目指したい」という20代におすすめの転職サイトです。

登録するだけでハイクラスなスカウトがくるので、スムーズで効率のいい転職活動ができます。優良企業や一流のヘッドハンターから届くスカウトは魅力溢れるものばかりです。

20代のうちから高水準な転職を目指すなら、ぜひビズリーチを利用しましょう。

サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	181,501件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・海外

関連記事：ビズリーチの評判は？利用者の口コミをもとにメリット・デメリットを解説

BEET-AGENT

企業の管理部門やバックオフィス人材専門のBEET-AGENTは、管理部門の働き方を熟知しているプロが転職をサポートしてくれます。

転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と様々な企業を担当する「リクルートアドバイザー」の両手型対応が一般の転職エージェントと異なる点です。アドバイザー自身が企業の採用担当者や経営者にヒアリングをおこない、自ら収集した情報を転職希望者に直接伝えてくれるでしょう。

転職活動に関わる全ての工程をカバーしてくれる点もポイントです。ただ求人を紹介するだけでなく、管理部門における市場価値診断もサポートしてくれます。

企業を陰で支える管理部門・バックオフィスは表に出る求人が多くありません。BEET-AGENTのほとんどが希少性の高い求人となっています。

「年収」「ワークライフバランス」「人間関係」など、転職によって叶えたいポイントを選べるのも魅力です。20代の今だからこそ叶えたい希望や今後の長いキャリアのために、BEET-AGENTを利用してピッタリの転職先を見つけてください。

サービス名	BEET-AGENT
運営会社	株式会社アシロ
公開求人数	非公開
非公開求人数	約4,000件
対応地域	東京、埼玉、神奈川、千葉、大阪、京都

JACリクルートメント

他を圧倒する求人数を誇るJACでは、ハイクラス向けの求人が多数保有されています。公開求人数約1.1万件のうち、年収800万円以上の求人は約1,000件あり、希望条件に合う求人を見つけられるはずです。

オリコン顧客満足度では、ハイクラス・ミドルクラスの転職で5年連続1位を獲得した実績があり、ハイクラス転職を手厚くサポートしてもらえるでしょう。

サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
公開求人数	48,033件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外

関連記事：JACリクルートメントの評判・口コミは？向いている人の特徴や強みを解説

MyVision

MyVision（マイビジョン）は、コンサル業界への転職支援に特化した転職エージェントです。代表は世界的戦略コンサルティングファームのBCG出身で、コンサル業界を熟知した専門性の高いサポートを受けられます。

取り扱い求人も幅広く、200社以上のコンサルファームとネットワークを持っているため、戦略・総合・IT・シンクタンクなどからハイクラスを厳選して紹介可能です。

利用者の約7割がコンサル未経験からの転職で、第二新卒や20代の支援実績も豊富にあります。

独自の面接対策資料や、元コンサルタントによる模擬面接など、選考通過率を高める支援が充実している点も特徴です。

平均年収アップ額は122万円と高水準で、20代からコンサル業界に挑戦し、キャリアと年収を引き上げたい方に適しています。

サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国

関連記事：MyVisionの評判や口コミを徹底調査！利用するメリットや登録の流れも解説

No-Limit

弁護士業界専門のNO-LIMITは、業界に精通している優秀なアドバイザーが多数在籍しています。弁護士に特化した集客支援や人材採用、事務所の経営サポートなどをおこなった経歴があります。

法律事務所や様々な企業の内情、強みなど、他にはない情報を豊富に保有しているのも特徴です。

企業法務やインハウス求人も多く、これまでの経験を活かして働ける最適な職場を紹介してくれます。20代というポテンシャルを活かした募集も豊富にあるため、弁護士業界で新しいチャレンジをしたい方におすすめです。

「これまで一般民事事件しか経験がない」「企業法務案件にも着手してみたい」など、要望に合わせて最適な求人を紹介してくれます。面接で重視されるポイント、履歴書や職務経歴書の書き方、採用されやすくなるアドバイスなど、徹底したサポートがあるので初めての転職でも安心です。

弁護士だけでなく、「司法修習生」「パラリーガル」「インハウスローヤー」「法務部」と多彩にある求人の中から、自分にぴったりの転職先を見つけてください。

サービス名	No-Limit
運営会社	株式会社アシロ
公開求人数	409件以上
非公開求人数	600件以上
対応地域	全国

リクルートダイレクトスカウト

人材大手の株式会社インディードリクルートパートナーズが運営しているスカウトサービス「リクルートダイレクトスカウト」では、企業から直接スカウトが届きます。うまくいけば転職エージェントよりもスピーディに転職することが可能です。

リクルートダイレクトスカウトには年収800万円以上のハイクラスな求人が豊富にあります。業種・職種も多種多様で、希望に合った求人を見つけられるでしょう。若い世代を積極採用している企業や未経験歓迎の求人も多くあります。

若いうちからキャリアアップしたい方、まずは自分の市場価値を確認したい方におすすめです。一定のスキルや経歴があればより多くのスカウトが受けられます。

さらに、会員登録するだけで一部の非公開求人の閲覧も可能です。他にはないハイクラスな転職先を発見できるチャンスもあるので、これまでの経験を活かしてよりレベルの高い転職をしたい方はぜひ登録してみてください。

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	580,985件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国

関連記事：リクルートダイレクトスカウトの評判ってやばい？口コミをもとにメリット・デメリットを解説

NewMA

NewMAは、M&A業界の転職に特化した転職エージェントです。

M&A業界経験者がアドバイザーとして在籍し、業界の内情を把握しているため、未経験からの転職や、M&A業界に向いているかどうか、から判断してくれます。

登録すると、希望条件を踏まえた自身の経歴に合う非公開求人の紹介を受けられます。

また、M&A業界の経験を活かした選考対策や、条件交渉にも強みをもちます。自身では難しい給与交渉も、NewMAのアドバイザーに任せられることでよりよい条件での契約がかなえられます。

サービス名	NewMA
運営会社	NewMA株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国

AMBI

若手のハイキャリア転職に特化しているAMBIは、登録だけで優良企業やヘッドハンターからのスカウトが届きます。年収500万円以上の求人も多く、今以上の収入を目指したい20代におすすめです。

求人検索ではこだわり条件の絞り込みができます。「20代役員在籍」「ポテンシャル採用（未経験可）」「副業OK」など、若い世代だからこその希望に合った求人をぜひ見つけてください。

さらにAMBIの求人は日本国内に限りません。アジア・北米・中南米・オセアニア・ヨーロッパ・中近東・アフリカといったグローバルな求人を見つけられるのも特徴です。

応募前に合格の可能性を判定できる機能や職務適性が分かるツールなどが充実しているので、自分の市場価値を知りたい若手に支持されています。

サービス名	AMBI
運営会社	エン株式会社
公開求人数	183,003件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・海外

外資就活ネクスト

若手ハイキャリア転職に特化した外資就活ネクストでは、外資系企業やIT業界を中心とした求人が豊富です。他転職サービスにはない求人が多く、条件にマッチした求人と出会えるチャンスがあります。

若い世代の転職に特化しているため、初めての転職でも効率よく行えるようセミナーやイベントが盛りだくさんあるのも魅力です。企業や業界を深めるためのセミナー、英語力やプレゼンなどのスキルを磨ける講座が多数あります。

興味のあるイベントは会員登録すれば参加できるので、ぜひ一度試してみてください。また、Liigaは完全無料で利用できます。

転職活動のためにあまり費用をかけたくない20代でも安心して利用できるサービスです。転職のための有益なコンテンツも充実しているのも嬉しいポイントでしょう。

サービス名	外資就活ネクスト
運営会社	株式会社ハウテレビジョン
公開求人数	9,344件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・海外

20代におけるハイクラス転職層の定義とは

ハイクラス転職とは、明確な定義があるわけではないものの、主に年収800万円の業種への転職を指すケースが一般的です。基本的には30代から40代が多く、経営層やそれに近い役職など、ハイレベルな専門性が求められます。

ある程度のスキルや経験を積んだからこそできるハイクラス転職ですが、20代でも不可能ではありません。

しかし、30代や40代とは経験の差があるため、年収は約600万円前後が目安とされています。

ハイレベルで年収アップが可能な転職は、総じて「ハイクラス転職」といって問題ありません。

20代でハイクラス転職は可能？

上記で「20代のハイクラス転職も可能」とお話をしました。しかし、実際どのくらいの可能性があるのか知りたいという方もいるのではないでしょうか。

ここでは、20代の前半・後半に分けて、ハイクラス転職の可能性をみていきましょう。

• 20代前半：実績のない場合は可能性が低い
• 20代後半：​​マネジメント経験や専門性があれば可能

今まさに20代でハイクラス転職を希望している方必見の内容です。それぞれ詳しく紹介します。

20代前半：実績のない場合は可能性が低い

先にもお伝えしたように、ハイクラス転職は専門性の高い転職です。確かな実績やスキルがなければ応募条件を満たせないことも珍しくありません。

しかし、20代前半は伸びしろがあり、成長性や吸収力などを求める企業も多くあります。20代前半は「第二新卒」ともいわれ、新卒と同じような成長意欲を持っているのが特徴です。

さらに、社会人としての基礎的なマナーなどが身についているため、若手の人材育成に力を入れている企業であればハイクラス転職も不可能ではありません。

20代後半：​​マネジメント経験や専門性があれば可能

20代後半ともなれば、様々な経験を積んでいる方は多くいます。マネジメント経験やスキルの専門性が高ければ、ハイクラス転職も可能です。

20代後半は、キャリア形成のベースとなる時期でもあります。積極的にリーダーとしての経験を積んだり、担当職種におけるレベルアップを図ったりなど意識しておきましょう。

自ら進んで様々な経験を積み重ねていくことで、今後のハイクラス転職のための準備を万全にすることにも繋がります。

20代でハイキャリア・高年収になるための方法

20代でハイキャリア・高収入を実現させるためには、ただ単に年収が高い企業を選べばいいという事ではありません。

選ぶべき企業を見極めることができなければ、希望に合った転職は難しくなります。

• 収益基盤が整った企業を選ぶ
• 実力主義の会社・職種を選ぶ
• 市場価値の高い職種を選ぶ
• 管理職の求人を選ぶ

上記4つは、20代でハイキャリア・高年収になるための方法です。それぞれを詳しくみていきましょう。

収益基盤が整った企業を選ぶ

収益基盤が整った企業は、給与原資の確保が簡単で、社員へ還元されやすいのが特徴です。ビジネスモデルが確立されていれば利益も出やすく、安定した高年収が期待できます。

転職先を選ぶ際に重要なのは会社としての規模だけではありません。業績の伸び率・利益率・これからの将来性などを含めて検討するようにしてください。

実力主義の会社・職種を選ぶ

実力主義の会社は、年齢に関係なく全ての社員に平等にチャンスがあります。若くして経験を積みキャリアアップしていくことも不可能ではありません。

特に若い世代を中心とした少数精鋭のベンチャー企業は、20代という若さでも役職に就ける可能性があります。

営業職のように成果に応じて歩合給が支払われる場合、実績をあげることで期待以上の高年収を獲得することも可能でしょう。

市場価値の高い職種を選ぶ

世間的に必要性があり、競合人材の少ない職種であれば年収を高められます。市場においてどの程度の価値があるのかをしっかりと確認しておきましょう。

例えば、現在は「ネット社会」「情報社会」と言われる時代です。さらに近年は「DX」の推進が広がっています。そのため機械学習エンジニア、ネットワークエンジニアの需要が高まっているのが現状です。

こうした希少価値の高いスキルを身につければ市場価値も高まり、自然に年収の高いハイクラス転職を実現できます。

管理職の求人を選ぶ

マネジメント経験があれば、管理職でのハイクラス転職を狙ってみるのもおすすめです。しかし、大手企業や古くからある老舗の会社などは、未だに年功序列制度を取り入れているケースも少なくありません。

こうした場合は、20代という若いうちから管理職になることはほぼ不可能です。しかし、実力主義のスタートアップや外資系企業であればチャンスはあります。

その中でも、20代の人材を管理職へ登用した実績が豊富な企業であれば、さらにチャンスが広がります。結果的に転職の成功率も高まり高年収を狙えるので、ぜひエージェントに相談してみましょう。

20代でハイクラス転職を成功させる4つのポイント

20代のハイクラス転職を成功させるためには、知っておくべき大切な4つのポイントがあります。

• 長期的なキャリア形成を意識する
• 経験を積める会社も転職先候補にする
• 非公開求人を活用する
• ハイクラス層に強い転職エージェントを利用する

これらすべて正しく認識し意識する事で、よりハイクラス転職の実現が近づきます。

長期的なキャリア形成を意識する

20代のハイクラス転職では、転職先を選択する際に役職や年収だけで選ぶ方が少なくありません。もちろんこれらも大切なポイントですが、それだけを重視してしまっては入社後にミスマッチが生じるケースが多くあります。

これから30代・40代と長く続くキャリアの重要な過度期が20代です。だからこそ、自分自身の将来をしっかりと見据え、どのようなキャリアを歩んでいきたいか、今後のために身につけられる能力は何かといった点をしっかりと考えましょう。

長期的なキャリア形成を意識して応募先を選ぶことで、転職の失敗リスクが軽減されます。

経験を積める会社も転職先候補にする

20代のハイクラス転職では、最初から役職を狙うのではなく、様々な経験を積んでいける会社も転職先候補に入れておきましょう。

転職は、どうしても目先のキャリアや年収に囚われがちです。しかし、20代はまだまだ多くのことを学び吸収できる時期です。

様々な経験をして知識を学びスキルを身につけることで、結果的に今まで以上の年収を獲得することが可能です。

今現在のビジョンだけで選ぶのではなく、20代だからこそのポテンシャルと行動力を活かせる会社も視野に入れてください。

非公開求人を活用する

ハイクラスな転職求人は、企業の経営戦略と密接にかかわる求人が多いため、ほとんどが非公開となっています。非公開求人は転職エージェントに登録することで応募可能です。

特に20代は初めて転職する方も多くいるのではないでしょうか。転職エージェントは、コンサルタントが転職に対する徹底したサポートをしてくれます。

そのため、20代のハイクラス転職はプロの力を借りましょう。非公開求人で理想の求人を見つけ、コンサルタントの支援を受けながらスムーズな転職を実現させてください。

ハイクラス層に強い転職エージェントを利用する

ハイクラス転職は、企業の中のいち従業員ではなく、経営サイドの視点から業務に携われるレベルのある人や、専門性が高く希少価値のある人材が求められています。

ハイクラス層に強いエージェントは、こうした企業が求める人物像を正しく理解しているのが特徴です。また、ハイクラス転職に関しての確かな情報や深い知見もあります。

スムーズに転職活動を進めていくためにも、ハイクラス層に強い転職エージェントを利用しましょう。

20代のハイクラス転職によくある質問

20代のハイクラス転職はわからないことが多く、不安を抱えている方も少なくありません。ここで、よくある質問の中から特に知るべき大切な4つの項目をピックアップしました。

• 非公開求人とは何ですか？
• キャリアカウンセリングはどこでおこなわれますか？
• 20代が転職で重視することは何ですか？
• 転職エージェントに登録したら必ず転職しなければなりませんか？

下記でそれぞれを詳しく紹介します。内容を正しく把握し、20代のハイクラス転職に対しての理解を深めていきましょう。

非公開求人とは何ですか？

一般には公開されていない求人を非公開求人といいます。非公開求人と聞くと怪しく感じる方もいますが、実は下記のような魅力的なものがほとんどです。

企業は「応募が殺到するのを避けたい」「プロジェクト内容を外部に漏らしたくない」など、様々な理由によって求人を非公開にしています。

非公開求人は転職エージェントに登録して面談しなければ応募できません。コンサルタントの紹介で非公開求人に出会えます。

自分に合った求人を紹介してほしい方、選択肢を広げ理想の企業を見つけたい方は、非公開求人の利用を検討してください。

キャリアカウンセリングはどこでおこなわれますか？

キャリアカウンセリングは場所や手段が様々あります。利用する転職エージェントにより異なり、明確に場所が定義されているわけではありません。

しかし、一般的には転職エージェントのオフィスで行われることがほとんどです。転職エージェントのオフィスは主要都市に点在しているため、転職希望者がアクセスしやすい場所を指定してくれます。

キャリアカウンセリングを実施する際にはプライバシーに配慮し、個室かつ1対1でおこなうのが基本です。ブースや仕切りで分けられているため、相談内容が他者に聞かれてしまう心配もありません。

住んでいる所が遠方でオフィスへ行けない場合でも、電話やLINE、オンラインでのカウンセリングを実施してくれるため、地方在住でも安心して転職エージェントを利用できます。

20代が転職で重視することは何ですか？

企業ビジネスの最新動向や先進事例を伝えるオンラインビジネス誌「ITmediaビジネスオンライン」の調査によると、20代が転職で重視すること1位は「仕事内容」、次いで2位が「自分自身の今後のキャリアビジョン」という結果でした。

就業経験3年以上のヤングキャリアと3年未満の第二新卒はどちらも1位・2位と同じ結果です。しかし、ヤングキャリアの3位は「福利厚生・手当」となっており、第二新卒の3位は「休日のとりやすさ・残業時間」と回答しています。

第二新卒はヤングキャリアよりもプライベートに重きをおき、自分らしく働くことを重視しているのが強い傾向です。

※参照：ITmediaオンラインビジネス「20代の転職希望者が重視すること　2位「今後のキャリアビジョン」、1位は？」

転職エージェントに登録したら必ず転職しなければなりませんか？

転職をするかどうか決まっていない状態でも登録可能です。また、登録したからといって必ず転職しなければいけないわけではありません。

転職に対してまだ迷っている状態でも、転職エージェントに登録することで様々な求人を見たりキャリアの相談をしたりということも可能です。

もちろんそのまま転職活動をすすめることもできますが、悩んでいる場合はすぐに決める必要はありません。まずは求人情報の閲覧やコンサルタントへ相談を行いながら、今後何がしたいのか明確にしていきましょう。

まとめ

20代のハイクラス転職は簡単ではありません。スキル不足でそもそも応募条件に足りないという場合や、実績がなく中々良い求人を紹介してもらえないこともあります。

しかし、20代はこれからの伸びしろもある成長途中の人材です。企業によっては積極的に20代の転職者を受け入れているケースも少なくありません。

本記事でお伝えしたおすすめの転職エージェントや転職のコツを参考に、ぜひ20代のハイクラス転職を成功させてください。