第二新卒向け転職エージェントおすすめ比較ランキング53選【2026年8月】未経験もOK！評判や選び方も徹底解説

第二新卒で転職を考えているなら、転職エージェントを使うのがおすすめです。

転職エージェントを活用することで、経験・スキル不足を補う自己PRや、短期離職の理由の伝え方など丁寧にサポートしてくれます。

しかし、「未経験の求人はない」「事務職は給料が低いブラック求人ばかり」「第二新卒は転職エージェントを使わないほうがいい」など悪い口コミや評判も多く、どの転職エージェントを使うべきか迷いますよね。

この記事では、第二新卒向けの転職エージェントを、業界特化型も含めて65社徹底比較。失敗しない選び方・活用術まで解説します。自分に合うエージェントを見つけて、納得のいく転職を実現しましょう。

• 2026/08/17 データ更新 求人数を2026年8月17日時点の最新データに更新しました。
• 2026/08/10 更新・追加 キャリアアドバイザー・與儀喜直氏が本記事を監修しました。
• 2026/08/10 データ更新 求人数を2026年8月10日時点の最新データに更新しました。
• 2026/08/03 データ更新 求人数を2026年8月3日時点の最新データに更新しました。
• 2026/07/27 データ更新 求人数を2026年7月27日時点の最新データに更新しました。
• 2026/07/22 データ更新 求人数を2026年7月22日時点の最新データに更新しました。
• 2026/07/17 更新・追加 おすすめランキングを見直し、CTA・本文の総合型ランキング（4位）とハイクラス編（1番目）にAMBI（アンビ）を追加しました。条件別求人数の順位も再計算しています。
• 2026/07/01 データ更新 掲載している転職エージェントの公開求人数を2026年7月時点の最新データに更新しました。
• 2026/06/27 更新・追加 全転職エージェントの公開求人数を最新データに更新し、各社の基本情報に年収別・職種別・条件別の求人数を追加しました。
• 2026/04/22 データ更新 全転職エージェントの情報を最新データに更新しました。
• 2026/04/21 更新・追加 ハイクラス・コンサル志望向けエージェントを追加しました。

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【まず登録すべき】第二新卒におすすめの転職エージェント厳選3選

転職エージェントが多すぎて、どれを選べばいいか分からない…と迷っているなら、まずはこの3社から選ぶのがおすすめです。

① 求人数で選ぶなら｜リクルートエージェント

第二新卒で転職を考えているなら、選択肢の多さ（＝求人数）重視で選ぶのがおすすめ。

リクルートエージェントなら、公開求人だけで約74万件、非公開を含めると約100万件規模。第二新卒歓迎だけでも6万件を超えます。

② 第二新卒特化で選ぶなら｜マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、20代・第二新卒だけを対象にした完全特化型。求人の75%以上が未経験OKなので、社会人経験が1〜2年でも応募できる案件がそろっています。職務経歴書の書き方、短期離職の伝え方まで一緒に組み立ててくれるので、初めての転職で不安が大きい人におすすめです。

③ 年収アップで選ぶなら｜AMBI（アンビ）

AMBI（アンビ）は、20代・30代前半の若手ハイクラス向けスカウトサイト。年収500万円以上の求人を15万件以上掲載しており、第二新卒歓迎の求人も見つかります。

「合格可能性判定」で応募前に通過の見込みがわかるため、第二新卒から年収を上げたい人、まず自分の市場価値を確かめたい人におすすめです。

【総合型】第二新卒に強い転職エージェントのおすすめ人気ランキング19選

ここからは、職種・業界問わず使いやすい、「総合型」の第二新卒におすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。

リクルートエージェント｜非公開含め約100万件の求人から選択可能

公開求人数	約750,000件（非公開：約270,000件）
第二新卒歓迎	63,912件（2026年7月27日時点）
未経験歓迎	61,975件（2026年7月27日時点）

リクルートエージェントは、転職決定数No.1（※）を誇る業界最大手のエージェントです。

最大の魅力は、公開74万件・非公開25万件、第二新卒歓迎だけで6万件超の圧倒的な求人数にあります。公開求人だけで74万件以上、非公開求人も25万件以上を保有しており、第二新卒歓迎の求人だけでも6万件を超えています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているのも強みの一つ。希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してくれるため、自分では見つけられない優良企業に出会えます。

書類添削や面接対策はもちろん、独自に分析した業界・企業情報の提供など、転職サポートも充実しています。「選択肢を広げたい」という人にとって、まず登録しておきたい1社です。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

マイナビジョブ20's｜第二新卒特化で未経験OK求人75%以上

公開求人数	6,810件
第二新卒歓迎	4,126件
未経験歓迎	4,990件

マイナビジョブ20'sは、マイナビグループが提供する20代若手社会人のための無料転職支援サービスです。

最大の特徴は、全求人が20代向けで未経験OK求人が75%以上という点。登録者の79%以上が25歳以下で、初めての転職や第二新卒に特化したサポートを受けられます。キャリアチェンジを目指す人にも最適です。

注目すべきは、世界中で年間数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を無料で受けられること。自分でも気づかなかった隠れた強みを発見でき、どのような仕事が自分に合うのかを客観的に分析できます。

入社後の定着率は95.2%（※）と高く、専門キャリアアドバイザーによるカウンセリング・書類添削・面接対策のサポートで、ミスマッチのない転職を実現しています。

※2023/10/1~2024/9/30に入社された方の3ヶ月の定着率

doda｜求人検索とエージェント相談を1アカウントで完結

公開求人数	281,321件
第二新卒歓迎	179,035件
未経験歓迎	61,561件

dodaは、転職サイトとエージェント機能を併用できるハイブリッド型サービスです。

「職業紹介優良事業者」として厚生労働省から認定を受けており、信頼性の高さも魅力の一つ。自分で求人を探しながら、プロのサポートも受けたいという人に最適です。

サポート体制はキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2名体制。専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートし、採用プロジェクト担当が企業の採用ニーズや職場環境など非公開情報を提供してくれます。

電話やメールに加えてLINEでのやり取りにも対応しており、忙しい20代でも気軽に相談できます。

AMBI（アンビ）｜年収500万円以上の若手向け求人が15万件超のスカウト型サイト

公開求人数	217,885件
第二新卒歓迎	5,931件
未経験歓迎	28,407件

第二新卒から年収アップを狙うなら、AMBI（アンビ）もおすすめです。エン株式会社が運営する、20代・30代前半の若手ハイクラスに特化したスカウト型転職サイトです。

掲載求人は年収400万円以上が中心で、年収500万円以上の求人だけでも15万件以上（2026年8月3日時点）。大手からスタートアップまで、若手のうちから裁量を持って働けるポジションが揃っています。

最大の特徴は「合格可能性判定」。気になる求人に興味ありを伝えると、企業やヘッドハンターから合格可能性（大・中・小）が届くため、応募前に通過見込みと自分の市場価値がわかります。

15分ほどで職務適性を可視化できる「ジブン分析」も用意されており、経験の浅い第二新卒でも自分の強みを言語化してから求人に向き合えます。

エージェントのような伴走型サポートではなくスカウト型なので、総合型エージェントと併用しながら「今の自分がどこまで通用するのか」を測る使い方が向いています。

ASSIGN(アサイン)｜AI診断で自分の価値観を可視化しハイエンド転職を実現

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

20代のハイエンド転職を目指すなら、ASSIGN（アサイン）がおすすめです。

最大の特徴は、AIを活用した「キャリアシミュレーション機能」。自分の価値観やスキルを入力すると、将来のキャリアパスを可視化してくれます。

「なんとなく転職したい」ではなく、「自分が本当に目指すべき方向」を数値やデータで確認できるのが強み。漠然とした不安を抱える第二新卒にとって、納得感のあるキャリア選択につながります。

また、目先の求人紹介だけでなく、3年後・5年後を見据えた長期的なキャリア設計を一緒に考えてくれます。

「今の会社を辞めたい」という気持ちだけで動くのではなく、将来の軸を固めたうえで転職したい人に向いているエージェントです。

マイナビ転職エージェント｜20代支持率No.1で定着率98.6%を実現

公開求人数	145,549件
第二新卒歓迎	37,750件
未経験歓迎	50,722件

マイナビ転職エージェントは、20代・第二新卒から圧倒的な支持を集める転職エージェントです。

最大の強みは、転職後の定着率98.6%（※1）という実績にあります。キャリアアドバイザーと企業担当のリクルーティングアドバイザーが綿密に連携し、求職者と企業の両面からマッチングを行うため、入社後のミスマッチを防げます。

さらに、手厚いサポート体制も魅力です。職務経歴書の添削や模擬面接は利用回数・期間に制限がなく、夜間や土曜（10:00〜17:00）の相談にも対応しています。

3ヵ月以内の入社決定率は82.5%（※2）と高く、「じっくり相談しながら、納得のいく転職をしたい」という第二新卒に最適です。

※1.2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の90日の定着率
※2.2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の3ヵ月以内の入社決定率

ハタラクティブ｜未経験から正社員へ就職成功率80.6%

公開求人数	6,465件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	4,798件

ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒など経歴に自信がない人でも正社員を目指せる転職支援サービスです。

最大の強みは、就職成功率80.6%（※1）・支援実績18万人以上（※2）という高い実績にあります。未経験から正社員就職を目指す人を数多くサポートしてきました。

サポート体制も充実しています。履歴書添削や面接対策は1社ずつ丁寧に実施。面接対策では質問ごとに答え方をレクチャーし、面接の練習も一緒に行ってくれます。

不採用だった場合は企業に理由をヒアリングし、次回に活かせるフィードバックを提供。求人票には載っていない企業の詳細情報も教えてもらえるため、入社後のミスマッチを防げます。

※1.2023年12月~2024年1月時点の面接実施した求職者数の内、内定が出た求職者の割合
※2.2023年12月〜2024年1月時点

第二新卒エージェントneo｜訪問済み企業のみ紹介でブラック排除

公開求人数	715件
第二新卒歓迎	677件
未経験歓迎	555件

第二新卒エージェントneoは、ネオキャリアが提供する20代限定の就職・転職支援サービスです。

最大の特徴は、すべての紹介企業に実際に訪問し、おすすめできると判断した企業のみを厳選していること。「またブラック企業に入ってしまうかも」という不安を払拭できます。

サポート体制も手厚く、専任の就活アドバイザーがキャリアカウンセリングから書類添削、人事目線での模擬面接まで一貫して対応。面接後のフィードバックもあるため、次回の選考に活かせます。

内定後の研修も用意されており、社会人デビューや職歴に自信がない人でも安心して新しいスタートを切れます。

Re就活エージェント｜求人12万件以上から経歴不問のポテンシャル採用を紹介

公開求人数	1,098件
第二新卒歓迎	1,072件
未経験歓迎	971件

Re就活エージェントは、20代を採用している優良企業だけを厳選して紹介する転職エージェントです。

最大の強みは、取り扱い求人数12万件以上・ポテンシャル評価求人も多数という選択肢の多さにあります。スキルや実績に加えて、ポテンシャルを評価する求人も多数保有しており、経歴に自信がない人でも門前払いされる心配がありません。

サポート面では、年収50〜100万円アップする転職のお手伝い実績を持つプロのキャリアアドバイザーが在籍。気づいていない強みを明確にし、市場価値を高める面談を行ってくれます。

履歴書・職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策、次に繋がる面接フィードバックなど内定獲得に向けた徹底サポートも魅力です。

キャリアスタート｜年収アップ率83%で内定率86%の実績

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

キャリアスタートは、新卒・第二新卒・既卒・フリーターなど20代を中心とした若手向けの転職支援サービスです。

最大の強みは、年収アップ率83%という実績にあります。高待遇案件の求人を多数保有しており、前職年収300万円以下の方でも年収アップを実現した事例が豊富です。

内定率86%という高い数字を支えているのは、徹底した面接トレーニング。選考予定の企業や求職者の特徴に合わせたトレーニングを実施し、平均1ヵ月での内定獲得実績もあります。

入社後の定着率は92%。当人の希望だけでなく、性格やスキル、特性を見極めながら求人を紹介し、企業へのインタビューや調査を徹底することで入社前後のギャップを取り除いています。

ビズリーチ｜企業からのスカウトで自分の市場価値を可視化

公開求人数	64,024件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

ビズリーチは、即戦力人材にスカウトが届くハイクラス転職サイトです。

最大の特徴は、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く点にあります。スカウトを受け取ることで、企業があなたに感じる可能性やキャリアの選択肢が明確になり、自身の市場価値を把握できます。

年収1,000万円以上の求人が4割以上を占め、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向け高年収求人を多数掲載。他では出会えない希少な求人に出会える可能性があります。

登録ヘッドハンター数は9,300人以上。一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターに相談でき、転職のプロフェッショナルからアドバイスを受けられます。

第二新卒でもポテンシャルを評価されれば、思いがけない優良企業からスカウトが届くこともあるでしょう。

ジェイック 就職カレッジ®︎｜無料講座受講後に書類選考なしで最大20社と面接

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

※1.2005/5～2025/4の当社「就職カレッジ」等主催の面接会参加人数
※2.2023/2～2023/7に入社した人材の3か月定着率

ジェイック 就職カレッジ®︎は、フリーター・離職中・未経験・第二新卒に強い就職支援サービスです。

最大の特徴は、無料の就職講座を受講することで、書類選考なしで最大20社と面接できる点にあります。紹介企業はすべてジェイックが取材済みで、安心して働ける企業ばかりです。

就職講座では、面接対策やビジネスマナーなど社会人に必須のスキルが身につきます。「何が原因で履歴書や面接で落ちているか分からない」という悩みを解消し、就職成功率を高められます。

入社後も1年間の活躍支援研修でサポートが継続。就職がゴールではなく、定着・活躍までを見据えた支援により、入社後定着率92.1%を実現しています。

ワークポート｜全国47都道府県に拠点あり・対面相談が可能

公開求人数	137,874件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	25,975件

ワークポートは、転職支援20年以上の実績を持つ総合型転職エージェントです。

最大の強みは、全国47都道府県すべてに拠点を展開している点にあります。どのエリアにお住まいでも対面で相談でき、「大切なことだから直接会って相談したい」という要望に応えてくれます。

求人数は13万件以上と豊富で、大手企業やベンチャー企業、地方の優良企業など幅広い選択肢を保有。非公開求人も含め、これまで出会えなかった新しい選択肢を提案してくれます。

サポート体制も充実しており、応募書類の添削、企業への推薦状作成、面接企業ごとの過去の質問事例をもとにした面接対策など、きめ細やかなフォローで内定獲得率を高めます。

type転職エージェント｜一都三県特化で転職後の定着率97.4%

公開求人数	11,185件
第二新卒歓迎	16件
未経験歓迎	211件

type転職エージェントは、一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）の転職に強いエージェントです。

最大の強みは、転職後の定着率97.4%（※）という高い実績にあります。今後のキャリアプランやライフプランまで踏まえた提案により、入社後のギャップを最小限に抑え、納得感のある転職を実現しています。

サポートの手厚さも特徴の一つ。求人票に記載のない独自情報を提供し、過去の選考傾向をもとにした対策や、苦手分野を克服するためのサポートを実施してくれます。

「自分に合う求人が分からない」「書類選考が通過できない」「転職後の短期離職が不安」といった悩みを持つ人に、的確なサポートを提供してくれます。

※無期雇用就職者の離職者(6か月以内)の割合より算出(計測期間:2023年4月1日～2024年3月31日)

リクルートダイレクトスカウト｜レジュメ登録だけで企業オファーが届く

公開求人数	614,845件
第二新卒歓迎	25,303件
未経験歓迎	104,840件

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型転職サービスです。

最大の特徴は、手軽にレジュメを作成できる点にあります。経験や能力、希望条件を選んでいくだけでレジュメが完成。レジュメが完成すると、企業やエージェントからスカウトを受け取れるようになります。

リクルートダイレクトスカウトがレジュメや求人情報を分析し、あなたに興味を持った企業やエージェントがスカウトを送信します。自分では見つけられなかった求人や、思いがけない企業からのオファーが届く可能性があります。

企業やエージェントとのやりとりはチャット形式で、気兼ねなくコミュニケーションを取りながら互いの理解を深められます。

リクナビNEXT｜148万件以上の求人を自分のペースで検索・応募

公開求人数	1,729,000件
第二新卒歓迎	862件（2026年7月27日時点）
未経験歓迎	1,474件（2026年7月27日時点）

リクナビNEXTは、日本最大級の求人数を誇る転職サイトです。

最大の強みは、148万件以上という圧倒的な求人数にあります。エージェントを介さず自分で求人を検索・応募できるため、「まずは自分のペースで情報収集したい」という人に最適です。

企業からのオファー機能も魅力の一つ。登録した条件や職務経歴書に興味を持った企業から直接オファーが届くため、自分では見つけられなかった求人に出会える可能性があります。

職務経歴書の作成もスムーズ。質問に答えるだけで詳細な職務経歴書が完成し、AIが職務要約の作成をサポートしてくれます。エージェントと併用して使うのがおすすめです。

ミイダス｜適性診断と面接確約スカウトで効率的に転職活動

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

ミイダスは、独自の「可能性診断」によって自分にフィットした会社からスカウトが届く転職アプリです。

最大の特徴は、充実した診断機能にあります。「コンピテンシー診断（特性診断）」では適性が高い職種やマネジメント資質、相性の良い上司・部下などを分析。「バイアス診断ゲーム」では認知バイアスを診断し、コントロールするためのコツをアドバイスしてくれます。

市場価値診断では、登録データをもとに「類似ユーザーの年収実績」「興味がある企業数」を算出。自分の市場価値を客観的な数値で把握できます。

面接確約スカウトが多数届くため、書類選考なしですぐに選考に進めるのも魅力。優良企業447,743社が利用しており、効率的に転職活動を進められます。

エンワールド｜国内外資系企業の約9割と取引で英語力を活かせる

公開求人数	1,207件
第二新卒歓迎	9件
未経験歓迎	29件

エンワールドは、外資系・日系グローバル企業への転職支援に特化した人材紹介会社です。最大の強みは、日本国内にある約9割（※）の外資系企業と取引している点にあります。

知名度の高いグローバル企業から注目されているスタートアップ企業まで、豊富な求人ラインナップを保有しています。

ハイスペックな英語力を求める求人も多数扱っており、英語スキルを存分に発揮しながらグローバルな活躍を望めます。

「入社後活躍」を企業ミッションに掲げ、目の前の転職だけでなく長期的なキャリアを見据えた求人紹介を実施。一人ひとりと密に連携し、目標・要望・経験スキルを把握するカウンセリング力が特徴です。

コンサルタントは27カ国（※）の国籍にまたがるプロフェッショナル集団。業界・職種・企業情報に精通した専任担当がチームでサポートしてくれます。

ランスタッド｜正社員から派遣まで雇用形態を柔軟に選べる

公開求人数	4,110件
第二新卒歓迎	9件
未経験歓迎	70件

ランスタッドは、世界60年の実績を持つグローバルNo.1（※）の総合人材サービス会社です。

最大の強みは、正社員・契約社員・派遣・副業など、雇用形態にとらわれない柔軟な働き方を提案できる点にあります。

一人ひとりが希望するキャリアを実現させるため、候補者と企業のニーズに合わせたワンストップサービスを提供しています。

外資系企業を中心に語学力を活かした求人を多数保有。コンサルタントはバイリンガル対応が可能で、海外本社とのやり取りも任せられます。

年収800万円から1,500万円のハイクラス派遣求人も取り扱っており、キャリアとスキルをプロジェクト単位で活かしたい人にも対応可能です。

目先のメリットだけでなく、5年後・10年後を見据えた最適なキャリアプランを提案。長期的な視点で転職活動をサポートしてくれます。

【ハイクラス・コンサル志望】第二新卒におすすめの転職エージェント

20代でハイクラス転職やコンサル業界を目指すなら、若手のキャリアアップ支援に強いエージェントを選ぶことが大切です。第二新卒はまだ経験が浅いぶん、求人を紹介してもらうだけでなく、自分の市場価値や向いている業界を客観的に教えてくれるエージェントが向いています。

ここでは、ハイクラス・コンサル志望の第二新卒がまず登録したい4社を紹介します。外資系・コンサル・金融など領域別のおすすめは、このあとのセクションで詳しく解説します。

AMBI（アンビ）｜合格可能性判定で市場価値がわかる若手ハイクラス向けスカウトサイト

公開求人数	217,885件
第二新卒歓迎	5,931件
未経験歓迎	28,407件

第二新卒で年収を上げたいなら、AMBI（アンビ）がおすすめです。エン株式会社が運営する若手ハイクラス特化のスカウト型転職サイトで、年収500万円以上の求人を15万件以上（2026年8月3日時点）掲載しています。

気になる求人に興味ありを伝えると、企業やヘッドハンターから合格可能性（大・中・小）が届く「合格可能性判定」が最大の特徴。応募前に通過見込みと自分の市場価値がわかるので、経歴に自信がない第二新卒でも挑戦しやすいサービスです。

AMBI（アンビ）の口コミ・評判

ASSIGN(アサイン)｜AI診断で市場価値を可視化し20代のハイエンド転職を実現

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

20代のハイエンド転職を目指すなら、ASSIGN（アサイン）がおすすめです。最大の特徴は、AIを活用した「キャリアシミュレーション機能」。自分の価値観やスキルを入力すると、将来のキャリアパスを可視化してくれます。

目先の求人紹介だけでなく、3年後・5年後を見据えた長期的なキャリア設計を一緒に考えてくれます。「今の会社を辞めたい」という気持ちだけで動くのではなく、将来の軸を固めたうえで転職したい第二新卒に向いているエージェントです。

ASSIGN(アサイン)の口コミ・評判

ビズリーチ｜スカウトで自分の市場価値がわかるハイクラス転職サイト

公開求人	63,718件

ビズリーチは、即戦力人材にスカウトが届くハイクラス転職サイトです。企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分の市場価値を客観的に把握できます。

年収1,000万円以上の求人が4割以上を占め、登録ヘッドハンターは9,300人以上。第二新卒でもポテンシャルを評価されれば、思いがけない優良企業からスカウトが届くこともあるでしょう。

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
タイプ	スカウト型
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	年収600万円以上（ポテンシャル層も可）
料金	基本無料（有料プランあり）
許可番号	13-ユ-302647
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの口コミ・評判

JACリクルートメント｜外資系・年収800万円以上に強い「両面型」エージェント

公開求人数	60,391件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

JACリクルートメントは、英語力や専門スキルを活かして外資系・グローバル企業への転職を狙う20代におすすめのエージェントです。

最大の特徴は「両面型」の支援体制。企業を担当するコンサルタントが求職者にも直接対応するため、採用背景や本当に求められている人物像といった内部情報がそのまま届きます。年収800万円以上の求人も豊富で、ハイクラスを狙う20代後半に向いています。

JACリクルートメントの口コミ・評判

より専門的にファームや業界を絞って探したい人は、このあとの「外資系」「コンサル志望者」「金融・M&A」向けのおすすめエージェントもあわせてチェックしてください。

第二新卒の外資系転職におすすめの転職エージェント3選

外資系企業への転職は、英文レジュメの作成や英語面接対策など、日系企業とは異なるスキルが求められます。ケース面接やコンピテンシー面接を課す企業も多く、選考形式に精通したエージェントを選ぶことが内定への近道です。

サービス名	特徴	おすすめな人
JACリクルートメント	年収800万円以上の求人が2.1万件以上	外資・グローバル求人に強い両面型サポートを受けたい人
LHH転職エージェント	アデコグループ運営、360度コンサルティング	社風・評価制度の内部情報を直接把握したい人
ランスタッド	世界39カ国展開、年収800万円以上の求人多数	外資系ハイクラス求人を段階的に狙いたい20代

JACリクルートメント｜外資系企業への転職に強い。公開求人5.6万件、年収800万円以上が中心の「両面型」

公開求人数	60,391件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

JACリクルートメントは、英語力や専門スキルを活かして外資系・グローバル企業への転職を狙う20代におすすめの転職エージェントです。

最大の特徴は「両面型」の支援体制。企業を担当するコンサルタントが求職者にも直接対応するため、「なぜこのポジションが空いているのか」「採用側が本当に求めている人物像は何か」という内部情報がそのまま転職者に届きます。求人票だけでは見えない採用背景まで把握したうえで面接に臨めるのは大きな強みです。

各業界・職種に精通した約1,600名のコンサルタントが在籍。医薬バイオ・金融・ITなど専門領域ごとに担当が分かれており、専門的な話も通じやすく、実績を正しく評価してもらえる環境です。

イギリス・ドイツ・アメリカ・アジア8カ国に広がるグローバルネットワークを活かし、外資系企業や海外進出企業への転職支援にも豊富な実績を持ちます。英文レジュメの作成アドバイスにも対応しており、グローバル転職を視野に入れた20代後半にとっても頼れる1社です。

JACリクルートメントの概要

LHH転職エージェント｜アデコグループ運営。360度式で企業と求職者の両面を1人が担当

公開求人数	20,440件
第二新卒歓迎	2,566件
未経験歓迎	1,330件

LHH転職エージェントは、外資系・グローバル企業への転職でミスマッチを防ぎたい20代におすすめのエージェントです。世界66カ国に展開するアデコグループが運営しており、公開求人約1.8万件のうち年収600万円以上が全体の9割以上を占めます。

最大の特徴は、企業担当と求職者担当を同じコンサルタントが兼任する「360度コンサルティング」。企業が求める人物像・現場の課題・評価制度まで直接把握しているため、紹介のズレが起きにくく、年収交渉もスムーズに進みます。

外資系一辺倒ではなく、日系大手のグローバルポジションも豊富に保有。IT・ファイナンス・ライフサイエンスなど業界ごとの専門チーム制で、求人の質と提案精度に強みがあります。

「外資系に興味はあるが、まず選択肢を幅広く比較したい」という20代にも向いているエージェントです。

LHH転職エージェントの概要

ランスタッド｜世界39カ国展開の総合人材サービス。外資×ハイクラス求人で年収800万以上も狙える

公開求人数	4,110件
第二新卒歓迎	9件
未経験歓迎	70件

ランスタッドは、外資系・グローバル企業でキャリアアップしたい20代におすすめの転職エージェントです。世界39カ国・4,700拠点以上を持つ世界最大級の人材サービス企業が運営しており、年収800万〜3,000万円超のハイクラス求人を豊富に保有しています。

際立っているのが求人の質の高さ。紹介企業例にはBoehringer Ingelheim・Bayer・Johnson & Johnson・コカ・コーラ・三菱自動車など、誰もが知る大手グローバル企業が並びます。年収レンジも900〜1,300万円クラスが中心で、転職によって大幅な年収アップを狙えます。

IT・製造・ライフサイエンスなどの専門領域に強みがあり、業界に精通したコンサルタントがスキルを正当に評価。求人の約80%が非公開のため、一般には出回らない好条件ポジションにアクセスできるのも強みです。

正社員だけでなくプロフェッショナル派遣やプロジェクトベースの働き方も提案可能。「いきなり外資系正社員はハードルが高い」と感じる20代でも、段階的に外資系キャリアを積んでいけます。

ランスタッドの概要

第二新卒のコンサル志望者におすすめの転職エージェント3選

コンサル業界の選考は、ケース面接やフェルミ推定など独自の形式が多く、業界特化型エージェントの対策ノウハウが合否を大きく左右します。

ファームの種類によって求められるスキルは異なるため、自分の経歴に合ったファームを提案してくれるかどうかも、エージェント選びの重要な基準です。

サービス名	強みのファーム	選考対策の特徴
MyVisionコンサルティング	戦略系・総合系・IT系・FASまで200社超	コンサル出身アドバイザーによる実体験ベースの指導
ムービン・ストラテジック・キャリア	マッキンゼー・BCG・ベインなど戦略ファーム	BCG出身者創設、過去数十万件の選考データを活用
AXIS Agent	Big4・アクセンチュア・BCGなど大手全般	75,000名の支援実績に基づくケース・フェルミ対策

MyVisionコンサルティング｜紹介先コンサルファーム200社超。コンサル出身アドバイザーが未経験からの転職を支援

項目	件数
総合コンサルティングの公開求人数	777件
非公開求人の数	1万件以上

MyVisionコンサルティングは、未経験からコンサル業界への転職を目指す20代におすすめのエージェントです。紹介先ファームは200社以上、戦略系・総合系・IT系・FASまで網羅的にカバーしており、利用者の7割が未経験からの挑戦で平均年収122万円アップを実現しています。

最大の強みは、コンサル出身アドバイザーによる実体験ベースの対策。「どのファームが自分の経歴に合うか」をキャリア診断で具体的に絞り込んでくれます。ケース面接の対策も、実際にファームで選考を経験したアドバイザーだからこそのリアルなフィードバックを受けられます。

ネットワークの広さも際立ちます。国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームとつながりを持ち、紹介可能なポジションは1,000件超。Big4はもちろん、Roland Berger・Arthur Little・ベイカレント・アビームなど、幅広いファームの求人にアクセスできます。

書類添削・面接対策・日程調整まで一貫してサポートしてくれるため、在職中でも転職活動を両立しやすいのも強みです。

MyVisionコンサルティングの概要

ムービン・ストラテジック・キャリア｜コンサル転職29年超の老舗。戦略ファームへの内定実績が業界随一

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

ムービン・ストラテジック・キャリアは、マッキンゼー・BCG・ベインなど戦略ファームへの転職を本気で目指す20代におすすめのエージェントです。1996年創業・BCG出身者が設立した日本初のコンサル業界特化型エージェントで、29年以上にわたりコンサル転職支援実績No.1を維持しています。

戦略系・総合系・IT系など国内コンサルファーム約400社を網羅し、ファームの採用責任者とのネットワークを活かした独自の選考ルートや非公開求人を保有。過去数十万件の選考データをもとにした書類添削・ケース面接対策は特に高く評価されています。

さらに、過去の支援者がBCG・ベインなどのトップファームで経営陣を務めるケースも多く、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能。転職後年収アップ率は90%以上と高く、未経験からハイクラス・高年収転職を実現できる環境が整っています。

コンサル未経験からの転職支援実績はコンサル業界特化エージェントの中でNo.1。転職成功者の83%がコンサル未経験からの挑戦で、「スキルや経歴に自信がない」と感じている20代にもおすすめできます。

ムービン・ストラテジック・キャリアの概要

AXIS Agent｜コンサル特化20年超・転職支援実績約10万名。Big4への内定実績多数

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

AXIS Agentは、Big4やアクセンチュアへの転職を本気で目指す20代におすすめのコンサル特化型転職エージェントです。創業20年以上の実績を持ち、累計10万名以上の転職志望者を支援しています。

非公開求人が全体の約78%を占めるのが大きな特徴。各ファームのパートナーや事業会社のCxOと定期的に情報交換を行っており、求人票には載らない新組織立ち上げ情報や内部情報をもとにした提案を受けられます。紹介企業にはデロイトトーマツ・KPMGコンサルティング・PwCコンサルティング・EYストラテジー・アクセンチュア・A.T.カーニーなど大手ファームが並びます。

転職支援にとどまらず、ポストコンサルや事業会社CxO・PE/VCへの転身、さらには独立・副業まで幅広く対応。平均支援期間は3年以上で、「生涯のキャリアパートナー」として中長期のキャリア設計を一緒に考えてくれます。

AXIS Agentの概要

第二新卒の金融・M&A転職におすすめの転職エージェント3選

金融業界やM&A仲介は高年収が見込める一方、専門知識や適性が問われます。投資銀行・PEファンド・M&A仲介・FASなど細分化されているため、自分の経歴に合ったポジションを見極めてくれるエージェント選びが合否の分かれ目です。

サービス名	得意領域	主な年収レンジ
クライス＆カンパニー	投資銀行・PEファンド・CxO/経営企画	年収800万〜2,000万円
リメディ	M&A仲介・コンサル・不動産	年収800万円以上
NewMA(ニューマ)	M&A仲介専門	年収1,000万〜2,000万円

クライス＆カンパニー｜創業30年超のハイクラス転職支援。金融・コンサルのマネージャー以上に強い

公開求人数	9,830件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

クライス＆カンパニーは、金融業界でキャリアを積んだ20代後半で、投資銀行・PEファンド・事業会社のCxO/経営企画ポジションを目指す人におすすめのエージェントです。30年以上のハイクラス転職支援の歴史を持ちます。

公開求人6,164件・非公開求人20,664件を保有。紹介企業の75.4%は経営者・経営層とのダイレクトルートで、求人票には載らない採用背景や組織の実情まで把握しています。年収800万円以上のハイクラス求人の71%が非公開求人で、一次選考通過率は62.2%と高水準です。

コンサルタントは全員が年間100時間以上の研修を受け、キャリアコンサルティング技能士(国家資格)や米国CCE.Inc.認定「GCDF」を保有。転職ありきではなく5年後・10年後を見据えた中長期のキャリア相談にも対応しているため、「今すぐ転職するか迷っている」という段階から相談できます。

相談者の52%が、自身では想定していなかった業界やポジションに転職しているのも特徴。「今の業界以外の選択肢も広げたい」という20代後半にも向いているエージェントです。

クライス＆カンパニーの概要

リメディ｜難関M&A仲介会社の内定率No.1。プロフェッショナルなヘッドハンターがハイクラス転職をサポート

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

リメディは、M&A仲介・外資系コンサル・不動産ファンドなどのハイクラス転職を目指す20代におすすめの転職エージェントです。独自開発システムにより15,000件以上の最新ハイクラス求人を保有し、難関M&A仲介会社への内定率・内定数でNo.1を獲得しています。

ヘッドハンターの質も高水準。Bain & Company・BCG・Deloitte・KPMGなどの外資系コンサル、みずほ不動産投資顧問などの不動産ファンド、M&A仲介会社など、各業界のトップ企業出身者が担当します。経営者への直接ヒアリングをもとに、採用を強化しているポジションの詳細情報まで提供してくれます。

紹介企業には日本M&Aセンター・M&Aキャピタルパートナーズ・Deloitte・EY・PwCなどが並びます。支援実績200名超に基づく条件交渉力も強みで、20代後半でみずほ銀行から年収700万→2,500万円への転職事例も公開されています。

リメディの概要

NewMA(ニューマ)｜M&A・コンサル業界完全特化。業界経験者が未経験からの転職を内定まで伴走

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

NewMA(ニューマ)は、M&A仲介・コンサルへの転職を目指す20代に向けた特化型転職エージェントです。代表自身がM&Aプレイヤーとして現場を経験しているため、「本当に自分に向いているか」という入口の相談から、業務内容・各社の社風・求人票には載らない内部情報まで、リアルな視点で提供してくれます。

特筆すべきは書類・面接対策の精度の高さ。業務内容を熟知しているからこそ、「あなたのどのスキルが活かせるか」を正確に把握した上で対策を組み立てます。M&A仲介各社の選考傾向や評価ポイントも把握しており、未経験からの内定獲得を後押ししてくれます。

取り扱い求人はM&A仲介・FAS・DX/戦略/人事組織コンサル・経営企画・PEファンドなど。年収レンジは500万〜2,500万円で、未経験でもエントリー可能な求人も紹介しています。

内定後・入社後のフォローも手厚い点が差別化ポイント。条件交渉や入社後フォローまで対応しており、転職後のギャップを最小限に抑えられます。

NewMAの概要

第二新卒の経理・会計転職におすすめの転職エージェント3選

経理・会計への転職は、スキルや資格を正しく評価してくれる専門エージェントを使うことが成功のカギです。未経験者と経験者では紹介される求人の質が大きく変わるため、自分のスキルレベルに合ったエージェントを選びましょう。

サービス名	対象スキルレベル	強みとなる求人
BEET-AGENT	管理部門の実務経験者	上場企業・IPO準備企業・ベンチャーの管理部門非公開求人
ハイスタ会計士	公認会計士・USCPA・短答式試験合格者・CIA	監査法人・コンサル・事業会社のM&A・IPO関連非公開求人
MS-Japan	簿記2級以上・実務経験者	上場企業・IPO準備企業の経理

BEET-AGENT｜経理・財務・法務など管理部門特化。IPO準備企業の非公開求人も紹介

対応職種	経理・財務、人事・労務、法務、経営企画、内部監査、総務、広報・PR、IR、CXO、事業企画
年収帯	年収600万〜1,000万円以上

BEET-AGENTは、管理部門・バックオフィス職種でのキャリアアップを目指す20代におすすめの転職エージェントです。

サポート体制はキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーによる2人組。企業の管理部門の実態、兼任事情、評価基準まで直接把握しているため、求人票に載らないリアルな情報を転職活動に活かせます。書類添削・面接対策・給与交渉まで一貫サポートしてくれるので、管理部門に詳しいアドバイザーに伴走してほしい人に向いています。

上場企業・IPO準備中企業・ベンチャースタートアップの希少性の高い非公開求人も保有。自己応募では突破しにくい書類選考も、レジュメ添削によって通過率を高められます。

サービス対象は管理部門の実務経験者が中心。経理・財務・法務などを経験し、知識を活かしてスキルアップしたい人におすすめです。

BEET-AGENTの概要

項目	詳細
サービス名	BEET-AGENT
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	管理部門経験者(20代〜40代)
求人の閲覧	あり
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	なし
運営会社	株式会社アシロ
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-313782
公式サイト	https://beet-agent.com/

ハイスタ会計士｜公認会計士・USCPA特化。全件非公開求人で監査法人・事業会社への転職を支援

対象資格	公認会計士・USCPA・試験合格者
求人数	全件非公開求人

ハイスタ会計士は、公認会計士・USCPAの資格を活かしてキャリアアップしたい20代におすすめの転職エージェントです。

最大の特徴は、紹介求人がすべて非公開という点です。IPO準備中の企業、経営幹部やハイクラスポジションの欠員、IR情報に関わる機密性の高い案件など、一般には出回らない求人を取り扱っています。

アドバイザーは元々士業専門の採用支援に携わっており、士業専門の知見が蓄積されています。求職者と企業担当を同一のアドバイザーが一貫して担当する体制のため、企業側とのミスマッチが起きにくいのが強みです。面接・面談対策にも力を入れており、書類添削から個別の面談対策まで無料で対応。最短2週間で内定を獲得できます。

サポート対象は公認会計士・USCPAの資格保有者だけでなく、短答式試験合格者・CIA資格保有者も含まれます。監査法人・会計事務所・コンサルティングファーム・事業会社の4領域から、キャリアステージに合った好条件のポジションを提案してもらえます。

ハイスタ会計士の概要

項目	詳細
サービス名	ハイスタ会計士(Hi-Standard)
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国(オンライン対応)
主要対象者	公認会計士・USCPA・短答式試験合格者・CIA
求人の閲覧	なし
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	なし
運営会社	株式会社アシロ
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-313782
公式サイト	https://hi-standard.pro/cpa/

MS-Japan｜管理部門・士業特化35年。経理求人3,158件超・非公開求人90%

公開求人数	11,712件＋非公開求人
第二新卒歓迎	674件
未経験歓迎	1,848件

MS-Japanは、管理部門と士業の経験を活かしたい20代におすすめの転職エージェントです。創業35年・管理部門特化では業界No.1の就職者数実績を持ち、約1.1万件の求人うち経理・財務だけで3,000件超を保有しています。

求人の質の高さが特徴で、非公開求人が約90%。年収700万円以上の求人も60％以上を占めます。楽天グループ・東京ガス・東急不動産・EY新日本有限責任監査法人など、有名大手企業の案件が豊富です。

簿記2級以上の資格保有者や経理実務経験者には、スキルを正当に評価したマッチ度の高い求人を紹介してくれます。第二新卒から管理職まで幅広く対応しており、大手上場企業・外資系・監査法人など紹介先の選択肢も豊富です。

職種・資格に精通したアドバイザーが書類添削・面接対策・条件交渉まで一貫してサポート。利用者の90%以上が「次回もMS-Japanを利用したい」と回答しており、サポートの質の高さが数字にも表れています。

MS-Japanの概要

第二新卒でも、コンサル・外資・大手事業会社のマネジメント候補など、年収600万円超えのハイクラス転職を狙える人はいます。「新卒で入った会社の給与水準が業界より低い」「もっと早くキャリアを伸ばしたい」人は、スカウト型のハイクラス向けサービスを並行利用するのがおすすめ。企業やヘッドハンターから直接オファーが届くので、自分の市場価値を知るきっかけにもなります。

ただし、ここで紹介する3社はあくまで「キャリアに自信がある第二新卒」向け。前職で一定の実績・スキルを積んでいる人が対象で、未経験職種への転職を考えている場合は冒頭の厳選3選を優先してください。

ビズリーチ｜企業からのスカウトで自分の市場価値を可視化

公開求人	63,718件

ビズリーチは、即戦力人材にスカウトが届くハイクラス転職サイトです。

最大の特徴は、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く点にあります。スカウトを受け取ることで、企業があなたに感じる可能性やキャリアの選択肢が明確になり、自身の市場価値を把握できます。

年収1,000万円以上の求人が4割以上を占め、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向け高年収求人を多数掲載。他では出会えない希少な求人に出会える可能性があります。

登録ヘッドハンター数は9,300人以上。一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターに相談でき、転職のプロフェッショナルからアドバイスを受けられます。

第二新卒でもポテンシャルを評価されれば、思いがけない優良企業からスカウトが届くこともあるでしょう。

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
タイプ	スカウト型
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	年収600万円以上（ポテンシャル層も可）
料金	基本無料（有料プランあり）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

doda X｜年収1,000万円以上の非公開求人多数。キャリアに自信がある人に

公開求人数	116,286件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向け転職サービス。ヘッドハンターや企業からスカウトが届く仕組みで、年収600万円以上の求人が中心です。

大前提として、doda Xはキャリアに自信がある第二新卒向け。前職が大手企業・総合商社・戦略コンサル・大手IT等で、新卒1〜3年目でも評価される実績を積んでいる人が中心です。未経験職種への転職や経歴が浅い層には向きません。その場合は冒頭の厳選3選で紹介したエージェントを優先してください。

公開求人10万件超に加え、年収1,000万円以上の非公開求人も多数。ヘッドハンターから届くスカウトで、自分の市場価値を確認できます。ビズリーチと並行登録すれば、スカウトの質と量を比較しながら絞り込めるので、ハイクラス志向の第二新卒は両方持っておくのが基本です。

リクルートダイレクトスカウト｜レジュメ登録だけで企業オファーが届く

公開求人数	614,845件
第二新卒歓迎	25,303件
未経験歓迎	104,840件

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型転職サービスです。

最大の特徴は、手軽にレジュメを作成できる点にあります。経験や能力、希望条件を選んでいくだけでレジュメが完成。レジュメが完成すると、企業やエージェントからスカウトを受け取れるようになります。

リクルートダイレクトスカウトがレジュメや求人情報を分析し、あなたに興味を持った企業やエージェントがスカウトを送信します。自分では見つけられなかった求人や、思いがけない企業からのオファーが届く可能性があります。

企業やエージェントとのやりとりはチャット形式で、気兼ねなくコミュニケーションを取りながら互いの理解を深められます。

【IT・エンジニア】第二新卒におすすめの転職エージェント

IT業界は慢性的な人手不足が続いており、経済産業省の調査によると2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。

「プログラミング未経験だけど挑戦したい」「手に職をつけて安定したい」という第二新卒には、IT特化型エージェントの活用がおすすめ。業界に精通したアドバイザーが、研修制度の整った企業やポテンシャル採用枠のある求人を紹介してくれます。

ここでは、IT・エンジニア転職に強いエージェントを厳選して紹介します。

レバテックキャリア｜年間7,000回以上の企業訪問でリアルな内部情報を把握

公開求人数	59,076件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナー経験者向けの専門エージェントです。公開求人は5万件以上あり、自分のスキルに合った企業が見つかるでしょう。

年間7,000回以上の企業訪問（※）によるリアルな内部情報を把握しているのが最大の強みです。マネジメント方法やチーム雰囲気、残業時間、キャリアアップ体制など、求人票には載らない詳細な情報を知ることができます。

技術知識が豊富なキャリアアドバイザーがテクニカルヒアリングで強みを引き出し、職務経歴書の添削や企業別対策で内定率を高めます。年収交渉にも強いため、経験を活かした条件での転職が実現できるでしょう。

新卒でSIerなどに入社し、既にプログラミング経験がある第二新卒なら、大幅な年収アップが期待できます。

Geekly｜ゲーム・Web業界の独占求人が豊富で他社では出会えない企業に出会える

公開求人数	36,337件
第二新卒歓迎	3,448件
未経験歓迎	2,407件

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。公開求人39,347件の中から、第二新卒歓迎の案件は3,000件以上と豊富に揃っています。

細分化されたIT職種に精通した専門性の高いキャリアアドバイザーが100名以上在籍しており、あなたのキャリア志向を正確に理解した上で提案してくれます。

ゲーム・Web業界への転職なら、Geeklyの独占求人が多く、他社では出会えない企業との出会いが期待できます。

書類選考率1.5倍、転職成功率1.2倍（※）という実績が示す通り、選考突破率が高いのも強みです。職務経歴書の添削から面接対策まで、丁寧にサポートしてくれるため、働きながらでも効率よく転職活動を進められます。

ウィルオブ・テック｜「専属2名体制」のサポートで年収アップを目指せる

公開求人数	8,851件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	464件

ウィルオブ・テックは、求職者1名に対して2名の担当者がつく「専属2名体制」が特徴のITエージェントです。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーがそれぞれの専門領域からサポートしてくれるため、手厚いフォローを受けられます。

年収アップの交渉力にも定評があり、「年収を上げたい」というキャリアアップ志向の第二新卒に最適。非公開求人の割合が約70%と高く、一般には出回らない質の高い案件に出会えます。

「今より良い環境で、年収も上げたい」という欲張りな希望も叶えやすいエージェントです。

ビズリーチIT｜ハイクラス求人が豊富でスカウトから自分の市場価値がわかる

公開求人数	8,851件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	464件

ビズリーチITは、スカウト型のハイクラス転職サイトです。企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分の市場価値をリアルに知ることができます。

年収1,000万円以上の案件が全体の40%以上を占めており、経営幹部や管理職などプロフェッショナル人材向けのキャリアが豊富です。どんな企業からスカウトが来るのかで、自分のキャリアの選択肢が見えてきます。

優秀なヘッドハンター9,300人以上が在籍しており、転職のプロフェッショナルに相談できるのも強みです。40,000社以上の厳選された企業と直接コンタクトが取れるため、効率的な転職活動が実現できます。

マイナビ転職IT AGENT｜20代に強いマイナビのIT特化型で未経験から大手を目指せる

公開求人数	31,230件
第二新卒歓迎	6,572件
未経験歓迎	5,245件

マイナビ転職IT AGENTは、業界大手マイナビが運営するIT・Web業界特化型の転職エージェントです。

20代の転職支援に強いマイナビのノウハウを活かし、第二新卒の採用に積極的な企業の求人を多数保有。大手SIerや優良事業会社の求人が豊富で、「安定した環境で働きたい」という人に向いています。

未経験歓迎の求人も多く、研修制度が整った企業を紹介してもらえるのも魅力。「IT業界に興味はあるけど、経験がなくて不安」という第二新卒でも安心して挑戦できます。

【女性】第二新卒におすすめの転職エージェント

結婚・出産など人生のターニングポイントを見据え、長く働ける環境を探している女性向けの第二新卒向けのエージェントを紹介します。

女性特有のキャリアの悩みに寄り添うアドバイザーを選ぶことで、自分の人生設計に合った企業が見つかります。

type女性の転職エージェント｜年間15,000名の女性支援実績で79%が年収アップ

公開求人数	11,185件
第二新卒歓迎	16件
未経験歓迎	1,391件

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化したエージェントです。

最大の強みは、女性に寄り添ったキャリアカウンセリングにあります。豊富なノウハウを持ち、利用者の約79%（※）が年収アップを実現しています。

キャリアアドバイザー自身が転職経験や子育て経験を持っているのも特徴の一つ。「女性の気持ちに寄り添った」サポートを強みとしており、ライフイベントを見据えたキャリア提案が可能です。

求人に記載されていない女性の管理職比率や産育休の取得率など、気になる情報もエージェントが確認。女性が活躍中の大手企業や優良ベンチャーの求人を多数保有しており、長く働ける職場を見つけられます。

※ 年収UP希望者の年収UP率(2021年10月1日～2025年3月31日/自社調べ)

パソナキャリア｜親身で丁寧なサポートが評判で顧客満足度94.56%

公開求人数	52,903件
第二新卒歓迎	152件
未経験歓迎	7,827件

パソナキャリアは、プライム市場上場企業が運営するハイクラス転職に強い転職エージェントです。

最大の強みは、顧客満足度94.56%（※）という高い評価にあります。「知人に勧めたい」と回答した方からは「親身で丁寧」「初めてでも安心できる」「人間味がある」という声が寄せられており、転職者に寄り添うサポートが特徴です。

国内上場企業との強いパイプを持ち、非公開求人割合は60%（※）、独占求人は常時1,200件以上（※）を保有。1,000万円以上の求人割合が40%と、キャリアアップを目指す人にも対応しています。

面接対策サービスを受けると採用面接の通過率が20%UP、書類添削で書類通過率が12%UPする（※）など、手厚いサービスが内定獲得率を高めます。

※2024年5月時点の実績

【飲食業界】第二新卒におすすめの転職エージェント

飲食業界への転職、または飲食業界内でのキャリアアップを目指す第二新卒向けのエージェントを紹介します。

長時間労働のイメージが強い業界だからこそ、ホワイト企業を見極められるエージェント選びが重要です。

フーズラボ｜飲食特化で求人35,000件以上からホワイト企業を厳選

公開求人数	37,489件
第二新卒歓迎	21,011件（2026年7月27日時点）
未経験歓迎	15,920件（2026年7月27日時点）

フーズラボは、飲食業界に特化した転職求人サイトです。最大の強みは、飲食業界のあらゆる業態・職種を網羅した業界最大級の求人数にあります。

キッチンからホール、店長候補から本部スタッフまで幅広い職種をカバー。未経験歓迎15,920件（2026年7月時点）と若手向け求人も豊富に揃っています。

応募した内容はリアルタイムで直接企業に届き、すぐにメッセージのやりとりが始まるためスムーズに転職活動を進められます。

スカウト機能も充実しており、プロフィールを登録しておくだけで企業からアプローチが届くため、多忙な方でも手間なく仕事を探せるのが魅力です。

Web上で簡単に作成できる職務経歴書だけで応募可能。効率的な転職活動を実現したい人に最適なサービスといえるでしょう。

ショクエージェント（旧コジジョブ）｜1日体験入社で職場確認でき早期離職率12.3%と業界最低水準

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

ショクエージェント（旧コジジョブ）は、飲食業界に特化した転職エージェントです。運営元は飲食店総合支援会社で、顧客数4,000店舗以上を抱えており、業界を熟知しているからこそのネットワークが強みです。

スタッフが実際の労働環境を事前に確認し、他では扱わない非公開求人の中から最適な職場を紹介してくれます。1日体験入社ができるお店も紹介可能なので、入社前に職場の雰囲気を確認できます。

キャリアアドバイザーは転職支援実績のノウハウを活かし、面接対策から職務経歴書作成までサポート。スタッフが長く活躍できる環境を見極めているため、早期離職率は12.3%と低い傾向です。

【看護師】専門職の第二新卒におすすめの転職エージェント

看護師は慢性的な人手不足が続いており、早期離職した第二新卒でも再就職のチャンスは豊富にあります。

看護師特化型の転職サイトなら、病院の内部事情に詳しいアドバイザーが在籍。残業時間や人間関係、有休消化率など、求人票だけではわからないリアルな情報を教えてもらえます。

ここでは、第二新卒の看護師におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

レバウェル看護｜職場のリアルな情報とLINEでの手軽な相談が人気

公開求人数	138,629件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	12,314件（2026年7月27日時点）

レバウェル看護は、旧「看護のお仕事」から名称変更した看護師特化型の転職サービスです。業界最大級の求人数を誇り、全国の病院・クリニック・介護施設の求人を幅広くカバーしています。

最大の強みは、職場のリアルな内部情報を教えてもらえること。「残業は月にどれくらいか」「人間関係はどうか」「有休は取りやすいか」など、求人票には載っていない情報を詳しく聞けます。

LINEで気軽に相談できるのも人気の理由。忙しい勤務の合間でも、スマホからサクッとやり取りできます。

「前の職場は人間関係で辞めた」「今度こそ失敗したくない」という第二新卒看護師におすすめです。

看護roo!（看護ルー）転職｜求人23万件以上でリアルな口コミから職場環境を事前確認

公開求人数	248,636件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	12,314件（2026年7月27日時点）

看護roo!転職は、看護師の転職に特化した定番サイトです。公開求人23万件以上（2026年8月3日時点）と業界最大級の求人数を誇り、常勤・非常勤など多様な雇用形態から職場を探せます。

特徴的なのは「転職すべき?」という迷いの段階からサポートしてくれる点です。LINEで気軽に相談でき、求人の探し方から転職時期、条件交渉まで幅広くサポートしてくれます。

求人に掲載されていない「実際の働きやすさ」や「給与条件」など、リアルなクチコミが公開されているところも評価が高いポイントです。

サポートも充実しており、キャリアアドバイザーが聞きづらい条件交渉を代行してくれるため、好条件での入職が期待できます。

ナース専科 転職（旧ナース人材バンク）｜地域密着のサポートで地方求人にも強い

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

ナース専科 転職は、旧「ナース人材バンク」から名称変更した看護師転職サイトです。年間10万人以上が利用する実績があり、スピード感のある対応が強みです。

最大の特徴は、全国に拠点を持つ地域密着型のサポート体制。各エリアに専任のキャリアパートナーが在籍しており、地元の病院やクリニックの情報に精通しています。

「地元に帰って働きたい」「地方の病院に転職したい」という人には特におすすめ。都市部だけでなく、地方求人にも強いのがナース専科 転職の魅力です。

対応も早く、「できるだけ早く転職先を決めたい」という人にも向いています。

看護師ワーカー｜高額求人や非公開求人が豊富で年収アップも可能

公開求人数	55,719件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

看護師ワーカーは、「医療ワーカー」グループが運営する看護師転職エージェントです。高収入案件や好条件の非公開求人を多数保有しており、年収アップを狙いたい人に向いています。

夜勤専従や日勤のみなど、働き方の希望に合わせた求人も豊富。「前職は夜勤がきつくて辞めた」という人も、条件に合った職場を見つけやすいです。

入職後のフォローが手厚いのも特徴。転職後に困ったことがあれば相談できるため、トラブルが少なく安心して働き始められます。

対応スピードも早く、「急いで転職したい」という人にもおすすめです。

ナースではたらこ｜「逆指名制度」で行きたい病院に応募できる

公開求人数	4,645件
第二新卒歓迎	0件
未経験歓迎	339件

ナースではたらこは、東証プライム上場企業のディップ株式会社が運営する看護師転職サイトです。大手企業ならではの安心感があります。

最大の特徴は「逆指名制度」。求人が出ていない病院でも、「ここで働きたい」と希望すれば、エージェントが病院に問い合わせてくれます。

「あの病院で働きたいけど、求人が出ていない…」という場合でも、チャンスを広げられるのが魅力です。

キャリアアドバイザーとは対面でじっくり相談も可能。「自分に合った職場がわからない」「キャリアの方向性を一緒に考えてほしい」という第二新卒にもおすすめです。

【介護職】専門職の第二新卒におすすめの転職エージェント

介護労働安定センターの調査でも、介護事業所の約6割が「人材不足」と回答しており、第二新卒世代の若手人材は積極的に採用されています。

資格取得支援制度がある施設や、離職率の低いホワイトな職場を見つけるには、介護職に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。

ここでは、第二新卒の介護職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

レバウェル介護｜職場の人間関係を重視したマッチングで長く働ける環境が見つかる

公開求人数	158,596件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	37,038件（2026年7月27日時点）

レバウェル介護は、介護職に特化した転職エージェントです。公開求人約13万件の中から、未経験歓迎が約37,038件、無資格OKが20,321件と、キャリアが浅い人でも応募できる求人が豊富に揃っています（2026年7月時点）

介護の仕事は一人ではできないため、給与などの労働条件だけでなく職場の雰囲気や一緒に働く人との相性を重視した転職サポートを行っています。気の合う仲間と働くことでストレスを軽減し、長期的に働ける環境を見つけられます。

職場の雰囲気や有休消化率など、リアルな情報を事前に共有してくれるため、入社後のギャップも少ないでしょう。面接対策と面接同行フォローも行っており、就職後のお悩み相談までトータルなサポート体制を整えています。

マイナビ介護職｜大手ならではの安心感と質の高い面接サポート

公開求人数	102,250件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	36,699件（2026年7月27日時点）

マイナビ介護職は、人材業界大手の株式会社マイナビが運営する介護職特化型エージェントです。

最大の強みは、求人の「質」の高さ。アドバイザーが施設に直接足を運び、職員の雰囲気や定着率、残業時間まで調査したうえで求人を紹介してくれます。「マイナビ」のネームバリューがあるからこそ、好条件の求人が集まりやすい環境です。

介護福祉士などの資格を持つアドバイザーも在籍しているため、業界の話がスムーズに通じます。未経験者に対しても、介護職の概要やキャリアパスを丁寧に説明してくれるので、「何から始めればいいか分からない」という人でも安心です。

土日や出張での転職相談会も実施しており、在職中の第二新卒でも無理なく転職活動を進められます。

みんジョブ｜業界最大級の求人数から条件で絞り込める

公開求人数	511,948件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	305,437件（2026年7月27日時点）

みんジョブは、介護専門転職サイトとして国内最大級の掲載求人数を誇るサービスです。

掲載求人数は約26万2,000件。第三者機関の調査でも、介護専門転職サイトの中で掲載数No.1を獲得しています。正社員・契約社員・パートなど幅広い雇用形態に対応しており、特養・老健・有料老人ホーム・訪問介護など施設形態も網羅。

求人票には施設の写真や動画が豊富に掲載されているため、職場の雰囲気がイメージしやすいのも魅力です。エリア・給与・施設形態など細かい条件での絞り込み検索にも対応しています。

プロフィール登録後は事業所から直接スカウトが届く機能も。スカウト経由の内定率は通常応募の約2倍というデータもあり、自分の市場価値を確認する意味でも登録しておく価値があります。

みんジョブの口コミ・評判

かいご畑｜働きながら無料で介護資格を取得できる制度が魅力

公開求人数	6,249件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	4,916件（2026年7月27日時点）

かいご畑は、「資格も経験もないけど介護職に挑戦したい」という人に最適なサービスです。

最大の魅力は、「キャリアアップ応援制度」。派遣スタッフとして働きながら、介護職員初任者研修や実務者研修を実質0円で受講できます。通常は数万円〜十数万円かかる資格講座が無料になるのは、大きなメリットです。

運営元のニッソーネットによると、登録スタッフの57%が無資格からスタート。自社で教育サービス「ほっと倶楽部」を運営しており、介護の基礎研修からスキルアップセミナーまで充実しています。

求人数は約9,000〜10,000件と大手に比べるとやや少なめですが、短時間・週数日勤務の求人も多く、「働きながら資格を取ってキャリアを築きたい」人にとっては心強い選択肢です。

クリックジョブ介護｜面接ごとの交通費支給特典があり利用しやすい

公開求人数	16,872件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	13,098件

クリックジョブ介護は、「スピード感を持って、費用をかけずに転職したい」人に向いているエージェントです。

最大の特徴は、面接ごとに交通費1,000円が支給される制度。転職活動中の交通費は意外とかさむため、金銭的なハードルを下げてくれるのは大きなポイントです。

利用者満足度は97%、「友だちに勧めたい」と回答した割合は98%と非常に高い評価。施設の悪評も正直に伝えてくれるため、ブラック施設を避けたい人にも安心です。求人は無理に押し付けず、円満退社の仕方から給与交渉まで幅広くサポートしてくれます。

LINEでの相談に対応しており、登録後30分以内に連絡が来るスピード感も魅力。「まずは気軽に相談してみたい」という第二新卒でも利用しやすいサービスです。

【保育士】専門職の第二新卒におすすめの転職エージェント

厚生労働省の調査では、保育士の離職率は約10%。退職理由の上位は「人間関係」「業務過多」「給与の低さ」で、特に入社1〜3年目の若手が辞めやすい傾向にあります。

ただし、保育士の有効求人倍率は全国平均3.54倍と全職種平均の約2.6倍。第二新卒世代の若手保育士は売り手市場です。

ここでは、保育士向けのおすすめ転職エージェントを紹介します。

保育士ワーカー｜親身な対応で理想の働き方を一緒に探してくれる

公開求人数	22,232件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	7,437件（2026年7月27日時点）

保育士ワーカーは、保育業界に特化した転職エージェントの中でもトップクラスの求人数を誇ります。

最大の魅力は、「園のリアルな内部情報」を教えてくれる点。残業時間や有給消化率、職場の人間関係など、求人票だけでは分からない情報をアドバイザーが事前に共有してくれます。

「保育園以外の選択肢」が豊富なのも特徴。病院内保育や企業内保育所など、一般の保育園とは違った環境で働ける求人が全体の約4割を占めています。「保育士資格を活かしたいけど、園の激務はもう嫌」という方にぴったりです。

面接には専任アドバイザーが同行し、条件交渉まで代行。転職後のアフターフォローもあるため、入職後に「聞いていた話と違う」という不安も解消できます。

保育士バンク!｜写真や動画と口コミで園の雰囲気を詳しく把握できる

公開求人数	35,589件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	12,816件（2026年7月27日時点）

保育士バンク!は、保育士・幼稚園教諭専門の転職支援サービス。公開求人38,661件と業界最大級で、未経験歓迎12,816件、ブランクOKが11,552件がそろっています。キャリアが浅い人や復職希望者でも応募できる求人が充実しており、選択肢が広がります。

元保育士が多数在籍し、保育業界に精通したアドバイザーがフルサポート。全国11拠点で2万箇所以上（※）の提携園を持つため、圧倒的な求人数から自分に合った職場が見つかります。

写真や動画、入職者からの口コミなど、保育士バンク!でしか見られない園の詳細情報が充実しており、職場の雰囲気を詳しく把握した上で応募できるのも強みです。

レバウェル保育士｜園の悪い情報も包み隠さず教えてくれる信頼感

求人総数	13,102件

レバウェル保育士は、「園のリアルを包み隠さず教えてくれる」ことで信頼を集めているエージェントです。

最大の特徴は、アドバイザーが実際に園を取材訪問している点。運営方針や人間関係、離職率といったネガティブ情報も含めて正直に教えてくれるため、入職後のミスマッチを防げます。

運営元のレバレジーズメディカルケアは、看護師部門で「アドバイザー対応No.1」、介護士部門で「口コミ総合評価No.1」を獲得。会社全体のサポート品質の高さが保育士部門にも活きています。

「まだ転職するか迷っている」という相談だけの利用もOK。連絡手段もLINE・電話・メールから選べるため、自分のペースで転職活動を進められます。「とりあえず話だけ聞いてみたい」という第二新卒にもハードルが低いサービスです。

サービス概要
サービス名	レバウェル保育士
運営会社	レバウェル株式会社
対応雇用形態	正社員・パート
対応地域	全国（都市部中心）
料金	完全無料
許可番号	13-ユ-309623
公式サイト	https://levwell.jp/brand/childcare/

ウィルオブ保育士｜派遣から正社員まで働き方の選択肢が広い

保育求人数	7,570件

ウィルオブ保育士は、「いきなり正社員は不安」「まずは派遣で園の雰囲気を確かめたい」という人に向いているサービスです。

最大の強みは、FS（フィールドサポーター）制度。派遣先の園に常駐するスタッフが、人間関係のトラブルや業務上の悩みをその場で相談に乗ってくれます。「困ったときに頼れる人が近くにいる」安心感は、園の環境に不安を感じやすい第二新卒にとって大きなメリットです。

派遣からスタートして正社員に切り替える「紹介予定派遣」にも対応。実際に園の雰囲気を体験してから正社員になれるため、「次こそは長く続けたい」という方におすすめです。

東証プライム上場のウィルグループが運営しており、社会保険・有給休暇・健康診断などの福利厚生も充実。無料の研修制度も用意されているため、スキルアップを目指す人にも心強い環境です。

サービス概要
サービス名	ウィルオブ保育士
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク （東証プライム上場グループ）
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・正社員
対応地域	全国（関東・関西中心）
料金	完全無料
許可番号	派13-080490
公式サイト	https://willof-hoikushi.jp/

ほいくのえん｜園の内部情報が充実し人間関係の不安を解消

公開求人数	890件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

ほいくのえんは、「次こそ人間関係の良い園で働きたい」という保育士におすすめの転職エージェントです。

最大の特徴は、園の内部情報の充実度。先輩保育士の声や園の雰囲気、残業の実態、持ち帰り仕事の有無まで、アドバイザーが詳しく教えてくれます。求人票の文字情報だけでは分からない「現場のリアル」を知ったうえで応募先を選べるのは安心です。

園見学にもアドバイザーが同行。園長の人柄や職員同士のコミュニケーションの取り方など、「自分に合う園かどうか」を直接確認できます。

対応エリアは一都三県が中心。首都圏で正社員として安定した園に転職したい人に特に向いています。手取り25万円以上や賞与年2回といった高待遇の非公開求人も紹介可能で、「給与アップも叶えたい」という第二新卒のニーズにも応えてくれます。

【建設・施工管理】第二新卒におすすめの転職エージェント

国土交通省の調査では、建設業の就業者数はピーク時から約30%減少。人手不足が深刻化しており、第二新卒世代の若手は積極的に採用されています。施工管理職の平均年収は20代後半で400万〜500万円と、他業種と比べても高水準。

建設業界に特化したエージェントを活用すれば、残業時間や休日の実態まで踏み込んだ情報をもとに転職先を選べるでしょう。

ここでは、建設・施工管理におすすめの転職エージェントを紹介します。

RSG建設転職｜建設業界特化で年収アップ率99.4%の実績

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

RSG建設転職は、建設業界で年収アップを目指す人におすすめのエージェントです。

最大の強みは、年収アップ率99.4%という驚異的な実績。平均1.2〜1.5倍の年収UPを実現しており、年収600万〜1,000万円クラスの求人も多数保有しています。保有求人約15,000件のうち60%が非公開求人で、RSG独自に入手した好条件案件も含まれています。

コンサルタントは建設・不動産業界の出身者が在籍。施工管理の実務経験に基づいたアドバイスが受けられるため、「専門用語が通じない」というストレスがありません。面接同行の実績は1,000回以上、独自の「勝てる面接攻略法」も提供してくれます。

スーパーゼネコンから地場企業まで取引先は全国2,000社以上。土日・平日夜の面談にも対応しているため、在職中の第二新卒でも無理なく転職活動を進められます。

建築転職｜建築士や施工管理技士が運営するプロフェッショナル支援

公開求人数	13,213件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	1,164件（2026年7月27日時点）

建築転職は、「建設のプロに相談したい」という人に向いているエージェントです。

最大の魅力は、コンサルタント自身が施工管理技士などの国家資格を保有している点。技術的な悩みや現場特有の課題まで理解してくれるため、的外れな求人を紹介される心配がありません。日本コンシューマリサーチの調査でも「建設業界で働く人が選ぶNo.1転職エージェント」に選ばれています。

運営元の株式会社トップリフォームは施工請負事業が主事業。建設会社としてのネットワークを活かし、スーパーゼネコン・デベロッパー・サブコン・ハウスメーカーなど幅広い企業と太いパイプを持っています。求人票だけでは分からない「社風」や「実際の働き方」まで事前に教えてくれるのは心強いポイントです。

企業ごとの面接対策も実施しており、選考突破率の向上もサポート。未経験から施工管理を目指す第二新卒に対しても、建設のプロならではの視点でキャリアパスを提案してくれます。

建設・設備求人データベース｜業界最大級の求人数と東証プライム上場の信頼

公開求人数	20,793件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

建設・設備求人データベースは、「とにかく選択肢を広げたい」「信頼できる大手を使いたい」という人に最適なエージェントです。

求人数は公開・非公開合わせて51,000件以上と、建設業界特化型では最大級の規模。非公開求人が全体の約70%を占めており、一般には出回らない好条件案件に出会えます。施工管理・設備管理・建築設計・土木設計・プラント設計など幅広い職種に対応しています。

運営元は東証プライム上場の株式会社クイック。1980年設立の老舗人材企業で、厚生労働省委託の「職業紹介優良事業者認定」やプライバシーマークも取得しています。コンサルタントが企業の人事部・工場長・現場責任者とコネクションを持っているため、待遇や社風、経営状況まで踏み込んだ情報を応募前に確認可能。

ただし、求人は関東（約7,700件）・関西（約3,500件）・東海（約2,500件）に集中しており、地方求人は少なめです。地方での転職を検討している場合は、RSG建設転職との併用がおすすめです。

ビルドジョブ｜施工管理技士に特化し全国対応で手厚いサポート

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

ビルドジョブは、「手厚いサポートを受けながら施工管理職に転職したい」という人におすすめのエージェントです。

最大の強みは、サポートの手厚さ。一人あたり約10回の書類添削・面接対策を実施しており、企業ごとの面接対策も丁寧に行ってくれます。内定獲得率77%という高い数字は、この手厚さの裏付けです。

累計転職支援実績は20,000人以上、平均年収UP額は124万円。大手ゼネコンから地場のホワイト企業まで幅広い求人を保有しており、「残業少なめ」「土日休み」といった働きやすさを重視した求人選定にも定評があります。

「今すぐ転職するかは決めていない」という段階でも相談OK。中長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれるスタンスなので、初めての転職で不安を抱えている第二新卒にも安心のサービスです。転職後のフォローアップも充実しています。

キャリ活｜未経験から施工管理職を目指せる20代・第二新卒特化

公開求人数	26,407件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	12,571件（2026年7月27日時点）

キャリ活は、未経験から施工管理職を目指す20代・第二新卒におすすめのエージェントです。

最大の強みは、未経験から施工管理職を目指せる専用ルートを保有している点。建築の知識がない文系出身者でも、入社後の研修体制でサポートを受けながらキャリアをスタートできます。年収1,000万円を目指せるキャリアパスも用意されており、「手に職をつけて安定した将来を築きたい」人に向いています。

サポート体制はマンツーマン伴走型。運営元は東証プライム上場のオープンアップグループ傘下にある株式会社SAMURAI Careerで、書類作成から面接練習、アフターフォローまで専任アドバイザーが一貫して担当します。

就職・転職成功率86.3%、入社定着率98.5%（いずれも2022年実績）という数字が示す通り、内定後のミスマッチが起きにくい体制です。

【営業職】第二新卒におすすめの転職エージェント

営業職は、第二新卒が未経験からでも挑戦しやすい職種の一つです。

ただし、営業職といっても「法人営業」「個人営業」「有形商材」「無形商材」など種類はさまざま。商材の強みやインセンティブの仕組みは企業ごとに大きく異なります。

営業特化型のエージェントを使えば、求人票だけでは分からない「商材の競争力」「営業スタイル」「インセンティブの実態」まで詳しく教えてもらえます。

ここでは、営業職におすすめの転職エージェントを紹介します。

hape Agent（エイプエージェント）｜営業職特化で書類通過率90%超えを実現

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

hape Agent(エイプエージェント)は、営業職の転職支援に特化したエージェントです。

最大の魅力は、書類通過率90%以上の実績。営業職に特化した300種類以上の職務経歴書テンプレートを活用し、応募先1社ごとに書類をカスタマイズしてくれます。

一般的なエージェントでは、初回面談が30分ほどで終わるケースも少なくありません。hape Agentでは初回ヒアリングに60分、求人紹介に60分、面接対策には90分以上と、じっくり時間をかけてサポートしてくれます。

営業未経験の第二新卒でも、過去の経験からポテンシャルを引き出し、企業に刺さる書類を一緒に作ってくれるのが強み。「営業に興味があるけど、何が向いているか分からない」という段階でも相談できます。

イイコト（iikoto）｜20代の営業・マーケティング職に強く成長企業を紹介

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

イイコトは、20代の営業・マーケティング職への転職支援に強みを持つエージェントです。

特徴は、紹介先の「成長環境」にこだわっている点。ベンチャーから大手まで、入社後にスキルアップできる企業を厳選してくれるため、「次こそは長く働ける会社を見つけたい」という第二新卒に向いています。

アドバイザーは20代が中心。年齢が近いからこそ、早期離職の不安やキャリアの悩みを気軽に打ち明けられます。「エージェントに説教されそうで怖い」と感じている人でも、リラックスして相談できる環境です。

マーズキャリア｜20代営業職の年収アップを一貫サポート

MARS CAREER（マーズキャリア）は、20代の営業職に特化した転職エージェントです。営業経験を活かして年収アップを狙いたい20代を、書類添削から年収交渉まで一貫サポートします。

最大の魅力は、年収アップの再現性の高さ。年収アップ率99％、平均年収アップ額100万円という実績を持ち、営業経験を武器に次のステージへ進みたい方に向いています。

サポートに関わるアドバイザーは全員が営業経験者。求人票では見えない社内の雰囲気や採用企業の視点まで踏み込んで共有してくれるため、条件だけで選んで後悔するリスクを減らせます。

書類添削から最大5回の面接対策まで一貫して伴走し、自分では言い出しにくい年収交渉まで対応。20代のうちに確実にキャリアアップしたい方にフィットするサービスです。

サービス概要
サービス名	MARS CAREER（マーズキャリア）
運営会社	株式会社ZEROGRA
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	20代・営業職経験者・営業職への転職希望者
許可番号	27-ユ-303883
公式サイト	https://marscareer.online/

【事務・管理部門】第二新卒におすすめの転職エージェント

事務職は、ワークライフバランスを重視する第二新卒に人気の職種です。

ただし、人気が高い分、有効求人倍率は低め。一般的な転職サイトだけでは競争率が高く、なかなか良い求人に出会えないケースも少なくありません。

事務・管理部門に強いエージェントや支援サービスを使えば、一般には公開されていない優良求人を紹介してもらえます。特に未経験OKの事務求人は数が限られるため、特化型サービスの活用が転職成功のカギになります。

ここでは、事務・管理部門におすすめの転職エージェントを紹介します。

M-Shine（エムシャイン）｜事務職デビューを支援する無期雇用派遣サービス

公開求人数	非公開
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

M-Shineは、マンパワーグループが運営する無期雇用派遣サービスです。2016年のサービス開始以降、約1,500名の事務職デビューを支援してきた実績があります。

最大の魅力は、マンパワーグループの「正社員」として安定した雇用を得ながら事務職に挑戦できる点。一般的な派遣とは異なり、期間制限がないため同じ職場で長く働けます。

利用者の8割は事務職未経験からのスタート。販売職やサービス業からの転職者が多く、入社前にOA研修やビジネスマナー研修を受けられるため、「ExcelもWordも自信がない」という人でも問題ありません。

配属先の決定には適性検査と面談を実施。人間関係や職場環境まで考慮した上で、相性の良い企業を提案してくれます。大手企業や有名企業への配属実績も豊富です。

M-Shine（エムシャイン）の口コミ・評判

WARC AGENT｜成長企業の管理部門に特化し市場価値の高いキャリアを築く

公開求人数	1,047件
第二新卒歓迎	非公開
未経験歓迎	非公開

WARC AGENTは、管理部門・バックオフィスの転職支援に特化したエージェントです。

紹介先はIPO準備中の企業やメガベンチャーが中心。少数精鋭の管理部門で裁量を持って働ける環境が多く、「経理や人事の専門スキルを若いうちから身につけたい」という第二新卒に向いています。

一般的な大手エージェントでは、管理部門の求人は営業やエンジニアに比べて後回しにされがち。WARC AGENTなら管理部門の求人だけを専門に扱っているため、求人の質と提案の精度が段違いです。

アドバイザーには公認会計士や戦略コンサル出身者が在籍。「事務作業をこなすだけの仕事」ではなく、経営に近いポジションで市場価値を高められる求人を提案してくれます。

そもそも「第二新卒」とは？既卒・フリーターとの違い

第二新卒とは、学校卒業後おおむね3年以内の若手人材を指す言葉です。

厚生労働省の定義によると、学校（高校、専門学校、短大、高専、大学、大学院）卒業後、おおむね3年以内の者が該当します。学校卒業後すぐに就職する新卒者は除きますが、職務経験の有無は問いません。（参照：厚生労働省「若年者雇用を取り巻く現状」）。

一般的には25歳前後の若手ビジネスパーソンがメインターゲットです。

似た言葉に「既卒」「フリーター」がありますが、意味合いは異なります。

既卒は学校を卒業後、一度も正社員として就職した経験がない人を指す言葉です。フリーターはアルバイトやパートで生計を立てている人を意味します。

区分	定義	正社員経験
新卒	学校を卒業した年度に就職する人	なし
第二新卒	学校卒業後おおむね3年以内の人	問わない
既卒	卒業後、正社員経験のない人	なし
フリーター	アルバイト・パートで生計を立てている人	なし

第二新卒の強みは、正社員経験がある場合、基本的なビジネスマナーや社会人としての振る舞いが身についている点にあります。

企業にとっては「教育コストが低い」「新卒より早く戦力化できる」「柔軟性が高い」という三拍子が揃った人材といえるでしょう。

厚生労働省の調査によると、新卒3年以内の離職率は大卒で34.9%、短大等で44.6%、高卒で38.4%に上ります（参照：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」）。

約3人に1人が3年以内に離職している計算となり、第二新卒の採用ニーズは年々高まっています。企業からは「金の卵」として需要が急増中です。

「第二新卒の転職はやめとけ・やばい・人生終了」と言われる6つの理由

「第二新卒 転職」で検索すると、「やめとけ」「やばい」「人生終了」という不安になる声が多く見られます。

結論から言うと、2026年現在、第二新卒の転職市場は過去最高レベルで売り手市場。大手企業からメガベンチャーまで、積極的に第二新卒の採用を行っています。

よく言われる6つの理由を、最新データで一つずつ見ていきます。

理由①：忍耐力がないと思われる

転職する際、「3年は続けろ」という意見をよく耳にします。この意見は事実で、転職＝第二新卒が優遇されるということではありません。しかし、転職理由を説明する「面接力」で十分払拭できる範囲です。

厚生労働省の最新データ（令和4年3月卒業者）では、大卒3年以内離職率は33.8%で、約3人に1人が3年以内に離職しているのが現状です（※1）。

UZUZがZ世代を対象に行った調査でも、「3年は続けるべき」を時代遅れと回答した人が74.5%にのぼります（※2）。採用側の意識も「何年続けたか」より「なぜ辞めたか・次に何をしたいか」に切り替わっています。

理由②：スキルが浅く即戦力を求められる

「中途採用＝即戦力」のイメージから、スキルが浅い第二新卒は通用しない、という声もよく聞きます。確かに中途転職では即戦力採用が一般的ですが、第二新卒の採用は中途採用とは別枠で、ポテンシャル採用が基本となっています。スキルよりも意欲・柔軟性・伸びしろを見られます。

マイナビ キャリアリサーチLabの2025年調査では、第二新卒を採用予定の企業は8割以上にのぼり、採用理由の1位は「新卒人材が充足できない」で53.4%（※3）。第二新卒は即戦力というより、新卒の代わりにポテンシャル採用されているのが実情です。

同調査では、第二新卒に「よいイメージ」を持つ企業が74.7%にのぼり、スキル不足を理由に書類で落とされるケースは年々減っています。

理由③：履歴書に短期離職が残る

「短期離職は履歴書の傷になる」「書類選考で弾かれる」という声もよく聞きます。短期離職が事実として残るのはその通りですが、書き方と伝え方を工夫すれば、むしろポジティブな印象を与えることもできます。

書類通過の決め手は、離職期間の短さではなく「なぜ辞めたか」「次に何をしたいか」の納得感です。転職エージェントを使えば、退職理由のポジティブ変換・職務経歴書の表現・想定Q&Aまで、応募前に整理できます。

むしろ自分の言葉で辞めた理由を語れる第二新卒は、意思の強さを評価されるケースも多くあります。傷ではなく、伝え方の問題と捉え直してみてください。

理由④：退職金・ボーナスを逃して損をする

「あと1年在籍すれば退職金が増えたのに」「ボーナス月を過ぎてから辞めるべきだった」という後悔の声もよく聞きます。

大企業・勤続5年・自己都合退職の退職金相場は約63万円です（厚労省「就労条件総合調査」ベース）。ただし、この損失は転職後の年収アップで回収できるケースが多いです。

dodaの「2024年度版 決定年収レポート」によると、dodaエージェント経由で転職した人の59.3%が年収アップを実現しています（過去6年で最高）。退職金を取りにいくために1年先延ばしするよりも、年収アップのチャンスを優先するほうが結果的にプラスになるケースが多いです。

理由⑤：同期と比べてキャリアに差がつく

短期的に見れば、同期とスタート地点で差がつくのは否定できません。ただし、合っていない環境で惰性で続けるより、早く合う環境で成長したほうが、長期で見て逆転できる可能性は十分あります。

スタッフサービスの調査では、早期退職を経験した人の8割以上が「辞めてよかった」と回答(※5)しています。同期との比較ではなく、自分のキャリアを基準にして判断するのが第二新卒の転職で後悔しないコツです。

理由⑥：企業側が警戒する(また辞めるのでは?)

第二新卒全体が短期離職を警戒される、という声もよく聞きます。

第二新卒は短期離職する可能性があると懸念する企業は多いので、エージェントと相談して書類・面接対策を万全にしておくことが必要です。また、一社落ちて落ち込むのではなく、10社程度を目安に書類選考を受けるのがおすすめです。

ただし前述のマイナビ2025年調査では、第二新卒に「よいイメージ」を持つ企業が74.7%と多数派（※3）です。警戒するよりも「早く再就職する行動力」「若さ・柔軟性」を評価する企業のほうが大半です。

「転職エージェントは怪しい」「使われるだけ」は本当?

「エージェントは成果報酬ビジネスだから、内定が取れそうな求人を押し付けてくる」「希望と違う会社を勧められる」という声もあります。この点は誤解で、大手・実績あるサービスを選べば十分回避できます。

実際に転職エージェントは成果報酬のビジネスではあるものの、大手ほど悪い口コミで評判が落ちるダメージが大きいので、希望と違う求人を押しつけられたらしっかり拒否すれば問題ありません。担当者が合わなければ交代もできます。

第二新卒が転職エージェントを利用するメリット

短期離職から再スタートを切る第二新卒にとって、転職エージェントの存在は欠かせません。

一人での活動では企業情報の収集から面接対策、給与交渉まで手が回らないため、プロの手を借りましょう。

ここでは、第二新卒が転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

メリット①：非公開求人やホワイト企業を紹介してもらえる

転職エージェントを使う最大のメリットは、非公開求人にアクセスできることです。

一般には公開されていない優良企業の求人が、エージェント経由でのみ紹介されることがあります。特に「第二新卒歓迎」の非公開求人は、競争率が低く内定を取りやすい傾向があります。

さらに重要なのが、ブラック企業を事前に回避できる点です。エージェントは企業の実態（離職率、残業時間、社風）を把握しており、労働条件が厳しい企業を教えてくれます。

転職エージェントを利用することで、「前職と同じ失敗は繰り返したくない」という第二新卒の不安を解消することができます。

メリット②：書類添削・面接対策により内定率が格段に上がる

第二新卒の最大の課題は「早期離職理由の説明」です。

「3年以内に辞めた」という事実をどうポジティブに伝えるか、一人で考えるのは難しいポイントです。

エージェントは、ネガティブな退職理由をポジティブに変換する添削を得意としています。「逃げ」ではなく「挑戦」として伝えるための言い回しを、プロが一緒に考えてくれます。

さらに、応募企業ごとに「過去にどんな質問が出たか」「どんな回答で落とされたか」というデータを持っています。傾向を踏まえた模擬面接で練習をするため、本番で焦らず回答できるようになるでしょう。

プロの客観的なアドバイスで、自分では気づかない強みを発見できるのも大きなメリットです。

メリット③：年収交渉や入社日の調整を代行してもらえる

年収の引き上げや入社日の調整を、自分から企業に伝えるのは気が引けるという第二新卒者は少なくありません。

エージェントを利用すれば、代わりに交渉を行ってくれるため、精神的な負担が軽減されます。適正年収を根拠にプッシュしてもらうことで、一人での交渉より有利な条件を引き出せるケースも多くあります。

在職中に転職活動をしている場合、現職との退職交渉や入社日の調整もサポートしてもらえます。内定辞退の連絡も任せられるため、気がかりな手続きはすべてプロに任せることで転職活動に集中できるでしょう。

メリット④：面倒な日程調整や年収交渉をすべて代行してもらえる

転職エージェントを使えば、企業とのやり取りをすべて任せられます。在職中に転職活動を進める場合、面接の日程調整や応募書類の提出期限管理を自力でこなすのは大変です。

日中は仕事で動けないため、企業への連絡が後回しになり、チャンスを逃してしまうケースも少なくありません。エージェントが間に入ることで、限られた時間の中でもスムーズに選考を進められます。

また、特に助かるのが年収交渉の代行です。「もう少し年収を上げてほしい」と思っても、自分から企業に伝えるのはハードルが高いもの。

エージェントであれば、業界の相場データをもとに第三者の立場から交渉してくれます。第二新卒でも年収アップに成功するケースは珍しくありません。

初めての転職で不安が多い第二新卒にとって、内定後も伴走してくれる存在は心強いでしょう。

メリット⑤：自分の「市場価値」や「適性」を客観的に把握できる

転職エージェントを利用すると、プロの視点で自分の強みや適職を発見できます。過去の経験や性格特性を棚卸しする中で、自分では気づかなかった適性や意外な業界との相性が見つかることも珍しくありません。

年収相場をリアルに把握できるのも大きなメリットです。「今のスキルと経験で、どの程度の年収が狙えるのか」を具体的な数字で教えてもらえます。

相場を知らないまま転職活動を進めると、高望みしすぎて不採用が続いたり、逆に低すぎる条件で妥協してしまうリスクがあります。

客観的なデータに基づいて判断できれば、納得感のある転職が実現しやすくなります。「なんとなく不安」で立ち止まっている人ほど、まずはカウンセリングで自分の現在地を確認してみるのがおすすめです。

第二新卒が転職エージェントを利用するデメリット・注意点

転職活動において、メリットの多いエージェントですが、構造上のデメリットや注意点も理解しておく必要があります。

エージェントも「ビジネス」である以上、利益を優先した動きをすることがあります。すべてを鵜呑みにせず、主体的に判断する姿勢が大切です。

ここでは、第二新卒が転職エージェントを利用するデメリットを紹介し、上手に活用する方法を解説します。

デメリット①：担当者によっては「希望しない求人」を押し売りされる

エージェントの担当者にはノルマがある場合があります。

ノルマを達成するため、内定が出やすい求人（人気が低い案件）を強引に勧めてくる担当者もいるでしょう。

自分の希望とかけ離れた求人ばかり紹介される場合は、はっきりと「この系統の求人は希望していません」と伝えることが重要です。

改善されない場合は、担当者の変更を申し出るか、別のエージェントへの切り替えも検討しましょう。複数の相談先を持つことで、主体的に転職活動を進められます。

デメリット②：自分のペースで活動できず急かされることがある

エージェントによっては、「早く応募しましょう」「この求人は締め切りが近いです」と急かしてくることがあります。じっくり考えたい人にとっては、プレッシャーを感じるかもしれません。

対策は、初回の面談で「転職時期の希望」を明確に伝えることです。「3ヶ月以内に決めたい」「半年かけてじっくり探したい」「時期は未定」など、自分のスタンスを最初に共有しておけば、担当者もペースを合わせてくれるでしょう。

デメリット③：地方や未経験職種では「紹介なし」と断られる場合がある

保有求人がない地域や、ハードルが高い職種を希望した場合、「紹介できる求人がありません」と断られることがあります。

1社に断られたからといって、諦める必要はありません。エージェントによって得意な領域は異なります。総合型で対応できなければ特化型に、特化型で断られたら別の特化型に問い合わせてみましょう。

経歴や希望によっては、ハタラクティブやジェイックなど「未経験特化型」への切り替えが有効なこともあります。

複数のエージェントに声をかけることで、自分を受け入れてくれる窓口が必ず見つかります。諦めずに探し続けることが、転職成功の鍵といえるでしょう。

登録前にチェック！第二新卒向け転職エージェントの選び方

登録してから「合わなかった」と後悔しないためにも、公式サイトで求人数や対応エリア、得意な職種などを見極めてから登録しましょう。

ここでは、自分に合う転職エージェントの選び方を紹介します。

「総合型1社＋特化型1〜2社」の組み合わせにする

転職エージェントには、大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類があります。

総合型は、業界・職種を問わず幅広い求人を保有しています。リクルートエージェント、doda、マイナビ転職エージェントなどが代表例です。求人数が多く、選択肢を広げたい人に適しています。

一方、特化型は、特定の領域に絞った求人を保有しています。第二新卒エージェントneo、UZUZ、type女性の転職エージェントなどが代表例です。サポートが手厚く、専門的なアドバイスを受けられます。

タイプ	メリット	デメリット
総合型	求人数が豊富、選択肢が広い	サポートがやや効率重視
特化型	サポートが手厚い、専門性が高い	求人数が限定される

最適な活用法は、「総合型1社＋特化型1〜2社」の併用です。

総合型だけでは、第二新卒向けの求人が埋もれて見つけにくくなるリスクがあり、特化型だけでは選択肢が狭まります。両社のメリットを活かすことで、転職成功率を最大化できます。

公式サイトの求人検索と「歓迎」の記載を確認する

登録前に、「自分向けの求人があるか」を確認するのが大切です。

多くのエージェントは、登録前でも求人検索ができます。「未経験」「第二新卒」などのキーワードで検索し、実際にどれくらいの求人がヒットするか確認しましょう。

トップページに「第二新卒歓迎」「未経験OK」といった文言があれば、若手支援に力を入れている証拠です。

一方、検索結果が極端に少ない場合は、登録しても紹介を受けられる可能性は低いでしょう。時間を無駄にしないためにも、事前チェックは欠かせません。

サポート体制の手厚さとリアルな口コミを調べる

「サポートが手厚い」といっても、サポート内容はエージェントによって異なります。

具体的に確認したいのは、「面接対策の時間」「書類添削の有無」「担当者の専門性」などです。公式サイトに具体的な記載があるか、確認しましょう。

SNSや口コミサイトで、同年代の利用者の声を参考にするのも有効です。「第二新卒 ○○エージェント 口コミ」で検索すれば、リアルな評判が見つかります。

特に特化型エージェントは、アドバイザーの質が転職成功を左右します。良い担当者に当たるかどうかで、転職活動の結果が大きく変わるでしょう。

口コミで「担当者が親身」「サポートが丁寧」という声が多いエージェントは、登録を前向きに検討できます。

第二新卒が転職エージェントを使い倒す7つのコツ

エージェントを「ただ登録するだけ」では、その価値を最大限に引き出せません。主体的に動くことで、紹介される求人の質や内定率は大きく変わります。

ここでは、エージェントをパートナーとして最大限活用するための7つのコツを紹介します。

推薦文を「面接前」に見せてもらいチェックする

エージェントは、応募時に「推薦文」を企業に提出しますが、応募前に推薦文を見せてもらうことができます。

修正が必要な部分があれば、具体的に指摘して修正を依頼しましょう。推薦文の質が上がれば、書類選考通過率も向上します。

過去の「質問事例」と「不採用理由」を聞き出す

エージェントは、過去の受験者のデータを蓄積しています。応募前に、担当者から情報を引き出しておきましょう。

「前職を3年以内に辞めた理由」は、第二新卒ならほぼ確実に聞かれる質問です。過去の回答事例と不採用理由を知っておけば、面接で適切に対応できます。

 退職理由を「ポジティブ変換」してもらう

「人間関係が悪かった」「仕事がつまらなかった」といった理由を、そのまま企業に伝えるとネガティブな印象を与えてしまいます。

エージェントに添削を依頼すれば、ポジティブな言い回しに変換してくれます。「逃げ」ではなく「挑戦」として伝えるための表現を、一緒に考えてもらいましょう。

ポジティブ変換の例
退職理由（ネガティブ）	ポジティブな表現
人間関係が悪かった	チームで成果を出せる環境で働きたい
仕事がつまらなかった	より専門性を高められる業務に挑戦したい
給料が安かった	成果が正当に評価される環境を求めている

同じ理由でも、企業側が求める前向きなメッセージに変換することで印象が変わります。エージェントと一緒に、応募企業に響く退職理由を作成しましょう。

次が決まるまで現職は辞めずに活動する

転職活動は、在職中に進めるのがおすすめです。退職してから動き始めると、収入が途絶えた焦りから「とりあえず内定が出たところに決める」という妥協につながりやすくなります。

また、離職期間が長引くほど書類選考で不利になり、面接でも「この期間は何をしていたのか」と突っ込まれる原因になります。

働きながらの転職活動は大変ですが、エージェントに「在職中なので日程調整をお願いしたい」と伝えれば、面接のスケジュールも柔軟に対応してもらえます。

短期離職を繰り返さないためにも、次が決まるまでは辞めずに動きましょう。

 担当者からの連絡は「即レス」を徹底する

エージェントの担当者は、複数の求職者を同時にサポートしています。

「優先的に対応してもらえる人」になるためには、レスポンスの速さが重要です。連絡が早い人は「転職意欲が高い」と判断され、良い求人を優先的に紹介してもらえます。

一方、返信が遅いと「やる気が低い」と判断され、後回しにされる可能性があります。

求人紹介や面接日程の連絡には、できるだけ当日中に返信することを心がけましょう。迅速なレスポンスが、エージェントとの信頼関係構築にもつながります。

嘘はつかず「本音」を共有する

担当者には、できるだけ本音を伝えましょう。年収の下限、避けたい業界や職種、前職を辞めた本当の理由など、言いにくいことも正直に共有したほうがマッチングの精度が上がります。

隠し事があると、紹介される求人がズレたり、入社後に「思っていたのと違う」というミスマッチにつながりかねません。担当者は選考官ではなく、あなたの味方です。

不利に思える情報も含めて伝えることで、より的確なアドバイスやサポートを受けられます。

複数のエージェントから同じ求人に応募しない

複数のエージェントを併用する場合、同じ企業に重複して応募しないよう注意が必要です。

別々のエージェント経由で同じ求人に応募してしまうと、企業側に「自己管理ができない人」という印象を与えてしまいます。

最悪の場合、両方の選考を辞退させられることもあります。どのエージェント経由でどの企業に応募したかは、スプレッドシートなどで記録しておくと安心です。応募前に求人名と企業名を確認するクセをつけましょう。

第二新卒の転職エージェントに関するよくある質問（Q&A）

第二新卒の転職活動でよくある疑問に、Q&A形式で回答します。不安を解消して、自信を持って転職活動を始めましょう。

具体的な転職時期が決まっていなくても、相談だけで利用していい？

結論から言うと、「相談だけ」「話を聞くだけ」でもまったく問題ありません。

転職エージェントは、転職を決めた人だけのサービスではありません。「今の会社にいるべきか迷っている」「自分の市場価値を知りたい」という段階でも、気軽に利用できます。

むしろ、プロのキャリアアドバイザーと話すことで、自分の強みや市場価値が明確になるケースも多いです。転職すべきかどうかの判断材料にもなります。

初回面談で「今は情報収集の段階です」と正直に伝えておけばOK。無理に転職を勧められることはありません。

地方（大阪・福岡・名古屋・広島など）でも利用できる？

地方在住でも問題なく利用できます。

リクルートエージェントやdodaといった大手エージェントは、全国に拠点を構えています。大阪・名古屋・福岡・広島など主要都市はもちろん、地方に特化した求人も豊富です。

Uターン・Iターン転職を希望する人も歓迎されるので、「地元に戻りたい」「都会から離れたい」という相談も気軽にできます。

また、コロナ以降はオンライン面談が主流になりました。居住地に関係なく、東京や大阪の企業の選考を受けることも可能です。

担当者と相性が悪かったら、変更をお願いできる？

変更できます。希望と違う求人ばかり紹介される、連絡のペースが合わない、話がかみ合わないなど、相性の問題は遠慮せず伝えて大丈夫です。

電話やメール、公式サイトの問い合わせフォームから「担当者を変更していただけませんか」と連絡すれば対応してもらえます。

詳しい理由を説明する必要はなく、「別の視点からアドバイスをもらいたい」程度で問題ありません。

担当者が変わるだけでサポートの質が大きく変わることもあるので、合わないと感じたら早めに相談しましょう。

転職活動を始めるのに「ベストな時期」はある？

求人が増えるのは、1〜3月と9〜10月です。

1〜3月は4月入社に向けた採用が活発になり、9〜10月は下半期のスタートに向けた採用が増える時期となります。

ただし、第二新卒は通年で採用されているため、時期を待つ必要はありません。転職を考え始めたら、まずはエージェントに登録して情報収集を始めましょう。

大手企業への第二新卒転職は可能？

可能ですが、難易度は高めです。大手企業の若手採用はほとんどが新卒枠で、第二新卒向けの募集は限られています。

ただし、欠員補充や事業拡大のタイミングで中途採用を行うケースもあり、その多くは非公開求人としてエージェント経由で募集されます。

大手を狙うなら、リクルートエージェントやdodaなど求人数の多い総合型に登録し、非公開求人にアクセスできる状態をつくっておくことが重要です。「なぜ大手でなければいけないのか」を明確に言語化しておくと、面接でも説得力が増します。

転職エージェントはなぜ無料で利用できるの？

求職者ではなく、採用する企業側から報酬を受け取るビジネスモデルだからです。転職が決まると、企業からエージェントに年収の約30%が紹介手数料として支払われます。

つまり、エージェントは求職者からお金をもらわなくても事業が成り立つ仕組みになっています。求職者側の費用負担は一切ないので、安心して利用してください。

何社くらい登録するのが平均的？

2〜3社が一般的です。おすすめは「総合型1社＋特化型1〜2社」の組み合わせ。総合型で幅広い求人にアクセスしつつ、特化型で手厚いサポートを受けることで、効率よく転職活動を進められます。

ただし、5社以上になると連絡や日程調整が煩雑になり、管理しきれなくなる可能性があります。自分でコントロールできる範囲にとどめておきましょう。

合わなかったら退会（利用停止）してもいい？

もちろん退会できます。Webフォームやメールで手続きできるエージェントがほとんどで、違約金などは発生しません。

ただし、退会する前に「担当者の変更」を検討してみてください。同じエージェントでも担当者が変わるとサポートの質がガラッと変わることがあります。それでも合わないと感じたら、遠慮せず退会して問題ありません。

転職サイトと転職エージェントの違いは？

自分で転職先を探すか、プロに任せるかの違いです。

転職サイトは求人を自分で検索して応募するスタイルで、マイペースに進めたい人に向いています。一方、転職エージェントは担当者が求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。

項目	転職サイト	転職エージェント
求人の探し方	自分で検索	担当者が紹介
書類添削	なし	あり
面接対策	なし	あり
年収交渉	自分で行う	代行してくれる
向いている人	マイペースに活動したい人	サポートを受けたい人

第二新卒の場合、短期離職の伝え方や自己PRの作り込みが重要になるため、プロのサポートが受けられるエージェントの利用がおすすめです。どちらも無料で使えるので、併用するのも一つの手です。

まとめ｜第二新卒の転職成功は「総合型×特化型」の併用が鍵

20代全体のおすすめ転職エージェントも知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

本記事では、第二新卒向けのおすすめ転職エージェントと、正しい選び方・活用術を紹介しました。

成功の鍵は、「総合型1社＋特化型1〜2社」など複数のエージェントを併用し、担当者とのコミュニケーションを大切にすることです。

短期離職理由の説明や面接対策など、一人では難しいポイントをプロのサポートで乗り越えることがキャリアアップに繋がります。

紹介された求人から自分の適性を見極め、プロのアドバイスを参考にしながら主体的に活動し、理想のキャリアを実現しましょう。

まずは気になるエージェントに登録し、第一歩を踏み出してみてください。